Как достойно уволиться с работы: как уйти, чтобы потом не аукнулось

17 фраз, которые не стоит говорить при увольнении — Work.ua

Когда человек планирует сменить работу, ему, как правило, хочется выложить начальству все как есть, и уйти с надоевшего места, высказавшись. Однако, не стоит поспешно кидаться словами.

Есть два сценария, согласно которым чаще всего развиваются события при увольнении. В первом случае сотрудник увольняется, потому что нашел другую работу — ему хочется унизить начальство, «преподать компании хороший урок», и он поливает грязью все, что только может. Другая ситуация: человек увольняется, но никаких других предложений у него нет — тогда он чувствует себя жертвой и спешит обвинить в своих проблемах всех окружающих.

Читайте также: Увольнение -только шаг к новой работе.

Work.ua публикует советы о том, что не следует говорить начальству при увольнении, от авторов популярных книг о карьере и маркетинге Линн Тейлор и Даны Маншиали.

«Вне зависимости от того, с каким настроением вы покидаете компанию, не стоит сжигать мосты», — говорит Дана Маншиали. «От ваших слов при увольнении зависит, будет ли компания поддерживать вас в дальнейшем». Дана отмечает, что обычно люди сожалеют о том, что сказали, когда подавали заявление об уходе.

При уходе из компании лучше всего говорить о положительных моментах, например, о приобретенном опыте. «Постарайтесь использовать слова, которые не оставят у руководства неприятного осадка, как бы сложно это ни было. Всегда может так получиться, что вам снова придется устраиваться на работу в это место», — говорит Маншиали.

Линн Тейлор советует не торопиться и потратить некоторое время на обдумывание предстоящего разговора. «Выпишите позитивные аспекты работы в компании. Начальство запомнит все, что вы скажете. Источать негатив в данном случае не имеет никакого практического смысла».

Вот список из 17 вещей, которые нельзя говорить при увольнении.

1. «Я ухожу … сегодня»

Никогда не стоит покидать компанию, не предоставив руководству достаточно времени на обдумывание ситуации и поиск нового сотрудника. «Если вы сможете предложить начальству больше двух недель, это положительно скажется на вашей репутации, даже если компании не нужно столько времени», — говорит Тейлор.

2. «Это худшая организация, в которой я когда-либо работал»

Чтобы не заколотить несколько дополнительных гвоздей в крышку своего гроба, не стоит давать компании отрицательные оценки — таким образом можно лишь понизить свои шансы на возвращение в случае необходимости. «Нет ничего хорошего в публичном унижении компании», говорит Дана.

Лучше сказать: «Я надеюсь, что мои навыки будут более востребованы в другом месте».

3. «Вы не знаете, как управлять людьми»

Во-первых, оскорбления ни к чему не приведут. Во-вторых, качество управления зависит в равной мере от начальства и от подчиненных, отмечает Маншиали.

Вместо этого можно сказать: «Мне кажется, мы оба устали друг от друга, так что наши отношения как менеджера и подчиненного были не такими, какими должны были быть». Однако лучше всего вообще избежать этой темы в разговоре.

4. «Никому не нравится здесь работать»

«Не пытайтесь изобразить капитана на тонущем корабле. Даже если то, что вы говорите — правда, коллеги не оценят вашего порыва, так как никто не выбирал вас говорить от их имени», — говорит Тейлор. «Если даже они и собираются прыгать с корабля, они справятся с этой задачей самостоятельно».

5. «Другие сотрудники получают повышения, а я двигаюсь в никуда, поэтому я ухожу»

«Слышать такое печально, потому что человек, говорящий так, не понимает, что его продвижение по карьерной лестнице никак не связано с успехами его коллег. Это говорит о низком уровне самосознания», — отмечает Дана.

6. «То, что мы делаем, не соответствует общепринятым стандартам»

Это не прибавит очков увольняющемуся, даже если критика конструктивна. «Как только вы сказали что-то подобное — вы уже воспринимаетесь как изменник, так что не давайте руководству поводов думать, что вы можете стать для них препятствием», — говорит Линн.

7. «Мой труд слишком низко оплачивается» или «Зарплаты в данной компании неконкурентоспособны»

Не стоит сводить все к деньгам. «Заявления о неудовлетворительном уровне заработной платы, даже если они справедливы, будут восприняты как выпадки против компании, и отразятся на ваших рекомендациях и будущей карьере в целом, — замечает Тейлор, — Хорошенько подумайте, что вы приобретаете, а точнее, теряете, открыто критикуя политику работодателя».

