Нарушение трудового законодательства куда обращаться: Куда жаловаться на работодателя: повод для жалобы, ее грамотное составление и подача — Оренбург

Прокурор разъясняет — Прокуратура города Севастополя

Прокурор разъясняет

• 21 октября 2020, 11:40

Куда жаловаться на нарушения трудового законодательства?

Текст

Поделиться

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда города Севастополя, куда и следует обращаться в случае нарушения трудовых прав граждан и в целях их защиты (статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращение излагается в произвольной форме, в нём указывается: в чём состоит предполагаемое нарушение трудовых прав, кто, где и как их нарушил, наименование работодателя, место его нахождения. В подтверждение своих доводов можно приложить к нему документы и материалы или их копии.

Обращение направляется по почте или на электронный адрес Инспекции, также его можно принести лично.

Следует помнить, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается (часть 1 статьи 11 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

Если работник, сообщая о нарушении трудового законодательства, желает остаться неизвестным, то он может просить о проведении конфиденциальной проверки. Это означает, что персональные данные заявителя работодателю не разглашаются.

Обращение, поступившее в государственную инспекцию труда, регистрируется в течение трех дней с момента поступления и рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации (часть 2 статьи 8, часть 1 статьи 12 Федерального закона от 02. 05.2006 N 59-ФЗ). Срок рассмотрения при необходимости может быть продлен, но не более чем на 30 дней, о чём уведомляется заявитель (часть 2 статьи 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Если вопросы, указанные в обращении, не входят в компетенцию Государственной инспекцией труда, то оно в 7-дневный срок направляется для разрешения по подведомственности. Заявитель письменно извещается о переадресации.

Если заявление касается сферы трудовых правоотношений, Государственная инспекция труда обязана провести проверку. По её результатам составляется акт. При наличии оснований руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Заявителю направляется мотивированный ответ.

В случае несогласия с полученным ответом гражданин вправе обжаловать его руководителю Государственной инспекции труда города Севастополя либо прокурору.

Заявитель, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, также вправе обратиться с заявлением в суд.

​​​​​​​

Куда жаловаться на нарушения трудового законодательства?

Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда города Севастополя, куда и следует обращаться в случае нарушения трудовых прав граждан и в целях их защиты (статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращение излагается в произвольной форме, в нём указывается: в чём состоит предполагаемое нарушение трудовых прав, кто, где и как их нарушил, наименование работодателя, место его нахождения. В подтверждение своих доводов можно приложить к нему документы и материалы или их копии.

Обращение направляется по почте или на электронный адрес Инспекции, также его можно принести лично.

Следует помнить, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается (часть 1 статьи 11 Федерального закона от 02. 05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

Если работник, сообщая о нарушении трудового законодательства, желает остаться неизвестным, то он может просить о проведении конфиденциальной проверки. Это означает, что персональные данные заявителя работодателю не разглашаются.

Обращение, поступившее в государственную инспекцию труда, регистрируется в течение трех дней с момента поступления и рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации (часть 2 статьи 8, часть 1 статьи 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ). Срок рассмотрения при необходимости может быть продлен, но не более чем на 30 дней, о чём уведомляется заявитель (часть 2 статьи 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Если вопросы, указанные в обращении, не входят в компетенцию Государственной инспекцией труда, то оно в 7-дневный срок направляется для разрешения по подведомственности. Заявитель письменно извещается о переадресации.

Если заявление касается сферы трудовых правоотношений, Государственная инспекция труда обязана провести проверку. По её результатам составляется акт. При наличии оснований руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Заявителю направляется мотивированный ответ.

В случае несогласия с полученным ответом гражданин вправе обжаловать его руководителю Государственной инспекции труда города Севастополя либо прокурору.

Заявитель, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, также вправе обратиться с заявлением в суд.

​​​​​​​

Как написать жалобу на работодателя и куда ее подать

Часто работники сталкиваются с теми или иными нарушениями со стороны работодателей относительно зарплат, условий труда и пр. Сотрудники вправе обратиться с жалобой в инстанции, которые защищают права трудящихся. В этой статье вы узнаете, куда можно пожаловаться работнику на работодателя, и как правильно составить и передать жалобу.

