Как понять где работать: Как понять, какая работа мне подходит и будет приносить удовольствие?

Как понять, какая работа мне подходит и будет приносить удовольствие?

Содержание

1. 1. Начинайте с цели
2. 2. Узнайте больше о своей “работе мечты”
3. 3. Изучите себя, свои сильные стороны, способности и таланты
4. 4. Бонусное упражнение для тех, кто все еще не смог определиться

Начинайте с цели


Если мы не знаем, куда хотим прийти, то и придём непонятно куда. Поэтому сначала максимально подробно составьте список критериев вашей «работы мечты». Какая она? Для кого-то это может быть светлый офис и вкусный кофе, а для кого-то работа в команде.

Нарисуйте в воображении картинку идеального рабочего дня и подробно запишите: что и кто вас окружает, где вы находитесь, чем занимаетесь, чем занимаются люди вокруг? Работаете ли вы в офисе или удаленно? В большой корпорации или в маленькой компании? За что отвечаете вы в команде? Или вы работаете на себя? Какие чувства и эмоции вы испытываете?

Чем подробнее у вас получится картинка, тем проще потом будет выбирать будущего работодателя. На этом этапе зафиксируйте цель, к которой хотите прийти.

Узнайте больше о своей “работе мечты”


Если вы поставили себе как цель профессию в той сфере, с которой вы лично не знакомы, то представление о ней может быть неполным, размытым или идеализированным. Мы видим как актеры играют роли и срывают овации, а фигуристы берут золотые медали, но не знаем, как одни ночами учат тексты, а другие – падают на лёд.

Чтобы дальше вас не постигло разочарование, сразу “на берегу” изучите интересующую сферу деятельности. Можно посмотреть вебинары про эту профессию, послушать интервью представителей сферы, почитать статьи или книги. Можно посетить профильные конференции или подписаться в соцсетях на представителей данных профессий.

Внимательно изучите сайты по трудоустройству, чтобы понять, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам в этой профессии, и какой функционал предполагается выполнять на разных местах работы.

Идеальным завершением этого этапа «примерки» профессии на себя может быть короткая стажировка по этой профессии или работа в качестве волонтера.

Какие моменты важно понять:

• Подходит ли вам тот стиль жизни, который сопровождает эту профессию?

• В каком графике работают люди, есть ли выходные и перерывы?

• Ездят ли в командировки?

Изучите себя, свои сильные стороны, способности и таланты


1. Проанализируйте, что у вас хорошо и легко получается, какие задачи и деятельность приносят удовольствие.

2. Попросите родных и друзей оценить вас со стороны. Что вы можете делать лучше других?

3. Пройдите тест, который подскажет, какие у вас сильные стороны и особенности характера. Например, есть ряд профессий, которые не подходят интровертам, или, наоборот, противопоказаны экстравертам. И это обязательно надо учитывать при выборе профессии.  
Например, тест от IMBA.

Бонусное упражнение для тех, кто все еще не смог определиться


Представьте, что у вас нет необходимости зарабатывать деньги. Вы обеспечены до конца жизни и у вас есть все необходимое для обучения и развития. Чем бы вы занимались в таком случае? Какой деятельностью?

В ту сторону вам и нужно думать.

Главное для осознанного выбора профессии – это учитывать и сопоставлять разные факторы: ваши способности, сильные стороны и возможности, востребованность профессии на рынке и стиль жизни, который ее сопровождает, а, самое важное – ваш интерес к этой сфере.

Мы подготовили профориентационный тест, который поможет понять какие современные онлайн-профессии вам подойдут в зависимости от ваших сильных сторон, талантов и типа личности.

Пройдите тест и узнайте, какое дело будет приносить вам не только деньги, но и удовольствие!

пройти тест

Как найти себя в работе и работу для себя

pierre rougier/unsplash. com

Рассматривать любую, даже самую простую, работу в вакууме, то есть без учёта внешних факторов и особенностей исполнителя, в высшей степени некорректно. Все мы немножко разные. Характер, воспитание, увлечения, образование — всё это сказывается на наших способностях, предпочтениях и степени удовлетворения от того или иного занятия. Добавляем сюда внешние факторы: атмосферу, обстановку, особенности рабочих процессов, корпоративные правила и этикет, поведение коллег.

uncoolbob/flickr.com

В сказанном выше нет каких-то невероятных открытий, но посмотрите на то, как работаете вы и окружающие вас люди.

Практически любая компания, особенно крупная, стремится к «равным условиям труда» в самом широком смысле, вплоть до введения строгого дресс-кода. Подобные попытки уравнять неуравнимое и унифицировать неунифицируемое изначально обречены на провал. Правила, которые создаются для всех, не подходят никому. Стоит ли ожидать от несчастных на работе людей лояльности, высокой производительности и мотивированности? Ответ очевиден.

