Причины ухода с предыдущего места работы на собеседовании: «Почему вы ушли с прежней работы?» — как не стоит отвечать на этот вопрос

Как объяснить причину увольнения с предыдущего места роботы на собеседовании — Work.ua

Разберем лучшие и худшие ответы на вопрос рекрутера: «Почему вы ушли с предыдущей работы?»

Если вы приняли решение об увольнении, то подготовьтесь к тому, что на собеседованиях вас будут спрашивать о причинах такого поступка. Work.ua предлагает вам ознакомиться с возможными вариантами ответов на такой вопрос и их трактовками с точки зрения рекрутинга. А выбор, как ответить, остается за вами.

Лучшие варианты ответов

Если вы долго не меняли работу (более двух лет), хорошими обоснованиями причины увольнения с прошлой работы будут следующие ответы:

💬 «Я достиг/-ла максимума на предыдущем месте работы». Перечислите результаты, которых вы достигли за период работы в компании, и отметьте момент, когда поняли, что у вас нет никаких перспектив карьерного роста и развития.

💬 «Мой труд был недооценен». Если вы действительно столкнулись с такой ситуацией, расскажите рекрутеру, что со стороны руководства никто не отмечал успехов и не поощрял инициативу сотрудников.

💬 «Меня пригласили на работу в интересующую сферу деятельности». Такой ответ будет удачным, если вы не искали новую работу, а вам ее предложили.

Если на прошлом месте вы проработали меньше года, тогда выигрышные версии такие:

💬 «Компания не придерживалась финансовых обязательств». Если вам не повезло с работодателем, и он не заплатил обещанное или заплатил меньше, вас поймут в любом случае.

💬 «Меня заставляли выполнять дополнительную работу, которая совсем не касалась моей должностной инструкции». Волевое решение не выполнять работу, на которую вы не устраивались — это проявление того, что вы понимаете свою ценность как работника.

💬 «Побудили личные (семейные) обстоятельства». В жизни случаются поворотные моменты: болезни, переезды, переосмысление жизни. Такие причины допустимы.

Заведомо слабые и неправильные ответы

💬 «Меня сократили». Если это так, то уточните, по какому критерию компания производила сокращение, кого оставила работать. Это нужно для того, чтобы дать рекрутеру понять, что дело было не в вашей некомпетентности.

💬 «Мы не сошлись с руководством в видении дальнейшего развития компании». Если уж решили так ответить, уточните, в чем реальные разногласия с руководством, убедив рекрутера, что вы максимально открыты и боролись до конца. Если вы не можете объяснить, в чем именно был неправ или невыносим ваш руководитель, то эта причина не добавит вам баллов.

💬 «После полугода в компании попросил/-ла о повышении зарплаты/должности, но получил/-ла отказ, поэтому ушел/-ла». Обычно работодатели не считают, что полгода — это достаточный срок, чтобы построить карьеру. Потому оказаться под давлением такого сотрудника не хочется.

💬 «Ушел/-ла, потому что в другой компании дали на тысячу больше». Эта причина может отталкивать работодателей, поскольку они боятся слишком жадных сотрудников, лояльность которых исчезает за несколько купюр. А если это причина, побудившая вас сменить работу несколько раз, то шансы получить новое место близятся к нулю, особенно на средние и топовые позиции.

Большинство работодателей спрашивают «Почему вы ушли с предыдущей работы?», потому что ваш ответ может о вас многое рассказать. К примеру, насколько вы воспитанный человек и что вас мотивирует.

Вот чего точно не стоит делать — это лгать или слишком подробно и эмоционально рассказывать о конфликте на прошлой работе.

Обосновывайте свои решения и старайтесь с максимальным уважением отзываться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания. Work.ua желает вам приятных и успешных собеседований.

Подписывайтесь на Work.ua в Instagram и Telegram, чтобы получать больше интересной и полезной информации 🙂

Читайте также

• Информационная гигиена в условиях войны: как не помогать врагу
• Усе про звільнення в умовах воєнного стану

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что рассказать на собеседовании о причинах ухода с предыдущей работы?

Лайфхак от специалиста

Вопрос о том, что сказать на собеседовании о причинах увольнения, волнует многих соискателей. В непростое время, когда ценная должность нарасхват и трудоустройство подобно зачислению в престижный вуз, произвести приятное впечатление на будущего работодателя особенно важно. На самом деле вариантов ухода с предыдущего места работы всегда два: вас уволили либо вы сами ушли по собственной инициативе.

