Управление персоналом где можно работать: Обучение на факультете Управления персоналом

Обучение на факультете Управления персоналом

Обучение на факультете Управления персоналом | Московский Университет имени С.Ю.Витте

Специальность Управление персоналом дает возможность студентам получить образование в области менеджмента в комплексе с психологической подготовкой – и сформироваться как адекватный менеджер по персоналу для российских и иностранных компаний.

Менеджеры по персоналу одинаково хорошо разбираются в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, воспитательной, педагогической, социально-бытовой, психологической, социологической деятельности. В спектре их умений – разработка и реализация стратегии организации в области управления персоналом, формирование политики управления работниками в организации, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния. Данная квалификация позволяет выпускнику разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры. Они также являются операционными менеджерами, организующими подбор и найм, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников.

Подобные знания и навыки выпускников данной специальности позволяют им претендовать на престижную работу в серьезных организациях. Выпускники специальности «Управление персоналом» успешно работают в кадровых агентствах, а также в HR-отделах концернов, холдингов, корпораций. Менеджеры пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Возможности трудоустройства для данных специалистов весьма обширны: выпускники работают менеджерами по персоналу в службе управления персоналом государственных и муниципальных органов власти и управления, предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности и отраслей, в кадровых агентствах, рекрутинговых компаниях, консалтинговых фирмах, в крупных компаниях – в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах, в службах занятости и биржах труда. Интереснейшая практика по специальности позволит каждому утвердиться в своей любви к выбранной специальности, отточить обретенные навыки и знания. За время учебы вы познакомитесь с компаниями, с работодателями, с интересными людьми – все это даст возможность найти себе «свою» фирму, где бы хотелось пройти практику и работать после университета.

За 5 лет обучения в атмосфере не только серьезной научной работы, но и замечательного студенческого времяпрепровождения (новые друзья, клубы по интересам, конкурсы, КВН и т.п.) каждый обязательно найдет себя в избранной профессии!

Узнайте о поступлении в Московский Университет имени С.Ю.Витте онлайн!

Поступи сейчас

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Вступительные испытания и условия поступления

Принимаются лица

• с незаконченным высшим образованием.

Вступительные испытания

Поступление на старшие курсы возможно только при соблюдении полной процедуры перевода. Вам необходимо предоставить академическую справку, чтобы мы определили на какой курс и семестр мы сможем Вас принять. Если срок обучения Вас устроит, то мы выдаем Вам справку о том, что готовы принять Вас в наш ВУЗ. Вы должны предоставить ее в свой Университет и отчислится в связи с переводом. В выписке из приказа об отчислении должно быть указано «Отчислен в связи с переводом в Московский Университет им. С. Ю. Витте».

Узнайте о поступлении в Московский Университет имени С.Ю.Витте онлайн!

Поступи сейчас

Форма заказа

обратного звонка

Благодарим за вашу заявку, мы перезвоним вам в ближайшее время!

Специальность управление персоналом — кем работать?

Управление персоналом — кем работать, как выбрать должность с высоким уровнем оплаты труда, комфортными условиями и карьерным ростом.

Рынок вакансий современных профессий огромен. Одна из востребованных и высокооплачиваемых должностей – управляющий или менеджер. Вопрос выпускников, выбирающих профиль управление персоналом – кем работать?

Чем занимается управляющий персоналом?

Крупные компании и представители среднего бизнеса нуждаются в подборе качественного квалифицированного штата сотрудников. Руководители подбирают специалистов по кадрам с профильным образованием и поручают решение вопросов, связанных с человеческими ресурсами корпораций.

Обязанности управляющего:

• Организация взаимодействия с сотрудниками по уровням;
• Подбор новых специалистов, проведение собеседований, решение вопроса о соответствии кандидата должностным требованиям;
• Определение штатного расписания и объемов его изменений;
• Ведение обучения новых сотрудников, направление на повышение квалификации или переподготовку;
• Доведение информации об изменениях в структуре работы;
• Участие в вопросах карьерного роста, наложения административных взысканий, поощрений или увольнения специалистов;
• Оформление и подписание трудовых договоров и контрактов;
• Введение архива личных данных сотрудников;
• Обязанности руководителя подразделением;
• Оценка рынка вакансий, управление кадровым резервом;
• Мотивация и тимбилдинг.

