Резюме друзья меня ценят за: Как выйти из тени, если вы хорошо работаете, но вас не ценят

Как выйти из тени, если вы хорошо работаете, но вас не ценят

На важную конференцию отправляют не вас, а вашего коллегу, который работает в компании не так давно, как вы, и результаты у него вроде бы не лучше ваших. Или вы случайно узнаете, что коллеге, который работает не лучше вас, предложили повышение, а про вас и не вспомнили.

Не будем рассматривать ситуацию, когда причина в том, что в компании процветает кумовство, — тогда преодолеть проблему можно только через смену работы. Поговорим о нормальных условиях. Иногда корень проблемы кроется не в результатах работы, а в неумении правильно коммуницировать с руководителем и коллегами. То, что сейчас для успешной карьеры стали очень важны гибкие навыки, не пустой звук. Это реальность. А под гибкими навыками понимается прежде всего умение правильно преподнести себя и выстроить правильные отношения с коллегами.

По словам бизнес-тренера Алены Шимчук, нужно различать две ситуации:

1. Когда вы думаете, что ни на что не влияете, самому себе кажетесь незначительным и неважным для компании;
2. Когда вы полны сил и энергии, но не знаете, как обратить на себя внимание, заставить к себе прислушаться.

В первом случае Алена советует для начала подумать и записать:

• в каких ситуациях вам хотелось проявить себя, но вы этого не стали делать;
• причины, почему вы не стали этого делать.

В результате можно разобраться в том, что именно вас останавливает от того, чтобы проявить себя на работе заметнее, чем сейчас. Обычно это какие-то страхи.

Дальше Алена рекомендует проанализировать, чем вы важны для компании, в которой работаете. «Можно сделать это самостоятельно, а можно попросить обратную связь у коллег: «Что для вас ценно в работе со мной? Что вы хотели бы улучшить в нашем взаимодействии?». Да, такой разговор, вероятно, возможен не со всеми коллегами. Важно выбрать тех, с кем у вас относительно комфортные отношения — это уже хорошее начало».

Если в компании есть процедуры оценки 360, или так называемого перфоманс ревью (оценка производительности), то вы и так получаете на них ответы на подобные вопросы. Но если вы чувствуете, что в вашей компании это простая формальность, никто не дает развернутых ответов, то попросите тех, кому доверяете, дать вам неформально честную и подробную оценку.

Ответы коллег дадут вам основания почувствовать себя увереннее: вы увидите, что у вас нет причин держаться в тени. Затем Алена советует подумать над такими вопросами:

1. Какие проекты, задачи, действия внутри компании касаются меня и у меня есть по ним свое мнение?
2. Как я могу выразить свое мнение так, чтобы оно прозвучало убедительно, а не оценочно и обидно для кого-то?
3. Может ли это мнение принести какую-то пользу компании?
4. Что самого страшного может произойти, если я озвучу это мнение, и что я буду делать, если такие последствия наступят?

Как правило, страх выделиться, проявить себя иррационален — вы убедитесь, что никакими страшными последствиями вам это не грозит.

Второй случай — когда у вас нет сомнений в своей значимости для компании, но вы чувствуете проблему в коммуникации. Как обратить на себя внимание, чтобы к вам прислушались, готовы были с вашей подачи вносить изменения в какие-то рабочие решения, доверяли нашей интуиции и опыту — словом, ценили бы ваш профессионализм?

Во-первых, не стесняйтесь высказываться и проявлять инициативу. Молчунов не замечают, это очевидно. Так что, если у вас есть проблема стеснительности, придется ее преодолеть. Во-вторых, высказываться нужно правильно: по делу, а не лишь бы что-то сказать, и в корректной для других форме. Плохо быть молчуном, но и пустым болтуном или резким критиканом — не лучше.

