Распространенные вопросы на собеседовании и ответы на них: Лучшие ответы на 50 самых популярных вопросов на собеседовании

20 популярных вопросов и ответов на собеседовании

Количество вопросов, которые может задать отдел кадров, менеджер по найму и другие интервьюеры, безгранично.

Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов и мои мысли о том, как ответить на них так, чтобы вас запомнили в положительном ключе.

Даже на эти «скучные, стандартные или простые вопросы» могут быть уникальные и полезные ответы — ваши лучшие ответы — умные ответы на эти вопросы!

Образцы коротких вопросов и ответов для интервью

Потратьте время, чтобы прочитать эти вопросы и тщательно обдумать, как бы вы ответили на каждый из них, когда их спросят.

Перед собеседованием просмотрите описание работы и адаптируйте свои ответы к работодателю и конкретной возможности.

Подготовка — ключ к успеху на собеседовании. Не существует идеальных ответов на собеседовании, но есть хорошие ответы на важные вопросы, которые помогут вам выделиться среди других соискателей.  Используйте контрольный список собеседования, чтобы определить и задокументировать ваше соответствие описанию работы.

Как отвечать на самые распространенные вопросы во время онлайн или личных интервью

Плохая подготовка — распространенная ошибка на собеседовании, демонстрирующая работодателю отсутствие интереса. Используя свой контрольный список (выше), разработайте свои ответы на эти распространенные вопросы интервью, следуя советам (ниже) для каждого вопроса.

  Отвечая на вопросы интервью о вас  

• 1. Расскажите мне о себе.
• 2. Что ты хочешь?
• 3. Кем вы видите себя через пять лет?
• 4. Почему мы должны нанять ВАС?
• 5. Почему вам нужна эта работа?
• 6. Как люди описывают вас?
• 7. Какая ваша самая большая слабость?
• 8. В чем ваша самая сильная сторона?
• 9. Какое ваше самое большое достижение/(или достижение)?
• 10. Почему вы хотите уйти с текущей работы?
• 11. У вас есть вопросы?
• 12. Когда вы можете начать?

  Отвечаем на вопросы о зарплате  

• 13. Какова ваша текущая зарплата?
• 14. Каковы ваши ожидания по зарплате?

  Отвечая на вопросы интервью о них  

• 15. Почему вы хотите работать здесь?
• 16. Что вы знаете о нас?
• 17. Как вы нашли эту работу?

  Как справиться с особыми карьерными ситуациями  

• 18. Почему вы уволились с последней работы?
• 19. Почему вас уволили?
• 20. Почему вас уволили?
• 21.  Как вы объясняете свой перерыв в работе?

БОЛЕЕ:

• Вопросы для интервью в мире после пандемии COVID — вопросы, на которые нужно быть готовым ответить, а также вопросы, которые вы должны задать работодателю, чтобы понять, как он реагирует на серьезные экономические кризисы / кризисы в области здравоохранения. Более:
  • Как пройти видео-интервью
  • 12 ключей к успеху в одностороннем видеоинтервью
  • 9 секретов успешного телефонного интервью
  • Как добиться успеха в телефонных интервью (так называемые телефонные экраны)
• Умные стратегии ответов на поведенческие вопросы интервью. Это вопросы «Расскажите мне о времени, когда вы…» или «Приведите пример, когда вы…» с большим количеством примеров ответов.

Примеры лучших ответов на вопросы о вас на собеседовании:

Работодатели хотят больше узнать о вас и о том, как вы можете вписаться в их организацию.

1. Вопрос: Расскажите о себе.

Один из самых частых вопросов на собеседовании — «Расскажите о себе». Собственно, это даже не вопрос — это приглашение.

Ваш ответ на этот вопрос — это ваша возможность поделиться с интервьюером тем, что вы считаете важным в его решении о приеме на работу.

Что еще более важно, это ваш шанс выделиться среди других кандидатов. В большинстве случаев стандартные вопросы предлагают ту же возможность.

[БОЛЬШЕ: Как ответить: Расскажите мне о себе (с примерами ответов).]

2. Вопрос: Что ты хочешь?

Не интерпретируйте это как философский вопрос о ваших планах на семью, выход на пенсию или ужин. Реальность такова, что потенциальный работодатель хочет увидеть, достижимы ли ваши карьерные устремления и профессиональное удовлетворение от работы в его рамках. Если вы хотите стать генеральным директором в течение пяти лет, это может не подойти им.

Сосредоточьтесь на них: Имея это в виду, вы захотите узнать, подходят ли вам эта работа и их организация. Поэтому вместо этого поделитесь своей квалификацией, опытом и желаниями, которые соответствуют этой возможности. Дайте понять, что в этой работе есть все элементы, которые вы ищете в роли (знайте, что это такое).

3. Вопрос: Кем вы видите себя через пять лет?

Работодателям не обязательно интересно слышать, что вы рассчитываете подняться по карьерной лестнице и стать руководителем.

Если должность, на которую вы проходите собеседование, не является руководителем, их, вероятно, не интересуют ваши управленческие навыки. Вы можете поделиться тем, как вы были наставником для других и руководили проектами практически без надзора. Это должно указывать на то, что у вас есть лидерский потенциал.

Сосредоточьтесь на них: за пять лет вы должны были существенно повлиять на прибыль компании.  Подумайте, как вы можете добиться этого в роли, на которую вы проходите собеседование. В технологической карьере также важно развивать свои навыки. Вы должны быть в состоянии рассказать, какие области вы хотите укрепить в ближайшем будущем (но будьте осторожны, чтобы они не были областями знаний, которые нужны компании сейчас).

4. Вопрос: Почему мы должны нанять ВАС?

Это явно вопрос дифференциации. Вы хотите им сказать: они сойдут с ума, если не наймут вас.

Сосредоточьтесь на них: вам нужно только рассказать, как вы соответствуете почти всем критериям, которые они ищут, а также иметь две-три дополнительные способности, о которых они могут даже не знать… пока. Им нужно знать, что вы кандидат, который может не только удовлетворить их потребности сейчас, но и будет полезен для них в будущем.

• Вероятно, им понадобится еще один набор навыков по мере роста компании?
• Или, может быть, у вас есть навыки, которые, как вы заметили, указаны в описании другой вакансии, которую они ищут?

Вы можете помочь с этими результатами, пока они не найдут кого-то (или не станут резервной копией человека, которого они наняли).

Вы уже были на пути, который они сейчас начинают? Наличие «извлеченных уроков», чтобы предложить их, является очень сильным плюсом для кандидата на работу.

5. Вопрос: Почему вы хотите эту работу?

На это должен быть сердечный ответ. Ваша интуиция должна дать вам ответ.

Хотя, если причина связана с деньгами, местоположением, графиком работы, преимуществами и другими факторами, не связанными с реальной ролью, вы можете немного подумать над своим ответом. Ни одна из этих причин не важна для менеджера по найму.

Сосредоточьтесь на них: они хотят услышать, что эта работа — именно то, о чем вы думали в качестве следующего шага в своей карьере.

Конечно, последующий вопрос, который они зададут: как так?

Будьте готовы ответить с обоснованием того, насколько эта работа соответствует вашим профессиональным потребностям, и как вы можете внести свой максимальный вклад в этой роли.  Люди хотят чувствовать, что их работа что-то значит. Нет ничего плохого в том, чтобы поделиться этим чувством вдумчиво.

6. Вопрос: Как люди описывают вас?

Вот еще одна возможность выделиться. Все утверждают, что они: трудолюбивый, хороший коммуникатор и командный игрок.

Но сколько из них: решение проблем, изменение правил игры, лидер в отрасли?

Будьте изобретательны и подкрепляйте это историями. Интервьюер захочет узнать, почему кто-то считает вас одним из этих людей.

Сосредоточьтесь на них: вы хотите представить качества, которые заставят вас звучать как парень или девушка, где бы вы ни работали. Даже стандартные ответы можно сделать на шаг дальше, чтобы они стали более ценными:

• Да, им нужны работяги, но, скорее всего, в их офисе это обычное дело. Может быть, вы много работаете, но также помогаете другим работать меньше часов (помогая им лучше выполнять свою работу или облегчая их работу).
• Хорошие коммуникаторы есть везде. Но это не значит просто хорошо говорить. Он включает в себя активное слушание. Вы слышите то, чего не слышно другим? Вы быстро все понимаете? Можете ли вы понять, что люди пытаются вам сказать, используя другие подсказки (например, язык тела)?
• Также ожидается, что он будет хорошим командным игроком. Но что это на самом деле означает? Со всеми ладишь? Это не сложно сделать, если ты хороший человек. Тянуть свой вес в офисе? Опять ожидаемо. Что вы сделали помимо своих должностных обязанностей, что спасло команду от катастрофы или помогло им уложиться в срок? Вы получили награду за это?

