Срок испытания при приеме: Страница не найдена \ КонсультантПлюс

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

Что говорит ст. 70 Трудового кодекса с комментариями про испытательный срок?

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

• оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
• проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
• определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2022 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Пошаговая инструкция по оформлению испытательного срока от специалиста Минтруда Конькова Д. Н. приведена в КонсультантПлюс. Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника.

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

• для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
• сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
• молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
• несовершеннолетних лиц;
• лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
• тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
• работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

• 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
• 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
• 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2022 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

Узнать больше о сроках испытания вы сможете из нашей статьи «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Ст. 71 ТК РФ: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения. При этом в данном уведомлении должны быть обязательно указаны причины увольнения. Увольнение на испытательном сроке проводится без выплаты выходного пособия и без согласования с профсоюзом.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня. Такое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления и вручено уполномоченному представителю работодателя (отправлено почтой).

Порядок увольнения работника по собственному желанию во время испытательного срока подробно рассмотрен в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

Итоги

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2022 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев). Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании не может оговариваться вовсе.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Ст. 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Комментарий эксперта:

Испытание при приеме на работу с учетом ст. 70 ТК РФ – необходимость или нет, для кого запрещено устанавливать испытательные сроки >>>

На основании положений ст. 70 ТК РФ, испытательный срок является одним из условий трудового договора. Если это нужно работодателю, то данные об испытании вносятся в него. Законодатель допускает возникновение двух сроков — вступления договора в силу и начала работы, которые могут не совпадать.

Правила ст. 70 ТК РФ об испытании при приёме на работу >>>

Испытание — это довольно сомнительный и не имеющий рационального объяснения метод организации взаимоотношений работодателей с работниками. Регулируется процесс ст. 70 ТК РФ, которая подчёркивает, что это необязательное условие, которое не может распространятся на отдельные категории граждан и в общем случае превышать срок в три месяца.

См. все связанные документы >>>

< Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу >

1. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Соглашение об испытании — одно из дополнительных условий трудового договора. Поэтому оно должно быть указано в самом трудовом договоре, если стороны договорились о таком условии. Именно трудовой договор является основанием для указания в приказе о приеме на работу на то, что работник принят с испытательным сроком. Если условие об испытании не было оговорено при заключении трудового договора и не предусмотрено в нем, считается, что работник принят на работу без испытания. Работодатель не вправе устанавливать работнику срок испытания приказом о приеме на работу, если трудовым договором условие об испытании не предусмотрено.

Исключение из этого общего правила составляют случаи, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора. В данном случае при последующем оформлении трудового договора в письменной форме в него может быть включено условие об испытательном сроке. Однако при этом должны быть соблюдены следующие условия: стороны до начала работы договорились о том, что работник принимается на работу с испытательным сроком; эта договоренность оформлена отдельным соглашением (т.е. в письменной форме). Таким образом, данное исключение не колеблет общего принципа установления работнику испытательного срока, т.е. по соглашению сторон.

2. В период срока испытания на работника полностью распространяются положения законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений и коллективного договора, если он принят в организации. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности и др.

В свою очередь, работодатель вправе требовать от работника исполнения всех обязательств, предусмотренных трудовым договором, а также по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока по любому предусмотренному ТК основанию с соблюдением всех установленных условий.

Так, если работник, принятый с испытательным сроком, подлежит увольнению с работы до истечения срока испытания в связи с сокращением численности или штата работников, увольнение должно быть произведено с соблюдением всех условий, предусмотренных для работников, увольняемых по этому основанию (см. коммент. к ст. ст. 81, 178, 180).

3. Часть 4 ст. 70 определяет категорию лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу. К ним отнесены:

— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— лица, не достигшие возраста 18 лет;

— лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Данный перечень не является исчерпывающим. Трудовым кодексом, федеральными законами и коллективным договором могут быть установлены и другие случаи, когда при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.

Если условие об испытании было предусмотрено в отношении лица, которому в соответствии с ч. 4 ст. 70 испытание при приеме на работу не может быть установлено, оно не может применяться, даже если это лицо и не возражает против такого условия.