Есть три принципа эффективной коммуникации:

1. Задавать вопросы и слушать чужое мнение. Всё просто: того, кто не задает вопросов, не присматривается к чужой картине мира, обесценивает чужой опыт, ждет такое же отношение. В решающие моменты у такого человека не будет соратников.
2. Полноценно доносить свои идеи. Говорить не только о своей оценке («Я считаю это решение неправильным»), но и приводить аргументы («Я вижу такие-то риски, если мы примем это решение»).
3. Критиковать уважительно и бережно. Если вы видите риски и заблуждения в чужих идеях, постарайтесь говорить об этом безоценочно и как можно мягче, иначе коллеги начнут вас избегать и считать токсичным. По карьерной лестнице в серьезных компаниях резких критиканов стараются не продвигать.

Вы узнаете, замечает ли он ваши успехи (а если нет — как раз будет повод их подчеркнуть), видит ли какие-то существенные недостатки в вашей работе.

История из жизни.
Валерия проработала в компании год: за это время она наладила работу отдела продаж, ввела KPI, привлекла несколько крупных клиентов, создала базу знаний, но никакой обратной связи от руководителя не получала. Раз в месяц он встречался с ней для обсуждения задач, рассказывал о новых проектах. Но ни похвалы, ни разбора ошибок — только операционные задачи. Валерия подвела итоги своей работы за год и попросила о внеплановой встрече. Объяснила это тем, что ей важно получать обратную связь, понимать, что для компании из того, что она делает, ценно, какие руководитель видит зоны развития, что не устраивает. Начальник напрягся. Несколько раз переносил эту встречу, но Валерия была настойчива, и разговор все-таки состоялся. После этого разговора Валерия получила прибавку к зарплате.

Инициатива — это хорошо, но не надо хвататься за всё подряд, чтобы показать свою инициативность, и не стоит пытаться угодить всем коллегам вокруг. Одно дело — получить задачу, которая поможет вам развиваться, и совсем другое — работать «за себя и того парня», всё больше и больше раздражаясь на коллег, компанию, себя и ситуацию, которая так сложилась.

История из жизни.
Екатерина пришла в небольшой стартап на позицию менеджера по персоналу. Первое время работа очень нравилась — офис в уютном лофте, быстрое решение вопросов, молодая неформальная команда — вечером ребята заказывали пиццу в офис, играли в мафию и квиз, вместе ходили заниматься спортом. Неожиданно ушла девушка, которая работала офис-менеджером, и Екатерину попросили пока заниматься и ее функциями. Время шло, вакансию заморозили. Теперь к задачам по подбору и адаптации персонала, работе с вузами для привлечения стажеров прибавились почта, отправка подарков клиентам, заказ канцелярии, обедов и пиццы, бронирование ресторанов для встреч с партнерами, а также тысяча других маленьких дел. Чем больше Екатерина делала, тем больше на нее наваливалось. А в конце года она вместо благодарности услышала, что команде не хватает ее включенности и свежих идей по поводу обучения и развития.

Подсказка: прежде чем взять в работу задачу сверх своих основных функций, проанализируйте, насколько она сейчас важна для компании и чем она полезна вам. Она поможет вам выйти на новый профессиональный уровень? Результатом можно будет похвастаться (в хорошем смысле) как профессиональным достижением? Или это рутина, которую просто хочется на кого-то скинуть?

Например, записывайте в ежедневник благодарности клиентов и коллег, фиксируете завершения проектов и их итоги в цифрах (какую конкретно пользу каждый из них принес компании). В сложный момент ежедневник выручит вас, напомнив о той ценности, которую вы уже создали. И всегда пригодится для обновления резюме.

История из жизни.
Марина недавно нашла свои записи трехлетней давности, и они ее очень поддержали. За эти годы она поменяла работу, стала мамой, вышла из декрета. Старые записи попались в очень сложный конфликтный период на новой работе. «Я прочла их и поняла — я все смогу. Я уже столько раз побеждала, и в этот раз справлюсь», — рассказывает Марина.

Подсказка: не ждите удобного момента, начинайте вести счет успехов прямо сейчас.

Это непростая задача для человека, которого с детства приучали не хвастаться и «не высовываться». В результате копятся обиды — «Я пашу, а никто не замечает, не ценит».

