Во сколько недель беременности декрет: На какой неделе уходят в декретный отпуск

Содержание

Когда уходить в декрет. Калькулятор

ГлавнаяТрудовые права

Онлайн-калькулятор рассчитывает дату выхода в декретный отпуск исходя из вашего срока беременности, одноплодная или многоплодная у вас беременность, желания взять отпуск перед декретом и производственного календаря.

На основании статьи 160 Трудового Кодекса (ТК РФ) женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, который плавно перетечёт в отпуск по беременности и родам. И если нерабочие праздничные дни будут приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то программа, в соответствии со статьёй 120 ТК РФ, продлит отпуск на количество таких дней, скорректирует дату выхода в законный отпуск и выведет таблицу с перечнем этих праздников. Учитываются переносы праздничных дней в 2021 и переносы выходных в 2022 году согласно Постановлениям Правительства РФ.

В результатах расчёта выводится дополнительная полезная информация:

  • комментарии по порядку и срокам выдачи листка нетрудоспособности,
  • описание ваших действий при выходе в декретный отпуск,
  • сроки расчёта и выплаты пособия работодателем,
  • образец заявления на отпуск по беременности и родам,
  • ссылка на статью про декретный отпуск,
  • ссылка на статью про ежегодный оплачиваемый отпуск беременным перед декретом,
  • ссылка на калькулятор пособия по беременности и родам,
  • ссылка на калькулятор нового ежемесячного пособия беременным за раннюю постановку на учёт в ЖК,
  • список праздничных дней (если они есть), на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы планируете брать его перед декретом.

Для расчёта даты выхода в декретный отпуск вам надо знать дату первого дня последней менструации (ПДПМ). Если предполагаемая дата родов (ПДР) по ПДПМ не совпадает с акушерским сроком, введите дату ПДР, рассчитанную акушером-гинекологом. Такое возможно при нерегулярном цикле, когда невозможно определить первый день последней менструации — тогда срок предполагаемой даты родов ставят по результатам УЗИ.

Получить более подробную информацию по декретному отпуску, задать вопрос по калькулятору, получить консультацию или оставить комментарий вы можете в статье «Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)».

Считаем по:

ПДПМ

акушерскому сроку (ПДР)

Если ПДР по ПДПМ не совпадает с акушерским сроком (например, при нерегулярном цикле, когда невозможно определить первый день последней менструации, срок предполагаемой даты родов ставят по результатам УЗИ), введите дату ПДР, рассчитанную акушером-гинекологом

Первый день последней менструации

Укажите дату первого дня последней менструации.

Предполагаемая дата родов

Укажите дату родов, рассчитанную акушером в клинике.

Какая у вас беременность одноплоднаямногоплодная

Укажите одноплодная или многоплодная у вас беременность.

Берём отпуск перед декретом нетда

Хотите взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным?

Брали отпуск в этом году нетда

Вы брали очередной оплачиваемый отпуск в этом году?

Остаток отпуска

Укажите количество дней, оставшихся от очередного оплачиваемого отпуска.

Длительность отпуска

Укажите общее количество дней очередного оплачиваемого отпуска.

Оценить: 

Нравится

Во сколько недель уходят в декрет по беременности (по уходу за ребенком)

Будущим мамам на определенном сроке становится тяжело сидеть целыми днями на рабочем месте, учитывая их специфическое положение. Женщина уходит на отдых, чтобы в спокойных условиях подготовиться к рождению своего малыша. Во сколько недель уходят в декрет, как он оплачивается, и какие документы необходимо собрать, чтобы вас отпустили в отпуск – все эти нюансы должна знать беременная женщина.

Содержание

  • 1 На каком сроке уходят в декрет?
  • 2 Классификация декретных отпусков
  • 3 Порядок предоставления
  • 4 Дополнительный отпуск
  • 5 Механизм получения и необходимая документация
    • 5.1 Как рассчитать дату выхода в декрет
  • 6 Положенные пособия в России
  • 7 Как избежать обмана со стороны работодателя
  • 8 Заключение

На каком сроке уходят в декрет?

При преждевременных родах предоставляется так же один больничный продолжительностью 140 календарных дней с тридцатой недели беременности.

Если будущая мама чувствует себя хорошо и вынашивание младенца проходит без осложнений, то согласно приказа Минздрава № 624-н, в декретный отпуск она выходит на 30-32 неделе, т. е. на седьмом месяце. Он длится сто сорок дней, семьдесят дней приходится на дородовой период и столько же на послеродовой.

Если женщина ждет двух или более детей, она имеет право уйти на две недели раньше, срок продлевается и составляет восемьдесят четыре дня до родов и сто десять дней после. Также уйти раньше можно в том случае, если вы еще не отгуляли положенный ежегодный отпуск. Можете смело его оформлять, а после сразу уходить в декрет.

Можно уйти и позже оговоренных тридцати недель, если роженица настоящий трудоголик и не хочет сидеть дома. Минздравсоцразвития допускает возможность добровольного отказа женщины от больничного листа. Если в будущем у нее появиться желание его использовать, то лист будет оформлен «задним числом», т. е. с указанием даты наступления 30-недельного срока.