Основания для подачи жалобы

Все участники трудовых отношений имеют свои законные права и, конечно, обязанности. Их список можно найти в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ. Так, если работник нарушил права работодателя, тот имеет право применить дисциплинарную ответственность.

За нарушения, совершенные работодателем, предусмотрена административная либо уголовная ответственность. В этом случае государство наделено правом привлекать к ответственности нарушителя.

Работник обращается в государственные инстанции с жалобой на работодателя вот в каких случаях:

• 
  объем работы, который человек должен выполнять, значительно больше обозначенного в договоре;
• 
  сотрудника заставляют выполнять те обязанности, которые не прописаны в трудовом соглашении и отсутствуют в должностной инструкции. При этом, нет письменного согласия работника;
• 
  имеет место несвоевременная выплата заработной платы, или ее размер не отвечает указанному в соглашении;
• 
  рабочий день ненормирован, и его продолжительность увеличена незаконно;
• 
  работник не может уйти в отпуск или на выходные вовремя;
• 
  условия труда в компании не соответствуют требованиям норм безопасности по закону;
• 
  нет соц. страхования и выплат, предусмотренных ТК РФ;
• 
  выплачивается «серая» зарплата;
• 
  перевод сотрудника на другое место работы без его согласия, незаконные выговоры и увольнения;
• 
  другие нарушения норм трудового законодательства.

Внимание! Вышеперечисленные основания для жалоб сотрудников относятся к ситуациям, когда трудовые отношения уже существуют. Но бывает и так, что на работодателя жалуются те, кто официально в компании еще не оформлен. К примеру, некоторым гражданам незаконно отказывают в приеме на работу, не учитывая деловые качества и квалификацию соискателя. А дискриминация в нашей стране законом запрещена.

Досудебная претензия

Если нарушаются некоторые права работника, он может пожаловаться на работодателя в трудовую Инспекцию, в суд или в Прокуратуру. Однако перед тем, как это сделать, нужно попытаться разрешить проблемную ситуацию посредством переговоров с работодателем.

Делать это необязательно, но подобный шаг, как минимум, поможет понять точку зрения руководства, а как максимум — решить спор без дальнейшего обращения в суд или в иные инстанции.

Итак, как правильно написать жалобу? Подайте в канцелярию организации письменное заявление, подготовив два его экземпляра. Первый следует передать работодателю. На втором сотрудник канцелярии должен поставить отметку о приеме, и затем вам нужно оставить эту бумагу себе.

При составлении заявления необходимо учитывать определенные требования, выполнение которых сделает документ понятным:

Если ответа на претензию не последовало, лучше не ждать и сразу же писать жалобу в другую инстанцию.

Если вы не уверены, что можете самостоятельно грамотно составить жалобу, адресованную руководителю организации, вы можете воспользоваться образцом, подготовленным нашими специалистами:

Образец заявления

Бланк досудебной претензии работодателю по трудовому спору

Скачать

Куда обращаться

Разберемся, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права работника.

Защищая свои права, сотрудники фирмы вправе обратиться с жалобой в органы, рассматривающие такие претензии.

Где пожаловаться на работодателя:

• 
  в трудовую инспекцию;
• 
  в налоговую;
• 
  в Прокуратуру;
• 
  в суд.

Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, и у вас возник спор с работодателем, есть все шансы добиться справедливости. Наши юристы в удаленном порядке помогут вам определиться с тем, в какую инстанцию обратиться, составить жалобу или заявление, подать документы и решить вопрос в вашу пользу.

В трудовую инспекцию

Чтобы осуществлять контроль выполнения работодателями норм трудового законодательства, была создана Государственная трудовая инспекция, куда жаловаться может один человек, группа сотрудников или даже весь трудовой коллектив.

Жалобу составляют в письменном виде. Ее можно передать лично в региональное отделение инспекции либо отправить по почте.

Не существует единого требования к составлению претензии, поэтому документ составляют в свободной форме. Главное условие здесь – это указание данных сторон конфликта. Учтите, что анонимные жалобы не рассматриваются. Но по просьбе заявителя его данные не открываются работодателю.

