Содержание
Пример сопроводительного письма (cover letter)
Пустое электронное письмо с резюме во вложении становится дурным тоном. Мы расскажем, как лучше составить текст, который должен быть в теле электронного послания. Или, если резюме отправлено по факсу – на листке, который вы первым вставляете в факсимильный аппарат. Называется такой текст сопроводительным письмом.
Англичане именуют этот документ Cover letter. «Cover» в дословном переводе на русский – «обложка».
Зачем его писать
На Западе отклик на вакансию, в котором нет сопроводительного письма, немыслим. В любой развитой стране с давними традициями свободного рынка такого просто не бывает. Да и у нас все больше работодателей могут ограничить свое знакомство с претендентом лишь текстом сопроводительного письма. Тогда до резюме (смотрите статью «Как правильно составить резюме ») дело доходит только при условии, что заинтересовало сопроводительное письмо. Если же вы отправляете резюме без сопроводительного письма, высока вероятность, что его никто не прочтет и все ваши усилия насмарку.
Да даже если будущий босс или его служба персонала не придают наличию сопроводительного письма принципиального значения, тем лучше для вас. Больше шансов, что именно оно выделит вашу кандидатуру из общего немалого потока (счет откликов на размещенную в открытом доступе вакансию обычно идет на сотни, а то и на тысячи, а время у того, кто все это читает, ограничено).
Предваряя основной текст резюме, убедите потратить на вас время
Сопроводительное письмо позволяет снять многие вопросы и развеять сомнения, которые могут возникнуть у потенциального работодателя при чтении резюме. А чем больше у него сомнений, тем выше вероятность, что приглашать претендента на собеседование не будут.
Например, вы при смене работы перешли с руководящей должности на рядовую. Сам этот факт может отпугнуть: скорее всего, человек идет на более низкую должность, потому что не справился, рассуждает работодатель. Неудачников, как известно, никто не жалует.
Реальные причины для этого могут быть иные.
Скажем, появилось возможность освоить более интересное вам в профессиональном плане направление, опыта в котором у вас, однако, пока недостаточно, но новая работа предполагала перспективу роста. При таком раскладе сам Бог велел разъяснить эту ситуацию в сопроводительном письме.
Особенно возрастает роль сопроводительного письма, если поиск новой работы предполагает также смену сферы деятельности. В самом этом явлении ничего криминального нет, а на Западе вообще считается нормой, когда человек производит так называемый career changing в среднем два-три раза в жизни.
Что писать. Полный вариант
Оптимально обратиться к тому, кто получит ваш отклик на вакансию, по имени и фамилии. Имя контактного лица может быть в описании вакансии. Обычно там человек пишет то обращение, которое хотел бы услышать от соискателей. Так что если указано отчество, лучше приветствовать «уважаемый, Иван Иванович».
Узнать, как зовут менеджера по персоналу, можно на сайте компании, или же спросить по телефону у секретаря.
Ну, а если ответ все же не найден, остается ограничиться обращением «уважаемый(ая) менеджер по персоналу компании (название)». Главное – не ошибиться в имени контактного лица или названии фирмы. Такие ляпы, по свидетельству специалистов по подбору персонала, встречаются очень часто и производят не лучшее впечатление.
После приветствия надо указать, на какую вакансию вы претендуете и откуда о ней узнали – в Интернете или от знакомых. Если информация получена вами из открытых источников (Интернет, печатные СМИ по трудоустройству, служба занятости и др.), обязательно укажите, из какого именно.
Например, «меня заинтересовала вакансия (должность в родительном падеже – менеджера по продажам, системного администратора и т.п.) на сайте (название ресурса)» или «о которой я узнал от сотрудника Вашей компании (имя, фамилия)».
Затем – кратко объяснить, почему вам интересны именно эта позиция и именно это компания.
Тут вам в помощь описание вакансии и вся информация о предполагаемом работодателе, которую только можно найти в открытых источниках: сайт фирмы, публикации о ней в прессе, отзывы знакомых, которые там работали или имели с ней дело, например, как заказчики.
