Если не звонят после собеседования: Что делать, если работодатель не перезванивает? Звонить самому,

Почему работодатели не сообщают результат собеседования — Work.ua

Советы соискателям

• 31
• 12028

• Советы соискателям

  Собеседование

Ступень от собеседования до первого рабочего дня — звонок работодателя. Часто вам приходилось слышать фразу «мы вам обязательно перезвоним», но так и не получить долгожданного ответа?

Считается, что работодатель обязательно должен сообщить кандидату результаты собеседования, какими бы они ни были. Увы, зачастую этого не происходит. Работодатели по-разному объясняют свое молчание: нехватка времени, отсутствие возможности обзвонить большое количество кандидатов и др. Но что при этом делать соискателям, означает ли длительное молчание отказ? Стоит ли проявить инициативу? Work.ua рекомендует провести анализ всей ситуации в целом.

Как все прошло

Вспомните все вопросы на собеседовании, свои ответы, реакции интервьюера и, на основе этого, оцените свои шансы на успех. Если вы понимаете, что все прошло не так гладко, то ожидание ответа будет менее мучительным. Если все прошло достаточно хорошо и реакция интервьюера была положительной — стоит проявить инициативу.

По оценке психологов формирование мнения о кандидате занимает несколько минут. Во время остальной части разговора собеседник подтверждает его или пытается опровергнуть. Если собеседование достаточно продолжительное и проходит в позитивной атмосфере это значит, что интервьюер хочет лучше узнать вас как специалиста и  человека в целом. В данной ситуации ваши шансы достаточно высоки, если после этого последует длительное молчание — стоит позвонить первыми.

Трудное решение

По статистике прием на работу занимает около семи дней. Но бывают и нередкие исключения. Например, отбор кандидатов в несколько этапов, выполнение тестовых заданий, множественные собеседования с разными представителями компании. В этих случаях трудоустройство может сильно затянуться, особенно если в этом участвует большое количество кандидатов. При такой загруженности работодателю может действительно не хватить времени позвонить всем, вас также могут оставить «на потом» и принять на работу позже, если не будет найдена более подходящая кандидатура. В этой ситуации также стоит обратиться к работодателю самостоятельно, ведь вы прошли через многое и вам нужно знать точный ответ, чтобы двигаться дальше.

Инициатива

Помните, что не нужно впадать в крайности. Не стоит постоянно названивать работодателю, равно как тихо и терпеливо ждать ответа, если работа вас действительно заинтересовала. Тактично напомните о себе, если работодатель не выполнил обещание перезвонить вам. Также в период ожидания не прекращайте поиск других возможностей.

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Правило «двух пальцев» — как повысить продуктивность команды, используя нехитрый жест

Как корпоративные забеги помогут развитию вашего бизнеса и сделают коллектив счастливее

«МЫ ВАМ ПОЗВОНИМ» или что делать после собеседования

Прозвучали последние вопросы рекрутера. Все! Самое страшное уже позади. Собеседование окончено и вслед вежливо произносится: «Мы вам позвоним» … Кто-то еще и еще раз неуверенно мысленно анализирует промахи и достоинства своих ответов. Кто-то уходит воодушевленный доброжелательной атмосферой беседы и почти уверенный в своем успехе. В любом случае, каждый уходит не с «пустыми руками». Не сказали же «Вы нам не подходите». Пообещали позвонить, значит – есть надежда. Что в этой фразе: вежливый отказ или реальный шанс получить работу?..

Проходит день, второй, третий – а долгожданного звонка все нет. «Ну, ничего, — успокаиваем себя, — еще не время. Может кандидатов много и не успели? Может, руководитель занят? А, может, я не подошел?.. Нужно позвонить самому! Нет, зачем беспокоить. Может, мне откажут». Может, может, может… но сколько еще ждать? И на смену надежды приходит растерянность. Эта ситуация знакома каждому, кто хоть раз сталкивался с поиском работы.

Что же делать? Как правильно вести себя после собеседования, если работодатель не перезванивает? С одной стороны, страшно и неприятно услышать отказ. Хочется «сохранить лицо» и не показаться навязчивым. С другой, проявив настойчивость, мы продемонстрируем работодателю наше умение добиваться целей и заинтересованность в этой работе. Да и нервы останутся крепче. Неуверенность в завтрашнем дне выматывает и утомляет. Есть, конечно, еще вариант – вообще не тратить время на ожидание и продолжить поиск. И даже можно за это время принять предложение от другой компании, если там ребята пошустрее.

Прежде чем мы рассмотрим возможные варианты нашего поведения в период ожидания, хочу обратить ваше внимание на очень важное правило. В данной ситуации степень определенности во многом зависит от нас самих. Нужно не только достойно показать себя во время собеседования, но и правильно его закончить. Каждый рекрутер планирует сроки закрытия вакантной должности. Прощаясь с вами, он уже знает примерно, когда сможет перезвонить. Если интервьюер не обозначил вам срок и дату принятия решения, не стесняйтесь сами спросить его об этом. А также уточните способ связи с вами, контакты и должностное лицо, у которого вы можете получить ответ о результате встречи. Озвучив вам конкретные сроки, рекрутер вынужден взять на себя дополнительную ответственность перед вами. А для вас — это возможность еще раз проявить себя как человека делового, знакомого с такими понятиями как планирование и тайм-менеджмент.

Итак, вам не звонят. На самом деле решений данной проблемы не так уж много: либо вы сами проявляете инициативу, либо вы ее не проявляете и ждете.

Вариант 1. Ждем

Некоторые соискатели считают, что не стоит самому форсировать события. И если вы заинтересовали рекрутера, то он сам обязательно позвонит. Остается только терпеливо ждать. Я вижу несколько причин такого поведения: 1) вы по своим психологическим особенностям пассивный человек; 2) вы не очень заинтересованы в данной вакансии; либо 3) у вас внутренние проблемы. У вас занижена самооценка и вам не хочется получить отказ. Вы боитесь показаться невостребованным. Или у вас большое эго, и вы мыслите «раз уж они не позвонили, то и мне не очень-то хотелось». Порой отсутствие звонка воспринимается как удар ниже пояса. Уж лучше не знать, чем услышать категорическое «нет».

Да, действительно, имея четкие сроки поиска кандидата на вакантную должность рекрутер заинтересован в максимально быстром принятии решения. Но он не принимает решение единолично. Во многих компаниях внутренние коммуникации выстроены таким образом, что процесс согласования кандидата с другими участниками отбора довольно долгий. Кто-то может находиться в командировке. Кто-то заболел и отсутствует на работе. А без него решение не принимается. Кто-то никак не может определиться, кого же все-таки надо искать. Часто возникают ситуации, когда в процессе проведения собеседований, у руководителей меняются приоритеты и представления о том, что должен знать и уметь специалист. В конце концов, резюме может просто затеряться в кабинетах среди бумаг. Вот и получается, что все ждут. Только рекрутеру понятно, что он ждет, а что ждете вы? Как показывает практика, для рядовых специалистов период ожидания может длиться не более 7-10 дней. Для руководителей среднего звена – 3-4 недели. Ну, а если вы претендуете на должность высшего звена, то будьте готовы, что вам могут позвонить через 5-6 месяцев.

Часто можно услышать обвинения соискателей в адрес рекрутеров «неужели трудно позвонить и сразу сообщить результат». Опыт показывает, что эйчар в 50% случаев, прощаясь с кандидатом, уже имеет решение, представит он кандидата дальше или нет. Но, давайте не забывать: он такой же человек, как и мы с вами. Ему также не просто сказать «нет». К тому же, пусть маленькая доля сомнения, но присутствует. Его ошибки могут дорого обойтись компании. Возможно, просмотр кандидатов только начался и вас пока сложно сравнить с другими участниками конкурса. Поэтому рекрутеру нужно время, чтобы еще раз все взвесить и проанализировать. У него задача за 30-40 минут рассмотреть в вас суперталанты и потенциал. В его руках, по сути, не только ваша профессиональная судьба, но и отчасти судьба компании и собственный имидж. Результат его работы оценивается по успешно и эффективно работающим специалистам. Он несет ответственность за ваш успех в компании и успех компании вместе с вами.

Поэтому психологическая нагрузка на него ложится довольно большая и выбор кандидата – очень ответственная задача. А кандидатов много. Это вы у себя любимого один единственный. Рекрутер же обрабатывает сто, двести, триста и более резюме по одной вакансии. Это 100, 200, 300 и более судеб, каждая из которых имеет свой жизненный и профессиональный опыт. Зачастую ему приходится работать сразу с несколькими и более вакансиями. И задача заключается в том, чтобы из всего этого количества выбрать одного — лучшего из лучших. Так что судите сами, трудно всем перезванивать или нет.

Но вернемся к вопросу – что делаем мы: ждем или что-то предпринимаем?.. Если предпринимаем, то что?..

Вариант 2. Берем инициативу в свои руки

Для того, чтобы принять решение, проявлять инициативу или нет, предлагаю посмотреть на ситуацию глазами рекрутера. К нему поступило 300 резюме, которые он тщательно изучил. Из них 150 кандидатов обзвонил и провел телефонное интервью. Далее, к примеру, отобрал 70 резюме, наиболее подходящих под заявленные работодателем требования. Из них 40 человек пригласил на собеседование. В силу разных жизненных обстоятельств, предположим, собеседование прошло 30 кандидатов. То есть 30 лучших. Из них 10 выбирается самых лучших. И только потом — один самый- самый лучший! Сидит он над этими самыми-самыми резюме, результатами тестов, анкетами и думает: «И Иванов хорош. Да и Петров не хуже. Кто же из них?». Между собеседованиями прошло время. И тут звонит Петров. Раз вежливо напомнил о себе. Через время еще раз. При прочих равных условиях кандидатов – как думаете, кто произведет впечатление более активного, настойчивого, более заинтересованного в работе? Ответ очевиден. Но здесь, конечно же, главное мера. Не превращайте жизнь рекрутера в кромешный ад – его рабочий день не должен начинаться с вашего звонка и заканчивается общением с вами. Иначе будет обратный эффект и кроме раздражения это не принесет желаемого результата. Так что предпринимать что-то или нет — каждый решает сам для себя.

Итак, чтобы обратить на себя внимание потенциального работодателя, у нас есть возможность либо позвонить, либо написать. Чего точно не стоит делать – так это без приглашения приходить в компанию. Рекрутер может в это время проводить собеседование и вряд ли бросит своего собеседника, чтобы заняться вашим вопросом. Он может быть на совещании, находиться где-то вне офиса. Либо просто будет не подготовленным к встрече с вами. Своим визитом вы только поставите и себя и его в неловкое положение.

Стоит ли звонить самому? И здесь интересная статистика. Основная часть соискателей считает, что не стоит. Раз не звонят — значит не подошел. Если кандидатом заинтересовались, то сами перезвонят. Из моих практических наблюдений могу сказать, что всего около 10 — 15% соискателей перезванивают и интересуются итогом собеседования. Рекрутеры считают наоборот, что стоит. Фраза «мы вам позвоним» для них действительно означает возможность продолжения диалога. То есть поиск продолжается, но окончательное решение еще не принято и вы в списке претендентов. Бывают, конечно, случаи, когда рекрутер не хочет вас расстраивать и таким образом делает вежливый отказ. Но это случается реже. По большей мере в этой фразе просто нет ответа на данный момент.

Есть еще способ напомнить о себе. Написать благодарственное письмо. В компаниях, исповедующих прозападный стиль корпоративной культуры, это считается обязательной нормой делового этикета. Поэтому нужно обращать внимание на внутреннюю культуру компании. Отправляя письмо, соискатель не только напоминает о себе и проявляет заинтересованность, но и выражает признательность за уделенное время и благодарность всем участникам собеседования. Умение быть благодарным — это немаловажное качество, которое любой работодатель оценит по достоинству. В письме нужно еще раз напомнить о своих сильных сторонах и чем вы можете быть полезным компании. Такое письмо желательно отправить в течении 24 часов после собеседования. К сожалению, у нас такая культура общения пока не имеет широкого распространения. Многие считают это бессмысленной лестью. Еще раз напомню – все должно быть в меру! Поэтому, если вы это воспринимаете именно так – то, конечно, лучше не пишите. Здесь важно быть действительно искренним.

Вывод

Итак, как вести себя после собеседования:

1) Обязательно уточняйте в конце собеседования, когда, кто и каким образом даст вам ответ о результате конкурса на вакантную должность.

2) Если вы заинтересованы в работе именно в этой компании – проявляйте инициативу. Это, прежде всего, в ваших интересах. Инициативность – это волевое качество, которое человек проявляет осознанно и намеренно, когда имеет внутреннюю мотивацию к изменению ситуации. 21 век – это век глобальных компетенций. Вряд ли вы обладаете какими-то совершенно уникальными возможностями, которые вас выделяют из миллионов. Сейчас наиболее пристальное внимание рекрутеры уделяют потенциалу соискателя, так называемым «навыкам 21 века». По мнению кадровых руководителей пятисот крупнейших компаний мира, к 2020 году самыми востребованными умениями и качествами на рынке труда станут: умение ставить цели, планировать свое время, инициативность, настойчивость, высокая мотивация, умение эффективно общаться, любознательность. А профессиональным навыкам можно научить любого человека.

3) Проявляйте терпение. Работодателю, действительно, может понадобиться больше времени для принятия решения о найме вас на работу, чем планировалось изначально.

4) Будьте настойчивы. Но проявляйте свою настойчивость тактично и мягко, чтобы настойчивость не переходила в навязчивость. Избегайте излишнего контакта с работодателем или рекрутером. Для того, чтобы напомнить о себе и выяснить статус вакантной должности, осуществите повторный контакт. Сначала напишите благодарственное письмо в течение первых двух суток, еще раз подчеркнув ваши сильные качества. Позже, в течение двух недель с момента последнего общения, перезвоните.

5) Продолжайте поиск работы. Даже если это работа вашей мечты – все равно продолжайте поиск. Я убеждена, что мы должны находиться в этом процессе постоянно. Наши активные действия, во-первых, не позволят впасть в уныние и снизить самооценку. А во-вторых, периодическое посещение собеседований и разных компаний дает возможность ориентироваться в новых тенденциях и требованиях рынка, работать над собой, все больше и больше усовершенствовать свои навыки, чтобы быть востребованным специалистом и соответствовать новым вызовам современной эпохи.

Удачи вам во всех ваших начинаниях!

Читайте также публикации на Карьерист.ру, которые помогут в поиске работы.

Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника — careerist.ru.

Разместить резюме
Добавить вакансию

Почему работодатели не всегда отвечают после собеседования

Ошеломляющие 75% соискателей не получают ответа от работодателей. Вот несколько причин, по которым работодатели не отвечают после собеседования.

Дженнифер Пэррис

У вас было отличное собеседование на работу, которую вы действительно хотите. Ваши ответы были точны, вы связались с интервьюером, и ваш тест прошел хорошо, но вы не получили ответа от своего будущего босса. Как бы неприятно это ни было, довольно часто случается, что после собеседования вы не получаете ответа.

Сколько времени нужно, чтобы услышать ответ после собеседования? Если вы не получили ответ в течение двух недель, вполне допустимо связаться с вами после собеседования, если только они не заявили об обратном. Если вы отправили ответ после собеседования и до сих пор не получили ответа, возможно, работодатель не намерен вам отвечать.

«Существует множество причин, по которым работодатель не отвечает вам по номеру после собеседования», — говорит Бри Рейнольдс, бывший менеджер программы карьерного коучинга в FlexJobs. «Чтобы сохранить рассудок при поиске работы, помните, что некоторые из этих причин находятся под вашим контролем, а некоторые нет».

Хотя большинство причин, по которым вы не получаете ответа после собеседования, связаны с работодателем, вы можете быть удивлены, узнав, что есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы работодатель с меньшей вероятностью ответил вам. с вами после интервью.

Примечание: FlexJobs — давний лидер в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, удаленных, гибридных и гибких рабочих мест. Вы можете подписаться на доступ премиум-уровня в нашу базу данных проверенных вручную списков вакансий, а также вебинаров по поиску работы и карьеры и многих других замечательных ресурсов! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы !

Нет ответа после собеседования? Что следует учитывать

Трудно быть жертвой обмана работодателя, но иногда есть веские причины, по которым вы не получаете ответа.

– Пандемия

Давайте сначала разберемся с очевидным. Прямо сейчас пандемия является очень разумным объяснением того, почему работодатель может так долго отвечать вам после собеседования.

Безработица остается неизменно высокой, и есть большая вероятность, что команда по найму получает гораздо больше заявлений  , чем обычно. Это означает, что менеджер по найму тратит больше времени, чем обычно, на сортировку заявок от людей, которые хорошо, слишком или недостаточно квалифицированы для этой должности.

Нужно разобраться с большим количеством резюме (даже если они используют систему отслеживания кандидатов).

— Они заняты

По той же причине потенциальный работодатель может пытаться заполнить не только ту должность, на которую вы претендуете, но и несколько других одновременно. Так что логично, что они могут быть слишком заняты, чтобы вернуться к кандидатам . И хотя это может показаться не реальной причиной, заваленность рассмотрением заявлений о приеме на работу, планированием собеседований и отбором кандидатов часто может быть реальной причиной того, что вы не получаете ответа после собеседования.

– Все изменилось

Не буду зацикливаться на «точке пандемии», но сейчас все может быстро измениться. Есть вероятность, что в компании произошли серьезные изменения, и у нее больше нет бюджета, чтобы нанять вас. Или они решили заполнить вакансию внутренним кандидатом. Также возможно, что компания приостановила прием на работу или переживает реструктуризацию.

Еще одна вещь, которую следует иметь в виду, это то, что возможно, вакансия не должна быть заполнена немедленно , или какой-то аспект работы изменился, и руководство разрабатывает новые особенности роли. В любом случае у работодателя есть дополнительное время, чтобы пройти процесс найма, и, возможно, в конце концов он свяжется с вами.

– Они боятся юридических проблем

В современном спорном мире кажется, что почти любое оправдание может стать основанием для судебного иска, и компании слишком хорошо это знают. Таким образом, вместо того, чтобы звонить и сообщать, почему именно вас не приняли на работу (например, у вас не было необходимого набора навыков, вы не получили хорошую рекомендацию от предыдущего работодателя и т. д.), менеджеры по найму могут принять «Молчание — золотое правило» при работе с теми, кто не нанят.

— Они все еще допрашивают

Вы подали заявку на работу почти сразу после того, как заметили ее в Интернете. Дело в том, что, может быть, 100 других нетерпеливых кандидатов на работу тоже это сделали. Одна из серьезных причин, по которой вы не получаете ответа после собеседования, может заключаться в том, что они медленно просматривают стопки заявлений о приеме на работу и следят за другими кандидатами, с которыми они заинтересованы в собеседовании.

– Держите дверь закрытой

Если случайно менеджер по найму назвал причину, по которой вас не приняли на работу, он может опасаться, что вы снова свяжетесь с ним с дополнительными вопросами. Чтобы избежать этой линии связи — и потенциально иметь проблемы с законом — они могут держать дверь закрытой, чтобы предотвратить будущие вопросы.

– Ты заблудился

Несчастные случаи могут (и случаются) происходить в процессе найма. Заявления удаляются, а кандидаты на работу забываются. Вот почему так важно всегда следить за заявлениями о приеме на работу (особенно теми, которые вас действительно интересуют).

Это не только показывает ваш постоянный интерес к работе, но также позволяет вам исправить любые возможные грубые ошибки, которые вы могли совершить во время собеседования. Но самое главное, если менеджеру по найму действительно удалось потерять ваше заявление, это снова ставит вас в центр его внимания.

– Настоящей причины нет

Иногда работодатель не отвечает кандидату на работу по простой причине. Не то чтобы вы провалили интервью, но и не справились с ним. Вы были достаточно милы, но, возможно, вы не были выдающимся кандидатом. Ваши ответы были хорошими, но недостаточно, чтобы заключить сделку. И если работодатель попытается четко сформулировать, что вы не сделали ничего плохого (но все равно не получили работу), это может сбить с толку и расстроить кандидата. Это также открывает дверь для потенциальных проблем, которые работодатель может решить.

— Вы не нажали

Конечно, кандидатов на работу следует оценивать исключительно на основе их квалификации и предыдущего опыта работы. Но это не всегда происходит. Если личности не совпадают во время собеседования (или, что еще хуже, они конфликтуют), это может негативно сказаться на ваших шансах получить работу и, вероятно, никому не подходит.

Нет ответа после интервью? Дайте себе обзор

Большинство людей согласятся с тем, что они скорее предпочтут дружеское электронное письмо или телефонный звонок «Спасибо, но не спасибо», чем альтернативу игнорирования. Если вы не получили ответа после собеседования (и вы не получили ответ даже после того, как рассмотрели свое заявление о приеме на работу), можно с уверенностью предположить, что вы не получили вакансию и должны продолжать собеседования с другими компаниями.

Однако, прежде чем отправиться на следующее собеседование, проверьте свое выступление и убедитесь, что вы не допустили ошибок. Ниже приведены некоторые вещи, которые следует учитывать.

– Вы не следовали инструкциям

Работодатель запросил у вас рекомендации, а вы не ответили должным образом? Вам поручили тестовый проект, который не уложился в срок или в нем были пробелы?

Иногда интервьюируемые пропускают важные инструкции, и это верный способ не перезвонить работодателю. Если вы не можете следовать инструкциям во время собеседования, с чего бы работодателю рисковать вами в качестве нового сотрудника? Убедитесь, что вы читаете каждое электронное письмо и делаете заметки, когда разговариваете с кем-либо в компании. Если вы в чем-то не уверены, уточните и попросите внести ясность, чтобы убедиться, что вы все поняли правильно.

– Вы не подходите

Вы можете думать, что идеально подходите для этой роли, что вы любите компанию и ее миссию, и что это работа вашей мечты. Но, возможно, отношения с некоторыми членами команды были немного «неправильными» во время ваших собеседований, или были потенциальные столкновения личностей, которые работодатель мог увидеть заранее.

Возможно, вы так никогда и не узнаете, в чем причина, но лучше упустить момент, чем получить работу и в конечном итоге не любить свою работу.

— Вы вне зоны действия

Если вопрос о зарплате возник посреди собеседования, возможно, указанный вами диапазон (а вы всегда должны указывать диапазон) был недоступен для работодателя. Чтобы избежать этого на будущих собеседованиях, сделайте домашнюю работу по зарплате перед собеседованием, чтобы, если вопрос возникнет, у вас был ответ, основанный на исследованиях. Просто помните, что для некоторых работодателей ваш разумный диапазон может быть слишком большим.

Нет ответа? Мы можем помочь!

Если вы не получили ответа после собеседования и вы сделали все возможное как заинтересованный кандидат на работу, не принимайте это слишком близко к сердцу. Хотя больно сидеть и удивляться, почему вы так и не получили ответа, просто помните: работа, которая действительно предназначена для вас, может быть совсем рядом.

Хотели бы вы поговорить с кем-нибудь о поиске работы и карьерных вопросах? FlexJobs предлагает индивидуальные занятия по карьерному коучингу , где наши эксперты анализируют ваш опыт, дают полезные отзывы и отвечают на вопросы. Примите участие в туре, чтобы узнать больше о многочисленных преимуществах участия в программе FlexJobs!

Отправьтесь в тур

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Связанные статьи

Как пройти групповые собеседования и доказать свои навыки работы в команде

Что делать на собеседовании, если вы не хотите работать

Что говорят интервьюеры и что они на самом деле имеют в виду

Как проводить видеоинтервью, если у вас есть инвалидность

Родственные категории

Как избежать мошенничества с работой

Советы по сопроводительному письму

Советы по собеседованию

Мотивация поиска работы

Советы по поиску работы

Советы по работе в сети

Советы по резюме

Социальные сети для соискателей

Оставить комментарий

Более старые комментарии

6 причин, по которым вам не перезвонили после международной встречи

В лучшие времена, отвечая на объявление о вакансиях, вы можете почувствовать, что отправили свое резюме в море в бутылке. Но, по крайней мере, вы получили звонок или подтверждение по электронной почте. Теперь, когда количество претендентов выше, чем когда-либо, вы, скорее всего, ничего не услышите.

Если после ваших запросов наступает гробовая тишина, продолжайте искать и общаться в сети. Но вы также можете немного поискать, чтобы в следующий раз у вас было больше шансов выделиться. Рекрутеры и карьерные эксперты сходятся во мнении, что если вы не получили приглашение на собеседование или телефонный звонок — или даже электронное письмо с благодарностью — это может быть связано как минимум с одной из шести причин.

1. Они просто не в вас

Вы хороши, но кто-то другой более точно соответствует требованиям. На жестком рынке труда работодатели обычно могут найти именно того кандидата, которого они хотят. Вежливое письмо или электронное письмо «спасибо, но не спасибо» было бы неплохо. Но не ждите этого в наши дни.

2. Они могут заинтересоваться вами, как только доберутся до вас

В наши дни компании получают так много предложений, что у них даже нет времени на отправку писем или электронных писем с подтверждением. «Я знаю крупную компанию-разработчика программного обеспечения, у которой уходит более трех недель только на то, чтобы разослать благодарственные письма, а некоторые компании тратят месяцы на просмотр резюме только в поисках одной вакансии», — говорит эксперт по этикету на рабочем месте Сью Фокс.

3. Они бы заинтересовались вами, если бы вы следовали указаниям

«Во многих списках вакансий используется слово «должен», а не «было бы неплохо», — говорит Дейв Оптон, генеральный директор и основатель ExecuNet. . «Если в нем говорится, что у вас должен быть опыт работы в X, адаптируйте свое резюме, чтобы показать это».

Если вы отвечаете на объявление о вакансиях, убедитесь, что вы отвечаете именно так, как хочет компания. И имейте в виду, что если вы не подаете заявку на конкретную работу, а рассылаете десятки или сотни стандартных писем, ваше резюме, скорее всего, попадет в папки со спамом компаний.

4. Они могут заинтересоваться вами, если вы подадите заявку на более подходящую работу

Независимый рекрутер Шерил Фергюсон говорит, что многие соискатели слишком квалифицированы, недостаточно квалифицированы или просто ошибаются. «Если нам нужно заполнить конкретную вакансию, а вы не подходите для нее, не думайте, что мы найдем подходящую для вас», — говорит она. «Много раз люди присылали мне резюме, и я хотел спросить: «Вы хоть читали описание вакансии?»

5. Над вашей презентацией стоит немного поработать

«Многие ошибки, которые я вижу, связаны с отсутствием сопроводительного письма и [целью резюме], которая не подходит для открываемой вакансии», — говорит Линдси Олсон, партнер и рекрутер в Paradigm Staffing. «Еще хуже, очевидно, массовые электронные письма, в которых кандидаты понятия не имели, на что они претендуют».

6. Вакансий нет

Иногда из-за сокращения бюджета в последнюю минуту вакансия ликвидируется еще до того, как она заполнена. В других случаях, по словам Олсона, компании набрасываются на резюме, даже когда знают, что вакансий нет. «Некоторым компаниям нужен большой пул соискателей, потому что они думают, что они могут нанять в будущем», — сказал Олсон.

Как узнать, что произошло? Если вы чувствуете, что ваше резюме находится в море, и вы, по крайней мере, хотели бы подтверждения того, что вы не работаете, есть вещи, которые вы можете сделать.

Связаться с Компанией

Да, в объявлении было предупреждение «Нет звонков», да и имени все равно не было. Но если вы почти уверены, что подходите для этой работы, и вы ничего не слышали через неделю, вы все равно можете позвонить кому-нибудь, чтобы узнать, хотя бы вы баллотируетесь. Попробуйте найти менеджера по найму. HR слишком занят, и они почти никогда не хотят получать от вас весточки.

«Если вы все-таки свяжетесь по телефону, не оставляйте голосовое сообщение», — говорит Оптон. «Рано утром или после пяти у вас больше шансов связаться с реальным человеком».

Но не будьте вредителем

«Если вы прошли собеседование и отправили благодарственное письмо, подождите неделю, чтобы позвонить», — говорит Фокс. Одно или два письма — это нормально, но три, вероятно, будут выглядеть отчаянно, добавляет она.