НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

Как правильно и вежливо отказать работодателю после собеседования. Как вежливо отказать работодателю после собеседования

Как вежливо отказать работодателю после собеседования

Соискатель должности может оказаться от неё на любом этапе отбора, даже во время решающего собеседования. Это связано с тем, что лицо может получить новое предложение о вакансии, которое является более интересным. Могут быть и другие ситуации, когда нужно дать отрицательный ответ. Поэтому вопрос, как правильно отказать работодателю после собеседования, является очень актуальным.

Когда только получено приглашение на собеседование

Если вы получили приглашение на собеседование, однако при приближении оговоренной даты передумали получить вакансию, отказать можно тем, что просто не прийти. Но и в этом случае следует соблюдать деловую этику. Однако в этом случае работодатель может запомнить данное непрофессиональное поведение. Не исключено, что в будущем ваши интересы пересекутся. В профессиональном кругу мир намного теснее, чем многие думают. В будущем вы снова сможете встретиться на другом собеседовании с этим же работодателем.

Чем выше должность лица, которое проводит собеседование, тем желательнее проявлять деловую вежливость. Лучшим решением в этом случае станет звонок работодателю и личное сообщение о принятом решении. В этом случае рекрутер может спросить о причинах и предоставить больше сведений, чтобы переубедить и постараться изменить принятое решение. Возможно, эти доводы окажутся убедительными.

Практически во всех случаях отказываться некомфортно, а иногда на это просто нет времени. В таких условиях можно написать письмо и указать в нём принятое решение, поблагодарить за предоставленную возможность.

Отказ после собеседования

На собеседовании обычно предоставляется больше сведений о вакансии (решаемые задачи, ресурсы, ответственность и т.п.), о возможном руководителе, фирме и условиях работы. Что-то может просто не подойти или не устроить. В этом случае можно сообщить о принятом решении по телефону либо в письме. Однако появляется возможность обосновать свой отказ.

С самого начала было бы правильно самому разобраться, чем определённая вакансия вас не устраивает. При обсуждении этого с работодателем можно уточнить интересующие вопросы. Например, это могло быть недоразумение и вам предоставят дополнительную информацию. К тому же могут предложить иную вакансию, она будет лучше соответствовать интересам.

При получении предложения о работе

Каждая сторона потратила много времени и сил. Но уже на финишной прямой соискатель вакансии может отказаться от неё. В этом случае другая сторона захочет и она в праве знать причины.

Отвечая на вопрос, как вежливо отказать работодателю после собеседования, необходимо понимать, что работодатель хочет узнать, как сложившаяся ситуация выглядит со стороны. Узнав о причинах, наниматель может улучшить условия работы или создать дополнительную мотивацию.

Частые причины для отказа

Изучая, как отказать работодателю после собеседования, можно отметить следующие:

Не устраивают условия работы: офис, расположение, рабочее место

Не заинтересовала структура компенсационного пакета либо финансовые условия

Отсутствие возможностей для профессионального роста

Корпоративная культура фирмы не подходит по духу

Несовпадение темперамента либо взглядов с возможным руководителем

Количество командировок

Основные принципы отказа

Чтобы успешно и правильно отказать работодателю после собеседования, необходимо следовать определённым правилам. Рассмотрим основные из них:

Поменьше эмоций. Кто-то может думать, что подводит работодателя. Не стоит принимать решения, поддаваясь на угрызения совести, либо принимать решение в трудовом месте, которая будет в тягость. Трудовой рынок во многом похож на обычные рынки. Как известно, покупатель может на любом этапе отказаться от покупки. К тому же работодатели поступают именно таким образом: они без проблем отказывают кандидатам, которые им не подходят.

Будьте предельно честными. Постарайтесь всегда говорить всё, что есть, без преувеличений и тем более без обмана. Если неправда откроется, это нанесёт серьёзный вред репутации. Конечно, не стоит прямо говорить о том, что вы не согласны с моделью управления бизнесом либо руководитель вызывает антипатию. В этом случае можно просто сослаться, что условия работы не подходят.