7. Вопрос: Какая ваша самая большая слабость?

Я ненавижу вопрос о «самой большой слабости». Все знают, что это ловушка, и все знают, что кандидат скажет что-нибудь банальное (популярный пример: «Я перфекционист»).

Сосредоточьтесь на них: не выбирайте слабость, которая лишит вас права на работу, но дайте реальный ответ.

Когда вы даете настоящий ответ, вы искренни. Вы признаете, что у вас есть некоторые возможности для роста, и вы не идеальны. Но вы можете указать, что у вас уже есть план преодоления этой слабости с помощью обучения или практики (или вы уже начали этот путь).

Некоторые люди даже добавляют в свой ответ немного юмора: «Хотел бы я лучше играть в теннис». Вы тоже можете, если чувствуете, что у интервьюера есть чувство юмора. Но обязательно быстро дайте серьезный ответ. Показывать, что у вас есть более светлая сторона, обычно хорошо.

8. Вопрос: Какая ваша самая сильная сторона?

Ваша величайшая сила — это то, что им действительно нужно.

Не выбирайте что-то, не имеющее отношения к работе или работодателю, например, ваше умение решать судоку (если только для этой работы не требуется знание судоку).

Сосредоточьтесь на них: у вас много сильных сторон, но выберите ту, в которой им больше всего нужна помощь.  Это ваш опыт в определенных навыках или технологиях? Способны ли вы превратить малоэффективные команды в высокоэффективных? Поделитесь чем-нибудь, что заставит их подумать, что им нужно вас нанять… прямо сейчас.

Если они часто отдают на аутсорсинг или нанимают консультантов в ключевой области вашей компетенции, вы находитесь в их любимом месте среди кандидатов.

9. Вопрос: Какое ваше самое большое достижение (или достижение)?

Считайте этот вопрос приглашением похвастаться тем, чего вы достигли в своей карьере, что может принести пользу этому новому работодателю. Задавая этот вопрос, интервьюеры приглашают вас поделиться достижением/достижением, которое является доказательством того, что вы лучший кандидат на эту работу.

Сосредоточьтесь на них: выберите недавнее достижение, если это возможно, которое демонстрирует вашу способность очень хорошо справляться с этой работой.  Перед собеседованием подготовьте несколько хороших примеров.

Как и ваша самая большая сила, ваше самое большое достижение соответствует тому, что им нужно. Опять же, как и в случае с сильными сторонами, несмотря на то, что у вас есть много достижений, которые вы могли бы описать, самая разумная стратегия — сосредоточиться на ваших недавних достижениях, которые дают понять, что вы можете делать свою работу очень хорошо.

Будьте правдивы, а также очень осторожно относитесь к этому вопросу небрежно. Предварительная подготовка — самая умная стратегия.

Надеемся, что ваш профиль LinkedIn и ваше резюме каким-то образом ссылаются на это достижение или ситуацию.

10. Вопрос: Почему вы хотите уйти с текущей работы?

Это может стать решающим вопросом.

Очевидно, что если вы скажете, что ненавидите своего нынешнего начальника или компанию, интервьюер, естественно, поверит, что в конечном итоге вы их возненавидите.  И если вы скажете, что ваша текущая компенсация или роль ниже ваших стандартов, они снова будут предполагать худшее.

Хотя это могут быть законные причины уйти с работы, должны быть и другие причины.

• Ваша текущая компания или отдел, возможно, стали нестабильными (надеюсь, компания интервьюера очень стабильна).
• Ваш нынешний работодатель может не предложить вам никакого профессионального роста (интервьюер должен иметь возможность это сделать).

Вы видите здесь закономерность? Выделите причину, которая не может беспокоить менеджера по найму.

Конечно, если у вас есть очень важная для вас проблема, которая может стать препятствием для сделки (например, корпоративная культура), вы можете упомянуть о ней. Просто будьте готовы к тому, что они впадут в ту или иную крайность. Например, может быть, вы хотите работать только в компаниях, которые покупают у поставщиков в вашей стране. Менеджер по найму сообщит вам, если их компания сделает это.  И если они этого не сделают, я думаю, интервью окончено.

11. Вопрос: Есть вопросы?

Мой простой совет: да, вам лучше задавать вопросы.

Когда я нанимал людей для работы в своих командах в прошлом, я ожидал, что у интервьюируемых будут вопросы.

Это ваш шанс «взять интервью у интервьюера». По сути, узнать о компании, роли, корпоративной культуре, стиле руководства менеджера и множестве других важных вещей.

Кандидаты, искренне заинтересованные в этой возможности, задают такие вопросы. Те, кто не задает вопросов, создают впечатление, что они «просто пинают шины» или на самом деле не слишком озабочены получением работы.

Крайне важно, чтобы вы задавали вопросы, которые делают три вещи:

1. Покажите, что вы провели некоторое исследование о компании.
2. Упомяните что-нибудь еще (связанное, но интересное) о вас.
3. Получит интересный ответ или вызовет хорошую дискуссию.

Когда вам будет предоставлено слово для вопросов, вы должны понимать, что интервью еще не окончено. Хорошие кандидаты знают, что это еще один момент, чтобы блистать.

12. Вопрос: Когда ты можешь начать?

Будьте осторожны с этим вопросом по нескольким причинам:

Это не означает, что вы «получили работу». Возможно, они просто проверяют, чтобы добавить это в свои заметки. Вы должны сохранять бдительность, пока не сядете в машину и не уедете с собеседования.

Если вы в настоящее время работаете, вы должны честно говорить о дате начала работы и проявлять профессионализм. Вы должны сказать им, что вам придется обсудить переход с вашей нынешней компанией, чтобы узнать, требуется ли им уведомление за две недели (или какое-то другое время). Если в настоящее время у вас есть важная роль, ваш потенциальный новый работодатель ожидает переходный период.

Если вы можете начать прямо сейчас (и они знают, что в настоящее время вы не работаете), вы, безусловно, можете сказать, что можете начать завтра.  Чувство безотлагательности и волнения по поводу начала работы в новой компании — это всегда хорошо.

Лучшие ответы на интервью на вопросы о зарплате:

Это пугающие вопросы, на которые нужно тщательно ответить. Ваши ответы, скорее всего, повлияют на любое предложение о работе, которое вы можете получить.

13. Вопрос: Какова ваша текущая зарплата?

Кроме того, спрашивать о вашей текущей зарплате неуместно, потому что эта зарплата выплачивается другим работодателем за другую работу (даже если названия должностей совпадают) в другой среде (возможно, даже в другой географии, отрасли или размере компании).).

Если этот вопрос является законным в местонахождении работодателя, и даже если он незаконен, будьте готовы ответить. Вероятно, вы можете какое-то время уклоняться от ответа, предлагая свои ожидания по зарплате (см. ниже) для этой работы и/или запрашивая типичный диапазон заработной платы для этой должности в их компании.

14. Вопрос:Каковы ваши ожидания по зарплате?

Этот вопрос является началом переговоров о зарплате на случай, если они решат сделать вам предложение (к сожалению, предложение не гарантируется только потому, что они просят).

Реальность такова, что заработная плата является частью «компенсационного пакета» работодателя, который может включать другие очень ценные элементы, такие как бонусы, компенсация за обучение, здравоохранение, оплачиваемый отпуск и другие льготы.

Будьте готовы, изучив, сколько большинство работодателей в вашем регионе платят за этот тип работы; если можете, узнайте, сколько этот работодатель платит за работу. Проведите исследование на таких сайтах, как PayScale, Salary.com, Glassdoor, LinkedIn и Google.

Когда вы отвечаете, укажите диапазон заработной платы, а не конкретную цифру, и укажите, что она варьируется в зависимости от преимуществ, которые они предлагают. Убедитесь, что вас устраивает зарплата в нижней части этого диапазона.

Лучшие ответы интервью на вопросы о них:

15. Вопрос: Почему вы хотите здесь работать?

