НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

Как найти хорошую работу: 5 верных признаков. Как искать работу если работаешь

Как найти работу, если работаешь

Пытаясь найти работу, если работаешь, еще не уволившись с прежнего, вы затеваете с работодателем опасную «игру в прятки». Увидев ваше резюме или объявление о поиске работы где-нибудь на сайтах по поиску работы, работодатель вряд ли обрадуется. Какими неприятностями это грозит и как их избежать, давайте разбираться вместе!

Содержание

Сотрудники ищущие работу работая: «перебежчики» и «предатели»?

Согласно опросу, проведенному среди руководителей разного уровня и специалистов-кадровиков, отношение работодателей к сотрудникам, ищущим новую работу в большинстве случаев негативное.

Работодатели, обнаружившие на одном из открытых интернет-ресурсов резюме сотрудника, испытают положительные эмоции тогда, когда сами хотели его уволить. В иных случаях подобное поведение подчиненного, как правило, трактуется как «предательство» не только компании, но и лично его, руководителя.

Возможно, до увольнения дело не дойдет, но наверняка отношение к данному сотруднику изменится, и не в лучшую сторону: считать «за своего» его уже в компании точно не будут, а коллеги, воспользовавшись сложившейся ситуацией, могут подсидеть неосторожного сотрудника.

Кстати, некоторые компании вменяют в обязанность кадровикам просматривать еженедельно размещенные в открытом доступе резюме для выявления потенциальных «перебежчиков».

Как найти работу, если работаешь: тактика и стратегия

Увы, чуткие и понимающие руководители есть не везде, а потому размещать открытое резюме на трудовом ресурсе может быть небезопасно. Естественно, возникает закономерный вопрос: как поступить?

Хотите искать работу оптимально и с учетом личной ситуации?

Рекомендуем обратиться к карьерным специалистам нашего агентства, которые помогут организовать эффективное сопровождение поиска работы на всех этапах.

Лучше горькая правда?

Эксперты советуют, если отношения с руководством компании неплохие, лучше и правильно поступить так: переговорить с руководством о перспективах дальнейшего роста внутри компании. Так руководитель будет, по крайней мере, косвенно уведомлен о том, что вы притязаете на большее, и если ваше резюме будет обнаружено на открытом ресурсе по трудоустройству, он станет думать: нужно ли удерживать сотрудника от ухода или разместить информацию об освободившейся вакансии. Если же вы твердо уверены, что в ближайшее время уйдете с нынешней работы, имеет смысл за пару месяцев предупредить об этом своего руководителя. Так вы можете сохранить с ним хорошие партнерские отношения, которые могут пригодиться в будущем.

Что делать с резюме?

Можно разместить на трудовых порталах «скрытое» резюме. Конечно, это не гарантирует того, руководство компании не узнает о ваших попытках поиска работы. Как и в любом профессиональном мире, в сообществе хедхантеров тесная связь: специалисты-кадровики постоянно общаются. Если у заинтересованного вами работодателя дело дошло до собеседования, попросите не сообщать об этом вашему нынешнему руководству до окончательного решения и договоренности о приеме на работу.

Важно!

Для рассылки резюме пользуйтесь собственным электронным ящиком, но ни в коем случае не рабочим, так как в некоторых компаниях рабочие ящики проверяются.

Не храните на своем рабочем компьютере резюме. Такая информация должна храниться на личном компьютере – дома. И еще, в резюме указывайте номер своего сотового. Если вам позвонят в рабочее время, а так, скорее всего, и будет, а рядом будут находиться коллеги, вежливо попросите перезвонить вам немного позже.

Советы «безопасности» поиска работы на работе

Для безопасного и неспешного поиска работы есть множество вариантов, к примеру, КА – кадровые агентства. Специалисты агентства вносят резюме соискателя в базу данных и обращаются к нему только тогда, когда появляется подходящая для него вакансия.

Подобные КА и конкретных профессиональных рекрутеров, как правило, рекомендуют друзья или хорошие знакомые. В непроверенное кадровое агентство эксперты не рекомендуют обращаться, так как большинство из них нацелены на работу с работодателями, и потому может произойти не очень приятная история.

Бывали случаи, когда кандидат общался анонимно с хедхантером, рассчитывая на его квалифицированную помощь, а он в ответ выходил на его руководство с предложением найти замену.

Используем по максимуму социальные сети

Благодаря появлению социальных сетей и блог-пространств поиск новой карьерной платформы стал еще более простым и легким делом.

Как выкроить время на собеседование?

Что касается собеседования, наверняка вы знаете, что этот процесс занимает немало времени, так что в рабочее время ходить на собеседования проблематично, так как постоянные «отпрашивания» могут вызвать подозрение. Лучше договоритесь о переносе собеседования на время до работы или после, многие работодатели входят в подобные ситуации и идут соискателям на встречу.

Самый легкий путь

Самый легкий путь заключается в следующем: ищите новую работу во время отпуска. В отпускной период у вас появится много времени, которое можно потратить с пользой: на поиск работы, на собеседования. Кроме того, в отпускное время не нужно выдумывать отговорки коллегам и руководству.

www.im-konsalting.ru

Как найти новую работу: действенные советы

Увольняют? Попали под сокращение? Решили сменить профессию или место работы? Сейчас вы узнаете, как найти новую работу, не рискуя при этом собственным благополучием.

Работа по совместительству

Ситуации бывают разные, допустим, вы хотите повысить свой доход и ищете дополнительный источник заработка. Давайте разберемся, как найти новую работу, находясь на старом месте.