С Линн соглашается и Маршиали: «Вы не можете судить о конкурентоспособности своей зарплаты, если только вы не проводили статистически надежные исследования рынка».

Если же упомянуть о зарплате все-таки хочется, можно попробовать: «Мне посчастливилось найти позицию, которая даст мне и моей семью небольшую передышку в финансовом отношении».

8. «Я обеспокоен будущим компании»

«Вы просто высказываете свои опасения перед уходом, а руководство будто получает камнем в голову», — считает Линн Тейлор. Лучше не делиться своими сомнениями с работодателем.

9. «Он никогда не давал мне реализоваться, а она всегда была груба со мной»

Сейчас не время упоминать свои отношения с коллегами, говорит Маршиали. «Слишком поздно. Вы уходите. С таким подходом к делу вы будете выглядеть жалким и слабым — так не делайте этого. Говорите только о себе».

10. «Я получаю недостаточно работы» или «Мне всегда скучно»

Это утверждение говорит только об отсутствии инициативы, и работник, произнесший подобное, навсегда маркирует себя в глазах начальства, как «немотивированный». Перекладывать вину на босса или сотрудников в данном случае бесполезно — что было, то было. Лучшая тактика — говорить кратко, профессионально, поблагодарить за предоставленные возможности.

11. «Я не вмешивался в чужие дела и делал свою работу — но мои старания не были поощрены»

Зарплата и профессиональная занятость — и есть награда. Маншиали говорит, что сотрудник, который хочет привлечь внимание начальства и получать от руководства благодарственные письма или другие поощрения, должен говорить об этом с боссом сам, а не ждать, что его просто заметят. «Превосходство в своей работе — это не только слепое повиновение начальству. Откровенно говоря, такая стратегия может иметь неприятные последствия».

12. «Я уже сообщил об этом коллегам, а теперь говорю вам»

Вне зависимости от того, насколько натянуты отношения сотрудника с руководством, всегда нужно уважать позицию начальника и сообщать ему о своих планах покинуть компанию до того, как делиться этим с кем-либо еще. «Все, что вам нужно — дальнейшая поддержка от начальства. Вы не получите ее, если поставите своих коллег выше руководства», — говорит Дана. Линн советует обсудить свое решение с семьей и близкими друзьями не с работы, а затем направляться прямо к начальнику.

13. «У меня есть отличное предложение от гораздо более крутой компании»

Последнее, что хочет услышать без пяти минут бывший работодатель, — то, насколько прекрасна компания, в которую уходит сотрудник. «Не называйте организацию, в которую уходите, и не говорите о ней ничего, кроме того, по каким причинам она вам больше подходит», — советует Тейлор.

14. «Я не смог вас найти, так что оставил письмо о том, что…»

При увольнении нужно сделать все возможное, чтобы поговорить с начальником лично. Только после обсуждения проблемы с боссом лицом к лицу можно написать ему формальное заявление об уходе.

15. «Вот что не так с этой работой: …»

«Не давайте непрошенных советов, — говорит Линн, — это будет выглядеть надменно. Поблагодарите работодателя за обучение и предоставленные возможности».

16. «Я готов (не готов) выслушать встречные предложения или претензии»

Во-первых, вряд ли работодатель захочет что-то противопоставить. Во-вторых, незачем заявлять о своем желании или нежелании выслушивать оппонента до того, как об этом вообще зашла речь.

17. «Удачи. Вы на тонущем корабле»

Это одна из самых ужасных вещей, которая может проскользнуть у увольняющегося, говорит Маншиали. «Просто пожелайте компании успехов».

Линн Тейлор отмечает, что не сказать ничего из вышеперечисленного при расставании с начальником довольно сложно — увольнение, чаще всего, — это кульминация месяцев или даже лет копившегося разочарования. Однако постараться избежать этих фраз все-таки стоит во благо будущей карьеры.

Читайте также: 10 признаков, что вам нужно скорее уволиться

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Встать и уйти: 5 ситуаций, когда уволиться — самое правильное решение

Как понять, когда увольняться не просто пора, а просто необходимо, рассказывает психолог и психотерапевт Елена Сюр.

Работа — зачем она нужна?

Пока не наступил мировой коммунизм и все не стало бесплатным, работа остается главной возможностью взрослого человека обеспечивать жизнь свою и своей семьи и поддерживать некий социальный уровень.