Это ключевой показатель того, насколько вы действительно заинтересованы в работодателе и работе. Ответ на этот вопрос имеет два аспекта:

1. Контент
2. Ваша доставка

Сосредоточьтесь на них:

• Контент. Работодатели хотят знать, что вы чувствуете, что можете быстро вписаться в компанию. Это означает не только результаты в должностной инструкции, но и ваше соответствие корпоративной культуре. Вероятно, вам придется сделать домашнее задание, чтобы ответить на этот вопрос. Вы должны понять причины, по которым другим нравится там работать. Это отличное место для развития ваших навыков, большие задачи, которые можно добавить в свое резюме, или это позволит вам расти как профессионалу?
• Доставка — Доставка должна быть подлинной.  Если менеджер по найму считает, что вы просто «говорите им, что они хотят услышать», но не имеете этого в виду… что ж, в их представлении собеседование окончено. Они хотят знать, что это не просто работа и зарплата. Они хотят услышать, что это то, чем вы хотите заниматься, и лучшее место для этого.

[БОЛЬШЕ: Как ответить: почему вы хотите здесь работать? (с образцами ответов).]

16. Вопрос: Что вы знаете о нас?

На самом деле это испытание. Если вы знаете очень мало, это признак того, что вы не очень серьезно относитесь к работе там.

Сосредоточьтесь на них: кандидаты, которые действительно взволнованы перспективой работы там, сделали свою домашнюю работу. Если вы действительно хотите выделиться, узнайте больше, чем указано на их веб-сайте.

Проведите тщательное исследование — возможно, найдите несколько статей о компании, о которых мало кто знает.  Это может даже спонтанно всплыть в разговоре, и вы можете показать им копию статьи (со мной такое случалось).

17. Вопрос: Как вы нашли эту работу?

Возможно, вы нашли эту возможность, изучив идеальные рабочие места, где вы можете оказать наибольшее влияние и надеяться на профессиональный рост.

Я также надеюсь, что вы искали компании, которые, по вашему мнению, соответствуют вашим стандартам корпоративной культуры, инвестиций в сотрудников, успешной бизнес-модели (или, возможно, отдачи обществу) и любых других аспектов, которые, по вашему мнению, важны для вас.

Убедитесь, что вы можете подробно рассказать о том, что вы нашли в своем исследовании.

Возможно, «работа» нашла вас. В этом случае вы можете сказать, что с вами связался HR или рекрутер, который посчитал, что вы подходите. Но не оставляйте его там.

Вы все равно должны упомянуть, что сделали домашнее задание и убедились, что это правильно для вас — как потенциальный вклад в успех компании и как хорошее соответствие тому, что вы ищете в работодателе.

Лучшие ответы на интервью об особых карьерных ситуациях:

18. Вопрос: Почему вы уволились с последней работы?

Это сложный вопрос. Как правило, вы не должны бросать работу, пока не согласитесь на другую работу.

Однако жизнь не всегда позволяет это сделать. Вы уволились, потому что не могли тратить достаточно времени на поиск следующей работы? Возможно, компания, в которой вы работали, была близка к закрытию, и вы не хотели тратить драгоценное время на ожидание последнего дня работы.

Безусловно, есть общие причины, которые понимаются как необходимость:

• Пришлось переезжать на новое место по разным причинам.
• Семейные или медицинские причины.
• Невыносимые условия труда (здесь осторожно, как уже обсуждалось).

Ключ к ответу на этот вопрос — быть кратким. Не чувствуйте необходимости расширять свой ответ, чтобы включить много деталей.

19. Вопрос: Почему вас уволили?

Это еще одна опасная зона. Сейчас не время защищать себя длинным рассказом о том, что вы стали жертвой.

Если вы допустили ошибку, вам придется попытаться свести к минимуму серьезность ситуации.

Спор с начальником можно охарактеризовать как разницу во мнениях. Невыполнение приказов только потому, что ваш моральный компас говорит вам не делать этого, можно описать как «идти по прямой дороге».

Только будьте осторожны, чтобы не перекладывать вину на других. Рассмотрите возможность включения «серебряной подкладки». Вы многому научились на этом опыте и теперь обладаете знаниями, которые снизят вероятность того, что это повторится?

20. Вопрос: Почему вас уволили?

Будьте очень осторожны с этим вопросом. Звучит как приглашение пожаловаться на предыдущего работодателя. Собеседования — неподходящее время для того, чтобы кого-то ругать — даже предыдущего работодателя, уволившего вас с работы.

Пусть интервьюер сам решает (если его это волнует) о том, насколько плохо работает руководство. Просто сделайте простое заявление о причине увольнения (как вам объяснили при выходе), а затем быстро задайте вопрос о стабильности их компании и истории увольнений.

21. Вопрос: Как вы объясните свой перерыв в работе ?

Я посвятил этой теме целую статью (с 5 вариантами, чтобы заполнить этот пробел). Суть в том, что вы должны обязательно нарисовать картину того, что вы были продуктивны, улучшали себя, помогали семье или делали что-то конструктивное.

Менеджеры по найму не хотят слышать, что вы почувствовали, что пришло время для «долгожданного перерыва в крысиных бегах». Или «время перезарядить батарейки». Первая мысль, которая придет им в голову: когда у вас следующий перерыв? Вероятно, в середине большого проекта, над которым мы работаем.

Завершите интервью, задав вопрос, если у них есть какие-либо опасения

Возможно, у вас не будет возможности исправить недостатки в последующем интервью — крайне важно понять, чего не хватало в ходе обсуждения, еще во время интервью.

После того, как у вас была возможность задать свои вопросы, вы захотите подтвердить, что вы идеальный кандидат на эту работу. Для этого вам следует проникнуть в мысли интервьюеров и выяснить, есть ли у них какие-либо опасения по поводу вас.

Ключевой вопрос для этого может быть следующим:

«После обсуждения этой работы я чувствую, что идеально подхожу для нее. Мне любопытно узнать, есть ли что-то, что я сказал или НЕ сказал, что заставило бы вас поверить в обратное».

Ответ, который вы получите на этот вопрос, может открыть дверь для упоминания чего-то, о чем вы не говорили во время интервью, или прояснить любое потенциальное неправильное представление о том, что было освещено.

Итог по основным вопросам и ответам на собеседовании

Вы должны хорошо подумать о том, как вы можете выделиться среди других — на каждом этапе собеседования. Будьте запоминающимся в позитивном ключе, даже когда отвечаете на эти «скучные вопросы».

10 самых сложных вопросов на собеседовании (с вариантами ответов)

Слово «собеседование» вселяет страх в души соискателей, особенно сейчас, когда многие компании стали более избирательными. Они стремятся отсеять нежелательных кандидатов, задавая им сложные вопросы.

Зачастую ответы на эти вопросы определяют успех или провал. Такой подход позволяет работодателю выбрать лучших, однако благодаря сложным вопросам многие соискатели получают возможность себя проявить.

Вот лишь некоторые сложные вопросы, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы по формулировке ответа.

1. Назовите свою основную слабость

Это сложный вопрос, подразумевающий рассказ о том, в чем вы не сильны. Основная задача заключается в том, чтобы превратить отрицательные качества в положительные. Например, вы можете рассказать об отрицательном личном качестве, которое с точки зрения профессиональной деятельности кажется положительным. Например, вы можете упомянуть, что частенько забываете о друзьях и родных, работая над важным проектом. Так вы подчеркнете высокий уровень ответственности и упорство, необходимое для того, чтобы достичь успеха.

2. Перечислите свои достоинства

Отвечая на этот вопрос, необходимо упоминать качества, имеющие непосредственное отношение к позиции, на которую вы претендуете. Вы можете произвести нужное впечатление на работодателя, сообщив о:

• Высоком уровне самомотивации
• Готовности к переработке
• Умении работать в команде
• Инициативности и творческом подходе к работе

3. Расскажите немного о себе

Это классический способ определения манеры поведения соискателя и его стиля общения с окружающими. Не стоит рассказывать о своем детстве или предпочтениях в еде. Расскажите о личном и профессиональном опыте, относящемся к позиции, на которую вы претендуете. Будет лучше заранее заготовить короткое высказывание, описывающее, кто вы и что вы можете дать компании. 

4. Что вы знаете о нашей компании?

