Какие вопросы задают на приеме на работу: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

7 часто задаваемых вопросов на собеседовании и ответы на них. — Grintern

Вопросы на собеседовании, зачастую, не такие простые, как
нам может казаться, и отвечая хотя бы на один из них неправильно, мы рискуем не
получить работу.

К чему мы все это рассказываем? К тому, чтобы ты был готов
читать между строк.

Ниже представлены самые известные и коварные 7
вопросов к кандидату, которые HR
менеджеры довольно часто задают в ходе интервью. Grintern расшифрует тебе их тайный смысл
и научит, как правильно ответить, чтобы с блеском пройти собеседование и
наверняка получить желаемую должность.

1. 
«РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ»

Что
же на самом деле спрашивает эйчар:
«Каким образом твое образование, опыт работы и
карьерные пожелания соотносятся с вакансией, на которую ты претендуешь?»

Как
отвечать:

Выбери ключевые слова в информации о работе и образовании, которые показывают,
что ты идеально подходишь для компании.  К примеру, выпускник может сказать: «Я
пошел в такой-то университет, получил там такое-то образование и прошел
стажировку в такой-то компании. Во время моей стажировки я сделал это и то
(перечисляешь свои достижения, соответствующие описанию работы), и в итоге, мое
желание развиваться в этой сфере только усилилось».

2. 
«ГДЕ ТЫ ВИДИШЬ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?»

Какой
же подтекст у этого вопроса:
«Подходит ли эта работа под твои дальнейшие
карьерные цели? Есть ли у тебя вообще карьерные планы?»

Как
отвечать:

Ни в коем случае НЕ говори, что ты НЕ знаешь (даже если ты действительно не
знаешь) и НЕ фокусируйся на своей личной жизни (здорово, конечно, что ты хочешь
связать себя узами брака и завести пару-тройку детишек, но это сейчас не важно). Покажи работодателю, что ты
думал (и не раз) о своем карьерном пути и твои цели в профессии совпадают с
данной вакансией.

3. 
«КАКИЕ У ТЕБЯ САМЫЕ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?»

Что
имеют в виду:
«Способен ли ты к самоанализу? Знаешь ли
ты, что тебе нужно исправить и планируешь ли ты становиться лучше?»

Как
отвечать:

Хорошим вариантом ответа будет история из жизни, в которой ты действительно
изменился к лучшему. Например, бывший босс говорил, что тебе необходимо
поработать над самоподачей. Запомни этот факт, затем расскажи работодателю, как
ты исправил этот недочет. Избегай фраз, которые могут спугнуть («Я не люблю
работать с людьми»), или клише («Я перфекционист и очень много работаю»).

4. 
«ЧТО ТЕБЯ МОТИВИРУЕТ?»

Что
спрашивают:
«Ты трудоголик? Должен ли я буду
прикладывать усилия, чтобы получить качественную работу от тебя?»

Как
отвечать:

Идеальный сотрудник мотивирует себя сам, поэтому скажи HR менеджеру, что ты вдохновляешься
процессом достижения цели, работой в
команде и/или тем, что ты развиваешь свои навыки. Предоставь пример, который бы
мог подкрепить твои слова. И еще, НЕ говори работодателю, что тебя
мотивирует похвала, материальные ценности или страх наказания, даже если это так и есть.

5. 
«РАССКАЖИ МНЕ О СВОЕМ ПРОВАЛЕ»

Что
подразумевается:
«Как ты реагируешь на неудачи? Учишься ли
ты на своих ошибках? Как быстро ты восстанавливаешься?»

Как
отвечать:

Это вопрос о твоих слабостях, т. е. ты должен
показать, как ты обратил свой негативный опыт в поучительный и какие ты сделал выводы. Не говори, что ты
никогда не ошибался (прозвучит, как минимум, бредово), но и не говори того, что
может отпугнуть, наподобие «Однажды, я
провалил тест на наркотики…».

6. 
«ПОЧЕМУ ТЫ ХОЧЕШЬ РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ?»

В
действительности вопрос такой:
«Искренне ли ты заинтересован получить работу в
именно в этой компании?»

Как
отвечать:

Цель твоего ответа – показать, как ты и компания совпадаете в своей
философии и умениях. Самое важное – четко продемонстрировать рекрутеру, какую
выгоду получат обе стороны, ты и компания, если тебя наймут на вакантную
должность.

7. 
«СКОЛЬКО ДИВАНОВ В СТРАНЕ?»

