Какие сдавать экзамены управление персоналом: какие ЕГЭ сдавать, чтобы поступить. Все комбинации ЕГЭ для специальности Управление персоналом

Управление персоналом что сдавать. | Университет СИНЕРГИЯ

Управление персоналом — специальность высшего образования, обеспечивающая подготовку специалистов по подбору и управлению кадрами на предприятии, в организации.

Профессия востребованная и популярная. Выпускники трудоустраиваются в коммерческие структуры, на предприятия. В обязанности специалиста входит подбор подходящих кандидатов на открытые должности, их всесторонняя проверка, разработка и реализация методов поощрения, стимулирования эффективного труда.

Факультет управление персоналом: что изучают студенты?

Будущие профессионалы в области управления человеческими ресурсами получают общую подготовку. Учатся правильно разбираться в людях, личностных и психологических особенностях потенциальных сотрудников. Проверять способности и навыки кандидатов. Правильно распределять трудовые ресурсы.

Основные дисциплины, которые проходят студенты:

• Мотивация трудовой деятельности.
• Планирование трудовых ресурсов.
• Техника найма, отбора кандидатов.
• Организация труда.
• Адаптация сотрудников.
• Основы мотивации трудовой деятельности.
• Организация работы кадрового отдела.

Помимо цикла профессиональных дисциплин, будущие кадровики изучают психологию. Гуманитарные науки, которые могут пригодиться в будущем и помогают в становлении широкого кругозора, личностном развитии. 

Что нужно сдавать для поступления

Информацию о поступлении, конкурсные баллы на управление персоналом что сдавать — можно узнать на официальном сайте выбранного университета. Чаще всего абитуриенты сдают экзамены по 3-м предметам: русскому языку, математике (профильный уровень), обществознанию.

Доступные формы обучения

Студентам, которые осваивают профессию кадровика, доступны 4 формы обучения:

• Очная. Занятия проходят 5-6 раз в неделю, в дневное время. Учащиеся слушают лекции, закрепляют знания на семинарах, практических уроках. Контакт с преподавателем максимально плотный.
• Заочная. Занятий в университете нет. Основной массив знаний студенты осваивают самостоятельно. Контакт с преподавателем минимальный, только во время установочной сессии. Когда проходят немногочисленные лекции.
• Очно-заочная или вечерняя. Учеба происходит в смешанном формате. Обучающиеся ходят на занятия 2-4 раза в неделю, после 18.00.
• Выходного дня. Обучение в конце недели.

Способ освоения профессии зависит от уровня образования, степени занятости человека, финансовых возможностей и количества свободного времени. 

Кем можно работать после окончания ВУЗа?

После получения диплома, выпуска из университета вчерашние студенты могут работать на кадровых позициях. Среди вариантов:

• Специалист по подбору кадров.
• Руководитель кадрового агентства.
• Менеджер по персоналу (HR).
• Директор отдела кадров.
• HR-аналитик.

Дипломированные специалисты востребованы в коммерческих организациях, компаниях. Трудятся в качестве наемных сотрудников или занимаются частной практикой. Опытный профессионал может открыть собственную компанию, которая будет решать кадровые вопросы сторонних клиентов. 

Адреса поступления:

Москва, Измайловский вал, д. 2, м. Семеновская

Москва, Ленинградский пр., д. 80Г, м. Сокол

Время работы:

Пн-пт: 09.00-20.00Сб-Вс: 10.00-17.00

+7 495 800–10–018 800 100–00–11
(звоните круглосуточно)

Марианна Головина

Эксперт в теме «Высшее образование»

Училась: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», факультет интернет-маркетинга

В «Синергии» отвечает за:

организацию проведения методических экспериментов, внедрение в учебный процесс методических достижений и новых технологий обучения.

ᐅ Что надо сдавать на управление персоналом?

Специальность управление персоналом таит в себе большие возможности. Один из вариантов, кем можно работать – это менеджер по персоналу. Что надо сдавать на управление персоналом и куда поступать? Узнаем!

Не только в крупном, но все чаще и малом бизнесе ответственность за подбор кадров лежит на менеджере по персоналу.

А специальность управление персоналом — это как раз то направление, которое открывает доступ в мир HR, но только лишь им оно не ограничивается.

