Что нельзя говорить на собеседовании? 7 непреложных правил. Завтра собеседование что говорить

Как грамотно пройти собеседование на работу

Найди работу, которая тебе нравится, — так

ты добавишь пять дней к каждой неделе

Джексон Браун

Завтра собеседование на работу, а вы чувствуете себя ни к черту. Словно первокурсник перед сдачей экзамена. Нервозность. Предстоящая чуждая среда. Вопросы. Поэтому рекомендую вам заранее подумать о том, как успешно пройти собеседование на работу. Подготовить себя так, как когда-то вы готовили себя к экзамену.

Любопытно, что выполнив все «танцы с бубном», вы проникнитесь уверенностью в своих силах и будете чувствовать себя свободно. Нотка легкого возбуждения только приветствуется. Но сначала я хочу подбодрить тех, кто боится. 🙂

Кое-что о страхе предстоящего собеседования на работу

Представьте себе, что на планете проживает свыше 6,5 миллиардов человек. Возможно, вы не поверите, но все они боятся. Это правда, абсолютно все.

Простой человек боится преступников и жену, преступники боятся полицейских, сотрудники полиции — своих начальников и публичных выступлений, начальники – вышестоящих начальников и, конечно же, свою жену, а жены бояться молодых соперниц и возрастных изменений. Как видите, страх – это нормально. Просто перешагните через него и идите дальше. Вам будет очень приятно, когда все получится. Именно так все и будет. Верьте в себя и удача вам улыбнется!

Молодой специалист Джон закончил Гарвард и устроился на престижную работу. Работодатель в первый же день дал ему поручение – найти себе помощника. Джон поместил объявление в газету, а на следующий день его завалили несколькими тысячами резюме. Безуспешно провозившись с ними 2 часа, Джон совсем отчаялся и обратился за помощью к боссу. Тот, недолго думая, берет верхнее резюме и говорит: «Вот этого бери, он подходит». «Как же так?! Вы даже не посмотрели другие резюме, там мог быть лучший специалист!» — возмутился Джон.

«Другим не повезло. А неудачники в моей фирме не работают!» 🙂

Отнеситесь философски к походу на собеседование. Согласитесь, что не всегда все зависит только от вас. Может статься, что вы просто не устроите работодателя на энергетическом уровне. Возможно, в детстве его побил мальчишка очень похожий на вас, а вы своим появлением в его жизни ковырнули старую рану. Собеседование на работу – не конец света.

Уф! Теперь вроде легче и можно двинуть дальше. 🙂

Как успешно пройти собеседование на работу? Факторы успеха.

В анекдоте, который был озвучен выше, говорилось об удаче. Говорят, что удача – это составляющая трудолюбия, целеустремленности и постоянной работы над собой (я верю, что вы именно такой). А это значит только одно. Чтобы получить работу придется немного попотеть.

Есть всего две составляющие успешного собеседования у работодателя:

1. Внешний облик
2. Эмоциональная составляющая

Небольшая ремарка: я не рассматриваю третьим пунктом профессионализм и специальные навыки – это само собой разумеется.

Давайте остановимся на каждом из аспектов подробней.

Внешний облик для прохождения собеседования на работу

Ваш внешний вид должен полностью соответствовать должности на которую вы претендуете. Давайте вместе, вооружившись микроскопом, посмотрим на себя со стороны:

Одежда

Если вы не знаете, в чем ходят сотрудники на будущей работе, остановитесь на классике: брюки, ботинки, рубашка, возможно пиджак и галстук. Даже если все сотрудники фирмы ходят в купальниках, вас не осудят за то, что вы «выбились из толпы». Вы же новенький и пришли на собеседование.

Напротив, если внешним видом вы похожи на отдыхающего в Майами, а у всех образ «людей в черном», то вы будете выглядеть весьма не конкурентоспособно. Помните это.

С одеждой разобрались. Нужно выглядеть либо также как все, либо официально. Кстати, возьмите с собой небольшую губку для обуви. Отпечаток протектора чужой обуви на вашей не добавит вам плюсов.

Запах

Он может исходить откуда угодно: от тела, изо рта, от носков. Позаботьтесь заранее об этом. Как все это победить, останавливаться не буду. Не маленькие, разберетесь.

Осанка

Потренируйтесь перед зеркалом. Расправьте плечи, вздохните полной грудью воздух, походите взад вперед. Зарядитесь позитивом. Подмигните себе. Я — красавчик?! Естественно. И все будет окей! Именно таким и откроете дверь. Не с ноги, конечно же! 🙂

Части тела

Голова. На нее работодатель внимательно смотрит:

1. Глаза – надо выспаться и не сидеть перед собеседованием на работу перед компом.
2. Побритость – людям, у которых лицо гладко выбрито доверяют больше остальных.
3. Прическа — возьмите с собой расческу, может пригодиться.
4. Зубы — позаботьтесь, чтобы там не было кусочков еды.
5. Пальцы — ногти аккуратно подстрижены и не выглядят, как руки автослесаря (если, конечно, вы не идете на должность автослесаря). Будете выглядеть на миллион, вас и купят за миллион. 🙂

Кстати, в течение первых пяти секунд работодатель уже определится, возьмет он вас на работу или нет, а в процессе собеседования будет искать себе логическое обоснование такого решения. Надеюсь, теперь вы понимаете всю важность внешнего вида. Аккуратность в одеже, приятный запах, уверенная походка, осанка, легкая улыбка на губах, крепкое рукопожатие. Вы красавчик! А теперь об эмоциональной стороне собеседования на работу.

Эмоциональная составляющая собеседования на работу. Продайте себя.

Вы тот, кто им нужен, а значит надо себя проявить. Не опаздывайте и не приходите слишком рано на собеседование (подумают еще, что они – это ваш последний шанс). Лучше поступайте, как матерые кандидаты на весомую должность —>

Заранее, за день или два до собеседования, посетите эту кампанию. Понаблюдайте за зданием и людьми со стороны. Если есть возможность, прогуляйтесь по коридорам. Что это вам даст? Вы будете знать, сколько времени вам понадобится на дорогу (!важно), узнаете, в чем ходят сотрудники, как выглядят руководители, возможно узнаете еще что-то полезное.

Что еще нужно сделать заранее?

Попробуйте из разных источников (интернет, газеты, знакомые) получить как можно больше информации о самой фирме, продуктах, который она выпускает, руководителе, у которого вы собираетесь успешно пройти собеседование на работу. Ваша осведомленность компанией – дополнительный бонус в вашу копилку в глазах работодателя.

И вот он настал день вашего успешного собеседования на работу

Войдите уверенно в дверь (как тренировались перед зеркалом), поздоровайтесь, крепко пожмите руку, но без излишнего усилия. Не кланяйтесь при рукопожатии, а прямо посмотрите в глаза. Легкая улыбка не повредит. Все! Вы создали о себе первое впечатление. Больше такого шанса у вас не будет.

А теперь о самом собеседовании…

Первое, что вам нужно вбить себе в голову —>

Вас нанимают на работу решать проблемы и снимать головную боль этого работодателя. Поэтому стройте беседу именно с этой позиции. А не то, что вам нравится и чего бы вам хотелось. В конце концов, именно он платит вам деньги, иногда очень хорошие деньги.

Будьте честны. Если вас спрашивают что-то, не врите. Ложь откроется быстро, но из-за нее, пусть это даже будет абсолютная мелочь, вы потеряете ВСЕ доверие. А это провал.

Молчать на собеседовании не принято. Надо отвечать. Поэтому соискатели вынуждены ломать голову на непонятные, неожиданные вопросы. Я остановлюсь на некоторых из них.

Каверзные вопросы при прохождении собеседования на работу

Вопрос № 1. Например, вы проходите собеседование на работу, а у вас спросили о наличии знаний, которыми вы не обладаете. Как быть?

Если вы уверены в своих силах и верите в то, что говорите, то можете ответить примерно так: «Я много что знаю и много, чего не знаю. Но если в моей жизни возникает необходимость что-то узнать, я в лепешку разобьюсь, но буду знать это лучше, чем кто-либо». Будете лгать, поймут. А если верите в себя, то и вас поверят. Но это еще не все.

Вопрос № 2. Расскажи о себе. Как ты себя видишь?

Подумайте заранее, о чем вы хотите рассказать. Школа, институт, ваша трудовая деятельность и успехи. Важно рассказ строить с позиции работодателя. Что он хочет услышать и что ему интересно.

Покажите свою целеустремленность, силу, креативность на собственных жизненных ситуациях. Такой рассказ лучше сделать домашней заготовкой и попробовать рассказать его вслух самому себе несколько раз. Думаете ораторы сходу произносят впечатляющие речи на трибуне? Нет, они готовятся. Подготовьтесь и вы.

Вопрос № 3. Почему именно к нам в компанию?

Как вариант: «Я хочу развиваться (быть ключевой фигурой в каком-то деле — менеджер, программист, аналитик), а поэтому мне нужно работать над крупными интересными проектами вместе с серьезными профессионалами».

Никто из работодателей никогда не признается, что у них несерьезные проекты и работники-раздолбаи. Даже если это именно так. 🙂

Вопрос № 4. Личные вопросы.

У каждого человека есть границы дозволенного. И если работодатель начинает их переходить, скажите корректно об этом. Не стесняйтесь.

Лучшая форма собеседования – двухсторонний диалог, а не допрос соискателя работодателем. Поэтому, если есть возможность задавать вопросы, задавайте их. Например, как долго кампания существует на рынке, сколько человек работает в штате, кто основные конкуренты на рынке. Это несомненный бонус в вашу пользу.

Работодатель на собеседовании назначает испытательный срок?

Отлично! Спросите его прямо, какой именно критерий является важным для успешного прохождения испытательного срока. Например: «Что нужно сделать за эти 3 месяца, чтобы меня взяли на полную ставку?» Заключить 15 договоров (менеджер отдела продаж), набить 500 линеек кода (программист) или что-то еще? Возможно, работодатель даже растеряется. 🙂

Если же нет никакого опыта работы, сумейте предложить что-то, что заинтересует работодателя. «Я буду пахать, ночевать на работе, в лепешку расшибусь пока не сделаю. Обещаю за 3 недели все изучить и работать на 200 %!». Все в ваших руках.

В конце собеседования будет корректным вопрос о заработной плате. Просите чуть больше. Знайте себе цену. 🙂

Задумывались ли вы, почему у одних все получается, а других постоянно сопутствуют неудачи. Одни снимают сливки, а другие топчутся в грязи. Все ли дело в везении? Нет. Как успешно пройти собеседование на работу? Просто сделайте больше других, приложите усилия, подготовьтесь и пройдите. Сделайте это! Я в вас верю. 🙂

anatoly-men.ru

Первое собеседование без опыта работы

Первое собеседование без опыта работы — серьезное испытание, через которое проходил каждый директор и любой самый крутой специалист. Но даже состоявшиеся люди с волнением вспоминают этот момент. Как получить работу мечты, ну или хотя бы хорошее место для старта карьеры? Каким образом можно побороть переживания и показать себя с лучшей стороны? В этом помогут наши простые советы, основанные на практическом опыте.

На что рассчитывать молодым

Итак, молодой специалист после колледжа, института или университета рассылает резюме. Рассказывает о дипломах, победах в конкурсах, волонтерских проектах. В резюме все прекрасно, только вот раздел с опытом работы пуст. Существует мнение, что с такой проблемой найти хорошее место сложновато. Оно частично верное, потому что работодатель соблюдает свои интересы и хочет сразу же получить готового специалиста, которого не нужно доучивать. Но это далеко не всегда действующее правило. Есть руководители, которые предпочитают воспитывать свои кадры с нуля, «затачивая» специалиста под потребности своего бизнеса.

Молодым специалистам подолгу приходится искать для себя место. Но это не значит, что стоит отчаиваться и бросать попытки. Может быть, придется начинать с небольшой компании или совсем скромной должности, но это всего лишь старт большого пути.

Как вести себя на первом собеседовании

Наконец, приходит первое приглашение на собеседование. Как подготовиться, чтобы не попасть впросак и как общаться с рекрутером? Несколько правил — ниже.

• Хорошо выглядеть. Не стоит надевать на первую встречу с работодателем откровенный наряд или кожаную косуху только потому, что вы носите такие вещи в повседневной жизни. Остановитесь на нейтральном варианте.
• Быть пунктуальным. Пробки, опоздание такси или другие форс-мажоры не должны помешать вам оказаться в назначенном месте вовремя, а лучше — немного заранее, чтобы выдохнуть, собраться с мыслями.
• Вести себя естественно. Не стоит заискивать или наоборот вольно обращаться с незнакомым вам человеком. Будьте вежливы, максимально спокойны и уравновешенны. Любой жест, слово, поступок формируют мнение о вас.

И еще простой лайфхак. Современные технологии диктуют новые требования. Не забудьте проверить свои социальные сети. Хедхантеры практически всегда читают страницы кандидатов. Уберите провокационные записи. Удалите сомнительные фото. По вашему поведению в Интернете тоже составляют мнение о вас как о человеке и специалисте.

Что говорить на первом собеседовании

Кстати, о словах. Внешний вид, мимика, жестикуляция — малая часть дела. Продумайте заранее, что вы будете рассказывать HR-менеджеру или потенциальному руководителю о себе. Не надо надеяться на свой подвешенный язык и умение заболтать кого угодно. Это, возможно, работало в студенческие годы, но вряд ли обманет работодателя. Составьте структурированный рассказ. Обязательно подчеркните свои сильные стороны, перечислите достижения.

Ни при каких обстоятельствах не лгите и не приукрашивайте свою биографию. Ваши слова можно легко проверить. После уличения во лжи репутация будет подмочена. Карьера прервется, еще не начавшись.

Лучше признаваться в том, чего не умеешь. Выбирайте мягкие выражения: «В курсе обучения не уделялось достаточно внимания этому вопросу, но я готов изучить его», «К сожалению, на практике мне не приходилось сталкиваться с такими ситуациями, но я освою их решение». Всегда обозначайте противовес своему незнанию. Начинающему специалисту важно подчеркнуть в беседе свою способность к обучению и освоению новых умений.

Неплохо добавить к своему резюме контакты тех, кто может дать вам хорошие рекомендации. Пусть это не прежние работодатели, а, к примеру, преподаватель профильной дисциплины в вузе или руководитель практики.

Подводные камни собеседования

Новичков могут ожидать и серьезные проблемы на собеседовании. Знайте о них, чтобы понимать как себя вести в нестандартных ситуациях:

• В приемной очередь из соискателей. Вас собирают в одной комнате и начинают рассказывать о продаже БАДов, украшений из чудесного металла или быстрого питания из пакетов, идеально подходящего для диеты. Все. Вы узнали, что хотели. Бегите. Это мошенники. И даже для первого места работы такой вариант не подходит.
• Перед вами суровый руководитель и не менее суровый кадровик. Вас начинают с ходу прессовать сложными или неудобными вопросами, ставить в некомфортные ситуации, даже заставлять краснеть. Поздравляем! Вы попали на стрессовое собеседование. Не торопитесь убегать. Проявите спокойствие и выдержку. Вас просто проверяют на устойчивость к стрессу, на способность выдерживать давление, находить решение в неприятных положениях. Если же манера разговора не поменяется, и никто не заговорит о проверке, то… бегите! Такой стиль управления коллективом тоже возможен.
• Вам предлагают пройти тест, выполнить задание, смоделировать ситуацию. Это нормальная практика при приеме на работу. Помните одно. Задания не должны быть слишком объемными. Если с вас просят настоящий проект или что-то серьезное, это открытое использование свежих идей и мыслей. Шансов, что вас реально возьмут на работу, минимум. Вежливо откажитесь от выполнения такого задания, предложите устный формат общения, расскажите о своих мыслях по этому поводу, но не спешите полноценно решать задачу в виде проекта или презентации.
• Вас с ходу берут на работу, но не рассказывают об условиях. А вопрос о зарплате отмалчиваются или отшучиваются: «Не обидим деньгами», «Для новичка — шикарный заработок!». На этом тоже лучше завершить разговор. Это тоже вид мошенничества. Вам не заплатят или найдут повод уволить после испытательного срока, чтобы не отдавать деньги в полном объеме.

Все это далеко не редкие случаи. Да и совсем не единичные. Будьте начеку, даже начинающим не стоит работать в мошеннических организациях или раздаривать свои идеи.

Самое главное правило на первом собеседовании: не бойтесь и верьте в успех. Города берут смелые. Вы обязательно найдете работу своей мечты и начнете успешную карьеру. А этот первый опыт будете вспоминать с улыбкой.

dianadaver.com

Что говорить при собеседовании при приеме на работу, расскажут специалисты JOBCART

Представьте, что работодателя заинтересовало Ваше резюме. Вас приглашают на личную встречу, чтобы составить социально-психологический портрет, дополняющий описание указанных в портфолио и резюме Ваших опыта работы, навыков и т. д. И вот тут возникает вопрос: что говорить при собеседовании на работу, а о чем лучше вообще не упоминать?

Прежде всего, Вам нужно продумать стратегию встречи. Определить круг вопросов, которые Вы зададите работодателю, чтобы не только получить ответы, но продемонстрировать свои профессионализм, заинтересованность в вакансии. Тем, кто не знает, что говорить на собеседовании при приеме, рекомендуем на встрече задать такие вопросы:

• что именно входит в мои служебные обязанности, каково расписание рабочего дня, можно ли ознакомиться с должностной инструкцией, если она есть;
• кому непосредственно я буду подчиняться, кто еще может поручить мне работу, можно ли встретиться с этими людьми и побеседовать;
• почему появилась вакансия, если предыдущий работник уволился, то какова причина его ухода;
• есть ли возможность для карьерного роста, какие вообще перспективы у компании.

Что еще нужно знать?

Спрашивающим, что говорить на собеседовании при приеме на работу, мы рекомендуем демонстрировать доброжелательность, не пытаться шутить (неизвестно, как у собеседника с чувством юмора), относиться ко всем в компании (будь то уборщица или секретарь) с искренним уважением, и при этом с чувством собственного достоинства. Зная, что нужно говорить на собеседовании, будьте готовы к тому, что Вас, возможно, попытаются вывести из себя, чтобы определить, насколько Вы конфликтный человек.

И еще один важный момент – хорошо сформулируйте вопрос об оплате Вашего труда. И ни в коем случае не задавайте его в самом начале встречи или в самом конце. Он должен органично и к месту прозвучать в нужный момент встречи.

Зная, что именно нужно говорить при собеседовании, как действовать, Вы существенно повысите шансы устроиться на работу в компанию, в которой есть интересующая Вас вакансия! Воспользовавшись услугами портала JOBCART, Вы обязательно найдете работу, которая будет Вас устраивать!

jobcart.ru

Вещи, которые стоит и не стоит говорить на собеседовании

Если вы хоть раз бывали на собеседовании, то знаете о хитром вопросе «Расскажите о себе». Что рассказывать? Как рассказывать? Что хочет слышать работодатель? Неизвестно.

Но не стоит бояться этой просьбы: человек, который проводит собеседование, больше всего хочет, чтобы вы прошли интервью успешно. И есть вещи, знать о которых работодателю интересно. Но также есть и то, чего говорить совсем не стоит. О том, что нужно и не нужно говорить, мы расскажем ниже.

Отвечая на просьбу рассказать о себе, помните о двух правилах:

1. Не рассказывайте историю своей жизни.
2. Расскажите полезную работодателю информацию.

Первому правилу следовать достаточно просто. Собеседнику не нужна ваша жизненная история, и уж точно он не собирается сидеть и выслушивать её. Вместо этого расскажите о том, что будет полезно знать работодателю. Сюда входят:

• недавние профессиональные успехи;
• достижения в образовании;
• полезные умения;
• карьерные цели;
• почему вас заинтересовала компания.

Желательно уделить каждой категории не больше 30 секунд. В сумме у вас получится презентация самого себя на 2,5 минуты. Вот о чём стоит говорить в каждой из этих категорий.

Недавние профессиональные успехи

Да:

• 3–5 последних достижений.
• Упомяните об успехах, которые касаются должности, на которую вы устраиваетесь.
• Практика, практика, практика.

Эта часть является самой важной. Стоит заранее и очень тщательно подготовиться. Можете сделать майндмэп своего ответа.

Нет:

• Пересказывать своё резюме.
• Попусту болтать о своём опыте.
• Упоминать достижения, которые не относятся к профессии.

Достижения в образовании

Да:

• Объясните, как ваши умения помогут справляться со своими обязанностями.
• Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
• Опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.

Нет:

• Пройтись по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы).
• Пересказывать резюме.
• Говорить о навыках, которые не имеют пользы.

Если вы профессионал в своём деле, не стоит пересказывать каждый курс, конференцию и презентацию, на которой вы побывали или выступили. Вместо этого лучше сосредоточиться на полезных навыках, которые пригодятся вам на новом месте работы.

Полезные навыки

Да:

• Подготовьте 2–4 полезных умения.
• Расскажите о том, как они помогут на практике.
• Расскажите, как вы их получили.

Нет:

• Лгать о своих навыках.
• Говорить об умениях, которые не имеют отношения к работе (у меня была рок-группа, мои картины показывали на выставке).
• Врать.

Ваш работодатель наверняка проверит всю доступную информацию, если решит взять вас на работу. И врать или завышать свои способности не стоит. Лучше выберите 2–4 навыка, которыми вы владеете и которые пригодятся на работе, и постарайтесь максимально хорошо их описать.

Карьерные цели

Да:

• Упомяните цели, которые компания может помочь вам достичь.
• Расскажите о целях, которые покажут, что вы думаете о будущем.
• Покажите, что вы хотите стабильности и карьерного роста.

Нет:

• Рассказывать о жизненных целях (хочу купить дом, завести детей).
• Упоминать цели, которые компания не может помочь вам достичь.
• Говорить о вещах, которые показывают вашу некомпетентность.

Когда у человека нет чётких карьерных целей, со стороны он выглядит некомпетентным. Заранее и чётко сформулируйте свои цели, чтобы этот вопрос не застал вас врасплох.

Почему вас заинтересовала компания

Да:

• Расскажите, как компания поможет вам достичь ваших целей.
• Скажите, что вам нравится рабочая атмосфера.
• Намекните, что видите себя в компании в будущем.

Нет:

• Говорить о зарплате.
• Говорить «Мне просто нужна работа».
• Говорить о том, что хотите работать из-за того, что здесь хорошие люди.

Подготовив рассказ о себе, основываясь на перечисленных выше правилах, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна, что заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.

lifehacker.ru

Что нельзя говорить на собеседовании при трудоустройстве?

Здравствуйте, дорогой друг!

Согласитесь, обидно испортить себе «обедню» какой-нибудь глупостью. По незнанию или невнимательности. Посему на вопросе, что нельзя говорить на собеседовании, — я решил остановиться отдельно.

1. Синдром лузера

Придерживайтесь принципа: «Вы главная причина всего, что с вами происходит».

Лузер, в определении автора этих строк, — человек, который все свои неудачи, проблемы, — списывает на разного рода обстоятельства и окружающих людей.

Лузер не обязательно глуп и не факт, что туп. Попробуйте поручить ему сложную задачу и он проявит чудеса изобретательности, чтобы найти причины, почему ее нельзя решить. Или почему ее должен решать кто-то другой.

Автор этих строк задавал такой вопрос:

«Были ли у вас неудачи? В чем их причина, кто виноват?»

Вы заметили, что вопрос состоит из двух частей. Вторая часть “Кто виноват?” — слегка провоцирующая.

Выглядит довольно примитивно, но многие соискатели не могут удержаться от соблазна и начинают валить вину направо и налево. Достается и бывшим руководителям и правительству и еще бог знает кому.

А теперь попробуйте сесть на место работодателя и спросите себя: хотели бы вы иметь в своей команде такого сотрудника?

Итак, — не попадайтесь в ловушку “синдрома лузера”. Запаситесь примерами, как вы решали проблемы и преодолевали трудности.

2. Разговор  в стиле «Вы обязаны…»

Есть соискатели, у которых в голове львиную долю занимают различные аспекты трудового законодательства. Вольно или невольно они начинают проскальзывать в их речи.

Многие полагают, что пришли на собеседовании обсуждать условия труда, показывая всем своим видом, что «такого не обшаришь...». Удивительно, но есть кандидаты, которые словно все еще живут в СССР, с его гегемонией пролетариата и всеобщей занятостью.

Постарайтесь запомнить: всему свое время. Пока вы не «продали» себя, обсуждать условия труда означает бежать впереди паровоза. Со всеми вытекающими…

Пока вам не сделали предложение о работе, о существовании трудового кодекса можете забыть. Но когда предложение сделали, – вспоминайте, во избежание неприятных сюрпризов.

3. Не держите рекрутера за болвана

“У вас есть недостатки? Какие?”

Это явно заученный ответ. К тому же шаблонный. Подобные ответы действуют на рекрутеров, как красная тряпка на быка. Вряд ли найдется человек, которому нравиться, когда его держать за болвана в старом польском преферансе. Рекрутер не исключение.

Про ответ типа «у меня нет недостатков» — вообще молчу.

4. Дурацкие вопросы

Еcли вы претендуете на должность руководителя или старшего специалиста и задаете вопрос “какие у меня будут должностные обязанности”, то это вопрос дурацкий. По следующим причинам:

1.  От вас ожидают нечто иное. А именно результативность в работе. Если вы пришли в коммерческую компанию выполнять обязанности, скорее всего, — вы ошиблись дверью.
2.  Обязанности прописаны в описании вакансии. Вы не читали или не помните? Стандартные обязанности, записанные в типовой должностной инструкции, профессионал знает и так. Если вы задаете вопрос об обязанностях, скорее всего, к профессионалам вас отнести нельзя.

5.“Я крутой!”

Говоря о своих достижениях, вы приписываете успехи исключительно себе.

Это некая детская болезнь. Предстать суперменом с каменной челюстью в непроницаемой броне. Любому мало-мальски разумному человеку понятно, что в организации в одиночку добиться успехов невозможно. Говорите о команде и своей роли в ней. Иначе ваши успехи будут подвергнуты сомнению.

6. Причины увольнений

Я здесь не буду говорить о том, что нельзя ругать предыдущих работодателей. Думаю, вы и сами знаете, ибо об этом талдычат все, кому не лень.

О том, как правильно излагать причины ухода, — есть отдельная статья.

Откровенно лгать, к примеру, что отношения были замечательными, — также не стоит. Лучше поискать золотую середину.

Если причина увольнения красуется в трудовой книжке, — также выход найти можно. Например, как изложено в моей статье на работе.ру.

7. Вранье

Как кто-то из умных сказал:

“У него только два недостатка:  Во-первых — врет. Во-вторых — не умеет врать!”

Постарайтесь избавиться хотя бы одного из них. )

Но имейте ввиду, что женщины (рекрутеры чаще — представительницы прекрасной половины человечества) считывают ложь интуитивно, подсознательно. По выражению лица, жестам, интонациям.

И второе, — рекрутеры часто общаются друг с другом и обмениваются “черными” списками. Единожды угодив в такой, вы можете осложнить себе жизнь.

Типичные  ошибки в разговоре

•  Говорить напрямую о проблемах работодателя. Это просто портит настроение. Если собеседник сам начинает обсуждать проблемы, —  включаемся.
•  Говорить слишком много или молчать. Если вы много говорите, впечатление, что вы “ впариваете”. Если молчите — собеседник о вас ничего не узнает. Тогда зачем вы сюда пришли?
• Пересказывать резюме. Он его уже читал, неужели вам больше нечего сказать?
• Рассказывать историю жизни. Говорите об увлечениях, навыках, которые не имеют отношения к работе.
• “Грузить” терминологией и аббревиатурами. Тем более козырять этим. Ваша речь должна быть понятна любому человеку.
• На вопрос: чем заинтересовала компания, говорите «Мне просто нужна работа» или что хотите работать с  хорошими людьми. Как правильно отвечать, смотрите здесь

Большинство рекрутеров не обладают навыками, чтобы провести комплексный анализ личности. Они видят описание вакансии и ваше резюме. И пытаются просто сопоставить одно с другим и оценивают вашу адекватность, манеру держаться, задавая стандартные вопросы.

Общий принцип такой: обо всем, что не связано с этой работой, говорить не обязательно. Если решили о чем-то сказать, найдите такую связь. И лучше сделать это заблаговременно, дабы не уподобляться Остапу Бендеру, который  начал говорить речь, но так и не смог ее толком закончить  :)

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru

Собеседование при приеме на работу, пример диалога

Каждое живое существо стремится жить в комфортных условиях. Чтобы человек в жизни мог окружить себя максимальным удобством, ему необходимо иметь престижную должность. В квалифицированные организации всегда идет тщательный отбор персонала. Для того чтобы устроиться на работу мало иметь хорошее образование и опыт работы, нужно также суметь достойно пройти собеседование.

Это такая форма диалога между потенциальным работодателем и специалистом. Важные требования предъявляются к тому как человек отвечает на вопросы. Также работодатель обращает внимание на манеры его поведения. Для того чтобы услышать заветное «Да, вы приняты» следует придерживаться несколько правил.

Что это и для чего нужно?

Собеседование — это официальная форма общения. Каждый работодатель, который занимает должность в определенной сфере множество лет, четко понимает, кто сможет справиться с поставленной задачей. Соответственно, он по внешнему виду и по нескольким ответом поймет, подходит ли ему этот человек для комплектации штата.

Для того чтобы полноценно пройти собеседование нужно:

• Осознавать на какое предприятие идет человек и соответственно спланировать свой образ.
• Заранее подумать о том, что будет спрашивать работодатель и подготовить несколько ответов на вопросы.
• Суметь показать себя с лучшей стороны, продемонстрировав свои навыки.

Стоит запомнить, что работодатель — это такой же человек и к нему также можно найти подход.

Цель работодателя и соискателя

Собеседование имеет свой смысл. Существует две цели его прохождения. Оно нужно как работодателю, так и соискателю:

• Когда работодатель объявляет о том, что на его предприятии есть вакантная должность, то на такое объявление может откликнуться несколько желающих. Цель собеседования — выбрать из нескольких человек одного наиболее подходящего. Работодатель, как правило, обращает внимание на такие качества, как упорство, аналитический склад ума и на уровень знаний, относительно предполагаемой должности.
• Для соискателя цель одна — получить возможность работать на этом самом месте. Он должен доказать собеседнику, что именно он справится с этой работой лучше, чем другие желающие. Соискатель вовсе не должен только делать так, чтобы понравиться работодателю. Ему также необходимо узнать, подходят ли ему условия работы. Он должен поинтересоваться о заработной плате, возможности карьерного роста и графике работы. Таким образом, соискатель не только представит картинку о его предполагаемой работе, но и покажет работодателю, что для него имеет значение какую должность он будет занимать.

Собеседование — это, как правило, длительная процедура. Иногда она может занимать несколько часов. Участникам диалога нужно избавиться от неуверенности в себе и достойно пройти это испытание.

Этапы собеседования

Весь процесс собеседования можно разделить на несколько отдельных этапов:

1. В большей степени волнение испытывает соискатель. Конечно же, из-за такого побочного чувство сложно понять, что из себя представляет человек, в таком случае принято снимать напряжение. Работодатель может спросить о том, быстро ли человек нашел это место, нравится ли ему фирма, как на улице погода и любой другой ни к чему не обязывающий вопрос. Как правило, после нескольких минут такого общения соискатель успокаивается и чувствует себя увереннее;
2. Следующим этапом собеседования является само интервью. Человек, который ищет работу должен ответь на несколько кратких вопросов. Часто, работодатель спрашивает о том, какой кандидат имеет опыт работы и о его навыках. В таком случае не стоит лукавить только для того, чтобы пройти собеседование. Если таких навыков нет, то это легко выявится во время работы. Работодатель — это такой же человек, у которого нет желания долгое время тратить на собеседование, поэтому нужно давать краткие ответы на вопрос без дополнительных излишеств. Если соискатель только получил диплом об образовании, то он может сообщить о том, какая у него имеется практика работы. На некоторых организации предусматривается и оценивание кандидата при помощи психологического тестирования;
3. После того как соискатель ответил на все вопросы, он может спросить и то, что его интересует, теперь, для того, чтобы узнать подходит ли для него такая должность.
4. После прохождения собеседования принимается решение. В первую очередь его принимает работодатель исходя из предоставленных для него данных. Он может принять человека на работу, предоставить ему дополнительное собеседование или отказать. Как правило, работодатель не сообщает о том, что человек не прошел собеседование, он обещает ему перезвонить или говорит о том, что штат укомплектован и нужно подойти в другое время. Встречаются и такие случаи, когда отказывается от должности сам соискатель, например, из-за того, что ему не подходит график работы.

Типы собеседования

Существует несколько типов собеседования:

• Диалог с человеком, ведущим работу с персоналом. Этот человек не является работодателем, он подбирает персонал, относительно его предоставленных требований. Также он может составить несколько резюме предполагаемых кандидатов и отправить их на рассмотрение к руководителю, который сам выберет кто для него подходит в большей степени.
• На престижных фирмах часто устраивают коллегиальные собеседования, которые вызывают сильный стресс у кандидата. Его проводит руководитель и несколько его помощников, которые имеют право задавать дополнительные вопросы. Затем, они отпускают соискателя на несколько минут «погулять», после чего коллективно принимают решение об отказе или принятии его на работу.
• Когда на большие фирмы приходит огромное количество кандидатов, то в целях сокращения времени устраивают групповые собеседования. Всех соискателей разделяют на несколько групп и по очереди просят зайти их в кабинет. Далее, руководители опрашивают всех человек и принимают на работу тех, кто в большей степени подходит для работы на предприятии.

Основные моменты собеседования, которые стоит продумать заранее

• Неспроста говорят, что человека встречают по одежде. В первую очередь стоит уделить внимание этому фактору. Конечно же, речь не идет о том, что нужно продать мебель в доме и купить бренд от известного дизайнера. Следует одеться аккуратно и в деловом стиле. У работодателя должно сложиться мнение о том, что перед ним сидит ухоженный человек.
• Если собеседование назначено на определенное время, то кандидату требуется прийти без опозданий.
• Каждый ответ на вопрос должен быть кратким, но при этом развернутым.
• Следует предоставлять только правдивую информацию, так как её можно легко проверить.
• Ни в коем случае нельзя говорить о том, что человек ушел с прежнего места из-за ужасного руководства, новый работодатель может принять эти слова и на свой счет.
• Кандидату необязательно отвечать на вопросы сразу же, он также имеет время на раздумье, за которое можно взвесить то, как лучше выразить свои мысли.

Как повысить уверенность в себе, выработать и развить самооценку

Некоторые люди, которым предстоит пройти собеседования испытывают неуверенность в себе. Преодолеть страх можно несколькими путями:

• Нужно представить, как изменится жизнь благодаря этой работе.
• Требуется избавиться от всех негативных мыслей и поверить в то, что собеседование пройдет благополучно.
• Если прошлое собеседование прошло неудачно, то перед новым диалогом требуется проанализировать все свои ошибки.
• Нужно избавиться от различных явлений самокритики, только в таком случае человек может стать увереннее в себе.
• Каждую неудачу нужно рассматривать как важный жизненный опыт.
• Перед собеседованием требуется расслабиться, для этого нужно посмотреть хороший фильм, принять теплую ванну или заняться йогой.
• Перед входом в кабинет руководителя нужно повторить для себя фразу: «Я уверен в себе».

Пример диалога при собеседовании

• Почему вы хотите работать именно в нашей фирме?
• Мне нравится, что в вашей компании присутствует возможность карьерного роста, для меня это один из важных показателей. Также мне потребуется полезный опыт, который я приобрету на вашем предприятии. Хочу подчеркнуть, что я приветствую и организованность вашей фирмы.
• Рассматриваете ли вы другие варианты устройства на работу?
• Да, я рассматривал другие варианты, но ваша фирма привлекает меня больше всего.
• Какое у вас семейное положение, не помешает ли оно вашей работе?
• Раньше мне удавалось совмещать семейную жизнь с другими делами, надеюсь, что так будет в дальнейшем.
• Перечислите ваши сильные стороны?
• Я очень пунктуальный, всегда прихожу вовремя. Придерживаюсь того мнения, что каждая работа должна быть сделана качественно. Положительным качеством я считаю и свое упорство, я иду к поставленной цели до конца.
• Перечислите ваши слабые стороны?
• Сложную работу я могу не делать так быстро, как хотелось бы, так как много времени я затрачиваю на анализ проблемы.

Собеседование приходится проходить каждому человеку хотя бы один раз в жизни. Для того чтобы оно прошло успешно требуется настроиться на положительный результат.

arenateam.ru

Что говорить на собеседовании?

Подготовка ко встрече с будущим руководством это целый комплекс мероприятий. Нужно продумать что нужно говорить на собеседовании и о чем лучше умолчать, выбрать подходящий стиль одежды и не забывать об обратной связи во время общения с работодателем. Чтобы сделать это грамотно, нужно знать массу тонкостей.

Итак, предположим, что вы условились с работодателем о месте и времени встрече и теперь вам необходимо с большой ответственностью подойти к подготовке к собеседованию:

1. Сначала подготовьте необходимые документы (резюме, диплом об образовании, паспорт и т.п.).

2. Ознакомьтесь с информацией о компании, которая вас пригласила на собеседование (ее направление деятельности, историей компании, достижения).

3. Заранее рассчитайте время поездки, которое необходимо потратить на дорогу, маршрут на собеседование.

4. Продумайте ответы на вопросы, которые обязательно прозвучат в ходе разговора с работодателем:

• почему вы предпочли работать именно в этой компании?
• почему ушли с последнего места работы?
• как сотрудник назовите свои достоинства и слабости;

5. Подготовьте вопросы, которые хотели бы задать.

6. Тщательно продумайте одежду, ведь не зря «Встречают по одежке…». Ваша цель – добиться благоприятного первого впечатления. Одежда должна соответствовать должности, на которую претендуете. Но не забывайте, что чистая одежда, ногти, чистые волосы, начищенная обувь произведут нужное положительное впечатление.

И вот наступило время собеседования, которое может изменить вашу жизнь в лучшую сторону. Рассмотрим, что же нужно говорить на собеседовании, чтобы не упасть лицом в грязь.

Как правильно говорить на собеседовании?

1. Войдя в офис, не забудьте поздороваться, попросить сообщить вашему работодателю о том, что вы пришли. Если вам скажут подождать, воздержитесь от негативных высказываний, запаситесь терпением, не теряйте чувство доброжелательности.
2. Заходите в кабинет, не забыв отключить мобильный телефон. Поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к тому, с кем будете беседовать.
3. Внимательно слушайте вопросы, смотря при этом в лицо работодателю. Начинайте отвечать тогда, когда поймете о том, о чем вас спросили. Если вы не совсем поняли вопрос, извинившись, попросите его еще раз повторить.
4. Отвечая на вопрос, старайтесь говорить не дольше 2-3 минут. Не забывайте о том, что односложные «да», «нет» и тихий голос могут создать впечатление неуверенности в себе, неумением объяснить свое мнение.
5. В случае, если вас попросят рассказать о себе, подумайте, что можно говорить, а чем не стоит, на собеседовании. Расскажите о своем опыте работы, образовании. Не будет лишним, сообщить о своих профессиональных навыках и качествах.
6. Если вы заинтересованы о карьерном росте, необходимо также правильно задать этот вопрос. Уместно узнать у собеседника существуют ли в отдаленной перспективе возможности профессионального роста, и не забудьте спросить о том, что для этого необходимо (курсы повышения квалификации, дополнительное образование).
7. Помимо того, что надо говорить правду на собеседовании, будет нелишним ваша открытая улыбка, немного ненавязчивого юмора и доброжелательность.
8. Прощаясь, обязательно поблагодарите за предоставленную возможность пройти это собеседование.

Что нельзя говорить на собеседовании, или основные ошибки соискателя:

1. Незнание информации о компании. Собеседование – это не время для ваших вопросов у работодателя типа «Чем занимается ваша компания?».
2. Незнание своих сильных и слабых сторон. Не годятся ответы «спросить об этом лучше у моих друзей» или «не могу себя расхваливать». Работодатель не пойдет сейчас расспрашивать ваше окружение. Вы сами должны себя оценивать и хвалить. Никто ведь, кроме Вас, не знает лучше ваши плюсы и минусы.
3. Многословие. Отвечать на вопрос в течении 15 минут, при это иногда отклоняясь от основной темы – это, однозначно, будет раздражать вашего собеседника. Говорите кратко, но вдумчиво. Отвечайте по существу и с примерами. Не хвастайтесь своими знакомствами с высокопоставленными личностями.
4. Высокомерие и завышенное мнение. Не торопитесь считать себя принятым на должность, выдвигая при этом свои требования. В данный момент выбираете не вы, а вас.
5. Критика. Не критикуйте бывших руководителей. Даже, если по отношению к вам

И затронем еще небольшой нюанс, связанный с прохождением собеседования. Если сложилось так, что после беседы с работодателем, на собеседовании вам сказали, что перезвонят, лучше уж вам подыскать запасные варианты желаемой должности. Не стоит надеяться на «позже перезвоним» от работодателя. В большинстве случаев, эта фраза является всего-навсего вежливым отказом.

Не теряйте самоуверенность и помните, что благодаря упорству и знаниям вы способны достичь многого.

womanadvice.ru

• 
  Что станет с планетой земля если разрушится озоновый слой
• 
  Почему курение опасно для здоровья
• 
  Загрязнение окружающей среды пестицидами относятся к физическому типу
• 
  Как едят физалис
• 
  На чем можно сделать деньги
• 
  Радиация в
• 
  Чага польза гриба
• 
  Способ применения шрот расторопши
• 
  Как накачать худые ноги парню
• 
  Воспаления глаз признаки
• 
  Тренировка для мужчин в тренажерном зале