Этот вопрос позволяет узнать, провел ли соискатель предварительное исследование. Если вы хотите произвести серьезное впечатление на работодателя, перед походом на собеседование необходимо поинтересоваться историей компании. У всех компаний есть сайты, и вы можете их изучить. Обращайте особое внимание на принятый в компании профессиональный жаргон, попытайтесь понять, на чем основана ее культура. Если у компании есть миссия, убедитесь в том, что вы правильно ее понимаете. Постарайтесь выяснить:

• Год основания компании
• Какие продукты и услуги она производит
• На каких рынках она действует
• Сколько сотрудников в ней трудится

5. Что отличает вас от других соискателей?

Задавая этот вопрос, собеседник хочет выяснить истинные причины, побудившие вас отправить резюме. Продемонстрируйте подготовленность, описав свой профессиональный опыт, личные качества и достижения, которые могут пригодиться работодателю. Сохраняйте деловой тон и делайте акцент на выгоде, которую получит работодатель, если сделает выбор в вашу пользу.

6. Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Если у вас все еще есть работа, этот вопрос может звучать немного иначе, но при этом он не потеряет своей важности. Современная экономическая ситуация заставила многих талантливых людей выйти на рынок труда, поэтому если вы попали под сокращение, не стоит этого стыдиться. Если вы уволились по собственному желанию, сообщите, что расстались с предыдущим работодателем «на хорошей ноте». В качестве причин укажите отсутствие возможностей для развития или недостаточный уровень сложности работы.

7. Каким вы видите себя через три года?

Этот вопрос позволяет узнать об уровне амбиций соискателя. Не стоит метить слишком высоко и заявлять о том, что вы планируете стать следующим генеральным директором компании или членом управляющего совета. С другой стороны, не стоит делать акцент исключительно на денежной компенсации. Займите нейтральную позицию, обозначив свое стремление расти и развиваться в профессиональном плане, а также стать частью сплоченной команды.

8. Как вы относитесь к работе в команде?

Ответа «положительно» здесь будет явно недостаточно.  Приведите примеры, позволяющие судить о вашем умении добиваться общих целей. Упомяните о том, что вы обладаете свободой мысли, и для вас приемлемо практически любое рабочее окружение. Как правило, далее следует вопрос о том, как вы справляетесь с конфликтами. Будьте к этому готовы.

9. Что вам не нравилось в последней работе?

Это сложный вопрос, призванный выявить недостатки соискателя. Не жалуйтесь на низкую зарплату или переработку. Скажите, что ваши обязанности не позволяли вам в полной мере раскрыть свой потенциал.

10. Есть ли у вас к нам вопросы?

Согласно золотому правилу, все соискатели должны иметь возможность задать свои вопросы. Заранее определите, что вы хотели бы узнать о потенциальном работодателе. Возможно, вас заинтересуют возможности для профессионального развития. Кроме того, вы можете спросить собеседника о том, что нравится в компании лично ему, или о долгосрочных целях организации, чтобы он понял, что у вас есть амбиции.

Подготовьте ответы на эти вопросы заранее и отрепетируйте их с коллегой или другом. Это позволит вам сохранить спокойствие в стрессовой ситуации и продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию, действительно хотите получить работу и обладаете всеми качествами, необходимыми для ее выполнения. Вы можете записать все мысли на бумаге, а затем использовать ее в качестве подсказки, ведь в конце концов, запомнить предстоит не так уж и мало.  Следуя вышеприведенным советам, вы сможете превзойти всех конкурентов, а собеседник увидит, что вы хладнокровны и уверены в себе, но при этом достаточно компетентны.

25+ распространенных вопросов и ответов на собеседованиях в 2022 году

Собеседования не для слабонервных. Как кандидат, вы должны произвести впечатление и продемонстрировать свои достижения и навыки. При этом убедитесь, что вы узнаете как можно больше о своей потенциальной будущей работе.

Мы решили составить исчерпывающий ресурс по вопросам интервью, а также примеры ответов на них, чтобы вы знали, чего ожидать, и подготовились!

Это руководство покажет вам:

• Общие вопросы и ответы на собеседованиях, которые помогут вам получить желаемую работу.
• Как ответить на самые распространенные вопросы на собеседовании лучше, чем 9 из 10 других кандидатов.
• Примеры хороших вопросов для собеседования, которые следует направить менеджеру по найму, чтобы узнать больше о вашей будущей работе.

Хотите получить еще больше интервью? Убедитесь, что ваше резюме соответствует действительности! Попробуйте наш быстрый и простой в использовании конструктор резюме. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите 18+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь.

Создайте свое резюме сейчас

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — См. больше шаблонов резюме здесь .

Думаете о чем-то еще? См. наши руководства:

• Вопросы для интервью: второе собеседование
• Вопросы для интервью: телефонное интервью
• Вопросы собеседования: информационное интервью
• Вопросы интервью для стажировки
• Вопросы интервью для менеджеров
• Вопросы для интервью для рекрутеров
• Вопросы интервью, которые являются незаконными

, без дальнейшего ADO вопросы и ответы).

Перейти прямо к соответствующему разделу:

• Самые ожидаемые вопросы на собеседовании 
• Другие хорошие вопросы для собеседования с ответами
• Лучшие вопросы для собеседования для кандидатов (задать их менеджеру по найму)

Главные вопросы для собеседования 

Хотя менеджер по найму проявит творческий подход, трудно предсказать все еще есть представление о наиболее распространенных вопросах интервью.

Что ж, если вы пойдете на собеседование, вас, скорее всего, попросят:

• Некоторое представление о себе.
• Расскажите что-нибудь о себе (как правило, профессионально).
• Расскажите рекрутеру о своих сильных и слабых сторонах.

Вас также могут спросить о том, как вы справились (или справитесь) с определенными ситуациями, в частности с проблемами или конфликтами. Такие вопросы известны как поведенческие (или ситуационные вопросы интервью). Вам также следует ожидать вопросов о ваших предыдущих местах работы, карьерных планах и ожиданиях.

Поскольку вероятность того, что вам зададут такие вопросы, высока, мы подготовили множество подробных руководств, в которых рассматриваются самые популярные вопросы на собеседованиях. Если вас интересует конкретный вопрос, сразу переходите к статье, чтобы узнать, как подойти к ответам:

• Расскажите мне о себе.
• Как бы вы себя описали?
• Почему мы должны вас нанять?
• Каковы ваши сильные стороны?
• Какова ваша самая большая слабость?
• Что вас мотивирует?
• Что делает вас уникальным?
• Опишите ваши текущие должностные обязанности.
• Каковы ваши карьерные цели?
• Кем вы видите себя через 5 лет?
• Почему вы ушли с последней работы?
• Каков ваш стиль управления?

Больше хороших вопросов для интервью с ответами

Это были распространенные вопросы, но не обязательно единственные, которые вы потенциально могли услышать на собеседовании. Ниже вы найдете еще несколько типичных вопросов для интервью с краткими пояснениями, почему они задаются, а также примеры ответов, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

1. Откуда вы узнали об этой должности?

Хотя это кажется очень простым вопросом, ваш ответ может принести дополнительные преимущества. Работодатель хочет знать, как вы узнали о них, и это отличный способ:

• Покажите, что вы знаете кого-то из компании , если вы получили рекомендацию (это означает, что кто-то, кто хорошо знает компанию, подумал, что вы отлично подойдете).
• Поделитесь, что узнали о компании благодаря исследованию (вы пришли подготовленными и знаете, чего хотите).
• Выразите искренний интерес (возможно, вы некоторое время следили за компанией, а это значит, что вы знакомы с ее деятельностью/ценностями/обменом сообщениями и т. д.)

Думайте примерно так:

Моя цель состояла в том, чтобы работать в ведущем маркетинговом агентстве, поэтому, проводя исследование через LinkedIn, я наткнулся на объявление о вакансии от OffBrand. Меня сразу же привлек ваш неповторимый тон голоса и потрясающие визуальные эффекты. Посмотрев ваше портфолио и узнав о ваших ценностях, я понял, что должен подать заявку.

2. Что побудило вас подать заявку?

