Как себя вести на собеседовании при приеме на работу в банк: как себя вести, что нужно знать, какие вопросы задают

Содержание

как себя вести, что нужно знать, какие вопросы задают

Работа в банке считается стабильной, надежной, престижной. Отбор сотрудников происходит жестко, так как требования высокие. Для устройства необходимы знания, презентабельный внешний вид и соблюдение этики поведения. Не менее важным этапом является собеседование в банке. Как его пройти, рассказано в статье.

Требования к соискателям

Найти работу в банке реально. Для этого нужно лишь потратить время и приложить некоторые усилия. Какие требования предъявляются к претендентам? К основным из них относят:

Высшее или неоконченное высшее образование.
Российское гражданство.
Пользование ПК, MS-Office, интернетом.
Коммуникабельность, целеустремленность, стрессоустойчивость, обучаемость.

Это основной список требований к соискателям, которые хотят устроиться в банк. В каждом учреждении они могут немного отличаться. Обычно при работе в первые месяцы приходится усваивать много информации, выполнять различные операции, работать с клиентами.

Какие качества нужны для кассира?

Особую категорию работников занимают кассиры. Многие начинают карьеру с этой должности, но не все могут быть профессионалами. Должность кассира сложная тем, что нужно каждый день работать с деньгами. Причем через сотрудника проходит много тысяч, а то и миллионов.

Для некоторых необходимость работы с деньгами считается причиной окончания карьеры кассира. Это требует внимательности и концентрации внимания. К тому же работники считаются материально ответственными лицами.

Преимущества

К плюсам работы относят:

Соцпакет.
Быстрый карьерный рост.
Интересная работа.
Постоянное развитие.

Недостатки профессии

Как и у любой должности, у банковского работника есть свои минусы. Вероятно, для некоторых они станут несущественными, но все же знать о них нужно. В этой сфере действует правило «Клиент всегда прав!». Даже если клиент неблагоприятно высказывается о банке или сотруднике, ему нельзя грубить. Поэтому для работы нужно большое терпение.

Следует учитывать, что банк является финансовой организацией, которая работает по инструкциям Национального банка. Из-за недобросовестного выполнения обязанностей наступает ответственность: материальная, дисциплинарная, уголовная.

Поиск работы

Как устроиться в банк? Вакансии можно искать на бирже труда, по объявлениям в газетах и интернете. Есть специальные сайты, где размещены требуемые должности. Желательно подробнее узнать информацию о некоторых из них. Часто после подачи резюме соискателя приглашают на собеседование.

Этапы собеседования

Банковская сфера предполагает конкурсный отбор. Сначала резюме изучает сотрудник отдела кадров, который отвечает за подбор персонала, затем выполняется телефонное интервью. Отобранных лиц приглашают на собеседование в банке. Его может проводить руководитель или начальник отдела персонала. В Сбербанке популярно групповое собеседование на первом этапе.

Во время очного собеседования нередко предлагается тестирование. Человеку необходимо ответить на некоторые вопросы. В конце проводится финальное собеседование в банке с руководителем. Он устанавливает, насколько человек подходит должности. Часто решение о зачислении на работу уже принято, и кандидата приглашают для убеждения, что он соответствует всем характеристикам. Заключительный этап тоже является важным. Поэтому нужно помнить о внешнем виде.

Составление резюме

Чтобы получить работу в банке в Москве или любом другом городе, нужно грамотно составить резюме. Чтобы это сделать, следует взять форму с любого сайта по работе. Важно кратко и емко описать свои навыки и опыт работы. Необходимо все проверить на ошибки и опечатки. Ведь в банковской сфере требуется внимательность.

Резюме надо составить под вакансию, на которую планируется трудоустроиться. Следует подчеркнуть те умения и навыки, которые обозначены как требования к соискателям. Фотографию надо брать ту, где вы в рабочей обстановке, в деловой одежде. К резюме нужно приложить сопроводительное письмо.

Внешний вид

Если проходит собеседование в банке, что нужно знать, чтобы все прошло благополучно? Стиль одежды должен быть строгим, деловым. Вещи следует выбирать классические: светлый верх и темный низ. Цвета не должны быть яркими, больше подходят пастельные оттенки.

