НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу? Вопросы на прием на работу

Вопросы на собеседовании при приеме сотрудника

Добавлено в закладки: 0

Все работодатели хотят найти хорошего специалиста, обладающего всеми необходимыми для работы качествами. Выявить личностные качества и определить уровень квалификации потенциального сотрудника поможет собеседование. В свою очередь потенциальный кандидат на должность составляет мнение о будущем начальнике, условиях работы и решает для себя, подходит ли ему это место.

Перечень требований к кандидату

Поиск сотрудника будет успешнее, если руководитель предварительно составит перечень требований к соискателю. В него необходимо обязательно включить личные качества и уровень знаний и навыков, которыми должен обладать кандидат. Сюда входит:

Образование потенциального работника.
Владение ПК и различными офисными программами. Умение пользоваться оргтехникой (если нужно).
Специальные знания, которые необходимы для выполнения работы.

Владение иностранными языками, опыт работы в нужной сфере.

Работодатель может предложить потенциальному кандидату на должность пройти тестирование. Тесты могут быть разные (психологические, профессиональные, на выявление стрессоустойчивости) или просто содержать в себе несколько разных блоков. Тестирование позволяет в кратчайшие сроки определить, подходит ли человек заявленной вакансии. Однако результаты тестирования не должны быть основополагающими при принятии решения.

Многие руководители любят лично проводить собеседование с сотрудником, независимо от того, на какую должность претендует человек. Иногда соискатель сначала общается с менеджером по персоналу и только после этого с руководителем структурного подразделения или директором компании. Если проводить беседы будут несколько человек, это позволит выслушать собеседника, правильно интерпретировать его невербальные сигналы и умение держаться, а также принять решение о приеме на работу или на испытание.

Какие вопросы задавать на собеседовании

Перед составлением перечня вопросов, работодатель должен четко определить, какими личными и профессиональными качествами должен обладать кандидат на должность. Беседа должна проводиться в доверительной обстановке, чтобы собеседник смог максимально раскрыться. Большую часть времени говорить должен именно он.

Вопросы на собеседовании должны быть построены таким образом, чтобы соискатель смог давать развернутые ответы. При их постановке следует быть особенно внимательным и корректным. Блок вопросов позволит узнать все об образовании человека и его предыдущем месте работы. Примеры:

Кем вы работали ранее? Что вам нравилось и не нравилось в занимаемой должности?
Какие различия между предыдущей вашей работой и этой?
Каких достижений вы добились на предыдущей должности?
Что вам дало обучение в университете?
Что вас мотивирует? Почему вы хотите сменить работу (сферу деятельности)?
Чем вас заинтересовала эта должность?
Как вы поступите, если вам предложат выполнить то, что вам не по душе?

Общие вопросы могут быть закрытыми и подразумевать только два варианта ответа – «да» и «нет». Они позволят немного оживить разговор, но ими не стоит злоупотреблять, ведь они практически не информативны, а ответы на них могут быть ложными.

Примеры общих вопросов:

Легко ли вам находить общий язык с незнакомыми людьми?
Спокойно ли вы воспринимаете критику?
Можете ли вы расположить к себе незнакомого человека и переубедить его в чем-то?

Вопросы, предназначенные для выявления сильных и слабых сторон собеседника. Здесь необходимо быть максимально толерантным и не давить на человека. Главное – определить, не могут ли эти недостатки как-то помешать выполнению трудовых обязанностей.

Примеры:

Что может заставить вас отказаться от выполнения трудовых обязанностей?
Чтобы бы вы сделали в конкретной ситуации? (описать ситуацию).
Какие у вас слабые стороны? Как вы собираетесь самосовершенствоваться?
Каких ситуаций в работе вам хотелось бы избежать?

Рефлексивные вопросы призваны помочь человеку, проводящему собеседование, сменить тему и немного растормошить кандидата. С их помощью также можно придать уверенности собеседнику, ведь они уже содержат в себе ответ. Примеры:

Согласны ли вы с утверждением, что клиент всегда прав?
Верно ли утверждение, что продавец обязан любыми способами убедить покупателя приобрести товар?

Также нужно оценить способность потенциального кандидата быстро реагировать на обстоятельства и гибко мыслить. В этом помогут психологические вопросы. На основании ответов можно будет судить об особенностях характера человека. Собеседование лучше проводить в несколько этапов. Сначала человек может заполнить анкету, а уже после его приглашают на собеседование, где и принимается окончательное решение.

biznes-prost.ru

Какие Вопросы Обычно Задаются При Приеме На Работу

Многие вопросы, которые задаются кандидату на ту или иную должность при проведении собеседования, являются ключевыми, и ответы на них дают работодателю или представителю кадрового агентства нужную информацию о соискателе. Возможно, кто-то думает, что больше всего интервьюеров интересуют его образование и опыт работы, но далеко не всегда это так.

Вы – достойный кандидат?

Иногда работодателю хватает всего нескольких слов потенциального работника, чтобы сделать о нем соответствующий вывод. Учитывается при этом буквально все: и манера разговора, и своеобразная чистота речи, и искренность соискателя. Во вторую очередь оценивается содержание самого ответа. Итак, при приеме на работу вас могут спросить:

- расскажите немного о себе? Очень часто уже на этом этапе у кандидата могут возникнуть трудности, поэтому личную информацию (буквально несколько самых важных предложений), следует подготовить заранее;

- причины ухода с предыдущего места работы? При приеме на работу именно этот вопрос является ключевым – ответ на него полностью раскрывает степень надежности кандидата, его лояльность и готовность долго работать на одном месте;

- расскажите о своем опыте в той должности, на которую вы претендуете? О профессиональном опыте следует говорить четко, подтверждая свои слова фактами. Стоит упомянуть о выполненных проектах, заключенных договорах или привлеченных клиентах;

- считаете ли вы себя успешным? Даже если не считаете, то ответ все равно должен быть утвердительным: да, я считаю себя успешным, я всегда стремлюсь к достижению цели и умею использовать свои преимущества. На работодателей такая уверенность в своих силах всегда оказывает благоприятное впечатление;

- знаете ли вы что-нибудь об организации, в которой хотите работать? Похожие вопросы на собеседование при приеме на работу очень часто задают руководители, которые особенно заботятся о корпоративной этике и культуре компании. Лучше всего подготовиться к этому и информацию о будущем месте работы предварительно изучить;

- как улучшились ваши знания за последние несколько лет? Лучше всего для подкрепления своих слов продемонстрировать интервьюеру несколько свидетельств (если они у вас есть) об окончании курсов, семинаров, тренингов или иных мероприятий по повышению квалификации;

- предлагали ли вы свою кандидатуру на аналогичные должности в других организациях? Отвечать на этот вопрос следует честно, иначе работодатель начнет сомневаться в лояльности будущего работника. Да, я разослал резюме, но готов сосредоточиться на достижении результата именно в данной компании – идеальный ответ при приеме на работу;

- ожидаемый вами размер заработной платы? Ни в коем случае нельзя отвечать однозначно. Лучше всего поинтересоваться, в каких пределах можно предъявлять претензии, а также спросить интервьюера о его предложении. В ином случае хорошим ответом станет некий диапазон «от … и до ….»;

- расскажите, какую пользу вы можете принести дано организации? Наиболее удачный для соискателя вопрос при приеме на работу, так как он позволяет рассказать о своих деловых качествах, профессиональных навыках и способностях. Отличный шанс преподнести себя с самой выгодной стороны – и постарайтесь его не упустить. Никаких банальностей – работать сверхурочно или стать частью команды. Все только позитивное и активное – возглавить, привлечь, превзойти или улучшить;

- есть ли что-нибудь раздражающее в окружающих вас людях? Будьте очень осторожны: работодатель не хочет услышать о слишком разговорчивых коллегах или придирчивой бывшем начальнике. Хороший ответ можно дать только после некоторого размышления – и этот ответ нет;

- имеются ли у вас какие-либо вопросы? Обязательно! Вопросы для собеседования при приеме на работу должны быть – тщательно продуманные и записанные. Хорошо, если они касаются перспектив развития организации, собственного карьерного роста работник или проектов, которыми ему придется заниматься. Именно это поможет работодателю оценить вас как заинтересованного и инициативного кандидата, и принять положительное решение о приеме вас на работу.

fb.ru

Какие вопросы нужно задавать кандидату на собеседовании

Что бы такого спросить у кандидата, чтобы сразу всё можно было про него понять? «Сразу» и «всё», конечно, не получится, но legkopolezno.ru поделится несколькими полезными тактиками ведения беседы — они помогут выбрать правильного работника.

Помня о том, что для разных должностей важны разные профессиональные и личные качества, интервьюер должен тщательно готовиться к собеседованию. В любой компании есть определённый уклад работы, а также неписанные правила, нарушение которых может вывести систему из равновесия. Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы выявить, насколько кандидат соответствует требованиям непосредственного руководства и фирмы в целом?

Чтобы понять, кто перед вами, можно использовать хорошо известные принципы построения беседы при приеме на работу, прибегнуть к новомодным веяниям или углубиться в изучение психологии кандидата. Наиболее проверенными способами являются следующие:

Принцип домино: предполагает общие задачи с постепенным углублением в тему. В этом случае кандидата, например, спрашивают о его непосредственных обязанностях и постоянно уточняют детали, сужают тему разговора. Если соискатель не придумывает себе обязанности, он отвечает уверенно, не задумываясь.

Принцип круга. В середине или в конце беседы возвращаются к важным вопросам, заданным в начале интервью кандидату, чтобы уточнить детали. По ответам, данным раннее и сейчас, можно определить, насколько честен соискатель.

Такой вариант интервьюирования уместен всегда, поскольку у рекрутёра совсем немного времени, чтобы понять, кто сидит перед ним, и соответствует ли человек требованиям.

Стандартные вопросы от работодателя

В беседе важно выявить разные качества человека, поэтому следует спровоцировать интервьюируемого на разговор в определённом русле. При этом стоит анализировать ответы, чтобы составить правильный портрет соискателя. Следующие вопросы часто задают при собеседовании на работу:

«Расскажите о себе». Этот вопрос не касается каких-то определённых мест биографии, скорее, даёт общее представление о приоритетах человека. Интересным будет соискатель, который излагает информацию о собственном опыте, профессиональных качествах, демонстрирует заинтересованность в вакансии. Если рассказ размытый, а перечисленные факты не имеют отношения к сути собеседования, то человеку либо нечего сказать, либо он просто неуверен в себе и своих силах.

«Почему решили уйти с прежнего места работы?». Причины могут быть самые разные — от недовольства отсутствием карьерного роста до невысокой зарплаты, при этом достойный кандидат никогда не будет отзываться плохо о непосредственном руководителе или о коллективе. Весьма печально, если основанием для ухода стал конфликт, поскольку это характеризует соискателя как человека, пасующего перед трудностями, а также снижает его самооценку.
«Какую зарплату хотели бы получать?». Хороший специалист знает о том, что достоин высокой зарплаты и явно не блефует, озвучивая стоимость своих услуг. Если же кандидат явно завышает уровень желаемой зарплаты, всегда можно охладить его пыл, назвав зарплату намного ниже требуемой.
«Чем привлекает работа в предлагаемой должности?». Умный кандидат заранее знает, что рекрутёры ищут человека, который не только обладает необходимыми профессиональными и личными качествами, но и готов быть полезным для компании, работать в команде, делиться собственным опытом и перенимать его от других.

Поинтересуйтесь у соискателя, каковы его сильные и слабые стороны. Если кандидат озвучивает слишком общие фразы, попросите уточнить и рассказать более подробно. Обычно соискатели с большим удовольствием рассказывают о своих сильных сторонах, но избегают говорить о слабых.
«Расскажите о профессиональных достижениях». Беседа в таком русле заставит соискателя говорить о себе, подчёркивая необходимые для работы качества. Если же претендент говорит общими фразами, то вряд ли его кандидатура заслуживает внимания.
«Назовите ваши профессиональные ошибки». Умный кандидат не станет пасовать, слыша подобный вопрос, поскольку прекрасно понимает, что в работе ошибки могут быть, главное — сделать правильный вывод и больше их не повторять. Странно, если соискатель не может вспомнить такой ситуации: он либо недостаточно самокритичен, либо не признаёт ошибок вовсе.
«Не повлияет ли семейная/личная жизнь на качество работы?». Это распространённый вопрос, который в основном адресован молодым женщинам, у которых уже есть маленькие дети, или же они находятся в том возрасте, когда можно завести семью. Подобная информация нужна лишь в том случае, когда руководство выдвигает определённые требования к трудоустройству молодых женщин и ставит жёсткие условия.

Выявление жизненной позиции кандидата

Есть информация, которая поможет раскрыть общие качества кандидата, понять его стремление развиваться, выявить его жизненную позицию, или просто почувствовать настроение. Какие вопросы нужно задавать соискателю на собеседовании?

«Как вы относитесь к жизни?». Этот вопрос философский, но он позволяет выявить, какую жизненную позицию занимает соискатель на должность. Оптимисты убеждены, что в жизни есть место трудностям, и с ними нужно справляться или не принимать близко к сердцу. Они также уверены, что человек строит судьбу самостоятельно и всё может изменить. Пессимисты уверены, что люди злые и всегда готовы подставить, подвести, что нужно держать ухо востро и быть начеку. Такой человек заранее настроен на неудачу и всегда неуверен в своих силах.
Какие вопросы нужно обязательно задавать на собеседовании, чтобы понять, что перед вами стоящий специалист? Спросите у соискателя, сколько собеседований он прошёл за последнее время и от кого получал приглашение. Это позволит оценить, кто из конкурентов заинтересовался кандидатом и предложил стоящую работу. Возможно, такой специалист нужен именно вашей компании.

«Кем вы видите себя через 5-7 лет?». Доказано, что умение планировать и ставить перед собой задачи характеризует людей как целеустремлённых и ориентированных на личный успех. Люди, которые никак не проявляют инициативу, не планируют свою карьеру и будущую жизнь, вряд ли станут выдающимися.
«Что вам бы хотелось изменить на новом месте работы?». Очень коварный вопрос, поскольку подавляющая часть соискателей считает, что необходимо обязательно что-то менять в корне и с радостью об этом рассказывает, не представляя внутренние проблемы компании. Умный кандидат не станет планировать серьёзных изменений, не разобравшись во внутренней структуре компании, не зная её работу в целом.
«Кто может вас порекомендовать?». Это стандартный вопрос, который помогает убедиться в квалификации понравившегося сотрудника, а также лишний раз подтверждает, что у соискателя не было личных конфликтов на предыдущем месте работы.
«Что вам известно о нашей компании?». Безусловно, здесь не следует требовать глубоких знаний о компании. Однако небольшой краткий рассказ о деятельности и видах продукции позволит убедиться в том, что соискатель хотя бы готовился к собеседованию и интересовался, какую работу он может получить.
«Почему вы считаете, что справитесь с этой работой?». Здесь очень важно, чтобы в своих ответах кандидат был достаточно убедительным – именно это качество он должен проявить, рассказав о сильных сторонах и преимуществах перед конкурентами.

Нестандартные вопросы

Совсем необязательно вести беседу в классическом русле. Сегодня многие рекрутёры, принимая человека на работу, интересуются самыми необычными, а порой даже странными вещами. Дело в том, что нужно проверить реакцию кандидата на необычный вопрос, возможность логически мыслить или же достойно выходить из создавшихся нелепых или глупых ситуаций. А ведь в обыденной жизни, да и в работе, такое случается нередко.

Интересно то, что здесь не существует правильных или неправильных ответов и особого внимания заслуживают те кандидаты, которые могут ответить остроумно, не воспринимая рекрутёра с негативом. Можно задать следующие вопросы:

Вы воровали канцтовары у сотрудников по офису?
Сколько человек поместится в этой комнате?
Оцените моё умение вести собеседование по 10-бальной шкале.
Какова жизнь людей в идеальном мире?
Сколько литров спиртных напитков выпивают за одну ночь в городе?
Вы дрались на работе?
Какие песни характеризует ваше отношение к работе?

Теперь вы знаете, какие вопросы задают при собеседовании на работу, чтобы позволить кандидату максимально раскрыться и избежать возможных ошибок.

legkopolezno.ru

Собеседование. Типичные вопросы при приеме на работу

Собеседование

Типичные вопросы при приеме на работу

Собеседование при приеме на работу - фактически обязательная процедура, даже если вы устраиваетесь на "удаленку". Чаще всего собеседование не проводят либо компании для которых персонал не нужен вообще - работодатели для всевозможных фрилансеров, или откровенные аферисты, которые рассчитывают вас кинуть, а для этого им с вами говорить вовсе и не хочется. (хотя, есть аферы построенные именно на собеседованиях при якобы приеме на работу. Но сейчас речь о собеседовании с кандидатом на руководящую должность.

Человек, претендующий на работу руководителя того или иного ранга, уже наверняка сталкивался с ситуациями возникающими при подборе персонала и возможно лично проводил собеседование с претендентами на имеющиеся вакансии. Даже если этими претендентами были таджики-гастарбайтеры, вы уже примерно представляете, что и как спрашивают при приеме на работу.

Теперь в роли претендета на должность будете выступать именно вы. Поэтому имеет смысл более подробно взглянуть на этот процесс и немного подготовиться к предстоящему интервью.

Вопросы, заданные в ходе интервью, дают возможность менеджеру по кадрам выяснить, что вы из себя представляете. Способны ли вы ответить не только на типичные и профессиональные вопросы, но и на неожиданные и провокационные.

Вы можете ожидать любые вопросы, касающиеся вашей квалификации, образования, карьеры, опыта работы, привычек, характера и манеры поведения.

Пытаться выучить наизусть "правильные" ответы бесполезно, но подготовиться и сформировать праильную манеру поведения и ответов - необходимо.

1. Расскажите немного о себе Первый и наиболее часто задаваемый вопрос на собеседовании. Вам нужно подготовить в голове небольшое заявление, фактически биографию и декларацию о намерениях в одном флаконе. Но будьте осторожны, что бы это не выглядело как отрепетированное выступление.

Не рассказывайте пространную автобиографию, уложитесь в 2-3 минуты. Скажите коротко об образовании, а потом опишите опыт работы и достижения. Это хорошая возможность показать свои сильные стороны в профессиональном плане. Если собеседника заинтересует еще что-то, он спросит вас об этом по ходу вашего ответа.

Следует отметить свои преимущества перед другими подобными вам кандидатами (опыт успешной работы, особые достижения в своей профессиональной области, природные способности и т.д.), подчеркивая свое желание и полную готовность занять эту должность.

Говорите спокойно, уверенно, кратко и точно. Поддерживайте зрительный контакт с собеседником и выражайте заинтересованность и сдержанный энтузиазм.

Типичные ошибки: Многословие, акценты на незначительных деталях. Формальное и сухое изложение биографических данных. Излишнее волнение, путаница в простых фактах или подчеркнутое равнодушие.

Не следует задавать уточняющие вопросы типа «что именно вы хотите узнать?» Недопустим ответ: «В резюме все написано». После этого можете сразу уходить.

2. Почему вы ушли(или хотите уйти) с прошлой работы? Никогда не ссылайтесь на главную проблему с директором и не говорите о вашей непереносимости начальника, коллектива или организации. Будете выглядеть далеко не лучшим образом, если и не склочником, то где-то рядом. Оставайтесь позитивным.

Улыбайтесь и говорите об уходе как о положительной стороне, такой как удобный случай сделать что-то особенное, о карьерном росте или о других схожих причинах.

Работодатели спокойно переносят ответы связанные с удаленностью предыдущего места работы и с желанием профессионального роста и заработной платы.

3. Какой у вас опыт работы в данной области? Говорите о специфике и о деятельности, которая относится к вакансии, на которую вы претендуете. Если у вас нет большого опыта, расскажите как можно подробнее из того, что вы изучали и умеете.

4. Вы считаете себя успешным? Довольно распространенный вопрос для претендента на руководящую должность. И почти обязательный для бывшего предпринимателя.

Всегда нужно твердо отвечать "Да" и кратко объяснять почему. Хорошее объяснение состоит в том, что вы установили для себя определенные цели и смогли их достичь. Преодолевая трудности, естественно.

5. Что коллеги говорят о вас? Подготовьте пару цитат о себе от своих коллег и сотрудников: "Слишком требователен к себе и другим... Меня часто называют "трудоголиком" и т.д. Сработает даже какое-нибудь специфическое утверждение, фраза или кличка с позитивным оттенком.

6. Что вы знаете об этой организации? Этот вопрос очень любят небольшие и никому неизвестные компании. Следует узнать что-либо об организации перед собеседованием. Узнайте к чему они стремятся, их текущие проблемы и главных игроков на этом рынке.

Большинство компаний хотят нанимать людей, которые испытывают симпатию к компании и ее продукции. Они не хотят, чтобы рядом с ними оказались случайные люди. Это ваша доказать, почему работать именно в этой компании важно для Вас и почему Вы думаете, что вы подходите. Этот вопрос предназначен для отсеивания кандидатов, которые не имеют серьезного намерения работать в компании. Иногда он используется для отвлечения внимания, пока интервьюер обдумывает следующий вопрос или изучает Ваше резюме. 7. Что вы сделали, чтобы улучшить ваши знания за последний год? Попытайтесь упомянуть какую-либо деятельность, которая относится к этой работе. Широкий спектр интересов может быть отмечен как положительный для саморазвития.

8. Вы обращались в другие организации? Не тратьте много времени на этот вопрос, но и не скрывайте правду. Сосредоточьтесь на работе данной организации и подумайте, что вы сможете сделать для нее. Если последует уточнение - почему вас не взяли "туда" - говорите правду. Кадровики всегда могут это проверить.

9. Почему Вы хотите работать у нас? Это может заставить вас задуматься и ответ, конечно, должен основываться на исследовании, которое вы сделали об организации. Здесь очень важна искренность ответа. Свяжите это с долгосрочными целями карьерного роста. Приведите конкретные доводы в пользу того, что именно эта должность позволит вам максимально реализовать свои устремления, способности, знания и опыт, а компания в вашем лице приобретет незаменимого сотрудника ("У меня опыт работы именно в данном сегменте рынка, большие связи, много наработок и пр."). Совершенно неправильно выдавть стандартные фразы: "меня привлекает интересная работа... перспектива роста... хорошая зарплата". Главное – это не показать себя нуждающимся человеком. Если у вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-то момент (или отдельные моменты), который вас не устраивает.

10. Вы знаете кого-нибудь, кто работает на нас? Узнайте о кадровой политике по отношению к родственникам и знакомым, работающим на организацию. Это может отразиться на вашем ответе. Упоминайте знакомых только в том случае, если вы действительно полагаете, что работодатель думает про них хорошо и их мнение о вас может его интересовать.

11. Какой размер зарплаты вы ожидаете? Это такая небольшая провокация или игра, в которой вы, вероятно, проиграете, если ответите первым. Поэтому не отвечайте. Вместо этого скажите что-то вроде "Это сложный вопрос. Вы можете сказать мне вероятный диапазон для этой должности?". В большинстве случаев работодатель вам ответит. Если нет, то скажите, что все зависит от деталей работы. Затем дайте широкий но приемлимый диапазон возможных зарплат. Обязательно назовите свою реальную существующую зарплату. Чаще всего ее тоже проверяют, поэтому не стоит называть "запредельные" цифры.

12. Вы работаете в команде? Это один из ключевых моментов интервью. Конечно, вы работаете в команде! Убедитесь, что у вас есть готовые примеры. Специфические особенности, которые показывают, что вы приносите действительную пользу при совместной работе. Не хвастайтесь, скажите это так, как будто просто излагаете факты.

13. Как долго вы ожидаете проработать, если мы вас примем? Текст вроде этого обычно срабатывает: "Хотелось бы как можно дольше" или "До тех пор, пока мы оба будем чувствовать, что я делаю хорошую работу".

14. Вы увольняли кого-нибудь? Как вы себя при этом чувствовали? Это серьезный вопрос. Не стоит показывать, что вам нравится увольнять людей. В тоже время вы не дрогнув делаете это тогда, когда нет другого выхода. Если приходится делать выбор между организацией и человеком, который создает проблемы, вы на стороне организации.

15. Какова ваша философия по отношению к работе? Интервьюер не ждет длинных диссертаций. Вы испытываете положительные эмоции, когда работа закончена? Да. Тогда этот тип ответа здесь будет лучшим. Краткий и позитивный, показывающий выгоду для организации.

16. Если бы у вас было достаточно денег, вы бы перестали работать прямо сейчас? Ответьте да, если вы так думаете. Но так как вам нужно работать, это тот тип работы, который вы предпочитаете. Не говорите да, если вы так не думаете.

17. Вас когда-либо просили оставить должность? Если нет, говорите нет. Если да, то будьте честны, кратко опишите ситуацию, избегая негативных высказываний в отношении людей или организации. Да и против себя свидетельствовать не стоит.

18. Объясните, чем бы вы могли быть полезны организации. Вы должны желать этого вопроса. Он дает вам шанс выдвинуть на первый план ваши лучшие качества, касающиеся обсуждаемой вакансии. Без хвастовства. Скромно, но объективно.

19. Почему мы должны нанять вас? Укажите то, в чем вы сильны и в чем нуждается организация, по-вашему мнению. Не упоминайте других кандидатов, чтобы провести сравнение.

20. Что раздражает вас в коллегах? Это вопрос-ловушка. Сделайте вид, что сильно задумались, но так и не смогли ничего особенного придумать. Короткое заявление, что вы хорошо ладите с людьми, будет к месту. В крайнем случае укажите нечестность и безответственность.

21. В чем вы наиболее сильны? Многочисленные ответы — это хорошо, просто оставайтесь позитивным. Несколько хороших примеров: ваши способности, ваши навыки в разрешении проблем, ваша способность работать под давлением, ваша способность сконцентрироваться на проекте, ваш профессиональный опыт, ваши навыки лидера, ваш позитивный настрой.

22. Расскажите мне о работе вашей мечты. Избегайте определенной работы. Если вы скажите, что это работа, на которую вы претендуете, это будет выглядеть лживо и льстиво. Если вы назовете другую работу, то разовьете подозрение, что будете не удовлетворены своей работой, в случае принятия. Лучше сказать что-то вроде: "Место, где я мог бы любить работу, нравиться людям, мог бы полностью отдаться делу и с нетерпением ждать начала рабочего дня". Только короче.

23. Почему вы думаете, что можете справиться с этой работой? Дайте несколько причин и включите навыки, опыт, заинтересованность.

24. Где и кем вы себя видите через 3-5-10 лет? Что они хотят услышать? • Насколько Вы серьезно настроены по поводу его компании? Является ли компания частью вашего долгосрочного плана, или они являются только ступенькой? • Серьезно ли Вы подходите к планированию своей карьеры? • Знаете ли Вы, чего хотите? Есть ли конкретные цели? • Как ЭТА работа поможет вам их достичь? • Насколько Вы амбициозны? Притом, что амбициозность может быть позитивной или негативной. • Как укладывается эта должность в ваши долгосрочные планы? Не является ли эта работа только латанием дыр? • Есть ли у вас вообще какие-либо долгосрочные планы? Насколько далеко компания может планировать работу с Вами? Ошибкой будет удивление и ответы типа : "Откуда же я знаю?", "Понятия не имею", «Как получится», «Не знаю», «только Бог знает» и т.п. Запрещены фразы типа «просто делать свою работу…» « уйти спокойно на пенсию», «открыть свой бизнес», «начать путешествовать» и т.п. Планы и ожидания от работы должны быть реальными. Следует ответить, что вы в будущем планируете карьерный рост, сформулировав этапы и цели личной карьеры. Лучше умеренно переоценить, чем недооценить себя. Однако берегитесь создать угрозу вашим будущим руководителям. Если они будут опасаться, что Вы можете «подсидеть» их, Ваши шансы невелики…

25. С каким человеком вы бы отказались работать? Опишите небольшие недостатки, но не будьте банальны.

26. Что вас важнее: работа или деньги? Деньги всегда важны, но работа важнее. Здесь нет лучшего ответа.

27. Какие Ваши сильные стороны отметил бы ваш бывший руководитель? Есть много хороших возможностей: лояльный, энергичный, позитивно настроенный, лидер, лидерство, командный игрок, эксперт, инициативный, настойчивый, креативный. Честно обозначьте те ваши качества, которые ценятся на данной работе в данной должности. Всегда и везде ценятся профессионализм, активность, порядочность, доброжелательность к людям, правдивость и преданность. Жеманно-скромный ответ: "Пусть об этом судят окружающие..." - и вас вычеркивают. Уметь «продавать» себя, не показавшись высокомерным хвастуном - одно из наиболее важных навыков в жизни. Многие люди просто боятся «продавать» себя, боясь показаться зазнайкой.

28. Расскажите о проблемах, которые у вас были с предыдущим начальником. Самая большая ловушка из всех в этом собеседовании. Это тест, чтобы увидеть, будете ли вы плохо говорить о вашем боссе. Если вы попадетесь на это и расскажите о проблемах с бывшим начальником, вы можете сразу же закончить интервью. Оставайтесь позитивным и сошлитесь на то, что вообще не помните о том, что у вас были какие-нибудь неприятности с начальником. Дайте начальнику краткую, но положительную характеристику.

29. Что вас разочаровало в работе? Не становитесь недоброжелательным. Выскажитесь в позитивном ключе: жизни без проблем не бывает, но трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди, в большинстве своем, доброжелательны и готовы к сотрудничеству, неудачи мобилизуют силы. Примеры должны быть у вас заранее подготовлены. Не обязательно в качестве примеров давать свои самые большие промахи. Главное, чтобы, назвав свое упущение, вы могли показать, как вы сами его исправили и избавили компанию от неприятностей. Абсолютно недопустимо мрачное восприятие действительности: жалобы на судьбу, невезение, несправедливость и постоянные неразрешимые проблемы, обвинение во всем других людей и внешних обстоятельств. Нельзя показать какую-либо серьезную слабость, влияющую на решение о приеме на работу.

Можно попасть в ловушку, дав один из следующих ответов: • Я не могу припомнить такой ситуации. Это покажет Вас как невероятным совершенством или совершенно наивным человеком, неспособным предусмотреть или сделать выводы из проблем и ошибок.

• Дать пример неприятной ситуации, но не дать понять в процессе повествования, что история будет иметь счастливый конец! В принципе, можно привести и примеры, не относящиеся к работе. При условии, что они продемонстрируют те Ваши навыки, что пригодятся в будущем деле.

30. Расскажите мне о вашей способности работать под давлением. Вы можете сказать, что успешно справляетесь с различными давлениями. Дайте соответствующий пример.

31. Ваши навыки подходят для этой работы или другая работа была бы вам ближе? Вероятно для этой. Не давайте почвы для подозрений, что вы, возможно, хотите другую работу больше, чем эту.

32. Что заставляет вас работать с максимальной отдачей? Это — личная черта, про которую можете сказать только вы. Но хорошие примеры: достижение, признание.

33. Вы бы согласились работать сверхурочно? Ночью? В выходные? Тут вам решать. Будьте полностью честны. Хотите работать - придется работать.

34. Почему вы думаете, что преуспеете на этой работе? Есть несколько хороших примеров: Вы устанавливаете высокие стандарты для себя и выполняете их. Ваши результаты имеют успех. Ваш босс признает вашу квалификацию.

35. Вы бы согласились на переезд, если потребуется? Вы должны обсудить это со своей семьей перед интервью, если вы полагаете, что есть шанс и это может произойти. Не говорите "да", только ради того, чтобы получить работу, если реальный ответ "нет". Это может отразиться на вашей карьере в будущем. Будьте предельно честным в этом вопросе и уберегите себя от неприятностей в будущем.

36. Вы согласились бы поставить интересы организации выше своих? Это прямой вопрос о лояльности. Не волнуйтесь об этических и философских значениях. Просто скажите "да".

37. Опишите ваш стиль управления. Избегайте штампов. Скажите, что используете ситуативный стиль управления, то есть действуете согласно ситуации. И системного подхода! ... Чему мы вас учим? ...

38. Были ли у вас промахи или неудачи по работе? Здесь вы должны придумать что-нибудь или подорвете доверие. Расскажите о небольшой ошибке, из которой вы извлекли урок. Что они хотят узнать? Прежде всего, какие меры вы приняли, чтобы потом исправить положение. А еще лучше показать на примере, что вы заранее поняли, что дела могут пойти не так, как нужно, и какие меры вы приняли, чтобы предотвратить это. Помните: вы не мистер Идеал, промахи бывают у всех! Постарайтесь подготовить примеры, близкие к работе, на которую вы претендуете. Например, подготовить рассказ о неудаче, за которую Вы не несли полной ответственности, но взяли вину на себя… Неудача должна перерасти в будущий успех, изменить вас в лучшую сторону.

39. Какие у вас есть недостатки? Вопрос-уловка. Если вы знаете про свои слабые места, они уже таковыми не являются. Не раскрывайте свои карты. Позвольте им сделать собственное открытие. С готовностью назовите 2-3 своих недостатка, искусно представив их как достоинства, например: "Всегда говорю правду в глаза... Слишком требователен к себе и другим... Меня часто называют "трудоголиком" и т.д. Помните: недостатки должны быть продолжением ваших достоинств. Ошибки: Честное признание недостатков (плохо знаком с подобной работой, не хватает специального образования, ленив, вспыльчив и т.д.). Также неправильно говорить "у меня нет недостатков" - это воспринимается как отсутствие критичности по отношению к себе, склонность обвинять в случае провала коллег или просто как ложь. Рекрутер также хочет посмотреть, насколько Вы можете оценить себя, и насколько эта оценка совпадает с его мнением. Лучше всего выбрать такой недостаток, который не влияет на вашу способность выполнять ту работу, на которую нанимаетесь. И обязательно превращайте негатив в позитив! В конце концов, Вы можете ответить, как один из хрестоматийных соискателей, который в ответ на вопрос «В чем ваше основное слабое место?», посмотрел прямо в глаза, улыбнулся и сказал: «Шоколад».

40. Если бы вы нанимали человека для этой работы, на что бы вы обратили внимание? Будьте внимательны и упоминайте черты, которые нужны и которые есть у вас.

41. Вы думаете, что достаточно квалифицированы на эту вакансию? Независимо от вашей квалификации, сообщите, что вы очень хорошо пригодны на эту позицию.

42. Как вы собираетесь возмещать недостаток опыта? Если у вас есть опыт, о котором интервьюер не знает, скажите, что вы упорно работаете и легко обучаетесь.

43. Какие качества вы ищите в боссе? Качества, заслуживающие доверия — осведомленность, чувство юмора, справедливость, лояльность к подчиненным. Все боссы думают, что у них есть эти черты.

44. Как вы разрешаете конфликты? Выберите определенный инцидент. Скажите, что сконцентрировались на проблеме и решили проблему технически, а не в результате диспута. Приведите пример нерадивости подчиненных, и как вы исправили ситуацию…Примеры должны касаться только производственных отношений. По сути, рекрутеры всегда ищут людей, которые хорошо уживаются с другими людьми, но при этом решают поставленные компанией задачи. Они ищут того, кто может подняться над конфликтом и эмоциями, и найти решение. Сейчас не время рассказывать, насколько вы ненавидите вашего нынешнего босса или коллег! Не стоит также говорить, как тяжело работать в Вашей компании и сколько у вас аргументов, чтобы поменять работу. Нельзя также утверждать: «У меня никогда не бывает проблем с другими людьми».

45. Какую роль вы предпочитаете занимать в командной работе над проектом? Будьте честны. Если вы чувствуете себя комфортно в различных ролях, сообщите об этом.

46. Опишите свою этику работы. Подчеркните выгоды для организации. Что-то вроде решительность закончить начатую работу и наслаждение от ее выполнения.

47. Какое у вас было самое большое разочарование в профессиональном плане? Убедитесь, что вы ссылаетесь на то, что было вне вашего контроля. Дайте понять, что вы смирились с этим и никаких негативных эмоций.

48. Расскажите мне о самом забавном случае, произошедшем на работе. Вспомните о шутке, произошедшей во время выполнения какого-либо задания для организации. Не старайтесь использовать специфически профессиональные приколы, ограничтесь общедоступным юмором. На уровне американского.

49. У вас есть какие-либо вопросы? Всегда имейте наготове несколько вопросов. Например: Как скоро я могу стать полезным? Какими видами проектов я смогу заниматься? Кто руководит этим напрвлением? Проявите интерес к реальности данной работы и своему участию в ней.

И главное - не бойтесь! Вас не укусят и на этой работе свет клином не сошелся. Держитесь уверенно и достаточно независимо. Отвечайте четко и по-делу. Не врите. И у вас все получится!

delo4y.ru

Какие вопросы задать нанимателю при приеме на работу? | Работа, карьера, бизнес

Другая, более серьезная, проблема лежит в плоскости психологии общения. Необъяснимая робость и внезапное онемение соискателей на собеседованиях и встречах с представителями нанимателя, как проявление неуверенности в себе и своих силах, сковывает и лишает дара речи многих и многих людей независимо от пола и возраста.

Чего мы боимся? Давайте спросим себя: что мы потеряем, если выскажем открыто и прямо эти вопросы? Почему они «неудобные»? Что нас останавливает? Боязнь получить насмешливый упрек в неуместном любопытстве или суровый отказ и выдворение вон?

Да, это возможно. И это симптоматично: молчание или двусмысленность должны вас насторожить, неуважительное отношение — убедить в напрасной трате времени.

Лично меня всегда восхищали мои знакомые молодые женщины, способные, глядя в глаза своему кавалеру, спросить его о намерении жениться… Чем же принципиально отличается ваш потенциальный работодатель от будущего супруга? Тем, что в ваших отношениях должен превалировать чистый деловой расчет — взвешенный и основанный на взаимном интересе двух сторон.

Нерасчетливо идти работать в компанию, которая что-то от вас скрывает или недоговаривает! Вопросы соискателя к нанимателю можно разнести на три пункта. (Порядок перечисления в иных случаях произвольный, применяется по обстоятельствам.) Подготовьте свой список вопросов нанимателюФото: Depositphotos

1. Вопросы о компании:

Как называется, давно ли существует, время работы на данном рынке (в данной сфере деятельности, в нашем регионе и т. д.).
Профиль деятельности; основные услуги, товары, продукты и т. д.
Ф.И.О. руководителя.
Прежде чем устраиваться на работу, поинтересуйтесь судьбой ее бывших сотрудников, соберите отзывы о руководителях.
Примерная структура компании, ее величина.
Род компании: частная, АО, государственная, иностранная, совместное предприятие и т. д.
Персонал, количество штатных сотрудников.
Наличие и содержание корпоративного сайта.
Рекламные буклеты и т. п.
Лицензии, сертификаты, свидетельства и прочие документы, выданные государственными регулирующими органами.

2. Вопросы о вакансии:

Какие имеются открытые вакансии.
Как будет называться моя должность.
Общие требования к сотрудникам: имеются ли правила внутреннего распорядка, форма одежды, правила поведения и т. д.
Требования к моей должности.
Мои служебные обязанности.
Рабочее место.
Рабочий график, продолжительность рабочей недели, авралы, сверхурочные и т. п.
Мой непосредственный начальник.
Мой предшественник, оставшиеся материалы и т. п.
Перспективы роста.
Обучение.
Мой отдел (моя группа, мой проект и т. д.).
Адрес офиса.
Корпоративные мероприятия: деловые (например, общие собрания), праздничные, юбилейные, внутри отдела и т. д.

3. Вопросы о договоре:

Основание для трудоустройства: договор, контракт, заявление, иное.
Период испытательного срока, по истечении которого решается вопрос о приеме в штат компании и предоставлении прав штатного специалиста.
Запись в трудовой книжке, формулировка.
Размер и формы заработной платы: на время прохождения испытательного срока; при включении в штат.

4. Сколько я заработаю?

На этом месте дыхание соискателя учащается, руки начинают потеть, к горлу подкатывает ком… Не бойтесь спрашивать о зарплате — ведь это главное, для чего вы устраиваетесь на работуФото: Depositphotos

Что случилось? Чего мы снова робеем? Несовпадения ожидаемого и фактического?

Если заработная плата имеет для вас большое или даже первостепенное значение, логично в самом начале переговоров выяснить возможности компании по оплате труда. (При этом надо держать в уме то впечатление, которое вы можете произвести: мнение о вас как о человеке, которого беспокоит исключительно его зарплата, быть может, вызовет негативную реакцию в компаниях с высокой корпоративной культурой и глубокими командными традициями.)

В объявлениях часто указывается вилка, точнее, ее «правая» — начальная часть. Например: «от 500 $». Попробуйте получить ответ также о «до». Не говорят, не знают, что сказать или сознательно скрывают, испытывая ваши аппетиты? Увы, элементы базарной торговли проникли и в кабинеты hr-менеджеров… В общем, надо добиваться четкого ответа, ясных условий и стопроцентных гарантий!
Налоги, вычеты, штрафы и т. п. Поинтересуйтесь, кто платит налоги с вашей зарплаты (вы или компания) и в каком размере, применяются ли в компании те или иные вычеты, какому материальному наказанию и за что вы можете быть подвергнуты.
«Белая», «серая» и «черная» зарплата. Не нужно говорить, что официальная, проводимая по бухгалтерии, отраженная во всех документах, стало быть реальная, заработная плата дает больше преимуществ работнику, нежели «деньги в конверте».
Расчетный день, право на аванс. Какого числа обычно выплачивается зарплата: 5, 10 или 15?
Наконец, гарантии получения заслуженной заработной платы. При условии вашей безупречной работы, залогом обязательности нанимателя должен служить договор. Грамотно составленный, правильно датированный и подписанный, содержащий точный и недвусмысленный перечень работ — документ, равно отражающий реальность и имеющий законную юридическую силу. Конечно, вы можете понадеяться на честное слово работодателя — начальника, босса, но тем самым вы соглашаетесь нести определенные риски.

Резюмирую. Чтобы получить нормальную работу, вы должны сформулировать ряд существенных вопросов к нанимателю, как-то:

узнать о компании, ее прошлом и настоящем и на основании полученной информации сделать для себя выводы о ее будущем;
мысленно перенестись на новое рабочее место, оценить свои перспективы;
позаботиться о договоре (контракте) и прийти к согласию по размеру и формам оплаты вашего труда.

Всё в ваших руках!Фото: Depositphotos

Примечания

1. Разумеется, в определенных случаях необязательно интересоваться всем. Если компания небольшая или в ней работают ваши хорошие знакомые, или компания старая, заслуженная и публичная — многие вопросы отпадают сами собой.

2. Серьезная компания должна иметь собственный корпоративный сайт, на котором посетитель имеет возможность ознакомиться с ее деятельностью и получить ответы на поставленные в данной статье вопросы. Это норма нашего времени. Исключения касаются некоторого класса специфических бизнесов, не нуждающихся в афишировании.

3. Собственно, что я должен буду делать. Это очень важный пункт для такого рода занятий, как «сетевой маркетинг», отцы-основатели которого любят наводить туман.

4. Испытательный срок обычно продолжается 1−2, реже 3 месяца.

5. Эти суммы могут различаться, и существенно: 500 и 700, 800 и 1200 условных денежных единиц, и т. д.

6. Иные директора любят следующую игру. При приеме на работу они называют зарплату, например, 500 $ США; а при расчете уверяют, что имели в виду начисленную заработную плату, а не «чистую».

В остальном всё в ваших руках!

shkolazhizni.ru

Часто задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу: основные,стандартные, каверзные и неудобные

Собеседование – очень важный этап трудоустройства, как для соискателя, так и для работодателя. Кандидат желает получить долгожданную работу, а работодателю нужен отличный специалист, отвечающий всем его требованиям. Собеседование похоже на интервью, в котором каждая из сторон может продемонстрировать свой интерес. В зависимости от того какими будут ответы принимается обоюдное решение.

Содержание статьи

Общие правила ответов на вопросы

Предварительный разговор между соискателем и работодателем очень важен. Таким образом, обе стороны могут познакомиться друг с другом.

На собеседовании большую часть времени говорит претендент. Его молчание – это трата времени нанимателя. В результате невозможно будет определить сильные и слабые стороны претендента. Поэтому наниматель должен приложить усилия, чтобы разговорить собеседника.

Соискатель должен заранее подготовиться к беседе с работодателем. В солидных организациях об интервью сообщают заблаговременно.

Опоздание на собеседование не допустимо. Претендент начнет нервничать, чувствовать за собой вину и беседа не пройдет в нужном русле.

Основные правила ответов на собеседовании:

Четкость и уверенность. Не стоит демонстрировать свой страх и нервозность;
Не говорите очень медленно или наоборот быстро. В первом случае работодатель может засомневаться в умственных способностях претендента, во втором случае половина полезной информации останется не услышанной;
Не стоит говорить очень тихо или громко. Тихая речь показывает не уверенность, громкая – просто раздражает;
Откровенность. Конечно, не нужно рассказывать обо всех «грехах» своей молодости, но например, при вопросе «На какую заработную плату вы ориентируетесь?» нужно прямолинейно ответить о сумме желаемого гонорара;
Как бы сильно соискатель не нуждался в работе не стоит этого показывать. Таким образом, можно занизить свою стоимость и получить меньшее вознаграждение.

Кандидат должен ожидать, что кроме общих вопросов, ему могут задать нестандартные, а иногда и совершенно бестактные. Их цель – вывести собеседника из равновесия и оценить его реакцию. К таким вопросам следует подготовиться заранее и постараться спокойно отвечать.

Кандидат на должность должен понимать, что кроме него существует еще несколько претендентов и следует показать работодателю, почему нанять должны именного его. Нужно показать наиболее сильные свои стороны, узнать как можно больше информации о компании нанимателя и основных должностных лицах.

После беседы работодатель четко понимает, какие плюсы получит его компания после принятия на работу именно данного соискателя.

Виды и цели вопросов на собеседовании

Правильная постановка вопросов и выбор методики проведения собеседования очень важен для работодателя. Цель работодателя, при проведении интервью с кандидатом – выявление личных качеств и особенностей, определение и оценка опыта, знаний, квалификации будущего сотрудника.

В конце, должно стать ясно, подойдет ли соискатель именно на эту должность или стоит рассмотреть другие варианты.

Немаловажное значение беседа имеет для претендента. Теперь он может познакомиться с вакансией более подробно:

выяснить, что от него требуется;
какие возможности карьерного и профессионального роста присутствуют;
понять систему оплаты и вознаграждения за труд;
уловить общую атмосферу дальнейшего сотрудничества.

Нередки случаи, когда после подобного разговора соискатель отказывается от предложения дальнейшего сотрудничества, хотя работодателя в его кандидатуре все устроило.

Возможно, наниматель недостаточно хорошо подготовился к беседе или совершил следующие типичные ошибки:

Отсутствие равенства в общении.
Нехватка заинтересованности в разговоре. Работодатель должен быть внимательным слушателем.
Собеседование прошло в форме допроса, кандидат не смог уточнить то, что ему интересно.

Вопросы, задаваемые при интервью со стороны работодателя можно разделить на четыре основные группы:

Личные. Это очень большой блок, состоящий из обсуждения семейного положения, наличия детей, типа характера, возраста и тому подобного.
Профессиональные. Обычно касаются образования, наличия или отсутствия опыта, дополнительных курсов и тренингов, знания языков. С целью выяснения компетенции соискателя важно составить список узконаправленных вопросов;
Отвлеченные или проективные. Они необходимы для более глубокого изучения личности кандидата;
Общие. Этот блок определяет цели и стремления претендента, что он желает получить от должности, каким видит себя в будущем.

Кроме этого работодатель может подготовить блок каверзных и провокационных вопросов, для выяснения реакции кандидата на подобное подстрекательство.

Стандартные

К собеседованию тщательно необходимо подготовится обеим сторонам. Не только соискатель заинтересован в получении хорошей работы, но и компания желает приобрести профессионального и грамотного сотрудника. Кандидат формирует свое мнение о компании в течение нескольких минут и может быстро потерять интерес к вакантной должности. Чтобы этого не произошло, наниматель должен применить следующие правила:

заранее подготовить список вопросов и место проведения беседы;
перед началом интервью, стоит разрядить обстановку. Например, спросить, как кандидат добрался до места беседы или как ему нравится офис;
работодатель не должен опаздывать к моменту начала собеседования. Все дела, телефонные звонки или другие организационные моменты во время интервью недопустимы;
наладить свободное общение. Пусть претендент в начале беседы расскажет то, что считает нужным, а затем уже спросить то, что не было рассказано.

Разговор должен быть удобным для двух сторон.

Работодателю стоит заранее ознакомиться с резюме соискателя. В нем обычно представлены все общие сведения.

Каждая организация разрабатывает свои методики опроса респондентов. Список обычных стандартных вопросов выглядит следующим образом:

Расскажите что-нибудь о себе. Может последовать любой ответ, по которому работодатель сделает оценку личностных качеств соискателя. То есть кандидат может начать рассказывать свою биографию: где и когда родился или учился, или что-то подобно. Или рассказывать о своих особых профессиональных качествах, что уже указывает на нестандартное мышление и заинтересованность в должности. Возможно, рассказ пойдет о хобби, увлечениях или домашних питомцах.
Каковы Ваши взгляды на жизнь? Из ответов можно выяснить тип натуры соискателя – пессимист или оптимист. Чем больше жизненных проблем описывает кандидат, тем пессимистичней его настрой.
Почему Вы хотите получить именно эту должность? Сотрудник с высоким уровнем не станет отвечать общими фразами по типу: «Большие перспективы развития» или «Я давно мечтал работать в такой корпорации». Профессионал четко выделит ключевые моменты, заострив внимание на мелких деталях.
Опишите ваши основные достоинства, отличающие Вас от других претендентов на эту должность? Либо спросить: «Почему вы считаете, что соответствуете данной вакансии?» Если претендент начинает абстрактно описывать свои положительные стороны, нужно попросить его доказать высказанную информацию. Квалифицированный претендент докажет свои слова соответствующими документами, фактами, положительными отзывами и другой конкретикой.
Расскажите о своих слабых сторонах и недостатках? Мало кто ответит откровенно. Обычно претендент начинает относить к слабостям свое большое увлечение работой или повышенную скрупулезность и другие похожие «недостатки».
Что Вас не устроило на предыдущем месте работы? Если соискатель еще не покинул прежнее место, вопрос перефразируется: «Почему вы хотите расстаться с Вашей организацией?». Кандидат может начать негативно высказываться о предыдущем коллективе, руководстве и условиях работы не находя ни одного положительного момента. К такому претенденту нужно отнестись очень осторожно. Возможно сотрудник неуживчивый и конфликтный человек, а это может плохо отразится на общей работе коллектива. Достойный кандидат четко огласит список преимуществ нового рабочего места по отношению к старому.
Как много Вы имеете предложений о приеме на работу от других компаний? Естественно, что профессионального кандидата ждет еще несколько вакансий. Стоит оценить, как он будет об этом рассказывать. Заслуживающий внимания собеседник акцентирует внимание на заинтересованности именно в данной должности;
Каким Вы себя видите в недалеком будущем? Здесь важно получить четкий, а не абстрактный ответ. От целей, которые перед собой ставит человек, во много зависят его профессиональные амбиции;
Есть ли у Вас предложения по улучшению работы нашей организации? Общие слова принимать не стоит. Лучше будет, если кандидат отложит ответ на этот вопрос до момента более тщательного ознакомления с деятельностью фирмы изнутри;
Имеются ли у Вас отзывы с предыдущих мест работы? Возможно, подобная информация уже имеется в резюме кандидате. Если нет, то он должен предоставить телефоны и адреса с предыдущих мест работы;
Каким Вы видите уровень своей заработной платы? Профессиональный специалист не будет ценить себя очень дешево;
Расскажите о ваших увлечениях и занятиях не вязаных с работой? Обычно подобные вопросы задаются в конце беседы. Может быть, сотрудники коллектива имеют схожие увлечения и это благотворно повлияет на дальнейший ход работы.

Данный список можно сократить либо увеличить. Нужно помнить, что главная цель — сформировать четкое представление о кандидате, его профессиональных и личных качествах.

Каверзные и странные

Как бы соискатель не готовился к собеседованию — все предугадать практически невозможно. Особенно это актуально для нестандартных, странных или каверзных вопросов.

Нужно сразу отметить – правильных ответов не существует. Их цель – увидеть реакцию собеседника, умение «держать лицо», оценить выдержку, чувство юмора и другие особенности, совершенно не относящиеся к профессиональным качествам.

Тут лучше отвечать первое, что пришло в голову либо попросить на обдумывание некоторое время.

К странным можно отнести следующие вопросы:

Если бы Вы нашли волшебную лампу, какие три желания пришлось бы выполнить джину?
На какого животного или птицу Вы похожи?
Если бы Вам не нужно было бы работать, чтобы зарабатывать деньги, чем бы Вы тогда занялись?
Каким Вы видите собственный некролог?
Что вы будете делать, если найдете кошелек с большой суммой денег?

Список странных вопросов можно продолжать до бесконечности. Их количество и качество зависят от фантазии менеджера по персоналу или психолога, который их ему подсказывает. Невозможно предугадать, что спросят. А вот к некоторым каверзным вопросам следует подготовиться:

Что Вы считаете главным достижением в своей жизни?
Что Вы будете делать с клиентом, который вам откровенно хамит?
Как Вы прореагируете на ухаживания начальника (начальницы)?
Как убедить руководителя, что он не прав в данной ситуации?
Если вы убеждены в правильности Вашего решения, а десять человек это отрицают, как Вы поступите?

В наше время такие нестандартные вопросы становятся нормой при проведении собеседований. Применяется обычно в крупных предприятиях международного уровня.

Если кандидат хочет получить эту должность, придется отвечать на все группы вопросов. Не стоит раздражаться на «глупые» вопросы. Потому что при помощи их претендента как раз и пытаются вывести из себя. Они необходимы, чтобы составит психологический портрет соискателя.

Что нужно узнать кандидату на интервью

Подготовка к собеседованию заключается не только в подборе правильных ответов, но и в подготовке собственного опросника.

Интервью не должно выглядеть как допрос. Это полноценное общение будущих коллег, в котором каждый имеет право что-либо спросить и получить ответ.

Фирма не хочет ошибиться в выборе возможного сотрудника, а он не должен ошибиться с определением потенциального работодателя.

Список общих вопросов, которые должен задать соискатель:

Какой круг возлагаемых обязанностей? Каждая организация самостоятельно определяет функции, которые должен выполнять сотрудник. А они могут сильно отличатся от предыдущего места работы на однозначной должности;
Эта вакансия новая штатная единица или давно существующая? Если должность вновь созданная, то необходимо понимание цели такого расширения. Если место старое, то куда делся предыдущий сотрудник;
Какой личный график работы? Предполагается работа в выходные дни или сверхурочная работа? Возможность командировок? Одновременно следует поинтересоваться, каким образом будет производиться оплата за переработки;
Какой длительности испытательный срок? Какие задачи необходимо решить за этот период? Какие критерии оценки использует руководитель для оценки результативности испытательного срока?
Возможен ли карьерный и профессиональный рост? Этот момент очень важен, так как становится понятно, готова ли фирма вкладывать деньги в повышение профессионального уровня своих сотрудников или им придется делать это за свой счет;
Кто является непосредственным руководителем? Если прямой начальник не присутствует на собеседовании можно изъявить желание пообщаться с ним, для обсуждения основных моментов рабочего процесса;
Какой социальный пакет присутствует в компании? Если претендента не совсем устраивает оклад, но присутствует отличный социальный пакет: бесплатный обед, проезд к месту работы, личная страховка или еще какие-нибудь бонусы, то он компенсирует заниженную заработную плату;
Как скоро руководство примет решение? Важно выяснить данный момент. Потому что в случае отрицательного решения, возникнет необходимость в продолжении поиска работы.

Вышеперечисленные моменты выяснить необходимо до поступления на работу, чтобы потом не возникло неприятных «сюрпризов».

Как нельзя отвечать

Работодатель, спрашивая определенные вещи, желает всесторонне познакомиться с кандидатом и выяснить его отличительные особенности. Он должен понять, чем конкретный кандидат отличается от других претендентов и почему стоит остановить свой выбор именно на нем.

Следовательно, соискатель для того чтобы получить заветное «да» должен очень корректно и дипломатично отвечать на самые неудобные вопросы.

Если собеседник спрашивает о биографии, которые четко прописаны в резюме, не стоит отвечать следующим образом: « Я все четко указал (указала) в резюме». Возможно, руководитель пытается сверить предоставленную претендентом информацию, с реальными ответами.

Если у работодателя возникли вопросы по предыдущей работе, нельзя критиковать прежнего руководителя и коллег, даже если есть повод.

Каждый вопрос нанимателя нужно дослушать до конца и отвечать, не уходя в сторону. Не стоит сильно себя нахваливать. Если соискатель такой «уникальный» это нужно доказать не словами, а делом: принести на собеседование несколько новых интересных проектов, наград за участие в разработках или внедрении новых технологий.

Первое впечатление зависит от внешнего вида и стиля разговора. Речь должна быть грамотной, четкой. Не стоить мямлить и бубнить себе под нос, работодатель расценит это как проявление неуверенности и страха. Не стоит фамильярничать и употреблять сленговые обороты.

Если руководитель попросил рассказать о себе, не углубляйтесь во все проблемы личной жизни, или рассказывать о себе начиная с родильного отделения.

Если кандидат испытывает сложность с мгновенным ответом, лучше попросить об отсрочке ответа, а не отвечать «Не знаю», «Не в курсе» или «Не могу ответить».

Возможно, что собеседование будет проходить в несколько этапов. Не стоит выражать свое недовольство по этому поводу. Лучше поинтересоваться, какую информацию стоит подготовить для следующего периода.

Продуктивно готовиться к собеседованию должен как соискатель, так и работодатель. Если претендент не получил желаемую должность, он получил хороший опыт. Всегда можно сеть и проанализировать, какие моменты не устроили нанимателя. Работодатель обязан проводить тщательный отбор персонала, поэтому при выборе претендентов нужно задавать даже самые «неудобные» вопросы, которые не запрещены законодательством.

Видео поможет лучше подготовится к интервью.

znaybiz.ru

Что включено в анкету при приеме на работу? Самые частые вопросы

Практически каждый человек, находящийся в поиске работы, при прохождении собеседования сталкивался с практикой анкетирования при приеме на работу потенциальных сотрудников от компании-работодателя. Такая анкета не утверждена никакими нормативно-правовыми актами, но в большинстве компаний задаются приблизительно одинаковые вопросы, исходя из полученных ответов на которые, кадровая служба составляет общее мнение о самом человеке, его деловых качествах, опыте и семейном положении.

Человек, который устраивается на работу, всегда имеет подготовленное заранее резюме, которое уже содержит часть ответов на вопросы из анкеты, но, как правило, анкетирование подразумевает желание работодателя более глубоко изучить нового сотрудника. Соответственно, анкета часто содержит большее количество информации, чем резюме, которую работодатель хочет уточнить. Также бывает, что кроме общих данных о человеке, анкета содержит совершенно неожиданные вопросы, которые в резюме вообще не затрагиваются.

В том случае, если такая анкета грамотно составлена работодателем, она поможет составить мнение о потенциальном сотруднике в том ключе, который важен для выполнения этой работы. Что касается роли анкеты для самого работника, как и резюме, она оставляет после себя определенное впечатление — о грамотности, аккуратности, а также, исходя из ответов, о самой личности и её качествах. Понятно, что никогда не знаешь наперед, что именно хочет увидеть в ней кадровая служба и руководитель, какой именно стиль заполнения и ответы их заинтересуют, но если подойти к её заполнению безответственно, указав неподходящие навыки, черты и качества, то шансы работника существенно уменьшаются.

Заполнение анкеты

Все сведенья, которые собирают в ходе собеседования работодатели, являются конфиденциальными, а значит, не стоит волноваться, что к ним сможет получить доступ иная организация. Наказанием за разглашение, согласно Трудовому кодексу, могут стать такие меры как выговор, увольнение и даже уголовная ответственность работника, который допустил подобное.

Объем информации, который будет содержать анкета, полностью зависит от пожеланий работодателя, поэтому она составляется в произвольной форме, с учетом требований руководства конкретной организации, подыскивающей работников. И все же, при приеме на работу, в такой анкете традиционно предусматриваются обязательные поля, отчасти дублирующие резюме, это:

ФИО;
адрес регистрации (прописка), а также адрес фактического проживания;
контакты;
гражданство;
семейное положение и краткие сведения о близких родственниках;
наличие или отсутствие судимостей;
данные об образовании;
данные о предыдущих местах работы.

Такие поля являются общепринятыми для заполнения во всех компаниях и при их заполнении обычно достаточно не допустить различий в данных между теми, которые указываются в анкете и теми, которые уже были поданы в резюме. Кроме того, можно воспользоваться шансом и расширить интересную, на взгляд работника, информацию, например, об образовании, которая не была включена в резюме. Важным моментом также является соблюдение хронологического порядка, кроме того, стоит указать здесь собственные имеющиеся знания, например, о специфике данной работы, необходимых программ и так далее.

Помимо общепринятых полей, анкета при приеме на работу часто содержит вопросы о личностных качествах, профессиональных способностях, деловых навыках и чертах характера. Крайне важно, при заполнении таких пунктов, стараться не писать все подряд и не включать в свои «возможные» плюсы самые банальные вещи вроде грамотности, которую итак отчетливо увидят из заполненной анкеты или аккуратности — лучше всего подойти к заполнению таких полей немного творчески, не используя, по мере возможности, избитых формулировок.

Важным является внесение, по-возможности, тех личностных качеств, которыми реально обладает сотрудник, и которые будут действительно иметь значение на данном рабочем месте. В идеале, перед собеседованием, имеет смысл ознакомиться с деятельностью компании-работодателя из открытых источников, попытаться прочесть любую полезную информацию о корпоративной культуре данной компании, исходя из чего, можно сформулировать достойные ответы, которые заинтересуют этого работодателя.

Одним из требований, предъявляемых по-умолчанию к потенциальным сотрудникам, является отсутствие незаполненных полей. Если человеку нечего сказать о себе, вполне вероятно, что он ничего собой не представляет. В том случае, когда дать ответ на вопрос не представляется возможным, допустимо коротко указать «Отсутствует» или «Не имеется», таким образом, не пропустив поле анкеты, но и не дав ложной информации о себе.

Образец анкеты для собеседования можно просмотреть, а также скачать, здесь — http://working-papers.ru/anketa-pri-prieme-na-rabotu .

Вопросы при приеме на работу

После заполнения анкеты, обычно кадровая служба не ограничивается просто сбором резюме и заполненной анкеты. Современные собеседования в компаниях чаще всего, проходят по сценарию:

совместное обсуждение резюме;
заполнение анкеты;
совместное обсуждение заполненной анкеты;
дополнительные вопросы.

Соответственно, следует быть готовым к тому, что работника могут попросить расшифровать любой собственный ответ. Конечно же, в данном случае не следует теряться и помнить ту цель, для которой именно такой ответ был указан — в идеале, стоит приводить успешные примеры из собственного предыдущего рабочего опыта, которые подтверждают вписанные в анкету ответы и наличие тех или иных качеств.

Следует с осторожностью подходить к вопросам о личностных качествах, которые каждый из работников трактует по-своему, и, если просят назвать, например, собственные слабые стороны, то необходимо следить, чтобы она не повлияла негативно на выбор вашей кандидатуры на имеющуюся должность.

Хорошим ходом в данной ситуации может быть ответ на вопрос в таком ключе, при котором работник расскажет об имеющихся небольших недостатках в профессиональных знаниях, которые ему интересны и которые он собирается исправить (например, иностранный язык или компьютерная программа), при этом таких, которые заведомо не имеют отношения к данной работе.

Другой похожий формат собеседования в некоторых крупных компаниях — когда интервьюер принимает от потенциального сотрудника анкету, а далее, с анкетой в руках, задает вопросы, при этом, частично повторяющие анкету. Часто задают следующие вопросы:

О себе.
О положительных и отрицательных чертах характера.
Причины, по которым решено сменить место работы.
Взгляды на жизнь.
Достижения.
Имеющиеся знания о данной компании.
Наличие отзывов, рекомендаций, а также знаков отличий с предыдущих мест работы.
Представление о себе через несколько лет.
Досуг в свободное время.

В принципе, большую часть таких вопросов можно предвидеть заранее и в домашнем режиме хорошо к ним подготовиться, более того — можно почитать в сети Интернет возможные ответы на них, и выбрать тот, который ближе всего данному работнику. Само собой, в таком разговоре нужно смотреть интервьюеру прямо в глаза, говорить четко и, по-возможности, отвечать быстро, а также следует упустить все нелицеприятные подробности, которые могут негативно повлиять на мнение кадровика. К таким относятся: финансовые трудности, в связи с которым работник ищет новое рабочее место, конфликты на предыдущем рабочем месте, любые жалобы личного характера или касательно предыдущей зарплаты, коллектива и так далее.

Заключительная часть собеседования

Множество кадровых служб сегодня не стремятся облегчить жизнь потенциальным работникам сбором традиционной информации и анкетированием, нередки ситуации, когда на собеседовании задаются каверзные вопросы, специально сбивающие с толку собеседника. Это может быть вопрос о чем угодно — от знака зодиака, до причин, по которым работник так мало зарабатывает. Ответ на них невозможно приготовить заранее, но поскольку суть вопроса такого и не подразумевает, нужно постараться максимально интересно подать себя в данной ситуации, подойдя к таким вопросам с остроумием и даже, возможно, юмором.

Как правило, получив достаточно необходимой информации о потенциальном сотруднике, интервьюер уточняет, остались ли у него дополнительные вопросы. Плохим выбором будет ответить «нет» и попрощаться, потому что квалифицированный работник всегда будет интересоваться множеством вопросов о своем возможном новом рабочем месте. Даже в случае, если все предельно ясно, стоит проявить интерес и уточнить, например, почему уволился предыдущий сотрудник, есть ли перспективы роста в этой компании, какие в целом особенности такой должности конкретно в этой организации и так далее.

Как бы то ни было, важно помнить, что даже идеальное пройденное, на ваш взгляд, собеседование, а также достойно заполненная анкета, все-таки не гарантируют получение работы в данной компании. Но в целом, хорошая подача себя и своих качеств, тщательная подготовка к собеседованию, аккуратный внешний вид обязательно рано или поздно достигают цели.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

ipshnik.com