Каков срок испытания при приеме на работу: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Статья 70 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Новая редакция Ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий к Статье 70 ТК РФ

Отдельного рассмотрения заслуживают ограничения, связанные с установлением для лиц, поступающих на работу, испытания при заключении трудового договора. Целью такого испытания является проверка соответствия профессиональных качеств работника поручаемой ему в соответствии с трудовым договором работе (трудовой функции).

Подразумевается, что при положительном итоге испытания работник продолжит работу на предприятии. В том случае, если работник будет признан не выдержавшим испытание, он, как правило, подлежит увольнению по истечении испытательного срока.

Общий порядок проведения такого испытания изложен в статье 70 Трудового кодекса РФ. В том случае, если при поступлении на работу работнику устанавливается испытание, об этом в трудовом договоре должно содержаться соответствующее условие.

Однако следует иметь в виду, что испытание при приеме на работу не может быть установлено в отношении некоторых категорий лиц.

Во всех перечисленных случаях срок испытания не может превышать 3 месяцев, причем для отдельных категорий работников он может быть сокращен до двух недель. Для руководителей предприятий, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов, представительств, территориальных отделений и иных обособленных структурных подразделений предприятий срок испытания не может превышать 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе. Вместе с тем подчеркнем, что в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативно-правовых актов, а также локальных актов предприятия, содержащих нормы трудового права (коллективного договора, соглашения и др.).

Отметим, что продолжительность испытания фиксируется при заключении трудового договора в качестве составляющей одного из его дополнительных условий. Изменение продолжительности испытания допускается только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений и только в пределах указанных выше предельных сроков.

Другой комментарий к Ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Условие об испытании, будучи факультативным условием трудового договора, включается в его содержание по соглашению сторон. Оно не может быть установлено работодателем в одностороннем порядке помимо трудового договора. Соответственно, если в трудовом договоре не определено указанное условие, работник считается принятым на работу без испытания. Нельзя установить испытание после заключения договора ни актом работодателя, ни дополнительным соглашением сторон.

Исключение из данного правила предусмотрено для сферы государственной службы, когда испытание, во-первых, устанавливается в силу прямого предписания закона, т.е. является внедоговорным условием; во-вторых, возможно не только при заключении служебного контракта, но и впоследствии, при переводе с одной должности государственной службы на другую.

2. В некоторых случаях условие об испытании предусматривается не трудовым договором, а актом назначения на должность, трудовой же договор заключается по результатам испытания.

Так, в соответствии с законодательством о службе в таможенных органах гражданин, представивший заявление о поступлении на службу в таможенные органы и все необходимые документы, при установлении ему испытания назначается на соответствующую должность стажером на период испытания. Время работы стажером засчитывается в выслугу лет в таможенных органах.

Условие об испытании и его продолжительность указываются в приказе о назначении на должность.

В период прохождения испытания контракт о службе в таможенных органах с гражданином не заключают.

Аналогичные нормы установлены и законодательством о других видах государственной службы.

3. Законодательство устанавливает максимально допустимый срок испытания. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Нормы закона, определяющие предельные сроки испытания, имеют императивный характер и не могут быть предметом соглашения сторон трудового договора. Иными словами, при заключении договора стороны могут определять испытание любой продолжительности, но в пределах соответственно трех- или шестимесячного срока. Стороны вправе пересмотреть срок испытания при условии, если первоначальный его срок не истек, а общая продолжительность испытания не превышает трех (шести) месяцев. Так, в соответствии с Законом РФ от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон (ст. 40.3).

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает не только максимальную, но и минимальную продолжительность испытания — от трех месяцев до одного года (ст. 27), а Постановление Правительства РФ от 5 июля 2000 г. N 490 «Об испытании при назначении на государственную должность федеральной государственной службы Правительством Российской Федерации» устанавливает при замещении соответствующих должностей четко фиксированный срок испытания — три месяца.

Для работников, принимаемых на срок от двух до шести месяцев (в том числе на сезонные работы), срок испытания не может превышать двух недель (см. ст. 294 ТК РФ и комментарий к ней).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Следовательно, при любом пропуске работы (как по уважительной, так и неуважительной причинам), в том числе и при многодневном прогуле, срок испытания автоматически подлежит продлению на число дней отсутствия на работе.

5. Условие об испытании не может служить основанием для ограничения трудовых прав работника в части оплаты труда, режима труда и отдыха и других трудовых прав. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения (см. также п. 1 комментария к ст. 71 ТК РФ).

