Содержание
Запрещенный прием: что не могут требовать при приеме на работу | Статьи
Осень — традиционная пора роста экономики после летних отпусков. Пока одни россияне возвращаются к своей работе, другие спешат устроиться на новые места. При этом порой возникают ситуации, когда работодатель при оформлении сотрудника спрашивает у него те документы и данные, которые не имеет права требовать по закону. В том, как вести себя в таких случаях, разбирались «Известия».
Силовая специфика
По словам руководителя направления подбора и адаптации hh.ru Росины Пустовит, список документов для оформления на работу может быть разным — это зависит как от вакансии, так и от статуса работника. Однако существует перечень, закрепленный Трудовым кодексом (ТК РФ).
— Согласно ему, в день выхода на работу сотрудник должен предоставить работодателю паспорт гражданина РФ или временное удостоверение личности, трудовую книжку, если она есть, и карточку СНИЛС. Военнообязанные приносят также военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — говорит собеседница «Известий».
Диплом или иной документ об образовании или о квалификации нужен только в случае, если работа требует специальных знаний или спецподготовки. Есть своя специфика и у справок об отсутствии судимости или фактах уголовного преследования. Как объясняет ведущий юрист Объединенного юридического центра «Парфенон» Павел Уткин, такие справки у потенциальных сотрудников работодатели могут запрашивать лишь при устройстве на работу в определенных сферах деятельности.
Запрещенный прием
Фото: РИА Новости/Алексей Майшев
— В первую очередь это работа с детьми. Справки о отсутствии судимости необходимы педагогам, тем, кто собирается работать в сфере воспитания, организации отдыха, медицинского обеспечения, культуры, искусства, детско-юношеского спорта и так далее, — объясняет эксперт.
По словам Павла Уткина, справки об отсутствии судимостей также требуются при оформлении на работу в полицию, прокуратуру, СКР, ФСБ, судебную систему, службу судебных приставов и другие силовые структуры.
«Если вы не собираетесь работать в подобных структурах, а от вас требуют принести справку об отсутствии судимости, это незаконно», — предупреждает специалист.
Трудовая дискриминация
Еще один тип документов, который работодатель может запросить при устройстве на работу, — это справка о том, подвергался ли человек административному наказанию за потребление наркотических и психотропных веществ. Но, как и в случае со справками о судимостях, запрашивать такие документы разрешено лишь в особых случаях.
Если же человек отправляется на работу в районы Крайнего Севера, ему может потребоваться медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в такой местности. Для работ, прием на которые возможен только по результатам медицинского осмотра, понадобятся результаты предварительного осмотра. Работникам с инвалидностью — индивидуальная программа реабилитации (ИПР) для работника с инвалидностью.
— Медицинская книжка может потребоваться для случаев, установленных законом, например для работников общепита.
Согласие специальной комиссии — для отдельных категорий бывших госслужащих. Согласие родителей и медицинская справка о состоянии здоровья — в случаях с несовершеннолетними работниками, — поясняет Росина Пустовит.
Запрещенный прием1
Фото: РИА Новости/Рамиль Ситдиков
Между тем, как отмечает Павел Уткин, работодатели не могут требовать у молодых девушек справки об отсутствии беременности — это будет считаться дискриминацией. Требования предоставить рекомендации с прошлых мест работы также считаются незаконными.
— Рекомендации — это всегда хорошо, но отказать уже на этапе оформления документов, если у вас таковых не найдется, вам не имеют права, — подчеркивает эксперт.
Лишняя информация
Список документов, представленный собеседниками «Известий», актуален для граждан России, в случае с работниками-иностранцами он будет отличаться. Требовать другие документы запрещено законом, и в обратном случае соискатель может ссылаться на статью 65 ТК РФ, однако в ряде случаев работникам всё же потребуется предоставить дополнительные данные.
Например, если при расчете НДФЛ с зарплаты работник хочет получать налоговые вычеты на детей, необходимо принести свидетельства об их рождении.
— После найма у работодателя остается только трудовая книжка, а также медкнижка и справки, когда они обязательны, — говорит Росина Пустовит. — Остальные документы записываются в личную карточку. Хранить у себя ксерокопии этих документов работодателю нежелательно, так как с точки зрения работы с персональными данными это считается «избыточной информацией» и в случае проверки контролирующие органы могут расценить это как нарушение.
В свою очередь, Павел Уткин советует работникам сразу сообщать в трудовую инспекцию обо всех случаях ущемления их прав или неправомерных действиях со стороны работодателей.
Запрещенный прием3
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин
Корректные и некорректные вопросы
Во время приема на работу соискателям задают разные вопросы. Как понять, какие из них корректны, а какие нет и что делать в таком случае?
По словам Росины Пустовит, вопросы работодателей преследуют разные цели, но чаще всего они спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием работы и соответствием позиции.
К примеру, человека могут попросить назвать его сильные и слабые стороны, поинтересоваться, кем он видит себя через пять лет или почему на эту должность стоит взять именно его.
Однако сегодня на собеседованиях всё чаще задают «неудобные» вопросы, например про семью или сексуальную ориентацию. Согласно исследованию hh.ru, с этим сталкиваются большинство соискателей: 82% опрошенных заявили, что им задавали вопросы про их семейное положение, 9% — о знаке зодиака, 7% — о внешности, еще 7% — о политических взглядах, 3% — об ориентации. При этом почти треть (28%) респондентов заявили, что ответы на подобные вопросы повлияли на итоговый результат собеседования.
— Чаще всего от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. Например, спрашивают, почему они до сих пор не замужем, планируют ли ребенка и как зарабатывает на жизнь их партнер. Не застрахованы от такого и мужчины, — говорит собеседница «Известий».
Если на собеседовании кандидату задают личный вопрос, причин может быть несколько: возможно, работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом, или HR-служба компании практикует стрессовое собеседование. При этом встречаются и случаи, когда может попасться плохо знакомый с этикой рекрутер.
Запрещенный прием2
Фото: Global Look Press/dpa-tmn/Christin Klose
— Уровень неуместности таких вопросов соискатель определяет сам, как и то, будет ли он на них отвечать, — советует руководитель по привлечению и развитию процессов работы с персоналом портала «Работа.ру» Ольга Киляшева. — Зачастую личные темы поднимаются на собеседовании, чтобы понять, насколько вы совместимы с ценностями компании. Главное при возникновении таких вопросов не теряться. Если вы не хотите отвечать на личные вопросы, вежливо сообщите об этом работодателю или пошутите, если это будет уместно.
Также нельзя исключать и вариант стресс-интервью.
Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность.
— Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. Но помните, что каждый сам определяет, где проходят границы его личного пространства, — во время собеседования их тоже можно обозначить. — заключает Росина Пустовит.
11 самых неожиданных вопросов при приеме на работу
- Forbes Woman
- Ольга Бахлина
Автор
Самые сложные и нескромные вопросы, с которыми соискатель может столкнуться на собеседовании, а также правильные ответы на них
Современного работодателя интересует не только, как хорошо умеет считать бухгалтер или сколько статей закона наизусть знает юрист.
Теперь кадровики ищут остроумных и нестандартно мыслящих работников. И ради этого идут на самые разные ухищрения. Потенциальному работнику могут предложить решить головоломку, продемонстрировать свои музыкальные навыки и даже… помыть полы. Forbes узнал у хедхантеров*, какие самые неожиданные тесты могут ожидать соискателей при приеме на работу и как правильно реагировать на них.
Закончили чтение тут
*Forbes благодарит за помощь специалистов рекрутингового агенства Odgers Berndtson и сайта HeadHunter.ru.
Fotobank·Getty Images
Задачка для банкиров
Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком.
Когда спускается лифтом, то с 13-го. Почему?».
Закончили чтение тут
Цель: Хедхантеру в этом случае важно не столько узнать правильное решение задачи, сколько услышать, как рассуждает потенциальный аналитик, как он не боится мыслить вслух.
Правильный ответ: Ответ на задачу такой: «Человек — ребенок! До кнопки 13 он просто не дотягивается».
Fotobank·Getty Images
Головоломка для консалтеров
Тест: В одной из российских консалтинговых компаний на собеседованиях задают такой вопрос: «Есть фирма по производству кроссовок. В России и Конго находится по одной фабрике, где производят одну и ту же модель. На обеих фабриках воруют «по-черному». Как сделать так, чтобы персонал перестал воровать, не прибегая к каким-либо кадровым изменениям?»
Закончили чтение тут
Цель: Проверить смекалку кандидата.
Правильный ответ: Надо передать производство левой кроссовки в Россию, а правой — в Конго. В этом случае смысла воровать не будет.
Fotobank·Getty Images
Вопросы о еде
Тест: Выбирая новых сотрудников, кадровики американского интернет-провайдера Bandwith.com могут поинтересоваться, каким предметом кухонной утвари хотел бы быть кандидат. У соискателя могут также спросить, что он приготовит, если представители работодателя придут к нему на ужин.
Закончили чтение тут
Цель: Подобные вопросы направлены на то, чтобы посмотреть, как человек ведет себя в необычных ситуациях.
Правильный ответ: Самое правильное при обдумывании ответа — оставаться самим собой, советуют хедхантеры.
Отвечать на такие провокационные вопросы можно по-разному. «Хочу быть кастрюлей в цветочек», «Люблю форель в сливочном соусе» или «Ваш вопрос некорректен, отвечать не стану». Подойдет любой из этих ответов.
Fotobank·Getty Images
Прямой вопрос на пикантную тему
Тест: Типичный вопрос в компании любой специализации претенденту женского пола: «Когда вы собираетесь рожать ребенка?».
Закончили чтение тут
Правильный ответ: Мнения профессионалов кадровых служб расходятся. Одни советуют честно назвать ориентировочное время декретного отпуска, другие — просто ответить «Без комментариев».
Fotobank·Getty Images
Тест для льстецов
Тест: По окончанию собеседования менеджеры по подбору персонала американского офиса Kraft Foods (второй по величине в мире концерн по производству упакованных продуктов питания) говорят: «А сейчас оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10».
Закончили чтение тут
Цель: Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Одно дело — оценить по звонку из дилерского центра работу автослесаря, и совсем другое — смотреть в глаза человеку, от которого зависит дальнейшая карьера, и говорить ему, что он с его вопросами вам не понравился. Хедхантеры признаются, что подобным вопросом они проверяют соискателя на смелость.
Правильный ответ: От того, что будет делать соискатель — льстить, выставив «десятку», или честно выскажет свое мнение, — зависит результат собеседования.
Fotobank·Getty Images
Проверка слуха
Тест: При приеме в Haas Business School при UC Berkeley будущих студентов просят написать сочинение на тему «Моя любимая песня».
Жанр можно выбрать любой — хоть хэви-металл, хоть классику. Главное в ответе — объясните, почему именно эта песня любимая и что вам в ней нравится. На собеседовании в компании LivingSocial (американский скидочный сервис) не только спрашивают про любимую песню, но и просят ее исполнить. А в компании про производству компьютеров Dell задают такой вопрос: «Какие песни лучше всего характеризуют вашу профессиональную этику?»
Закончили чтение тут
Цель: Повышенное внимание хедхантеров к музыке объясняется тем, что в песне человек раскрывается быстрее и наилучшим образом.
Fotobank·Getty Images
Испытание для клептоманов
Тест: «Воровали ли вы когда-нибудь ручки на работе?» — cпрашивают на собеседовании в компании Jiffy Software (один из мировых лидеров в сфере создания мобильных приложений).
Закончили чтение тут
Правильный ответ: Честность в данном случае — лучший вариант. «Беру ручки с работы и буду брать. Для чего они еще нужны?!» — вполне допустимый ответ на такой вопрос.
Fotobank·Getty Images
Почему мы должны вас взять на работу?
Тест: Очевидный и важный вопрос на собеседовании, но всегда почему-то вызывающий смешанные чувства: «Чем вы можете быть полезны нашей компании?»
Закончили чтение тут
Цель: В этом случае от вас хотят услышать не хвалебную песню компании и не о том, какой вы замечательный профессионал.
Правильный ответ: Рассуждайте о том, как вы планируете развиваться в данной компании и что готовы делать для ее развития.
Diomedia
Испытание стрессом
Тест: В российском офисе курьерской компании Neppost сотрудники проходят стрессовые интервью. Сначала их заставляют ждать собеседования полтора-два часа, а потом могут еще предложить помыть пол или посуду.
Закончили чтение тут
Цель: Хедхантеры объясняют: таким образом будущему курьеру проигрывают ситуацию, с которой он может столкнуться впоследствии, готовят его к общению с теми, кто неуважительно относится к обслуживающему персоналу.
Правильный ответ: Если соискателю грубость не по душе, он сам уходит с собеседования. Но если ситуация не смущает, он моет пол и … получает должность курьера.
Fotobank·Getty Images
Краткий экскурс в политику
Тест: «Как вы думаете, что произошло с этой страной за десять лет?» — именно такой вопрос могут запросто задать в российском офисе одной из крупнейших консалтинговых компаний.
Закончили чтение тут
Цель: Не пугайтесь, если услышите такой вопрос, это еще не экзамен по политологии. Просто работодатель желает проверить, как быстро вы сможете «переключить» мозги и поддержать тему любого провокационного разговора.
Fotobank·Getty Images
Идеальный мир
Тест: В IT-компании Novell на собеседовании задают такой вопрос: «Как люди общались бы в идеальном мире?»
Закончили чтение тут
Правильный ответ: Главное — не молчать, а хотя бы попытаться фантазировать, советуют хедхантеры.
Ольга Бахлина
Автор
#карьера
#карьерные достижения
#карьерный рост
#поиск работы
#собеседование
Рассылка Forbes
Самое важное о финансах, инвестициях, бизнесе и технологиях
10 вопросов, которые рекрутеры любят задавать кандидатам, и как на них отвечать Хотя онлайн-приложения, как правило, просты и легкодоступны, они также приводят к огромному пулу кандидатов, из-за чего трудно выделиться.
Еще одним эффективным каналом для поиска вашей следующей роли являются рекрутеры (так называемые охотники за головами), работающие с компаниями для заполнения открытых вакансий. Поскольку прочность отношений рекрутера с клиентом напрямую связана с его или ее способностью найти подходящего кандидата на роль, хорошие рекрутеры тратят время на проверку потенциальных кандидатов, задавая контрольные вопросы, чтобы получить представление об их квалификации и навыках проведения собеседования.
Поэтому, если вы хотите выделиться как многообещающий кандидат, вам нужно быть готовым ответить на некоторые распространенные вопросы, чтобы произвести впечатление безупречного и профессионального кандидата. Вот 10 наиболее распространенных вопросов, которые рекрутеры задают кандидатам, когда они оценивают, можете ли вы быть подходящим кандидатом для их клиентов.
1. Расскажите о себе?
Getty
Популярный вопрос на интервью среди менеджеров по найму.
Рекрутеры используют этот вопрос, чтобы оценить ваши коммуникативные навыки, узнать ваше мнение о вашей карьере и определить, соответствуют ли ваши навыки той должности, которую они пытаются занять. . «Я ищу презентацию для лифта, которая не только говорит мне, кто человек на высоком уровне, но и что им движет и где он видит себя в своей компании или карьере в долгосрочной перспективе», — говорит Меган Бланко, менеджер по привлечению талантов, специализирующийся на здравоохранении. и корпоративный рекрутинг в Loyal Source.
БОЛЬШЕ ОТ FORFORBES ADVISOR
Кэрри Маги, партнер по работе с клиентами в Marlin Hawk, которая набирает в Северной Америке кадровые и операционные должности, говорит, что вы должны показать, что подходите к своей карьере целенаправленно и дисциплинированно. Она ищет кандидатов, которые могут «привести примеры, относящиеся к работе, которую мы обсуждаем, что говорит мне о том, что они знают, как обращаться с сообщениями к своей аудитории».
Совет: подготовьте и отрепетируйте двух-трехминутное устное изложение своей карьеры, включая роли, цели, основные достижения и переходы.
2. Каковы ваши текущие обязанности?
Getty
«Я задаю этот вопрос, потому что хочу лучше понять, чем кандидат занимается в настоящее время и как это может сравниться с той вакансией, которую я имею в виду для него», — говорит Роб Паоне, который фокусируется на подбор персонала в индустрии блокчейна и криптовалюты в качестве основателя и генерального директора Proof of Talent. «Я визуализирую обязательные элементы описания работы и выполняю параллельное сравнение, пока кандидат говорит, чтобы мысленно поставить галочки».
В то время как вопрос «расскажи мне о себе» касается взгляда на вашу профессиональную историю с высоты птичьего полета, этот вопрос углубляется в вашу текущую должность. Ребекка Сицилиано, управляющий директор Tiger Recruitment в Великобритании, говорит, что этот вопрос также позволяет рекрутерам глубже изучить то, что кандидатам нравится делать больше всего. «Это дает нам хорошее представление о задачах, с которыми им комфортно, и областях, в которых они, вероятно, будут работать лучше всего».
Совет: подготовьте устное изложение ваших точных обязанностей в вашей текущей роли, в котором выделите конкретные навыки, наиболее важные для вашей целевой роли.
3. Какое ваше самое большое достижение?
Getty
Рекрутеры хотят получить представление о том, насколько эффективно вы работали на своих последних должностях, прежде чем предлагать вас в качестве кандидата своим клиентам. В идеале ваша работа должна была иметь прямое влияние на более широкие приоритеты и амбиции вашей организации, что свидетельствует о вашем будущем влиянии.
«Когда мы задаем этот вопрос, мы хотим изучить послужной список кандидата на предмет повышения ценности и оказания положительного влияния», — говорит Сара Даути, директор по подбору персонала компании Talentlab, занимающейся подбором персонала в сфере высоких технологий. «Просьба к кандидатам объяснить, как они поддерживали бизнес, еще больше подтверждает их понимание истинных целей работы, которую они выполняют».
Совет: подготовьте примеры ключевых достижений, включая контекст, действия и результаты, в идеале те, которые иллюстрируют навыки, относящиеся к вашей целевой роли.
4. Почему вы хотите двигаться дальше?
Getty
Рекрутеры хотят понять вашу текущую ситуацию — довольны ли вы своей ролью или нет. «Если соискатель может назвать примеры того, что ему нравится или не нравится делать, я могу попытаться настроить поиск на основе их отзывов», — говорит Брэнди Бриттон, президент округа Robert Half в Лос-Анджелесе.
Скотт МакГоуэн Менеджер по ИТ и цифровым технологиям в Zenith People призывает кандидатов быть конкретными и прозрачными. «У всех разные причины, по которым они хотят уйти из бизнеса, но чем больше подробностей они могут предоставить, тем больше я могу понять их мотивы, и это делает их более востребованными». По словам Сары Феррайоли, партнера и управляющего директора WinterWyman, честность имеет большое значение, она занимается набором персонала в регионе Новой Англии.
«Независимо от того, была ли это простая причина, такая как переезд, или более сложная, например, финансовая нестабильность, кандидаты должны быть в состоянии ответить на этот вопрос честно и эффективно».
Рекрутеры также подчеркивают, что ваша мотивация двигаться дальше имеет решающее значение. «Если кандидат уходит с работы из-за неприязни к своему нынешнему линейному руководителю, вы можете столкнуться с токсичным кандидатом, который в конечном итоге вступит в такую же вражду со своим следующим начальником», — говорит Эндрю Феннелл, бывший рекрутер в Лондоне и основатель Standout CV. «В идеале вы хотите, чтобы кандидаты уходили, потому что они больше не находят эту роль сложной и хотят сделать следующий шаг в своей карьере».
Совет: четко определите, к какой из этих трех категорий вы относитесь: 1) полностью удовлетворены, 2) открыты для возможностей или 3) активно ищут. Кроме того, будьте готовы поделиться своими глубинными мотивами.
5.
Ваша идеальная следующая роль?
Getty
Точное знание того, что вы ищете, помогает рекрутерам понять, соответствуют ли ваши амбиции имеющимся возможностям. Чем яснее вы представляете себе, чего хотите, тем больше вероятность того, что вам придут в голову подходящие возможности.
Сообразительные рекрутеры хотят понять ваши цели до они раскрывают конкретную роль, которую они пытаются занять, чтобы не влиять на ваш ответ. «Мы ищем людей, которые рассказывают нам, что их карьерные планы соответствуют имеющейся у нас вакансии до , рассказывая им о наших карьерных возможностях», — говорит Кэтлин Стеффи, генеральный директор Naviga Recruiting & Executive Search. «Мы никогда не вставляем круглый колышек в квадратное отверстие. Это просто не работает в долгосрочной перспективе».
Кристина МакДугалл, основатель и директор Artemis Canada соглашается. «Прежде чем мы опишем роль, на которую мы набираем сотрудников, мы хотим понять, как человек определяет компанию и роль, в которой они будут наиболее счастливы и успешны».
Совет. Четко определите, чего вы хотите от будущей работы, включая ваше местоположение, отрасль, должность, компанию и предпочитаемую роль. Чем конкретнее вы сможете быть, тем лучше.
6. Каков ваш график дальнейших действий?
Getty
Помимо вашей квалификации, рекрутеры хотят знать, когда вы будете готовы приступить к работе в новой роли, чтобы определить, сможете ли вы занять эту должность в сроки, установленные менеджером по найму.
По словам Бриттон, кандидаты, четко знающие свое время, позволяют ей прощупывать подходящие возможности, соответствующие этому времени. «Это может быть сложно, если кто-то невнятно относится к свиданиям, потому что у многих клиентов есть неотложные потребности, и это может заставить меня задуматься, насколько серьезно они относятся к поиску работы».
Совет: будьте готовы поделиться своим идеальным временем для смены карьеры, включая период уведомления и самую раннюю возможную дату начала работы.
7. Каковы ваши предпочтения относительно местоположения?
Getty
Раньше предпочтения по местоположению зависели от города или региона, в котором вы хотели работать. Теперь, когда все чаще принимают удаленные и гибкие рабочие схемы, рекрутеры хотят понять ваши ожидания относительно того, где и как вы работаете.
«Расположение позиции сейчас является одним из самых важных вопросов, — говорит Стеффи. «Если кандидат слышит, что позиция не предлагает стандартную удаленную рабочую среду, но продолжает задавать вопросы, связанные с этим, мы отказываемся от них, потому что это вызывает проблемы в будущем». Стеффи говорит, что для традиционных офисных должностей кандидаты должны жить на разумном расстоянии от места нахождения работодателя. Те, кто этого не делает, должны быть готовы объяснить, какие меры они готовы принять, чтобы поездка на работу не создавала напряжения в дороге.
Совет. Будьте откровенны и честны в отношении предпочитаемого рабочего места.
Если вы этого не сделаете, часто возникают проблемы как для работника, так и для работодателя.
8. Какая у вас сейчас зарплата?
Getty
В некоторых местах запрещено спрашивать о текущей или прошлой зарплате. Тем не менее, рекрутеры могут спросить ваш текущий уровень вознаграждения в качестве ориентира для ваших будущих ожиданий по заработной плате (подробнее об этом далее). Тема заработной платы, как правило, является одной из наиболее деликатных частей любого разговора о приеме на работу, и кандидаты могут испытывать соблазн уклониться или даже ввести в заблуждение рекрутера, который спрашивает, что часто контрпродуктивно.
Азем Хоти, европейский бизнес-менеджер VHR Global Technical Recruitment, говорит, что идеальные отношения между кандидатом и рекрутером основаны на доверии и взаимном уважении. Вы не должны играть в игры с рекрутерами, потому что это затрудняет продвижение кандидата менеджерам по найму клиентов.
«Разговаривая с сотнями кандидатов каждую неделю, рекрутеры могут быстро определить, не преувеличивает ли кандидат свою текущую зарплату. Неточные или нечестные разговоры [о зарплате] тратят драгоценное время».
Совет: не поддавайтесь искушению завышать или скрывать свою текущую зарплату. Вы установите более доверительные отношения с рекрутером, раскрыв свою текущую зарплату. Если вы чувствуете, что вам недоплачивают, будьте готовы сослаться на отраслевые ориентиры заработной платы или данные, чтобы подтвердить свое мнение.
9. Каковы ваши ожидания по зарплате?
