Испытательный срок это: Полная информация для работы бухгалтера

сколько времени не может превышать по ТК РФ, могут ли уволить во время испытания при приеме на работу

Меня интересует практика применения испытательного срока при устройстве на работу. В трудовом кодексе не указано, что нужно обозначить задачи и параметры, по которым испытательный срок считается успешно пройденным.

Могут ли меня уволить без указания объективных причин? Есть ли примеры из судебной практики по подобным делам?

Павел Г.

Павел, работодатель может принять вас на работу на испытательный срок — это законно. В договоре может быть общая фраза о проверке соответствия поручаемой работе. От вас требуется выполнять только те обязанности, которые указаны в должностной инструкции и трудовом договоре. Закон не требует определять в договоре конкретные критерии прохождения испытательного срока, но вам лучше уточнить их у руководителя и зафиксировать.

Наталия Богатырева

юрист

Профиль автора

Уволить во время испытательного срока могут, но работодатель должен четко объяснить, почему вы не справились с работой. Если объективные причины не указать, суд может признать увольнение незаконным.

Увольнение по результатам испытательного срока — распространенная практика, в которой много нюансов. Сначала подробнее расскажу, что написано в трудовом кодексе, а потом — какие решения выносят суды на практике.

/prava-uchebnik/

Курс: как защитить свои права на работе

Что говорит трудовой кодекс

В трудовой договор можно включить условие об испытании при приеме на работу — это и есть испытательный срок. Он нужен, чтобы понять, подходит ли работа новому сотруднику. Если не подходит, можно его уволить и не выплачивать выходное пособие.

Нельзя устроиться на испытательный срок без трудового договора. В отдельном пункте или разделе трудового договора должно быть прописано что-то вроде:

В целях проверки соответствия работника поручаемой работе ему устанавливается испытание сроком на три месяца со дня фактического начала работы.

Иногда работодатели принимают людей на испытательный срок, говоря, что трудовой договор заключат по его результатам. Так нельзя — не соглашайтесь.

Вообще, закон разрешает начать работать без трудового договора. Это называется фактическим допуском к работе. Считается, что трудовой договор уже заключен с того момента, когда вы приступили к работе. Подписать его можно позднее. Закон дает на это 3 рабочих дня, считая со дня допуска к труду. При фактическом допуске к работе испытательный срок нужно оформлять отдельным соглашением и подписывать его строго до начала работы.

ст. 70 ТК РФ

ст. 67 ТК РФ

Те, кто работают на испытательном сроке, имеют такие же права и обязанности, как и остальные работники. У них такая же зарплата и тот же распорядок дня.

Испытательный срок — не для всех. Работодатель не вправе установить его беременным, женщинам с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетним, молодым специалистам. Полный список тех, кто под особой защитой закона, в ч. 4 ст. 70 трудового кодекса.

Ну и что? 15.01.19

Как не попасть под статью из-за трекеров, переписки и увольнения

Срок испытания ограничен законом. Трудовой кодекс определяет, сколько максимально он может длиться.

Сколько длится испытательный срок

В общем случае

до 3 месяцев

Для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей

до 6 месяцев

Если трудовой договор заключается меньше чем на полгода

до 2 недель

Если трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев

испытание устанавливать нельзя

Уволить могут, но есть нюансы

Если результат испытательного срока не устроит работодателя, он имеет право вас уволить. Выходное пособие при этом не выплатят.

ст. 71 ТК РФ

Работодатель должен выполнить ряд требований:

1. Предупредить работника за 3 дня.
2. Указать, почему он не выдержал испытание.
3. Сделать это в письменном виде.

Дата увольнения должна быть строго в рамках испытательного срока. Нельзя сообщать работнику, что он не справился с испытанием, в последний день испытательного срока. Вас должны уведомить минимум за 3 дня до его конца.

Нельзя уволить сотрудника за то, что он не прошел испытание, без указания объективных причин.

Что делать? 10.09.18

Хочу уволить плохого сотрудника

Конкретные критерии, по которым работодатель оценивает результат испытательного срока, трудовой кодекс не определяет. Работодатель сам решает, что считается для него неудовлетворительным результатом испытания. Конституционный суд специально разъясняет, что это нормально и не нарушает права работников.

Сам сотрудник тоже может уволиться во время испытательного срока, если решит, что работа ему не подходит. Объяснять работодателю причины не нужно. Заявление об увольнении нужно подать минимум за 3 дня, а не за 2 недели, как обычно.