Есть профессии и должности, совместительство на которых запрещено по закону. Вероятно, вас предупредили об этом еще на стадии приема на работу, поэтому сто раз подумайте, прежде чем искать работу на стороне. При этом учтите, что совместительство - это не разовая, а регулярная работа в свободное от основной ставки время. Она регулируется трудовым законодательством.

Возможна ситуация, когда запрет совместительства - прихоть работодателя. Обычно этот момент закрепляется в трудовом договоре, но не имеет юридической силы. Чаще всего работодатель знает о незаконности этого ограничения и смотрит на совместителей сквозь пальцы, ведь в случае вызова в суд правда будет не на его стороне.

Единственное что вам угрожает в случае разоблачения - испорченные отношения с начальством. Взвесьте все "за" и "против". Подумайте насколько вы дорожите этим местом и стоит ли за него держаться, если работодатель нарушает ваши права.

Внутреннее и внешнее совместительство

Итак, где найти новую работу? Для вас существует два варианта: явный, когда работодатель в курсе ваших планов, и тайный, когда вы решаете скрывать от начальства наличие у вас второй работы.

В первом случае отличным вариантом совместительства может быть работа в вашей же компании - это называется внутренним совместительством. Озвучьте руководству свое желание, возможно, вам пойдут навстречу.

В случае если вы решите не афишировать поиск второй работы, никто из сотрудников не должен знать о ваших намерениях, вероятность что информация дойдет до начальства практически стопроцентная.

Смена профессии

В любом возрасте, при любой должности и уровне дохода человек может решить сменить профессию. По данным статистики, около 40% россиян готовы к таким кардинальным переменам.

Первое, в чем вы должны быть уверены, что это не сиюминутный порыв, вызванный усталостью или разногласиями с начальством, а взвешенное и обдуманное решение. Резкая смена профессии - сложный процесс, а если за плечами большой опыт работы в определенной сфере, то сложный вдвойне.

Главная ошибка большинства соискателей в том, что они не знают, чего на самом деле хотят. Форумы завалены постами, где люди, отработавшие десятки лет в какой-то сфере, просят совета по смене направления. Разве может кто-то лучше вас самих знать, в чем ваше призвание? Не будем сейчас обсуждать технологию выявления скрытых талантов, об этом в сети есть немало хорошего материала. Поговорим лучше о подводных камнях.

Вы должны понимать: любая сфера деятельности - это колея. Чем дольше вы по ней едете, тем она глубже и тем трудней из нее выбраться. Вы набрали определенный профессиональный вес, наработали репутацию и клиентскую базу? Может стоит подумать о собственном бизнесе?

На новом месте вам придется все начинать с нуля, возможно, с самой низкооплачиваемой должности. Не исключено, что вы будете учиться азам у молодых коллег, и ваш руководитель будет намного младше вас. Способны ли вы адаптироваться в подобных условиях? Сможете ли на начальном этапе прокормить семью?

Подушка безопасности

Если вас не пугают трудности, вы осознали риски и готовы к переменам, постарайтесь реализовать свои замыслы с наименьшими потерями для семейного бюджета и нервной системы. Возможно, хорошим вариантом будет поиск работы в смежных областях. Так вы сможете использовать накопленные знания и опыт.

Отличным вариантом будет подработка в желаемой сфере или совместительство. Когда положение на новом месте упрочится, можно увольняться с основной работы и полностью отдаться любимому делу.

Полезно будет посетить семинары, пройти дополнительное обучение, особенно если ваша нынешняя работа не имеет ничего общего с той деятельностью, которой вы планируете заниматься.

Увольнение в связи с сокращением штата

Да, такое случается. Сокращают даже успешных специалистов. Первое, о чем думает каждый сотрудник, получивший предупреждение от работодателя и оправившийся от удара: "А найду я новую работу?".

Главное - не впадать в уныние. Первое место, где стоит искать работу, - ваша сфера деятельности и смежные с ней направления. Попутно оповестите всех родных и знакомых о том, что пребываете в поиске.

Если, несмотря на увольнение, отношения с работодателем хорошие, договоритесь с ним о возможности отлучаться на собеседования в рабочее время. Чаще всего руководство идет навстречу сотруднику. В некоторых компаниях этот момент оговаривается в трудовом договоре.

Нелишне обдумать план действий на случай, если устроиться по специальности не получится. Вспомните свои увлечения и таланты. Возможно, пришло время превратить хобби в профессию? Подготовьте несколько вариантов резюме по направлениям, в которых могли бы себя реализовать.

Увольнение по собственному желанию

Если вас не устраивают условия работы, стоит начать поиск нового места, но увольняться, пока вы не нашли подходящий вариант, не нужно. Вы можете поставить под удар свое финансовое благополучие, если поиск продлится дольше, чем вы планировали.

Техника безопасности

Некоторые пытаются шантажировать руководство, намекая ему на возможный уход и пытаясь тем самым добиться улучшения условий работы или повышения заработной платы. Это может сработать, если вы действительно ценный и незаменимый сотрудник. В противном случае вам тут же могут указать на дверь, за которой уже ждут претенденты на вашу должность. Начните поиски, не ставя в известность сотрудников компании и посещая собеседования в свободное от работы время.

Если решили "сжечь мосты", то создайте небольшой финансовый запас, который позволит вам продержаться в процессе поиска работы.