Getty
Если вопрос о вашей текущей зарплате вызывает у кандидатов дискомфорт, то вопрос о будущих зарплатных ожиданиях часто вызывает еще большее беспокойство. Большинство кандидатов не хотят недооценивать или переоценивать, поэтому многие предпочитают вместо этого полностью уклоняться от вопроса, возвращаясь к общепринятому правилу переговоров о том, что никогда не следует делать первое предложение.
Однако, когда дело доходит до обсуждения зарплатных ожиданий с рекрутером, большинство экспертов советуют быть открытыми. Лаура Дэвис, президент Ignite HR, говорит, что с этим вопросом не стоит играть в игры. «Если вы соответствуете диапазону заработной платы, доступному нашему клиенту, и в остальном вы хорошо подходите для этой должности, мы представим вас в качестве кандидата. Если вы не дадите мне номер, мы не сможем представить вас». Она просто не может рисковать, предлагая кандидатам зарплату, которая выходит за рамки диапазона найма клиента. «[Мои] клиенты не назначат собеседование, не зная ваших требований к зарплате».
Макдугалл признает, что вопрос деликатный, но говорит, что рекрутеры задают его, чтобы убедиться, что они эффективно используют время каждого. «Мы сравниваем это с пробным вождением автомобиля, не зная цены, — тогда можно влюбиться в Ferrari, пока у вас есть бюджет Chevy». Например, кандидаты, которые говорят, что они будут получать более низкую зарплату, чем их первоначальная цель, как правило, не рекомендуются клиентам рекрутеров.
Стеффи говорит, что это свидетельствует об отчаянии и потенциальном риске бегства, если в будущем появится другое предложение, соответствующее целевой зарплате кандидата.
Совет. Четко и откровенно укажите, какого именно уровня вознаграждения вы надеетесь достичь при установленном размере или диапазоне заработной платы. Это гарантирует, что вам будут подобраны только те роли, которые соответствуют вашим требованиям, и не позволит никому тратить время впустую.
10. Вы активно работаете с другими рекрутерами по возможностям?
Getty
Наличие прочных рабочих отношений с несколькими рекрутерами в качестве кандидата вполне приемлемо и ожидаемо, но есть точка убывающей отдачи. Если вы активно работали со многими рекрутерами в течение достаточно долгого времени или подали много заявок с минимальным прогрессом, вы можете показаться менее жизнеспособным кандидатом.
«Я расцениваю кандидатов в положительном свете, если они имеют дело с избранными агентствами, а не подают несколько заявлений, не помня, куда они подали», — говорит Стив Престон, управляющий директор Heat Recruitment в Великобритании.
в конечном итоге хотят работать исключительно с кандидатом и установить двусторонние отношения. Хотя это не всегда возможно, хорошо работать с кем-то, кто понимает преимущества избирательности».
Когда дело доходит до раскрытия других возможностей, которые вы рассматривали, честность снова имеет большое значение. Пол Смит, управляющий партнер Odgers Interim в США, говорит, что на этот вопрос как таковой нет правильного или неправильного ответа. Однако он ценит прозрачность. Он хочет понять, конкурирует ли он с другими рекрутерами или клиентами, что указывает на вероятность того, что кандидат возьмет работу. Кандидаты, которые отказываются делиться этой информацией, в конечном итоге вызывают недоверие к рекрутеру. «Если у вас есть выбор между кандидатом, который пытается играть в игру, и честным кандидатом, честный, как правило, выходит на первое место».
Совет. Сосредоточьтесь на качестве, а не на количестве в отношениях с рекрутером, чтобы вы могли произвести впечатление избирательного, уверенного в себе кандидата, который ищет определенные возможности.
Подготовьте и отрепетируйте свои ответы
Getty
Подводя итог, можно сказать, что когда дело доходит до поиска подходящих кандидатов на вакансии, рекрутеры ценят честность, ясность и качество. Заранее поразмыслив над этими десятью вопросами и подготовив вдумчивые ответы, вы позиционируете себя как безупречного профессионального кандидата, который активно думает о будущем своей карьеры, чтобы вы могли быть первым, кому рекрутер позвонит, когда появится идеальная вакансия для вас.
Подписывайтесь на меня в Twitter или LinkedIn. Посетите мой веб-сайт или другие мои работы здесь.
8 общих вопросов и ответов на интервью с консультантами по подбору персонала
Если вы подумываете о карьере в сфере подбора персонала, вас не должно удивлять то, насколько сложной может быть эта отрасль. Но карьера в рекрутинге может быть очень полезной и приносящей удовлетворение. Да, вы должны уметь совмещать несколько задач и справляться с неудачами, но если вы преданы делу и увлечены отраслью, награды могут быть бесконечными.
Благодаря впечатляющим возможностям заработка в отрасли неудивительно, что она стала очень конкурентоспособной и перенаселенной. Итак, как вы гарантируете, что вы выделяетесь из толпы?
Успешное проведение собеседования является ключом к получению работы вашей мечты в сфере подбора персонала. Чтобы помочь вам в этом, мы не просто предоставили описание работы, а подготовили список вопросов по делу для собеседования для рекрутера, а также несколько примеров ответов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.