Пиджак не будет лишней вещью. Девушкам можно выбрать туфли на каблуке до 4 см, с закрытыми носками. Волосы нужно собрать в строгую прическу. Парфюм должен применяться по минимуму. В качестве дополнения образа может быть легкий дневной макияж и маникюр.

Поведение

Как вести себя на собеседовании в банке? Необходимо выбрать линию поведения. Желательно потренироваться перед зеркалом. Ведь это позволит настроиться. Следует обратить внимание на свои манеры, жесты, поведение. Поза должна быть умеренно раскрепощенной. Контакт глазами с собеседником позволит понять, что человек заинтересован в беседе.

Работники банковской сферы должны быть эмоционально устойчивыми, поскольку приходится работать с разными клиентами. Поэтому на этапе собеседования работодатели проверяют сотрудника на стрессоустойчивость.

Соискателю нужно четко отвечать на вопросы. Фразы должны быть уверенными. Не следует употреблять фразы, свидетельствующих о неуверенности в себе: «как бы», «может», «возможно». Желательно использовать глаголы совершенного вида, например «выполнил», «добился», «сделал». Часто интервью ведется в жесткой манере. Не нужно нервничать, отвечать следует спокойно.

При собеседовании не следует садиться первым, пока этого не предложат. Нужно внимательно слушать собеседника, следовать направлению беседы. Прежде чем отвечать, нужно убедиться, зачем этот вопрос задан, так как в ответе надо подчеркнуть сильные стороны. Если придется обсуждать предыдущее место работы, не следует критиковать бывшего руководителя и коллег. Не нужно говорить о личных и финансовых проблемах, если об этом не спрашивают. После окончания беседы следует поблагодарить собеседника.

Вопросы

Чтобы получить работу в банке в Москве или другом городе, нужно пройти все этапы. Перед собеседованием следует ознакомиться с нормами закона, относящимся к финансово-банковской сфере. Вопросы на собеседовании в банк стандартные, они касаются работы.

Среди них самыми популярными являются:

Расскажите о себе. Этот вопрос сложный для многих соискателей, особенно молодых. По нему получится определить умение самопрезентации. Нужно кратко рассказать о прошлых должностях, достижениях, планах.
Почему вы желаете работать в нашем банке? Следует упомянуть о преимуществах учреждения. К ним может относиться перспектива, стабильность, возможность развития.
Почему вы уволились с прошлого места работы? Этот вопрос задается для выяснения, является ли работник конфликтным. Отвечать следует без негатива. Изменение работы может быть связано с желанием развиваться, самореализовываться. К уважительным относят нейтральные ответы: удаленность работы, переезд.
Ваши планы на следующие 5 лет. Это позволяет выяснить, как долго человек желает работать в этом учреждении. Ведь практически везде требуются постоянные сотрудники.

Практически во всех примерах собеседования в банке задавались подобные вопросы. Они являются основными. Но следует подготовиться и к дополнительным.

Практические рекомендации

Чтобы собеседование при приеме на работу в банк прошло успешно, нужно подготовиться к этому мероприятию. Есть несколько советов, которые помогут в этом деле:

Пунктуальность. Опаздывать не следует. Из дома надо выходит раньше, спланировать расписание так, чтобы все успеть.
О банке информацию можно узнать из Сети. Это позволит лучше изучить учреждение.
В разговоре надо быть доброжелательным. Даже если будет стрессовое интервью, не нужно терять самообладания.
Следует установить зрительный контакт. Не нужно отводить глаза в сторону или неотрывно смотреть на собеседника.
Нужно подготовить список вопросов о банке. В конце мероприятия о них обычно спрашивают.
Не следует сразу задавать вопросы, относящиеся к зарплате и условиях, прописанных в объявлении или озвученных при телефонном разговоре.
Важно контролировать жесты, не надо прятать руки, пожимать плечами.
Если предложен чай или кофе, не следует отказываться, это позволит собраться, а беседа будет доверительной.

Как повысить свои шансы

Необходимо предварительно подготовить документы. Резюме потребуется в 2 экземплярах. Также требуется паспорт, трудовая книжка, дипломы. Следует предварительно ознакомиться с историей фирмы, ее направлением, достижениями. Для этого потребуется посетить ее официальный сайт, воспользоваться справочниками и другими ценными источниками.