Классификация декретных отпусков

Отпуск для женщин, находящихся в положении и родивших малыша, делится на две категории:

  • По беременности и родам. Его делят на два этапа: дородовой и послеродовой. Длятся они по семьдесят дней. Но эти сроки можно изменить, например, уйти в декрет раньше, если женщина чувствует себя плохо и опасается за здоровье ребенка. Также можно досрочно вернуться из отпуска, это происходит в том случае, если роженица боится потерять свою квалификацию или место работы.
  • По уходу за ребенком. Также делится на два вида: до достижения малышом возраста полутора и трех лет. Причем пособие начисляют только за отпуск по уходу за новорождённым до достижения им возраста полутора лет. Исключение делается для мам-одиночек и для рожениц, у которых ребенок появился на свет с физическими отклонениями.

В трудовой стаж входит только отпуск по уходу за детьми до полутора лет. Но и из этого правила есть исключения, если родившая имеет двоих, которым еще не исполнилось три года. Если у женщины трое малышей, то она может рассчитывать на 4,5 – летний стаж.

Порядок предоставления

Для того чтобы работодатель мог оформить соответствующую документацию, ему потребуется справка от лечащего врача-гинеколога. Именно доктор, постоянно наблюдающий беременную женщину, может определить когда ей пора отправляться на отдых. Он ориентируется на самочувствие будущей мамочки, характер протекания беременности и примерную дату родов.

Нередко можно столкнуться с такой ситуацией, что декретный отпуск оформляют уже после появления на свет ребенка. Причина в том, что роженица не встала на учет в консультации.

Дополнительный отпуск

Ст. 260 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что беременная женщина имеет полное право взять ежегодный отпуск до ухода в декрет или сразу после выхода из него. Благодаря этому, появляется возможность уйти на законный отдых раньше, чем беременность достигнет отметки тридцати недель.

Супруг роженицы также может претендовать на внеочередной отпуск во время нахождения жены в декрете. Работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе, но для этого потребуется предоставить соответствующую документацию.

Часто родившая женщина практически сразу выходит на работу, это не запрещено, но необходимо предварительно получить разрешение у непосредственного руководителя. В таких случаях, оформить отпуск по уходу за ребенком может любой близкий родственник. Вся ответственность за здоровье новорождённого ложиться на плечи матери.

Механизм получения и необходимая документация

Стюардессам не делают исключений в сроках, все бортпроводники переводятся на офисную работу

Весь процесс ухода в декретный отпуск состоит из нескольких этапов:

  • Встать на учет в гинекологической консультации.
  • Пройти осмотр у доктора, после чего он определит приблизительную дату родов.
  • Получение больничного листа.
  • Оформление приказа на работе, передача бухгалтеру пакета документов для расчета суммы причитающихся выплат.

В обязательный перечень документов, которые роженица должна предоставить в бухгалтерию входят заявление и лист временной нетрудоспособности. Образец заявления можно взять в отделе кадров, пишется в произвольной форме на имя начальника.

Приказ должен быть составлен в деловой форме, но при этом утвержденного законодательством бланка не существует. В обязательном порядке в нем указывают номер, реквизиты, дату. Заверяется директором компании и печатью организации. Шаблон можно скачать в интернете.

Как рассчитать дату выхода в декрет

Уточните у лечащего врача, какими именно сроками он пользуется для определения даты начала декретного отпуска. Они бывают двух видов:

  • Акушерский, в его основе лежат результаты гинекологического осмотра и срок последних месячных.
  • Гестационный, основывается на результат проведенного УЗИ. Как правило, он на две недели меньше первого типа.

Первый вариант подходит тем роженицам, у которых беременность проходит с осложнениями. Второй способ позволяет женщинам уйти в отпуск позже.

Положенные пособия в России

Когда уходят в декретный отпуск, государство и организация, где трудится роженица, выплачивают несколько видов пособия:

  • По беременности и родам. Рассчитывается и выплачивается на основании выданного больничного листа с указанием срока отсутствия роженицы на рабочем месте. Для определения его размера учитываются дни в больничном и размер заработной платы за день. Пособие должны перечислить в течение десяти дней с даты оформления, но не позже дня выдачи зарплаты остальным работникам. Минимальный размер – 35 901,36, максимум – 266 191,80. Если роды проходили с осложнением, то минималка составит 40 004,38, максимальная выплата – 296 613,70. При многоплодной беременности эти показатели соответственно 49 749,04 и 368 865,78. Высчитать положенную компенсацию можно с помощью онлайн-калькулятора.
  • Если женщина встала на учет до двенадцатой недели беременности, то сможет получить дополнительную выплату 613,14 рубля. Выплачивается после выхода в декрет.
  • После рождения ребенка выплачивается единовременное пособие 16 350,33 рубля.
  • До тех пор, пока малышу не исполнится полтора года, мама будет получать ежемесячное пособие по уходу за ним. Его размер равняется 40% от среднего размера зарплаты за два года и зависит от количества детей. Минимальная сумма 3065,69 на первого ребенка и 6131,37 на всех последующих детей.