В то же время некоторые особенности правового положения лица, проходящего испытание, устанавливаются законодательством.

Прежде всего Кодекс устанавливает особенности в порядке прекращения трудового договора по результатам испытания (см. ст. ст. 71, 77 ТК РФ и комментарий к ней).

Для определенных категорий работников в законодательстве установлены ограничения как в осуществлении полномочий по соответствующей должности, так и в трудовых правах.

Ограничения в осуществлении полномочий, как правило, связаны с деятельностью должностного лица как представителя государства. Например, стажер, занимающий должность сотрудника таможенных органов, не вправе самостоятельно принимать решения по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, начислению и взиманию таможенных платежей и сборов и совершать другие административно-властные действия по занимаемой должности.

Государственному служащему до окончания срока испытания очередной квалификационный разряд (классный чин, специальное звание) не присваиваются.

6. Как следует из содержания ст. 70 ТК, испытание устанавливается сторонами при заключении трудового договора. Исходя из этого, следует принимать во внимание две группы обстоятельств.

Во-первых, законодательство разграничивает моменты заключения трудового договора, вступления его в силу и начала работы. Указанные три момента могут не совпадать во времени (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), поэтому нужно различать два аспекта условия об испытании — дату установления и дату начала его течения. Если условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. выступает в качестве элемента формирующегося сторонами содержания договора, то начало действия этого условия необходимо связывать с моментом начала работы (ибо в любом случае время отсутствия лица на работе в испытательный срок не включается).

Во-вторых, условие об испытании устанавливается при заключении трудового договора, т.е. при формулировании его содержания. Отсюда включение указанного условия в уже заключенный, а тем более действующий трудовой договор невозможно и делает это условие ничтожным, даже если оно включено в уже заключенный трудовой договор по взаимному согласию сторон (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней). Данное правило применяется и при заключении договора в форме фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

Что нужно знать при приеме на работу

В каком случае может устанавливаться испытание при приеме на работу?

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Для кого не может быть установлено испытание?

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Каков максимальный срок испытания?

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Какие периоды не засчитываются в срок испытания?

Может ли работодатель уволить работника как не выдержавшего испытание?

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Как можно обжаловать увольнение в случае неудовлетворительного результата испытания?

Решение работодателя работник может обжаловать в судебном порядке.

Что такое испытательный срок? Что такое испытательный срок на работе?

Новым сотрудникам, как правило, предоставляется испытательный срок, который необходимо отработать, прежде чем они полностью интегрируются в компанию. Но работодатели должны убедиться, что они правильно устанавливают свои испытательные периоды и правильно управляют ими.

Составьте письмо об испытательном сроке: Начать; Ответьте на несколько вопросов. Мы позаботимся об остальном

Начало работы

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок в первую очередь предназначен для проверки того, подходят ли новые сотрудники для бизнеса, и позволяет как работодателю, так и работнику «окунуться в воду» в начале трудовых отношений. Помимо предоставления обеим сторонам полезной основы для принятия решения о долгосрочных обязательствах, наиболее практичным применением испытательного срока является сокращение стандартного периода уведомления компании (обычно один месяц) до установленного законом минимума (одна неделя для новых сотрудников). Испытательные сроки обычно длятся три месяца, хотя они могут быть короче, а также могут быть продлены.

Как работодатель должен устанавливать испытательный срок?

Испытательные сроки обычно включаются в качестве пункта в основной трудовой договор. В этом пункте должны быть четко указаны условия испытательного срока, в том числе:

его продолжительность
период уведомления, который будет применяться в течение испытательного срока (он должен быть не менее установленной законом минимальной недели для новых сотрудников)
метод оценки того, прошел ли новый сотрудник испытательный срок или не прошел его (например, проведение собрания по оценке эффективности)

Помимо включения пункта об испытательном сроке, важно убедиться, что новые сотрудники полностью осведомлены об этом пункте и понимают его последствия.

Как должен проходить испытательный срок?

Сотрудники должны быть проинформированы о том, как будет управляться и оцениваться их испытательный срок. Наиболее важными критериями для определения успешности испытательного срока обычно являются:

поведение и поведение

возможности и демонстрация навыков или опыта

Непосредственный руководитель обычно несет ответственность за мониторинг прогресса нового сотрудника в течение этого периода. Перед окончанием испытательного срока должно быть организовано совещание по оценке эффективности, чтобы оценить, прошли ли они, не прошли или необходимо продлить испытательный срок.

Как уволить работника во время испытательного срока?

Несмотря на то, что можно освободить сотрудников, находящихся на испытательном сроке, от полной защиты процедуры увольнения компании, жизненно важно, чтобы их увольнение, тем не менее, рассматривалось справедливо и разумно, и желательно по-прежнему пройти стандартную дисциплинарную процедуру. .

Справедливая процедура может включать в себя проведение заключительной официальной встречи в конце серии неформальных бесед. Это обеспечит наличие бумажного следа с изложением вашей мотивации увольнения, и это поможет вам продемонстрировать реальную причину увольнения, если дело будет оспорено.

Обратите внимание, что сотрудники, прошедшие испытательный срок, могут требовать автоматического несправедливого увольнения (например, если они подверглись какой-либо незаконной дискриминации и т. д.).

При увольнении работника работодатели должны соблюдать контрольный список увольнения.

Какой продолжительности должен быть испытательный срок?

Нет закона, определяющего продолжительность испытательного срока. Однако есть надежда, что работодатель будет благоразумен. Обычно испытательный срок длится не более шести месяцев, а три месяца — при переходе сотрудника на новую должность внутри компании.

Могу ли я продлить испытательный срок?

Если это допускается трудовым договором, испытательный срок может быть продлен после проверки работоспособности и пригодности работника. Иногда может быть необходимо продлить испытательный срок, чтобы позволить руководителям полностью оценить работу новых сотрудников, например, если они отсутствовали в течение начального периода из-за болезни или отпуска по беременности и родам. Пункт об испытательном сроке должен прямо разрешать продление испытательного срока, и любое продление должно быть дано в письменной форме с указанием, почему было невозможно оценить сотрудника в течение начального периода, с изложением любых вопросов, которые сотрудник должен решить, и указанием пересмотренная дата окончания.

Как продлить испытательный срок?

Цель продления испытательного срока состоит в том, чтобы предоставить работнику дополнительное время для улучшения своей работы, чтобы продемонстрировать компетентность во всем диапазоне обязанностей и требуемого поведения.

Если сотрудник во время испытательного срока работает неудовлетворительно в некоторых областях, но руководители считают, что дальнейшее обучение и поддержка могут привести сотрудника к требуемому стандарту, может быть рассмотрено продление (на ежемесячной основе).

Продление обычно предоставляется только при наличии особых обстоятельств, оправдывающих такой курс, и может быть сделано только до окончания первоначального испытательного срока.

Продление обычно предоставляется максимум на два дополнительных месяца, что в сумме составляет максимум восемь месяцев испытательного срока.

Если согласовано продление испытательного срока работника, важно, чтобы руководитель изложил условия продления в письменной форме. Для этого можно использовать пробационное письмо. Важно четко заявить:

продолжительность продления и дата окончания продленного периода
причина продления (например, производительность работника не соответствует определенным стандартам, но руководитель разумно полагает, что продление времени будет эффективным, позволяя сотруднику достичь этих стандартов)
стандарты производительности или цели, которых работник должен достичь к концу продолжительного испытательного срока
любая поддержка, такая как дальнейшее обучение, которое будет предоставлено во время продления
, что если работник не полностью соответствует требуемым стандартам, к концу продолжительного испытательного срока его трудовые отношения будут уволены

Продление испытательного срока нецелесообразно делать нормой. Продление следует согласовывать только в том случае, если существуют особые факторы, оправдывающие его.

Как пройти испытательный срок работнику?

После проведения служебной аттестации и принятия решения об удержании работника работнику должно быть предоставлено письменное подтверждение того, что срок его выполнения истек. Пункт об испытательном сроке в трудовом договоре должен прямо указывать, что новый сотрудник не будет считаться прошедшим испытательный срок, пока он не получит это письменное подтверждение.

Милли Джонсон

Rocket Lawyer Юридический редактор

Испытательный срок при приеме на работу

Не все предложения о работе одинаковы. К сожалению, к некоторым из них прилагаются условия, например, испытательный срок при приеме на работу, также называемый испытательным сроком при приеме на работу. В двух словах, это краткосрочные периоды, которые работодатели используют для проверки кандидатов на работу, прежде чем награждать их статусом полной занятости. Как правило, испытательный срок работы длится от 60 до 9 часов.0 дней, хотя некоторые из них могут работать до года, говорит Нэнси Сигал, владелица консалтинговой фирмы Solutions for the Workplace, LLC.

Испытательный срок при приеме на работу может показаться невыгодным для соискателей, но если вы углубитесь в эти виды возможностей, вы обнаружите, что они могут быть полезны для вашей карьеры. Как говорит Карас: «Вас наказывают не только потому, что это называется «испытательный срок».

Думайте об этом так, как если бы вы покупали новую машину. Сообщается, что модель, которую вы надеетесь приобрести, имеет большой пробег, выглядит очень круто и имеет все функции безопасности, которые вы хотели. Однако есть одна проблема: вы не можете протестировать его более чем на один круг по автостоянке. Насколько сильно вы хотите подписать пунктирную линию?

«Работодатели используют испытательный срок, чтобы избежать принятия неверных решений о найме», — говорит Нэнси Карас, консультант по вопросам карьеры в компании Get Five LLC. «Они дают менеджерам разумное время, чтобы определить, подходит ли их новый сотрудник компании и команде как в культурном, так и в функциональном отношении для работы».

Вот краткий обзор плюсов и минусов пробного периода работы, который поможет вам решить, следует ли продолжить или продолжить поиск новой работы.

Преимущества испытательного срока

Вы почувствуете себя в компании

Будучи сотрудником на испытательном сроке, вы получаете возможность проверить, подходите ли вы для работы так же, как это видят работодатели каково это работать с вами. Однако, по словам Сигала, речь идет не только об оценке культурного соответствия. «Возможна ли поездка на работу? Часы работают на вас? Если логистика не работает, вам будет легче сменить работу, когда вы пройдете испытательный срок, говорит она.

Вы получите подробный отзыв о своей работе

«Большинство менеджеров предоставляют отзывы, когда пробуют новых сотрудников во время испытательного срока, — говорит Карас. Эта информация о производительности вашей работы — точное знание того, где вы добиваетесь успеха, а где — нет — бесценна. Фактически, недавнее исследование Гэллапа показывает, что сотрудники, которые регулярно получают обратную связь от своих менеджеров, лучше работают в своих командах и компаниях. Но опрос Гэллапа также показал, что только 19% миллениалов регулярно получают обратную связь от своего менеджера, и только 17% считают, что то, что они получают, имеет смысл.

Однако во время испытательного срока работники часто получают от своего начальника постоянную обратную связь о своей работе. «Это обеспечивает постоянную связь между вами и вашим новым работодателем», — говорит Карас. У вас будет хорошее представление о том, сможете ли вы хорошо работать и преуспевать на работе.

Вы получаете работу — просто и понятно

Проще говоря, получение работы на испытательном сроке по-прежнему означает, что вы будете трудоустроены, а это немаловажно. Вы будете развивать навыки, получать зарплату и знакомиться с плюсами и минусами компании, и все это даст вам больше, чем полное отсутствие работы.

Минусы испытательного срока

Вы можете не получать льготы по болезни (или другие льготы, если вы работаете полный рабочий день) завершенный. Кроме того, «если вам предлагают бонус за регистрацию, вы можете не получить весь бонус, пока не закончится испытательный срок», — говорит Сигал. «Сотрудникам действительно нужно заранее прояснить условия своего испытательного срока». Поговорите с HR, чтобы узнать, на что именно вы подписываетесь, прежде чем принять предложение о работе на испытательном сроке.

Испытательный срок может раздражать

«Трудно находиться под микроскопом», — говорит Карас. «Чувство, что тебя оценивают каждую минуту, может быть очень напряженным».

Испытательный срок может быть особенно неприятным для людей, которые переезжают в новый город. «Если вы отказываетесь от своей жизни или своей семьи ради новой работы, вы, очевидно, хотите иметь гарантии занятости, чего вы не получаете, когда находитесь на испытательном сроке», — говорит Стефани Уэйт, старший заместитель директора в Йельский офис карьерной стратегии.

Ваша работа не совсем безопасна

По своей природе испытательный срок означает, что ваш работодатель мог бы уволить вас гораздо легче, чем если бы вы были обычным штатным сотрудником.

Компания Segal рекомендует узнать у своего потенциального работодателя, сколько в среднем работников проходят испытательный срок и получают статус работы с полной занятостью; если это низкий процент, возможно, вы не захотите браться за эту работу.

Не игнорируйте поиск работы

Тот факт, что вы проходите испытательный срок, не означает, что вы должны притормозить поиск работы.