Что отвечать если вы уволились сами?

Свои ответы лучше мотивировать движением вперед, к цели, говорить о том, какие задачи и проекты для вас приоритетны, на какой уровень ответственности вы хотите выйти и чего достичь, принеся пользу компании. Не стоит говорить о проблемах на текущем месте работы.

• «Я работал на должности … несколько лет подряд, я заинтересован развиваться профессионально, однако из-за отсутствия перспектив карьерного роста на прошлом месте работы, я решил сменить место работы».
• «Многие желающие сменить работу, сначала находят новое место, а потом увольняются. Я считаю, что использовать рабочее время на решение личных проблем неправильно, поэтому я уволился, а потом начал искать новую работу».
• «Я не планировал увольняться, но когда я узнал о вашей компании, я увидел новые возможности развития, и понял, что в вашей компании, я могу в полной мере реализоваться как профессионал!»

Как отвечать, если вас уволили?

Если вас уволили, ваши ответы так же должны быть понятными, но без излишне негативных подробностей. Вот несколько универсальных примеров:

• «В нашу компанию пришел новый руководитель, который решил привести команду с собой, а старых сотрудников уволить».
• «В связи с экономическим кризисом, руководство нашей компании решило сократить часть сотрудников, я оказался в их числе».
• «Моя квалификация не соответствовала той должности, на которой я работал ранее, я уверен, что в вашей компании, я смогу реализоваться как специалист».

И, наконец: ничего лишнего!

Любого сотрудника затрагивает микроклимат, который царит в конкретном коллективе. И насколько бы человек не готовил себя к общению в социуме, у некоторых отношения с коллегами и начальством просто не складываются в корне. Что и становится зачастую поводом сменить источник постоянного дохода. Но разногласия – это не такая причина, которую нужно называть на собеседовании.

• Негативный отзыв о предыдущем руководителе даст рекрутеру понять, что сотрудник – плохой подчинённый, не умеющий идти на компромиссы. Кроме того, человек, заточенный на конфликты, сможет найти их в любом месте. Говорит это и о его нестрессоустойчивости.
• Испорченные отношения с коллегами – это также не плюс в копилку потенциального работника. Эффективное производство гарантированно только в тех случаях, когда обеспечен ход командной работы. Любые разногласия – крест на результатах.
• Негативное отношение и к самой работе также не сыграет на руку соискателя. Если вы скажете, что всё, чем занимались прежде, это не ваше, то встанет вопрос, почему вы не поняли это раньше и зачем выдвинулись на неинтересную должность.

Варианты разобрали. Но есть еще причины увольнения приемлемые и неприемлемые для рекрутера.

Приемлемые – ситуации, в которых вы не могли повлиять на обстоятельства (например — очень большие задержки по зарплате, или очень низкая зарплата и полное отсутствие перспектив, или, например, неудобное расположение)

Неприемлемые – ситуации, когда у вас была возможность тем или иным способом повлиять на обстоятельства, но вы не смогли (личный или профессиональный конфликт с руководителем или коллегой, неконкурентоспособный продукт компании, в создании которого принимаете участие лично вы, неисполнение своих обязательств).

Поэтому, обдумывая как вы будете на собеседовании обосновывать свой уход или увольнение из предыдущей компании, заранее для себя сформулируйте его таким образом, чтобы у рекрутера не сложилось впечатление о том, что у вас БЫЛА ВОЗМОЖНОСТЬ повлиять на сложившуюся ситуацию, но вы не смогли её реализовать.

Удачи на собеседовании!

Елена Карташова

ведущий профконсультант

отдела занятости населения Центрального округа

Как ответить на вопрос «Каковы ваши причины ухода с работы?»

«По каким причинам вы уходите с работы?» находится на одном уровне с «Каковы ваши слабости?» в шорт-листе вопросов для собеседования, которых кандидаты боятся больше всего. Даже если мысль об уходе с текущей должности наполняет вас радостью, вам может быть неудобно делиться с менеджером по найму причинами ухода с работы.

И именно поэтому вам следует основательно подготовиться к этому вопросу. Ответьте на него лаконично и без смущения, и вы произведете хорошее впечатление на интервью, что повысит ваши шансы на получение возможности. С другой стороны, попытайтесь обойти его стороной, и есть все шансы, что вы столкнетесь с нерешительностью или уклончивостью.