А
между строк:
«Сообразительный ли ты? Можешь ли ты
справиться с давлением на тебя? Можешь ли ты думать в критических условиях?»

Как
отвечать:

Если ты столкнулся с абсурдным вопросом наподобие этого, важно не показать,
что ты застигнут врасплох. Подави в себе желание сказать, что предмет обсуждения глупый или неважный, а лучше поразмысли вслух над этим. Например, при ответе на
данный вопрос ты можешь поговорить о том, сколько людей в стране, где эти
диваны могут находиться и т.д.

А теперь потренируйся со своими ответами на
парочке друзей и проанализируй их выводы.

Узнать больше о том, как правильно размещать вакансии, можно в материалах нашего блога:

1. Что сделать, чтобы вашу вакансию точно увидел тот самый сотрудник? http://www.grintern.ru/blog/158-chto-sdelat-chtoby-vashu-vakansiyu-tochno-uvidel-tot-samyy-sotrudnik

2. Как не запутаться в дополнительных услугах сайта? http://www.grintern.ru/blog/160-teper-esche-prosche-kak-ne-zaputatsya-v-dopolnitelnyh-uslugah

успех• собеседование• карьера

50 лучших вопросов, которые можно задать во время собеседования

«Есть ли у вас какие-либо вопросы ко мне?» — один из самых популярных вопросов, которые задают работодатели на собеседовании.

Работодатели обычно рассматривают кандидатов на работу, которые не задают вопросов, как незаинтересованных.

Так что будьте готовы к своим вопросам. Вы тоже получите пользу.

Основные причины задавать вопросы на следующем собеседовании при приеме на работу:

⏩ Чтобы получить гораздо более точное представление о работе, чем обычно дает описание работы.

⏩ Чтобы узнать больше о руководителе, ваших коллегах и всей организации, чтобы увидеть, похоже ли это на место, где вы могли бы работать счастливо и успешно.

⏩ Произвести впечатление на работодателя.

⏩ Чтобы понять, как они реагируют на экономический кризис и/или кризис в области здравоохранения.

Поскольку разразилась пандемия коронавируса (COVID-19), вы также хотите понять, как работодатель справился с ситуацией. Как они относились к работникам? Как они выжили и восстановились? Подробную информацию о том, что им задать (и какие вопросы вам могут задать), см.  в разделе «Вопросы для интервью в мире после пандемии COVID».

В большинстве случаев лучший способ добиться успеха на собеседовании — превратить его из формального «допроса» в виде вопросов и ответов в деловой разговор.

Заранее подготовьте вопросы, которые вы будете задавать во время интервью

Прочитайте приведенный ниже список, чтобы получить представление о вопросах, которые обычно задают, и выберите те, которые кажутся вам наиболее важными. Выберите не менее 10 хороших вопросов, которые наиболее важны для вас и имеют отношение к возможностям. Запишите свои вопросы в список, который вы возьмете с собой на собеседование.

Скорее всего, вы не зададите и половины вопросов, перечисленных ниже, но они являются хорошей отправной точкой для разработки ваших собственных, в зависимости от того, что для вас наиболее важно.

Лучший способ избежать работы, которую вы будете ненавидеть (что приведет к слишком раннему поиску новой работы), — узнать как можно больше о работе, организации, вашем начальнике, ваших коллегах и окружающей среде, прежде чем вы примете предложение о работе..

Вопросы, которые следует задать при подготовке к интервью

Обычно первым человеком, с которым вы разговариваете, является рекрутер или сотрудник отдела кадров. В некоторых — как правило, небольших — организациях менеджер по найму будет первым, кто собеседует вас.

Лучший вопрос, который нужно задать: кто будет проводить со мной собеседование и как работает ваш процесс найма?

Спросите имена и должности людей, которые берут у вас интервью, чтобы вы могли изучить их перед собеседованием. Надеемся, что у них есть профили LinkedIn, которые вы сможете просмотреть, чтобы узнать, найдете ли вы что-то общее между ними или с вами, чтобы лучше понять организацию.

Изучите интервьюеров, чтобы найти способы наладить отношения с интервьюерами во время интервью — та же школа или степень, та же профессиональная организация и т. д.

Не удивляйтесь, если первое собеседование будет дистанционным. Первое собеседование во многих организациях часто бывает телефонным, видеоинтервью или односторонним видеоинтервью.

Во время этого первоначального «отборочного» собеседования работодатели задают вопросы, чтобы определить, являетесь ли вы квалифицированным кандидатом, которого следует пригласить на личное собеседование. У вас может не быть возможности задать много вопросов, но у вас есть готовые вопросы, чтобы продемонстрировать ваш интерес к организации и работе.

