Личные качества при приеме на работу какие бывают: ТОП 8 личных качества в резюме с примерами

Личные качества в резюме-примеры 2022 года. Личностные качества для резюме

Чтобы заинтересовать работодателя, важна правильная презентация себя как будущего сотрудника. Расскажите о своих качествах в резюме. Показываем, как это сделать, на конкретных примерах. 

Содержание

Какие личные черты включить в CV

Кадровые службы внимательно изучают личностные качества в резюме соискателей на должности. Для работодателя важны персональные характеристики. Они демонстрируют отношение потенциального работника к должностным функциям.

Претендент на должность включает в документ описание сильных качеств сотрудника, которые заинтересуют потенциального работодателя. Описание не следует формулировать слишком подробно, информацию представляют кратко, емко, сосредотачиваясь на основных преимуществах.

Личные характеристики представляют честно, поскольку любой обман станет явным в процессе собеседования и поставит под угрозу возможность получить работу. Предпочтительнее не указывать ничего, чем приписать себе несуществующие особенности.

Работодатели традиционно включают в список положительных качеств человека для резюме свойства, характеризующие отношение к:

• себе;
• коллегам;
• трудовой деятельности;
• вещам.

Что написать в CV о личных характеристиках, поможет понять следующая информация:

Сильные стороны сотрудников в разных сферах деятельности отличаются. Обратите внимание на полезный пример, как описать свои качества для резюме для претендентов на должность в разных профессиях. Если для консультанта и менеджера по продажам важна коммуникабельность, то для бухгалтера или водителя это черта отрицательная, которая только мешает работе.

О каких не упоминать

Претендент на должность обычно не указывает информацию о своих слабых сторонах, если того не требует работодатель. Если требование установлено, то кандидату следует проявить осторожность, рассказывая о негативных особенностях характера.

Перечень свойств, которые указывают, зависит от должности. Сотруднику для работы в офисе, например, не следует упоминать в документе о любви к детям, а коммуникабельность не является сильной стороной в профессиях, которые требуют сосредоточенности и внимания. Упоминание о привлекательной внешности или спортивном телосложении уместно, только если человек претендует на должности, для которых это важно.

Вот как выглядит перечень личных качеств в резюме для женщины, претендующей на должность секретаря:

• организаторские способности;
• грамотная письменная и устная речь;
• аккуратность;
• исполнение поручений в срок;
• сохранение самообладания в сложных ситуациях;
• добросовестное отношение к трудовым обязанностям;
• индивидуальный подход к клиентам;
• высокий уровень производительности труда;
• дисциплинированность;
• гибкость мышления;
• динамичность в исполнении поручений;
• хорошая дикция;
• умение слушать.

А это список личных качества для резюме мужчины, претендующего на должность руководителя:

• умение координировать работу;
• способность организовать сотрудников;
• хорошие аналитические способности;
• гибкое мышление;
• системность;
• объективность;
• умение работать в команде;
• энергичность;
• самообладание в сложных ситуациях;
• персональный подход к клиентам;
• ориентированность на высокий результат;
• целеустремленность;
• требовательность.

В CV не упоминают о:

• негативных сторонах, которые препятствуют успешной работе;
• отрицательных для конкретной специальности особенностях;
• особенностях, которые не требуются для работы по рассматриваемой специальности.

Таким образом, решение о том, какие личностные качества для резюме на работу следует указать, кандидат принимает, исходя из специфики желаемой должности и требований к ней, установленных работодателем.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как отказать соискателю в приеме на работу. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Как описать личные характеристики

Претендент, который правильно сформулировал перечень личностных и профессиональных характеристик для занятия желаемой должности, имеет больше шансов трудоустроиться.

Решение о том, какие качества написать в резюме, принимают в соответствии с установленными к функциональным обязанностям требованиями.

При описании сильных сторон упомяните особенности, которые отражают характеристику личности. Не завышайте и не занижайте уровень самооценки. Объективно оцените себя и выделите те черты, которые требуются для конкретной работы.

Применяя типовые формулировки, такие, как «амбициозность», «целеустремленность», вы автоматически попадаете в перечень одинаковых кандидатов. Сотрудники кадровой службы не заостряют внимание на банальных фразах. Избегайте использования частицы «не»: ее употребление имеет негативный оттенок.

