Как писать заработная плата или заработанная плата: Заработная или заработанная плата как правильно писать Nord Consulting

Заработная Или Заработанная Плата Как Правильно Писать

Недоначисленная заработная плата

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ГК РФ Статья 200. Начало течения срока исковой давности
Позиции высших судов по ст. 200 ГК РФ >>>
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
136 ТК РФ

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Вы можете потребовать не доначисленную з. п. только за год. В трудовом законодательстве нет иных периодов за которое может быть взыскана не доначисленная зарплата.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении согласно ст. 392 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

1. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Сроки давности у вас не истекли, так как о нарушении стало известно недавно. По поводу невыплат можно аргументировать тем, что вам не было известно о недоначислении.
Но опять таки, все зависит от судебной практики, сложившейся в вашем регионе по подобным спорам.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении .
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Размер зарплаты

Если Вы хотите оформить выплату алиментов в добровольном порядке, то для этого необходимо составить нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов в котором и прописать необходимый размер.

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями — за счет собственных средств.

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

Прочитайте другие ответы юристов:

• Как Правильно Писать от Первого Лица
• Просрочки по Кредиту Что Делать Форум
• Как Получить Заверенную Копию Решения Арбитражного Суда
• Куда Звонить по Поводу Детских Пособий
• Как Индексировать Алименты в Твердой Денежной Сумме

Популярные метки

Совершение преступления
Состав преступления
Статья УК
автомобиль
административный
возбуждение
гражданский
деньги
деятельность
документ
жалоба
закон
заявление
здоровье
имущество
исполнение
надзор
наказание
образец заявления
освобождение
основание
ответственность
отказ
подать
полиция
получение
порядок
постановление
право
предварительный
прекращение
привлечение
причинение вреда
производство
прокуратура
прокурор
процесс
решение
свидетель
следствие
сроки
судебный
условие
ходатайство
хранение

🟠 В чем суть вашей проблемы?

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Зарплата наличными в 2022 году: выдача, сроки, заявление

⚡ Все статьи

/

⚡ Сотрудники

Ирина Егорова

ИП и организации обычно переводят заработную плату на банковские карты. Но не всех работников это устраивает — кто-то предпочитает наличные. Рассказываем, как правильно организовать выдачу зарплаты из кассы.

Содержание

• Можно ли платить зарплату наличными

• Порядок выдачи зарплаты через кассу в 2022 году

• Как получать зарплату наличными в 2022 году

• Сроки выплаты заработной платы через кассу

Можно ли платить зарплату наличными

Закон не запрещает индивидуальным предпринимателям и организациям выдавать заработную плату «живыми деньгами». Сотрудник имеет право получать на руки всю заработанную им сумму или только её часть. Например, ему могут выдавать 40 % зарплаты в кассе, а 60 % перечислять на карту.

Как именно выдавать зарплату конкретному сотруднику — наличными или на банковскую карту — работодатель прописывает в трудовом договоре. Если порядок выдачи наличными касается всего штата или части работников — например, продавцов розничных отделов — условие прописывается в коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка или положении об оплате труда.

Принуждать к перечислению денег на банковскую карту работодатель не имеет права. Также как и к использованию карты конкретного банка — например, по зарплатному проекту.

Единственное исключение из этого правила — иностранные работники. Все расчёты с ними должны проводиться через счета, открытые в уполномоченных банках — ст. 14 ФЗ от 10.12.2003 № 173-ФЗ. Если валютные нерезиденты получают зарплату из кассы, работодатель заплатит штраф от 75 % до 100 % от выданной суммы — ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ.

Порядок выдачи зарплаты через кассу в 2022 году

При выдаче заработной платы работодатель обязан руководствоваться статьей 136 ТК РФ. Минимум раз в месяц он письменно извещает сотрудников о том, сколько денег они получат. Из расчетного листка должно быть понятно, из чего складывается зарплата — например, оклад и премия. Также необходимо прописать удержания и компенсации — к примеру, за неиспользованный отпуск.

