Какие вопросы задавать работодателю при устройстве на работу: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании. Что спросить, чтобы потом не жалеть.

Что спросить, чтобы потом не жалеть.

Многие кандидаты стесняются задавать вопросы на собеседовании, чтобы не показаться слишком требовательными или любопытными. Но интервью с работодателем — это win-win переговоры: не только компания выбирает вас, но и вы ищете место, где сможете работать комфортно. Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы не прогадать с выбором.

#1. Как появилась вакансия? Если она новая — почему возникла такая потребность? Какие задачи работодатель хочет закрывать с помощью кандидата?

Если до вас на этой вакансии кто-то работал, ответ поможет понять, почему человек прекратил сотрудничество с компанией (и не станет ли это камнем преткновения для вас).

#2. Каких результатов ожидают от специалиста на этой должности?

Разберитесь, насколько вам импонируют ожидания работодателя и готовы ли вы гарантировать показатели, на которые он рассчитывает.

Задавайте уточняющие вопросы и конкретизируйте, чтобы разобраться, какие проекты вам предстоит реализовать, в какие сроки и с какими ресурсами.

#3. Какие задачи будут стоять перед специалистом на испытательном сроке?

Это более детальный вопрос, который покажет, насколько ожидания работодателя совпадают с вашими возможностями.

#4. Какой портрет идеального сотрудника на этой должности? Какие качества, опыт и ценности работодатель ищет в кандидате?

Ответ на этот вопрос поможет вам «допродать» себя: проговорить, что вы обладаете именно теми знаниями и навыками, которые важны компании.

#5. Вопросы об условиях работы:

• Сколько длится испытательный срок?
• Какая организационная структура компании и кому будет подчиняться специалист?
• Есть ли в компании система оценки эффективности? Как часто происходит оценка?
• Есть ли медицинское страхование и другие преимущества?

#6. Какие возможности роста в компании?

Ответьте на этот вопрос в первую очередь для себя: какие возможности важны именно для вас? Оплата профессионального обучения, менторство, карьерное развитие?

Я рекомендую создать три списка ожиданий от работы: идеальный, приемлемый, минимальный.

Идеальный — условия работы, к которым вы стремитесь. Этот список поможет держать фокус на том, чего вы на самом деле ожидаете от работы, ничего не упускать в общении с работодателями.

Приемлемый — станет вашим ориентиром в случае, если у вас есть предложения, но они не идеальны.

Минимальный — ваш ориентир на случай, если подходящих предложений нет, а работа нужна сейчас. В этом списке минимальные условия, на которые вы готовы согласиться (держа в уме, что продолжаете двигаться к лучшим условиям).

Честно и подробно распишите каждый список:

• С какими задачами вы хотели бы работать? Какой сложности эти задачи?
• Какая у вас команда?
• Кому вы подчиняетесь?
• В каком офисе вы работаете? Где он находится?
• С какими задачами вы не работаете?
• Какой график вам подходит?
• Какой доход хотите получать?
• Какое развитие есть в компании?
• Другие важные для вас факторы.

Зафиксируйте вопросы заранее, например, в заметках на телефоне. И задайте их в конце собеседования (это признак хорошего тона).

Начинайте искать работу, ориентируясь на критерии из идеального списка. Исходя из того, насколько успешно движется поиск, переходите к критериям из последующих списков.

И помните, что информация в каждом из них должна быть реальной и достижимой. Например, уровни дохода — не намного выше рынка, приемлемые для вас.

Оригинал текста на сайте LABA

Подписаться на новости

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании

JobHacking.ru

Автор: Анна Зверькова
Лучший директор по персоналу 2015 года. Как консультант работала с компаниями Роснефть, ТНК-ВР, Связной, МТС, Pepsi, Danone, Renault и др. Кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking.

Как правило, в конце собеседования работодатель просит кандидата самого задать вопросы. Поэтому при устройстве на работу стоит быть готовым поменяться местами с интервьюером. В этой статье мы расскажем, для чего работодатели при трудоустройстве просят соискателей задавать вопросы и о чем именно надо спрашивать на собеседовании, чтобы повысить шансы на получение вакантного места. Стоит также помнить, что, задавая правильные вопросы, вы сможете получить информацию для принятия решения о том, стоит ли вообще вам устраиваться к этому работодателю.

Что хочет узнать работодатель, когда просит на собеседовании задать вопросы? – Таким образом он пытается оценить :

• заинтересованность соискателя,
• его проактивность
• аналитические способности,
• мотивацию кандидата.

Вопросы работодателю — традиционный этап собеседования

Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании при устройстве на работу:

1. Вопросы, которые показывают, что вы не поинтересовались информацией о компании, прежде чем прийти на собеседование.

Например, не нужно задавать вопросы о том, что могли бы узнать с сайта компании и из других открытых источников. Так, если на сайте компании описана стратегия, не стоит спрашивать, «Какова стратегия вашей компании, ее наиболее важные цели»? Также не стоит задавать вопрос «каковы будут мои должностные обязанности», потому что эту информацию вы уже могли получить из описания вакансии.

2. Вопросы, которые покажут приоритет вашей материальной заинтересованности перед другими мотивами при трудоустройстве.
Например, «какова будет моя зарплата, соцпакет, как рассчитываются бонусы, есть ли компенсация питания»? Работодатели предпочитают сотрудников, ориентированных на развитие и самореализацию, интересующихся содержанием труда больше, чем вознаграждением за него.

Задавая вопросы работодателю, нужно продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию и не только детально ознакомились с деятельностью компании и качественно собрали информацию о ней, но и проанализировали полученные данные.

Это поможет позиционировать себя как интересующегося и вдумчивого человека и будет работать вам на руку при трудоустройстве.

Для того, чтобы продемонстрировать высокий уровень понимания ситуации в компании и знания важных для компании моментов, при подготовке своих вопросов к собеседованию при трудоустройстве необходимо:

• тщательно изучить сайт компании;
• найти рейтинги компаний данной сферы и узнать, какое место в них занимает потенциальный работодатель. Это могут быть бизнес-рейтинги – например, rbc.ru, raexpert.ru, более «узкие» отраслевые рейтинги, или рейтинги компании как работодателя например, на hh.ru;
• изучить страницы в соцсетях первого лица компании, а также руководителя подразделения, в которое вы устраиваетесь, запомнить их имя и фамилию;
• прочитать или посмотреть на youtube интервью с руководителем компании или руководителем подразделения (и наверное, это самый мощный лайфхак в плане подготовки!)
• протестировать продукт / услугу компании;
• внимательно просмотреть описание вакансии, на которую устраиваетесь и других вакансий, размещенных работодателем.

Полезно задать себе вопросы: «Какие противоречия я вижу в информации, полученной из разных источников»? «Чем эта компания не похожа на другие, известные мне»? «Что меня больше всего впечатляет в этой компании»?

Как устроиться на работу — ВИДЕОКУРСЫ от лучшего директора по персоналу 2015 года
Результативность слушателей +67%

Итак, какие же вопросы можно и нужно задать на собеседовании при трудоустройстве работодателю?

Вопрос №1. О целях и реализации

Узнайте, как стратегические цели компании соотносятся с целями подразделения. Над какими проектами в подразделении идёт работа, какие результаты ожидаются. Уточните, какие инструменты, технологии используют для реализации проектов.

Примеры вопросов работодателю:

Читал, что одна из актуальных целей компании – повышение лояльности клиентов в онлайн-пространстве. Как задействуете социальные медиа для этой цели? Какие средства контент-маркетинга использовали?

Вопрос №2. Об ожиданиях

Поинтересуйтесь тем, какую пользу работодатель хочет получить от вас в перспективе. Так можно продемонстрировать свою ориентацию на результат. Услышав ответ интервьюера, расскажите, как вы можете решить поставленные задачи, приведите примеры своих успешно реализованных проектов, используя цифры и факты.

Пример вопроса, который можно задать:

Что для вас будет хорошим результатом моей работы?
Пример достижений: За три месяца работы с онлайн-сервисом RandomName я снизил долю отказов до 30%, увеличил коэффициент конверсии на 15%, повысил выручку на 25%. Вложения окупились всего за 2 месяца.

Вопрос №3. О повестке дня
Покажите, что информированы о ситуации в компании и актуальных для нее вопросах. Поинтересуйтесь, как в компании их решают.

Пример вопроса, который стоит задать работодателю:

Если я правильно понял, сейчас государство ставит акцент на импортозамещении в сфере IT, а бОльшая часть ваших поставщиков – западные ИТ-компании. Как решаете этот вопрос?

Вопрос №4. О вакансии

Задайте вопрос, в результате чего образовалась вакансия. Если позиция не новая, то поинтересуйтесь причиной увольнения прошлого работника. Это позволит вам узнать, насколько высоки требования к кандидату, как организация относится к сотрудникам. Также, возможно, вы сможете понять, что вам с компанией или нанимающим руководителем не по пути – например, если перед вам с этой позиции уволили троих человек.

Примеры вопросов работодателю:

Расскажите, пожалуйста, подробнее, по какой причине открыта эта вакансия. Почему прошлый сотрудник покинул своё место? Какие недочеты были в его работе?

Вопрос №5. О личном опыте

Пусть ваш потенциальный коллега поделится своим опытом работы в компании, а вы проявите заинтересованность как слушатель. Такой вопрос поможет вам установить дружеский контакт с интервьюером, а это – 90% успеха в устройстве на работу.

Пример вопроса работодателю:

А что лично ВАМ нравится и не нравится в работе в этой компании?

Вопрос №6. О руководителе

Получите больше информации о вашем будущем руководителем. Каким он видит идеального кандидата, какие личные качества ценит. Ответ на этот вопрос поможет вам понять, насколько вы сможете сработаться с будущим боссом, а также станет небольшой шпаргалкой при выборе стратегии общения с руководством.
Если вы до собеседования узнали, кто будет вашим руководителем и подробно ознакомились с его профилем в соцсетях, задайте вопрос, который продемонстрирует вашу осведомленность.

Примеры вопросов, который стоит задать работодателю:

Кто будет моим руководителем? Чего он ожидает от нового человека в команде?
Если удалось найти информацию о руководителе:
Я смотрела Fb Михаила, у него был очень забавный пост о том, как он общается с проверяющими инстанциями. Как часто вообще это происходит?

Вопрос №7. Об образовании
Поинтересуйтесь, участвует ли компания в профессиональном развитии сотрудников. Какие ресурсы для обучения предоставляет. Так вы покажете свою заинтересованность в саморазвитии. Для менеджеров по персоналу и работодателей человек, который стремится к обучению и спрашивает о нем уже при устройстве на работу – лучший кандидат.
Пример вопроса: Какие возможности обучения предоставляет ваша компания?

Резюме:

Готовясь к собеседованию при поиске работы обязательно определите заранее вопросы, которые можно и нужно задать работодателю. Вопросы, которые вы зададите, будут свидетельствовать о вашей мотивации, инициативности, заинтересованности, аналитических способностях. Таким образом, работодатель будет принимать решение о том, стоит ли предложить вам работу, в том числе на основе тех вопросов, которые вы ему зададите.

Консультации по Skype с ведущими HR-экспертами — HR-директорами, хэдхантерами, карьерными консультантами.
Все города России

Составление сильного резюме

3800 р. — 1 час

Результат — грамотное резюме, повышающее количество просмотров и приглашений на собеседование до 200%.
На языке рекрутеров. С учетом поисковых механизмов hh.ru

Поиск вакансий для вас

1800 р. — неделя 7000 6000 р. — месяц

Вы 2 раза в неделю получаете на почту вакансии, которых раньше «не видели».
Поиск вакансий под ваш запрос (на работных сайтах, через соцсети, агрегаторы, боты, закрытые форумы, чаты и т. д)

Комплексная консультация по устройству на работу

7500 р. — 2 часа

Ответы HR-эксперта на актуальные для вас вопросы трудоустройства: правка резюме, собеседования, сопроводительные письма, каналы поиска работы

Перевод резюме на английский

850 р. за 1800 знаков

Получите грамотный перевод вашего CV на английский с правильным использованием бизнес-терминологии и терминологии резюме

22 ВПЕЧАТЛЯЮЩИХ вопроса, которые стоит задать потенциальному работодателю в 2020 году!

Большинство интервью заканчиваются тем, что вы можете задать несколько вопросов. Отсутствие вопросов может быть истолковано как незаинтересованность или отсутствие подготовки, поэтому важно подготовить несколько вопросов. На некоторые из ваших заранее подготовленных вопросов, возможно, уже были даны ответы во время интервью, поэтому всегда готовьте больше вопросов, чем вы на самом деле планируете задать.

Собеседование между соискателем работы и работодателем проводится не только для того, чтобы выяснить, подходит ли соискатель на эту должность, но и для того, чтобы выяснить, подходит ли эта должность соискателю. В конце концов, никто не хочет соглашаться на работу, которую он в конечном итоге ненавидит.

В конце каждого собеседования возникает неизбежный вопрос: «Есть ли у вас какие-либо вопросы, которые вы хотели бы мне задать?»

Теперь, когда вы задаете вопросы, у вас есть возможность узнать все, что вы хотите знать о компании и ее открытой вакансии. Всегда хорошо задавать вопросы в конце каждого интервью. Это показывает, что вы заинтересованы в получении дополнительной информации о должности, и может помочь вам решить, подходит ли вам эта работа. Кроме того, задавание правильных вопросов может произвести на интервьюера неизгладимое положительное впечатление. Начните с того, что произведите НАИЛУЧШЕЕ первое впечатление с помощью сильного и эффективного резюме!

Вот несколько различных вопросов, которые вы можете задать потенциальному работодателю во время следующего собеседования:

Ваша роль

Вы хотите узнать как можно больше о своей роли и обязанностях. Вы, очевидно, читали описание работы, но что-то подобное не всегда дает полное представление о том, каковы будут ваши повседневные обязанности. Используйте эти вопросы, чтобы узнать больше о должности и о том, что работодатель ожидает от вас.

• Что вы ищете в людях, которые берут на себя эту роль? Вы хотите выяснить, какие качества наиболее важны работодателю от того, кто занимает эту должность. Ценят ли они хороший тайм-менеджмент? Пунктуальность? Упорство? Исходящая личность? Задав этот вопрос, вы также сможете подчеркнуть, что ваши качества делают вас идеальным кандидатом на эту должность. Например, если интервьюер говорит о том, как он ценит кого-то, кто может решить проблемы, вы можете упомянуть случаи, когда вы помогали решать сложные вопросы на предыдущих местах работы.
• Каковы наиболее важные навыки или характеристики, необходимые для достижения успеха на этой должности? Как и предыдущий вопрос, этот вопрос поможет вам лучше понять, чего работодатель хочет от своих сотрудников. Это также дает вам возможность сравнить свои навыки и способности с ожиданиями работодателя, чтобы вы могли оценить, подходите ли вы для этой должности. Этот вопрос показывает, что вы заинтересованы в достижении успеха в своей работе. Ответ интервьюера покажет наиболее важные навыки, которые они ищут в кандидате и дает вам возможность подтвердить свою квалификацию.
• Как выглядит обычный день? Онлайн-описание работы часто не содержит полной информации о вашей потенциальной новой должности. Используйте это, чтобы узнать, в каких областях вы будете больше всего нужны, и будете ли вы придерживаться графика или вам придется заниматься планированием и составлением графиков самостоятельно. Ответ на этот вопрос даст вам представление о деталях работы и поможет вам взяться за дело в течение первых нескольких дней после того, как вам предложили эту должность. Это ваш шанс убедиться, что эта работа вам подходит. Тем не менее, используйте свое суждение, задавая этот вопрос. Если вы проводите собеседование с менеджером по персоналу крупной компании, он может быть незнаком со всеми повседневными обязанностями на этой должности. Если вы проводите собеседование со своим потенциальным руководителем, он должен быть в состоянии предоставить подробный ответ.
• Это новая должность или вы нанимаете кого-то на замену? Ответ на этот вопрос может быть очень проницательным. Новая должность часто означает, что компания растет. Он также может указывать на роль, которая еще не была четко определена. Если вы проходите собеседование на существующую должность, подумайте над тем, чтобы задать дополнительный вопрос о том, почему ваш предшественник ушел. Это поможет вам узнать, борется ли компания с удержанием сотрудников.
• С какими самыми большими проблемами может столкнуться человек в этой роли? Не всякая работа — это прогулка в парке. Некоторые люди ломаются от слишком сильного стресса и обнаруживают, что уступают давлению. Возможно, вам приходится иметь дело с разгневанными клиентами, сжатыми сроками или необычным рабочим временем. Этот вопрос также дает вам возможность рассказать о том, как вы преодолели пугающие трудности в своем прошлом. Если интервьюер умалчивает о каких-либо проблемах, он нечестен с вами. Получение реалистичной картины проблем, с которыми вы можете столкнуться, поможет вам управлять своими ожиданиями, если вам предложат работу.
• Каковы самые важные вехи, которые вы хотели бы, чтобы кто-то достиг в первые несколько месяцев? Это даст вам представление о том, что ваш работодатель хотел бы видеть от вас. Это также даст представление о том, что произойдет в будущем, и даст некоторое представление о том, как вы потенциально можете внести свой вклад в рост компании.
• Расскажите о культуре компании? Этот вопрос показывает, что вы хотите быть привлекательным сотрудником. Это ваш шанс узнать, подходит ли вам эта компания и нравится ли вам работать — и даже когда вам не хочется, это самая важная часть поиска работы!

Ваш будущий рост

Даже на самой грязной работе иногда есть свет в конце туннеля. Другими словами, ваша работа начального уровня может легко превратиться в полноценную карьеру. Однако не все должности созданы одинаково, и вы не хотите браться за работу, которая не предложит вам ничего в будущем, кроме достойной зарплаты. Вы хотите работу, которая превратится в карьеру на всю жизнь.

• Есть ли место для роста? Вы хотите быть уверены, что не застрянете на бесперспективной работе. Ищите что-то, что позволит вам продвинуться по карьерной лестнице или развить новые навыки. Узнайте, сколько времени и усилий вы должны вложить в свою роль, прежде чем вы увидите реальный рост и изменения.
• Много ли отзывов о производительности? Как часто они возникают? Ничто так не помогает расти, как обзор производительности. В конце концов, многие люди не осознают, что они недостаточно эффективны или делают что-то не так, пока кто-нибудь не укажет им на это. Обзоры производительности дают вам возможность узнать, что вы делаете хорошо, а что вам нужно улучшить. Кроме того, хороший обзор производительности обычно может сопровождаться хорошим повышением заработной платы.
• Предлагает ли эта должность дальнейшее обучение или образование? Непрерывное обучение и образование — это то, что поможет вам освоить новые навыки и в конечном итоге стать лучшим и более эффективным работником. Изучение новых навыков поможет вам продвинуться в компании и даст вам что-то, что будет привлекательно для других работодателей, если ситуация когда-нибудь дойдет до этого.
• Изменятся ли обязанности этой роли через шесть месяцев? Вы хотите знать, что эта работа сулит вам в будущем. Если вы отличный работник, вам следует ожидать новых обязанностей и ответственности.
• Куда перешли успешные работники, занимавшие ранее эту должность? Если другие люди на этой должности перешли на более крупные и лучшие должности в компании, то это верный признак того, что на вашей должности есть место для роста. Возможно, эта роль позволит вам стать собственным менеджером или получить опыт работы в другом отделе.

Команда

Точно так же, как машина настолько прочна, насколько сильны ее компоненты, компания настолько хороша, насколько хороши ее сотрудники. Вы хотели бы знать, на что похожи ваши потенциальные коллеги и каково было бы работать с ними.

• Не могли бы вы немного рассказать о людях, с которыми я буду работать? Если роль требует большой командной работы, вам захочется узнать как можно больше о людях, с которыми вы, возможно, работаете. Даже если роль независима, вы все равно должны стремиться узнать больше о других сотрудниках.
• Кому я буду подчиняться напрямую? Ваш руководитель будет так же важен, как и ваши коллеги. На самом деле, вы можете разговаривать со своим менеджером во время собеседования. Это делает особенно важным произвести хорошее впечатление.
• С какими еще отделами я буду работать? Скорее всего, вы будете работать не в одиночку. Возможно, ваша роль будет пересекаться с маркетингом, отделом кадров, продажами, администрацией или другими отделами компании. Если да, вы можете упомянуть свой предыдущий опыт работы в любом из этих отделов, чтобы вы могли предложить, как вы им поможете.

Интервьюер

Очень важно произвести хорошее впечатление на интервьюера. Задавайте им вопросы об их времени и должности в компании, чтобы вы могли не только наладить взаимопонимание, но и получить представление о том, как на самом деле работает там.

• Как давно вы здесь работаете? Это довольно стандартный вопрос, но узнать об их предыстории всегда интересно. Если они были там в течение длительного времени, то вы знаете, что в компании может быть приличное количество сотрудников.
• Что вам больше всего нравится в работе здесь? Вы хотите, чтобы люди были счастливы в этой компании. Возможно, он предлагает хорошую оплату, льготы или веселую корпоративную культуру. Если интервьюер несчастен, это явный предупреждающий знак. Важно работать в позитивной обстановке. Ваш интервьюер должен быть в состоянии указать на несколько аспектов работы или компании, которые ему нравятся. Ищите признаки того, что компания будет поддерживать ваше профессиональное развитие, способствовать здоровому балансу между работой и личной жизнью и оценит ваш тяжелый труд.
• Почему вы успешны в компании? Этот вопрос поможет лучше понять, на что похожа компания и как вы тоже могли бы добиться успеха, если бы вас наняли. Возможно, вы пойдете по их стопам и станете успешным, как они.

Заключительные шаги

Теперь, когда интервью подходит к концу, вы должны убедиться, что закончите несколькими сильными вопросами, которые оставят хорошее впечатление.

• Основываясь на том, что вы видели, у вас есть какие-либо сомнения относительно моей способности выполнять эту роль? Это не только продемонстрирует уверенность, но и поможет интервьюеру развеять любые оставшиеся сомнения относительно вашей работы. В худшем случае они могут дать вам конструктивный отзыв о ваших способностях.
• Когда я могу ожидать ответа от вас? Вы, конечно же, не хотите, чтобы вас заставили ждать в неведении относительно того, заняли ли вы свою позицию или нет. Большинство работодателей обычно свяжутся с вами в течение недели. Если вы не получили от них ответа, то, скорее всего, они не рассматривают вас на эту работу.
• Когда начинается задание? Это обеспечит столь необходимое закрытие и информацию. Вероятно, у вас запланировано много собеседований с различными компаниями, и вы также ждете ответа от них. Например, некоторые рабочие места могут не начаться еще через две недели, и вы останетесь без дохода на полмесяца. У вас могут быть счета для оплаты, и поэтому вы можете торопиться перейти на следующую должность.
• Каков следующий шаг в процессе найма? Это должен быть ваш последний вопрос. Надеюсь, ответ даст вам представление о том, рассматривает ли компания других кандидатов. Кроме того, задав этот вопрос, вы показали работодателю, что заинтересованы в получении должности и готовы сделать следующий шаг. Вас возьмут сразу или есть еще этапы? Возможно, вам нужно принять участие в последующем собеседовании или в проверке биографических данных.

Эти 22 вопроса на собеседовании — не единственные вопросы, которые вы могли бы задать, но они дают хорошее представление о том, что говорить. Обязательно задавайте по крайней мере три из этих вопросов во время каждого интервью. Прежде всего, сохраняйте уверенность, приезжайте пораньше и всегда будьте хорошо подготовлены, и у вас не будет проблем с поиском работы.

Несколько заранее подготовленных вопросов, которые можно задать потенциальному работодателю, необходимы на любом собеседовании при приеме на работу. Поскольку вы уже вошли в дверь, вы должны убедиться, что заключили сделку! Evolution Coaching здесь, если вам нужна помощь с навыками прохождения собеседования или мозгового штурма, чтобы задать будущему работодателю. Ознакомьтесь с нашими услугами коучинга интервью! Удачного интервью!

Не получается записать интервью? Позвольте нам помочь создать выдающееся резюме, которое поможет вам войти в дверь!

65+ лучших вопросов для собеседования и лучших вакансий

Поскольку вы здесь, вы уже знаете один важный факт: вам нужно задать несколько вопросов после собеседования, если вы хотите получить шанс на работу.

Но не просто старые вопросы: лучшие вопросы интервьюеру не только дают вам необходимую информацию, но и показывают вас в положительном свете.

Итак, сегодня мы подготовим несколько отличных дополнительных вопросов, которые можно задать интервьюеру в конце или даже во время собеседования, чтобы повысить ваши шансы на получение работы.

Вот что мы обсудим вместе:

• Чего ожидает интервьюер, когда спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?»
• Как подготовиться к наиболее частым вопросам на собеседовании.
• Самые важные вопросы, которые следует задать интервьюеру.
• Список из 65+ примеров ответов, которые вы можете адаптировать к своим потребностям во время собеседования.

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Используйте этот шаблон резюме

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — Посмотреть больше образцов резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

Чтобы лучше подготовиться к собеседованию, проверьте:

• Как подготовиться к телефонному интервью
• Готовьтесь к собеседованию в Zoom
• Как ответить на вопрос, какие у вас слабые стороны
• Как ответить Каковы ваши сильные стороны?

1

Проявите интерес к вакансии

Прежде чем задавать общие вопросы, убедитесь, что вы хорошо понимаете все, что влечет за собой ваша должность.

Вот основные вопросы, которые вы обязательно должны задать интервьюеру:

1. Каков следующий шаг в процессе собеседования/найма?
2. Сколько времени обычно занимает ваш процесс найма?
3. Каковы основные обязанности этой должности?
4. Как бы выглядел мой распорядок дня, если бы я получил работу?
5. Что вы можете рассказать мне о работе, кроме того, что было в описании?
6. Что я должен сделать в первый месяц/год работы?
7. Что является ключом к успеху в этой роли?
8. Как это выглядит в самые загруженные и трудные времена для этой роли?
9. Нужно ли мне путешествовать, чтобы получить эту должность?
10. В какие часы я могу выполнять роль с максимальной нагрузкой?
11. Ожидается и/или разрешается ли сверхурочная работа?
12. Не могли бы вы немного рассказать мне о человеке, которому я буду подчиняться напрямую?
13. Как проходит процесс адаптации новых сотрудников?
14. Со сколькими людьми я буду работать?
15. Если бы меня наняли на эту должность, какая идеальная дата начала работы?
16. Ожидаете ли вы, что обязанности для этой роли изменятся в ближайшем будущем?

Если вы четко разобрались во всех тонкостях своей должности и роли, вы можете перейти к более широким и более общим вопросам, чтобы задать интервьюеру.

Совет профессионала : не задавайте интервьюеру вопросы типа «да/нет». Точно так же, как они сохранят свои вопросы «да/нет» в основном для заявления о приеме на работу, ваши несколько заданных вопросов должны потребовать подробного ответа. Кроме того, многие из этих ответов, вероятно, можно найти в Интернете.

Это лучшие вопросы, которые ВЫ можете задать на собеседовании. Но прежде чем вы перейдете к этому моменту вашей важной встречи, убедитесь, что вы подготовили хорошие ответы на вопросы, которые они будут задавать вам: в компании

Вы проявили интерес к этой должности, но вам также следует показать менеджеру по найму или директору по персоналу, что вы работаете в команде и гордитесь тем, что являетесь частью компании.