Следует заранее продумать маршрут и рассчитать время. Желательно выехать раньше. Нужно подумать о вопросах и ответах. Важно подготовиться к психологическим тестам, проверкам на IQ и профессиональным вопросам. Необходим психологический настрой. Надо настроиться на успех, и тогда все обязательно получится.

Таким образом, благодаря подготовке и уверенности собеседование в банке пройдет успешно. Следует продумать все нюансы, касающиеся мероприятия. Только с таким подходом можно ожидать зачисления на должность.

Как пройти собеседование в банк ‒ советы на основе личного опыта

Как проходит собеседование в банке, каким соискателям отдают предпочтение и почему иногда перед собеседованием лучше сходить в парикмахерскую и на маникюр. Бонус: советы бывшей сотрудницы кредитного отдела ‒ как сразу расположить к себе эйчара

Эксперты советуют устраиваться на работу ещё во время учёбы. Однако не каждая должность подходит для студентов.

Например, 90% вакансий для банковских операционистов на GorodRabot.ru предлагают полную занятость ‒ на других условиях работать не возьмут.

Диплом получен, лето заканчивается ‒ для тебя наступает пора собеседований. Как в банках проходит отбор соискателей, что нужно учесть при подготовке собеседований ‒ рассказываем.

Добавили личные лайфхаки от нашего контент-менеджера Ольги ‒ она трижды проходила собеседования в разные банки, и все три раза успешно.

Что важно учесть при подготовке к собеседованию

Сначала определись с должностью. Банк ‒ это не то место, где соискатели в дефиците и для любого кандидата найдут подходящую вакансию. Настройся на жёсткий отбор и высокие требования.

Начни подготовку с резюме. Перечисли только тот опыт, который важен для выбранной вакансии. Подчеркни, что имеешь нужные навыки. В идеале ‒ докажи.

Проверь грамотность резюме. Это важно! Фотография с пляжа, небрежное оформление, орфографические ошибки недопустимы.

Когда пишешь сопроводительное письмо, соблюдай тот же деловой стиль изложения, что и в резюме. Не надо излишней креативности ‒ здесь не оценят.

Как проходит собеседование в банке

Очное собеседование проходит в три этапа: сначала беседа с HR, затем с непосредственным руководителем и третий этап ‒ анкетирование или тестирование. В некоторых банках первый этап ‒ это групповое собеседование.

Учти, для бэк-персонала и фронт-персонала собеседования проходят по-разному.

С бухгалтерами не проводят стресс-собеседования, у них не проверяют креативность. Кроме профессиональных навыков, у бухгалтеров оценивают пунктуальность, порядочность, ответственность, лидерские качества.

К сотрудникам фронт-офиса требования другие. Здесь главное ‒ те самые софт скиллз и грамотная речь. Так что на собеседовании проверят и стрессоустойчивость, и умение общаться.

Обязательно в список вопросов войдут:

Почему вы выбрали наш банк?
Кем видите себя через пять лет?
Почему ушли с предыдущей работы?
Какую зарплату хотите получать?

На этапе тестирования нужно заполнить подробную анкету: перечислить все рабочие места, обязанности, указать прежних руководителей, которые могли бы дать характеристику как работнику, указать сведения о ближайших родственниках, владении иностранным языком и ещё много других.

Всю информацию тщательно проверят.

Потом дают тест на проверку внимательности, логики, стрессоустойчивости. Могут предложить кейсы.

Опыт и профильное образование не обязательны, если не претендуешь на должность топ-менеджера. Но минимальное требование ‒ высшее или неоконченное высшее.

Если все этапы пройдены успешно ‒ твоя анкета отправляется на проверку в службу безопасности банка. Это обязательная процедура, занимает обычно от 3 до 7 дней. В некоторых банках могут попросить пройти полиграф.

На что обратить внимание ‒ советы из личного опыта

Наш контент-менеджер Ольга работала в нескольких банках. Все собеседования Ольга проходила с первого раза ‒ вот её советы для тех, кто хочет работать в банке.

«Внешний вид может стать причиной отказа»

На собеседовании обязательно оценивают внешний вид кандидата. Речь не идёт о модельной внешности ‒ нужно быть опрятно и аккуратно одетым, длинные волосы лучше заколоть в хвост или пучок.

Могут спросить о наличии татуировок ‒ тем, кто работает с клиентами, запрещены татуировки на кистях, шее, лице и пирсинг. Если татуировку можно закрыть одеждой ‒ например, длинным рукавом, то проблем не возникнет.