Не скрывайтесь. Некоторые из тех, кто ищут работу, когда хотят от неё отказаться, не отвечают на электронные письма и телефонные звонки. Лучше так никогда не поступать. Так поступать минимум некрасиво, а репутация будет полностью испорчена.

Пример, как написать отказ

Действовать можно по следующей схеме:

Поблагодарите за уделенное время и проявленный к вашей личности интерес

Упомяните, что фирма и ее работники производят хорошее впечатление

Сообщите о причинах отказа, сообщите, что такое решение было нелегко принять

Выразите наилучшие пожелания компании и собеседнику

Пример, как отказать работодателю после собеседования: «Большое спасибо, что рассмотрели мою кандидатуру и выделили на это немало времени. Ваша организация на самом деле меня впечатлила, поэтому принять решение было непросто. Хотя этот вид работы и отвечает моим ожиданиям, однако я вначале не обратил внимание на детали, которые показались мне незначительными. Сейчас я вижу, что Ваше предложение мне не подходит. Весьма сожалею по данному поводу. Еще раз хочется поблагодарить за внимание ко мне и выделенное время. Желаю успехов в поиске подходящего сотрудника».

Успешное прохождение собеседования может стать первым шагом для построения профессиональной карьеры. На странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/kak-ne-poteryat-svoyu-rabotu рассказывается, как не потерять свою работу. Хотите узнать, как быстрее освоиться в новом коллективе? Прочитайте об этом здесь.

Другие статьи на нашем сайте

investtalk.ru

Совет эксперта: как не обидеть работодателя

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику. Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся. Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.

Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.

Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.

После собеседования

После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных). Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать. С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.

Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы. Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация. Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.

После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе

Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.

Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.

Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам. И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить. Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.

Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.

Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.

Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа

— Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета. — Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение. — Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития». — Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой). — Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем. — Не близкая по духу корпоративная культура компании. — Объем командировок.

*Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.

Создать такое резюме помогут профессиональные рекомендации наших экспертов. Узнайте подробнее о сервисе «Успешное резюме» !

hh.ru

Как отказать работодателю после собеседования

Многие соискатели при поисках нового места работы не знают, как отказать работодателю после собеседования вежливо и корректно. На самом деле несогласие принять предложение о работе — совершенно правомерно по целому ряду причин. Как объяснить несостоявшемуся работодателю утрату интереса к его компании и соблюсти при этом все правила деловой этики — рассказываем ниже.

Почему важно отказать тактично

При поиске нового места работы в современных условиях специалисты отправляют своё резюме одновременно в несколько организаций. При таком подходе зачастую возникает необходимость отказываться от предлагаемой должности.

Однако, не все знают, как вежливо отказаться от предложенной вакансии и соблюсти при этом требования делового этикета. Между тем, это очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.

Вежливый и тактичный отказ охарактеризует вас как хорошего специалиста, владеющего навыками делового общения в полном объёме. Помните, что мир, наполненный информационными технологиями, очень тесен. Вы грубо поговорите с представителем одной организации, он поделится мнением о вас с представителями других компаний и за вами закрепится репутация грубияна.

Чтобы избежать неловких ситуаций и не испортить собственный имидж в деловой среде, рассмотрим подробнее, как вежливо отказать работодателю и объяснить причины утраты интереса к работе, соблюдая при этом все правила профессионального этикета.

Умение вежливо отказать работодателю очень важный навык, который напрямую связан с квалификацией и профессионализмом человека.

Алгоритм отказа от трудоустройства

Самое худшее, что может сделать соискатель при несогласии принять трудовое предложение — это избегать разговора с работодателем. Такое поведение непрофессионально и может создать ряд трудностей: например, работодатель приостановит поиски другого кандидата на это место, будет беспокоить вас дальнейшими бесполезными звонками. Не нужно бояться «неприятного» разговора. Любой отказ от предложенной вакансии можно совершить по простому алгоритму:

Благодарность организации за предложение занять должность.
Ясный отказ от трудоустройства с кратким пояснением причины.
Пожелание как можно быстрее найти подходящего квалифицированного сотрудника.