Поиск работы

Скорость - один из главных критериев эффективности ваших усилий. Чем активнее вы себя проявляете, тем быстрее трудоустроитесь. Часто люди, оставшиеся без работы, с головой погружаются в домашние дела, взяв на себя обязанности домохозяек. Это может первое время нравиться, но, в итоге, может привести к серьезным психологическим проблемам, особенно это касается мужчин.

Не паникуйте и не впадайте в уныние, если остались не у дел. Можно найти новую работу и в 40. Как вы себя настроите, так и будут проходить ваши поиски.

Ниже несколько советов о том, как безопасно и быстро найти новую работу.

Шпаргалка соискателя

Постарайтесь повысить шансы на успех, оповестив всех знакомых и родных о том, что находитесь в поиске. Эта простая мера может избавить вас от дальнейших хлопот, возможно, кто-то из близких друзей или родственников поможет найти новую работу.

Если вы уже остались без работы, встаньте на учет в центре занятости по месту жительства. Это обеспечит вас небольшим дополнительным доходом на время поиска и полезной информацией о новых рабочих местах в вашем регионе. Сотрудник центра будет регулярно сообщать вам о проведении ярмарок вакансий и встречах с работодателями. Попутно на базе центра вы сможете пройти бесплатные курсы повышения квалификации или освоить новую профессию.
Не расслабляйтесь, сохраните свой рабочий режим: вставайте в то же время, планируйте день и старайтесь четко следовать графику. Осознайте, что поиск нового места - это и есть сейчас ваша работа.
Не тратьте время на общение в соцсетях, компьютерные игры и чтение статей типа "Как найти новую работу по фен-шуй" или "Как притянуть работу?". Посадка брюквы в зоне богатства и шаманские ритуалы не повысят ваших шансов на успех.
Создайте для каждого направления деятельности, которое рассматриваете как возможное, свой вариант резюме. Разместите их на всех порталах по поиску работы, которые только сможете найти.
Если есть необходимость, ограничьте просмотр резюме компании, в которой работаете в данный момент. Это не даст стопроцентной гарантии безопасности, но шансы остаться незамеченным есть. Можете не указывать в резюме фамилию и последнее место работы, обозначьте только сферу деятельности и стаж.

Не занимайтесь поиском работы с рабочего компьютера и не используйте для рассылки служебный e-mail. Во многих компаниях служба безопасности регулярно проверяет, чем занимаются сотрудники в рабочее время: контролируют исходящие файлы и историю посещений сторонних сайтов.
Научитесь отсеивать предложения мошеннических компаний. Если вы, прочитав текст вакансии, не смогли понять, чем занимается организация и вам еще при этом обещают баснословные барыши, не теряйте время зря. Как правило, такие фирмы позиционируют себя как транснациональные корпорации, которые в преддверии установления мирового господства позволяют вам запрыгнуть в последний вагон и отхватить свой кусок пирога.
Тренируйтесь, приобретайте опыт. Старайтесь ходить на все собеседования, которые вам назначают. Вы научитесь правильно и уверенно общаться с представителями HR-служб, отвечать на неудобные вопросы, проходить тестирования, принимать отказы и отказывать сами - это повышает самооценку.
Велико искушение принять первое же предложение работодателя? Соглашайтесь, если оно действительно соответствует вашим требованиям. В противном случае, вы упустите шанс найти хорошую работу. Вы потеряете мобильность и не сможете ходить в рабочее время на собеседования, каждый раз будете объяснять потенциальному работодателю, почему недавно устроившись, вы снова ищете работу.

fb.ru

Как искать работу, если вы уже работаете?

Офисных сотрудников подстерегают разные сложности: это и сидячий образ жизни, который требует дополнительной физической нагрузки и массажа, и сложность ухода за собой, особенно для деловой женщины, и постоянные стрессы… Если вы твердо решили поискать работу на стороне и не поставили в известность свое руководство, какие палки в колеса вам могут вставлять? Имеет ли работодатель право запрещать вам публиковать свое резюме среди вакансий соискателей?

Железный занавес

Очень часто руководители запрещают своим сотрудникам искать работу через интернет. Угрожают штрафами в случае, если резюме работника обнаружат на каком-либо из сайтов с вакансиями. Чем объясняется такая мнительность? Оправдан ли такой запрет? Дмитрий рассказал, что искал работу аккаунт-менеджера в другой компании и даже получил отклик. «На другой день начальник предложил мне написать заявление об увольнении. Это ладно, на новую должность меня все-таки приняли. Но в рекомендации с предыдущей работы было написано, что «поведение не соответствовало корпоративной этике». И это только из-за того, что я искал работу, не уволившись. Что в этом плохого? А если бы я потом полгода работу искал?».

Перебежчики под контролем

Действительно, иногда в компании действует целая «разведывательная сеть», которая занимается мониторингом работных сайтов. «Это распространенная мера кадровой политики, и в некоторых компаниях открытое на работном сайте резюме может привести к увольнению сотрудника», – говорит Владимир Цыплаков, специалист по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров».

Казалось бы, где логика? С одной стороны, сотрудника пытаются удержать, а с другой – готовы немедленно уволить. Почему начальники так поступают? Какую цель они преследуют? «Есть несколько разумных причин, – продолжает Владимир Цыплаков. – Основная: таким образом руководство пытается оградить сотрудника от трудового рынка. Всегда есть вероятность, что сторонние работодатели смогут сделать предложение, от которого трудно отказаться».