Деньги работникам выплачивают в том месте, где они трудятся — наличные из кассы выдаёт кассир. Если кассира в штате организации нет, руководитель может приказом назначить любого работника на эту должность, заключить с ним договор о полной материальной ответственности и ознакомить с должностной инструкцией под подпись. Согласно Указанию ЦБ от 11.03.2014 № 3210-У, кассовые операции по выдаче зарплаты может проводить и сам руководитель — например, директор магазина или индивидуальный предприниматель.

1. Бухгалтерия формирует расчётно-платёжную или платёжную ведомость, расходные кассовые ордера.
2. Кассир проверяет, соответствуют ли подписи главного бухгалтера и руководителя на документах образцам. После этого он может приступать к выплате — выдать деньги нужно в течение 3 дней после того, как их оприходовали по кассовой книге.
3. Работник, который пришёл за зарплатой, предоставляет кассиру паспорт, а тот даёт ему расходный кассовый ордер. Если сумма указана верно, получатель ставит в ордере подпись и дату.
4. Кассир пересчитывает наличные так, чтобы работник мог наблюдать за его действиями, и передаёт деньги.
5. Затем работник уже сам пересчитывает наличные и сверяет сумму с расчётным ордером. Если он этого не сделает «не отходя от кассы», потом предъявить претензии будет невозможно. Например, кассир ошибся и выдал 39 000 ₽ вместо 40 000 ₽. Если работник вовремя не заметит ошибку, он уже не сможет доказать, что зарплату ему выдали не полностью.
6. Кассир расписывается в ордере — его он потом передаст в бухгалтерию.

На выдачу заработной платы разрешается направлять средства, вырученные от продажи товаров и услуг — Указание ЦБ от 09.12.2019 № 5348-У. Например, менеджер по продажам авто может получать зарплату в кассе автосалона — из денег, которыми покупатели оплатили машины.

На зарплату нельзя направить только те деньги, которые организация приняла как посредник. Например, которые салон связи получает от клиентов для оплаты счёта мобильного телефона.

🎁

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно.

Хочу попробовать

Как получать зарплату наличными в 2022 году

Если сотрудник хочет получать зарплату в кассе, это условие нужно прописать в трудовом договоре при приёме на работу. Если зарплата уже переводится ему на карту, работник может попросить выдавать ему деньги наличными — но не требовать. Но так как это изменение условий действующего трудового договора, работодатель имеет право отказать.

Чтобы изменить порядок выплаты заработной платы, сотрудник пишет заявление в свободной форме на имя директора. В заявлении надо указать:

• кому оно адресовано — фамилия, имя, отчество руководителя, название организации;
• от кого — фамилия, имя, отчество, должность заявителя;
• основной текст — просьба выдавать зарплату наличными, начиная с определённой даты;
• подпись и дата.

Объяснять, почему сотрудник желает получать зарплату через кассу, необязательно. Но если он аргументирует свою просьбу, есть шанс, что работодатель пойдёт навстречу. Если руководитель не против выдавать зарплату наличными, надо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Можно написать заявление о выдаче зарплаты наличными не постоянно, а только в определённый период. Например, работник потерял банковскую карту как раз перед зарплатой. Он может подождать, пока её перевыпустят, или попросить работодателя в этот месяц выдать заработанные деньги наличными.

Денежные средства выдают лично работнику. В исключительных случаях — например, если он серьёзно заболел — зарплату может получить доверенное лицо. Это может быть любой человек: родственник, друг, коллега. У представителя при себе должны быть паспорт и доверенность, заверенная работодателем, главврачом больницы или нотариусом.

Сроки выплаты заработной платы через кассу

Сроки выдачи зарплаты наличными те же, что и при переводе на банковскую карту. Нельзя платить сотрудникам реже, чем раз в полмесяца:

• до 30 числа выдают аванс за текущий месяц;
• до 15 числа — окончательную сумму за предыдущий месяц.

Конкретные сроки выплат указывают в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Можно платить и чаще — например, три раза в месяц или каждую неделю.