Как избежать обмана со стороны работодателя

Женщина, собравшаяся уходить в декрет, часто становиться жертвой нерадивых начальников. Они не хотят платить работнику, который формально находится в отпуске. По этой причине спешат уволить беременную сотрудницу, чтобы сэкономить деньги и не выплачивать положенные ей пособия. Часто можно столкнуться с ситуацией, когда руководители отказывают в предоставлении рабочего места женщине, находящейся на ранних сроках. Все эти действия противозаконны!

На весь срок декретного отпуска роженица получает статус неприкосновенного работника, ее не могут сократить или уменьшить размер зарплаты. Рабочее место и оклад сотрудницы должны быть сохранены независимо от любых изменений в организации.

Исключение составляют те случаи, когда компания прекращает свое существование или происходит её реорганизация. В таком случае женщину, находящуюся в декрете, должны поставить на учет в центр занятости населения или предоставить рабочее место с аналогичным окладом.

Заключение

В данной статье мы рассмотрели на какой неделе уходят в декретный отпуск, имеет ли право сотрудник на дополнительный отпуск, а так же какие пособия положены перед уходом в отпуск по беременности. Если у Вас возникли проблемы с работодателем, рекомендуем обратиться к нашим юристам, а так же более детально изучить приказ Минздрава РФ от 29.05.11 №624 и статью ТК РФ №260.

Отпуск по беременности и родам: продолжительность, законы и многое другое

Столько всего нужно для подготовки к рождению ребенка. Для будущих мам планирование декретного отпуска — еще один пункт в списке дел. Они должны тесно сотрудничать со своими работодателями, чтобы уладить все детали отпуска, который может включать в себя все, начиная со дня его начала до краткосрочных пособий по нетрудоспособности и защиты в соответствии с федеральной политикой США и законом об отпуске по беременности и родам. Излишне говорить, что есть на что ориентироваться. Но гораздо легче понять и переварить, если разбить его на более мелкие части. Так как же проходит декретный отпуск и какие шаги нужно предпринять, чтобы к нему подготовиться уже сейчас? Глубокий вдох — мы делимся всем, что вам нужно знать.

В этой статье:
Что такое декретный отпуск?
Что говорит федеральный закон США об отпуске по беременности и родам
Вам платят за отпуск по беременности и родам?
Сколько длится декретный отпуск?
Когда начинается декретный отпуск?
Имею ли я право на отпуск по беременности и родам, если я усыновляю ребенка?
Получают ли партнеры отпуск по уходу за ребенком?
Подготовка к отпуску по беременности и родам

Что такое отпуск по беременности и родам?

У каждого работодателя свое определение декретного отпуска, но в целом это отпуск в связи с рождением ребенка. Отпуск по беременности и родам работает иначе, чем стандартный оплачиваемый отпуск (PTO), например отпуск или больничный; обычно существует определенный период времени и определенные местные и федеральные законы.

Отпуск по беременности и родам тратится на восстановление после родов и установление связи с ребенком. Партнеры, которые берут отпуск по уходу за ребенком, часто используют это время для ухода за родителем во время его выздоровления, а также для того, чтобы провести время со своим новорожденным.

Что говорится в Федеральном законе США об отпуске по беременности и родам

Политика предоставления отпуска по беременности и родам зависит от конкретного работодателя, но многие организации в США обязаны предоставлять защищенный отпуск определенным сотрудникам в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Вы можете услышать, как кто-то говорит, что они «берут FMLA», когда уходят в декретный отпуск, но не каждый человек, уходящий в декретный отпуск, имеет право на получение льгот FMLA. Более того, FMLA распространяется не только на декретный отпуск.

«[The] FMLA предоставляет правомочным работникам до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места и сохранение льгот», — объясняет Кэти Бреннан, SHRM-CP, консультант по вопросам знаний Общества управления человеческими ресурсами. По данным Министерства труда США, эта защита распространяется на сотрудников, берущих отпуск по разным причинам, включая уход за больным членом семьи. Отпуск по беременности и родам также покрывается законом FMLA.

Когда вы берете отпуск, защищенный FMLA, вам гарантируется защита работы и льготы на срок до 12 недель, пока вы отсутствуете. По большей части, когда вы вернетесь из декретного отпуска, защищенного FMLA, вы вернетесь к своей первоначальной работе. Однако Министерство труда США указывает ли , что в соответствии с FMLA сотрудники имеют право на «такую ​​же или эквивалентную работу», когда они возвращаются из отпуска. Чтобы иметь право на эту защиту, вы должны «работать на работодателя с 50 или более сотрудниками в определенном радиусе и проработать на этого работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение последнего года», — объясняет Васу. Редди, старший политический советник по вопросам экономической справедливости в Национальном партнерстве женщин и семей.

Важно отметить, что вам не обязательно брать все 12 недель декретного отпуска FMLA сразу. Редди объясняет: «Пока вы имеете право брать отпуск в соответствии с FMLA, вы можете делать это с перерывами (отрезками времени) или все сразу». Родители могут разделить эти 12 недель на первый год жизни ребенка, если захотят, или даже использовать часть из них до того, как ребенок приедет на прием к врачу или, например, если они будут отдыхать. Тем не менее, вы получаете всего 12 недель через FMLA, поэтому, если вы надеетесь взять как можно больше свободного времени после рождения ребенка вам нужно будет использовать его осторожно.