Это универсальная схема, которая поможет выстроить живой и осмысленный диалог с несостоявшимся работодателем, а также создаст вам репутацию грамотного специалиста и просто вежливого человека. Уведомите организацию о том, что больше не заинтересованы в сотрудничестве с ней как можно оперативнее: цените своё время и время других людей.

Какие бывают основания для отказа и нужно ли их объяснять работодателю

Отказаться от работы после собеседования можно по целому ряду мотивов. В принципе, объяснять несостоявшемуся работодателю, почему именно вы решили отказаться от предложенной вакансии, необязательно. Но корректная и вежливая формулировка будет хорошим тоном. Рассмотрим наиболее распространённые мотивы, а также как правильно сформулировать их в переговорах.

Низкая оплата труда — серьёзная причина отказаться от предлагаемой вакансии

Если во время собеседования выяснилось, что уровень заработной платы не соответствует ожиданиям соискателя, он имеет полное право отказаться от такой работы. Как грамотно отказать в таком случае? Лучше прямо рассказать, что такой уровень оплаты труда неприемлем для вас, так как не соответствует вашему уровню квалификации.

Некоторые работодатели при размещении вакансии указывают одну зарплату, а при собеседовании предлагают другую, более низкую. Они рассчитывают, что если специалист заинтересовался и в настоящее время действительно ищет работу, отказаться от вакансии из-за «небольшого понижения» ему будет неловко. Удивительно, но в половине случаев соискатели, услышав про сниженную заработную плату, действительно стесняются отказаться, особенно если до этого разговор шёл в позитивном тоне.

Боритесь с такой ненужной скромностью, мешающей получать достойную оплату за труд. К тому же, практика показывает, что в отдельных случаях, встретив отказ соискателя из-за низкой зарплаты, работодатели идут им навстречу и сразу же предлагают увеличить оплату труда.

Боритесь с такой ненужной скромностью, мешающей получать достойную оплату за труд.

Отказ по причине трудоустройства в другой организации

Другой популярной причиной отказа соискателя трудоустраиваться в одном месте является приём на работу в другом с более выгодными условиями. Каким образом отказаться от вакансии в такой ситуации? Как и в предыдущем случае, лучше прямо сообщить работодателю, что нашли более удачный/высокооплачиваемый вариант.

Сообщать, куда именно вы устраиваетесь, какая там зарплата и чем эта организация на ваш взгляд лучше — необязательно, даже если представитель несостоявшегося работодателя настаивает на ответах. Вежливо сообщите, что это конфиденциальная информация и вы не готовы ею делиться.

Тяжёлые условия труда или неблагоприятная обстановка на рабочем месте

Соискатель может быть заинтересован в трудоустройстве в компании. Но иногда, увидев условия труда и своё рабочее место, понимает, что такой вариант ему не подходит. Что сказать работодателю? Вежливо сформулируйте мысль о том, что труд в подобных условиях для вас неприемлем. Например, вам помешает аллергия на пыль, приступы мигрени от шума оборудования и т.д.

Сомнения в честности компании

Если после собеседования кандидат вдруг узнал, что у компании сомнительная репутация, известны случаи мошенничества, несвоевременной или заниженной оплаты труда, разумнее будет отказаться от работы на неё. Это, пожалуй, единственный случай, когда истинные причины лучше не сообщать представителю организации — чтобы избежать разговоров на повышенных тонах и ссор. Ответьте, что нашли более интересную вакансию и вежливо попрощайтесь.

Что не стоит делать при отказе от предлагаемой вакансии

Какой ни была бы причина отказа от трудоустройства после собеседования, есть несколько правил, которые важно соблюсти в рамках делового этикета:

Нельзя игнорировать звонки работодателя и его письма. Своевременно уведомите организацию о принятом вами отрицательном решении.
Нельзя грубить, хамить или в чём-то обвинять работодателя. Даже если по вашему мнению представитель организации не прав, например, предлагает вам зарплату ниже указанной в описании вакансии, не ругайтесь, оставайтесь профессионалом.
Не обманывайте, не искажайте причины отказа от должности. Представитель организации вправе знать, почему должность перестала интересовать вас. Это, возможно, будет полезно для его дальнейшей работы.