Если вы чувствуете склонность сказать: «Мне очень нужны были деньги», обязательно боритесь с этим желанием. Что ищет работодатель:

• Эта должность соответствует вашим карьерным целям.
• Ваш предыдущий опыт идеально подходит для этой роли.
• Компания явно выиграет от ваших знаний и опыта и т.д. Если вы знаете, что они ищут, вы знаете, как сформулировать свой ответ:

   

  Это возможность для меня «жениться» на моей любви к технологиям и моем желании создавать отличные продукты, в конечном счете. Я работал разработчиком программного обеспечения более 5 лет, прежде чем решил перейти на роль владельца продукта. Благодаря моему сильному техническому опыту я точно знаю, как направить ожидания клиента в сторону того, что действительно выполнимо. Выгода двойная: потребности клиента удовлетворяются, не обременяя команду неуправляемыми задачами.

   

  3. Считаете ли вы, что слишком квалифицированы для этой должности?

   

  Хотя вопрос может показаться пугающим, этого сценария и вы, и рекрутер хотели бы избежать. Согласно собранной нами статистике найма, колоссальные 68% специалистов говорят, что они слишком квалифицированы для своих нынешних должностей, что может означать, что они:

   

  • Малооплачиваемые за фактическую квалификацию, которой они обладают.
  • В положении, когда им некуда расти.
  • Неудовлетворенность работой, может закончиться обиженностью и выгоранием.

   

  Для работодателя наем неподходящего человека обходится дорого и нецелесообразно, поскольку вы рискуете сбежать, если останетесь. Поэтому убедитесь, что вы задаете вопросы (подробнее об этом в главе 3), чтобы получить как можно больше подробностей об обязанностях, и будьте честны в том, что вы думаете:

   

  Благодарю вас за вопрос. Хотя я знаю, что компетентен в редактировании, у меня нет управленческого опыта, что является моим желаемым потенциальным следующим шагом. Вот почему эта роль помощника имеет большой смысл: я также могу многому научиться, выполняя ее.

   

  4. Как вы справляетесь с давлением/стрессом?

   

  Причина этого распространенного вопроса на собеседовании вполне очевидна: многие исследования доказывают, что стресс может значительно снизить вовлеченность сотрудника, производительность и общую удовлетворенность работой. Если работа считается напряженной (а давайте будем честными, многие рабочие места сегодня таковы), рекрутер захочет убедиться, что вы сможете эффективно справляться с этим стрессом.

   

  Однако создание приемлемых условий труда также является обязанностью работодателя, поэтому вы можете (и должны) обязательно спросить, что может потенциально способствовать уровню стресса на этой должности: заставил меня пересмотреть свой подход к тайм-менеджменту и балансу между работой и личной жизнью. Теперь я уверен, что могу хорошо справляться со стрессом, замечая ранние признаки и устраняя их до того, как они повлияют на мою работу.

   

  Если я могу спросить, что вы считаете основными потенциальными факторами стресса для этой роли?

   

  5. Вы больше командный игрок или независимый человек?

   

  Чтобы правильно ответить на этот вопрос, подумайте об ожиданиях, связанных с позицией. Если вы претендуете на должность главы отдела, но говорите, что вам «лучше работать самостоятельно», это может быть тревожным сигналом. Тем не менее, не притворяйтесь, что вы «душа вечеринки», если вы предпочитаете разговаривать со своей собакой, а не с другими людьми.

   

  Мне нравится работать синхронно с другими — я думаю, что лучшие идеи рождаются в сотрудничестве! Тем не менее, я тоже могу быть самостоятельным стартером. Я могу работать самостоятельно и разрабатывать для себя план игры, эффективно его выполнять и брать на себя ответственность за его результат.

   

  6. Что вам особенно нравится в этой компании?

   

  Ах, идеальный способ узнать, готовы ли вы. Не случайно такие вопросы, как « Почему вы хотите здесь работать? » являются основным продуктом интервью. Рекрутеры хотят убедиться, что вы:

   

  • Отнеситесь к этой работе серьезно.
  • Провел исследование.
  • Вообще нравится компания.
  • Знайте, на что вы подписываетесь.

   

  Исследования показали, что неудовлетворенные ожидания сотрудников приводят к снижению лояльности и производительности, что приводит к высокой текучести кадров. Мы удивлены? Точно нет. Поэтому вам нужно показать, что вы внесли свой вклад в выяснение того, в чем будет заключаться работа на X: 

   

  Рад, что вы спросили! Проводя исследование и подавая заявку, я понял, что был впечатлен тем, насколько гладко все идет. Каждая деталь была продумана, и каждый шаг был логическим продолжением предыдущего. И теперь, когда я имел удовольствие поговорить с вами и вашими коллегами, я понял, что именно так на самом деле работает Chia-Valry. Для такой должности, как моя, которая требует много творчества, очень важно знать, что существуют четко определенные процессы, на которые вы можете положиться. Верно ли было мое впечатление?

  Совет профессионала: Не бойтесь проявлять инициативу! Спросите рекрутера о подробностях работы, таких как должностные обязанности, рабочая нагрузка и т. д. Так вы избежите неожиданностей при вступлении в должность. В главе 3 все это рассматривается более подробно.

  7. Готовы ли вы переехать?

   

  В этом нет никакого секрета. Если вы считаете, что переезд может быть в картах для этой работы, вы должны тщательно взвесить все за и против, прежде чем принимать решение. Помните, что вам не обязательно отвечать сразу! Это большое обязательство, поэтому убедитесь, что вы спросили менеджера по найму о том, как компания компенсирует это, оказывает ли она помощь с жильем и т. д.:

   

  Это определенно то, что я бы рассмотрел. Мне просто нужно знать подробности. Вы успешно переместили других сотрудников? Каков был процесс?

   

  8. Какую последнюю книгу вы прочитали?

   

  Этот распространенный вопрос на собеседовании, вероятно, один из самых неприятных моментов, который должен дать менеджеру по найму представление о вашей личности. Вероятно, это уже не так популярно, как раньше (вопрос, а не ваша личность), но на всякий случай подумайте о книге. Если бы было 50 оттенков серого случайно, может быть, выберите тот, что раньше. Было бы неплохо, если бы произведение имело какую-то связь с вашей работой, но это не обязательно. Сделайте очень краткий синопсис и скажите, почему он вам понравился:

   

  Я большой поклонник современного искусства, поэтому последней книгой, которую я прочитал, была  Завтрак на Sotheby’s.  Он написан одним из высокопоставленных работодателей Sotheby’s и показывает, как оценивается искусство, как формируются цены, что способствует привлекательности и мог ли ваш ребенок на самом деле нарисовать это ( ). Многое из того, что там есть, на самом деле может быть переведено в маркетинг, поэтому я был удивлен, обнаружив, что могу использовать концепции из книги на работе!

   

  Некоторые вопросы интервью могут быть особенно сложными. Не обязательно « продай мне эту ручку » сложно, но они все равно могут застать вас врасплох. Хорошая новость заключается в том, что есть способы сделать это правильно:

   

  При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .

   

  Создайте мое резюме сейчас

  Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам именно , как его улучшить.

  9. Были ли у вас серьезные неприятности на работе?

   

  Никто не идеален. Но зачем тебе так бросаться под автобус? Не волнуйтесь, этот вопрос на собеседовании не направлен на то, чтобы придраться к вам. Рекрутер хочет увидеть, как вы справились с трудной ситуацией или чему вас научила ошибка:

   

  Меня только что перевели на новый проект, связанный с новыми обязанностями. У меня был синдром самозванца, и я боялся, что не смогу справиться с этим достаточно хорошо. Боясь просить о помощи и доказывать свою «некомпетентность», я вскоре полностью выгорел и был вынужден отложить важную презентацию почти на неделю. Хоть это и не повлияло на завершение проекта, но заставило меня пересмотреть весь мой подход к работе. Я научилась общаться, не доводить ситуацию до кипения и просить о помощи, когда она мне действительно нужна. Это сделало меня лучшим профессионалом и лучшим коллегой, и я рад, что смог извлечь уроки из этой ситуации.

  Совет профессионала: Техника STAR — отличный способ ответить на такие вопросы.

  10. Не могли бы вы объяснить пробел в вашем трудовом стаже?

   

  В пробелах в работе нет ничего постыдного. Независимо от того, взяли ли вы отпуск для учебы, по медицинским показаниям или просто потому, что вам нужна была передышка, все в порядке — просто будьте честны в этом. Нет необходимости пытаться скрыть их или придумывать творческие прикрытия. Просто убедитесь, что вы сосредоточены на хороших результатах — важно, насколько хорошо вы можете объяснить и оправдать эти пробелы:

   

  Да, в 2018 году у меня был перерыв около 6 месяцев. На это решение повлияло несколько факторов: я сильно выгорел из-за интенсивного рабочего темпа, который поддерживал в течение 3 лет до этого, у меня были накоплены деньги, и была поездка, которую я откладывал годами. Я отправился в эту поездку, и это был прекрасный шанс пересмотреть свои цели, переосмыслить свою карьеру и вернуться с новыми идеями и стремлениями.

