personal-ua.com - всё о работе в Украине! Карьерный рост это
что это, куда и как расти в профессии
Карьерный рост для многих людей остается довольно абстрактным понятием. Внимание надо обратить на то, что любой рост невозможен без развития, а потому многие могли почувствовать, что занимаемая должность не дает реализовать свой потенциал. Появляется такое ощущение, будто вы стоите на месте, а это допускать никак нельзя.
Каждый сотрудник должен понять одну фундаментальную вещь. Карьерный рост будет зависеть не только от желаний и личных предпочтений самого начальства, но и от тех целей, которые преследуются самим человеком. Чем четче выстроен план, тем вероятнее всего будет получена лучшая должность в данной компании.
Сотрудники, которые проявляют целеустремленность, умеют организовать и структурировать деятельность компании, всегда будут стремиться к улучшению своих позиций. Им интересны только те вакансии, которые имеют возможность карьерного роста. Только так можно развивать уровень своего профессионализма, оттачивая необходимые навыки на практике.
Подводя небольшой итог, можно сказать о том, что карьера сводится не только к личным предпочтениям начальника, но и к потенциалу самого сотрудника. Только согласованная деятельность руководителя и подчиненного позволит добиться действительно больших результатов в развитии компании.
На что надо делать акцент?
Профессиональный рост привлекает далеко не каждого человека: кому-то нравится текущая должность, нет амбиций для получения новой, а кто-то не в состоянии осилить поставленные задачи. В любом случае каждый человек будет иметь свои индивидуальные цели в компании:
Кто-то хочет выйти на новый уровень доходов.
Кому-то важно удовлетворить свои амбиции и повысить социальный статус.
Во многом люди выбирают комбинацию вышеописанных целей и приступают к их реализации. Карьерный рост имеет индивидуальный стиль и предполагает решение поставленных задач компании. Несмотря на всю сложность рассматриваемого вопроса, можно выделить некоторые типичные тенденции, соотносимые по половому признаку.
Мужчины, как правило, начинают строительство своей карьеры, ориентируясь на «восхождение» по иерархической лестнице. Конечная цель – руководящая должность, а потому будет прилагаться максимальное количество усилий. Что касается женщин, то они могут долгое время проявлять посредственное отношение к самой компании, постепенно развивая уровень своего профессионализма. Многие удивляются, когда представительницы прекрасного пола за короткий промежуток времени становятся большими директорами.
Как можно расти?
Карьерный рост многогранен, а потому в обществе часто слышится заблуждение, в котором говорится о том, что развитие в компании возможно только по вертикали. Многим может показаться, что карьера представлена в виде лестницы, где в роли ступени выступает вышестоящая должность.
Стоит отметить, что развитие карьеры возможно и в горизонтальном направлении. Профессиональный рост основан на развитии навыков и квалификации, необходимой для повышения эффективности в рамках текущей должности. Развитие по горизонтали имеет свои особенности, о которых довольно часто забывают.
Сотрудник переводится на должность, смежную с занимаемой позицией, а уровень дохода остается прежним или несколько увеличивается. Например, работник сферы маркетинга может перейти в другое подразделение и подписывать договора, если до этого он занимался только деловой коммуникацией с партнерами. Конечно же, профессиональный рост не заставит должно себя ждать.
Необходимо напомнить, что развитие по горизонтали не запрещает вертикальный рост: после того, как специалист узнает специфику работы смежных отделов компании, то может стать его руководителем, или же объединить в своей кандидатуре несколько ролей.
Вертикальный рост начинается как в самой организации, так и в рамках всей отрасли. Все будет зависеть от поставленных целей работников и решительного желания развиваться. Большинство карьеристов предпочитают второй вариант. Развитие в рамках целой отрасли и такое решение обусловлено постоянным повышением получаемых доходов. Не всегда текущее место работы удовлетворяет потребности сотрудника, тогда он отправляется на поиски нового места.
Но прежде чем отправляться в «карьерное путешествие», надо понять, что профессиональный рост будет длиться не один год и за это время наступают кардинальные изменения. Как показывает мировая практика, многие популярные отрасли, которые были на волне популярности, в 90-х годах быстро обанкротились и исчезли с рынка. Если же вы хотите получать высокие доходы и принимать ответственные решения на себя, то профессиональный рост – правильный выбор.
Факторы, влияющие на результат
Начать надо с того, что карьерное продвижение невозможно без получения соответствующего образовательного уровня. Кроме того, он должен соответствовать международным стандартам и закончить такие ВУЗы не всегда просто. Некоторые профессии просто не допустят «восхождение по вертикали», если нет высшего образования. Например, бухгалтер, как бы он не старался, никогда не займет должность главного бухгалтера, пока у него не появится соответствующий образовательный уровень.
Конечно же, роль высшего образования достаточно велика, поскольку она отражает определенный набор профессиональных знаний, которые можно использовать в трудовом процессе. Кроме того, начальству проще найти контакт со своим подчиненным, если будет получено соответствующее подтверждение качества знаний. Нельзя забывать о том, что и профессиональный рост невозможен без постоянного самообразования.
Следующий фактор, имеющий большое значение для потенциального карьериста – работоспособность. Но в данном вопросе следует проявлять предельную аккуратность, поскольку ненормированный рабочий день расценивается руководителем неоднозначно. Он может подумать, что человек не справляется с работой в установленный срок, а это будет говорить об отсутствии соответствующих навыков планирования. Никто не захочет продвигать специалиста, который плохо справляется со своими обязанностями.
Каждодневный профессиональный рост играет большую роль, но не решающую. Можно постоянно совершенствоваться, оставаясь на той же должности в течение многих лет. Как выбраться из такой ситуации? Надо понять, что сегодняшний рынок постоянно развивается и многим компаниям нужны люди, которые смогут увеличить доходность или занять новую долю рынка. Руководитель понимает, что профессиональный и карьерный рост едины, а потому повышения заслуживают единицы.
Как только станет понятно, что работник приносит очевидную пользу, то отсутствие динамического роста приведет к потере ценного кадра, а это нельзя допустить. Только ключевые сотрудники пользуются большой популярностью, как у руководства, так и коллег.
Среди негативных факторов можно выделить:
интриганство;
распространение заведомо ложной информации;
заискивание перед руководством и т.д.
Как показывает практика, такие люди начинают портить внутреннюю атмосферу, а ведь на единение коллектива ежегодно тратятся большие деньги. Опытный руководитель поставит под сомнение эффективность работника, распускающего слухи. Вероятнее всего, эффективность его труда мала, а потому есть время на другие занятия. Отсутствие мотивации, пунктуальности и низкой эффективности приведет к скорейшему увольнению.
Какой план развития составить?
Как говорилось ранее, карьера – совокупный результат сотрудника и работодателя. Подавляющее большинство успешно развивающихся компаний стремится к тому, чтобы работники постоянно развивались. План обязателен, он помогает выстроить четкий вектор дальнейшей деятельности.
Есть несколько планов развития. Например, одна организация имеет типовой план, и повышение будет получено после достижения определенных показателей или наступления временного периода, а другая не имеет стандартизированного подхода и возможность роста есть у каждого человека.
Если на текущем месте работы не рассматривается ни один из вариантов, можно проявить инициативу и пообщаться с руководством. Такой подход позволит наглядно продемонстрировать заинтересованность в развитии организации.
Каждый человек сознательно пишет карьерный план, которому продолжает следовать на протяжении многих лет работы. Свое направление необходимо корректировать в зависимости от изменяющегося состояния рынка.
legkopolezno.ru
Карьерный рост (6 секретов карьерного роста)
В работе постоянно сталкиваюсь с сотрудниками мечтающими добиться карьерного роста. К сожалению, это удаётся далеко не всем и не всегда это зависит от человека, но, тем не менее, сделать карьеру не так сложно, если следовать определенным правилам.
Автор данной статьи получил первую руководящую должность в 20 лет, при этом остальной коллектив был намного старше и обладал большим опытом и образованием. После этого было много взлетов по карьерной лестнице, были, и падения которые многому научили.
Данная статья рассчитана, прежде всего, на тех, кто хочет стать руководителем и управлять людьми.
Зачем вам карьерный рост?
Перед тем как рассказывать про то, как добиться карьерного роста, очень хочется чтобы вы сами себе ответили на вопрос: зачем вам нужен карьерный рост? Дело в том что ответы могут сильно отличаться: кто хочет больше зарабатывать, кто то любит командовать, а кому то надоело работать подчиненным. Лишь не многие становятся руководителями для достижения новых знаний, получения опыта и для достижения новых амбициозных целей. Основное отличие руководителя от подчиненного это мотивация, руководитель не может быть замотивирован на избежание, только на достижение. Если вы не совсем понимаете, что это значит, рекомендую почитать про мотивацию и стимулирование персонала, это вам пригодиться ещё и в управлении людьми.
Хочется заведомо расстроить тех, кто хочет стать руководителем, потому что не нужно будет выполнять работу подчиненного, например: продавать, ходить в поля и т.п. Даже если вы станете руководителем, у вас всё равно ничего не получится. Если не нравиться работа её нужно менять, то есть идите в другую сферу деятельности. Нет ничего хуже, чем заниматься не любимым делом.
У меня работала долгое время продавцом молодая девушка, я видел что работа ей в тягость, она не была клиентоориентированным сотрудником, часто происходили конфликты с коллегами и покупателями. По специальности она было ветеринаром, и всё время жаловалась, что ей это нравится, но ветеринару слишком мало платят, поэтому она вынуждена работать продавцом. Ещё она часто говорила что животные намного лучше людей (т.е. покупателей) и всё в таком духе. Я ей помог устроиться в частную клинику, где она зарабатывает больше меня, так как лечит породистых животных. Человек доволен и счастлив, поскольку занимается любимым делом.
Чем отличается руководитель от подчинённого
Итак, вы всё же решили что карьерный рост вам необходим, тогда вам следует, прежде всего понять чем отличается руководитель от своего подчиненного. Сразу оговорюсь, что не буду рассматривать профессиональные качества, такие как: знания товара, опыт продаж, результаты работы. Само собой если вы не умеете работать и выполнять свои обязанности как подчиненный, никто вас не повысит. Итак, основные отличия:
Мотивация к работе
Как писалось выше это мотивация на работу. Если вас нужно всё время «пинать» чтобы вы соизволили выполнять свою работу, то извините повышения ждать не стоит. Иногда я слышу от подчиненных, что то типа этого: «… если бы я работал руководителем, то я бы не опаздывал и работал бы хорошо…». Никто не будет вас повышать с надеждой на то, что вы изменитесь. Мотивация на работу всегда идёт от того насколько вам вообще работа нравиться и насколько она вам интересна. Если нет интереса к работе, её нужно менять, а не искать карьерного роста. Вы должны своим поведением показывать, что вам работа интересна и важна, когда это видит непосредственный руководитель, он понимает, что на вас можно положится, и добавить больших полномочий.
