Содержание
На какую ставку может быть принят сотрудник на работе по внешнему совместительству, если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки?
Совместитель не может по одному трудовому договору работать на 0,75 ставки. При этом закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы гл. 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей.
В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст.
284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Согласно этой норме продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Заметим, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч.
2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.
При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.
Таким образом, работая на условиях совместительства, работник не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу), даже если по основному месту работы он трудится на 0,5 ставки.
Отметим, что по смыслу трудового законодательства работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) не установлено.
Как указывают суды, предусмотренная Трудовым кодексом возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 по делу № А13-11107/2008, Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.12.2013 № 12АП-10991/13, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 08.04.2014 № Ф08-1524/14 по делу № А20-2704/2013).
Таким образом, работники имеют право заключить несколько трудовых договоров о работе на условиях совместительства, как у своего, так и у других работодателей. При этом всегда должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
К сожалению, закон не позволяет однозначно определить, эти ограничения должны соблюдаться в рамках каждого договора о совместительстве, по всем таким договорам с одним работодателем либо же в целом по всем договорам о внешнем и внутреннем совместительстве.
Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. На наш взгляд, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности. Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например по 6 часов каждый день, но может заключить два договора на работу в течение 4 часов и 2 часов в день соответственно.
Поскольку трудовое законодательство не содержит норм, прямо подтверждающих или опровергающих такой вывод, толкование ч. 1 ст. 284 ТК РФ может быть и иным. Однако в судебной практике отсутствуют примеры, когда рассматривался бы вопрос о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности за использование труда совместителя с превышением предела рабочего времени в сумме по нескольким договорам.
Таким образом, по нашему мнению, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на 0,5 ставки.
Также имейте в виду, что наличие у работника нескольких трудовых договоров о работе по совместительству в течение времени, превышающего по сумме лимит, установленный ст. 284 ТК РФ, является объектом пристального внимания со стороны ФСС России. Представители фонда часто квалифицируют такое положение дел как создание искусственной ситуации для получения средств на выплату пособия этому работнику в завышенном размере. Суды, как правило, признают, что само по себе существование нескольких трудовых договоров о работе по совместительству, продолжительность рабочего времени по каждому из которых не превышает 4 часов в день, соответствует требованиям ст.
284 ТК РФ. В то же время это обстоятельство в совокупности с другими факторами может свидетельствовать о недобросовестности работодателя как страхователя. Когда доказано, что совместительство существовало только на бумаге, фактически работа по трудовому договору не выполнялась либо не могла выполняться, потому что совокупное рабочее время превышало разумный предел, отсутствовала физическая возможность выполнить объем работы по всем договорам, суд встает на сторону представителей соцстраха. Смотрите, например, постановления Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 № 282/11, ФАС Западно-Сибирского округа от 27.03.2012 № Ф04-1045/12; ФАС Волго-Вятского округа от 05.05.2012 № Ф01-864/12; ФАС Уральского округа от 03.05.2011 № Ф09-1456/11; ФАС Северо-Кавказского округа от 12.07.2010 № по делу А63-4964/2009 (определением Высшего Арбитражного Суда РФ от 31.08.2010 № ВАС-11792/10 отказано в передаче дела в Президиум ВАС РФ для пересмотра в порядке надзора) и пр.
Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?
Работа по совместительству — сколько часов в неделю законодательство позволяет человеку трудиться таким образом? Какая работа считается совместительством? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.
Что означает работа по совместительству
Совместительством считается осуществление человеком дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в рамках трудового договора. При этом она должна отличаться от его деятельности на основном месте работы и выполняться в нерабочее время (ст. 282 ТК РФ). В договоре должно уточняться, что данная работа является совместительством.
Законодательство не содержит норм по ограничению количества таких работ, но основной может быть только одна. При этом сотрудник может устроиться по совместительству у своего основного работодателя или найти других. В 1-м случае совместительство будет считаться внутренним, а во 2-м — внешним.
ВАЖНО! Трудиться в таком режиме разрешено не всем работникам. Трудовой кодекс РФ запрещает работать по совместительству несовершеннолетним и сотрудникам, деятельность которых на основном и дополнительном местах работы связана с опасными и вредными условиями труда (ст. 282 ТК РФ). Либо если их обязанности имеют отношение к управлению транспортными средствами и их движением (ст.
329 ТК РФ). Есть ограничения и для служащих органов внутренних дел и адвокатов.
Кроме того, законодательство содержит уточнения по поводу совместительства для работников сферы образования, культуры, медицины и фармацевтики (постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).