Какие навыки необходимы?

Для выполнения должностных функций, менеджер по персоналу должен освоить ряд профкомпетенций:

1. Освоение законодательства в области труда;
2. Изучение социологии, психологии, русского языка и рыночной экономики;
3. Делопроизводство, ведение и оформление кадровой документации;
4. Требования к нормам охраны труда;
5. Деловой этикет и правила общения в коллективе;
6. Правила составления штатного расписания, подбор персонала, составление и оценка резюме;
7. Должностные обязанности сотрудников, оценка владения профнавыками и компетенциями;
8. Знание концепций управления персоналом, кадровой политики;
9. Планирование и тайминг.

Личностные качества специалиста: коммуникабельность, ответственность, умение организовать коллектив и делегировать полномочия, пунктуальность, стрессоустойчивость, гибкое мышление.

Кем работать?

Менеджер по персоналу – многоступенчатая профессия, с возможностью карьерного роста. В мелких компаниях функции управления сотрудниками выполняет один человек, в крупных организациях создаются целые отделы.

Должности:

• Рекрутер – спец по подбору кадров;
• Тренер – мастер реализации программ обучения;
• Кадровик – ведущий делопроизводитель, работник занимающийся ведением и оформлением кадровой документации;
• HR-менеджер – специалист по оценке и управлению подчиненными;
• Тимбилдер – сотрудник ответственный за мотивацию и корпоративную культуру.

Вершина карьерной лестницы – директор по персоналу.

Адреса поступления:

Москва, Измайловский вал, д. 2, м. Семеновская

Москва, Ленинградский пр., д. 80Г, м. Сокол

Время работы:

Пн-пт: 09.00-20.00Сб-Вс: 10.00-17.00

+7 495 800–10–018 800 100–00–11
(звоните круглосуточно)

Марианна Головина

Эксперт в теме «Высшее образование»

Училась: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», факультет интернет-маркетинга

В «Синергии» отвечает за:

организацию проведения методических экспериментов, внедрение в учебный процесс методических достижений и новых технологий обучения.

О нас Карьера в OPM

OPM помогает президенту управлять государственной службой федерального правительства. Хотя наша работа оказывает непосредственное влияние на сотрудников и департаменты/агентства на всей территории федерального правительства, не забывайте, что мы сами являемся предпочтительным работодателем . Мы ищем таких кандидатов, как вы, чтобы помочь OPM реализовать важные инициативы, такие как Закон о доступном медицинском обслуживании, и разработать политику, продукты и услуги для федеральной рабочей силы! Мы предлагаем сотрудникам полезный опыт руководства и консультирования по множеству проблем с человеческими ресурсами, а также вносим свой вклад в эффективную и действенную систему поощрений при приеме на работу в правительство.

Знаете ли вы, что OPM:

• Управляет крупнейшей программой медицинского страхования работодателей , включающей 206 планов и охватывающей более 8 миллионов федеральных служащих, пенсионеров и членов их семей?
• Управляет пенсионной системой для более чем 2 миллионов федеральных служащих и миллионов федеральных пенсионеров и оставшихся в живых?
• Проводит более одного миллиона фоновых расследований для федеральных служащих и подрядчиков в год?
• Ведет веб-сайт USAJOBS. gov, на котором публикуются все федеральные вакансии?
• Предоставляет рекомендации по кадровой политике для федеральных агентств по всему правительству , включая руководство усилиями по реформированию федерального процесса найма и поощрению разнообразия в рабочей силе?
• Обеспечивает соблюдение федеральными агентствами принципов системы заслуг?
• Управляет программами медицинского страхования до , помогая всем американцам получить доступ к качественному и доступному медицинскому страхованию 9Покрытие 0004 в соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании?

Это лишь некоторые из вещей, которые мы делаем, выполняя нашу миссию Нанимать, удерживать и уважать рабочую силу мирового класса для служения американскому народу. Вместе OPM делает федеральное правительство лучшим местом для работы!