Искать возможности, а не причины
Есть такая поговорка – «сильный ищет возможности, слабый ищет причины». Эту поговорку можно возвести в жизненное кредо любого руководителя. Именно от вашей реакции на жизненные сложности, можно понять какой вы человек. И насколько вам можно довериться. Помните если вы часто сетуете на то что не можете что то сделать или не умеете, в общем всё время придумываете оправдания почему вы не сделали работу, то о карьерном росте можно забыть.
Не бойтесь брать ответственность на себя
Часто бывают случаи, что вам предлагают выполнить какую либо работу, которая не входит в ваш круг обязанностей. Не нужно от неё сразу отказываться, сначала оцените, что она вам может принести. Может, в рамках этой работы вы сможете проявить себя и зарекомендовать с лучшей стороны.
Многие не берут ответственность, так как бояться опозориться, или провалить работу. Риск ошибиться есть всегда, ошибаются все и не нужно этого бояться. Карьерный рост обеспечен людям с активной жизненной позицией.
Самопиар
Когда одного из моих бывших руководителей пригласили на новую должность, он сказал «в первые месяцы займусь самопиаром, нужно чтобы новое руководство меня заметило». Очень важно чтобы вас замечали, проблема особенно остро стоит, когда подчиненных много и конкуренция на должность большая. Всегда обратят внимание на того кто известен, чьё имя на слуху. Один инструментов самопиара упомянутая выше инициатива. Но для того чтобы «простимулировать» карьерный рост этого может быть недостаточно. Самый лучший вариант пиара это, заслужить какое, либо поощрение, например: стать лучшим сотрудником и т.п. Помните – вас должны заметить, а лучше даже хорошо узнать с положительной стороны.
Дисциплина
Что не говори, но дисциплинированные сотрудники, да и люди в целом внушают намного больше уважения и симпатий. Постоянные опоздания, систематическое, не выполнения своих обязанностей может зарубить возможность карьерного роста на корню. Кроме того дисциплина — это залог успешного личного развития.
Знайте себе цену
Бывает, что сотрудник хочет карьерного роста, но он не умеет правильно себя преподнести, не может подчеркнуть свои достоинства. Очень важно знать себе цену и не бояться показывать, что вы её знаете. Это важный ключ к успеху не только в работе, но и жизни. Поэтому обязательно узнайте как продать себя.
Развивайте себя самостоятельно
Начните готовиться к повышению заранее. Читайте книги, изучайте основы менеджмента. Большинство информации есть в интернете, кроме того можно купить множество литературы. Вам очень пригодятся простейшие знания, такие как: цикл менеджмент, воронка продаж, PDCA цикл и методы управления персоналом.
Карьерный рост по блату
Одно из распространенных мнений сотрудников то, что карьерный рост возможен только по блату и нам простым смертным ничего не светит. На самом деле дело обстоит совсем не так. В условиях рынка и высокой конкуренции высококвалифицированный сотрудник является очень большой ценностью и на него всегда есть спрос. Вам важно показать, что вы являетесь таким сотрудникам, и работодатель обязательно даст вам шанс.
Нужно ли образование для карьерного роста
Ещё одно распространенное мнение, что нужно получить какое то особое образование и без него никак. Эту философию нам начинают пропагандировать ещё с детства, но те кто закончил университеты, по специальности менеджмент могут вам рассказать что данное образование вам не даст серьёзных преимуществ. Вообще лично я за всю свою практику, ни разу не встречал, что бы на позицию рядового руководителя брали выпускника без опыта работы в данной сфере.
Безусловно, высшее образование это одно из требований при трудоустройстве, но я знаком с большим количеством хороших руководителей которые не имеют диплома и их прекрасно берут на работу. Лично для меня высшее образование является хорошей школой жизни для человека, но не является сколь значимым фактором в принятии решения брать руководителя или нет.
Как быстро шагать по карьерной лестнице?
Вот вы получили первую управленческую должность, для продажников, это как правило супервйзер. Естественно поработав на этой должности, какое то время и понабравшись опыта, встаёт вопрос что дальше? Хочется сделать новый шажок по карьерной лестнице. На самом деле чтобы успешно развиваться в карьерном плане, нужно достаточно много работать над собой. Управление людьми это искусство и его можно оттачивать всю жизнь, тут нет предела совершенства. Поэтому читайте литературу, ходите на тренинги, получайте второе образование. Чтобы продвинуться выше, вам нужно не только демонстрировать все выше описанные деловые навыки, но и обладать жизненным опытом и опытом общения с людьми. По опыту могу сказать чтобы дорасти от супервайзера, до директора магазина или руководителя отдела продаж, достаточно года работы. Важно, прежде всего, показывать хорошие результаты работы и демонстрировать рост KPI показателей. Но если есть стремление, то вы всегда добьетесь успеха.
worldsellers.ru
Цели, факторы и план карьерного роста
Карьерный рост: что это такое
Карьерный рост — это, прежде всего, развитие. Наверное, каждому из нас знакомо ощущение, что на занимаемой должности ваш потенциал не может реализоваться полностью, что вы застряли на месте.
Однако управление карьерным ростом — это отнюдь не ожидание милостей от начальства, это четкое осознание желаемой цели и планирование действий для ее достижения. Людям амбициозным, уверенным в себе и своих организаторских и управленческих способностях интересны компании, вакансии которых предусматривают возможность карьерного роста, в то время как творческие личности больше обращают внимание на компании, делающие акцент на совершенствовании профессионализма и высокого уровня мастерства.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что карьера — это итог сотрудничества специалиста, обладающего определенным потенциалом и целями, и работодателя, готового обеспечить возможности реализации этих целей.
Цели карьерного роста: зачем люди стремятся сделать карьеру
Карьерный рост привлекает не всех наемных сотрудников: кто-то явно позиционирует себя как карьериста, а кто-то вполне доволен текущей должностью, кругом задач и уровнем компенсации. Цели карьерного роста у всех индивидуальные: кто-то стремится реализовать личные амбиции, кто-то хочет повысить свой социальный статус, кого-то интересует лишь материальная сторона вопроса, а кому-то нужно всё вместе.
Стиль и цели карьерного роста, конечно, у всех индивидуальные, но всё же можно выделить некоторые гендерные тенденции. Так, мужчины в большинстве своем предпочитают строить карьеру, основанную на восходящем продвижении по иерархической карьерной лестнице. Карьерной целью в данном случае является возможностью занять руководящую должность.
Женщины зачастую изначально не планируют занять руководящий пост, а стремятся развивать и совершенствовать профессиональные навыки, а не управленческие, но в итоге с легкостью поднимаются вверх по лестнице.
Виды карьерного роста: по вертикали и по горизонтали
Самым распространенным заблуждением, касающимся карьерного роста, является убеждение в том, что развитие карьеры возможно только в вертикальном направлении. Большинство из нас представляют карьеру как своеобразную лестницу, где в роли ступеней выступают постепенно повышающиеся должности. Между тем, карьерный рост возможен также и по горизонтали, что подразумевает совершенствование навыков и повышение квалификации без изменения должности.
Обычно развитие карьеры в горизонтальном направлении означает переход в смежные профессиональные области на аналогичные по уровню позиции, при этом уровень дохода может как сохраняться, так и увеличиваться. К примеру, сотрудник отдела маркетинга может перейти в отдел продаж или отдел по работе с партнерами, расширив таким образом сферу своих профессиональных знаний и навыков. Такое «горизонтальное» развитие может стать этапом вертикального роста: узнав все особенности работы смежных отделов, такой специалист может возглавить либо один из них, либо отдел, объединяющий эти функции, но уже в другой компании.
Вертикальное продвижение по карьерной лестнице возможно как внутри организации, так и в другой компании данной отрасли. Многие карьеристы предпочитают второй путь именно потому, что переход на новую работу позволяет получить более высокий рост доходов, чем это возможно в текущей компании.
Однако стоит трезво оценивать свои управленческие знания и умения: если вы можете и желаете и нести на себе бремя ответственности за коллектив, то вертикальный рост для вас. Если же вы предпочитаете получать зарплату не намного меньше, а в некоторых случаях и больше, чем руководитель, но нести ответственность только за результат собственной работы — совершенствуйтесь и развивайтесь в горизонтальном направлении.
Факторы карьерного роста: союзники и противники
Основополагающий фактор продвижения по карьерной лестнице — наличие соответствующего качественного образования. В некоторых профессиях вертикальный карьерный рост без диплома о высшем образовании просто невозможен (например, бухгалтер никогда не станет главным бухгалтером без соответствующего диплома), а в других сильно затруднен. Высшее образование — это не только гарантия необходимого минимума знаний, но и определенная точка соприкосновения с коллегами и начальством. Так, если вы учились в одном ВУЗе с потенциальным начальником, то ваши шансы получить предложение о работе будут несколько выше хотя бы потому, что работодатель будет иметь представление о качестве полученных вами знаний. В дальнейшем это может стать отправной точкой в налаживании отношений с коллегами: большинство людей вспоминают о своей Alma mater с теплотой, а всех выпускников подсознательно воспринимают как своих, близких по духу людей.
Следующим значимым фактором, влияющим на возможность карьерного роста, является работоспособность. Однако здесь стоит быть осторожным — «круглосуточная» работа может натолкнуть работодателя на мысль, что вы не справляетесь со своими обязанностями за рабочий день или просто не умеете планировать нагрузку. Кто захочет продвигать такого специалиста?
Готовность постоянно учиться и совершенствовать свои профессиональные навыки — это ещё один фактор карьерного роста. Бизнес не стоит на месте, конкуренция усиливается, и только специалисты, способные лучше других, помогающие компании зарабатывать больше прибыли, удерживать или завоевывать новые позиции на рынке, получают продвижение по службе. Как правило руководители компаний понимают, что польза, приносимая таким сотрудником, высока, и материальные и временные издержки, которые понесет компания, если данный сотрудник не получит карьерный и материальный рост, будут также высоки. Старайтесь стать ключевым сотрудником, обладателем уникальной профессиональной компетенции, и карьерный рост вам обеспечен.
Из факторов, оказывающих негативное влияние на карьерный рост, можно отметить заискивание перед начальством, а также интриганство и распускание сплетней.
Во-первых, такие люди портят психологическую обстановку в коллективе, а на её формирование компании порой тратят достаточно большие средства, а во-вторых, заставляют усомниться в эффективности своей работы: если у сотрудников есть время на плетение интриг, значит они в чем-то недорабатывают. О таких факторах как непрофессионализм, непунктуальность, необязательность, низкая работоспособность и нежелание развиваться мы даже не будем говорить — они скорее не препятствие для карьерного роста, а доводы в пользу увольнения за несоответствие должности.
План карьерного роста: действовать самостоятельно или полагаться на компанию
Как уже было сказано выше, карьера — это всегда продукт сотрудничества сотрудника и компании-работодателя. Для крупных и часто средних компаний, заинтересованных в профессиональных кадрах, планирование и развитие карьеры сотрудников — такая же часть плана развития компании, как и, к примеру, поиск новых ниш. В одних компаниях, чаще консалтинговых и рекламных агентствах, юридических фирмах и компаниях IT-сферы, существуют типовые планы карьерного развития персонала. При достижении определенных показателей эффективности и прошествии определенного времени карьерный рост происходит автоматически. В других компаниях не существует стандартизированных планов карьерного роста и развития сотрудников, но они составляются индивидуально для каждого подающего надежды специалиста.
Если в компании, в которой вы работаете, нет ни первого, ни второго, но вы точно уверены, что возможности карьерного роста в ней существуют, не бойтесь сделать первый шаг и обсудить перспективы со своим руководителем или главой HR-департамента. Так вы продемонстрируете не только заинтересованность в длительном сотрудничестве с компанией, но и проявите себя инициативным специалистом.
В любом случае, основой карьерного роста является сугубо индивидуальный план, который каждый карьерист составляет для себя и корректирует в зависимости от ситуации. Кто лучше вас знает ваши возможности и амбиции? Стройте свой план карьерного роста с учетом вашего потенциала и целей и рассматривайте работодателя как партнера в достижении этих целей, а не преграду или соперника.
pospelov.pro
Карьерный рост. Как сделать карьеру. – Конструктор Успеха
Как сделать карьеру — этот вопрос волнует не только вчерашних выпускников, но и состоявшихся профессионалов (многие люди, годами работают на одном и том же месте и не могут продвинуться по службе). Перспектива карьерного роста для многих даже важнее, чем приличная заработная плата (но как правило, одно вытекает из другого).
Если вы мечтаете или только задумываетесь о построении карьеры и рассчитываете в будущем получать хорошую зарплату, тогда вам надо задуматься над тем, какими качествами нужно обладать и что делать, для быстрого продвижения по службе.
Карьерный рост. Как сделать карьеру?
1. Главное условие успешного карьерного роста, как бы банально это не звучало, любовь к своей работе. Давно доказано, что успех карьерного роста напрямую зависит от удовлетворенности человек своей работой, от того чем он занимается. Так что важно первоначально выбрать профессию по душе, а только затем думать о построении карьеры. В нелюбимом деле сделать карьеру практически невозможно.
2. Повышение в должности зависит не только от искреннего желания делать свою работу, но и от искреннего желания добиться карьерного роста на данном предприятии. Положительный настрой, уверенность в своих силах (Читайте — «Как обрести уверенность в себе«), уверенность в том, что вы заслуживаете продвижение по карьерной лестнице и обязательно его добьетесь – даст положительный результат. То есть, вы должны просто не мыслить (сплю и вижу) себя без этой должности, к которой будете стремиться.
3. Постоянный профессиональный рост одно из условий карьерного роста на предприятии. Важно постоянное совершенствование, самостоятельный поиск и получение новых знаний. Не надейтесь исключительно только на знания, которые вы можете получить в компании, на которую работаете, отслеживайте и внедряйте положительный опыт других компаний, анализируйте отрицательный. Анализ деятельности конкурентов (умений, навыков и способностей) также способствует профессиональному росту. У вас должно быть искреннее желание улучшить качество своей работы, это положительно скажется на вашем карьерном росте.
4. Для того чтобы вовремя справляться со своими обязанностями и еще иметь время на самообразование и самосовершенствование надо уметь максимально оптимизировать рабочее время. Именно самоорганизация позволит вам обучаться более эффективно и целенаправленно планировать свою деятельность.
5. Довольно часто для того, чтобы получить повышение, надо выделиться своими успехами, показать результат, сделать так, что бы ваши заслуги были замечены и оценены. Для этого же надо приложить немало усилий. Ну а кто сказал, что карьерный рост – это просто и легко?
Карьерный рост маловероятен, если вы не знаете, как преподнести себя, не умеете подчеркнуть свои достоинства и обратить внимание на результаты своей деятельности (не всегда они бывают замечены, руководители часто обращают внимание лишь только на проблемные участки). Нравится вам это или нет, но карьерный рост на предприятии часто следствие саморекламы. Расхваливающие свои достижения и результаты, получают самые лакомые задания и повышения по службе чаще, чем те, кто скромно молчит и пренебрегает саморекламой и самопиаром.
6. Карьерного роста можно достичь только при условии, что вы умеете ладить с людьми. Конечно профессионализм, энергичность высоко ценятся, но если вы вносите сумбур в работу коллектива, постоянно находитесь в состоянии конфликта, по делу и без, критикуете своих коллег, ведете себя высокомерно – это говорит о вас как о человеке неуживчивом, не умеющим идти на компромиссы и находить общий язык с людьми. В этом случае перспективой карьерного роста даже и не пахнет — руководство, несмотря на ваши очевидные заслуги, будет относится к вам с настороженностью.
Это отнюдь не значит, что надо упорно со всеми дружить, просто, раз у вас общие цели, и вы делаете общее дело, то логичным будет работать со всеми, а не против всех. При этом так же важно не скатиться в панибратство и заискивание.
7. Даже самые преуспевающие и удачливые люди в мире не застрахованы от критики в свой адрес. Что уж говорить о простых смертных! Поэтому если вы устремлены наверх, хотите совершенствоваться и расти, вам надо научиться принимать критику и научиться ценить замечания.
Главное здесь — уметь отличать конструктивную критику от необъективных нападок. Критика со стороны квалифицированного, профессионального человека может вам быть полезна, к ней надо прислушиваться, тем более, если она затрагивает исключительно рабочий процесс. А вот злопыхательские нападки, которые часто являются проявлением зависти, не стоит принимать близко к сердцу.
Что еще надо знать человеку, мечтающему о карьерном росте:
Часто в процессе построения карьеры люди встают перед выбором: уйти в другую компанию, где предлагают должность повыше, либо же остаться в коллективе, к которому привык, в котором себя комфортно чувствуешь и ждать, когда в родной компании откроется подходящая вакансия и тебе, наконец, предложат повышение. Увы, но однозначного ответа на этот вопрос нет. Довольно сложно уловить момент, когда перерастаешь рамки своей должности, и когда тебя повысят.
Можно точно сказать – в средних и маленьких компаниях перспектива карьерного роста не велика, специалисты здесь вырастают намного быстрее, чем появляются вакантные должности. А вот у крупных компаний есть существенное преимущество – сотруднику, думающему над тем как сделать карьеру и нацеленному на продвижение по службе всегда готовы что-то предложить.
В типичных зарубежных фильмах паренек, начинавший работать разносчиком газет, через пару лет становится руководителем издательского концерна. А работоспособная и старательная горничная из фешенебельной гостиницы, год за годом, поднимаясь вверх по карьерной лестнице, в итоге дорастает до кресла директора этой самой гостиницы, где когда-то убирала номера. На самом деле в жизни намного сложнее, чем это выглядит в кино. Но все-таки карьерного роста может добиться каждый, было бы желание.
constructorus.ru
Карьерный рост
Карьерный рост. Как сделать карьеру?
Карьерный рост — это успешное продвижение человека по служебной лестнице. Карьерный рост характеризуется повышением социального статуса человека, увеличением его заработной платы и, разумеется, успешной реализацией амбиций.
[ ищу работу Луганск, ищу работу Луцк, ищу работу Львов ]
Карьера как процесс
Карьера может быть вертикальная или горизонтальная. Вертикальная карьера предполагает повышение в должности внутри одной компании (организации) либо при переходе в другую. Человек, целью которого является успешная вертикальная карьера, должен обладать лидерскими качествами и стремиться к личным достижениям в трудовой деятельности. (См. Начало карьеры)
Горизонтальная карьера характеризуется повышением профессионального уровня, увеличением знаний и навыков в одной области или смежных областях. Представители творческих профессий, также люди, имеющие мягкий, неконфликтный характер, зачастую выбирают именно этот вид карьеры.
Стоит заметить, что карьерный рост привлекает далеко не всех. Безусловно, немало специалистов, сознательно нацеленных на достижение успеха в своей специализации, стремятся к успешной карьере и прекрасно знают, чего хотят добиться и в какие сроки. (См. Успех в карьере) Но существуют люди и совершенно другой категории, для которых важнее просто получать удовольствие от работы. Для них главное - стать профессионалом, мастером своего дела. Эти люди не видят себя руководителями и не хотят ими быть.
Выбор стратегии карьерного роста
Существует несколько способов достичь успешного карьерного роста:
1. Менять компании, переходя на более высокую должность;
2. Работать в одной организации / компании на протяжении многих лет, время от времени переходя на более высокие позиции. В крупных компаниях перспективы карьерного роста очень высокие.
3. Существует ещё один способ сделать карьеру - работать, постоянно повышая свой уровень знаний и навыков, стремиться к новым достижениям и успехам, но при этом делать то, что нравится, что интересно и что привлекает, допуская смену приоритетов и даже смену сферы деятельности. Правда стремительного карьерного роста в данном случае не будет. И возможно данный путь вообще приведет к совершенно неожиданному результату. Зато в итоге вы придёте к своему истинному призванию. А это уже немало.
Карьерный рост. Как достичь?
Работа должна быть любимой. Известно, что карьера человека во многом зависит от степени его удовлетворения своей работой. У людей, занимающихся нелюбимым делом, шансов сделать карьеру практически нет.
Если в определённый момент вы почувствовали, что топчетесь на месте, работа уже не приносит удовольствия и карьерный рост ваш зашёл в тупик — остановитесь. Возможно вы двигаетесь не в ту сторону и пора подумать о смене карьеры. (См. Смена карьеры) Но спешить менять профессию или даже просто место работы не следует. Сначала отдохните, разберитесь в себе, в своих проблемах и желаниях, и только после этого принимайте решение.
Если вы придёте к выводу, что вам всё же лучше сменить профессию - займитесь этим не торопясь и основательно. Возможно вам лучше освоить смежную с вашей профессию, или заняться вашим хобби, сделав его основным источником дохода. Вариантов существует много. Обдумайте все и выберите тот, который вам подойдёт наиболее.
[ персонал в Симферополе, персонал в Сумах, персонал в Тернополе ]
Мотивы карьерного роста
В стремительном движении к карьерным высотам не забывайте соблюдать баланс между карьерой и личной жизнью. Иначе пройдут годы, вы станете руководителем и вдруг поймете, что кроме руководящей должности и материальных благ у вас нет больше ничего — ни семьи, ни детей, ни друзей. Очень важно не увлечься карьерой сверх меры и уметь переключаться с работы на отдых и обратно. Нацелившись только на профессиональный успех, игнорируя остальные стороны жизни, вы рискуете в итоге остаться у разбитого корыта. Ведь даже сверх успешная карьера сама по себе счастья не принесет, только повышение собственной значимости и материальный достаток. (См. Карьера или семья)
И ещё, вы непременно должны разобраться в себе - что вам подходит больше - вертикальная или горизонтальная карьера? Если руководящие должности - это не «ваше», и вам ближе совсем другое, хоть и не на столько престижное. Тогда стоит остановиться на горизонтальном профессиональном росте. Ведь добиться в нелюбимом деле успехов очень тяжело, можно сказать практически невозможно. Да и стоить такой успех будет вам дорого. Если же вы будете заниматься делом, к которому лежит душа, то и успехов вы добьётесь без особых хлопот.
Ну а если вы активны, амбициозны, предпочитаете борьбу и стремительное движение вперёд, любите учиться и развиваться, не боитесь нести ответственность за действия других людей, обладаете лидерскими качествами и организаторскими способностями, умеете находить подход к совершенно разным людям, то с вас получиться прекрасный руководитель. И высокие карьерные позиции действительно принесут вам удовольствие. Успешной вам карьеры!
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: разместить резюме на сайте | оставить резюме
Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить бесплатное объявление о вакансии | оставить вакансию и просматривайте резюме.
personal-ua.com
Как добиться успешного карьерного роста?
Вопрос карьерного роста волнует не только вчерашних выпускников, но и состоявшихся профессионалов (многие люди годами не могут продвинуться на службе). Карьерный рост для многих даже важнее, чем приличная заработная плата, но в основном одно вытекает из другого. Если Вы мечтаете сделать карьеру и в будущем получать хорошую зарплату, тогда Вам нужно знать о том, какими качествами необходимо обладать и что делать для быстрого продвижения по службе.
Что такое карьера и цели карьерного роста
Карьерный рост — это развитие. Пожалуй, многим знакомо такое чувство, когда на занимаемой должности Вы не можете полностью реализоваться, что Вы застряли на месте. Но нужно понимать, что управление карьерным ростом — это не ожидание милостей от начальства, а четкое осознание желаемой цели и планирование действий для ее достижения. Амбициозные и уверенные в своих организаторских способностях люди чаще всего обращают внимание на компании, вакансии которых предусматривают возможность карьерного роста, тогда как творческим личностям больше интересны компании, которые делают акцент на совершенствовании профессионализма и высокого уровня мастерства. То есть карьера — это результат сотрудничества специалиста, который обладает определенным потенциалом и целями, и работодателя, готового обеспечить возможности реализации этих целей.
Однако не все люди стремятся сделать карьеру, некоторых вполне устраивает текущая должность. У всех разные цели карьерного роста: одни хотят реализовать личные амбиции, другие повысить социальный статус, третьих волнует лишь материальная сторона вопроса, а некоторым вообще нужно все вместе.
Конечно, цели у всех индивидуальные, но можно выделить некоторые гендерные особенности. Например, мужчины чаще всего стремятся построить карьеру, основанную на восходящем продвижении по иерархической карьерной лестнице. Главной целью в этом случае является руководящая должность. А вот женщины изначально не планируют занять руководящий пост, они стремятся развивать профессиональные навыки, но в итоге с легкостью поднимаются вверх по лестнице.
Виды карьерного роста
Многие убеждены, что развитие карьеры возможно исключительно в вертикальном направлении. В воображении многих, карьера — это своеобразная лестница, где ступенями являются постепенно повышающиеся должности. Однако карьерный рост возможен и по горизонтали, что означает совершенствования навыков и повышение квалификации без изменения должности. То есть развитие в горизонтальном направлении означает переход в смежные профессиональные области на аналогичные позиции, зарплата может сохраняться, а может и увеличиться. Например, сотрудник отдела маркетинга может перейти в отдел продаж или отдел по работе с партнерами. Таким образом, он расширит сферу своих профессиональных знаний и навыков. Такое развитие может стать причиной вертикального роста, так как, узнав все особенности работы смежных отделов, специалист может возглавить отдел, объединяющие эти функции.
Вертикальный рост возможен как внутри организации, так и в другой компании этой отрасли. Второй вариант для многих карьеристов предпочтительнее, поскольку появляется возможность получить более высокий рост доходов, чем это возможно в текущей компании. Однако нужно четко оценивать свои умения: если Вы можете и желаете нести бремя ответственности за коллектив, то вертикальный рост для Вас. Если Вы хотите нести ответственность только за результат собственной работы и получать зарплату не намного меньше, а иногда даже и больше, чем руководитель — совершенствуйтесь и развивайтесь в горизонтальном направлении.
Как сделать карьеру
Как это ни банально, но главное условие карьерного роста — это любовь к своей работе. Доказано, что успех в карьере напрямую зависит от удовлетворенности человеком своей работой, от того чем он занимается. Поэтому самое главное — выбрать профессию по душе, а только потом думать о построении карьеры. Кроме того, нужно еще искренне хотеть добиться карьерного роста на данном предприятии. Уверенность в своих силах, положительный настрой, уверенность в том, что Вы заслуживаете продвижения по карьерной лестнице — все это даст положительный результат.
Одним из условий карьерного роста на предприятии является постоянный профессиональный рост. То есть нужно постоянно совершенствоваться, самостоятельно получать новые знания. Не стоит надеяться только на знания, которые Вы можете получить в Вашей компании, желательно также отслеживать и внедрять положительный опыт других компаний, анализировать отрицательный. Анализ деятельности конкурентов также будет способствовать профессиональному росту. Чтобы успевать справляться со своими обязанностями, при этом иметь время на самообразование и самосовершенствование, необходимо уметь максимально оптимизировать рабочее время. Благодаря самоорганизации Вы сможете обучаться более эффективно и целенаправленно планировать свою деятельность. Чтобы получить повышение, нужно показать результат, выделиться своими успехами, сделать так, чтобы Ваши заслуги были замечены и оценены. Для этого придется приложить немало усилий. Вы не добьетесь роста по карьерной лестнице, если не знаете, как преподнести себя, не умеете подчеркнуть свои достоинства и обратить внимание на результаты своей работы (руководители чаще всего обращают внимание на проблемные участки). Не все знают, но карьерный рост зачастую является результатом саморекламы. Те, кто расхваливают свои достижения, гораздо чаще получают лакомые задания и продвижения по службе, чем те, кто скромно молчит.
Также для карьерного роста необходимо уметь ладить с людьми. Разумеется, энергичность и профессионализм очень высоко ценятся, но если Вы постоянно находитесь в состоянии конфликта, ведете себя высокомерно, критикуете своих коллег, то Вас будут воспринимать как человека, не умеющего идти на компромиссы и находить общий язык с людьми. В этом случае можете и не мечтать о карьерном росте, так как руководство, несмотря на все Ваши заслуги, будет относиться к Вам с настороженностью. Это не означает, что нужно со всеми дружить, но Вы делаете одно дело, поэтому лучше работать со всеми, а не против всех. Даже самых преуспевающих и удачливых людей критикуют, что уж говорить о простых людях. Поэтому если Вы стремитесь к совершенствованию и росту, необходимо научиться принимать критику и ценить замечания. В этом случае умейте отличать конструктивную критику от необъективных нападок. Прислушивайтесь к критике со стороны квалифицированного специалиста, тем более, если она затрагивает исключительно рабочий процесс. А вот на злопыхательские нападки, которые часто являются проявлением зависти, не стоит обращать внимание.
В маленьких и средних компаниях перспектива карьерного роста не так велика, специалисты тут вырастают гораздо быстрее, чем появляются вакантные места. А вот преимуществом крупных компаний является то, что сотруднику, нацеленному на продвижение по службе, всегда готовы что-то предложить, главное желание.
bizsovet.com
Карьерный рост
В современном обществе карьерный рост ассоциируется с самореализацией и независимостью. Потребность добиться успеха и признания у окружающих существует практически у каждого человека. Успешная карьера знакомых или родственников вдохновляет и женщин, и мужчин стремиться к высоким результатам своего труда.
Само понятие карьеры определяет субъективное мнение человека о собственной трудовой деятельности и путях ее развития. Любому работнику необходимо некоторое движение в своем трудовом пространстве. Когда сотрудник долго «засиживается» на одном месте, результаты его труда, как правило, ухудшаются.
Начало карьеры многих успешных людей начинается еще со студенческой скамьи. Молодые люди уверенно движутся вверх по карьерной лестнице, начиная свой путь с самой простой профессии. Наукой установлены основные этапы карьеры в жизни среднестатистического сотрудника:
Этап подготовки (18-22 лет). Во время этого этапа происходит получение образования и специальности. Студенты уже пытаются себя сами обеспечить. Как правило, в этот период времени людям свойственно несколько раз менять свой род деятельности. К 22 годам человек уже может определиться с профессией. Происходит планирование карьеры.
Этап адаптации (23 – 30 лет). Этот период характеризуется повышенным интересом у сотрудника к работе, происходит овладение новыми навыками и знаниями, поиск своего места в коллективе. У некоторых успешных сотрудников в этот период начинается карьера руководителя.
Стабилизация (30 – 40 лет). В это время у сотрудника есть последняя возможность проявить себя как перспективного работника. В противном случае, он навсегда остается «серой мышью». Этот возраст у человека характеризуется большим желанием карьерного роста. Перед перспективными сотрудниками открываются двери для продвижения и развития деловой карьеры.
Консолидация (40 – 50 лет). Возможности человека в продвижении по карьерной лестнице становятся ограниченными. В этом возрасте добиться повышения уже не так легко, так как у многих специалистов наступает кризис среднего возраста. Но, как правило, настоящие профессионалы и в этом возрасте добиваются успеха.
Зрелость (50 – 60 лет). В этом возрасте уже пропадают желания развития профессиональной карьеры. Человек стремится передать свой опыт и свои знания молодежи.
В карьере женщины, эти этапы могут меняться. Это связано с семьей, декретным отпуском, воспитанием детей, домашними заботами. Для некоторых женщин вопрос карьеры становится важным только после тридцати лет, а у других после тридцати лет карьера заканчивается.
Практика показывает, что не все люди стремятся занимать руководящие должности. Этот вопрос индивидуален. Для некоторых важна их «незаменимость» в трудовом коллективе. Другим по душе одна и та же определенная работа на протяжении всей жизни. Службы управления персоналом некоторых крупных компаний заметили, что карьера менеджера для многих людей является своеобразным «потолком». У таких сотрудников нет желания двигаться дальше по карьерной лестнице. Даже если это продвижение произойдет по инициативе руководства, то больших успехов не будет.
Если вы задумываетесь над тем, как сделать карьеру, то в первую очередь найдите такую работу, которая у вас будет получаться лучше всех. Руководство всегда ценит таких сотрудников. В этом случае, вы будете не только получать удовольствие от собственных результатов, но и продвигаться по карьерной лестнице.
Цельнозерновые злаковые – это «медленные» углеводы. Тут и хлеб, и макаронные изделия, хотя бы на 50% состоящие из цельнозерновой муки, и нешлифованный коричневый рис.
