Какие вопросы можно задать на собеседовании при приеме на работу: 16 Главных Вопросов на Интервью с Кандидатом

12 типичных вопросов и ответы

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству.

Собеседование — это важнейший этап при приеме на работу, возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании.

Читайте также

👑

Чт., 17/01
Поиск работы

Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью

Вопросы на собеседовании могут быть самыми разными. Рекрутеров волнуют не только ваши навыки, интеллект, опыт работы, но и привычки, психологическая устойчивость, характер. В Apple кандидатов вообще спрашивают о том, как бы они распланировали поездку в КНДР 🙂

Чтобы вы узнали, какие вопросы задают на собеседовании и что на них отвечать, мы сделали специальную подборку.

Вопросы на собеседовании: 12 ответов на самые часто задаваемые

1. Расскажите о себе

Читайте также

👑

Пн., 28/01
Поиск работы

Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании?

Часто это первое, что спрашивают на собеседовании. Работодатель хочет узнать, подходят ли ваш опыт и карьерные предпочтения под выбранную вакансию. Не пересказывайте резюме. Старайтесь говорить именно о тех фактах из своей биографии и послужного списка, которые соотносятся с вакансией и компанией в целом. Для этого обязательно узнайте перед интервью больше о компании, куда вы собираетесь устроиться.

Например: «Я окончил университет, попал в рекламное агентство и работал с такими-то компаниями и клиентами (перечислите свои достижения). После чего я понял, что желаю развиваться в этом направлении дальше».

2. Кем вы видите себя через несколько лет?

Еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Нанимателя интересуют ваши амбиции и карьерные планы. Ему важно понять, собираетесь ли вы оставаться в компании надолго или ищете временный заработок. Также ответ на этот вопрос покажет, насколько ваши амбиции согласуются с возможностями компании. Не завышайте искусственно планку — нереалистичные цели могут сыграть против вас. Покажите, что вы неоднократно думали о собственном будущем.

Например: вместо распространенного ответа: «Я даже не знаю / Я о таком не думал», скажите: «Хотел бы занять такую-то вакансию / должность, развиться в таком-то направлении и добиться определенных успехов». Нелишним будет упомянуть, что сейчас изменения происходят очень быстро, поэтому ваши планы также могут меняться.

3. Какие ваши сильные стороны?

У вас обязательно захотят узнать, что вы можете предложить компании и какую выгоду из этого можно извлечь. Перечислите те свои достоинства, которые пригодятся на данной должности. Обязательно подкрепите их примерами из жизни.

Например: «Я хорошо умею справляться с проблемами, грамотно распределяю время и могу найти общий язык с кем-угодно. Однажды мне пришлось… » (приведите пример из жизни, когда вам удалось использовать эти качества).

4. Какие ваши слабые стороны?

Читайте также

👑

Пт., 31/08
Карьера

Выделяйся, чтобы быть востребованным! Как развивать свои сильные и слабые стороны?

Способность признавать слабости означает, что вы склонны к самоанализу. Такой вопрос помогает определить, понимаете ли вы свои области развития и собираетесь ли становиться лучше. Здесь тоже лучше дать ответ, основанный на истории из реального опыта.

Например: «На прошлой работе коллега раскритиковал меня за то, что я заранее не предупредил его о поставленной задаче. Меня это задело. Но в дальнейшем такая критика помогла мне добиться лучших результатов».

5. Расскажите о своих неудачах

Открыто и спокойно скажите о своих факапах. Это не останется незамеченным: честность и умение посмотреть на себя со стороны — важные soft skills. Помните, что работодателю интересны не только ваши успехи и достижения, но и умение справляться с провалами и выходить из тупиков. Продемонстрируйте, как вы приобрели поучительный опыт и смогли использовать неудачи для саморазвития. Учиться на ошибках — серьезное преимущество.

Например: «На прошлой работе я взялся за организацию проекта и пытался все делать самостоятельно. Позже я понял, что мне необходима помощь коллег, потому что один я не справляюсь. Благодаря коллективному решению проблем мы смогли успешно окончить проект. К тому же совместная работа сблизила команду».

6. Почему вы хотите работать именно у нас?

У вас обязательно поинтересуются причиной, почему вы пришли на интервью именно в эту компанию. Из ответа на этот вопрос рекрутер хочет понять, чего вы хотите от работы и совпадаете ли с компанией. Объясните, почему считаете, что вы и работодатель подходите друг другу.

Например: «Я имею большой опыт в том-то и том-то, поэтому смогу помочь компании добиться результатов в таком-то направлении. К тому же, я думаю, что мои ценности совпадают с ценностями компании, потому что…».

7. Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Любой СЕО или менеджер ищет инициативных людей, готовых что-то менять и вносить свежие идеи. Но не рвитесь исправлять сразу все — от вас ждут активности, а не заносчивости. Отвечая на этот вопрос, покажите свое серьезное отношение к работе.

Например: «Прежде всего я хотел бы ознакомиться с текущим состоянием дел, чтобы точно понять, с чем мне придется работать».

8. Что вы больше всего цените в коллективе?

Не ждите, что работодатель оценит любовь к вечеринкам на работе или попустительству. Расскажите, чему вы хотите научиться у новых коллег, как вы можете им помочь. Дайте понять, что вы способны быстро интегрироваться в корпоративную культуру.

Например: «Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности».

9. Что вы надеетесь получить от этой работы?

У вас захотят узнать, собираетесь ли вы самореализовываться, совершенствоваться и улучшать полученные навыки. Проявите интерес к сложным задачам, расскажите о том, как собираетесь профессионально вырасти благодаря новой работе.

Например: «Я готов к новым вызовам и хотел бы улучшить такие-то и такие-то навыки, чтобы в полной мере реализовать свой потенциал».

10. У вас есть предложения от других компаний?

С помощью этого вопроса работодатель попытается понять, насколько вы нацелены получить эту должность, а также — сколько у него есть времени для принятия решения о приеме вас на работу. Отвечая, стоит деликатно дать понять, что вы востребованный специалист, который заинтересован именно в этой вакансии.

Например: «Поскольку я активно ищу работу и хожу на собеседования, я рассматриваю и другие предложения о работе. Но ваше пока что кажется мне интереснее всего, поэтому я готов подождать вашего решения и отложить другие варианты».

Следующие два вопроса задают на собеседованиях практически 100%, и часто именно они составляют решающий процент от общего впечатления. Поэтому остановимся на них подробнее.

11. Почему вы ушли с прошлой работы?

Работодатель всегда задает вам одновременно три вопроса, когда спрашивает о причинах увольнения.

Читайте также

👑

Вт., 12/02
Карьера

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

1. Какие причины способны заставить вас уйти с работы?
2. Если вас возьмут, то как вы будете говорить о нем следующему работодателю?
3. Из-за чего вы ушли с прошлого места?

Поэтому ваш ответ должен учитывать все три аспекта. Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Не стоит критиковать прошлого работодателя или коллег. Важно убрать все эмоции и оставить только ответ о содержании работы и задачах.

Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты. Это вызовет у работодателя мысль, что если вам предложат еще больше, вы спокойно уйдете и от него. Поэтому, даже если причина именно в деньгах, постарайтесь понять, что еще вам важно в работе, и сделайте акцент на этих мотивах.

Например: «Я уже добился результатов в компании (перечислить), обсудил с руководителям перспективы роста и понимаю, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах. Поэтому начал искать другую работу с большей зоной ответственности» (если вы длительное время работали в компании).

ИЛИ: «В компании изменили функционал с первого дня: брали на позицию проджект-менеджера, а в итоге пришлось исполнять обязанности ассистента руководителя, а это не совсем то, что мне интересно и в каком направлении я хочу развиваться» (если вы недолго проработали в компании).

12. Какой уровень зарплаты вас устроит?

Корректное понимание того, во сколько вы оцениваете себя, может рассказать о вашем уровне как специалиста.

Не бойтесь, что вам откажут, если назовете желаемый доход. Обесценить себя с самого начала — не лучшая стратегия. Проведите мониторинг рынка зарплат. Это позволит аргументировать почему вы претендуете именно на такой размер вознаграждения. Например, знаете иностранный язык, прошли обучение или продемонстрировали выдающиеся результаты на прошлом месте работы.

Читайте также

👑

Вт., 05/03
Поиск работы

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

Если вы не хотите называть конкретную цифру, постарайтесь выстроить диалог таким образом, чтобы вернуть рекрутеру вопрос о зарплате и получить развернутый ответ.

Например: «Мои зарплатные ожидания стартуют от…, в зависимости от… (функционала, уровня ответственности, количества подчиненных, необходимости работать внеурочно и т. д.). Я готов их обсуждать, но хотел бы сначала услышать, какое вознаграждение предлагает компания».

ИЛИ: «Я опираюсь на средние для рынка цифры — … (желательно указать источник информации) / Это зарплата, которую предлагают работодатели для аналогичных вакансий (если это действительно так). А что предлагаете вы?»

Возможно, вы просто занимаетесь не своим делом. Найти свое поможет наш онлайн-тест по профориентации →

Пройти тест

Как отвечать на личные вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании могут быть и личными. Понять, как на них отвечать — непростая задача.

Некоторые работодатели не соблюдают базовых принципов этики и даже законодательства, которое защищает кандидата от дискриминации. В таких случаях редко срабатывает прямой упрек или конфликт. Лучше использовать дипломатию и навыки ведения переговоров.

Ключевое правило: спросите себя, что именно хочет узнать рекрутер своим вопросом. Отвечайте не на прямой вопрос, а на невысказанный запрос.

Например: если у вас спросили, с кем вы арендуете жилье, значит тема касается вашего финансового благосостояния, а это напрямую связано с зарплатой. Скажите: «У меня есть некоторые финансовые потребности, которые не позволяют мне опустить уровень ожиданий по зарплате ниже такого-то».

ИЛИ: если работодателя интересует, собираетесь ли завести детей, значит он боится потерять вас, не оправдав вложенного времени и ресурсов. Для него это объективный риск и хорошо, если вы ответите в удобной для вас форме: «Мое профессиональное развитие — приоритет для меня на ближайшие столько-то лет».

Психологические вопросы на собеседовании

Еще одна категория вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании, — психологические. Это, как правило, вопросы о самооценке и личных качествах. Или те, которые призваны раскрыть вас «настоящего», выявить уровень вашей мотивации, умения работать в команде и т. п. Также это могут быть провокационные вопросы, которые рекрутер задаст внезапно, чтобы увидеть вашу реакцию.

Например, это может быть вопрос из психологического теста: «С каким животным вы себя ассоциируете?» Правильного ответа здесь нет, озвучивайте любой комфортный для вас вариант. Можете пошутить или, наоборот, ответить серьезно. Важно лишь не растеряться и не «зависнуть», а в идеале — использовать ответ как еще один шанс рассказать о своих сильных сторонах.

Или такой вопрос: «Что вы будете делать, если выиграете в лотерею крупную сумму денег? Уйдете с работы?» Таким образом обычно проверяют вашу мотивацию. Поэтому логично ответить, что деньги позволят вам быть более спокойным и уверенным в завтрашнем дне и при этом более качественно выполнять свою работу. Ведь теперь вы сможете вложиться в собственное образование и в инструменты, которые помогут вам быть более эффективным.

В целом, психологические вопросы могут быть самыми разными. Важно не терять самообладание, а любой вопрос, который может превратить вас в нытика, трансформировать в позитивный ответ. Например, не рассказывайте о своих слабостях — скажите, что развиваете сильные стороны; у бывшего начальника подчеркните хорошие черты; а работу вы ищете долго не потому, что вам отказывают, а потому что вы сами хотите быть на 100% уверенным, что компания вам подходит.

О чем нужно спросить у рекрутера

Собеседование — это не односторонний допрос, поэтому не бойтесь спрашивать, тем более есть о чем. Это покажет вашу инициативность, заинтересованность и компетентность. А вот человек, который не задает вопросов на интервью, может показаться несерьезным.

Читайте также

👑

Чт., 24/01
Карьера

О чем нужно спросить на собеседовании?

О ваших прямых обязанностях

Даже если вы детально обсудили, чем конкретно вам придется заниматься, а остальное можно узнать в описании вакансии, уточните некоторые нюансы.

Об успехах компании

Вопрос поможет понять имидж компании, а также представит вас как человека, заинтересованного в конкуренции и карьерном росте.

Об организационных моментах

Узнайте о графике работы и отпусков, об особенностях офиса. Так вы сможете определить для себя, как следует планировать рабочий день, какие возможности у вас будут и с чем придется смириться.

Чего не стоит делать на собеседовании

Перед собеседованием может показаться, что вы готовы ко всем вопросам, а стресса нет и в помине, но досадные ошибки могут все испортить. 

Читайте также

👑

Ср., 17/10
Поиск работы

Стоп-лист кандидата: 9 частых ошибок на собеседовании

Основная ошибка — говорить о чем не следует. Работодатель действительно хочет узнать кандидата получше, но не с тех сторон, которые вы можете считать важными. Чего же не следует делать на интервью?

Говорить о личных проблемах

Нанимателя вряд ли заинтересует здоровье вашей матери или причина, по которой вас бросил парень или девушка. Собеседование — не беседа у психолога, помните об этом.