При совместительстве работнику полагаются те же гарантии и компенсации, что и на основном месте работы. Они могут быть и шире, если это предусмотрено положениями внутренних документов и актов, действующих в каждой конкретной компании.
Однако некоторые гарантии и компенсации могут быть получены только на основном месте работы, например оформление учебного отпуска или получение льгот и компенсаций при работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.
О порядке начисления и выплаты пособия по беременности и родам для совместителей читайте в нашей статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».
Сколько можно работать по совместительству
В ТК РФ четко определено количество рабочих часов как по основному месту работы, так и по дополнительному.
Исходя из его положений, при совместительстве работник вправе трудиться не более 4 часов в день. Заметим, что данная норма действует для каждого трудового договора отдельно (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, каждый работодатель ведет собственный учет отработанного времени в рамках заключенного трудового контракта.
Для учета трудозатрат, а также для заполнения некоторых форм статистической отчетности, работодателю необходимо рассчитывать показатель человекочас. Как правильно это сделать, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.
Совместитель может отработать рабочий день полностью, когда не занят на основном месте работы. Это могут быть выходные и праздничные дни или дни вынужденного отдыха (например, если работодатель на 15 и более дней задержал выплату заработной платы или состояние здоровья работника не позволяет исполнять его должностные обязанности).
ВАЖНО! За месяц (или другой учетный период) совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, предусмотренной для его категории.
Для совместителей, занятых в сфере образования, культуры, медицины и фармацевтики, разрешенное время работы зависит от их категории и может составлять от 16 часов до месячной нормы (постановление № 41).
Итоги
Продолжительность рабочего времени при совместительстве установлена ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами для разных категорий работников. Работодателю следует вести его строгий учет, чтобы не допустить превышения установленных законодательством норм.
Узнать об унифицированных формах учета рабочего времени и скачать их бланки вы можете на нашем сайте:
- «Табель учета рабочего времени по форме Т-12 (бланк)»;
- «Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».
Я работаю на трех работах с частичной занятостью
С полной занятости на неполную: Эрлинда Делакруз имеет три работы с частичной занятостью.
Это дало ей льготы по здоровью и четыре недели оплачиваемого отпуска, а также зарплату, которая обеспечивала достойную жизнь.
Затем в 2009 году, когда завод закрылся, из-под нее выбили почву. С тех пор это была битва за выживание, поскольку Делакруз работал на нескольких работах неполный рабочий день. Прошлым летом она даже потеряла свой дом из-за потери права выкупа.
Делакруз, 55 лет, все еще работает неполный рабочий день. За исключением трех разных мест — с понедельника по среду она работает по восемь часов в день в центре для пожилых людей, где подают обеды, а с четверга по воскресенье Делакруз делит свое время между двумя другими работами в качестве кассира в Walmart (WMT) и круглосуточном магазине Wes-T-Go.
У нее почти нет времени на себя. В целом, по словам Делакруз, она работает примерно 60 часов в неделю между тремя работами с частичной занятостью.
«Пятницы не бывает», — говорит Делакруз. «Я живу от зарплаты до зарплаты».
В целом она обычно зарабатывает 1600 долларов в месяц после уплаты налогов. Это меньше, чем она зарабатывала на своей производственной работе, где она приносила домой 2000 долларов в месяц.
Делакруз — один из 2,1 миллиона американцев, работающих на нескольких работах с частичной занятостью, что соответствует рекордно высокому уровню, установленному в 2014 году. Неясно, сколько из этих рабочих предпочитают работать на нескольких работах с частичной занятостью или чувствуют себя вынужденными к этому в силу обстоятельств. Факты говорят о последнем.
Связано с этим: количество работающих неполный рабочий день в Америке огромно
Работа неполный рабочий день стала серьезной проблемой для экспертов, наблюдающих за экономикой США. Есть 6 миллионов работников, занятых неполный рабочий день, которые хотят работать полный рабочий день. Это намного выше среднего показателя до рецессии, составлявшего около 4 миллионов человек.
Это вызывает беспокойство, потому что у работающих неполный рабочий день гораздо больше шансов прожить в бедности, чем у работающих полный рабочий день. По данным исследования Ребекки Глаубер, профессора Университета Нью-Гэмпшира, у них также гораздо больше шансов остаться без работы.
Председатель Федеральной резервной системы Джанет Йеллен неоднократно заявляла, что работа на условиях неполного рабочего дня является одной из ее самых больших проблем в экономике.