Содержание:

• Кем можно работать по специальности управление персоналом?
• Позиции, где можно работать по специальности управление персоналом
• Что надо сдавать на управление персоналом?
• Какие еще экзамены сдавать на менеджера по персоналу?

Кем можно работать по специальности управление персоналом?

Когда речь заходит о данной специальности, то самым очевидным вариантом, кем можно работать является, конечно же, должность менеджера по персоналу. Большинство абитуриентов идут учиться специальности и сдают экзамены в вузе, подразумевая именно эту профессию. От профессионалов в области подбора кадров зависит очень много, поэтому даже малый бизнес уже давно имеет в своем штате специалиста-кадровика. Почему бы не поступить именно на этот профиль.

Согласно данным опросников, в 90 процентах случаев на вопрос, что такое специальность управление персоналом ответ связан именно с HR.

Но важно отметить: менеджер по персоналу – это не кадровик: работа такого специалиста в области управления человеческими ресурсами намного шире. И заключается она не только в поиске и подборе персонала. Работать по специальности управление персоналом можно и в области развития, обучения (переобучении) коллектива. И это тоже лишь часть возможностей.

Вот еще несколько направлений, кем можно работать по специальности управление персоналом:

• Должность диагноста – специалист осуществляет оценку и подбор кадров.
• HR-консультант – одним помогает выбрать для себя подходящую профессию и консультирует людей по вопросам их карьерного развития — коуч, других знакомит с кадровыми положениям предприятия, документацией и тд.
• Тренер-менеджер – осуществляет обучение кадровых работников, проводит тренинги.
• Администратор – отвечает за развитие компании, работает как с персоналом, так и в принципе ищет возможности для новых направлений бизнеса.

Позиции, где можно работать по специальности управление персоналом

Поскольку выпускник вуза получает диплом менеджера, вариантов, кем работать множество. Это не только труд в профессии менеджера по персоналу, можно устроиться и офис-менеджером, секретарем, специалистом отдела продаж. Карьерный путь лежит далеко не только в плоскости HR, каких-либо ограничений, чтобы занять и любую менеджерскую позицию у выпускника вуза тоже нет.

Специальность управление персоналом – это сразу много профессий. Все они доступны выпускникам вузов для трудоустройства на выбор.

Конкретных организаций, где можно работать по специальности управление персоналом тоже не мало, структурных подразделений еще больше. Должность управленца востребована в кадровых агентствах, в организациях, занимающихся повышением квалификации специалистов, а также в кадровых отделах крупных компаний и предприятий.

Так как профессия менеджера по персоналу относится к высшей руководящей должности, чтобы работать по специальности, кандидату на должность нужно получить соответствующий диплом. То есть после школы придется поступать учиться, а значит и сдавать вступительные экзамены.

Что надо сдавать на управление персоналом?

Если в планах абитуриента числится освоение именно этой специальности, то настраивать себя необходимо на окончание полной школы и поступление в вуз. В колледжах и техникумах вступительные экзамены на управление персоналом сдавать не приходится.

Специальности обучают исключительно в высших учебных заведениях. Так что поступить по результатам ОГЭ после 9 класса не получится, только после 11

Какие предметы сдавать на управление персоналом? Специалисту будет важно обладать целым комплексом знаний и умений. Поэтому главные предметы для профессии выделить очень сложно. Работа будет связана и с экономикой, и психологией, и, в каком-то смысле даже наукой. Тем ни менее, поскольку в большей степени работу относят к психологической среде, то школьнику лучше сосредоточиться на гуманитарных науках.

Таким образом, чаще всего при поступлении на управление персоналом сдают экзамены:

• Русский язык
• Математика
• Обществознание
• История

Обязательные русский и математику на ЕГЭ сдают все школьники без исключения, независимо от того, куда они планируют поступать и планируют ли вообще учиться чему-либо дальше. А вот история и обществознание – это уже как раз профильные для специальности управление персоналом предметы. Один из них точно встретится при подаче заявления. Чаще всего обществознание. Но какой будет точно – это зависит от самого учебного заведения.

Где-то акцент делают именно на обществознании, а где-то принимают по результатам баллов, включающих в себя те, что набраны по истории.

Чтобы точно знать, какие предметы нужно сдавать на управление персоналом, лучше подробно изучить эти вопросы на сайте интересующих вас для поступления вузов.