Оплачивается ли вам декретный отпуск?

Вопрос на миллион долларов: Оплачивается ли декретный отпуск? К сожалению, несмотря на то, что отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA гарантирует, что у вас, как у квалифицированного работника, будет работа, на которую вы сможете вернуться, и вы продолжите получать пособия, это не означает, что вы будете получать зарплату во время отпуска. В настоящее время отпуск по беременности и родам является неоплачиваемым на федеральном уровне.

Хотя оплачиваемый отпуск по беременности и родам не является обязательным для всех, у вас все же могут быть варианты. Некоторые работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, отгулами, краткосрочной нетрудоспособностью или комбинацией этих факторов. Некоторые штаты также предлагают своим жителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Кроме того, большинство федеральных гражданских служащих имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках федеральных служащих (FEPLA). Важно отметить, что для того, чтобы иметь право на льготы FEPLA, вы должны и иметь право на льготы FMLA. (Другими словами, есть некоторые предварительные условия, которые необходимо выполнить.) Более того, прежде чем принимать FEPLA, вы должны гарантировать в письменной форме, что вы вернетесь к работе в течение как минимум 12 недель после окончания вашего отпуска .

По данным программы Military One Source, созданной Министерством обороны, большинство детородных матерей, находящихся на действительной военной службе, имеют право на шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Обычно они могут компенсировать это дополнительными шестью неделями оплачиваемого основного отпуска по уходу.

Отпуск по беременности и родам, оплачиваемый работодателем

Каждая компания предлагает своим сотрудникам различные льготы и привилегии; В наши дни все больше и больше работодателей начинают предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Сколько времени они предлагают и по какой ставке оплаты, зависит от конкретной компании, поэтому нет определенного правила на этот счет. Единственный способ узнать наверняка — просмотреть руководство для сотрудников и поговорить с отделом кадров вашей организации.

Если ваш работодатель не имеет официальной программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам, он может разрешить вам использовать начисленные отгулы (фактически, некоторые работодатели требуют этого). Бреннан объясняет: «У сотрудников есть возможность использовать отпуск, предоставляемый работодателем, одновременно с отсутствием FMLA».

Краткосрочная нетрудоспособность в связи с отпуском по беременности и родам

Некоторые компании предлагают пособия по краткосрочной нетрудоспособности, которые могут помочь вам компенсировать потерю заработной платы во время отпуска по беременности и родам (или в случае физической травмы или болезни). Иногда это преимущество предоставляется вам автоматически и бесплатно, или это может быть программа, в которой вы должны принять участие во время открытой регистрации. Если работодатель вообще не предлагает пособие по краткосрочной нетрудоспособности, его можно приобрести самостоятельно. Однако, отмечает Бреннан, «добровольные краткосрочные планы инвалидности часто исключают ранее существовавшие условия», поэтому вам нужно будет либо зарегистрироваться, либо приобрести план до беременности, чтобы он оплатил рождение вашего ребенка. . (Другими словами, планируйте соответственно.)

После родов выплата по временной нетрудоспособности может вызвать некоторые затруднения. По словам Редди, краткосрочная нетрудоспособность покрывает часть зарплаты родителя, когда он физически не может работать из-за беременности. «Для типичной неосложненной беременности и родов это будет за четыре недели до срока, плюс либо шесть недель после вагинальных родов, либо восемь недель после кесарева сечения», — объясняет она. При наличии осложнений этот период может быть больше.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в зависимости от штата

Штат вашего проживания также может предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, даже если ваш работодатель этого не делает. По данным двухпартийного политического центра, Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон, а также округ Колумбия (округ Колумбия) предлагают какой-то оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по беременности и родам. Колорадо, Коннектикут и Орегон также планируют предоставить оплачиваемый отпуск в ближайшие годы. План каждого штата немного отличается:

  • Род-Айленд предлагает четыре недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам
  • Калифорния и Нью-Джерси предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам от шести до восьми недель
  • DC предлагает восьминедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
  • Нью-Йорк предлагает оплачиваемый декретный отпуск продолжительностью от 10 до 12 недель
  • Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут, Орегон и Колорадо предлагают (или планируют предложить) 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Какова продолжительность декретного отпуска?

Согласно исследованию 2015 года, средняя продолжительность декретного отпуска для женщины в США составляет 10 недель; однако не существует установленного количества времени, которое «должен» занять новый родитель. Если вы основываете продолжительность вашего декретного отпуска на защите FMLA, это будет 12 недель. Но так как это само по себе не оплачивается, не каждый новый родитель может занять столько времени. Минимальное время восстановления после неосложненных вагинальных родов обычно составляет шесть недель, а для неосложненных родов с помощью кесарева сечения — восемь недель. Многие компании не позволят своим сотрудникам вернуться на работу, пока их врач не подпишет заявление.

Вы также можете взять декретный отпуск продолжительностью более 12 недель, конечно, если ваша компания разрешает (или даже оплачивает) вам это. Но поскольку декретный отпуск по федеральному законодательству США не оплачивается, к сожалению, это решение во многом зависит от того, что вы можете себе позволить, а не от того, что нужно вам и вашей семье.

Когда начинается декретный отпуск?