Работа делит нас на общественные классы, слои и прослойки, работа определяет степень материальной обеспеченности, социального престижа и реальной полезности, работа, в конце концов, занимает большую часть жизни. Причем не только взрослой. Опосредованно мы работаем на работу уже с детства: получаем базу знаний в школе, осваиваем навыки в колледже и проходим специалитеты в вузах. И вложившись так существенно, в праве рассчитывать на то, что работа удовлетворит три наши базовые потребности:

1. Развитие. Человек должен развиваться, узнавать и осваивать что-то новое, продвигаться в карьере.

2. Безопасность. В основном она сводится к стабильности — комфорту рабочего места и достойному уровню оплаты труда;

3. Социальная значимость. Для огромного числа людей работа — это то место, где они себя предъявляют как социальную единицу: стараются достойно выглядеть и общаться, заводят не только профессиональные, но и дружеские связи. Пандемия наглядно показала, как много значат для людей такие контакты.

И все ситуации, в которых самым правильным будет уволиться, так или иначе связаны с нарушением этих трех базовых потребностей. Поэтому рекомендовано вставать и уходить, если:

Вам задерживают зарплату

Два месяца без оплаты — существенный повод попрощаться с такой компанией. Даже если вы видите прекрасные возможности развития, вас устраивает коллектив и начальник, но вам уже стабильно не платят, мало шансов заработанное получить. С кризисом справляются не все, и масса случаев, когда сотрудники проявляли понимание, продолжали работать на энтузиазме, но в итоге оставались ни с чем. Это потерянное время и невыполненные обязательства по отношению к другой стороне вашей жизни — семье, детям, быту.

Вам скучно, неинтересно или стыдно за то, чем вы занимаетесь

Когда человек не любит свое дело, не интересуется им, он не сможет его делать хорошо. В этом случае увольнение станет подарком и для самой компании, и для вас. Потому что даст шанс найти по-настоящему интересное и важное направление, где вы сможете реализоваться и наполнить свою жизнь красками — ведь это очень печально, когда человек всю жизнь просто «просиживает» от звонка до звонка на скучной, неинтересной работе, закопав свои истинные таланты и желания.

Другая сторона того же вопроса, когда ценности компании не соответствуют вашим, и работа превращается в войну с самим собой. Сферы, где много полутонов и полуправды и соблюдать моральные критерии очень трудно, многих могут просто сломать. И если вы чувствуете риск потерять себя как личность, лучше уволиться.

Вы переросли свою позицию, но сама система не пускает вас дальше

Еще одна проблема роста, когда расти некуда. Вы достигли потолка этой системы, и она начинает вас буквально выдавливать. Словно сама Вселенная говорит: пора уходить, вам нужно дальше, выше. Возможно, создавать свой бизнес или кардинально менять направление. Но это ощущение, что развитие встает, творчество запирается, и вы просто начинаете присутствовать на рабочем месте, сигнализирует о том, что пора задуматься о какой-то другой работе (читайте также: «Стеклянный потолок»: как распознать и преодолеть кризис в карьере»).

Если вас не ценят, не уважают и откровенно используют

Об этом «кричит» нездоровый моральный климат в коллективе. Постоянные склоки, интриги, конфликты и дискомфорт, на которые надо тратить силы, время и жизнь вместо того, чтобы заниматься профессиональным развитием и творчеством, ведут к эмоциональному выгоранию. Приходить на работу, как на войну — может, кому-то и нравится, но долго такое не выдержишь. Если руководители не делают ничего для психологического комфорта, стараясь, чтобы люди могли стремиться к своим целям, хорошо работать и развиваться, значит они просто не уважают своих сотрудников. Там, где человек не является ценностью, а используется как пешка в чужой игре — нет ни развития, ни безопасности, ни социальной значимости. Из такой компании надо уходить.

Если у вас неразрешимые противоречия с начальником

Когда начальник — самодур, воевать с ним смысла нет. Пhоще найти другого. Но тут не все однозначно. Если понимать, что любой человек, с кем вы сейчас конфликтуете, это учитель, призванный выявить ваши слабые стороны, то из конфликта можно выйти с существенными преференциями: наладить отношения и развить в себе некие недостающие качества. Но для этого нужна грамотная проработка со специалистом. Самостоятельно же можно расписать по пунктам: что хорошего дает мне эта ситуация, какие мои особенности провоцируют агрессивное поведение оппонента и как я могу скорректировать свое поведение, чтобы получить выгоду. Вообще, чтобы с начальником были хорошие профессиональные отношения, надо понять, что ему от вас, как специалиста, нужно. Из-за чего проблема? Может быть вы не справляетесь с обязанностями либо ведете себя не в соответствии с правилами компании? (читайте также: «Курс на Олимп: как найти общий язык с начальством»)

Все сомнения — в пользу безопасности

Уйти или остаться — если именно перед таким выбором вы стоите сейчас, просто сравните все плюсы и минусы. Напишите по 10 позиций в графах «достоинства» и «недостатки». Если перевешивают плюсы и соблюдаются наши три базовые потребности: развитие, безопасность и социальная значимость — лучше остаться и что-то пересмотреть в себе. Если же вы ушли в глубокий минус — увольняйтесь. Но только после того, как найдете другую работу. Искать ее надо параллельно. Потому что, бросив все и оставшись без средств к существованию, вы будете более склонны схватиться за первое попавшееся рабочее место, которое может оказаться хуже оставленного.

Психолог.

Фото: Getty Images

Marie Claire Editorial

Как бросить работу

Если вам интересно, как бросить работу, подумайте об этом как о свиданиях. Уйти с работы — это как расстаться с партнером. Иногда вы чувствуете себя ужасно из-за этого; в других случаях вы чертовски счастливы двигаться дальше. С другой стороны, вы можете чувствовать себя абсолютно нейтрально.

Вы задумываетесь о том, чтобы прыгнуть с корабля? Послушай. Harvard Business Review описывает семь различных методов увольнения, которые используют сотрудники. Monster рассмотрел методы отказа от курения и здесь, чтобы помочь вам понять, когда уместно использовать каждый из них, а когда нет. (Для справки, выходить на улицу в пылу ругательств — никогда хорошая идея.)

Как уволиться: ваши варианты

почему вы уходите, и вы даете им стандартный срок уведомления.

Как это может звучать в ваших устах: «Я принял позицию в XYZ. Это шаг вперед для меня, и я с нетерпением жду нового вызова. Мой последний день будет две недели отныне.»

Когда вы должны его использовать: Считайте, что это ваш подход по умолчанию. Он отвечает всем требованиям: уважительно, профессионально и дает вашему работодателю время подготовиться к вашему грандиозному увольнению. Выбирайте этот путь, когда ваши отношения на рабочем месте в целом позитивны и вы уважаете свою работу.

Когда его не следует использовать: Избегайте этого метода, если ваше время в компании было наполнено негативным опытом или если вы опасаетесь возмездия со стороны начальства. (Если это так, см. далее в этом списке.) 9Увольнение с благодарностью иногда включает предложение обучить нового человека.

Как это может звучать из ваших уст: «Не могу поверить, что говорю это, потому что я любил каждую секунду своего пребывания здесь, и я так благодарен за возможности, которые я получил мне дали. .. но я согласился на другую должность. Я с радостью помогу обучить мою замену».

Когда вам следует его использовать: Используйте этот подход, когда вы хотите закончить свою работу на позитивной ноте и признать, что ваш руководитель или коллеги сделали все возможное, чтобы сделать вашу работу действительно отличной. Предложение обучить вашего преемника уменьшит сбои и облегчит жизнь вашему руководителю. Не говоря уже о том, что это заставляет вас выглядеть суперпрофессионалом — вам не обязательно быть таким милым, но это точно не повредит вашей репутации.

Когда не следует использовать: Пропустите этот вариант, если между вами и вашим боссом есть какие-либо негативные эмоции. Вы не хотите, чтобы ваше проявление признательности было воспринято как лицемерие. Это может сделать ваш выход более напряженным, чем нужно.

Увольнение в цикле

Что HBR говорит об этом: Некоторое время назад вы сказали своему руководителю, что ищете новую работу или думаете об увольнении, что устранило большую часть неожиданностей из вашего окончательного объявления. .

Как это может звучать из ваших уст: «Помнишь, в июне я сказал тебе, что ищу новую работу? Я нашел ее и принял их предложение. Спасибо за понимание.»

Когда следует использовать: Этот подход основан на прозрачности и помогает вашему руководителю планировать ближайшее будущее.

Когда его не следует использовать: Избегайте этого подхода, если вы уходите к прямому конкуренту или опасаетесь досрочного увольнения с текущей работы.

