Куда писать жалобу на работодателя: Куда обратиться с жалобой на работодателя?

Жалоба на работодателя: порядок составления

   Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в налоговую и иные контролирующие органы — поможет в защите прав работника. На сегодняшний день вполне возможно написать жалобу на работодателя, если к сотруднику были применены любые действия, ущемляющие его права.

Содержание статьи:

1. Когда поможет жалоба на работодателя?
2. Куда обратиться с жалобой на работодателя?
3. Как написать жалобу на работодателя?
4. Адвокат по составлению жалобы на работодателя

Наши адвокаты по трудовым спорам в Екатеринбурге готовы помочь, как проконсультировать, так и составить процессуальный документ за Вас.

Когда поможет жалоба на работодателя?

   Иногда у многих людей происходят такие серьезные разногласия с руководством, что решить их между собой уже не представляется возможным. И проблемы чаще всего возникают именно с правами работника, который иногда не знает, как их защитить и решить возникший конфликт. К сожалению часто возникают и коллективные жалобы на работодателя со стороны сотрудников организаций. 

   Немало причин есть для жалобы работника работодателя. К основным из них можно отнести:

• нежелание работодателя заключать официальный трудовой договор;
• задержка выплаты з/п и иных начислений;
• отсутствие оплаты сверхурочной работы;
• жалоба работника на работодателя может быть подана, если выплата зарплаты осуществлялась неофициально;
• неправильный расчет оплаты;
• задержка с выдачей трудовой книжки при необходимости;
• любые другие возможные нарушения.

   Сейчас для того, чтобы подать жалобу на работодателя, необходимо прийти в инспекцию труда или иной орган, подав при этом документ в письменной форме. Данная организация обладает всеми полномочиями, чтобы контролировать соблюдение закона. Наш юрист по трудовым спорам Екатеринбург поможет определиться с инстанциями, получателями жалобы работника.

Куда обратиться с жалобой на работодателя?

   Существует несколько инстанций, которые смогут помочь человеку защитить свои права и добиться справедливости. Может быть подана жалоба на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, органы Роспотребнадзора, налоговые и пенсионные службы.

1. Жалоба в прокуратуру на работодателя. Жалоба в прокуратуру на работодателя о фактах нарушения Ваших прав подается в соответствующий государственный орган, где прокурор занимается рассмотрением всех поступающих заявлений, кроме тех, которые находятся в компетенции суда. Чаще всего вопросы прокурорского реагирования требуются в случае нарушения выплат заработной платы работникам.
2. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию подается по любому нарушению, в частности: не заключают трудовой договор, заставляют работать не в соответствии с установленным внутреннем распорядком. 
3. Жалоба в налоговую на работодателя возможна, когда налоговый агент нарушает законодательство о налогах и налогообложении. На предприятии ведется «черная касса» и т.п. 
4. Органы Роспотребнадзора смогут проверить безопасность Вашего рабочего места по запросу, а также в целом санитарное благополучие на предприятии.
5. Иные организации целью которых является защита трудовых прав работника.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику

Как написать жалобу на работодателя?

• в какую бы инстанцию ни подавалась жалоба, она должна быть оформлена в письменном виде.
• изложите нарушение четко и доступно без лишних эмоций, которые будут лишь мешать понять основу жалобы.
• анонимная жалоба на работодателя не приветствуется проверяющими органами т.к. они будут лишены возможности проверки обстоятельств, уточнения дополнительных вопросов.  
• в ней должны быть точно указаны причины возникшей проблемы, должна присутствовать подпись и дата составления документа.

   Главное, чтобы жалоба на работодателя была грамотно составлена и правильно оформлена, тогда правовая защита трудовых прав общественными организациями и нашими адвокатами пройдет в срок. На специализированных сайтах представлена жалоба на работодателя образец, которая поможет с оформлением такого документа, но мы рекомендуем обращаться за составлением документа к профессионалам своего дела, наши трудовые юристы не раз сталкивались с ситуациями, когда гражданами тексты составлялись без оглядки на будущее, а потом играли плохую роль, в случае если спор имел продолжение в суде.

ПОЛЕЗНО: смотрите также видео по теме составления жалобы и узнаете больше, пишите свой вопрос в комментариях ролика и не забывайтесь подписаться на канал YouTube, чтобы получать советы адвоката

Адвокат по составлению жалобы на работодателя в Екатеринбурге

   Все больше людей в последнее время жалуются на нарушение своих трудовых прав – возникает спор между работником работодателем. Поэтому многих интересует вопрос, куда обратиться с жалобой на работодателя. Многие люди ошибочно полагают, что сейчас, когда многие из существовавших предприятий и организаций стали частными, работник никак не защищен и почти не имеет каких-либо прав. Но это совсем не так.