Будьте немногословными, опишите себя кратко, но эффективно. Упомяните 2–3 стандартных общих свойства (трудолюбие, стрессоустойчивость), включите 2–3 персональные черты, характерные только для вас, но четко соответствующие заявленной в CV должности.

Примеры описаний

Привлечь внимание потенциального работодателя можно, используя непривычные формулировки. Следует расшифровать значение слова, пояснив или заменив его. Чтобы показать сильные качества человека для резюме на работу, сформулируйте их, как в этом примере.

А это пример личных качеств для резюме, когда негативные свойства представляют в виде позитивных:

Универсальный перечень свойств личности отсутствует, поэтому для претендента важно правильно сформулировать особенности, учитывая требования к должности.

7 личных качеств, которые ценят работодатели – HEROINE

В среде кадровых сотрудников ходит такая шутка: «Есть 7 смертных грехов. Это коммуникабельность, активность, желание работать в команде, целеустремленность, быстрообучаемость, исполнительность и стрессоустойчивость». Эти качества сами по себе неплохие, но их описание есть в каждом втором резюме, редко при этом воплощаясь в реальность. Так что работодатели на самом деле приветствуют совершенно другие рабочие качества, которые стремятся выявить на интервью, собеседовании и в личном общении.

1. Компетентность

Уровень вашей компетенции — это не только те знания, которыми вы обладаете для какой-либо вакансии. Это целый комплекс различных вещей, которые в целом решают, можете ли вы выполнять данную работу хорошо или нет. Сюда можно включить не только знания и образование, но еще и опыт работы, умение адаптироваться к обстоятельствам, самостоятельно искать информацию, расставлять приоритеты и составлять план работы. Даже умение концентрироваться на работе и не отвлекаться входит в широкое понятие «компетентности».

Чтобы продемонстрировать это качество на собеседовании, вам нужно не только показать, что вы знаете как можно больше о том, что требуется для вакансии. Расскажите о самообучаемости и покажите собственную осведомленность о состоянии и структуре компании, куда вы устраиваетесь. А подтвердить свой профессионализм всегда можно уверенным заявлением: «Я готова пройти тестовое задание», даже если оно не было оговорено в описании вакансии.

2. Инициативность

«Инициатива наказуема» только в шутках и коллективах не очень хорошего качества, где начальник не видит людей в собственных подчиненных. Никто не хочет работать в таких местах. В здоровом коллективе с адекватным начальником инициатива всегда поощряется. Чем больше хороших предложений вносит сотрудник, тем выше шанс, что он будет замечен и отмечен. Даже если не все они будут серьезно рассмотрены и воплощены в реальность. Акцент здесь надо делать на слове «хороших» — инициатива ради инициативы тут же будет распознана и пойдет к вам в минус, так что над разработкой действительно хорошего предложения следует поразмыслить.

На собеседовании инициативность можно проявить, если с готовностью рассказать о самом себе и дать оценку уже существующей компании. Вы можете похвалить ее структуру, деятельность или даже оформление офиса — а затем как бы невзначай сказать, что уже знаете, как это можно делать еще более эффективным. Разумеется, это следует предлагать, только если вы действительно знаете.

3. Стремление к росту

К сожалению, большая часть сотрудников среднего звена не готова расти и предпочитает, как говорится, «сидеть на попе ровно», получать стабильную зарплату и выполнять четко очерченные обязанности и ни граммом больше. Работодателям нравится, если кто-то готов вложиться временем и силами в то, чтобы достичь большего. Это в их интересах — и в интересах компании.

Покажите, что вы готовы обучаться как самостоятельно, так и у лучших, что вы стремитесь в лидеры и руководители. На стандартный вопрос: «Кем вы видите себя через X лет?» смело отвечайте, что к тому времени надеетесь получить дополнительные навыки и знания, чтобы сделать первый шаг к руководительской деятельности. А еще расскажите, что готовы потратить время на обучение по специальности или дополнительное образование, если и правда готовы. Самообразование тоже считается, но только если вы расскажете, каких ощутимых успехов вы в этом уже достигли.

4. Привлекательность

Не спешите выражать неудовольствие, увидев название этого качества. Под привлекательностью имеется в виду вовсе не внешняя красота, так что по внешности девушек принимают только на ограниченный набор профессий. Привлекательность — это совокупность обаяния, умения одеваться изысканно и в деловом стиле, соблюдать дресс-код, хорошо общаться с коллегами и быть так называемым «легким» человеком. Чем меньше от вас проблем для окружающих и чем более обаяния вы проявляете, тем больше вы понравитесь и коллегам, и руководителю, и HR-специалисту.

Оденьтесь на резюме со вкусом, но в деловом стиле. Улыбайтесь и проявляйте чувство юмора, но не переусердствуйте. Отметьте собственные успехи в общении с коллегами и руководством, показав, что вы человек, способный на диалог. В общем, для демонстрации привлекательности в большинстве случаев достаточно просто быть самой собой в хорошем настроении.

5. Этичность

Чем больше сотрудников в той или иной организации, тем больше среди них имеет значимость этичность. Если вы хорошо отзываетесь даже о минусах прошлой работы, не ругаетесь и не ссоритесь, не привносите в работу личное и соблюдаете корпоративную этику, то работодатель будет вами очарован. На самом деле даже крошечные организации представляют собой едва ли не карликовое государство, гордящееся собственной микрокультурой. Относитесь к ней с уважением — и никаких проблем с этим пунктом в собеседовании не будет.

6. Внутренняя сила

Безропотные, слабохарактерные и неуверенные в себе сотрудники нужны только в коллективах, где они выступают в качестве винтиков. Если рабочему коллективу нужна личность, и работодатель готов выжать из кандидата в работники всё до последней капли, то он будет смотреть на его энергичность и умение отстаивать собственное мнение. При этом не нужно перегибать палку и спорить с начальством или коллегами по любому поводу, однако во многих ситуациях, когда вы уверены в своей правоте, вы должны твердо ее отстаивать независимо от того, кто является вашим соперником. Аргументированный спор с доказательством своей точки зрения будет еще одним плюсиком в вашем образе.

7. Умение принимать критику

Какой бы сильной, умелой и разносторонней личностью вы ни были, никто не захочет с вами работать, если вы не умеете принимать критику. Критика и поправки неизбежны на любой должности и в любой сфере, просто потому что люди разные. Постарайтесь доказать свою точку зрения, если вы в ней твердо уверены, однако не принимайте в штыки критику со стороны начальства или коллег. Поблагодарите их за конструктивность и мотайте на ус все те вещи, что они подсказали. Конечно, иногда такой «щелчок по носу» может быть обидным, но как только эмоции схлынут, в большинстве случаев оказывается, что он был по делу и способен еще на один шажок приблизить вас к настоящему мастерству.

Добавить в избранное

Поделиться

Статьи по теме:

15 личных качеств и навыков, которые ищут работодатели

Эта статья содержит партнерские ссылки. Если вы используете эти ссылки для покупки чего-либо, мы можем получить комиссию.

На современном рабочем месте социальные навыки не менее важны, чем технические навыки.

Когда дело доходит до поиска работы и успеха на рабочем месте, ваше отношение и личностные качества играют важную роль, поскольку они определяют ваш успех в новой компании.

Таким образом, помимо основных профессиональных навыков, которыми вам необходимо обладать (общение, работа в команде, принятие решений и организация), есть и другие, более личные качества, которые работодатели ищут в новых кандидатах.

Ниже мы познакомим вас с этими важными качествами и навыками, которые помогут вам добиться продвижения по службе.

1. Устойчивость к стрессу

Способность эффективно справляться со стрессом является ключом к успеху на рабочем месте. Работодатели ищут людей, которые могут хорошо работать в условиях стресса и добросовестно выполнять свои обязанности. Крайне важно держать под контролем эмоции, возникающие из-за стресса, такие как разочарование, беспокойство, нервозность и гнев, особенно в быстро меняющейся среде.

Негативные эмоции могут быстро распространиться по всему коллективу и не только испортить работу, но и повлиять на динамику. Итак, если вы хотите поддерживать хорошие отношения с другими и оставаться продуктивным, вам нужно научиться справляться со стрессом здоровым образом. Цель состоит в том, чтобы ничто не влияло на вас больше, чем следовало бы. Это отношение к успеху.