   

  11. Комфортно ли вам работать на того, кто знает меньше вас?

   

  Ой! Один из тех странных вопросов на собеседовании, у которого определенно есть скрытая цель. Как вы элегантно на это ответите и что они хотят выяснить о вас?

   

  Ну и пару вещей:

   

  • Как вы себя видите.
  • Как вы относитесь к другим людям.

   

  Так что вам не следует говорить:

   

  • «Черт возьми, я не пойду работать на какого-то неопытного нуба».
  • «Почему мой начальник неопытен? Тогда я должен контролировать?»

   

  Вы могли бы сказать:

   

  Я считаю, что если кто-то становится менеджером, у него есть необходимые навыки для работы. Я был бы рад учиться у них и делиться тем, что знаю.

   

  12. Каким был ваш предыдущий начальник?

   

  Первое правило Бойцовского клуба? Не говори о Бойцовском клубе. Первое правило интервью? Ни в коем случае не отзывайтесь плохо о бывшем работодателе.

   

  Когда-нибудь и эта работа станет «бывшей». И вашим потенциальным коллегам не хотелось бы узнать, что вы будете болтать за их спиной, когда будете уходить. Сосредоточьтесь на возможностях, которые вы получили, или на том, что вы поняли на этом пути:

   

  Менеджер с очень четким видением и ожиданиями. Несмотря на то, что мы с моим бывшим начальником не всегда сходились во взглядах, я навсегда благодарен ему за все уроки, которые я извлек из него. Он был довольно суров, но я научился быть организованным, лучше управлять своим временем и брать на себя ответственность за свои действия. Кроме того, замечать тревожные сигналы при приеме на новую работу и высказывать свое мнение.

   

  13. Почему вас уволили?

   

  Это не рекрутер, предоставляющий вам место для дружеской тирады. Будьте честны, но вежливы. Помните, что если вы солжете, нанимающая сторона может связаться с вашим бывшим начальником для проверки. Ответьте кратко и по существу, объясните, почему это произошло и что вы сделали, чтобы это никогда не повторилось (если только это не было сокращение штата и т. д.):

   

  месяц, я понял, что работа не то, что я искал. Это повлияло на мою мотивацию и продуктивность, но я думал, что не готов снова пройти через еще один поиск работы. Очевидно, мои результаты отражали то, что я чувствовал, и вскоре меня уволили, решили не продлевать контракт. Хотя это был довольно неприятный опыт, я узнал о том, чего я действительно хочу от работы и с чем мне не нужно соглашаться.

   

  14. Почему вы так часто меняете работу?

   

  У вас, должно быть, были веские причины, так что теперь вам нужно убедить интервьюера в том же. Может быть, на ваши решения повлияли какие-то личные события, может быть, вы решили работать фрилансером, может быть, что-то изменилось внутри компании, и вы отправились искать лучшие возможности. В любом случае расскажите о положительном опыте и навыках, которые вы приобрели на этом пути, и о том, как они соответствуют вашим карьерным целям:

   

  Я никогда не собирался часто менять работу. Мне нравилась моя работа в Eureka, но, к сожалению, им пришлось переехать в другой офис. Я не мог переехать по личным причинам, поэтому мне пришлось уйти. Тогда я присоединился к Restart, но вскоре понял, что слишком квалифицирован для этой работы, поэтому вместе с моим боссом мы пришли к решению, что будет лучше, если я перейду к чему-то, что соответствует моему опыту.

   

  15. Каковы ваши ожидания по зарплате?

   

  Если мы говорим об ожиданиях, то это определенно тот вопрос, который следует ожидать в конце собеседования. Это, безусловно, может быть непросто, поэтому мы настоятельно рекомендуем подготовиться заранее.

  Поскольку это очень распространенный вопрос на собеседовании, мы составили полное руководство по нему. Подробнее: Как договориться о зарплате

  Вы можете быть готовы абсолютно ко всему? Возможно нет. Сможете ли вы принять все, что встретится на вашем пути, с уверенностью и легким юмором? Абсолютно. В то время как творческие вопросы интервью, такие как « Если бы вы были животным, какого типа и почему ?» потенциально могут проникнуть внутрь (это случалось с людьми, которых мы опрашивали), обычно они там просто для того, чтобы посмотреть, как вы реагируете на неожиданные ситуации.

   

  Лучшие вопросы для кандидатов на собеседовании (задать менеджеру по найму)

   

  Кстати, знаете ли вы, что можете (и должны) задавать вопросы во время собеседования?

   

  Это отличный способ показать свой интерес к должности и компании, знание процессов и желание работать в месте, которое подходит для вы .

   

  Прежде чем идти на собеседование, обдумайте эти вопросы, чтобы не упустить эту возможность из-за стресса. Подумайте о темах, которые важны для вас, важны для вашего профессионального развития в будущем или являются решающими.

   

  Хорошее собеседование вопросы, которые следует задать в конце собеседования включают:

   

  • Каков типичный рабочий день/проект/рабочая нагрузка?
  • Каковы основные проблемы для этой должности?
  • Как проходит адаптация?
  • Имеются ли возможности/ресурсы для обучения?
  • Если есть возможности продвижения/роста, какова типичная траектория для этой должности?
  • Каковы ожидаемые показатели производительности и как они измеряются/проверяются?

   

  Вы также можете спросить их на протяжении всего собеседования, имеет ли это больше смысла, но рекрутеры обычно специально выделяют некоторое время ближе к концу.

   

  Эти вопросы являются рекомендациями, поэтому не стесняйтесь адаптировать их к своим потребностям. Перейдите к нашему полному списку вопросов, чтобы задать интервьюеру дополнительные идеи.

  Совет профессионала: Помните, что интервьюер может быть вашим потенциальным коллегой. Так что, если ситуация позволяет, вы можете задавать вопросы для установления личной связи, например, «Каков ваш любимый аспект работы здесь?» или «Чем вы особенно гордитесь/восхищаетесь?»

  Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

   

  Создайте сопроводительное письмо сейчас

  Посмотрите другие шаблоны сопроводительного письма и начните писать.

  Ключевые выводы

   

  Вот как дать отличные ответы на хорошие вопросы, возникающие на собеседовании:

   

  • Подготовьтесь как можно лучше и проведите исследование.
  • Всегда будьте честны и не сообщайте преднамеренно ложную информацию.
  • Будьте точны, не разглашайте.
  • Сосредоточьтесь на положительных результатах и ​​извлеченных уроках.
  • Никогда не выставляйте своего предыдущего работодателя в дурном свете.

   

  Спасибо за внимание! Дайте мне знать, что вы думаете:

   

  • Каковы самые большие трудности при подготовке к собеседованию?
  • Какие еще советы могут помочь вам ответить на самые распространенные вопросы на собеседованиях?

   

  Давайте обсудим это в комментариях!

  15 общих вопросов и ответов на собеседовании (для недавних выпускников)

  Итак, вы попали на собеседование! Поздравляю — это немалый подвиг. Собеседование — это невероятное чувство, но это также может быть стрессовым опытом. Вы хотите быть на 100% готовы, когда входите в дверь или включаете видеочат.

  Сегодня мы подготовим вас к собеседованию, рассмотрев наиболее распространенные вопросы и ответы на них. И не волнуйтесь, если у вас нет соответствующего опыта. В этой статье вы найдете советы, специально предназначенные для новых выпускников колледжей и тех, кто только начинает свою карьеру.

  Прежде чем мы перейдем к вопросам, давайте рассмотрим несколько основных моментов собеседования:

  • Не забудьте принести на собеседование дополнительные копии своего резюме, сопроводительного письма и образцы работ.
  • Изучите заранее. Просмотрите веб-сайт компании, местные сайты деловых новостей и профиль вашего интервьюера в LinkedIn.
  • Приходите на несколько минут раньше, чтобы показать, что на вас можно положиться.
  • Во время интервью внимательно слушайте, не отвлекайтесь от темы и используйте метод ЗВЕЗДЫ. Будьте позитивны и полны энтузиазма, несмотря ни на что.
  • Отправьте благодарственное письмо в течение 48 часов после интервью. Если вы не получили ответа, подождите не менее двух недель, прежде чем сообщать о следующих шагах.