Правда в том, что даже ваш непосредственный руководитель не видит или не понимает всего объема вашей работы, и это нормально — у него множество абсолютно разных задач, и он может просто не быть специалистом конкретно в вашей сфере, чтобы оценить, насколько сложную работу вы выполняете. Что уж говорить про лидеров компании, у которых совершенно другие масштабы! Расскажите про свои результаты и победы сами, а если начальник не в погружен в детали, сделайте это с краткими пояснениями, почему тот или иной результат — крутой.

Подсказка: используйте подход западных компаний, в которых каждый месяц сотрудник и руководитель встречаются один на один для обсуждения результатов. Проявите инициативу: попросите о такой встрече и расскажите о своих успехах.

Самый простой шаг к тому, чтобы перестать быть «невидимкой», — активно участвовать в общих встречах. Не бойтесь задавать уточняющие вопросы, высказывать свое мнение, делиться идеями и выступать с предложениями. Конечно, исключительно по делу и без «воды», а не так, чтобы задерживать собрание из-за любви поговорить. И помните про три принципа эффективной коммуникации, о которых сказано выше.

Чем вы заметнее и чем дельнее ваши реплики на собраниях, тем больше «политического» веса вы получаете среди коллег и тем больше перспектив открываете для себя в компании.

Подсказка: перед встречей изучите повестку, проанализируйте ситуацию и сформулируйте свои предложения.

Чем переживать из-за того, что на престижную профессиональную конференцию от компании снова отправляют не вас, а условного «Петрова», смело предложите себя в качестве спикера. Может быть, для начала в более простых мероприятиях — чтобы показать, что у вас получается. Потом нарастите масштаб. Скажите, что у вас есть тема. Очень может быть, «Петров» в свое время сделал так же.

И тем более не прячьтесь за спинами коллег, если PR-менеджер сам умоляет кого-нибудь «сходить выступить на мероприятии». Это шанс стать лицом компании, «амбассадором бренда», как сейчас называют таких сотрудников. Их всегда ценят.

Если вы работаете в крупной компании, узнайте о ее планах по участию в профессиональных конференциях, митапах и выставках. Если вы давно в профессии, вам наверняка есть что сказать о продукте, технологиях, бизнес-процессах или клиентском опыте — словом, поделиться своей экспертизой. Пообщайтесь с PR-отделом на эту тему уже сейчас или сразу после праздников, чтобы вас внесли в список возможных спикеров на год. Публичные выступления — отличная возможность поднять свой авторитет среди коллег и заодно заявить о себе в профессиональном сообществе.

История из жизни.
Юрий, руководитель отдела внутреннего контроля в банке, после выступления на нескольких конференциях получил предложение преподавать на престижных курсах повышения квалификации для банковских сотрудников. К этой идее его руководитель отнесся благосклонно, а авторитет Юрия в глазах коллег значительно повысился.

Подсказка: хорошее выступление требует подготовки, поэтому заранее потренируйтесь сами или запишитесь на курсы по ведению презентаций.

Откликаться на вакансии и ходить периодически на собеседования — хорошая привычка, даже если вас пока всё устраивает на нынешнем месте. Вы получаете объективную оценку, насколько вы ценный специалист, понимаете, каких навыков и компетенций ждет рынок от таких профессионалов, как вы (и можете пойти учиться, если увидите, что отстаете от отрасли), на какие предложения вы можете рассчитывать (какое-то из них может быстро поднять вас сразу на несколько ступеней по карьерной лестнице, чего не текущем месте не происходит). А заодно вы тренируете свои презентационные навыки.

История из жизни.
Виталий, финансовый директор, раз в полгода обязательно ходит на 1–2 интервью. При этом в компании, где он сейчас работает, его все устраивает.
«Для меня интервью — способ структурировать свой опыт, переосмыслить результаты, а еще — увидеть другой взгляд на функцию. Всегда возвращаюсь с интервью с новыми идеями, а один раз даже переманил рекрутера. Очень уж профессионально общалась!».

Подсказка: обновление резюме и собеседования — лучший способ измерить рыночную стоимость своего профессионализма. Может оказаться, что вы можете рассчитывать на более высокую зарплату, чем на нынешнем месте, или, наоборот, что у вас здесь условия лучше, чем в среднем по рынку.