Небрежное увольнение

HBR говорит, что это: Это то же самое, что и стандартный вариант выхода из задания, за исключением пояснений.

Как это может звучать в ваших устах: «Я увольняюсь из компании. Мой последний рабочий день будет через две недели.»

Когда вам следует его использовать: Ваш работодатель автоматически не имеет права на объяснение того, почему вы увольняетесь или куда вы идете дальше. Если вы чувствуете, что ваш работодатель создаст для вас проблемы или попытается помешать вашей следующей работе, рекомендуется использовать этот подход.

Когда его не следует использовать: Избегайте этого метода, если у вас хорошие отношения с работодателем и вы хотите их сохранить. Если вы не объясните, почему уходите с работы, ваш начальник может придумать объяснение, которое не имеет ничего общего с правдой. Если тебе с ними комфортно, просто будь честным.

Избегающий уход

Что говорит HBR: Вы оставляете своему руководителю записку или отправляете ему электронное письмо, либо вы сообщаете об этом в отдел кадров или коллегам, и сообщение возвращается к вашему руководителю.

Как это может звучать в ваших устах: Тишина. (Вот в чем суть.)

Когда вы должны его использовать: Дайте этот тип уведомления, если ваш менеджер недоступен или не отвечает, находится ли он на больничном, в командировке или просто не отвечает на ваши звонки.

Когда его не следует использовать: Не используйте этот метод только для того, чтобы избежать неловкого разговора. Если вы опасаетесь, что ваш руководитель будет вести себя неподобающим образом, вы всегда можете сначала сообщить об этом в отдел кадров и попросить кого-нибудь из этого отдела присутствовать, когда вы будете информировать своего руководителя.

Импульсивный уход

Что HBR говорит об этом: Вы не думали о том, как бросить работу. Не было никакого планирования, вы не уведомили об этом, а вместо этого просто в спешке уволились и оставили свою компанию, чтобы заботиться о том, чтобы заполнить свое место.

Как это может звучать в ваших устах: Ничего. Вы уходите в один прекрасный день и никогда не оглядываетесь назад.

Когда вам следует его использовать: Если ваш работодатель имеет историю неэтичного поведения или создал действительно токсичную или небезопасную рабочую среду, дублирование допустимо.

Когда вам не следует его использовать: Если вы в хороших отношениях со своим работодателем и хотите сохранить их после увольнения. Ghosting определенно убьет это. Кроме того, если вы живете от зарплаты до зарплаты, вы не хотите уходить по прихоти. Подготовьтесь к этому. Настройте себя так, чтобы у вас было достаточно денег, чтобы прожить, пока вы ищете новую работу.

Увольнение, сжигающее мосты

HBR говорит, что это: Вы пытаетесь саботировать компанию или своих коллег, часто используя словесные оскорбления или другие сомнительные маневры на пути к выходу.

Как это может звучать в ваших устах: Ненормативная лексика и оскорбления. (Иногда это также делается по электронной почте или в социальных сетях).

Когда следует использовать: Ругаться всегда дурной тон, независимо от вашей ситуации, но сжигание мостов не обязательно запрещено. Единственная причина, по которой вы можете захотеть сжечь мосты, заключается в том, что поддержание отношений с людьми в вашей компании каким-то образом отрицательно скажется на ваших долгосрочных карьерных целях или личном бренде. Если в вашей компании проводится публичное расследование или известно, что она является оскорбительной средой, для вас понятно, что вы должны как можно тщательнее разорвать эти связи.

Когда не следует его использовать: Умение уйти с работы требует такта. Как бы вы ни были расстроены или обескуражены своим менеджером или компанией, не используйте свой уход как возможность выплеснуть все свое разочарование. Это ничего не даст, и оставит у людей неизгладимое негативное впечатление о вас, которое может вернуться, чтобы преследовать вас.

Получите фору на новой работе

Знать, как уйти с работы, будет намного проще, если у вас есть новая работа, на которую вы можете бежать после того, как разорвете связи с вашей нынешней компанией. Общеизвестно, что этот путь лучше, чем поиск работы без работы. Вот почему вы всегда должны искать новые возможности — вы никогда не знаете, когда вам внезапно (или не так внезапно) нужно будет бежать с корабля, а наличие нескольких перспектив, на которые можно опереться, поможет вам чувствовать себя более уверенно при уходе. Готовы продвинуться вперед? Monster может помочь вам привести ваше резюме в форму, связать вас с рекрутерами и отправить вам индивидуальные оповещения о вакансиях, чтобы упростить процесс. Чем раньше вы примете меры, тем раньше вы увидите награды.

Как профессионально бросить работу

Карьера

9 минут чтения | 15 сентября 2022 г.

Кен Коулман

Кен Коулман

Если вы недавно вводили в строку поиска «как уволиться с работы», вы не одиноки. На самом деле, в последнее время все больше и больше людей делают то же самое. Согласно недавнему исследованию Microsoft, в котором приняли участие более 30 000 сотрудников по всему миру, около 41% из них подумывают об уходе с работы в этом году. ¹ А Департамент статистики труда США сообщил, что только в июле 2021 года более 4 миллионов американцев уволились с работы! ²

Теперь есть много веских причин бросить курить. Плохое руководство, ограниченные возможности для роста, необходимость зарабатывать больше денег для своей семьи, ненависть к своей работе — список можно продолжать в течение нескольких дней. Но независимо от вашей причины, вы всегда должны бросить свою работу профессионально. Последнее, что вы хотите сделать, это сжечь мост, особенно если вы планируете остаться в той же отрасли (мир тесен!).

Получите все, что вам нужно, чтобы найти работу, которую вы любите!

Итак, если вам интересно, как уволиться с работы качественно и добросовестно, у меня есть восемь советов, которые сделают это занятие без драмы. Убедитесь, что вы прочитали их все, прежде чем пить шампанское и присоединяться к другим работникам, которые являются частью того, что экономисты называют Великой отставкой. Вот все, что вам нужно знать о том, как профессионально уволиться с работы.

1. Прежде чем уйти с работы, убедитесь, что у вас есть место, где можно приземлиться.

Прежде чем сообщить кому-либо в вашей компании, что вы думаете об уходе с работы, убедитесь, что вы приняли предложение о работе в другом месте. Процесс найма может занять недели, а иногда и месяцы. Поэтому лучше всего иметь место, где можно приземлиться, прежде чем бросить работу, которая обеспечивает стабильный доход.

Поиск работы вызывает гораздо меньше стресса, если вы можете не торопиться, чтобы найти подходящую возможность, потому что у вас есть стабильная зарплата. возможно, например, в случаях злоупотреблений или другого неэтичного поведения (и вы  должен выйти из таких ситуаций). Но если ваша работа не подвергает вас риску, я рекомендую не увольняться, пока вы не найдете новое место для посадки.

2. Сообщите своему лидеру. . . прежде чем это сделает кто-либо другой.

Ваш руководитель не должен слышать от коллег слухи о ваших планах уйти, пока вы не поговорите с ними лично.

Хотите знать, сколько времени нужно уведомлять? Уведомление за две недели — это минимум, но проверьте политику вашей компании, потому что они могут потребовать больше. В идеале вы должны уведомить об этом, как только примете решение уйти и найти новую работу. Таким образом, вы выделяете как можно больше времени для перехода.

Как уволиться с работы, поговорив с руководителем:

• Спокойно . Меня не волнует, достаточно ли у вас обид, чтобы написать роман. Сейчас не время управлять своими эмоциями! Сосредоточьтесь на фактах, а не на чувствах, на этой встрече.
• Будьте ясны . Не ходите вокруг да около. Ваш начальник не должен догадываться, увольняетесь ли вы или просите дополнительный отпуск. Вам также не нужно начинать 20-минутную речь. Говорите просто и по существу, и сообщите своему начальнику, что вы готовы сделать все возможное, чтобы уход прошел как можно более гладко. Возможно, вы даже захотите, чтобы они разработали план перехода вместе с вами.
• Будьте тверды . Ваш босс может попытаться заключить с вами сделку или даже заставить вас остаться в компании, но не сдавайтесь. Помните, почему вы уходите и куда направляетесь дальше.
• Будьте благодарны . Независимо от того, как вы относитесь к работе, всегда есть повод выразить благодарность. По крайней мере, это был опыт обучения и источник дохода, который больше, чем у многих людей.

Знайте, что даже услышав причину вашего увольнения, ваш начальник может задать вам дополнительные вопросы о вашем новом предприятии. Если вы переходите на работу к конкуренту, вы можете свести информацию к минимуму, оставаясь при этом честным.

Вы также должны быть готовы уйти в тот же день, если этого хочет ваш босс. Это редкий сценарий, но он случается, так что просто сохраняйте спокойствие и соберитесь с профессионализмом.