Как правило, запрет на размещение резюме – это попытка удержать ценных сотрудников в «золотой клетке». «В любой компании может появиться сотрудник, который уже значительно «перерос» свою должность, однако в данный момент нет возможности обеспечить его продвижением по службе», – соглашается Мария Силина, руководитель департамента «Подбор персонала для индустрии "Товары повседневного спроса (FMCG)"», «Агентство Контакт». «Теоретически этот запрет может касаться тех сотрудников, которые составляют основную часть компании, но фактически будет распространяться на всех», – подтверждает Ольга Киблер, HR-директор компании Parallels в России.

Самыми ценными кадрами, как правило, считаются менеджеры топ-уровня. «Как правило, под контроль попадает руководящий состав, потому что линейных сотрудников, как правило, довольно много, и уследить за всеми их действиями действительно может быть затруднительно», – говорит Мария Силина. Но, по всей видимости, как раз для топ-менеджеров вводить запрет на поиск работы бессмысленно. «Высокооплачиваемые специалисты редко нуждаются в публикации своего резюме. Они, как правило, переходят из компании в компанию по рекомендации, по знакомству», – говорит Ольга Киблер. «Топ-менеджеры или редкие специалисты, как правило, не нуждаются в услугах работных сайтов, к тому же излишняя огласка им ни к чему», – соглашается Владимир Цыплаков.

В ежовых рукавицах – не удержать

Какую выгоду может получить начальник, практикующий запрет на размещение резюме? «Это, безусловно, существенно снизит «скоропостижное» написание заявления», – говорит Владимир Цыплаков. «Но, – добавляет он, – таким образом сотрудника удержать не получится». Не видят смысла в таком контроле и другие эксперты рынка труда.

«На мой взгляд, введение такого запрета совершенно неоправданно: невозможно проконтролировать исполнение всеми сотрудниками данного предписания», – говорит Мария Силина. «Кандидат имеет возможность направить резюме напрямую потенциальному работодателю и тем самым избежать необходимости обсуждать с текущим работодателем поиск работы», – рассказывает Альбина Нанумян, рекрутер лизинговой компании «АНКОР».

Кроме того, ограничение свободы сотрудников в поиске работы может негативно повлиять на микроклимат в коллективе и снизить производительность. «Такие меры точно не приведут ни к чему хорошему, а вот плохой эффект может состоять в подрыве репутации компании у своих сотрудников, которые сочтут данный запрет неадекватным», – предупреждает Мария Силина. А вот что думает по этому поводу Ольга Киблер: «Если подобным запретом вы смогли удержать этого сотрудника еще на месяц, его мотивация на эффективность все равно крайне низкая».

Сильнее запретов

Как ни парадоксально, предоставить сотруднику свободу на job-сайтах – хороший способ удержать его в компании или избежать конфликта при его уходе. «Если человек решил сменить место работы, то это просто вопрос времени», – утверждает Ольга Киблер. «Обнаружение в открытом доступе резюме человека, с которым вы на самом деле не хотите расставаться, дает вам возможность принять превентивные меры (побеседовать с ним, узнать причины его поступка и т. д.) и, возможно, переубедить», – продолжает эксперт.

«Гораздо эффективнее для работодателя не пытаться запретить сотруднику выходить на рынок труда, а договориться с основными партнерами и конкурентами о том, что кандидаты с определенных позиций не рассматриваются ими», – считает Альбина Нанумян.

Откровенный разговор лучше запретов, считает Мария Силина. «Грамотный руководитель в таком случае сам искренне разговаривает с сотрудником и либо находит вариант, который бы удовлетворил его амбиции, либо предлагает ему сменить место работы, но перед уходом обучить человека, который смог бы его заменить (например, пообещав за это денежную компенсацию), либо договаривается о том, что сотрудник не будет торопиться с поиском работы, чтобы руководитель успел найти ему достойную замену».

Удержать работника можно, считает эксперт, если предложить ему более комфортные условия или новую мотивацию: «Руководителям, которые не хотят, чтобы их сотрудники меняли место работы, можно посоветовать обеспечить их максимально комфортными условиями труда, следить за их мотивацией и применять механизмы удержания в своей компании». Владимир Цыплаков советует работодателям «держать руку на пульсе» и пытаться выстроить конструктивную кадровую политику, в частности, мотивационную схему.

По мнению Альбины Нанумян, грамотные работодатели в условиях нестабильного рынка нацелены на долгосрочное сотрудничество с молодыми специалистами и, сохраняя свою конкурентоспособность на рынке, вместо политики «железного занавеса» предпочитают создавать для них условия, в которых сотрудник захочет работать долго, не выходя на рынок труда.

Гордость и воля

Как вести себя, если компания следит за вами? В интернете есть множество советов, как обойти этот запрет. Но стоит помнить: не все из них действуют. «Размещать резюме в открытом доступе не рекомендуется, даже пользуясь «черным списком», так как просмотреть резюме можно с разных аккаунтов. Резюме высылать лучше напрямую заинтересовавшему работодателю. Или замаскировать данные. Но если в компании существует штатная единица, в обязанности которой входит мониторинг сайтов, то это практически невозможно сделать инкогнито», – предупреждает Владимир Цыплаков.

«Каждый сотрудник волен самостоятельно выбирать, какие ограничения со стороны работодателя он готов терпеть», – считает Ольга Киблер. Если запрет кажется вам унизительным, возможно, стоит искать новую работу еще активнее. Мария Силина напутствует: «Сотрудникам, столкнувшимся с такой проблемой, но желающим сменить место работы, нужно помнить, что ни одна компания не должна относиться к своему персоналу как к собственности, и знать, что ничто не может запретить им искать для себя более выгодные и удобные предложения».