Обновить резюме

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ К другим статьям

Как рассказать о своих слабых сторонах и не лишиться шанса на оффер

На интервью такой вопрос задают по нескольким причинам:

• работодатели ценят в кандидатах самокритичность — задавая такой вопрос, они хотят понять, насколько вы критично относитесь к своим навыкам, опыту, личным качествам, способны ли к самоанализу и пониманию зон для своего развития;
• иногда интервьюеру нужно оценить, можете ли вы говорить на не очень комфортные темы, насколько уверенно себя ведете в таких ситуациях;
• так как слабые стороны есть у всех, работодателям важно понимать, насколько именно ваши слабые стороны могут помешать вам выполнять обязанности, которые предполагает вакансия.

Вопросом про слабые стороны работодатели не хотят поставить вас в неловкую ситуацию или найти причину для отказа — им нужно составить наиболее целостную картину о вас, и информация о слабых сторонах может дополнить впечатление, которое вы создали на протяжении всего интервью.

Чтобы не испортить положительное впечатление, нужно понимать, что можно говорить о своих слабых сторонах, а о чем лучше умолчать.

Не стоит говорить о тех своих отрицательных качествах и недостатках, которые могут негативно сказаться на выполнении ваших обязанностей. Например:

• секретарю, делопроизводителю, бухгалтеру лучше не говорить о недостаточной внимательности к деталям;
• бизнес-тренеру не стоит говорить о нелюбви к публичным выступлениям и презентациям;
• менеджеру проектов не нужно говорить о неспособности работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

Кроме того, работодатели отрицательно оценят стандартные заготовки: «я перфекционист и трудоголик», «сильно увлечен работой и нет времени на отдых», — а также качества, которые могут помешать выполнять работу на высоком уровне на любой должности: «я не очень пунктуальна», «мне сложно соблюдать дедлайны», «я не люблю, когда меня критикуют».

И конечно, не стоит говорить о том, что у вас нет недостатков: помните, что способность к самоанализу — очень важное качество, которое ценят в соискателях.

Расскажите честно работодателю о том, каких навыков у вас нет (или они недостаточно сильные), какого опыта у вас не хватает, чтобы выполнять вашу работу на более высоком уровне. Вместе с этим расскажите о том, что вы понимаете, как над этим работать и, возможно, уже начали это делать.

Несколько примеров:

• «Мне не приходилось готовить много презентаций в PowerPoint, поэтому мне есть чему поучиться, чтобы делать презентации более интересными».
• «У меня есть трудности с делегированием задач, важные задачи стараюсь делать самостоятельно, но начала работать над этим — стараюсь всё больше задач передавать команде».
• «Я не работал с Tableau, но работал с другими аналитическими инструментами, поэтому уверен, что быстро изучу новую для себя программу».

Если вы знаете, что у вас не хватает каких-то навыков или опыта, указанного в вакансии, вы можете сказать об этом на интервью как о своей слабой стороне. Но обязательно добавьте, что вы знаете, как этот навык быстро освоить, и что у вас были аналогичные примеры в прошлом.

Также можно рассказать о своих качествах, которые негативно влияют на вашу работу, но вы понимаете, как это влияние снизить:

• «Я — “сова”, утром мне сложно выполнять задачи, требующие высокой концентрации и внимательности, но я научился распределять свое рабочее время так, что утром выполняю рутинные операции, а во второй половине дня — более сложные и творческие».
• «Я не люблю считать, но так как в работе мне иногда приходится работать с цифрами, я научился использовать Excel на необходимом для меня уровне».
• «Я не очень комфортно себя чувствую во время публичных выступлений, но я стараюсь развивать этот навык на выступлениях перед более маленькой аудиторией и уже начинаю чувствовать себя более уверенно».

Можно рассказать о достаточно «безобидных» слабых сторонах, которые, скорее всего, никак влияют на успешность вашей работы, например:

• «Во мне не очень сильны лидерские качества» (при условии, что вы не претендуете на управленческую роль).
• «У меня не развиты навыки продаж» (конечно, если вы пришли устраиваться не на должность, напрямую связанную с продажами).