При этом заработная плата выдаётся не позднее, чем через 15 дней после окончания того периода, за который она начислена. Например, в организации принято платить 10 и 25 числа. 10 мая работники получают деньги за период с 10 по 25 апреля, а 25 мая — за период с 25 апреля по 10 мая.

Если день получения зарплаты пришёлся на выходной или праздник, её нужно выдать заранее. Переносить выплату на более позднее время нельзя.

Статья актуальна на 

21.07.2022

Сотрудники

26

Продолжайте читать

Все статьи

Работодателю: ответственность за задержку зарплаты

Воинский учёт работников

Справка СТД-Р: заполнение, сроки и штрафы

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Как написать требования к зарплате в заявлении о приеме на работу | Work

Автор: Лесли Блум Обновлено 24 сентября 2018 г.

Вы заполняете заявление о приеме на работу, когда добираетесь до той части заявления, которая спрашивает о требованиях к заработной плате. Вы знаете, что вы делаете в настоящее время, и что вы хотели бы сделать. Вы хотите зарабатывать больше, чем сейчас, но не хотите просить слишком большую для этой должности зарплату. Итак, как ответить на требования о заработной плате в заявлении о приеме на работу?

Исследуйте соответствующую заработную плату

Обычно в заявлениях о приеме на работу запрашивают ваши требования к заработной плате. Однако, прежде чем ответить, вы должны быть уверены, что знаете, каков диапазон заработной платы для аналогичных должностей в вашем географическом регионе. Таким образом, вы не просите слишком низкую или слишком высокую зарплату, учитывая эти факторы и ваш опыт. Проведите небольшое исследование на таких веб-сайтах, как Bureau of Labor Statistics и Glassdoor, чтобы определить подходящую заработную плату для работы, на которую вы претендуете. Это поможет вам понять, как отвечать на требования о заработной плате в заявлении о приеме на работу.

Включите диапазон

Один из способов ответить на вопрос о требованиях к заработной плате в заявлении о приеме на работу — указать диапазон, который вам удобен. Диапазон должен включать самую низкую заработную плату, которую вы согласились бы принять, и самую высокую заработную плату, которую вы считаете справедливой с учетом должностных обязанностей и вашего опыта. Это может быть основано на том, что вы обнаружили в своем исследовании, или на основе вашей личной истории заработной платы.

Примеры:

Моя требуемая зарплата находится в диапазоне от 65 000 до 80 000 долларов.

Исходя из должностных обязанностей и моего опыта, я бы попросил годовой оклад в диапазоне от 70 000 до 90 000 долларов США.

Рассмотрите общий компенсационный пакет

Другой способ взглянуть на заработную плату — это общий компенсационный пакет. Это включает в себя ваш базовый годовой оклад, а также любые бонусы, льготы и другие компенсации. В зависимости от того, насколько хороши льготы в компании, вы можете рассмотреть более низкую базовую заработную плату. Это должно быть указано, когда вы отвечаете на требования о заработной плате в заявлении о приеме на работу.

Пример:

Учитывая полный компенсационный пакет, предлагаемый вашей компанией, моя зарплата подлежит обсуждению.

Назовите точное число

При приеме на работу вы можете иметь в виду определенную зарплату. В таком случае укажите точное число. Опять же, постарайтесь убедиться, что вы исследовали заработную плату для аналогичных должностей, чтобы цифра, которую вы указываете, не была слишком завышенной. Вы также можете указать точную цифру, основанную на вашей текущей зарплате, которую вы обычно хотите увеличить при переходе на новую работу.

Пример:

Основываясь на требованиях к работе и моих исследованиях похожих вакансий, я бы попросил зарплату в размере 75 000 долларов в год.

Учитывая мое понимание работы и мою квалификацию, годовая зарплата, которую я имею в виду, составляет 80 000 долларов.

Отложите ответ на вопрос

Не всем удобно отвечать на требования о зарплате в заявлении о приеме на работу. Если это так, вы можете ответить таким образом, чтобы отсрочить вопрос, не звуча при этом непрофессионально.

Пример:

При рассмотрении новой должности я учитываю множество переменных, включая зарплату. Мне было бы удобнее обсуждать зарплату, как только вы решите, что я подхожу кандидату на эту работу.

Когда вы решаете, как ответить на требования к зарплате в заявлении о приеме на работу, сделайте то, что вам наиболее удобно, чтобы получить желаемую зарплату.

Ссылки

• Университет Солсбери: Раскрытие требований к заработной плате/История

Ресурсы

• Университет Миннесоты: Переговоры о зарплате
• Бюро трудовой статистики: Обзор данных о заработной плате BLS по районам и занятиям

Предупреждения

Писатель Блум, биограф, уроженец Лос-Анджелеса Лесли

9000 от новых стартапов до устоявшихся корпоративных настроек. В дополнение к многолетнему опыту работы в бизнесе и управлении, она имеет более чем 20-летний опыт написания статей для различных онлайн-изданий и печатных изданий. Она имеет степени в области журналистики и права.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши требования к зарплате?» (с примерами) – Zippia

• Каковы требования к заработной плате?
• Почему работодатели спрашивают вашу ожидаемую зарплату?
• Как ответить на вопросы о ваших требованиях к заработной плате
• Пример ответов на вопрос «Каковы ваши требования к заработной плате?» Вопрос для собеседования
• Советы по информированию о своей зарплате
• Где и как указать информацию о зарплате
• Как вести переговоры о повышении зарплаты
• Часто задаваемые вопросы о требованиях к заработной плате
• Советы эксперта
• Заключительные мысли
• Зарегистрируйтесь, чтобы получить дополнительные советы и вакансии

Показать больше

Во время собеседований при приеме на работу в какой-то момент вас, вероятно, попросят предоставить работодателю ваши требования к заработной плате или историю заработной платы. На этот вопрос может быть неловко отвечать, но важно быть осторожным с тем, как вы описываете эту информацию — вы не хотите, чтобы вас отсеивали или предлагали низкую зарплату.

Мы объясним, почему рекрутеры и менеджеры по найму задают этот вопрос, дадим советы, как на него ответить, и предоставим примеры ответов, которые дают наилучшие шансы на высокую стартовую зарплату.

Каковы требования к заработной плате?

Требуемая заработная плата — это сумма денег, которую человек должен заплатить, чтобы принять предложение о работе. Некоторые компании просят людей указать свои требования к заработной плате либо в заявке, либо в сопроводительном письме.

Требования к заработной плате зависят от нескольких различных факторов, таких как:

• Промышленность.

• История вашей зарплаты.

• Ваш опыт работы.

• Стоимость проживания в конкретном районе.

• Социальные пакеты.

Почему работодатели спрашивают вашу ожидаемую зарплату?

Работодатели запрашивают информацию о вашей зарплате по нескольким из следующих причин:

• У них есть бюджет Интервьюер хочет убедиться, что ваша компенсация соответствует тому, что они уже подсчитали для этой должности. Если ваши требования к зарплате слишком высоки, они могут больше не рассматривать вас на эту работу, потому что они не хотят платить так много или думают, что вам не понравится работать за меньшие деньги.

  С другой стороны, если вы предложите более низкую заработную плату, чем та, которую компания готова вам платить, они могут предложить вам более низкую заработную плату, чем вы заслуживаете.

• Они хотят видеть, как вы оцениваете и сообщаете о себе. Хороший кандидат знает, чего стоит его набор навыков. Фактор многолетнего опыта и любых достижений, чтобы определить, какой диапазон вы должны поставить.

• Они хотят убедиться, что вы подходите для этой должности. Если запрашиваемая зарплата выше, чем у других кандидатов, есть вероятность, что этот человек слишком квалифицирован для этой должности, и ему нужно будет пойти с кем-то другим.

  С другой стороны, если зарплата слишком низкая, человек может быть недостаточно квалифицирован для этой должности.

Ключ к ответу на этот вопрос — найти золотую середину. Вы не хотите недооценивать себя, но и не хотите получать меньше, чем заслуживаете, или быть исключенным из процесса найма.