Автор: Андрей Павлюченко По материалам: Rabota.ru

Просмотров: (4604)

www.artofcare.ru

Как найти новую работу на старой

Если работа больше не удовлетворяет тебя (материально или морально), если ты давно засиделась на своей «временной» работе... В конце концов, если начальник делегирует тебе все больше полномочий, а зарплата остается на прежнем уровне — пора двигаться дальше!

Но как найти новую работу, находясь в офисе с 9 утра до 6 вечера? Женский сайт Sympaty.net считает, что это возможно и дает советы, как найти новое место работы без ущерба для старого.

В какое время лучше искать новую работу?

Исключим из времени, когда нужно заниматься поисками новой работы, выходные и праздники. Работодатели тоже люди, поэтому большинство из них в праздничные и выходные дни отдыхают. Конечно, использовать рабочее время, за которое тебе платят зарплату, для поиска новой работы этически неправильно. Но другого выхода, как найти новую работу, продолжая работать на старой, у тебя нет. Исключением может стать отпуск, если, конечно, ты готова пожертвовать им ради поиска новой работы.

Можно поступить хитро и взять «больничный». Хотя ты рискуешь не найти новую работу даже за две недели своего симулянтства. Кстати, мнимый больничный можно использовать еще и для того, чтобы попробовать себя на новой работе, если ты ее уже нашла. В случае, если работа тебе не подойдет (обычно для того, чтобы это понять, хватает недели), ты сможешь, «не сжигая мостов», вернуться на прежнее рабочее место.

Кстати, перед тем, как найти новую работу, задумайся, действительно ли тебе так плохо на старой?

Самое лучшее время для собеседования с потенциальным работодателем — это обеденный перерыв, конечно, если он не совпадает со временем обеда в компании, в которую ты собираешься устроиться работать. Также можно провести собеседование перед началом твоего рабочего дня.

Как найти новую работу в Интернете?

Самое лучшее место для поиска новой работы – это Интернет. Главный плюс – это не занимает много времени, и ты всегда находишься на своем рабочем месте. Серьезные компании оставляют информацию о вакансиях на своих веб-сайтах. Думаю, составить список таких предприятий будет несложно, а просмотр соответствующих разделов не займет больше часа рабочего времени и не принесет большого ущерба для твоей основной работы.

Кстати, ради этого можно прийти на работу на час раньше или задержаться после окончания рабочего дня. Существенно сэкономит твое время подписка на рассылку новостей от таких сайтов.

То же самое касается и сайтов с объявлениями о вакансиях. Зарегистрироваться лучше на нескольких сразу и в своем профиле оставить резюме. Многие работодатели просматривают резюме в поисках нового ценного сотрудника.

Как найти новую работу в популярных социальных сетях?

Ты наверняка зарегистрирована в некоторых из них и не отказываешь себе в удовольствии в начале рабочего дня или во время перерыва просмотреть френд-ленту в ЖЖ или Фейсбуке. Практически во всех соцсетях есть профессиональные сообщества, где довольно часто выкладываются объявления о вакансиях.

У тебя есть плюс — с человеком, написавшим объявление, ты уже потенциально знакома в социальной сети, а также ты можешь быстро среагировать на объявление.

Как найти новую работу с помощью коллег?

Правильно составлять резюме ты наверняка умеешь. Главное — чтобы оно попало к нужному человеку. В этом случае незаменимыми станут знакомые в отделе кадров (особенно те, кто отвечает за подбор сотрудников в конкретный проект или отдел). Или просто подруга, которая сможет направить мысли своего начальника в нужное для тебя русло. Желательно, чтобы это был проверенный человек, в ином случае резюме рискует остаться лежать в столе, ведь никому не нужны в офисе лишние конкуренты.

Старайся все время расширять сеть знакомств среди коллег, не забывай отвечать на электронные письма, оказывай помощь, общайся он-лайн, на корпоративах, принимай участие в семинарах и специализированных тренингах. Возможно, эти люди в будущем смогут помочь тебе найти новую работу.

Соблюдай осторожность

Думая о том, как найти новую работу, будь бдительна! О том, что опасно пользоваться корпоративной рабочей почтой в личных целях, а также, о том, что во время личных звонков по телефону лучше выходить из кабинета, наверняка напоминать не стоит, ты и так это знаешь.

Если нет, то есть риск, что ты действительно расстанешься со старой работой, еще не найдя новой. Начальник предательства не простит, поэтому точно не стоит оставлять на рабочем столе открытой личную почту, сайты по поиску работы или страницы, где цветом выделены слова «как найти новую работу».

Если собираешься идти на собеседование в обеденный перерыв, официальную одежду лучше взять с собой в сумке. Это касается, в частности, пиджака. Юбка не сильно бросится в глаза, но если ты придешь в офис в полной «экипировке» для официальной встречи, на фоне обычных джинсов, это будет выглядеть подозрительно. Так что лучше переодеться по дороге на собеседование.

Если твоему потенциальному шефу нужны рекомендации, договорись о том, что он может позвонить твоему начальнику после того, как ты уволишься. Если такой вариант не подходит, стоит обратиться за рекомендациями к бывшим коллегам, которые уже прошли твой путь и не работают в твоей фирме. От нынешних коллег не всегда можно ожидать хорошего.

Еще один совет по конспирации – во время поиска новой работы старайся работать еще более самоотверженно. Скорее всего, тебе придется напрячься, ведь походы на собеседования в обеденный перерыв и перед началом рабочего дня даром не проходят. Но снижение результатов работы может навести на тебя ненужные подозрения. Тем более, всегда существует шанс, что ты останешься.

Как найти новую работу, не «хлопнув дверью» на старой?

По закону после подписания заявления об уходе ты должна проработать на старой работе две недели. Старайся в это время вести себя так, как будто ты не уходишь вовсе. В будущем тебе может понадобиться помощь как бывших коллег, так и твоего начальника.

В частности, к последнему могут обратиться за рекомендациями.

Тебе ведь не нужно, чтобы экс-шеф сказал, что ты безответственная, и что с тобой тяжело работать, а чтобы тебя уволить, нужно вообще пройти через все круги ада? 🙂

Когда ты принесешь шефу заявление об уходе, возможно, он одумается и предложит тебе прибавку к зарплате или повышение. Согласись, легче строить карьеру на старом месте работы, чем начинать все сначала.

В любом случае, не стоит долго думать о том, как найти новую работу — нужно действовать! Желаем тебе только успеха!

——Автор – Екатерина Максимова, сайт www.sympaty.net – Красивая и Успешная

Для копирования этой статьи Вам не нужно получать особое разрешение, однако активная, не закрытая от поисковиков ссылка на наш сайт ОБЯЗАТЕЛЬНА! Пожалуйста, соблюдайте наши авторские права.

www.sympaty.net

Как искать новую работу, не увольняясь со старой

Иногда искать новую работу приходится в особо сложных условиях — еще не уволившись со старой. Как быть, если нет возможности ходить по собеседованиям и отслеживать вакансии? Читайте, как действовать в такой ситуации!

Далеко не всегда есть смысл скрывать от коллег и руководителя то, что вы ищете другую работу. Однако если вы еще не твердо уверены в собственных планах или просто хотите предпринять «разведку боем» (вдруг попадется что-то действительно стоящее), поиски стоит вести с осторожностью. Если вы решили держать все в секрете, вам стоит знать несколько простых правил.

Держите резюме «закрытым»

Ваше резюме должно быть опубликовано на Superjob.ru в закрытом доступе: тогда его увидят только те работодатели, на вакансии которых вы откликнетесь, а не рекрутеры с вашего нынешнего места работы. Но есть и более смелый вариант: разместите резюме в частичном доступе, закрыв его только от текущего работодателя.

Скачайте или обновите мобильное приложение

Не просматривайте сайты по поиску работы с офисного компьютера — делайте это дома, а лучше используйте мобильное приложение Superjob.

Трезво посмотрите на свои записи в соцсетях

Будьте осторожны и в соцсетях: в комментариях не проявляйте интерес с каким-либо вакансиям, не вступайте в открытые группы типа «Работа для бухгалтеров» (ваши коллеги могут это заметить). И, конечно, не публикуйте постов вроде «Ищу работу, благодарю за репост».

«Шифруйтесь», наконец

Вы уверены, что кадровая служба вашей компании не мониторит сайты для поиска работы, забивая в поиск название компании? Если вам 100%-но нужно сохранить всё в тайне, замените название вашей компании её описанием. Например, вместо ООО «МТС» можно написать «ведущий оператор связи».

Все телефонные переговоры с рекрутерами ведите исключительно тогда, когда коллеги вас не слышат.

Указывайте в резюме только свой мобильный телефон и личный (не корпоративный) электронный адрес для связи.

Ну и уберите уже подальше с рабочего стола файл с говорящим названием «Резюме» :)

Отмените напрасные собеседования

Самое сложное в сложившейся ситуации, конечно, ходить на собеседования. Как и когда встречаться с будущими работодателями, если вы должны находиться в офисе как минимум с 9 до 18 часов?

Постарайтесь свести к минимуму количество напрасных интервью. Прежде чем договариваться о встрече, задайте рекрутеру несколько вопросов по телефону, чтобы убедиться, что эта вакансия действительно вам интересна. Так вы избавите себя от лишних поездок на собеседования.

Решили встретиться с потенциальным работодателем лично — договаривайтесь об интервью в нерабочее время, например, в 8-30 утра или в 7 вечера. Если это невозможно, накануне попросите на текущей работе предоставить вам день отпуска или договоритесь о 2-3-часовом отсутствии. Не выдумывайте систематических «уважительных причин», просто скажите, что вам нужна пара часов, чтобы уладить неотложные личные дела.

Удачи в поисках работы!

www.superjob.ru

советы и рекомендации по поиску

Искать работу периодически приходится каждому человеку. Некоторые сразу устраиваются на место своей мечты, другие тратят на бесплодный просмотр вакансий месяцы и даже годы.

Как найти работу, которая вас полностью устроит? Это очень просто – начните следовать советам кадровых специалистов, психологов и сотрудников успешных корпораций, которые вы обнаружите в этой статье.

Подготовительный период

Итак, как найти хорошую работу? Всегда проще организовать поиск, если человек знает, что именно он ищет. Психологи дают всем соискателям совет ответить на следующие вопросы (можно даже записать свои мысли в блокнот):

В какой сфере я хочу работать?
Как я представляю себе свои должностные обязанности?
Чем я готов поступиться ради вакансии своей мечты?
Какой график работы меня устроит?
Сколько я хотел бы получать?
Сколько времени я готов тратить на дорогу?
Каковы компании, в которые я желаю устроиться?