При рассказе о своих слабых сторонах оставайтесь спокойным и уверенным, не извиняйтесь и не смущайтесь. Слабые стороны есть у всех, и очень важно, что вы о них знаете, умеете о них говорить и понимаете, как над ними работать. Кроме того, говорите честно о своих слабых сторонах. Любые попытки придумать работодатель быстро обнаружит, и это может быть причиной отказа в приеме на работу.

Теперь вопрос о ваших слабых сторонах не застанет вас врасплох. Еще до собеседования продумайте ответ на него, это поможет вам создать положительное впечатление о себе и получить желаемую работу.

Еще о том, как проходить собеседования

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ Назад к полезным статьям

30 способов поблагодарить вас за то, что вы порекомендовали мне работу

Вот список из 30 способов поблагодарить вас за то, что вы порекомендовали мне работу, чтобы выразить свою признательность за помощь в поиске работы.

Примеры сообщений с благодарностью за сообщение о вакансии:

#1 Я очень благодарен за то, что вы для меня сделали. Та вакансия на доске объявлений, которую вы мне прислали, отлично подошла моему опыту, и сейчас я нахожусь в процессе подачи заявки. Спасибо огромное, о результате буду держать в курсе.

#2 Большое спасибо, что подумали обо мне и связались со мной, чтобы сообщить мне об открытой вакансии, которая соответствует моему опыту. Это был чрезвычайно добрый поступок, и я подал заявку на эту должность. Скрещенные пальцы!

#3 Я только что узнал, что получил работу, на которую вы меня направили, и хотел бы поблагодарить вас за помощь.

#4 Спасибо, что обратили мое внимание на эту вакансию, и я очень признателен за рекомендацию. В настоящее время я жду ответа от отдела кадров и буду держать вас в курсе. В любом случае, спасибо за то, что ты друг.

#5 Я закончил составление своего резюме, как вы предложили, для работы, о которой вы мне сказали. Я ценю советы по поиску работы и дам вам знать, если я смогу получить предложение от компании. Я не могу отблагодарить вас достаточно за помощь мне во время этого процесса. Даже если я не получу это, вы напомнили мне, что мне нужно адаптировать свое резюме для каждого заявления о приеме на работу, и я благодарю вас.

#6 Я только что получил известие о работе, на которую вы меня направили, и узнал, что я не получил эту работу. Но у меня никогда не было бы шанса вообще, если бы не ваше направление, и я благодарю вас. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы увидите или услышите что-то еще, что, по вашему мнению, может соответствовать моему происхождению. Я ценю, что ты присматриваешь за мной.

#7 Спасибо, что признали мои способности и подогнали меня к той работе, на которую вы меня направили. Я ценю вашу внимательность, когда вы сообщили мне об этом. Приложение ожидает рассмотрения в данный момент, и я надеюсь. Еще раз спасибо.

#8 Мне только что сообщили, что я получил работу, о которой ты мне говорил. Спасибо, что порекомендовали меня и вышли из вашего пути, чтобы сообщить мне об этом. Это действительно много значит, что ты присматривал за мной.

#9 Во многом благодаря вам я смог получить эту работу. Спасибо за ваше доброе обращение! Это действительно очень много значит для меня и моей семьи.

#10 Я хотел бы сказать вам большое спасибо за то, что вы рассказали мне об этом сообщении LinkedIn для открытой вакансии. Я навсегда запомню вашу заботу обо мне во время поиска работы.

#11 Я хотел бы от всего сердца поблагодарить вас за помощь в поиске работы и настройке оповещений о вакансиях в [LinkedIn]. Благодаря вам я увидел объявление о вакансии, которое соответствовало моему опыту, и в итоге получил работу. Я искренне признателен, что вы потратили время, чтобы помочь мне.

#12 Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы сообщили мне о новой вакансии, которую вы видели. Меня радует, что ты считаешь, что я хорошо подхожу для этой работы. Я обязательно буду информировать вас о моем прогрессе. Еще раз спасибо.