Данное правило основано на положениях ст. 9 ТК, в соответствии с которыми коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

4. Часть 5 ст. 70 устанавливает предельные сроки испытания при приеме на работу. Как общее правило он не может превышать три месяца. Срок испытания большей продолжительности, но не более шести месяцев, может быть установлен руководителю организации, его заместителям, главному бухгалтеру и его заместителям, руководителю филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Иной срок испытания при приеме на работу для этих работников может быть установлен федеральным законом.

Как видно из содержания указанной нормы, круг лиц, которым может быть установлен срок испытания при приеме на работу продолжительностью свыше трех (до шести) месяцев, ограничен. В связи с этим не может быть установлен срок испытания продолжительностью до шести месяцев, например, заместителю руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его главному бухгалтеру, а также начальнику цеха, отдела, сектора и других аналогичных структурных подразделений организации, независимо от степени их обособленности.

Трудовым кодексом и другими федеральными законами могут быть установлены и иные, в т. ч. минимальные или максимальные, сроки испытания. Так, согласно ч. 6 комментируемой статьи при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели. В пределах установленных сроков стороны трудового договора сами определяют его конкретную продолжительность.

5. Срок испытания начинает течь с первого дня работы. В соответствии с ч. 7 ст. 70 в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срок, обусловленный в трудовом договоре.

По смыслу комментируемой статьи в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в т. ч. и без уважительных причин (например, период прогула).

Вместе с тем следует иметь в виду, что за нарушение трудовой дисциплины в период испытательного срока к работнику могут быть применены предусмотренные ТК меры дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение (см. коммент. к ст. 81).

Стоматологический вступительный экзамен (DAT) | Американская стоматологическая ассоциация

Перейти к основному содержанию

Примите участие: Требуйте от стоматологических страховых компаний расходовать большую часть своих премий на лечение пациентов.

Все стоматологические школы требуют, чтобы абитуриенты сдавали DAT в рамках комплексного процесса поступления. Узнайте, как подать заявку и подготовиться.

Стоматологический вступительный экзамен (DAT) принимается 66 стоматологическими школами в США и 10 в Канаде. Он разработан, чтобы предоставить программам стоматологического образования средства для оценки потенциала претендентов на успех. Тест занимает 4,5 часа и проводится круглый год в центрах тестирования Prometric в США, на их территориях (включая Гуам, Пуэрто-Рико и Виргинские острова) и Канаде.

• Кандидаты должны ждать 60 дней между попытками тестирования на DAT, при этом разрешено не более четырех (4) таких администраций в течение любого 12-месячного периода времени.
• Кандидаты с тремя (3) или более попытками сдачи DAT должны снова подать заявку на получение разрешения на тестирование, предоставив подтверждение недавнего заявления в стоматологическую школу при каждом последующем заявлении на тестирование.
• После пятой попытки DAT кандидат может пройти повторное тестирование только один раз в 12-месячный период.
• Политика повторного тестирования DAT не подлежит обжалованию.

Все стоматологические школы США и Канады требуют от абитуриентов сдачи DAT в рамках процесса приема. Каждая школа использует свои собственные критерии, чтобы определить, как взвешивать результаты DAT при принятии решения о зачислении.

Будущие студенты-стоматологи должны пройти DAT во втором семестре младшего курса бакалавриата или летом между младшим и старшим курсами. Убедитесь, что вы выбрали предметы, включенные в тест, особенно органическую химию.

DAT состоит из вопросов с несколькими вариантами ответов, представленных на английском языке, и включает набор из четырех тестов:

• Survey of the Natural Sciences (100 вопросов)
• Способность к восприятию (90 предметов)
• Понимание прочитанного (50 пунктов)
• Количественное мышление (40 пунктов)

Начните с прочтения официального Руководства кандидата DAT, в котором объясняется:

• Как построен и оценивается экзамен
• Как подготовиться к экзамену
• Квалификационные требования
• Сборы и освобождение от уплаты
• Как запланировать, перенести или отменить тестирование

После прочтения Руководства подайте заявку на экзамен со своим DENTPIN. Ваш DENTPIN действует как ваш уникальный идентификатор. Если вы ранее не подавали заявку на участие в стоматологической программе, запросите свой DENTPIN.

После того, как ваше заявление будет обработано, вы получите письмо о соответствии требованиям, которое позволит вам назначить дату тестирования.