   Если вы примите предоставленную нами информацию во внимание, то у Вас есть все шансы отстоять свои права. В случае возникновения вопросов, мы всегда готовы на них ответить, от Вас требуется лишь позвонить по указанным телефонам.

Читайте про трудовые споры и нашу помощь:

Как работодатель оформляет трудовую книжку правильно

С нами трудовой спор о взыскании заработной платы пройдет в срок

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А. В. Кацайлиди

Поделиться

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию в 2022 году

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя:

1. Обратиться с жалобой лично.
2. Сообщить о проблеме на сайте Онлайнинспекция.рф.
3. Отправить заявление о нарушении трудовых прав по почте.

Содержание

Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно

Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 — 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция.рф.

На какие нарушения надо жаловаться

Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя. Внимательно читайте текст договора, изучите правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Ознакомьтесь с порядком предоставления отпусков, больничных. Часто работодатели не дают отпуск летом, заставляя работника отдыхать только зимой или осенью, — это незаконно. Рабочее место должно соответствовать нормам охраны труда. А штрафы за опоздания или невыполнение плана продаж — это грубейшее нарушение ТК. Перечислять их все не имеет смысла — перечень огромен.

Подача жалобы при личном посещении ГИТ

На сайте Роструда найдите адреса Гострудинспекций вашего региона. Подготовьте 2 экземпляра заявления. На одном из них инспектор поставит отметку о приеме и вернет вам. Можете приложить к заявлению документы, доказывающие факт нарушения.

Если вы живете в отдаленном месте или другие обстоятельства не дают обратиться в ГИТ лично, вам поможет почта. В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя с уведомлением о вручении и описью вложения, если письмо содержит дополнительные документы.

Куда подавать онлайн

Самый быстрый способ — это жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.

1. Роструд — официальный сайт федеральной службы по труду и занятости. Здесь вы сможете написать жалобу двумя способами. На главной странице вы увидите активное окно — направить обращение. При нажатии на него вы попадете на форму, которую надо заполнить. Затем выбираете на домашнем ПК написанный заранее текст, прикрепляете его и дополнительные документы, если есть. Выбираете способ получения ответа, заполняете персональные данные и отправляете обращение.

2. Второй способ предполагает обращение в ГИТ через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде.

3. Сайт Онлайнинспекция.рф позволит вам не только отправить жалобу на работодателя. Здесь размещены памятки, разъясняющие требования ТК, есть возможность записаться на прием к инспектору, узнать наиболее частые нарушения и их решения.

Подача жалобы в сервисе Онлайнинспекция.рф предполагает авторизацию на портале Госуслуги!

Правила подачи коллективной жалобы

Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Составляем заявление в инспекцию

Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.

Сроки рассмотрения

Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.

Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

Как проходит проверка и чем заканчивается

Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

Скачать образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Подать жалобу на рабочем месте | Mass.gov

Отдел справедливого труда Генерального прокурора

Детали
Подать жалобу на рабочем месте

Что вам нужно
для подачи жалобы на рабочем месте

При заполнении жалобы предоставьте как можно больше информации. Вы можете иметь при себе платежные квитанции, справочники или другие записи, связанные с вашей проблемой, когда вы заполняете форму жалобы. Если у вас есть эти документы, пожалуйста, держите их под рукой на случай, если кто-то из нашего офиса попросит их показать. Вы не можете приложить документы к своей жалобе. Вам не нужно иметь эти документы, чтобы подать жалобу.

Как подать
Подать жалобу на рабочем месте

Выберите лучший вариант из раздела «О вашем запросе» нашей онлайн-формы:

• Невыплата заработной платы

Выберите «Невыплата заработной платы» для большинства жалоб, в том числе:

• Получение заработной платы ниже минимальной заработной платы
• Неоплата за отработанное время
• Не получать оплату за сверхурочную работу
• Ошибочная классификация в качестве независимого подрядчика
• Нарушения советов
• Нарушения заработанного больничного
• Без перерывов на обед

• Детский труд/занятость молодежи

Любой, у кого есть информация о возможном нарушении закона о детском труде, может подать жалобу.

• Отпуск в связи с домашним насилием

Выберите этот вариант, если вы жалуетесь на нарушение Закона об отпуске в связи с насилием в семье.

• Преобладающая жалоба на заработную плату

Выберите этот вариант, если вы считаете, что вам не заплатили надлежащую действующую заработную плату за работу над общественным проектом.

• Дискриминация при приеме на работу

Выберите этот вариант, если ваше дело касается дискриминации на работе (например, выплата человеку другого пола больше, чем вам, за сопоставимую работу).

При заполнении жалобы предоставьте как можно больше информации.

Вы можете подать жалобу анонимно.

Подробнее
для подачи жалобы на рабочем месте

Наш офис рассмотрит вашу жалобу, как только сможет. Мы получаем много жалоб, поэтому может потребоваться несколько недель, чтобы решить, будем ли мы рассматривать вашу претензию.

Каждая жалоба уникальна. Не все жалобы приводят к расследованию. В зависимости от вашей информации и нашего расследования мы можем:

• отправить предупреждение работодателю
• наказать вашего работодателя гражданским иском, который может потребовать от вашего работодателя выплаты невыплаченной заработной платы и штрафа
• возбудить уголовное дело против вашего работодателя
• предоставить вам письмо о «частном праве иска», которое позволяет вам подать в суд на своего работодателя за невыплаченную заработную плату и другой ущерб
• принять другие меры для устранения любых обнаруженных нами нарушений

Контакт
для подачи жалобы на рабочем месте

Обратная связь

Спасибо, ваше сообщение было отправлено в прокуратуру Моры Хили!

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass. gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Присоединяйтесь к панели пользователя 

Как подать жалобу о дискриминации при приеме на работу — TWC

Программы отдела гражданских прав TWC предоставляют нынешним и бывшим сотрудникам (или лицам, подавшим заявление о приеме на работу) возможность подать жалобу, если они считают, что подверглись дискриминации в трудовая сделка. Мы здесь, чтобы помочь вам, если вы считаете, что обращение с вами со стороны работодателя было связано с вашей расой, цветом кожи, национальным происхождением, возрастом, религией, полом, инвалидностью или из-за мести за участие и/или подачу другой жалобы на дискриминацию.

Отдел гражданских прав проводит нейтральные расследования и собирает информацию, чтобы определить, имела ли место дискриминация в соответствии с Трудовым кодексом Техаса. Мы работаем в сотрудничестве с федеральной Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) для рассмотрения обвинений в дискриминации при приеме на работу.

Процесс подачи жалобы:

Чтобы подать жалобу на дискриминацию, вы должны соответствовать следующим требованиям юрисдикции:

• Фактический адрес, по которому вы работали, должен находиться в штате Техас.
• В компании должно быть 15 и более сотрудников.
• Дата дискриминации должна иметь место в течение последних 180 дней с даты подачи жалобы.
• В вашем заявлении о дискриминации должны быть указаны один или несколько из следующих типов: раса, цвет кожи, национальное происхождение, религия, пол, возраст или инвалидность.
• В вашей жалобе должен быть указан ущерб, причиненный трудовым отношениям, такой как понижение в должности, отказ в продвижении по службе или увольнение.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации по любой из перечисленных выше причин, заполните форму ниже.

Когда вы подаете жалобу на дискриминацию при приеме на работу в Отдел гражданских прав, она автоматически передается в EEOC через наше Соглашение о совместной работе. Вы не можете отправить одновременно в Отдел гражданских прав и EEOC.

Процесс расследования:

Как только наш офис получит вашу форму жалобы на дискриминацию при приеме на работу, мы определим, соответствует ли она требованиям. Если ваша жалоба не соответствует законодательным требованиям, содержащимся в главе 21 Трудового кодекса Техаса и/или главе 819 Административного кодекса Техаса., наш офис отправит вам письмо с официальным отклонением вашей жалобы.

Если ваша жалоба соответствует требованиям юрисдикции, наш офис подготовит форму, известную как обвинение в дискриминации. Эта форма будет отправлена ​​по почте или электронной почте для вашего рассмотрения и подписи. Как только подписанное обвинение в дискриминации будет получено нашим офисом, ваша жалоба будет обработана.

Посредничество (необязательно): после получения подписанного платежа вы и ответчик получите приглашение из нашего офиса к посредничеству. Посредничество — это добровольный процесс, который позволяет обеим сторонам обсудить свои проблемы с нейтральным посредником.