Качества человека при устройстве на работу: Личные качества для резюме: как правильно сформулировать и указать

О ком мечтают работодатели?

Личные качества человека для резюме | Советы соискателю

Личные качества человека для резюме

Как вы думаете: Обращает ли работодатель внимание на качества указанные в резюме?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Коммуникабельный, ответственный, бла-бла-бла… Кто сказал, что вы такой? Бывший работодатель или мама?

Нужно доказать, кем вы являетесь! Никто не поверит вам на слово. Для этого указывайте конкретные примеры своих качеств из прошлого , жизни или отношений.

Руководители всегда ценят сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще и умеют слушать других, наделены чувством юмора, являются душой компании, интересны в общении, всюду успевают да к тому же инициативны.

Хорошие люди нужны везде! Поэтому, кроме профессионального опыта, образования и дополнительной информации работодателя интересуют личные качества для резюме. Ваша анкета станет намного привлекательнее, если подойти к этому вопросу с нужной стороны и соблюсти умеренность. Слишком сильно углубляться в подробности своего характера не следует.

Какие качества человека написать в резюме

В резюме должны войти только Ваши самые сильные стороны. Если качества в резюме на работу будут описаны правильно, работодатель сможет выделить Вашу кандидатуру среди прочих заявок.

На самом деле нет хороших или , есть подходящий или не подходящий кандидат на определенную должность – так докажите, что компания нуждается в вас!

Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

Поиски работы могут затянуться надолго: кто-то месяцами не может подыскать подходящий вариант, другие перебиваются трудоемкими и нестабильными заработками. Выровнять ситуацию можно с помощью резюме. Оно должно, прежде всего, быть грамотно составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

Как отразить личные и профессиональные качества для резюме, чтобы работодатель заметил именно Вас и отдал Вам свободную вакансию? Что же думает по этому поводу эксперты и психологи?

По их мнению, необходимо информативно описать свои личностные качества таким образом, чтобы они выглядели в лучшем свете:

• соблюдайте структуру документа;
• не пользуйтесь шаблонными образцами;
• применяйте творческий подход.

Перед тем, как начать работу, ознакомьтесь с требованиями интересующего Вас вакантного места. Максимально подстройте свою анкету под условия, выдвигаемые работодателем к этой должности.

Некоторые соискатели бездумно вписывают данные в графу «деловые качества» для резюме. Не нужно надеяться, что будущий босс даже не обратит на нее внимания, хотя бывает и так. Настоятельно рекомендуем отнестись к этому пункту также серьезно, как и к тем, которые Вы считаете важными.

Здравомыслящие руководители не только обращают внимание на Ваши персональные качества, но и тщательно изучают их. На основании предоставленных данных рекрутер решает: зачислять соискателя к числу первоочередных кандидатов или оставить его запрос на скамейке запасных.

Что писать в разделе персональные качества в резюме

Чтобы список качеств для резюме имел презентабельный вид, нужно научиться красиво себя преподносить. Стандартной подборки параметров просто не существует. Все мы разные и соответственно выбираем различные сферы деятельности.

Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, которые присущи именно Вам. Лукавить не стоит, поскольку, оказавшись на собеседовании, работодатель непременно попросит продемонстрировать их на каком – то конкретном примере. Подумайте о том, какие черты характера можно считать выигрышными.

Число ваших сильных сторон должно ограничиться пятью пунктами – это повысит Ваши шансы на получение вакантного места.

Какие качества работника важны при приеме на работу

Соискателю, подавая резюме, необходимо скрупулезно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать по полочкам все стороны своего характера.

Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

• Уравновешенность, самообладание, упорство, трудолюбие, дисциплинированность;
• умение убеждать, амбициозность, хорошая дикция, целеустремленность;
• уверенность в себе, умение адаптироваться к переменам, умение работать в команде;
• аккуратность, быстрая обучаемость, хорошая дикция, настойчивость;
• ораторское мастерство, порядочность, презентабельная внешность;
• стремление к развитию, ориентация на результат, пунктуальность;
• честность, справедливость ,чувство юмора, энергичность, организованность.

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять ? В тех случаях, когда работодатель не просит останавливаться на Ваших негативных качествах, лучше опустить этот пункт и ограничиться только сильными чертами характера. Но что если, рекрутер все же настоятельно требует указать Ваши минусы?