Как отвечать на вопросы о требованиях к заработной плате

Вот несколько советов о том, как определить и описать свои требования к заработной плате:

• Проведите исследование. Узнайте как можно больше о должности и сравните зарплату с другими компаниями и похожими должностями.

  Найдите информацию о заработной плате на веб-сайте компании и используйте онлайн-калькуляторы заработной платы, такие как Payscale, чтобы учесть стоимость жизни.

• Укажите диапазон. После изучения приемлемой заработной платы подумайте о том, чтобы указать диапазон заработной платы, а не конкретную цифру.

  Например, можно сказать:

  «Моя потребность в зарплате находится в диапазоне от 35 000 до 40 000 долларов».

  Предоставление диапазона в качестве ответа дает вам некоторую гибкость, а также защищает вас от предложения слишком низкой зарплаты или исключения из процесса найма за то, что вы ожидаете слишком многого.

• Целься высоко. В свой диапазон вы должны включить как можно более высокую заработную плату, которую вы можете оправдать, исходя из вашего образования, опыта и навыков.

  Хитрость заключается в том, чтобы поместить целевую зарплату в нижнюю часть диапазона. Например, если вы хотите заработать 50 000 долларов, укажите свой диапазон от 50 000 до 57 000 долларов. Работодатель, скорее всего, предложит вам нижний предел этого диапазона, но все, что выходит за рамки абсолютного минимума, для вас просто глазурь на торте.

• Оставьте это предметом переговоров. Сообщите им, что ваши требования к заработной плате гибкие и что вы открыты для переговоров. Это поможет вам продолжать баллотироваться на работу и поможет при переговорах, если вы в конечном итоге получите предложение о работе.

  Заявление о том, что ваши требования являются гибкими, даст больше возможностей для переговоров о заработной плате позже, если вы в конечном итоге получите работу.

Пример ответов на вопрос «Каковы ваши требования к заработной плате?» Интервью Вопрос

Давайте рассмотрим несколько различных способов ответить на этот, казалось бы, простой вопрос во время интервью:

1. Пример 1: На основе исследований

   Основываясь на моем исследовании заработной платы, я считаю, что годовой оклад в размере от 39 долларов США000 и 45 000 долларов подходит для кого-то с моим опытом. Я готов узнать больше о зарплатных ожиданиях ABC Corp. и включенных льготах для этой должности.

2. Пример 2: Ориентация на навыки

   Конечно, я открыт для переговоров, но начальная зарплата в размере от 46 000 до 51 000 долларов кажется мне справедливой. Я привношу уникальное сочетание опыта и навыков в области управления, бизнеса и обслуживания клиентов на должность, которая требует всех трех, основываясь на наших разговорах.

3. Пример 3: Прочие льготы

   Начну с того, что я впечатлен пакетом льгот, который предлагает ваша компания. Тем не менее, как опытный руководитель проекта, я ожидаю, что базовая зарплата будет составлять от 56 000 до 60 000 долларов.

4. Пример 4: Задержка (без номера)

   В данный момент я сосредоточен на поиске должности, которая соответствует моему уровню навыков и страсти. Основываясь на нашем разговоре и моем исследовании вашей компании, я уверен, что вы можете предоставить конкурентоспособное предложение.

5. Пример 5: Задержка (диапазон заработной платы)

   Мое исследование заработной платы показало, что типичная годовая зарплата сотрудника с моим уровнем опыта работы на этой должности составляет от 67 000 до 72 000 долларов.

Советы по передаче истории заработной платы

Если вас попросят указать историю вашей заработной платы, вы также можете указать свои предыдущие зарплаты в виде диапазонов, а не указывать конкретную сумму.

Однако, если работодатель дает конкретные инструкции о том, как включать информацию о зарплате, например, конкретную сумму в долларах вместо диапазона, лучше следовать инструкциям.

Всегда будь честным. Если вы солжете о своей истории зарплаты, ваш потенциальный работодатель может легко связаться с вашими предыдущими работодателями. Ложь — хороший способ избежать процесса найма.

Работодатели часто говорят вам, где указать ваши требования к заработной плате и историю — они обычно включаются в ваше сопроводительное письмо, в заявление или во время собеседования. Если работодатель спрашивает ваши требования к зарплате по-другому, следуйте его указаниям.