Перебивать

Хорошо, когда вам есть о чем сказать, а слова сразу приходят на ум. Но не стоит вставлять реплики каждый раз, когда говорить начинает работодатель.

Врать

Банально, но существенно. Маленькая ложь так или иначе проявится. Вы легко забудете через пару месяцев то, о чем говорили, и это может сыграть с вами злую шутку. Особенно не стоит врать о зарплате или успехах на предыдущем месте работы.

Быть высокомерным

Проявление снобизма прощается в кругу друзей, но никак не на собеседовании. Элементарное непонимание контекста разговора и наигранность сразу вызовет раздражение у нанимателя.

Молчать

Слишком короткие ответы и периодическое молчание сигнализируют о том, что кандидат не умеет презентовать себя. Последнее, чего хочет работодатель, это вытягивать из вас по слову.

Статья подготовлена при участии СЕО Happy Monday Анны Мазур и Chief HR Officer в IT-компании Марины Молчан.

Готовы к собеседованиям? Тогда отправляйте резюме на одну из открытых вакансий!

Вакансии

Читайте также

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

Вредные советы: 10 способов провалить собеседование

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

20 популярных вопросов с собеседований: что они на самом деле означают и как на них отвечать

«Почему эта компания?»

Это стандартный вопрос для быстрой проверки претендентов. Неконкретный вопрос может сразу перечеркнуть шансы получить работу.

Не забудьте подготовиться. Заранее подготовьте 2-3 уникальных качества компании, которые вас привлекают. Это не гарантирует, что собеседование пройдет удачно, но уменьшит вероятность провала.

«Расскажите о себе»

Этот вопрос не подразумевает, что нужно пересказывать резюме. Его задача — проверить, может ли собеседник сформулировать сжатое и осмысленное описание своего прошлого, настоящего и будущего.

Постарайтесь быть лаконичнее. Сфокусируйтесь на самой важной информации, решениях и неочевидных идеях.

«Почему мы должны вас нанять?»

Этот прямой вопрос проверяет, насколько стрессоустойчив кандидат и как хорошо он умеет продавать.

Продемонстрируйте, как хорошо подготовились к собеседованию. Перечислите свои сильные стороны, покажите опыт и желание получить должность.

«Как вы узнали об этой должности?»

Вопрос кажется проходным, но он дает возможность выделиться среди прочих соискателей.

Порекомендовал кто-то из вашей сети контактов? Не забудьте упомянуть об этом.

Узнали, исследуя отрасль? Расскажите.

Нашли вакансию на сайте? Объясните, почему она привлекла внимание.

«Какие у вас сильные стороны?»

Цель этого вопроса — не узнать больше о соискателе, а проверить, насколько хорошо он изучил вакансию и компанию.

Назовите 1-2 преимущества, которые делают вас хорошим кандидатом на желаемую должность. Здесь придутся кстати навыки сторителлинга. В качестве примера расскажите пару интересных историй.

«Какие у вас слабые стороны?»

Большинство соискателей пытаются представить какой-то недостаток, который звучал бы как достоинство (но это не всегда получается). Например, «Я слишком погружаюсь в детали» должно означать «Я очень внимателен к деталям».

Не стоит так делать. Расскажите о настоящей слабой стороне и как пытаетесь с ней справиться.

«Расскажите о своей неудаче»

Вопрос оценивает несколько факторов: 1) сталкивался ли соискатель с неудачами, 2) насколько он устойчив и 3) как он справился с опытом.

Подготовьте 1-2 конкретных истории. Выражайтесь конкретнее и концентрируйтесь на уроках, которые вынесли.

«Почему вы решили уволиться?»

Это тест на негативность.

Никогда не говорите ничего плохого о прошлом работодателе. В конце концов, однажды и эта компания станет вашим прошлым работодателем.

Сохраняйте позитивный настрой и объясните, почему новая компания и должность помогут вам приблизиться к целям.

«Что бы сказал о вас предыдущий работодатель?»

Этот вопрос — хорошая возможность назвать ваше качество, о котором вы еще не упоминали. Например, надежность, последовательность, ориентированность на команду.

Будьте честны, но используйте эту возможность по максимуму.

«Где вы видите себя через 10 лет?»

Это помогает оценить уровень амбиций кандидата, и насколько это соответствует целям компании. Помните об этом, когда будете отвечать. Правильного варианта нет.

«Как вы справляетесь со стрессом?»

Со стрессом сталкивается каждый. И это нормально.

