Содержание
30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю
Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.
Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?
Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?».
Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.
Вопросы о должности и о самой работе:
1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании.
Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности.
Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
9.
Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.
Вопросы об испытательном сроке:
12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный.
Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.
Вопросы о мотивации:
14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.
Вопросы о компании:
20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т.
д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания.
Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.
Общие вопросы:
26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?
И напоследок:
29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству.
Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.
Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!
© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
Читайте также:
Долгожданное собеседование подходит к концу, и работодатель интересуется, есть ли у соискателя работы какие-либо вопросы.
«Мне всё понятно, вопросов нет», – торопливо отвечает соискатель, боясь «не тем» вопросом испортить финал собеседования. Мнение о претенденте на вакантную должность формируется у работодателя не только на основании его внешнего вида или умения проводить самопрезентацию, но и на основании того, что и как он спрашивает. Но, как показывает практика, соискатели работы, заранее продумав свои ответы на вопросы работодателя, часто оказываются совершенно не готовыми к тому, чтобы самим задавать интересующие их вопросы.
От своих клиентов мне часто приходится слышать высказывания типа: «вдруг я задам не тот вопрос», «мои вопросы могут разозлить работодателя», «я и без вопросов соглашусь работать». Поверьте, всё это отголоски страхов, стереотипов и ложных убеждений.
Существует так называемый принцип харизмы – люди проявляют интерес к человеку, который интересуется ими. Получается, что Ваши вопросы – это проявленный интерес к организации, а, значит, и к деятельности самого работодателя.
Итак, какие темы стоит затронуть?
Режим работы и условия труда
Пожалуй, это самые распространённые вопросы. Чтобы в будущем избежать «сюрпризов», спросите также о том, нормирован ли трудовой день, часто ли приходится задерживаться, предполагаются ли сверхурочные работы и командировки, трудятся ли здесь в праздники и выходные.
Что касается условий труда, то поинтересуйтесь, как и чем оборудовано рабочее место, сколько человек в помещении, каков температурный режим, освещение и т. п.
О должностных обязанностях
Такой вопрос свидетельствует о том, что Вы достаточно хорошо разбираетесь в своей работе, знаете критерии её успешности, поэтому обязательно задавайте вопросы по своему функционалу.
Об атмосфере в коллективе
Фундамент любого коллектива – это сплав традиций, мнений, интересов, ценностей. Думаю, что вопрос взаимоотношений в коллективе имеет для Вас немаловажное значение. Ведь чем благоприятнее психологический климат в коллективе, тем быстрее проходит период адаптации нового сотрудника, поэтому здесь вполне уместными будут вопросы об отношениях в коллективе, о дресс-коде, корпоративной культуре, стиле общения, а также о том, существует ли система наставничества, и как она реализуется.
О самой организации
«Каковы задачи и перспективы организации?» «Каковы ближайшие проекты и мероприятия?» «Какие способы реализации задач и проектов используются?»
Такие вопросы нравятся работодателям и являются свидетельством того, что Вы подготовились и изучили деятельность организации.
О собственных перспективах
«Есть ли возможности обучения, повышения квалификации, профессионального развития?» «Каковы возможности карьерного роста?» Многие соискатели стесняются задавать такие вопросы, считая их неуместными.
На самом деле они характеризуют Вас как человека активного, склонного к постоянному личностному и профессиональному развитию, а, значит, способного привнести много ценного и полезного в деятельность организации.
О системе оплаты и поощрения труда
Многие соискатели стесняются задавать вопросы на эти темы. И зря. Ничего зазорного нет в том, что Вас интересует порядок выплаты заработной платы, возможность получения премий, система мотивации. Кроме этого, спросите о том, существует ли в организации процедура пересмотра заработной платы.
Ведь, согласитесь, материальные потребности имеют тоже немаловажное значение. И если Вы собираетесь действительно вкладывать в работу все свои профессиональные умения и личные силы, то имеете полное право уравновешивать баланс «давать-получать».
Вот небольшой, но достаточный перечень тем, по которым Вы можете выстроить список своих вопросов работодателю. Запомните: вопросы должны быть заданы обязательно!
«А если мне не предложили это сделать?», – спросите Вы. Тогда сделайте это сами, попросив у работодателя разрешения задать несколько вопросов.