Примеры сообщений с благодарностью тому, кто работает в компании, которая вам помогла:

#1 Я ценю, что вы поставили на карту свою репутацию, порекомендовав меня боссу. Несмотря ни на что, я буду неустанно работать, чтобы доказать, что стою риска.

#2 Я хотел бы поблагодарить вас за то, что замолвили за меня словечко перед командой по найму. Это обязательно окажет существенную помощь в процессе собеседования при приеме на работу. Я буду держать вас в курсе, но что бы ни случилось, пожалуйста, знайте, что я глубоко благодарен за вашу помощь.

#3 Я только что получил ответ, и менеджер по персоналу сообщил мне, что моя квалификация не соответствует тому, что они ищут. Спасибо за то, что боролись за меня изнутри, я ценю это. Это много значит, что ты помогаешь мне вот так.

#4 Я очень благодарен Вам за то, что Вы порекомендовали меня в Вашей компании на вакансию. Спасибо за ваши комплименты и добрые слова, которые, несомненно, помогли мне. Я должен тебе большой.

#5 Поздравляю с повышением по службе и благодарю вас за то, что вы посоветовали мне занять вакантную должность. Я ценю вашу заботу, независимо от результата.

#6 Я бы никогда не узнал об этой должности, если бы не знал кого-то внутри. И я бы не получил эту работу, если бы не ваша рекомендация. Большое спасибо за ваши усилия. Я очень рад присоединиться к команде.

#7 Искренне и искренне, большое спасибо за то, что приложили все усилия, чтобы порекомендовать мне эту работу, передав мое резюме! Я чувствую себя в долгу перед вами и очень надеюсь, что когда-нибудь отплачу вам за услугу.

#8 Спасибо, что пригласили меня работать вместе с вами. Заявка находится в руках руководства, и мне сказали, что я скоро получу ответ. Я ценю вашу помощь во время моего поиска работы.

#9 Большое спасибо за вашу помощь в рекомендации меня для этой работы. Я знаю, что менеджер по найму действительно ценит ваш вклад, и я хочу сказать, что очень ценю вашу поддержку.

#10 Пользуясь случаем, хочу выразить благодарность за то, что вы замолвили за меня словечко перед своим начальником. Благодаря вам я теперь занимаю должность своей мечты. Ты действительно единственный в своем роде, и я в большом долгу перед тобой.

#11 Спасибо, что передали мое резюме начальнику отдела. Я очень ценю время, которое вы потратили на это, и политический капитал, который вы использовали. Спасибо, что помогли мне получить больше шансов на интервью. Я дам вам знать, что произойдет, но тем не менее, я глубоко благодарю вас.

#12 Надеюсь, вы знаете, что я искренне благодарен вам за это направление работы. Я чувствую, что то, что ты на моей стороне, это такой подарок. Спасибо, что поверили в меня, за то, что доверились мне, и за то, что поставили на карту свое имя ради меня. Если я получу эту работу, я обещаю, что заставлю тебя гордиться.

#13 Благодарим вас за невероятное доверие. Я знаю, что ваше направление действительно принесет мне пользу в будущем, если мне предложат работу. Спасибо, что вложили в меня столько времени и надежды.

Образцы сообщений с благодарностью за знакомство с работой Контактное лицо:

#1 Вы были очень любезны, познакомив меня с [имя контактного лица]. Я отправил ему/ей свое резюме и жду ответа. Спасибо, что поставили меня в положение, в котором я бы не оказался, если бы не ваша связь. Я благодарен, что вы связали меня с [имя контактного лица], чтобы помочь мне в поиске работы. Пожалуйста, дайте мне знать, если я когда-нибудь смогу вам помочь.

#2 Я просто хотел сообщить вам, что связался с вашим контактным лицом по поводу вакансии, получил предложение и принял его. Я в восторге от новой возможности и скоро приступлю к работе. Спасибо за участие и знакомство. Вы помогли мне начать новую главу моей жизни.

#3 Спасибо, что связали меня с контактным лицом по поводу вакансии. К сожалению, работу я не получил. Тем не менее, у меня не было бы такой возможности, если бы не ваше знакомство. Для меня очень много значит, что ты пытался мне помочь. Еще раз спасибо.

#4 Я только что вернулся с собеседования и очень надеюсь, что получу официальное предложение. Я буду держать вас в курсе, но до тех пор я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы познакомили меня со всеми нужными людьми, чтобы сделать этот опыт, который изменит мою жизнь.

#5 Я получил работу! Для меня это не было бы реальностью, если бы вы не познакомили меня со своим контактным лицом в компании. Спасибо, что помогли мне соединить точки и привели меня к нужному человеку. Я в восторге от того, что начал работать в компании, и я никогда не забуду, что вы сделали для меня.

Пожалуйста, найдите время, чтобы прикрепить этот пост к Pinterest.

Биография автора
Кит Миллер имеет более чем 25-летний опыт работы в качестве генерального директора и серийного предпринимателя. Как предприниматель он основал несколько многомиллионных компаний. Работа Кита как писателя упоминалась в журналах CIO Magazine, Workable, BizTech и The Charlotte Observer. Если у вас есть какие-либо вопросы о содержании этого сообщения в блоге, отправьте сообщение нашей команде редактирования контента здесь.

—

Набор инструментов для шаблонов | Как попросить друга порекомендовать работу

Для тех, кто ищет работу, специалистов по социальному воздействию и волонтеров, живущих в мире, где построение вашей цифровой сети может быть таким же простым и таким же безличным, как нажатие кнопки, грань между тем, что надлежащее сетевое поведение и то, что может потребовать слишком многого, может быть размытым.

После того, как мы нашли работу на Idealist.org, для многих из нас естественным следующим шагом будет изучение потенциальных связей путем изучения наших онлайн-сетей.

Если вы можете найти связь, отлично! Но, возможно, вы на самом деле не разговаривали с этим контактом целое десятилетие. Или, может быть, вы не найдете прямых связей с интересующей вас организацией, а вместо этого наткнетесь на какие-то связи второй или даже третьей степени. Как сделать запрос?

Вот три шаблона электронной почты, которые помогут вам ориентироваться в некоторых потенциально серых зонах в прекрасном мире цифровых сетей:

Сценарий 1. Вы действительно знаете кого-то — и это больше, чем просто знакомый — в организации по найму.

Вот что нужно включить в электронное письмо:

• Неформальное приветствие
• Регистрация
• Проявление искреннего интереса к последним событиям
• Ссылка на интересующую вас вакансию, включая ссылку на объявление , а также имя человека, который будет руководить этим новым сотрудником (если доступно)
• Предложите варианты того, как ваша подруга может помочь вам
• Попробуйте включить что-то, что может быть полезно и ей
• Прикрепите обновленное резюме и сопроводительное письмо

Шаблон электронной почты Professional Connection #1:

Привет, Дивья!

Надеюсь, у вас все хорошо. Было так волнительно видеть все ваши недавние успехи в работе, в переезде и во всем остальном [ДОБАВЬТЕ ПОДРОБНОСТИ ЗДЕСЬ, ЕСЛИ ОНИ У ВАС ЕСТЬ]. Пожалуйста, продолжайте делиться своими обновлениями!

Как вы знаете, в настоящее время я ищу свой следующий шаг, и недавно я наткнулся на объявление [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ, ГИПЕРССЫЛКА НА ОБЪЯВЛЕНИЕ] в [НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ]. Мне кажется, это может отлично подойти, и я хотел узнать, есть ли у вас какая-либо информация о должности, команде или о том, что они могут искать в кандидате.

Если они все еще активно ищут работу, было бы здорово поговорить с кем-нибудь из офиса. Если вы хотите представиться, я хотел бы пообщаться с членом команды, который может быть немного ближе к должности. Конечно, если вы не можете установить эту связь, мы будем очень признательны за любую информацию, которую вы можете предложить!

Я приложил обновленную версию своего резюме и сопроводительного письма, чтобы вы могли лучше понять мой конкретный опыт. Конечно, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы.

Наконец, изучая вашу организацию, я наткнулся на эту статью, которая, как я думал, может вас заинтересовать. Мне бы очень хотелось услышать ваше мнение!