Как определить, что вы справились с работой

Прочитать свою должностную инструкцию. Обычно в трудовом договоре не указывают конкретные цели и задачи, поставленные работнику на испытательный срок. Поэтому в первую очередь нужно читать должностную инструкцию. Справиться или не справиться можно только с обязанностями, которые есть в должностной инструкции и трудовом договоре.

Изучить локальные акты. В крупных фирмах разрабатывают специальные документы — положения о порядке прохождения испытания. Отдельный раздел об испытании может быть включен и в правила трудового распорядка. В этих локальных актах работодатель прописывает порядок прохождения испытательного срока и оценки его результатов.

Составить план работ. Если фирма небольшая и редко принимает людей на испытательный срок, специальных положений может не быть. В этом случае поговорите лично с руководителем и предложите составить план работ на время испытания или определить цели, которые нужно достичь. Так вы будете знать заранее, что работодатель станет оценивать.

Письмо Роструда от 31.10.07 № 4412-6

Например, для сферы торговли показателями прохождения испытания могут стать выполнение плана продаж, увеличение среднего счета по клиентам. Можно указать конкретные проценты. Для секретаря — грамотное проведение телефонных переговоров, своевременное распределение входящей корреспонденции и отправка исходящей.

С должностной инструкцией, правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодатель обязан ознакомить вас под подпись при приеме на работу. Это важный момент: ваша подпись подтверждает, что вы знали, чего от вас ждет работодатель. Обязательно читайте свои должностные инструкции.

/vshtate/

Как правильно оформить сотрудника в штат

Если не согласны — обращайтесь в суд

Работодатель обязан объяснить отказ работнику в письменном виде. Если вы не согласны, то можно подать в суд, а это объяснение приложить к исковому заявлению. Суд оценит ситуацию со всех сторон: учтет характер работы и обоснованность требований работодателя. Если он неправ, суд восстановит сотрудника в должности или изменит формулировку об увольнении в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию». Обязанность доказать факт неудовлетворительной работы сотрудника возлагается именно на работодателя.

Суд может признать увольнение работника незаконным в двух случаях:

1. Работодатель нарушил процедуру увольнения: не уведомил за 3 дня, не объяснил причины.
2. Работодатель руководствовался необъективными причинами. Например, хотел уволить работника по личным соображениям, а результат работы не учитывал или учитывал формально.

Ну и что? 24.10.18

Как устроиться на работу, чтобы потом ее не потерять. Советует Роструд

Работодатель должен оценивать деловые качества работника: уровень профессионализма, качество выполнения обязанностей и дисциплинированность. Если говорить на примерах: работник не выполнял план продаж, неверно оформлял документы, опаздывал на работу, не выполнял поручения руководителя и т. д.

Никаких специальных актов при этом составлять не нужно. Некоторые работники в суде говорят, что работодатель должен составлять акты о выявлении ошибок в работе, без них увольнять нельзя. Закон ничего такого не предусматривает. Работодатель может использовать любые доказательства:

1. Неверно оформленные документы.
2. Докладные записки.
3. Акты о дисциплинарных взысканиях.
4. Жалобы клиентов и др.

На работодателя можно пожаловаться только в суд. Трудовая инспекция не рассматривает подобные споры. Если она вмешается и вынесет работодателю предписание, суд его отменит.

ст. 391 ТК РФ

Обращайтесь в районный суд по месту работы или по месту жительства. Исковое заявление нужно подать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это срок исковой давности, после прохождения которого государство не гарантирует вам судебную защиту.

ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

На практике исковое заявление можно подать и позже. Это обязанность работодателя — проверить, подан ли иск не позже месяца с момента увольнения. Работодатель самостоятельно считает разницу между датой искового заявления и датой увольнения. Если месяц уже прошел, то сообщает об этом суду. Если работодатель не обратит внимание на пропуск исковой давности, суд рассмотрит ваш спор. Пошлину за обращение в суд платить не нужно.

Постановление Пленума Верховного суда от 17.03.04 № 2

Примеры судебных решений

Увольнение работников, взятых на испытательный срок, — частая практика. Есть решения и в пользу работников, и в пользу работодателей. Приведу несколько примеров.

В договоре не прописан испытательный срок — увольнение незаконно. Женщина устроилась на работу менеджером клиентского отдела. Трудовой договор не подписывала, соглашение об испытании не заключала. Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Женщина обратилась в суд. Работодатель принес в суд приказ о ее приеме на работу, в котором было условие об испытании. Суд сказал, что это не трудовой договор, и восстановил женщину на работе.

Апелляционное определение Московского городского суда от 20.07.16 № 33-28272/2016

Работник не подписал должностную инструкцию — увольнение незаконно. Мужчина подал в суд на колхоз «Сознательный», где работал инженером-механиком. Работодатель направил ему уведомление о том, что трудовые отношения будут прекращены в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Мужчина был не согласен с этим и обратился в суд. Разрешая спор, суд установил, что с должностной инструкцией инженера-механика мужчину не ознакомили. Показания свидетеля суд посчитал недопустимым доказательством. Ознакомление с должностной инструкцией должно быть подтверждено письменными средствами доказывания и не может подтверждаться свидетельскими показаниями. Суд восстановил мужчину в должности инженера-механика.

Решение Зубцовского районного суда Тверской области от 27.02.2018 по делу № 2-27/2018

Работник уклонился от подписания трудового договора — увольнение законно. Мужчина устроился работать механиком в строительную компанию. Через полтора месяца его уволили в связи с неудовлетворительным испытанием. Работодатель указал на дефицит деловых и профессиональных качеств для должности механика, а также дисциплинарное нарушение: нахождение в бытовке по истечении обеденного перерыва. Мужчина обратился в суд и сказал, что на работу он принимался без испытания. Договор он подписал уже после приема на работу, а значит, работал без испытательного срока. Работодатель возразил, что мужчина больше месяца уклонялся от подписания трудового договора, хотя ему неоднократно предлагали это сделать. Суд встал на сторону работодателя, мужчину уволили.

Решение Хорольского районного суда Приморского края от 25.05.2018 по делу № 2-259/2018

Школьный учитель нарушил правила трудовой дисциплины — увольнение законно. Учительницу русского языка и литературы приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. До его окончания ее уволили, уведомив о неудовлетворительном результате испытания. Работодатель пояснил в суде, что женщина недобросовестно исполняла обязанности учителя и классного руководителя: халатно относилась к проверке тетрадей, не заполняла данные в электронном дневнике, отсутствовала на дежурствах, самовольно уходила с работы и оставляла детей без присмотра. Ей не удалось оспорить решение об увольнении.

Решение Советского районного суда Тамбова от 27.02.18 по делу № 2-2223/2017

Памятка при приеме на работу

Если вы устраиваетесь на работу с испытательным сроком, проговорите с работодателем о том, как он будет оценивать результаты испытания.

Подпишите трудовой договор, в котором обязательно должно быть условие о прохождении испытания и его сроке. Храните свой экземпляр договора в надежном месте.

Прочитайте свою должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, узнайте, есть ли в организации специальное положение о порядке прохождения испытания.

Какие ошибки бывают в трудовом договоре

Если вас уволили в течение испытательного срока без объяснения причин, обращайтесь в суд. Если причины объяснили, но вы с ними не согласны, — обращайтесь в суд. Это бесплатно.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Задать вопрос

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Устюшенко Анна

Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT

12 Июля 2019

Советы

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №… не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

• Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
• Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
• Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

(Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать – читайте также в статье «Увольнение работника, не выдержавшего испытание»).

Что такое испытательный срок

Хотите узнать больше о том, что такое испытательный срок? Эта статья поможет вам начать это путешествие! Если у вас возникли какие-то проблемы с системой уголовного правосудия, возможно, вас посадили на испытательный срок.

Что такое испытательный срок? Несмотря на то, что вы всегда можете обсудить конкретные рекомендации со своим сотрудником службы пробации, вот основные принципы санкции.

Избранные школы

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — это санкция, назначенная судебной системой. На человека сажают, когда он признан виновным в совершении преступления. Испытательный срок позволяет человеку оставаться в своем сообществе, пока он находится под надзором сотрудника службы пробации. Тем не менее, это не вариант для каждого отдельного правонарушения — некоторые правонарушители попадают в тюрьму или тюрьму, даже не имея предложения об испытательном сроке на столе.

Условия варьируются от человека к человеку и от случая к случаю и могут включать:

• Общественные службы
• Консультации
• Штраф
• ТРИТАЯ ВРЕМЯ
• ОТЧЕТ О МИРСПОЛЬЗУ
• РЕСПРАВЛЕНИЯ
• Ограничения на лекарства
• . Что есть

.

• 1. Отбывание срока в тюрьме, а затем условное освобождение после отбытия срока. Часто срок заключения сокращается, потому что преступник будет находиться на испытательном сроке.
• 2. Испытательный срок вместо тюрьмы. Пока испытательный срок завершен успешно, преступник может пропустить свое тюремное заключение.

Иногда люди так ненавидят испытательный срок, что предпочитают отправиться в тюрьму, отсидеть свой срок и покончить с этим. Поскольку испытательный срок может длиться дольше, чем тюремное заключение, для некоторых это кажется лучшим вариантом.

Что произойдет, если я не соблюдаю правила испытательного срока?

Не относиться серьезно к испытательному сроку — большая ошибка. Смысл этого в том, чтобы убедиться, что общественность в безопасности — если кто-то игнорирует аспект своего испытательного срока, то общественность может быть не настолько безопасной, насколько это возможно. Когда кто-то нарушает правила испытательного срока, ему снова приходится предстать перед судьей. В конечном счете, человек может быть отправлен в тюрьму или тюрьму за нарушение испытательного срока.

Какова роль сотрудника службы пробации?

• Оценка потребностей человека, находящегося на испытательном сроке, которые он должен был удовлетворить.
• Оценка лиц, находящихся на испытательном сроке, на предмет рисков, которые они могут представлять.
• Проведение тестов на наркотики, чтобы убедиться, что человек не употреблял алкоголь и не принимал наркотики.
• Помощь человеку в обеспечении доступа к любым услугам, которые могут ему понадобиться.
• Мониторинг человека, чтобы убедиться, что он выполняет постановления суда.
• Наблюдение за реабилитацией человека.
• Подготовка рекомендаций и отчетов, которые суд будет использовать в своем решении.
• Поддержка человека, чтобы помочь ему вернуться к нормальной жизни.
• Посещение дома условно осужденного.

Часто сотрудники службы пробации не должны просто держать правонарушителя в поле зрения. Им также приходится решать множество проблем, включая злоупотребление наркотиками и алкоголем, жестокое обращение с детьми, психические заболевания, насилие в семье и сексуальное насилие.

Связанный:

Правительственные рабочие места

Работа в правоохранительных органах или в качестве федерального агента

Юридические и судебные рабочие места

Работа в социальных службах

Как долго мне придется пойти в школу для получения степени уголовного правосудия?

Найти степень

Понятие об испытательном сроке: что это такое и как это работает

Нарушение испытательного срока — это серьезное правонарушение, которое может привести к более суровому наказанию, чем если бы вы никогда не подвергались испытательному сроку. Нарушения условно-досрочного освобождения распространены в системе уголовного правосудия. Много раз государство будет использовать нарушение испытательного срока в качестве рычага воздействия, когда лицо совершает другое преступление или обвиняется в совершении другого преступления. Стандарт доказывания при нарушении слушания об испытательном сроке намного ниже, чем в обычном случае. Так что это простой способ для государства удержать человека в системе.

Также известен как . . . — Во что именно я ввязался?

Испытательный срок – это наказание, назначаемое судом в качестве альтернативы тюремному заключению. В рамках испытательного срока преступника отпускают домой, в утвержденное место жительства, дом на полпути или стационарное лечебное учреждение. В обмен на освобождение правонарушитель соглашается соблюдать определенные правила и следовать определенным указаниям. Эти ограничения известны как «условия испытательного срока» преступника. Условия подбираются индивидуально для каждого человека в зависимости от вменяемого ему преступления. Вот наиболее распространенные условия испытательного срока:

• Ежемесячная отчетность перед сотрудником службы пробации
• Оплата судебных издержек и реституция
• Медикаментозное лечение
• Консультации
• Вы не должны совершать никаких новых преступлений
• Вы должны сообщать о любом взаимодействии с правоохранительными органами
• Комендантский час
• Вы не можете менять свое место жительства или покидать округ без письменного разрешения вашего сотрудника службы пробации.

Более серьезные преступления могут иметь более строгие условия. Перечисленные выше условия довольно стандартны для большинства преступлений. Пока вы соблюдаете свои условия и не делаете ничего плохого, вы не попадете в тюрьму, пока не выполните все условия испытательного срока. Как только вы выполните все свои условия, срок вашего заключения будет аннулирован, и вы будете освобождены от испытательного срока. Если вы не будете соблюдать все ваши условия, вы получите нарушение испытательного срока.

«Приехал в отпуск… уехал на испытательный срок…»

State Probation

Если вы нарушите закон штата, вам может быть назначен испытательный срок. Испытательный срок доступен как для тяжких преступлений, так и для мелких правонарушений во всех 50 штатах. Испытательный срок обычно используется в качестве единственного наказания за впервые совершенные правонарушения или преступления, которые не являются очень серьезными. Он также используется в сочетании с приговорами к тюремному заключению для надзора за людьми, которые должны выплатить реституцию, или для наблюдения за серьезными правонарушителями, у которых есть строгие условия для их перехода из тюрьмы в обычную жизнь.

Испытательный срок за уголовное преступление

Как в штате, так и в федеральной системе испытательный срок за тяжкое преступление является более строгим, чем испытательный срок за проступок. Если вы приговорены к испытательному сроку за тяжкое преступление за нарушение закона штата, вы будете находиться под надзором Департамента исправительных учреждений вашего штата. Типичный испытательный срок за уголовное преступление составляет не менее 18 месяцев. Испытательный срок может длиться максимальное количество времени, разрешенное для вашего конкретного правонарушения. Таким образом, хотя обычный минимальный срок составляет 18 месяцев, максимальный срок испытательного срока может составлять 5, 10 или 25 лет.

Испытательный срок за уголовное преступление может быть переведен из штата в штат с разрешения Департамента исправительных учреждений. Вам нужно разрешение как от штата, который вы хотите покинуть, так и от штата, в который вы хотите переехать. Однако, если какое-либо из государств возражает, вы не можете двигаться, пока не отработает испытательный срок.

Misdemeanor Probation

Если вы приговорены к испытательному сроку за проступок за нарушение закона штата, вы, скорее всего, будете находиться под надзором отдела пробации округа или подрядчика округа. Максимальный испытательный срок за мисдиминор обычно составляет один год. По некоторым правонарушениям он составляет всего шесть месяцев.

Испытательный срок за проступок обычно не может быть переведен. Но существуют процедуры, позволяющие человеку выехать из округа или штата. Распространенная альтернатива называется «испытательный срок по почте». Почта на испытательном сроке позволяет человеку сообщить сотруднику службы пробации по почте, а не лично. То, что вы находитесь на почте на испытательном сроке, не означает, что вас нельзя нарушать. Любое изменение вашего адреса или места жительства должно быть разрешено и одобрено судом.

Федеральная служба пробации

Система службы пробации и досудебного содержания США осуществляет надзор за пробацией на федеральном уровне. Это верно независимо от того, приговорены ли вы к испытательному сроку за уголовное преступление или проступок.

Федеральные сотрудники службы пробации подразделяются на две разные системы. Подразделения по расследованию до вынесения приговора, которые проводят расследование биографии подсудимых, осужденных за федеральные преступления, и представляют рекомендацию о вынесении приговора председательствующему судье; и подразделения по надзору, осуществляющие надзор за лицами, приговоренными к испытательному сроку. Офицеры по надзору также выполняют обязанности, связанные с федеральным условно-досрочным освобождением.

Офицерам по надзору предоставляется свобода действий при наблюдении за правонарушителями. В большей степени, чем те, кто находится под надзором Департамента исправительных учреждений. Это не означает, что испытательный срок в федеральной системе легче. Это просто означает, что сотрудники службы пробации могут дать вам немного больше свободы действий, если вы сделаете что-то не так. Например, если у вас положительный тест на наркотики, в федеральной системе они могут пропустить один из них, тогда как в государственной системе вы будете нарушены. Но даже сотрудники Федеральной инспекции будут защищать закон и нарушать вас, если вы не будете соблюдать все правила вашего освобождения.

Насильственные преступники

Если вы совершаете насильственные преступления, надзор будет еще более строгим. Там будут дополнительные условия, которые вам нужно будет соблюдать. Дополнительные условия, которые обычно накладываются:

• Отчитываться перед сотрудником службы пробации чаще одного раза в месяц
• Консультации
• Проверка на наркотики
• GPS-мониторинг
• Комендантский час
• Без оружия
• (В случаях сексуального характера) никаких порнографических материалов, таких как журналы или DVD-диски
• Ограничения в отношении лиц, с которыми вы можете общаться
• Регистрация вашего местонахождения в местном офисе шерифа

Независимо от того, находитесь ли вы под надзором Департамента исправительных учреждений, округа или Системы служб пробации и досудебного содержания США, вам необходимо ежемесячно отчитываться перед сотрудником службы пробации.