Поскольку каждая беременность, роды и роды разные, «официальной» даты начала отпуска по беременности и родам не существует. В соответствии с FMLA отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если будущий родитель решит использовать часть этого времени для предродовых осмотров, тяжелой утренней тошноты, постельного режима или других осложнений. Точно так же краткосрочная нетрудоспособность может начать выплачиваться до рождения ребенка, если вы нетрудоспособны из-за беременности и не можете работать. Даже при неосложненной беременности вы можете уйти в отпуск раньше, если это разрешено политикой вашей компании. Просто помните, что это не гарантирует защиты FMLA или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности.

Для среднего нового родителя, однако, Бреннан говорит, что отпуск по беременности и родам обычно начинается, когда сотрудница поступает в больницу для родов, если только их лечащий врач не требует, чтобы они взяли отпуск раньше из-за осложнений, связанных с беременностью.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам федеральной служащей через FEPLA начинается только после рождения ребенка.

Имею ли я право на отпуск по беременности и родам, если я усыновляю ребенка?

Если вы приемный родитель, вы имеете право на декретный отпуск, но он будет немного отличаться от отпуска биологического родителя. Во-первых, краткосрочная выплата по нетрудоспособности не будет вариантом, поскольку она предназначена для тех, кто физически выздоравливает в течение длительного периода времени. Усыновители и приемные родители , имеют право на 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с FMLA и/или FEPLA, и многие частные работодатели предлагают такие же отпуска новым родителям, независимо от того, родили они ребенка или нет. Бреннан говорит: «По моему опыту, политика добровольного отпуска по беременности и родам, предлагаемая работодателями, обычно также распространяется и на усыновление».

Получают ли партнеры отпуск по уходу за ребенком?

Многие разговоры о декретном отпуске сосредоточены на родителях, но не менее важно, чтобы партнеры поддерживали связь с ребенком. Что касается краткосрочной нетрудоспособности, партнеры не имеют права на этот тип покрытия заработной платы, поскольку они физически не в состоянии работать. Однако на уровне работодателей многие компании начинают предлагать некую форму официального отпуска по уходу за ребенком для новых родителей — или они могут предлагать общий отпуск по уходу за ребенком, который распространяется как на родителя, так и на неродителя.

Хорошей новостью для партнеров является то, что независимо от того, где они работают, если они имеют право на защиту в соответствии с FMLA, они могут использовать пособие в отпуске по уходу за ребенком. По словам Редди, «в соответствии с FMLA любой родитель имеет право на отпуск по уходу за своим новым ребенком», даже если он не родитель. Кроме того, она отмечает, что родители, не рожающие детей, могут использовать отпуск FMLA для ухода за роженицей, пока они восстанавливаются после родов.

Бреннан упоминает, что те же правила обычно применяются к пособиям на уровне штата. Тем не менее, есть одно предостережение относительно отпуска, защищенного FMLA: «Если соответствующие супруги работают на одного и того же работодателя, они ограничены общей суммой отпуска 12 недель для связи с ребенком», — говорит Бреннан. Это не относится к FEPLA; если оба родителя работают на федеральное правительство и имеют право на оплачиваемый отпуск, каждый из них может взять 12 недель.

Родители-военнослужащие, не рожающие детей, могут взять трехнедельный оплачиваемый дополнительный отпуск по уходу, по данным Military One Source

Подготовка к отпуску по беременности и родам

Навигация по декретному отпуску, краткосрочной нетрудоспособности и FMLA может быть невероятно запутанной . Если вы проявите должную осмотрительность и тщательно подготовитесь заблаговременно, то после рождения ребенка вам будет немного легче. Это начинается с выпуска кота из мешка. «Федеральные законы и законы штата об отпусках обычно требуют, чтобы работники уведомляли своих работодателей не менее чем за 30 дней, когда их отпуск можно предвидеть», — говорит Бреннан. Достаточно сказать, что чем раньше вы сообщите своему работодателю о том, что ждете ребенка, тем лучше — по крайней мере, с организационной точки зрения. После того, как вы поделились новостями, Редди предлагает запросить копию политики отпуска вашей компании и сесть с HR, чтобы узнать, какие формы вы можете заполнить перед уходом в отпуск, включая любые FMLA, краткосрочную нетрудоспособность и / или льготы по здоровью. формы.

Если вы приобрели краткосрочную нетрудоспособность не у своего работодателя, вам необходимо связаться с ним напрямую, чтобы заранее узнать, что вам нужно сделать, чтобы обеспечить бесперебойную выплату. Кроме того, если вы живете в штате, который предлагает какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, посмотрите инструкции на веб-сайте вашего правительства (ваш представитель отдела кадров может помочь вам, в зависимости от того, где находится компания).

Отпуск по беременности и родам может показаться очень утомительным, особенно когда вы заняты подготовкой к рождению нового ребенка. Но как только вы поймете различные варианты и определите, какие из них применимы к вашим конкретным обстоятельствам, подготовительная работа станет намного более управляемой. Ваш отдел кадров должен быть хорошо осведомлен о политике отпуска по беременности и родам и сможет помочь сделать этот процесс как можно более гладким для вас, чтобы, как только ваш малыш0029 прибывает , вы можете сосредоточиться на выздоровлении и общении с ребенком (вместо того, чтобы смотреть на гигантскую стопку документов).