Своевременно уведомите организацию о принятом вами отрицательном решении.

Формы отказа от трудоустройства

Выше мы разобрали, по каким причинам кандидаты отказываются от предлагаемой работы и какие формулировки лучше использовать при переговорах. Теперь рассмотрим, в какой форме можно осуществить отказ от вакансии после собеседования.

Телефонный разговор: основные правила

Самый распространённый вариант сообщить о несогласии начинать сотрудничество — это разговор по телефону. Не имеет значения, кто инициатор звонка — вы или работодатель — соблюдайте следующие правила:

Будьте приветливы, вежливы и уверены в себе. Чётко объясните, что отказываетесь от вакансии.
Если необходимо объяснить причину — сформулируйте её ясно и в то же время корректно. Не нужно продолжительных объяснений и сравнений с другими компаниями — только сама причина.
Если представитель работодателя пытается уговаривать вас, вежливо прервите его, поблагодарите за интерес к вашей кандидатуре и повторите отказ.
Пожелайте успехов в поисках специалистов и попрощайтесь.

Не стоит игнорировать звонки несостоявшихся работодателей, даже если причина отказа в предполагаемой недобросовестности фирмы. Они также вправе узнать, что вы утратили интерес к работе на них. Всего 1-2 минуты такого разговора в деловом тоне добавит вам профессионального опыта и положительно скажется на репутации.

Письменный отказ от работы

Рассмотрим образец, как написать отказ от вакансии работодателю по почте, в мессенджере или в социальных сетях. Когда в рамках собеседования кандидат и работодатель договорились о подобном способе общения, разумно направить отказ именно таким образом. Вот типичный пример электронного письма:

«Добрый день! Благодарю вас за предложение работать в вашей организации в качестве ________. К сожалению, в настоящее время я получил более выгодное предложение трудоустройства, которое намерен принять. Желаю успехов в поисках специалиста на данную должность».

Личная встреча — какой вариант поведения предпочтительнее

Как сказать работодателю что работа не подходит в ходе личной беседы? Чаще всего соискатель уже во время собеседования понимает, что должность ему неинтересна. В таком случае лучше сразу прояснить ситуацию, уточнить проблемные вопросы (например, переспросить размер заработной платы) и отказаться от дальнейшего обсуждения.

В любом случае, будьте приветливы, доброжелательны и в то же время настаивайте на своём. В личной встрече это сложнее всего. Нередко работодатели оспаривают аргументы. К примеру, утверждают, что «в этой сфере зарплату выше вам никто не предложит», «через несколько месяцев при хороших показателях вы получите надбавку» и т.д. Не поддавайтесь на такие уговоры, если твёрдо решили отказаться от вакансии.

Чаще всего соискатель уже во время собеседования понимает, что должность ему неинтересна.

Отказ до собеседования: как не тратить время на бесполезные встречи

При поиске работы также велика вероятность столкнуться с неактуальными и неинтересными вакансиями. Рассмотрим, как выглядит корректный отказ от собеседования в рамках телефонного разговора или по электронного письма. Отказаться от вакансии до собеседования проще, чем после него.

Когда вам поступает звонок с предложением неактуальной вакансии, допустимо кратко сообщить, что предлагаемая должность или компания вам неинтересна, уровень заработной платы ниже ожидаемого или вас уже ожидают в другой компании. Обычно этого вполне достаточно, чтобы завершить диалог.

Как отказаться от собеседования по электронной почте? Для начала внимательно изучите письмо. Если это информационная рассылка, явно отправленная многим кандидатам, отвечать на неё необязательно. Обращение по имени, кстати, не является признаком личного письма.

Если это персональное письмо, направленное лично вам, но содержащее приглашение на неактуальное для вас собеседование, на него лучше ответить. Воспользуйтесь стандартной формулировкой: «Благодарю за приглашение на собеседование, но сообщаю, что данная вакансия для меня неактуальна». Объяснить причины отказа в таком случае не нужно.