Пример

Сотруднице крупной организации, производящей потребительские товары, в течение полугода вынесли целых 5 дисциплинарных взысканий и после этого уволили. Сотрудница пришла к выводу, что работодатель таким способом просто решил от нее избавиться. Женщина пожаловалась сразу в несколько инстанций: в ГИТ — Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор, Прокуратуру и в полицию. Каждая инстанция провела собственную проверку, и компании пришлось много раз доказывать обоснованность своих действий в отношении уволенной сотрудницы.

На основании фактов, изложенных в претензии, соответствующий сотрудник инспекции проводит внеочередную проверку. Если обнаружено, что имеют место нарушения трудового законодательства или иных нормативных актов, это грозит штрафами компании и ее руководству.

Работодатель получит предписание устранить обнаруженные нарушения в установленный срок. И через некоторое время по результатам выполнения предписания будет проведена новая проверка. По итогам такой проверки в течение одного месяца заявитель получит письменный ответ.

При составлении жалобы в ГИТ вы можете ориентироваться на данный вариант, подготовленный нашими юристами:

Образец заявления

Бланк жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Скачать

В Прокуратуру

Жалоба в Прокуратуру следует составлять по такому же плану, что и обращение в трудовую инспекцию.

Документ должен содержать следующую информацию:

Жалобу направляют на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса организации. Существует несколько способов передачи документа:

• 
  отправить на официальный сайт генпрокуратуры;
• 
  переслать по почте;
• 
  передать через представителя;
• 
  передать секретарю либо лично в руки прокурору.

Жалобу рассматривают в течение 30 дней. Если речь — о незаконном увольнении, то срок рассмотрения продлевается до 90 дней.

Если нет каких-либо сложностей в ее рассмотрении, ответ можно получить раньше указанных сроков.

Прокурорская проверка может привести к следующему:

• 
  руководство компании обяжут устранить все допущенные нарушения;
• 
  нарушителя привлекут к административной ответственности;
• 
  лицо, каким-либо образом нарушившее права трудящихся, отстранят от занимаемой должности;
• 
  вся компания или ее отдельные подразделения временно прекратят свою деятельность;
• 
  чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, материалы дела передадут в правоохранительные органы.

Прокурор вправе издать постановление о приостановке деятельности компании в целом.

Жалоба, составленная от всего коллектива — более эффективное средство борьбы с нарушениями ТК РФ. В одиночку бороться за справедливость всегда гораздо сложнее. Обращение от коллектива оформляется по такому же плану, как и от одного человека, с той разницей, что каждый сотрудник представляет свои личные данные и ставит подпись.

Если вы собрались подавать жалобу в Прокуратуру и не знаете, как правильно составить такой документ, воспользуйтесь готовым бланком. Мы подготовили его специально для наших читателей. Также вы можете обратиться за помощью напрямую к нашим юристам.

Образец заявления

Бланк заявления в Прокуратуру о нарушении трудовых прав

Скачать

В налоговую службу

Если нарушения ваших трудовых прав руководством организации напрямую связаны с финансами, рекомендуем написать заявление в налоговую инспекцию.

Как правило, подобная жалоба составляется в случаях, когда:

• 
  сотрудникам выплачивают “серую” заработную плату;
• 
  существуют задолженности по зарплате;
• 
  сотрудник был принят на работу без официального оформления, как это положено по ТК РФ;
• 
  с работника удерживаются штрафы без всяких на то оснований (и это идет вразрез с условиями трудового договора).

Жалобу составляют в письменном виде. Какой-то стандартной формы нет, но используются определенные образцы.

Итак, обращение в ФНС должно состоять из следующих пунктов:

Изложите суть проблемы подробно, с конкретикой и перечислением фактов нарушения прав трудящегося и норм ТК РФ, а также с просьбой проверить указанные вами факты. Учитывайте, что жалобу рассматривают не более 30 дней.

На основании вашей жалобы будет проведена проверка, и по ее результатам, если нарушения были доказаны, нарушитель привлекается к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф.

При оформлении жалобы рекомендуем воспользоваться нашим образцом. Это позволит вам соблюсти правильную структуру документа и избежать ошибок. Если вы сомневаетесь, что можете сами корректно составить обращение, можете также обратиться к нашим юристам за помощью.