Поскольку подавать документы можно сразу в несколько вузов, крайне важно на этапе их отбора рассмотреть как можно больше вариантов. Абитуриент сможет найти большое количество учебных заведений, где на управление персоналом предметом по профилю будет история и ничуть не меньше высших учебных заведений, где профильным окажется уже обществознание. Разложив их на 2 условные группы, документы можно будет подавать в те, где профильным окажется именно тот предмет, который вы и сдавали.

Какие еще экзамены сдавать на менеджера по персоналу?

В некоторых институтах, академиях и университетах основанием для участия в конкурсе на место будут не только ЕГЭ по истории и обществознанию. Абитуриенту может понадобиться еще и принять участие в дополнительных испытаниях. Например, в качестве вступительных экзаменов на менеджера по персоналу могут предложить «досдать» иностранный язык. В некоторых учебных заведениях важным будут баллы ЕГЭ или тестирование по информатике.

Стоит отметить, что единственно верным вариантом получения профессии менеджера по персоналу является именно вуз, работодатели предпочитают принимать на работу людей с высшим образованием. Однако, для тех, кто уже имеет диплом менеджера хоть и другого, но подходящего профиля, работают курсы профессиональной переподготовки по данной специальности.

Чтобы поступить на курсы по обучению специальности управление персоналом, экзамены сдавать не нужно. Но во-первых, по результатам их окончания нет гарантий какого бы то ни было трудоустройства, а во-вторых, чаще всего на курсы менеджеров по персоналу без экзаменов идут учиться люди, которым диплом нужен «для галочки», они уже знают, где их ждут.

7 лучших сертификатов HR

Управление персоналом — это обширная область, в которой работают профессионалы с разным уровнем знаний. Многие HR-специалисты проходят сертификацию кадров, чтобы овладеть передовыми навыками и стать лучшими лидерами. Эти программы полны информации, которая помогает HR-специалистам делать лучший выбор для сотрудников и укреплять HR-команды.

Хотя многие специалисты по кадрам уже много знают в этой области, они всегда могут узнать больше.

Управление персоналом — это постоянно развивающаяся, ориентированная на человека профессия, требующая большого мастерства и сочувствия. Работая с другими членами команды единомышленников, персонал отдела кадров оказывает существенное влияние на здоровье, безопасность и благополучие сотрудников компании.

Любой специалист по кадрам, который хочет превзойти конкурентов на сложном рынке труда, должен продемонстрировать свое понимание и способности.

Один из способов сделать это — получить популярные сертификаты HR. Это также хорошая идея для людей, которые хотят пробиться в сфере HR.

Что такое сертификация кадров?

Специалисты по кадрам используют сертификацию кадров, чтобы подтвердить, что они обладают опытом, знаниями и навыками для должностей в области управления персоналом. Эти профессиональные титулы демонстрируют мастерство в области или подобласти, связанной с персоналом.

Эти программы охватывают множество тем, в том числе:

• Компенсации и начисление заработной платы
• Поощрения
• Создание благоприятной рабочей среды
• Привлечение талантов
• Анализ данных
• Разработка политики
• Профессиональное развитие
• Разрешение конфликтов и общение

Существуют также различные уровни сертификации. Поскольку HR-персонал старшего уровня уже знает базовую информацию, они не будут проходить те же сертификационные курсы, что и те, кто начинает работать в этой профессии.

Независимо от того, где вы находитесь в своей карьере, сертификаты HR — полезный способ продемонстрировать талант и приверженность.

Преимущества сертификации персонала

Сотрудники отдела кадров, ищущие новую работу или желающие улучшить практику на рабочем месте, скорее всего, рассмотрят сертификацию как ступеньку.

Делайте больше, чем минимум, чтобы выделиться при поиске новой роли. Как утверждает Остин Белчак, основатель Cultivated Culture: «Помните, если вам что-то легко сделать… это так же легко и вашим конкурентам. Вот почему простота обычно ничем не выделяется». Каждая сертификация повышает ваши знания и навыки, что создает более всестороннюю перспективу.

Знание профессии и ее будущего поможет вам принимать более обоснованные решения и разрабатывать творческие решения.