Заключение

Умение отказаться от неинтересного предложения о работе свидетельствует о профессионализме человека. Соблюсти все требования этикета не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Будьте увереннее в себе и помните, что несостоявшийся работодатель — не ваш начальник, вы имеете полное право отказывать ему. Объяснять или не объяснять причины несогласия занять ту или иную должность — также ваш личный выбор.

Интересное по теме:

biztolk.ru

Как отказать работодателю после собеседования: основные рекомендации

Как отказать работодателю после собеседования? – Ответ на этот вопрос достаточно прост: говорите правду. Во-первых, люди любят искренность, а во-вторых, ваше карьерное будущее уже не зависит от них. Сначала коротко разберем причины, по которым некоторые чаще всего отказываются от предложенной им вакансии.

Не бойтесь отказать работодателю на собеседовании

Практика показывает: иногда люди, уже пройдя собеседование с потенциальным работодателем, отказываются от предложений из-за несоответствия ожидаемых условий конкретным обещаниям или воображению. Это может касаться как заработной платы (её объема или формы выплаты), так и режима или графика работы. Бывают случаи, когда вместо обещанной изначально должности в организации, например, начальника отдела, работодатель на личном собеседовании предложил иную работу – с меньшими полномочиями и более низкой заработной платой.

Подобные причины являются серьезным основанием для поиска новой работы. Легко понять: компромисс в форме «со временем мы учтём все ваши пожелания» может никогда не сработать. Пройдёт время, начальство забудет свои первоначальные обещания. Но ведь вы хотите для себя только лучшего, хотите всегда получать от работы высокий уровень удовлетворения, жить с этим прекрасным чувством долгие карьерные годы.

Кроме этой простой «должностной вилки», которую может применить в переговорах работодатель, есть ряд критериев, которым обязано соответствовать будущее место:

финансовые условия, в том числе касающиеся разнообразных компенсаций,
социальный пакет,
трудовые условия (месторасположение, комфортность и удобство как рабочего места, так и непосредственно самого офиса, наличие точек питания),
плановые командировки и передвижения по городу,
удовлетворённость будущим руководством, как в личном, так и профессиональном контексте,
возможность карьерного и профессионального роста, а также присутствие новизны и креативности при исполнении основных обязанностей,
наличие необходимого опыта и навыков для качественного выполнения предложенной вакансии.

Если после собеседования с потенциальным работодателем вы всё-таки поняли, что предлагаемая работа вас не устраивает, правильней всего будет вежливо, достойно и на «хорошей ноте» расстаться с человеком, который занимался вашим трудоустройством и предложил вам работу.

Расставание с работодателем: основные правила

Когда вы приняли окончательное решение отвергнуть оказавшееся в ваших руках место, не торопитесь сразу же заявлять об этом работодателю и забывать о предложенной вакансии. Никто не знает, как сложится ваша судьба в дальнейшем. Не исключено, что вам придётся ещё обратиться в эту компанию: дела ее пойдут в гору, условия и зарплата также устремятся ввысь. Поэтому улыбайтесь сотруднику, предложившему место. Уведомляйте его о ваших планах, как только ваше решение примет статус «окончательно». Подходите к делу деликатно: кроме гипотетических встреч в будущем довольный работодатель может создать вам хорошую рекламу. Это особенно актуально в узкоспециализированных сферах деятельности, где коллеги по бизнесу и конкуренты прекрасно знают друг друга. Звонок одного коллеге другому по поводу «некого человека» – и вы сможете повысить свою зарплату.

Создавайте себе жизненную лёгкость, ведь всё можно сделать правильно, повысив собственное достоинство и оставив после себя хорошее впечатление. Да и работодатель достоин того, чтобы с ним обращались соответственно. Говорите правду! Человек, который потратил на вас время, силы и энергию, должен знать истинную причину вашего отказа. Скажите честно, как всё обстояло на самом деле. Даже если причиной отказа стала «чёрная кошка» в офисе, можно сказать об этом директору. Иногда можно ограничиться нейтральной фразой: «Мне очень понравилось ваше предложение. Однако я выбрал другую вакансию, потому что там мне больше понравились условия».