Вот несколько советов по обсуждению причин ухода с работы, а также объяснение того, почему работодатели спрашивают об этом, а также как вместо ответить на этот вопрос на собеседовании:

Почему работодатели задают этот вопрос на собеседовании?

В отличие от более распространенных вопросов, которые вам, скорее всего, будут задавать на собеседовании, этот не предназначен для того, чтобы обмануть вас, чтобы выставить себя в плохом свете. Изучая причины смены места работы, менеджер по найму пытается узнать о ваших карьерных целях и о том, расстаетесь ли вы со своим нынешним работодателем на хороших условиях.

Указание причин ухода с работы помогает интервьюерам определить, как вы оцениваете удовлетворенность и вовлеченность в работу. Это также может пролить свет на ваш долгосрочный карьерный план и на то, что вы хотите получить от новой должности.

Ищете работу? Узнайте, как Роберт Халф может помочь вам найти подходящую работу по вашему вкусу.

Каковы веские причины для ухода с работы?

Есть много приемлемых причин для ухода с работы, и вы не должны стесняться говорить о них. На самом деле, вы должны наслаждаться возможностью описать свою трудовую этику и подчеркнуть свое желание расти. Вот пять примеров причин ухода с работы, которые менеджер по найму воспринял бы положительно:

1. Больше ответственности и лучший карьерный рост

Все менеджеры по найму хотят услышать от интервьюируемых, что они хотят развивать свои навыки. Если вам не предоставлены необходимые ресурсы для роста и обучения на вашей нынешней должности, важно довести это до сведения возможного нового работодателя, когда будете рассказывать о причинах вашего ухода с работы. Приведите примеры навыков, которые вы хотите развивать, и реальных способов, которыми вы хотели бы это сделать.

2. Смена карьеры

Желание двигаться в новом профессиональном направлении не делает вас непостоянным. Это может служить показателем того, что вы стремитесь найти интересную и содержательную работу. Объяснив свой план развития карьеры и обозначив конечную цель, вы продемонстрируете свое стремление и приверженность делу.

3. Реорганизация компании

Реструктуризация компании часто может приводить к сокращениям или формированию новой команды, что может вызвать недовольство сотрудников. Если это является причиной вашего ухода с работы, полезно привести несколько примеров того, почему новая структура не работает для вас, что вы сделали, чтобы попытаться улучшить ситуацию, и что бы вы изменили, если бы все было так. тебе. Это показывает ваш уровень инвестиций, ваши навыки решения проблем и то, как вы приложили серьезные усилия, чтобы быть командным игроком перед лицом проблемы. Наконец, покажите, что вы изучили и поняли организационную структуру потенциального работодателя, объяснив, почему, по вашему мнению, вы добьетесь успеха в его организации.

4. Улучшение баланса между работой и личной жизнью

Одним из положительных результатов пандемии COVID является то, что как компании, так и сотрудники вновь обратили внимание на важность баланса между работой и личной жизнью. Однако вы можете обнаружить, что ваши предпочтительные условия работы больше не соответствуют потребностям вашего работодателя по мере снятия ограничений, связанных с пандемией. Если это одна из причин вашего ухода с работы, откровенно сообщите об этом менеджерам по найму, аргументируя это тем, что любая гибкость с их стороны будет вознаграждена высоким уровнем производительности и вовлеченности с вашей стороны. При обсуждении баланса между работой и личной жизнью сосредоточьтесь на том, что вы ищете в долгосрочной перспективе, будь то удаленная работа, рабочая неделя 4/10 или гибкий график.

5. Переезд

Иногда хороший ответ на вопрос, почему вы уходите с текущей работы, так же прост, как желание или необходимость переехать. Это будет иметь место, если вы считаете, что переезд лучше всего осуществить, физически переехав рядом с офисом потенциального работодателя, а не попросив вашу старую компанию об удаленной работе, которую они могут или не могут выполнить. Объясните, почему вы переезжаете, какие навыки вы можете предложить компании и что вы чувствуете в преимуществах новой работы и места. В эпоху, когда многие кандидаты хотят работать из дома, демонстрация вашей целеустремленности и решимости пустить новые корни может произвести впечатление на менеджера по найму, которому нужно, чтобы их команда находилась в офисе или рядом с ним.

Чего следует избегать в ответ?

Легко зайти на сомнительную территорию, рассказывая о причине ухода с работы. Так что будьте уверены, что не попадете ни в один из следующих случаев, когда будете отвечать, независимо от того, насколько хорошо, по вашему мнению, проходит собеседование или насколько менеджер по найму успокаивает вас:

• жалобы на прежнее место работы или коллег. Это может заставить вас выглядеть озлобленным или негативным — качества, которые ни один работодатель не хочет видеть в потенциальном сотруднике. Вместо этого подчеркните положительные стороны, такие как возможности, которыми вы пользовались на своей предыдущей работе, и то, что вы узнали из этого опыта.
• Критика менеджера — Даже если недовольство вашим менеджером было причиной вашего ухода с работы, подойдите к этому вопросу тактично и позитивно. Например, если ваш начальник имел склонность к микроуправлению вашими проектами, вы можете сказать, что всегда ценили его интерес к вашей работе, но вы были готовы взять на себя роль, которая дала бы вам большую автономию.
• Повторение шаблона — Ваши причины ухода с работы могут быть простыми и ясными, но это не значит, что вы должны приводить одно и то же объяснение на каждом собеседовании. Изучите организационную культуру и политику потенциального работодателя, чтобы вы могли адаптировать свой ответ к тому, что они предлагают. Гораздо лучший ответ, чем «Мой нынешний работодатель не предлагает гибкий график», будет «Мой нынешний работодатель не предлагает гибкий график, поэтому я в восторге от вашей политики 4/10 рабочей недели, которая действительно подходит моему стилю работы».0062
• Выделение зарплаты — Неудовлетворенность зарплатой — одна из самых частых причин увольнения с работы, но лучше оставить это невысказанным или, по крайней мере, дождаться, пока интервьюер сначала ее повысит. Менеджеры по найму умны и опытны, и если вы позитивно расскажете о том, что хотите размяться и взять на себя большую ответственность, они интуитивно поймут, что вы тоже хотите повышения. Затем, после того, как вы получите предложение о работе, вы можете обсудить свою зарплату.

Заблаговременное обдумывание причин вашего ухода с работы и того, как вы можете обсудить их в позитивной, профессиональной манере, поможет вам чувствовать себя более уверенно перед собеседованием. И, пока вы это делаете, вы можете подумать, как вы могли бы ответить на другие часто задаваемые вопросы на собеседовании, на всякий случай, если они возникнут. Эти сообщения в блоге Роберта Халфа могут помочь:

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании

Как рассказать о своих слабостях на собеседовании

Как ответить на вопрос «Какова ваша ожидаемая зарплата?»

Поведенческие вопросы на собеседовании и как на них отвечать

11 веских причин для ухода с работы (ответ на собеседовании)

«Почему вы ушли с предыдущей работы» is один из самых распространенных вопросов на собеседовании.

И это правильно!

Если вы ушли с работы без веской причины, скорее всего, вы можете сделать то же самое на работе, на которую претендуете в настоящее время.

А поскольку замена сотрудника требует времени, усилий и денег, для рекрутера имеет смысл быть уверенным, что вы не собираетесь увольняться и с ним.

Итак, вам может быть интересно, что является веской причиной для ухода с работы?

Что ж, мы готовы ответить на этот вопрос!

Читайте дальше, чтобы узнать:

• Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ушли с работы?»
• 11 главных причин ухода с работы
• Как объяснить, почему вы хотите уйти с работы

Итак, давайте приступим к делу!

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему вы ушли с работы?»

То, как вы работали в своей прошлой компании, является хорошим показателем того, как вы будете работать в следующей. А учитывая насколько дорого замена сотрудника, кто может винить рекрутеров в том, что они хотят нанять подходящего кандидата?

Таким образом, они задают много вопросов, связанных с вашим прошлым опытом, один из которых : «Почему вы ушли с последней работы? ”

Итак, рекрутеры хотят выяснить с помощью этого вопроса три вещи:

Во-первых, , они хотят знать, уволены ли вы (и если да, то почему?). В конце концов, увольнение — это тревожный сигнал для большинства рекрутеров (даже если вас уволили несправедливо).

Второй , они хотят понять, почему вы уволились с последней работы, если причина, по которой вы уволились, относится и к компании, в которую вы подаете заявку.

Например, если вы были более квалифицированы для своей последней должности, вы можете оказаться более квалифицированными и для этой.

И в-третьих — хотят понять, что вы цените в работе и каковы ваши стремления.

Например: если вы уволились с последней работы, потому что она не позволяла вам расти как цифровому маркетологу, рекрутер понимает, что сейчас это ваш приоритет №1. Итак, если должность, на которую вы претендуете, связана с цифровым маркетингом, вам, вероятно, понравится и вы подойдете.

Звучит достаточно честно, правда? Теперь давайте поговорим о наиболее распространенных причинах ухода с работы (на которые вы сможете ответить, если вам зададут этот вопрос на собеседовании).

11 главных причин ухода с работы

#1. Работа не соответствовала вашим карьерным целям

Даже если вам нравилась эта работа, вы могли обнаружить, что она просто не соответствует вашим карьерным целям.

Возможно, однажды вы просто проснулись и решили, что хотите стать программистом на C++ (а не веб-разработчиком).

Или, может быть, вы узнали все, что могли, на своей нынешней должности и просто перестали расти как профессионал.

В любом случае, вот как вы можете сообщить рекрутеру об этой причине ухода с работы:

Пример:

• Я чувствовал, что эта работа не соответствует моим карьерным устремлениям. Я решил, что хочу работать разработчиком C++, но я работал веб-разработчиком.

#2. Вас (несправедливо) обошли стороной при повышении по службе

Вы так усердно работали годами, достигали и перевыполняли KPI, активно руководили проектами…

Но когда пришло время, вас не повысили.

Возможно, они наняли кого-то со стороны или повысили в должности кого-то, кто не обладает такой квалификацией, как вы.

Как бы то ни было, это вполне веская причина, чтобы сменить работу.

В таком случае, когда интервьюер спрашивает «почему вы уволились с последней работы», отвечайте так:

Пример:

• Я отличился на своем последнем месте работы, достиг всех KPI и смог успешно и вовремя завершить проект X, и все это за 5 лет, которые я там проработал. Несмотря на все это, меня не повысили до руководящей должности, что меня очень демотивировало.

  Или: 
   

• Я понял, что компания X не дает мне возможности роста, в которых я нуждаюсь на данном этапе моей карьеры.
   

#3. Вы получили лучшую сделку от другой компании

Уход от работодателя из-за того, что вы получили более выгодное предложение от другой компании, является уважительной причиной для увольнения.

Независимо от того, предлагали ли они лучшую зарплату, льготы или просто хорошие условия работы, вы можете использовать это в качестве причины для ответа на вопрос «почему вы уволились с работы» на собеседовании.

Что касается самого ответа, скажите что-нибудь короткое и приятное:

Пример:

• Я ушел из компании X, потому что компания Y предложила мне более выгодное положение.

#4. Вы ищете другую работу

Существует множество причин, по которым вы можете искать другую работу:

• У вас есть ребенок, и вы хотите работать из дома или на внештатной основе.
• Вы хотите иметь больше свободного времени для приобретения новых навыков и, следовательно, хотите перейти на неполный рабочий день.
• Вы хотите переехать в другую страну, поэтому ищете удаленную работу.

Если именно поэтому ВЫ уволились с последней работы, то можете ответить интервьюеру так:

Пример:

• У меня недавно родился ребенок, и я хотел освободить свое время, переключившись на фриланс.

  Или:
   

• Я хотел переехать в Джексон, штат Вайоминг, и поэтому искал компанию, которая предлагала возможность работать удаленно.

#5. Вы не ладите со своим новым начальником или руководителем

У вас был самый удивительный начальник.

Они были сострадательными, харизматичными, обладали хорошими лидерскими качествами и доверяли вам управление своей работой.

Но потом они уволились, и их заменил кто-то совершенно противоположный.

Ваш новый руководитель слишком легко выходит из себя, контролирует всю вашу работу на микроуровне и, как правило, с ним не слишком приятно работать.

Итак, вы решили сменить работу.

Мы вас не виним — жизнь слишком коротка, чтобы работать с неприятными коллегами!

В таком случае вы можете использовать следующий ответ для ухода с работы, когда вас спросят на собеседовании:

Пример:

• Когда мой начальник уволился из компании, рабочая среда была совсем другой. Их замена была слишком микроменеджментом, что мне не нравится в работе.

#6. Вам нужно было решить личные проблемы

Семья и здоровье всегда важнее работы.

Если у вас возникла личная неотложная ситуация и вам пришлось на время уйти с работы, это вполне приемлемо.

Если это было причиной вашего ухода с работы, ответьте на вопрос интервью следующим образом:

Пример:

• У меня были семейные обстоятельства, и мне пришлось несколько месяцев полностью позаботиться о своей матери.

#7. Вы слишком квалифицированы для работы

Давайте представим, что вы САМЫЙ идеальный продавец:

• Вы закрываете все остальные звонки о продаже, на которые вы поступаете.
• Вы не пропускали KPI по продажам годами.
• На своих предыдущих должностях вы всегда были на доске «Работник месяца»…

Но работа, которую вы недавно начали, не использует ваши навыки.

Вместо этого вы сидите на заднем сиденье, разогревая потенциальных клиентов для других продавцов (вместо того, чтобы делать то, что у вас получается лучше всего).

Если это не веская причина для ухода с работы, то мы не знаем, что это такое.

Это ваше дело? Вот что вы можете ответить интервьюеру:

Пример:

• Роль не совсем соответствовала моим ожиданиям, и я считаю, что я был значительно переквалифицирован и недостаточно использован. Вместо того, чтобы сосредоточиться на том, в чем я хорош — холодных, исходящих продажах, — мне поручили подогреть потенциальных клиентов для продавцов, которые не были достаточно квалифицированы, чтобы закрыть их, что привело к большому количеству упущенных продаж для компании.

#8.

Динамика компании изменилась (в плохую сторону)

Как и люди, компании со временем меняются.

Возможно, вы работали в компании своей мечты, но после ее слияния с другой компанией все изменилось.

А может быть, пришла новая команда менеджеров и полностью изменила культуру компании.

Как бы то ни было, это очень веская причина уйти с работы.

Итак, если вы сменили работу именно поэтому, ответьте на вопрос интервью так:

Пример:

• Компания стала очень авторитарной после прихода к власти нового руководства, с чем я лично не ладил.

#9. Вакансия не оправдала ваших ожиданий

Представьте себе:

Вы нашли ИДЕАЛЬНУЮ вакансию – интересную, сложную, с конкурентоспособной оплатой, потрясающими преимуществами и т.п.

Но когда начинаешь там работать, то понимаешь, что не все так, как ты себе представлял.

Задачи, над которыми вы работаете, скучны, неинтересны и не связаны с вашей карьерой. Супервайзер контролирует вас на каждом шагу, а корпоративная культура просто… ну, не это .

Это тоже веская причина уйти с работы.

В таком случае вы можете ответить на вопрос интервью следующим образом:

Пример:

• Должность не соответствует описанию. Я собирался работать разработчиком React (это тот навык, который я хотел развить), но вместо этого мне пришлось работать с очень малоизвестным фреймворком, который не имел отношения к моей желаемой карьере.

#10. Вы были уволены

Да, это нормально, если вы говорите об этом открыто.

Увольнения случаются, и во многих случаях вы не можете это контролировать.

Возможно, вашу компанию купили, и покупатель решил сократить штат. Или, может быть, выручка компании значительно упала из-за внешних факторов, и им пришлось сократить расходы.

В любом случае можно сообщить об этом интервьюеру.

Вот как вы можете ответить интервьюеру:

Пример:

• Проект, над которым я работал, был отменен, и, поскольку у компании не было вакансий в других проектах, им пришлось меня уволить. Тем не менее, я все еще очень близок с руководством компании X, и, если хотите, я могу дать рекомендацию.

#11. Вы были уволены

Хорошо, это немного сложнее, чем остальные причины.

Начнем с того, что быть уволенным — это нормально. Многие люди там были уволены.

В некоторых случаях вас увольняют не по вашей вине — вы не понравились руководителю или ожидания от вашей роли были слишком высоки.

Даже если это не так, пока вы учитесь на своих ошибках и на опыте компании, которая вас уволила, вы все равно можете привести убедительные доводы в пользу того, почему ваш следующий работодатель должен вас нанять.

То, что НЕ хорошо, это ложь о том, почему вас уволили (или вообще об увольнении).

Вот как вы можете ответить на вопрос собеседования в случае увольнения:

Пример:

• Меня уволили из-за несоответствия между работой и моим пониманием ее. Я ожидал, что эта роль будет больше сосредоточена на иллюстрациях (это то, в чем я преуспеваю), но вместо этого я проделал много работы с UX / UI, что не обязательно является моей сильной стороной или тем, чем я хочу заниматься. моя карьера. Таким образом, я плохо справился с ролью, и руководству просто не понравился мой результат.

Трудно найти подходящую работу? Прочтите нашу статью о 35+ важных советов по поиску работы на 2022 год .

Как объяснить, почему вы хотите уйти с работы

Вас спросят, почему вы хотите уйти с работы, в трех разных случаях:

1. Вы заполняете заявление о приеме на работу, и один из вопросы: «Почему вы хотите бросить свою текущую работу?»
2. Вы находитесь на собеседовании, и рекрутер спрашивает вас: «Почему вы уволились со своей последней работы?»
3. Вы собираетесь уволиться с работы, и ваш нынешний работодатель спрашивает: « почему вы принимаете это решение? »

Вот как объяснить каждую из этих 3 ситуаций:

#1. Как заполнить «Причину ухода с работы» в заявлении о приеме на работу

Нет, в резюме указывать причину увольнения не нужно.

Однако иногда, если вы заполняете онлайн-анкету о приеме на работу в конкретную компанию, вы можете столкнуться с вопросом «Почему вы уходите с текущей работы?» как одно из полей.

В таком случае, вот как отвечать:

Сначала убедитесь, что вы соответствуете своему трудовому стажу. Если вы скажете, что уволились, потому что ненавидите UX/UI, но ваши последние 3 работы были связаны с UX/UI, все станет немного неловко.

Второй , имейте в виду, что рекрутер еще раз задаст этот вопрос на собеседовании. Итак, ваши ответы должны совпадать. Если два ответа различаются, это будет тревожным сигналом для рекрутера.

#2. Как ответить на вопрос интервью «Почему вы ушли с последней работы?»

Когда вам зададут этот вопрос во время собеседования, помните о следующих советах:

• Грамотно отвечайте на вопрос . Не начинайте очернять своих работодателей или обвинять их. Если с прошлой компанией что-то не так, скажите об этом объективно.

DO

• Мой руководитель слишком много руководил работой команды на микроуровне, что привело к снижению производительности.

НЕ ДЕЛАТЬ

• Мой менеджер был таким непрофессиональным!

• Если вас уволили или уволили, не лгите об этом . Интервьюер в конце концов узнает об этом, и вам лучше сказать об этом прямо.
• Если вас уволили, подробно объясните, почему, и объясните, как вы усвоили урок и относились ко всему происходящему как к учебному опыту.

И, наконец, этот вопрос интервью не является окончательным.

Хотите быть уверены, что успешно пройдете собеседование и получите работу? Обязательно подготовьтесь к самому общие вопросы на собеседовании :

• Расскажите мне что-нибудь о себе .
• Откуда вы узнали об этой должности?
• Почему вы решили откликнуться на эту вакансию?
• Каковы ваши самые сильные стороны?
• Каковы ваши самые большие недостатки?
• Что вы знаете об этой компании/организации?
• Почему мы должны нанять вас ?
• Каковы ваши требования к заработной плате?
• У вас есть к нам вопросы?
• Что вы ищете от новой должности?
• Рассматриваете ли вы другие должности в других компаниях?
• Каким профессиональным достижением вы больше всего гордитесь?
• В какой рабочей среде вам лучше всего работать?
• Кем вы видите себя через пять лет?

#3.

Как сообщить своему нынешнему работодателю, почему вы уходите

Наконец, последний случай, когда вы должны указать причину ухода из компании, — это когда вы собираетесь уволиться, и ваш работодатель хочет понять, что привело вас к этому решению. .

Вот несколько советов, как на них отвечать:

• Самое главное, будьте уважительны . Даже если вы уходите из-за того, что не ладите со своим менеджером, не ругайте его и не начинайте говорить о том, как сильно вы его ненавидите.
• Дайте конкретную информацию и отзыв . Это поможет вашему работодателю улучшить рабочее место. Конечно, вы не получите от этого многого, но вам не нужна причина, чтобы делать добро!
• Возможно, поработайте с работодателем над устранением проблемы . Иногда ваш начальник может сделать вам встречное предложение или предложить работать с вами над решением проблемы. Если вы открыты для этого, дерзайте! Если нет, выходите, как и предполагалось — без вреда и без фола.