НОВОСТИ |
Как правильно уволиться или уйти на другую работу. Как уволиться с работыКак уволиться с работы?Если верить статистике, современный служащий меняет своё место работы в среднем раз в 2,5 года. Конечно, есть те, кто работает на одной должности по несколько десятилетий и, наоборот, те, кто меняет компанию каждые полгода. Причём далеко не всегда причиной является несоответствие своим должностным обязанностям и последующее увольнение – гораздо чаще работник уходит сам на более денежное или перспективное место. Как уволиться с работы с минимумом потерь? Несколько основных правил:
Конечно, здесь описан идеальный уход с работы. Действительность же может быть далеко не такой радужной. Во-первых, руководитель может быть против увольнения, особенно в период авралов. В этом случае он может просто не подписать заявление об уходе. Если вас уже ждут на новой работе, а договориться с начальством по-хорошему не получается, нужно написать и отправить по почте заказное письмо. Фирма не может не принять и не зарегистрировать его. С момента регистрации можно отсчитывать две недели, после чего смело подойти за документами. Как уволиться с работы без отработки? По закону сотрудник обязан отработать две недели на прежнем месте работы перед увольнением. Этот срок дают как в интересах фирмы – чтобы руководство смогло подобрать и при необходимости обучить нового сотрудника, так и в интересах самого сотрудника – нередки случаи, что на новом месте в последний момент что-то не срастается и работнику приходится оставаться на старом месте. С другой стороны, сотрудник может уволиться без отработки по согласованию с начальством. Вполне возможно, что руководитель пойдёт ему на встречу, особенно если этот уход не скажется на работе фирмы. Второй вариант, самый распространённый – написать заявление и, перед тем как уволиться с работы, уйти в оплачиваемый (или неоплачиваемый отпуск) или на больничный. Хорошо, если инициатива в увольнении принадлежит работнику. Однако частенько начальник сам предлагает уйти неугодному сотруднику. В статье 81 ТК РФ описаны 11 причин, по которым может быть уволен работник. В основном это нарушения трудовых обязанностей, трудовой дисциплины, несоответствие должности. Увольняя, работодатель обязан составить приказ с ссылкой на конкретный пункт и указать причину увольнения в трудовой книжке. Если это прогул – он должен быть официально зафиксирован, в том числе и свидетельскими показаниями. Отдельной строкой идёт увольнение по сокращению. Работнику в этом случае полагается пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, ему до 2-х месяцев работодатель обязан выплачивать среднемесячную зарплату. Естественно работодателям это не выгодно, поэтому многие заставляют писать «заявление по собственному», которое не даёт никаких льгот, угрожая уволить по статье. Самое лучшее, что можно сделать в этой ситуации – пригрозить обращением в суд или в комитет прав трудящихся и не бояться отстаивать свои права. fb.ru Как правильно уволиться с работы: практическое руководствоВ жизни сложно предусмотреть все, и как бы ни обстояли дела на вашем нынешнем рабочем месте, знания, как правильно уволиться с работы, лишними точно не будут. Вы узнаете, как уволиться с работы в различных ситуациях (по собственному желанию, по согласию сторон, как выгодно уволиться, как сделать это без скандалов и т.д.).СодержаниеКак решиться уволиться с работыРешиться уволиться – сложный шаг, каким бы проблемным ни было текущее место работы. Чтобы упростить для себя принятие такого решения, можно сделать следующее:
Как избежать трудностей при увольнении с работы? Наш квалифицированный карьерный консультант поможет найти самое оптимальное решение ситуации, чтобы все прошло наиболее выгодно для вас. Как правильно уволиться с работыИтак, вы определились с решением сменить место работы. Время действовать. Есть два разных механизма увольнения: по собственному желанию работника или по согласию сторон. Процедура в каждом случае своя, но начинается всегда одинаково: с написания сотрудником заявления об увольнении. Оно пишется в свободной форме и строго от руки. На его основе руководство издает приказ об увольнении сотрудника. Дата окончания работы также прописывается в приказе. Окончательный расчет предприятие должно произвести в течение последнего рабочего дня. Тогда же работнику выдается и его трудовая книжка. Это общий алгоритм того, как грамотно уволиться с работы. В частных же случаях есть свои небольшие тонкости. Как уволиться с работы по собственному желанию«Увольнение по собственному желанию» – довольно частая формулировка в заявлениях. Ключевая особенность такой формы прерывания трудового договора в обязательном уведомлении руководства за две рабочих недели. Начинаются эти две недели со дня, следующего за днем ПРИНЯТИЯ заявления. Будьте внимательны, так как эта формулировка позволяет начальству удерживать вас на работе, не принимая у вас заявление. В такой ситуации заявление нужно зарегистрировать у секретаря. Также допустимо отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением. Это дает вам документальное подтверждение принятия заявления начальством, и удерживать вас на работе дольше положенного срока никто не сможет. Общий порядок действий при таком варианте увольнения следующий:
Как уволиться с работы по согласию сторонОсобенность этого варианта увольнения в возможности прекратить работу в любой момент, устраивающий и вас, и работодателя. Сама процедура выглядит таким образом:
Такой вид увольнения имеет ряд преимуществ, в частности, позволяет сохранять непрерывный стаж работы в течение календарного месяца, а также гарантирует больший размер выплат, если сотрудник встанет на биржу труда. Как быстро уволиться с работыИногда двухнедельная «отработка» становится камнем преткновения. Особенно тяжело дела обстоят, если атмосфера в коллективе неблагоприятна. Не удивительно, что увольняющийся сотрудник стремится максимально ускорить процесс увольнения. К счастью, не всегда пресловутые две недели являются обязательными. По закону вы вправе поставить руководство в известность всего за три дня, при условии, что вы:
Вы также имеете право уволиться в тот же день при:
Кроме того, переезд, уход за больным родственником, а также ухудшение вашего здоровья тоже могут стать причиной срочного увольнения. Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, вы также вправе увольняться сразу. Руководство задерживает зарплату или выплачивает ее не в полной мере? Можете смело увольняться в любой момент. И, разумеется, вы можете оговорить сроки увольнения с руководством, в случае увольнения по так называемому согласию сторон. Если ни один из названных выше пунктов к вам не применим, а работать две недели в коллективе кажется невыносимым, всегда остается последний вариант: уйти в отпуск или взять больничный. Вы должны понимать, что трудовое законодательство обязывает вас только уведомить руководство за две недели до увольнения. Нормы каких-то отработок в законе не прописаны. Как уволиться с работы дистанционноБывают ситуации, когда нет возможности явиться к руководству для подписания увольнения лично. В таких случаях допустимо уволиться дистанционно. Процедура в целом идентична стандартному процессу увольнения, за исключением нескольких пунктов:
Как выгодно уволиться с работыЕсли вы больше не хотите продолжать работать на вашем нынешнем месте, затягивать с увольнением не стоит. Но и излишняя спешка тоже не пойдет вам на пользу, ведь важно не забыть о собственной выгоде.При увольнении нужно обязательно учитывать особенности работы в каждой конкретной организации. Эти тонкости помогут вам понять, как лучше уволиться с работы. К примеру, не стоит увольняться накануне сезона праздников и отпусков, если вы сотрудник сферы туризма, ведь именно в это время там наибольшие заработки. Кроме того, посчитайте, когда вам будут положены дополнительные премии и бонусы. Дождитесь их получения перед увольнением. Не стоит увольняться «в никуда»: время «простоя» будет зафиксировано в вашей трудовой книжке и может вызвать вопросы у потенциальных работодателей. И, разумеется, не стоит увольняться, если компания, в которой вы работаете, оплачивает ваше образование. Это может сулить серьезные штрафы. Как уволиться с работы без скандалаНапоследок хотелось бы поговорить об увольнении с чисто человеческой точки зрения. Ведь важно не просто правильно уволиться с работы по закону, но и знать, как сделать это без ссор и скандалов. Безусловно, само по себе увольнение – процесс не из приятных. Но важно в любой ситуации сохранять лицо и знать, как достойно уйти из компании. Помните, именно ваш начальник должен стать первым человеком в компании, который узнает о вашем увольнении. Если слухи об этом дойдут до него через третьих лиц, без скандала может не обойтись. Так что не секретничайте с коллегами, а если оставляете свое резюме на сайтах вакансий, не стоит указывать там свою фамилию и текущую должность. Если вы занимаете руководящую должность, лучше предупредить начальство о своем намерении уйти хотя бы за месяц. У вас должно быть время, чтобы передать дела, а у вашего руководства – чтобы подготовить вам замену. Будет хорошо, если вы сами предложите несколько кандидатур на свое место и всячески посодействуете их подготовке. Последние две рабочие недели перед увольнением – это не отпуск, не каникулы, не отдых перед новой работой. Это полноценные рабочие дни, а потому не стоит приходить на работу позже обычного или наоборот, уходить раньше. Относитесь к своей работе с прежней ответственностью, покажите себя профессионалом. Какой бы сложной ни была жизнь в этом коллективе, постарайтесь оставить о себе хорошие воспоминания и у коллег, и у начальства. Жизнь непредсказуема, и вам еще может понадобиться помощь бывших коллег. Кроме того, ваш будущий работодатель всегда может связаться с вашим нынешним начальством и попросить отзыв о вашей работе. Помните об этом, и не хлопайте дверью перед уходом. www.im-konsalting.ru Как правильно уволиться с работы?Схема увольнения и права сотрудникаНеотъемлемым вашим правом является то, что разрыв трудовых отношений не требует одобрения работодателя. Однако, определенные правила все-таки существуют. Сотрудник должен уведомить руководство о своем уходе как минимум за две недели.В каких случаях стоит подождать с увольнениемЕсли решение уже принято, то надолго откладывать его не стоит, однако в некоторых обстоятельствах разумнее будет все-таки немного повременить с уходом:- Если вам еще не удалось найти новую работу. Будущий работодатель непременно поинтересуется, чем был вызван перерыв в вашей карьере. Чем короче он будет, тем лучше для вашей репутации. - Если вы обучались за счет организации. В случае преждевременного расчета могут последовать штрафные санкции в размере платы за обучение. - Если в компании намечается сокращение штатов. Увольнение по сокращению более выгодно, так как при этом предусмотрена выплата выходного пособия. Что нужно знать о заявлении на увольнениеВ заявлении в непреклонной форме указывается, что трудовой договор расторгается по инициативе работника и дата ухода. Аргументировать его требуется только в том случае, если вы не намерены отрабатывать. В ст. 80 ТК РФ предусмотрены следующие причины, по которым работодатель обязан отпустить сотрудника без задержки – зачисление в очное учебное заведение и уход на пенсию. Положительно могут быть рассмотрены такие факты, как: - перевод жены или мужа на работу в другую область,- уход за близким родственником, - избрание на конкурсную должность. Как защитить свои права при увольненииСтоит отметить, что организации за невыполнение трудового законодательства грозят большие штрафы, поэтому вряд ли оно пойдет на такие серьезные нарушения. Если все же вас отказываются отпускать, и спустя две недели после подачи заявления приказ об увольнении не издан, вы можете подать жалобу в канцелярию учреждения. Если и эти меры не привели к требуемому результату, не медлите с обращением в судебные органы.Для того, чтобы подтвердить факт и дату написания заявления об уходе: - сделайте копию заявления, заверив ее в отделе кадров, - отправьте заявление ценным письмом с уведомлением о вручении, - пошлите заявление телеграммой, заверив свою подпись у связиста. Поднять настроение вам поможет тот факт, что по закону вы можете потребовать материальной компенсации, если задерживают зарплату или не отдают трудовую книжку. Какие документы получают при увольненииВ последний рабочий день проверьте, выдали ли вам все документы:- трудовую книжку с произведенной в ней форменной записью об увольнении, - справку об общей сумме зарплаты за три последних года, - справку 2-НДФЛ. Как оспорить приказ об увольненииОбжаловать приказ можно в месячный срок со дня получения трудовой книжки или копии приказа.В исковом заявлении указываются: - данные уволенного работника, - сведения об организации, - претензии к работодателю. Редакция Uznayvse.ru надеется, что уход с работы станет для вас всего лишь простой и необременительной формальностью, а также послужит залогом к построению успешной карьеры в будущем. На нашем сайте есть статья о самых высокооплачиваемых профессиях. Возможно, вам будет интересно с ней познакомиться.uznayvse.ru Как увольняться с работы и правильно уйти с занимаемой должности, советы юристов
Сейчас век прогресса, когда развиваются все новые виды деятельности, и каждый может попробовать выбрать среди множества разных вакансий. Ведь главное, чтобы работа приносила удовольствие, а не была тяжелым бременем. Мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать. Каждая отрасль в жизни должна занимать свое место. Помните, работа лишь дополнение ко всему остальному. Уделяйте ей отведенное время, не жертвуя чем-то намного ценнее, например, отдыхом и семьей. Если вопрос об увольнение решен окончательно, то как правильно уволиться с работы, чтобы эта перемена в жизни всем пошла на пользу? Для чего менять работу?Проверьте свои мотивы. Некоторые люди увольняются лишь для того, чтобы удовлетворить свои амбиции. Они считают, что на прежнем месте:
Возможно, произошел конфликт, вследствие чего человек решил уйти или же попросту поменялись обстоятельства. Но если все же вам что-то не понравилось, то уйти — это невыход из ситуации . От проблем не нужно убегать, их необходимо решать. И нет гарантий, что на новом месте все будет по-вашему. Такого не бывает! Поменяйте свое отношение к ситуации или к отдельным людям, и вам от этого станет намного легче. Никто не хочет, чтобы про него сложилось неправильное впечатление, как о безответственном человеке, который меняет работу как перчатки. Если проблема в зарплате, почему бы не подойти к начальнику и не объяснить все как есть. Ведь все люди и, возможно, он войдет в ваше положение и повысит ее. Но чтобы сделать такой шаг, необходимо быть прилежным работником и хорошо себя зарекомендовать. Каждая проделанная работа должна соответствующе оплачиваться. Все решено…Если выше перечисленное не относится к данной ситуации, то стоит ознакомиться с Трудовым кодексом, для того чтобы узнать, как правильно уволиться с работы. Заявление об уходе составляется в письменном виде и предоставляется начальнику. Оно должно быть подписано начальником и зарегистрировано в книге учета, если такая имеется. Не стоит сообщать о своем решение коллегам раньше, чем поговорите с работодателем, это просто неприлично. Начальник заслуживает знать об этом первым. В данном разговоре необходимо соблюдать правила хорошего тона. Нет надобности говорить о том, что не нравится в данной вакансии или, что еще хуже, про личную неприязнь к руководителю. Расстаньтесь полюбовно, чтобы в дальнейшем не было стыдно смотреть ему в глаза. И помните, жизнь такая штука, что все может повернуться бумерангом, и еще придется столкнуться лицом к лицу с бывшим работодателем. От отношений с начальством еще зависит то, по какой статье будет сделана запись в трудовой книжке, а это влияет на многое. Даже если и вправду обращение было не наилучшее, все равно не надо уподобляться таким людям. Необходимо сохранить собственное достоинство. Ведь, что красит человека – это его внутренние качества. Процесс увольненияПосле оформления заявления предстоит самое тяжелое. К такому разговору стоит подготовиться, что все было под контролем. Продумать, что отвечать, если начальник начнет предлагать новые условия, например, повышение зарплаты, отпуск или меньше нагрузки. Ведь никто не хочет терять хорошего работника, и готов любыми силами сохранить свой штат. Если увольнение по причине появления нового места работы, то придется отклонить выше перечисленные предложения и стоять на своем. Поблагодарите своего руководителя за хорошее сотрудничество, такое поведение поможет сохранить позитивное мнение о себе. Уведомление подается за две недели до ухода, об этом стоит помнить. Иногда этот срок сокращается по взаимному согласованию. Или же увеличивается виду того, что необходимо найти и подучить нового работника. Ведь такое решение может застать врасплох работодателя. Возможно, есть необходимость закончить крупный проект или подбить другие дела. Будет лучше, если за вами не останется хвостов. В течение 14 дней есть возможность передумать. Некоторые работники манипулируют начальством такими заявления ради поднятия зарплаты. Но если человек решил уйти, так стоит это сделать. Ведь манипуляция — нечестный прием. Мнение в коллективе сразу поменяется, и уже очень сложно вернуть былое уважение. Самые распространенные варианты увольненияУволиться можно по разным статьям Трудового кодекса, но от этого зависит дальнейшая жизнь. Лучше всего уходить с работы, когда есть альтернатива. Но если вынуждены уйти без перехода на другое место, необходимо учесть следующие моменты. Существует два распространенных варианта записей в трудовой книжке:
Есть существенная разница между этими двумя понятиями. Если вы намереваетесь после увольнения с работы стать на учет в центре занятости и получить положенную по законодательству выплату по безработице, лучше уволиться по соглашение сторон. И компенсацию вы получите почти сразу по начислению. А если уволиться по первому варианту, то придется долго ждать. Недостаточно лишь ждать предложения от центра занятости, а необходимо и самим искать подходящие вакансии. Можно обратиться к друзьям, поспрашивать родных или знакомых. Эффективно также поместить свое резюме в интернете, так больше шансов найти подходящее место, так как интернетом сейчас пользуются все. Время от времени проглядывать объявления в газете. Но если с работодателем возник конфликт, то на положительный исход можно не надеяться. Работодатель может уволить и через определенные погрешности, что снизит ваши шансы найти хорошую работу. Поэтому необходимо расстаться на позитивной ноте. Можно также попросить рекомендательное письмо, где начальник опишет все навыки и черты характера, что влияют на профессионализм. После расторжения трудового договора работнику выдают на руки трудовую книжку с записью и печатью, зарплату за последний период времени. Если есть неиспользованные дни отпуска, их можно взять или получить денежную компенсацию. Но если работодатель отказывается выдать то, что надлежит по закону, работник может подать в суд. Ведь это законные права и их нельзя нарушать.
Не жертвуйте своей семьей ради лучшего заработка. Ведь деньги не ценнее любимых людей. С неправильным настроем можно потерять все. Многие решаются на плотный график, что б обеспечить своих детей всем, что предлагает этот мир. Но детям необходима любовь и внимание, и никакие игрушки этого не заменят. Необходимо быть подкованным во всех делах и в том, что касается увольнения! Оцените статью: Поделитесь с друзьями!urhelp.guru Как уволиться правильно.В жизни любого человека может наступить момент, когда придется сменить место работы. Как уволиться правильно, чтобы не потерять деловые связи и остаться в прекрасных отношениях с коллективом и руководством? Этот вопрос беспокоит каждого. Причины, побудившие принять такое важное решение, очень разные, но итог всегда один – вы не хотите продолжать свою трудовую деятельность именно в этой компании в данной должности. Что может послужить причиной увольнения?
Причины, по которым работник решает оставить свое место можно перечислять очень долго. Почти все они являются следствием неграмотной работы руководства компании и менеджеров по персоналу. Если мысль «хочу уволиться» вас не покидает, значит, вы чувствуете себя очень некомфортно на своем рабочем месте. Есть несколько способов решить эту проблему. Для начала стоит проанализировать весь рабочий процесс и понять, что именно вам мешает плодотворно развиваться и приносить пользу компании. Очень часто решение уйти принимается работником спонтанно, под воздействием сильных эмоций. Но впоследствии становится ясно, что оно было ошибочным и проблему можно было решить. Поэтому, какой бы конфликт не произошел у вас на работе, не стоит в гневе кидать заявление об увольнении руководителю на стол. Успокойтесь и правильно оцените ситуацию. Перед тем, как уволиться, следует хорошо подумать обо всех плюсах и минусах, которые дает вам эта работа. И если есть какие-то возможные изменения, которые помогут вам не покидать свое место, то следует их обязательно проработать. Вам не хватает зарплаты или вы хотите развиваться дальше? Обязательно обсудите такие моменты со своим руководителем. Вполне возможно, что данные вопросы будут решены к вашему взаимному удовлетворению. У вас появятся перспективы, а начальнику не придется терять квалифицированного сотрудника. Но, ни в коем случае не шантажируйте и не выдвигайте ультиматумы при разговоре с руководителем. Такая манера поведения не даст положительный результат. Если вы твердо решили уйти, то перед тем как уволиться с этого места работы, обязательно найдите себе новое. Не стоит уходить в неизвестность. Всегда помните, чем больше разрыв между работой, тем меньше становится ваша ценность как квалифицированного сотрудника. Подбирая новую работу, не афишируйте свое решение в компании. Вы всегда можете передумать уходить, а негативное мнение о вас останется. Нелояльные сотрудники находятся в первых рядах на увольнение. Приняв твердое решение уйти, подайте заявление и подпишите его у своего руководителя. Потребуется отработать еще две недели, чтобы привести в порядок и сдать дела, а также ввести в курс вашего приемника. Но есть несколько случаев, когда можно уволиться без отработки. Это могут сделать сотрудники, проходящие испытательный срок при приеме на постоянную работу. Если в вашем трудовом договоре стоит отметка о трех месяцах испытательного срока, и он еще не закончился, то вас должны рассчитать в течение трех дней с момента подачи заявления об увольнении. Это так же касается всех сотрудников, которые заняты на сезонных работах или заключивших трудовой договор с работодателем на срок до 2 месяцев. Если ваш руководитель отказывается вас отпускать и не хочет подписывать заявление, необходимо знать, как уволиться в таком случае. Подпись руководителя не так и нужна. Напишите заявление в двух экземплярах и зарегистрируйте его как входящую почту у секретаря, оставив при этом один экземпляр у себя. Обязательно запишите номер и дату регистрации. С этого момента начался отсчет 14 дней до момента увольнения. Не хотите регистрировать лично? Отправьте письмо с уведомлением через почту. Вся корреспонденция обязательно регистрируется. Существует еще несколько уважительных причин, по которым вы можете рассчитаться без дополнительной отработки. К ним относятся:
Этот перечень может быть расширен, ведь в Трудовом Законодательстве он четко не определен. Поэтому работодатель рассматривает каждый случай отдельно и принимает решение о том, насколько причина увольнения уважительная. fb.ru Как уволиться по собственному желанию без отработкиЖизнь непредсказуема, и обстоятельства на работе могут поменяться в любую минуту: сильно испортятся отношения в коллективе, возникнет более выгодная перспектива в другом месте, появится необходимость переезда и т. д.
Вопрос, как уволиться по собственному желанию, может встать даже перед человеком, который раньше очень любил свою работу. Поэтому сегодня женский сайт «Красивая и Успешная» обратился к этому вопросу, чтобы помочь своим читательницам избежать лишних проблем и трудностей при возникновении упомянутой ситуации. Как правильно уволиться по собственному желаниюНекоторым может показаться, что с увольнением вообще никаких проблем возникнуть не может. Что в этом трудного? Новую работу найти значительно тяжелее. Но в действительности всё не так просто. Особенно проблемно бывает уволиться, если руководству это по каким-то причинам невыгодно. В такой ситуации работодатель не будет соглашаться увольнять сотрудника, и у того возникнут сложности. Поэтому порядок добровольного ухода с работы на всякий случай следует знать каждому. Процедура состоит из трёх этапов:
Уволиться с работы по собственному желанию может быть проблемно, если нужно сделать это срочно, в ближайшие дни. Как уволиться с работы по собственному желанию без отработкиЗакон требует от работника, желающего уволиться, отработать 14 дней после подачи соответствующего заявления. Следует учитывать, что отсчёт пойдёт с того дня, которым заявление было принято. Некоторое время после его написания работник остаётся сотрудником организации, поэтому ему необходимо надлежащим образом выполнять свои обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Срочное увольнение может понадобиться тогда, когда вдруг появляется возможность сменить работу, а новый работодатель не может ждать долго. Уйти из организации без отработки можно в следующих случаях:
Отработки гарантированно удастся избежать только в первом случае. В двух других право срочно уволиться придётся оспаривать в суде. Для того, чтобы не задерживаться на должности положенное по закону время, заявление на увольнение следует формулировать соответственно: «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки…» Так или иначе, если начальник уволить с работы сразу не захотел, не стоит демонстративно игнорировать его решение и прогуливать: лучше уволиться по собственному желанию через определённый период времени, чем оказаться уволенным по статье за нарушение трудового режима. Не понадобится дополнительная отработка и тогда, когда период ожидания увольнения совпадает с отпуском или больничным. По закону у сотрудника, находящегося в отпуске, есть право подать заявление об увольнении в отдел кадров и через положенное время получить расчёт. Кстати, говоря о том, как уволиться с работы по собственному желанию, следует отметить, что при уходе из организации каждый сотрудник имеет право на получение зарплаты, компенсации за отпуск, а также других выплат, предусмотренных контрактом. Именно поэтому очень важно правильно оформить увольнение, чтобы у работодателя не возникло возможности увильнуть от всех положенных выплат или задержать работника в организации на лишнее время. Некоторые тонкости увольнения по собственному желаниюО необходимости написания заявления при добровольном уходе с должности знает любой более-менее просвещённый человек. Но даже такой, казалось бы, простейший документ не так легко составлять. Здесь требуется помнить о следующих моментах:
Давая совет, как лучше уволиться по собственному желанию, юристы делают акцент на следующие нюансы:
Правильно уволиться на самом деле не так сложно, если в отделе кадров работают грамотные специалисты, а сама фирма дорожит своей репутацией. Обычно так бывает в солидных организациях с большим штатом. Вот в такие компании и стоит стремиться устроиться на работу. ---Автор - Pelageja, сайт www.sympaty.net – Красивая и УспешнаяКопирование этой статьи запрещено! www.sympaty.net Как правильно уволиться с работыАвтор: Людмила Лощилина | Источник: Работа@mail. ru Трудовой кодекс России обеспечивает работникам немалые права, которыми большинство даже не пользуется. При возникновении острой ситуации на работе многие предпочитают не раздувать конфликт, а молча уйти. Сегодня речь пойдет об увольнении сотрудников по инициативе только одного человека — непосредственного руководителя. При этом мы не будем обсуждать увольнение за прогулы, аморальное поведение и прочее подобное — речь не об этой категории сотрудников. Поговорим о случае, когда объективные причины для увольнения отсутствуют. Вероятно, вы слышали истории про то, как людей увольняют безо всяких объективных причин. Может быть, вы сами становились участником таких историй. Вы не один год трудились на предприятии, претензий к выполнению вами служебных обязанностей не было, но в какой-то момент на предприятии сменяется руководство, которое, как правило, полностью меняет весь ключевой состав под себя. Какова же причина этого повсеместного и старого как мир явления? Просто ваше место понадобилось родственнику, другу, подруге вашего нового руководителя. И в данном случае срабатывает правило: выбывает тот, кто больше всего не нравится, может составить конкуренцию и занять место руководителя. Потому, если вы попали в подобную ситуацию, первое, что необходимо сделать, — это понять, нужна ли вам вообще конкретно эта работа. Может, вы давно думаете, что вас в ней многое не устраивает? Если же вы любите свою работу, коллектив, в котором трудитесь, то это повод до конца отстаивать свои права. Как только вы с этим определитесь, то сможете выбрать план действий. Первый вариант: воевать так воевать Итак, вы решили бороться за ваше рабочее место и не уступать его пришлым друзьям и родственникам. Тогда вам необходимо все переговоры о вашем увольнении вести под диктофонную запись либо, что еще лучше, по электронной почте. Даже составленное заранее работодателем машинописное заявление об увольнении можно будет оспорить. И такая мелочь, как дата, поставленная на вашем заявлении чужой рукой, делает заявление недействительным. Все это может быть хорошими доказательствами в судебном деле о вашем принудительном увольнении. Руководство может предложить несколько вариантов увольнения: по собственному желанию, по сокращению штата, по соглашению сторон. Большинство работодателей старается мирно разойтись с сотрудниками, а значит, вы имеете полное право требовать компенсации, положенной вам по закону. Вам могут предложить написать заявление по собственному желанию. Не соглашайтесь! Даже если вас запугивают увольнением за опоздания и/или профнепригодность. Уволить за опоздания непросто. Для этого работодателю необходимо создать комиссию по трудовой дисциплине, которая будет фиксировать опоздания, составлять акты и принимать решения об объявлении выговора на основании полученных от сотрудника объяснительных записок. Если причины опоздания будут объективны, то выговор комиссия сделать не сможет. И, к тому же, вряд ли вы захотите дать такой повод вашему руководству. Для того, чтобы доказать вашу профнепригодность, работодатель также должен собрать аттестационную комиссию, но уже для всей организации. Аргументы о том, что ваша компетенция или уровень вашей профессиональной подготовки не соответствует занимаемой должности, должны быть подкреплены максимально подробной должностной инструкцией, подписанной и работником, и работодателем. Общеизвестно, что к должностной инструкции в компаниях относятся невнимательно, и, как часто это бывает, сотрудники отдела кадров начинают их составлять (вносить дополнения) уже непосредственно перед тем, как объявить вам об увольнении. Все это достаточно трудоемкие процедуры, которых любой работодатель хочет избежать. Второй вариант: тихая дипломатия При увольнении по собственному желанию вы можете договориться о конкретной дате увольнения (например, через 2 месяца), но имейте в виду, что на данном основании в последний рабочий день вы получите полный расчет, который будет включать только вашу заработную плату за предыдущий период и отпускные (если вы не отгуляли весь положенный отпуск). Как видите, негусто. Еще один вариант, который вам может предложить работодатель, — это уволиться по сокращению. Надо сразу отметить, что данный вариант для работодателя не очень выгоден в силу того, что закон запрещает принимать на работу новых сотрудников во время сокращения. Но большинство работодателей осознанно идут на данное нарушение. По закону о сокращении вас должны предупредить в письменной форме, под роспись не менее чем за 2 месяца. В последний день работы вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты за последний год (не путать с окладом). Вторую среднемесячную зарплату вы получите от своего работодателя на период трудоустройства, если сможете предъявить трудовую книжку без очередной записи. При регистрации в службе занятости населения, если в течение 14 дней после сокращения и в течение трех следующих месяцев вы не устроитесь на работу, вы сможете получить еще одну зарплату. Не стоит бояться записи в трудовой книжке «уволен по сокращению», такая запись гарантирует вам сохранение непрерывного трудового стажа в течение трех месяцев. Если вы знаете, что в организации есть должности, на которые вы можете претендовать, но они не были вам предложены, а также если считаете свое сокращение незаконным, то в течение месяца после увольнения вы можете оспорить его в суде. Как истец вы можете обратиться в районный суд по месту жительства либо по месту нахождения компании. Пострадавшая сторона (в данном случае — вы) освобождается от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов. Если суд признает ваше увольнение незаконным, то он обяжет работодателя восстановить вас в должности и выплатить вам зарплату за все время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Закон предусматривает, что уволить по сокращению (в данной рассматриваемой ситуации) не могут лиц, у которых есть два и более иждивенца, а также беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. То же самое касается женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей с детьми до 14 лет (ст. 261 ТК РФ). Если вам предлагают только такой вариант увольнения, как сокращение, то вы можете смело после увольнения подавать в суд, и суд на 100% восстановит вас в должности и обяжет работодателя выплатить вам заработную плату за весь срок вынужденного прогула. Не стоит забывать также, что весь период до последнего рабочего дня вы проведете в не самых комфортных для себя условиях. В некоторых компаниях для увольняемых, но не желающих сразу уходить создают отдельные кабинеты, чтобы такие сотрудники не вносили сумятицу в работу остального коллектива. Их отделяют не только от коллектива, но еще и от основной трудовой деятельности. Но не думайте, что это дает возможность заниматься чем хотите и приходить на работу когда хочешь. Это означает, что за такими сотрудниками начинают вести тотальную слежку: контролируют приход и уход с работы, читают их рабочую почту, проверяют, какие сайты они посещают. Дополнительно ко всему этому руководство может обязать вас ежедневно сдавать отчет о своей почасовой трудовой деятельности. Наиболее приемлемый для обеих сторон вариант расставания — увольнение по соглашению сторон. Это значит, что вы можете расстаться с работодателем хоть сегодня. Но вы вправе требовать компенсацию. Основная задача вашего работодателя в рамках рассматриваемой ситуации — в кратчайшие сроки освободить место, при этом не создавая проблем для компании в целом (это о том, что нельзя набирать новых работников). А значит, вы можете претендовать как минимум на четыре среднемесячные зарплаты и на сохранение за вами за счет работодателя всех льгот, например в виде ДМС (добровольного медицинского страхования), абонемента в спортзал и т. д. Для компании это, как правило, дешевле и не ведет к судебным разбирательствам. То, что вы получите в итоге, будет зависеть от тех финансовых условий, в которых находится ваша компания. Третий вариант: диверсант-вредитель Все больше работодателей понимают, что сотрудники могут быть ценным и практически неисчерпаемым источником инноваций для компаний. Но в то же время обиженный сотрудник может изрядно навредить компании. Часто встречающимися методами вредительства ставшему нелюбимым работодателю являются подача заявления о нарушениях со стороны работодателя в государственную инспекцию труда, прокуратуру, налоговую инспекцию и ОБЭП (особенно актуально для компаний с зарплатой в конверте). Информацию, как написать заявление и кому отправить, вы найдете на официальных сайтах данных организаций. Однако помните, что анонимки, как правило, не рассматриваются. Поэтому подписать заявление вам придется. Но не стоит лгать, так как работодатель может привлечь вас за клевету. Случается, желание отомстить возникает задолго до того, как человеку объявляют о его увольнении. Вы ожидали повышения по службе с увеличением зарплаты, но так его и не получили. Вас подставил коллега при выполнении проекта и все нарекания достались вам, а лавры — ему. Тогда решение начальства об увольнении лишь дает импульс накопившимся отрицательным эмоциям. Все это, к тому же, плохо сказывается на репутации компании, так как любая эмоциональная реакция сотрудника при увольнении свидетельствует о слабости руководства и неумении грамотно работать с персоналом. Многие сотрудники не только уносят клиентскую базу, но и уводят часть клиентов, уходя в конкурирующую компанию. Случается, что, устроившись на новое место, такой сотрудник может переманить часть своих бывших коллег, предложив им более выгодные условия трудоустройства. И тогда бывший работодатель может в одночасье лишиться значительной части своей команды и тем самым понести ощутимые убытки. Следующий довольно распространенный метод нанесения ущерба компании — это форматирование жесткого диска на рабочем компьютере, чтобы не было возможности пользоваться вашими наработками. Многие сотрудники в наше время сразу при трудоустройстве начинают пользоваться переносными жесткими дисками, тем самым создавая свою базу документов вне рабочего компьютера. С одной стороны, это удобно, так как при увольнении не придется судорожно копировать всю нужную вам информацию. С другой — при расставании, работодатель имеет право потребовать от вас все наработки и документацию в электронном виде. Иногда сотрудники, уходя, делают рассылку клиентам и партнерам письма с нелестными отзывами о компании и ее руководстве. Хотя большинство партнеров и клиентов на такое письмо, скорее всего, не обратят внимания, некоторых оно, несомненно, привлечет. А так как хорошие партнерские отношения — это отношения личные, то репутация будет подмочена. И внутренняя информация о деятельности выйдет за пределы компании. На просторах российского интернета много черных списков работодателей. Вы тоже можете оставить свой отклик на таком сайте, рассказав подробно о ваших неурядицах. Для тех, кто только пытается устроиться на работу, такие ресурсы могут дать много информации к размышлению: например, они могут найти в черном списке своего потенциального работодателя. Портить имущество работодателя, осуществлять хакерские атаки на сайт компании и внутренний сервер, а также подделывать информацию не следует, так как можно попасть под уголовную ответственность. Увольняясь, трудно сдержаться и не сказать начальнику и коллегам все, что о них думаешь. Однако лучше сохранять трезвость рассудка и держаться в рамках приличий. Вежливость окупится сторицей: она работает на вашу репутацию. И снова о главном Главное, при получении неприятного известия об увольнении не впадайте в панику и не давайте ответ сразу, даже если вам говорят, что он нужен срочно. В данном случае, срочность — не ваша проблема. Возьмите паузу на обдумывание решения и разработку плана действий как минимум в несколько дней. Посоветуйтесь дома с близкими, так как именно от их поддержки будет зависеть ваше решение и моральное и психологическое состояние. Обратитесь к друзьям и бывшим коллегам, может быть, они как раз в данный момент ищут такого специалиста, как вы. Может быть, даже в вашей организации вы давно приглядели себе другую должность, но не решались это озвучить. При необходимости обратитесь к юристу за консультацией. Не бойтесь отстаивать свои права! И воспринимайте данную ситуацию как повод взглянуть на мир вокруг вас. Может быть, вы давно планировали сменить работу, сферу деятельности или организовать свое дело. Современный мир предлагает много возможностей, но только тем, кто этого действительно жаждет! hr-portal.ru |
Цельнозерновые злаковые
Цельнозерновые злаковые – это «медленные» углеводы. Тут и хлеб, и макаронные изделия, хотя бы на 50% состоящие из цельнозерновой муки, и нешлифованный коричневый рис.
Жиры
Только полезные жиры! Оливковое, рапсовое, подсолнечное и другие растительные масла подойдут для салата.
Фрукты
Употребляйте достаточно фруктов – всех цветов и размеров. Они обеспечивают вас витаминами и микроэлементами и отлично заменят десерт. |
Время от времени некоторые люди приходят к мысли, что необходимо сменить работу. Иногда причина, возможно, не в том, что работа плохая, а просто нужны перемены в жизни. Уже минули те времена, когда на одном месте человек мог проработать целую жизнь и быть довольным, потому что выбора-то не было.
Часто данные проблемы возникают из-за отношения самого работника. Многие позволяют себе систематически опаздывать, не сдавать работу в срок или заниматься посторонними делами. И понятно, что отношение начальства меняется. Ведь работодатель платит за хорошую работу, а не за красивые глазки.
Увольнение с работы очень серьезный шаг, особенно если человек проработал достаточно долго. Необходимо взвесить все за и против, ведь это новый поворот в жизни. Стоит подумать, будет ли новая работа удовлетворять все потребности, как физические, так и эмоциональные. Если обещают высокую зарплату, то и требования будут соответствующими. Некоторые работодатели хотят, чтобы их работники полностью отдавались работе, не видя ни выходных, ни праздников. Помните народную поговорку – тише едешь, дальше будешь.
