НОВОСТИ |
CRM Простой бизнес. День специалиста по управлению персоналом когда15 Сентября: День HR-менеджера - управление персоналом в организацииПродукт > Управление организацией > День в истории управления и развития бизнеса > Сентябрь в истории управления > 15 Сентября: День HR-менеджера - управление персоналом в организации 15 Сентября: День HR-менеджера - управление персоналом в организации15 сентября празднуется День HR-менеджера. HR-менеджер - это специалист в области управления персоналом. Отмечается праздник представителями этой профессии в третью среду сентября. Этот праздник берет свои истоки с 1835 года. Именно тогда вышло постановление в Российской империи "Об отношении между хозяевами фабрик и наемными рабочими". Этот документ регламентировал взаимоотношения наемного труда и капитала. А также официально фиксировал существование работников, труд которых в компании определяет все. Профессия НR-менеджера пришла на замену профессии кадровика из отдела кадров. Их обязанностями были оформление, ведение документации по найму сотрудников, увольнению, уходу на больничный и в отпуск. У НR-менеджеров круг обязанностей расширился. На сегодня они должны заниматься поиском соискателей, которые в дальнейшем станут квалифицированными сотрудниками, определять кадровую политику компании, формировать корпоративный стиль фирмы в целом. НR-менеджера можно назвать еще менеджером по персоналу. Каждая компания содержит в своем штате такого сотрудника, который занимается подбором, адаптацией, оценкой, продвижением и обучением всего персонала, а также кадровым делопроизводством. Эта профессия требует конкретных знаний и умений. Менеджер по персоналу должен уметь формулировать ключевые факторы компетенции для каждой должности, оценивать рынок персонала, в связи с этим корректировать требования к кандидатам. Они ведут поиск персонала как стандартными и рекрутинговыми методами, так и прибегают к помощи информационных технологий. Это позволяет эффективно оценивать кандидатов, проводить собеседования, применять оценочные методики и тренинги. Управление персоналом является неотъемлемой частью качественной системы управления в концепции котроллинга. Оно включает предварительные работы по поиску персонала, оперативную и стратегическую работу с персоналом. Современное управления персоналом - это совокупность приемов и идей для эффективного управления организациями и проектами. Деятельность НR-менеджеров оказывает целенаправленное воздействие на человеческую составляющую компании или предприятия. Это должно приводить в соответствие возможности персонала, стратегии и условия развития предприятия. С помощью системы "Простой Бизнес" компаниям и предприятиям можно найти сотрудников, протестировать их, используя предлагаемые методики, провести для них тренинги, назначить тестовые задания. Система позволяет оценить работу каждого сотрудника, время затраченное на реализацию проектных задач. Подбор персонала, управление им, оценка компетенции важна для эффективного управления организацией. www.prostoy.ru Институт экономики и управления | В ИЭиУ отпраздновали День специалиста по управлению персоналом 20 сентября 2017 года в связи с празднованием в России профессионального праздника, Дня специалиста по управлению персоналом (HR-менеджера), кафедрой управления персоналом и экономики труда были организованы праздничные мероприятия для студентов 1-4 курсов направления подготовки "Управление персоналом". С приветственным словом и поздравлениями перед сотрудниками кафедры и студентами выступила заведующая кафедрой управления персоналом и экономики труда Резникова Ольга Сергеевна.
Этот профессиональный праздник отмечается всеми специалистами-кадровиками в третью среду сентября. История Дня HR-менеджера начинается с 1835 года, когда в Российской империи вышло постановление "Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму".
HR-менеджеры – это незаменимые сотрудники в любых компаниях, многозадачные специалисты, которые должны организовывать работу коллектива таким образом, чтобы удовлетворить потребности бизнеса. HR мотивирует к работе и достижению поставленных целей, создают приятную корпоративную атмосферу, поддерживают баланс между интересами сотрудников и компании. Менеджеры по персоналу отлично разбираются в подборе персонала, оформлении кадровых документов, адаптации новых сотрудников, организации тренингов и корпоративов.
Активное участие в организации праздничных мероприятий приняли студенты 1 и 3 курсов. Ребята рассказали своим коллегам об истории праздника, провели инсценированные выступления, посвященные проблемам и будням HR-менеджеров и кадровых работников.
В заключение праздника, заведующая кафедрой управления персоналом и экономики труда Резникова Ольга Сергеевна, в торжественной обстановке вручила студенческие билеты обучающимся 1 курса направления подготовки 38.03.03 "Управление персоналом". В целом праздник удался! Ребята получили массу приятных впечатлений и узнали много нового о профессии HR-менеджера.
Почему в России День кадровика отмечают дважды? | Вечные вопросы | Вопрос-Ответ24 мая — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров в Российской Федерации. День кадровика отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. В этот день в 1835 году в царской России вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму». Это постановление стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наёмного работника в России. Документ не только регламентировал права владельцев предприятий, права и обязанности рабочих, но и ввёл такие понятия, как «трудовой договор», «компенсация при увольнении», «компенсация за утерю работоспособности». Кроме этого, был установлен минимальный размер почасовой заработной платы. Первоначально традиция отмечать профессиональный праздник — День кадрового работника — появилась в кадровых службах органов внутренних дел. Праздник стали отмечали 12 октября. В этот день в России в 1918 году Народный комиссариат заверил документ, который назывался: «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Именно при этой милиции большевики впервые создали первые отделы кадров. Что входит в задачи кадровика?Основные обязанности специалиста по кадрам:
В крупных компаниях отдел кадров может насчитывать более 10 сотрудников, между которыми эти задачи разделены, а в небольшой компании все эти задачи входят в обязанности одного специалиста широкого профиля. От качества работы кадровиков зависит то, насколько организация будет способна достигать поставленных целей. В отделах кадров сегодня работают люди со специальным образованием. Сам отдел кадров чаще всего называют Службой по управлению персоналом, а её работников — HR-менеджерами*. К кадровым работникам относятся: специалисты по подбору персонала, инспекторы отдела кадров, менеджеры по обучению персонала, HR-менеджеры, специалисты по льготам и компенсациям и руководители кадровых служб организаций. *HR-менеджер — работник кадровой службы. НR — аббревиатура от «human resources» ( с англ. «человеческие ресурсы»). www.aif.ru |
Цельнозерновые злаковые
Цельнозерновые злаковые – это «медленные» углеводы. Тут и хлеб, и макаронные изделия, хотя бы на 50% состоящие из цельнозерновой муки, и нешлифованный коричневый рис. Только полезные жиры! Оливковое, рапсовое, подсолнечное и другие растительные масла подойдут для салата.
Фрукты
Употребляйте достаточно фруктов – всех цветов и размеров. Они обеспечивают вас витаминами и микроэлементами и отлично заменят десерт. |