По теме: Рабочие-угольщики становятся программистами
«Многие работники, которые сейчас застряли на нескольких работах с частичной занятостью, не могут справиться с востребованными высокотехнологичными навыками», — говорит Берни Баумол, главный глобальный экономист Economic Outlook Group. , исследовательская фирма.
Баумоль добавляет, что работодатели внедряют новые технологии — машины, программное обеспечение — сейчас быстрее, чем рабочие могут успевать за ними, чтобы поддерживать востребованные навыки. Вот почему в Америке существует дефицит профессиональных навыков.
Проблема неполного рабочего дня просачивается в мейнстримную Америку по разным каналам. Донна Бергер долгое время работала волонтером в продовольственной кладовой Quakertown в Пенсильвании. Она видела всплеск людей, работающих неполный рабочий день, которые приходят за едой.
«Существует эпидемия частично занятых», — говорит Бергер. «Они работают неполный рабочий день… но этого недостаточно, чтобы сводить концы с концами».
Эрлинда Делакруз (в центре) с сыном и коллегой по работе.
По теме: В апреле в экономике США появилось 160 000 рабочих мест
Делакрус, выпускница средней школы, которая училась в колледже, но так и не получила диплома, пытается свести концы с концами.
Когда в 2009 году она потеряла постоянную работу с льготами, она застряла на двух работах с минимальной оплатой труда без льгот. Каждый платил около 7,25 долларов в час.
«Я ушел от всего этого ни к чему, получая минимальную заработную плату, без отпуска, без пособий», — говорит Делакруз.
Постепенно она доросла до более высокой заработной платы, зарабатывая 10 долларов в час в Walmart, 8 долларов в час в магазине и 9,60 долларов в центре для престарелых. Поскольку она проработала в Walmart год, она смогла получить медицинскую страховку. Она надеется, что когда-нибудь Walmart (WMT) предложит ей работу на полную ставку.
Семь лет работы неполный рабочий день Делакруз ценит те немногие преимущества, которые она получает. Центр для пожилых предложил ей 24 часа оплачиваемого отпуска в год. Она использует это время, чтобы пойти на прием к врачу.
Связано с этим: 10 крупнейших компаний Америки, убивающих рабочие места
Оплачиваемый отпуск «похож на роскошь в наше время», говорит она.
После того, как прошлым летом ее дом был конфискован, она переехала к дочери, зятю и их детям.
Недавно Делакрус смогла получить кредит в местном банке, чтобы помочь оплатить дом за 35 000 долларов в Винтерсе, городе, в котором она прожила всю свою жизнь. Это немного, но ее голос излучает гордость, когда она говорит об этом. Она рекламирует внутренний дворик, задний двор и переднее крыльцо.
Но она не собирается тратить много времени или денег в своем новом доме. Между платежами за дом, страховкой и газом она мало получает от своей зарплаты. Она сожалеет о том, что у нее осталось не так много времени, чтобы проводить ее с близкими, включая внуков.
«Недостаток работы на нескольких работах… У меня нет личной жизни», — говорит Делакруз.
— Хизер Лонг участвовала в написании этой статьи
Исправление: в предыдущей версии статьи доход Делакруза был указан до вычета налогов. Это после уплаты налогов.
CNNMoney (Нью-Йорк) Впервые опубликовано 17 мая 2016 г.: 14:10 по восточноевропейскому времени. покупки без каких-либо дополнительных затрат для вас. Дополнительную информацию см. в раскрытии информации.)
Характер работы меняется. Сотрите это — оно уже изменилось!
Все больше и больше людей изучают, как построить карьеру, которая не только поддерживает их финансово, но и позволяет им жить своей жизнью на своих условиях.
Некоторые люди начинают свой бизнес или становятся фрилансерами. Другие работают на нескольких работах с частичной занятостью вместо одной должности на полную ставку.
Вы задаетесь вопросом: лучше ли иметь две или более должностей с частичной занятостью, чем одну работу на полную ставку?
Ну, это зависит от вашей ситуации и целей.
Как вы можете себе представить, у обоих вариантов есть свои плюсы и минусы. Мы обсудим их здесь, чтобы вы могли решить для себя.
Обратите внимание: Иногда люди вынуждены работать неполный рабочий день или участвовать в гиг-экономике, потому что не могут найти работу на полный рабочий день. В данном случае они в этой ситуации не по своей воле, а в силу необходимости. В этой статье рассматривается вариант работы на неполный рабочий день по сравнению с работой на полный рабочий день с точки зрения возможности выбора того, что наиболее подходит для вашей жизни.
