Содержание
Как и где можно заработать деньги подростку: как начать зарабатывать с нуля подростку в 13-15 лет
<<Лид>>
МИХАИЛ ЕРМОЛАЕВ,
финансовый аналитик в «Фоксфорде»
С какого возраста можно начинать работать
По законам Российской Федерации гражданин имеет право работать с 16 лет. Так что, если вам говорят, что вы ещё очень молоды и не хотят заключать с вами трудовой договор, — не верьте. С 16 лет вы имеете полное право оформляться официально!
Можно работать и раньше — с 14 лет, но тогда потребуется письменное согласие от одного из родителей и органов опеки. В некоторых случаях у ребёнка также должно быть оконченное общее образование (с 5-го по 9-й класс).
Если очень хочется, можно работать ещё раньше.
Это возможно сделать, если, например, у ваших родителей есть своё дело. Помощь в такой работе — идеальная подработка.
Полина, 13 лет
«Я кинолог. Это наше семейное дело: моя мама тоже занимается с собаками. Мы тренируем их на поиск, послушание и занимаемся танцами с собаками.Так как мне ещё нет 14, все юридические вопросы ведёт моя мама, и мне лишь отдаёт мой процент».
Какие документы нужны для официального трудоустройства
- Письменное разрешение одного из родителей.
- Справка из школы для трудоустройства в учебное время.
- Письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства.
- Медицинская справка установленного образца. Медосмотр оплачивает сам работодатель.
- СНИЛС.
- Трудовая книжка.
Почти все документы можно оформить в МФЦ — Многофункциональном центре, кроме медицинской справки. Её оформляют отдельно, по направлению работодателя.
Подробные инструкции всегда можно найти на сайте «Госуслуг».
Сколько длится рабочий день
Несовершеннолетним можно заниматься лёгким трудом, не причиняющим вреда здоровью и без ущерба для освоения программы. Длительность рабочих смен, если вы продолжаете учиться, — от двух с половиной до четырёх часов в день в зависимости от возраста. Летом, когда учёбы нет, можно работать от четырёх до семи часов в день, смена зависит от возраста.
Как выбрать работодателя и где можно быстро заработать деньги подростку
Работу стоит выбирать исходя из ваших личных качеств, интересов и склонностей. Возможно, первая летняя подработка станет кирпичиком в фундаменте вашей будущей карьеры.
Соня, 17 лет
«Я занимаюсь видеомейкингом и SMM. Меня с самого детства интересовало создание чего-нибудь красивого, поэтому я выбрала для себя такую сферу, в которой у меня есть свобода творчества и большое поле для воплощения желаний.
Я прошла небольшой курс по SMM и решила попрактиковаться в тех навыках, которые там получила, и понять, точно ли это то направление, в котором я хочу работать и дальше».
Работа может вырасти из вашего хобби. Например, вам интересны книги в жанре фантастики. Можно попробовать устроиться в книжный магазин или магазин комиксов. Если вам нравится общаться с людьми, работа консультанта в магазине или официанта не будет проблемой.
Лиза, 16 лет
«Я работаю бариста в кофейне. Когда я выбирала работу, я опиралась на то, что мне нравится. Мой папа очень любит кофе, постоянно варит его по утрам в турке, это целый ритуал. Поэтому работа в кофейне и для меня — сплошное удовольствие. В будущем я хочу стать клиническим психологом или психотерапевтом, и я сразу понимала, что найти работу в этой сфере на данном этапе невозможно, поэтому пока что выбрала более простую и универсальную подработку».
Работа официантом, бариста или курьером, скорее всего, не будет связана с вашей будущей карьерой.
Но такая работа хороша тем, что она, во-первых, всегда оплачивается, а во-вторых, работая в таких местах, можно получить навыки и опыт, которые пригодятся потом в любом деле: ответственность, пунктуальность, опыт работы в коллективе, опыт работы с клиентами.
Где найти ту самую работу
На сайтах по подбору вакансий и на сайтах с объявлениями от работодателей обычно есть возможность поиска вакансий, доступных для соискателей в возрасте от 14 лет. В социальных сетях также есть группы, в которые выкладывают разные вакансии. Можно следить за страничками тех компаний, в которые вы бы хотели устроиться: иногда вакансии размещают сразу там, без посредничества сайтов-агрегаторов. Ещё один вариант — через рекомендации и знакомых.
<<Лидген для статьи>>
Лиза, 17 лет
«Я работаю репетитором. Первую семью, которой я стала помогать, мне посоветовали родители. Мы живём в большом доме из нескольких секций, и у моей мачехи есть доступ в группу всех родителей дома.
Когда начался учебный год, там стали обсуждать репетиторство и искать людей, кто мог бы помогать с детьми и их домашками».
Как не попасть к недобросовестному работодателю
До того, как устраиваться на работу, стоит проверить своего работодателя. Существуют сайты, на которых можно посмотреть по ИНН или названию компании риск банкротства или другие риски. Наличие судебных дел легко проверяется на сайте kad.arbitr.ru. Стоит также просто вбить название компании в поисковике и убедиться, что про неё нет какой-то негативной информации, — она обычно сразу видна при поиске.
Как оформить резюме для отклика на вакансию
Резюме должно быть лаконичным, информативным и умещаться на одну страницу формата А4. Если уже есть какой-то опыт работы, его нужно указать, раскрыв, какие навыки и компетенции удалось прокачать на предыдущем месте работы. Если опыта нет, напишите, какие навыки у вас есть из тех, что могут пригодиться в будущей работе.
Не забудьте добавить фото и свои контактные данные: телефон, электронную почту или удобный вам мессенджер.
Собеседование
На собеседовании вас попросят рассказать о себе, а также узнают, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции. Возможно, спросят, работали ли вы где-то до этого. Не смущайтесь: если не работали, говорите правду.
От вас тоже будут ждать вопросов. Если ничего конкретного спрашивать не хочется, то узнайте подробности о ваших обязанностях, уточните график, продолжительность смен, размер зарплаты. Так вы поймёте, хотите ли вообще идти в эту компанию, ведь собеседование проходят на самом деле обе стороны.
Стоит также сразу уточнить про трудовой договор: без оформления договора можно легко попасть на обман и остаться без денег.
Как понять, сколько стоит ваш труд
Полезно знать о том, какую зарплату предлагает рынок труда. Например, при поиске позиции официанта можно посмотреть 5–10 вакансий в разных ресторанах и кафе, чтобы понимать, сколько в среднем работодатели готовы платить за такую работу.
Иногда работодатели сами спрашивают об ожидаемой зарплате. Если этого не произошло, абсолютно нормально спросить и о сумме, и о частоте выплат.
Чтобы более осознанно подойти к вопросу заработок, накоплений и трат, важно вникнуть в основы финансовой грамотности. Для этого методисты «Фоксфорда» разработали бесплатный курс и игру-викторину «Потрачено! Как родители реагируют на ваши расходы». В игре вам предстоит принять самостоятельные решения, например о вкладах, инвестициях и дорогих покупках, и не попасться на популярные схемы финансового мошенничества. По итогам игры вы получите доступ к бесплатному мини-курсу по финансовой грамотности. За четыре коротких эпизода ребята узнают, как защититься от уловок мошенников, накопить и приумножить сбережения и заработать первые деньги. Сыграть в игру и получить доступ к бесплатному курсу по финансовой грамотности можно по ссылке.
Что запомнить
1.
Работать официально можно с 14 лет при наличии письменного согласия от родителей или опекунов, а с 16 и без него.
2. Все документы для официального трудоустройства можно оформить через МФЦ, кроме медицинской справки: за ней — на медкомиссию по направлению от работодателя.
3. Длительность рабочих смен для подростков зависит от возраста и наличия учёбы в период работы.
4. Найти работу проще всего через сайты-агрегаторы вакансий или через группы в социальных сетях.
5. При устройстве на работу всегда смотрите условия договора, уточняйте рабочий график и ваши обязанности, чтобы потом не возникало недопониманий с работодателем.
Чтобы начать зарабатывать даже в подростковом возрасте, важно подойти к этому процессу грамотно, со знанием формальностей и обязательств. Рассказываем в деталях: с какого возраста можно устраиваться на работу, какие документы для этого нужны и где можно зарабатывать деньги подросткам.
Вместе с экспертом разбираемся, как заработать деньги подростку летом — и не только. А ещё — узнаём об опыте трудоустройства учениц «Фоксфорда».
Как заработать на сайте в 2022 году
Мы уже обсуждали ранее, какие преимущества дает сайт для бизнеса. Он является неотъемлемым инструментом для общения с клиентами, продвижения, извлечения прибыли.
До этого мы рассматривали сайт как фактор, который помогает бизнесу развиваться. Сегодня мы взглянем на сайт под другим ракурсом и узнаем, как именно можно на нем заработать.
Вообще 2022 год и ближайшее будущее – это идеальное время для онлайн-заработка. Почему?
Всему виной пандемия коронавируса, которая нанесла серьезный удар по экономике всех стран и вынудила мировое сообщество принять различные меры, чтобы замедлить распространение болезни и сократить число смертельных случаев.
Карантин (локдаун) и масочный режим стали обыденностью и уже не воспринимаются как нечто из ряда вон выходящее. Запертые в своих квартирах, люди быстро приспособились к новым реалиям и научились развлекаться, учиться, делать покупки и даже работать онлайн.
Поскольку львиная доля взрослого населения проводит много времени в Интернете, открываются неограниченные возможности для заработка в сети.
Можно ли зарабатывать на создании сайта?
Для начала следует сделать первое разграничение: заработок на своем сайте и заработок на создании сайтов для других.
Как создать свой сайт и зарабатывать на нем деньги
1. Контекстная реклама
Это один из самых популярных и распространенных способов заработка на сайте. На сайте в определенных местах, выбранных вами, размещается рекламный блок, где демонстрируется реклама определенной или случайной тематики.
Рекламу такого рода можно заказать на специальных площадках. Примерами таких сервисов являются Google Adsense и Яндекс.Директ. Они работают в качестве посредников между рекламодателями и веб-мастерами (владельцами сайтов). Оплата начисляется за каждый клик по рекламе.
Стоимость клика варьируется и зависит от различных факторов, среди которых тематика сайта, географический регион пользователя, цена, которую готовы заплатить рекламодатели и пр.
Чтобы разместить контекстную рекламу, необходимо удостовериться, что ваш сайт соответствует требованиям сервиса. Например, имеет определенную суточную посещаемость и тематику. Среди прочего, монетизация недоступна для сайтов с материалами эротического характерами, пропагандирующих употребление наркотиков и алкоголя и пр. Полный перечень требований следует узнавать у конкретного сервиса.
2. Прямая реклама
В отличие от контекстной рекламы, где вы подчиняетесь правилам сторонних площадок (Google Adsense), здесь вы напрямую связываетесь с рекламодателями и предлагаете им место на своем сайте. Условия сотрудничества и стоимость рекламы согласовываются вами лично. Это может быть рекламный баннер или ссылка в тексте.
Если у вашего сайта хорошие позиции и высокая посещаемость, то рекламодатели начнут сами выходить на вас с интересными предложениями. Этот вариант не подходит для только что созданных сайтам без истории и без аудитории.
Минус этого способа заработка – требуется время на поиск рекламодателей, а также ресурсы на переговоры с заказчиками.
Нужно иметь предпринимательскую жилку, чтобы выторговать хорошую цену и не соглашаться на невыгодные условия.
При выборе товаров или услуг для рекламы исходите из интересов вашей целевой аудитории и тематики сайта. Отказывайтесь от сомнительных предложений – репутацию фирмы и сайта можно уничтожить всего одним рекламным объявлением. Помимо недовольства аудитории, вы рискуете попасть под санкции поисковых систем.
3. Нативная реклама
Нативная реклама – это ненавязчивая рекомендация какого-либо продукта без прямых призывов купить его. Учитывая специфику, она положительно воспринимается пользователями и не вызывает отторжения.
Упоминание продукта может быть вплетено в спонсорский контент (статья, обзор, интервью и пр.) и не выделяется на фоне остальной информации.
По желанию нативная реклама может быть отмечена как “спонсорский контент”, что повышает уровень доверия аудитории.
Преимущества такого вида рекламы: Google положительно относится к контенту и ссылкам, отмеченным как спонсорские.
Такая реклама не блокируется адблокерами. Проблема “баннерной слепоты” также не касается нативной рекламы. Спонсорские посты охотно читаются, поскольку, как правило, написаны качественно и дают полезную информацию читателю.
Минусы: такая реклама стоит дорого, потому что требуется время на написание поста, и не все сайты подойдут для ее публикации, а только те, у которых хороший органический трафик.
4. Продажа продукта / услуги
Это самый очевидный способ, ради которого многие компании и создают сайт. Помимо повышения узнаваемости бренда компания получает площадку для рекламы своей продукции.
Возможности сайта практически неограниченные, поэтому вы получаете полную свободу действий в создании виртуальной витрины. Вы можете добавить галерею с фотографиями, описанием параметров и характеристик, включить отзывы и комментарии счастливых покупателей, добавить видеоролики. Для оперативного общения с потенциальным клиентом не будет лишним опция живого чата и обратного звонка.
Можно пойти дальше и добавить на сайт возможность покупки товара, таким образом сайт трансформируется в небольшой интернет-магазин фирменной продукции. У многих конструкторов сайтов есть готовый функционал ecommerce, где вам останется лишь выбрать те функции, которые нужны вам.
5. Партнерские программы
Партнерская программа работает по следующему принципу: вы рекомендуете товар или услугу определенной компании и получаете процент за каждого клиента. Партнерские программы выгодны обеим сторонам: вы получаете дополнительный пассивный доход, а компания-владелец продукта – новых клиентов.
Перед участием в программе обычно подписывается договор, где оговариваются все условия, и генерируется специальная партнерская ссылка, по которой будут отслеживаться все клиенты, пришедшие по вашей рекомендации.
Для успеха партнерской программы и высокого дохода вы должны выбрать для рекламы продукт / услугу, которые перекликаются с темой вашего сайта / спецификой вашего бизнеса.
В таком случае целевые аудитории будут пересекаться, и выше вероятность перехода по ссылке.
А вы знали, что у GetResponse есть собственная партнерская программа? Вы будете получать выплату за каждого клиента, который зарегистрирует платный аккаунт на платформе. На выбор два сценария сотрудничества: программа регулярных комиссий (33% за каждого клиента) и программа разовых выплат (100$ за каждого клиента).
6. Продажа доступа к закрытым ресурсам
Если у вас информационный сайт или сайт, где вы выкладываете свои профессиональные секреты, которые пользуются спросом среди аудитории, то одним из способом заработка будет ограничить доступ к наиболее ценным и уникальным ресурсам. Сделать это можно в форме подписки: пользователь платит определенную фиксированную сумму в месяц и имеет возможность открывать и читать все материалы на вашем сайте.
Этот способ отлично подходит для владельцев сайта, которые являются профессионалами в узкой нише, где еще не так много информации опубликовано в широком доступе.
7. Монетизация знаний
Если вы являетесь экспертом в своей области и наработали внушительную базу знаний, сайт становится замечательным инструментом построения крепких отношений с лидами и превращения их в покупателей. Своими знаниями вы можете делиться в формате платных вебинаров, которые приносят неплохой доход при условии, что тема выступления актуальна, уникальна и может закрыть потребности клиента.
В GetResponse есть фирменная платформа для создания и проведения вебинаров (в прямом эфире или в записи). Также GetResponse отлично подходит для монетизации знаний на сайте и не только. Больше информации здесь.
Если у вас есть свой цифровой продукт (например, электронная книга, справочник, онлайн-курсы, консультации и т.д.), то его так же можно продавать через сайт.
8. Продажа своего сайта
Бывает так, что вы решили уйти из бизнеса, и сайт вам больше не нужен. Вместо того чтобы просто отключить его от домена / хостинга и других сервисов и предать забвению, вы можете напоследок извлечь из него прибыль.
Особенно если ваш сайт уже наработал лояльную аудиторию, известен в определенных кругах, имеет хорошую посещаемость и позиции в поисковой выдаче.
По понятным причинам нельзя назвать этот вид заработка долгоиграющим, но он тоже способен принести прибыль. Пусть и однократную.
Как зарабатывать на создании сайтов для других
Бизнес по продаже сайтов, несмотря на наличие огромного количества конструкторов сайтов, все еще актуален. Вы создаете сайт, продумываете дизайн, наполняете его контентом, оптимизируете, работаете над посещаемостью и затем продаете. Чем лучше позиции сайта и его посещаемость, тем дороже можно его продать.
Если вы выбрали этот способ, не гонитесь за количеством. Лучше продать 2 качественных сайта в месяц, чем 10 некачественных. В начале пути вы работаете на свою репутацию, и очень важно, чтобы клиент оставался доволен.
Напоследок – Как заработать на создании сайтов новичку
Алгоритмы Google особенно высоко ценят такие характеристики, как экспертность, авторитетность и надежность (E-A-T – Expertise, Authoritativeness, and Trustworthiness).
Если ваш сайт обладает этими качествами, то у него отличное будущее.
Не рекомендуется создавать сайт для галочки, как площадку для рекламы. Он должен быть самодостаточным источником полезной и интересной информации. Тогда рекламные ссылки и другие источники заработка будут выглядеть аутентично и не будут вызывать раздражение у публики.
Создание сайта никогда не было таким простым, как сейчас. При этом привлечь целевой трафик и сделать сайт видимым как никогда сложно. Все дело в серьезной конкуренции с другими веб-ресурсами. Для создания сайта вам не нужно обращаться в агентство или к фрилансерам, все это можно сделать самому в конструкторе сайтов. Если вы хотите сравнить затраты на разработку сайта в конструкторе с услугами агентств, приглашаем прочитать наше недавнее исследование.
Но чтобы выжить и процветать в долгосрочной перспективе, вы должны быть экспертом в своем сегменте и любить то, что делаете. Если вы искренне отдаетесь делу, то аудитория это всегда чувствует.
А вовлеченная аудитория активнее генерирует трафик и помогает монетизировать сайт.
Кто решает, сколько мы зарабатываем? — Экономика
Согласно большинству учебников по экономике, наша заработная плата определяется точно так же, как и любая другая цена: спросом и предложением . Люди предлагают свой труд, а компании требуют его, создавая рынок труда.
В общих чертах стандартная теория довольно проста. Когда много людей могут выполнять одну и ту же работу, заработная плата за эту работу снижается (поскольку больше людей могут предоставить свой труд). Когда для выполнения работы требуются специальные навыки или образование, заработная плата повышается , потому что меньше людей могут предоставить свой труд. Со стороны спроса работодатели готовы платить больше за работника, который может принести им больше денег .
Практический пример
Почему Леброну платят больше, чем медсестре? Поставлять.
Продавцам платят меньше, чем медсестрам, потому что обучение медсестер занимает намного больше времени, чем клерков (больше людей могут предоставить свой труд в качестве клерков). А Леброну Джеймсу платят больше, чем медсестре, потому что запас баскетбольных супер-людей невероятно мал: как бы усердно вы ни работали, вы, вероятно, никогда не будете так же хороши в баскетболе, как король Джеймс.
Экономическая теория на самом деле очень точно определяет, сколько именно платят каждому человеку . Согласно теории, когда компании хотят нанять нового работника, они обращают внимание на то, сколько денег, по их мнению, этот работник принесет компании. Экономисты называют это число предельным продуктом труда рабочего (MPL). Для компании не имеет смысла платить кому-то больше, чем сумма денег, которую они принесут, иначе компания потеряет деньги на работнике. Также нехорошо, если они попытаются платить сотруднику меньше, чем они принесут, потому что какая-то другая компания может заплатить более высокую заработную плату, чтобы украсть сотрудника и при этом заработать деньги на сделке.
Таким образом, заработная плата устанавливается точно в размере дохода, который создаст новый работник: их предельный продукт труда .
Эта теория описывает «идеальный» рынок, где все работодатели стремятся максимизировать прибыль, существует большая конкуренция и каждый может работать столько, сколько хочет.
Практически все понимают, что это не всегда так. Но некоторые экономисты считают, что эта теория достаточно близка к реальному миру, чтобы быть полезной, а другие считают, что она просто далека от реальности. Они думают, что он игнорирует важные аспекты того, как устроен реальный мир, — такие вещи, как безработица, неравенство сил и профсоюзы.
Практический пример
Почему одним бухгалтерам платят больше, чем другим? Производительность.
Бухгалтер, работающий в крупной французской компании, вероятно, заработает больше, чем бухгалтер, работающий в украинской компании. Они имеют аналогичную подготовку и выполняют аналогичную работу.
Но если каждому платят в соответствии с денежной стоимостью, которую они приносят компании, французский бухгалтер заработает больше, потому что ее компания более прибыльна. Ее «предельный продукт труда» определяется не только выполняемой ею работой, но и компанией, в которой она работает. Один и тот же набор навыков более «ценен» в одной стране, чем в другой, потому что навыки имеют ценность только в контексте того, что происходит в экономике в целом
Во-первых, идея «производительности труда» не имеет смысла для каждой работы . Возможно, вы сможете разумно подсчитать, сколько вам заработает дополнительный продавец или фабричный рабочий, но для многих профессий это не так однозначно. И еще сложнее применить эту концепцию к некоммерческим секторам, таким как государственное образование, медицина или безопасность, где сотрудники не приносят дохода, а вместо этого создают какое-то общественное благо (например, образование, здоровье или безопасность).
Кроме того, в теории заработная плата удерживается конкуренцией между работодателями: если вы считаете, что вам не платят столько, сколько вы стоите, вы можете уволиться и получить более высокую заработную плату. Но в реальном мире это довольно рискованная стратегия; вместо этого вы можете остаться без работы! Постоянная безработица меняет возможности работников таким образом, что работодатели могут получить больше полномочий в определении заработной платы .
Рабочие также могут стать более влиятельными, если они смогут объединяться в профсоюзы . Любой работник может мало что сказать о своей заработной плате, но миллионы рабочих, действующих вместе, могут заставить работодателей установить более высокую заработную плату или предоставить другие льготы, такие как улучшение условий труда. Точно так же правительства могут вводить правила, такие как минимальная заработная плата, которые также повышают заработную плату.
Спрос и предложение также мало что говорят о значении задания .
Многие из наиболее социально полезных профессий не являются высокооплачиваемыми: поговорите об этом с любым учителем государственной школы или медсестрой.
Все это не означает, что спрос и предложение — чепуха; это все еще довольно мощная идея для объяснения того, почему одни рабочие места оплачиваются больше, чем другие . Просто хорошо помнить, что это не всегда вся история; мощность тоже часто играет большую роль.
Interactive: Новый взгляд на то, кто сколько зарабатывает в США
Обсуждения того, как различается заработная плата разных работников, часто носят абстрактный характер. Большинство анализов сосредоточены только на уровне заработной платы, уделяя мало внимания тому, кто такие работники, чем они занимаются или другим факторам, таким как пол и раса, которые играют решающую роль в формировании распределения заработной платы. Этот интерактив предлагает новый и более конкретный взгляд на распределение заработной платы в Соединенных Штатах, используя данные текущего обследования населения, чтобы показать, как заработная плата работника связана с его работой, а также с его полом и расой.
Интерактив делит рабочую силу США на «децили» — 10 групп одинакового размера — в порядке от наименее оплачиваемых к наиболее высокооплачиваемым. Простейшая интерактивная версия показывает максимальную почасовую заработную плату, выплачиваемую каждой десятой части рабочей силы. Нижняя десятая часть рабочих зарабатывает менее 8,76 долларов в час. Следующая десятая часть рабочих зарабатывает больше 8,76 доллара, но меньше 10,37 доллара, и так далее до верхней десятой части, где мы сообщаем только минимальную заработную плату, необходимую для попадания в десятый дециль.
Чтобы дать представление о типах работников в каждой группе заработной платы, мы перечислим три наиболее распространенные профессии в каждом дециле. Эти профессии представляют собой широкое описание работы, которую выполняют работники (например, повар, медсестра или юрист). Чтобы дать представление о том, сколько оплачивается на разных работах в каждой группе заработной платы, мы также перечисляем диапазоны заработной платы для каждой профессии.
Интерактивная дополнительная информация позволяет отдельно смотреть на заработную плату и профессию по полу (мужчины и женщины) и расе (белые, афроамериканцы, латиноамериканцы/латиноамериканцы и азиаты) и сравнивать эти демографические группы.
Как это работает
Для начала давайте посмотрим только на распределение для «всех рабочих». Здесь вы узнаете, что самые низкооплачиваемые работники (чаще всего кассиры, официанты и официантки, а также розничные продавцы) зарабатывают менее 8,76 долларов в час. Работники со средней заработной платой (например, руководители розничной торговли, водители, секретари и помощники по административным вопросам) зарабатывают от 15 до 17,71 доллара в час. Самые высокооплачиваемые работники (например, менеджеры, исполнительные директора и разработчики программного обеспечения) зарабатывают не менее 42,13 доллара в час (и, по нашим данным, до значительно более 300 долларов в час).
Вы также можете получить более подробную информацию об общих профессиях, щелкнув по определенному децилю.
Например, при выборе нижнего дециля вы увидите, что три наиболее распространенные профессии в этой группе с самой низкой заработной платой — кассиры, официанты и официантки, а также продавцы в рознице — все имеют диапазон заработной платы, превышающий нижнюю группу. Это связано с тем, что оплата варьируется в рамках каждой профессии, а не только между профессиями. Возьмем, к примеру, работников розничной торговли. Самые низкооплачиваемые работники розничной торговли зарабатывают 8 долларов в час, а самые высокооплачиваемые продавцы могут зарабатывать 28 долларов в час. Некоторые профессии, такие как розничные продавцы, могут охватывать несколько групп заработной платы. Фактически, розничные продавцы снова появляются как одна из самых распространенных профессий во втором и третьем децилях.
Предположим, вас интересует распределение заработной платы женщин. Крайнее левое выпадающее меню в интерактивном режиме позволяет выбрать «женщин» или любую другую интересующую демографическую группу, чтобы узнать, какие разные группы заработной платы получают оплату, какие профессии наиболее распространены в каждой группе заработной платы и как варьируется оплата.
по профессиям и внутри них.
Вы даже можете сравнить две демографические группы друг с другом. Если вы хотите сравнить, например, самые высокооплачиваемые профессии белых рабочих с самыми высокооплачиваемыми профессиями чернокожих, вы можете выбрать «белый» и «афроамериканец» соответственно в каждом раскрывающемся меню и щелкнуть верхний дециль, чтобы увидеть, насколько многие занятия и оплата различаются между двумя группами.
Не терпится снова начать изучать дистрибутив? Просто нажмите кнопку сброса в левом верхнем углу интерактивного окна.
Методология
Данные, стоящие за этим интерактивом, получены из выдержек Центра экономических и политических исследований Группы исходящих ротаций текущего обследования населения. CPS предоставляет данные о почасовой оплате труда, трехзначных категориях занятий, поле, расе и этнической принадлежности, все из которых использовались для определения трех ключевых компонентов:
1. Децильное распределение заработной платы
2.
Три основные профессии в каждом дециле заработной платы
3. Почасовая заработная плата 10-го, 50-го и 90-го процентиля для каждой основной профессии в распределении
Каждый из этих компонентов производится для всех людей, мужчин, женщин, белых, афроамериканцев, латиноамериканцев/латиноамериканцев и азиатов, что позволяет нам сравнивать результаты по различным демографическим группам.
Во-первых, чтобы обеспечить достаточно большой размер выборки для всех демографических групп, мы объединили результаты опроса CPS 2011, 2012, 2013 и 2014 годов. Далее мы ограничили нашу выборку лицами трудоспособного возраста (от 16 до 64 лет). Затем мы присвоили дециль заработной платы каждому наблюдению в наборе данных на основе их реальной (в долларах 2014 г.) почасовой оплаты труда; эта переменная почасовой оплаты включает заработок за сверхурочную работу. Используя максимальную почасовую заработную плату в каждом дециле, мы построили распределение порога заработной платы. Мы используем пороги заработной платы, потому что CPS плохо фиксирует заработок на самом верху.