О себе Эксперты:

Кэти Бреннан, SHRM-CP, является консультантом Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) с более чем десятилетним опытом работы в области управления персоналом. Она получила степень бакалавра в области развития человеческих ресурсов в Университете Флориды.

Васу Редди, JD, работает старшим политическим советником по вопросам экономической справедливости в Национальном партнерстве женщин и семей. Она получила степень бакалавра в Гарвардском колледже и степень доктора юридических наук в Юридическом центре Джорджтаунского университета.

Плюс, больше от The Bump:

Как превратить декретный отпуск в возможность стать лидером

Контрольный список финансовой подготовки перед рождением ребенка Отпуск: продолжительность, законы и многое другое

Столько всего нужно для подготовки к рождению ребенка. Для будущих мам планирование декретного отпуска — еще один пункт в списке дел. Они должны тесно сотрудничать со своими работодателями, чтобы уладить все детали отпуска, который может включать в себя все, начиная со дня его начала до краткосрочных пособий по нетрудоспособности и защиты в соответствии с федеральной политикой США и законом об отпуске по беременности и родам. Излишне говорить, что есть на что ориентироваться. Но гораздо легче понять и переварить, если разбить его на более мелкие части. Так как же проходит декретный отпуск и какие шаги нужно предпринять, чтобы к нему подготовиться уже сейчас? Глубокий вдох — мы делимся всем, что вам нужно знать.

В этой статье:
Что такое декретный отпуск?
Что говорит федеральный закон США об отпуске по беременности и родам
Вам платят за отпуск по беременности и родам?
Сколько длится декретный отпуск?
Когда начинается декретный отпуск?
Имею ли я право на отпуск по беременности и родам, если я усыновляю ребенка?
Получают ли партнеры отпуск по уходу за ребенком?
Подготовка к отпуску по беременности и родам

Что такое отпуск по беременности и родам?

У каждого работодателя свое определение декретного отпуска, но в целом это отпуск в связи с рождением ребенка. Отпуск по беременности и родам работает иначе, чем стандартный оплачиваемый отпуск (PTO), например отпуск или больничный; обычно существует определенный период времени и определенные местные и федеральные законы.

Отпуск по беременности и родам тратится на восстановление после родов и установление связи с ребенком. Партнеры, которые берут отпуск по уходу за ребенком, часто используют это время для ухода за родителем во время его выздоровления, а также для того, чтобы провести время со своим новорожденным.

Что говорится в Федеральном законе США об отпуске по беременности и родам

Политика предоставления отпуска по беременности и родам зависит от конкретного работодателя, но многие организации в США обязаны предоставлять защищенный отпуск определенным сотрудникам в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Вы можете услышать, как кто-то говорит, что они «берут FMLA», когда уходят в декретный отпуск, но не каждый человек, уходящий в декретный отпуск, имеет право на получение льгот FMLA. Более того, FMLA распространяется не только на декретный отпуск.

«[The] FMLA предоставляет правомочным работникам до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места и сохранение льгот», — объясняет Кэти Бреннан, SHRM-CP, консультант по вопросам знаний Общества управления человеческими ресурсами. По данным Министерства труда США, эта защита распространяется на сотрудников, берущих отпуск по разным причинам, включая уход за больным членом семьи. Отпуск по беременности и родам также покрывается законом FMLA.

Когда вы берете отпуск, защищенный FMLA, вам гарантируется защита работы и льготы на срок до 12 недель, пока вы отсутствуете. По большей части, когда вы вернетесь из декретного отпуска, защищенного FMLA, вы вернетесь к своей первоначальной работе. Однако Министерство труда США указывает ли , что в соответствии с FMLA сотрудники имеют право на «такую ​​же или эквивалентную работу», когда они возвращаются из отпуска. Чтобы иметь право на эту защиту, вы должны «работать на работодателя с 50 или более сотрудниками в определенном радиусе и проработать на этого работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение последнего года», — объясняет Васу. Редди, старший политический советник по вопросам экономической справедливости в Национальном партнерстве женщин и семей.

Важно отметить, что вам не обязательно брать все 12 недель декретного отпуска FMLA сразу. Редди объясняет: «Пока вы имеете право брать отпуск в соответствии с FMLA, вы можете делать это с перерывами (отрезками времени) или все сразу». Родители могут разделить эти 12 недель на первый год жизни ребенка, если захотят, или даже использовать часть из них до того, как ребенок приедет на прием к врачу или, например, если они будут отдыхать. Тем не менее, вы получаете всего 12 недель через FMLA, поэтому, если вы надеетесь взять как можно больше свободного времени после рождения ребенка вам нужно будет использовать его осторожно.

Оплачивается ли вам декретный отпуск?

Вопрос на миллион долларов: Оплачивается ли декретный отпуск? К сожалению, несмотря на то, что отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA гарантирует, что у вас, как у квалифицированного работника, будет работа, на которую вы сможете вернуться, и вы продолжите получать пособия, это не означает, что вы будете получать зарплату во время отпуска. В настоящее время отпуск по беременности и родам является неоплачиваемым на федеральном уровне.