Вы можете указать требуемую заработную плату в сопроводительном письме, указав что-то вроде:

«Мои требования к зарплате гибки в зависимости от компенсационного пакета и находятся в диапазоне от 25 000 до 30 000 долларов».

Постарайтесь, чтобы ваши требования к заработной плате были краткими, чтобы работодатель мог уделять больше времени вашему сопроводительному письму и вашему заявлению.

Вы хотите, чтобы они поняли, почему вы хорошо подходите для этой работы и заслуживаете зарплаты, которую вы им предъявляете, а не то, что вы жадный до денег психопат.

Как договориться о повышении зарплаты

После того, как вам предложили работу, вы все равно можете договориться о зарплате. Используйте все, что вы узнали о должности и о том, что больше всего ценит компания, чтобы внушить работодателю идею платить вам немного больше, чем он предложил.

Вспомните процесс собеседования, когда решите, какую информацию использовать при объяснении, почему вы заслуживаете большего. Переговоры о зарплате редко бывают комфортными, но ваша начальная зарплата влияет на траекторию вашего заработка на долгие годы, так что стоит немного неловкости.

Следуйте этим советам при обсуждении более высокой зарплаты:

• Начните с большего числа. Определите самую высокую разумную зарплату, которую вы можете оправдать, и сосредоточьтесь на ней. Пока вы заявляете, что ваши требования к заработной плате гибкие, и вы можете защитить свою просьбу, нет риска ставить перед собой высокие цели, и вы также покажете, что считаете себя ценным сотрудником.

  Более высокое число дает вам больше возможностей для переговоров, если вы получите работу, и у вас больше шансов получить то, что вы хотите.

• Не продавайте себя дешево. Если вы указываете требуемую заработную плату ниже той, которую потенциальный работодатель готов платить вам, вы можете обмануть себя, лишив себя большего количества денег, и показаться неподготовленным.

  Слишком низкая зарплата может заставить потенциальных работодателей увидеть ваши недостатки, а не достоинства.

• Будь агрессивным. Не бойтесь давать номер, который, по вашему мнению, вы заслуживаете.

  Люди, которые делают более агрессивные предложения за максимальное число в своем диапазоне, с большей вероятностью получат то, что хотят, чем люди, которые сосредотачиваются на минимальной сумме, которую они готовы взять.

• Будьте гибкими. Возьмите урок у соседского йога и не забывайте про гибкость.

  Возможно, вам придется уступить свое первое предложение, но вы, вероятно, все равно получите хорошую сделку, и ваш потенциальный работодатель будет доволен результатами.

  Риск невелик, если вы дадите им максимальное число, которое вы можете защитить, но вы можете многое потерять, если слишком боитесь целиться высоко.

  Наконец, помните, что есть несколько вещей, которые входят в компенсацию, например льготы и возможности для роста.

Часто задаваемые вопросы о требованиях к заработной плате

• Должны ли вы сообщать компании свои ожидания по зарплате?

  Как правило, эксперты советуют сначала не указывать свои ожидания по зарплате. Если интервьюер спросит, будьте готовы дать ответ.

• Можно ли поставить оборотные требования к зарплате?

  Да, вы можете договориться о вашей заработной плате. Единственным недостатком, который это может иметь, является то, что вы выглядите слишком квалифицированным для этой должности, и рекрутер может предположить, что ваши ожидания по зарплате слишком высоки.

• Как вы отвечаете на требования о зарплате в электронном письме?

  Ответьте на свои требования по заработной плате по электронной почте, указав пункты, которые, по вашему мнению, важны для ожидаемой заработной платы. Будьте позитивны и старайтесь быть краткими.