Какие отрицательные качества указать в резюме

Это один из тех пунктов, где откровенность не пойдет Вам на пользу. Опишите только нейтральные стороны своего характера, которые никак не смогут отразиться на желаемой должности или в данной сфере деятельности будут трактоваться, как достоинства.

Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам могут звучать, например, так: чрезмерная общительность, трудоголизм, непоседливость, недоверчивость.

Вот некоторые версии качеств, которые Вы безболезненно можете представить работодателю как негативные:

• простота, прямолинейность, непереносимость хамства, неумение врать;
• педантичность, себялюбие, требовательность к себе, чрезмерная скрупулезность;
• излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

Какие качества написать в резюме в соответствии с профессией

Хороший менеджер должен иметь организаторские способности, быть приятным в общении, заинтересовать и найти контакт с людьми. Зная это, нужно уметь определить какими из этих характеристик обладаете Вы.

Помните, указывайте только те качества, которые будут максимально отвечать должности, на которую Вы претендуете. Каждой сфере деятельности соответствует свой набор требований.

Качества менеджера

может указать следующие личные и деловые качества в резюме, примеры:

• настойчивость,
• навыки убеждения,
• активность,
• предприимчивость,
• коммуникабельность,
• творческий подход в решении поставленных задач,
• хорошая дикция,
• способность заинтересовать.

Качества для руководящей должности

При устройстве на руководящие должности личные качества характера рассматриваются куда более скрупулезно, чем обычных служащих. Все данные, которые указаны в резюме, соискателя попросят подтвердить на собеседовании.

Описанием качеств руководителя, могут стать такие примеры:

• умение направлять,
• руководить,
• вести за собой,
• лояльность.

Руководитель должен обладать:

• аналитическими способностями,
• сильным характером и быть справедливым.
• Эта должность предполагает гибкость мышления,
• системность,
• наблюдательность,
• объективность.

Рекрутер потребует от Вас:

• умения работать в команде,
• стрессоустойчивости,
• упорства,
• порядочности,
• энергичности.

Качества секретаря

Это правая рука руководителя. Он должен не только подносить шефу кофе, но и обладать:

• организаторскими способностями,
• грамотной речью,
• контролировать расписание дел руководителя,
• планировать деловые встречи.

Кроме того, для этой должности нужны следующие качества:

• презентабельная внешность,
• аккуратность,
• контактность,
• креативность.

Девушке секретарю свойственна:

• пунктуальность,
• грамотная речь,
• умение выполнять поставленные задачи.

Должность секретаря требует:

• устойчивого психологического состояния,
• бесконфликтности,
• терпения.
• Секретарь должен обладать хорошей дикцией,
• умением работать в коллективе,
• иметь творческие способности.
• Профессии присущи расторопность,
• самоконтроль,
• умение вести диалог,
• честность,
• гибкость мышления.

Девушка-секретарь должна быть:

• добросовестной,
• креативной,
• внимательной к нюансам,
• стремится к саморазвитию,
• уметь организовать рабочий процесс.

Качества юриста

Должность предполагает общение с простыми людьми. Специалисты этой профессии должны быть наделены следующими качествами:

• умением понимать людей,
• грамотно вести диалог.

Должности свойственны:

• обязательность,
• стремление постоянно развиваться,
• стрессоустойчивость.

Эта профессия требует:

• логического мышления,
• наблюдательности,
• принципиальности.

Юрист должен быть:

• честен,
• оптимистичен,
• доброжелателен,
• уметь расположить к себе.

Людям, претендующим на эту должность, досталась способность отстаивать определенную точку зрения, навыки работы с людьми. Они могут решить непростые задачи и обладают развитым чувством справедливости.

Источник

15 качеств, благодаря которым вас примут на работу

Вы идеальный кандидат на работу? При приеме на работу есть определенные черты, которые работодатели ищут в идеальном соискателе. Хотя мы не рождаемся со всеми желаемыми чертами, крайне важно, чтобы мы приобрели эти качества по мере продолжения нашей карьеры и впоследствии во время нашего следующего поиска работы.

