Как ответить на вопросы на собеседовании: Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 — Work.ua

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 — Work.ua

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 — Work.ua

Советы соискателям

• 79
• 431893

• Советы соискателям

  Собеседование

Список популярных вопросов на собеседованиях с ответами, который полезно перечитывать перед каждым интервью.

Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Work.ua составил список вопросов, которые вы с большой вероятностью услышите от работодателя, и дал краткие рекомендации, как на них отвечать.
Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Этот список поможет вам не потеряться в разговоре с интервьюером и выглядеть достойным кандидатом.

Общие вопросы

1. Расскажите о себе

• Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
• Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
• Используйте тезисы из своего резюме.
• Говорите только в позитивном ключе.

2. Что вы знаете о нашей компании?

• Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
• Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.

3. Почему вы хотите работать у нас?

• Не говорите в первую очередь о том, чего вы хотите. Сперва поговорите о потребностях компании и о том, что вы можете для нее сделать.
• Вы хотите быть частью их, уделите внимание их сильным сторонам.
• Вам интересны задачи, которые вы сможете решать на этой позиции.
• Вам интересны те же цели, которые преследует и компания.

4. Что вы можете сделать для нас? Есть то, что можете только вы, а не другие кандидаты?

• Расскажите об успешном опыте, который был у вас на предыдущих работах, о том как вы справлялись с проблемами, и сопоставьте это с работой, которую предлагает эта компания.
• Говорите только о своих достоинствах, не пытайтесь принизить других кандидатов, которых вы даже не знаете.

5. Какие аспекты этой должности вам кажутся наиболее привлекательными, а какие — менее?

• Перечислите как минимум три фактора привлекательности и только один, который не совсем по душе. Этот один фактор должен быть не очень критичным — например, добираться до работы на 10 минут дольше, чем вы ожидали.
• Привлекательными аспектами могут быть: репутация компании, хороший коллектив, возможность обучаться новому и т. п.

6. Почему мы должны нанять вас?

• Из-за знаний, опыта, умений и навыков, которыми вы обладаете. Будьте позитивно настроены, уверены и точны в своем ответе.

7. Что вы хотите получить от этой работы?

• Возможность использовать свои навыки, хорошо выполнять работу и получать признание.
• Возможность развиваться и совершенствоваться, ведь этим мы должны заниматься на протяжении всей жизни.
• Упомяните, что вам интересны сложные задачи, и вы уверены, что эта работа предоставит вам такой вызов.

8. Дайте определение [должность, на которую вы претендуете]

• Будьте краткими, ориентируйтесь на результаты работы и пути их достижения.

9.

Сколько времени вам потребуется, чтобы освоиться и внести какой-то вклад в нашу работу?

• Очень мало. Вы быстро осваиваетесь, привыкаете к внутреннему устройству, а в любой работе цените результат. Расскажите о том, как быстро вы втянулись в процесс на прошлой работе.

10. Сколько вы рассчитываете работать у нас?

• Максимально долго, пока мы оба будем считать, что мой вклад и достижения на высоком уровне.

11. Почему вы решили сменить работу?

• Та работа ограничивала меня в профессиональном развитии, настало время двигаться дальше.
• Если вы ушли не по своему желанию, то лучше дать честный ответ, но не вдавайтесь в детали, не ругайте прошлое начальство и коллег.

12. Как вы относитесь к переходу на новую работу?

• Вы очень рады, жаждете новых задач, и уверены, что приобретете здесь намного больше.

13. Какая рабочая среда вам по душе?

• Где люди относятся друг к другу как к равным, готовы конструктивно обсуждать и принимать решения, поддерживая дружеские отношения.

14. Как бы вы оценили вашу прошлую/текущую компанию?

• Хорошее место, которое позволило мне набраться опыта, научиться новому и в целом стать более профессиональным.

Вопросы на руководящие должности

15. Какой у вас стиль управления?

• Вы считаете себя наставником для других и всегда готовы прийти на помощь по любым вопросам. Считаете, что лидер должен вести команду вперед, а не погонять сзади.

16. Вы считаете себя хорошим руководителем? Почему?

• Ваш ответ должен быть ориентирован на достижения и результат.
• Подчеркните управленческие навыки — навыки планирования, организации, общения и т. п.

17. Что вы цените в своих подчиненных?

• Навыки, инициативность, умение адаптироваться и работать в команде.

18. Вы кого-нибудь увольняли? По каким причинам?

• Опишите ваш разговор с подчиненным, если такой был, и тактично перечислите причины, по которым были вынуждены пойти на это.

19. Что для вас самое сложное на руководящей должности?

• Планирование и завершение сложных задач, у которых есть ряд непреодолимых ограничений, например, временных или денежных.
• Но это не значит, что эти задачи невыполнимы.

20. Какая у вас слабая сторона в роли управленца?

• Будьте честны, но заканчивайте только на позитивной ноте.

Читайте также

 Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 2

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Еще статьи

18 вакансий со средней зарплатой 30 тысяч и возможностью работать удаленно

3 вещи, о которых чаще всего врут соискатели, и напрасно

Как пройти собеседование в 2022? Вопросы и ответы

Собеседования — это очень интересно.

Из-за волнения, мы часто забываем, что собеседование — это диалог, живое общение и презентация себя.

Это не экзамен в ВУЗе. Каждое собеседование разное, вопросы варьируются и единого правильного ответа нет.

Но к собеседованию можно и нужно подготовиться. Это уменьшит волнение и вы сможете лучше себя презентовать.

Чтобы помочь вам в предварительной подготовке ответов, мы рассмотрим:

• Как подготовиться к собеседованию
• Примеры ответов на распространенные вопросы (+30 типичных вопросов)
• Как отвечать на нестандартные вопросы
• 10 вопросов, которые вам нужно задать на собеседовании

Как нужно отвечать на собеседовании?

Подготовка к собеседованию

Спортсмены и бизнесмены говорят: подготовка — это ключ к успеху.

Это относится и к собеседованиям — предварительная подготовка повышает ваши шансы получить работу.

Как подготовиться к собеседованию, чтобы не провалить его:

1. Подробно изучите объявление и определите ключевые требования к кандидату.
2. Запишите навыки, профессиональные и личные качества, которые ваш будущий работодатель ищет в успешном кандидате.
3. Составьте список всех ваших навыков и качеств, которые соответствуют требованиям вакансии. Это пригодится, когда вас спросят, почему вы идеально подходите для этой работы.
4. Изучите компанию. Прочитайте статьи о них, загляните на сайт, узнайте стратегические цели компании, чем именно она занимается или производит. Найдите и запомните имена начальников и руководителей.
5. Продумайте ответы на стандартные вопросы для собеседований.

Это не игра на запоминание, и от вас не ждут заученых ответов на все вопросы.

Тем не менее, на собеседование стоит приходить подготовленным, чтобы не попасть в затруднительное положение.

Совет

Независимо от того, куда вы идете на собеседование, первое впечатление имеет очень большое значение. Убедитесь, что вы одеты в соответствии с корпоративной культурой компании. Даже если у компании нет дресс-кода, вы должны выглядеть опрятно и ухожено.

Типичные вопросы на собеседовании и ответы на них

Собеседование может быть вариативным, потому что это живой процесс общения. Форма и содержание собеседования зависит от многих факторов: уровня корпоративной культуры, квалификации интервьюера и уровня квалификации должности.

Вопросы на собеседовании можно разделить на такие категории:

• Проверочные вопросы: подтверждают фактическую информацию о вас, например, специальность, образование, как долго вы работали на предыдущих местах и т. д.
• Вопросы о квалификации или поведенческие вопросы: вас просят использовать пример из опыта работы для демонстрации навыка или качества.
• Ситуационные вопросы: описывается гипотетическая ситуация и вам нужно объяснить, как вы приметесь за эту задачу.
• Аналитические вопросы: дают лучшее понимание о вас, как о личности, о вашей мотивации и целях.

Нужно понимать, что универсальных правильных ответов нет. Есть формулы, по которым строятся правильные ответы.

Мы подготовили примеры ответов на распространенные вопросы на собеседовании. Они помогут вам понять, как формулировать свои ответы.

Вопросы на собеседовании и примеры ответов:

Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?

«По окончанию учебы я сразу же пошел работать в Trusted Bank, где я разрабатывал систему документооборота и регулировал проблемы с клиентами. Теперь у меня есть достаточно опыта, чтобы взять на себя больше ответственности и перейти на руководящую должность. Все в Trusted отлично справляются со своими обязанностями и не планируют менять должности, так что пришло время двигаться к более благоприятным перспективам.»

Почему вы хорошо подходите на эту должность?

«Эта должность совпадает с моими обязанностями как главного специалиста по рассмотрению жалоб. Помимо трех лет работы в банке, у меня есть опыт работы в IT сфере — я два года подрабатывал в службе технической поддержки в небольшой технической фирме. Благодаря диплому в сфере менеджмента и опыту работы на руководящей должности, у меня есть знания о теории управления командой и контроля над процессами.»

Как вы будете приспосабливаться к работе в новой компании?

«Я отзывчивый и дружелюбный человек — горжусь тем, что быстро строю отношения как с коллегами, так и с клиентами. У меня хорошо сформированы коммуникативные навыки и я не боюсь говорить, когда я чего-то не понимаю. Я приступил к работе сразу после учебы без предварительного опыта, но уже в течение 18 месяцев я смог быстро освоиться и пробиться на старшую должность.»

Можете привести пример, когда вы допустили ошибку?

«Сразу после повышения до старшего специалиста по рассмотрению жалоб, я получил большую жалобу, которая требовала комплексного расследования и связи с другими командами. Я подумал, что смогу самостоятельно справиться с этой задачей. Вскоре я понял, что для этого мне необходимо наладить множество связей с новыми людьми и использовать время моих коллег. Это был урок по двум причинам — сначала я осознал, что для эффективного решения задачи нужна обширная группа контактов. Позже я понял, что можно перепоручать выполнение заданий в интересах клиентов.»

Каковы ваши ожидания по поводу зарплаты?

«Я проверил диапазон зарплат на hh.ru и Salary.com и средняя зарплата старшего менеджера составляет $1500. Я знаю, что на данный момент у меня нет опыта руководящей должности, поэтому я открыт для обсуждений.»

Что вас мотивирует?

«Мне важно осознавать, что после решения проблемы клиент уходит довольным. Задача заняться проблемой, выяснить ее причину, сформулировать ее правильно и сообщить о решении клиенту может быть захватывающим процессом, когда все сделано правильно. Я увлекаюсь разработкой процессов, позволяющих извлечь максимум пользы из работы команды и имеющихся ресурсов. После работы с командой над повторной обработкой жалоб в Trusted Bank, мы сократили время решения проблем на 25%. «

Каковы ваши будущие цели?

«Я хотел бы работать менеджером по работе с клиентами здесь, в BrightTech. Мне интересно работать в растущей компании, разрабатывать вещи с нуля и помогать службе поддержки создавать базу лояльных клиентов. Я люблю процессы и проектную работу, так что в долгосрочной перспективе я заинтересован поработать и в операционном управлении.»

Кем вы видите себя через 5 лет?

«Одна из вещей, которая привлекает меня в этой должности, это разносторонняя работа. Как менеджер по работе с клиентами, через 5 лет я смогу не только улучшить мои навыки, но и использовать мои знания веб-дизайна и копирайтинга, чтобы улучшить сайт компании. На прошлых должностях у меня были замечательные наставники и менеджеры, поэтому я хотел бы иметь возможность давать аналогичные рекомендации, потенциально принимая на себя руководящую роль.»

Заранее подготовьте примеры ситуаций, которые демонстрируют ваши правильные решения и действия.

Другие популярные вопросы на собеседовании

Вопросы о вас. Цель hr-менеджера — узнать вас как личность. Убедиться, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы хорошо впишетесь в команду.

1. Какое ваше главное преимущество?
2. Что бы вы назвали вашей самой большой слабостью?
3. В чем выражается ваша уникальность?
4. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
5. Где вы видите себя через пять лет?

Вопросы о вашей предыдущей работе. Вас непременно спросят о том, почему вы ушли или собираетесь уйти со своей последней должности. Убедитесь, что у вас есть хорошее объяснение, почему вы хотите сменить работу.

1. Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?
2. Как получилось, что вы меняете работу?
3. По какой причине вас уволили?
4. Почему вы долгое время были нетрудоустроенным?
5. Чем вы занимались с момента окончания последней работы?

Вопросы о квалификации и навыках. В ответе на такие вопросы приводите примеры из опыта работы, чтобы подкрепить свою экспертизу.

1. В чем заключается ваш практический опыт?
2. Как вы думаете, вы слишком квалифицированы для этой роли?
3. Что выделяет вас среди других кандидатов?
4. Какая обязанность будет для вас наиболее простой?
5. Что станет для вас вызовом в работе?

Вопросы о вашем опыте работы и достижениях. Сфокусируйте ответ на своих достижениях, на преодолении трудностей, на помощи команде. Отвечая на вопрос об ошибках, расскажите, чему вы в итоге научились и как выросли.

1. Каковы были ваши основные обязанности на прошлом месте работы?
2. Расскажите о самых больших проблемах, с которыми вы столкнулись на вашей последней должности? Как вы их преодолели?
3. Каким было ваше самое большое достижение или неудача на вашей последней работе?
4. Опишите, как вы видите идеальную рабочую среду?
5. Расскажите, чем вы занимались во время перерыва в работе.

Вопросы по управлению и командной работе. Этот вопрос раскрывает сможете ли вы хорошо работать в команде или же вы тот человек, который предпочитает сконцентрироваться на своей задаче и выполнить ее.

1. Что бы вы хотели видеть в идеальном начальнике?
2. Если вы увидите, что ваш менеджер собирается совершить большую ошибку, что вы сделаете?
3. Что вы ожидаете от своего руководителя?
4. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства.
5. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки.

Вопросы о желаемой должности. В свой ответ включите то, что нужно компании (в этом поможет описание вакансии). Приведите в пример историю, которая характеризует ваш подход к работе. Расскажите, что выделяет вас среди кандидатов.

1. Почему вы заинтересовались этой работой/ почему вы хотите работать именно у нас?
2. Что вы знаете о компании?
3. Скажите, почему мы должны вас нанять?
4. Какой вклад вы можете внести в развитие компании?
5. На какую зарплату вы рассчитываете?

Будьте честны на собеседовании. Скорее всего, ваш интервьюер будет знать некоторые ваши ответы заранее. Многие вопросы проверяют ваше резюме.

Описывая обязанности на предыдущей работе, не забудьте сказать о ваших достижениях.

Как отвечать на нестандартные вопросы на собеседовании

Представьте ситуацию: кандидат приходит на собеседование, он готов к умным вопросам о своей карьере и знаниях. И тут ему задают нестандартный вопрос, к которому он не готов: «Сколько раз за сутки стрелки часов совпадают в одном положении?», «За какую сумму денег вы помоете все окна в городе?», «Почему крышка люка круглая?».

Такой вопрос может вогнать в ступор даже опытного специалиста.

Как в такой ситуации не растеряться?

Первое, что нужно помнить: растерянность в данной ситуации — это нормальная реакция. Hr-менеджеры это знают и спокойно воспримут вашу просьбу подумать несколько минут.

На собеседованиях могут задать нестандартный вопрос на логику, чтобы увидеть ваши навыки аргументации и решения проблем в действии. Важен не столько правильный ответ, сколько ваша реакция.

❌ Проигрышная реакция: разозлиться, отказаться отвечать или не задумываясь, сразу сказать что не знаете ответ.

👍 Выигрышная реакция: попросить минутку подумать, попытаться выстроить логичный ответ. Такой подход покажет вас как человека открытого, идущего на контакт, решающего проблему (даже если вы не найдете правильный ответ).

Вопросы на логику были очень популярны раньше. Есть много статей с каверзными вопросами, которые задавали на собеседованиях в Google. Но сейчас даже Google отказался от такой методики, потому что идеальный ответ на такой вопрос не гарантирует, что кандидат хорошо будет выполнять свою работу.

Главное правило: какой бы вопрос вам не задали, постарайтесь продемонстрировать в ответе ваши лучшие профессиональные качества.

Примеры ответов на нестандартные вопросы на собеседовании.

Сколько окон во всех зданиях нашего города?

Это один из вопросов на логику. Цель — посмотреть, как быстро вы соберетесь, возьметесь за поиск решения и аргументируете ответ. Вы явно не знаете точного ответа. Вместо того, чтобы волноваться и избегать вопроса, воспользуйтесь шансом показать свои навыки решения проблем.

Вполне нормально попросить несколько минут подумать, а затем представить свой план решения:

«Я бы решал эту задачу в три этапа. У меня есть предположения и теперь нужно разделить проблему на группы. Последний шаг — сделать расчеты. В нашем городе много разных зданий, поэтому я буду работать с тремя основными типами — многоэтажками, офисными зданиями и частными домами. Если округлить, в городе 3 миллиона человек, допустим в среднем в каждой квартире 3 окна. Это значит что …»

Расскажите о своих увлечениях

Планируя ответ выберите те ваши увлечения, которые имеют отношение к работе. Выделите навыки и качества, которые развиваются благодаря этим увлечениям. Найдите связь между должностью и увлечениями (в этом поможет описание вакансии и сайт компании). Важно и то, как вы говорите о своих увлечениях. К примеру, волонтерский опыт можно привязать к коммуникационным навыкам и сильным soft skills, спорт — к лидерским качествам, туризм — к организационным навыкам.

«Я люблю волейбол еще со школы. В районе, где я живу, есть поле и у нас сформировалась команда. В этом году я капитан нашей команды, поэтому прошу свою команду явиться на час раньше, чтобы разогреться и провести разминку. Мне удалось организовать соревнование между командами нескольких районов, чтобы заинтересовать подростков присоединиться к нам. Я хочу быть лидером на своей следующей должности, и мой опыт в качестве капитана команды дал мне возможность организовывать тренировки и поднимать моральный дух в сложных ситуациях. Я видел на вашем сайте фото с командных тренингов и вы играли в волейбол. Вы обычно занимаетесь активным отдыхом на свежем воздухе в командных поездках?»

Чем бы вы занимались, если бы не нужно было зарабатывать на жизнь?

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет узнать о ваших стремлениях и ценностях. Форма вопроса может варьироваться, но ваша задача всегда одна — привязать ответ к подходящим должности качествам и вашей преданности карьере.

Какой ваш любимый фильм/ книга/ цвет? Какое вы животное/геометрическая фигура?

Работодатель может задать такой вопрос, чтобы узнать больше о вашем характере или настроить вас на более непринужденное общение, если вы напряжены. Не волнуйтесь, правильного ответа не существует. Расслабьтесь и дайте простой ответ, если уместно расскажите почему.

Рассылайте свое резюме быстро и просто со SweetCV! Наш онлайн конструктор позволяет создавать ссылку на страницу с вашим резюме.

Создать резюме бесплатно 👈

Вопросы, которые нужно задать работодателю

В конце собеседования кандидата, как правило, спрашивают есть ли у него какие-то вопросы. Это не просто акт вежливости. Это еще один шанс кандидата проявить себя.

Две причины задавать вопросы работодателю:

• Показать, что вы заинтересованы в компании и должности, что вы выполнили домашнюю работу и узнали все о сфере деятельности компании.
• Избежать неприятных сюрпризов. Спросив о состоянии и будущем бизнеса во время собеседования, вы сможете предугадать будут ли сокращения или задержки зарплаты в ближайшем будущем.

Сперва задайте уточняющий вопрос об обязанностях. Подойдет формулировка «Правильно ли я понял, что…».

Помимо очевидных организационных вопросов о трудоустройстве, графике, условиях работы, зарплате и испытательном сроке, спросите о развитии компании и текущих проектах.

Список вопросов которые нужно задать на собеседовании работодателю:

1. С какими трудностями обычно сталкивается человек на этой должности?
2. Как оценивается успешность в этой работе?
3. Не могли бы вы рассказать мне о культуре вашей компании?
4. Какими будут первые рабочие дни? Планируется ли вводный инструктаж или тренинг?
5. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока?
6. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении?
7. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах?
8. Какие перспективы роста в данной должности?
9. Каковы планы развития у компании?
10. Могу ли я сделать что-то еще, чтобы помочь вам принять решение?

Ваш последний вопрос должен касаться дальнейшей коммуникации. Спросите какие следующие шаги и когда вам ждать обратную связь.

Не каждый вопрос — хороший вопрос. Не задавайте вопросы, ответ на которые есть в описании вакансии или на сайте компании.

Совет

После собеседования вы можете отправить рекрутеру письмо с благодарностью за потраченое на вас время. В нашей статье о Деловой переписке, вы найдете пример делового письма HR-менеджеру.

Подводим итоги

Подготовка к собеседованию — залог успеха. Найдите как можно больше информации о компании и вакансии: в описании вакансии, на сайте компании, на других сайтах, в соцсетях. Выделите те свои навыки, которые необходимы компании.

Изучите стандартные вопросы на собеседованиях. Продумайте ответы на вопросы о себе, о ваших навыках и опыте. Найдите наглядные примеры для подкрепления своих слов.

Будьте готовы к странным и необычным вопросам, которые могут показаться неуместными. Вопросы «Какой ваш любимый цвет?» или «Сколько человек в мире сейчас спит?» звучат странно, но в ответе вы можете показать свою креативность и способность решать проблемы.

И последнее, но не менее важное, не бойтесь задавать вопросы работодателю . Это шанс показать ваш энтузиазм и знания о компании, а также убедиться, что работа подойдет вам. Спросите о чем-нибудь, что не всплыло ранее во время вашего разговора.

Теперь вы вооружены информацией о том, как отвечать на вопросы во время собеседования и готовы получить желаемую должность.

Удачи!

Автор:

Юлия Царенок

Понравилась статья? Ставьте оценку!

Вопросы на собеседовании [и ответы, которые хотят услышать работодатели]

Как соискатели, так и менеджеры могут использовать этот список из восьми наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседованиях, чтобы подготовиться к успешным собеседованиям:

1. Расскажите нам о себе
2. Каковы ваши самые сильные стороны?
3. Каковы ваши слабости?
4. Расскажите нам о времени, когда вы…
5. Почему вам интересно работать у нас?
6. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
7. Кем вы видите себя через 5–10 лет
8. Почему я должен вас нанять?

1.

Расскажите нам о себе

Подобно классическому вопросу «расскажите мне о своем резюме», интервьюеры часто используют «расскажите мне о себе», чтобы растопить лед и получить больше информации о вашем опыте работы. Но отвечайте осторожно, потому что некоторые интервьюеры используют это как вопрос с подвохом, чтобы заставить вас дать информацию о себе, которую вы не должны.

Например, если вы старший кандидат, вы можете ответить на этот вопрос, рассказав о своем супруге и детях, что может выдать ваш возраст или заставить рекрутеров поверить, что вы не сможете уделять столько времени компании как мог бы более молодой кандидат.

Так что же вам ответить? Вот несколько советов:

• • Продолжайте говорить о работе и о том, почему вы в ней заинтересованы
  • Расскажите о себе с точки зрения ваших навыков межличностного общения и общения
  • Дайте им понять, что вы серьезный человек, который руководствуется целями и достижениями (приготовьте пример)

Вы также можете ответить на вопрос, используя формат настоящего, прошлого и будущего, показанный ниже.

@resumegenius Это один из САМЫХ задаваемых вопросов на собеседовании! #interviewquestions #interviewskills #interviewprep ♬ Где-то, где только мы знаем – Лили Аллен

​2. Каковы ваши самые сильные стороны?

Выберите силу из приведенного ниже списка распространенных ответов. Затем подумайте о примерах из вашего соответствующего опыта работы и академических достижений, которые вы можете использовать для подтверждения своего ответа:

Совет

3. Каковы ваши слабые стороны?

Хотя это распространенный вопрос на собеседованиях, типичные ответы представляют собой клише и сильные стороны, замаскированные под слабые. Менеджеры по найму не хотят этого слышать.

Неверный ответ

«Я слишком много работаю». Интервьюеры закатывают глаза (по крайней мере, образно), когда слышат это клише.

Хороший ответ

«Раньше я боролся с [областью слабости], но с тех пор решил эту проблему с помощью [действий, которые вы предприняли]».

Вот два примера, которые помогут вам ответить на каверзный вопрос «Каковы ваши слабости?»:

Пример 1 : Если вы раньше были неорганизованны, расскажите менеджеру по найму, какие шаги вы предприняли для создания новых привычек и процессов, чтобы сохранить их. себя организовал.

Пример 2 : Если раньше вы работали неэффективно, расскажите менеджеру по найму, как вы увеличили производительность своей работы, освоив новые навыки или обратившись за помощью к более опытным членам команды.

Если менеджер по найму настаивает на том, в чем вы в настоящее время слабы, расскажите о том, в чем вам не хватает знаний. Затем наметьте шаги, которые вы в настоящее время предпринимаете, чтобы привести себя в порядок.

Наконечник

Если вы чувствуете, что вам не хватает навыков и способностей, вы можете освоить новые навыки на сотнях бесплатных образовательных веб-сайтов.

4. Расскажите нам о случае, когда вы…

Скорее всего, интервьюер задаст вам вопросы о поведении, чтобы оценить ваши навыки решения проблем и посмотреть, как вы справляетесь со стрессом.

Эти вопросы также известны как вопросы для собеседования по методу STAR, потому что работодатели хотят, чтобы вы ответили, описав:

• S ситуацию
• Т спросить
• А акция
• R результат

Вот быстрый пародийное интервью для вас. Подумайте, как бы вы ответили на каждый вопрос, используя метод STAR (если вы написали резюме по методу STAR, расширьте примеры, о которых вы написали). Затем нажмите на вопросы, чтобы открыть примеры ответов, и посмотрите, насколько ваш ответ совпадает:

Ответ : «Когда меня впервые наняли на мою нынешнюю должность, я был единственным дизайнером в команде. Компания быстро расширялась, и вскоре возникло узкое место, так как мои коллеги ждали, пока я создам образы для их проектов ( ситуация ). Итак, я взял на себя решение вопроса ( задача ). Я предложил найти студентов местного колледжа, которым нужен опыт стажировки в области дизайна, и, когда я получил одобрение, нашел трех стажеров ( action ). Мне удалось утроить проектную производительность, что напрямую способствовало увеличению дохода на 25% в этом году ( результат )».

Ответ : «Когда я учился в аспирантуре, я работал начальником смены в ресторане быстрого питания ( ситуация ). Однажды ночью один из моих кассиров подрался с покупателем из-за того, что наша машина для мороженого была отключена для чистки, и я, как менеджер, обязан был вмешаться ( задача ). Сохраняя спокойствие, я сказал своему сотруднику сделать 15-минутный перерыв, чтобы остыть, а затем сообщил клиенту, что, если они не перестанут орать, я буду вынужден вызвать полицию. Когда он успокоился, я дала ему два купона на бесплатное мороженое, и он ушел ( действие ). Он вернулся на следующий день, извинился перед кассиршей и получил бесплатное мороженое к большому заказу еды (9).0067 результат )».

Ответ : «У меня была двойная специальность в колледже, поэтому я постоянно был на грани того, чтобы быть перегруженным смешением сроков выполнения проектов ( ситуация ). Чтобы не нервничать ( задача ), я делал доску Trello в начале каждого семестра и перечислял все свои проекты из каждой учебной программы, отмечал совпадающие сроки и составлял график работы, чтобы избежать проволочек ( действие ). Следовательно, когда наступали промежуточные и финальные экзамены, мои одноклассники не спали всю ночь и нервничали, в то время как я мог приходить на занятия полностью отдохнувшим — и, возможно, даже немного загорелым после нескольких неторопливых походов на пляж ( результат )».

Если вы недавний выпускник с небольшим опытом работы или вообще без него, работодатель может задать вам вопрос, основанный на сценарии, чтобы понять, как бы вы справились с ситуациями, в которых вы еще не были. Поэтому изучите тактику преодоления стресса, решения проблем и разрешения конфликтов, чтобы у вас был готовый отличный гипотетический ответ.

Вот отличный пример личного использования метода STAR на собеседовании:

tiktok.com/@resumegenius/video/7132514502511168770″ data-video-id=»7132514502511168770″>
@resumegenius «Расскажите мне о случае, когда вы не согласились со своим менеджером». Ситуационный вопрос на собеседовании с использованием метода STAR #starmethod #workexperience #dreamjob #recruiter #jobtiktok #interviewanswer #interviewtips #interviewquestions #behavioralinterview ♬ Monkeys Spinning Monkeys – Kevin MacLeod & Kevin The Monkey

Наконечник

Вы также можете получить поведенческий вопрос о работе. Например, специалист по приему на работу может попросить вас рассказать о том, как вы совершили продажу.

5. Почему вам интересно работать у нас?

Вам необходимо изучить компанию, с которой вы проходите собеседование, чтобы ответить, когда работодатель спросит: «Почему вы хотите работать здесь?». Вы можете быть заинтересованы в работе в конкретной компании, потому что вы:

• верите в их миссию
• интересуются отраслью
• как их бренд
• обладают навыками, которые могут помочь компании добиться успеха

Все это хорошие ответы, потому что они показывают вашу приверженность целям компании, но будьте готовы объяснить, в какой аспект их миссии вы верите или что вам нравится в их бренде. Исследования являются ключом к ответам на такого рода вопросы.

С другой стороны, не отвечайте на этот вопрос с указанием причин, по которым компания может вам помочь.

Самостоятельный ответ

«Я заинтересован работать на вас, потому что вы платите больше, чем моя нынешняя компания».

Организационно-ориентированный ответ

«Я большой поклонник рекламных роликов, которые выпускает ваш отдел маркетинга, и я горжусь тем, что принимаю участие в этом производственном процессе».

6. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Другой вариант этого вопроса: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»

Золотое правило вашего ответа здесь: не будьте негативными. Если вы будете негативно отзываться о своей компании или о своем начальнике, менеджер по найму подумает, что у вас негативное мнение, и может снизить моральный дух в своей компании, пожаловавшись на это вашим новым коллегам.

Итак, сформулируйте все позитивно.

Если вас уволили :

Не поддавайтесь желанию обвинить начальство и разгромить компанию. Объясните ситуацию как можно лучше и расскажите менеджеру по найму, как вы приняли решение близко к сердцу и в результате улучшите себя как сотрудника.

Если вас уволили :

Скажите, что вы понимаете мотивацию руководства, стоящую за решением об увольнении сотрудников. Хотя вы расстроены тем, что компания не может продолжать нанимать вас и других коллег, вы рады принять новые вызовы, изучить различные аспекты отрасли и добиться новых достижений.

Если вы ищете новую работу :

Скажите менеджеру по найму, что вы чувствуете, что пришло время взяться за более сложные задачи и освоить новые навыки, которых нет в вашей текущей компании. Объясните, что вы не используете весь свой потенциал и хотели бы испытать себя в новой роли.

Наконечник

Хотите покинуть текущую должность? Напишите заявление об увольнении, которое поможет вам уйти на позитивной ноте и повысит ваши шансы на получение хорошей рекомендации от вашего руководителя.

7. Кем Вы себя видите через 5–10 лет?

Этот вопрос может показаться сложным, но на самом деле на него довольно просто ответить. Менеджер по найму задает этот вопрос, чтобы выяснить, собираетесь ли вы использовать компанию в качестве трамплина или можете остаться в ней надолго.

Итак, скажите, что вы:

• надеетесь улучшить свои навыки и узнать больше об отрасли
• планирует стать менеджером или взять на себя более специализированную роль

Но не говорите, что не знаете, где будете через 5–10 лет. Такой ответ может выставить вас безответственным и бесцельным — качества, которые работодатели определенно не ищут в потенциальных сотрудниках.

Вот пример ответа на вопрос интервьюера «Кем вы видите себя через 5 лет?»:

Этот ответ показывает работодателю, что вы амбициозны и трудолюбивы.

8. Почему я должен нанять вас?

Технически, вы отвечаете на этот вопрос все время, пока у вас берут интервью. Но если ваш интервьюер спросит: «Почему мы должны вас нанять?»:

• расскажите им, как ваша история и опыт работы делают вас идеальным кандидатом
• относятся к имеющимся у вас навыкам, способностям и знаниям, которые либо непосредственно применимы к работе, либо каким-либо образом могут быть переданы
• скажите интервьюеру, что вы надеетесь облегчить его работу, взяв на себя как можно больше ответственности

Перед собеседованием узнайте, какую роль вы будете выполнять в компании . Затем подготовьте ответы, непосредственно отвечающие на этот вопрос. Если вам предстоит пройти несколько собеседований, отрепетируйте разные примеры ответов, чтобы понять, насколько вы подходите для этой работы.

Дополнительные материалы по практике собеседования

Вот дополнительные полезных ресурсов, которые помогут вам пройти собеседование:

• Шесть основных советов для собеседования
• Нужно ли приносить сопроводительное письмо на собеседование?
• Должен ли я принести копию своего резюме на собеседование?
• Печатаете ли вы резюме двусторонне?
• В чем вы должны представить свое резюме?
• Как представить печатное резюме?
• 24 вопроса, которые лучше всего задать на собеседовании
• Как вести себя после собеседования

Написано
Аарон Кейс, CPRW

Аарон Кейс — специалист по контенту и сертифицированный профессиональный составитель резюме (CPRW) в Resume Genius, где он любит писать резюме и советы по сопроводительному письму, которые дают работу. .. больше

101 Самые популярные вопросы и ответы на собеседовании в 2022 году

Наиболее распространенные вопросы на собеседовании

Вы готовитесь к предстоящему собеседованию, но не знаете, чего ожидать?

После ряда обсуждений с различными менеджерами по найму и рекрутерами из всех аспектов индустрии занятости мы пришли к 10 наиболее распространенным вопросам собеседования и ответам (с дополнительным 91 вопросом для достоверности).

Хотя запомнить каждый вопрос и потенциальный ответ невозможно (мы не предлагаем это делать), этот список должен предоставить вам необходимые инструменты, необходимые для победы на следующем собеседовании.

Ответы на вопросы (обновлено в 2022 г.)

• Каковы 10 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании?
• 91 дополнительный вопрос для собеседования
• Что взять с собой на собеседование?
• Как долго длятся интервью?
• Какой длины должны быть мои ответы?
• Как выделиться на собеседовании лицом к лицу?
• Советы по проведению интервью по телефону
• Что такое поведенческие вопросы для интервью?
• Хотите нанять тренера по собеседованию? Узнайте, что может предложить Top Resume.

Вы когда-нибудь запинались во время интервью? Может быть, какой-то вопрос поставил вас в тупик?

Не волнуйтесь: мы все были там.

Подготовка к вопросам, которые обычно задают во время собеседования, может стать решающим фактором для получения или потери предложения о работе.

Хотя нет необходимости запоминать все возможные вопросы и придумывать идеальные ответы на все из них, все же важно изучить процесс собеседования и распространенные вопросы, которые вам, вероятно, будут задавать.

Чем лучше вы подготовитесь, тем меньше будете нервничать, поэтому, даже если вас спросят о чем-то неожиданном, вы сможете быстро подумать и ответить.

1. Расскажите о себе
2. В чем ваша самая сильная сторона?
3. Ваша самая большая слабость?
4. Почему мы должны вас нанять?
5. Что хорошего сказал бы о вас ваш начальник?
6. Каковы ваши ожидания по зарплате?
7. Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?
8. Что вас интересует в этой должности?
9. Каковы ваши будущие цели?
10. Опишите трудную ситуацию на работе, как вы ее преодолели

1.

Расскажите мне о себе.

Большинство вопросов на собеседовании являются открытыми, и интервьюер часто заинтересован в том, как вы ответите, а не в деталях ответа.

В случае этого распространенного вопроса они хотят понять, что вы знаете и что вы сделали, особенно в том, что касается работы, на которую вы проходите собеседование. Они не ищут полную историю вашей жизни.

Как ответить: Кратко расскажите о том, как вы добились того, что вы имеете сегодня. Свяжите этот опыт с навыками, которые у вас есть, которые имеют отношение к должности.

Будьте кратки, но будьте готовы предоставить дополнительную информацию, если интервьюер попросит вас уточнить что-то из того, что вы упомянули.

Примеры ответов: 

• «За время работы в Google я отказался от копирайтинга и стал больше увлекаться социальными сетями».
• «Большую часть своего опыта в платной рекламе и копирайтинге в социальных сетях я получил благодаря обучающим мероприятиям в режиме реального времени, на которых я оказался лучшим в своем классе…»

2.

В чем ваша самая сильная сторона?

Это один из тех вопросов, которые стали чем-то вроде клише, но они все равно могут возникнуть на собеседовании. Интервьюер проверяет вашу уверенность и смотрит, что подходит вам для этой роли.

Как ответить: Важно обсудить, что дает вам право на эту должность и что может выделить вас среди других кандидатов.

Внимательно изучите описание работы перед собеседованием и убедитесь, что вы можете рассказать об «обязательных» или «необходимых» навыках в рамках этого разговора о сильных сторонах.

Примеры ответов: 

• «Как специалист по кадрам последние 3 года я бы сказал, что забота о сотрудниках — моя самая сильная сторона. Моя страсть и преданность отрасли позволили мне эффективно решать проблемы сотрудников и понимать их на более глубоком уровне…»
• «Одна из моих самых сильных сторон — мое внимание к деталям. В своей работе по вводу данных я всегда старался избегать ошибок, дважды проверяя все, чтобы не представить ничего неверного».

3. Какова ваша самая большая слабость?

Типичный дополнительный вопрос к вашей самой большой силе — это ваша самая большая слабость. Этим вопросом интервьюер хочет увидеть, открыты ли вы для критики и хотите ли вы стать лучше.

Как ответить: Держитесь подальше от личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Подумайте о навыках, которые вы пытались улучшить или в которых вы недавно добились прогресса.

Независимо от вашей слабости, сообщите интервьюеру, что в настоящее время вы работаете над превращением негатива (слабости) в позитив. У всех есть недостатки, и если вы скажете, что нет, скорее всего, вас отвергнут.

Примеры ответов: 

• «Моя самая большая слабость — время от времени быть слишком прямолинейным и откровенным на рабочем месте. Я часто ловлю момент и говорю все, что приходит на ум, не обрабатывая информацию. Я работал над исправлением этого, анализируя все детали разговора, прежде чем говорить…»
• «Моей самой большой слабостью было держать всех в курсе обновлений статуса проекта, когда я был полностью поглощен работой над деталями. проекта. Я пытался быть более активным, рассылая обновления команде, взяв привычку выделять время в конце дня, чтобы просмотреть все мои активные проекты и отправить все соответствующие обновления».

4. Почему мы должны вас нанять?

Топ-25 вопросов и ответов на собеседовании…

Пожалуйста, включите JavaScript идея отступить на этот ответ. Здесь интервьюер ищет то, что отличает вас от других.

Они хотят, чтобы вы выделялись и продавали себя!

Как ответить: Создайте короткую и подробную рекламную презентацию, объясняющую, почему вы заслуживаете эту работу. Подчеркните, что делает вас уникальным, чтобы укрепить уверенность в решении интервьюера нанять вас.

Примеры ответов: 

• «Ваша компания предоставляет услуги, аналогичные моему опыту, поэтому у меня будет начальное представление о роли. С учетом сказанного, я считаю, что мое знакомство с отраслью и страсть к этому типу работы сделают меня подходящим кандидатом на эту должность…»
• «Я думаю, что сочетание моего опыта продаж и обслуживания клиентов, а также моего художественного образования означает, что я смогу понять, что ищут ваши клиенты».

Связанный:

• БЕСПЛАТНЫЙ РЕЗИТЕЛЬНЫЙ ОБЗОР
• Что не сказать во время интервью
• 5 ШАГ. Я отправляю благодарственное письмо после интервью
• Лучшие услуги по написанию резюме

5. Что положительного сказал бы о вас ваш начальник?

Это один из тех вопросов для поведенческого интервью, которые могут быть сложными, чтобы точно понять, что они ищут.

Недостаточно просто сказать, что ваш начальник одобряет вашу работу. Интервьюер хочет увидеть, какие отношения вы построили с управленческой командой, и получить представление о том, как вы можете вписаться в их команду.

Как ответить: Это прекрасное время, чтобы похвастаться чужими словами. Начните с «Мой босс сказал мне, что…», чтобы было ясно, что вы понимаете вопрос. Оставайтесь скромным и не ведите себя высокомерно.

Примеры ответов: 

• «Мой начальник упомянул, что мое внимание к деталям и тщательность не имеют себе равных».
• «Она сказала, что последняя кампания, которую мы проводили вместе, дала потрясающие результаты благодаря моим усилиям и способности тщательно провести ее от начала до конца…»
• «Мой начальник упомянул, что получил много комплиментов от клиентов по поводу моего обслуживания клиентов».

6. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Из всех вопросов на собеседовании, которые заставляют людей нервничать, этот может быть самым нервным. Интервьюер хочет узнать, что вы сейчас делаете и укладывается ли это в его бюджет.

Как ответить: Казалось бы, простой вопрос, но ваш ответ может сделать предложение о работе или разрушить его. В ваших интересах, чтобы работодатель первым упомянул диапазон заработной платы. К сожалению, так не всегда получается.

Подготовьтесь к этому вопросу, проведя небольшое исследование о заработной плате. Держите в уме число, понимая местные ставки и свою прибыль. Какую ставку оплаты вы бы приняли и от которой отказались? Примечание: В некоторых штатах работодателю запрещено спрашивать о вашей текущей зарплате.

Примеры ответов:

• «Какую ставку вы предлагаете для человека с моим типом образования?»
• «Насколько я понимаю, диапазон зарплат составляет около ххх долларов, это примерно так?»

7. Почему вы уходите (или ушли) с работы?

Это еще один из вопросов поведенческого интервью.

Конкретные причины вашего ухода часто менее важны для интервьюера, чем то, как вы ведете себя при обсуждении этого вопроса.

Интервьюер часто интересуется, говорите ли вы плохо о своем бывшем работодателе и/или ушли ли вы в хороших отношениях.

Как ответить: Когда вас спросят о том, почему вы двигаетесь дальше, изложите свою причину в положительной форме, а не в прямой критике или обвинении.

Сосредоточьтесь на том, что вы получите от смены места работы. Если вы в настоящее время работаете, вы можете объяснить, что ваши карьерные цели не совпадают с направлением компании, а если вас недавно уволили, кратко объясните, почему, ни разу не ругая предыдущего работодателя.

Примеры ответов: 

• «Видение моего нынешнего работодателя изменилось за последние несколько лет и больше не совпадает с моим».
• «После 4 лет работы в организации я принял решение искать компанию, в которой я мог бы использовать свои навыки и разделять схожие ценности…»

8. Почему вам нужна эта работа?

Не поддавайтесь искушению ответить «Потому что мне нужна работа!». Интервьюер хочет узнать, подходите ли вы для компании и есть ли у вас конкретные цели в карьере.

Как ответить: Уточните, почему вы идеально подходите на эту роль. Упомяните аспекты компании, которые вам нравятся, а также краткосрочные и долгосрочные цели. Подтвердите свое обязательство перед менеджером по найму до окончания собеседования.

Примеры ответов: 

• «Я знаю, что миссия компании и мышление, ориентированное на рост, соответствуют моим ценностям. И то, и другое вдохновляет меня на работу и на то, что ждет меня в будущем, поэтому я хотел бы быть частью команды…».
• «Общие цели компании совпадают с моими карьерными целями. Это возможность для меня продемонстрировать свои навыки и помочь компании расти, а также учиться у отличной команды».

9. Каковы ваши будущие цели?

Этот вопрос на собеседовании, как и предыдущий, предназначен для того, чтобы выяснить, сможете ли вы в долгосрочной перспективе соответствовать требованиям компании.

Интервьюер ищет приверженность и мотивацию.

Как ответить: Сосредоточьтесь на своих карьерных целях, которые соответствуют интересам компании. Продемонстрируйте свое понимание миссии компании и того, как вы можете найти в ней свое место. Если есть четкий путь продвижения, который вас интересует, не стесняйтесь упоминать о нем.

Примеры ответов: 

• «Со временем я хотел бы занять должность руководителя проекта. Я уже знаком со многими аспектами работы, поэтому я хотел бы улучшить свои знания в областях, с которыми я менее знаком, чтобы я мог контролировать весь проект».
• «Мне нравится работать с людьми и помогать разрешать конфликты, поэтому я вижу, что со временем буду продвигаться по службе в отделе кадров».

10. Опишите трудную ситуацию на работе и способы ее преодоления.

Это еще один типичный вопрос для интервью. Интервьюер ищет некоторое представление о том, как вы решаете проблемы и как вы справляетесь с трудностями.

Как ответить: Расскажите, как вы справились с трудной ситуацией с большими последствиями. Разбейте его на части, дав подробный обзор того, как это было исправлено, особенно вашу роль в решении проблемы. Обязательно предоставьте интервьюеру измеримые показатели и результаты.

Пример ответа:

• «У нас сократилось 5 сотрудников перед благотворительной акцией, которую мы организовали для нашего клиента, который приносит примерно 75% нашего годового бизнеса. Они ожидают безупречного вечера каждый раз, когда мы проводим мероприятие, поэтому отсутствие 5 ключевых сотрудников, которые играли видные роли, было крайне важно. Я перебрал все варианты сразу же после получения новости и начал придумывать другой план игры. (Расскажите, что вы сделали и как вы это сделали). Вечер прошел без сучка и задоринки, и клиент продолжил сотрудничество с нами на следующий год…»
• «2 месяца назад мы собирались запустить очень своевременную маркетинговую кампанию, когда одна из наших платформ внезапно закрылась. Мой менеджер, который помогал управлять этой платформой, заболел, поэтому мне пришлось заменить его. После нескольких звонков, получения возможностей доступа и решения ряда проблем на платформе мы смогли восстановить платформу до запуска кампании. Запуск кампании привел к 3-кратному увеличению числа конверсий в первый день по сравнению с остальной частью недели, так что это была победа по всем направлениям».

11. Как вы справляетесь с успехами и/или неудачами?

Будьте здесь скромны, но не сдерживайте свои чувства. То, как вы ведете себя, когда дела идут хорошо (и не очень), важно для работодателей.

12. Есть вопросы?

Неважно, что это за вопрос, но всегда спрашивайте их в конце интервью. Это показывает, что вы заинтересованы в должности.

13. Расскажите мне о случаях, когда вы не соглашались со своим руководителем?

Менеджер по найму хочет узнать, профессионально ли вы разрешили разногласие и научились ли чему-то из этого опыта.

14. Насколько хорошо вы работаете с другими?

Приведите примеры успешного сотрудничества с бывшими коллегами или товарищами по команде.

15. Как вы думаете, что мы могли бы сделать здесь по-другому?

Будьте честны и изучите информацию о компании до собеседования. Они ищут кого-то, кто поможет им расти, поэтому любые рекомендации приветствуются.

16. Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?

Этот ответ зависит от должности и вашего стиля работы. Просто не забудьте объяснить, почему вы считаете себя этим животным.

17. Как бы здесь выглядели ваши первые 30, 60 или 90 дней?

Это также будет варьироваться, но постарайтесь установить хорошее понимание бизнеса, начать осваивать свою конкретную область знаний и реализовывать свои предложения и идеи к концу ваших первых 9 лет.0 дней.

18. Что вам больше всего нравилось в вашей последней должности?

Все, что связано с задачами, которые вы будете выполнять на новой должности, — отличный вариант для обсуждения.

19. Что вам меньше всего нравилось в вашей последней должности?

Сохраняйте позитивный настрой и придерживайтесь чего-то нового в этой новой роли. Например, если раньше я работал один, а новая должность работает в команде.

20. Что вас мотивирует?

Расскажите о своих увлечениях в жизни и на работе (не только о деньгах). Работодатели любят кандидатов, которые проявляют страсть к делу.

21. Чем ты любишь заниматься помимо работы?

Скорее всего, они проверяют, подходишь ли ты культуре для команды. Скажите им правду, но всегда полезно провести небольшое предварительное исследование, чтобы узнать, чем менеджер по найму и остальные члены команды любят заниматься в свободное время.

22. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?

Расскажите о прошлом успехе, который оказал большое влияние на вашу карьеру или сам бизнес. Ответ по методу ЗВЕЗДА – ситуация, задача, действие, результат.

23. Вы предпочитаете работать дома или удаленно?

Скорее всего, они просто пытаются понять, как вы будете работать вместе в будущем (все больше и больше работодателей предоставляют сотрудникам выбор)

24. Кем вы видите себя через 5 лет?

Это попытка проверить, долго ли вы будете работать в этой компании. Если они услышат ответ, который не соответствует направлению, в котором движется компания, они могут отказаться от вас.

25. Вы командный игрок?

Большинство вакансий сегодня связаны с работой в какой-либо команде (даже если многие из нас работают из дома). Убедитесь, что вы знаете, как хорошо работать в команде, но также можете отлично работать индивидуально.

• Откуда вы узнали о нас?
• Почему вы подали заявку на эту роль?
• Какая рабочая среда вам нравится больше всего?
• Почему вы столько раз меняли работу?
• Почему в вашем трудовом стаже есть пробел?
• Способны ли вы адаптироваться к новым технологиям?
• Кем ты видишь себя через 3 года?
• Кем ты видишь себя через 10 лет?
• Что вы сделали для развития или изменения за последние несколько лет?
• Приведите пример, когда вам приходилось руководить проектом?
• Как вы думаете, как бы вы сюда поместились?
• Каков ваш стиль работы?
• Какой у вас стиль управления?
• Как вам нравится получать отзывы?
• Продай мне эту ручку.
• Сколько раз за день пересекаются стрелки часов?
• Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
• Что делает вас уникальным для этой работы?
• Вы готовы переехать?
• Приведите пример, когда вы делали все возможное в своей работе?
• Как вы справляетесь с работой с людьми, с которыми часто не согласны?
• Сколько времени потребуется, чтобы начать вносить вклад в команду?
• Зачем ты ходил в школу?
• Вы закончили колледж?
• Почему вы выбрали специальность?
• Насколько вам нравится участие начальника в вашей работе?
• В чем разница между хорошим и великим?
• Как вы хотите улучшить себя в течение следующих 12 месяцев?
• Кто ваши герои и почему?
• Расскажите мне о случае, когда вы улучшили свои идеи по рекомендации вашего товарища по команде?
• Как бы вы описали своего бывшего босса?
• Как завоевать доверие в команде?
• Расскажите мне о случае, когда вам нужно было мотивировать свою команду для достижения ваших целей.
• Как бы вы определили хорошее обслуживание клиентов?
• Как вы соблюдаете организованность при балансировании нескольких проектов?
• Вы подаете заявку на другую работу?
• Как вы организуете свои рабочие дни, недели и месяцы?
• Расскажите мне о случае, когда вы превратили «нет» в «да».
• Опишите случай, когда вы не достигли цели?

• Что вы знаете об этой компании?
• Что вы ищете в новой должности?
• Как вы относитесь к работе в выходные или допоздна?
• Вы много рискуете?
• Как вы думаете, лучше работать усерднее или умнее?
• Как вы думаете, что мы можем сделать лучше как компания?
• Как бы вас описали коллеги?
• Приведите пример, когда руководство не соглашалось с вами и как вы на это реагировали?
• Приведите пример своего лучшего достижения за последние 2 года?
• Как вы остаетесь организованным?
• Что вам меньше всего нравится в вашей последней работе?
• Чем вы увлечены?
• Как вы надеетесь достичь своих нынешних карьерных целей?
• Ваша идеальная работа?
• Какую суперспособность вы бы выбрали и почему?
• Какое ваше тотемное животное и почему?
• Каковы были ваши обязанности на прошлой должности?
• Что вы знаете об этой отрасли?
• Если бы вы узнали, что компания нарушает правила или закон, что бы вы сделали?
• Приведите пример идеи, которую вы реализовали.
• Какие инструменты и технологии вы используете в своей текущей роли?
• Чем вы в конечном счете хотите заниматься в своей карьере?
• Как бы ваши друзья описали вас?
• Опишите себя не более чем в 5 словах.
• Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
• Как вы думаете, насколько хорошо проходит это интервью?
• Вы предпочитаете удаленную или офисную работу?
• Какой медведь самый лучший?
• Что вы можете сделать, чего не хватает другим кандидатам?
• Что делает вас самым сильным кандидатом на эту должность?
• Какой самый важный урок вы извлекли из своей предыдущей работы?
• Как вы ставите цели в своей работе?
• Как вы распределяете обязанности, когда это необходимо?
• Вы когда-нибудь нарушали правила, чтобы достичь цели?
• Что вы делаете, чтобы быть в курсе последних тенденций и изменений в отрасли?
• Что бы вы хотели узнать о нашей компании?
• Вам удобно разговаривать по телефону или лично?

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Что взять с собой на собеседование?

Вещи, которые необходимо взять с собой, включают ручку, блокнот, несколько копий вашего резюме, рекомендации, вопросы после собеседования и позитивный настрой.

Вот пост о 11 обязательных предметах для собеседования, который поможет вам.

Как долго длятся интервью?

Интервью обычно может длиться от 30 минут до нескольких часов.

В игру вступает множество факторов, включая тип работы, то, как компания структурирует свои собеседования, и номер собеседования (и это лишь некоторые из них).

Телефонные, личные и скайп-интервью также будут иметь разную продолжительность.

Какой длины должны быть ответы на интервью?

Правильная продолжительность ответа на собеседование не должна превышать двух минут. Это даст вам достаточно времени, чтобы подробно объяснить ответ, не теряя внимания интервьюера.

Как выделиться на собеседовании лицом к лицу?

Есть множество способов выделиться на личном собеседовании. Вот некоторые из них, на которые стоит обратить внимание:

• Улыбка
• Крепкое рукопожатие
• Задавайте правильные вопросы
• Покажите, как вы можете повысить ценность компании
• Знайте компанию изнутри и снаружи
• Попросите делать заметки (принесите блокнот)
• Принесите план на 30-60-90 дней
• Покажите отличный язык тела
• Отправить благодарственное письмо

Какие советы по проведению интервью по телефону?

В условиях большого всплеска телефонных интервью в современном мире работы приятно иметь в кармане несколько советов и хитростей, чтобы выделиться. Вот несколько советов, которые помогут вам во время вашего следующего телефонного интервью:

• Найдите приятное тихое место вдали от других отвлекающих факторов
• Изучите информацию о компании перед собеседованием
• Запишите тезисы для обсуждения до звонка
• Держите свое резюме перед собой
• Не торопитесь с вопросами
• Не торопитесь
• Подготовьте вопрос к заданию
• Спросите, заметили ли они что-нибудь из разговора, над которым вы можете поработать (в связи с работой)
• Отправить письмо с благодарностью

Что такое поведенческие вопросы интервью?

Вопросы о поведении для интервью (также известные как вопросы для интервью STAR) — это вопросы, которые направлены на то, чтобы узнать больше о вашем прошлом «поведении» на конкретных должностях, чтобы лучше понять, как вы можете действовать в будущем.

Каковы распространенные ошибки на собеседовании?

При приеме на работу важно говорить правильные вещи и, что еще важнее, воздерживаться от неприемлемых или неправильных слов.

Вот самые распространенные ошибки на собеседовании, которые портят интервью соискателям.

Какие вопросы задавать интервьюеру?

В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы о работе или компании. Всегда лучше заранее подготовить несколько вопросов или записать любые вопросы, которые у вас возникнут во время самого интервью.

• Каковы ежедневные обязанности этой должности?
• Есть ли место для роста?
• Как будет выглядеть успех при выполнении этой работы?
• Пожалуйста, опишите средний день на этой работе.
• Каковы основные задачи или проблемы этой должности?
• С кем я буду работать напрямую?
• Когда вы примете решение о приеме на работу?

Вот 7 лучших вопросов, которые следует задать в конце собеседования, чтобы произвести впечатление на интервьюера и помочь вам получить работу.

Какие вопросы-головоломки может задать интервьюер?

В то время как большинство интервьюеров стараются держаться подальше от подобных вопросов, некоторые задают их при каждом удобном случае.

• Сколько раз стрелки часов пересекаются за день?
• Если бы вы были животным, каким бы вы были?
• Как бы вы взвесили самолет без весов?
• Продай мне эту ручку.
• Какую суперспособность вы бы выбрали и почему?

Как вы готовитесь к видеособеседованию?

Чем больше времени вы потратите на подготовку к собеседованию, тем выше ваши шансы получить работу.

Процесс собеседования может быть трудным, особенно в связи с текущим состоянием рынка труда. Одна из смен найма, которая взорвалась за последние годы, — это видеоинтервью… без каких-либо замедлений.

Вот как вы можете расположить к себе менеджера по найму или рекрутера во время следующего видеособеседования.

Подведение итогов | вопросов для собеседования, чтобы подготовиться к

Во время подготовки к собеседованию потратьте некоторое время на изучение описания работы и компании, чтобы вы могли задать соответствующие вопросы и показать, что понимаете должность, на которую претендуете.

Вам также следует просмотреть свой собственный трудовой стаж, чтобы определить достижения и затруднения, чтобы вы могли быстро ответить, нужно ли о них говорить.

Выяснение того, как подготовиться к интервью, может быть напряженным, нервы можно укротить, если иметь надлежащий план атаки. Подготовка к интервью определяет разницу между чувством взволнованности и уверенным входом в комнату для интервью.

Вспомним 10 наиболее часто задаваемых вопросов во время интервью:

• Расскажите мне о себе
• В чем ваша самая сильная сторона?
• Ваша самая большая слабость?
• Почему мы должны вас нанять?
• Что хорошего сказал бы о вас ваш начальник?
• Каковы ваши ожидания по зарплате?
• Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?
• Почему вам нужна эта работа?
• Каковы ваши будущие цели?
• Опишите трудную ситуацию на работе и то, как вы ее преодолели

Многие соискатели спотыкаются на собеседованиях, как будто вопросы были составлены случайным образом, хотя большинство из них носят общий характер и повторяются.