Содержание
как не отчаиваться и что делать
Статьи
Отказы на собеседовании: как реагировать и какую пользу извлечь
Любое собеседование может закончиться отказом. Если каждый такой случай воспринимать как крах всех надежд, вы быстро потеряете веру в себя, и следующие интервью будет даваться еще труднее. Но есть и другой вариант: превратите отказы рекрутеров в инструмент развития. Разобрались, почему важно не терять связи с теми, кто вам отказал, и можно ли просить совета после неудачных собеседований.
Будьте готовы к отказу
На вакансию с хорошими условиями приходят сотни откликов. Так что шанс не получить оффер довольно велик. Чтобы снизить волнение и трезво оценить свои страхи, поработайте с мыслью о возможном отказе. Преувеличивайте последствия, доведите идею до абсурда. Представьте, как рекрутер высмеивает вашу фамилию, менеджеры отчитывают за внешний вид и грозятся позвонить родителям, а генеральный директор лично выгоняет из здания.
Когда сценарий станет максимально фантастическим, напряжение спадет.
Отказ снижает мотивацию, потому что заставляет сомневаться в своей профессиональной ценности. Того, кто слишком волнуется, легче вывести из равновесия во время собеседования. Можно сказать лишнее, плохо описать свой опыт, растеряться. Получается, что страх отказа сам по себе увеличивает шансы получить отрицательный ответ по итогам отбора.
Посмотрите на ситуацию со стороны
Подумайте, подходит ли вам сфера, где ищете работу. Например, в продажах важно много общаться с клиентами, быть активным и энергичным. Собеседование закончится отказом, если на позицию продавца претендует тихий и задумчивый интроверт. Получив отказ, сопоставьте личные качества с требованиями в вакансиях по вашей специальности.
Чтобы отказ принес пользу, выясняйте причины. Используйте шанс посмотреть на свой опыт глазами работодателя. Если планируете искать работу в том же направлении, полезно знать, какие критерии будут ключевыми для вашей позиции.
Узнайте побольше о непарадной стороне профессии. После отказа вы уже не конкурент другим кандидатам и потенциальным коллегам. Кто-то из них может проявить заботу, подбодрить, дать совет:
— Хорошо, что тебя не взяли. Ты молодой специалист, а у нас работа скучная, рутины много.
— Да? А почему? Расскажите, мне интересно.
Выясните причины
Выясните причины отказа. Они могут быть формальными и неформальными. Если вам отказали из-за недостатка опыта или навыков, исправить ситуацию будет проще. Получив ответ, вы точно будете знать, над чем стоит поработать.
Обычно об окончательном решении пишет рекрутер. В ответ на письмо с отказом вежливо и спокойно попросите фидбэк:
«Ирина, здравствуйте!
Жаль, что не получится поработать в вашей команде.
Но я продолжаю искать работу в этой сфере. И мне был бы очень полезен ваш взгляд как профессионала, почему я получила отказ.Хочу разобраться, над чем стоит поработать, какие навыки подтянуть.
Буду признательна, если сможете ответить.
Елена».
Хочу разобраться, над чем стоит поработать, какие навыки подтянуть.
Причины, которые не касаются формальных требований, выяснить будет сложнее. Например, руководитель любит шумные корпоративы с алкоголем и шашлыками, поэтому принципиально не берет тех, кто активно выступает за ЗОЖ. Рекрутер вряд ли расскажет об этом прямо. Но часто о причинах можно догадаться по общей атмосфере в команде и косвенным признакам: стилю общения, тону и темами разговоров в офисе и даже по тому, как выглядят сотрудники. Осмотритесь по сторонам. Возможно, вы сами поймете, что не вписываетесь в эту компанию.
Попросите совета
Люди любят помогать и делиться опытом. Если во время собеседования ваши ответы не убедили работодателя, полезно узнать, в чем причина. Попросите рекрутера объяснить, что его смутило при общении с вами. Скажите, что у вас мало опыта в поисках работы и, возможно, вы не замечаете своих ошибок.
Признайте справедливость отказа, если знаете о своих недостатках. Кандидату, который способен адекватно оценить себя, охотнее дадут полезный фидбэк. Объясните, что понимаете причины, но хотели бы получить общую оценку. Сделайте акцент на том, что взгляд со стороны поможет вам быстрее исправиться и лучше подготовиться к новым собеседованиям.
Сохраните связи на будущее
Недостаток опыта быстро восполняется, поэтому позже вы сможете вернуться к разговору о работе в интересной компании. Если вам отказали, не стесняйтесь предложить себя в качестве кадрового резерва. Объясните, что понимаете свои зоны роста и планируете над ними работать. А через полгода готовы снова претендовать на вакансию.
Скажите, что вас бы очень выручила рекомендация, если кто-то из клиентов рекрутера будет искать специалиста вашего уровня. Рекрутеры часто сотрудничают с несколькими компаниями или помогают в поисках коллегам в той же сфере. Хорошо, если ваше резюме передадут другому работодателю.
Возможно, хорошее предложение придет не сразу, но вас в любом случае запомнят. Инициативность и искренность подкупают.
Проведите работу над ошибками
Собрав все отзывы и разобравшись в причинах, сделайте выводы. Возможно, стоит искать вакансии с другим набором требований. Или сменить сферу поиска.
Если вы не получили предложение из-за пробелов в опыте или неудачного резюме, исправьте, что можете. Обновите текст о себе, продумайте рассказ об опыте так, чтобы в другой раз сосредоточиться на своих сильных сторонах.
Внимательнее оценивайте вакансии, на которые откликаетесь. Если уже был опыт отказа в компании, которая искала «молодого, дерзкого и такого же амбициозного, как мы», воздержитесь повторять его. Возможно, с такими командами вы просто не совпадаете по ценностям.
Отказ — это нормально. Вы можете не подходить одной компании, но идеально впишетесь в другую. При любом исходе собеседования у вас есть возможность лучше оценить свои навыки, побольше узнать об отрасли и завести полезные связи.
Теги
Собеседование
Личный опыт
Получите карьерную поддержку
Если вы не знаете, с чего начать карьеру, зашли в тупик или считаете, что совершили какие-то ошибки, спросите совета у специалистов. Заполните заявку и консультанты Changellenge >> окажут вам помощь. Это отличный шанс вместе экспертом проработать проблемные вопросы и составить карьерный план.
Вакансии
Аналитик GR
Стажер / Консультант в группу по сопровождению сделок
Стажер / Консультант в отдел по оценке бизнеса
Следите за новыми вакансиями в нашем Telegram-канале
CL-Offers
Смотрите также
Восемь советов, которые помогут сплотить команду на удаленке
Как правильно уходить в отпуск и возвращаться из него
«Райффайзен Банк» и «Ситибанк» начали набирать сотрудников
Не пытайтесь понравиться рекрутеру, или Восемь ответов на вопросы будущего джуна
Польза от Changellenge >>: как появился наш первый курс для взрослых
Как не утонуть в информационном потоке: 7 советов
Живи как СЕО: режим дня известных бизнесменов
Не откладывать на потом: 5 способов борьбы с прокрастинацией
10 приложений, которые помогут сконцентрироваться на работе
Как найти компанию мечты
Избавиться от «мертвых душ» в команде
Инструкция: как перейти на agile
Восемь советов, которые помогут привыкнуть к работе в офисе
SETKA TEST / Как с завода попасть в Big4
49% российских микропредпринимателей увеличили выручку в 2021 году
Карьера в FMCG: Лидерство, SNICKERS и переговоры с Китаем
13 способов победить выгорание
Как полюбить клиента
Создать аккаунт
Адрес e-mail :
Телефон :
+7+380+375+49+996+1+66+359+44+61+34+39+86+371+373+998
Фамилия :
Пароль :
Подтверждение пароля :
Получать рассылку Changellenge
Согласен с условиями обработки персональных данных
Если данные введены неверно, то восстановить доступ к личному кабинету будет
невозможно
E-mail:
Номер телефона:
Письменный отказ в трудоустройстве
Автор рассказывает, как научиться грамотно отказывать кандидату, не подошедшему компании.
Даются рекомендации по составлению письма-отказа на стадии получения резюме, а также после собеседования, причем не одного, а нескольких.
Статистика неумолима: абсолютное большинство соискателей, обратившихся в организацию в поисках работы, получают отказ. Чем крупнее и стабильнее организация – тем больше количество желающих в нее устроиться и тем чаще приходится говорить людям «нет». Рассмотрим стандартные ситуации, когда кадровику нужно написать письмо-отказ, в какой форме его подготовить и каким образом доставить несостоявшемуся работнику.
Любой соискатель, которому отказали в трудоустройстве, имеет право обратиться к несостоявшемуся работодателю с вопросом «Почему?». Вопрос должен быть задан письменно. В ответ работодатель в течение семи рабочих дней с момента получения запроса должен представить письменный же ответ (ст. 64 ТК РФ). Загвоздка в том, что ответ должен быть написан таким образом, чтобы, даже отправившись в суд, непринятый кандидат не навлек на компанию проблемы.
Связанный материал
Отказываем в приеме на работу по новым правилам
№ 08 / 2015
См. статью «Отказываем в приеме на работу по новым правилам»
Отказ на стадии получения резюме
Это самый безобидный в плане отказа диалог между рекрутером и соискателем и одновременно самый редкий. Мало кто из кадровиков реагирует на поток резюме, который обрушивается на отдел кадров при публикации вакансии, и большинство отправителей никогда не получат даже сообщения о том, что резюме доставлено. Если же практика ответа, пусть и шаблонного, входит в hr-политику компании, то он обычно направляется в форме электронного письма.
Даже отказа как такового здесь можно избежать, особенно если человек ведет «холодный» поиск работы и предлагает свои услуги организации, которая не публиковала интересующую его вакансию. Гораздо проще и эффективнее дать понять соискателю, что его резюме принято и просмотрено и, как только появится подходящая работа, с ним свяжутся.
Тем более что такой подход к поиску персонала эффективен и способен сэкономить массу времени.
Ответ на присланное резюме в этом случае должен обладать следующими характеристиками:
- быть нейтральным, что означает: мы не приглашаем вас на работу прямо сейчас, но и не отказываем, не исключая сотрудничества в будущем;
- быть доброжелательным – нужно поблагодарить соискателя за проявленный к вакансии или компании интерес;
- быть завершенным, чтобы в голове соискателя напротив названия этой компании появилась галочка – резюме отправлено, получено, просмотрено.
Приведем пример такого ответа.
Пример 1. Электронное письмо в ответ на присланное резюме
Ответ на резюме соискателей – это процесс, который может быть автоматизирован. Многие компании размещают открытые вакансии на своих сайтах, и здесь же находится форма для отправки резюме. Такая форма подразумевает сообщение-ответ на получение файла. Обычно это стандартный текст с благодарностью за обращение в компанию в духе «мы вам позвоним».
Рекомендуем дополнить этот формальный ответ подписью представителя компании, иными словами персонализировать его, чтобы у соискателя не было ощущения, что он общается с сайтом-роботом. Фамилия «живого человека» в конце короткого текста уменьшит это впечатление.
Пример 2. Автоматическое электронное сообщение в ответ на отправку резюме на сайте компании
Отказ на стадии первого собеседования
Самая распространенная ситуация: человек прислал резюме и явился на собеседование к кадровику. Последний, переговорив с соискателем, сделал вывод: он не подходит. На этой стадии рекрутеру пропадать уже нельзя: это непрофессионально и, по крайней мере, невежливо по отношению к кандидату. Положительный или отрицательный, но ответ человек получить должен.
В этой ситуации будет достаточно и электронного сообщения. Только, в отличие от предыдущего письма, здесь будет содержаться именно отказ. Все остальное – благодарность за уделенное время, легкий и доброжелательный тон текста и возможность сотрудничества в будущем – остается без изменений.
Причин отказа объяснять не нужно, так же как и не нужно вводить в текст письма извинений и обильных сожалений по этому поводу.
Пример 3. Электронное письмо-отказ
Обратите внимание: это письмо не может быть признано письменным объяснением отказа в трудоустройстве по следующим причинам:
- оно прислано по электронной почте, а юридическая сила электронной переписки, по мнению российских судов, весьма эфемерна;
- оно подписано не работодателем и не уполномоченным принимать работников представителем работодателя, а обычным менеджером по персоналу, а значит, ответом работодателя не является.
Связанный материал
Фактический допуск к работе: регламентируем процедуру
№ 06 / 2015
См. статью «Фактический допуск к работе: регламентируем процедуру»
Возможно, соискатель в ответ на это письмо потребует настоящего письменного объяснения.
Что ж, это его право. О том, как написать официальное письмо-отказ, мы поговорим ниже.
Отказ «за секунду» до трудового договора
Пожалуй, это самая неприятная ситуация для обеих сторон. Кандидат успешно прошел первичное собеседование, затем переговорил с руководством и даже проверка службой безопасности уже позади. И тут «сверху» приходит указание: отказать. Причины могут быть какие угодно, а результат один: кадровик должен сообщить соискателю о том, что сотрудничество с ним не состоится.
Первое, что обычно делают кадровики в таких случаях – отправляют соответствующее сообщение по электронной почте и только надеются, что оно удовлетворит несостоявшегося коллегу. Как и в предыдущей ситуации, в этом письме не нужны пространные рассуждения и извинения. Достаточно просто озвучить факт: мы не можем предложить вам эту должность.
Письменный запрос об объяснении причин отказа в трудоустройстве, скорее всего, поступит именно в этой ситуации, хотя возможен и в предыдущей, когда человек получает отказ после первичного собеседования.
Официальное письмо-отказ
Единственное и главное требование к письменному отказу – он должен быть законным. А законные основания отказа в приеме на работу – это, во-первых, отсутствие у соискателя необходимых деловых качеств, а, во-вторых, то, что соискатель относится к категории граждан, прием которых именно на эту вакансию запрещен законодательно. Например, с несовершеннолетним гражданином нельзя заключить договор о полной материальной ответственности, следовательно, на вакансию, подразумевающую заключение такого договора, принять его не получится, каким бы идеальным кандидатом он ни оказался.
Что касается отсутствия необходимых деловых качеств, то при отказе на этом основании недостающие качества нужно четко проговорить и, по возможности, сослаться на документ, в котором описаны требования к кандидатам на вакансию.
Письмо-отказ оформляется на бланке организации для писем. Его подписывает генеральный директор или иное должностное лицо, которое уполномочено принимать на работу. Письмо проходит стандартную делопроизводственную процедуру для исходящих документов, в частности:
- готовится в двух экземплярах: основном для адресата и визовом, который будет помещен в дело;
- руководитель подписывает оба экземпляра письма;
- после подписания письмо проходит регистрацию в общем порядке.
Что касается формы доставки письма адресату, то нужно выбрать такой способ, чтобы в случае суда однозначно можно было доказать: письмо было передано несостоявшемуся работнику лично в руки. К таким способам относится, во-первых, личная передача – человек должен прийти в организацию, получить письмо и расписаться в этом на визовом экземпляре, во-вторых, отправка заказного письма с уведомлением о вручении. Конверт с письмом будет выдан на почте при предъявлении получателем паспорта, а в организацию вернется подтверждение с его подписью. К услугам экспресс-почты прибегать не рекомендуется главным образом из-за того, что не все компании, оказывающие эти услуги, могут подтвердить доставку отправления юридически значимым документом.
Пример 4. Письмо-отказ в трудоустройстве в ответ на запрос соискателя
Отказать с пользой
Цель рекрутера не только закрыть вакансию, но и сформировать собственную базу данных резюме специалистов в различных областях. Будет ли использоваться этот справочник внутри отдела кадров или собирается исключительно «для себя», поскольку у рекрутера большие планы на собственное профессиональное развитие, не так важно.
Ведь если сегодня мы ничего не можем предложить достойному специалисту в своей области, это не означает, что завтра для него не найдется подходящей работы. И пусть самостоятельным агентом по трудоустройству обычный кадровик из обычной компании в ближайшее время не станет, собственная база данных специалистов в самых разных сферах деятельности еще никому из них не повредила.
Как (вежливо) отклонить предложение о работе
Перейти к разделу
Как вежливо отклонить предложение о работе время не подходящее
Ваш следующий шаг уже там
Нехватка рабочей силы, постпандемическая «великая отставка» и надвигающаяся рецессия — вот лишь несколько вещей, которые делают сегодняшний рынок труда уникальным.
Тем не менее, даже перед лицом возможного экономического спада в 2022 году будет открыто рекордное количество вакансий — 11,3 миллиона — это 1,9 вакансий на каждого ищущего.
Благодаря этим факторам сейчас самое время стать кандидатом. Тем не менее, они также могут создавать некоторые неловкие ситуации — когда у вас есть несколько возможностей на столе, научиться отклонять предложение о работе — важный навык.
Возможно, вы потратили недели на изнурительные собеседования, и хотя вам нравится компания и ее культура, потенциальная работа вам не подходит. Или вы можете пройти тщательное собеседование, но ваша нынешняя компания предложила корректировку заработной платы, от которой вы не можете отказаться.
Однако карьера длинна, а жизнь непредсказуема — в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Всегда держите мышление отношений, а не транзакционное. Отклоняя предложение, соискатели должны помнить об этих соображениях.
Как вежливо отклонить предложение о работе
Итак, вы оказались в ситуации, когда вам нужно отказаться от работы. Давайте рассмотрим некоторые шаги, которые следует учитывать при вежливом и профессиональном отклонении предложения о работе.
1. Убедитесь, что вы хотите отклонить предложение
Первый (и, возможно, самый важный) шаг: убедитесь, что вы хотите сказать «нет». Смена работы — большое событие в жизни, и решение не всегда легкое.
Рассмотрите все факторы того, что означает отказ от предложения о работе, например:
- Значительно ли увеличится ваша заработная плата?
- Как принятие (или отказ) повлияет на ваше психическое здоровье и благополучие?
- Как насчет гибкости рабочего места, вариантов удаленной или гибридной работы?
- Видите ли вы себя растущим в организации?
- Насколько ваши ценности соответствуют ценностям компании?
Когда я недавно рассматривал возможность смены карьеры, я перечислил все плюсы и минусы и все, что мне нужно в жизни — как в личной, так и в профессиональной сфере. Это помогло увидеть оценку на бумаге, чтобы решить, подходит ли мне эта роль.
Возможно, вам стоит поработать один на один с тренером. Коуч может помочь вам в процессе принятия решений и бросить вызов вашему мышлению способами, которые вы, возможно, не представляли.
Благодаря индивидуальному коучингу вы можете принимать решения с уверенностью. В конце концов, новая карьера приносит целый ряд новых проблем и возможностей.
Перед отказом убедитесь, что вы хотите сказать «нет». Редко есть место для маневра, если вы передумаете.
2. Проявите признательность и благодарность
Интервьюирование — это трудоемкий процесс. Скорее всего, многие люди потратили много времени на ваше собеседование. Рекрутинг требует много работы — от просмотра сопроводительных писем до интервью и проверки образцов проектов. Компания, предлагающая услуги, в восторге от вас и очень хочет (и надеется), что вы присоединитесь к команде.
Склоняйтесь в знак признательности и благодарности. Убедитесь, что вы благодарите команду по подбору персонала и команду по найму за их время и заботу.
Никогда не помешает повторить то, что вы узнали в процессе. Делясь своей благодарностью и знаниями, вы сигнализируете компании, что действительно серьезно восприняли эту возможность.
3. Держите дверь открытой для общения
Одним из лучших советов, которые я когда-либо получал от наставника, был такой: «Вы никогда не знаете, когда ваши пути пересекутся в будущем».
Иногда время решает все. Например, вы можете пройти собеседование в компании своей мечты на роль, которая вам не очень нравится. Или вы следите за другой позиции в другом регионе или месте.
Держите дверь открытой, когда отклоняете предложение о работе. Например, хорошей идеей будет предлагать оставаться на связи в LinkedIn. Вы также можете подтвердить свой интерес к компании, но сказать, что эта должность просто не подходит. Не будет слишком смело сказать, что вы были бы заинтересованы в будущих ролях (если это так), которые могут быть больше связаны с XYZ.
В любом случае смотрите на возможность как на переплетенную сеть будущих возможностей. Тот факт, что вы сейчас отказываетесь от должности, не означает, что вам нужно вообще уйти из компании.
4. Объясните свое решение
Простого «Я отказываюсь от этой возможности» будет недостаточно. Особенно, если вы заинтересованы в том, чтобы эта сетевая дверь оставалась открытой, важно объяснить свое решение. Это особенно верно, если все согласовано, кроме фактической роли — могут появиться новые роли.
Вы можете быть прозрачным, но вам не нужно делиться подробностями. Например, допустим, вы отказываетесь от роли, потому что получили другое предложение с лучшим компенсационным пакетом, гибкостью и возможностями роста.
Хорошо поделиться этой информацией с потенциальным работодателем, но если у вас есть личные причины сказать «нет», вы можете исключить это из своего объяснения.
Без такой ощутимой обратной связи компании могут даже не знать, что их предложения о работе не так популярны, как у других на рынке. Важно, чтобы компании понимали логическое обоснование своих отказов. Собирая эти данные, они могут фактически использовать обратную связь, чтобы скорректировать свои собственные методы найма.
3 примера писем, как изящно отклонить предложение о работе
Если вы приняли решение отклонить предложение, следующим шагом будет сообщить им о своем решении. Для многих это может быть сочетание электронной почты и телефонного звонка или предложение более серьезного разговора.
Тем не менее, многие люди заняты. Простое электронное письмо позволяет менеджеру по найму немедленно узнать, что им нужно оставить вакансию открытой и продвигать других кандидатов.
В зависимости от сценария ваше письмо с отказом будет выглядеть по-разному. Вот 3 шаблона письма с отказом от предложения о работе, которые помогут создать вашу электронную почту.
Если предложение не поможет вам в достижении ваших карьерных целей
Здравствуйте, <Имя человека, сделавшего предложение>,
Спасибо за щедрое предложение работать <должность> в <компании>. Мне понравилось узнавать больше о роли, организации и корпоративной культуре.
После тщательного размышления я пришел к сложному решению. К сожалению, вынужден отказаться от этой возможности, хотя она и интересна. Мои карьерные цели и стремления:
Я искренне ценю это предложение и хочу выразить благодарность за возможность познакомиться с вашей командой. Но после тщательного рассмотрения я понимаю, что эта возможность не подходит для моей карьеры.
Желаю вам всего наилучшего в поиске подходящего кандидата на эту роль. Пожалуйста, свяжитесь с нами, если откроется другая вакансия с учетом <вставьте карьерные цели>.
С наилучшими пожеланиями,
<Ваше имя>
Если вам интересна компания, а не должность
Привет <Имя человека, сделавшего предложение>,
Спасибо за возможность работать <должность> в <компании>. Мне понравилось узнавать больше о роли, организации и корпоративной культуре.
После тщательного размышления я пришел к сложному решению. К сожалению, в настоящее время я вынужден отказаться от этой возможности. Меня невероятно интересует <название компании>, но сама должность не кажется мне подходящей для моих карьерных целей.
Я надеюсь направить свою карьеру в направлении <вставить подробности>. Хотя я хотел бы работать в <название компании>, я хотел бы, чтобы в будущем меня рассматривали на роль, которая лучше соответствует моим карьерным устремлениям.
Я искренне ценю это предложение и хочу выразить благодарность за возможность познакомиться с вашей командой. Желаю вам всего наилучшего в поиске подходящего кандидата на эту должность.
С уважением,
<Ваше имя>
Если вы приняли лучшее предложение
Привет <Имя человека, сделавшего предложение>,
Спасибо за возможность работать <должность> в <компании>. Мне понравилось узнавать больше о роли, организации и корпоративной культуре.
После тщательного размышления я пришел к сложному решению. К сожалению, в настоящее время я вынужден отказаться от этой возможности. Я получил лучшее предложение, от которого не могу отказаться. Хотя я чрезвычайно заинтересован в <название компании>, я принял другое предложение с <вставьте причины, такие как оплата, гибкость, карьерный рост>.
Я искренне ценю это предложение и хочу выразить благодарность за возможность познакомиться с вашей командой. Желаю вам всего наилучшего в поиске подходящего кандидата на эту должность.
С наилучшими пожеланиями,
<Ваше имя>
Как отклонить предложение о работе, если время неподходящее
Как упоминалось ранее, время решает все.
Когда мы приходим на работу, мы появляемся как цельные люди. Личная жизнь может быть беспорядочной. Поиск работы — сложный и неприятный процесс. И серьезные перемены в карьере иногда могут оказаться для вас неправильным решением.
Во-первых, обратитесь в свою систему поддержки, чтобы получить совет по карьере и собрать отзывы. Для некоторых это может быть наставник или товарищ по команде. Для других вы можете работать с тренером по личному и профессиональному развитию.
Как только вы определили, что время просто неподходящее, все в порядке.
Во-первых, убедитесь, что вы откровенны в отношении отношений, которые хотите поддерживать. Надеемся, что на данном этапе процесса поиска работы вы установили прочные отношения либо с командой по подбору персонала, либо с менеджером по найму (или с обоими).
Выразите свою благодарность и признательность за вклад в отношения. Скажите, что вы хотели бы продолжать поддерживать отношения. Свяжитесь с человеком(ами) в LinkedIn.
Не забывайте время от времени связываться с рекрутером и/или менеджером по найму, чтобы узнать, как идут дела. Выразите интерес к компании и команде — и повторите, что при правильной позиции и правильном времени вы будете готовы совершить прорыв.
Отказ от предложения о работе не всегда означает, что дверь полностью закрыта. Это сложный танец. Но в своем электронном письме с отказом повторите свои передаваемые навыки, основные ценности и общие карьерные цели.
Рассмотрите точку зрения предлагающей организации. Почти гарантировано, что они захотят нанять человека, который захочет остаться в компании на значительный период времени.
Также вероятно, что они захотят нанять кого-то, кто хочет расти в организации. Они хотят, чтобы любой новый сотрудник приносил существенную пользу.
Убедитесь, что вы подтверждаете свою заинтересованность в будущих возможностях, чтобы оставаться в центре внимания компании. Но привяжите это к тому, чего хочет взаимный. Вы также можете поработать со своим тренером или наставником, чтобы получить лучший совет по карьере, характерный для вашей ситуации.
Ваш следующий шаг уже там
Ваша карьера зависит только от вас. И процесс найма — и собеседование — непростая задача.
Вы должны гордиться собой за возможность получить работу, даже если она вам не подходит. Любой потенциальный работодатель был бы счастлив иметь вас в своей команде.
Согласие со своими ценностями, стремлениями и практическими потребностями имеет решающее значение для успеха в любой роли. Хорошая новость заключается в том, что вы узнаете больше о том, что ищете, в процессе поиска работы.
Когда вы оцениваете возможность трудоустройства, подумайте о роли тренера или другого объективного руководства. Благодаря индивидуальной поддержке BetterUp вы можете быть уверены в своем решении.
Как изящно отказаться от предложения о работе
Предложение о работе
max-kegfire/Getty Images
Предложения о работе могут варьироваться от захватывающего начала -выражение-в-группе текста оскорбительного. Но несмотря ни на что, вам все равно нужно ответить.
Конечно, легче ответить на предложение о работе, если вы сообщаете положительные новости или просто просите больше подробностей или больше времени. Но отказ от одного — это совсем другая история.
Независимо от того, сталкиваетесь ли вы с предложением, которое никогда бы не приняли за миллион лет, или с предложением, которое вы бы рассмотрели (если бы не другое, лучшее предложение, которое вы также получили), вот как составить любезное «спасибо, но Спасибо, не надо.»
Как вежливо отклонить предложение о работе, не сжигая мосты
Выполните следующие шаги, чтобы создать свое электронное письмо:
Шаг 1: Выразите свою признательность.
В первую очередь важно поблагодарить менеджера по найму за предложение и уделенное время. Да, собеседование с потенциальными кандидатами — это часть работы, но этот человек, скорее всего, потратил несколько часов на чтение вашего резюме, троллинг ваших профилей в социальных сетях и на собеседование. Они также могли пойти на риск, чтобы поговорить о вас с другими людьми в компании.
Итак, искреннее и конкретное спасибо за потраченное время и усилия. Например:
- Большое спасибо за предложение на должность менеджера по маркетингу. Я очень ценю, что вы нашли время подумать обо мне и ответить на многие мои вопросы о компании и роли.
- Еще раз спасибо за интервью на прошлой неделе — было здорово познакомиться с командой и увидеть офисы. Мне понравилось узнавать о должности операционного директора, и я ценю это щедрое предложение.
Шаг 2: Укажите вескую и краткую причину.
Особенно, если вы потратили много времени на собеседования или предложение о работе исходит от компании, в которой вы хотели бы работать в будущем, правильно и уважительно не оставлять менеджера по найму в неведении относительно того, почему вы снижение позиции. Тем не менее, также нет необходимости вдаваться в подробности о тревожных признаках, которые вы видели в своем потенциальном начальнике, рассказывать об удивительных льготах на работе, которую вы все же согласились, или сетовать на то, что вы провели последнюю неделю в агонии из-за своего решения. .
Наилучший подход — коротко, но честно рассказать о конкретной причине отказа от должности, сказав что-то вроде:
- После тщательного рассмотрения я решил согласиться на должность в другой компании.
- После долгих раздумий я решил, что сейчас не лучшее время, чтобы покинуть мою нынешнюю должность.
- Хотя эта должность кажется мне прекрасной возможностью, я решил заняться другой должностью, которая даст мне больше возможностей для реализации моих интересов в области маркетинга и социальных сетей.
Вы можете уточнить, насколько это имеет смысл — например, в какой-то момент друг порекомендовал мне компанию, и я прошел три собеседования, прежде чем получил предложение, и почувствовал, что должен команде по найму подробное объяснение. Я рассказал, как мне понравилось знакомство с группой и почему эта позиция была для меня так интересна, но поделился тем, что у меня есть еще одно предложение, которое в конечном итоге укажет мне больше в направлении моих карьерных целей.
Но если положение кажется ужасным и единственная реальная причина, которая у вас есть, заключается в том, что вы скорее предпочтете стоять в очереди на пособие по безработице, чем смириться с этим, будет достаточно простого: «Это не совсем подходит для моих карьерных целей в настоящее время». .
Шаг 3: Оставайтесь на связи.
Рабочий мир, особенно в некоторых отраслях, может быть на удивление мал. Так что предложить несколько небольших любезностей, прежде чем вы подпишетесь, всегда хорошая идея. Если вы можете сослаться на то, что вы обсуждали, например, на мероприятие или конференцию, которую вы оба посещаете, сделайте это. В противном случае вы можете просто упомянуть, что желаете этому человеку всего наилучшего в будущем.
- Надеюсь увидеть вас в следующем месяце на конференции, которую мы оба посещаем.
- Было приятно познакомиться с вами, и я надеюсь, что наши пути пересекутся в будущем.
- Еще раз спасибо за ваше время и поддержку, и я желаю вам всего наилучшего.
Примеры писем для отказа от предложения о работе:
Вот как может выглядеть этот совет вместе:
Пример письма, если вы решили принять другое предложение Большое спасибо за щедрое предложение присоединиться к вашей команде. Как мы уже говорили, я восхищаюсь компанией уже несколько лет и горжусь тем, что являюсь сторонником ее продукции. Однако после дальнейшего рассмотрения того, на каком этапе моей карьеры я сейчас нахожусь, я решил принять предложение в другой компании.
Я хотел бы оставаться на связи через LinkedIn и уже подписался на вас в Twitter. Еще раз большое спасибо за ваше время и внимание.
Еще раз спасибо,
Кэмерон
Пример электронного письма, если должность или предложение вам не подходят недели. Было очень приятно узнать больше о той замечательной работе, которую вы и ваша команда проделали в Company Inc. в котором больше внимания уделяется написанию, чем редактированию. Так что, к сожалению, придется отказаться. Было здорово познакомиться с вами и командой, и я желаю вам всего наилучшего.
С уважением,
TOMAS
Пример электронной почты, если вы решили остаться на своей нынешней работе
HI Victor,
Еще раз за то, что вы поступили на разработку программного обеспечения. твоя команда. Я ценю, что вы все нашли время, чтобы взять у меня интервью и ответить на мои вопросы о работе и компании. После долгих размышлений я решил, что сейчас не самое подходящее время для меня, чтобы оставить мою нынешнюю должность. Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи, и что я мог бы иметь удовольствие работать с вами в будущем.
Еще раз спасибо,
Джамал
Советы по отклонению предложения о работе d действительно хотел бы держать линии связи открытыми.
- Ответьте как можно скорее, как только примете решение разрешить работодателю продолжить поиск как можно быстрее. Склонность откладывать сложные сообщения свойственна людям, но сейчас не время сдаваться.
- Предложите рефералов , если они у вас есть, особенно в случае, если вы действительно считаете компанию отличной. Вы можете сказать что-то вроде: « При этом у меня есть несколько знакомых, которые, я думаю, отлично подошли бы для этой роли, и я был бы рад отправить вам их информацию».