Вы должны помнить, что ни один претендент на работу не идеален, хотя каждый должен стремиться к постоянному совершенствованию. При этом рекрутеры, менеджеры по найму и специалисты по персоналу будут отдавать приоритет найму соискателей, которых можно охарактеризовать как обладающих следующими 15 характеристиками:

1. Ориентированность на лидерство . Компании любят вербовать соискателей, у которых есть будущее с их организацией. Большинству аспектов лидерства можно научиться, и поэтому наиболее эффективные организации хотят формировать прогрессивных мыслителей, а не иметь застойных сотрудников. Они хотят, чтобы у каждого человека было место для прогресса, и со временем он мог сформировать свою собственную команду-победителя.

2. Эластичный . Устойчивые кандидаты являются одними из самых востребованных среди менеджеров по найму. Это люди, которые смотрят на свои проблемы с оптимизмом и не считают препятствия непреодолимыми, вездесущими и виноватыми. Они могут потерпеть неудачу и после непродолжительной деморализации снова встать на ноги и продолжать работать для компании.

3. Откровенный . Люди, которые откровенны, являются одними из лучших коммуникаторов в офисе. Они демонстрируют прямую, четкую манеру речи, что, в свою очередь, способствует победе и помогает устранить бюрократию. Кроме того, этот метод выражения способствует появлению новых идей, побуждает к быстрым действиям и вовлекает в беседу больше людей.

4. Конкурентный . Очень успешные компании верят в то, что их лучшие сотрудники отличаются от обычных сотрудников. Эти фирмы признают ценность проведения четких различий в отношении продукции, которую производят отдельные лица, по сравнению с их коллегами. Они понимают, что лучше всего в офисе работают те люди, которые хотят добиться успеха и последовательно формулируют творческие, убедительные и логичные методы, чтобы победить конкурирующие фирмы.

5. Под контролем . Менеджеры по найму считают, что успешные люди контролируют свою карьеру. Более осведомленные работодатели активно ищут людей, которые не позволяют внешним силам диктовать свой потенциал; они набирают сотрудников, которые не боятся обычных неудач. Среди прочего, контроль означает способность сохранять спокойствие и действовать во время повышенного стресса.

6. Дружелюбный . Перед наймом менеджеры по найму ищут людей, с которыми легко иметь дело и которыми могут успешно управлять существующие сотрудники. Более того, когда вы нравитесь работодателям, они с большей вероятностью сделают вам предложение. При наборе новых кандидатов наиболее серьезно рассматриваются те, кто вписывается в текущую корпоративную культуру.

7. Амбициозный . Амбициозные сотрудники — это те, кто постоянно стремится к лучшему способу ведения дел. Они принимают вызовы и способны преодолевать препятствия. Эти люди никогда не довольствуются существующим положением вещей и стремятся к лучшим решениям, что делает организацию более конкурентоспособной.

8. Возможность адаптации . Специалисты по кадрам ищут кандидатов на работу, которые могут меняться в зависимости от деловой среды. В то время как многие люди любят знакомство и шаблоны, лучшие понимают, что если вы хотите остаться в игре (не говоря уже о победе), изменения являются необходимым аспектом бизнеса.

9. Креатив . Самые успешные компании процветают благодаря инновациям и постоянному совершенствованию текущих внутренних процессов. Они постоянно ищут тех, кто может не только работать автономно, но и формулировать новые способы выполнения старых задач.

10. Компетентный . Современные менеджеры слишком много работают, и у них мало времени для наблюдения за повседневной деятельностью. Таким образом, набор сотрудников, которые могут выполнять работу без микроуправления, является важным приоритетом в наши дни. Компетентные соискатели могут получить отдачу от инвестиций для своего работодателя, требуя минимальной поддержки со стороны руководящего состава.

11. Страстный . Хотя всеми сотрудниками движет денежная выгода, наиболее востребованы те, кто получает удовольствие от работы не меньше, чем за вознаграждение. Без страсти сотрудники будут использовать только часть своего интеллекта, достигать только процента от того, на что они способны, и неизбежно выгорают. Более того, они не смогут положительно повлиять как на свою жизнь, так и на жизнь своих коллег, клиентов, менеджеров, а также руководящего состава фирмы.

12. Надежный . Без честности остальные 14 перечисленных качеств ничего не значат. Чтобы добиться успеха, компании должны иметь культуру, основанную на честности и стремлении делать то, что лучше как для клиента, так и для акционеров. Как только доверие внутри корпорации подорвано, остальные положительные аспекты постепенно исчезают.

