Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы: 5 советов для прохождения собеседования без опыта работы

5 советов для прохождения собеседования без опыта работы

Печать

Пенза, 4 октября 2018. PenzaNews. Как пройти собеседование при приеме на работу? Этот вопрос волнует многих людей перед предстоящей встречей с работодателем. Особую тревогу испытывают кандидаты, не имеющие опыта. О том, как правильно подготовиться к беседе с будущим руководителем или представителем кадровой службы и на что обратить особое внимание, ИА «PenzaNews» рассказала ведущий HR-специалист розничной сети МТС Дарья Погодина.

Фото: пресс-служба МТС

Она дала пять основных рекомендаций, которые, на ее взгляд, помогут не упустить шанс получить работу своей мечты.

Сделать хорошее резюме

Это один из самых важных пунктов, про который многие соискатели почему-то забывают. Кандидату следует четко указать вакансию, на которую он претендует — чем конкретнее, тем лучше, например, «Продавец», «Оператор call-центра» или «Менеджер по закупкам».

Обязательно нужно добавить контактную информацию — номер телефона и адрес электронной почты. Также не помешает указать город проживания.

Кроме того, желательно прикрепить свою фотографию. При этом выбирать снимок для резюме нужно критически, так как неудачный может все испортить. Так, например, не стоит использовать селфи или кадры с вечеринок.

Указать навыки

Многие соискатели полностью игнорируют раздел ключевых навыков, а зря. Часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата.

Ключевые навыки — это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Возможно, соискатель в школе любил делать рефераты, выступать с докладами перед аудиторией, выигрывал студенческие олимпиады или был старостой в группе. Для многих работодателей это будет важная информация.

Однако с навыками и личными качествами лучше не переусердствовать. Рекрутер может придраться к банальной «целеустремленности» и попросить привести примеры конкретных выполненных задач.

Также следует избегать очевидных вещей. Современному человеку нет необходимости указывать в резюме, что он умеет пользоваться компьютером, электронной почтой или мессенджерами.

Подготовиться к беседе с работодателем

Перед собеседованием рекомендуется найти как можно больше информации о компании, в которую пытается устроиться кандидат. Как показывает практика, большинство соискателей вообще не считают это нужным. Именно поэтому человек, который хорошо знает о направлениях деятельности той или иной организации, будет выгодно отличаться от других претендентов на должность.

Например, в розничную сеть МТС иногда приходят люди, которые не в курсе, что в салонах занимаются не только обслуживанием клиентов, но и продажей смартфонов.

Также соискатель может попробовать задать себе несколько вопросов и ответить на них, «отрепетировав» беседу с HR-специалистом. Так, нужно четко сформулировать, что человек хочет получить от работы и какой сотрудник нужен компании.

Кандидаты, которые идут работать в салон МТС, как правило, хотят зарабатывать деньги, получить опыт и построить карьеру. В свою очередь работодатель ждет, что соискатель будет клиентоориентированным, интересующимся гаджетами и общительным.

Быть честным и открытым

Опытный специалист по персоналу легко поймет, когда соискатель пытается его обмануть, поэтому нужно стараться говорить честно. Необходимо быть готовым к вопросам не только о достижениях, но и неудачах. Рассказ о последних показывает уровень принятия решений, ответственности, а также то, умеет ли потенциальный работник извлекать уроки из ошибок.

На собеседовании не следует стесняться говорить о своих победах, знаниях и умениях. Нужно сделать акцент на том, как удавалось применять их на практике. Необходимо быть открытым и готовым к общению, не бояться показать свой оригинальный подход к делу.

Когда на собеседование приходит соискатель без опыта, то основной задачей работодателя становится поиск нужных качеств у человека. Он должен понять, можно ли его обучить и сделать полноценным членом команды в кратчайшие сроки. В связи с этим чаще всего обращают внимание на заинтересованность, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

Показать интерес к вакансии

Интервью с работодателем — это диалог, поэтому лучше подготовить несколько вопросов о компании и о вакансии. Это продемонстрирует заинтересованность соискателя, а также позволит получить дополнительную информацию о будущей работе, что поможет не ошибиться с выбором.

Если должность по-настоящему заинтересовала, нужно спросить о следующем этапе собеседования. При этом не стоит ждать, что уже во время или сразу после интервью работодатель сделает конкретное предложение. В большинстве случаев окончательное решение принимается только после проведения собеседования с несколькими кандидатами.

Вместе с тем при любых обстоятельствах следует сохранять позитивный настрой и в завершение встречи обязательно поблагодарить собеседника.

Елена Борисова

Как проходить собеседования, если нет опыта работы

Поделиться

На сайте Работа. ру только в столице более 20 тысяч вакансий без опыта работы. Работодатели и кадровые агентства рассказывают молодым специалистам, как подготовиться к собеседованию и начать карьеру с нуля.

Ильгиз Валинуров, директор Академии рекрутинга

При собеседовании кандидатов без опыта в первую очередь обращают внимание… все равно на опыт.

У каждого студента он есть: организация студенческих мероприятий, волонтерство, общественная жизнь, роль старосты в группе, спортивные достижения и так далее. Об этом стоит написать в резюме. Тогда общение пойдет легче.

Если и такого опыта нет, то обычно задают вопрос о целях жизни и карьеры. К этому вопросу стоит подготовиться. Правильного ответа нет. Если вы идете мерчендайзером, промоутером, то про амбиции нет смысла говорить. Рекрутеру достаточен ответ, что вам сейчас нужно заработать денег.

Устраиваясь в международную компанию, которая привыкла годами и десятилетиями выращивать кадры, стоит говорить о глобальной карьере с работой в разных странах, желании развиваться.

Самый лучший совет по прохождению собеседований — пройдите их более 20. Анализируйте итоги каждого. Задавайте вопрос рекрутеру «Чем я понравился, а чего не хватило для положительного принятия решения?».

А самый лучший совет по выбору работодателя заключается в том, что первые три места работы молодого специалиста во многом определяют дальнейшую карьеру на десятилетия. Не спешите с выбором. Задайте себе вопрос «Буду ли я через какое-то время гордиться, что работал в этой компании? Или лучше приложить усилия и найти другого работодателя?».

Мария Докучаева, руководитель отдела подбора и адаптации персонала, кадровый холдинг «Анкор»

Чтобы устроиться на позицию личного ассистента (помощника) руководителя, с особенной тщательностью отнеситесь к внешнему виду. В кандидатах высоко ценится умение придерживаться делового стиля в одежде. Рекомендации для молодых людей просты: классический костюм, туфли, аккуратная стрижка. Девушкам следует надеть белую или светлую блузку, юбку ниже колена, выбрать туфли с закрытым носом, сделать аккуратную прическу (желательно собрать волосы в пучок), классический маникюр, нанести дневной офисный макияж, выбрать легкий, едва уловимый парфюм.

Рекрутер непременно проверит внимательность и пунктуальность соискателя, и начнется эта проверка еще до того, как начнется собеседование. В моей практике бывали случаи, когда кандидаты опаздывали на интервью, так как невнимательно прочли адрес, перепутали номер дома или офиса, а также забыли, к которому часу они были приглашены. Конечно, шансы на трудоустройство у таких соискателей ничтожно малы.

На собеседовании, скорее всего, будут задания на внимательность: в большом по объему тексте быстро найти нужную информацию или исправить ошибки. Иногда кандидатам предлагают найти десять различий между двумя картинками. К заданию стоит отнестись серьезно, каким бы забавным оно ни показалось — от его выполнения может зависеть результат собеседования.

В кандидатах на позицию экономиста тоже ценится внимательность и высокая организованность. Так как эта специальность подразумевает большое количество работы с цифрами, соискателям могут предложить несложное задание. Одно из моих любимых — предложить проранжировать мотивирующие факторы.

Кандидат видит перед собой список факторов — заработная плата, близость работы к дому, возможности карьерного роста — всего их десять. Задание звучит так: «Проранжируйте все факторы от 1 до 10, где 10 — это самый важный, а 1 — наименее важный фактор». Хитрость заключается в том, что большинство делают наоборот — 1 ставят напротив самого важного фактора, а 10 — напротив наименее важного. Затем рекрутер получает заполненный бланк и просит кандидата пояснить, почему он расставил приоритеты именно так. В этот момент и становится ясно, насколько внимательно соискатель прочел задание.

Получив задание, непременно уточните, сколько времени дается на его выполнение, грамотно распределите его (часть — на чтение задания, часть — на выполнение и часть на проверку). Не торопитесь, приступайте к выполнению только тогда, когда полностью уверены, что поняли его правильно.

Несмотря на то, что спрос на IT-специалистов из года в год продолжает расти, это не повод думать, что работодатели готовы взять на работу любого, кто придет к ним на собеседование. Наиболее распространенная ошибка IT-специалистов (особенно начинающих) — указывать в резюме, что они обладают теми навыками, которых на самом деле нет. В моей практике был, например, такой случай: соискатель указал в резюме, что владеет С++, заверил меня в этом в телефонном разговоре, но не смог подтвердить этих знаний на собеседовании. Я попросила его подробно рассказать о назначении этого языка программирования и описать сложности, с которыми он сталкивался, работая с С++. На что получила весьма лаконичный ответ: «На самом деле я только видел, как мой коллега работал с файлами в С++, сам я не работал с ним». Разумеется, кандидат не получил предложения о работе. Похожих историй было множество: «Я не работал с этой программой постоянно, я только обновлял ее и добавлял новых пользователей» или «Я работал с системой только 2 недели — заменял коллегу в отпуске».

Не следует писать в резюме ничего «для красного словца». Перечислить надо лишь те навыки, которыми соискатель в действительности владеет.

Кандидаты на позицию специалиста по продажам часто допускают фундаментальную ошибку в самом начале пути: не имея опыта работы в сфере продаж, они откликаются на вакансию, желая «общаться с людьми», «обзаводиться новыми интересными контактами». В данном случае стоит обратить внимание на смежную сферу: консультирование и поддержка клиентов и там полностью раскрыть свой потенциал.

Для работы в сфере продаж нужно быть готовым стремиться к конкретному результату и достигать его в обозначенные сроки. Поэтому тем, кто действительно мечтает о работе в сфере продаж, я рекомендую отметить это качество — ориентированность на результат — в резюме и заявить о нем на собеседовании.

Юрий Никитин, консультант Wyser (Международный кадровый Холдинг Gi Group)

Если вас пригласили на собеседование, значит, возможность получить должность есть, и надо ее правильно использовать, поэтому не тушуйтесь, подготовьтесь и будьте внимательны.

Цель собеседования — сформировать мнение о соискателе не только как о работнике, но и как о личности. Работодатель хочет знать, подойдут ли качества и знания кандидата для того, чтобы в кратчайшие сроки он стал частью команды и полноценным сотрудником.

У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому уделите время подготовке к переговорам. Найдите информацию о компании и ее отрасли в интернете, спросите знакомых, подумайте, чем вы можете быть полезны.

Например, если тема дипломной работы дает вам возможность сделать прогноз о деятельности компании или дать ей оценку — скажите об этом. Это выделит вас на фоне других соискателей. Уже то, что вы интересуетесь темой, говорит о желании получить заветную работу.

Не имея возможности проанализировать опыт работы, работодатель будет смотреть на результаты учебы. Оценки, выбор факультета и личные достижения — все может стать предметом разговора.

Подумайте о специфике работы и обязанностях: какие ваши качества или умения могут пригодиться в рамках предлагаемой вакансии. Это поможет вам понять, хотите ли вы на самом деле этим заниматься, а работодателю покажет, что ваш выбор осознанный.

Безусловно, для разных профессий требуются разные личные качества — те, что обеспечат успех в работе. Например, требования к коммуникабельности на позиции бухгалтера и продавца будут отличаться. Поэтому, устраиваясь в отдел продаж, необходимо проявить активность и показать умение и желание общаться. Это не значит, что помощник бухгалтера обречен молчать — но это пределы обычного человеческого дружелюбия и искренности.

Наталья Хамова, руководитель кадровой службы компании «Лаш Раша» (Lush Russia)

На собеседовании кандидату важно показать желание получить свой первый опыт именно в этой компании и объяснить свои резоны (лучшие из конкурентов, самые популярные, международная компания и т. д.).

Нужно убедить собеседника в своем желании работать и в том, что есть мотивация. Она может быть разной, важно именно искреннее желание и интерес к работе.

Не надо бояться слова «помощник». Для начала карьеры именно такие позиции наиболее доступны, а для получения опыта это как раз то, что необходимо.

Заранее стоит подумать над адекватным уровнем заработной платы. У претендента без опыта она, скорее всего, будет невысокой, но завышенные ожидания только уменьшат шансы получить рабочее место.

Юлия Котегова, коммерческий директор International Recruitment Center «Favorit»

Для начала необходимо составить резюме. Вы должны четко понимать, в какую сферу вы хотите идти и чем заниматься. Привлекательность кандидата без опыта заключается именно в том, чтобы его личные качества и знания, полученные во время обучения, соответствовали выбранной должности.

Например, если вы идете на вакансию «менеджер по продажам», вам необходимо сделать акцент на таких навыках, как: коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость — так как в продажах попадаются сложные клиенты. Если вы претендуете на должность в административном отделе, работодатель оценит вашу инициативность, доброжелательность и внимательность к деталям.

Укажите полную информацию о своем образовании. Если вы прошли специальные курсы по направлению, на которое претендуете, — это будет большим плюсом. Однозначно стоит заявить о своих навыках: уверенный пользователь ПК; знание программ Word, Excel, 1C; знание английского языка на уровне intermediate и так далее.

На собеседовании нужно дать понять, что вы заинтересованы развиваться именно в этой сфере. Работодатель должен видеть ваше желание, активность и рвение. Обязательно должен быть позитивный настрой.

Не останавливайтесь на одной компании. Поиск работы — это труд, поэтому чем больше собеседований вы пройдете, тем выше у вас будет шанс выбрать именно ту работу, о которой вы мечтали!

Светлана Быстрова, старший консультант Kelly Services

Для молодого специалиста с минимальным опытом работы или без него, студента последних курсов важными критериями становятся: качество полученного образования (рейтинговый вуз), диплом с отличием, стажировки за рубежом, полученные гранты, уровень знаний иностранных языков (английский язык — основной, любой второй как преимущество), успешные стажировки в крупных компаниях, рекомендательные письма научных руководителей или со стажировок и, конечно, сам потенциал юного соискателя.

Обратить на это внимание важно и нужно, а вот что касается уже непосредственно собеседования, то тут нужно подготовиться и продумать презентацию о себе, опираясь на наиболее значимые для работодателя факторы:

• по каким соображениям я выбрал тот или иной вуз и специальность,
• тема моей дипломной работы и почему именно такая,
• в какой компании я бы хотел работать и почему,
• чем заинтересовала компания, в которую я пришел на встречу,
• что я уже сейчас могу предложить в качестве навыков работодателю.

Глобальный совет всем молодым специалистам, которые находятся в поиске работы: будьте собой, будьте открыты, говорите уверенно, приходите на собеседование с временным запасом, не бойтесь задавать вопросы, чтобы получить обратную связь после встречи, и тогда работа вашей мечты обязательно вас найдет!

ответов на вопросы на собеседовании без опыта: советы профессионалов!

Здравствуйте, меня зовут Ричард МакМанн, и в этом блоге я покажу вам лучший способ отвечать на вопросы интервью без опыта.

В какой-то момент нашей жизни всем нам приходится идти на это «первое собеседование». Каждый должен с чего-то начинать; но если у вас нет опыта, может быть трудно войти в дверь. Однако, даже если у вас нет опыта, это не значит, что вы не можете получить работу. Есть много способов показать, что вы все еще подходите для этой роли, и в этом блоге я собираюсь показать их вам. Итак, приступим!

Расскажите мне о себе и о том, почему вы подходите на эту роль

Это будет первый вопрос на собеседовании, и, на мой взгляд, самый простой, на который неопытному человеку ответить. Используйте сильные ключевые слова и фразы, привлекательные для работодателя, который проводит с вами собеседование. Убедитесь, что вы внимательно изучили описание работы и выбрали конкретные элементы из этого описания, которые вы можете использовать в своем ответе на собеседовании.

Ответьте на этот вопрос, сосредоточившись на силе своей личности, своем энтузиазме в отношении роли и том, что привлекло вас в их компании.

Образец ответа

Я полный энтузиазма, профессиональный, преданный и трудолюбивый человек, который уже много месяцев работает над тем, чтобы подать заявку на эту должность.

Я тот, кто считает, что его личность будет большим преимуществом для работодателя, не в последнюю очередь из-за моей преданности своей работе, моей готовности делать все возможное, что требуется, а также моей жажды обучения и развития новых навыки.

Меня особенно привлекает ваша компания, потому что я хочу работать на амбициозного, инновационного человека, который дает своим сотрудникам возможность процветать.

Почему мы должны вас нанять?

Заставьте отсутствие опыта работать на вас. Используйте это как силу и скажите группе, что вы свежи, полны энтузиазма, голодны и готовы приступить к работе!

Вы хотите, чтобы комиссия наняла вас из-за вашей страсти к этой работе и того, насколько вас привлекает их компания. Поэтому у вас должна быть «достопримечательность», имеющая отношение к их компании, о которой можно было бы поговорить, отвечая на вопросы интервью без опыта.

Образец ответа

Я лучше всего подхожу для этой работы, потому что у меня есть большая страсть к этой роли и навыки, необходимые для работы на высоком уровне. Я считаю, что удовлетворение от работы зависит от двух вещей: во-первых, от работы в должности, с которой ваши навыки наиболее совместимы, и, во-вторых, от работы на такого заботливого, полного энтузиазма и дальновидного работодателя, как вы.

Изучая вашу компанию, я постоянно натыкался на ваши новаторские и захватывающие планы на будущее, и я очень хочу стать их частью. Например, читая ваш веб-сайт, я узнал, что один из ваших недавних запусков новых продуктов имел большой успех у ваших клиентов. Я считаю, что я испытал бы большое чувство гордости, работая в команде, которая обеспечивает превосходное обслуживание клиентов, стремясь снова и снова достигать целей вашей компании.

Расскажите мне о случае, когда вы работали в команде над выполнением сложной задачи?

В соответствии с предыдущим пунктом важно, чтобы ваше резюме было полно положительных слов и фраз, демонстрирующих, что вы привлекательный кандидат с высокой степенью трудоустройства. Типы слов, которые вы должны включить в свое резюме:

• Профессиональный
• Верный и трудолюбивый
• Восторженный
• Совершено
• Клиентоориентированность
• Инновационный
• Надежный
• Гибкий

Если вы включите вышеуказанные ключевые слова и фразы при написании своего резюме, оно обязательно найдет положительный отклик у работодателя или менеджера по подбору персонала. Ваше резюме — это, по сути, шанс продать себя работодателю. Вы продаете не только свои навыки, но и свои личные качества. В конечном счете, наличие нужных навыков ничего не значит, если у вас нет личных качеств, чтобы использовать эти навыки, или если вы не знаете, как написать блестящее резюме. Итак, убедитесь, что вы продаете себя!

Расскажите о времени, когда вы обеспечивали превосходное обслуживание клиентов?

Если у вас нет опыта, ответить на эти типы поведенческих вопросов интервью может быть сложнее. Однако, отвечая на подобные вопросы, сосредоточьтесь на 3 вещах:

• Ваше понимание
• Ваши навыки
• Ваши наблюдения

Расскажите группе о случаях, когда вы видели отличное обслуживание клиентов и как бы вы повторить то, что вы видели.

Образец ответа

Я понимаю важность отличного обслуживания клиентов и понимаю, что ваш бизнес не выживет и не будет развиваться, если ваши сотрудники не будут его обеспечивать.

На протяжении всей своей жизни я с энтузиазмом наблюдал за людьми, работающими в сфере обслуживания клиентов, и был свидетелем как блестящего обслуживания клиентов, так и плохого обслуживания клиентов.

Основываясь на положительных моментах, свидетелем которых я был, я всегда заставляю клиента чувствовать себя желанным, всегда вежливым и учтивым, выслушиваю его проблемы и требования и делаю все возможное, чтобы предоставить наилучший возможный сервис. Я всегда буду стараться сделать их опыт настолько хорошим, чтобы они возвращались к вам снова и снова.

Каковы ваши сильные стороны?

Это ваша возможность продемонстрировать свои сильные стороны, которые принесут пользу их организации. Отвечая на вопросы интервью без опыта, убедитесь, что вы продаете себя!

Мой совет: перечислите 7 основных сильных сторон, которые нравятся ЛЮБОМу работодателю. Вот они…

На протяжении всей своей жизни я постоянно демонстрировал 7 основных сильных сторон. Это способность усердно работать для выполнения любой задачи, желание и страсть делать все по самым высоким стандартам, желание работать в команде для выполнения сложных задач, готовность постоянно учиться и развиваться, понимание важности открытость к изменениям, позитивное отношение ко всему, что я делаю, и лояльный, заслуживающий доверия и честный подход к работе. Я считаю, что если вы наймете меня, вы будете впечатлены моей трудовой этикой и моим профессиональным подходом ко всему, что я делаю.

Каковы ваши слабости?

На мой взгляд, это один из самых простых вопросов , на который можно ответить, если у вас нет опыта. Однако используйте слабости, которые не соответствуют описанию работы . Например, если вам необходимо работать с другими в составе команды, не говорите, что предпочитаете работать в одиночку.

Укажите слабость , которая может быть истолкована как сила . Вот БОЛЬШОЙ ОТВЕТ!

Образец ответа

Моя слабость в том, что иногда я беру на себя слишком много и мне трудно отказывать людям. Иногда такой подход не помогал мне, потому что я просто не могу подводить людей. Затем я оказываю слишком большое давление на себя, чтобы делать что-то для других. Однако я учусь говорить «нет», когда приходит время.

С точки зрения работы, я действительно думаю, что это будет сильной стороной, так как я всегда буду усердно работать для вас как моего работодателя, я всегда буду честен и сделаю все, что в моих силах.

Для получения дополнительных советов по ответам на вопросы на собеседовании без опыта и профессиональных советов по каждому элементу, который вам понадобится для успешного прохождения собеседования, ознакомьтесь с нашим замечательным ресурсом.

Как пройти собеседование, если у вас нет квалификации

Нам всем знакомо чувство, когда читаешь объявление о работе своей мечты. Вы можете живо представить себе, как блестяще отвечаете на вопросы интервью и направляетесь к своей новой жизни, в которой вы будете каждый день просыпаться от запаха свежеиспеченных пончиков (в этой фантазии вы менеджер популярного магазина пончиков), занимаясь новые обязанности, которые вам действительно понравятся. А потом неизбежный грустный тромбон. Для этой работы требуется от пяти до семи лет опыта работы в магазине пончиков . Вы не знаете, как пройти собеседование, когда у вас недостаточно опыта работы, и ваше сердце замирает. Фантазия начинает мерцать. И вы медленно закрываете экран своего ноутбука, поклявшись никогда больше не есть французские блинчики.

Подождите. Ты серьезно сейчас? Загрузите это резюме! Тот факт, что вы считаете себя недостаточно квалифицированным, не означает, что вы должны отказаться от работы еще до того, как подали заявку на нее. Мы знаем: вы, вероятно, представляете себе какого-то HR-специалиста со злыми глазами, возможно, с моноклем, сжимающего ваше резюме в руке и плачущего, «Сон? Как она смеет?!

Итак, ладно — вы отправляете свое заявление, с нетерпением ждете ответа, думаете о преследовании менеджера по найму, на самом деле преследуете менеджера по найму, но не заканчиваете тем, что пишете ей по электронной почте, ждете еще немного и, наконец, просыпаетесь. утром на сообщение с просьбой прийти на собеседование в обоюдно удобное время.

ДА! Это происходит. Но подождите: как насчет тех пяти-семи лет опыта работы? Вы не приобрели их каким-то образом за шесть дней с момента отправки резюме, не так ли? Похоже на растяжку.

Наш совет? Не зацикливайтесь на этом. Если вам удалось пройти собеседование, есть большая вероятность, что HR-менеджер в монокле уже признает пробел в ваших навыках, но увидит в вашем резюме что-то еще, что могло бы его компенсировать. Пеп? Находчивость? Старое доброе мужество? Что бы это ни было, у нас есть несколько советов, как пройти собеседование, если вы считаете, что недостаточно квалифицированы.

Переосмыслите свои навыки

В дни, предшествующие собеседованию, просмотрите список вакансий частым гребнем (или обычным гребнем, который тоже подойдет) и определите каждый отдельный навык или квалификацию, которые требуются . Мы уже знаем, что вам не хватает некоторых, и это нормально. Просто запишите их. Серьезно, иди и сделай это.

Готово? Хорошо. Теперь составьте список навыков, которые у вас уже есть. Возможно, некоторые из них исходят от вашей нынешней или предыдущей работы. Может быть, некоторые из них пришли из вашей подработки в качестве волонтера в приюте для чрезмерно активных корги. Неважно: просто запишите их. Серьезно, иди и сделай это.

Вы начинаете понимать, к чему все идет? Даже если вы не обладаете всеми навыками, упомянутыми в списке вакансий, некоторые аспекты вашего опыта, скорее всего, можно адаптировать — и на них можно сослаться на собеседовании. Итак, когда кто-то спрашивает: «Насколько вы привыкли иметь дело с хаотичной рабочей обстановкой?» у вас есть готовый ответ, даже если ваша последняя работа была в спа-салоне с акватерапией. Вы можете положиться на опыт, который вы накопили, загоняя этих сумасшедших корги, давая честный ответ, а также устраняющий разрыв между вашим текущим набором навыков и тем, который они ищут.

Приобретите навыки, которых вам не хватает

Конечно, мы не говорим, что вы всегда должны рассчитывать на то, что сможете проплыть мимо своего опыта борьбы с корги. Хотя у вас может быть всего несколько дней на подготовку (иногда меньше), не упускайте из виду ценность небольшого профессионального развития. Подаете заявку на работу, которая требует некоторых легких навыков кодирования? Существуют буквально десятки онлайн-руководств, которые проведут вас по большинству основ, и многие из них бесплатны. То же самое касается публичных выступлений, социальных сетей и многих других модных навыков, которые вы встретите в описании работы.

Когда в вашем распоряжении будет весь Интернет, вы сможете создать собственную учебную программу по самосовершенствованию и сделать первые маленькие шаги к преодолению пробелов в своих навыках. И нет, вы не освоите JavaScript за три дня (если вы не очень, очень хороши), но вы можете научиться говорить и показать своим интервьюерам, что вы готовы проделать всю работу, необходимую для того, чтобы по-настоящему вжиться в роль.

Используйте коэффициент разбросанности

Для большинства людей ваша работа не сводится к какой-то одной задаче. Особенно когда вы только начинаете свою карьеру, вам приходится носить много разных шляп. Например, если вы ассистент по производству видео, вы можете в конечном итоге перевозить оборудование, выполнять заказы на обед, работать с видеоредакторами и координировать графики — и все это в течение часа.

Вернитесь к своему опыту еще раз. Можете ли вы вспомнить случаи, когда вам приходилось осваивать новый набор навыков на работе, может быть, даже на лету? Это не «притворяйся, пока не сделаешь». Это ломкость, и это отличное качество. Если вы сможете показать своим интервьюерам, что вы были в подобной ситуации раньше — когда вам приходилось учиться на практике — и полностью убили ее, они увидят вашу внутреннюю изобретательность, которая сослужит вам хорошую службу в текущей работе.

Пусть ваше резюме откроет больше дверей

Умение пройти собеседование — это один из способов позиционировать себя на работе, для которой вы не полностью и полностью квалифицированы.