1. Почему вы хотите работать в сфере подбора персонала? Чем вас привлекла эта должность? Каковы ваши мотивы?
Спрашивая «почему вы хотите получить эту работу», интервьюер хочет услышать множество подлинных мотивов, которые подтвердят вашу страсть к карьере в сфере подбора персонала. Этими мотивами могут быть:
- Наслаждение встречами с новыми людьми
- Помощь людям в достижении их карьерных целей
- Возможности карьерного роста
- Потенциал зарабатывания денег
- Страсть к победе
Удовольствие от знакомства с новыми людьми и помощь людям в достижении их карьерных целей — отличная мотивация, но вполне вероятно, что ваш интервьюер ждет, когда вы упомянете о деньгах.
Если потенциал зарабатывания денег является одним из ваших главных мотивов, вы должны быть честны в этом. Делая это, вы демонстрируете своему интервьюеру одну из ключевых черт успешной карьеры в рекрутинге. И наоборот, вы должны быть осторожны в том, сколько говорить о деньгах, поскольку это не должно быть вашей единственной мотивацией. Вы не хотите показаться каким-то помешанным на деньгах монстром, потому что кто захочет работать с одним из них?
Заместитель директора по коммерции и информационным технологиям Найджела Райта Бен Дебнам считает, что в ответ на этот вопрос следует упомянуть о подлинном интересе к бизнесу и политике. «Если кандидат искренне интересуется миром бизнеса, его переход в мир найма будет проще. Хорошие рекрутеры очень хорошо осведомлены и должны знать, что происходит в окружающем деловом мире, поскольку это, вероятно, так или иначе является вашим рынком».
2. Что вы знаете о наборе
отрасль/компания, в которую вы претендуете на работу?
Очень важно, чтобы вы провели исследование, в том числе исследование компании.
Вы должны немного знать об индустрии найма и о консалтинговой фирме , в которую вы претендуете на работу. Ответив на этот вопрос, вы продемонстрируете свою страсть и преданность как отрасли, так и компании.
Интервьюер хочет выяснить, какие ключевые моменты о компании вы усвоили и почему. Для нас в Найджеле Райте важны наши ценности. Мы хотим знать, что кандидат знает о наших ценностях и идентифицирует себя с ними, поскольку они являются основой нашего бизнеса.
Заместитель директора Бен Дебнам советует всем кандидатам использовать свои личные связи (в том числе с предыдущей работы) при исследовании отрасли найма. Общение с коллегами, друзьями и членами семьи — это то, о чем Бен ожидает услышать во время интервью. «У каждого в жизни есть резонатор, и всегда интересно услышать, с кем говорили кандидаты и почему. Это также демонстрирует их способность налаживать связи и их любознательное отношение». Бен также ожидал услышать, что кандидаты использовали сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, для исследования Найджела Райта.
3. Как вы думаете, что является ключом к успешной карьере?
в наборе?
Ваш интервьюер хочет знать, как, по вашему мнению, ваш предыдущий опыт поможет вам в карьере в сфере найма. Это ваш шанс продемонстрировать свои знания в области подбора персонала
навыки консультанта, а также ежедневные задачи, с которыми вы можете столкнуться в этой роли.
По словам заместителя директора Найджела Райта по финансам и персоналу Ричарда Моргана, есть четыре ключевых «ингредиента» успешной карьеры в сфере найма; стрессоустойчивость, трудовая этика, способность к обучению и отождествление с ценностями компании. При найме в собственную команду Ричарду необходимо знать, что кандидат справится с нагрузкой.
Ричард также хочет знать, что кандидат устойчив и может справиться с ежедневными неудачами, которые вероятны в индустрии найма; «Я хочу, чтобы кандидат рассказал о периоде своей жизни, когда он проявил стойкость или ему пришлось преодолеть трудности.
Это может быть как профессионально, так и лично». Обучаемость также важна для Ричарда; «Мне нужно знать, что кандидат хочет учиться, поскольку это единственный способ, которым он сможет прогрессировать. Обучение и развитие также являются важной частью работы в Найджеле Райте, и они должны быть готовы участвовать». Наконец, кандидат должен идентифицировать себя с нашими ценностями. «Наши ценности лежат в основе всего, что мы делаем в бизнесе. Если кандидат не соответствует нашим ценностям, он просто не впишется».
4. Каковы ваши карьерные цели?
Карьерный рост является важной частью индустрии найма, и компании хотят знать, что вы амбициозный и целеустремленный человек. «Для меня нет правильного или неправильного ответа на этот вопрос, но будьте осторожны в том, как вы даете свой ответ, потому что его можно интерпретировать по-разному», — сказал Бен Дебнам, заместитель директора Найджела Райта. «Если у вас есть очень строгий план того, где вы хотите быть в определенный период времени, это может заставить вас выглядеть наивным и почти слишком целеустремленным.