13. Решающий . Компании любят нанимать сотрудников, которые могут принимать трудные решения. Это люди, которые могут быстро и эффективно проанализировать варианты, возможные исходы и подводные камни ситуации и принять твердое решение. Они противоположны «бессмысленным». Менеджеры по персоналу знают, что нерешительность может помешать организациям достичь желаемого результата, и поэтому активно набирают то, что бывший генеральный директор GE Джек Уэлч называет «преимуществом».0003

14. Командная работа . Наем людей, которые «покупаются на систему», имеет первостепенное значение при наборе персонала. Они могут эффективно работать в ситуациях, требующих сотрудничества с другими, четко вписываются в рамки корпоративной культуры фирмы и привносят в встречи динамику, которая способствует обсуждению и, в конечном счете, решению проблем.

15. Целеустремленность . Работодатели хотят нанимать людей, ищущих работу, которые всегда повышают свои цели, но при этом получают удовольствие от путешествия. Они понимают, что деньги, власть, статус и имущество мало что значат без истинной страсти к своей работе, и при приеме на работу ищут людей, которые думают так же.

В конце

В сочетании с вышеизложенным интеллект, дальновидность, уверенность, знания и убедительность являются дополнительными качествами, которые ищут работодатели. При найме менеджеров, представителей отдела кадров и рекрутеров не требуется наличие 100% этих качеств при подборе персонала, чем ближе вы к 99%, тем выше ваши шансы на получение предложения о работе. – Первоначально опубликовано Кеном Сундхеймом в блоге личного брендинга

Что такое черты характера? С определениями и примерами

Что такое черты характера?

Ваш талант, профессиональные знания и опыт определенно помогут вам в карьере. Но наряду с этим, что сделает вас первопроходцем, поможет вам продвинуться по карьерной лестнице и продвинуть вас на хорошо оплачиваемую должность, так это ваша личность или черт характера на рабочем месте . Они очень важны для получения работы и чаще всего дают интервьюеру понять, подходите ли вы для компании.

Правда, ваши навыки имеют первостепенное значение. Но не менее важно, соответствуете ли вы культуре или нет. Таким образом, помимо того, что вы квалифицированы для определенной должности, вы также должны соответствовать культуре компании. Единственный способ для интервьюеров оценить это — получить представление о вашей личности.
Черты характера становятся тем более важными, когда есть более одного кандидата со схожими способностями и навыками. Часто интервьюеры склоняются в пользу кандидата с мягкими навыками — надежностью, позитивностью, гибкостью, эффективным коммуникатором, способностью спокойно справляться с давлением и другими.

Основные ценности и черты личности и характера

Если вы думаете о смене карьеры или просто ищете другую работу, важно, чтобы вы понимали себя. Для этого вам нужно сначала понять свои ценности и узнать, каковы ваши положительные черты характера и сильные стороны. Однако это может привести к некоторой путанице, поскольку различия между значениями и чертами невелики.

Ценности: Ценности — это то, что мы считаем правильным. Они уникальны для нас, и мы сами их выбираем. Наши ценности формируются в самом начале нашей жизни. Они отражают то, что для нас наиболее важно, и определяют наши действия и решения, которые мы принимаем. Наши ценности помогают нам двигаться вперед даже в самые трудные времена.

Черты характера : Черты нашего характера больше отражают то, как развивался наш мозг с течением времени. Это то, что отличает нас от других людей. Итак, если вы поймете чью-то личность или черты характера, вы точно будете знать, как этот человек отреагирует в конкретной ситуации или обстановке.

Подводя итог, можно сказать, что в то время как наши ценности определяют наше восприятие, суждения и поведение, наша личность или черты характера определяют, кто мы есть с точки зрения поведения, мыслей и эмоций. Если мы ищем больше цели и удовлетворения в своей трудовой жизни, нам нужно использовать сильные стороны нашей личности и стремиться жить в соответствии с нашими ценностями.

‍

Почему черты характера необходимы на рабочем месте?

В какой-то момент мы все сталкивались с ситуациями, когда задавались вопросом, почему мы постоянно конфликтуем или изо всех сил пытаемся работать с одними людьми, в то время как с другими можем работать без проблем. Это связано с тем, что черты характера у разных людей разные. Они определяют, какие у нас отношения с коллегами. По той же причине иногда мы также можем предсказать, как наши коллеги отреагируют на определенные ситуации — будут ли они восприимчивы или оставят нас в замешательстве. Итак, личность или черты характера имеют первостепенное значение, особенно когда вы тратите 8-9часов в день с одним и тем же набором людей.

Как сохранить свои черты характера на рабочем месте?

Каждый из нас индивидуален. Поскольку наши личности разнообразны, мы не всегда можем идеально ладить со всеми вокруг. При этом, если вы постоянно наблюдаете за чертами характера окружающих вас людей и знаете свой собственный стиль, задача ладить с ними станет проще. Это поможет вам понять себя и своих коллег. Также не стоит всегда критиковать тех, чьи взгляды отличаются от ваших. Вы можете не соглашаться с ними, но не нужно прилагать больших усилий, чтобы уважать их взгляды. Что немаловажно, это помогает избежать конфликтных ситуаций на рабочем месте.

Как черты характера помогают в профессиональном развитии?

Если вы осознаете свои этических черт характера на рабочем месте , работа в рамках этих параметров позволит вам быть более эффективным и действенным. Ваша продуктивность будет на пике. Однако если вы попытаетесь выйти за эти пределы, ваша продуктивность упадет. Вы будете отставать в своей работе, и плохое качество будет видно.

Итак, поймите свои сильные стороны и действуйте в рамках этих границ.

Использование черт характера при поиске работы

Ваш характер или личностные качества часто помогают интервьюеру лучше понять ваши сильные стороны. Итак, вам нужно выделить лучшие качества в своем резюме, сопроводительном письме и собеседовании при приеме на работу . Вы можете выделить черты характера в своем резюме, объединив их в виде маркеров или включив в резюме. В сопроводительном письме выделите черты характера, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете. Например, если вы претендуете на должность инженера, вы можете выделить время, когда вы проявляли критическое мышление. Наконец, когда вас вызовут на собеседование, поделитесь историями и случаями, когда вы проявляли свои самые сильные черты характера.

Черты характера, которые работодатели ищут в кандидате

Чтобы иметь преимущество в конкурентной борьбе, вам необходимо определить наиболее важных черт характера на рабочем месте и, соответственно, просмотреть свое резюме, сопроводительное письмо и тактики интервью таким образом, чтобы дать вам наилучшие шансы на успех. Работодатели обычно ищут кандидатов, которые могут привнести на рабочее место необходимые профессиональные навыки и твердую трудовую этику, наряду с другими навыками межличностного общения. Некоторые черты характера, такие как тайм-менеджмент, коммуникативные навыки и работа в команде, подпадают под более распространенный набор черт, которые работодатели обычно ищут в кандидатах.

Как вы можете показать работодателю свои черты характера при приеме на работу?

При поиске работы составление краткого, но эффективного резюме — это первый шаг. Резюме дает потенциальному работодателю представление о том, подходите ли вы на вакансию.

Прежде всего, вы должны иметь четкое представление о том, какие черты характера ожидаются от должности, на которую вы претендуете.

Например, если вы подаете заявку на работу в приемной и перечисляете дюжину качеств, но пропускаете общение, которое является неотъемлемой частью этой роли, ваше резюме может оказаться в корзине для охотников за головами.

Понимание требований — половина дела; другая половина включает в себя поддержку себя. Вам нужно доказать, что вы действительно обладаете качествами, подходящими для этой должности.

Черты характера, которые следует включить в ваше резюме

Общение: Способность ясно и точно общаться является ключевым фактором на любой должности, и это не обязательно должно быть вербальным. Потенциальному работодателю будет интересно, как вы выражаете себя в письменной форме — ваше резюме, для начала. Убедитесь, что ваше резюме четкое, краткое, по существу и не повторяется.

Не пишите: «Я отлично умею общаться».

Вместо этого напишите: «Я продемонстрировал свои коммуникативные навыки, как вербальные, так и невербальные,  на семинаре xyz или во время презентации PowerPoint, которая была очень ценится моим начальником/коллегами».

Тайм-менеджмент: Всегда помните, что на оживленном рабочем месте крайний срок всегда «вчера». Тайм-менеджмент — это черта характера, которой вы должны обладать для любой работы. Подумайте о примерах, когда вы выполнили определенную задачу вовремя, и как это имело большое значение на вашем прежнем рабочем месте.

Не пишите: «Я хорош в тайм-менеджменте».