Плюсы работы на полную ставку
Полная занятость подразумевает стабильность и безопасность и часто предлагает несколько привилегий, таких как: траектория
Давайте рассмотрим каждый из них более подробно.
Предсказуемый доход
Работая полный рабочий день, вы либо получаете установленную зарплату, либо работаете определенное количество часов в неделю. Это означает, что вы знаете, сколько будет стоить каждая зарплата (по крайней мере, примерно).
Эти знания облегчат составление бюджета и выполнение других финансовых планов. Это может сделать жизнь более стабильной.
Социальный пакет
Если вы работаете полный рабочий день, ваш работодатель, скорее всего, предложит вам ценный социальный пакет. Этот пакет обычно включает важные льготы, такие как медицинское страхование, страхование жизни и план пенсионных сбережений.
Поскольку ваш работодатель предоставляет вам эти льготы, вам не придется создавать их самостоятельно, что сэкономит вам много времени, хлопот и денег.
Комфортная рутина
Как штатный сотрудник, вы можете войти в ритм. Вы знаете свой график. Ваше окружение, коллеги и обязанности становятся знакомыми.
Вы можете установить связи с другими людьми в компании или почувствовать глубокую связь с работой, потому что вы тратите так много времени и энергии на свою работу.
Четкая карьерная траектория
Если вы думаете о продвижении по карьерной лестнице, возможно, вам будет проще сделать это в качестве штатного сотрудника.
Часто организации отдают предпочтение штатным сотрудникам, когда им необходимо заполнить руководящую должность. Это потому, что, будучи штатным сотрудником, вы лучше осведомлены о бизнес-операциях и у вас больше возможностей для выполнения этой роли.
Минусы работы на позиции FT
Однако, несмотря на свои потенциальные преимущества, работа на полный рабочий день может иметь некоторые недостатки, такие как:
- Негибкий график
- Отсутствие диверсификации доходов
- Меньше знакомства с новыми навыками
- Меньше возможностей для общения
Давайте рассмотрим каждый из них.
Негибкий график
Будучи штатным сотрудником, вы обычно уделяете своему работодателю более 40 часов в неделю. И во многих случаях вам придется работать по установленному графику.
Это обязательство может затруднить выполнение других сфер вашей жизни, таких как семья, хобби или даже домашние дела.
Без диверсификации доходов
Когда вы полагаетесь на единственный источник дохода, вы подвергаете себя потенциальной финансовой катастрофе, особенно если вы живете от зарплаты до зарплаты.
К сожалению, какой бы надежной ни казалась ваша постоянная работа, она может исчезнуть в одно мгновение.
Когда у вашей компании финансовые проблемы или она хочет двигаться в другом направлении, вы оказываетесь на плахе. Если у вас нет достаточных денежных резервов, может быть трудно оправиться от увольнения.
Меньше знакомства с новыми навыками
Ваша постоянная работа может предложить вам возможности для профессионального развития. Но в целом эти возможности по понятным причинам будут связаны с той ролью, которую вы сейчас выполняете.
Это означает, что вы, вероятно, не будете изучать навыки, основанные исключительно на ваших интересах или для работы, которую вы когда-нибудь хотели бы иметь. Вы не сможете расшириться за копейки компании.
Меньше возможностей для общения
Вы встретите много людей, работая полный рабочий день. Но, скорее всего, большинство этих контактов будет из вашей собственной компании или людей, ведущих дела с вашим работодателем.
У вас не будет возможности общаться с людьми из разных отраслей. Это может ограничить вашу способность изменить карьеру в будущем.
Похожие чтения: Как сеть может помочь моему бизнесу процветать?
Плюсы работы на нескольких работах неполный рабочий день
Работа на нескольких работах не полный рабочий день может иметь много преимуществ, таких как:
- Гибкий график
- Диверсификация доходов
- Больше возможностей для профессионального развития
- Больше возможностей для общения
Давайте рассмотрим каждый из них более подробно.
Гибкий график
Работа неполный рабочий день позволит вам лучше контролировать свой график.
Например, предположим, что вам нужно быть дома во второй половине дня, когда ваши дети вернутся из школы. Вы можете работать в кафе до обеда, а затем подрабатывать несколько вечерних смен в местном магазине.
Ваша ситуация и тип работы могут различаться.
Но дело в том, что работа на нескольких работах с частичной занятостью может позволить вам расставить приоритеты в своей жизни, продолжая при этом зарабатывать на жизнь.
Диверсификация доходов
Когда у вас есть несколько источников дохода, не так больно, когда один из них иссякает.