Что делать конкретно вам, если вы оказались именно в такой атмосфере, чуждой для вас, и занимаетесь не своим делом? К сожалению, тут нет чудо-лайфхака. Вы можете оставаться в прежней профессии и не менять работу, оставаясь несчастным. Вы можете посильно адаптировать рабочие процессы и обстановку под себя, насколько это позволяет компания. Путь к счастью может быть сопряжён со значительными переменами в жизни, и вам потребуется вся ваша воля и решительность, чтобы найти себя. Но не стоит спешить к шефу с заявлением об увольнении. Путь начинается с выбора правильного направления движения, потому что уходить в никуда — безрассудно и глупо.

Существует парадокс в том, что некоторые недовольные своей работой с трудом могут сами объяснить причины недовольства. А чего ты хочешь? Такой вопрос ставит их в тупик. Они не только не знают, чего хотят, но и не анализируют существующие факторы дискомфорта.

Dustin Scarpitti/unsplash.com

Понимание того, какой стиль работы подходит вам, начинается с выделения раздражающих факторов в текущих рабочих процессах. Легко понять, почему один человек дотошно рассматривает очередной не самый крупный вопрос на собрании, а другой вообще терпеть не может эту комнату переговоров. Первый — рассудительный стратег, а второй — человек действия.

Одним из самых важных факторов в выборе подходящей работы является преобладание в чертах личности интроверсии либо экстраверсии. Интроверт проведёт половину дня с активной группой коллег и уже будет выжат как лимон. Экстраверт в такой атмосфере только расцветёт, а после пары часов одиночества его потянет работать из кафе или любого другого места, лишь бы рядом были люди.

Проанализировав эти базовые черты личности, вы с большой вероятностью найдёте причины недовольства работой. Тяга к решительным действиям не всегда применима к бизнес-процессам в корпорациях, а интроверты не будут счастливы, активно работая с людьми.

Глубина анализа собственного психологического портрета бесконечна. Вы можете заниматься анализом самостоятельно либо обратиться к тестам. Это не те тесты, которыми наполнен сейчас интернет. Вместо «Какой вы котик?» вам предложат интерпретировать свой тип личности различными способами, в том числе по модели «Большая пятёрка», MMPI, по методам Юнга, Айзенка, Кэттелла, Майерс — Бриггс и другим.

Вы можете обратиться к доступным по ссылкам материалам и изучить их либо сразу перейти к тестам. Тесты на английском, но для понимания достаточно базового знания языка. Регистрация не требуется.

• PsychCentral Personality Test (50 вопросов).
• HumanMetrics Personality Test (64 вопроса).
• Dr. John A. Jhonson’s Personality Test (120 вопросов).
• The Personality Project’s SAPA Test (100 вопросов).

К сожалению, никакой тест не скажет, в какой должности и в какой компании вам нужно работать. Задача тестов — не давать вам чёткие указания, а заставлять как можно более детально анализировать себя. В самоанализе лежит ключ к самопознанию. Составление собственного подробного психологического портрета даст вам понимание того, кто вы есть, что вам нравится и чего вы хотите.

Ниже идёт перечень вопросов, охватывающих все ключевые аспекты рабочей деятельности. Ответьте на них и законспектируйте свой внутренний диалог.

Annie Spratt/unsplash.com

Ваш психологический портрет — это важный, но не единственный фактор, на который нужно опираться при поиске своего стиля в работе. Большую роль играет то, как вы ставите себе задачи, как управляете своим временем, как взаимодействуете с окружающими, как учитесь.

1. Цели и мотивация

Вы предпочитаете сами ставить себе цели или достигать целей, поставленных руководителем, вышестоящими инстанциями или коллективом? Что вас больше мотивирует: достижение цели или наслаждение от возможности сделать всё идеально на пути к ней?

Чувствуете ли вы потерю сил и энергии, когда сталкиваетесь с долгосрочными целями, или, наоборот, заряжаетесь от предвкушения большой, сложной работы? Чувствуете ли вы разочарование, когда выполняемая вами ежедневная рутина кажется бесполезной в достижении целей?

Вы работаете ради достижения целей или ради рождения новых идей? Хватаетесь ли вы за новые идеи, даже если они не относятся к текущей работе, или вам нравится сосредоточенность и упорядоченность?

Что вас мотивирует сильнее всего: признание, материальное поощрение, ощущение достигнутой цели или возможность бросить на время работу и заняться тем, что вам нравится?

2. Управление временем

Вы предпочитаете планировать, чтобы всё было заранее определено, или просто взять и на одном дыхании сделать первую попавшуюся под руку работу? Вы используете планировщики, календарь или какие-то ещё инструменты планирования на регулярной основе? Вы стараетесь вести учёт ежедневных дел и связанных с ними временных затрат?

Как у вас с ощущением времени? Проекты, встречи, переговоры и другие мероприятия заставляют вас теряться во времени? Можете ли вы отслеживать время даже при полном погружении в работу? Вам свойственно опаздывать или вы пунктуальны? Приближение дедлайна является для вас причиной тревоги? Загруженный рабочий день вызывает у вас подавленность или прилив сил?

3. Командная и индивидуальная работа

Вы обдумываете проблему самостоятельно, прежде чем делиться идеями и мнением с другими? Вам нравятся мозговые штурмы и совместный поиск решений? Вы чувствуете дискомфорт, когда ваше рабочее расписание и распорядок дня формируются кем-то кроме вас? Вы согласились бы взять напарника для работы над задачей, чтобы не думать обо всём самому? Совещания и другие групповые мероприятия — это пустая трата времени или способ сделать работу лучше? Вы успеваете больше работая в одиночку или с кем-то?

4. Окружение

Вы предпочитаете работать под какой-то фоновый шум или в полной тишине и спокойствии? Если кто-то рядом будет ходить или говорить, это отвлечёт вас от работы? Вас часто раздражают громкие звуки, яркий свет, посторонние запахи или людные места?

Может ли беспорядок на рабочем месте беспокоить вас? Необходимо ли вам прибраться на столе, прежде чем вы будете готовы приступить к работе? Можете ли вы забыть о задаче или проекте, если перед вами нет визуального напоминания? Вам нужно постоянно держать все относящиеся к проекту вещи перед собой или достаточно того, что необходимо прямо сейчас?

5. Энергия

У вас примерно одинаковый уровень бодрости весь день или бывают периоды подъёма и спада? Вы жаворонок или сова? Если сова, то пик активности у вас вечером или ближе к ночи?

Вам трудно лечь спать вовремя или тянет уснуть пораньше? Хорошо ли вы спите и насколько легко просыпаетесь по будильнику?

Первая утренняя мысль о необходимости много сделать за день удручает вас или взбадривает? Уже конец дня, но вдруг появляется новый проект — вас это огорчит или придаст больше сил? Если бы вы могли сами назначить себе рабочие часы, то какие?

6. Обучение

Как вы лучше всего усваиваете новую информацию? Через визуальные образы, через текст, на слух? Нравится ли вам учиться на практике?

Для более детального изучения собственных предпочтений в обучении вы можете пройти специализированный тест — Index of Learning Styles.

Карсон Тейт (Carson Tate), автор книги «Работай легко», демонстрирует, как поиск собственного уникального стиля работы (Productivity Style) и адаптация к нему позволяют сделать рабочую деятельность проще, лучше и эффективнее.

Tim Gouw/unsplash.com

Согласно Тейт, собственный стиль — это подход к планированию и распределению усилий по целям, видам деятельности и временным периодам. Обычно мы подходим к таким вещам бессознательно и бессистемно. Тем не менее можно обнаружить оптимальные модели, и выделяются они, как правило, из индивидуального когнитивного опыта — набора предпочитаемых конкретным человеком способов восприятия, обработки информации и управления ей для контроля собственной деятельности. Поскольку у каждого из нас есть характерный когнитивный стиль, то мы можем определить и собственный стиль продуктивности.

4 основных стиля продуктивности

Стратег (Prioritizer)

Логичный, последовательный, ориентированный на достижение цели.

Плановик (Planner)

Организованный, последовательный, ориентированный на действие.

Организатор (Arranger)

Чуткий, обладающий развитой интуицией, ориентированный на людей.

Визионер (Visualizer)

Дальновидный, ориентированный на идеи, инновации.

Более подробно о четырёх стилях продуктивности вы можете прочитать в этой англоязычной статье, а узнать свой стиль можно здесь (требуется указать email) либо здесь (без регистрации).

В интернете можно найти огромное количество литературы, посвящённой поиску своих слабых и сильных сторон. На самом деле в этом вопросе вы можете обойтись и без умных книг, и без тестов.

Calum MacAulay/unsplash.com

Для определения сильных и слабых сторон достаточно ввести собственную шкалу, основанную на вашей работе и обязанностях. Вы создаёте список всего, за что отвечаете и чем занимаетесь, после чего оцениваете свой уровень компетентности в каждом виде деятельности по 5-балльной шкале (1 — самый низкий уровень, 5 — высочайший уровень).

Чтобы получить точную оценку, проанализируйте каждый вид деятельности с помощью простых вопросов:

• Вы в состоянии сделать эту задачу хорошо?
• Есть ли у вас необходимые знания и инструменты для выполнения задачи?
• Способны ли вы выполнить её в приемлемые сроки?
• Результат работы имеет приемлемый уровень качества?

Затем вы ещё раз проходите по списку и отмечаете для каждого вида деятельности уровень энтузиазма, с которым вы выполняете эту работу. Используйте ту же 5-балльную шкалу, а точность оценки можно определить следующими вопросами:

• Вы наслаждаетесь этой работой или стараетесь избегать?
• Можно ли сказать, что вы с нетерпением ждёте, когда сможете приступить к этой задаче?
• Вы бы хотели её делегировать?
• Вы чувствуете прилив энергии при подходе к задаче?
• Вы воспринимаете эту задачу как ключевую или как отвлекающую от чего-то более важного?

Теперь выберите те виды деятельности, которые были высоко оценены вами как с точки зрения компетентности, так и с точки зрения энтузиазма. Вот ваши сильные стороны.

Jason Rosewell/unsplash.com

Задачи, к которым вы подходите с энтузиазмом, но без достаточных навыков, могут стать вашими сильными сторонами при должном старании.

Вы не станете счастливее делая то, что вам не нравится. Даже если вы делаете это хорошо. Низко оценённые по обоим критериям виды деятельности — это ваши слабые стороны. Такую работу нужно избегать либо делегировать.

Обратите внимание. Составленный таким образом список сильных и слабых сторон — вовсе не средство для того, чтобы «исправить» себя. Данный рейтинг правильнее рассматривать как признание собственных интересов и указатель направления для дальнейшего движения.

Вы точно поняли, что вам по душе, и теперь можете развивать конкретные навыки. Это может быть трудно, но иного способа получать удовольствие от работы нет.

Пора взглянуть на средства, инструменты и методы, с помощью которых вы управляете своей работой и временем. Соответствуют ли они вашим нуждам и предпочтениям?

Jo Szczepanska/unsplash.com

Настало время применить полученные знания на практике. Будьте последовательны, не забегайте вперёд. Сначала сделайте всё, о чём прочитали здесь ранее. К этому моменту у вас уже должно быть глубокое понимание своего характера, предпочтений и сильных сторон.

Ревизия инструментов

С большой вероятностью вы обнаружите, что те методы, которыми вы пользуетесь постоянно, не вписываются в ваш стиль продуктивности. Нужно найти им альтернативы. Ведь каждый из этих инструментов и методов создавался для того, чтобы помогать, но в вашем случае он лишь мешает.

Допустим, вы аудиал, но продолжаете создавать текстовые напоминалки. Значит, пора освоить голосовой ввод. Технологии шагнули далеко вперёд, и если вы сомневаетесь в существовании инструмента, работающего в гармонии с вашими предпочтениями, то с большой вероятностью вы просто недооцениваете силу прогресса. Ищите, пробуйте, читайте. Лайфхакер рассказывает о таких инструментах каждый день, и вы обязательно найдёте среди них наиболее удобные для себя.

Победа над слабостями

Второй этап оптимизации рабочей среды заключается в определении процессов, которые вынуждают вас делать то, в чём вы не сильны. Проведя глубокий самоанализ, вы наверняка выделили такие процессы. Вариантов тут несколько. Конечно, идеальным решением будет полная передача чуждой вам работы тем, кто в ней силён. Если возможно, делегируйте. Однако не всё решается за счёт других людей. С некоторыми моментами вы вполне справитесь сами с помощью автоматизации рутинных задач и обращения к специализированным сервисам.

Если вы сильны в решении глобальных задач, но теряетесь в деталях, вам помогут чек-листы. Составьте чек-лист для каждой процедуры, и вы больше никогда ничего не пропустите.

Jean-Frederic Fortier/unsplash.com

Свежий взгляд

Когда каждый отдельный элемент работы приведён в порядок, вам нужно ещё раз взглянуть на ваш рабочий процесс в целом. Возможно, вы упустили какую-то деталь, которая лежит на поверхности, и для избавления от оставшихся неудобств нужно сделать совсем чуть-чуть.

Нельзя исключать вариант, при котором оптимальным окажется создание рабочего процесса с нуля. Иногда снести всё и построить заново — это лучшее решение. Создавая рабочий процесс с чистого листа, вы учтёте ошибки прошлого. Опыт в сочетании с хорошим пониманием собственного стиля продуктивности поможет вам.

The Republic Of Veggie/flickr.com

Ваш стиль в работе, если вы построите его правильно, будет с вами всю жизнь, но каждый человек немного меняется с течением времени.

Dariusz Sankowski/unsplash.com

Вы будете расти как профессионал, узнавать и открывать для себя что-то новое. Вместе с этим должен оптимизироваться и ваш подход к работе. Поддерживайте его актуальность, не пытайтесь переносить старые методы на новые задачи. Только не увлекайтесь слишком сильно. В противном случае вы будете тратить больше времени на поиск вариантов выполнения работы, чем на саму работу. Возможно, вы слегка разочарованы тем, что мы не дали вам чётких универсальных инструкций. Не расстраивайтесь и ещё раз прочитайте тезис, данный в начале статьи.

Правила, которые создаются для всех, не подходят никому.

Именно поэтому самоанализ гораздо лучше, чем бесплодные поиски панацеи. Не существует руководства к работе, подходящего всегда и всем. Такое руководство можете составить только вы сами и только для себя.

Интересное по теме:

Автор — Сергей Суягин.
Редактор — Наталья Скорнякова.
Вёрстка — Лера Мерзлякова.

Источник: Your Productivity Style: Find It and Use It for Better Work

Какая профессия мне подходит? Как найти работу своей мечты

Онлайн-школа кодирования и дизайна с A


Войти

Келли Смит

Вы помните, как в 18 лет вы беспокоились, что у вас нет ответа (или даже идеи), когда люди спрашивали вас, что вы собираетесь делать для своей первой работы, не говоря уже об идеальной карьере? Это совершенно нормально — большинство из нас не решаются на карьеру мечты сразу после окончания школы или выбирают специальность в колледже и остаются с ней на всю жизнь.

Вы не можете просто погуглить «найти работу мечты» или «какая профессия мне подходит?» и получите индивидуальный ответ (пока). Так как же найти работу своей мечты, если вы не знаете, чем хотите заниматься?

TL;DR заключается в том, что вы смотрите на свои сильные стороны, думаете о том, кто вы есть, разговариваете с людьми, обучаетесь, учитываете свои потребности и делаете то, что делает вас счастливым в конце дня. Согласно недавнему опросу Gallup, только 60% миллениалов хотят сменить работу. Таким образом, нет ничего необычного в том, чтобы думать: «Я не знаю, какую карьеру я хочу» или даже «Мне нужно сменить карьеру, но я не знаю, что делать».

Одно дело знать, что смена карьеры возможна (и, вероятно, даже неизбежна). Но когда вы готовы к переменам, как узнать, какая профессия или карьерный путь вам подходят? Так легко стать самодовольным в работе или карьере, которой вы не очень довольны, и упустить работу своей мечты, даже не осознавая этого.

Итак, как не зайти в карьерный тупик? И, учитывая все возможности, как узнать, какая долгосрочная карьера подходит именно вам? Как приблизиться к ответу на вопрос «Какая профессия мне подходит?»

В этой статье (обновленной по сравнению с оригиналом, написанным Эланой Гросс) представлены шесть советов о том, как понять, какую работу вы хотите, что вы хотите делать, найти карьеру, которую вы любите, и преодолеть препятствия нерешительности и незнания того, что вы хочу.

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь:

Подходит ли вам профессия в сфере технологий

Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам

Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

НАЙТИ РАБОТУ ВАШЕЙ МЕЧТЫ: КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ ДЕЛАТЬ, РУКОВОДСТВО ПО СМЕНЕ КАРЬЕРЫ

1. Руководствуйтесь своими сильными сторонами
2. Оцените свое прошлое, чтобы избежать тупика
3. Поговорите с людьми, чтобы узнать, какая работа вашей мечты
4. Сначала пойди на курсы, потом решай, какую карьеру ты хочешь
5. Подумайте, какая рабочая среда вам нужна
6. Делайте то, что делает вас счастливым (даже если вы еще не знаете, что это значит для карьеры)

1.

РУКОВОДИТЕ СВОИМИ СИЛЬНЫМИ СТОРОНАМИ

То, что вы не знаете, какую карьеру хотите, не означает, что вы не знаете, в чем вы хороши. Отличный способ сосредоточиться на своих навыках — составить список своих сильных сторон. Если для вас это непривычно, спросите мнение друга или коллеги, которому доверяете. Или воспользуйтесь ресурсом для самоанализа, например, личностным тестом Майерс-Бриггс.

Активный взгляд на то, в чем вы хороши и что влияет на вашу личность, — это эффективный способ оценки карьерного пути, который будет соответствовать этим сильным сторонам и дополнять их.

Конечно, вы можете преуспеть в чем угодно, если достаточно постараетесь или потратите достаточно времени. Но вы можете сэкономить много времени и избежать разочарований, если позволите своим сильным сторонам вести вас к тому, что вы должны делать, вместо того, чтобы заставлять себя делать карьеру, которая на самом деле не подходит.

Например, вы могли убедить себя (или позволить другим убедить вас), что вы не математик, только для того, чтобы узнать, что вы любите использовать логику для решения задач.

В этом случае у вас может быть страсть к чему-то вроде веб-разработки, которую вы могли заранее списать со счетов. Легко позволить предвзятым идеям помешать вам сделать успешную карьеру в сфере технологий, но если вы потратите некоторое время на то, чтобы взглянуть на свои сильные стороны, вы, вероятно, будете приятно удивлены тем, что они вам скажут.

(Вернуться к началу.)

2. ОЦЕНИТЕ СВОЕ ПРОШЛОЕ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ ТУПИКА

Чтобы помочь вам прояснить свое отношение к предыдущим местам работы, чтобы вы могли найти похожие или отличные характеристики в будущем, ответьте на следующие вопросы о каждое место, где вы работали:

• Что мне больше всего и меньше всего понравилось в компании?
• Что мне больше всего и меньше всего понравилось в культуре индустрии?
• Что мне больше всего и меньше всего нравилось в моем начальнике?
• Что мне больше всего и меньше всего нравилось в людях, с которыми я работал?
• Что было самым сложным в работе там?
• Когда я был самым счастливым или самым гордым?
• Что было моим самым большим достижением?
• Что мне больше всего и меньше всего нравилось в моих обязанностях?

Оценка своего прошлого также может помочь вам вспомнить ключевые моменты, которые вы, возможно, упустили из виду, и это дало бы понять, что вы недовольны своей работой. Если оглядываясь назад, вы начинаете обнаруживать негативные закономерности, связанные с определенной работой или карьерой, это способ понять, что пора двигаться дальше.

Вполне возможно, что вы упускаете возможности в другом месте, которое гораздо лучше соответствовало бы вашим потребностям и способностям. Анализ своего прошлого является ключевым компонентом для обнаружения ситуаций, которые помогут вам лучше работать и стать самым счастливым человеком.

(Вернуться к началу.)

3. ПОГОВОРИТЕ С ЛЮДЬМИ, ЧТОБЫ УЗНАТЬ, ЧТО ТАКОЕ РАБОТА ВАШЕЙ МЕЧТЫ

Найдите время в поиске работы, чтобы запросить и назначить информационные интервью с людьми в областях, в которых вы заинтересованы, чтобы узнать о своем карьерном пути и получить совет по карьере. Спросите об их работе, профессиональном прошлом и стремлениях, а также об отрасли.

Только заранее подготовьте вопросы, чтобы получить максимальную отдачу от этих встреч или звонков и, помимо простого «спасибо» после этого, сделать все возможное, чтобы найти способ отплатить за услугу.

И не ограничивайтесь людьми, которых вы знаете или с которыми у вас есть связи. Нетворкинг на конференциях и семинарах.

Присоединяйтесь к чатам Twitter, другим платформам социальных сетей или группам Facebook. Зайдите на LinkedIn и прочитайте описания вакансий или прочитайте интервью и статьи о людях, работа которых вам нравится. Например, если вам интересно, как выглядит день из жизни разработчика WordPress, выполните быстрый поиск в Google, и вы, вероятно, сможете найти много информации (включая один или два подкаста) и людей, с которыми можно связаться. к.

Прежде чем вы настроитесь на правильную карьеру или полностью исключите что-то, убедитесь, что вы понимаете, на что похожа ваша повседневная работа.

(Вернуться к началу.)

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь:

Подходит ли вам профессия в сфере технологий

Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам

Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

4.

СНАЧАЛА ЗАНИМАЙТЕСЬ ЗАНЯТИЯМИ, ПОЗЖЕ РАЗБИРАЙТЕСЬ С ВАШЕЙ НОВОЙ КАРЬЕРОЙ

Пробуйте что-то новое всякий раз, когда представляется возможность. Проходите онлайн-уроки, посещайте семинары, читайте книги и смотрите обучающие видео на YouTube. Рискнув, вы можете обнаружить, что действительно увлекаетесь UX-дизайном, цифровым маркетингом, программированием на Python или чем-то еще!

Дело в том, что в настоящее время существует так много возможностей для обучения новым навыкам, и, воспользовавшись ими, у вас есть фантастическая возможность найти увлечение, которое даст вам больше свободы в выборе карьеры, поможет вам получить работу, или что вы можете превратить в новую карьеру.

И, по крайней мере, у вас появится новый навык, который вы сможете использовать на своей нынешней работе (и, возможно, вам даже будут платить больше!) или новое хобби, которое вы сможете превратить в подработку.

(Вернуться к началу.)

5. РАССМОТРИТЕ, КАКАЯ РАБОЧАЯ СРЕДА ВАМ НУЖНА

Люди на рабочем месте, которое вы рассматриваете, конкурируют друг с другом или сотрудничают? Они друзья вне офиса? Они работают в команде или самостоятельно? Могут ли люди работать удаленно или предполагается, что они будут работать в офисе? Каков баланс между работой и личной жизнью? Какие зарплатные ожидания?

Все это важные вопросы для потенциальных рабочих мест и работодателей, когда вы ищете работу своей мечты, чтобы изучить различные варианты карьеры или полностью сменить профессию.

Также полезно (и легко) провести самостоятельное начальное исследование — как об отраслях в целом, так и о работодателях в частности — используя поисковые запросы Google и доски объявлений о работе, чтобы увидеть, как выглядит типичное предложение о работе из объявлений о вакансиях в нужном вам поле.

Если вы знаете, что лучше всего работаете в команде, важно найти компанию, которая отдает приоритет совместному подходу. Если вы более продуктивны, работая в одиночку, или вам не нравится работать полный рабочий день, возможно, вам больше подойдет внештатная или контрактная работа, которая позволяет вам управлять собой и устанавливать свои собственные условия.

То же самое касается планирования и гибкости. Если вы преуспеваете в структурированной среде и предпочитаете напрямую отчитываться перед менеджером за руководством, то вы можете искать традиционную работу с 9 до 5 в офисе.

Но если вы предпочитаете свободу работать из дома или в дороге в качестве цифрового кочевника, и вам удобнее быть своим собственным боссом или руководителем, то поиск удаленной работы будет ключом к вашему карьерному счастью.

Если вы не уверены, что вы думаете об этих вещах, вы всегда можете попробовать подработать на стороне, чтобы помочь вам понять это. Например, если вы сейчас работаете в иерархической среде, попробуйте сделать несколько сольных фриланс-концертов и посмотрите, заметите ли вы разницу в самочувствии.

То же самое происходит, если вы обычно проводите свои рабочие дни в одиночестве — попробуйте вместо этого наладить контакты с коллегами или поработайте над совместным побочным проектом, чтобы проверить, подходит ли вам командная работа.

(Вернуться к началу.)

6. ДЕЛАЙТЕ ТО, ЧТО ДЕЛАЕТ ВАС СЧАСТЛИВЫМ (ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ ПОКА НЕ ЗНАЕТЕ, ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ)

Когда дело доходит до вашей карьеры, необходимо рассмотреть два важнейших вопроса:

Что вы любите делать так сильно, что готовы делать это бесплатно?

Подумайте об этом: если вы любите что-то настолько сильно, что делаете это бесплатно, разве получение за это денег не является определением работы мечты?

Попробуйте представить себе, что такое «работа, которую вы бы сделали бесплатно», а затем начните связывать ее с платными возможностями в той же области.

Что сделает вас самым счастливым (т. е. НЕ то, что принесет вам больше всего денег)? Если бы вы искали в Google «найти работу мечты», какой ответ вы бы хотели получить?

Хотя всем нам нужно платить по счетам и, надеюсь, еще есть деньги на комфортную жизнь, не обязательно выбирать самую престижную работу только для того, чтобы произвести впечатление на людей на коктейльных вечеринках.

Вместо этого, для большего долгосрочного счастья, выберите профессию, которая сделает вас самым счастливым и позволит вам расти и учиться.

Итак, подумайте о том, что вас действительно интересует, а не о том, что на бумаге кажется самым прибыльным или влиятельным.

Постарайтесь определить те вещи, которые вас интересуют, таким образом, чтобы вы всегда могли вызвать хотя бы искру страсти к ним и использовать эти интересы, чтобы направить вас к подходящему карьерному пути.

Поиск работы мечты никогда не должен ставить под угрозу то, что вы отстаиваете или чего хотите от своей трудовой жизни, и, к счастью, это не обязательно.

Следуя приведенным выше советам, вы сможете четко понять, что движет вами в карьере, чтобы вы могли найти возможности трудоустройства и карьерный путь, который действительно соответствует вашим желаниям и потребностям.

Вы можете думать, что не знаете, чего хотите, но немного поразмыслив и набравшись решимости, вы вскоре поймете, что на самом деле это вполне достижимо.

📌 PS — Если вы решили, что программирование может стать работой вашей мечты, Skillcrush поможет вам начать работу! Наш курс Break Into Tech — это комплексная программа, разработанная, чтобы помочь новичкам в области технологий начать новую и полноценную карьеру.

(Вернуться к началу.)

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь:

Подходит ли вам профессия в сфере технологий

Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам

Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

Келли Смит

Келли Смит — старший операционный менеджер Skillcrush. Она рассказывала о технических навыках, карьере и продуктивности для Skillcrush и The Muse, а ее работы публиковались в Inc. и Business Insider. Она имеет степень магистра делового администрирования в области международного бизнеса и более двадцати лет проработала в сфере образования. Келли — большая поклонница танцев, подкастов и приложений со списками дел.

(Вернуться к началу.)

Категория: Блог, Для начинающих, Наймите, Учитесь программировать, Карьера в технике, Работа в технике

Похожие сообщения

Не знаете, где бы вы хотели работать? Вот мощный способ узнать

Если вы похожи на многих соискателей, ищущих вакансию в Интернете, возможно, вы лидируете в этом поиске по должности, местоположению или сфере деятельности. Использование поля «ключевое слово» может показаться, что вы ориентируетесь на свой поиск. Однако смена фокуса действительно может помочь вам найти работу в организации, которая вам подходит.

Вместо того, чтобы искать конкретную должность или ключевое слово, составьте список целевых работодателей. Проще говоря, этот список включает организации, в которых вы заинтересованы работать, на основе ваших критериев пригодности.

Почему вам следует искать организации, а не только возможности

Вы можете знать, что вы ищете, что касается должностных обязанностей, но знание того, в какой организации вы хотите работать, является ключом к удовлетворению работой. Организационная культура, история, миссия, сообщество и влияние часто имеют решающее значение для счастья любого человека, работающего полный рабочий день. Кроме того, получение четкого представления об организациях, в которых вы будете процветать, упрощает поиск работы и работу в сети, а также помогает принять правильное решение относительно принятия вами предложения о работе.

Если вы находитесь в жестких временных рамках для поиска работы, этот процесс все равно может быть полезен для создания вашей профессиональной сети и поиска будущих шагов по карьерной лестнице. Избегайте очередного изнурительного поиска работы, заложив основу сейчас. Вам не обязательно начинать со списка из 50 организаций. Начните с короткого списка и стройте оттуда. Попробуйте!