Вместо этого напишите: «Я выполнил проект xyz в рекордно короткие сроки, несмотря на то, что он был передан мне в кратчайшие сроки. Это стало темой для разговоров на работе в течение довольно долгого времени».

Работа в команде: Работа в одиночку в наше время практически невозможна и даже непродуктивна. Подчеркните, что вы позитивный и общительный человек, которому нравится работать вместе с коллегами в команде.

Не пишите: «Я командный игрок, но я также хорошо работаю один».

Вместо этого напишите: «Мне нравится работать в группах. Я хороший слушатель и открыт для конструктивной критики. На моей последней работе я руководил командой из пяти человек, перед которой стояла задача разработать стратегию увеличения продаж продуктов xyz. Мы провели мозговой штурм, задавая вопросы друг другу и учитывая предложения каждого участника, пока не пришли к единодушной стратегии. Я горжусь тем, что не было никаких конфликтов, и у каждого участника была возможность высказать свое мнение».

Черты характера, которые следует упомянуть на собеседовании

После рассмотрения вашей заявки и приглашения на собеседование не забудьте продемонстрировать следующие черты характера:

Уверенность: Уловка с зеркалом никогда не бывает старый. Потренируйтесь отвечать на возможные вопросы перед зеркалом и проверьте неловкие жесты или язык тела. Помните, что существует тонкая грань между уверенностью и высокомерием, поэтому не нахваливайте себя слишком сильно, если вы не можете подкрепить эти заявления доказательствами.

Честность: Не лгите во время интервью и не преувеличивайте свои достижения. Если вы говорите о достойном проекте, который вы завершили с помощью коллеги, упомяните его вместо того, чтобы присваивать себе все заслуги. Это покажет вашу скромность и продемонстрирует, что вы командный игрок.

Лояльность: Золотое правило на собеседовании — никогда не критиковать начальника и не жаловаться на коллег, даже если ваше последнее рабочее место могло быть токсичным. На такие вопросы, как «Почему вы уволились со своей последней работы?», всегда лучше ответить «Я ищу более серьезных задач и профессионального роста» или «Я всегда стремился работать в вашей компании; моя последняя работа была ступенькой».

Черты характера, благодаря которым вас примут на собеседование

Многозадачность: Работодатели предпочитают тех, кто готов выйти из своей роли и делать все необходимое.

Стратег: Компании хотят, чтобы их новые сотрудники ставили перед собой долгосрочные цели. Если они вкладывают в кого-то определенную сумму денег, им нужно знать, что у этого человека есть не только видение будущего, но и план его достижения.

Независимый мыслитель: Многие сотрудники соглашаются со всем, что говорит начальник. Такие люди ничего не делают, кроме как тешат эго своего начальника. Компаниям нужны люди, которые могут задавать вопросы боссу, когда это необходимо, мыслить нестандартно и даже бросить вызов статусу-кво.

Решающий: Большинство организаций присматривают за теми, кто не боится использовать собственное суждение и предпринимать решительные действия.

Командный игрок: Это главная черта, которую организация ищет в новом сотруднике. Умение ладить и эффективно работать с другими является неотъемлемой частью любой работы.

Осторожный человек: Рисковать — отличная способность, но бывают случаи, когда рискованные решения могут иметь неприятные последствия. Таким образом, наряду с теми, кто берет на себя риск, каждой организации нужны осторожные сотрудники, которые могут обеспечить стабильность и время от времени удерживать тех, кто берет на себя риск.

Культурное соответствие: Культура каждой организации отличается друг от друга. Гибкость: Организации ищут новых сотрудников, которые не являются жесткими в своем подходе и готовы принять новые вызовы или освоить новые навыки, если это необходимо. Если вы один из тех, кто гибок и любезен, у вас определенно больше шансов.

Дух сотрудничества: Принимая решение о найме, рекрутеры учитывают способность вписаться в остальную команду. Очень важно, чтобы кандидат мог хорошо сотрудничать с другими.

Дисциплина: Это одно из основных требований к кандидату. Безответственное поведение не совсем терпимо на рабочих местах. Таким образом, дисциплинированность — это первое основное качество, к которому стремится работодатель.

Честность: Хотя талант и навыки важны, добросовестная работа на рабочем месте — это то, что отличает качественных работников от остальных. Итак, представьте себя на собеседовании максимально честно. Это то, что ищут все работодатели.

Эффективность: Эффективные сотрудники ставят перед собой очень высокие цели и идут к ним, пока не достигнут. Работодатели ищут людей, которые могут сделать все возможное, чтобы выполнить работу.

Терпение: Очень недооцененная черта, она имеет огромную ценность для организации. Если вы терпеливы, вы, скорее всего, выслушаете других, а также с готовностью объясните все в деталях своим коллегам

Креативность: Способность к творческому мышлению — очень ценный мягкий навык. Работодатели ищут кандидатов, которые могут легко и уверенно решать неожиданные проблемы.

Подчеркивание черт характера для профессионального развития

На рабочем месте вам необходимо сочетание навыков и черт характера, без которых вы застряли бы в колее. Вот некоторые ключевые черты, которые могут оказаться очень полезными: 

Позитивное отношение: Работа часто может быть стрессовой, но способность сохранять оптимизм и не терять из виду свои цели перед лицом невзгод приведет вас на путь к успеху.

Целеустремленность: Сосредоточьтесь на важных задачах и избавьтесь от фонового шума. Вы должны уметь ориентироваться в цикле постановки целей, обзора прогресса и пересмотра стратегии.

Изобретать и изобретать заново: Креативность — одно из самых ценных качеств, которое компания ищет в сотрудниках. Адаптируйтесь к новым задачам и узнайте о текущих тенденциях рынка и будущих требованиях к работе. Вот как вы можете оставаться впереди игры.

Самодисциплина: Это включает в себя эффективное управление своим временем и аккуратное выполнение работы. Награды обязательно последуют.

Этическое поведение: Хорошее понимание политики и протоколов компании, чтобы иметь возможность делать все правильно. «Всеми правдами и неправдами» — это не тот принцип, которым вы должны руководствоваться.

Список черт характера: Примеры успешных работников

Авантюрист: У меня есть желание и способность идти на риск.

Амбициозность: Я ставлю перед собой большие цели и изо всех сил стараюсь их достичь.

Доступный: Я командный игрок.

Articulate: Я ясно общаюсь.

Автономный: Я открыт для инициатив.

Спокойствие: я не испытываю стресса и паники в кризисных ситуациях.

Харизматичный: Я обладаю навыками руководства командой по мере необходимости.

Веселый: я верю в создание позитивной рабочей среды.

Умный: Я многозадачный.

Конкурентоспособность: я стремлюсь только к лучшему.

Уверенность: я не сомневаюсь в себе и не стесняюсь задавать вопросы старшим.

Кооператив: Я работаю в синергии со своими коллегами.

Вежливый: я отношусь к другим с уважением и ценю их работу.

Креативность: Я предприимчив и способен к инновациям.

Любопытство: Я считаю, что никогда не бывает слишком стар, чтобы узнавать что-то новое.

Решительно: я не сдамся без боя.

Преданный: Я верен компании и действую в ее интересах.

Прилежный: Я работаю искренне.

Спокойный: я хорошо приспосабливаюсь к новым ситуациям и вызовам.

Образованный: Мои навыки подкреплены формальным обучением.

Эффективность: я выполняю работу намного раньше установленного срока.

Красноречивый: Общение — одна из моих самых сильных сторон.

Энергичный: Я не против работать вне рабочего времени.

Восторженный: Я всегда выкладываюсь на 100% в каждом задании.

Гибкость: я могу адаптироваться и работать в неожиданных ситуациях и целях.

Сосредоточенность: я не отступаю от своих целей.

Дружелюбный: я общительный и работаю в тандеме с членами моей команды.

Честно: Этика на рабочем месте и чувство доверия для меня неприкосновенны.

Воображение: я из тех, кто выходит за рамки привычного и мыслит нестандартно.

Независимый: Мне не нужно, чтобы меня держали за руку, чтобы закончить проект.

Любопытный: Я задаю вопросы, потому что считаю, что любопытство способствует творчеству.

Проницательный: Я хорошо разбираюсь в людях и ситуациях.

Интуитивный: я отличаю правильное от неправильного и принимаю решения, основываясь на интуиции.

Дотошность: Я обращаю внимание на мелкие детали.

Невротик: Я не допускаю ошибок.

Непредубежденность: я всегда открыт для отзывов и советов.

Мнение: Я не боюсь высказывать свое мнение.

Организовано: я верю в необходимость планирования заранее, чтобы избежать суеты в последнюю минуту.