Некоторые из наиболее явных преимуществ наличия сертификации HR:

• Преимущество перед конкурентами
• Более высокая заработная плата
• Более высокая квалификация
• Очевидная лояльность к профессии HR

90 0 Сертификаты

В зависимости от ваших профессиональных целей прохождение нескольких сертификатов может стать отличным способом продемонстрировать стремление, амбиции и способности.

Ниже перечислены некоторые из наиболее популярных и выгодных сертификатов для специалистов по кадрам на сегодняшний день.

1. Сертификация профессионалов в области управления персоналом (PHR) Институтом сертификации кадров (HRCI)

HRCI является одной из самых популярных и престижных сертификационных организаций в области управления персоналом. Их строгие курсы демонстрируют профессиональное мастерство.

В этой организации можно найти курсы для любого уровня знаний. Для профессионалов с некоторым опытом сертификация PHR является отличным стартом.

Этот курс научит студентов овладевать операционными или техническими тактиками управления персоналом. Учащиеся также узнают о законах и нормативных актах США

Информация, которую необходимо знать перед регистрацией, включает:

• Стоимость: $395
• Право на участие: Опыт работы не менее четырех лет (без диплома о высшем образовании)

3

3

5 Экзамен: Да

HRCI требует только два года опыта работы со степенью бакалавра и один год опыта работы со степенью магистра.

Студенты обычно тратят около шести месяцев на подготовку к экзамену. Студенты выполняют курсовую работу самостоятельно.

2. Сертификация сертифицированного специалиста Общества управления человеческими ресурсами (SHRM)

Эта сертификация помогает специалистам по управлению персоналом узнать о повышении индивидуальной эффективности. Благодаря знаниям, полученным на этих курсах, руководители HR узнают, как повысить производительность и улучшить навыки управления людьми.

Согласование целей компании и сотрудников является неотъемлемой частью управления командой. Студенты, участвующие в этой программе сертификации, узнают, как они могут улучшить и поддержать будущее компании.

Существует два типа сертификатов SHRM: SHRM-CP и SHRM-SCP.

SHRM-CP является основным сертификатом. Информация, которую необходимо знать перед регистрацией, включает:

• Стоимость: от 300 до 475 долларов США (участники, которые зарегистрируются раньше, получают скидку)
• Право на участие: Без диплома вам необходим опыт работы не менее одного года
• Экзамен : Да

SHRM-SCP — это еще один вариант курса, предназначенный для тех, у кого больше опыта. Требования те же, за исключением того, что вам нужны дополнительные годы в роли HR. Требуемое конкретное время зависит от вашего уровня образования:

• Аттестат о среднем образовании или степень младшего специалиста: от шести до семи лет
• Степень бакалавра: от четырех до пяти лет
• Степень магистра или степень магистра: от трех до четырех лет

90 Учеба перед сдачей этих экзаменов. Студенты проходят курсы в своем темпе.

3. Стратегическое лидерство в области управления персоналом (SHRL) Сертификация Института человеческого капитала (HCI)

HCI предлагает практический курс, который учит специалистов по управлению персоналом тому, как повысить эффективность работы команды. Во время этих курсов студенты получают практический опыт:

• Анализ структуры команды
• Картографирование кадров
• Связь работы команды с бизнес-стратегией
• Предоставление отзывов
• Коучинг команды

Содержание курса о справедливости и инклюзивности помогает HR-специалистам создавать позитивную, психологически безопасную рабочую среду.

Информация, которую необходимо знать перед регистрацией, включает:

• Стоимость: 495 долларов США за экзамен и 1995 долларов США за сертификацию
• Право на участие: Открыто для всех руководителей и специалистов по кадрам 
• Экзамен: Да

Вы можете пройти этот курс как двухдневную программу или пройти полдня в течение четырех недель.

4. Сертификация сертифицированного специалиста по кадрам (CHRP) от Ассоциации специалистов по кадрам (HRPA)

HRPA является канадской организацией, но те, кто находится в США и других странах мира, по-прежнему могут получить сертификат CHRP.

Некоторые из предметов включают в себя:

• Администрирование
• Набор персонала и выбор кандидатов
• Управление выходом
• Программа политики
• Компенсация и выгод.
  • Стоимость: Зависит от образования, типа курса и других факторов
  • Право на участие: Открыто для членов HRPA
  • Экзамен: Да 

  По окончании курса учащиеся сдают экзамен по знаниям CHRP и экзамен по трудовому праву CHRP.