Точно так же, если вы вообще не можете обсуждать какие-либо карьерные цели, это может заставить вас выглядеть демотивированным и ленивым». Важно провести тонкую грань между двумя углами. Важно то, что вы ясно представляете, чего хотите, просто будьте осторожны, когда вы сообщаете об этом своему интервьюеру.
5. Какие еще рекрутинговые компании у вас есть
подал заявку на работу с?
Вы можете ответить на этот вопрос на собеседовании одним из двух способов в зависимости от вашей ситуации: если вы подали заявление только в эту компанию, будьте честны и объясните, почему. Может быть, у этой компании есть уникальные ценности, с которыми вы себя идентифицируете, или, может быть, вы работали с кем-то, кто работает в этой компании, и кто вдохновил вас подумать о своей карьере. Какой бы ни была ваша причина, она может быть только положительной, поэтому обязательно говорите об этом. Если вы подали заявку на работу в другую рекрутинговую компанию, опять же, вы должны быть честны в этом.
Подавая заявку на несколько должностей в сфере подбора персонала, вы демонстрируете свою приверженность и страсть к отрасли подбора персонала.
Если кандидат еще не работал в сфере подбора персонала и только разговаривал с Найджелом Райтом о работе в сфере подбора персонала, это вызвало бы беспокойство у заместителя директора по коммерции и информационным технологиям Бена Дебнама. «Для меня это означало бы, что кандидат на самом деле не был заинтересован в карьере в сфере найма или не стремился к ней, и это не то, что нас бы интересовало». Бен также упомянул, что ему всегда интересно узнать, как кандидаты оценивают нашу культуру и ценности по сравнению с другими рекрутинговыми компаниями. Он хочет, чтобы кандидаты могли указать на наши уникальные ценности, показывая, что они провели свое исследование.
6. Как бы вы начали новый бизнес?
Этот консультационный вопрос особенно актуален для Найджела Райта, поскольку, в отличие от других кадровых агентств, мы не требуем от кандидатов наличия предыдущего опыта подбора персонала.
Этот вопрос помогает нам получить представление об их знании отрасли и их инициативе. Мы потенциально сталкиваемся с незнакомым вопросом и хотим посмотреть, как они справятся на месте и что они действительно сделают.
Для Бена Дебнама этот вопрос больше касается выяснения того, как кандидаты могут строить отношения с новыми людьми. «Холодные звонки не являются большой частью того, что мы делаем как рекрутинговая компания, но мы ежедневно общаемся с «незнакомцами». Мы рекрутеры 360, поэтому нам нужно знать, что кандидат понимает это и что ему будет комфортно работать так, как мы».
7. Как бы вы справлялись с ежедневными неудачами?
Неудачи, к сожалению, являются неизбежным фактом работы в индустрии подбора персонала (да и в любой отрасли), но то, как консультанты справляются с ними, является ключом к их успеху. Интервьюер хочет знать, что вы осознаете эту реальность и что вы устойчивы в том, как вы справляетесь с ними. Они должны знать, что вы сможете преодолеть трудности и двигаться вперед позитивно.
Задавая этот вопрос на собеседовании, Ричард стремится определить, как кандидат может справиться со стилем управления Найджела Райта. Найджел Райт использует постоянную обратную связь как способ помочь сотрудникам расти и развиваться. Ричард хочет знать, что кандидаты воспримут обратную связь положительно, а не как неудачу.
8. Как вы любите проводить время вне дома?
работай?
Итак, дело не только в работе. Интервьюер захочет узнать больше о том, что вы за человек и чем вам нравится заниматься в свободное время. При приеме на работу ваш интервьюер может ожидать услышать о конкретном хобби, которому вы посвятили себя, или даже о детском хобби, которым вы занимались, когда были моложе. Быть естественно конкурентоспособным и целеустремленным — это качества, которые менеджеры по найму ищут в индустрии найма, поэтому важно, чтобы вы могли их продемонстрировать. Они также хотят услышать о проблемах, с которыми вы, возможно, столкнулись на этом пути, и о том, как вы их преодолели, доказав свою устойчивость.
Наш заместитель директора Ричард Морган часто расширяет этот вопрос, спрашивая кандидата об его интересах в деловом мире. Он хочет знать, что вы можете структурировать свои ответы, узнавать и следить за коммерческими темами и новостями, поскольку это очень важная часть найма. «Часто актуальные новости могут стать отличным поводом позвонить клиенту, с которым вы давно не разговаривали. Я хочу знать, что кандидата интересуют эти темы и у него не будет проблем с этим аспектом работы».
После прочтения ответов на наши 8 самых распространенных вопросов для собеседования с рекрутером вы теперь должны быть хорошо подготовлены к собеседованию и на один шаг приблизиться к работе своей мечты в сфере подбора персонала. Эти вопросы и ответы на интервью с рекрутером были получены от Найджела Райта, внутреннего сотрудника по подбору персонала и партнера группы по подбору персонала Джейн Беррейдж и заместителей директора Бена Дебнама и Ричарда Моргана , поэтому вы можете быть уверены, что получили самые точные знания и советы по подбору персонала.