Расширяя пример выше, допустим, вас уволили с работы в кафе. У вас все еще есть зарплата, поступающая от вашей розничной позиции. И, при необходимости, вы можете получить дополнительные смены в магазине, чтобы компенсировать часть потерянной заработной платы.
Дополнительная мысль: возможно, вы сможете зарабатывать больше денег, работая на нескольких должностях с частичной занятостью, а не на одной работе с полной занятостью.
Для простой математики предположим, что вы зарабатываете 10 долларов в час (независимо от роли). Если вы работаете 40 часов в неделю на постоянной работе, вы заработаете 400 долларов до вычета налогов. Но если вы потратите 25 часов в неделю на каждую из двух своих ролей с частичной занятостью, вы заработаете 500 долларов до вычета налогов (25 часов X 2 X 10 долларов в час).
Дополнительные возможности профессионального развития
Когда вы работаете на нескольких должностях, вы почти наверняка добавит разнообразия в свой набор навыков, особенно если вы выполняете разные функции в каждой компании.
У вас будет возможность попробовать что-то новое и посмотреть, какие роли вам нравятся. Вы также получите доступ к нескольким отраслям, что может быть полезно, если вы когда-нибудь захотите найти соответствующую работу на полный рабочий день.
Больше возможностей для общения
Множество подработок с частичной занятостью также может предоставить вам больше возможностей для общения. Это имеет смысл — чем больше компаний вы связаны, тем больше людей вы встретите.
Никогда не знаешь, когда один из этих новых контактов поможет твоей карьере или когда ты поможешь им.
Минусы работы на нескольких PT-концертах
Несмотря на то, что работа на нескольких работах с частичной занятостью имеет свои преимущества, есть и некоторые потенциальные недостатки, такие как:
Давайте обсудим.
Менее предсказуемый доход
Хотя вы предположительно могли бы заработать больше денег, работая на нескольких должностях с частичной занятостью, чем на одной работе с полной занятостью, скорее всего, ваш доход будет переменным.
Полным рабочим обычно гарантируется определенное количество часов в неделю. Неполный рабочий день — нет. Вы можете работать 50 часов в одну неделю и 30 часов в следующую, что затрудняет бюджет.
Связанное Чтение: Как составить бюджет с переменным доходом?
Пакет без льгот
Отсутствие льгот, пожалуй, самая большая ловушка при работе неполный рабочий день.
Если ваш работодатель не позаботится о вашем медицинском страховании или не выделит вам сумму ваших пенсионных сбережений, это может иметь значительные финансовые последствия.
Вы будете нести полную ответственность за любые желаемые льготы, которые могут быть очень дорогими.
Громоздкий график
Несмотря на то, что работа неполный рабочий день может обеспечить гибкость планирования, она также может стать логистическим кошмаром.
Что произойдет, если два ваших подработчика захотят, чтобы вы работали одновременно?
Вам нужно расставить приоритеты в ущерб другим, что может привести к потере работы. Вам нужно будет установить точную доступность с каждой компанией, и надеюсь, что руководство учтет это.
Плоская карьерная траектория
Если вы стремитесь стать менеджером, работа на условиях неполного рабочего дня, вероятно, не лучший способ достичь этой цели.
У вас, вероятно, будет минимальная возможность продвинуться по карьерной лестнице, поскольку фирмы, как правило, вкладывают свои усилия в подготовку штатных сотрудников для руководящих должностей. Возможно, вам придется быть довольным, оставаясь в одном и том же положении на неопределенный срок.
Путь, который вы выберете, очень тонкий. Основывайте свой выбор на своих целях и личной ситуации. Вот несколько ориентиров, которые помогут вашему мышлению:
Работа на полную ставку может подойти вам, если вы:
- Вам абсолютно необходим предсказуемый доход.
- Чувствуйте себя комфортно, имея только один источник дохода.
- Положитесь на пособия работодателя.
- Хотите подняться по карьерной лестнице.
- Как рутина, которая идет с ним.
И наоборот…
Работа на нескольких работах с частичной занятостью может иметь смысл, если вы:
- Чувствуете себя комфортно с переменным доходом.
- Нравится идея иметь несколько источников дохода.
- Вы можете получить необходимые льготы в другом месте.
- Нужен более гибкий график.
- Наслаждайтесь регулярным изучением нового и знакомством с новыми людьми.
Заключительные мысли
Работа в нескольких ролях с частичной занятостью вместо одной должности с полной занятостью может быть отличным вариантом для некоторых людей.
Но, прежде чем принимать необдуманные решения, обязательно продумайте последствия каждого из них для ваших финансов, семьи и других важных составляющих жизни.