Хотя оплачиваемый отпуск по беременности и родам не является обязательным для всех, у вас все же могут быть варианты. Некоторые работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, отгулами, краткосрочной нетрудоспособностью или комбинацией этих факторов. Некоторые штаты также предлагают своим жителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Кроме того, большинство федеральных гражданских служащих имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках федеральных служащих (FEPLA). Важно отметить, что для того, чтобы иметь право на льготы FEPLA, вы должны и иметь право на льготы FMLA. (Другими словами, есть некоторые предварительные условия, которые необходимо выполнить.) Более того, прежде чем принимать FEPLA, вы должны гарантировать в письменной форме, что вы вернетесь к работе в течение как минимум 12 недель после окончания вашего отпуска .

По данным программы Military One Source, созданной Министерством обороны, большинство детородных матерей, находящихся на действительной военной службе, имеют право на шестинедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Обычно они могут компенсировать это дополнительными шестью неделями оплачиваемого основного отпуска по уходу.

Отпуск по беременности и родам, оплачиваемый работодателем

Каждая компания предлагает своим сотрудникам различные льготы и привилегии; В наши дни все больше и больше работодателей начинают предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Сколько времени они предлагают и по какой ставке оплаты, зависит от конкретной компании, поэтому нет определенного правила на этот счет. Единственный способ узнать наверняка — просмотреть руководство для сотрудников и поговорить с отделом кадров вашей организации.

Если ваш работодатель не имеет официальной программы оплачиваемого отпуска по беременности и родам, он может разрешить вам использовать начисленные отгулы (фактически, некоторые работодатели требуют этого). Бреннан объясняет: «У сотрудников есть возможность использовать отпуск, предоставляемый работодателем, одновременно с отсутствием FMLA».

Краткосрочная нетрудоспособность в связи с отпуском по беременности и родам

Некоторые компании предлагают пособия по краткосрочной нетрудоспособности, которые могут помочь вам компенсировать потерю заработной платы во время отпуска по беременности и родам (или в случае физической травмы или болезни). Иногда это преимущество предоставляется вам автоматически и бесплатно, или это может быть программа, в которой вы должны принять участие во время открытой регистрации. Если работодатель вообще не предлагает пособие по краткосрочной нетрудоспособности, его можно приобрести самостоятельно. Однако, отмечает Бреннан, «добровольные краткосрочные планы инвалидности часто исключают ранее существовавшие условия», поэтому вам нужно будет либо зарегистрироваться, либо приобрести план до беременности, чтобы он оплатил рождение вашего ребенка. . (Другими словами, планируйте соответственно.)

После родов выплата по временной нетрудоспособности может вызвать некоторые затруднения. По словам Редди, краткосрочная нетрудоспособность покрывает часть зарплаты родителя, когда он физически не может работать из-за беременности. «Для типичной неосложненной беременности и родов это будет за четыре недели до срока, плюс либо шесть недель после вагинальных родов, либо восемь недель после кесарева сечения», — объясняет она. При наличии осложнений этот период может быть больше.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в зависимости от штата

Штат вашего проживания также может предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, даже если ваш работодатель этого не делает. По данным двухпартийного политического центра, Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон, а также округ Колумбия (округ Колумбия) предлагают какой-то оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по беременности и родам. Колорадо, Коннектикут и Орегон также планируют предоставить оплачиваемый отпуск в ближайшие годы. План каждого штата немного отличается:

  • Род-Айленд предлагает четыре недели оплачиваемого отпуска по беременности и родам
  • Калифорния и Нью-Джерси предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам от шести до восьми недель
  • DC предлагает восьминедельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам
  • Нью-Йорк предлагает оплачиваемый декретный отпуск продолжительностью от 10 до 12 недель
  • Вашингтон, Массачусетс, Коннектикут, Орегон и Колорадо предлагают (или планируют предложить) 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам

Какова продолжительность декретного отпуска?

Согласно исследованию 2015 года, средняя продолжительность декретного отпуска для женщины в США составляет 10 недель; однако не существует установленного количества времени, которое «должен» занять новый родитель. Если вы основываете продолжительность вашего декретного отпуска на защите FMLA, это будет 12 недель. Но так как это само по себе не оплачивается, не каждый новый родитель может занять столько времени. Минимальное время восстановления после неосложненных вагинальных родов обычно составляет шесть недель, а для неосложненных родов с помощью кесарева сечения — восемь недель. Многие компании не позволят своим сотрудникам вернуться на работу, пока их врач не подпишет заявление.

Вы также можете взять декретный отпуск продолжительностью более 12 недель, конечно, если ваша компания разрешает (или даже оплачивает) вам это. Но поскольку декретный отпуск по федеральному законодательству США не оплачивается, к сожалению, это решение во многом зависит от того, что вы можете себе позволить, а не от того, что нужно вам и вашей семье.

Когда начинается декретный отпуск?

Поскольку каждая беременность, роды и роды разные, «официальной» даты начала отпуска по беременности и родам не существует. В соответствии с FMLA отпуск по беременности и родам может начаться до рождения ребенка, если будущий родитель решит использовать часть этого времени для предродовых осмотров, тяжелой утренней тошноты, постельного режима или других осложнений. Точно так же краткосрочная нетрудоспособность может начать выплачиваться до рождения ребенка, если вы нетрудоспособны из-за беременности и не можете работать. Даже при неосложненной беременности вы можете уйти в отпуск раньше, если это разрешено политикой вашей компании. Просто помните, что это не гарантирует защиты FMLA или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности.