Например, со мной работала девушка с большим и ярким рисунком на ноге, на работе она носила либо брюки, либо юбку с плотными чёрными колготками.

Сразу предупреждают о том, что от креативных стрижек и окрашивания, яркого маникюра и тяжёлого парфюма придётся отказаться. Меня, например, сразу предупредили о ювелирных украшениях. Допускаются неброские серьги, небольшое кольцо (помимо обручального) или тонкая цепочка.

Как объяснила HR-менеджер ‒ большое количество золота на сотруднике вызывает раздражение у клиентов.

«Очень важны грамотная речь и общительность»

Обязательно обращают внимание на речь соискателя, ведь общаться с клиентами придётся много. Грамотная речь, открытость и коммуникабельность ‒ эти качества указаны практически во всех вакансиях для банковских сотрудников.

Чтобы проверить, как соискатель разговаривает, просят рассказать, например, о хобби и внимательно следят за речью.

Обучаемость ‒ тоже важное качество. Учиться придётся много. Для прохождения обучения я уезжала в командировку на две недели. Первую неделю мы изучали теорию, на второй была практика под контролем сотрудника-куратора.

«Соискатель кажется вялым и пассивным ‒ сразу «нет»»

На собеседовании нужно показать амбициозность, целеустремлённость и заинтересованность в должности.

У тебя должны гореть глаза, но в то же время нужно быть спокойным и собранным. Как бы ты ни нервничал ‒ не показывай этого на собеседовании. Умение держать себя в руках ‒ большой плюс.

Покажи, что у тебя есть своя точка зрения, не надо всё время кивать и улыбаться. Безынициативные и вялые кандидаты собеседование не пройдут.

11 манер, которые помогут вам пройти собеседование в банке

За 17 лет я брал или давал интервью 200 раз. Вот что я узнал о том, как вести себя, если вы хотите пройти в следующий раунд.

1. Дышите

Худшие интервью те, на которых интервьюируемый очень нервничает. Вы получаете интервьюируемых, которые настолько взволнованы, что просто не в состоянии передать то, что они хотят. Это расстраивает и интервьюера, и интервьюируемого. Самый простой способ справиться с этим (который я до сих пор использую) — сделать много глубоких вдохов, прежде чем войти в комнату.

Тогда улыбнись.

Представьте, что вы добились успеха. Важно, чтобы вы вошли туда с позитивным настроем.

2. Будьте профессионалом

Интервьюер хочет убедиться, что вы подходите для работы в фирме. Они не хотят нести ответственность за наем грубого, непрофессионального человека. Ваш первый шаг при входе в комнату — улыбнуться, быть вежливым.

Действуйте профессионально в том, как вы говорите, как сидите и ведете себя.

Убедитесь, что вы выглядите соответствующе. В идеале вы хотите «что-то принести» интервьюеру. Какую информацию вы можете сообщить, что будет интересно им в их роли?

3. Расскажите о них

Интервьюер — самый важный человек на собеседовании. Не вы. Так расскажи о них.

Самый простой вопрос, который вы можете задать: «Как вы начали работать на Уолл-Стрит?». Всякий раз, когда я задавал этот вопрос, я никогда не получал ответа короче 10-15 минут. Люди любят говорить о себе; это заставляет их чувствовать себя хорошо.

4. Слушайте внимательно

Пока они говорят о себе, самое важное, что вы можете сделать на собеседовании, это слушать, и слушать внимательно.

Это облегчает установление взаимопонимания.

Исследования показали, что интервьюеры, которым нравится человек, у которого берут интервью, с большей вероятностью пригласят его на следующий раунд. Найдите с ними что-то общее, их университет, их любимое место отдыха, где они выросли. Попытайтесь почувствовать, что важно в их жизни.

5. Понимание фирмы

Люди, работающие в банковской сфере, любят фирму, в которой они работают; в конце концов, это их жизнь. Лучшее, что вы можете сделать, это произвести на них впечатление своим знанием фирмы, их бизнеса, их группы.

Узнайте как можно больше, прежде чем идти на собеседование.

6. Будьте рассказчиком

Уолл-Стрит управляется историями. Человека, который может рассказать хорошую историю, сразу же заметят. Человеческий мозг создан для историй и картинок. Вам нужно рассказать историю, которая понравится вашей аудитории и запомнится.

Итак, какова твоя история? Каким вы хотите, чтобы вас запомнили? Слишком многие думают, что интервью — это когда кто-то задает тебе вопросы, а ты пытаешься выжить. Это совсем не то. Интервью — это идеальная возможность для вас рассказать свою историю, подчеркнуть, почему вас следует нанять и что вы уже сделали.

Предположим, что никто не знает, что вы сделали, и у вас есть тридцать минут, чтобы сделать это. Я рекомендую технику STAR.

7. Говорите медленно

Секрет хорошего рассказа заключается в том, чтобы говорить медленно.

Визуализируйте контраст между нервным подростком, говорящим тихо или быстро, и медленным, сильным тоном судьи, выносящего приговор. Будь судьей.

То, как вы говорите, многое говорит о вас, о том, как вы думаете о себе и как вы хотите, чтобы вас воспринимали. Убедитесь, что вы передаете силу и уверенность.

8. Пауза

Люди, которые транслируют уверенность, часто делают паузы во время разговора. Они делают паузу на секунду или две между предложениями или даже в середине предложения. Это передает ощущение, что они настолько уверены в своей силе, что они верят, что люди не будут их прерывать.

9. Задавайте хорошие вопросы

Лучшие интервью – это те, на которых интервьюер может сказать, что вы искренне заинтересованы. Лучший способ подчеркнуть свой интерес — задать вопросы.

Если вы не можете придумать ни одного вопроса, интервьюер решит, что вы либо не очень умны, либо не очень заинтересованы. Вы же не хотите, чтобы у них осталось какое-либо впечатление.

Запишите не менее 10 вопросов, прежде чем идти на собеседование. Всегда берите блокнот на собеседование — независимо от того, идет ли это собеседование по телефону или личное.

10. Конец хорошо

Большинство людей взрывают финал.

Есть хороший способ закончить интервью, а есть плохой.

Когда вы почувствуете, что интервью подходит к концу, сделайте следующее:

Поблагодарите их за потраченное время. «Скажите, что хотели бы оставаться на связи». В этот момент они, вероятно, предложат вам свою визитную карточку.

Визитная карточка — это разрешение оставаться на связи, следить и следить за тем, чтобы даже если вы провалили собеседование, у вас был второй шанс.

11. Последующие действия

Только потому, что собеседование закончилось, не думайте, что ваша работа выполнена.

Следите за новостями.

Я большой любитель отправлять открытки с благодарностью. Да, я имею в виду физические карты. Это хороший способ выделиться.

Большинство людей отправляют короткие и неубедительные электронные письма. В моем и без того раздутом почтовом ящике были сотни таких обычных писем. Вы думаете, я оценил их?

Но время от времени кто-то присылает физическое письмо, открытку, даже звонок. Теперь я знаю, что этот человек настроен серьезно.

Я знаю, что у этого человека хорошие манеры.

И, в конце концов, иногда это все, что нужно.

Автор — бывший управляющий директор Goldman Sachs и блоггер на сайте What I Learned on Wall Street (WilowWallStreet.com).

Контактное лицо: [email protected]

Пожалуйста, включите JavaScript для просмотра комментариев с помощью Disqus.

Ключ к успеху на собеседовании в банке Точка зрения – блог советов по вопросам карьеры

Ключ к успеху на собеседовании в банке: подготовка и презентация.

1. Подготовка

Я встречал слишком много кандидатов, которые ошибочно полагают, что успех на собеседовании достигается за счет отличного выступления. Это, конечно, помогает, но ключ к успеху собеседования лежит в его планировании.

«Подготовка к собеседованию имеет важное значение», — говорит мой коллега Филип Чарсли, бизнес-директор нашего инвестиционно-банковского отдела по подбору персонала в Лондоне. «Самый важный элемент во всем процессе получения новой роли — максимально подготовиться к предстоящему разговору».

Если вы не подготовились заранее, вы уже усложняете себе жизнь

«Если вы не подготовились заранее, вы уже усложняете себе жизнь. Если просто прийти и предположить, что вы понимаете бизнес и его культуру и знаете профиль интервьюера, это приведет к тому, что вы будете выглядеть неосведомленным. Это, в свою очередь, уменьшит ваши шансы по сравнению с кандидатом, который потратил несколько часов на изучение компании и ее высшего руководства, совета директоров и т. д. Подготовленность означает, что они могут говорить со обоснованным мнением о том, почему они хотят присоединиться к этой компании».