Для поддержания мира и гармонии на рабочем месте потребуются определенные усилия, и это должно начаться с вас. Вот несколько способов, которые помогут вам справиться со стрессом:

• Сделайте глубокий вдох, расслабьтесь и найдите в ситуации что-то позитивное.
• Избегайте людей и отказывайтесь от поведения, которое заставляет вас чувствовать себя подавленным.
• Запишите свои беспокойства в блокнот, чтобы избавиться от нежелательных мыслей.
• Представьте, что вы злитесь — никому не нравится, когда они злятся, краснеют и выходят из-под контроля.
• Не забывайте, что в жизни некоторые события неизбежно складываются так, как вы этого не хотите.
• Напомните себе, что вы всего лишь человек и не можете все контролировать.
• Ставьте перед собой новые цели.

Хотите повысить стрессоустойчивость? Запишитесь на курс Йельского университета «Управление эмоциями во времена неопределенности и стресса» на Coursera.

2. Честность

Честность означает надежность и ответственность за свои действия. По словам Марселя Швантеса, честность означает «поступать правильно, даже когда никто не смотрит, и особенно когда выбор непрост».

Это качество важно на рабочем месте по трем основным причинам: первая — это уверенность в себе — делать то, что нужно и не задавать себе вопросы, вторая — завоевать доверие и уважение других и, наконец, стать хорошим лидером. .

Честность и профессионализм являются важными составляющими честности, и если вы внимательны к другим, вы можете научиться развивать это на работе.

Если вы хотите измерить свою честность, задайте себе следующие вопросы:

• Уходишь ли ты с работы раньше, когда никто не узнает?
• Принимаете ли вы на себя полную ответственность (или свою долю), когда что-то идет не так?
• Вы разделяете заслуги, когда все идет хорошо?
• Противостоите ли вы правонарушениям, даже если это означает столкновение с начальником?

Проверка себя на каждом этапе поможет вам оставаться профессионалом во всем, что вы делаете, и поддерживать хорошие отношения с работодателем.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

Как продемонстрировать честность на рабочем месте (10 примеров)

3. Независимость

Никто не любит, когда ему все время говорят, что делать, и в любой рабочей среде всегда необходима определенная степень независимости. Но быть независимым не значит делать все, что хочешь. На самом деле все совсем наоборот.

Быть независимым означает быть способным заботиться о своих потребностях, брать на себя ответственность за свои собственные решения и уделять внимание людям и окружающей среде вокруг вас.

Когда вы научитесь работать независимо, у вас появится свобода раскрыть свои навыки и таланты. Это также может заставить вашего работодателя захотеть увидеть больше ваших способностей и идей.

4. Чувствительность к разнообразию

На современном рабочем месте работодатели высоко ценят культурную чувствительность и способность устанавливать взаимопонимание с другими людьми в мультикультурной рабочей среде.

Разнообразие, которое охватывает расу, пол, этническую принадлежность, возраст, когнитивный стиль, образование и многое другое, стало центральной темой обсуждения, особенно в бизнес-среде, где компании стремятся быть как можно более инклюзивными.

Умение проявлять уважение, относиться к другим одинаково и находить конструктивные способы преодоления культурных и социальных барьеров или любых конфликтов, которые могут возникнуть, являются ключевыми элементами успеха.

Чтобы продемонстрировать этот навык в своем резюме, не забудьте продемонстрировать свою волонтерскую деятельность, проекты, которые вы завершили, или университетскую работу, связанную с тесным сотрудничеством с людьми из разных слоев общества.

Хотите узнать больше о культуре? Присоединяйтесь к курсу бизнес-школы ESSEC по разнообразию и интеграции на рабочем месте на Coursera.

5. Целеустремленность

Самомотивация — одно из самых важных качеств, способствующих непрерывному обучению и успеху, поскольку помогает достигать поставленных целей и способствовать прогрессу.

Без драйва или мотивации невозможно продвинуться по карьерной лестнице. Работодатели ценят работников, которые преследуют свои карьерные цели.

Первый шаг к развитию самомотивации — выбрать работу или карьеру, которые вам по душе. Важно оставаться счастливым и продуктивным, а также быть довольным тем, чем вы зарабатываете на жизнь.

6. Инициатива

Ни один работодатель или менеджер не хочет постоянно говорить вам, что делать – они тоже занятые люди. Их обязанность — научить вас основам и неписаным правилам корпоративной культуры. Но с этого момента вам не нужно полагаться на них при принятии каждого решения.

Проявлять инициативу означает самостоятельно придумывать творческие решения, тестировать их и выяснять, что работает, а что нет. Все дело в том, чтобы доверять своему чутью и не бояться ошибаться. Если вы когда-либо были волонтером, вы должны иметь представление о том, что значит проявлять инициативу.

7. Самосознание

Познание себя – это первый шаг к определению цели вашей жизни. По этой причине многие эксперты по карьере рекомендуют студентам пройти психометрический тест. Такие тесты, а точнее личностные тесты, могут сказать вам, каковы ваши сильные и слабые стороны, в чем заключаются ваши таланты и амбиции, и могут помочь вам принять взвешенное решение о вашей карьере.

Повышение самосознания имеет решающее значение, потому что если вы не можете признать свои сильные стороны, то и работодатели не смогут. Самосознание идет рука об руку с эмоциональным интеллектом — качеством, которое необходимо на современном рабочем месте.

8. Уверенность

Все начинается с уверенности, и если вы хотите, чтобы другие верили в вас, вам сначала нужно поверить в себя. Это относится к каждому собеседованию, на которое вы идете, презентации, которую вы проводите, встрече, в которой вы участвуете, и проекту, которым вы руководите.

Уверенность заключается в том, чтобы знать, в чем вы хороши, и осознавать ценность, которую вы можете принести команде. Мало того, уверенность внушает доверие, лояльность и на индивидуальном уровне может помочь вам справиться со стрессом.

Если вы думаете, что вам не хватает уверенности, вы можете сделать несколько вещей. Начните с признания аспектов себя, которые вы хотели бы улучшить, а затем действуйте; Запишитесь в тренажерный зал, обновите свой гардероб, практикуйте силовые позы и работайте над своими разговорными навыками. Укрепление уверенности — это процесс, но он стоит затраченных усилий и может помочь вам получить следующую работу.

9. Убеждение

Независимо от того, пытаетесь ли вы произвести впечатление на работодателей или хотите работать в сфере, где убеждение имеет важное значение, вы должны обладать отличными навыками общения и ведения переговоров. Убеждение часто относится к способности влиять на других людей, заставлять их верить в ваши идеи, побуждать их видеть то, что видите вы, и чувствовать то, что чувствуете вы.

Вера в свои способности и эмоциональный интеллект — необходимые условия для того, чтобы стать эффективным убеждением. Курт Мортенсен, один из ведущих американских авторитетов в области убеждения, ведения переговоров и влияния, говорит, что успешные специалисты по убеждению часто обладают некоторыми общими характеристиками, которые помогают им эмоционально сблизиться с другими людьми. Они держат обещания, надежны, искренни и искренни; они, кажется, хорошо знают свой предмет и яростно поддерживают свои аргументы.

10. Творчество

Без творчества не может быть инноваций. Творчество требует мужества, чтобы отказаться от уверенности и принять перемены. Все дело в том, чтобы изобретать, расти, рисковать, нарушать правила, делать ошибки и получать удовольствие, пока вы этим занимаетесь.

Для работодателей это навык, который может привести к инновациям на рабочем месте, что делает его востребованным качеством.

11. Амбиции

Работодатели всегда ищут работников с амбициями. Это характеристика, которая подчеркивает долгосрочную приверженность человека занимаемой должности, независимо от того, насколько она может быть корректирующей или каковы часы работы. Менеджеры по найму, как правило, впечатлены кандидатами, которые хотят увеличить свой человеческий капитал, готовы принять любой вызов, выполнить любую задачу или серьезно отнестись к конструктивной критике.

Конечно, вам нужно показать, что вы честолюбивы, а не только говорить об этом атрибуте. Хотите развить в себе это бесценное качество? Вот несколько советов:

• Ставьте цели и добивайтесь их достижения.
• Окружите себя другими амбициозными личностями.
• Сохраняйте позитивное мышление и отношение.
• Соревнуйтесь с собой, постоянно принимая вызовы и преодолевая их.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

5 шагов к эффективной постановке целей

12. Энтузиазм

Давайте будем честными: может быть трудно всегда с энтузиазмом относиться к своей работе. Для многих людей должность неизбежно становится обыденной, что приводит к потере энтузиазма, что затем снижает ваши возможности карьерного роста. Хотя это легче сказать, чем сделать, вы должны сохранять интерес к своей карьере, даже если вам нужно устроить что-то вроде шоу.

Есть методы, которые вы можете использовать, чтобы задействовать свой энтузиазм:

• Отмечайте достижения на работе, какими бы ничтожными они ни были.
• Постарайтесь включить свои увлечения в повседневные обязанности.
• Подумайте о навыках, которых вы хотите достичь, используя свою работу в качестве этого инструмента.
• Приведите себя в состояние энтузиазма, читая о событиях в вашей отрасли.
• Всегда задавайте вопросы, даже если они кажутся вам глупыми.

13. Добросовестность

Является ли добросовестность межличностным навыком, которого сегодня не хватает многим сотрудникам? Некоторые менеджеры по найму утверждают, что это качество пользуется большим спросом, поскольку это один из многих навыков межличностного общения, которых не хватает в сегодняшнем кадровом резерве.

Но что это за профессиональная характеристика? Добросовестный работник – это организованный, ответственный, надежный, пунктуальный и планирующий человек.

Это врожденная черта или приобретенный навык? Если вы считаете, что недостаточно добросовестны на работе, вы можете начать с создания реалистичных целей для своей карьеры, установления отношений с коллегами, которые разделяют ваши цели, и переосмысления своего мышления. Небольшие изменения, такие как ранний приход на работу, принятие новых обязанностей и наличие списка дел, могут иметь решающее значение.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

Социальные навыки 101: определение, важность и примеры

14. Пунктуальность

Это связано с некоторыми из предыдущих личных качеств, которые мы упоминали, но пунктуальность имеет решающее значение для успешной карьеры, независимо от того, работаете ли вы в офисе. или вы работаете, не выходя из дома.

Более того, мы склонны думать, что быть пунктуальным означает приходить на работу в назначенное время. Однако это может быть гораздо больше, в том числе подготовка и своевременное выполнение работы, а также готовность к заданиям или встречам.

Звучит просто? Ну, это не должно быть трудно! И если вы хотите стать более пунктуальным, вам нужно будет сделать это своим приоритетом. Такие вещи, как ведение ежедневного расписания, использование таймера для выполнения задач, безусловно, могут помочь. Тем не менее, обязательно уделяйте себе достаточно времени, будь то работа вовремя или завершение задачи.

15. Лояльность

Многие современные работники считают, что компании нелояльны к своим сотрудникам. Скептики утверждают, что бизнес готов раздавать уведомления об убытках низшим сотрудникам, обеспечивая при этом безопасность руководителей и менеджеров. Это могло быть правдой несколько лет назад, но в сегодняшней экономике рабочий снова стал главным и обладает всей властью. Тем не менее, быть лояльным работником может принести дивиденды более чем одним способом, плюс, это великая карма.

Но что значит быть лояльным сотрудником? По большей части это эффективное выполнение вашей работы, а также демонстрация признательности за дополнительные часы, повышение заработной платы и бонусы. Это также будет означать, что ваша работа является главным приоритетом в вашей профессиональной жизни.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

Как повысить эффективность своей работы

Заключительные мысли

На сегодняшнем конкурентном рынке труда вам необходимо обладать сильным арсеналом навыков межличностного общения. Действительно, современное рабочее место требует, чтобы профессионалы были творческими, любознательными и готовыми принять любой вызов, который встретится им на пути.

При просмотре этого списка одно можно сказать наверняка; если вы хотите сделать все возможное в своей жизни и карьере, вам нужно постоянно бросать себе вызов. Не забывайте, что ничего хорошего не дается без усилий, и если вы хотите стать экспертом в том, что вы делаете, вы должны приложить все усилия, чтобы победить эти качества.

Присоединяйтесь к обсуждению! Какие из этих качеств вы уже завоевали? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Эта статья представляет собой обновленную версию более ранней статьи, первоначально опубликованной 23 июня 2017 г. , и содержит вклад Эндрю Морана.

Черты характера, благодаря которым вас примут на работу

• Работодатели больше, чем когда-либо, хотят знать о ваших личностных качествах или «коммуникативных навыках», а не только о вашем опыте работы и уровне навыков.
• Мягкие навыки включают позитивное общение, независимость, стратегический взгляд и любознательность.
• Эти качества отличают вас от других соискателей с аналогичным набором профессиональных навыков.
• Эта статья предназначена для соискателей, которые хотят понять, какие личностные качества могут привлечь предложение о работе и как подчеркнуть свои социальные навыки.

Когда вы ищете работу, профессиональные навыки и опыт — это только часть того, что хочет видеть интервьюер. Сложнее показать, но часто имеют решающее значение для получения работы, личностные качества или «мягкие навыки», которые демонстрируют, что вы хорошо подходите для компании.

Почему так важны навыки межличностного общения

Несмотря на то, что собеседования при приеме на работу часто представляют собой формальные встречи, вы не должны быть настолько жесткими, чтобы ваша личность не проявилась. Черты, которые вы демонстрируете, могут показать потенциальным работодателям, что у вас есть навыки межличностного общения, которые они ищут в новом сотруднике.

«Работодатели хотят знать, что вы подходите для данной должности, но они также хотят видеть, что вы соответствуете культуре компании. Единственный способ оценить это — получить представление о своей личности», — сказала Сьюзен Пепперкорн, карьерный стратег и бизнес-тренер.

Поскольку ваш опыт и «профессиональные навыки» могут близко совпадать с опытом другого кандидата, ваши социальные навыки могут помочь вам получить работу. Сегодня компании отдают приоритет soft skills больше, чем когда-либо. Они ищут кандидатов, которые являются надежными, любознательными, позитивными, гибкими и эффективными коммуникаторами, которые хорошо работают в условиях стресса, и это лишь некоторые из основных характеристик.

«Важно выделить навыки межличностного общения, которые могут дать работодателям представление о том, как быстро вы можете адаптироваться и решать проблемы, можно ли на вас положиться в выполнении и насколько эффективно вы можете руководить и мотивировать других», — сказала Розмари Хефнер, руководитель специалист по кадрам в SPINS и бывший директор по персоналу в CareerBuilder. [Читать статью по теме: Способы стать лучшим лидером ]

Ключевой вывод: Личностные качества, или «гибкие навыки», которые вы решите подчеркнуть в ходе интервью, могут быть не менее важны для интервьюера. как ваши «хорошие навыки» или непосредственный опыт работы.

Черты характера, благодаря которым вас примут на работу

Специалисты по найму и бизнес-лидеры оценивают личностные качества, которые могут определить разницу между сильным кандидатом и выдающимся кандидатом, получившим работу.

1. Гибкость

Сотрудников редко нанимают для выполнения одной функции. Компании, особенно в условиях малого бизнеса, нуждаются в людях, которые готовы выйти за рамки своих ролей и делать все необходимое.

«Малый бизнес нуждается в людях, которые могут не только терпеть хаос, но и процветать в нем», — сказал Рон Селевач, основатель и генеральный директор компании-разработчика программного обеспечения для привлечения талантов HRMC, Inc.

2. Взгляд на стратегию

Психолог и карьерный коуч Эйлин Шарага говорит, что каждому бизнесу нужен стратег. Менеджеры по найму хотят, чтобы кто-то мог не только определить долгосрочные цели, но и разработать план их достижения. Вы также должны знать, как донести свои стратегии таким образом, чтобы привлечь людей к ним. Убедительность может пригодиться при общении с представителями разных поколений.

3. Решительность

Люди, способные руководствоваться собственными суждениями и предпринимать решительные действия, ценны для любой компании, сказал Селевах. Бизнес-лидеры не могут участвовать в каждом незначительном решении, поэтому они ищут кандидатов, которые не боятся действовать самостоятельно. Способность действовать и нести ответственность за результат крайне важны для любого, кто надеется перейти на руководящую или руководящую должность.

4. Любознательность

Малым предприятиям необходимо постоянно адаптироваться и развиваться, и им нужны работники, которые могут и хотят делать то же самое и жаждут знаний. Кандидаты на работу, демонстрирующие готовность и желание постоянно осваивать новые навыки и системы, имеют преимущество перед теми, кто считает себя занимающими одно место. Если вы можете продемонстрировать способность работать в областях, которые расширяют вашу зону комфорта, у вас есть ценный актив.

5. Независимое мышление

Некоторые сотрудники безоговорочно соглашаются со всем, что говорит начальник. Эти люди могут быть хороши для повышения эго, но в конечном счете лидерам нужны члены команды, которые бросят вызов статусу-кво, если это будет лучше для бизнеса.

«Мне нужны люди, которые будут… не бояться отстаивать то, что, по их мнению, является правильным для компании», — сказала Мег Шитц, бывший президент и главный операционный директор Medifast. «Я также ищу людей, которые понимают, что они не обязательно будут согласны с каждым решением, которое может принять компания, но… они должны найти способ поддержать свои команды в едином подходе».

6.

Быть командным игроком

Большинство профессий требуют командной работы; другим нужны сотрудники для взаимодействия с клиентами и случайными внешними подрядчиками. Способность к сотрудничеству и приятной и эффективной работе с другими является ключевой частью почти любой работы.

«Работодатели ценят кандидатов, которые достаточно гибки, чтобы хорошо ладить с разными личностями и стилями работы», — сказал Пепперкорн. «Примеры достижений в работе в команде должны быть частью репертуара каждого кандидата на собеседование».

7. Соответствие культурным традициям

Отдельные работодатели могут ценить разные качества, но все они ищут неуловимое соответствие культурным традициям. Культура каждой компании немного отличается, и каждая основана на определенных основных ценностях. Для работодателей важнее всего, чтобы человек, которого они нанимают, воплощал эти ценности в своей повседневной жизни.

«Наша культура основана на напряженной работе, усердной игре, скромной, саморефлексивной и совместной среде», — сказал Макс Йодер, генеральный директор компании-разработчика программного обеспечения для онлайн-обучения Lessonly. «Разные роли, очевидно, требуют разных особенностей, но все мы разделяем эти основные мотивы».

Совет: Перед собеседованием подумайте о чертах характера, которые этот конкретный работодатель может счесть ценными. Таким образом, вы будете готовы ответить на вопросы о социальных навыках и продемонстрировать, что вы воплощаете в себе человека, которого они хотят нанять.

Как подчеркнуть свою индивидуальность

Черты личности сложно отразить в резюме, поэтому очень важно подчеркнуть их во время собеседования. Шитц отметил, что стратегическое повествование может показать вашу индивидуальность менеджеру по найму. [См. наши лучшие советы по написанию резюме .]

«Обмен историями, которые демонстрируют, как вы действовали во время опыта, чрезвычайно важен для того, чтобы помочь раскрыть ваши личностные черты», — сказала она. «[Обсудите], как вы вели себя в [трудные времена] или как вы проявили себя как лидер в позитивное или негативное время».

Хефнер согласился, добавив, что просто заявить, что вы, например, командный игрок, недостаточно для большинства менеджеров по найму. Вместо этого приведите конкретный пример, когда вы работали в команде для достижения цели, сказала она.

Йодер сказал, что лучший способ выразить свою индивидуальность — просто быть собой. «Если вы отлично подходите, это будет очевидно. Если нет, это тоже будет очевидно», — сказал он. «Самое важное, что нужно помнить, отправляясь на собеседование, это то, что оно полностью двустороннее — вы берете интервью у нас столько же, сколько и мы у вас».

Знаете ли вы?: Примеры, которые вы приводите, когда вас спрашивают о ваших социальных навыках, покажут вам и интервьюеру, подходите ли вы для культуры компании.

Совмещение навыков и характеристик для идеального найма

Вам не нужно ограничивать себя чертами характера, описанными выше. Потратьте некоторое время на размышления о моментах в вашей карьере, которые вызывают чувство гордости, а затем наметьте, какая черта или мягкий навык привели вас к этому моменту.