Кстати, финальным вопросом может стать вопрос о том, в течение какого промежутка времени Вам ожидать решения работодателя о Вашем трудоустройстве. Ведь ясное представление об этом позволит Вам более чётко планировать дальнейший поиск работы.
«Не бойтесь говорить – бойтесь молчать», – вот мудрая фраза, которая должна стать одной из Ваших личных установок на пути к заветному трудоустройству.
Пусть каждый день Вашей жизни будет самым счастливым и продуктивным!
Елена Азарова, кандидат психологических наук, психолог-профконсультант отдела занятости населения Дзержинского района, телефон: 279-70-52 |
И делает ошибку, потому что для работодателя отсутствие вопросов – признак либо неуверенности и застенчивости кандидата, либо его незаинтересованности и слабой мотивации к профессиональной деятельности.Интервью по компетенциям | Prospects.ac.uk
Коронавирус (COVID-19) и собеседования при приеме на работу
COVID-19 влияет на то, как компании набирают новых кандидатов. В то время как небольшое количество предприятий все еще проводят личные интервью, большинство организаций вряд ли будут делать это до тех пор, пока не прекратятся текущие ограничения на социальное дистанцирование. Из-за этого сейчас как никогда важно убедиться, что ваши навыки проведения телефонных и видео-интервью находятся на должном уровне.
Читайте дальше, чтобы узнать, как отвечать на вопросы собеседования, основанные на компетенциях, но имейте в виду, что в свете текущей ситуации личные собеседования при приеме на работу, скорее всего, будут проводиться по телефону или виртуально.
Собеседование по компетенциям позволяет специалистам по подбору персонала легко сравнивать большое количество кандидатов.
Что такое собеседование по компетенциям?
Также известные как структурированные, поведенческие или ситуационные интервью, они предназначены для проверки одного или нескольких навыков или компетенций. У интервьюера есть список заданных вопросов, каждый из которых посвящен определенному навыку, и ваши ответы будут сравниваться с заранее определенными критериями и оцениваться соответствующим образом.
Основываясь на том принципе, что поведение в прошлом является лучшим индикатором будущей работы, собеседования по компетенциям могут использоваться работодателями во всех секторах, но особенно популярны среди крупных рекрутеров выпускников, которые могут использовать их как часть оценочного центра.
Они отличаются от обычных или неструктурированных интервью, которые, как правило, носят более неформальный характер. На неструктурированных собеседованиях рекрутеры часто задают набор случайных открытых вопросов, имеющих отношение к работе, например: «Что вы можете сделать для компании?» и «почему вы подали заявку на эту работу?» чтобы получить общее представление о том, кто вы есть. Собеседование по компетенциям более систематично, и каждый вопрос нацелен на навык, необходимый для работы.
Key competencies regularly sought after by employers include:
- adaptability
- commercial awareness
- communication
- conflict resolution
- decisiveness
- independence
- flexibility
- leadership
- problem solving
- organisation
- resilience
- командная работа.
Вопросы для собеседования по компетенциям
Вопросы, задаваемые во время собеседования по компетенциям, направлены на проверку различных навыков, и вам нужно будет ответить в контексте реальных событий. Проверяемые навыки будут во многом зависеть от должности, на которую вы проходите собеседование, и сектора, в котором вы будете работать.
Вопросы, начинающиеся со слов «Расскажите нам о случае, когда вы…», «Приведите пример…» или «Опишите, как вы…» которую вы возглавляли командой.
Как отвечать на квалификационные вопросы
Использование метода STAR (ситуация, задача, действие и результат) для структурирования ваших ответов — полезный способ ясно и кратко изложить важные моменты. Для каждого ответа, который вы даете, определите:
- Ситуация/задача — опишите задачу, которую нужно было выполнить, или ситуацию, с которой вы столкнулись. Например, «Я руководил группой коллег в групповой презентации для потенциальных клиентов».
- Действие – Объясните, что вы сделали, как и почему вы это сделали. Например, «Мы представили около 20 крупных игроков отрасли в надежде выиграть их бизнес. Я делегировал разделы презентации каждому члену команды, и мы обсудили наши идеи на серии встреч. После обширных исследований и практических занятий наша групповая презентация прошла без сучка и задоринки».