Жду от вас известий и сообщаю новости о том, что еще у вас нового.

Бест,

Алексис

Сценарий 2: Вы знаете кого-то в организации по найму, но не разговаривали с этим человеком в течение длительного (долгого) времени.

Вот что нужно включить в электронное письмо:

• Несколько формальное приветствие
• Регистрация
• Проявите искренний интерес к последним событиям
• Ссылка на интересующую вас вакансию, включая ссылку на
• Предложите варианты того, как ваша знакомая может вам помочь
• Попробуйте включить что-то, что может быть полезно и ей
• Прикрепите как обновленное резюме, так и сопроводительное письмо

Шаблон электронной почты Professional Connection № 2:

Привет, Дивья,

Я надеюсь, что с вашей стороны все идет хорошо. Я следил за вашей работой последние несколько лет, и мне было так интересно читать обо всех ваших успехах. [ДОБАВЬТЕ ИНФОРМАЦИЮ ЗДЕСЬ, ЕСЛИ ОНИ У ВАС ЕСТЬ] Поздравляем!

Я знаю, что прошло довольно много времени, но я обращаюсь к вам, потому что недавно наткнулся на объявление [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ, ГИПЕРССЫЛКА НА СООБЩЕНИЕ] в [НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ]. Похоже, это может быть действительно отличным вариантом для меня, и я хотел узнать, есть ли у вас какая-либо информация о должности, команде или о том, что они могут искать в кандидате.

Если они все еще активно ищут работу, было бы здорово поговорить с кем-нибудь из офиса. Если вы хотите представиться, я хотел бы пообщаться с членом команды, который может быть немного ближе к должности. Конечно, если вы не можете установить эту связь, любое понимание, которое вы могли бы предложить, будет очень признательно!

Я приложил обновленную версию своего резюме и сопроводительного письма, чтобы вы могли лучше понять, чем я занимался как лично, так и профессионально с тех пор, как мы в последний раз общались. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы.

Наконец, когда я исследовал [НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ], я наткнулся на эту статью, которая, как я думал, может вас заинтересовать. Я хотел бы услышать ваше мнение!

С нетерпением ждем вашего ответа.

Бест,

Алексис

Сценарий 3: У вас есть взаимная связь с кем-то в интересующей вас организации, но вы не знаете никого, кто работает непосредственно на нанимающую организацию.

Вот что нужно включить в электронное письмо:

• Неформальное приветствие
• Регистрация
• Проявление искреннего интереса к последним событиям
• Ссылка на интересующую вас вакансию, а также имена кандидатов на работу организация и взаимная связь
• Предложите варианты того, как ваша знакомая может вам помочь
• Попробуйте включить что-то, что может быть полезно и ей
• Приложите как обновленное резюме, так и сопроводительное письмо

Шаблон электронной почты Professional Connection № 3:

Привет, Дивья!

Надеюсь, у вас все хорошо. Было так волнительно видеть все ваши недавние успехи в работе, в переезде и во всем остальном. [ДОБАВЬТЕ ИНФОРМАЦИЮ ЗДЕСЬ, ЕСЛИ ОНИ У ВАС ЕСТЬ] Пожалуйста, продолжайте делиться своими обновлениями!

Как вы знаете, в настоящее время я ищу свой следующий шаг, и недавно я наткнулся на сообщение для [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ, ГИПЕРССЫЛКА НА ОБЪЯВЛЕНИЕ] в [НАЗВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ], и кажется, что это может быть действительно отлично подходит! Я связываюсь с вами, потому что, похоже, у вас там есть связь. Вы все еще общаетесь с [НАЗВАНИЕ СВЯЗИ] или это скорее случайный знакомый?

Если вы на связи и хотите представиться, я бы хотел поговорить с [ИМЯ СОЕДИНЕНИЯ]. Конечно, если вы не можете установить соединение, мы будем очень признательны за любую информацию о [НАЗВАНИЕ СОЕДИНЕНИЯ]!

Я приложил обновленную версию своего резюме и сопроводительного письма, чтобы вы могли лучше понять мой конкретный опыт. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы.