НОВОСТИ |
Советы при собеседовании: как лучше себя зарекомендовать? Как себя зарекомендовать на собеседованииКак зарекомендовать себя на собеседовании наилучшим образом?
День добрый, дорогой друг! Как зарекомендовать себя на собеседовании наилучшим образом? Надеюсь, не очень огорчу вас, если скажу следующее: Собеседование — это не кавалерийская атака. Это тест на вашу подготовку и послужной список. Если с последними двумя пунктами что-то не так, нахрапом взять бастион будет сложновато. Слово “зарекомендовать” происходит от “рекомендация”. Это не столько конкретная рекомендация от конкретных людей, сколько весь ваш “багаж”, с которым вы идете на собеседование, ваш послужной список. И этот багаж проверяется еще до собеседования. Что вы несете в этом “багаже”? Нет ли там того, что может доставить проблемы, которые работодателю совсем не нужны? Насколько эта информация подтверждается на первом этапе собеседования? Иными словами “зарекомендовывать” себя вы будете поэтапно, начиная с резюме и сопроводительного письма. Дефицит доверия
Само собеседование начинается не с нуля. О вас уже есть определенное мнение. Это как гонка с гандикапом. Кто-то из кандидатов имеет первую стартовую позицию, кто-то последнюю. Вас могут пригласить на собеседование, но если ваш “багаж” имеет темные пятна, ваш стартовый номер будет в самом конце. Шансы прийти к финишу первым остаются, но… Мы живем в эпоху глобального дефицита доверия. И многие это осознают, лихорадочно пытаясь разглядеть нечто, на чем можно построить доверительные отношения. Работодатели не исключение. Он хочет понять, можно ли на вас положиться. Насколько безопасным будет ваше пребывание в компании? Можно ли вам доверить сложную задачу и при этом не нужно стоять над душой? Он оценивает риски.
Понятно, что на разных позициях риски разнятся, но вывод однозначен: Если кредит доверия получить не удалось, скорее всего, — предложение вы не получите. Начальный кредит доверия выдается еще до собеседования. Давайте посмотрим, из каких кирпичей сложен этот фундамент
Идем по порядку. Послужной списокС послужным списком обычно стараются разобраться еще до собеседования с руководителем, который принимает решение. Иногда выявляются интересные вещи. Недавний пример: провел предварительное собеседование с кандидатом на должность коммерческого директора. Прежде чем представить его генеральному, надо составить свое заключение, как по интервью, так и по другой имеющейся информации. Захожу в интернет, набираю его ФИО в поисковой системе. На третьей строке выдачи вижу : выдержка из протокола заседания суда, на котором кандидат выступал в качестве ответчика по делу о мошенничестве. Такие свидетельства попадают в сеть далеко не всегда и вроде бы не должны попадать, но факт есть факт. Вывод: Если вы не следите за своей репутацией, это не значит, что ее нет. Вашей репутации в сети я бы советовал уделить серьезное внимание. Просто, как говорят, погуглите себя в сети, иногда в поиске выходят ваши аккаунты соцсетей, иногда нет, видимо дело в настройках.
Посмотрите взглядом работодателя на свой аккаунт, кто у вас там друзья, какие записи и т.д. Насколько это соответствует вашему резюме и позиции, на которую вы претендуете. Помню, нашел аккаунт кандидата на должность начальника финансового управления. В друзьях сомнительные личности, какой-то клуб любителей эротики. Как тут быть? Не криминал конечно, но… Для прикола представил его резюме своему начальнику – такой-то чел, опытный квалифицированный специалист, работал там-то и там-то , степень МВА. Помимо работы увлекается порнографией. Посмеялись и … зачехлили этот вариант. От греха подальше) А если серьезно — руководитель должен следить за своим имиджем. Если что-то такое найдете про себя – надо исправить. Или подготовить разумное объяснение. Еще пример: Кандидат на должность руководителя отдела в департаменте логистики. Произвел неплохое впечатление. После первичного собеседования- проверка по линии службы безопасности.
Отправляю документы. Приходит ответ: имел правонарушение- задержание и административное взыскание за хулиганство. Драка на заправке. СБ обычно проверяют по полицейским базам. Иногда что-то всплывает. Обычно это инциденты связанные с алкоголем — вождение в нетрезвом виде, реже задержания сотрудниками правопорядка. В основном это касается персонала рабочих профессий, водителей например, руководители всплывают гораздо реже, но бывает. Звоню этому кандидату, говорю “ Ну-ссс, гражданин… расскажите что там и как”. Он почему-то начал отрицать эпизод, что в общем, совершенно неразумно. Потом сказал, что он то ли защищался, то ли защищал кого-то. Понятно, что с этим кандидатом больше не встречались, и даже не потому что у него не все гладко, а потому, что он начал врать и выкручиваться. Если у вас в биографии есть подобные эпизоды, не нужно отрицать, работодатель поверит фактам, а не вам. Лучше заранее придумать какое-то разумное объяснение. В жизни всякое бывает. На практике иногда работодатель и не придает значение незначительным эпизодам. ПрофессионализмЗдесь факторы доверия: Грамотно составленное резюме и сопроводительное письмо. Опыт по специальности. Достижения. Ключевые компетенции.
Как правильно составить резюме и отразить в нем свои достижения – это темы других статей. Вы их можете посмотреть, пройдя по ссылкам. ЛояльностьОтносительно нечастая смена работы. Сейчас работу меняют намного чаще, чем в прежние времена. Через полтора два года сменить место работы на мой взгляд вполне приемлемо. Раньше меняли реже и это не приветствовалась. Таких людей может быть вы помните. называли летунами. Н При подготовке к собеседованию обязательно определитесь с причинами уходов. “Ну видите ли…” “Ну как вам сказать…” — такие обороты речи нежелательны. Значимые эпизоды вашей карьеры должны звучать четко.
РекомендацииБуквально недавно прочитал новую статью, по моему, на Суперджобе. Пугают, цитирую: Не стоит недооценивать то, насколько серьезно рекрутер будет интересоваться вашей историей. Это касается не только наведения общих справок о бывших местах работы и финансовом положении. HR-менеджер может связаться с вашим бывшим начальником, чтобы переговорить с ним лично. Недооценивать конечно не стоит, но и переоценивать тоже не нужно. Здесь многое зависит от должности. Грубо говоря, там, где есть что украсть, — проверяют более тщательно. Могут и на полиграф направить. На бывших начальников выходят не так часто, рекомендации тоже проверяют не всегда. В силу разных причин, Пожалуй не буду занимать ваше время рассказами о том, на что вы не можете повлиять. Ваша задача найти рекомендателей, которые могли бы охарактеризовать вас с лучшей стороны. Их фамилии имена и должности внести в форму резюме. Контакты писать не нужно. На сайтах это не обязательно, лучше написать “предоставлю по запросу”. Непременно предупредить рекомендателя о том, что могут позвонить. И проинструктировать его в каком ракурсе о вас нужно рассказать.
Еще раз повторюсь: ваш имидж соискателя складывается постепенно, начиная с резюме. Чтобы зарекомендовать себя на собеседовании, — следует сделать все, чтобы подойти к нему с хорошей репутацией. Будьте внимательны. Каждый человек оставляет след. Опытный рекрутер умеет его читать. Подготовленный соискатель должен уметь заметать следы. ) Впрочем, даже если вы изрядно «наследили», отчаиваться не стоит. Шансы отыграть гандикап есть. Но это тема других статей. Следите за новостями. Спасибо за проявленный интерес. Буду признателен за комментарий (внизу страницы). Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту. Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться Что нужно говорить на собеседовании: правила и советыПоиск работы и желание занять определенную должность может быть достаточно сильным, но прежде, чем устроиться, необходимо пройти собеседование. Многих людей пугает данный этап, другие идут с уверенностью и без доли волнения, но что нужно говорить на собеседовании, необходимо знать любому типу людей.
Как зарекомендовать себя во время телефонного разговора?Так как работодатель рассматривает не только единственную вашу кандидатуру, а обзванивает еще минимум несколько человек, необходимо грамотно построить телефонный разговор. Звонить может непосредственно сам работодатель либо его секретарь, специалист по кадрам. В любом случае, человек, запомнившийся по телефонному разговору, производит хорошее впечатление.
 Какие моменты надо обсудить по телефону?
  Что говорить на собеседовании?Придя в офис, обратитесь к секретарю, попросите сообщить работодателю, что вы явились на назначенное собеседование. Если вас встречает непосредственно сам руководитель, обращайтесь к нему по имени отчеству сразу при приветствии.
При приветствии не будет лишней улыбка, она не должна быть до ушей, но и не слишком скудная и не естественная. Также будет уместно поблагодарить за назначенное собеседование и возможность быть кандидатом на должность в данной кампании. Чаще всего работодатель сам приглашает присесть. Если стул или кресло стоят неудобно, можно слегка подвинуть их или развернуть, главное добиться того, чтобы при разговоре лицо было обращено к человеку. Рекомендуется занять удобную позу в кресле, не слишком разваливаться, но и не зажиматься. Необходимо вести себя спокойно и естественно, не стоит скрещивать руки, теребить мелкие предметы, закидывать ногу за ногу и так далее.
Какие вопросы стоит продумать заранее?Иногда работодатель может застать определенным вопросом врасплох, или вам самим хотелось бы обсудить некоторые моменты с ним. В таком случае необходимо заранее продумать список вопросов, а также быть готовым корректно ответить на любой вопрос.
Наиболее частые вопросы руководителя при приеме на работу могут быть связаны со следующими параметрами.
Ответы на эти и многие другие вопросы следует продумывать заранее, но главное не перестараться. Заученные и излишне приукрашенные ответы сразу становятся заметными.
Соберите информациюКак уже говорилось выше, необходимо точно знать название кампании, в которую вы отправляетесь на собеседование. Во-первых, так поступает любой уважающий себя человек и сотрудник, а во-вторых, необходимо заранее узнать как можно больше информации о кампании.
Эффективный способ – почитать о ней в интернете. Начните с истории кампании, изучите ее основные достижения. Затем перейдите к тому, на чем она специализируется, чем занимается и какие проекты двигает на данный момент. Изучите персонал, если есть такая возможность. Конечно, перечень абсолютно всех сотрудников вы вряд ли найдете, но с ними можно будет познакомиться в рабочем процесс. Для начала необходимо изучить директоров и руководителей организации. Далее в разговоре вы сможете не только продемонстрировать свои познания о фирме, но такой подготовленный багаж знаний спасет вас от непредвиденного вопроса работодателя. Кроме того, к человеку, который знаком с кампанией, в которой он хочет работать, всегда проявляют больше уважения, серьезность его намерений очевидна.
Видео по теме статьи: Рекомендуем к прочтению: promodu.com Как пройти успешно собеседование? Подготовка к собеседованию.Успешное собеседование — как правильно подготовиться?
Оглавление: Подготовка к собеседованию
Вы меняете работу, значит у вас были определенные причины, чтобы искать новое место.
Как правильно одеться на собеседование?
Как соответствовать? Естественно, то, что вы оденете должно соответствовать той должности, которую вы собираетесь занять. Подумайте над тем, что вы будете носить, если вас возьмут на работу и как будете вести себя в первые рабочие дни. Если на фирме, в которую вы устраиваетесь, принят определенный дресс-код следует одеться в соответствии с ним. Понятно, что служащий банка и арт-директор ночного клуба одеваются совершенно по-разному, и для вас будет лучше одеться соответственно или как можно ближе корпоративной культуре вашего будущего места работы. Это позволит вам выглядеть для работодателя «своим парнем». Если ваше материальное положение не позволяет выглядеть вам так, как хотелось бы — это не повод огорчаться. Сделайте так, чтобы ваша одежда выглядела скромно и опрятно. Это наверняка понравиться работодателю. Но вот разоряться на дорогой костюм совсем не стоит. Из разговора с вами работодатель и так поймет ваше материальное положение, ваш социальный статус, уровень образования и в костюме, который вы не можете себе позволить, вы будете выглядеть нелепо.
Важные мелочи. Очень много говорят о кандидате детали. Длинные волосы у мужчин производят впечатление интеллигентности и склонности к умственному труду. Короткая же стрижка наводит на мысли о увлечении спортом. Человек, носящий очки также создает впечатление о своей интеллигентности, трудолюбии, надежности. В деловом мире широко используется воздействие очков, многие носят очки без диоптрий, а с обычными линзами. Обратите внимание на свои руки. На собеседование часто приходят кандидаты, как мужчины, так и женщины, носящие перстни. Если кандидат носит дорогой перстень — это говорит о его высокомерном желании превзойти окружающих. Если на пальцах кандидата недорогие перстни, то это говорит о его тщеславии и ограниченных финансах. Как первое, так и второе отрицательно влияет на мнение о кандидате, поэтому в деловом мире существует правило, согласно которому принято носить лишь обручальное кольцо. Как надо себя вести на собеседовании?
Большую часть информации интервьюеру дают не ваши слова, а ваше произношение, ваши жесты, ваши манеры. По манере поведения специалисту очень легко определить как вы живете, что вы за личность, как вы приспособлены к жизни. По совету психолога Элери Сэмпсон вы можете проверить собственный язык тела, ответив на вопросы ниже:
Ответили? Теперь ознакомьтесь с перечнем положительных и отрицательных сигналов, которые влияют на впечатление о вас.
Отрицательные сигналы
Положительные сигналы
Как грамотно рассказать о себе на собеседовании. Что надо говорить, а о чем лучше умолчать.
Нужные слова. При разговоре с работодателем, чтобы произвести хорошее впечатление, важно правильно употреблять глаголы. Постарайтесь употреблять глаголы совершенного вида. Употребляйте такие слова, как выполнил, разработал, спроектировал, создал, сделал. Постарайтесь избегать неопределенных глаголов, как работал, отвечал, участвовал, при употреблении этих глаголов вы даете представление о выполняемых вами функциях, но не даете представления о ваших достижениях. Локус контроля. Интервьюеры с хорошей психологической подготовкой обязательно проверят ваш локус контроля. Локус контроля бывает внутренним и внешним. Его легко проверить вопросами вроде: «Как вы планируете свою работу? По каким критериям вы оцениваете свою работу?» Человек с внутренним локусом контроля будет часто использовать г местоимение «я» и глагол «делаю». Он будет говорить о своих достижениях, о том как бы он все спланировал, чему бы уделил внимание, как бы проконтролировал. Человек с внешним локусом контроля будет говорить о внешних влияниях, указывая на зависимость от внешних факторов, к примеру, на влияние погоды или на зависимость от того как заказчики доставят товар. Человек с внутренним локусом контроля хорош в качестве руководителя. Он легко берет на себя ответственность, ставит задачи и выполняет их. Человек с внешним локусом контроля хорош как исполнитель, он не может работать длительное время в условиях нестабильности, но зато может быть хорошим аналитиком, экспертом. Естественно, что человека с внешним локусом контроля на управляющую должность не возьмут, так как она требует быстрых решений и решительных действий. Поэтому в зависимости от того, на какую должность вы претендуете корректируйте свою речь, соответствуя внешнему или внутреннему локусу. Куда смотреть? Здороваясь, посмотрите своему собеседнику прямо в глаза. Это создаст впечатление уверенности. При разговоре старайтесь упоминать имя вашего собеседника. Это производит благоприятное впечатление. Каких слов стоит избежать? Старайтесь избегать слов вроде «окей», «вау», «ноу проблем». Они создают не очень приятное впечатление о вас. Люди, хорошо знающие иностранные языки, обычно не используют подобные слова в речи. Поэтому вы можете произвести впечатление плохого знания языка и низкого уровня культуры. Рассказ о себе на собеседовании – отвечаем на неугодные вопросы
Обходные пути. Интервьюеры, которые отлично знают, что вы заготовили ответы на главные вопросы, могут пойти обходным путем и задать вопрос вроде: «Что должно было измениться на Вашем прежнем месть работы, чтобы Вы там остались?» Таким образом они хотят выяснить истинные причины вашего ухода. Ваши достоинства и недостатки. Если вас будут спрашивать о ваших достоинствах, постарайтесь рассказать именно о тех, которые связаны с вашей работой. Если будут спрашивать о недостатках, назовите те, которые являются продолжением ваших достоинств. Например, когда вы ведете проект, если чувствуете, что можете не успеть его вовремя сдать, то задерживаетесь на работе на час или два, чтобы сделать больше.Если вас спрашивают о бывших неудачах, расскажите о тех ситуациях, из которых вы извлекли урок. Не забудьте взять на собеседование хорошее настроение и обязательно настройте себя на то, что у вас будет успешное собеседование. Поделитесь с друзьями: www.colady.ru Советы при собеседовании: как лучше себя зарекомендовать?Статья расскажет всем желающим о том, что такое первое собеседование все о нем, а также даст потенциальным соискателям работы ценные советы при собеседовании: как выглядеть, что говорить и как обратить на себя внимание работодателей. Первое собеседование – волнительный момент для тех, кто хочет устроиться на хорошую и высокооплачиваемую работу. В статье собрано несколько рекомендаций по успешному прохождению собеседования у потенциального работодателя. В случае, если сообщение о приглашении на собеседование озвучено по телефону, не стоит сразу же бросать трубку, ограничившись кратким «Спасибо». Лучше уточнить время и место встречи с менеджером, поинтересоваться, как лучше пройти к зданию, нужен ли будет пропуск. Перед тем, как отправиться на встречу с менеджером по подбору персонала или самими владельцем фирмы, стоит поискать в Интернете всю имеющуюся информацию о будущем месте работы. Почти каждая компания сейчас имеет свой корпоративный сайт или страницу в социальных сетях. Там можно узнать требования по внешнему виду сотрудников, график работы и многое другое. Отправляясь на собеседование, необходимо тщательно продумать свой внешний вид. Даже если компания не предусматривает строгий дресс-код, лучше предстать перед рекрутером в официальном костюме, чем в джинсах и футболке. Девушкам советуют выбирать платье длиной до середины колена, без откровенных вырезов и стразов, или брючный костюм. Макияж должен быть сдержанным. Оптимальный вариант: слегка подкрашенные ресницы, светлая помада или блеск для губ, немного румян. Духи – легкие и свежие. Обувь – на невысоком и широком каблуке. Мужчинам, конечно же, перед собеседованием необходимо тщательно побриться. Как пройти первое собеседование: все о нем. Опаздывать на собеседование нельзя ни в коем случае. Если место для него далеко от дома, лучше выйти с запасом времени в 10-15 минут. Заходя в кабинет к менеджеру или самому владельцу предприятия, стоит поздороваться, но без заискивания или пренебрежения. Волнение лучше спрятать поглубже: трясущиеся руки и срывающийся голос – помеха при самопрезентации. Анкеты и формуляры должны быть заполнены без помарок и ошибок, разборчиво. Информацию о предыдущих местах работы необходимо раскрыть максимально полно. Не стоит быть слишком раскованным в движениях: это может трактоваться как развязность. По ходу разговора не надо перебивать собеседника, вставлять собственные реплики и комментарии. Лучше спросить о каких-то заинтересовавших пунктах позже. Наиболее значимые моменты можно записать в блокнот. Обязательно интересоваться перечнем своих должностных обязанностей, порядком оформления на место работы и предоставляемыми льготами, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. На вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас? » не надо давить на жалость рассказами о нехватке средств на жизнь и больных родственниках, которым нужны лекарства и дорогостоящие операции. Работодатели обычно не любят подобные «слезливые истории» и безжалостно отсекают тех, кто пытается взывать к их гуманности. Также лишним будет переход на неофициальный тон с работодателем, беседы на темы, не связанные с целью собеседования и небрежность в ответах на вопросы рекрутера. Давать информацию о своих качествах следует четко и правдиво, не приписывая себе того, чего нет. Недостатки, как и достоинства, заслуживают внимания, они позволяют менеджеру оценить личность соискателя на должность более полно и объективно. Не нужно стесняться задавать вопросы о перспективах карьеры и роста зарплаты, это даст работодателю понять, что перед ним человек, ценящий себя и свой труд. Особенно этот пункт касается молодых соискателей. Они боятся, что их неправильно поймут, если из их уст будут звучать подобные вопросы, и посчитают обычными карьеристами. Рассказывая о предыдущих местах работы, не нужно слишком ругать условия труда и обсуждать поведение бывших начальников. Иначе нынешний потенциальный работодатель сочтет подобного кандидата сплетником и человеком, не умеющим выносить сор из избы. Такой работник в коллективе не нужен никому. Однако же и «петь дифирамбы» тем, у кого посчастливилось работать ранее, будет лишним. Начальник может решить, что тем самым принижается авторитет его собственной компании и навязывается образец «босса». По окончании собеседования обязательно нужно поблагодарить рекрутера за проведенное время. Но обещание «мы вам позвоним» не нужно воспринимать безоговорочно. Лучше самостоятельно перезвонить в отдел кадров через пару дней после собеседования, чтобы узнать о его результатах. Если результат отрицательный, расстраиваться не стоит. Подобные советы при собеседовании помогут выстроить контакт с будущим начальником, хорошо показать и зарекомендовать себя на собеседовании, и, возможно. получить желанное место работы в определенной компании или фирме.  womensnote.ru Как зарекомендовать себя на собеседованииКак нужно вести себя на собеседовании?Любая карьера обычно начинается с собеседования между соискателем и работодателем. От того, насколько правильно вы будете вести себя в этом процессе, зависит итог переговоров. Грамотный специалист по подбору персонала станет обращать внимание не только на ваше резюме и опыт, но и внешний вид, умение подать себя и многое другое. Как следует держаться и что говорить, если вам предстоит важное событие? Чем привлечь интерес к своей кандидатуре и как убедить работодателя, что вы «тот самый» сотрудник? Об этом, а также о том, какие ошибки не стоит совершать, читаем ниже.
Чем лучше вы подготовитесь, тем увереннее будете себя вести и чувствовать на собеседовании. Не стоит пренебрегать этим этапом и собираться впопыхах. Даже если вам позвонили совершенно неожиданно, назначайте время так, чтобы у вас была возможность собраться спокойно. Как правильно подготовится к собеседованию:
Женщинам рекомендуется собранная прическа, аккуратный маникюр, лак для ногтей не должен быть яркого цвета. Украшения сдержаны и минимальны, соблюдайте также умеренность в парфюме и макияже. И мужчинам и дамам лучше придерживаться официального дресс-кода: строгий костюм, классические тона в одежде. Рассчитайте время на путь заранее, проанализировав маршрут. Постарайтесь прибыть на место чуть раньше, и ни в коем случае не опоздать. Немного свободных минут до собеседования дадут вам возможность «собраться» и успокоиться. Итак, вы вошли в кабинет, как себя вести: Если вас попросили просто рассказать о себе, не пытайтесь изложить историю своей биографии, вспоминая любимую игрушку в детском саду и курьезы на выпускном вечере. Будет правильно, если вы коснетесь только профессиональной деятельности и осветите некоторые свои качества, такие как, например, честность, внимательность, способность быстро усваивать информацию и т. п. То есть, все, что может вас выгодно выставить как работника.
Умение правильно вести себя на собеседовании включает также способность уклониться от излишних ответов и не рассказывать то, что не должно касаться работодателя по этическим и трудовым нормам. К сожалению, некоторые интервьюеры позволяют себе вторгаться в личную жизнь соискателя и задавать некорректные и недопустимые вопросы. Вы имеете полно право отказать в ответах, если дело касается личной сферы. Какие вопросы интервьюер не имеет права задавать соискателю по моральным, этическим и трудовым нормам:
Нет ничего страшного, если вас спросят о хобби, увлечениях, интересах или попросят пройти некоторые психологические тесты. Не следует грубо отказываться давать ответы, если услышали в свой адрес недопустимый вопрос. Но и замешательство – не лучший выход. Нужно тактично, правильно и в вежливой форме объяснить, что это касается только вас и вашей личной жизни, а не профессиональной стороны. Иногда, подобные вещи спрашивают специально, чтобы посмотреть на реакцию человека в стрессовых условиях. Ведь обычно подобное вмешательство в личную жизнь всегда вызывает негатив. Поэтому ваша задача – не потерять самообладание и сохранить спокойный вежливый тон. Ведите себя максимально непринужденно, но не позволяйте нарушать границы этических рамок между собой и своим собеседующим. Какие именно вещи не стоит делать, проходя интервью на желаемую должность: Если вас устроили все условия, и вы видите, что работодатель также склоняется к вашей кандидатуре, не спешите радоваться и быстро на все соглашаться. Будет правильно, если вы узнаете, бывают ли в компании задержки с выплатами зарплаты, приходится ли иногда работать сверхурочно и оплачиваются ли эти часы, как обстоят дела с отпуском, обеденным временем. И особенно важно – каковы условия испытательного срока. Помните, что никакие деньги ни карьера не стоят того, чтобы работать на износ и в итоге прийти к депрессии или нервному срыву. Деятельность должна приносить удовольствие и удовлетворенность. И если место по-настоящему «ваше», вы его получите. Источник: Как нужно вести себя на собеседовании?Вам предстоит собеседование на работу? Как вести себя правильно, чтобы понравится работодателю и произвести положительное впечатление? Советы и рекомендации и том, как успешно пройти интервью, а также чего на переговорах делать не следует.http://apatii.net/otnosheniya/rabota/kak-nuzhno-vesti-sebya-na-sobesedovanii Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании — советы и рекомендацииКак правильно отвечать на вопросы на собеседовании — советы и рекомендации Собеседование – это один из распространенных способов приема на работу, через который проходят многие люди. Данная беседа проводится с целью того чтобы выявить сильные и слабые стороны, узнать о достижениях, образовании и опыте работы. Необходимо помнить, что целью директора фирмы является запутать вас, и посмотреть как вы поведете себя в критичной ситуации. Чтобы произвести впечатление и оказаться принятым в штат сотрудников, необходимо подготовиться к собеседованию. Для этого стоит разбить его на несколько этапов, о которых речь пойдет ниже. Каждый из этих этапов важен для обеих сторон, поэтому к ним нужно относиться со всей ответственностью. Не стоит при подготовке исключать какого-то из этих этапов, так как они все имеют одинаковую важность. Перед тем как отправиться на собеседование в ту или иную фирму, необходимо о ней собрать как можно больше информации. Необходимо изучить основные виды деятельности и узнать то, что она предлагает, чтобы в первую очередь не выглядеть глупо при разговоре с директором предприятия. Сегодня развелось очень много мошенников, и поэтому, чтобы не оказаться обманутым, для своей безопасности предстоит почитать отзывы об организации и понять с кем вы имеете дело. Отзывы можно найти на просторе интернета, и если много негативных, то лучше отказаться от встречи, не тратя, своего времени. Также рекомендуется узнать у сотрудников о том, какие отношения господствуют в коллективе между директорами и подчиненными. Ведь наверняка любой человек хочет работать в коллективе, где его ценят, уважают и слушают. Чтобы ничего не забыть и не упустить, необходимо все приготовить заранее. Если вам назначена беседа на обеденное время или на первую половину дня, то все документы стоит готовить с вечера. Лучше всего взять с собой все документы, чтобы точно ничего не забыть и не возвращаться домой. Тем самым вы покажете работодателю свою ответственность. Еще с собой рекомендуется взять и резюме в распечатанном виде, так как часто его интервьюер оставляет у себя и принимает решение согласно тому, что вы сами написали о себе. Что касается анкеты, то ее чаще всего заполняют на предприятии. Если все ходят в синих костюмах или цвет организации – желтый, то лучше соблюдать эти рекомендации при выборе одежды. Так человек поймет, что вы подготовились к встрече с ним, и оценит это. Если в компании предусмотрен свободный стиль, то на первую встречу нелишним будет надеть костюм, то есть придерживаться делового стиля. При выборе одежды стоит придерживаться следующих рекомендаций:
Также нужно придерживаться следующих правил:
Максимальная проработка ответов на вопросы работодателяЧтобы зарекомендовать себя с наилучшей стороны, к собеседованию следует подготовиться. Ведь люди идут на собеседование в те организации, где они хотят работать, а поэтому зарекомендовать себя. Конечно, работодатель смотрит на внешний вид человека, его манеру общения. Но и, то, как он отвечает, влияет на решение управляющего. Именно для комплексной оценки и проводится такая форма приема на работу. Если вы хотите трудиться в данной организации, то должны подготовиться к первой встрече. Предстоит рассмотреть несколько хитрых вопросов, которые может задать интервьюер и подготовить ответ на них. Также необходимо заранее подготовить вопросы к директору предприятия, чтобы тот понял, что вам интересна компания, и вы интересуетесь ее жизнью и распорядками. Но стоит спрашивать только то, что вам действительно интересно, чтобы не отнимать времени, ни у себя, ни у работодателя. И беседовать нужно только по делу, не затрагивая посторонние темы. Пунктуальность – это качество, которое ценится людьми, и особенно важно оно для работодателей. Именно это и есть главным правилом при трудоустройстве. Как показывает практика, то лучше на полчаса раньше придти, чем опоздать. При планировании своего маршрута придется учитывать возможные проблемы: пробки, аварии, погодные условия, поиск адреса. Если вы опоздаете, то вы сразу же на работодателя произведете отрицательное впечатление. Но если вы чувствуете что опаздываете, лучше позвонить и предупредить об этом человека, указав на причину опоздания. Ниже будет описано несколько вопросов работодателей и то, как правильно отвечать на них. Некоторые соискатели думают, что это никчемные вопросы, которые никак не влияют на то, примут человека на работу или нет. На самом деле это не так: и эти вопросы задаются специально, чтобы выявить профессионализм человека. Именно на их основе человека и принимают на работу. Рассказывая о себе нужно говорить ясно, четко и коротко. Стоит помнить одного правила: говорить только по делу. Рассказывая о себе, нужно говорить только то, что может пригодиться потенциальному директору. Человек проверяет то, как вы можете предоставить себя в деловой форме. Возможно, ему и неинтересно, что творилось в вашей жизни и чем вы хороши. Чтобы произвести впечатление на работодателя нужно придерживаться следующих рекомендаций:
Это один из неприятных, но постоянных вопросов при собеседовании. Но необходимо знать, как правильно отвечать на этот вопрос. Итак, ни в коем случае нельзя говорить следующие вещи:
Ответ на этот вопрос может дать не каждый человек. Так как не все могут говорить о себе и оценивать себя как работника. Но стоит придерживаться такого правила: не нужно рассказывать о себе в красках, лучше объективно относиться к ситуации и говорить только правду. Нужно говорить только о тех качествах, которые вам могут пригодиться на данной работе. По возможности подкрепить конкретными фактами свои сильные стороны. Не стоит скрывать и своих слабых черт, которые есть у каждого человека. Но и сильно увлекаться не стоит. Нужно говорить о таких отрицательных чертах, которые работодатель сможет расценить для себя как положительные. Это один из распространенных вопросов, которые очень не любят работодатели. Очень часто люди приходят на собеседование в ту или иную компанию только из-за высокой оплаты труда, но вряд ли кто-то признается в этом при первой встрече. Чтобы произвести впечатление на работодателя, на подобного рода вопросы лучше отвечать следующими фразами:
Очень часто интервьюер интересуется о личной жизни сотрудников, так как она может сильно мешать рабочей деятельности. Со стороны работодателя это вполне справедливый вопрос, ведь ему нужны кадры, которые смогут работать постоянно. Также заранее необходимо обсуждать согласие на командировки и перевод из одного города в другой. Как показывает практика, то чаще всего на работу принимают одиноких людей, которых ничего не держит, кроме работы, и они могут ради нее изменить свою жизнь. Чтобы ваше собеседование закончилось в положительном ключе для вас, нужно представить себя с наилучшей стороны. Вас должны принять на работу, если вы обладаете следующими качествами:
Чтобы произвести впечатление рекомендуется соблюдать следующие рекомендации:
Основные причины негативного впечатления о работникеЕсть ситуации, при которых работодатель негативно отзывается о человеке, и, конечно же, не примет его на работу. Об этих неприятных факторах речь ниже:
Задавать вопросы работодателю, необходимо. Если вы будете молчать, то вряд ли кто-то захочет с вами в дальнейшем работать. Но и сильно разговорчивым быть не стоит, так как зазнаек никто не любит и они быстро надоедают. Но только нужно задавать вопросы правильно, о некоторых из них пойдет речь ниже. Рекомендуется беседовать только о настоящем, не забегая вперед. Работодателю рекомендуется задавать следующие вопросы:
Вопрос о графике работы очень важен для каждого сотрудника, в частности, нужно уточнить такие моменты:
В заключение стоит отметить, что любому работодателю нужно понять, умеете ли вы работать в жестких условиях, и держите ли себя в руках в неудобных ситуациях. Поэтому заранее готовьтесь к тому, что многие вопросы на собеседовании будут казаться вам обидными, неприличными, и неприемлемыми. Держите себя в руках, и не демонстрируйте негативных эмоций. Таким образом, вы произведете впечатление человека целеустремленного, заинтересованного в получении должности и работе в компании. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Можете задать вопрос текстом, если Вам удобнее: Источник: Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании — советы и рекомендацииДля чего проводиться собеседование при приёме на работу. Подготовительные этапы, основные правила поведения. Какие вопросы можно задавать работодателю.http://homeurist.com/trud/rabota/pravilno-otvechat-na-voprosy.html Презентация себя на собеседовании примерЕсли имеются какие-либо сложности с самопрезентацией, к ней необходимо подготовиться заранее, тем более, что собеседования имеют примерно одинаковую структуру. Большинству соискателей работы приходится сталкиваться с собеседованием. Как правило, это событие вызывает беспокойство, так как от его результатов зависит успех трудоустройства. На самом же деле собеседования бояться не стоит, так как это отличный шанс заявить о себе работодателю. Поэтому следует отбросить все волнения и как следует подготовиться к интервью. Согласно статистики только каждое 20 собеседование заканчивает принятием соискателя на работу. Но это вовсе не означает, что к собеседованию не следует подготавливаться. Во время интервью при трудоустройстве кандидат должен убедить работодателя, что именно его кандидатура достойна вакантной должности. Иными словами собеседование – это не что иное, как самопрезентация, т.е. умением продать себя. Однако не нужно путать самопрезентацию с хвастовством.
Грамотная презентация себя на собеседовании не имеет с этим ничего общего, так как здесь важны не только профессиональные качества соискателя, но и умение грамотно излагать свои мысли, умело преподнося себя с лучшей стороны. Любая самопрезентация может быть испорчена банальным опозданием. Чтобы этого не случилось, желательно прийти за 10-15 минут до начала. Учитывайте вероятные пробки на дорогах. Ну и естественно – это соответствующий внешний вид. На собеседование предпочтение следует отдавать деловому стилю одежды. Внешний вид претендента на вакансию – важная деталь успешного собеседования. О том, в каком наряде идти на собеседование, написано сотни статей, однако тема по-прежнему актуальна. В большинстве случаев придерживаются делового стиля, который предусматривает строгий костюм. Однако не всегда нужно отправляться на собеседование в костюме, особенно, если должность не предусматривает постоянное его ношение. Главное, чтобы облик кандидата был сдержанным. В наряде очень важно найти середину между чрезмерной роскошью и презентабельностью. Пирсинг на лице вряд ли поможет в карьере, хотя об этом вслух никто ничего не скажет.
Основное правило выбора одежды на собеседование гласит: одежда не должна привлекать к себе чрезмерного внимание интервьюера и вызвать желания ее обсуждения. Все должно быть строго, но со вкусом. Источник: Презентация себя на собеседовании примерОсновой успешного собеседования является грамотная и убедительная самопрезентация.Как презентовать себя что бы успешно пройти собеседование.http://jobresumes.ru/sobesedovanie/prezentaciya-sebya-na-sobesedovanii-primer/ Успешное обеседование на руководящую должностьУспешное собеседование на должность руководителя имеет свою специфику и особенности. Задача такого интервью не только оценить профессиональные навыки и знания кандидата, но и опыт руководящей работы, достижения и компетенции кандидата, как управленца.Тематику вопросов на собеседовании мы уже рассматривали в статье Какие вопросы задают на собеседовании. Мы рассмотрим дополнительные вопросы на собеседовании на должность руководителя, которые смогут помочь Вам подготовиться к самому сложному и ответственному интервью. Если Вы не уверены, что сможете подготовиться к собеседованию самостоятельно мы готовы Вам помочь! Наши специалисту уже много лет проводят консультации по подготовке к собеседованию, как очно, так и удаленно, по скайпу. На консультации Вы сможете пройти подготовку к любому, даже самому сложному собеседованию. 1. Вопросы, направленные на выявление уровня компетентности. Например: «Насколько хорошо Вы знаете ту сферу, в которой работает наша компания?» Здесь ответ очень важен если до этого Вы занимались чем-то другим и работали в другой отрасли. Ваша задача — на практике доказать, как Ваши профессиональные навыки и опыт можно применить в совершенно новой для Вас области. Здесь очень кстати поделиться навыками, которые Вы приобрели при работе в разных компаниях в качестве руководителя. 2. Вопросы о лидерских качествах. Руководитель — это лидер, на собеседовании Вас, непременно, могут спросить о том, каким Вы видите успешного и эффективного руководителя и какими профессиональными навыками и личными качествами обладаете Вы, как руководитель. Главное, не перехвалите себя и соблюдайте баланс между личными качествами и навыками эффективного лидера. Постарайтесь избегать избитых качеств, таких как решительность, целеустремленность, аналитический склад ума. 3. Вопросы о достижениях и результатах. Выберите самые существенные и значимые достижения в Вашей карьере. При упоминании о конкретных достижениях, руководствуйтесь фактами, подкрепляя цифрами. При рассказе о своих результатах употребляйте чаще сочетания: «моей команде удалось добиться», » совместными усилиями мы» и пр. Так Вы сможете подчеркнуть свою роль в работе команды и умение работать в команде. 4. Вопросы об будущем успехе на этой должности. Очень часто задаваемый вопрос на собеседовании: “Как Вы полагаете, что необходимо для успешной работы в этой должности?” Обязательно ознакомьтесь с текстом вакансии, с требованиями, предъявляемыми работодателем, к кандидату на эту должность.Сочетая эти знаниями со своими профессиональными и личными качествами, Вы сможете ответить на этот вопрос удачно.
5. Вопросы о целеполагании. Вопросы, направленные на то, чтобы выяснить, насколько Вы умеете ставить цели перед собой и перед подчиненными и достигать необходимых результатов. Здесь работодатель часто задает такой вопрос: «Вам необходимо увеличить продажи за одну неделю (выполнить план, сдать проект), что Вы будете делать, с чего начнете? « Многие руководители, говоря о том, что поставят цель перед сотрудниками, будут контролировать выполнения задач и мотивировать сотрудников, забывают рассказать, что для достижения цели нужны еще и инструменты для достижения этой цели. Помните об этом! 6. Вопросы о управлении персоналом. Вопросов на эту тематику может быть очень много. Например, некоторые из них: «Какие способы мотивации сотрудников Вы знаете и используйте?» «Как Вы будете удерживать сотрудника от увольнения»? На эти вопросы каждый руководитель должен знать ответ. 7. Вопросы, оценивающие способность к действиям. Смыл этих вопросов в следующем: Ваши действия на прошлых местах работы показывают, чего от Вас можно ждать в будущем. Ответы на вопросы о том, как Вы действовали при возникновении тех или иных проблемных ситуаций или конфликтов, обдумайте заранее.. 8. Вопросы о уровне профессионального развития. Вопросы, направленные на выяснение потребности кандидата к повышению профессионального уровня. Вопросы на собеседовании на руководящую должность могут быть о тренингах, семинарах, которые, возможно посещал кандидат. Или о чтении профессиональной литературы или других интересных источниках повышения квалификации. 9. Вопросы о ошибках и неудачах. Задача таких вопросов — выявить, готовы ли Вы признавать свои ошибки и неудачи, от которых не застрахован никто. Если у Вас спросят о самой большой неудаче в Вашей профессиональной деятельности, расскажите об самой большой неудаче и уроках, которые Вас удалось извлечь из этого случая. Никогда не отрицайте, не говорите, что неудач и ошибок у Вас никогда не было. 10. Вопросы об уровне дохода. Избегайте прямого ответа на этот вопрос. Самым лучшим вариантом в этой случае будет: “Я уверен, что Ваша компания предлагает достойную заработную плату. Но главное для меня – это не зарплата, а возможность внести вклад в развитие Вашей компании”. Если Вас, все же, просят уточнить уровень дохода, на который Вы претендуете, назовите приемлемый для Вас диапазон зарплаты, исходя из Ваших ожиданий и информации о заработных платах подобных должностей на рынке труда. Безусловно, к собеседованию на руководящую должность необходимо готовиться заранее. Изучать информацию о компании и вакансии. Внимательно прочитайте свое резюме несколько раз подробно и детально. Подготовьте список достижений, которыми мы сможете поделиться на интервью. Сохраняйте позитивный настрой, не забывайте про правила делового этикета и все обязательно получится! Источник: Успешное обеседование на руководящую должностьсобеседование для руководителя, как пройти собеседование для руководителяhttp://www.rabota-rezume.ru/sobesedovanie-na-rukovoditelia notoffended.ru Десять правил: как проявить себя на собеседовании?Получили приглашение на собеседование? Вы полны решимости и настроены получить в этот раз работу?Тем не менее мысли о предстоящем интервью вызывают у вас стрессовое состояние и вы ощущаете нервозность. В этом нет ничего удивительного, ибо от него зависит ваше будущее.Существует распространенное мнение, что первое впечатление о кандидате у работодателя складывается впервые тридцать секунд. Предлагаю заранее ознакомиться с основными десятью правилами, прежде чем отправляться на собеседование: 1. Будьте пунктуальны.Никто не любит опоздавших. Постарайтесь быть на месте за 10 минут до назначенного времени. 2. Внешний вид.Помните, что встречают по одежке. Всегда перед собеседованием уточняйте у HR менеджера, какой дресс-код действует в компании, в которую вы устраиваетесь. То, как одет кандидат, в значительной мере влияет на решение работодателя взять его на работу. 3. Подготовка.Подготовка, как известно, это ключ к успеху. Заранее продумайте не только свои ответы, но и вопросы, которые будете задавать работодателю. Всегда имейте при себе папку с копиями вашего резюме и рекомендательных писем с предыдущих мест работы (если таковые имеются). 4. Энтузиазм и позитив.Энергия и энтузиазм, исходящие от кандидата, вызывают положительную реакцию у работодателя. Демонстрируйте свой позитивный настрой, начиная уже с приветствия: уверенный тон голоса и крепкое рукопожатие. В ходе собеседования проявляйте дружелюбное отношение к интервьюеру. 5. Будьте собой.Собеседование- это необычная ситуация, в которой любой кандидат чувствует себя не в своей тарелке. Совершенно нормально испытывать некоторое волнение, но также важно попытаться расслабиться. Помните, что у вас есть необходимые навыки и опыт, требуемые для этой работы- ведь именно поэтому вас пригласили на собеседование! 6. Задавайте вопросы.В одной из своих статей я говорила о том, что собеседование- это движение с двусторонним движением, где вопросы задает не только работодатель, но и кандидат. Вы можете ознакомиться какие вопросы и когда нужно задавать соискателю на собеседовании, перейдя по этой ссылке Примеры вопросов кандидата в конце собеседования. 7. Говорите правду.Не пытайтесь скрыть какие-то факты, потому что рано или поздно все выйдет наружу. Например, отвечая на вопрос: «Почему вы ушли из компании Х?», стоит быть искренним, потому что всяческое избегание этой темы или излишнее хождение вокруг да около, может вызвать у работодателя подозрения. 8. Активно слушайте.Одна из самых забытых способностей человека- это активное слушание (эмпатия). Большинство людей исходит из того, что умение активно слушать дано нам вместе с другими органами чувств. Нет ничего более далекого от истины, чем это заблуждение! Слушайте интервьюера внимательно и не перебивайте. 9. Ваши слабые стороны.Указывайте такие слабые стороны, которые можно рассматривать, как преимущества для должности, на которую вы претендуете. Например, если вы считаете, что ваш перфекционизм зашкаливает, то на позиции архитектора, дизайнера это будет достоинством. Старайтесь превратить свои слабые стороны в сильные. 10. Благодарность.После завершения собеседования поблагодарите работодателя за уделенное вам время. Кроме того, отправьте благодарственное письмо по email вашему интервьюеру в течение 24 часов с момента окончания собеседования. Желаю вам удачи на собеседовании! Следующие две вкладки изменить содержание ниже.Коуч-консультант по поиску работы и построению карьеры. Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит к прохождению всех видов собеседований. Эксперт по написанию резюме. Автор книг: "Я боюсь собеседований!", "Сразить наповал #Резюме", "Сразить наповал #Сопроводительное письмо". bosshunt.ru Как вести себя на собеседовании: советы психолога / Студент и работа / Ty Molodoy (Ты молодой)Собеседование – это встреча равных сторон!Это самое главное, что вы должны помнить на собеседовании. Вы пришли не как проситель, а как профессионал – выяснить, насколько вам подходят предлагаемые работодателем условия и оплата труда. Иными словами, вам сделали деловое предложение, и в процессе собеседования вы решаете, стоит или не стоит его принять. Собеседование есть самопрезентация, а не исповедь!Конечно, необходимо придерживаться фактов, но любую информацию можно подать выгодно для себя. Например, "Временно не работаю" звучит лучше, чем "Безработный". Или, если возраст солидный, то "Мои дети уже выросли, и я могу больше сил отдавать работе". Если же пока опыта работы нет, то вспомните на собеседовании об учебе: "Мне интересна эта профессия, и для того, чтобы ее овладеть, я сделал следующее…". Отвечайте на вопросы с удовольствиемЗдороваетесь ли вы, называете ли свое имя, отвечаете на вопросы – все это нужно делать с удовольствием! Вы обязаны настроиться на волну успеха и позитива. Чрезвычайно важно, с каким настроением вы пришли на собеседование, с какой интонацией и выражением лица вы говорите. Итак, третье правило гласит: доброжелательность, спокойствие, уверенность и правдивость. Позаботьтесь о первом впечатленииВсе мы знаем об эффекте первого впечатления, которое складывается в первые секунды знакомства. Вы только открыли дверь, вошли в кабинет, а ваш собеседник уже имеет о вас определенное представление. Какое? А вот это полностью зависит от вас. Поэтому, при подготовке к собеседованию необходимо создать настроение победителя – "я доволен собой, у меня есть все, что мне нужно, я открыт миру и позитивно воспринимаю любые его проявления". Как это сделать? прежде, чем войти в кабинет, вспомните что-то очень хорошее и держите мысленно этот образ во время беседы; одеться в стиле, принятом в фирме, для чего полезно провести предварительную разведку. Если это невозможно, оденьтесь на собеседование в деловом стиле. При этом вам нужно чувствовать себя естественно и комфортно – одежда должна быть удобной и не "только что из магазина";документы о трудовом опыте, об образовании и их копии, паспорт, писчую бумагу, ручки: все, что вы хотите взять с собой на собеседование, положите в солидную папку;вы должны обязательно знать имя человека, с которым вам предстоит встретиться. Дополнительные сведения о собеседованииТеперь остановимся на некоторых вопросах собеседования более подробно. Прийти на собеседование необходимо чуть раньше назначенного времени – у вас будет возможность оценить обстановку, почитать внутрифирменную информациюС самого начала беседы умейте слышать вопрос и отвечать на него конкретно и полно.Рассказывая о себе, используйте активные глаголы: "я умею", "я владею" и т.д. Употребление в речи сочетаний, типа "как бы", "всего лишь", "немного", "судя по всему", "наверное" и т.д. на собеседовании не допустимо, т.к., создает впечатление о говорящем как о неуверенном в себе человеке, непригодном для серьезной и ответственной работы. Понижают впечатление и такие самоуничижительные высказывания, как "я не оратор", "я еще малоопытный специалист", "я – человек новый". Поскольку на собеседовании оценивается интеллектуальный и культурный уровень претендента, его словарный запас избегайте сленга, слов паразитов (Кто ясно говорит, тот ясно мыслит). Профессиональный жаргон уместен лишь как вкрапления, ненавязчиво показывающие вашу компетентность.Вопросы на собеседовании могут задаваться любые. И к этому надо быть готовым. Есть категория особо хитрых интервьюеров, которые знают, что опытные кандидаты, прошедшие не одно собеседование, всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы, поэтому они, например, не спросят прямо "Почему Вы ушли с прежнего места работы?", а предпочтут обходной маневр: "Что должно измениться на вашем прежнем рабочем месте, чтобы Вы согласились туда вернуться?". Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларированные причины ухода человека с предыдущей должности.Работодатель может задавать такие безобидные вопросы, как, например: "Что вы делали вчера вечером?". Таким образом, скорее всего, хотят узнать о стиле жизни работника и о том, как он проводит свое свободное время. Здесь нужно рассказывать о своих увлечениях и хобби, при этом воодушевлено и со знанием дела.Вопрос о сильных сторонах обычно смущает. Рассказ о своих достоинствах на собеседовании вполне этично начать так: "Коллеги по работе (или друзья) говорят, что я…". Далее сделать упор на профессиональные навыки, обучаемость и положительные характеристики, относящиеся к предполагаемой работе. Хорошо, если вы приведете конкретные примеры. Что касается "минусов", то их надо подавать так, чтобы звучало как "плюс": "Нет опыта работы, но есть большая заинтересованность и желание работать". В данном контексте также хорошо выручают шутки, парочку которых лучше подобрать заранее, ведь импровизация, как известно, – всегда результат серьезной подготовки.Если у вас есть маленькие дети, обратите внимание на следующий вариант ответа на вопрос "Не помешают ли маленькие дети работе?" – "Я думала над этим вопросом и решила его".В последней части собеседования обычно интересуются, есть ли у кандидата вопросы. По их содержанию оценивается качество вашей мотивации. Вот примеры некоторых тем: в чем заключается главная проблема этой работы,насколько важна эта работа для фирмы,что хорошего было в моем предшественнике,какой человек на этом месте был бы наиболее эффективен для вас,могу ли я встретиться со своим непосредственным начальником,как примерно будет выглядеть мой рабочий день.Остается один, пожалуй, наиболее важный, и зачастую решающий вопрос – о заработной плате. Что вы должны обязательно сделать: произвести маркетинг аналогичных позиций. Опыт проведения собеседований показывает, что в случае заинтересованности работодателя в соискателе, он сам начнет обсуждать вопрос оплаты труда. Если она мала, уместно спросить: "Какой у вас пакет компенсаций?". Когда у кандидата выясняют, какие деньги он хотел бы получать, необходимо назвать адекватную сумму и держать паузу. Кто первым заговорил, тот и проиграл. Если же вопрос о зарплате вообще не поднимался, вы вправе задать его самостоятельно. Психологически лучше спрашивать таким образом: "Какую зарплату принято платить в фирме на этой должности?" или "На какую зарплату я могу претендовать?". Не обрекайте себя на муки длительного ожидания. Сократить его до одной недели вполне в вашей власти. Прощаясь, спросите: "Когда я могу узнать о результатах: в начале недели или в конце, когда мне позвонить?". www.tymolodoy.ru |
Цельнозерновые злаковые
Цельнозерновые злаковые – это «медленные» углеводы. Тут и хлеб, и макаронные изделия, хотя бы на 50% состоящие из цельнозерновой муки, и нешлифованный коричневый рис.
Жиры
Только полезные жиры! Оливковое, рапсовое, подсолнечное и другие растительные масла подойдут для салата.
Фрукты
Употребляйте достаточно фруктов – всех цветов и размеров. Они обеспечивают вас витаминами и микроэлементами и отлично заменят десерт. |
о иногда встречаются кандидаты, которые успевают за 3 года сменить по 7-8 компаний, т.е в среднем меньше полугода в одной. Здесь, конечно, появляются вопросы.
Устраиваетесь ли вы на свою первую работу или собираетесь сменить место работы в очередной раз, вам будет весьма полезным хорошенько подготовиться к предстоящему собеседованию, если вам важно добиться в этом деле успеха. Интервью с потенциальным работодателем дело весьма стрессовое, даже если вы профессионал в своем деле, пока не произошло само собеседование вас все равно будет охватывать волнение и появляются всякого рода « а вдруг…». Ведь что угодно может пойти не так.
Работодателю может не понравиться ваш внешний вид или манера разговаривать, работодатель может задать вам вопросы, которые вы не ожидали услышать, может завести вас в тупик определенными вопросами. Произойти может что угодно, но ваша задача при этом оставить о себе хорошее впечатление и сделать так, чтобы простое собеседование превратилось в успешное собеседование. Как же это сделать? Как правильно пройти собеседование?
Всем известна пословица о том, что по одежке встречают, поэтому очень важно при подготовке к собеседованию выбрать правильные вещи в вашем гардеробе, прежде чем отправиться на ваше успешное собеседование.
Обратите внимание на вашу обувь. А вот обуви следует уделить особое внимание. Именно по обуви интервьюеры делают далеко идущие выводы и предположения относительно кандидата.
Половина вашего успеха будет зависеть от того как вы умеете подать себя. Психологи установили, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате формируется в течении трех-четырех минут. По истечению этого времени интервьюер задает вопросы либо «на засыпку», если о кандидате не сформировалось хорошего мнения, либо задает вопросы, которые помогают кандидату раскрыться со всех его лучших сторон. Этот факт подчеркивает важность первого впечатления.
Кроме основополагающих вопросов, по поводу вашей прежней работы и жизненных целей и планов вы можете встретится с вопросами вроде: « Что вы делали вчера вечером?» С помощью таких вопросов интервьюер хочет узнать о вашем образе жизни.