Будет хорошо, если вы извинитесь перед человеком, который занимался вашим трудоустройством, за потраченное на вас время. Может сложиться и такая ситуация, когда вы ещё окончательно не определились с ответом, а работодатель настаивает на нём и торопит вас. Скажите честно, как мы советовали выше: «у меня есть несколько вариантов трудоустройства, я в размышлении». Поделитесь с представителем компании своими сомнениями. Не исключено, что он их развеет и сделает вам более интересное предложение, которое безоговорочно вас устроит.

Как лучше всего отказать работодателю?

Как же всё-таки следует отказать работодателю, предложившему вам вакансию? Во-первых, не стоит затягивать решение данного вопроса. Известие об отказе предпочтительно передать именно тому сотруднику, с кем у вас было собеседование. Если же есть причина, препятствующая вашему голосовому общению с работодателем (вы заняты на новой работе, в отпуске, в командировке), то все ваши аргументы об отказе можно написать в письме и отправить по электронной почте, в крайнем случае – в смс или скайпе.

При личном или телефонном контакте старайтесь быть вежливым и дружелюбным. Будет правильно культурно назвать естественные причины вашего отказа: подробности работы заставили вас переоценить свои возможности, вы решили, что можете достичь большего, что сумеете раскрыть свой потенциал как сотрудник на более квалифицированной должности. С другой стороны, нет необходимости вдаваться в пространные объяснения причин вашего выбора – краткость и умеренность в данном контексте будет уместней.

В разговоре с представителем работодателя не должно быть ничего личного – только объективные причины вашего отказа от вакансии. Ещё раз повторим: говорите правду! Во-первых, это правильно, во-вторых, ложь имеет привычку проявляться, что в дальнейшем может замедлить ваш карьерный взлёт. Не забудьте вежливо объяснить сотруднику, что не исключаете возможность в перспективе ещё раз прийти на собеседование. Таким образом, будьте при отказе от предложенной работодателем вакансии: корректны, доброжелательны, достойны самого себя. В подобных случаях первостепенное значение имеет не только то, что вы говорите, но и тон, с которым вы излагаете свои мысли, доброжелательность к собеседнику.

Итак, бывают случаи, когда представители компании после собеседования звонят вам и зовут на работу, но вы уже понимаете, что эта вакансия вам не подходит. Ваше право отказать и вежливо поставить представителя компании в известность лично, в ответном звонке по телефону или по почте, через скайп и любые другие современные средства коммуникации. Всегда выбирайте лучшую работу!

legkopolezno.ru

дипломатия на службе у карьеры

«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации Superjob.ru.

Как правильно не ходить на собеседования«Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться? Может, просто не прийти на собеседование?» - такие вопросы регулярно обсуждаются на форумах рекрутинговых порталов, в том числе и на Superjob.ru.

Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности. «Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» - мнения, как видим, полярные.

И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, - такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека. Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения.

Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности. Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется. Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.

Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования. Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время.

Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне. «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики. Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто.

«Вынужден отказаться от вашего предложения…»Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе. А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные. Как быть?

Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах. И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил. Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики.

Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании. «У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», - в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний.

Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом. Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете («Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».

На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее. Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства.

«Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой» - это изречение столетиями не теряет своей актуальности. Если мы хотим, чтобы рекрутеры честно сообщали нам об отказе, а не оставляли наедине с догадками, значит, имеет смысл и самим соблюдать все договоренности и вовремя сообщать о принятом решении.

Удачи в поисках работы!

www.superjob.ru

Как правильно отказать работодателю после собеседования?

Главная цель соискателя — найти работу, которая подходила бы по всем критериям. В большинстве случаев выбирают работодатели, но и кандидату приходится сталкиваться с проблемой относительно выбора. И отказ является одной из основных частей в процессе поиска работы. Соискатель имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в жизни бывает всякое, он может получить новое предложение о работе, которое представляет для него больший интерес. Но как же вежливо отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале?

