Как быстро уволиться: Как уволиться без отработки

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

• Как происходит увольнение 
• Срок отработки в две недели: что он значит? 
• Исключения из правил увольнения по собственному желанию 
• Как увольняется руководитель 
• Увольнение по срочному договору или с сезонных работ 
• Увольнение во время испытательного срока 
• Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место.  

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.

В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

• Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
• Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
• Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
• Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
• Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
• У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
• Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
• Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Увольнение работника — как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

• Как происходит увольнение 
• Срок отработки в две недели: что он значит? 
• Исключения из правил увольнения по собственному желанию 
• Как увольняется руководитель 
• Увольнение по срочному договору или с сезонных работ 
• Увольнение во время испытательного срока 
• Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.

В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц.  

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

• Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
• Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
• Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
• Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
• Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
• У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
• Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
• Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Как бросить работу, которую вы только что начали

Перейти к основному содержанию

Плохо подходит? Токсичный босс? Лучшее предложение о работе? Независимо от того, почему вы думаете об уходе с работы, вам нужно сделать чистый уход.

Подумайте о плюсах и минусах ухода с новой работы.

С новым боссом, новыми коллегами и новой офисной культурой ваши первые несколько недель на работе должны стать захватывающим периодом в вашей карьере. К сожалению, это не всегда так. Прошло две недели, и голос в вашей голове кричит: «Я ненавижу свою новую работу!» И именно тогда вам нужно научиться увольняться с работы, которую вы только что начали, даже когда чернила в вашем контракте еще не сохнут.

Хотя средний стаж работы большинства работников составляет 4,2 года, по данным Бюро статистики труда, существует множество логических причин уйти раньше. Например, возможно, вы стали жертвой схемы «заманить и подменить» — практики найма, при которой вас наняли на работу, но на самом деле назначили совершенно другую роль, — или вы подчиняетесь токсичному начальнику.

Еще одна веская причина подумать об уходе с новой работы — даже если все идет гладко — может быть, если вы получили более выгодное предложение о работе от другого работодателя.

Независимо от того, почему вы на полпути к двери, быстрый выход может иметь последствия. Вы, конечно, не хотите сжигать мосты, и слишком ранний уход может иметь серьезные последствия:

• Попадание в черный список. Компания и менеджер могут отказаться работать с вами в будущем.
• Нанесение ущерба вашей репутации в отрасли. Слово распространяется, особенно если вы работаете в нишевой отрасли. Если это произойдет, будущие менеджеры по найму могут негативно воспринять вас как безработного, что может затруднить ваш следующий поиск работы.
• Раздражение ваших коллег. Внезапный уход может вынудить ваших коллег забрать работу, которую вы оставили, что может вызвать недовольство среди людей, с которыми вы можете пересечься в будущем.
• Финансовые жертвы. Очевидно, что ваше право на получение страховки по безработице (если оно уже вступило в силу) может оказаться под угрозой, если вы добровольно уволитесь с работы. Кроме того, если вы получили бонус при регистрации или компенсацию расходов на переезд, но решили уехать в течение первых шести месяцев или года, вам, возможно, придется лишиться наличных денег.

С другой стороны, уход с неподходящей работы имеет свои преимущества. В дополнение к восстановлению вашего психического здоровья, вы с меньшей вероятностью повторите эту ошибку, а это означает, что при следующем поиске работы будет уделено должное внимание культурному соответствию.

Только вы можете решить, остаться вам или уйти, но если вы уже серьезно обдумываете бросить курить, вы, скорее всего, на полпути — ситуация должна быть довольно экстремальной, чтобы дойти до этого момента. Если вы решите собраться, вот как уволиться с работы, которую вы только что начали:

• Уволиться лично. Несмотря на дискомфорт, вы должны сообщить эту новость своему боссу лицом к лицу, чтобы вас считали профессионалом. Затем спросите, как она хотела бы, чтобы вы уведомили остальных членов команды. Не говорите своим коллегам, что увольняетесь, пока не поговорите со своим боссом.
• Держите позитивный тон. Вам не нужно объяснять, почему вы уходите. Скажите своему начальнику, что вы долго и упорно думали, и это решение далось вам нелегко. Если ваш менеджер требует от вас объяснений, просто скажите, что вы считаете уход лучшим решением как для вас, так и для компании.
• Составить заявление об увольнении. Многие работодатели требуют бумажные документы для увольнения. Чтобы сэкономить время вашего босса, напишите заявление об увольнении и предъявите его своему руководителю.
• Уведомление не менее чем за две недели. Даже если вы работаете в компании совсем недолго, уведомить об этом за две недели уместно. (Некоторые компании даже имеют установленную политику в отношении того, за сколько недель требуется уведомление.) Но если у вас есть гибкость, вы можете предложить остаться на три или четыре недели, если ваш менеджер предпочитает это. Тем не менее, будьте готовы к отрицательному ответу — вам может потребоваться немедленно уйти, в зависимости от компании и отрасли.
• Не проверяйте мысленно. После того, как вы объявили об уходе, вам все равно нужно посвятить работе 100% своего времени и усилий. Проще говоря: не идите на берег. Прилагая усилия в течение последних двух недель на работе, вы только улучшите свою репутацию в этой щекотливой ситуации.

Найди лучшую подгонку

Независимо от того, уходите ли вы с работы внезапно или через несколько лет, у вас возникает чувство угнетения, когда вы точно знаете: «Эта работа не для меня». Но это случается — и это не конец света, что вам нужно знать, как бросить работу, которую вы только что начали. Хотите получить помощь в принятии лучших карьерных решений и поиске лучшей работы? Monster может помочь бесплатной информацией о тенденциях на рабочем месте, советами по карьере и поиску работы, доставленными прямо в ваш почтовый ящик, чтобы вы могли быть уверены, что движетесь в правильном направлении.

Связанные задания

Верхнее

Как изящно уйти в отставку с работы, которую вы только что начали

мая 07, 2021

Руководства

— Изменение карьеры

Обзор

. думал об этом, но процесс может быть несколько сложным. Что, если в результате пострадают тесные отношения, которые вы установили между коллегами или вашим начальником? Что делать, если вы не можете найти другую работу? Что, если новая компания, которую вы найдете, будет еще хуже?

Существует множество причин для смены работы или ухода с текущей должности, независимо от того, как долго вы там проработали. Независимо от того, проработали ли вы там несколько недель или проработали несколько месяцев, в глубине души вы знаете, почему хотите уйти и искать работу в другом месте. Вы должны чувствовать поддержку в этом выборе, но вы также должны оставаться профессиональными и вежливыми, когда вы даете уведомление.

Чтобы смягчить личные проблемы, важно найти лучший способ вежливо уйти с работы. Увольняетесь ли вы с работы через неделю или через шесть месяцев, ваши приличия должны быть одинаковыми: всегда будьте дипломатичны и профессиональны в уходе. Ниже приведены некоторые из лучших шагов, которые следует предпринять, когда вы решили бросить курить.

Профессиональный контрольный список для увольнения с работы

После того, как вы решите покинуть свою текущую должность, важно предпринять определенные шаги, чтобы оставаться профессионалом. Вот некоторые из лучших способов бросить работу, получить хорошие рекомендации и оставаться тактичным независимо от того, почему вы решили уйти в первую очередь.

• Решите, что сказать. Как только вы решите уйти, вам нужно знать, что всем сказать. Независимо от того, когда и почему вы решили уйти, вам нужно знать, что вы скажете своему начальнику и коллегам.

  Записывайте все в неформальной манере, как в личном дневнике, просто чтобы изложить свои мысли на бумаге. Затем решите, что звучит наиболее профессионально, и сформулируйте это для следующего шага.

• Уведомите об этом своего начальника лично. Разговор с вашим работодателем лицом к лицу считается наиболее профессиональным способом уйти с работы. Если вам трудно найти их, потому что они часто заняты, запланируйте с ними встречу. Убедитесь, что вы знаете, что сказать и как много внимания вы даете.

  Если по какой-либо причине вам неудобно, вы можете пригласить кого-нибудь из отдела кадров или других менеджеров компании присутствовать на собрании. Личная беседа с начальником оставит хорошее впечатление — продемонстрирует ваши хорошие навыки межличностного общения, а также продемонстрирует уважение.

• Напишите заявление об уходе по собственному желанию. Если по какой-либо причине вы не можете лично поговорить со своим работодателем, вместо встречи можно написать заявление об увольнении. Это по-прежнему считается профессиональным и может помочь вам организовать встречу с ними, чтобы обсудить уход с работы.

  Во многих компаниях написание заявления об увольнении сопровождается личной встречей с начальником. Это письмо или электронное письмо также может служить профессиональным уведомлением вместо разговора с вашим начальником. В любом случае, профессиональное заявление об увольнении войдет в ваше дело и позволит вам выразить все, что вы хотите сказать. Письма об увольнении должны быть похожи на профессиональный план обязанностей и благодарственное письмо — кратко, по делу и без эмоций.

• Определите продолжительность уведомления. Уведомление за две недели считается минимумом для большинства работ, когда вы уходите. Это позволяет вашему работодателю настроить процесс перехода, работать над объявлением о вакансии и даже нанять кого-то еще, кого вы могли бы обучить. Вы также можете передать любые проекты или документы в течение этого двухнедельного периода.

  Если вы только начали работать в компании, которую покидаете, вряд ли у вас будет много обязанностей. Тем не менее, если вам интересно, как бросить работу, которую вы только что начали, без предварительного уведомления, мы советуем переосмыслить «привидение» вашего нынешнего работодателя. Ваша профессиональная репутация имеет первостепенное значение для получения новой работы, а связи с людьми намного меньше, чем вы думаете.

• Не объясняйте, почему вы уходите. Даже если ваш начальник спросит, вы не обязаны говорить ему, почему вы уходите с работы. Если вы хотите получить встречное предложение от своего работодателя, чтобы вы могли получить больше льгот или больше дохода, вы можете раскрыть соответствующую информацию, например, предложения другой компании, которые убедили бы вас уйти.

  Многие люди увольняются с работы по личным причинам, и вы не обязаны их раскрывать. Если вы дружите со своим начальником и уходите в хороших отношениях, возможно, будет легче обсудить эти причины. Даже в этой ситуации чувства могут быть задеты, поэтому вам не нужно объяснять им, почему вы решили бросить курить.

• Сохраняйте спокойствие. Увольнение с работы может быть связано с множеством глубоко личных мыслей и чувств. Когда вы, наконец, поговорите со своим боссом, вы можете показать ему, как вы относитесь к увольнению. Важно сохранять спокойствие.

  Просто сообщите им, что вы уходите и какие у вас сроки. Продолжайте тему и оставайтесь профессионалом. Даже если ваш начальник проявляет некоторую эмоциональную реакцию на ваше решение уйти, вы должны сохранять спокойствие. Вы ничего не выиграете от гневной конфронтации.

• Информируйте коллег и оставайтесь на связи. Если ваши коллеги склонны к сплетням, убедитесь, что они узнали от вас, что вы уходите и что вы в хороших отношениях с компанией или вашим начальником. Поговорите со своим руководителем о том, как вы сообщите своим коллегам. Скорее всего, они захотят сделать объявление, но вы также должны спросить их, как они хотят, чтобы вы говорили об уходе.

  Вы хотите произвести хорошее впечатление, чтобы человек, который возьмет на себя вашу работу, мог плавно войти в роль. Вы также хотите убедиться, что у вас есть рекомендации для будущего трудоустройства, что означает, что вы должны оставаться сосредоточенными на работе, завершать процесс перехода, обучать свою замену, если это необходимо, и отказываться вступать в негативные сплетни.

  Проявите благодарность, когда вас спросят, почему вы уходите. Как и в случае с вашим работодателем, вам не нужно сообщать своим коллегам, почему вы решили уйти.

• Подготовьтесь к выходному собеседованию. Выходные собеседования, особенно в крупных компаниях, помогают вашему работодателю понять, что произошло, чтобы они могли улучшить ситуацию в будущем. По-прежнему важно оставаться спокойным и профессиональным на протяжении всего интервью. Рассмотрите любые отзывы, которые вы хотите дать о своей рабочей среде, преимуществах или других моментах, которые, по вашему мнению, компания могла бы улучшить.
• Очистите место и уходите, если вас попросят. Если вы согласились на должность у прямого конкурента вашей компании, вас могут попросить уйти, как только вы уйдете в отставку или как только они прочитают ваше заявление об увольнении. В этом случае письмо об увольнении может быть лучшим подходом, давая вам время убрать все личные вещи с вашего рабочего места.

  В конце вашего последнего рабочего дня обязательно оставьте свой стол или офис чистым и нейтральным, чтобы следующий человек мог занять ваше место. Даже если вас попросят уйти сразу после того, как вы ушли, уборка помещения производит хорошее впечатление, показывая, что вы ответственны и внимательны.

Заинтересованы в новых возможностях?

Как бросить работу, которую вы только что начали

Имейте в виду, что не все работы приносят результат, и вам не нужно «давать шанс», если вы чувствуете, что офисная среда, управленческая команда или рабочие задачи не соответствуют вашим требованиям. хорошо подходит для вас — по любой причине. Исследование, проведенное в 2016 году, показало, что около 31% людей увольняются с работы в течение первых шести месяцев, поэтому вы находитесь в хорошей компании, если обнаружите, что хотите уйти после того, как только начали.

Тем не менее, в этот период времени вы можете быть обеспокоены тем, что собираетесь сжечь мосты или разозлить людей. Быть безупречным профессионалом может помочь вам смягчить любые проблемы. Если вы спокойны, рациональны и тактичны, ваш бывший работодатель не сможет обвинить вас в своих чувствах по поводу ситуации.

Если вы только что приступили к работе и уволитесь через несколько месяцев, ваш начальник может попросить вас немедленно уйти, поскольку у вас мало информации, которую вы можете передать своему замене. Вы по-прежнему должны предлагать помощь на любом этапе перехода, но с уважением относитесь к решению вашего (бывшего) работодателя. Оставайтесь в хороших отношениях с коллегами и знайте, что вы приняли правильное решение для себя.

5 главных причин уйти с работы, которую вы только что начали

Если вы проработали на этой работе несколько лет, вам, скорее всего, будут задавать вопросы о том, почему вы уходите. Вы можете легко сказать, что хотите сменить отрасль, хотите сосредоточиться на личных изменениях или изменениях образа жизни или хотите развивать свою карьеру, изучая новые вещи в новой компании. Все это может быть правдой, но если вы только начали работать в компании и проработали в ней меньше года, после увольнения вы можете стать предметом офисных сплетен. Тем не менее, вот несколько веских причин для ухода с работы, даже если вы только начали:

1. Ваша рабочая среда токсична. Трудно получить истинное представление о любой рабочей среде, если вы полностью не погрузитесь в нее, что обычно не может быть определено за один день. Если вы только начали работать и через несколько недель или месяцев осознали, что ваша рабочая среда токсична, например, постоянные стрессы, негатив и недостаток общения, и это лишь некоторые из них, то, возможно, будет разумно подумать об уходе из своей собственной жизни. здоровье и здравомыслие.
2. Вы уже нашли лучшую возможность. Это должно быть легко. Да, может показаться непрофессиональным увольняться сразу после того, как вас наняли, но если вам представится лучшая возможность, особенно если она принесет пользу вашей карьере в долгосрочной перспективе, вы должны ею воспользоваться.
3. У вас проблемы со здоровьем. Ваше физическое и психическое здоровье должно быть превыше всего. Если вы понимаете, что ваша новая работа мешает вам заботиться о своем благополучии, возможно, стоит рассмотреть другие варианты. Но прежде чем уйти из-за личных проблем со здоровьем, поговорите со своим отделом кадров, чтобы узнать, смогут ли они удовлетворить ваши потребности.
4. Ваш рабочий график не работает. Если вы учитесь на дневном отделении, работаете родителем или имеете другие обязанности, выходящие за рамки этой работы, вы можете столкнуться с несоответствием графика вашему рабочему графику. Если ваша новая работа мешает другим приоритетам в вашей жизни, и вы не можете найти золотую середину с вашим начальником, то уход с работы из-за проблем с расписанием будет законной причиной для увольнения.
5. Вы планируете переехать. Переезд — еще одна веская причина для ухода с работы. Если ваша текущая работа не предлагает удаленных возможностей или возможности перевода в офис в вашем новом городе, тогда единственный вариант, который у вас есть, — это найти новую работу ближе к вашему новому дому.