НОВОСТИ |
Как пройти успешно собеседования Собеседование или интервью. Интервью как пройтиКак пройти собеседование Собеседование, как и любая другая ситуация, где мы подвергаемся оценки, всегда волнительное мероприятие. Представленные ниже рекомендации не избавят вас от этого волнения, но внесут некоторую ясность и определенность, приоткрыв завесу тайн HR–ой кухни. I. Биографическое интервьюСамый простой вид интервью, который сводится к вопросам об образовании, опыте работе, функциональных обязанностях. Фактически это интервью по резюме. II. Интервью с применением кейсовВид собеседования, основанный на построении определенных ситуаций и предложении интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации. Например: Вы едете на такси поздно вечером в чужом городе. Надо расплачиваться, и вдруг Вы, обнаруживаете, что деньги оставили в номере гостиницы. Ваши действия... Ситуация может быть гипотетическая и правильных и неправильных ответов на нее нет, но тем не менее в зависимости от того, что вы предложите HR сделает свои выводы. III. Интервью по компетенциямЭто особый вид интервью, в котором HR просит вас привести конкретные примеры своей деятельности и на основе этих примеров судит о том, каков вы работник. Чаще всего проверяют следующие компетенции: инициативность, деловая осведомленность, умение работать в команде, ориентация на достижение результатов, коммуникации, гибкость, лидерство, планирование, стрессоустойчивость, делегирование. Например: Как вы ведете себя в ситуациях стресса? Приведите примеры, когда вам необходимо было в сжатые сроки выполнить несколько важных задач. IV. Проективное интервьюЗаключаются в особом способе построения вопросов. Вопрос ставится таким образом, что предлагает кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого- то определенного персонажа В основе такого построения интервью лежит тот факт, что человек склонен проецировать, т. е. переносить свой жизненный опыт и представления на интерпретацию/объяснение действий других людей, а также на вымышленные ситуации, персонажей и т. п. Именно на этой закономерности основан целый ряд психодиагностических методик различного уровня сложности, например, широко известный тест «Фантастическое животное», «Пятно Роршаха», а также, ТАТ (тематический апперцептивный тест). Подобные тестовые методики дают чрезвычайно интересные и высоковалидные данные. Преимущество проективных методик перед стандартизированными опросниками (например, тест Кеттела) состоит, главным образом, в том, что они в гораздо меньшей степени могут быть «просчитаны», меньше вероятность большого количества социально желательных ответов. Особенности проективного интервью:
Например: Почему люди опаздывают на работу? Почему некоторые люди врут? Как правильно отвечать на такие вопросы: Старайтесь говорить о конструктивных вещах, преимущественно зависящих от вас. Например, на вопрос «Почему люди опаздывают на работу?» вместо ответа «пробки», правильнее сказать «я думаю, что люди опаздывают, так как недостаточно верно распланировали свое время». Или же говорить, абстрагируясь от других, например: «мне сложно отвечать за действия других людей, но если я опоздаю, то это будет значить, что я недостаточно хорошо распланировал свое время». V. Разговор «ни о чем»Ведение беседы на свободные непрофессиональные темы. Например: «Как вы отдыхаете?», и вот потому как вы отдыхаете, работодатель будет судить о том, как вы работаете. Существует ряд тем, разговаривая на которые люди склонны убирать «фильтры»:
VI. Стресс-интервьюОсновные цели такого вида собеседования, следующие:
В таких ситуациях кандидат можете растеряться либо начать конфликтовать, либо предлагать конструктивные варианты взаимодействия. Все это будет оценено работодателем. Например: «Чего это вы тут на работу пришли устраиваться? А что это у вас за галстук такой цветастый?» Как правильно отвечать на такие вопросы: Самое лучшее качество жизнерадостность и чувство юмора. Получается – и вы пройдете любое интервью. VII. Интервью по телефонуЧасто используется при недостаточности времени для подбора или при оценке кандидата в дистанционном режиме. Специфика такого интервью – по телефону информация хуже доходит, так как работает только один - аудиальный контакт. Вы управляете только своим голосом, поэтому важно говорить четко, уверенно и обязательно использовать жесты, так как они тоже передаются по голосу равно как и улыбка. Поэтому основные правила при интервью по телефону: быть в тихом помещении, быть спокойным, делать паузы и не «тараторить». VIII. Групповое интервьюИнтервью проводится с группой кандидатов на одну или несколько открытых позиций. Такая форма интервью чаще применяется при массовом подборе, в основном менеджеров по продажам, консультантов с целью сократить время на подбор и изучить поведение кандидата в группе через модели взаимодействия. Кандидатам предоставляется одни и те же задания для того, чтобы интервьюер мог наглядно увидеть поведение соискателей и их уровень знаний. Во время групповой динамики, оцениваются такие качества кандидатов, как: лидерство, способность к выступлениям на публике, переносимость стрессов, организационные навыки, коммуникативные качества, принятие решений, умение слушать и выслушивать. IX. Скайп - интервьюВидеоинтервью — такое же официальное мероприятие, как и обычное собеседование, поэтому желательно соблюдать все его правила как в одежде, внешней обстановке, в которой вы находитесь, так и в нормах делового общения. Одежда для успешного интервьюДолжна быть безупречна - деловой стиль, чистая обувь, юбка ниже колен и т.д. Элементы, которые визуально создают впечатление зажатости в образе:
Исключены на собеседованиях:
Соблюдайте правило трех «У»: Уместность. Умеренность. Уверенность.Начало собеседования при приеме на работу. Интервью это всегда разговор на равных. Компания выбирает вас. Вы выбираете компанию. Ваша задача быть наравне с человеком, с которым вы общаетесь. Вы человек, который находится на своем социальном уровне. Обладаете профессиональным опытом, пусть и небольшим опытом, но готовы о нем рассказывать. С чего начинается собеседование? С того момента как вы открываете дверь. С вашей походки и осанки. Важно занять комфортное положение, но с учетом открытых поз и жестов. Открытые поза и жесты всегда выражает доверие, позитивный настрой говорящего к собеседнику, спокойствие и уверенность. Закрытые позы и жесты указывают на неуверенность, враждебность, внутренне напряжение, желание что-то скрыть от собеседника.
Помимо знания существующих техник вопросов, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании и правильных жестов, знание некоторых тонкостей прохождения собеседований также вам поможет:
Предсказать какая ситуация будет у вас - невозможно, но если вы подготовитесь к собеседованию и отнесетесь серьезно к этому мероприятию, вы обеспечите себе успех и уверенность в поведении. В статье использованы материал книг «Язык телодвижений. Как читать мысли окружающих по их жестам» Алан Пиз; Светлана Иванова «Кандидат. Новичок. Сотрудник». Цикл статей "Трудоустройство"Теги: трудоустройство, собеседованиеМатериал подготовлен Чекулаевой Марией, психологом, бизнес-тренером, специалистом по подбору персонала Как пройти собеседование на работу. Главные правила.Универсальных рекомендаций, как пройти собеседование, нет, но соблюдение определенных правил повысит ваши шансы на успех.
Как пройти собеседование. Как выглядетьВ компании могут свободно относятся к дресс-коду. Но пока вы об этом не знаете наверняка, лучше придерживаться делового стиля и неброских тонов. Непосредственно перед прохождением собеседованием взгляните в зеркало и проверьте, в порядке ли макияж и прическа. Обидно, если маленькая деталь испортит все интервью. Почитать рекомендации относительно позы, мимики и жестов перед тем, как пройти собеседование на работу, полезно. Но помните, что язык жестов – отражение вашего внутреннего состояния. Нарочитое выстраивание позы приведет лишь к скованности, неестественности, и вас могут заподозрить в неискренности. Правильнее будет настроиться на уверенность изнутри: вспомните о своих достижениях и следуйте ниже перечисленным рекомендациям.
Как пройти собеседование. Как отвечать на вопросыБольшинство вопросов вы можете предусмотреть. Вас попросят рассказать: • о предыдущем опыте работы: должностных обязанностях, результатах;• о причинах смены работы;• о том, какие цели вы преследуете;почему для вас привлекательна данная вакансия и компания.• Также будьте готовы к тесту на компетенцию. Запишите свои устные ответы на эти вопросы, и постарайтесь прослушать запись с точки зрения работодателя. Возможно, ваши представления о том, как правильно проходить собеседование, изменятся. В любом случае, такое упражнение повысит ваши шансы. Конечно, будут и неожиданные вопросы. Нет ничего зазорного в том, чтобы взять небольшую паузу перед ответом. Это лучше, чем выпалить первую ерунду, пришедшую на взволнованный ум. Вообще умеренная тревожность допустима, и работодатели понимают, как проходить собеседование бывает волнительно. Не принимайте успокоительное, оно ослабит концентрацию и замедлит работу мозга. Если чувствуете необходимость, выпейте ромашковый или мятный чай. Как пройти собеседование.Какие вопросы задатьПоищите информацию о компании заранее: может, вы даже найдете рекомендации, как правильно пройти собеседование именно на эту работу. Интервьюер оценит вашу подготовленность. В то же время не забудьте задать вопросы, которые волнуют вас, чтобы избежать сюрпризов в дальнейшем и показать себя серьезным кандидатом в глазах работодателя. Почему образовалась данная вакансия? Кому подчиняется данная должность?Какие задачи будут поставлены на испытательный срок? Каковы дальнейшие перспективы?Уточните размер денежного вознаграждения: основную и, если предполагается, бонусную часть. Узнайте, предлагается ли в компании компенсационный пакет.Попросите показать рабочее место. Как пройти собеседование.Чего избегатьИскажения фактов. Вероятно, не все складывалось гладко на предыдущем месте работы. Однако искушение присочинить что-либо оставьте за порогом компании, в которую собираетесь устроиться. Перед тем, как пройти собеседование, продумайте, как лучше преподнести «горькую правду». Например, «Меня уволили за невыполнение плана» заменить на «Я поставил перед собой амбициозную задачу, которую, к сожалению, не удалось реализовать в срок». Далее можно уточнить, что расстались по инициативе работодателя, если попросят уточнить. Поведения, нетипичного для данной должности. Руководитель не должен вести себя, как исполнитель, а исполнитель не должен вести себя, как руководитель. Споров. При благоприятном исходе собеседования у вас еще будет возможность проявить находчивость и остроумие в работе. Но при разногласиях непосредственно во время интервью свою точку зрения нужно высказать вежливо, не вступая в открытую конфронтацию. Как пройти собеседование. Как одеться на собеседование?Собеседование – самый важный этап в жизни любого соискателя. От того, какое впечатление человек произведет на собеседовании, зависит решение руководителя о приеме его на работу. Многие из нас, радуясь, приглашению на беседу в крупную компанию, сломя голову, бегут на встречу, забывая о важных деталях. Как правило, результатом таких собеседований является отказ от кандидата. Но что вы сделали не так? У вас отличное резюме, богатый опыт, подвешенный язык, а вас не взяли. Почему? Оказывается, для того, чтобы руководитель отдела кадров принял положительное решение насчет вашей кандидатуры, необходимо создать о себе приятное впечатление в первые минуты общения. Как это сделать? Известно ли вам выражение, что встречают по одежке? Так вот на собеседовании это правило работает, как никогда точно. Каким бы супер-специалистом вы не были, работник кадров может не заметить этого, ведь его впечатление о вас перечеркнуто вашим неопрятным внешним обликом: грязная обувь, нелепый свитер в горошек, красная помада и протертые джинсы – все это создает образ ненадежного, непрофессионального безработного, но уж никак не квалифицированного соискателя. Отправляясь на собеседование, вы должны продумать свой образ до мелочей. Даже такой пустяк, как облупившийся лак на ногтях, сможет напрочь испортить впечатление о вас. Поэтому здесь мы дадим вам несколько советов о том, как необходимо одеться на собеседование, чтобы точно получить работу. Единственный верный стиль одежды для собеседования – это деловой, а спортивный, пляжный и клубный варианты приберегите для других случаев. Для мужчин идеальный вариант одежды – деловой костюм, для женщин же есть несколько возможных нарядов: брючный костюм, юбка или платье с жакетом. Для того, чтобы всегда выглядеть на собеседовании уместно, цвет вашего делового костюма должен быть либо темных, классических тонов: черный, коричневый, темно-синий, либо светлых, сдержанных: светло-коричневый, бежевый, серый. Никаких кричащих, солнечных оттенков не должно присутствовать в одежде. Забудьте про ваш любимый красный или оранжевый цвет, иначе рискуете остаться без работы. В деловом костюме ткань должна быть однотонная без лишнего орнамента, допускается лишь мелкая полоска или клетка. Лучшей тканью станет твид. Немного освежить деловой костюм поможет блузка светлых тонов, которая должна по стилю подходить к другой одежде. Смотреться ваш наряд должен дорого, иначе все впечатление можно испортить. Поэтому тщательно подбирайте одежду в магазине. Предпочтение отдавайте плотным фактурам ткани, мало мнущимся материалам. Очень часто в осенне-зимний период, соискатели, надев деловой костюм, напрочь забывают о верхней одежде и приходят в совершенно неклассических ярких и молодежных куртках или пуховиках. Так вот, в верхней одежде также должен присутствовать деловой стиль. Для этого подойдут темные плащи, пальто или шубы. Желательно, чтоб силуэт одежды был строгий, элегантный. Войдя в помещение, верхнюю одежду нужно снять и перекинуть через руку, пока вам не предложили ее куда-то повесить. Не забывайте, что ваша обувь также должна соответствовать всему стилю. Поэтому классические варианты обуви здесь будут уместны. Для женщин – это лодочки темного цвета на небольшом каблуке, для мужчин – ботинки. Обувь должна быть чистой, поэтому захватите, на всякий случай, с собой губку. Что не нужно одевать на собеседование? Во-первых, это бижутерия. Украсить образ можно лишь кулоном из золота или серебра, а вот крупной, дешевой бижутерии – бой. Во-вторых, темные очки даже летом стоит убрать в сумку, они ваш деловой стиль не украсят. В-третьих, большие яркие сумки. Для собеседования выбирайте сумки средних размеров, темных оттенков, без дополнительных украшений: страз, паеток и прочего. Для женщин предпочтителен сдержанный макияж и маникюр. Яркие тона не должны присутствовать ни на лице, ни на ногтях. Выбирайте пастельные оттенки, не забывайте, что лучше на собеседовании выглядеть естественно. Таким образом, для того, чтобы одеться на собеседование так, чтобы точно получить работу, необходимо продумать свой образ до мелочей. Эти советы должны оказаться для вас, как нельзя кстати. Как пройти собеседование. Заключение.По завершении поблагодарите интервьюера за уделенного внимание и уточните, когда можете ожидать решение. Держите марку до самого финала: то, как человек здоровается и прощается, может оказать решающее впечатление. Удачи на собеседовании! Так же, рекомендую Вам почитать » как открыть свой бизнес с нуля« « на главную www.maybroker.ru maybroker.ru Устройство На Работу: Как Успешно Пройти ИнтервьюКакое собеседование можно считать пройденным успешно? Естественно, то, после которого соискатель получил желанную должность. Устройство на работу – процесс очень ответственный и важный, поэтому подготавливаться к нему необходимо заранее Три этапа на пути к карьере Перед тем, как пройти интервью для устройства на работу, необходимо провести с работодателем предварительный разговор по телефону. Во время телефонных переговоров очень важно произвести соответствующее впечатление – ведь это первое этап личного общения с потенциальным начальником. Может быть, конечно, что на этом этапе с соискателем будет общаться секретарь организации, но и в этом случае он обязательно поделится своим мнением о звонившем кандидате с работодателем. Устройство на работу будет тем более вероятным, если во время предварительного собеседования по телефону соискатель проявит себя инициативным и заинтересованным в получении той или иной должности. Для этого нужно задавать вопросы: о вакансии и возможностях карьерного роста, о работодателе (его фамилии, имени и отчестве), обязательно – о точном адресе компании и о времени, на которое назначается собеседование. Кроме того, может пригодиться информация о том, придется ли на интервью проходить какие-либо тесты или заполнять анкеты. О том, как проходить собеседование на работу таким образом, чтобы гарантированно получить должность, на которую претендует соискатель, говорилось уже неоднократно. Главным остается одно: к общению с потенциальным работодателем необходимо тщательно готовиться. Для начала нужно позаботиться о документах, которые могут понадобиться на интервью: резюме (2 экземпляра), паспорт, дипломы и сертификаты (ВУЗ, дополнительное образование, курсы). Однако необходимо помнить, что брать с собой следует только те документы, которые имеют отношение к профессиональным навыкам, позволяющим претендовать на конкретную должность. Далее можно познакомиться с информацией о компании, изучить направление ее деятельности, успехи, чтобы продемонстрировать на собеседовании полученные знания, выгодно подчеркнув свою заинтересованность в сотрудничестве. Устройство на работу будет более успешным, если соискатель придет на встречу чуть раньше назначенного времени, сможет ответить на самые скользкие вопросы (к таким обычно относятся вопросы о желаемой заработной плате или о причинах ухода с предыдущего места работы). Конечно, нужно уметь четко формулировать свои преимущества перед другими кандидатами, выделить достоинства, рассказать о достижениях. Ни в коем случае нельзя негативно отзываться о своих бывших коллегах или начальнике – работодатели предпочитают принимать на работу людей гибких и лояльных, рассчитывающих только на себя и уверенных в собственных силах. Продолжительность рассказа о себе не должна превышать 2-3 минут – все остальное человеку, проводящему интервью уже не интересно. Чтобы успешно пройти собеседование, нужно четко и немногословно отвечать на вопросы, а также задавать их самостоятельно. Но не про заработную плату и не по рабочий график – такие подробности можно уточнять только после того, как работодатель скажет прямо (или даст понять), что соискатель будет принят на должность. Третий этап успешного собеседования – внешний вид. Как известно, встречают всегда «по одежке», поэтому устройство на работу является серьезным поводом для того, чтобы позаботиться об опрятной и чистой одежде. В зависимости от серьезности должности, на которую претендует кандидат, можно выбрать строгий деловой костюм или же просто выглаженную рубашку и брюки. Конечно, это не гарантирует получение вожделенной работы, которое в большей степени зависит от профессиональных навыков и опыта, однако в сравнении с другими кандидатами аккуратный соискатель будет выглядеть перспективнее. fb.ru Как пройти собеседование успешноСовременный работодатель очень требователен к претендентам на свободную должность в его компании. Как пройти собеседование и быть принятым на желаемую должность? Если вы хотите устроиться на работу – мечту всей жизни, вам нужно знать, какие вопросы задают на собеседовании. Для многих интервью может стать напряженным экзаменом, часть людей теряется, так как не готовы отвечать. Стопроцентно невозможно знать, о чем будут спрашивать собеседовании. У каждой организации своя специфика работы, и вопросы составляются индивидуально. Но есть перечень самых задаваемых вопросов на собеседовании. Давайте разберемся в них. Часто задаваемые вопросы на собеседовании кандидатуПроводя интервью, в первую очередь отдел кадров пытается проверить заинтересованность кандидата в предлагаемой должности, деловые качества, наличие знаний или опыта, нужных для выполнения работы. Первые вопросы которые задают на собеседовании, называются открытыми и дают возможность претенденту самому рассказать больше информации о себе. Это:
Вопросы для выявления мотивации
Чтобы узнать, что вас заинтересовало, какие ваши потребности связаны с предполагаемой вакансией, работодатель задает следующие вопросы:
Вопросы на выявление опыта работы и знаний
Самые сложные вопросы задают для выявления опыта роботы, осведомленности в конкретном деле, определенных знаний. В каждой организации они будут разные, это зависит от сферы деятельности. Некоторые предприятия устраивают для претендентов тесты с подвохом, другие – задают задачки, для руководящих должностей проводят ассессмент. Чтобы понять, что вас могут спросить, ознакомьтесь с несколькими примерами заданий для управленческих должностей:
В конце собеседования вам будут задавать вопросы, нацеленные на подытоживание общего впечатления о вас. Здесь важно отвечать без ошибок, уверенно и четко. Варианты возможных вопросов таковы:
Как правильно вести себя и отвечать на вопросы
Успешность проведения собеседования зависит от того, насколько эффектно вы можете преподнести себя. Результативность прохождения интервью с работодателем зависит не от продолжительности беседы, а от первого впечатления о кандидате, которое формируется в первые несколько минут. Далее будут задаваться вопросы либо на засыпку (если сформировалось негативное впечатление), либо чтоб раскрыть профессиональные качества претендента. Большую часть выводов интервьюер делает, наблюдая за внешним видом кандидата, его поведением, произношением, жестами, стилем общения. Отрицательными сигналами, которые создают негативное мнение о вас, являются:
К положительным сигналам, которые располагают собеседника к разговору, относятся:
Через 5 минут после начала беседы вы сможете понять, какое мнение сложилось о вас. При положительном результате уже полдела сделано, но что бы достичь 100% успеха и заполучить заветную должность, необходимо грамотно говорить. Для этого употребляйте правильные глаголы (совершенного вида):
Избегайте неопределенных глаголов, которые не дают представление о ваших достижениях:
Не употребляйте слова-паразиты, из-за них вы можете произвести впечатление человека с низким уровнем культуры:
Отвечая на вопросы работодателя, давайте честные развернутые ответы. Помните, что вопрос — это повод разрекламировать себя, свой профессионализм, знание дела. Добавляйте в речь детали, давайте экспертную оценку. Не перебивайте собеседника, дослушайте до конца, затем говорите. Если что-то не поняли, корректно переспросите, например: «Правильно ли я понял». Будьте готовы рассказать (если спросят) о своих достоинствах и недостатках, как сотрудника. Какие вопросы стоит задать работодателю на интервью
Очень часто готовясь к переговорам, соискатель думает лишь о том, как бы хорошо ответить на вопросы работодателя. Но собеседование – процесс двусторонний. Интервьюер формирует свое мнение о претенденте не только по вопросам, которые он задает, и резюме, но и по вопросам, возникающим у вас. Чтобы произвести хорошее впечатление и продемонстрировать свою заинтересованность к вакансии, повысив шансы заполучить должность, заранее продумайте список, который может включать такие вопросы:
Видео: ответы на вопросы при собеседовании на работуВ крупных успешных компаниях интервью проводят квалифицированные кадровики, используя различные психологические приемы, задавая провокационные каверзные вопросы, в том числе с вторжением в личную жизнь кандидата. Это делается с целью отобрать самые лучшие и квалифицированные кадры. Чтобы правильно подготовиться и знать, как реагировать и отвечать на хитрые вопросы интервьюера, просмотрите видеоролик ниже. sovets.net что это и как успешно пройти испытаниеВы пришли на собеседование и чувствуете себя неловко? Вам задают странные вопросы, и интервьюер ведет себя неадекватно? Скорее всего, вы попали на стрессовое собеседование. Расслабьтесь и постарайтесь отшучиваться на все неудобные вопросы. Юмор поможет вам показать себя с лучшей стороны и одновременно избавиться от гнетущего чувства, зарождающегося внутри. Цель Стрессовое собеседование – это такое собеседование, на котором вас хотят проверить на адекватность реакции. Если вы устраиваетесь на работу и не можете понять, с какой стати на собеседовании у вас спрашивают, почему вы еще не состоите в браке или по какой причине вы не держите дома собаку, то будьте уверены: это не ошибка. Никому не интересны подробности вашей личной жизни. Интервьюер хочет проверить вашу реакцию, которую можно увидеть в ситуации, когда вас выбивают из зоны комфорта. На собеседовании вы должны показать себя как личность, которая может и умеет справляться с неловкими ситуациями. Отвечать на вопросы нужно так, чтобы никого не обидеть. Проходить стрессовое собеседование может по-разному. Ниже приведены действия сотрудников, которые вас должны насторожить, но никак не поколебать уверенность в себе. Неуважение к собеседнику Вы приходите в контору и ждете, что к вам будут относиться с уважением. Вы хороший работник с двадцатилетним стажем и множеством наград. Но на ресепшене сидит девочка, которая с порога начинает вам тыкать. Так же к вам обращается интервьюер. Никакого уважения, хамское поведение и раскрепощенная поза человека явно показывают, что вам в компании не сильно рады. Должно ли это насторожить человека? Конечно. Подобное поведение сотрудников выбивает из колеи, и человек теряется. Именно на такую реакцию и рассчитано подобное обращение. Когда человек находится не в своей тарелке, он начинает паниковать, мямлить и с трудом может связать два слова. Зачем нужна такая проверка? Человек, который претендует на должность и работу, где важна стрессоустойчивость, просто обязан уметь справляться с хамами, при этом не теряя собственного лица и не повышая голоса. Кого тестируют Кому же предстоит пройти стрессовое собеседование? Тем людям, которые претендуют на руководящие роли. Начальники должны уметь урегулировать любой конфликт и справляться с любым поведением своих подчиненных. Если человек смог взять себя в руки, не растерялся и с достоинством выдержал испытание, приготовленное ему на собеседовании, значит, он безукоризненно будет справляться со всеми своими должностными обязанностями. Также подобное стрессовое собеседование ждет тех, кто хочет работать в режиме аврала. Когда сроки поджимают, заказчики звонят каждые 10 минут и спрашивают, когда будет готов проект, человек должен оставаться спокойным. Долгое ожиданиеПрежде чем соискатель пройдет в кабинет и станет рассказывать о своих успехах и достижениях на прошлых рабочих местах, его еще помучают. Человек, которому уготован стрессовый способ тестирования, должен будет подождать в коридоре начала своего собеседования. Идеальные условия для соискателя в этом случае – это пустой коридор и стойка ресепшена. Кандидат на должность не может никуда сесть и не знает, чем себя развлечь. Через 10 минут ожидания он поинтересуется, сколько ему еще нужно ждать, на что получит ответ: еще 2-3 минуты. После того как подобная ситуация повторится 2-3 раза, если человек за это время не уйдет, его пригласят на собеседование, и первый этап им будет успешно, пусть и неосознанно, пройден. Анкетирование Первый этап стрессового собеседования может проходить и не в режиме ожидания. Соискателя могут мучить более изощренным способом. Например, ему предложат заполнить анкету. Состоять она будет из 15 страниц скучных вопросов. Вопросы будут слишком запутанными, в них еще придется долго ковыряться. Пока соискатель будет заполнять анкету, секретарша будет за ним наблюдать. Если персона успешно и без особых проблем заполнит листы, значит, человек терпеливый. Если же соискатель будет хмуриться, быстро листать листы туда и сюда, значит, персона быстро раздражается и не умеет контролировать свои эмоции. Примеры А что же произойдет после того как вы зайдете в кабинет интервьюера? Человек с вами поздоровается, а затем усадит на стул. Может начать задавать вполне адекватные вопросы, а затем, где-то минут через 5, когда ваша бдительность будет усыплена, начнется стрессовое собеседование. Примеры вопросов, которые будут задавать:
Человек, у которого подобное собеседование будет не первым в жизни, удивится. Ведь подобные допросы могут проходить студенты, люди без опыта работы. Вакансия, на которую вы претендуете, должна говорить сама за себя. Если стрессоустойчивость действительно в ней важна, ждите, что над вами будут открыто издеваться. Странные просьбыПомимо личных вопросов, интервьюер будет вгонять вас в неловкое положение и другими способами. Например, делать странные предложения или же просьбы. Стрессовые ситуации на собеседовании – это вполне нормальное явление. Вас могут попросить станцевать или же спеть. Кто-то может воспринять подобные просьбы серьезно. Но подумайте, если вы претендуете на должность менеджера, зачем вам уметь танцевать вальс? Неужто вы предполагаете, что интервьюеру важно, в каком танце вы будете кружить дам на корпоративе? До этого никому нет дела. Поэтому не попадитесь на крючок и не ставьте себя в неловкое положение, исполняя все странные прихоти собеседника. Два или даже три интервьюера Вы попали на странное собеседование? Стресс – это то, что у вас осталось после разговора с интервьюерами? Подобные случаи сегодня встречаются очень часто. Собеседования, на которых соискателя намеренно ставят в неловкое положение, а затем смотрят, как он из него выкрутится, – частое явление. Один из методов собеседования – это когда с соискателем беседуют два или три интервьюера. Один из них будет адекватным, а другой – нет, третий (если таковой присутствует) вполне может занять нейтральную позицию. Первый человек будет вести с вами нормальную беседу в приветственном духе, другой станет перебивать вас и задавать нелепые вопросы, а третий будет олицетворением вежливой холодности и безразличия. Соискатель должен суметь ответить всем и при этом остаться в хорошем расположении духа. Не нужно ни под кого прогибаться и ни перед кем стелиться. Как реагировать на вопросы? Вы проходите собеседование в компании и вам задают неловкие вопросы? Отвечать на них серьезно не стоит. Если вас спрашивают о фактах из личной жизни, которые никакого отношения к вашей должности не имеют, вы должны культурно об этом сказать. Причем прямым текстом. Но не в грубой форме, а как бы с усмешкой. В подобном тоне нужно отвечать на все неуместные вопросы. Но не нужно отшучиваться всегда. Меняйте тон, когда вас откровенно унижают. Если вам кажется, что на вас выливают словесные помои, прервите этот поток. Не позволяйте никому вести себя по-хамски. Проверка проверкой, но самоуважение у человека должно быть, поэтому выслушивать от интервьюера нецензурную лексику вы не обязаны. Всегда ли встречаются профессионалы?Вы претендуете на какую-то должность без опыта работы? Вакансия, какая бы она ни была, всегда может быть открыта для способного новичка, желающего обучаться. Это нормальное явление. Но если вы ни разу не проходили стрессовое собеседование, да и должность, на которую вы претендуете, вам незнакома, то вы можете пребывать в легком шоке от того, как пройдет беседа. Ведь не все люди - хорошие психологи. Некоторые персоны, которые интервьюируют соискателей, думают, что все кандидаты на должность готовы к жесткому собеседованию. Поэтому они с порога начинают грубить, ругаться и заставлять вас краснеть. Подобных личностей сложно назвать профессионалами своего дела. Поэтому, если вам не нравится, как с вами обращаются на собеседовании, вы можете не сильно переживать о его итоге. Работать в фирме, где соискателей, а значит, будущих сотрудников, не уважают, невозможно. Цените себя и имейте гордость. fb.ru Как пройти успешно собеседования Собеседование или интервьюКак пройти успешно собеседования Собеседование или интервью, как правило, длится не более получаса, но именно за это короткое время работодатель формирует свое мнение о кандидате и принимает решение. Можно с уверенностью утверждать: сколько работодателей - столько и разновидностей интервью. Каждый работодатель, беседуя с претендентом на должность, привносит в него что-то свое. Однако всякое интервью можно отнести к одной из трех категорий: интервью неформальное, интервью типовое или интервью ситуационное. Между этими тремя типами собеседований имеются существенные различия. Неформальное интервью. Это неструктурированное интервью, форма которого заранее не определена. Характер и последовательность диалога либо не планируются вовсе, либо постоянно нарушаются. Работодатель и претендент просто беседуют, обмениваясь вопросами и ответами. Разным претендентам задаются разные вопросы в соответствии с направлением беседы. Подобное интервью чаще практикуется для предварительной оценки претендентов, нежели для сбора информации о них. По результатам подобного интервью бывает сложно провести сравнение между несколькими претендентами, так как каждому из них могут быть заданы совершенно разные вопросы. Типовое интервью. При типовом интервью каждому из претендентов предъявляется один и тот же набор вопросов. Работодатель может начать беседу неформально, с тем, чтобы претендент почувствовал себя свободнее, но затем переходит к методичному и тщательному опросу с целью выяснения всех деталей трудового и образовательного опыта претендента. Ниже приводятся примеры возможных вопросов. Почему вы выбрали эту специальность? Почему вы оставили свое последнее место работы? Что вам больше всего нравилось в вашей работе? Как вы себя чувствуете, если возникает необходимость выполнить работу к жестко определенному сроку? Ситуационные интервью. Ситуационные интервью практикуются в крупных организациях при отборе претендентов на руководящие должности. Многие из этих организаций имеют специальные центры для проведения отбора. Претендент оказывается в определенной, тщательно спланированной ситуации, и работодатель имеет возможность наблюдать за его поведением. Одной из разновидностей ситуационного интервью является стрессовое интервью, при котором претендент сталкивается с событиями, обычно вызывающими у человека тревогу и беспокойство. Подобный тип интервью со стороны может показаться забавным, но только не для испытуемого. Так, для начала его могут посадить на стул со сломанной ножкой, с тем, чтобы пронаблюдать за его реакцией, когда он окажется на полу. Претенденту, который мужественно перенес падение и справился со стрессом, могут подать кофе в надтреснутой чашке. Набор происшествий, случающихся при стрессовом интервью, практически неограничен и целиком зависит от фантазии интервьюеров. Другая разновидность ситуационного интервью получила название интервью "из корзины". Перед каждым претендентом ставится корзина со всевозможными инструкциями, приказами, распоряжениями. За определенное, строго ограниченное время претенденты должны разобрать ворох документов и, руководствуясь ими, принять какое-то решение. Экспериментаторы, наблюдая за претендентами, отмечают, насколько каждый из них систематичен в своем подходе, обдуманно он действует или наугад, выполняет задание самостоятельно или стремится перепоручить часть своей работы другому. По окончании работы каждый претендент должен объяснить и обосновать свои действия. Групповое интервью - еще одна разновидность ситуационного интервью. Группе из 6-12 претендентов дается задание совместно найти решение конкретной производственной проблемы. Группа располагает лишь исходной информацией по данной проблеме, которая, однако, дополняется и обновляется по мере работы. В момент, когда группа близка к тому, чтобы вынести важное решение, ей предоставляется новая информация, в корне противоречащая принимаемому решению. Экспериментаторы, наблюдая за работой группы, отмечают, кто из претендентов берет на себя функции лидера, и фиксируют реакцию каждого претендента на групповое давление. Типичные вопросы, задаваемые на собеседовании, и возможные ловушки Собираясь на собеседование с работодателем или в кадровое агентство, нужно подготовиться к вопросам, которые Вам зададут. И хотя на собеседовании интервьюер обычно в той или иной мере импровизирует, существует круг вопросов, которые могут быть заданы с большой степенью вероятности. И чем лучше Вы подготовитесь, тем естественнее и убедительнее будет ваше поведение на собеседовании. Рассмотрим несколько типичных Вопросов, задаваемых интервьюерами. Расскажите о себе Недопустим ответ: "В резюме Все написано". Отвечая, не рассказывайте пространную автобиографию (не уложитесь в 2-3 минуты). Лучше сказать коротко об образовании, а потом описать опыт работы. Это хорошая Возможность показать свои сильные стороны в профессиональном плане. Если интервьюера заинтересует еще что-то, он имеет Возможность спросить Вас об этом. Почему Вы готовы рассматривать предложение о новой работе? Главное - это не показать себя бедствующим человеком. Если у Вас сейчас есть работа, обязательно скажите о ней что-нибудь хорошее. И после этого назовите какой-то момент (или отдельные моменты), который Вас не устраивает. Что Вы считаете своими важнейшими достижениями? Даже если это не указывается в вопросе, говорить следует о профессиональных достижениях. Некоторых смущает необходимость говорить о своих достижениях, хвалить себя. Не смущайтесь, это вполне обычная для собеседования ситуация. Здесь важно правильно выбрать тон, стараться выглядеть объективным. Более того, если Вас не спросят о достижениях, постарайтесь найти возможность рассказать о них. Что Вам нравилось на последней работе? Для работодателя важна не только квалификация человека и его способность выполнить требуемую работу. Не меньшее значение имеют желание делать именно эту работу (мотивация) и личностные качества, определяющие способность человека сработаться с руководителем и вписаться в коллектив. Ваш ответ на вопрос "Что нравилось (нравится) …" может дать умелому интервьюеру информацию для оценки Вас как кандидата сразу по нескольким направлениям. Во-первых, в ответе нужно показать, что Вам нравится дело, которым Вы занимаетесь. Во-вторых, желательно сказать, что-то хорошее о компании, в которой Вы работали (работаете). В-третьих, желательно обозначить свою способность устанавливать добрые отношения с людьми и заинтересованность в таких отношениях. Все это нужно сформулировать кратко (обычно интервьюерам не нравятся пространные ответы-рассуждения). Подводный камень заключается в том, что Вы должны быть готовы к провокационному вопросу интервьюера: "Если все так хорошо, то почему же Вы ушли (готовы уйти)?" Это как раз тот случай, когда хороший ответ должен готовиться и репетироваться еще до прихода на собеседование. Что Вам не нравится в Вашей работе? Ответ на этот вопрос должен хорошо соотноситься с Вашим ответом на вопрос о причинах готовности переменить работу. Объяснения, по сути, должны быть одни и те же. Из того, что Вам не нравится, должны вытекать причины перемены работы. Для некоторых соискателей такой вопрос может оказаться ловушкой. Особенно, если интервьюер сумел расположить кандидата к себе, создать непринужденную и доверительную атмосферу общения. Критикуя компанию, в которой Вы работали или работаете, нужно быть крайне осторожным и деликатным. Если кандидат плохо отзывается о прежних работодателях и установленных ими порядках, потенциальному работодателю это почти всегда очень не нравится. Ведь через какое-то время Вы и о нем можете сказать что-то подобное, если он Вас возьмет на работу. Поэтому он, скорее всего, постарается Вас не взять. Другой встречающейся ошибкой является уход от ответа на такой вопрос. С глубокомысленным видом кандидат дает понять, что ему есть что сказать, но он не хотел бы этого делать. Во-первых, интервьюер почти наверняка решит, что у Вас в голове что-то плохое про компанию (последствия описаны выше). И, во-вторых, необоснованный отказ кандидата отвечать на вопросы почти всегда работает против него. А разумная открытость в общении, но не переходящая в детскую наивность, обычно воспринимается как плюс. Были ли у Вас какие-то ошибки в работе? По Вашему ответу и приведенным примерам интервьюер может судить о Вашей способности к критической самооценке, открытости в общении, способности извлекать опыт из неудач. Советы: Уклоняться от ответа на подобный вопрос нельзя. Людей, которые не ошибаются, нет и быть не может.Вовсе не обязательно говорить о своих самых серьезных ошибках. Но два-три примера следует обязательно иметь наготове, когда Вы идете на собеседование. Выбирая примеры, отдавайте предпочтение тем ситуациям, которые хотя и возникли по Вашей вине, но были разрешены вашими собственными усилиями и без ущерба (или без существенного ущерба) для компании. Сколько Вы сейчас получаете? Не отвергайте этот вопрос и не называйте конкретную цифру. Лучше ответить на этот вопрос, назвав цифру неопределенно: "В пределах …", но не меньше той суммы, на которую Вы рассчитываете. Сколько Вы хотели бы сейчас зарабатывать? На начальной стадии собеседования лучше уйти от этого вопроса, поинтересовавшись самой работой и обязанностями. Цифру, с которой можно вести переговоры, Вы должны определить заранее. Для этого просмотрите печатные издания, информацию кадровых агентств и служб занятости и определите среднее значение заработной платы специалистов Вашего уровня. Вы останетесь в выигрыше, если размер заработной платы первым назовет работодатель. Какие у Вас есть вопросы? Нужно иметь в запасе хорошие вопросы. Нельзя, как это делают некоторые, сказать: "Спасибо, мне все ясно". Хорошие вопросы - это вопросы о задачах, которые нужно решить, о том, как сейчас ведется дело, какие, например, есть технические информационные и прочие ресурсы для успешного выполнения работы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т.п. нужно стараться не обсуждать до тех пор, пока Вам в явном или неявном виде не сделают предложение о работе. Если Вам удастся в Ваших вопросах продемонстрировать глубокое понимание проблем отрасли, к которой относится фирма, Вы останетесь в выигрыше. Разумеется, это не все часто задаваемые вопросы. Случается, что интервьюеры задают вопросы на деликатные темы, например: о Ваших политических взглядах; о семейных неурядицах; о планах относительно рождения детей; о проблемах со здоровьем; о затруднительном финансовом положении и т.д. Услышав такой вопрос, ни в коем случае не пугайтесь! Не уходите от ответа, ответьте кратко, не вдаваясь в подробности, продемонстрируйте свою интеллигентность и выдержанность. Кроме того, Вы должны быть готовы к разнообразным чисто профессиональным вопросам. Несколько рекомендаций, как обойти ловушки интервьюера на собеседовании. Неконкретный вопрос Отвечая на любой вопрос, нужно преследовать две основные цели. Во-первых, дать интервьюеру ту информацию, которая его действительно интересует. Во-вторых, нужно стремиться дать о себе те сведения, которые помогают лучше "продать" себя. И не давать что-то обратное или лишнее. Неконкретные вопросы на собеседованиях весьма обычны. Причем опытный интервьюер задает их часто весьма сознательно, чтобы посмотреть, как соискатель выйдет из положения. Или чтобы выудить из него какую-то информацию, о которой он, может быть, и не хотел бы говорить. Столкнувшись с таким вопросом, лучше всего попытаться его конкретизировать. Например: "Если Вы не возражаете, я расскажу о…" И сделайте паузу. Если интервьюер промолчит, говорите о том, что назвали. А иногда интервьюер в ответ на Ваши слова уточняет и конкретизирует вопрос. В любом случае эффект достигнут. Тех же целей достигает классический вопрос на понимание: "Правильно ли я понял, что …." Только в этом случае вопрос на понимание заканчивается конкретизацией: "...что для Вас может представлять интерес информация о …". Пауза Пауза - это очень сильное оружие в любой деловой беседе, в том числе и в собеседовании при поступлении на работу. Нужно уметь держать паузы. Например, Вам задан вопрос. Вы на него ответили и ждете следующего вопроса. А интервьюер смотрит на Вас и как бы ждет продолжения. Некоторые соискатели не выдерживают этой стрессовой ситуации и начинают продолжать уже законченный рассказ. Как правило, ничего хорошего для соискателя это продолжение не дает. Гораздо правильнее, ответив на вопрос, спокойно, доброжелательно и выжидающе смотреть на интервьюера и ждать его следующего хода. То есть испытывать паузой самого интервьюера. Активное слушание В эту ловушку особенно часто попадаются соискатели, которые любят поговорить. Задав вопрос, интервьюер применяет приемы активного слушания, то есть демонстрирует свою большую заинтересованность в рассказе соискателя. Смотрит на соискателя внимательно и подбадривающе, кивает, говорит "Да, да…" или "Очень интересно…", что-то записывает и т.д. Бывают случаи, когда соискатели говорят без перерыва 8-10 минут, интервьюер вынужден прервать. Это уже почти приговор. Причем часто в таких случаях соискатель затрудняется правильно сформулировать вопрос, который ему был задан. И извиняется за то, что увлекся. Но серьезная ошибка уже замечена и записана в пассив соискателю. Как быть? Старайтесь ответ даже на самый сложный вопрос уложить в одну-две минуты. Можно, например, дать в своем ответе ключевые моменты и сказать о Вашей готовности ответить подробнее, если требуется. Побуждение к откровенности Искусный интервьюер может демонстрировать свое весьма дружелюбное отношение к Вам и побуждать к откровенности. Это тоже одна из ловушек. Примером может служить случай, когда сильный кандидат, уже почти получивший предложение, в доверительной и дружелюбной беседе с интервьюером сказал о своем желании "свалить из этой страны, как появится возможность". Работы он не получил. Следите за собой, держитесь приветливо, но старайтесь не говорить лишнего. Даже если интервьюер вызывает у Вас большую симпатию. Непонимание Вы поняли вопрос и, как Вам кажется, хорошо на него ответили. А интервьюер говорит, что не понял. Вы еще раз отвечаете, а он опять говорит, что не понял. На самом деле он может таким приемом испытывать Вас на стрессоустойчивость. И действительно, оказавшись в подобной ситуации, кто-то из кандидатов может просто растеряться. А кто-то раздражается и начинает вести себя агрессивно. И то, и другое плохо. Правильнее не терять самообладание и спокойно уточнять, что именно "не понял" интервьюер. И, вытащив из него уточнения, терпеливо объяснять еще раз. Чистой воды провокация Например, Вы рассказываете о своем опыте выполнения каких-то работ. А интервьюер, внимательно выслушав, вдруг говорит: "Так значит, Вы этим практически не занимались, я правильно понял?" На такую провокацию не нужно отвечать пространно. Лучше спокойно ответить: "Нет, не правильно. Я занимался этим достаточно много и серьезно". И спокойно испытывать самого интервьюера паузой (смотри выше). Особенно хорошо, если в этот момент Вы своим лицом, позой и движением (вернее отсутствием оных) демонстрируете доброжелательность и уверенность в себе. Дублирующие вопросы Интервьюер задает вопрос, на который Вы уже дали ответ. Например, называя причины перемены работы, Вы уже фактически сказали о том, что Вам не нравится. Но вместо того, чтобы повторить уже сказанное, кандидат говорит, что он уже ответил на этот вопрос, или вымучивает из себя что-то дополнительное. Вывод простой: если Вам задают вопрос, в ответе на который Вы должны повторить что-то ранее уже сказанное вами, не смущайтесь и повторяйте. Коротко и спокойно. netnado.ru Как Пройти Собеседование На Работу: Советы И РекомендацииСобеседование (интервью) с работодателем является первым серьезным шагом на пути получения работы вашей мечты. Все, что было до этого – поиски работы, предварительные договоренности и составление резюме всего лишь подготовка. Подготовка к самому ответственному мероприятию, то есть тому, как вести себя на собеседовании. Главное – сбор информации Перед тем, как пройти собеседование, соискатель должен узнать о той компании, в которой он хочет получить должность, буквально все. Ему потребуется информация о тех услугах, которые оказывает компания, или о продукции, которую она производит и реализовывает. Можно поинтересоваться о том, сколько лет существует данная организация, насколько она изменилась с момента основания, а также о частоте смены руководства и стабильности его состава. Важными фактами являются условия приема на работу и о частоте проведения сокращение штата. Всю эту чрезвычайно полезную информацию соискатель может получить из изучения информации о работодателе в СМИ, в рекламных проспектах и брошюрах, выпускаемых компанией, а также из объявлений непосредственно в офисе фирмы и из разговоров с сотрудниками – они могут хорошо знать, как пройти собеседование на работу Соискатель на собеседовании: как себя вести Сразу же необходимо отметить, что перед интервью кандидат на ту или иную вакансию обязательно должен подготовить все документы, которые ему понадобятся, записать вопросы, которые он хотел бы задать работодателю и, наконец, просто хорошо выспаться. Приходить на собеседование лучше всего не просто вовремя, а на несколько минут раньше. Как пройти собеседование так, чтобы оно было успешным? Создать о себе самое достойное впечатление. Входя в кабинет, следует постучаться, после чего (получив разрешение) войти, улыбнуться и отчетливо представиться. Говорить нужно не слишком громко, но и не «себе под нос». Наверное, не нужно говорить о том, как недопустимо опаздывать на назначенное интервью, вламываться в кабинет работодателя, да еще жевать при этом жевательную резинку – такое поведение, наверное, мало кому покажется достойным. При разговоре нужно сидеть прямо и смотреть на интервьюера. У того, кто постоянно отводит глаза и не знает, на чем остановить свой взгляд, мало шансов получить желанную должность. При разговоре лучше всего говорить отчетливо, избегая сленговых выражений. Свои мысли следует излагать правильным языком – это произведет впечатление на работодателя, не углубляться в подробности своей личной жизни, финансовые проблемы и разговоры о политике или религии. Несколько полезных советов о том, как пройти собеседование успешно Первый совет – самый главный, можно сказать основополагающий: не стоит постоянно думать о том, как пройти собеседование удачно. Волнение является главным врагом соискателя, представляющим его не с самой выгодной стороны. Если получится подавить это липкое и неприятное чувство – все получится самым лучшим образом. Перед тем, как отправиться на интервью по поводу работы, нежно подготовиться к множеству самых разных вопросов, которые будут обрушены на соискателя какой-либо должности. Вполне вероятно, что эти вопросы будут личного характера, и уж точно – профессионального. Возможны вопросы об уровне опыта – именно они помогают работодателю по достоинству оценить представленную кандидатуру. На все эти вопросы необходимо отвечать кратко и конкретно, оперировать не характеристиками с предыдущего места работы или учебы, а фактами, выставляющими соискателя с наиболее выгодной стороны. Важно не пользоваться при ответах штампами – их интервьюер слышал и еще услышит не один раз. Лучше придумать собственную формулировку, которая будет способна подчеркнуть достоинства кандидата, и продемонстрировать его неординарность. И, самое главное, после окончания интервью нужно поблагодарить того, кто проводил собеседование, за уделенное на беседу время. fb.ru |
Цельнозерновые злаковые
Цельнозерновые злаковые – это «медленные» углеводы. Тут и хлеб, и макаронные изделия, хотя бы на 50% состоящие из цельнозерновой муки, и нешлифованный коричневый рис.
Жиры
Только полезные жиры! Оливковое, рапсовое, подсолнечное и другие растительные масла подойдут для салата.
Фрукты
Употребляйте достаточно фруктов – всех цветов и размеров. Они обеспечивают вас витаминами и микроэлементами и отлично заменят десерт. |