Тест DAT предлагается круглый год в центрах тестирования Prometric в США и Канаде. После того, как вы получили письмо о соответствии требованиям, подтверждающее, что ваша тестовая заявка принята, вы должны связаться с Prometric, чтобы договориться о встрече. Мы рекомендуем сделать это как минимум за 60–90 дней до желаемой даты тестирования, поскольку расписания заполнены. Посетите сайт Prometric, чтобы найти ближайший к вам центр тестирования, ознакомиться с процедурами, обновленными для COVID-19, и запланировать тестирование.

Если вам необходимо отменить или перенести встречу из-за чрезвычайной ситуации, обратитесь в Департамент услуг по тестированию, отправив электронное письмо по адресу testingproblems@ada. org или позвонив по телефону 800.232.169.4.

Чтобы перенести или отменить назначение тестирования, кандидаты должны связаться с поставщиком услуг администрирования до назначения тестирования. Местный экзаменационный центр не может запланировать, перенести или отменить вашу встречу. Взимаются дополнительные сборы, которые должны быть оплачены непосредственно Административному поставщику. Встречи должны быть отменены или перенесены за рабочий день до теста (не менее чем за 24 часа до запланированной встречи). Кандидаты получат уведомление о подтверждении переноса даты тестирования; пожалуйста, сохраните копию этого подтверждения.

Предоставлено все доступное освобождение от платы . Заявка на освобождение от платы за 2023 год будет размещена в начале следующего года. Следующее предназначено только для информационных целей.

В задокументированных случаях серьезных финансовых затруднений экзаменуемым DAT предоставляется ограниченное количество частичных освобождений от оплаты каждый календарный год (январь — декабрь). Частичное освобождение от платы покрывает 50% платы за DAT. Частичное освобождение от оплаты не распространяется на любые сборы, связанные с переносом/отменой даты тестирования или отчетом о результатах после подачи первоначальной заявки. Частичное освобождение от оплаты предоставляется в порядке очереди тем экзаменуемым, которые имеют право на участие и представили необходимые документы.

Экзаменуемый имеет право запросить частичное освобождение от оплаты, если соответствует каждому из следующих критериев:

• Экзаменуемый впервые
• Ранее не получал частичного освобождения от платы
• Гражданин США или иностранец-резидент
• Продемонстрировал финансовые трудности
• Получил финансовую помощь от своей школы

При освобождении от платы необходимо отправить форму с копией письма о присуждении финансовой помощи, которое вы получили от своей школы. (Письмо о предоставлении финансовой помощи не может быть старше 18 месяцев. ) Кроме того, заявители, которые не были зачислены в колледж или университет в течение последних 18 месяцев, могут заменить копию своей самой последней налоговой декларации. Программа DAT рассмотрит все запросы на частичное освобождение от платы и примет окончательное решение об утверждении/отказе. После того, как запрос на частичное освобождение от платы будет рассмотрен, вы получите уведомление по электронной почте о решении и инструкции по подаче заявления DAT онлайн. На рассмотрение всех запросов на частичное освобождение от платы может уйти до 10 рабочих дней.

Ознакомьтесь с политикой использования личной информации и конфиденциальности программы DAT, которая включает:

• Политику конфиденциальности ADA
• Политика конфиденциальности биометрических данных
• Личная информация, используемая и раскрываемая в связи с DAT
• Ваши права

Вы также можете связаться с отделом тестирования ADA по адресу dat@ada. org для получения дополнительной информации.

Да. Справедливость в тестировании имеет жизненно важное значение и, по сути, имеет основополагающее значение для валидности экзамена. Соображения справедливости включены во всю программу DAT, затрагивая каждый аспект того, как этот экзамен строится, проводится, оценивается и сообщается. Документ о справедливости, представленный ниже, содержит дополнительную информацию, представляющую интерес:
Политика и процедуры, поддерживающие справедливость (PDF)

Вы можете связаться с отделом тестирования по телефону:
American Dental Association
Департамент службы тестирования

211 Ист Чикаго Авеню

Чикаго, Иллинойс 60611

1.800.232.1694

Электронная почта: [email protected]

Загрузите руководство DAT 2022

Найдите информацию о подсчете баллов, сборах и официальных требованиях для сдачи теста в 2022 году. чтобы найти ближайший к вам сайт Prometric.