  Учащиеся могут пройти программу подготовки к работе в рамках своей сертификации CHRP. Сюда входит информация о переходе в рабочую среду в качестве специалиста по кадрам.

  5. Сертифицированный специалист по развитию талантов (CPTD) Сертификация Ассоциации развития талантов (ATD)

  CPTD, ранее CPLP, представляет собой комплексную сертификацию, которая помогает специалистам по персоналу узнать больше о поиске, развитии и обучении талантливых людей. сотрудники.

  Многие из рассматриваемых предметов сосредоточены на получении опыта и становлении мастерами в этой области. Темы включают в себя:

  • Повышение производительности
  • Коучинг и обучение
  • Technologies Learning
  • Управление талантами
  • Оценка обучения 69 29002.1002.1002.1002.1002.1002.1002.1002.1002.1002.10012. До

  .1002.10012. включает:

  • Стоимость: $975 экзаменационных сборов для членов ATD (1350 долл.  США для нечленов) 
  • Право на участие: опыт работы не менее пяти лет разные отрасли.

    6. Сертификация управления человеческими ресурсами (HRM) Университета управления персоналом

    Эта сертификация предлагает онлайн-видеокурсы по практике управления персоналом. Студенты узнают, как управлять командой, разрабатывать стратегию управления персоналом и создавать эффективные программы найма. Кроме того, сотрудники отдела кадров изучают больше технических навыков, необходимых для надлежащего руководства.

    На этих курсах студенты могут найти практически любую тему, связанную с персоналом.

    Это уникальная программа. Каждый из пройденных курсов будет присуждать сертификат нового типа. Темы востребованы на рынке сегодня, чтобы гарантировать, что студенты приобретут желаемые навыки, которые помогут им найти заметные роли в области управления персоналом.

    Информация, которую следует знать перед регистрацией, включает:

    • Стоимость: 200 долларов США за курс
    • Право на участие: Открыто для всех руководителей и специалистов по персоналу
    • Экзамен: Нет

    Курсы с самостоятельным обучением позволяют учащимся пройти программу в удобное для них время.

    7. Сертификация HR-аналитики Корнельского университета

    Программа HR-аналитики Корнельского университета предлагает несколько курсов. Они охватывают:

    • Использование данных для привлечения лучших специалистов
    • Удержание ценных сотрудников
    • Повышение морального духа сотрудников

    Эти курсы признают, что данные HR могут способствовать принятию обоснованных решений и созданию более эффективного отдела кадров.

    Некоторые темы этой программы включают:

    • Основы HR-аналитики
    • Применение прогнозной аналитики
    • Стратегическое использование кадровой аналитики

    достоверность и производительность.

    Информация, которую следует знать перед регистрацией, включает:

    • Стоимость: 3600 долларов США (доступны варианты ежемесячной оплаты за более высокую плату)
    • Право на участие: открыто для всех руководителей и специалистов по кадрам
    • Экзамен: нет

    Эти курсы предоставляют кредитные часы для повторной сертификации SHRM и HRCI, что полезно, если вы прошли эти программы. Формат полностью онлайн, и студенты тратят 3-5 часов в неделю на работу в классе и курсовую работу.

    Ключевые выводы

    7 лучших сертификатов HR

    • Сертификаты кадров помогают профессионалам получить больше возможностей для трудоустройства.
    • Сертифицированные специалисты по управлению персоналом для принятия лучших решений для сотрудников и их компаний.
    • Подумайте о том, что вы уже знаете, и о том, что вы хотите знать, выбирая программы сертификации кадров.

    (Отчетность NPD)

    7 лучших HR-сертификатов для развития вашей карьеры

    HR-сертификаты — популярный способ карьерного роста для специалистов по персоналу. Давайте посмотрим на 7 сертификатов HR и для кого они предназначены, чтобы помочь вам выбрать правильную программу сертификации HR для вас!

    Содержание
    Зачем проходить сертификацию отдела кадров?
    Лучшие сертификаты HR
    — Академия инноваций в области управления персоналом (AIHR) 
    — Специалист по управлению персоналом (PHR) Института сертификации кадров (HRCI)
    — Сертифицированный специалист SHRM (SHRM-CP) и Старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP)
    – Стратегическое лидерство в области управления персоналом (SHRL) от Института управления персоналом
    – Сертифицированный специалист по управлению персоналом (CHRP) от HRPA
    – Специалист по управлению талантами от Института управления талантами
    — Сертифицированный профессионал в области обучения и повышения квалификации (CPLP) Ассоциации развития талантов (ATD)
    Часто задаваемые вопросы

    Зачем получать сертификат HR?

    Человеческие ресурсы — это область, в которой очень важно иметь возможность продемонстрировать работодателям свои знания. Он также постоянно меняется, поэтому нужно всегда быть в курсе законов о занятости и лучших практик в области управления персоналом. На самом деле, многие работодатели требуют сертификации кадров в качестве требования к работе. Сертификация

    HR может способствовать вашему долгосрочному карьерному успеху. Исследования также показали, что те, кто продолжает свое образование с помощью сертификационных программ, улучшают свой потенциальный заработок в течение всей своей карьеры — на целых 44%. И если вы хотите начать новую карьеру, сертификация HR может помочь вам получить преимущество.

    Хорошей новостью является то, что есть много способов получить сертификацию HR, включая удобные онлайн-программы сертификации HR. В эту статью мы включили сертификаты HR, которые доступны для студентов по всему миру.

    Лучшие сертификаты HR

    Готовы получить желанный сертификат в области управления персоналом? Вот краткое изложение лучших HR-сертификатов для рассмотрения.

    Обратите внимание, что этот список составлен на основе общедоступной информации. Мы сами не пробовали курсы, за исключением сертификационных программ AIHR.

    1. Academy to Innovate HR (AIHR)

    Обзор программы: AIHR — это полностью аккредитованная библиотека онлайн-курсов программ сертификации HR, которые обеспечивают обучение и сертификацию в конкретной области. Студенты могут записаться в академию, чтобы получить полный опыт и получить несколько сертификатов специалиста, или они могут сосредоточиться на одной области интересов за раз. 9 программ сертификации кадров включают:

    1. Организационное развитие
    2. Стратегическое лидерство в области управления персоналом 
    3. Разнообразие и включение
    4. People/HR Analytics
    5. Цифровой HR
    6. HR Деловой партнер 2,0
    7. HR Metrics и Dashding
    8. Обучение и разработка
    9. Talent Intervication. и мероприятия, которые призваны помочь студентам справиться с трудностями карьеры в качестве специалиста по персоналу. Инструкторы — это лучшие HR-специалисты, которые делятся реальными знаниями.

       Сертификационные программы направлены на то, чтобы помочь вам стать Т-образным HR-специалистом за счет развития четырех основных HR-компетенций:

       • грамотность в отношении данных,
       • деловая хватка,
       • цифровая интеграция,
       • и защита интересов людей.

       Каждая программа сертификации HR занимает около 30-40 часов. Уроки проходят самостоятельно, и у студентов есть до 12 месяцев с момента зачисления, чтобы пройти каждый курс.

       Для кого это: специалистов по персоналу с любым опытом. Курсы варьируются от начального уровня до продвинутых предметов.

       Квалификационные требования: Опыт работы в сфере управления персоналом не требуется.

       Стоимость программы:  Индивидуальные курсы сертификации кадров стоят 997 долларов США, или студенты могут записаться в Академию за 1 797 долларов США, чтобы получить 18-месячный доступ ко всем сертификационным программам и дополнительное время для их завершения. Также доступна оплата в рассрочку.

       2. Professional in Human Resources (PHR) Института сертификации кадров (HRCI)

       Обзор программы: Институт HR Certification уже много лет предлагает ряд сертификаций человеческих ресурсов. Начиная с уровня Professional in Human Resources (PHR), с сертификационными уровнями в старших и глобальных областях карьеры в области управления персоналом, можно начать свой путь и получить продвинутую сертификацию по мере приобретения опыта работы и повышения уровня квалификации. обязанность.

       Кандидаты могут пройти сертификацию младшего специалиста (aPHR), а затем перейти к PHR, SPHR и GPHR. Существует также интернет-версия этой сертификации с цифровым значком. Большинство студентов учатся на 6-9месяцев до сдачи экзаменов. Экзамен проводит Пирсон.

       Для кого это:  Начинающие специалисты в области управления персоналом с ограниченным опытом, вплоть до старших и мировых лидеров в области управления персоналом.

       Квалификационные требования: Кандидаты должны иметь не менее года опыта работы в области управления персоналом и степень магистра или два года опыта работы в области управления персоналом и степень бакалавра. Они должны пройти курс обучения, утвержденный HRCI, после чего должны быть приняты по заявлению.

       Стоимость программы: HRCI сотрудничает с сотнями утвержденных поставщиков услуг по подготовке к сертификации, включая AIHR. Программы и стоимость сильно различаются в зависимости от поставщика, и существует невозмещаемый регистрационный взнос в размере 100 долларов США, а стоимость экзамена зависит от уровня. Плата за экзамен PHR составляет 395 долларов США, а плата за экзамен GDPR — 595 долларов США.

       3. Сертифицированный специалист SHRM (SHRM-CP) и Старший сертифицированный специалист SHRM (SHRM-SCP)

       Обзор программы: Общество управления человеческими ресурсами начало предлагать собственную программу сертификации кадров, основанную на компетенциях, всего через несколько лет назад. Он основан на основных знаниях SHRM Body of Competency & Knowledge ™ (SHRM BoCK), которые поддерживают карьерные цели специалистов по персоналу для достижения своих личных успехов в области управления персоналом. Курс и экзамены сосредоточены на успехе лидерства, а также организационной стратегии.

       Они предлагают специализированные области, в том числе фокусируются на отделе кадров, иммиграционном законодательстве, расследованиях на рабочем месте, привлечении талантов, инклюзивной культуре и аналитике людей. Калифорнийские специалисты по кадрам также могут найти сертификацию для своего региона. Большинство студентов учатся в течение 6 месяцев до сдачи экзамена.

       Для кого это: Поскольку это полностью комплексная программа, охватывающая все аспекты работы с персоналом, она хорошо подходит специалистам по персоналу широкого профиля.

       Квалификационные требования: Программа сертификации SHRM имеет сложный набор квалификационных критериев для тех, кто хочет ее получить. Пожалуйста, сравните его с вашим опытом работы в HR.

       Стоимость программы:  Сбор за сдачу экзамена зависит от типа сертификации и статуса кандидата. Студентам и членам SHRM предоставляются скидки.

       4. Стратегическое лидерство в области управления персоналом (SHRL) Института человеческого капитала

       Обзор программы: Институт человеческого капитала предлагает доступ к программе «Стратегическое лидерство в области управления персоналом» (SHRL), а также к ряду других программ сертификации специалистов по управлению персоналом. Материалы для участников, руководства, практические тесты и поддержка наставников предлагаются через Академию HCI. Студенты могут участвовать в двухдневных программах или виртуальных сериях с полудневными занятиями на срок до 4 недель. Студенты должны пройти онлайн-экзамен, чтобы получить сертификат.

       Для кого это:  Сертификация SHRL хорошо подходит для тех, кто только начинает работать на руководящих должностях в сфере управления персоналом и решать проблемы, с которыми они сталкиваются. На их сайте указано, что любой, кто возглавляет команду, хочет быть лидером или нуждается в повышении производительности своей команды, должен принять участие.

       Квалификационные требования: Для этого обучения нет предварительных условий. Однако, чтобы получить сертификат, учащиеся должны посещать все занятия, участвовать в групповых обсуждениях, выполнять все классные работы и сдавать оценки в дополнение к сдаче выпускного экзамена.

       Стоимость программы: Онлайн-программа сертификации SHRL стоит 1195 долларов США.

       5. Сертифицированный специалист по кадрам (CHRP) от HRPA

       Обзор программы: Ассоциация специалистов по кадрам (HRPA) предлагает эксклюзивный сертификат сертифицированного специалиста по кадрам (CHRP). Они также предлагают два дополнительных более продвинутых сертификата, в том числе сертифицированный руководитель отдела кадров (CHRL) и сертифицированный руководитель отдела кадров (CHRE).

       Студенты должны пройти серию из девяти предметных областей, имеющих отношение к управлению персоналом, пройдя курсы колледжа в сети колледжей и университетов в Канаде, которые проверяются на предмет утверждения, а затем сдают контрольные экзамены. Существует также программа подготовки кадров для поддержки тех, кто хочет продолжить карьеру в сфере управления персоналом.

       Для кого это: Программа CHRP подходит тем, кто уже обучается в области управления персоналом или уже получил диплом. Полномочия предназначены только для членов HRPA с хорошей репутацией.

       Квалификационные требования: У HRPA есть несколько уникальных требований для получения права на получение сертификата CHRP. Вы должны стать участником и участвовать в их курсах и расписании экзаменов.

       Стоимость программы: Стоимость программы может варьироваться. Чтобы иметь право на участие, вы должны стать членом HRPA, и стоимость членства зависит от вашего статуса, месяца, в котором вы присоединяетесь, и от того, проживаете ли вы в Канаде или за ее пределами. Курсы и экзамены также оплачиваются отдельно.

       6. Специалист по управлению талантами от Института управления талантами

       Обзор программы: Сертификация специалиста по управлению талантами, предлагаемая Институтом управления талантами, предназначена для тех, кто хочет начать карьеру в области управления талантами. Сегодня это одно из самых быстрорастущих направлений HR с высоким потенциалом заработка. Программа состоит из ящика ресурсов TMP ^™ , содержащего все книги и другие учебные материалы, необходимые для сдачи экзамена, который предлагается онлайн.

       Для кого это: Онлайн-сертификация TMI предназначена для выпускников колледжей или университетов, специализирующихся на управлении персоналом и талантами.

       Квалификационные требования: Программа требует от кандидатов наличия определенного образования и опыта работы, и они используют специальный инструмент для проверки кандидатов до утверждения их для участия в программе.

       Стоимость программы: 625 долларов США, все включено, плюс налоги.

       7. Certified Professional in Learning and Performance (CPLP) от The Association for Talent Development (ATD)

       Обзор программы: Известная своим ведущим обучением в областях профессионального развития, The Association for Talent Development (ATD) предоставляет доступ к различные сертификаты, в том числе сертифицированный специалист по обучению и производительности (CPLP). Он охватывает широкий круг тем, касающихся развития талантов в различных наборах навыков и способностей. Доступ к программе можно получить лично, через Интернет или на семинарах по выходным, или студенты могут заниматься самостоятельно, используя ресурсы ATD. Экзамен строгий, и студентам рекомендуется заранее подготовиться; многие сообщают, что на изучение требуется от шести до девяти месяцев.

       Для кого это: Специалисты по кадрам, занимающиеся профессиональным развитием и инициативами в области обучения.

       Квалификационные требования : Должен иметь пятилетний опыт работы, глубокие знания принципов развития талантов сотрудников и 60 часов профессионального развития.

       Стоимость программы: Курс подготовки к CPLP стоит 1895 долларов США для лиц, не являющихся членами, с возможностью добавить двухдневный семинар за дополнительную плату в размере 495 долларов США. Члены АТД имеют право на скидки.

       Часто задаваемые вопросы

       Есть вопросы? У нас есть ответы о программах сертификации HR! Прежде чем зарегистрироваться в какой-либо программе, вот что вам нужно знать.

       Что такое сертификация HR?

       Сертификация отдела кадров поможет вам получить новые знания, навыки и опыт с помощью курсов, заданий и экзаменов и продемонстрировать это вашему (потенциальному) работодателю. Популярный способ карьерного роста для HR-специалистов.

       Почему важна сертификация HR?

       Хотя получение одного или нескольких из этих документов не заменяет опыт работы и высшее образование, сертификация отдела кадров доказывает другим, что вы преданы делу управления персоналом. Получение HR-сертификата в любой из этих организаций говорит о многом, поскольку вы проявляете интерес к получению дополнительных знаний, чтобы стать более эффективными в своей карьере. Ценность сертификата варьируется в зависимости от того, выдан ли он аккредитованным учебным заведением и утвержден ли он для зачетных единиц.

       Более того, сертификаты отдела кадров также помогут повысить вашу заработную плату.

       Какая сертификация HR лучше?

       Лучшая сертификация HR зависит от ваших индивидуальных потребностей и карьерных целей. Не существует универсального подхода для всех специалистов по управлению персоналом. Тем не менее, вот некоторые рекомендации. Для начала вы можете получить сертификацию, которая может привести к навыкам, которые помогут вам получить свою первую работу с кадрами. Эти дополнительные усилия помогут вам в любой карьере в сфере управления персоналом. Как только вы получите больше опыта, продвинутая сертификация HR может быть очень полезной для вашего профессионального роста и вашего дохода.