Не стоит говорить, что не сталкиваетесь с этим. Лучше обсудите 1-2 способа справляться со стрессом.

Попробуйте вспомнить случай, когда стресс помог мобилизовать силы и справиться с вызовом.

«Вы планируете завести семью или детей?»

Во многих странах это незаконно, но, к сожалению, этот вопрос продолжают задавать.

Возможно, будет достаточно сменить тему. В противном случае скажите, что об этом некомфортно говорить.

«Какой вы руководитель?»

Лидером может быть кто угодно, и дело не в должности. Рассказывайте истории и не бойтесь быть конкретнее.

Фото в тексте: Unsplash

Вспомните проект, в котором вы руководили своей командой. Как вы их мотивировали? Какие методы работали?

Возможно, раньше вы занимались спортом. Приведите пример из прошлого.

«Что вас мотивирует?»

Такие общие вопросы помогают увидеть, как вы думаете на ходу. 

Не нужно отвечать: «Деньги», даже если это правда. Попробуйте поговорить о чем-то общем («забота о моей семье») или том, что связано с должностью.

«Что бы вы сделали в первые 100 дней на новой работе?»

Этот вопрос проверяет, как соискатель подготовился и изучил тему, насколько он инициативен и самокритичен.

Продумайте конкретный план и не забудьте выделить время на обучение и адаптацию.

«Как вы справляетесь с конфликтами на работе?»

 Покажите свою вовлеченность и честность. Чтобы ответить на этот вопрос, приведите 1-2 конкретных примера. 

Что привело к конфликту? Что вы предпринимали? Какой был результат? Оглядываясь назад, что бы вы сделали иначе?

«Какие еще хобби и интересы у вас есть?»

Представитель компании хочет знать, кем соискатель является вне работы.

Не нужно давать слишком общий ответ. Это шанс продемонстрировать свою уникальность.

«Сколько мячиков для гольфа используют в США каждый год?»

Подобные вопросы часто задают во время собеседований на техническую специальность. Их цель — не получить правильный ответ, а показать, как претендент может продумать ход решения и логически следовать ему.

«Есть ли еще что-то, что нам стоит о вас узнать?»

Это стандартный вопрос, но не торопитесь отвечать на него «Нет».

Вместо этого еще раз сформулируйте, как рады возможности поработать в этой компании. Это оставит хорошее итоговое впечатление.

«Какие вопросы у вас остались?»

Вопрос проверяет подготовку и личность соискателя. Общие фразы не повредят вам, но и не добавят очков. Лучше задать какой-то специфический вопрос, который потребует развернутого ответа.

Писатель Сахил Блум предлагает такой вариант: «Какая из текущих задач вдохновляет вас больше всего?».

Источник.

Фото на обложке: Pexels

Топ-5 ошибок на собеседовании

Когда дело доходит до собеседования, первое впечатление действительно имеет значение, поэтому убедитесь, что вы планируете заранее, чтобы избежать этих распространенных ошибок на собеседовании

Очень важно использовать эту возможность, чтобы продемонстрировать свои лучшие качества, и убедитесь, что вы запоминаются по всем правильным причинам. Нервы действительно играют свою роль в процессе собеседования, и у каждого есть области, которые он мог бы улучшить. Однако чаще всего ошибки, которые можно предотвратить, стоят вам работы.

1. Неподготовленность

Подготовка к собеседованию имеет решающее значение для того, чтобы прийти в уверенное настроение и быть готовым ответить на вопросы интервьюера. Узнайте об истории компании, ее месте на рынке и ее конкурентах, а также ознакомьтесь с ее ключевыми участниками. Убедитесь, что вы полностью понимаете предлагаемую роль. В противном случае вы будете выглядеть ленивым и незаинтересованным.

Быть готовым также означает выяснить, как вы собираетесь попасть на собеседование, спланировать свой маршрут и учесть любые задержки, с которыми вы можете столкнуться. Нет оправдания опозданию, когда дело доходит до собеседования при приеме на работу, поэтому покажите свой энтузиазм, придя вовремя.

Иногда задержки неизбежны, и пока обстоятельства находятся вне вашего контроля, они не должны выводить вас из игры. Возьмите с собой контактные данные вашего интервьюера, чтобы вы могли сообщить им, если у вас возникнут какие-либо проблемы на пути.

Для виртуальных интервью убедитесь, что все ваши технологии работают и правильно настроены, имейте под рукой все входы в систему и убедитесь, что все отвлекающие факторы устранены.

Узнайте больше о подготовке к собеседованию.