Образец заявления

Бланк жалобы на работодателя в ФНС

Скачать

В суд

Судебный орган считается той инстанцией, куда обращаются лишь в крайнем случае, однако иногда лучше сразу идти в суд. Поскольку тогда осуществляется проверка конкретного нарушения, о котором говорится в иске, а не всей деятельности компании целиком.

Для подачи заявления здесь нет необходимости обращаться до этого куда-то еще. Вам нужно просто составить иск.

Если судебное решение примут в пользу истца, то речь будет идти не только о том, чтобы наказать виновного, но и о тех или иных действиях в пользу заявителя. Так, суд может потребовать восстановить истца в должности, компенсировать ему вынужденные пропуски работы, выплатить компенсацию за моральный ущерб и т.д.

Из минусов такого обращения можно выделить оплату госпошлины и длительное ожидание.

Итак, разберемся, какая информация должна присутствовать в исковом заявлении:

В конце ставится дата составления и подпись (с расшифровкой).

Чтобы вам было легче самостоятельно написать заявление, опирайтесь на вариант, подготовленный нашими специалистами:

Образец заявления

Бланк искового заявления в суд по трудовому спору

Скачать

Судебная практика: увольнение за прогул

Сотрудник ООО «Амурская ЛК», которого уволили за прогул, обратился в судебный орган с требованием восстановить его в должности. В процессе судебного заседания выяснилось, что заявитель в самом деле не выходил на работу в течение одного рабочего дня в период с 8:00 до 17:00, однако еще утром этого дня он по телефону предупредил своего непосредственного руководителя о невыходе, сославшись на важные обстоятельства. Это же мужчина написал и в объяснительной записке. Как оказалось, в тот день в квартире работника произошло короткое замыкание, которое потребовало срочного ремонта. В материалах дела был документ, подтверждающий данный факт (речь идет о справке из местной энергокомпании). В итоге суд счел уважительными причины прогула и удовлетворил исковые требования в полном объеме, обязав ответчика восстановить незаконно уволенного сотрудника на работе, оплатить ему время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда №33-1372/2013).

Можно ли жаловаться анонимно

Мы уже говорили выше о том, что анонимные обращения не принимаются. Поэтому если вы хотите, чтобы вашу жалобу рассмотрели и затем приняли необходимые меры, можно попросить сотрудников тех госорганов, куда вы направляете жалобу, не разглашать ваши личные данные.

Цитата: Право граждан на неразглашение личных данных при обращении с жалобой указано в ст. 358 ТК РФ. Такую просьбу о конфиденциальности нужно составить в письменном виде и передать вместе с жалобой.

Данный документ составляют в свободной форме. В нем нужно перечислить те причины, по которым вы не хотите, чтобы ваши данные были разглашены. Об этом же можно попросить инспектора, который занимается вашим делом.

Ответственность работодателя

Работодатель, нарушающий права работников, должен нести за это ответственность. И на законодательном уровне предусмотрены определенные виды данной ответственности.

Какой из них применят в конкретном случае, зависит от степени тяжести нарушений. Рассмотрим подробнее разные виды ответственности, которую может понести работодатель:

Если работодатель каким-то образом нарушил ваши права, он понесет материальную, административную или уголовную ответственность. Наши юристы дистанционно определят, какое наказание ждет нарушителя, помогут собрать доказательства, подготовить нужные документы, составить обращение и подать его в соответствующую инстанцию, чтобы добиться справедливости.

Читайте также
Решение трудовых споров

Частые вопросы

В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть трудовой спор?

+

Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником. Это делается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие сотрудника или его представителя возможно только по письменному заявлению работника.

В какой суд следует подавать иск о защите нарушенных трудовых прав?

+

Иск подают в районный (городской) суд. Заявление по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, можно подать в суд по выбору работника: по месту его жительства, по месту нахождения работодателя или же по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию в Москве, если работаешь неофициально?