Просмотрите приведенные ниже вопросы, чтобы подготовить соответствующие вопросы для личных интервью. Задайте эти вопросы, чтобы понять, чего ожидать от их процесса найма (и чего ожидают от вас). Также задайте эти вопросы, чтобы узнать, действительно ли вы хотите работать у этого работодателя.

Независимо от того, кто этот первый человек, задайте эти вопросы как сотруднику отдела кадров/рекрутинга, так и менеджеру по найму, чтобы узнать важные подробности о работе и сравнить представленные «факты».

Вопросы, которые следует задать интервьюерам в начале интервью

В начале собеседования понимание людей, которые берут у вас интервью, поможет вам дать ответы, соответствующие роли этого человека в вашей трудовой жизни. Вам также станет немного удобнее разговаривать с интервьюером (интервьюерами), надеюсь, вы превратите интервью в дискуссию, а не в серию вопросов и ответов.

 Задайте эти вопросы, чтобы узнать о работе  

Эти вопросы наиболее актуальны, когда вы впервые встречаетесь с интервьюером. Вы должны быть представлены каждому человеку, проводящему с вами собеседование, до начала собеседования. Запишите имя человека и спросите его должность, если она не указана.

В идеале вы должны обменяться визитными карточками с каждым из интервьюеров, чтобы у вас была вся необходимая информация, включая их должность и контактную информацию.

⏩ 

Вопросы к работодателю:

Во-первых, узнайте как можно больше об этой работе, что поможет вам лучше понять организацию и эту работу:

• Как давно эта вакансия открыта?
• Это новая работа?
• Почему эта вакансия открыта?
• Где бы я работал?
• Каков ваш процесс адаптации здесь?

Во время пандемии коронавируса также задавайте вопросы, связанные с тем, как работодатель справляется с ситуацией, обеспечивая безопасность сотрудников и продолжая успешно работать.

  Вопросы, которые следует задать менеджеру по найму  

Если человек, который проводит с вами собеседование, является менеджером по найму, задайте эти вопросы, чтобы узнать больше об этой части организации, о том, как организация работает вместе, и о стиле управления этого человека:

• Сколько человек подчиняется непосредственно вам? ИЛИ Насколько велика ваша организация?
• Кто твой босс?
• Когда вы присоединились к этой организации?
• Как бы вы описали свой стиль управления?
• Как вы обеспечиваете обратную связь для сотрудников?
• Почему ты здесь успешен?
• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Что делает ваших самых успешных сотрудников успешными?
• Можете ли вы привести пример успешного сотрудника?
• Какие навыки и опыт сделают человека успешным на этой работе?
• С какой самой большой проблемой кто-то столкнется на этой работе в первые 6 месяцев?

 Задайте эти вопросы, чтобы узнать о коллегах  

Если человек хочет быть коллегой, узнайте больше о том, как все выглядит с уровня этого человека, задавая такие вопросы:

• Как часто заполняется эта вакансия?
• Как давно вы работаете у этого работодателя?
• Как давно вы на этой работе?
• Вы рады, что согласились на эту работу? Вы счастливы работать здесь? Почему?
• Что делает человека успешным в этой работе?
• Вы проходили здесь какое-либо обучение или посещали какие-либо курсы, оплачиваемые этим работодателем?
• Как долго люди обычно остаются на этой работе? Сколько коллег ушло? Куда они делись?

Понимание большего о человеке поможет вам выбрать следующие вопросы, а также поможет вам увидеть их ответы в перспективе.

Вопросы, которые следует задавать интервьюерам в ходе основной части интервью

Как только вы поймете, кто у вас берет интервью, вы можете перейти к тому, чтобы задавать эти вопросы по мере необходимости во время интервью.

 Вопросы, чтобы узнать, подходит ли вам эта работа  

Как только вы узнаете игроков на собеседовании, задайте вопросы, которые помогут вам больше узнать о работе и о том, нравится ли вам эта работа.

