Желаемая зарплата в резюме: Указывать ли в резюме желаемую зарплату и как это сделать?

Содержание

Желаемая зарплата в резюме: Советы и примеры

Отвечая на вопросы о желаемой зарплате или ожидаемой зарплате в приложении, лучше всего написать «подлежит обсуждению» или оставить поле пустым. Если требуется числовой ответ, введите «000» и в разделе примечаний укажите, что оклад может быть предметом переговоров на основе дальнейшего понимания должности.

При приеме на работу вы можете заметить, что во многих заявлениях о приеме на работу запрашивается желаемая заработная плата или ожидаемая заработная плата для этой должности. Этот вопрос относится к сумме, которую вы хотели бы получать за конкретную работу. Компании запрашивают требования к заработной плате, чтобы помочь отобрать потенциальных кандидатов на работу как в процессе подачи заявления, так и в процессе собеседования, но ваш ответ может ограничить ваш потенциальный доход или даже стоить вам работы. Узнайте, как ориентироваться в этом приложении и задать вопрос на собеседовании, чтобы у вас были наилучшие шансы получить должность и заработную плату, которую вы заслуживаете.

Как ответить на желаемую зарплату в онлайн-заявке

Во многих заявлениях о приеме на работу запрашивается желаемая заработная плата, но ответ на вопрос не обязательно в ваших интересах. Самый стратегический подход — отложить обсуждение зарплаты. В зависимости от конкретных требований приложения, ваши варианты его предотвращения могут различаться. Ознакомьтесь с этими тремя вариантами ответов, чтобы вы были готовы ответить на этот вопрос в своем следующем заявлении о приеме на работу.

Вариант 1: оставьте поле пустым

Ваш первый способ отложить обсуждение зарплаты — оставить это поле пустым. Причина этого в том, что любое число, которое вы решите указать, может ограничить ваши варианты заработной платы или исключить вас из числа участников, если ваш ответ выйдет за рамки бюджета. Посмотрите, как оба сценария могут разыграться ниже.

Если указанная вами зарплата слишком высока…
Группа по найму может принять решение не рассматривать ваше заявление. У вас будет больше рычагов воздействия, чтобы договориться о более высокой зарплате после того, как вы обсудите на собеседовании ценность, которую вы можете принести команде благодаря своим навыкам и опыту. Так что не уменьшайте свои шансы на собеседование, указывая зарплату, которая может не входить в бюджет компании.

Если указанная вами зарплата слишком низкая…
Вам может быть сложнее договориться о своем компенсационном пакете позже в процессе найма. Например, если вы изначально указали 50 000 долларов в своем заявлении, но в ходе исследования рынка в процессе собеседования узнали, что 60 000 долларов — это справедливая зарплата для этой должности, будет сложно обосновать встречное предложение. Команда по найму может заявить, что на основании вашего заявления они были готовы соответствовать вашим ожиданиям по заработной плате и не могут приспособиться ни к чему большему.

Вариант 2: Напишите в «Договорной»

Еще один способ избежать обсуждения зарплаты на раннем этапе процесса найма — сообщить им, что вы хотели бы обсудить зарплату на основе полного понимания должности. В приложении вы можете сообщить об этом, просто написав «договорный» в поле, предназначенном для желаемой зарплаты.

Не каждое приложение позволит дать нечисловой ответ на этот вопрос. Если это так, и вы не можете указать «оборотный» в качестве ответа, попробуйте написать число в качестве заполнителя, например «000» или «999». Это должно удовлетворить требования к количеству, не ограничивая вашу зарплату позже. При использовании числового заполнителя разумно также указать где-нибудь в приложении в разделе комментариев или примечаний, что размер заработной платы является предметом переговоров и может быть обсужден позже.

Вариант 3. Определите подходящий диапазон

Некоторые приложения могут потребовать ответа в виде диапазона или могут не принимать «000» или «999». Если это так, ваш последний вариант — определить желаемый диапазон. Важно провести небольшое исследование заработной платы для вашей должности и местоположения и указать диапазон, основанный на текущей рыночной стоимости. Начните с поиска средней зарплаты для этой должности и не забудьте сравнить ее с конкурентными зарплатами в вашем регионе, чтобы определить разумный диапазон.

Как ответить на вопрос о желаемой зарплате на собеседовании

Помните, что у вас больше шансов успешно договориться о зарплате, если вы подождете, пока не продемонстрируете свою ценность и вам не предложат работу. Воспользуйтесь этими советами, чтобы отложить обсуждение во время собеседования, чтобы получить зарплату, соответствующую вашей ценности.

Вариант 1: отложить разговор

Когда дело доходит до страшного вопроса о зарплате во время собеседования, лучшая стратегия — отложить разговор, желательно до тех пор, пока у вас не появится предложение о работе. Теоретически это кажется легким, но давление собеседования может затруднить мышление на ходу. Подготовьте несколько строк для ответа, чтобы вы могли умело уйти от этого обсуждения во время интервью. Попробуйте один из приведенных ниже примеров:

«В настоящее время я сосредоточен на поиске должности, которая лучше всего подходит для меня и моих карьерных целей. Я буду более чем счастлив обсудить зарплату позже, если это устроит нас обоих».
«В настоящее время у меня нет на уме числа, но я хотел бы продолжить обсуждение роли, чтобы мы оба лучше поняли, что будет справедливой компенсацией, основанной на моих навыках и опыте».

Вариант 2: задавайте вопросы

Еще один способ затормозить обсуждение зарплаты — задавать вопросы. Этот вариант может потребовать дополнительной подготовки, но, тем не менее, это эффективная стратегия. Не стесняйтесь отклонить вопрос, спросив о бюджете роли. Вы также можете узнать о конкретных должностных обязанностях, которые сообщат, как вы определяете желаемую зарплату. Ниже перечислены некоторые примеры того, что следует спрашивать:

«У меня все еще есть некоторые вопросы о роли, которые я хотел бы обсудить до зарплаты. После этого я готов рассмотреть предложение, которое вы считаете справедливым». [продолжить с конкретными вопросами]
«В настоящее время у меня нет на уме конкретного числа, но мне интересно узнать, как ваша компания оценивает эту роль. Вы можете обсудить бюджет этой должности?»

Когда обсуждать зарплату

Как упоминалось ранее, лучшее время для обсуждения зарплаты — после того, как вы получили предложение о работе. Попытка вести переговоры до этого поставит вас в невыгодное положение, особенно если другие кандидаты все еще участвуют. Если вам официально не предложили эту вакансию, но вы считаете, что близки, попросите подтвердить, на каком этапе процесса найма вы находитесь, с помощью этой строки:

«Я предпочитаю обсуждать зарплату только тогда, когда мне предложили работу. Так ли это?»

Как только вы получите подтвержденное предложение, не стесняйтесь вести переговоры о зарплате, которая соответствует вашим навыкам и уровню опыта. Прежде чем вступать в эти обсуждения, освежите в памяти некоторые приемы ведения переговоров и советы, которые помогут вам быть более убедительным и получать желаемую зарплату.

Когда дело доходит до процесса найма, настройте себя на карьерный и финансовый успех, мудро отвечая на вопрос о желаемой зарплате в заявлениях и на собеседованиях. Если вы решите оставить поле заявки пустым, написать «подлежит обсуждению» или использовать числовой заполнитель, это поможет вам отложить разговор и даст вам больше шансов получить работу. Кроме того, отсрочка обсуждения зарплаты на собеседовании должна помочь вам успешно договориться о более высокой зарплате, как только вы получите предложение.

С зарплатой, соответствующей вашим навыкам и опыту, у вас будет больше дохода, который вы сможете копить, тратить и увеличивать. Не забудьте настроить свой бюджет в приложении Mint, чтобы вы могли контролировать свои финансы и продолжать достигать своих финансовых целей.

Указывать ли зарплату в резюме?

При рыночной экономике все имеет свою цену — большую или маленькую, адекватную или завышенную. А труд — такой же товар, как и все остальные. Его нужно продать, и желательно не продешевить. Резюме как рекламная витрина соискателя, и порой бывает трудно решить, какой ценник в ней вывешивать, а главное — нужен ли он вообще. Может быть, прельстившись бесценным (во всех смыслах) товаром, покупатель предложит такую сумму, о которой и помыслить нельзя было? Так стоит или не стоит заявлять, какую цену вы себе знаете?

Относительно отметки об уровне заработной платы в резюме большинство рекрутеров категорично: конечно, она должна быть.

Вохминова Ольга, менеджер по персоналу ГК «Онега» говорит: «Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Если ваши желания совершенно не сходятся с предложением компании, то удастся избежать неловкой ситуации и сэкономить время как вам, так и HR-менеджеру.

Также в этом вопросе стоит учитывать уровень должности, на которую вы претендуете. Если вы ищите работу на руководящую должность среднего или высшего звена, то зарплату указывать необязательно. Обычно это связано с вопросом конфиденциальности.

Указывая желаемый размер зарплаты, вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам. Так, если вы только вчера закончили ВУЗ, то странно указывать свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, имеющего за плечами 10-ти летний опыт.

У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы. Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др. Ставя точную сумму, вы ограничиваете себя в возможности получить зарплату выше той, которую вы поставили».

Если у соискателя на рядовую позицию не указана зарплата, то это может навести рекрутера на мысль, что человек не ориентируется на рынке, а также не знает себе цену. Соискателю, перед тем как публиковать желаемый уровень своей зарплаты, стоит просмотреть, сколько предлагают работодатели на позицию, на которую он претендует. Сверить предъявляемые требования со своими компетенциями и в зависимости от этого вывести примерную цифру. Если соискатель без опыта работы претендует на зарплату, которую предлагают на рынке специалистам с опытом работы и дополнительным образованием, то у него мало шансов быть приглашенным на собеседование. Таким образом, если желаемая зарплата указана – работодатель сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов.

С другой стороны, резюме без указания заработной платы будет попадаться на глаза рекрутерам чаще: оно не будет «отсекаться» автоматически системой работного сайта.

«Я связываюсь с кандидатами, которые мне интересны, вне зависимости от того, указывают они желаемый уровень зарплаты или нет, – делится своим опытом менеджер по персоналу ГК «Онега». – Во время разговора я могу задать кандидату все интересующие меня вопросы. Если зарплата выше, чем мы изначально можем предложить, опять же, действую по ситуации. Если кандидат соответствует компетенциям и уровню квалификации, то приглашаем на собеседование, проводим переговоры. В некоторых случаях мы готовы пойти на условия кандидата сразу либо предложить желаемый им уровень зарплаты после испытательного срока».

В любом случае, «завышать планку» не стоит, чтобы не упустить тех работодателей, которые готовы предложить помимо зарплаты интересные проекты, зарубежные командировки, карьерный рост и др. С другой стороны, нужно не обесценивать себя, чтобы не привлекать неинтересные предложения. Эксперты считают, что работодатель лояльно отнесется к тому, что вы увеличите сумму компенсации на 20% по сравнению с предыдущим местом работы.

Во внимание следует взять, что зарплата, указанная в резюме, будет еще обсуждаться с работодателем. Но к обсуждению желанных цифр стоит переходить только в конце собеседования, когда уже обговорены все обязанности и перспективы развития, иначе ваш собеседник может решить, что работа вас вообще не интересует.

Возможны варианты?

Если резюме, повисев на сайте несколько недель, не принесло требуемого результата в виде собеседования, значит, надо в нем что-то изменить. Очень часто проблема заключается именно в заработной плате. Стоит немного поэкспериментировать: изменить цифру или убрать ее и посмотреть на результат. Конечно, можно попробовать схитрить. Кто мешает создать не одно, а сразу несколько резюме с разным уровнем оклада, а потом ждать, на какое из них откликнется потенциальный работодатель. Несколько резюме могут страховать друг друга. Одно, где зарплата больше — для поиска работы мечты, на который уходит обычно немало времени, а другое, с более скромными запросами, должно быстрее принести результат, если ждать чуда не позволяет личный бюджет. Но, к сожалению, для опытных рекрутеров такие хитрости не пройдут незамеченными, поэтому не стоит создавать резюме с зарплатами, которые значительно отличаются между собой. Лучше в одном из резюме написать «по договоренности».

Зарплата – самый сильный мотиватор для сотрудника. Однако не стоит забывать о том, что будущий работодатель хочет услышать от вас в первую очередь не о зарплатных ожиданиях, а о новых идеях относительно бизнеса. Поэтому нужно заранее обдумать, что кроме бОльшей зарплаты привлекает вас в новой компании, чтобы, озвучив в первую очередь нематериальные преимущества на собеседовании, продемонстрировать, что деньги деньгами, но для профессионала также важна сама работа и успех общего дела.

Как отправить резюме с желаемой компенсацией | Work

Автор Анна Асад Обновлено 7 декабря 2021 г.

Вы можете отправить желаемую зарплату вместе со своим резюме, если работодатель специально запрашивает информацию в объявлении о работе. Хотя вы можете сообщить о требованиях к заработной плате любому работодателю, это может стоить вам собеседования. Поскольку работодатели заняты и хотят получить запрошенную информацию как можно быстрее, вам необходимо включить желаемую компенсацию в материалы, которые вы включаете при отправке резюме своему работодателю.

Укажите это в сопроводительном письме

Резюме предназначены для подчеркивания опыта и квалификации, а не для обсуждения заработной платы, льгот, должности или других сведений о конкретной работе. Укажите требования к заработной плате в сопроводительном письме и укажите реалистичную цифру, чтобы не тратить зря свое время или время работодателя.

Просмотрите объявления о вакансиях, чтобы узнать, какие компании предлагают аналогичные вакансии. Используйте сайты-агрегаторы заработной платы, такие как Indeed. com, ZipRecruiter и Salary.com. Glassdoor.com может иметь заработную плату, которая в настоящее время выплачивается в компании, в которую вы подаете заявку.

Набросайте начало и первый абзац сопроводительного письма. Укажите название компании и ссылку на работу, которую вы ищете. Кратко опишите свою карьеру, квалификацию и достижения, связанные с работой.

Использовать диапазон заработной платы

Включить требования к заработной плате в начале второго абзаца. Укажите диапазон, но учтите, что вы гибки. Например, вы можете написать: «Моя желаемая зарплата составляет от 40 000 долларов США до 50 000 долларов США , но я готов вести переговоры после того, как узнаю больше о должности, требованиях к командировкам, льготах и т. д.».

Смягчите свою просьбу, добавив что-то вроде: «Я не думаю, что компенсация станет препятствием для сделки, учитывая мой большой интерес к этой должности». Завершите абзац заявлением с просьбой о встрече и демонстрацией вашего намерения продолжить работу.

Предоставьте свою историю заработной платы

Рассмотрите возможность составления истории заработной платы, предлагает ResumePower.com. История, которую вы прикрепите в конце своего резюме, подтверждает ваш желаемый запрос на зарплату. Используйте свое имя, адрес и другую контактную информацию в качестве заголовка страницы истории зарплат. Укажите название должности, работодателя и годовой оклад для каждой работы, которую вы указали в своем резюме. Начните с самой последней работы.

Имейте в виду, что истории зарплат могут иметь неприятные последствия, показывая, что вы были довольны гораздо более низкими зарплатами, чем предполагалось предложить этому потенциалу.

Отформатируйте свой пакет

Поместите сопроводительное письмо в верхней части вашего резюме, а историю заработной платы в конце, если вы отправляете по почте или по факсу. Подайте документы будущему работодателю. Прикрепите сопроводительное письмо, резюме и историю заработной платы к электронному письму, если вы отправляете электронное письмо.

Вы можете прикрепить его как один документ, но вам нужно будет убедиться, что документы расположены в правильном порядке. Если вы загружаете документы на веб-сайт, проверьте наличие отдельных полей загрузки для разных материалов, таких как сопроводительное письмо и резюме, прежде чем загружать как один документ.

Ссылки

Сила резюме: Создать историю зарплат
Intuit MintLife: Что указать для получения желаемой зарплаты в заявлении о приеме на работу

Советы

Изучите зарплаты для должности в вашем регионе, если вы не уверены. Если вы завышаете зарплату, вы не попадете на собеседование.

Биография писателя

Анна Асад начала профессионально писать в 1999 году и опубликовала несколько юридических статей для различных веб-сайтов. У нее обширный опыт работы с недвижимостью и уголовное право. Она также преподавала английский язык в течение почти восьми лет, училась в Государственном колледже Буффало, где изучала юриспруденцию и бухгалтерский учет, а также изучала английскую литературу, получив степень бакалавра искусств.

Как ответить на вопрос «Какова ваша желаемая зарплата?» (с 8 лучшими ответами)

«Какова ваша желаемая зарплата? Какова ваша целевая компенсация?» Это общие вопросы, которые кандидаты на работу и соискатели, вероятно, задают или встретят в заявлении о приеме на работу или в вопросе собеседования при разговоре с менеджером по найму.

Что вы ответите? Что делать, если вы делите слишком высокую зарплату? Или слишком низко? Как ты вообще придумываешь число?

В этом руководстве мы разберем все вокруг страшного, но неизбежного вопроса о желаемой зарплате. 🌟

Мы пройдемся по:

Почему работодатели спрашивают о ваших ожиданиях по зарплате и когда ожидать этот вопрос.
Как быть готовым, когда вас попросят поделиться ожиданиями относительно вознаграждения.
Как заполнить вопрос о желаемой зарплате в приложении и как ответить на собеседовании в прямом эфире.
Точные фразы, которые вы можете использовать, когда возникает вопрос, и стратегии подготовки к разговору.

Почему работодатели спрашивают о желаемой компенсации?

Есть несколько основных причин, по которым потенциальные работодатели будут спрашивать вас о желаемой зарплате или ожидаемой зарплате.

Убедитесь, что у них достаточно бюджета, чтобы нанять вас. I Если ваша ожидаемая заработная плата значительно превышает средний диапазон заработной платы для этой должности, компания, скорее всего, не сможет вас нанять в любом случае. Если менеджер по найму узнает об этом раньше, ему не нужно будет тратить свое и ваше время на продолжение разговора. Если ваши ожидания по зарплате находятся на грани, предварительное уведомление поможет им приступить к работе, урезав больше бюджета, чтобы предложить вам роль с желаемой зарплатой.
Убедитесь, что ваши приоритеты совпадают с их приоритетами. Зарплата — не единственная причина, по которой люди берутся за работу. Стартапы на ранних стадиях, компании, созданные на начальной стадии, и организации, ориентированные на воздействие, обычно ищут людей, которые мотивированы не только зарплатой, но и миссией. Отсеяв людей со слишком высокими зарплатными ожиданиями, они могут лучше определить, кто исключительно или в основном мотивирован зарплатой, а кого больше вдохновляет миссия и выполнение значимой работы.
Убедитесь, что они нанимают на должном уровне. Зарплатные ожидания тесно связаны со стажем работы и должностью. Пожилым людям платят больше. Понимая ваши требования к заработной плате, компании также могут лучше оценить, где в иерархии вы стремитесь быть и на какой уровень лидерства вы ориентируетесь. Если они ищут очень младших сотрудников, но вы разделяете целевую зарплату на уровне старшего менеджера, они могут устранить это несоответствие раньше.
Будьте готовы к переговорам. Если вы указываете целевую зарплату на более высоком уровне диапазона ролей, но все еще на приблизительном уровне, компания может быть готова вести с вами переговоры, если они ожидают, что вы перейдете к стадии предложения о работе.

Какова ваша желаемая зарплата?

Перед собеседованием проведите исследование. Независимо от того, попросит ли компания или вы решите поделиться, вы все равно должны иметь в виду желаемый диапазон заработной платы. Вот как:

Найдите данные обследования заработной платы. Используйте точки данных о средней заработной плате для желаемой работы: ваш отдел, размер компании, уровень компании, отрасль и география, уровень стажа. Триангулируйте между этими различными источниками данных, чтобы получить представление о том, что делают другие в подобных ситуациях. Знайте, что такое справедливая зарплата, каковы реалистичные ожидания и какова типичная зарплата. Участник Elpha поделился подробностями о том, как они проводили исследование заработной платы перед началом переговоров . Тем не менее, важно отметить, что краудсорсинговые сайты с рыночными данными, такие как Comparably, Payscale и Glassdoor, заведомо неточны, в частности, в отношении зарплат технических специалистов, поэтому относитесь к этим данным с долей скептицизма. Включайте эту информацию только направленно и как очень грубое приближение, общий ориентир, вместо того, чтобы принимать их точно за чистую монету.
Запланируйте свои расходы. У вас есть машина или вам нужно купить или арендовать ее? Сколько будет арендная плата? У тебя будут соседи по комнате? Сколько стоит жизнь в городе, в котором вы находитесь или в который вам нужно будет переехать? Будут ли у вас расходы на переезд? Или другие разовые расходы? Ожидаете ли вы более высоких расходов в будущем (если вы ждете ребенка, выходите замуж или поддерживаете родителей)? Создайте электронную таблицу, чтобы оценить свои собственные расходы, чтобы вернуться к тому, что вы в идеале хотели бы нацелить на свою годовую зарплату.
Поймите свой опыт. В разумных пределах, если у вас больше опыта, чем у среднего человека, претендующего на эту должность, у вас может быть больше возможностей для переговоров, чтобы попросить более высокую зарплату. Изучите, каков средний многолетний опыт работы других людей на аналогичном уровне в компании и отрасли.
Знайте свою ценность и свой номер отказа. Запомните конкретную цифру, которая является вашим абсолютным порогом, вашей минимальной зарплатой. Все, что ниже этого числа, вы должны уйти. Переговоры — это всегда возможность, но никогда не гарантия. Участник Elpha поделился информацией о силе знания своей ценности и о том, как проявить силу в сложных процессах, когда компании ведут переговоры рядом с вашим номером для выхода. Также прочтите дополнительные тактические советы по ведению переговоров цветной женщине и о том, как верить и показывать свою ценность в процессе переговоров о зарплате, от членов Elpha.
Попросите ваших надежных друзей и членов семьи оставить отзыв. Иногда мы недооцениваем свою ценность. Когда у вас появится представление о вашем диапазоне, попросите друзей и членов семьи, которым вы доверяете, поделиться своими честными отзывами о вашем диапазоне.

Что нужно указать в заявке на желаемую зарплату?

Иногда в онлайн-приложении о приеме на работу запрашивают желаемую компенсацию еще до того, как вы поговорите с кем-либо из компании. Если это поле желаемой заработной платы с произвольным текстом, по умолчанию пишется «зарплата подлежит обсуждению». Если требуется число (например, если поле не распознает обычный текст), введите «000».

Как вы отвечаете на вопрос о желаемой зарплате на собеседовании?

Обычно в ваших интересах, чтобы ваш потенциальный работодатель первым поделился своим ассортиментом. Если они предлагают более высокую заработную плату, чем вы предложили бы, вы только что получили излишек. Если их предложение предлагает более низкую заработную плату, чем вы предложили бы, это все равно полезно знать, и вы можете договориться о том, что было вашей целью (если они не желают вести переговоры до вашей цели, было бы бесполезно делиться ваша цель в любом случае).

Участник Elpha поделился несколькими историями о переговорах о зарплате , которые говорят о том, как заставить компании первыми поделиться своим ассортиментом. Другой участник Elpha поделился передовым опытом, как заставить компанию сначала сообщать данные о своей зарплате .

Вот предлагаемая формулировка, когда вам задают вопрос о желаемой зарплате:

«Мне бы хотелось лучше понять работу, чтобы я мог поделиться более подходящими ожиданиями по зарплате в ходе нашего разговора»
«Я готов подходить к нужной должности»
«Я готов рассмотреть предложение, которое вы считаете справедливым»
«Обычно я откладываю обсуждение зарплаты на время, когда получаю предложение о работе — так ли это здесь?»

Вот предлагаемая формулировка, чтобы побудить компанию сначала поделиться своим номером:

«Какой бюджет выделен для этой роли?»
«Я хотел бы, чтобы мой компенсационный пакет соответствовал тому, что вы заплатили бы человеку с моим опытом работы в вашей компании. Как здесь выглядит этот диапазон?
«Я гибкий – хотел бы услышать, что вы имеете в виду»
«Поделитесь тем, что вы имели в виду, и я могу поделиться своим отзывом»

Помимо самой базовой заработной платы, рассмотрите все предложение (оплачиваемый отпуск, капитал, премия, здравоохранение, комиссионные, гибкость местоположения и т. д.) и попытаться заставить компанию рассказать об этом больше, сказав что-то вроде «заработная плата сама по себе менее важна для меня, чем весь пакет — люблю лучше понимать, что еще вы предлагаете».

Когда и если вы будете готовы поделиться, в идеале на этапе предложения и в идеале после того, как вы впервые услышите номер компании, подкрепите свой диапазон доказательствами и исследованиями, собранными выше. Упомяните, что вы готовы вести переговоры (если это действительно так!)

Каковы другие передовые методы?

Практика, практика, практика. Потренируйтесь говорить уверенным тоном перед реальным разговором. Если создание сценариев разговоров для разных сценариев заставляет вас чувствовать себя более уверенно, сделайте это! Потренируйтесь перед зеркалом, чтобы заметить выражение своего лица. Практикуйтесь с надежным другом, который может дать вам обратную связь. Посмотрите, как другие люди разыгрывают сценарии переговоров по ролям, как рекомендует участник Elpha.
Будьте тверды. Рекрутер или интервьюер попытаются заставить вас поделиться или раскрыть больше информации. Они привыкли и наставлены быть настойчивыми, но они не могут заставить вас делиться. Пока вы вежливы, оставайтесь непреклонны и отодвигайте вопрос о желаемой зарплате как можно дольше.
Начните с высокого уровня и укажите диапазон. Укажите диапазон, чтобы продемонстрировать гибкость и создать дополнительные возможности для себя и компании, но убедитесь, что вы начинаете с высокой суммы, по крайней мере, выше своего исходного числа.