Кандидаты также должны были подумать о типах вопросов, которые обычно возникают, например: «Почему мы должны нанять вас?»; «Что вы можете нам предложить такого, чего не могут другие кандидаты?»; «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»; и так далее. Перед собеседованием найдите время, чтобы провести самоанализ и подумать о том, в чем вы хороши и/или не очень. Приготовьтесь продемонстрировать свои навыки, приведя практические примеры каждого из следующих действий:

Общение — умение ладить с широким кругом людей
Работа в команде – способность быть эффективным руководителем или членом команды
ИТ-навыки – для большинства должностей требуются некоторые ИТ-навыки
Хорошее отношение – трудолюбивый, честный, вежливый, готовый к сотрудничеству
Решение проблем – использование вашей инициативы для поиска решений
Энтузиазм – работодатели любят позитивных людей
Быстро обучаемый — чтобы можно было браться за новые задачи
Решительность — показывает, что вы сосредоточены на достижении целей
Гибкость – выполнение разнообразных задач для достижения общей цели.

2. Презентация

После того, как вы изучили информацию об организации, в которой хотите работать, и о человеке, с которым вы встречаетесь, вас ждет еще одна задача: произвести положительное первое впечатление. Возможно, неудивительно, что исследования показывают, что раннее мнение формируется очень быстро. Плохая новость заключается в том, что эти первоначальные мнения трудно изменить, и они оказывают непропорционально большое влияние на шансы кандидата получить должность.

Все дело в очень быстром развитии отношений с кем-то в первый раз

Филипп иронично комментирует, что собеседования при приеме на работу имеют много общего со скоростными свиданиями: «Все дело в очень быстром развитии отношений с кем-то в первый раз . Заранее подумайте о том, как вы будете преподносить себя в плане одежды, внешнего вида, того, как вы взаимодействуете с людьми, и вашего языка тела. Это то, на что ваш потенциальный работодатель сразу же обратит внимание, как только вы войдете в дверь».

Что касается того, как одеться на собеседование, требуется определенный уровень соответствия. Независимо от роли или работодателя, кандидаты всегда должны выглядеть профессионально. Филип добавляет: «Даже если вы идете на собеседование в какое-то неофициальное место, такое как Google, вы можете не захотеть носить галстук, но вы должны по крайней мере надеть пиджак. Если ты появишься в джинсах и футболке, люди решат, что у тебя уже есть работа, или ты не отдаешь ей того уважения, которого она заслуживает».

Далее следует этап «проверки», на котором интервьюер оценивает сильные и слабые стороны человека; эффективно подтверждая предвзятое мнение, которое побудило их пригласить человека на собеседование. Подходит ли этот человек для этой работы? Как правило, это делается с помощью серии вопросов, основанных на компетенциях, или изучения опыта человека. «Вам нужно иметь свою рекламную презентацию и думать: «Я продаю продукт, а продукт — это я». Это должно бросаться в глаза в первые пару минут разговора», — подчеркивает Филипп. Наконец, если вам задают дестабилизирующий вопрос, сохраняйте спокойствие. «То, как вы держите себя в руках, когда вас ставят в тупик и задают трудные вопросы, является ключевым моментом для того, чтобы произвести хорошее впечатление», — заключает Филип.

Чтобы поделиться своими мыслями об этой статье и быть в курсе последних новостей о бизнесе, трудоустройстве и наборе персонала в секторе финансовых рынков, присоединяйтесь к нашей группе LinkedIn «Отраслевые исследования финансовых рынков с Hays».
Присоединяйтесь к беседе

Если вам понравился этот блог, вам также могут быть интересны следующие статьи:

Хотите повышения зарплаты? Вот как получить один
Успешные люди сами создают свою удачу
15 вопросов, которые нужно задать интервьюеру
Сосредоточьте свое интервью на пригодности
Приоритет личности в процессе найма
Соискатели, оправданий нет: изучите информацию перед собеседованием
Заставьте интервьюера полюбить вас
Правильные вопросы

Автор

Линкедин

Джефф Фосетт работает в сфере подбора персонала более 16 лет.