2. Одеться неподходящим образом

Быть хорошо представленным — это необходимость, поэтому тщательно выбирайте свой наряд. Одежда должна быть чистой и свежевыглаженной. Появление в рваных джинсах и кроссовках вряд ли производит впечатление профессионального человека.

Знание типа компании, в которую вы подали заявление, должно дать вам представление о дресс-коде. Например, в юридических или коммерческих фирмах одежда обычно более официальная, а в творческих или ИТ-компаниях дресс-код более свободный. Однако, если вы сомневаетесь, всегда ошибайтесь в сторону осторожности. Лучше быть слишком формальным, чем недостаточно формальным.

Если вы хотели бы надеть такой же или похожий наряд на вечеринку или на выходные, возможно, вы захотите пересмотреть свой выбор. Вы должны убедиться, что выглядите соответствующе и при этом чувствуете себя уверенно.

3. Говорить слишком много или недостаточно

Научиться находить баланс между тем, чтобы говорить слишком много и слишком мало, может быть проблемой. Участие в практических собеседованиях с кадровой службой вашего университета действительно может помочь вам предоставить правильный объем информации.

Нерешительность — распространенная ошибка на собеседовании, которая, как правило, является результатом нервозности, но избегайте говорить обо всем сразу. Важно продавать свои навыки и опыт без лишних слов. Как только интервьюер задаст вопрос, сделайте паузу на пару секунд, сделайте вдох и соберитесь с мыслями, прежде чем отвечать. Если вы говорите слишком много или слишком быстро, вы также рискуете перебить или перебить интервьюера.

Непредоставление достаточной информации и забвение важных моментов может быть столь же вредным, как и пустословие. Чтобы этого не произошло, попрактикуйтесь в ответах на часто задаваемые вопросы заранее и убедитесь, что у вас есть несколько примеров из учебы и предыдущего опыта работы, на которые можно опираться.

Работодатели понимают, что нервы играют определенную роль в этом процессе, поэтому, если ваш разум становится совершенно пустым, вежливо попросите пару секунд, чтобы собраться с мыслями, или спросите, можно ли вернуться к вопросу в конце, как только вы У меня было время подумать.

Реклама

4. Критика предыдущих работодателей или коллег

Жалобы на коллег, привлечение внимания к негативным аспектам вашей предыдущей или нынешней работы или жалобы на начальство — все это, скорее всего, снизит ваши шансы на успех.

Это создает у работодателей неправильное впечатление о вас и заставляет их сомневаться в том, что вы сказали бы о них в подобных обстоятельствах.

Неважно, по какой причине вы уходите с предыдущей или нынешней работы, всегда будьте дипломатичны. Вы не хотите, чтобы потенциальные работодатели думали о вас как о нелояльном или жалующемся человеке.

Вместо того, чтобы подчеркивать ошибки других, подчеркните положительные шаги, которые вы предприняли для их преодоления. Это показывает, насколько активным вы можете быть.

5. Отсутствие вопросов

Когда собеседование подходит к концу, рекрутер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, которые вы хотели бы им задать. Никогда не стоит говорить нет. Это ваша возможность получить ответы на свои вопросы о роли и компании, так что не упустите ее. Если вы зададите пару соответствующих вопросов, это покажет ваш интерес к роли. Вы можете спросить о любых текущих проектах, над которыми работает ваша потенциальная команда, о возможностях развития или о том, где компания видит себя через пять лет.

Не спрашивайте, чем занимается компания (вы должны были провести исследование), на какой размер оплачиваемого отпуска вы имеете право и есть ли у вас работа. Также избегайте задавать вопрос, если ответ уже обсуждался во время интервью. По возможности старайтесь подготовить два-три вопроса — таким образом у вас всегда будет запасной вариант.

Узнайте о 7 хороших вопросах, которые можно задать на собеседовании.

Как преуспеть на собеседовании

Хорошо знать, чего не делать на собеседовании, но бесполезно, если вы не знаете, что нужно делать, чтобы получить работу.

Легче сказать, чем сделать, чтобы избавиться от нервов, но научиться преодолевать волнение на собеседовании очень важно, если вы хотите произвести впечатление уверенного человека. Постарайтесь расслабиться и показать свою естественную индивидуальность — тогда работодатель лучше поймет, как вы впишетесь в их команду. Утешайтесь тем фактом, что если вы проходите собеседование, рекрутер уже впечатлен тем, что вы можете предложить, и после просеивания бесчисленных заявок они будут болеть за вас, чтобы вы преуспели.

Энтузиазм и позитивный настрой также имеют большое значение и мгновенно делают кандидата более привлекательным. На протяжении всего интервью доказывайте и повторяйте свою мотивацию для этой должности и компании. Работодателям нравятся дальновидные выпускники, способные поставить себя выше конкурентов, рассказать о будущем компании и своей роли в ней.

Еще один хороший совет — соблюдать основы. Легко недооценить силу хороших манер, регулярного зрительного контакта, крепкого рукопожатия или улыбки. Будьте вежливы со всеми, с кем вы вступаете в контакт, поскольку вы никогда не знаете, кто может быть на панели выбора.

Узнайте больше

• Получите подробную информацию о телефонных интервью.
• Узнайте несколько советов по видеоинтервью.

Автор Rachel Swain, главный редактор

Перспективы · Май 2021

Также в этом разделе…

Как бы вы оценили эту страницу?

По шкале, где 1 — не нравится, 5 — нравится

Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

1. Не нравится1

   недовольна-очень

2. 2

   недовольна

3. 3

   Нейтральный

4. 4
5. Подобно 5

   Happy-Ever

Не заполняйте это в

Отзыв о успехе

Спасибо за оценочную страницу

для того, чтобы показать хорошие результаты и получить работу, нужно подготовиться.

Ознакомьтесь с этими советами, чтобы подготовиться к собеседованию

Типы собеседований

Существуют разные типы собеседований при приеме на работу. В некоторых случаях вам нужно будет добиться успеха только в одном из них, чтобы получить роль. В других, особенно у крупных работодателей выпускников, вы можете столкнуться с несколькими форматами интервью на протяжении всего процесса подачи заявки.

• Очное собеседование  — традиционная и до сих пор наиболее распространенная форма интервью. Вы побываете в офисе работодателя, и вас спросят о вашей пригодности для работы отдельным лицом или комиссией. Личные интервью обычно длятся от 45 минут до двух часов, и им могут предшествовать или следовать тесты и упражнения. Вопросы могут быть основаны на силе или компетентности.
• Телефон  — часто используется работодателями в начале процесса подачи заявки для фильтрации большого количества кандидатов. Если вы добьетесь успеха, вас, как правило, пригласят на личное собеседование или в центр оценки. Ожидайте, что телефонное интервью будет длиться около получаса.
• Видео   – становится все более популярным среди крупных работодателей, особенно для подачи заявок на программы выпускников. Видеоинтервью может вестись в прямом эфире или предварительно записано и обычно длится около получаса. Они все чаще используются из-за пандемии COVID-19, когда большинство вещей переместилось в онлайн.
• Центры оценки  — позволяют работодателям одновременно сравнивать эффективность множества кандидатов. Вы будете посещать центр оценки с другими кандидатами и принимать участие в таких задачах, как презентации, групповые упражнения и психометрические тесты. Центры оценки обычно длятся полный рабочий день и в последнее время были адаптированы для проведения в режиме онлайн.

Исследование интервью

Ваши успехи на собеседовании в значительной степени зависят от того, насколько хорошо вы подготовились. Не оставляйте это на последний момент. В дни, предшествующие собеседованию, сосредоточьте свое исследование на:

• Работодателе — вам нужно показать, что вы понимаете бизнес не только в основах. В каком секторе работает? С какими проблемами он сталкивается? Кто его конкуренты? Какие крупные проекты он недавно завершил? Какова его культура и ценности? Такого рода знания демонстрируют неподдельный интерес.
• Роль  — еще раз прочитайте описание вакансии и, если вы заполнили форму заявки, просмотрите ее, чтобы освежить в памяти, насколько ваши навыки и квалификация соответствуют должности. Крайне важно, чтобы вы могли объяснить, почему вам нужна эта работа, что вы понимаете роль и, что еще более важно, почему работодатель должен выбрать именно вас, а не других кандидатов.
• Интервью   панель  — попытайтесь выяснить, кто будет брать у вас интервью. Электронное письмо с приглашением на собеседование может содержать эту информацию. Используйте LinkedIn и раздел «О нас» на веб-сайте компании, чтобы узнать больше об их профессиональных интересах и опыте. Это может помочь вам наладить контакт с вашими интервьюерами и создать положительное впечатление во время интервью.
• Вопросы  – подумайте, как вы будете отвечать на распространенные вопросы интервью, а также подготовьте некоторые вопросы, которые вы хотели бы задать интервьюеру.

Есть также несколько практических вещей, которые нужно спланировать. Когда именно и где проходит собеседование? Вы спланировали свое путешествие и проверили расписание любого общественного транспорта, который вам нужен? Все ли ваше оборудование подходит для видео- и телефонных интервью?

Отказ от употребления алкоголя накануне вечером и здоровый завтрак утром в день собеседования сослужат вам хорошую службу. Если ваше собеседование запланировано на послеобеденное время, убедитесь, что вы едите что-нибудь, даже если вы нервничаете — вы не продемонстрируете свое лучшее выступление на пустой желудок.

Репетиция собеседования при приеме на работу

Рекомендуется провести хотя бы одно фиктивное собеседование перед реальным собеседованием. Ваша университетская служба карьеры и трудоустройства поможет вам попрактиковаться в технике собеседования.

Вы также можете написать и попрактиковаться в ответах на общие вопросы интервью с кем-то, кому вы доверяете, возможно, даже записать себя, а затем просмотреть свое выступление.

Также стоит проверить ваше телефонное соединение и убедиться, что ваш ноутбук, микрофон и любое другое необходимое вам техническое оборудование работает и вы умеете им пользоваться.

Что взять с собой

• ручку и блокнот
• ваше резюме и приглашение на собеседование
• ваши академические сертификаты и примеры работ, если требуется
• удостоверение личности с фотографией
• мятные леденцы или жевательная резинка
• бутылка воды

деньги на транспорт

0 еда.

Помимо онлайн-собеседований вам также могут понадобиться:

• ноутбук/компьютер
• гарнитура/наушники
• микрофон
• войдите в систему, чтобы использовать необходимое программное обеспечение.

Что надеть на собеседование

В то время как многие работодатели ожидают, что кандидаты будут одеваться элегантно, все больше людей поощряют повседневную одежду на работе, что усложняет выбор одежды для собеседования.

То, что вы будете носить, зависит от таких факторов, как размер компании, отрасль, в которой она работает, и культура, которую она продвигает. Например, небольшое креативное агентство может иметь стандарты, отличные от стандартов крупной бухгалтерской фирмы.

Если вы не уверены в дресс-коде, спросите, прежде чем идти на собеседование. Ключевым моментом, который следует помнить, является то, что лучше быть слишком умным, чем слишком небрежным. Выбирайте более повседневную одежду только в том случае, если вы уверены, что это приемлемо, а если есть какие-то сомнения, выбирайте элегантную деловую одежду. Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что ваша одежда выглажена, а обувь чистая.

Для телефонных и онлайн-собеседований убедитесь, что вы одеты так, как если бы собеседование проводилось лично. Сидеть в штанах спортивного костюма, пытаясь вести себя как профессионал, скорее всего, не получится.

Реклама

После собеседования

Когда ваше собеседование подходит к концу, обязательно узнайте, когда вас проинформируют о его результатах, и поблагодарите интервьюера за предоставленную вам возможность присутствовать.

Сделайте несколько заметок о заданных вопросах и о том, как вы на них ответили, пока интервью еще свежо в вашей памяти. Это поможет вам лучше подготовиться к будущим собеседованиям.

Есть три возможных исхода:

• Успех  – если вам предложили работу, убедитесь, что она вам подходит, обсудив ее с друзьями и семьей, и еще раз проверьте такие детали, как зарплата, прежде чем решить, следует ли принимать.
• Отказ  — если вы потерпели неудачу, не расстраивайтесь слишком сильно, так как выпускники-работодатели получают большое количество заявок на каждую должность. Отправьте электронное письмо компании, чтобы поблагодарить их за предоставленную возможность, и запросите отзыв о своем интервью, чтобы в следующий раз вы могли улучшить свою работу.
• Дальнейшие действия   шаги  – собеседования обычно являются завершающим этапом процесса подачи заявления, но если работодатель не смог принять решение, вас могут пригласить на повторное собеседование.

4 способа произвести хорошее впечатление

Готовясь к собеседованию, подумайте о том, как вы можете показать себя в положительном свете:

1. Пунктуальность  – работодатель производит плохое первое впечатление, поэтому постарайтесь прибыть вовремя.
2. Позитивность   и   энтузиазм  — будьте вежливы и профессиональны со всеми сотрудниками, с которыми вы встречаетесь до или после собеседования, и, если вы особенно нервничаете, напоминайте себе, что худшее, что может случиться, это не получить работу. . Во время собеседования отвечайте на вопросы положительными утверждениями, с энтузиазмом относитесь к работе и не ругайте своих предыдущих работодателей или университетских преподавателей.