- Результат – Опишите результат ваших действий.
Например, «В результате этой напряженной работы и командных усилий мы выиграли сделку с 15 клиентами».
По возможности старайтесь соотносить свои ответы с должностью, на которую вы проходите собеседование. Хотя ваши ответы на вопросы интервью заранее подготовлены, постарайтесь не звучать так, как будто вы читаете по сценарию.
Не пытайтесь обыграть его, думая на ходу, так как качество ваших ответов пострадает. Также избегайте приукрашивания правды любой ценой – любую ложь или выдуманные примеры можно легко проверить.
Реклама
Подготовка к собеседованию по компетенциям
Ключом к успешным ответам на вопросы о компетенциях является подготовка, и хорошая новость заключается в том, что это относительно легко сделать. Во-первых, важно, чтобы вы прочитали и поняли объявление о вакансии. Затем из описания работы или характеристик человека выберите основные компетенции, которые ищет работодатель, и подумайте о примерах того, когда и как вы продемонстрировали каждую из них. Постарайтесь опираться на разнообразный опыт учебы, предыдущего места работы или любого другого опыта работы, который у вас был.
Ознакомьтесь с подходом STAR к ответам на вопросы и отрепетируйте свои ответы с другом или членом семьи. Вы также можете записаться на прием в службу карьеры вашего университета, чтобы попрактиковаться в своей технике на имитационном собеседовании.
Узнайте больше
- Узнайте, как подготовиться к собеседованию.
Автор Рэйчел Суэйн, главный редактор
Перспективы · Май 2021
Также в этом разделе…
Как бы вы оценили эту страницу?
По шкале, где 1 — не нравится, 5 — нравится
Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте еще раз.
- Dislike1
unhappy-very
- 2
unhappy
- 3
neutral
- 4
- Like5
happy-very
Do not fill this in
success feedback
Thank you for rating страница
34 примера вопросов, которые можно задать во время собеседования на полную ставку
Мы знаем, что собеседование при приеме на работу — это возможность для работодателя узнать о вас больше. Но это также ваша возможность узнать больше о роли, команде, корпоративной культуре и многом другом, чтобы вы могли принять обоснованное решение о работе.
Итак, после того, как вы освежите в памяти распространенные вопросы для интервью и попрактикуетесь в ответах, обязательно подготовьте несколько вдумчивых вопросов. Ваш интервьюер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, и он будет ожидать их от энтузиастов-кандидатов.
Заранее подготовьте 3-5 вопросов, так как на некоторые из них можно будет ответить во время собеседования. Вы также можете думать о новых во время разговора. Ниже приведены несколько примеров для начала.
Подробнее о должности
Эти вопросы полезно задать менеджеру по найму.
- Можете ли вы описать типичный день человека в этой роли?
- Над какими первыми проектами будет работать человек в этой роли?
- Какие навыки или качества, по вашему мнению, наиболее важны для достижения успеха в этой роли? В этой компании?
- Как вы думаете, с какими трудностями столкнется человек в этой роли?
Узнайте о работодателе
Перед собеседованием ознакомьтесь с работодателем, прочитав его страницу рукопожатия, веб-сайт компании и выполнив поиск последних новостей в Интернете. Избегайте задавать вопросы о вещах, которые легко доступны в Интернете, и покажите интервьюеру, что вы сделали свою домашнюю работу.
- Каковы самые важные ценности компании?
- Каковы главные цели компании?
- Как эта команда/должность способствует достижению целей компании?
- Что вас больше всего волнует в будущем компании?
Узнайте о команде, к которой вы присоединились бы
- Можете ли вы рассказать мне больше о команде? Мой менеджер?
- Как бы вы описали свой стиль управления? ( Если вы встречаетесь с человеком, перед которым вы должны сообщить )
- С кем я буду тесно сотрудничать?
- Планируете ли вы нанять больше людей в эту команду в ближайшем будущем?
- Какие еще команды тесно сотрудничают с этой?
Узнайте об опыте интервьюера
- Как долго вы здесь работаете? Были ли у вас другие роли?
- Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
- Почему вы пришли в эту компанию?
- Что вам больше всего нравится в вашей работе? Эта компания?
Узнайте о повышении квалификации
Эти вопросы можно задать рекрутеру или менеджеру по найму.