Если речь идет о предприятии, название которого не на слуху (такое тоже не редкость, особенно в малом бизнесе), не будет лишним прогнать название по нескольким поисковикам. Результаты поиска могут быть, к слову, совершенно неожиданными. Но здесь тот самый случай, когда, чем больше информации, тем лучше.
Не помешает предотвратить возможный вопрос: «Почему вы решили сменить работу?». Здесь важно ни в коем случае не ругать текущего (или последнего) работодателя и не льстить будущему. Оптимальный вариант – отсутствие в силу объективных причин возможности для развития в желаемом направлении на текущей работе и лучшие перспективы для этого на будущей. Но без убедительной аргументации не поверят. Если причиной поиска новой работы стали серьезные проблемы у компании, придется приложить все усилия, чтобы показать, что не вы стали причиной этих проблем, а причиной вашего увольнения – не претензии к вам лично и не ваша недостаточно эффективная работа. Если в вашем хронологическом резюме есть существенные перерывы между датами увольнения и дальнейшего принятия на новую работу, то именно в сопроводительном письме вы можете дать этому разумное объяснение.
В условиях финансового кризиса многие сталкивались с тем, что компании вынуждены сворачивать до лучших времен намеченные, а то и начатые проекты, реализация которых требует изрядных вложений. И люди, задействованные в них, становятся ненужными. И совсем не потому, что плохие работники.
Если вы потеряли работу именно по этой причине, ваша задача – максимально ясно донести свою ситуацию до работодателя еще через сопроводительное письмо. Но – кратко.
После объяснения, чем предлагаемая работа интересна вам, самое время рассказать, чем интересны работодателю вы. А это ваши наиболее актуальные для предлагаемой позиции ключевые навыки, отшлифованные прежним рабочим опытом, опыт решения задач, которые ставятся в ее рамках, успешно реализованные проекты. Перечислять все ни к чему. Лучше просто упомянуть наиболее важные. И корректно отослать к резюме: «Более подробную информацию о моем профессиональном опыте Вы можете получить из прилагаемого резюме».
Если ваши работы можно оценить на глаз, предложите ссылку на них, снабдив ее комментарием в духе: «Предварительно оценить мой профессиональный уровень Вы можете на моем сайте (на сайте моего последнего места работы и проч.
в зависимости от ситуации)». Лучше всего прямая ссылка на конкретную работу, которую вы считаете самой достойной из наиболее близких к тому, чем вы хотели бы заниматься на новом месте.
В финальной части сопроводительного письма рекомендуется оговорить с потенциальным работодателем дальнейшее взаимодействие: будете ли вы ждать его реакции или через некоторое время позвоните сами (при этом придется четко выдержать оговоренный срок), указать свои контакты (телефон, E-mail) и вежливо поблагодарить его за внимание к вашему письму и потраченное на его чтение время.
Краткий вариант:
«Менеджеру по персоналу компании (название)
Здравствуйте!
Меня заинтересовала вакансия (должность) в Вашей компании, размещенная на сайте (название – или другой источник). Я соответствую всем требованиям к претендентам на данную позицию. Более подробную информацию Вы можете получить из моего резюме во вложенном файле. Если вас заинтересует моя кандидатура, буду рад ответить на все вопросы.
Спасибо за внимание.
С уважением,
(подпись)
Контакты: телефон,
E-mail»
Формальная сторона
Главное требование к сопроводительному письму – краткость. Не больше страницы! Ведь ваша задача – убедить работодателя открыть и прочитать файл резюме, а после ознакомления с ним – пригласить вас на собеседование, очень редко (только если уместно) тем же письмом отправляют скан рекомендательного письма с прошлого места работы. Как и любое официально послание, сопроводительное письмо должно быть составлено по строгим стандартам делового этикета. Кроме того, сопроводительное письмо – это своего рода «продающий текст», состоящий из пяти-шести предложений каждый (без вступления).
Шрифт, которым будет написано ваше сопроводительное письмо (и резюме) должен восприниматься легко. Как мы уже писали раньше — обычно 12-14 кегль.
подготовил P.Царeв
← предыдущая статья
архив статей
следующая статья →
Письмо работодателю о приеме на работу
Граждане, желающие найти или сменить рабочее место, привычно рассылают резюме компаниям с открытыми вакансиями.
Специалисты по подбору персонала советуют добавить к нему еще одну деловую бумагу – письмо работодателю о приеме на работу, оно же — письмо-запрос о работе. Такое письмо повысит шансы на то, что резюме соискателя на должность будет рассмотрено.
Деловое письмо о приеме на работу — цель
Деловое письмо о приеме на работу не нужно путать с сопроводительным письмом к резюме, в котором излагается краткая просьба рассмотреть его и связаться с его составителем. Такие бумаги тоже имеют смысл при общении с потенциальным работодателем. Однако в этой связке главным является резюме, а дополнительное письменное обращение лишь привлекает к нему внимание.
Цель письма о приеме на работу несколько иная – заинтересовать работодателя не своим резюме, а своей кандидатурой. Резюме к такому письму, как правило, тоже прилагается, однако основные и наиболее полезные сведения о соискателе руководство компании должно получить именно из сообщения. Для этого его составителю нужно максимально обобщенно рассказать о профессиональном опыте, достижениях, а главное показать, что он может сделать для процветания компании или конкретного отдела.
Однако конечная цель обоих видов писем одна и та же – получить должность в организации, к руководству которой они обращены.
Содержание письмо о приеме на работу
Несмотря на то, что письмо должно заинтересовать работодателя, при его написании следует придерживаться делового стиля. Эмоционально окрашенные выражения, сленговые обороты и, тем более, заискивания здесь неуместны. Нужно придерживаться нейтрального тона, по возможности, не допуская грамматических ошибок. Знание деловой этики и правил русского языка станет дополнительным плюсом для автора сообщения перед другими претендентами на место.
Письмо работодателю о приеме на работу обычно состоит из нескольких частей:
- Обращение к адресату. В данном случае этому пункту придается особое значение. Не нужно делать его безличным: «Уважаемый г-н директор!», иначе возникнет подозрение в «веерности» послания, то есть в том, что аналогичный текст разослан во многие фирмы. Соискателю следует заранее выяснить ФИО руководителя организации и обращаться непосредственно к нему.
- Пояснительная часть. Автор письма объясняет цель своего обращения, сообщая, какая вакансия его заинтересовала, и почему он может на нее претендовать. Здесь излишне пересказывать содержание резюме, достаточно выделить ключевые факты, положительно характеризующие кандидата.
- Побудительная часть. Здесь указывается, какое действие ожидается от работодателя: приглашение на собеседование, ознакомление с резюме, телефонный звонок или что-то еще.
В заключительной части следует оставить контактные данные – для связи, если руководство проявит интерес к соискателю.
Рекомендуем полезную статью от «КонсультантПлюс» о правилах деловой переписки. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Письмо работодателю о приеме на работу — образец
Ниже приведен пример письма, направляемого работодателю. Оно должно быть лаконичным и занимать не более одной страницы.
Директору ООО «Грейс»
Бессонову С.С.
г. Светогорск, ул. Ленина, д.11а.
Уважаемый Сергей Степанович!
На одном из сайтов по поиску работы я увидел, что возглавляемой Вами компании требуется шеф-повар.
Данная вакансия меня заинтересовала, и я хотел бы предложить свою кандидатуру на эту должность. Думаю, 15-летний опыт работы в известных ресторанах города будет полезен Вашему предприятию. Готов предложить новые рецепты блюд с более низкой себестоимостью, которые оценят Ваши посетители. Мне уже приходилось работать шеф-поваром в ресторане «Альбатрос», где в течение года удалось увеличить его посещаемость вдвое. Подробности моего трудового пути и профессиональных достижений изложены в прилагаемом резюме.
Если моя кандидатура Вас заинтересовала, прошу пригласить меня на собеседование, чтобы я мог подробнее рассказать о своем опыте и потенциале.
Со мной можно связаться по телефону: (123) 456-7890 или электронной почте: brit123@mail.
ru
С уважением,
Бритиков Богдан Тихонович
Рекомендем узнать, как писать автобиографию при приеме на работу:
Статья по теме:
Образец автобиографии при приеме на работу
Автобиография для приема на работу составляется согласно требованиям работодателя. В отличие от резюме, отражающего сугубо профессиональные и деловые качества, автобиография – документ куда более содержательный: в нее вносятся данные, касающиеся и деловых, и личных сторон жизни респондента.
Подробнее
Специализация: Гражданское право — работа с недвижимостью. договорная работа, наследственное право, банкротство.
Окончила в 2005 г. Тверской государственный университет, юридический факультет, специальность-юриспруденция.
Юрист в сфере недвижимости:составление договоров, регистрация в Росреестре прав и сделок,оформление наследственных прав,
сопровождение сделок с недвижимым имуществом,судебный опыт по делам,связанным с признанием прав на недвижимость.
Имеется опыт работы помощником арбитражного управляющего.
Как ответить на вопрос «Что вас интересует в этой должности?»
Для новичка, только что окончившего учебу, ученичество является отличным первым портом захода в профессиональный мир цифрового маркетинга. К сожалению, получить ученичество своей мечты не всегда так просто, как вы ожидаете.
Представьте себе:
У вас есть резюме, у вас есть сопроводительное письмо и у вас есть документы, подтверждающие всю вашу с трудом заработанную квалификацию. После победы над конкурентами вы подошли к финальному этапу отбора: Собеседованию.
Все идет гладко; вы хорошо ответили на каждый вопрос, пока не столкнулись с вопросом: «Что вас интересует в этой должности?»
В голове пусто. Вы не подготовились к этому вопросу и замерли в тишине, отчаянно погружаясь в глубины своего разума, чтобы придумать что-нибудь хорошее. Это никогда не приходит.
Как избежать этой ситуации? Готовьтесь, готовьтесь и готовьтесь!
В этой статье я ТОЧНО расскажу, как вам следует отвечать на вопрос «Что вас интересует в этой должности», а также дам вам некоторые общие рекомендации по подготовке к собеседованию. Я также расскажу вам, чего вам следует избегать, и где и как вы можете улучшить свои навыки прохождения собеседования.
Acadium Apprenticeships
Получите опыт в области маркетинга
Поработайте с наставником в течение 3 месяцев и получите опыт работы в области цифрового маркетинга, необходимый для трудоустройства. 100% удаленно и всегда бесплатно.
Начало работы
Содержание
Что на самом деле хочет знать интервьюер
Собеседования нервируют. Вы хотите произвести хорошее первое впечатление, не совершая ошибок, но вы также хотите быть самим собой. Лучший способ сделать это — четко понять, что ищет интервьюер, а затем убедиться, что вы это предоставляете.
Имея это в виду, вот некоторые из основных вещей, о которых думают интервьюеры, задавая вопрос «Что вас интересует в этой должности?»:
1. Сможете ли вы выполнить эту работу?
Специалисты по приему на работу хотят выяснить, есть ли у вас самоотверженность, необходимые навыки, знания и опыт для выполнения рассматриваемой работы. Это можно сделать разными способами — от расспросов о вашей прошлой работе до выполнения задач, связанных с должностью.
2. Правильное ли у вас отношение?
Правильное отношение означает способность хорошо работать с другими, быть пунктуальным и надежным, порядочным и так далее. Все это важные качества, которые помогут вам добиться успеха в карьере!
Интервьюер оценит это во время интервью, основываясь на том, как вы себя представляете. Здесь вам нужно проявлять энтузиазм каждый раз, когда вы отвечаете на вопросы интервьюера, такие как «что вас интересует в этой должности?».
Читайте также: 19 лучших вопросов для собеседования на стажировку + основные советы по прохождению стажировки
3. Чем вас заинтересовала эта должность
Нехорошо иметь идеально квалифицированного кандидата, который не заинтересован в работе. Интервьюеры хотят знать, почему вы увлечены работой. Поэтому убедитесь, что вы включили это в свой ответ.
Они обычно оценивают, задавая вопросы, ориентированные на ситуационное суждение, и наблюдая, как вы будете реагировать в различных предложенных сценариях.
Также стоит помнить, что интервьюер не хочет застать вас врасплох или заставить чувствовать себя некомфортно; большинство интервьюеров на самом деле сделают все возможное, чтобы убедиться, что вы чувствуете себя достаточно комфортно, чтобы иметь возможность продемонстрировать свои навыки и индивидуальность.
В среднем на одну вакансию претендует 118 кандидатов, из которых только 20% проходят собеседование. И если вы получите предложение, вы попадете в число 30,89% опрошенных, которые будут выбраны.
Как ответить на вопрос «Что вас интересует в этой должности?» [с примерами]
Вам могут задать много вопросов, связанных с маркетингом. Может быть трудно ответить, когда вы не знаете, что сказать. Заранее обдумав вопрос, вы сможете придумать отличные ответы.
Вообще говоря, в своем ответе вы хотите объяснить, почему вы отлично подходите для этой должности, а также показать, кто вы и на что вы способны.
Отвечая на этот вопрос, подумайте, насколько ваши интересы совпадают с миссией и ценностями компании или организации. Затем подумайте о примере, показывающем, как вы демонстрировали те же самые качества в своем прошлом опыте работы.
Ваш ответ может касаться вас самих, компании, самой должности или любой комбинации этих трех факторов. Мы подробно обсудим это ниже.
Сосредоточьтесь на себе
Соответствие культуре
Во-первых, расскажите о том, насколько культура компании подходит вам. Узнайте, что это за рабочее место, и нравится ли оно вам. Если да, расскажите, почему он вам нравится и почему вы считаете, что он вам подходит.
Вы можете начать поиск на сайте компании. Это даст вам представление об истории, миссии и ценностях компании.
Оттуда вы можете сосредоточить свое внимание на конкретных областях, которые имеют отношение к работе, на которую вы проходите собеседование.
Например, если вы претендуете на должность в области маркетинга, вам нужно изучить маркетинговые стратегии и кампании компании.
Также полезно прочитать любые новостные статьи или пресс-релизы, в которых упоминается компания. Это даст вам представление о том, как компания воспринимается публикой и какая у нее репутация.
Наконец, не забудьте проверить аккаунты компании в социальных сетях. Это может дать вам представление о культуре компании и помочь вам увидеть, как сотрудники взаимодействуют друг с другом.
Долговременная подгонка
Во-вторых, поговорим о прогрессе. Это означает, что вы должны говорить о том, как вы видите свой прогресс в компании — не только в течение следующих нескольких месяцев или даже лет, но и в течение всей вашей карьеры в компании.
Профессиональная посадка
Наконец, профессионализм. Это означает, что вы должны упомянуть, как ваши личные карьерные цели совпадают с описанием работы.
Например, если они говорят, что ищут кого-то, кто может работать независимо и эффективно управлять своими собственными проектами, а также может легко сотрудничать с другими в более крупных проектах, когда это необходимо (и наоборот), тогда укажите, как эти навыки те, которые у вас уже есть опыт разработки на предыдущих работах или занятиях/стажировках в школе (или что-то еще).
Сочетание этих трех подходов: Образец ответа
С опытом:
«Что меня интересует в этой должности, так это культура. Много слышал о компании, похоже, приятное место для работы. Я был впечатлен тем, как вы создали среду, в которой люди могут чувствовать себя комфортно и ценно. Я считаю, что это действительно важно, особенно когда вы вместе работаете над проектами, требующими большого творчества и сотрудничества.
Я также считаю, что эта должность подходит мне в долгосрочной перспективе, поскольку она позволит мне продолжать расти профессионально, что для меня важно. Мне нравится узнавать новое и находить способы улучшить свои навыки, поэтому я хочу иметь возможность делать это в своей карьере, и эта работа даст мне много возможностей для роста».
Без опыта:
«Что меня интересует в этой должности, так это корпоративная культура. Мне очень нравится идея небольшой, сплоченной команды, которая поддерживает и поощряет прогресс. Я также чувствую, что компания может многое предложить с точки зрения карьерного роста. Есть много возможностей для развития, и команда постоянно расширяется, а значит, есть много шансов принять новые вызовы».
Сбор информации о компании перед собеседованием дает некоторые важные преимущества, особенно если вы сталкиваетесь с большой конкуренцией за должность.
Центр компании
Отвечая на этот вопрос, вы всегда должны обязательно касаться репутации компании. Вы можете сделать это, обсудив, как много вы слышали о том, насколько они успешны, как выглядит их траектория роста или какие-либо другие заметные достижения, которых они добились.
Также важно поговорить о том, как вы можете помочь решить некоторые проблемы, стоящие перед компанией. Вы можете сделать это, заранее изучив информацию о компании, а затем упомянув конкретные случаи, когда вы работали над подобными проблемами в прошлом.
Сочетание этих подходов: Образец ответа
С опытом:
«Эта должность меня очень интересует, потому что компания быстро растет и имеет репутацию лидера в своей области. Я думаю, что это отличная возможность стать частью чего-то, что уже приносит столько пользы.
Проблемы, связанные с таким ростом, например, обучение адаптации ваших продуктов/услуг к новой аудитории, также меня интересуют, и я буду рад помочь вам преодолеть эти проблемы».
Без опыта:
«Меня интересует эта должность, потому что она дает возможность присоединиться к компании с отличной репутацией и работать над очень сложными проектами. У меня есть необходимые навыки и стремление быстро учиться.
Кроме того, я считаю, что моя способность хорошо работать под давлением и справляться с несколькими задачами одновременно будет ценным активом. Я уверен, что смогу стать успешным членом команды и внести положительный вклад в успех компании».
Прежде чем продавать свои сильные стороны, нужно точно определить, в чем они заключаются. Ваша работа, как соискателя, состоит в том, чтобы выяснить, каковы ваши главные навыки.
Сосредоточьтесь на должности
Сосредоточив внимание на должности, вы должны начать с указания на то, как ваш опыт согласуется с должностной инструкцией и как это поможет вам преуспеть в этой роли.
Расскажите о том, что вы сделали на предыдущих работах, что делает вас идеально подходящим для этой должности, и почему важно, чтобы вы были частью этой команды. Кроме того, обсудите, как эта роль позволит вам расти в компании и как она поможет вам развить больше опыта в своей области.
Образец ответа
С опытом:
«Я работаю в корпорации ABC уже несколько лет, и хотя я ценю дружбу, которую у меня сложилась, и навыки, которые я приобрел там, я больше не вижу возможностей для роста там. Эта должность меня интересует, потому что она позволит мне использовать некоторые из новых и инновационных решений для анализа данных, которые я изучал и разрабатывал.
Несмотря на то, что это значительный шаг в моей ответственности, я рад принять новые вызовы и расти вместе с организацией. Я обнаружил, что у ABC есть отличная программа профессионального развития, направленная на повышение квалификации своих сотрудников, что свидетельствует о стремлении к коллективному совершенствованию, которое я ценю».
Без опыта:
«Последний год я работал стажером по маркетингу в [название компании], где научился планировать и проводить кампании для продуктов наших клиентов. Навыки, которые я там развил, чрезвычайно ценны для меня, и я рад узнать больше о том, как они помогут мне расти в этой роли».
Если у вас еще нет большого опыта, не беспокойтесь — существует множество отличных курсов по цифровому маркетингу, например, предлагаемых в Acadium, которые не требуют опыта.
Acadium предлагает бесплатные курсы и программу обучения, чтобы вы могли получить практический опыт, учась у экспертов, которые знают, что делают.
Узнайте, как другие получили свой маркетинговый опыт и получили работу своей мечты с Acadium.
Что не следует говорить при ответе «Что вас интересует в этой должности?»
1.
Не давайте общих ответов, копий и вставок.
Всегда следует избегать общих ответов. «Я заинтересован в этой должности, потому что это хорошая возможность для меня расти».
Это не очень интересно и не показывает никаких оригинальных мыслей или усилий с вашей стороны. Если вы не в восторге от работы и компании, почему они должны быть в восторге от вас?
2. Не упоминать карьерные амбиции вне компании.
У вас могут быть амбиции выше той должности, на которую вы в настоящее время претендуете — это нормально, но если вы скажете, что это только ступенька, тогда менеджер по найму может подумать, что вы рассматриваете эту должность только как способ чего-то добиться еще.
Они также могут подумать, что вы не заинтересованы в изучении чего-то нового, а это означает, что они с меньшей вероятностью предложат вам работу.
3. Не говорите: «Меня интересует эта должность, потому что она хорошо оплачивается».
Это может показаться пустяком, но хотите верьте, хотите нет, но некоторые люди действительно отвечают на этот вопрос примерно так!
Просить больше денег, чем оплачивается за работу, — неэффективный способ показать менеджеру по найму, какую ценность вы принесете их организации.
4. Не поднимайте не относящиеся к делу вопросы.
Если вы находитесь в середине собеседования, может возникнуть соблазн упомянуть гибкий график работы компании или близость к школе вашей дочери, но не поддавайтесь. единственное, что заставляет вас хотеть работать здесь.
5. Не отвечайте на неправильный вопрос.
Вы когда-нибудь ходили на свидание с кем-то, кто не переставал говорить о бывшем? Что ж, оказывается, это происходит и во время собеседований при приеме на работу.
Вы не хотите быть человеком, который не может перестать говорить о том, что вам нужно как можно скорее уйти со старой работы. Вы должны сосредоточиться на будущем, даже если причина, по которой вы ищете работу, связана с вашей предыдущей работой.
Что дальше?
Если у вас еще нет назначенного собеседования или вам трудно найти работу без опыта, программа обучения цифровому маркетингу Acadium — это прекрасная возможность не только помочь вам в процессе собеседования, но и показать свои новые нашел навыки интервью к тесту.
Когда вы закончите программу ученичества, вы приобретете ценный опыт, который сделает вас более привлекательным для работодателей.
Решив участвовать в программе ученичества, вы посылаете убедительный сигнал о том, что серьезно относитесь к своей карьере и готовы инвестировать в собственное развитие.
Acadium предлагает уникальную программу обучения цифровому маркетингу, где вы научитесь разрабатывать и реализовывать эффективные стратегии цифрового маркетинга.
Мы стремимся создать сообщество, в котором вы учитесь на реальном опыте, а не только на теории. В рамках нашей программы вам будет предоставлен опытный владелец бизнеса, который будет наставлять вас на протяжении всего обучения, чтобы вы могли практиковать то, чему научились, в режиме реального времени.
Став учеником Acadium, вы сможете выполнять реальные задачи цифрового маркетинга и сможете развивать свои навыки и расширять свою сеть контактов.
Мы ищем людей, увлеченных цифровым маркетингом и интересующихся технологиями, и будем рады помочь вам отточить свои навыки!
Как ответить на вопрос «Почему вас интересует эта работа?»
Обычный вопрос, который работодатели задают во время собеседования при приеме на работу: «Почему вас интересует эта должность?» Они хотят знать, почему вы хотите работать в их компании, и конкретную мотивацию, почему вы подали заявку на работу (а не то, что вам нужна зарплата).
Умение правильно отвечать на вопросы интервью всегда важно, особенно в отношении этого вопроса.
Чтобы убедить работодателя в том, что вы действительно связаны с компанией и увлечены работой, на которую вы претендуете, ваш ответ на этот вопрос собеседования должен начинаться со слов: «Меня интересует эта работа в этой компании, потому что… «, а затем перечислите как минимум три причины, по которым вы хотите там работать.
Вот как вы должны структурировать свой ответ на вопрос собеседования «Почему вас интересует эта работа?»
Как лучше всего ответить на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»
Чтобы эффективно ответить на «Почему вас интересует эта должность?» во время собеседования вам нужно перечислить три причины, по которым вы хотите получить работу, чтобы получить всесторонний ответ. Эти три причины — профессиональное соответствие, культурное соответствие и личное соответствие.
Причина № 1 — Профессиональная посадка
Bigstock
Ваша первая причина всегда должна быть связана с профессиональными навыками.
Пример: «Я заинтересован в этой работе, потому что я вижу, что в этой роли мои навыки могут помочь решить эту проблему в вашей компании. Я также вижу возможность для меня учиться и развивать эти навыки, поэтому мы оба выиграем в личном, профессиональном и финансовом плане. Если я смогу прийти сюда, решить проблемы и достичь ваших целей, я знаю, что смогу развивать свою карьеру так, как хочу».
Эта часть вашего ответа дает им понять, что вы взволнованы тем, что вы сможете сделать для них, и в то же время подчеркиваете, что они получают взамен. Вы должны продавать себя как частное лицо, которое может предоставить услуги лучше, чем конкуренты.
Причина № 2 — культурное соответствие
Bigstock
Вторая причина, по которой вы отвечаете: «Почему вас интересует эта работа?» также показывает пригодность, но по-другому.
Пример: «Кроме того, мне нравится культура этой организации. Судя по тому, что я слышал и читал о компании, она отлично подходит для моей личности и моих ценностей. с вашим заявлением о миссии и чувствуйте страсть к работе, которую вы делаете».
Это общий ответ, поэтому, если вы можете быть более конкретным, назвав пару вещей, которые вы слышали или читали о корпоративной культуре компании, которые вам нравятся, это поможет вашему делу. Это одна из областей, где ваше исследование перед интервью имеет решающее значение.
Вот несколько вещей, на которые вы, возможно, захотите обратить внимание при изучении компании:
- Является ли это ведущей компанией в данной области/отрасли?
- Известна ли эта компания передовыми продуктами или другими инновациями?
- У этой компании отличная репутация в сфере обслуживания клиентов?
- Эта компания известна как отличное место для работы?
- Ценит ли эта компания и/или предоставляет ли она ресурсы для развития сотрудников?
Упомяните те вещи, которые действительно говорят о вас и ваших ценностях, чтобы показать вашу искренность.
Причина № 3 — Личная подгонка
Bigstock
Завершите свой ответ на этот вопрос интервью чем-нибудь, что сделает его более персонализированным.
Примеры:
- «И эта работа находится в прекрасном месте для меня. Я всегда хотел переехать сюда.»
- «И эта работа находится всего в пяти минутах от моего дома, так что избавление от поездок на работу — большой плюс.»
- «Я всегда пользовался вашей продукцией, и мне она очень нравится. Я очень рад быть частью этого.»
Скажите что-нибудь, что даст вам еще одну причину, по которой вы хотите получить эту работу. Этот ответ на собеседовании — отличное место, чтобы показать свой энтузиазм в отношении работы. Это очень нравится работодателям и дает им еще одну причину нанять вас.
Как мне сказать, что меня интересует эта должность?
Bigstock
Подводя итог, если вы хотите эффективно ответить на вопрос «Почему вас интересует эта должность?» вы должны коснуться вашего профессионального, культурного и личного соответствия.
Вот хороший пример ответа, включающего все три компонента:
«Я заинтересован в этой работе, потому что вижу, что мои навыки могут помочь решить эту проблему в вашей компании. Кроме того, мне нравится культура этой организации. Судя по тому, что я слышал и читал о компании, она отлично подходит для моей личности и моих ценностей. Кроме того, я всегда пользовался вашей продукцией, и мне просто нравится Я очень рад быть частью этого».
Вы получите очень четкий и исчерпывающий ответ на вопрос: «Почему вас интересует эта работа?» если следовать приведенной выше формуле. Выделитесь среди конкурентов уже сегодня!
Вам сложно ответить на другие распространенные вопросы на собеседовании? Мы можем помочь.
Мы будем рады, если вы оформите подписку на мероприятия Work It Daily! Получите ответы на свои вопросы о карьере в нашем следующем прямом эфире!
Эта статья была первоначально опубликована ранее.