Начните составлять список целевых работодателей

Ниже приведены рекомендации, которые помогут вам определить и оценить организации. Чтобы выполнить эти упражнения, используйте эту таблицу.

1. Определите организации, которые могут вас заинтересовать.
2. Используйте список «Основные причины обращения в эту организацию», чтобы определить, какие организации добавить в ваш список.
3. Используйте прилагаемую электронную таблицу для отслеживания контактов и взаимодействий с вашими целевыми работодателями.

Определите организации

Допустим, вы не можете представить себе какую-то конкретную организацию, в которой хотели бы работать. Начните с этих вопросов:

• Куда вы недавно обращались? ( Примечание: если вы не отслеживаете свои приложения, начните сейчас ! )
• Где работают ваши друзья и родственники? Чем интересны их организации? Если вы не знаете, поищите в Интернете или, что еще лучше, пообщайтесь с ними! (Бонус: это также считается «нетворкингом».)
• Где вы работали волонтером? Что понравилось в организации? Вы бы рассматривали работу там? Почему или почему нет?
• Подумайте о конференциях, мероприятиях и семинарах, которые вы посетили. Какие организации присутствовали?
• Выполните поиск организаций на сайте Idealist, который содержит более 104 000 профилей. Избегайте соблазна просматривать списки вакансий — сейчас это не главное.
• Каким организациям вы жертвуете свои деньги? Посмотрите на них как на потенциальные места трудоустройства. Если вы готовы пожертвовать им свои деньги, само собой разумеется, что работа там (или где-то в этом роде) также должна быть привлекательной.
• Какие организации предлагают товары или услуги, которые вы бы приобрели или использовали (например, музеи, сувенирные магазины, театры, экологически чистая одежда)?
• Какие бренды вы покупаете? Даже если вы не заинтересованы в работе в коммерческом секторе, немного покопайтесь. Какие благотворительные организации они поддерживают? Какой звук вам интересен и почему? С какими некоммерческими организациями они могут работать в той или иной области своего бизнеса?
• Ведите постоянный список организаций, о которых вы читали в статьях, слышали на сетевых мероприятиях или семинарах, в них работали интересные люди и т. д. Обратите внимание на то, чем они вас привлекают.
• За какими организациями вы следите в Facebook, Twitter, LinkedIn или Google+? Подумайте о том, что вызывает у вас интерес. Что они публикуют, что побуждает вас поделиться или ретвитнуть?
• В каких организациях вы бы ухватились за возможность работать?

(Чтобы расширить этот список, когда вы определяете понравившуюся организацию, подумайте о других в их области, их партнерах и конкурентах, а также о любых связанных перспективных некоммерческих организациях. )

Всякий раз, когда вы сталкиваетесь с организацией, которая искрится вашего интереса, задайте себе вопросы из списка «основных причин» ниже. Решите, стоит ли вам добавить его в свой список. Помните, что это постоянное усилие. Ваши предпочтения и приоритеты могут меняться со временем, и новый опыт познакомит вас с другими организациями, которые могут вас заинтересовать.

После выполнения этого шага в вашем списке должно быть несколько целевых работодателей. Однако вы еще не закончили. Для каждой организации убедитесь, что вы можете указать по крайней мере три пункта из списка «ключевых причин», которые помогут вам понять, почему вы хотите там работать.

Воспользуйтесь списком «Основные причины для обращения в эту организацию»

Приведенный ниже список поможет вам понять, хотите ли вы работать в указанных вами организациях. Помните, что это потребует исследования организаций и сбора информации для добавления в вашу электронную таблицу.

• Вам нравится местная культура, и вы чувствуете, что вам подходит.
• Его миссия соответствует вашим этическим нормам и вызывает интерес.
• У вас есть уважение и интерес к работе, которую они делают.
• Соответствует «общим» критериям, таким как размер, расположение и т. д.
• Вы изучили ключевых руководителей организации и заинтересованы в сотрудничестве с ними (даже косвенно).
• Вы видите возможности для своего роста (в этой организации и за ее пределами).
• Вы посетили мероприятие, организованное организацией, и вам понравилось то, что вы видите.
• Вы были волонтером в организации и получили удовольствие от своего опыта (уточните, что доставило вам удовольствие).
• Вы знакомы с их методами работы с сотрудниками, и они соответствуют тому, что вам нужно на работе.
• Вы можете определить области, в которых вы можете применить свой опыт (даже если в настоящее время нет открытых вакансий).

Имейте в виду, что если вам трудно заполнить поле «почему вы заинтересованы», возможно, организации нет в вашем списке!

Отслеживайте свое взаимодействие с контактами и информацией вашей организации

Получив надежный список целевых работодателей, начните строить отношения с людьми, которые там работают, будьте в курсе работы организации и регулярно ищите работу возможности (как онлайн, так и через ваши сети).