Советы эксперта

Как ответить на вопрос «Каковы ваши требования к зарплате?» Советы эксперта

Венди Вайнер
Юрист и эксперт по вопросам карьеры

Как юрист, который провел 11 лет, улаживая крупные страховые претензии и ведя переговоры об оплате услуг адвоката с некоторыми из самых спорных адвокатов противной стороны, я изучил различные приемы и инструменты, которые помогли мне преуспеть в этом процессе и даже во время ужасных переговоров о зарплате на собеседованиях. . Мои стратегии позволили мне значительно повысить зарплату на последующих должностях и даже во время аттестации. С тех пор я использовал этот опыт и навыки на сессиях по стратегии поиска работы с карьерным коучингом и резюме клиентов, которые многим принесли вознаграждение в виде 20 000 долларов или больше.

Я считаю, что одна из основных проблем, с которыми сталкиваются соискатели, — это чувство, что им не платят столько, сколько они заслуживают. Но есть и обратная сторона этого: если у вас нет опыта или навыков, вам будет сложно использовать эту ценность. Как говорится, вы должны «платить взносы» и набираться опыта, чтобы иметь рычаги влияния. Итак, как именно вы договариваетесь о зарплате, которую заслуживаете? Что ж, я хочу рассказать вам, как именно это сделать, выполнив следующие шаги:

Знайте свою стратегию заранее

Как любой хороший переговорщик, вы должны планировать заранее и работать над своим планом во время разговора о зарплате. Мой главный совет — всегда вступать в обсуждение зарплаты, зная информацию. Это означает, что вам нужно изучить, сколько компании-конкуренты платят людям вашего уровня и какова справедливая рыночная стоимость для кого-то вашего уровня. Помните, что дело не в том, чего, по вашему мнению, вы заслуживаете, а в том, какие компании на самом деле платят сотрудникам, обладающим такими же полномочиями и навыками, что и вы.

Не сосредотачивайтесь на своей текущей или прошлой зарплате

Во многих случаях карьерные профессионалы сосредотачиваются только на количестве, которое они зарабатывают (или зарабатывали в прошлом), и останавливаются на этом числе, а не на том, что справедливо на рынке. ценность платная. Если вы слишком сосредоточитесь на своей нынешней или прошлой зарплате, вы обнаружите, что разговор сосредотачивается на негативе, разочаровании и отвращении. Да, компании могут спросить, сколько вы зарабатываете в настоящее время, но когда вы указываете свою текущую зарплату, не забудьте добавить, сколько аналогичные компании платят кому-то на вашем уровне, и не забудьте учесть дополнительные компенсационные льготы (бонусы, льготы). , время отпуска, вознаграждение и т. д.), которые вы зарабатываете. Дело не только в вашей текущей зарплате. Вы должны смотреть на общую картину всего вашего компенсационного пакета.

Не делайте ставок против себя

Это самый важный совет. Никогда (я повторяю НИКОГДА) не выставляйте число, которое заставит вас делать ставки против себя. Вы можете дать слишком низкую цифру или, что еще хуже, цифру, выходящую за рамки правил, что полностью лишает вас возможности продвигаться вперед в процессе собеседования. Помните это смелое утверждение: в бизнесе все зависит от того, о чем вы договариваетесь, а не о том, чего, по вашему мнению, вы заслуживаете. Сообщите потенциальному работодателю, в каком диапазоне вас рассматривают другие работодатели. Скажите им, что вы открыты и готовы к переговорам, но также напомните им о вашей четкой цели: иметь долгосрочный рост в организации. Важным выводом из этого является то, что указание диапазона всегда лучше, чем точное число. Почему? Когда вы даете диапазон, вы демонстрируете гибкость, а работодатели всегда предпочитают гибкость и универсальность в сотруднике.

Подумайте о силе встречного предложения

Как и любой хороший переговорщик, часто ожидается, что вы не примете первое сделанное вам предложение. Разрешение работодателю сделать вам предложение дает вам право сделать встречное предложение. Но не ввязывайтесь в торговую войну, многократно возвращаясь туда и обратно с номером. Дайте одно встречное предложение, а затем примите решение.

В конце концов, зарплата важна для работы или карьеры, но не менее важны ваше счастье и долгосрочные цели. Рассмотрите все варианты и составьте список «за» и «против», прежде чем принимать какое-либо решение принять предложение о зарплате.