Для среднего нового родителя, однако, Бреннан говорит, что отпуск по беременности и родам обычно начинается, когда сотрудница поступает в больницу для родов, если только их лечащий врач не требует, чтобы они взяли отпуск раньше из-за осложнений, связанных с беременностью.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам федеральной служащей через FEPLA начинается только после рождения ребенка.

Имею ли я право на отпуск по беременности и родам, если я усыновляю ребенка?

Если вы приемный родитель, вы имеете право на декретный отпуск, но он будет немного отличаться от отпуска биологического родителя. Во-первых, краткосрочная выплата по нетрудоспособности не будет вариантом, поскольку она предназначена для тех, кто физически выздоравливает в течение длительного периода времени. Усыновители и приемные родители , имеют право на 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с FMLA и/или FEPLA, и многие частные работодатели предлагают такие же отпуска новым родителям, независимо от того, родили они ребенка или нет. Бреннан говорит: «По моему опыту, политика добровольного отпуска по беременности и родам, предлагаемая работодателями, обычно также распространяется и на усыновление».

Получают ли партнеры отпуск по уходу за ребенком?

Многие разговоры о декретном отпуске сосредоточены на родителях, но не менее важно, чтобы партнеры поддерживали связь с ребенком. Что касается краткосрочной нетрудоспособности, партнеры не имеют права на этот тип покрытия заработной платы, поскольку они физически не в состоянии работать. Однако на уровне работодателей многие компании начинают предлагать некую форму официального отпуска по уходу за ребенком для новых родителей — или они могут предлагать общий отпуск по уходу за ребенком, который распространяется как на родителя, так и на неродителя.

Хорошей новостью для партнеров является то, что независимо от того, где они работают, если они имеют право на защиту в соответствии с FMLA, они могут использовать пособие в отпуске по уходу за ребенком. По словам Редди, «в соответствии с FMLA любой родитель имеет право на отпуск по уходу за своим новым ребенком», даже если он не родитель. Кроме того, она отмечает, что родители, не рожающие детей, могут использовать отпуск FMLA для ухода за роженицей, пока они восстанавливаются после родов.

Бреннан упоминает, что те же правила обычно применяются к пособиям на уровне штата. Тем не менее, есть одно предостережение относительно отпуска, защищенного FMLA: «Если соответствующие супруги работают на одного и того же работодателя, они ограничены общей суммой отпуска 12 недель для связи с ребенком», — говорит Бреннан. Это не относится к FEPLA; если оба родителя работают на федеральное правительство и имеют право на оплачиваемый отпуск, каждый из них может взять 12 недель.

Родители-военнослужащие, не рожающие детей, могут взять трехнедельный оплачиваемый дополнительный отпуск по уходу, по данным Military One Source

Подготовка к отпуску по беременности и родам

Навигация по декретному отпуску, краткосрочной нетрудоспособности и FMLA может быть невероятно запутанной . Если вы проявите должную осмотрительность и тщательно подготовитесь заблаговременно, то после рождения ребенка вам будет немного легче. Это начинается с выпуска кота из мешка. «Федеральные законы и законы штата об отпусках обычно требуют, чтобы работники уведомляли своих работодателей не менее чем за 30 дней, когда их отпуск можно предвидеть», — говорит Бреннан. Достаточно сказать, что чем раньше вы сообщите своему работодателю о том, что ждете ребенка, тем лучше — по крайней мере, с организационной точки зрения. После того, как вы поделились новостями, Редди предлагает запросить копию политики отпуска вашей компании и сесть с HR, чтобы узнать, какие формы вы можете заполнить перед уходом в отпуск, включая любые FMLA, краткосрочную нетрудоспособность и / или льготы по здоровью. формы.

Если вы приобрели краткосрочную нетрудоспособность не у своего работодателя, вам необходимо связаться с ним напрямую, чтобы заранее узнать, что вам нужно сделать, чтобы обеспечить бесперебойную выплату. Кроме того, если вы живете в штате, который предлагает какой-либо оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, посмотрите инструкции на веб-сайте вашего правительства (ваш представитель отдела кадров может помочь вам, в зависимости от того, где находится компания).

Отпуск по беременности и родам может показаться очень утомительным, особенно когда вы заняты подготовкой к рождению нового ребенка. Но как только вы поймете различные варианты и определите, какие из них применимы к вашим конкретным обстоятельствам, подготовительная работа станет намного более управляемой. Ваш отдел кадров должен быть хорошо осведомлен о политике отпуска по беременности и родам и сможет помочь сделать этот процесс как можно более гладким для вас, чтобы, как только ваш малыш0029 прибывает , вы можете сосредоточиться на выздоровлении и общении с ребенком (вместо того, чтобы смотреть на гигантскую стопку документов).

О себе Эксперты:

Кэти Бреннан, SHRM-CP, является консультантом Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) с более чем десятилетним опытом работы в области управления персоналом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *