Качества личные программиста: Какими качествами должен обладать программист?

Какими качествами должен обладать программист?

Какими качествами должен обладать программист?

Понятие профессии программиста в современном мире считается очень крутым, востребованным и денежным. Но достаточно ли просто пройти трехмесячный курс программирования чтобы назвать себя настоящим программистом?

Какими же все-таки качествами должен обладать программист в современном мире?

1. Логическое мышление.

Программирование требует от программиста наличие аналитического склада ума. Иначе будет крайне тяжело найти решение к какой-либо задаче. Все коды в программировании максимально логически структурированы в своей последовательности и эту логику терять нельзя. Иначе ничего не получится и вам придется метаться от кода в код в поисках ошибки или еще чего пострашнее. Нужно поддерживать свое аналитическое мышление и не забывать о том, что везде есть своя логика, которой нужно придерживаться, особенно в программировании.

2. Внимательность и умение фокусироваться.

Как и в любом другом деле, в программировании внимательность и умение фокусироваться на задаче или каком-либо элементе является очень важными навыками. Сотни, а то и тысячи строк, состоящих из кодов – это то, с чем зачастую встречается программист. Нужно быть очень внимательным, чтобы не наделать ошибок и не искать их среди тех самых сотен строк кодов. Необходимо уметь удерживать внимание на одной задаче продолжительное время, не отвлекаться на посторонние разговоры, уведомления и письма, а также мысли и переживания в голове, занимаясь своей работой. Конечно, стоит также не забывать о перерывах, но удерживать внимание в течение пары часов вам очень пригодится.

3. Усидчивость.

Это вполне логично. Ведь чтобы работать с большим количеством кодов и информации нужно быть усидчивым. Работа программиста – это в первую очередь сидячая работа. Упорная работа в течение долгого отрезка времени может привести к успеху довольно быстро. Как бы это парадоксально не звучало.

4. Любопытство.

Для кого-то это удивительно. Зачем любопытство программисту? Но нужно понимать, что в данном случае любопытство не значит совать свой нос куда не нужно или делать другие вещи, присущие любопытному человеку. Любопытство, которое вам нужно – это стремление знать больше, если вы понимаете, что ваши знания ограничены определенной технологией, языком и так далее.

5. Ответственность.

Работа разработчика предполагает большую ответственность за код, который он создает. Ответственность, прежде всего, перед собой, а потом уже перед клиентом, заказчиком. Впрочем, как и любая другая работа. Чтобы быть успешным в чем-то, нужно быть еще и ответственным.

6. Стремление к самосовершенствованию.

Саморазвитие нужно, чтобы развивать как свои личностные, так и профессиональные навыки. Принцип простой, чем больше развиваешься, тем лучше становишься. В работе, в учебе, в личной жизни. Это качество личности программиста ведет его по всему карьерному пути, приводя на менеджерские позиции или делая первоклассным специалистом в своем направлении. Не забывайте постоянно учиться, изучать последние фреймворки и общаться с коллегами.

7. Воображение.

Не ожидали? Но да, Хорошее воображение вкупе с остальными качествами программиста позволит находить нетривиальные решения и упрощать код настолько, что другие будут просто недоумевать, как разработчик мог до этого додуматься. С другой стороны, воображение – отличный способ мысленной визуализации кода.

8. Умение работать в команде.

Времена, когда многие разработчики работали наедине с самим собой, минимизируя общение с людьми и миром давно прошли. Сейчас каждый программист, желающий быть в «топе» и зарабатывать хорошие деньги, должен уметь работать в команде. Поэтому, если вы научитесь эффективно общаться, не бояться просить помощи или спрашивать мнение коллеги, ваши дела пойдут в гору.

9. Настойчивость.

Настойчивость – личностное качество, которое позволяет преследовать долгосрочные цели и не отступать от них. Также настойчивость пригодится при отстаивании своего варианта решения проблемы или внедрении новой функции. Зачастую, это качество позволяет сэкономить время и ресурсы на проекте.

Пожалуй, это одни из самых основных качеств, которыми так или иначе должен обладать хороший программист. И если у вас есть хотя бы одно из них, то вы можете развить в себе и остальные восемь. Не забывайте о пунктах 6 и 9. Просто стремитесь к самосовершенствованию и будьте настойчивыми!

2020-07-08

ТОП-10 качеств программиста. Мнение лучших работодателей | GeekBrains

Личностные качества хорошего разработчика глазами ведущих IT-компаний.

21 июля 2015

5 минут

178323

Автор статьи

Михаил Климов

Автор статьи

Михаил Климов

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/35/og_cover_image/9e97d4a2c18cf92a59dd9a8f139e726c

В описании вакансий работодатели часто указывают довольно стандартные требования, которые обозначают не какие-либо конкретные знания, а абстрактные понятия. Например — упорство, стрессоуствойчивость, умение работать в команде и т.д. Каждый может понимать эти вещи по-своему. Например, неопытный соискатель, прочтя десятки и сотни резюме, может подумать, что все эти типичные требования — необходимая банальность, “для галочки”. 

Оказывается, нет. Работодатели часто имеют свой список компетенций соискателей, в который вкладывают особое понимание. Мы поинтересовались у представителей известных компаний, какими личностными качествами должен обладать хороший разработчик. 

Всё зависит от особенностей работы в конкретной компании

Рекомендуется брать поправку на личные особенности при выборе работы. Например, интроверту, скорее всего, будет комфортнее работать удаленно. А экстраверту — в open space-офисе.

Игорь Селецкий, CEO & Founder в Cloud Linux Inc.:

“Все люди разные и программисты в том числе. Одни могут летать в облаках, другие будут “цепляться” к деталям — и те и другие важны, пусть и для различных позиций, задач и даже компаний.

А так, главное, чтобы человек был хороший.

Я могу назвать качества, которые значимы для работников в моей компании. Но ведь это не важно. Есть другие компании, где эти качества не играют никакой роли или, наоборот, очень мешают.

У нас вся работа удалённая, поэтому необходимо, чтоб программисты могли сами следить за своим временем и умели работать сами по себе. А люди, которым обязательно нужен тесный контакт (“face to face”) у нас не приживаются. Но это наша специфика. У большинства компаний наверняка наоборот. Но это всё “качества” нужные отдельным компаниям, позициям, а не программистам в общем.”

“Работа программиста — это решение задач”

Хорошего разработчика отличает умение решать задачи и не бояться трудностей. Сама работа — это постоянное создание нового, часто тут нет готовых ответов. Поэтому здесь не место тем, кто быстро сдается.

Дмитрий Ейбоженко, Development Team Lead в Яндекс:

“Думаю, базовый набор качеств примерно одинаков для всех профессий, как и вообще для того, чтобы быть Человеком — это порядочность, ответственность, способность работать в команде. Это слова, которые так часто упоминаются в резюме, что кажутся общим местом, но в действительности крайне важны. Но, всё же, если выделять главное качество, я бы назвал способность решать задачи. Потому что, по большому счёту, работа программиста — это решение задач, такой бег с препятствиями, где ты следуешь по прямой какое-то время и тебе легко за счёт опыта и багажа. Но потом встречается очередное препятствие, которое надо преодолевать. И вот именно здесь и скрывается вся работа. Поиск опыта в интернете, кстати, один из распространенных способов тренировки навыков преодоления трудностей и умения быстро находить подходящие решения и их применять.

По-настоящему несовместимых с работой программистом качеств не так уж и много, думаю, неумение преодолевать трудности — одно из них. Наверное, “научно” это можно назвать “стрессонеустойчивостью”, а в остальном всё зависит от руководителя и того, какие качества он ценит в людях.”

Аналитический склад ума, упорство и умение работать в команде

Иван Луковников, вице-президент по разработке и облачным технологиям в Acronis:

“В первую очередь, хороший разработчик должен обладать аналитическим складом ума. Даже самые сложные задачи программирования имеют логическое решение. В идеале, программист должен получать удовольствие от решения таких задач; особенно, если все решено просто и красиво. 

Второе качество — это, конечно, упорство. Чтобы по-настоящему изучить основы компьютерных наук, необходимо достаточно много времени. Придется потратить тысячи часов, программируя и решая подчас головоломные задачи. Разумеется, если вы любите свое дело, вам это будет не так сложно. Но, тем не менее, потребуется много терпения и большая целеустремленность, чтобы достичь на этом пути настоящих успехов.

Третье качество — умение работать в команде. Написание кода в — большинстве случаев вещь коллективная. Современному разработчику необходимо постоянно контактировать с коллегами, работать синхронно, легко читать чужой код и работать с ним.”

Хорошая концентрация, усидчивость и алгоритмизированный подход

Александр Решетков, ИТ-директор компании Softline:

“В первую очередь, стоит обратить внимание на сам характер работы. Это вдумчивая работа, требующая длительной концентрации и усидчивости. По характеру работы можно представить «портрет» среднестатистического разработчика — это, в основном, люди, ориентированные на процесс, концентрирующиеся на деталях, с алгоритмизированным подходом, аналитическим складом ума. Люди с такими личными качествами могут разобраться с любой задачей, требующей алгоритмизации. 

Всё, что не соответствует вышеперечисленным качествам  и компетенциям — может оказать негативное влияние на качество и результаты деятельности разработчика. И важно это понимать на начальных этапах сотрудничества.”

Хороший программист умеет презентовать свои идеи и общаться с людьми

Если вы хотите действительно преуспеть, то недостаточно писать качественный код, нужно развивать лидерские качества. Это имеет большое значение, ведь популярный вариант развития карьеры программиста, помимо углубления в научную работу, — это менеджерские должности.

Александр Горный, директор по информационным технологиям Mail. Ru Group: 

“Я бы выделил три главных достоинства разработчика: ответственность, коммуникабельность и инициативность. Ответственность обеспечивает написание хорошего кода и выполнение задач в срок. Инициативность дает возможность реализовывать собственные идеи. На коммуникабельности я бы хотел остановиться отдельно. Современная разработка — это во многом командная история, чтобы преуспеть в ней, очень важны определенные социальные навыки, так называемые soft skills: умение находить общий язык с коллегами и партнерами, вести переговоры, эффективно презентовать свои идеи, хорошо выступать перед большой аудиторией, управлять своим временем и так далее. 

У каждого правила есть исключения, но тем не менее, назову такие недостатки: лень, небрежность и перфекционизм. Программист не стоит у конвейера, отличить отдых разработчика от его работы со стороны практически невозможно, и если он ленив, то будет отдыхать всегда или почти всегда. Профилактика всегда дешевле лечения, не допустить ошибку в программе куда проще, чем потом её найти и исправить. Небрежность же приводит к большому числу ошибок и высокой цене их дальнейшего исправления. Ну а избыточный перфекционизм не позволяет закончить ни один проект без чудовищного срыва сроков.”

Наиболее ценные качества программиста по мнению работодателей:

1. Умение решать задачи
2. Аналитический склад ума
3. Упорство
4. Умение работать в команде
5. Хорошая концентрация
6. Усидчивость
7. Алгоритмизированный подход
8. Ответственность
9. Коммуникабельность
10. Инициативность

Нужно понимать, что эти качества крайне желательны, но не обязательны. Здесь всё зависит от компании и специфики должности. Ларри Уолл, создатель Perl, сказал: “Многие знакомы с достоинствами программиста. Их всего три, и, разумеется, это: лень, нетерпеливость и гордыня.” Объясняется это просто: ленивый человек, скорее всего, найдет наиболее эффективный способ решения задачи. Поэтому, если вы обнаружили у себя несоответствие с вышеперечисленными пунктами, то не теряйте энтузиазма. Найдите “позитивное” применение своим особенностям. 

Автор: Михаил Климов

Тем, кто хочет стать программистом, рекомендуем профессию «Веб-разработчик».

web, развитие, карьера

Нашли ошибку в тексте? Напишите нам.

10 общих черт великих программистов

кбаукамп

/ 10 августа 2022 г. 7 октября 2022 г.

Если вы хотите заняться программированием, вам может быть интересно, сложно ли программировать?
Короткий ответ — нет. Но что может сделать вас отличным программистом?
Если вы в курсе новейших языков программирования и новейших фреймворков — отлично! Вы овладели техническими навыками, необходимыми для написания отличного кода. Но хорошие технические навыки — не единственное, что нужно для успешной карьеры программиста. Чтобы по-настоящему выделиться, вам нужно обладать множеством качеств, необходимых для выполнения работы — и делать ее хорошо.
Вот несколько качеств, которые делают хороших программистов великими:

Как стать великим программистом

1. Будьте всесторонне развиты.

Хорошо знать одну технологию в деталях, но проблемы в реальном мире никогда не решаются с помощью одной технологии. Даже если вас наняли в качестве специалиста, вам все равно необходимо понимать, как ваша технология взаимодействует с другим программным обеспечением, оборудованием и сетью, которые составляют экосистему приложения. Вы также сможете внести свой вклад в свой проект несколькими способами, помогая везде, где требуется дополнительная помощь.

2. Наслаждайтесь решением головоломок

Создание приложений — не простой процесс. Выяснение того, почему код не компилируется, что вызывает ошибки и как решать производственные проблемы, требует навыков решения головоломок, а также веры в то, что решение всегда есть, и не сдаваться, пока оно не будет найдено. Если вы можете решать головоломки под давлением, это еще лучше — когда система не работает, вы можете ожидать, что руководство будет дышать вам в затылок, пока вы разбираетесь с этим.

3. Любите учиться

Технологии постоянно меняются. Инструменты и языки, с которыми вы работаете сегодня, — это не те инструменты, с которыми вы будете работать в следующем году, не говоря уже о следующем десятилетии. Вы должны всегда развивать новые навыки, чтобы иметь возможность внести свой вклад в предстоящие проекты. Ваш работодатель может проводить постоянное обучение, но лучшим разработчикам требуется время, чтобы учиться самостоятельно.

4. Хорошие коммуникативные навыки

Работа разработчика связана не только с технологиями. Разработчикам необходимо поговорить с бизнес-пользователями, чтобы понять, что им нужно от приложения. Разработчикам также часто приходится создавать техническую документацию, поэтому умение четко писать также важно, даже если это просто отчет о состоянии.

5. Уверенность

Не существует единственного способа построить систему. Какими бы хорошими ни были ваши идеи, они не будут иметь ценности, если вы будете держать их при себе. Лучшие разработчики уверены в своих идеях и высказываются в обсуждениях дизайна, чтобы помочь сформировать архитектуру приложения. Чтобы повысить свою уверенность, начните с небольшого предложения, а не предлагайте полный редизайн приложения.

6. Интересуйтесь бизнесом

Компании используют технологии для решения бизнес-задач. Чем больше вы понимаете бизнес вашей компании, тем лучше вы готовы понять их проблемы и найти решения, которые помогут им расти. Вы должны воспользоваться возможностью поговорить с бизнес-пользователями и задать им вопросы о проблемах, с которыми они сталкиваются в своей работе. Если вы действительно заинтересованы в понимании бизнеса, вы можете пройти курсы или даже получить сертификаты в области бизнеса.

7. Будьте командным игроком

Фильмы часто прославляют программиста-одиночку, и студенты обычно работают над заданиями самостоятельно, но реальные проекты — это командная работа. Для разработчиков важно уметь ладить с коллегами. Вы должны уметь общаться с людьми с разными способностями и уважительно реагировать на различия во мнениях. Если можете, познакомьтесь со своими товарищами по команде как с людьми, а не только с техническим персоналом. Разговоры о других вещах, помимо проекта, помогают формировать отношения, облегчающие совместную работу.

8. Понимание важности сроков

Лучшие менеджеры проектов прислушиваются к своим разработчикам при установлении сроков проекта, хотя иногда на график влияют внешние факторы. В любом случае, как только вы согласились выполнить задачу, сделайте все возможное, чтобы уложиться в срок, даже если это означает задержку на несколько ночей. Вам не нужно жертвовать всей своей личной жизнью ради организации, но демонстрация приверженности завершению проекта и понимание его ценности для бизнеса производят положительное впечатление на работе.

9. Адаптируйтесь

Проекты и приоритеты меняются по многим причинам, и разработчики должны иметь возможность переключаться между контекстами, чтобы сосредоточиться на том, что сейчас наиболее важно. Изменения могут быть небольшими и временными или значительными и постоянными. Если они временные, убедитесь, что у вас есть хорошие заметки, которые помогут вам вернуться к своей обычной работе, когда все уляжется. Если изменения необратимы, дайте время понять, что представляет собой новая ситуация и как вы в нее вписываетесь. Это может открыть новые возможности, которые помогут вам достичь ваших целей. В любом случае важно реагировать профессионально и не впадать в отчаяние.

10. Владейте своим продуктом

Технически ваша работа может быть выполнена после того, как вы написали код, который без проблем компилируется и проходит тесты. Выделитесь, следуя за ним на протяжении всего его жизненного цикла — будьте готовы помочь с тестированием, развертыванием, обучением пользователей и решением производственных проблем. Хотя это помогает вашему бизнесу, на самом деле это помогает вам больше, потому что вы видите и понимаете реальную эффективность кода, который вы написали. Затем возьмите это понимание и позвольте ему помочь вам сделать ваше следующее приложение еще лучше.
К счастью, в вашем распоряжении есть много отличных (и бесплатных) ресурсов, которые помогут вам стать более опытным программистом.

Станьте великим программистом в Coding Dojo

Один из способов стать великим программистом — записаться на курсы по программированию. Если вы хотите изучить основы и найти свою первую работу, дополнить свой набор навыков, изучив новые стеки, или освоить новый язык, Coding Dojo может помочь.
Наши четыре различных учебных курса по программированию дадут вам возможность заработать больше денег в свободное время. Мы предлагаем два занятия с частичной занятостью, а также локальные и онлайн-версии, которые помогут вам освоить разработку полного стека и подготовить вас к рынку труда с нашей командой пожизненного обслуживания карьеры.
Все, что вам нужно сделать, это подать заявку сегодня!

7 качеств великого и хорошего программиста

Великие программисты встречаются редко. Их производительность в 3 раза выше, чем у среднего разработчика, и в 10 раз выше, чем у плохого разработчика. 1% лучших разработчиков в мире не просто пишут надежный код, но и обладают важными нематериальными качествами. Поработав с тысячами разработчиков, мы смогли определить 7 качеств, которые выделяют хорошего программиста из толпы.

«Лучшие программисты в 28 раз лучше, чем худшие программисты»

– Роберт. Л. Гласс

Оглавление

• Позитивный настрой
• Превосходные коммуникативные навыки
• Хорошее время и управление задачами
• Способность к быстрому обучению
• Глубокий и обширный технический опыт
• Большой фокус 1
• Хороший командный игрок 9000
• Что еще нужно учитывать
• Как стать великим программистом?
• Заключительные мысли

Позитивный настрой

Хороший программист заботится об успехе вашего продукта. Они позитивны, готовы пойти на многое, чтобы выполнить работу и каждый день приносить максимум пользы. Хотя важно не утомлять разработчика частыми срочными дедлайнами, критические моменты иногда неизбежны. Когда вам нужно вывести продукт на рынок или выпустить определенную функцию в срок, отличный программист сделает шаг вперед и выпустит продукт, когда это возможно. Потому что они заботятся. Хороший разработчик не позволяет своему эго мешать конструктивной критике. Хороший способ привить позитивное отношение — дать им интересные проекты для работы, дать им чувство сопричастности и похвалить их за хорошую работу. Стартапы могут выдавать опционы на акции, платить сотрудникам за сверхурочную работу, предоставлять компенсируемый оплачиваемый отпуск или находить другие льготы, которые гарантируют сохранение отличных программистов.

Как проверить этот навык:

Примеры вопросов для интервью: 6 примеров вопросов и 4 важных вопроса для интервью.

Другие вопросы:

• «Расскажите мне о ком-то, с кем вам было трудно работать в прошлом».
• «Приведите пример случая, когда вам было трудно уложиться в срок».
• «Что вам больше всего нравилось на вашей последней работе?»

Высшие коммуникативные навыки

Хорошие коммуникативные навыки напрямую связаны с хорошими навыками развития. Хороший программист способен ясно понимать проблемы, разбивать их на гипотезы и последовательно предлагать решения. Они быстро понимают концепции или задают правильные вопросы, чтобы прояснить их, и им не нужно все записывать в спецификации. Великие оффшорные разработчики обычно связно говорят на нескольких языках и очень хорошо разбираются в документации на английском языке. В мире технологий английский де-факто является языком большей части документации и взаимодействия с разработчиками.

Как проверить этот навык:

• Смоделируйте схватку и посмотрите, как они взаимодействуют.
• Дайте им задачу/сценарий и посмотрите, насколько эффективно они общаются.
• Попросите их дать оценку времени, которое потребуется, чтобы построить что-то, и посмотрите, какие вопросы они задают об этом, чтобы сформировать свою оценку.

Хорошее управление временем и задачами

Хороший программист очень надежен. У них сильная рабочая этика, и они вовремя появляются на собраниях. Важным навыком является способность оценить количество времени, необходимое для выполнения задачи, сообщить об этом и выполнить ее. Исключительные разработчики отлично справляются со своими клиентами или лидерами, а не вы ими.

Как проверить этот навык:

Доказательство обычно в пудинге. Хороший способ проверить любого разработчика на наличие этих качеств — заключить краткосрочный контракт и провести период оценки, когда все оставляют отзывы о разработчике. Ключевым моментом является выявление сильных и слабых сторон вашей команды на раннем этапе и развитие команды на основе результатов. Если кто-то не справляется, возможно, вам нужно принять трудное решение, чтобы исключить его из команды и попробовать кого-то другого. Здесь, в Scalable Path, мы предлагаем пробные периоды для новых обязательств и имеем привычку проверять наших клиентов, чтобы убедиться, что все работает гладко.

Способность к быстрому обучению

Великие программисты обычно прекрасно учатся сами. У них есть возможность быстро выучить новые языки и технологии, и часто они делают это из личного интереса вне работы. У них есть способность обрабатывать информацию и устанавливать связи на лету. Каждый программист столкнется с ситуацией, когда он или она не знает ответа; отличные программисты найдут разные ресурсы, поговорят с нужными людьми и найдут решение, несмотря ни на что. Лучшее умение, которым может обладать любой человек, — это умение учиться, и великие программисты овладели навыком самообучения.

Как проверить этот навык:

• Спросите: «Расскажите мне о том, что вы недавно узнали или научились делать».
• Спросите: «Если бы вы захотели выучить новый язык программирования, как бы вы это сделали?»
• Спросите: «Какую концепцию в вашем «пространстве» вам трудно понять, и как вы пытались преодолеть эту трудность?»
• Вопросы «Предположения» , например: «Сколько активных пользователей в день вы могли бы потенциально привлечь для приложения для знакомств, предназначенного для студентов?»
• Вопросы интервью Amazon «Учись и будь любопытным»

Глубокий и обширный технический опыт

Великие разработчики достаточно долго работали с несколькими технологиями, чтобы стать экспертами, и компетентны во многих других. Конечно, полезно найти программиста, который работал над продуктом, похожим на ваш, или использующим те же технологии. Успешные программисты будут следовать стандартам кодирования и будут писать понятный и прокомментированный код, чтобы его можно было легко передать кому-то другому. Сочетая свои когнитивные способности и разнообразный отраслевой опыт, они могут быстро находить оптимальные решения. Опытный разработчик хорошо разбирается в лучших практиках, таких как гибкая разработка и программное обеспечение для управления задачами, такое как Jira и Trello.

Они также освоили управление версиями, различные среды разработки и процесс развертывания приложений, поэтому задавайте вопросы в этом направлении.

Как проверить этот навык:

• Запросить примеры предыдущей работы : Могут ли они продемонстрировать предыдущие продукты, которые они создали, отправить образцы кода или скриншоты различных улучшений? Кроме того, спросите, есть ли у них сайт-портфолио и профиль на GitHub, которыми они могут поделиться.
• Проведите техническое собеседование : Рассмотрите возможность проведения доски, домашнего или интерактивного задания по программированию. Здесь, в Scalable Path, мы делаем это для вас. Нам нравится администрировать 1-часовое интерактивное задание по кодированию, которое проверяет реальные навыки с использованием соответствующих технологий, а не академических знаний. Если кандидат претендует на роль полнофункционального разработчика, имеет смысл посмотреть, сможет ли он создать простое приложение с внешним интерфейсом, взаимодействующим с некоторыми конечными точками REST, вместо того, чтобы просить его реализовать быструю сортировку на доске.
• Задайте задачу по программированию : Хотя большинство задач, связанных с реальной работой, не похожи на задачи по программированию, найденные на таких сайтах, как LeetCode, если разработчик может добиться успеха в некоторых из более сложных алгоритмических задач за короткий период времени, вы знаете, что имеете дело с умным человеком, который разбирается в компьютерных науках.
• Источник талантов из хакатонов: В настоящее время многие компании начали нанимать сотрудников прямо из хакатонов. На хакатонах можно увидеть, как очень талантливые программисты создают программное обеспечение за считанные часы. Это отличный способ оценить эффективность программирования, необходимость создания полезного программного обеспечения и то, насколько хорошо они работают индивидуально и в команде.
• Запросите ссылки: Разговор с предпринимателями или техническими директорами, на которых они работали, даст вам представление об их технических навыках и других их нематериальных качествах.

Хороший командный игрок

Еще одним превосходным качеством разработчиков премиум-класса является их способность помогать другим разработчикам становиться лучше. Они предлагают товарищам по команде помощь, когда те застревают, обучают других новым навыкам и пишут документацию, которая поможет товарищам по команде не только в их организации, но и в сообществе разработчиков в целом. Они также должны уметь ориентироваться в межличностных нюансах работы в разнообразной команде и уметь изящно разрешать конфликты, если они возникнут.

Как проверить этот навык:

• Узнайте, есть ли у кандидата формальный или неформальный опыт наставничества других разработчиков.
• Спросите, предпочитают ли они работать в команде или самостоятельно.
• При получении рекомендаций узнайте, понравился ли кандидат их товарищам по команде, или иногда с ними было сложно работать.
• Задайте вопросы, чтобы проверить навыки совместной работы

Big-Picture Focus

Хороший программист не просто выполняет поставленные перед ним задачи, а учитывает более широкое влияние на систему и взаимодействие с пользователем в целом. Они хотят знать, что функция, которую они создают, имеет большую ценность, и они готовы высказаться, когда запрос на изменение может поставить под угрозу какой-либо другой аспект или вариант использования программного обеспечения.

Как проверить этот навык:

• Задайте вопросы об адаптивном дизайне, доступности, локализации и других областях, которые часто упускают из виду разработчики, пытающиеся действовать слишком быстро.
• Узнайте, были ли случаи, когда кандидат не соглашался со своим руководителем проекта по поводу запроса функции из-за потенциально негативных побочных эффектов.
• Рассмотрите возможность задавать вопросы о дизайне UX, даже если вы не нанимаете на должность, ориентированную на дизайн.

Другие вещи, которые следует учитывать

Экспертиза может быть переоценена: как бы ни была важна экспертиза, она не должна быть единственным фактором, который вы должны использовать при найме технических специалистов. Кто-то с быстрой обучаемостью, отличным отношением и новыми лидерскими качествами может быть более творческим с решениями, которые могут иметь огромную ценность для организации. По мере того, как технологические стеки становятся все более сложными и специализированными, важно помнить, что программист с проверенным послужным списком сможет применить свои навыки в том, что он раньше не использовал.

Если вы нанимаете сотрудников с помощью службы увеличения штата: общение и соответствие команде становятся еще более важными. Несмотря на то, что современные инструменты для совместной работы способствовали появлению организаций, ориентированных на удаленную работу, ежедневные проверки и быстрые чаты, органично происходящие в офисной среде, могут быть потеряны. Мы написали руководство о том, как проводить собеседования с удаленными кандидатами, в частности, чтобы обеспечить надлежащее соответствие при найме на удаленную должность.

Важность этих качеств различается в зависимости от размера компании: более крупные и зрелые компании часто ищут определенный набор навыков, потому что их позиции более статичны и определены. Однако способность решать проблемы, изучать новые технологии, носить много шляп и работать в небольших командах становится более важной в сценарии стартапа. Всегда помните о контексте и о том, что действительно нужно вашей организации сегодня.

Как стать великим программистом?

Sharpen The Mind

Благодаря доступности онлайн-курсов вам не нужно идти в школу, чтобы стать отличным разработчиком. Однако многие замечательные программисты учились в хороших школах и специализировались на компьютерных науках. Получение степени в области компьютерных наук помогает лучше понять архитектуру и дает вам целостный взгляд на мир компьютерного программирования. Синхронизация с новейшими технологиями помогает оставаться в курсе последних событий. Читайте много статей и блогов о последних тенденциях в области технологий, пробуйте новые игрушки в свободное время, следите за сообществами, посещайте конференции и добавляйте ценность сообществу, написав.

Следуйте своему сердцу

Делая то, что вам нравится, вы автоматически будете совершенствоваться. Лучшие программисты любознательны, им нравится создавать вещи, и им просто нравится влияние технологий на мир. Это поможет вам быть более творческим и приобретать навыки по всем направлениям.

Приобретение опыта

В самом начале не соглашайтесь на работу только потому, что за нее хорошо платят. Устройтесь на работу, которая поможет вам получить значительный опыт за короткий промежуток времени. Опирайтесь на этот опыт. Попробуйте поработать в стартапе. Работа в крупной компании. Работа по отраслям. Найдите свою страсть и нишу.

Создайте свой набор инструментов

Технологии быстро меняются. Создаются новые платформы, разрабатываются новые языки, а продукты создаются с невероятной скоростью. Важно оставаться адаптируемым и принимать изменения. Подберите новейшие инструменты и создайте свой набор инструментов, которые помогут продвинуть вашу карьеру вперед.

Заключительные мысли

Нехватка талантов затрудняет привлечение отличного программиста на должность, на которую вы нанимаете. Они пользуются большим спросом и хотят работать над крутыми проектами. Если вы хотите, чтобы с вами работали все сливки, ваша компания должна иметь интересный продукт и привлекательную культуру. Многие компании идут традиционным путем, предлагая ценные компенсационные пакеты (зарплата + капитал + льготы), в то время как другие рассматривают новые модели аутсорсинга, где они могут нанимать разработчиков программного обеспечения по требованию.