Независимо от того, кому вы задаете эти вопросы, ответы на эти вопросы позволят вам сфокусировать свои ответы, чтобы наилучшим образом позиционировать себя как «лекарство» от их «боли»:

• Каков типичный (день, неделя, месяц и/или год) на этой работе?
• Каковы были бы мои приоритеты в течение первого месяца? Первая четверть? Первый год?
• Какое самое трудное время (день, неделя, месяц или год) для человека на работе? Почему?
• Как долго последний сотрудник оставался на этой работе? Что они делают сейчас?
• Что является главным приоритетом для человека на этой работе?
• Что является самой большой проблемой для человека, выполняющего эту работу?
• Что является залогом успеха в этой работе? Почему?
• Каковы наиболее важные навыки человека, выполняющего эту работу?
• Что главное, что человек делает, чтобы добиться успеха в этой работе?
• Как вы оцениваете успех в этой работе? По организации?
• С какой самой большой проблемой сталкивается человек на этой работе ежедневно (или еженедельно, или ежемесячно) ?
• Если кто-то потерпел неудачу в этой работе, почему они потерпели неудачу? Какие ошибки они сделали?
• Чего вы ожидаете от человека на этой работе в первые 30, 60 или 90 дней?

Ответы на эти вопросы помогут вам лучше понять их проблемы (чтобы точно настроить свои ответы на их вопросы) и понять, хотите ли вы там работать.

 Вопросы, чтобы узнать о работе

Задавайте вопросы, которые помогут вам определить, действительно ли вам нравится эта работа и сможете ли вы выполнять ее хорошо.

• Почему эта позиция открыта? Это новая позиция? Или это замена кому-то?
• Как долго человек обычно остается на этой работе?
• Сколько часов в неделю обычно работает человек на этой должности? Допустима или ожидается сверхурочная работа (технически более 40 часов в неделю) ?
• Большинство сотрудников проверяют электронную почту по выходным и остаются на связи во время отпуска? Это обязательно для этой работы?
• Сотрудники иногда работают из дома или работают удаленно на этой работе? Сколько людей работает удаленно? Сколько часов в неделю?
• Кому подчиняется человек на этой должности? Как называется должность начальника и где он находится?
• Какой уровень заработной платы для этой работы? Какое место в рейтинге заработной платы занимает эта должность?
• Что вы можете сказать мне об этой работе, чего нет в описании?
• Каковы ваши дальнейшие планы на эту работу?
• Каковы перспективы роста для человека на этой работе?
• Как долго люди остаются на этой работе?
• Как часто эта вакансия открыта?
• Кому подчиняется человек на этой должности?
• Как часто предоставляются обзоры производительности? Получают ли сотрудники обратную связь от своих руководителей?
• Требуются ли для этой работы поездки для встречи с клиентами или поставщиками или для представления этой организации? Если да, то где, как долго, как далеко и как часто?
• Где находится эта работа?

Приведенные выше вопросы также дадут вам представление о рабочей среде, в которой вы будете работать, — о « корпоративной культуре ».  Эта культура может предполагать, что люди будут работать 50 часов в неделю (или больше) или нет.

Спросите о чем-либо еще в вашей подготовке, что вызвало у вас вопросы. Прочитайте Smart Google Research для успешных собеседований при приеме на работу, чтобы использовать Google перед собеседованием.

Хорошие вопросы, которые стоит задать в конце интервью

По мере того, как интервью подходит к концу или когда интервьюер сообщает, что интервью подходит к концу, вам необходимо задать эти завершающие вопросы.

Скажите интервьюеру, что вы очень заинтересованы в этой работе и с энтузиазмом относитесь к работе в организации. Затем закончите, задав эти вопросы.

 Задавайте вопросы, чтобы «закрыть продажу» или выявить возражения  

Используйте свое суждение о интервьюере и ситуации. Некоторым интервьюерам понравится такой подход и уверенность, которую вы демонстрируете, задавая эти вопросы, но другим может не понравиться.

Делайте то, что вам удобно и уместно.

• Если бы сегодня вам пришлось выбирать финалистов на эту должность, был бы я включен?

ИЛИ

• Основываясь на нашем сегодняшнем разговоре, вы считаете, что я могу преуспеть в этой должности, или у вас есть проблемы?

ИЛИ, наименее сложный, но все же полезный…

• У вас есть еще вопросы ко мне?

Это могут быть трудные вопросы, но, услышав их ответы, вы сможете ответить и преодолеть любые возражения, которые они могут иметь. Если вы этого не сделаете, а у них есть возражения, то вы будете одним из тех, кто получит отказное письмо.

Если они ответят на эти вопросы (а они могут и не ответить!), эти ответы дадут вам представление о том, насколько хорошо вы справились с собеседованием, и, возможно, дадут возможность прояснить вопрос, который у них может возникнуть о вашей квалификации для выполнения работы.

 Вопросы, которые нужно задать, чтобы вы знали, что произойдет ДАЛЬШЕ  

⏩ Теперь задайте 5 основных ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАДАННЫХ вопросов «следующий шаг в процессе собеседования», чтобы вы поняли, как работает их процесс, когда вы можете ожидать ответа от них, что произойдет дальше и кто будет вашим контактным лицом.  Если вы не зададите эти вопросы, вы не будете знать, когда вы услышите от них в следующий раз или на каком этапе они находятся в своем процессе, что будет очень напряженным (и обескураживающим) для вас.

Если вы не зададите эти вопросы, вы также рискуете столкнуться с не тем человеком в неподходящее время, выглядя либо отчаявшимся, либо раздражающим.

Итог о том, как отвечать на вопрос «Есть ли у вас какие-либо вопросы» во время интервью

Соберите как можно больше информации на собеседовании. Решите, действительно ли вы хотите работать в этой организации с этими людьми. Тогда будьте готовы к тому, что весь процесс займет слишком много времени. НИКОГДА не прекращайте поиск работы и не ждите предложения о работе. Вы, вероятно, один из по крайней мере трех других кандидатов на любую работу, и они вполне могут выбрать кого-то другого — или не заполнить эту работу.

50 вопросов при приеме на работу, чтобы найти подходящего кандидата на любую работу

Форма заявления о приеме на работу играет огромную роль в процессе приема на работу. Когда вопросы работают для вас, вы получаете от кандидатов информацию, необходимую для принятия обоснованного и проницательного решения о найме.

Форма заявки не только поможет вам сузить список кандидатов, но и сделает работу с кандидатом незабываемой. Лучший способ сделать это? Задавайте беспристрастные, забавные и эффективные вопросы в своих формах заявлений .

Вот список из 50 продуманных вопросов для подачи заявления о приеме на работу, которые вдохновят вас на создание отличного опыта подачи заявления для кандидатов. удобный для кандидата опыт применения.

Подробнее

‍

TL;DR — пять основных вопросов при приеме на работу, которые следует задать кандидатам

Это пять самых популярных вопросов при приеме на работу, к которым мы всегда обращаемся в наших заявлениях о приеме на работу. Выберите те, которые лучше всего подходят для вашей компании и каждой конкретной должности:

• Чем вас привлекла эта вакансия?
• Что вы считаете своими самыми сильными и слабыми сторонами?
• Что вы ищете в новой роли?
• Не могли бы вы кратко рассказать о своей работе?
• Почему вам интересно работать в этой компании?

📣 Создайте свою собственную форму заявления о приеме на работу , которую кандидатам будет приятно заполнять (и решение вашего хаоса с наймом).

‍

Вопросы при приеме на работу, чтобы узнать личность вашего кандидата

Правильные вопросы при приеме на работу могут помочь вам понять, кем на самом деле является ваш кандидат, помимо его квалификации и опыта работы. Получите полное представление о том, кто они, добавив один из этих вопросов, ориентированных на личность, в форму вашего следующего заявления о приеме на работу:

1. Кто вас вдохновляет в работе и почему?
‍
2. Какая необычная привычка или абсурдная вещь, которую вы любите, заставят нас запомнить вас?
‍
3. Что вы сейчас читаете?
‍
4. Что было последним, в личном или профессиональном плане, о котором вы мечтали?
‍
5. Пришлите нам свой любимый мем.
‍
6. Чем вы увлечены помимо своей работы?
‍
7. Опишите своего персонажа в паре предложений.
‍
8. Что вы слушаете во время работы?
‍
9. Чем вы занимаетесь в свободное время?

📣 Продвинулись ли вы в процессе найма? Получите полезные советы по телефону о том, как пройти собеседование при приеме на работу.

‍

Заявочные вопросы, чтобы узнать, соответствует ли ваш кандидат ценностям

Хороший сотрудник обладает не только нужными навыками и квалификацией, но и правильными ценностями. Сократите список кандидатов, включив в него вопросы, направленные на оценку ценностей, амбиций и убеждений кандидата. Включите любой из этих вопросов в свое заявление о приеме на работу, чтобы копнуть глубже и убедиться, что ценности вашего кандидата соответствуют ценностям вашей компании:

10. Какая из ценностей нашей компании вам ближе всего и почему?
‍
11. В какой роли вы видите себя в будущем?
‍
12. Как выглядит ваша идеальная рабочая среда?
‍
13. Какой самый ценный урок вы усвоили в своей карьере? Как бы вы применили его в этой роли?
‍
14. Что мы обязательно должны знать о вас?
‍
15. Что у вас хорошо получается, но вы больше не хотите этим заниматься?
‍
16. Что побуждает вас делать свою работу наилучшим образом?
‍
17. Какую самую большую ошибку вы совершили в своей карьере и как вы с ней справились?
‍
18. Кем из тех, с кем вы работали, вы восхищаетесь и почему?
‍
19. Оглядываясь назад на последние три года вашей карьеры, что для вас самое яркое?
‍
20. Как вы думаете, чего вы можете добиться на этой должности, чего не можете в других компаниях?
‍
21. Как вы думаете, что бы вы добавили в культуру нашей компании?
‍
22. Когда вы в последний раз меняли свое мнение о чем-то и можете ли вы объяснить ситуацию?
‍
23. Что самое важное вы узнали от коллеги? Как вы применяете это в своей работе?
‍
24. Как вы думаете, что лучше: делать работу идеально, но с опозданием или хорошо и вовремя?
‍
25. Какие отзывы вам было трудно услышать и почему?
‍
26. Приведите пример, когда вы проявили инициативу, когда от вас этого не ждали.
‍
27. Что вас больше всего вдохновляет в возможности работать здесь?

‍

Вопросы при приеме на работу, ориентированные на набор навыков и опыт

Прежде чем вы сможете отправить кандидата на экран телефона, вам сначала нужно понять его способности. Используйте эти примеры вопросов при приеме на работу, чтобы узнать, соответствуют ли опыт и навыки ваших кандидатов опыту и навыкам той должности, на которую вы нанимаете:
‍
28. Если бы все было возможно, что бы вы сделали, чтобы улучшить нашу компанию?
‍
29. Чем вы особенно гордитесь из своей работы и сколько времени ушло на это?
‍
30. Какие навыки вы хотели бы развить в этой роли?
‍
31. Что бы вы в первую очередь изменили в нашем бизнесе?
‍
32. Что такого в этой роли, что делает ее подходящей для вас?
‍
33. Какое самое большое достижение в вашей карьере?
‍
34. Что бы вы хотели изменить в своей следующей роли?
‍
35. Как выглядит ваша следующая идеальная роль?
‍
36. Как вы думаете, какое влияние вы окажете на компанию в первый год работы?
‍
37. Какая у тебя суперсила?
‍
38. В чем вы преуспеваете?
‍
39. Какие проблемы вы ожидаете от своей следующей должности?
‍
40. Какую цель вы поставили, но не достигли, и можете ли вы объяснить, что произошло?
‍
41. Что бы вы сделали в первые 30 дней на этой должности?

📣 Выезд Эти потрясающие шаблоны объявлений о вакансиях можно настроить и опубликовать за считанные минуты.

‍

Прикладные вопросы для проверки отраслевых знаний кандидатов

Когда вы оцениваете свой пул кандидатов, отраслевые знания могут быть просто решающим фактором между вашими лучшими кандидатами. Эти вопросы могут помочь разобраться в том, что ваши кандидаты знают об этой области и кто больше всего подходит для этой роли:

42. Как вам нравится быть в курсе тенденций и отраслевых знаний?
‍
43. Что вас интересует в нашей отрасли?
‍
44. Какие последние разработки в отрасли вас интересуют и почему?
‍
45. Какие журналы/блоги/публикации вы любите читать?

‍

Важные практические вопросы при приеме на работу

Не забывайте о практических вещах! Если есть препятствия — например, отсутствие права работать в стране, где находится ваша компания, — задайте эти вопросы в самом начале формы заявления о приеме на работу. Это гарантирует, что вы не потратите свое время впустую и не затянете своего кандидата через процесс найма, в котором у него никогда не было честных шансов.

46. Каковы Ваши ожидания по зарплате?
‍
47. Имеете ли вы право работать в стране, в которой мы находимся?
‍
48. Можем ли мы связаться с вашим нынешним или бывшим работодателем в качестве рекомендации?
‍
49. Когда вы сможете начать?
‍
50. Есть ли у вас какие-либо вопросы о роли или компании?

‍

Часто задаваемые вопросы

Почему важно, чтобы кандидаты заполнили заявление о приеме на работу?

Бланки заявлений о приеме на работу — это простой способ получить необходимую информацию высокого уровня от кандидата в удобоваримом формате. Они помогают вам сузить список кандидатов, чтобы вы могли легко оценивать и сравнивать кандидатов и решать, кто пройдет на следующий этап.
Форма заявления о приеме на работу также является первым впечатлением, которое вы производите на своих кандидатов. Если все сделано правильно, хорошо продуманная и продуманно составленная форма заявки может повысить опыт кандидата. Все, чтобы помочь кандидатам понять, хотят ли они работать в вашей компании.

Зачем использовать форму онлайн-заявки вместо того, чтобы просить кандидатов отправлять по электронной почте резюме и сопроводительное письмо?

Заставлять кандидатов отправлять по электронной почте резюме и сопроводительное письмо не очень хорошо для вашего опыта кандидата или процесса найма. Вот как может помочь онлайн-заявка.
Улучшите процесс найма: Форма онлайн-заявки позволяет запрашивать у кандидатов информацию, которую вы ищете, в удобном формате. Таким образом, вам не нужно просеивать бесконечные потоки электронной почты, документы и PDF-файлы. Также проще сравнивать ответы на форму заявки, чем сравнивать резюме кандидатов — каждое из которых имеет разный формат и структуру. Используйте его для более объективной оценки кандидата с меньшей предвзятостью.
Повысьте уровень своего опыта кандидата: Когда вы используете короткую и простую для заполнения форму онлайн-заявки, вы показываете своим кандидатам, что вы дальновидный бизнес с продуманным процессом найма. Хорошо продуманный процесс подачи заявок хорошо отражается на вашей компании и помогает привлечь нужных специалистов в вашу команду.

Какие вопросы не следует включать в заявления о приеме на работу, чтобы избежать предвзятости при приеме на работу?

Некоторые вопросы при приеме на работу могут привести к предвзятости при приеме на работу и даже отговорить кандидатов от подачи заявления в вашу компанию. Чтобы избежать предвзятости при приеме на работу, старайтесь не включать эти темы в анкеты о приеме на работу:
— Возраст (если это не требуется по закону, например, подавать алкоголь)
— Инвалидность или медицинские условия
— Пол, пол или сексуальная ориентация
— Раса, цвет кожи или этническая принадлежность
— Религия
— Место рождения
— Семейное или семейное положение, или беременность
— Аресты или уголовные судимости
Всегда помните, почему вы задаете определенные вопросы в форме заявки. Придерживайтесь информации, которая вам действительно нужна, чтобы иметь возможность оценить, подходят ли кандидаты для работы, и не более того. Приберегите длинные, более развернутые вопросы для первого собеседования.

‍

Произведите правильное первое впечатление с помощью бланков заявлений о приеме на работу в Homerun

Теперь, когда у вас есть выбор вопросов при приеме на работу, вы готовы создать бланк заявления о приеме на работу, который действительно привлекает таланты. Но как вы можете убедиться, что вы производите впечатление на кандидатов, а также даете им первоклассный опыт найма?

Здесь на помощь приходит форма заявки. Привлекайте нужных специалистов с помощью современной, удобной и настраиваемой формы заявки с помощью Homerun (вы слышали о нашей бесплатной 15-дневной пробной версии?).

Подчеркните культуру вашей компании с помощью профессиональной страницы карьеры и красивых объявлений о вакансиях, которые полностью гибки для удовлетворения ваших потребностей в найме. Представьте свою команду, покажите свое рабочее место, выставьте напоказ свои привилегии и многое другое. ✨

‍

Формы заявлений о приеме на работу, которые показывают кандидатов, кто вы на самом деле

Легко создавайте красивые, содержательные, запоминающиеся и современные формы заявлений с помощью Homerun.

Узнать больше

Об авторе

Алессия работает автором контента в компании Homerun в Лондоне. Она увлечена пастой, книгами, крафтовым пивом, балансом между работой и личной жизнью и оксфордской запятой.

Вопросы анкеты о приеме на работу | Рабочий

Вы кандидат?

Сокрушите свое интервью с нашим гидом

Почему следует включать вопросы в бланки заявлений о приеме на работу

Вопросы бланков заявлений помогают лучше предварительно проверять кандидатов на работу и создавать более полные профили кандидатов. Используйте их, чтобы:

• Сократить круг кандидатов на основе навыков и опыта, связанных с должностью.
• Определите нарушителей условий сделки (с помощью наводящих вопросов), чтобы отобрать кандидатов, подходящих для этой роли.
• Свяжитесь с действительно квалифицированными кандидатами, которые могут предоставить вам образцы работы или объяснить, как их опыт соотносится с должностью.

Вопросы обычно имеют следующий формат: да или нет; открытый; большой выбор; и загружать вопросы (например, загружать образец работы). Избегайте задавать незаконные вопросы на собеседовании в анкетах или в любое время в процессе найма.

Примеры вопросов анкеты о приеме на работу

Вопросы об условиях трудоустройства

• Вас интересует полная или неполная занятость?
• В какие дни и часы вы можете работать в течение недели? или Готовы ли вы работать [ укажите график работы или смены, напр. со вторника по субботу с 15:00 до 23:00 ]?
• Когда вы сможете начать работать с нами в ближайшее время?
• Если вы в настоящее время работаете, за какое время вы должны уведомить своего работодателя?
• Каковы ваши ожидания по зарплате?
• Имеете ли вы право работать в стране X?
• Вы готовы переехать? Если да, то когда вы будете доступны?
• Это удаленная позиция. Есть ли у вас доступ (например, к компьютеру, подключению к Интернету и личному пространству) для удаленной работы?
• Готовы/готовы ли вы путешествовать X% времени?
• Готовы ли вы пройти тест на наркотики в рамках этого процесса найма?
• Готовы ли вы пройти проверку биографических данных в рамках этого процесса найма?

Вопросы о навыках и квалификации кандидатов

• У вас есть опыт использования программного обеспечения X для целей Y?
• Перечислите все используемое вами программное обеспечение, связанное с этой вакансией.
• Способны ли вы общаться (устно и письменно) на языке Х на уровне носителя?
• У вас есть действующие водительские права?
• Укажите два-три проекта, над которыми вы работали и которые имеют отношение к этой должности.
• Можете ли вы предоставить образец вашей работы? (например, ссылка на онлайн-портфолио или загрузка вложения)

Вопросы о культурном соответствии

• Почему вы откликнулись на эту вакансию?
• Почему вы хотите работать с нашей компанией?
• Как эта должность согласуется с вашими долгосрочными целями?

Общие вопросы

• Как вы узнали об этой работе?
• Пожалуйста, укажите три рекомендателя и их контактную информацию.

Мини-тесты для оценки конкретных навыков

Вопросы из анкеты также могут дать вам возможность проверить навыки для определенных должностей. Например, если вы нанимаете:

• Редакторы, попросите их отредактировать небольшой фрагмент текста.
• Инженеры, попросите их отладить часть кода.
• Переводчики, попросите их перевести абзац.

Имейте в виду, что эти тесты не будут полностью отражать навыки кандидатов, так как в некоторых случаях может быть легко найти правильный ответ в Интернете или обратиться за помощью в автономном режиме. Объедините эти мини-тесты с оценкой перед приемом на работу позже в процессе найма, чтобы получить более полное представление о квалификации кандидатов.

Советы по оценке ответов кандидатов на вопросы формы заявления о приеме на работу

• Используйте их, чтобы позже задать более подробные вопросы. Вопросы из анкеты являются хорошей отправной точкой для ваших телефонных или личных интервью. Например, попросите кандидатов подробно описать свои прошлые проекты или уточнить карьерные цели, указанные в заявлении о приеме на работу.
• Определите, какие критерии являются решающими, а какие подлежат обсуждению. Например, немедленно дисквалифицировать кандидата, у которого нет действующего водительского удостоверения, если оно является обязательным для должности, но оставить кого-то в списке «возможно», если его ожидаемая зарплата лишь немного превышает предлагаемый вами компенсационный пакет.
• Сосредоточьтесь на важных вещах. Например, спросите, имеют ли кандидаты конкретную сертификацию, только если она необходима для их должности (например, для бухгалтеров, инструкторов или медицинских работников).

Настораживающие флажки в ответах кандидатов

При оценке ответов на формы заявок рассмотрите возможность поднятия тревожных сигналов для кандидатов, если:

• У них отсутствуют ключевые требования. Хотя вы можете — и должны — обучать новых сотрудников с помощью передовой практики адаптации, для большинства должностей необходимы обязательные навыки. Например, если вы хотите нанять человека, который может переводить документы с английского на русский, откажитесь от кандидатов, которые не владеют обоими языками на уровне носителя.
• Их зарплатные ожидания значительно выше, чем вы можете предложить. Возможно, вы сможете вести переговоры с кандидатами, чьи ожидания по зарплате несколько выше, чем вы можете предложить. Но, если разброс слишком высок, есть смысл дисквалифицировать кандидата.
• У них негибкий график работы. Должности в определенных отраслях могут требовать работы посменно (например, в розничной торговле). Эти сотрудники должны быть доступны в выходные и праздничные дни, и при необходимости их могут вызывать на смену коллег. Если кандидаты указывают, что они не гибки в отношении своих рабочих дней и часов, они могут не подходить для этих ролей.