  Теперь перейдем к основным вопросам и ответам на собеседовании:

  1. Каковы ваши сильные стороны?
  2. Какая твоя самая большая слабость?
  3. Расскажите о себе.
  4. Почему ты хочешь здесь работать?
  5. Кем ты видишь себя через пять лет?
  6. Почему мы должны нанять вас?
  7. Почему вы подали заявку на эту должность?
  8. Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?
  9. Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
  10. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
  11. Чем ты увлекаешься?
  12. У вас есть предыдущий опыт?
  13. Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
  14. Как бы вас описали ваши преподаватели/друзья/коллеги?
  15. У вас есть ко мне вопросы?

  Каковы ваши сильные стороны?

  Не смотрите на этот распространенный вопрос на собеседовании как на уловку, а скорее на подарок. Этот вопрос дает вам прекрасную возможность продемонстрировать свою индивидуальность, опыт и подготовку к собеседованию.

  Выберите две или три сильные стороны, которые отражают вас и имеют непосредственное отношение к работе. Затем поддержите хотя бы один из них доказательствами, такими как награды, показатели или конкретные анекдоты. Держитесь подальше от клише и сосредоточьтесь на содержательных ответах. Интервьюер ищет качество, а не количество. Вот хороший ответ:

  Я считаю, что одной из моих самых сильных сторон является управление временем. Например, в прошлом семестре мне удалось получить средний балл 3,8, работая по 20 часов в неделю в местной кофейне, выступая в качестве президента моего братства и работая ассистентом преподавателя на курсах письма для первокурсников. Я также очень организован и ориентирован на детали.

  Какая ваша самая большая слабость?

  Ключ к тому, чтобы ответить на этот ужасный вопрос на собеседовании, состоит в том, чтобы не дать ему вывести вас из себя. Когда дело доходит до вашей самой большой слабости, менеджера по найму волнует не то, что вы говорите, а то, как вы это говорите. Они ищут честности и уверенности, поэтому следите за языком своего тела и поддерживайте зрительный контакт.

  Старайтесь избегать клише и отговорок вроде «Я перфекционист». Менеджеры по найму хотят чего-то настоящего. В то же время не будьте слишком откровенны; это все еще собеседование при приеме на работу, а не терапевтическая сессия. Кроме того, держитесь подальше от реальных недостатков или всего, что может повлиять на вашу способность хорошо выполнять работу. Заранее отрепетируйте свой ответ и всегда приведите пример того, как вы работаете над устранением своей слабости. Например:

  Я организованный человек, поэтому у меня проблемы с изменениями в последнюю минуту и ​​двусмысленностью. В школе я планировал всю свою работу, но в офисе сроки и приоритеты постоянно меняются. Поэтому я работаю над тем, чтобы привыкнуть к этим изменениям. Я посещаю онлайн-курс по управлению проектами, и это помогло мне освободить место для смены приоритетов. Теперь, если в последнюю минуту произойдет изменение, я знаю, как изменить приоритеты.

  >>>Подробнее: Как ответить на вопрос «Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»

  Расскажите о себе.

  Этот распространенный вопрос часто является началом собеседования. Это также имеет тенденцию сбивать с толку интервьюируемых, потому что они говорят слишком много или недостаточно. Менеджеры по найму не хотят слушать всю историю вашей жизни, поэтому просто покажите ролик с лучшими моментами. Используйте возможность показать, как вы можете повысить ценность своей должности, поделившись основными моментами своей карьеры и ключевыми достижениями. В то же время постарайтесь лично связаться с интервьюером и передать свой энтузиазм по поводу предстоящей работы.

  В отличие от большинства вопросов на собеседовании, вам не нужно сосредотачиваться исключительно на работе и учебе. Можно также упомянуть о своих интересах или достижениях. Другими словами, этот вопрос идеально подходит для тех, у кого ограниченный опыт работы или его нет. Вы хотите произвести неизгладимое впечатление, показав своему интервьюеру, что вы всесторонне развиты. Пример ответа:

  Я вырос в маленьком городке в северной части штата Нью-Йорк, о котором большинство людей никогда не слышали, но я знаю, что вы узнаете его, потому что я видел, что он указан как ваш родной город в вашей биографии сотрудника! Какой маленький мир. Год назад я окончил университет ABC, а затем переехал сюда, чтобы стать исполнительным помощником в организации XYZ. Это хорошо сочеталось с моей страстью к аналитике и концептуализации креативных кампаний. Теперь я ищу свой следующий профессиональный вызов, и думаю, что нашел его в вашей компании.

  >>>Подробнее: Как ответить на вопрос «Расскажите о себе»

  Почему вы хотите здесь работать?

  Считайте этот вопрос приглашением поделиться своими исследованиями и знаниями о компании. Покажите менеджеру по найму, что вы хорошо подготовились и действительно хотите работать здесь и только здесь. Рассказывая о том, что привлекло вас в компанию, подчеркните, как ваши собственные навыки, цели и убеждения согласуются с компанией.

  Одной из главных причин, по которой я хочу здесь работать, является приверженность вашей компании обществу. Это действительно выделяет вас среди конкурентов. Мне нравится, что каждую весну вы все добровольно участвуете в Специальной Олимпиаде. Я работаю волонтером в местном приюте для животных каждую неделю в течение последних четырех лет. Для меня очень важно быть частью компании, которая также ценит отдачу другим.

  Кем вы видите себя через пять лет?

  Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят узнать вас поближе, но они также заботятся об интересах своей компании. Правда в том, что набор и обучение новых сотрудников требует много времени и денег. Таким образом, интервьюер хочет убедиться, что вы серьезно относитесь к ним и готовы к этому надолго. Они также хотят знать, что вы реалистичны в своих ожиданиях. Иметь высокие устремления — это нормально, но сказать, что вы ожидаете стать вице-президентом через пять лет, — это предупреждающий знак.

  Хороший ответ должен развеять опасения работодателя. Скажите им, что вы рассчитываете работать в компании. Затем покажите, что вы провели исследование и имеете амбиции, обсудив свои конкретные карьерные цели и желание расти вместе с компанией. Используйте такие сайты, как LinkedIn, чтобы найти более старших сотрудников компании с интересующими вас должностями. Вот пример:

  Через пять лет я вижу себя здесь, в компании XYZ, внося свой вклад в команду и добавляя ценность для ветка. Мне нравится, что вы предлагаете так много возможностей для профессионального развития, и я хочу расти вместе с компанией. Итак, я планирую освоить свою роль помощника в ближайшие несколько лет и, надеюсь, после этого стану сотрудником.

  >>>Подробнее: Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

  Почему мы должны вас нанять?

  Вы захотите ответить на этот открытый вопрос интервью, используя двусторонний подход: во-первых, вы захотите выделить качества или опыт, которые делают вас уникальными. Во-вторых, вы захотите показать, как эта уникальность повысит ценность компании.

  Чтобы показать, что вы на голову выше других кандидатов, обязательно подчеркните характеристики, которые идеально подходят для корпоративной культуры. Это еще один вопрос, в котором ваши исследования и искренний энтузиазм могут иметь большое значение. Вот хороший пример:

  Компания ABC пользуется уважением в мире рекламы за свою приверженность творчеству. С тех пор, как я себя помню, я гордился тем, что сам являюсь творческим человеком. В колледже я отвечал за планирование мероприятий для своего женского общества и координировал более дюжины различных тематических мероприятий в прошлом году. Обычно в год женское общество проводит пять мероприятий. Я рад думать, как мой творческий потенциал и амбиции могут улучшить то, что здесь уже хорошо.

  Почему вы откликнулись на эту вакансию?

  Здесь менеджеры по найму действительно спрашивают: «Вы провели исследование и знаете ли вы, что влечет за собой эта конкретная работа?» Тогда как «Почему вы хотите работать здесь?» это о компании, это о вашей роли. И это вопрос, на который вам нужно тщательно адаптировать свой ответ. Лучший способ не сбиться с пути — помнить о должностной инструкции.

  Упомяните ключевые задачи, цели и требования, которые вас интересуют. Затем подчеркните, насколько эта роль соответствует вашим карьерным целям и идеально подходит для вашего набора навыков. И еще одно замечание: не упоминайте деньги. Даже если оплата счетов была вашим основным мотивом для подачи заявки на эту должность, вы никогда не хотите говорить об этом (или даже шутить об этом). Сильный ответ может быть:

  Я опытный писатель и люблю то, что она делает. И я ищу возможность использовать свои сильные навыки письма и редактирования для создания привлекательных сообщений. Меня особенно привлекли межотраслевые клиенты, которых вы поддерживаете, поскольку это позволит мне напрячь свои писательские мускулы и работать над множеством проектов одновременно. Я знаю, что это будет занято, но я также знаю, что это будет интересно.

  Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

  Здесь нет правильного или неправильного ответа, но вы хотите быть дипломатичным. Независимо от того, экстраверт вы или интроверт, крайне важно, чтобы ваш ответ ясно показывал, что вы разносторонний человек. Поделитесь своими предпочтениями, но не забывайте и о самой роли. Если вы организатор мероприятий, надеюсь, вам нравится работать с другими.

  В качестве отличного ответа включите два положительных примера: один, в котором вы хорошо работали с группой, и другой, в котором вы хорошо работали над сольным проектом.

  Мне нравится работать в команде. Когда я стажировался в компании XYZ, были проблемы с несколькими другими стажерами, которые не ладили. Я вмешался, организовал общественное собрание для группы, и это действительно помогло им отложить в сторону свои разногласия. Мы закончили лето на отличной ноте и придумали лучшие идеи, объединив наши головы. В то же время мне нравится работать самостоятельно, когда это необходимо. В школе я гордился тем, что никогда не пропускал срок сдачи сочинения. Это потому, что я могу опустить голову и сосредоточиться.

  Какую рабочую среду вы предпочитаете?

  Как бы вы ни ответили на этот вопрос, вы должны убедиться, что он соответствует культуре и репутации компании. Так что не забудьте заранее провести исследование. Например, вы не хотите говорить, что вам нравится динамичная рабочая среда, если компания, в которой вы проводите собеседование, известна своей непринужденной, холодной атмосферой.

  Основываясь на веб-сайте компании и отзывах о Glassdoor, поделитесь предпочтениями, которые, как вы уверены, оценит интервьюер. Держитесь подальше от всего, что может плохо отразиться на вас (всем нужны двухчасовые перерывы на обед; держите это при себе). Вот пример:

  Моя идеальная рабочая среда та, в которой действительно ценится общение и вклад сотрудников. Я знаю, что компания XYZ раз в месяц проводит обеды Feedback Friday с заинтересованными сотрудниками, и мне это очень нравится. Коммуникация и прозрачность очень важны для меня.

  Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

  Менеджеры по найму любят этот вопрос на собеседовании, потому что они хотят убедиться, что: 1) вы справлялись со стрессовыми ситуациями в прошлом и 2) вы сможете справляться со стрессовыми ситуациями вместе с их компанией. Ключом к тому, чтобы произвести хорошее впечатление, является честность и сильный пример.

  Итак, перед собеседованием приведите убедительный пример того, как вы справлялись с давлением или стрессовыми ситуациями в прошлом. Будьте честны, но оставайтесь позитивными. Это нормально, если вы боретесь под давлением, пока вы работаете над улучшением. И не притворяйтесь, что вы настолько собраны, что никогда не сгибаетесь под напряжением. Вот пример:

  В стрессовых ситуациях я стараюсь сохранять спокойствие и сосредоточиться на решении. Например, когда я был редактором статей в студенческой газете, мои писатели несколько раз не укладывались в сроки. Вместо того, чтобы паниковать, я подошла к проблеме спокойно и сама написала статьи. Позже я поговорил с каждым писателем, и мы придумали план, чтобы это больше не повторилось. Со временем мне больше не приходилось сталкиваться с таким стрессом, потому что мы устранили его причину.

  Чем вы увлекаетесь?

  Постарайтесь не задумываться над этим вопросом. Менеджеры по найму не просят вас сбить вас с толку. Скорее, они искренне хотят убедиться, что вы хорошо подходите для их компании. Опять же, честность — лучшая политика здесь. Вы не хотите лгать и говорить что-то, что, по вашему мнению, производит впечатление, например, что карате является одним из ваших увлечений, только для того, чтобы узнать, что менеджер по найму имеет черный пояс и хочет узнать больше о вашем додзё.

  Избегайте всего политического, религиозного или того, что может иметь негативный оттенок (например, азартные игры), если только вы не подаете заявление на работу, где вы знаете, что такие ответы уместны. Просто поделитесь двумя или тремя увлечениями, которые демонстрируют приверженность и показывают, что у вас есть жизнь вне работы. Например:

  Бег — одно из моих любимых увлечений. Я стараюсь бегать каждый день и пробегаю около десяти 5 км в год. Это помогает мне расслабиться и выйти за пределы моей головы. Мне особенно нравится бегать, чтобы собрать деньги на дела, которыми я увлечен, например, Общество защиты животных. У меня есть две собаки-спасателя, с которыми очень весело, поэтому я тоже люблю проводить с ними время.

  У вас есть опыт?

  Пусть этот вопрос вас не пугает. Если вы подаете заявление на свою первую работу после колледжа, маловероятно, что у вас была работа, идентичная той, на которую вы проходите собеседование. Зато есть опыт! Поделитесь своим соответствующим опытом в школе, волонтерской работе, подработке, стажировках и внеклассных занятиях.

  По возможности пытайтесь количественно оценить свои предыдущие достижения с помощью конкретных результатов и показателей; это придает достоверности вашему ответу. В то же время не останавливайтесь на хороших оценках. Менеджер по найму больше заинтересован в вашем практическом опыте.

  Да, у меня есть опыт работы в исследовательской сфере. В колледже я провел восемь семестров, стажируясь в лаборатории ABC. Пока я был там, я был соавтором двух статей, которые в итоге были опубликованы.

  Кто был самым трудным человеком, с которым вам приходилось работать?

  Подойдите к этому вопросу с большой осторожностью. Вы будете работать с большим количеством людей в своей новой роли, и вы не будете ладить со всеми. Но вам все равно нужно продуктивно работать вместе.

  «Кто» здесь не важен — и неважно, не называйте конкретное имя. Скорее, интервьюер хочет знать, как вам удалось работать с этим человеком, несмотря на трудности. В конце концов, если у вас были трудные рабочие отношения в прошлом, вы можете сделать это снова. Не будьте мелочными и обязательно закончите на позитивной ноте.

  В прошлом году у меня был сложный партнер по лаборатории. Он был неорганизован, и мы постоянно срывали сроки, потому что он не сообщал мне о своем прогрессе. В конце концов, я настоял на еженедельных личных проверках, чтобы не отставать. Поначалу это его раздражало, но мы выполнили свою работу и, в конце концов, разошлись в хороших отношениях.

  Как бы вас описали ваши преподаватели/друзья/коллеги?

  Это может быть сложным вопросом, если вы не подумали об этом заранее. Подумайте о недавних отзывах, которые вы получили, как положительных, так и отрицательных. Основная цель интервьюера — убедиться, что у вас есть четкое представление о том, как вас воспринимают другие, и как ваши действия влияют на них. Чтобы доказать, что вы обладаете самосознанием, рассмотрите ответ с двумя положительными чертами и одной областью для улучшения. Например:

  Другие члены студенческого совета могут сказать, что я чрезвычайно эффективный лидер как президент. Они также прозвали меня «господин». Конгениальность», потому что я лажу со всеми. Но они также говорили, что я иногда беру слишком много дел одновременно. Я стараюсь делегировать больше.

  У вас есть ко мне вопросы?

  Предупреждение: это в значительной степени гарантированный вопрос — и потенциальный посредник или нарушитель. Так что будьте готовы.

  Это ваша последняя возможность действительно выделиться перед менеджером по найму. Приходите на собеседование со списком заранее подготовленных вопросов. Мы предлагаем иметь в виду не менее 10, так как на многие из них будут даны ответы в ходе интервью. Если вы можете придумать вопросы на месте, основываясь на том, что вы узнали во время интервью, это еще лучше.

  И наконец, никогда не говорите: «Нет, вы все рассказали». Отсутствие вопросов показывает отсутствие интереса, отсутствие подготовки и неспособность участвовать в самом интервью. Вот несколько отличных вопросов для начала:

  Вы упомянули, что в компании ABC есть немало возможностей для постоянного профессионального развития.