Как общаться на собеседовании: Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)

Что говорить на собеседовании?

специальный проект

НЕУДОБНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ЧТО ГОВОРИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Куда бы вы ни устраивались на работу, вам, скорее всего, предстоит пройти собеседование. За самыми простыми вопросами работодателя порой скрываются ловушки, и чтобы в них не попасть «Сноб» поговорил со Светланой Дёминой, ведущей тренинги «Мастерской эффективного трудоустройства» в центре «Моя карьера».

— Я ПОСМОТРЕЛ ВАШЕ РЕЗЮМЕ,
ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНО?

работодатель заинтересован
в вас как в работнике,
а не как в человеке

Обычно диалог начинается с этого вопроса.
Здесь можно легко попасть в ловушку: когда соискатель пишет резюме, он упоминает свои качества, навыки, опыт работы и на собеседовании предполагает, что работодатель с его резюме уже ознакомился. Соответственно, во время беседы он хочет рассказать дополнительную информацию о себе и начинает выдавать подробности личной жизни.

Этого делать не стоит, потому что любой ваш ответ на собеседовании должен быть направлен на то, чтобы работодатель заинтересовался в вас как в работнике, а не как в человеке. Минутная самопрезентация должна показать, что у вас есть искомые качества и опыт работы. Можно начать с того, сколько лет составляет ваш общий трудовой стаж и стаж в конкретной сфере. Следует обозначить уровень вашего профессионального развития и подытожить информацию, содержащуюся в резюме. Иными словами, более развернуто рассказать то, что уже написано, не вдаваясь в подробности личной жизни.

— ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ?

мотивация вашего решения сменить работу — не обида
на начальника или коллектив

Около 70% работников уходят с работы не по собственному желанию. Они зачастую злятся на бывшего работодателя и при упоминании предыдущего места работы начинают транслировать негатив по отношению к компании, в которой они работали.

Делать этого ни в коем случае нельзя. Во-первых, у работодателя может сложиться впечатление, что вы перекладываете на других ответственность за создание конфликтной ситуации. Во-вторых, новый работодатель может подумать, что вы просто скандальный человек, после увольнения которого он также будет купаться в море негативных отзывов о себе. В-третьих, возникновение конфликтов на рабочем месте часто объясняется тем, что вы не умеете договариваться.

Вместе с тем, отвечая на такой вопрос, можно избежать неловкости. Если вы решили сменить работу из-за сложных взаимоотношений в коллективе, попробуйте взглянуть на ситуацию иначе: нездоровая атмосфера на работе могла стать препятствием для вашего карьерного роста. Поэтому мотивация вашего решения сменить работу — не обида на начальника или коллектив, а здоровое желание развиваться в профессиональном плане.

— ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ РАБОТАТЬ ИМЕННО У НАС?

попробуйте связать свои личные цели и идеи с деятельностью компании

Этот вопрос часто задают, потому что очень много соискателей раскидывают свои резюме в разные места, ходят на собеседования и идут работать просто туда, куда возьмут: они не ориентированы на поиск долгосрочной перспективы у конкретного работодателя. Работодателю, в свою очередь, невыгодно брать на работу случайного человека.
Он хочет услышать ответ наподобие: «Я потратил много времени на поиск работы,
изучил ценности вашей компании, продукт, который вы производите, и условия, в которых вы работаете».

Поэтому, отвечая на этот вопрос, попробуйте связать свои личные цели и идеи с деятельностью компании. Например: «Вы развивающаяся компания — я тоже стремлюсь развиваться, и потому мы можем быть полезны друг другу». Однако это не универсальный ответ. Если вы приходите в жесткую бюрократическую структуру, в силу специфики организации акцент стоит сделать скорее на других ценностях, например, на стабильности.

— У ВАС МАЛЕНЬКИЙ РЕБЕНОК. КАК ВЫ ПЛАНИРУЕТЕ СОВМЕЩАТЬ РАБОТУ И УХОД ЗА НИМ?

могу оставить ребенка
с родственниками или няней

Среди работодателей распространено беспокойство по поводу женщин с маленькими детьми, потому что в этом случае женщина часто может брать больничный по уходу за ребенком.

Попытайтесь сразу нейтрализовать беспокойство работодателя. Оптимальный ответ в этом случае: «Я могу оставить ребенка с родственниками или няней, чтобы не отвлекаться от работы и не покидать рабочее место». Но если такой возможности нет, то врать, конечно, не стоит. Попробуйте донести до работодателя, что ваш ребенок редко болеет и вы не собираетесь постоянно брать больничные.

— КАКИЕ ВАШИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?

слабые стороны
не должны касаться
основных компетенций

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, способен ли соискатель критически оценить себя. Если потенциальный сотрудник говорит, что у него нет слабых сторон, это — тревожный звонок.

В то же время, ваши слабые стороны не должны касаться основных компетенций, которые предполагает та или иная вакансия. Выберете одно из дополнительных условий. Например, если последним пунктом в списке дополнительных требований стоит навык работы в Power Point, а вы не умеете делать презентации — отвечайте честно. Также обязательно скажите, что вы хотите приобрести этот навык. Тем самым вы продемонстрируете стремление к саморазвитию.

— КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?

вопрос важен
с точки зрения
стратегии управления

Этот вопрос часто задают молодежи. Так работодатель пытается понять, насколько вы заинтересованы работать в конкретной компании и как долго вы там проработаете. Отвечая, что вам трудно заглядывать настолько далеко, вы рискуете не получить работу, потому что ваш потенциальный босс сочтет вас не до конца определившимся в профессиональном плане. В то же время, если собеседование проводит начальник отдела, а вы молодой сотрудник, то нельзя говорить, что через 5 лет вы бы хотели бы занять его пост.

Ответ на этот вопрос также важен с точки зрения стратегии управления, которую по отношению к вам выберет начальник. Если вы говорите, что настроены на карьерный рост, работодатель скорее всего будет нагружать вас работой в обмен на повышение. Если вы не заинтересованы в карьерном росте — что обычно свойственно людям старшего возраста — для вас лучшим вариантом ответа на этот вопрос будет: «Я хочу освоить новые компетенции в рамках своей должности». Так вы сразу обозначите, что не готовы взваливать на себя слишком много работы, но в то же время покажете заинтересованность в профессиональном развитии.

— СКОЛЬКО ВЫ ХОТИТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ?

не стоит прямым текстом говорить, что такая зарплата была у вас на предыдущем месте работы

Не бойтесь назвать конкретную сумму, однако имейте в виду, что вас попросят ее обосновать. Правильным ответом будет: «Эта сумма вытекает из рыночной стоимости моих компетенций и моего опыта работы». Причем не стоит прямым текстом говорить, что такая зарплата была у вас на предыдущем месте работы. Также не стоит говорить о том, что эта конкретная сумма нужна вам, потому что вы, например, выплачиваете ипотеку.

Нижний порог зарплаты вы можете обозначить заранее в резюме. Обсуждая вопрос оплаты труда, сразу спросите у потенциального начальника, предусмотрен ли соцпакет, какие-то льготы, например, возможность за счет работодателя записаться в больницу, поликлинику, санаторий, взять кредит по сниженной процентной ставке и так далее.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДАЕТ ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ НАРУШАЮТ ЛИЧНЫЕ ГРАНИЦЫ?

готовы ли вы
работать в этой
компании?!

Обычно работодатели задают провокационные вопросы намеренно: это своеобразный тест на стрессоустойчивость и конфликтность. Эти качества — едва ли не самые популярные пункты в резюме соискателей, поэтому, вполне возможно, что ваш потенциальный начальник просто пытается вас подловить, задав неудобный вопрос. Постарайтесь отвечать без лишних эмоций и нервов. Если работодатель ставит вас в неловкое положение на протяжении всего собеседования, задумайтесь о том, готовы ли вы работать в этой компании.

найти работу поможет центр

МОЯ
КАРЬЕРА

-> узнать больше

найти работу поможет центр
МОЯ КАРЬЕРА
-> узнать больше

Текст: Ксения Праведная
Фотографии: Unsplash
Креативный продюсер: Дарья Решке

© All Right Reserved.
Snob
[email protected]

Как общаться на собеседовании на работу?

Собеседование

25.01.2022

Руслан А.

0 комментариев

Наконец-то! Вас пригласили на финал — интервью, или выходите на связь с работодателем через скайп. Один шаг, и вот она —  новая работа. Вы уверены, что резюме – великолепно, выглядите солидно, поведение – безупречно.

Что еще нужно, чтобы обойти всех конкурентов? Собраться и подготовиться к собеседованию! Пакет вероятных вопросов примерно одинаков для большинства компаний, и как ответить на них можно прочитать тут.

Как говорить на собеседовании?

Голос ровный и спокойный. Быстрый темп разговора говорит о нервозности и волнении, темп средний – признак уверенности. Рекрутеру предпочтительнее общаться с человеком, который знает, зачем пришел. Во время беседы смотрим в глаза (в лицо) собеседнику, чтобы видеть реакцию на ваши ответы. Улыбаемся и ведем себя свободно, но в рамках приличий. Воспринимайте собеседование как общение, обмен мыслями. Спрашивают – отвечайте. Не держите долгую паузу – наниматель может предположить, что вы сомневаетесь в собственном ответе. Помните, первые минуты разговора помогают нанимателю сформировать свое мнение о вас. Переломить первичное впечатление очень сложно.

Даже если в своем резюме вы указали максимальное количество информации (образование, семейное положение, хобби и профессиональные навыки), вопросы все равно возникнут. Какие-то пункты вашей биографии требуют уточнений, что-то, на взгляд работодателя, требует дополнительных пояснений. Поэтому приготовьтесь  к тому, что вопросы интервьюера  могут перекликаться с анкетой. Наберитесь терпения. Объясняйте все непонятные или спорные моменты. Если потребуется, то несколько раз в разной интерпретации.

Рекрутер для вас – незнакомый человек, а с незнакомцем выстраивать беседу не всякому под силу. Перед началом установочной беседы оцените позу визави: закрытая поза собеседника говорит о том, что человек пребывает в раздумьях, настроен заранее критично. Ждите каверзных вопросов. Если перед вами целая комиссия, выберете самого позитивно настроенного, скопируйте незаметно его позу, жесты. Психологи называют этот прием «отзеркаливанием». Таким способом у собеседника создается заинтересованность вами и ваши общением, снижается уровень критичности. Вы привлечете к себе внимание.

О чем спрашивают на собеседовании?

«Расскажите о себе»

В основном свою биографию вы уже изложили в резюме, поэтому особо распространяться и рассказывать свою жизнь от рождения не нужно. Делайте упор на своем профессионализме. Если рекрутера заинтересует ваше семейное положение – расскажите более подробно. Ваши семейные ценности скажут нанимателю, что вы приходите в компанию надолго, для вас важна стабильность. Такие специалисты ценятся. Если рассказываете какой-то факт из своей биографии, постарайтесь объяснить собеседнику, почему вы поступали именно так.

«Почему вы уволились с предыдущего места работы?»

Объясняя факт смены места работы, постарайтесь не упоминать о прежнем месте и трудовом коллективе отрицательно, не говорите плохо о начальнике и конфликтных ситуациях. Работодатель решит, что вы не искренни и скандальны, не умеете работать в команде. Говорите о хорошем. В качестве причины увольнения назовите желание самореализоваться, повысить свой профессиональный уровень.

«Почему вы хотите работать в этой компании?»

Укажите, что положительного вы видите в новой должности: карьерный рост, стабильность работы компании. Проявите интерес к деятельности компании, блеснув своими познаниями из ее истории создания и развития. Подчеркните, что считаете работу в слаженном коллективе единомышленников — главным фактором, влияющим на эффективность работы. Можно озвучить также и наличие соц. пакета, высокий уровень заработной платы, удобный график работы и расположение.

«Вы подходите на эту должность?»

Прекрасная возможность аргументировано доказать, что именно вы – идеальный кандидат. Расскажите о собственных достижениях, о том, какую пользу может извлечь компания при приёме вас на работу. О том, какие курсы прошли, какие сертификаты получили, чтобы попасть в организацию. Тот самый момент, когда хвалить себя нужно. Но не отклоняйтесь от профессиональной сферы, ваши достижения в скалолазании вряд ли интересуют рекрутера.

«Расскажите о ваших недостатках»

Не особо откровенничайте в эту минуту с нанимателем. Вы же не можете знать, какие именно качества он считает недостатком. Например, вы охарактеризовали себя как человека скрупулезного, имея в виду, что задачи выполняете тщательно, а собеседник услышал свою версию – зануда. Говорите о недостатках в общих чертах, подчеркивая, что они совершенно не влияют на профессиональные качества.

«Назовите свои самые положительные черты»

Не используйте стандартный набор качеств – коммуникабельный, обучаемый, пунктуальный. Все это есть в резюме не только у вас, но и у других соискателей. Будьте оригинальным. Расскажите о своих профессиональных достоинствах, подкрепляя примером с предыдущего места работы. Например, расскажите, как ловко вы заключили долгосрочный контракт или как вели сложные переговоры, увенчавшиеся успехом. Скажите, что обладаете чувством юмора и чрезвычайно отходчивы. Для работодателя это будет означать, что вы человек легкий, уживчивый, относящийся к сложным ситуациям с юмором. Вы найдете контакт с коллегами достаточно быстро, период адаптации в новом коллективе пройдет безболезненно и плодотворно.

«На какой уровень заработной платы вы рассчитываете?»

Отвечая на этот вопрос, вспомните, что вы пришли на собеседование с одной целью – продать себя как высококлассного специалиста. А специалист не может стоить дешево. Прибавьте к предыдущей заработной плате процентов 20. Есть такая поговорка: «Проси больше, дадут сколько надо». Так и вы – просите максимум (в пределах разумного). Если вы заинтересовали работодателя, он согласится.

«Кем вы предполагаете стать через 5-10 лет?»

Это вопрос не ставит в тупик тех, кто думает широко с перспективой на будущее. Если вы так далеко не заглядывали, то самое время. Перед собеседованием промониторьте иерархию компании. Назовите ту должность, к которой будете стремиться этот промежуток времени. Это подчеркнет ваше желание работать здесь долго и успешно и подняться по карьерной лестнице.

«Может ли кто-нибудь дать вам рекомендации?»

Предыдущее место работы вы уже указали в резюме, так что проверить ваши слова не составит большого труда для рекрутера. Поэтому заранее заручитесь поддержкой нескольких бывших коллег — предупредите, что им могут позвонить для уточнения информации о вас. Если вас этот вопрос затруднит, приведет в замешательство, работодатель может подумать, что вам есть что скрывать, или вы боитесь отрицательных отзывов.

«Готовы ли вы к ненормированному рабочему времени?»

Вопрос не праздный. В некоторых организациях принято «вечерить», проводить производственные совещания или организовывать «добровольно-принудительные» корпоративы. Лучше сразу уточнить, как часто и по сколько часов могут быть переработки. Каким образом они компенсируются. Если вас не страшат такие условия, заявите о своей готовности.

«Что интересует вас?»

Подготовьте список интересующих вас вопросов. Загляните в свой органайзер, чтобы ничего не упустить. Лучше все решить «на берегу» — какой график работы, наличие соц.пакета, доставка до места работы и так далее. Ежедневник и четко поставленные перед работодателем вопросы характеризуют вас как человека высокоорганизованного, дисциплинированного.

Это стандартный набор. Более изобретательный специалист отдела кадров может разнообразить вашу беседу вопросами типа «как вы узнали о вакансии», «назовите свое главное профессиональное достижение», «расскажите о конфликтной ситуации с коллегой или клиентом, как вы его разрешили», «расскажите, как вы видите свою идеальную работу». Эти вопросы помогут работодателю оценить ваши личные характеристики. Будьте спокойны и уверены.

Наниматель следит не только за вашими словами, но и за вашей реакцией. К любому вопросу вы готовились, нужно только сосредоточиться. Вам могут предложить ситуацию, которая также направлена на выявление вашего профессионализма и личных черт. Аккуратно отвечайте на каверзные вопросы. «Расскажите о самом сложном решении, которое вам довелось принять за последние полгода» или «Расскажите о ситуации, в которой вы были не согласны с решением большинства. Что вы сделали?»

Не надо лишних эмоций. Говорите конкретно и аргументированно. Объясняйте свое решение собеседнику, подкрепляйте свои ответы примерами. Хороший ответ содержит только факты, которые помогли принять вам сложное решение. Работодатель таким образом оценит ваше умение решать проблемы и готовность рискнуть ради выполнения поставленной задачи.

Маленькие, но важные моменты

• Рассказывая о себе, тщательно подбирайте слова. Правильные прилагательные всегда можно позаимствовать в словаре. Некоторых слов и выражений постарайтесь избегать. Все-таки вы на официальной беседе, а не в дружеской компании. Харизматичным вас могут назвать другие, в ваших устах это будет выглядеть, как напыщенный. Скромный человек никогда не скажет о своей скромности. Умного человека видно и так.
• Самый хороший способ говорить о себе – это рассказать факт из своей жизни. Например, вместо эпитетов «терпеливый» и «выдержанный», расскажите, как уладили конфликт с покупателем, и все остались довольны. Прилагательные помогают увидеть работодателю то, как вы видите себя, а факты и успехи говорят сами за себя.

Задача любого собеседования – выяснить, подходит ли соискатель на вакансию, обладает ли необходимым набором знаний, умений, личных качеств для выполнения поставленных задач в будущем. Если компания нуждается в лидере, подчеркните свои лидерские качества, навык руководить коллективом, ставить задачи и контролировать их исполнение. В установочной беседе дайте понять нанимателю, что вы готовы и нужны компании.

Руслан А.

Поделиться

Общение во время интервью | Университет Мэлоун

Мы общаемся с помощью слов, которые произносим, ​​и того, как мы произносим слова, которые выбираем. Интервьюирование — это больше, чем просто говорить правильные вещи. Вы должны подкрепить свое вербальное сообщение позитивной невербальной коммуникацией.

Невербальное общение:

• Приветствуйте интервьюера крепким рукопожатием.
• Поддерживайте постоянный зрительный контакт — это показывает искренность и помогает установить взаимопонимание.
• Общайтесь с положительными выражениями лица и качествами речи.
• Демонстрируйте энтузиазм и заинтересованность с помощью хорошей осанки и дружелюбной улыбки.
• Оденьтесь в консервативную деловую одежду (см. рекомендуемый список одежды).
• Воздержитесь от извиваний или любого другого непреднамеренного нервного поведения.

 Устное общение:

• Позвольте интервьюеру направлять ваше интервью и никогда не перебивайте.
• Используйте четкие, лаконичные ответы – не путайтесь.
• Не используйте наполнители при ответе на такие вопросы, как «вы знаете», «ну» или «нравится»
• Не преувеличивайте и не относитесь ни к чему отрицательно.
• Слушайте, о чем вас спрашивают, и отвечайте соответствующим образом.
• Используйте правильную грамматику — без сленга или оборванных причастий.
• Поддерживайте соответствующее чувство юмора.
• Не оправдывайтесь и не унижайте себя.

Этикет интервью

• Позвоните за два дня до интервью, чтобы подтвердить дату, время, место и имя интервьюера.
• Спросите, будут ли какие-либо тесты или формы для заполнения, когда вы приедете.
• Прибыть на 10 минут раньше к зданию (в пределах 5 минут до офиса)
• По прибытии представьтесь персоналу.
• Не обращайтесь к интервьюеру по имени (без разрешения).
• Будьте вежливы и честны, стараясь не говорить лишнего.
• Убедитесь, что вы правильно написали адрес и номер телефона всех, кто брал у вас интервью, или попросите визитные карточки.
• Поблагодарите интервьюера за встречу и продолжайте передавать положительный настрой.

После собеседования

• Отправьте благодарственное письмо всем, кто брал у вас интервью (упомянув тех, кто помогал вам на стойке регистрации) в течение 24 часов. В письме следует поблагодарить интервьюера за предоставленную возможность и потраченное время, напомнить, когда и почему вы встретились, и подтвердить, что вы очень заинтересованы в этой работе. Записку можно отправить в электронном виде или в виде благодарственной открытки. Если вы пишете от руки, убедитесь, что вы используете лучший почерк и тщательно проверяете свой почерк на наличие ошибок. Не зачеркивайте ошибки.
• Если вакансия вас больше не интересует, вежливо попросите исключить вас из списка кандидатов, не сжигая мосты.
• Уточните все из интервью, которое вы считаете уместным, чтобы обеспечить эффективное общение.
• Если уместно, сообщите о своей заинтересованности в последующем собеседовании.
• Если прошло время с даты, когда вы были проинформированы о том, что решение будет принято, позвоните по телефону или отправьте электронное письмо, чтобы проверить свой статус. Выразите свой интерес к должности и спросите, можете ли вы чем-нибудь помочь в этом процессе, например, нужно ли им предоставить еще одну рекомендацию? Надеюсь, вам сообщат о статусе собеседования и о том, когда вы будете уведомлены.

Письма об отказе

Почти все соискатели получат письма об отказе. Если вы действительно хотите произвести впечатление, подумайте о том, чтобы отправить работодателю благодарственное письмо. Это делается очень редко, и это даст вам последнюю возможность поблагодарить работодателя за профессионализм, а также вы сможете указать на свой постоянный интерес к организации. Также заявите о своей заинтересованности в рассмотрении будущих возможностей.

Отказ от предложений

Если вы получили предложение, которое не соответствует вашим потребностям, или если вы уже согласились на работу у кого-то другого, отправьте письмо или электронное письмо, чтобы любезно отклонить предложение, указав, почему вы приняли это решение. Всегда лучше изложить это в письменной форме, даже если вы дали работодателю устный отказ. Это задокументирует ваше решение и может помочь сохранить линии связи для будущих контактов, если в этом возникнет необходимость.

Советы по общению для собеседования при приеме на работу

1. Главная
2. Советы по собеседованию
3. Советы по общению на собеседовании

Шесть основных советов по общению на собеседовании.

Во время интервью сосредоточьтесь на установлении хороших отношений с интервьюером. Навыки эффективного общения на собеседовании необходимы для вашего успеха.

6 лучших советов по общению на собеседовании при приеме на работу

1. Начните с подходящей светской беседы

Часто
Общение на собеседовании начнется с небольшой беседы,
задавать вопросы о том, как попасть на интервью, о погоде и так далее.

• Ответить
  надлежащим образом в разговорном тоне, но избегайте чрезмерного общения.
• Держитесь подальше от проблем или отрицательных моментов, таких как описание того, насколько плохо
  трафик был.

• Есть
  пару вежливых замечаний разговорного типа, готовых к этому небольшому
  фаза разговора, например, положительно прокомментируйте здание или
  окрестности.

Вы можете подготовить их, пока ждете интервьюера.

2. Обращайтесь к интервьюеру по имени

Убедитесь, что вы знаете, как правильно произносить все имена. Спросите администратора заранее, если вы не знаете, как произносить какие-либо имена.

Рекомендуется официально обращаться к интервьюерам, пока они не предложат иного. Не сокращайте имя интервьюера, если вас об этом не просят. Например, если его зовут Роберт, не начинайте называть его Бобом!

3. Сопоставьте свой стиль общения с интервьюером

Важные советы для собеседований включают соответствие вашего стиля общения стилю интервьюера.

Если интервьюер очень деловой, то и вам следует отвечать тем же.

Избегайте шуток и анекдотов. Если интервьюер более
неформальным и болтливым, соответствующим образом скорректируйте свой стиль общения,
отвечая более неформальным тоном, но все же проявляя уважение.

Интервьюер должен задавать тон интервью, а не кандидат. Хороший интервьюер постарается расположить кандидата к себе, не воспринимайте это как попытку подружиться! Всегда относитесь к собеседованию при приеме на работу как к профессиональной встрече.

4. Не говорите слишком много

Распространенная ошибка кандидатов – слишком много говорить.

Выслушайте вопрос, который вам задают, убедитесь, что вы понимаете, о чем идет речь.
запрос и ответ с информацией.

• Легко сойти с
  тему и болтовню на неактуальные темы.
• Эффективная коммуникация
  означает, что ваши ответы должны быть краткими и точными, а также следить за тем, чтобы вы
  отвечают на то, что спрашивают.
• Рекомендуется
  попросите разъяснений, если вы не уверены, что интервьюер имеет в виду или
  хочет.
• Не гадать и не делать предположений, это обычно приводит к
  неуместный ответ.

Скажите что-то вроде:

«Итак, вы хотели бы
мне рассказать вам о ….»

Затем интервьюер может исправить
вы, если вы неправильно поняли. Незачем заполнять тишину ненужной болтовней. Молчание будет происходить естественным образом, когда интервьюер собирается с мыслями или формулирует следующий вопрос, важно чувствовать себя комфортно с тишиной.

Тревога на собеседовании может привести к тому, что кандидаты будут слишком много говорить. Преодоление нервов на собеседовании поможет вам эффективно общаться во время собеседования.

5. Не перебивайте интервьюера

Один из самых важных советов по общению на собеседовании — это
не перебивайте интервьюера. Убедитесь, что они закончили
говорить, прежде чем ответить. Вы можете сделать это, разрешив паузу
прежде чем вы начнете говорить.

Если вы потратите немного времени на обдумывание вопроса вместо того, чтобы спешить с ответом, это также поможет вам организовать свои мысли и предотвратит словесные наполнители, такие как «ммм» и «ну вы знаете».

Подобные комментарии всегда кажутся непрофессиональными. Потратив немного времени на размышления перед тем, как ответить, вы кажетесь спокойным, уверенным и вежливым.

6. Избегайте жаргона и сокращений

Старайтесь не использовать жаргон в своих ответах или вопросах. Интервьюер может
быть незнакомым с жаргоном, часто жаргон специфичен для компании.

Использование жаргона не делает вас знающим на собеседовании,
часто это звучит так, как будто кандидат пытается произвести впечатление
нет реального содержания в содержании того, что говорится. Говоря просто
и связно — лучший способ установить взаимопонимание.

Следите за языком тела интервьюера. Он быстро сообщит вам, когда вы не донесете свое сообщение должным образом.

Если вы видите, что интервьюер выглядит растерянным или отвлеченным, переориентируйте интервью, задав такой вопрос: «Это ответ на ваш вопрос или есть что-то еще, что вы хотели бы узнать…»

Избегайте этих ругательств привычки на собеседовании

Помните, что невербальное общение так же важно, как и вербальное. Убедитесь, что ваш язык тела на собеседовании посылает правильный сигнал.

Как вы отвечаете на вопросы интервью об общении?

Мы предоставляем полное руководство по типичным вопросам собеседования по коммуникативным навыкам, которые вам могут задать на следующем собеседовании, и тому, как уверенно на них отвечать.

Коммуникативные навыки Вопросы для собеседования

Другие важные советы для собеседования

Успешное общение на собеседовании начинается с момента вашего прихода в компанию.