Учебное пособие по DAT

Учебное пособие по DAT представляет собой онлайн-образец теста. Вы можете взять его в любое время.

Программа DAT предлагает тренировочные тесты с вопросами, написанными настоящими конструкторами тестов DAT.

В этих практических тестах используются те же типы вопросов и форматы вопросов, что и в реальном тесте, и они будут отражать фактические спецификации теста, хотя в некоторых модулях/разделах меньше элементов, чем в реальном тесте.
Практические задания предназначены для использования преподавателями и учащимися в образовательной среде или для индивидуального изучения и не могут быть воспроизведены в любом формате, будь то бумажный или электронный, без письменного разрешения ADA.
Этот практический тест следует использовать только в качестве личного ресурса при обучении и подготовке к вступительным экзаменам. Количество правильных ответов будет сообщено после завершения каждого модуля. Баллы не будут предоставлены.
Кандидаты могут выбрать один из следующих вариантов тестирования:

• Отдельные модули, каждый доступен по цене 20 долларов США.

• Полный практический тест по сниженной цене 100 долларов США.

Обратите внимание, что 21 января 2022 г. произошли изменения в спецификациях биологического теста DAT (PDF). Учащимся, сдающим DAT 21 января 2022 г. или позднее, рекомендуется ознакомиться с обновленными спецификациями, которые включают несколько ранее не рассматривались на экзамене.

Отдельные модули стоят 20 долларов США по каждой из следующих тем:

Биология 101 (40 предметов)
Органическая химия 101 (30 предметов)
Общая химия 101 (30 предметов)
Понимание прочитанного 101 (25 предметов)
Способность к восприятию 101 (30 предметов)

Способность к восприятию 102 (30 предметов)

Способность к восприятию 103 (30 предметов)

Количественное мышление 101 (40 предметов)

После покупки у кандидатов будет 24 часа, чтобы получить доступ к модулю тестирования и пройти его. Когда время истечет, тест закончится, даже если вы проходите тест в это время.

Отдельные модули для DAT идентичны модулям, включенным в полный практический тест, за исключением того, что есть два дополнительных модуля, предусмотренных для теста на способности к восприятию, которых нет в полном практическом тесте.

Полный практический тест DAT включает шесть модулей (100 долларов США за все шесть):
Биология 101
Органическая химия 101
Общая химия 101

Понимание прочитанного 101

Перцептивные способности 101

Количественное мышление 101

Этот тест имеет отведенное время 3 часа и 5 минут, разделенных на временные секции, чтобы имитировать временные ограничения фактического теста. Практические тесты не включают перерыв. После того, как вы нажмете «Начать тест», вы должны пройти тест в отведенное время.

Просмотрите список справочных текстов DAT (PDF), чтобы узнать, какие учебники использовались разработчиками DAT.

Пройдите тест DAT весной первого года обучения или летом сразу после него. Подайте заявку за шесть-восемь недель до желаемой даты тестирования.

Подать заявку на DAT

Посмотреть отчет о результатах DAT, узнать, как интерпретировать результаты, или запросить аудит.

См. подробности оценки

Ознакомьтесь с исследованием достоверности DAT (PDF), чтобы узнать больше о том, почему DAT используется для приема у стоматолога и кто сдает экзамен. В этом отчете представлена ​​взаимосвязь между предстоматологическими науками и общими средними баллами до зубов, баллами DAT, а также академическими и доклиническими достижениями для выборки студентов в течение их первого и второго года обучения в стоматологических школах США. Руководство пользователя DAT (PDF) подробно описывает историю программы вступительных испытаний стоматологов с момента ее зарождения в 19 году.45 до настоящего времени DAT. Узнайте о содержании DAT, а также о разработке подсчета очков.

Информационный отчет экзаменуемого
В этом отчете представлены демографические данные для сдающих тест DAT, включая пол, этническую принадлежность, профессиональные и образовательные достижения родителей экзаменуемых, средний школьный балл, средний балл колледжа, средний балл по естественным наукам в колледже, специальность колледжа, внеклассные мероприятия, доход родителей, источник и процент кредитов, полученных за годы стоматологического образования, а также средний балл и доход по этнической принадлежности.