Только в OPM

OPM входит в число лучших федеральных агентств, работающих на . В результате общегосударственного опроса федеральных служащих в 2011 году OPM вошла в десятку лучших во всех четырех категориях: удовлетворенность работой, управление производительностью, ориентированное на результат, управление лидерством и знаниями и управление талантами.

Но мы не довольствуемся тем, что являемся одними из лучших, здесь, в ОПМ, мы всегда стремимся предложить нашим сотрудникам новые способы развития их карьеры и сбалансировать их рабочие и нерабочие обязанности! Мы инвестируем в обучение и развитие, чтобы помочь сотрудникам расти на своих нынешних должностях, а также развивать новые навыки, чтобы максимально использовать свой потенциал. Мы также стремимся создать гибкую и гибкую рабочую среду, поддерживающую личные обязательства перед семьей и обществом , о чем вы можете узнать больше в разделе «Работа, жизнь и льготы».

Разнообразие и инклюзивность

Мы знаем, что разнообразная рабочая сила и инклюзивное рабочее место — лучший способ добиться результатов для наших клиентов и заинтересованных сторон. Мы стремимся создать и поддерживать инклюзивную рабочую среду, которая связывает каждого сотрудника с организацией и поощряет сотрудничество, гибкость и справедливость, чтобы каждый мог участвовать и полностью раскрывать свой потенциал.

Местонахождение

OPM предлагает возможности карьерного роста в офисах по всей стране, включая нашу штаб-квартиру в Вашингтоне, округ Колумбия, Бойерс, Пенсильвания, а также офисы по всей стране.

Штаб-квартира OPM Управление по управлению персоналом США
Здание Теодора Рузвельта
1900 E Street NW
Вашингтон, округ Колумбия 20415

Управление кадров США

OPM отвечает за разработку и внедрение новой кадровой политики правительства. Они размещают федеральные объявления о вакансиях на своей доске вакансий на USAJOBS.gov и предоставляют стандартные процедуры найма для федерального сектора. Это агентство проводит расследования биографических данных новых сотрудников и проверки допуска к ним, а Управление кадров защищает систему заслуг федеральной государственной службы, чтобы обеспечить справедливость федеральных методов работы с персоналом для всех.

Это агентство управляет пенсионными выплатами федеральных служащих для вышедших на пенсию федеральных служащих и их семей. Они также управляют программой страхования федеральных медицинских пособий для служащих (FEHB), программой группового страхования жизни федеральных служащих (FEGLI) и другими программами страхования для рабочей силы и пенсионеров. Еще одна важная функция, которую они выполняют, заключается в предоставлении программ обучения и развития наряду с различными инструментами управления для федеральных сотрудников и агентств.

Экзамен и укомплектование штатов

OPM помогает агентствам и ведомствам сдавать экзамены федеральной государственной службы для присвоения должностей Общего расписания и должностей с федеральной ставкой заработной платы. Они предоставляют услуги по экзаменам и тестированию, устанавливают квалификационные стандарты, сертифицируют делегированные агентствами экзаменационные подразделения, предоставляют информацию о трудоустройстве, а также разрабатывают и предоставляют политику и рекомендации по продвижению по службе, переназначениям, освобожденным и конкурсным назначениям, восстановлениям на работе, предпочтениям ветеранов, планированию, кадровому обеспечению и карьере. планирование перехода.

Веб-сайт OPM и USAJobs.gov

Это официальный отдел кадров федерального сектора, который предлагает федеральные услуги по составлению списков вакансий для агентств и ведомств. Они предоставляют помощь в подборе персонала и рекомендации всем агентствам, а также разрабатывают и публикуют квалификационные стандарты и федеральные объявления о вакансиях для объявленных вакансий. Посетите сайт www.opm.gov и узнайте, что предлагает сайт USAJobs.gov, включая обширные списки вакансий.

Руководство по развитию и ресурсам

OPM отбирает и управляет федеральными руководителями и поддерживает Службу старших руководителей (SES). Они помогают агентствам с наймом SES, планированием преемственности, отбором, награждением и увольнением. Они также управляют советами по проверке квалификации SES.

Расследования

Офис Генерального инспектора проводит многочисленные проверки, оценки и расследования, связанные с программами и операциями агентства.