+

Согласно ст. 67 ТК РФ, неоформленный договор считается заключенным, если с ведома работодателя сотрудник приступил к выполнению работы, возложенной на него. Свои права вы можете защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Правда, вам нужно быть готовым к тому, что поскольку трудовой договор между вами и работодателем отсутствует, прежде всего вам придется доказать факт работы в этой организации.

Можно ли подать в суд на работодателя, если работаешь неофициально?

+

Да, работник вправе обратиться в суд, не имея официального договора на руках. Подать исковое заявление работник может по месту своего жительства или по месту бывшей работы.

Заключение эксперта

Каждый работник, права которого ущемлены работодателем, имеет право подать жалобу в вышестоящие инстанции. Написать жалобу на работодателя можно в инспекцию по труду, налоговую, Прокуратуру или в суд. Допускается обращаться сразу в несколько учреждений одновременно. Чтобы составить жалобу, нужно следовать определенным правилам, воспользоваться образцом или обратиться за помощью к профессиональному юристу. Чтобы добиться нужных результатов, к обращению следует приложить письменные доказательства.

Сообщить о нарушении трудового законодательства

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

Если вы стали свидетелем или стали свидетелем хищения заработной платы или других широко распространенных нарушений трудового законодательства, затрагивающих группу работников, сообщите об этом.

Примеры хищения заработной платы и других нарушений трудового законодательства включают:

Невыплата:

• Минимальная заработная плата
• Сверхурочные
• Коммерческие расходы

Непредоставление:

• Периоды отдыха и/или приема пищи
• Детализированные ведомости заработной платы
• Страхование компенсации работникам

Прочие трудовые правонарушения:

• Детский труд
• Сельскохозяйственные подрядчики
• Швейное производство
• Нелицензированные подрядчики

Как сообщить

1. Решите, как вы хотите подать отчет.

Отправить онлайн

Вы подаете заявление о нарушении трудового законодательства. ЭТО НЕ ТРЕБОВАНИЕ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ . Если вы хотите узнать о подаче заявления о заработной плате, посетите: https://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm

или

   Отправить отчет лично или по почте

1. Загрузите и заполните форму
2. Распечатайте и подпишите
3. Возьмите или отправьте по почте в ближайший к вам офис комиссара по вопросам труда
4. Отправьте заполненную форму по почте в офис Уполномоченного по вопросам труда, который занимается расследованием в городе/населенном пункте/сообществе, где вы выполняли работу или имело место нарушение. Чтобы найти офис, нажмите здесь, чтобы просмотреть алфавитный список городов и местоположений.

2. Если вы требуете невыплаты заработной платы, а также сообщаете о нарушении трудового законодательства, вам также следует подать иск о выплате заработной платы.

В Калифорнии все работники защищены трудовым законодательством. Управление уполномоченного по вопросам труда не будет подвергать сомнению ваш иммиграционный статус и не будет сообщать о нем другим государственным учреждениям. Для подачи заявления о нарушении трудового законодательства не требуется номер социального страхования или удостоверение личности с фотографией.

Когда сообщать

Управление Комиссара по труду определяет приоритеты и расследует кражу заработной платы и другие нарушения трудового законодательства. Если ваше сообщение выбрано для расследования, ваше сообщение будет сохранено в тайне в максимально возможной степени в соответствии с законом.

апрель 2018 г.

Помощь работникам и работодателям: ответы на ваши вопросы

1. Управление уполномоченного по вопросам труда

В Калифорнии Постановления о заработной плате Комиссии по вопросам промышленного благосостояния требуют, чтобы работодатели санкционировали и разрешали не освобожденным работникам брать период отдыха, который должен, насколько это практически возможно, браться в середине каждого рабочего периода. Период отдыха основан на общем количестве часов, отработанных ежедневно, и должен составлять не менее десяти чистых минут подряд за каждый четырехчасовой период работы или его большую часть. Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) считает, что все, что превышает два часа, является «большой долей» четырех». Период отдыха не требуется для сотрудников, чье общее ежедневное рабочее время составляет менее трех с половиной часов. период отдыха засчитывается как отработанное время, и, следовательно, работодатель должен оплачивать такие периоды.Что касается использования периодов отдыха, существует исключение в соответствии с Приказом IWC 5-2001, Раздел 12 (C) для некоторых работников круглосуточных стационаров. в учреждениях по уходу, период отдыха которых может быть ограничен при определенных обстоятельствах.Другое исключение из общего требования о периоде отдыха касается пловцов, танцоров, фигуристов и других исполнителей, занимающихся тяжелыми физическими нагрузками, которые должны иметь дополнительные промежуточные периоды отдыха во время фактических репетиций или стрельба Приказ IWC 12-2001, Раздел 12 (C).

Для работников, занятых на определенных работах в строительной, буровой, лесозаготовительной и горнодобывающей промышленности, работодатель может распределять периоды отдыха, чтобы избежать прерывания рабочего процесса и поддерживать непрерывную работу, или планировать периоды отдыха так, чтобы они совпадали с перерывами. в потоке работ, происходящих в течение рабочего дня. Приказ IWC 16-2001, Раздел 11(A) Кроме того, для этих сотрудников нет необходимости разрешать периоды отдыха в ограниченных обстоятельствах, когда нарушение непрерывных операций может поставить под угрозу продукт или рабочий процесс. Однако при таких обстоятельствах работодатель должен компенсировать пропущенный период отдыха в течение того же рабочего дня или компенсировать работнику пропущенные десять минут отдыха по его или ее обычной ставке оплаты труда в пределах того же периода оплаты труда. Приказ IWC 16-2001, Раздел 11(B) В соответствии с Приказом 16-2001, периоды отдыха должны иметь место в определенных работодателем местах, которые могут включать или ограничиваться непосредственно рабочей зоной сотрудников. См. вопрос № 9, ниже, для получения информации о том, как подать иск, требующий от вашего работодателя предоставления времени и места для сцеживания молока.

В соответствии с Приказом IWC 10-2001, Раздел 12(C), член экипажа коммерческого пассажирского рыболовного судна, совершающий ночной рейс, должен получать не менее восьми часов свободного времени в течение каждых 24 часов. Этот восьмичасовой период является дополнением к периодам приема пищи и отдыха, требуемым в соответствии с Приказом о заработной плате.

В соответствии с разделом 1030 Трудового кодекса каждый работодатель, в том числе государство и любое политическое подразделение, должен предоставить разумное время перерыва для размещения работника, желающего сцеживать грудное молоко для грудного ребенка работника, каждый раз, когда работнику необходимо сцеживать молоко. молоко. Время перерыва должно, если возможно, течь одновременно с любым временем перерыва, уже предоставленным работнику. Время перерыва для работника, которое не работает одновременно с временем отдыха, разрешенным для работника применимым приказом о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению работников, оплачиваться не нужно. В соответствии со статьей 1033 Трудового кодекса отказ в предоставлении перерыва или достаточного места для сцеживания молока может привести к взысканию с работника оплаты за один час по обычной ставке за каждое нарушение путем подачи иска о заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом. статья 226.7. Кроме того, работник может сообщить о нарушении законов о приспособлениях для кормления грудью в Бюро по контролю за соблюдением законов Комиссара по труду (BOFE), и после проверки или расследования BOFE может выписать штраф в размере ста долларов (100 долларов США) за каждый день сотруднику отказывают в разумном перерыве или в достаточном месте для сцеживания молока.

Если работодатель не предоставляет работнику период отдыха в соответствии с применимым Приказом IWC, работодатель должен оплатить работнику один дополнительный час оплаты по обычной ставке заработной платы работника за каждый рабочий день, в который период отдыха не предоставляется. Статья 226.7 Трудового кодекса Таким образом, если работодатель не предоставляет все периоды отдыха, необходимые в течение рабочего дня, работник имеет право на один дополнительный час оплаты за этот рабочий день, а не на один дополнительный час оплаты за каждый период отдыха, который не был предоставлен. в этот рабочий день.

Период отдыха определяется как «чистые» десять минут, что означает, что период отдыха начинается, когда сотрудник достигает зоны, удаленной от рабочей зоны, подходящей для отдыха. Работодатели обязаны обеспечить соответствующие помещения для отдыха, которые должны быть доступны для работников в рабочее время в месте, отдельном от туалетных комнат.

1.	В.	Каковы основные требования к периодам отдыха в соответствии с законодательством штата Калифорния?
	А.	Работодатели работников Калифорнии, на которых распространяются положения об отдыхе Распоряжений о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению промышленности, должны разрешать и разрешать чистый 10-минутный оплачиваемый период отдыха за каждые четыре отработанных часа или большую их часть. Насколько это возможно, период отдыха должен приходиться на середину рабочего периода. Если работодатель не разрешает или не разрешает период отдыха, работодатель должен оплатить работнику один час оплаты по обычной ставке заработной платы работника за каждый рабочий день, в который не предоставляется период отдыха.
2.	В.	Должны ли периоды отдыха всегда приходиться на середину каждого четырехчасового рабочего периода?
	А.	Перерывы для отдыха должны даваться как можно ближе к середине четырехчасового рабочего периода. Если характер или обстоятельства работы не позволяют работодателю предоставить перерыв в желаемое время, работник все же должен получить требуемый перерыв, но может взять его в другой период рабочего периода.
3.	В.	Мой работодатель не разрешает мне брать отпуск. Могу ли я что-нибудь сделать в этой ситуации?
	А.	Да, есть кое-что, что вы можете сделать, если вы являетесь сотрудником, на которого распространяются требования об отдыхе в соответствии с приказами о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению промышленности. Если ваш работодатель не санкционирует и не разрешает требуемый(ые) период(ы) отдыха, вам должен быть выплачен один час оплаты по вашей обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, когда период отдыха не разрешен или разрешен. Если ваш работодатель не выплачивает дополнительную оплату за один час, вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм.
4.	В.	Допустимо ли, если я решу работать в течение обоих периодов отдыха, чтобы уйти с работы на 20 минут раньше?
	А.	Нет, работа в период отдыха не дает вам право уйти с работы раньше или опоздать.
5.	В.	Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я оставался на рабочем месте во время моего отдыха?
	А.	Нет, ваш работодатель не может налагать какие-либо ограничения, не присущие самому требованию о периоде отдыха. В деле Augustus v. ABM Security Services, Inc., (2016) 5 Cal.5th 257, 269 Верховный суд Калифорнии постановил, что требование о периоде отдыха «обязывает работодателей разрешать — и разрешает сотрудникам — периоды отдыха при увольнении. То есть в периоды отдыха работодатели должны освободить сотрудников от всех обязанностей и отказаться от контроля над тем, как сотрудники проводят свое время». (цитата опущена) Однако с практической точки зрения, если сотруднику предоставляется десятиминутный период отдыха, он может пройти только пять минут с рабочего места, прежде чем отправиться обратно, чтобы вернуться вовремя.
6.	В.	Может ли работодатель требовать, чтобы вы поддерживали радиосвязь в период отдыха?
	А.	Нет, суд в Augustus также постановил, что периоды отдыха по вызову запрещены. . «[O]ne не может сочетать практику принуждения сотрудников оставаться наготове, привязанных временем и политикой к определенным местам или устройствам связи, с требованием освободить сотрудников от всех рабочих обязанностей и контроля со стороны работодателя в течение 10-минутных периодов отдыха. ” Augustus v. ABM Security Services, Inc., (2016) 5 Cal.5th 257, 269.   Решение этого суда относится только к периоду отдыха по вызову и не применяется к другим типам дежурных вопросов, таких как — смены по вызову или периоды приема пищи по вызову, на которые распространяются различные требования и соображения.
7.	В.	Могу ли я иметь дополнительные перерывы на отдых, если я курю?
	А.	Нет, в соответствии с законодательством штата Калифорния время отдыха основано на общем количестве часов, отработанных ежедневно, и необходимо разрешить только один десятиминутный период отдыха на каждые четыре часа работы или большую их часть.
8.	В.	Когда мне нужно воспользоваться туалетом во время работы, считается ли это моим десятиминутным перерывом на отдых?
	А.	Нет, 10-минутный период отдыха не предназначен исключительно для использования туалетов, о чем свидетельствует тот факт, что Комиссия по промышленному благополучию требует, чтобы подходящие помещения для отдыха находились в зоне, «отдельной от туалетов». Намерение Комиссии по охране труда в отношении периодов отдыха ясно: период отдыха не следует путать с перерывами, которые работники делают для посещения туалетов, и ограничивать их. Этот вывод требуется при чтении положений Приказов IWC, Раздел 12, Периоды отдыха, в сочетании с положениями Раздела 13(B), Комнаты для переодевания и места для отдыха, которые требуют, чтобы «Подходящие места для отдыха были обеспечены в зона отделена от туалетных комнат и должна быть доступна для работников в рабочее время». Разрешение сотрудникам пользоваться туалетами в рабочее время не соответствует обязательству работодателя по предоставлению периодов отдыха, как того требуют Приказы IWC. Это, конечно, не означает, что работодатели не имеют права разумно ограничивать количество времени, в течение которого сотрудник может отсутствовать на своем рабочем месте; и это не указывает на то, что работник, решивший воспользоваться туалетом во время разрешенного перерыва, может таким образом продлить время перерыва. Политика DLSE просто запрещает работодателю требовать, чтобы сотрудники считали любое отдельное использование туалета периодом отдыха.
9.	В.	Я регулярно работаю в восьмичасовую смену. Что я могу сделать, если мой работодатель не позволяет мне сделать перерыв на отдых?
	А.	Вы можете либо подать иск о заработной плате (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против вашего работодателя, чтобы получить надбавку за один дополнительный час оплаты по вашей обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, который не входит в период отдыха. при условии.
10.	В.	Что произойдет, если мой работодатель не предоставит мне возможность сделать перерыв для кормления грудью?
	А.	Если вы считаете, что ваш работодатель не предоставляет вам надлежащее время перерыва и/или место для сцеживания молока, как это предусмотрено в разделе 1030 Трудового кодекса, вы можете подать иск о заработной плате в соответствии с разделом 226.7 Трудового кодекса и взыскать один час оплаты за каждый нарушение. См. https://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm. Вы также можете подать отчет/претензию в Бюро правоприменения DLSE (BOFE) в ближайшем к вам офисе BOFE. См. http://www.dir.ca.gov/dlse/HowToReportViolationtoBOFE.htm. DLSE может после проверки выдать работодателю, нарушившему какое-либо положение настоящей главы, административный штраф (100,00 долларов США за каждый день, когда работнику было отказано в разумном перерыве или в достаточном месте для сцеживания молока), который может быть оспорен в соответствии с с процедурой, изложенной в разделе 119 Трудового кодекса.7.1 (раздел 1033 Трудового кодекса). Кроме того, любой работник, ставший жертвой преследований либо за утверждение, либо за попытку отстаивания права на льготы в период лактации, либо за жалобу в DLSE на неспособность работодателя предоставить такие льготы, может подать иск о возмездии в DLSE в соответствии с Статья 98. 7 Трудового кодекса. См. https://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileRetaliationComplaint.htm..
11.	В.	Каков применимый срок исковой давности при подаче требования о периоде отдыха?
	А.	В деле Мерфи против Коула Верховный суд Калифорнии постановил, что средством правовой защиты от нарушений периода приема пищи и отдыха в виде «одного дополнительного часа оплаты» в соответствии с разделом 226.7 Трудового кодекса является заработная плата с трехлетним сроком давности. Соответственно, иск должен быть подан в течение трех (3) лет с момента предполагаемого нарушения периода отдыха. См. прилагаемые меморандумы Отделения относительно решения Суда.
12.	В.	Какая процедура выполняется после того, как я подам заявление о выплате заработной платы?
	А.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше действовать. . Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи требований о заработной плате.
13.	В.	Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) поручит суду ввести ODA в качестве решения. против работодателя. Это судебное решение имеет такую ​​же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE.
14.	В.	Что я могу сделать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня, потому что я возражал против того, что он не предоставляет сотрудникам перерывы для отдыха?
	А.	Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или мстит вам, например, он увольняет вас, потому что вы возражаете против того, что он не предоставляет работникам перерывы для отдыха, или потому что вы подаете иск или угрожаете подать иск в Комиссар по вопросам труда. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт Здоровое питание Здоровый образ жизни Пп пицца Правильное питание Разное