Дав ответы на эти вопросы, вы структурируете пожелания к своему месту работы и подойдёте к поиску системно.

Когда будете отвечать для себя на вопрос о желаемой зарплате, определите не только минимальную, но и максимальную границу. Не обязательно озвучивать работодателю сумму. Верхняя граница нужна для того, чтобы соискатель ещё раз адекватно оценил свои навыки и способности.

Если вы хотите сменить сферу деятельности, перед поиском вакансий нужно будет пойти на курсы переквалификации или даже получить соответствующее образование. Некоторые организации сами направляют новых сотрудников на обучение, поэтому обязательно уточните этот момент во время собеседования.

Время писать резюме

На сегодняшний день практически все кадровики, принимая на работу сотрудников, вначале просматривают их резюме, поэтому подойдите к составлению этого документа максимально внимательно. Соискатель должен продемонстрировать грамотную речь, умение излагать свои мысли, логичность, последовательность, способность к обобщению и выделению главного.

В резюме лаконично опишите своё образование, опыт работы, достижения на предыдущих местах. Остановитесь на деловых качествах и способностях, которые будут полезны при исполнении трудовых обязанностей. Не пишите лишнего: работодателю не обязательно знать, что вы виртуозно печёте пироги или решаете кроссворды на скорость.

Перед тем, как отправлять резюме, каждый раз редактируйте его в соответствии с рассматриваемой вакансией. Например, рерутёров менеджеров по продажам будут интересовать коммуникативные навыки и предпринимательский опыт, а компанию, ищущую секретаря – образование, знание компьютерных программ и т. д. Всегда дополняйте резюме сопроводительным письмом, в котором вкратце расскажите, почему именно вас следует принять на эту должность. Советы по способам составления и по правильному оформлению резюме можно легко найти в интернете.

Как найти новую работу тем, кто ещё трудится на предыдущем месте? Чаще всего для прохождения собеседований сотрудникам приходится брать отпуск на несколько дней без сохранения платы. Постарайтесь так запланировать встречи, чтобы все они пришлись на это время.

Где искать?

При поиске работы используйте все имеющиеся возможности, тогда нужная вакансия подвернётся быстро. В наше время невозможно представить себе такой подбор без интернета. Зарегистрируйтесь на нескольких специализированных сайтах – региональных и федеральных, заполните анкеты и приступайте к выбору вакансий.

Удобные механизмы поиска позволяют найти те предложения, которые устраивают именно вас. Можно выставить специальные настройки, и система сама будет уведомлять соискателя о поступлении новых вакансий, отвечающих его требованиям. Когда вы отправите своё резюме в выбранные компании, вам останется только ждать звонков кадровых служб.

По-прежнему существует привычный способ поиска работы «по объявлению». Сообщения о наборе сотрудников можно встретить в газетах, в общественном транспорте, на проходных предприятий. Вам нужно соотнести ваши требования к желаемому рабочему месту и информацию, указанную в объявлении. Если всё устраивает, то смело набирайте телефон кадровой службы. Скорее всего, вас попросят выслать резюме по электронной почте и затем назначат собеседование.

Высокооплачиваемую и престижную работу можно найти, заручившись помощью знакомых. В этом вам могут содействовать бывшие коллеги, знакомые, родственники, одноклассники и однокурсники. Не стесняйтесь спрашивать: даже если знакомые не устроят вас к себе в организацию, они способны дать вам информацию, где ваш опыт может быть востребован.

Если вы думаете, как найти работу в определённой компании, посетите её официальный сайт. Как правило, там вывешен перечень вакансий. Если такой информации нет, позвоните в отдел кадров и спросите, не требуются ли новые сотрудники. Скорее всего, вас попросят прислать резюме и рассмотрят вашу кандидатуру.

Во время поиска можете воспользоваться услугами кадрового агентства. Там вам подскажут, как найти хорошую работу. Выбирать рекрутинговую фирму нужно очень тщательно, так как в этой сфере деятельности орудует большое количество мошенников. В агентстве вам предложат заполнить анкету и проведут собеседование. Собираясь на встречу с рекрутёром, оденьтесь в соответствии с должностью, на которую собираетесь претендовать. Сотрудник агентства оценит ваше поведение во время собеседования и будет предлагать вам вакансии, исходя из сложившегося мнения о вашей квалификации. Рекрутёр отправит резюме в понравившиеся вам компании, и затем вам останется подождать приглашения на интервью.

Ещё один способ найти работу – посещение разнообразных выставок, презентаций и «ярмарок вакансий». Даже если не удастся сразу подыскать подходящее место, на таких мероприятиях легко завязываются полезные знакомства, там можно получить информацию о том, какие компании набирают сотрудников. У новых знакомых можно также поинтересоваться условиями работы в различных организациях, получить сведения о востребованности тех или иных специалистов.

И вот вас пригласили на собеседование…

Собираясь на встречу, тщательно продумайте свой внешний вид; он должен соответствовать должности, на которую вы претендуете. Подготовьтесь отвечать на любые вопросы, настройтесь вести себя спокойно и доброжелательно, ещё раз вспомните о своих пожеланиях к рабочему месту. Если у вас есть портфолио, будет правильно взять его с собой.

Совет от успешного сотрудника крупной корпорации: перед тем, как пойти на собеседование, постарайтесь больше узнать об организации, пригласившей вас на встречу. Можно изучить отзывы в интернете, опросить знакомых, которые могут быть о ней осведомлены. Сбор информации поможет сразу отсеять недобросовестного работодателя, на которого не стоит тратить своё время.

Заранее запишите в блокнот все вопросы, которые хотите задать рекрутёру. Как показывает практика, в нужный момент они просто улетучиваются из головы. Помните, что не только оценивают вас как будущего сотрудника компании, но и вы выбираете место и людей, с которыми будете проводить часть своей жизни.

Как быстро найти работу? Воспринимайте поиски так, как будто вы уже трудитесь. Ставьте себе задачи на каждый день, например, составить резюме, подобрать вакансии, съездить на собеседование. Неукоснительно следуйте плану, и результат не заставит себя долго ждать.

legkopolezno.ru

Как найти хорошую работу: 5 верных признаков

Возможно, вы именно сейчас подумываете о смене места работы или уже собираетесь на очередное собеседование. Возможно, вы начальник и именно сейчас недоуменно рассматриваете очередное заявление на увольнение. В любом случае эта статья написана для вас. Из нее первые узнают, как выбрать лучшую работу в своей жизни, а вторые о том, как сделать, чтобы ваши работники ни за какие коврижки даже не подумали от вас уволиться.

На что обращают внимание люди при устройстве на новое место работы?

Да, вы отгадали с одного раза, на зарплату.

Разумеется, это важнейший фактор, но сводить все только к деньгам было бы очень неосмотрительно. В мире существует сотни видов деятельности, за которые платят очень хорошие деньги, но которыми вы бы ни за что не начали заниматься. Кроме того, по достижении человеком определенного уровня благосостояния, деньги как стимул начинают терять свое решающее значение. Можно вспомнить десятки и сотни примеров, когда преуспевающие менеджеры и управленцы больших компаний, покидают свои светлые комфортабельные офисы и уходят на вольные хлеба или вообще в неизвестность. И никакие зарплаты, социальные пакеты, корпоративные блага и бесплатные плюшки не могут удержать их от этого.

Так чего же, в конце концов, им не хватает?

Интерес

Прежде чем устроиться на новую работу обязательно оцените насколько интересной она для вас будет. Не забывайте, что вы будете посвящать этому занятию большую часть своего времени. Да, хорошее материальное вознаграждение может заставить вас думать о том, что можно «перетерпеть» или «стерпится-слюбится». Но не обольщайтесь — на скучной, совершенно не интересующей вас работе, вы быстро превратитесь в человекоподобного робота запрограммированного с 9 до 18 выполнять свои «функциональные обязанности». Так что лучше даже и не пытайтесь.

Самостоятельность

Я вполне осознаю, что и в больших, и в маленьких компаниях существует свой устоявшийся распорядок и у каждого работника должен быть четко описанный круг обязанностей. Тем не менее, нельзя списывать и врожденной потребности каждого человека к самостоятельности и творчеству. Поэтому внимательно присмотритесь к тому, какой простор для принятия самостоятельных решений вырисовывается на вашем новом рабочем месте. Если ваши обязанности и близко не подразумевают никакой самостоятельности или представляют лишь жалкую имитацию, когда за каждым вашим взглядом и поступком будут внимательно следить и поправлять, то ценность такой работы очень сомнительна.

Сложность

Многие считают, что человек — существо ленивое и всегда выбирает путь наименьшего сопротивления. Может частично это и так, но такой путь быстро приводит к деградации личности. Если от вас на новом месте не требуется никаких значительных усилий, умственных или физических, то вы быстро заскучаете и возненавидите этот тихий омут. Поэтому при выборе новой работы позаботьтесь о том, чтобы перед вами стояли достаточно сложные задачи. Только преодоление трудностей рождает тот интерес, про который мы писали в первом пункте и служит развитию человека.

Результат

Не зря, ой не зря греческие боги приговорили Сизифа к вечному закатыванию камня на гору. Тяжелая, бесконечная и безрезультатная работа является настоящим проклятием для любого человека. Поэтому очень важно, чтобы в вашей трудовой деятельности прослеживалась прямая связь между затраченными усилиями и полученным результатом. Понятно, что чаще всего речь идет о денежном вознаграждении, но в некоторых случаях умело выстроенная система поощрений может вдохновить работников на самоотверженный труд и без этого.

Уважение

Люди любят, когда их уважают. Все — и алкаш с бокалом пива, и ученый, получающий Нобелевскую премию. Многие готовы ради этого работать долго и напряженно, без зарплаты и премий. С другой стороны, даже самая высоко оплачиваемая работа, но за которую вас будут презирать и ненавидеть может отравить вашу жизнь. Поэтому ищите такую работу, которой можно гордиться самому и которая заставит гордиться за вас ваших детей.

Итак, решая вопрос, как найти работу, которая станет лучшей в вашей жизни, после выяснения размера зарплаты, наличия социального пакета, размера стола и наличия бесплатных печенек, обязательно возьмите паузу и ответьте сами себе на следующие вопросы:

Будет ли эта работа мне интересна через год? А через пять?

Смогу ли я принимать самостоятельные решения?

Достаточно ли сложные задачи мне предстоит решать?

Смогу ли я увидеть результаты своей работы?

Будут ли я и окружающие уважать меня за эту работу?

Ну а для руководителей можно дать рекомендацию буквально в одном предложении. Организуйте своим служащим интересную, достаточно сложную, позволяющую проявить самостоятельность и креативность работу, которая приносит прямой результат и уважение, и они никогда от вас не уйдут. Более того, они вам еще деньги будут платить, чтобы вы допустили их к рабочему месту. :)

lifehacker.ru