Вот несколько примеров вопросов, которые можно задать во время собеседования, чтобы продемонстрировать свой интерес к компании:

1. Какая здесь культура работы?
2. Можете ли вы сказать мне, на что похожа команда?
3. Какую модель подкрепления вы используете для исправления и обучения?
4. Как долго в среднем человек остается на этой работе?
5. Как эта должность соотносится с остальной частью организации?
6. Как высшее руководство относится/взаимодействует с лицом, занимающим эту должность?
7. Есть ли карьерный путь, по которому следует идти человеку на этой должности?
8. Каковы перспективы роста?
9. Не могли бы вы подробнее рассказать о культуре компании?
10. Как бы вы описали общий стиль управления в компании?
11. Что вам/сотрудникам больше всего нравится в работе здесь?
12. Насколько хорошо люди моего происхождения приспосабливаются к работе здесь?
13. Что вы можете рассказать о малоизвестной компании?
14. Какой стиль лидерства/управления вы поддерживаете в компании?
15. Как компания реализует идею от начала до конца?
16. Что бы вы сказали о времени, потраченном на создание новых продуктов/проектов?

Эти вопросы показывают, что вы думаете не только о себе и о том, как выполнить свою работу, но и изображают вас как человека, заботящегося о средствах к существованию и успехе компании в целом.

Совет профессионала : Сколько вопросов задавать интервьюеру? Сделайте хотя бы два. Человек чувствует себя чуть менее безответственным, чем вообще ничего не спрашивая. Два или более заставят вас выглядеть подготовленным и с приятным любопытством по поводу вашей работы.

Интервью — это не только вопросы и ответы. Вам нужно подумать о своей улыбке, о чувстве спокойствия и уверенности, о хорошем сне и многом другом. Прочтите наше руководство: 50+ советов, советов и рекомендаций для успешного прохождения собеседования

3

Покажите, что вы более впечатляющи, чем они думали

Скажите, что вы хотите еще раз привлечь внимание к тому впечатляющему уровню, которого вы так упорно добивались. Вы указали их в своем резюме, но как насчет того, чтобы задать что-то вроде этого:

«Я горжусь тем, что получил степень бакалавра в области международных отношений и дипломатии, и я хотел бы использовать то, что я узнал, если я получить работу. Вы видите, что я могу использовать эти навыки и знания в этой роли?»

Как насчет этого? Вы снова бросили его туда, и вы сделали это таким образом, чтобы это не выглядело так, как будто вы просто хотите, чтобы вас похлопали по спине.

Давайте рассмотрим еще несколько хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании, чтобы показать, что вы производите большее впечатление, чем кажется из вашего резюме и сопроводительного письма: обрабатывать больше в стиле Силиконовой долины «двигайся быстро и ломай вещи» или точность и артистизм?

Задавайте умные вопросы во время интервью, чтобы вы могли уйти, произведя последнее сильное впечатление.

Совет профессионала : не задавайте вопросы с возможными ответами, которые являются слишком общими. Если вам нужно задать что-то широкое, разделите его на несколько небольших вопросов и задавайте их по одному.

На вопросы о поведенческом интервью может быть трудно ответить, но метод STAR — это формула, позволяющая идеально на них ответить. Прочтите это руководство: Метод STAR для определения поведенческих вопросов на собеседовании

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

4

Вопросы о проблемах, борьбе и конкуренции

Вопросы о болевых точках компании и текущих проблемах позволят вам начать разговор о том, как вы можете повысить ценность компании, исправив их.

Кроме того, узнав об их конкуренции и повседневных проблемах, вы сможете понять, подходит ли вам эта должность.

Вот несколько хороших вопросов, которые можно задать интервьюерам о текущих проблемах, трудностях и конкуренции в компании:

1. Вы упомянули, что команде было трудно работать вместе. Как моя роль поможет улучшить командную работу?
2. Могу я спросить, почему последний человек ушел с работы?
3. Какие ошибки совершали люди на этой должности?
4. Какие конкуренты/продукты/цели вас больше всего беспокоят?
5.  Сколько человек покинуло компанию за последний год?
6. С какими самыми большими изменениями/вызовами пришлось столкнуться отделу/компании/отрасли в последнее время?
7. Каковы текущие направления деятельности компании в целом?
8. Каковы болевые точки, с которыми вам приходится сталкиваться изо дня в день, и которые должен исправить человек в этой роли?

Задавая вопросы о конкурентах компании и болевых точках, вы показываете, что ваше мышление уже в роли, а ваша голова в игре. Это легко произведет на них впечатление и позволит легко представить вас в этом положении.

Совет профессионала : не ограничивайтесь одной темой, задавая интервьюеру несколько вопросов. Покажите, что вас интересует каждый аспект компании, а не какой-то конкретный пункт, который может сигнализировать о том, что у вас есть плохой опыт или заноза в боку.

Если вы спрашиваете о трудностях и проблемах компании, убедитесь, что вы лучше всех знаете, как бы вы ответили на один из самых важных вопросов, которые задают интервьюеры: «Почему мы должны вас нанять?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

5

Узнать о возможностях и будущем

Очень полезно спросить интервьюера о текущих обязанностях вашей должности или повседневной деятельности компании.

Однако дайте им понять, что вы хранитель, спросив о росте и возможностях. Покажите, что вы заботитесь о компании и должности, спросив, как они собираются развиваться или двигаться вперед.

Взгляните на некоторые примеры вопросов, которые можно задать интервьюеру в конце интервью о возможностях и будущем компании:

1. Как вы вознаграждаете сотрудников за хорошую работу?
2. Видите ли вы расширение этой роли в будущем?
3. Проходите ли вы обучение на рабочем месте?
4. Есть ли возможности для профессионального развития? Если да, то как они выглядят?
5. Сколько человек недавно присоединилось к компании?
6. Компания растет?
7. Где бы вы хотели видеть компанию через пять лет?
8. Каковы цели компании на будущее?
9. Насколько компания прозрачна в отношении операций/доходов/планов на будущее?

Когда вы покажете, что заботитесь о будущем успехе компании, они будут в восторге. Это один из лучших способов добиться успеха на собеседовании.

Совет профессионала : И еще раз, самый большой запрет из всех, когда они спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним, это сказать: «Нет, ничего не приходит на ум». Это свидетельствует об отсутствии интереса и подготовки. Всегда задавайте как минимум два вопроса интервьюеру!

Хотите действительно знать, как пройти собеседование? У вас должен быть готов подробный ответ, когда они попросят вас рассказать им о себе. Прочтите это: Идеальный ответ на «Расскажи мне о себе» [7 примеров]

6

Избегайте неуместных вопросов и подведите итоги это едва ли не главная причина, по которой я хочу получить эту работу.

Однако не стоит делать это столь очевидным. Вы не хотите, чтобы ваш менеджер по найму думал, что вы заинтересованы только в компенсации. Избегайте вопросов о заработной плате, продвижении по службе, льготах, привилегиях и других компенсациях на собеседовании.

Также мы упоминали, что расспросы о культуре работы — отличный способ показать свой интерес к компании. Однако, если у них есть веб-страница, посвященная объяснению их корпоративной культуры, как это делают IBM и Netflix, то спрашивая об этом, вы будете выглядеть так, как будто вы не удосужились провести даже минимальное исследование или подготовку.

Еще одна распространенная ошибка — во время собеседования спрашивать, как прошло собеседование или получили ли вы работу. Сохраните это для последующего электронного письма или, что еще лучше, дайте им время, чтобы сообщить вам свое решение. Наконец, не источайте нетерпение, спрашивая, когда вы получите от них ответ.

Все это большие минусы.

Когда работодатель спрашивает: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?» вот некоторые из худшее последние вопросы интервьюерам:

• Итак, как я провел это интервью?
• Ну как? Я получил работу?
• Как часто вы повышаете зарплату?
• Как часто вы раздаете бонусы?
• Какие привилегии и преимущества я могу ожидать?
• Когда я могу ожидать ответа от вас?
• Когда вы планируете сделать кому-нибудь предложение о работе?
• Чем на самом деле занимается эта компания?
• Как скоро я смогу запросить отпуск после того, как вы меня наймете?

В отличие от того, чему вас учили учителя начальной школы, есть глупые вопросы , когда дело доходит до интервью. Большинство из них — это вопросы ко мне, когда вы ставите себя выше интересов компании.

Совет профессионала : Не задавайте слишком много вопросов. Вы не хотите выглядеть так, как будто вы не проводили никаких исследований перед интервью, и вы не должны злоупотреблять гостеприимством. Берите подсказки. Если они выглядят так, будто теряют интерес, завершите это!

Есть много способов узнать, как отвечать на вопросы на собеседовании, но мы дадим вам лучшие ответы на вопросы о том, почему вы хотите здесь работать: Лучшие ответы на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» ?» Вопрос для собеседования [+8 примеров]

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Ключевой вывод

Интервьюер спрашивает: «Ну вот и все. У вас есть какие-либо вопросы ко мне?» Вы должны попросить что-то, чтобы показать, что вы готовы и что вам наплевать.

Убедитесь, что вы задали как минимум два хороших вопроса на собеседовании:

• Вам интересно — Задавайте вопросы интервьюеру, которые показывают ваш интерес и энтузиазм к должности, компании и любым неотложным задачам или специальным проектам, которые вам могут быть поручены.
• Вы впечатляете — Задавайте работодателю глубокие и содержательные вопросы, а не простые ответы «да-нет». Позвольте своим вопросам повторить, насколько вы впечатляющи для этой роли. Знайте, как задать хороших вопросов.
• Вы проницательны . Задайте интервьюеру вопросы о будущем компании и возможностях для этой роли, а также о текущих трудностях, болевых точках и проблемах, с которыми они сталкиваются.