Как отказать работодателю после приглашения на собеседование

Если Вас пригласили на собеседование, но Вы решили на него не идти, то, конечно, легче всего не прийти вовсе, тем самым отказывая работодателю. Однако и в этой ситуации следует соблюдать деловую этику. Если Вы никого не предупредите о том, что пропустите собеседование, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Ведь возможно, Ваши пути со временем пересекутся. Как известно, мир тесен, а особенно в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и не исключено, что Вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании и даже как коллеги внутри одной организации. Запомните, что чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

Лучше всего в данной ситуации позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. Работодатель тогда сможет спросить о причинах и, возможно, даст Вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить Вас. Вполне вероятно, что Вы все-таки передумаете и придете на встречу.

Отказывать всегда психологически некомфортно, поэтому если Вы твердо решили, что эта вакансия Вам не подходит, и Вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то тогда следует написать вежливое письмо с Вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.

Как отказать работодателю после собеседования

После прохождения собеседования у Вас появляется уже больше информации о самой вакансии (роль, задачи, ресурсы, зона ответственности), компании, потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных). Возможно, что что-то из перечисленного Вас не устроило, и Вы решаете отказаться.

В этом случае желательно забыть о своих эмоциях. К вопросам деловой этики часто примешиваются еще и угрызения совести: «Я подвожу компанию, ведь они выбрали меня из десятков таких же соискателей». Но не стоит устраиваться на работу, которая Вам в тягость. Не забывайте, что рынок труда аналогичен обычному рынку, и Вы всегда можете отказаться от не желаемой покупки. К тому же работодатели поступают именно так — они с легкостью отказывают неподходящим кандидатам. Также достаточно часто, чтобы избежать неприятного разговора, кандидаты не отвечают на телефонные звонки и электронные письма работодателя или, согласившись и назначив дату начала работы, просто не выходят на нее. Однако ни в коем случае не поступайте таким образом, по меньшей мере это просто некрасиво. Кроме того, мнение о Вас будет безвозвратно испорчено, а ведь нет гарантий, что Вы не встретитесь с этим человеком при других обстоятельствах или он не окажется знакомым или родственником Вашего будущего руководителя.

В любом случае оставайтесь честным с работодателем. Всегда лучше говорить правду, обман может раскрыться и Ваша репутация пострадает. Но и в этом случае есть некоторые нюансы. Если Вам просто руководитель не симпатичен или не нравиться модель его управления, то, конечно, не стоит ему об этом говорить, тут лучше ограничиться такой фразой: «К сожалению,

Ваши условия мне не подходят». Разумеется, вероятность того, что в следующий раз Вам снова предложат работу в этой компании, достаточно мала. Однако может случиться всякое, поэтому будьте максимально вежливы, поблагодарите за проявленный к Вам интерес и уделенное время. Не забудьте извиниться за доставленные неудобства, объясните, что решение об отказе далось Вам тяжело.

Работодателю можно отказать в устной форме (по телефону или лично явившись в офис) или в письменном виде (отправить письмо по электронной почте). Главное, чтобы Ваш отказ был вежливым, деликатным и любезным.

Конечно, чтобы вежливо отказать работодателю, желательно лично явиться в офис и изложить ему причины своего решения. Безусловно, личный контакт самый предпочтительный. Однако далеко не всегда соискатель может собрать моральные силы для такого решительного действия. В этом случае вполне подойдет и телефонный звонок. Нужно оповестить руководителя о причинах отказа, так Вы проявите уважение к нему. Помните, что дипломатичность и положительный настрой оставят о Вас только хорошее впечатление. Объяснение является главным моментом, поскольку работодателю необходимо понимать Ваши мотивы. Кроме того, обсуждение причин может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. Не редки случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.

Свою речь можно составить примерно по следующей схеме. В первую очередь необходимо проявить благодарность за проявленный интерес и уделенное Вам время. После этого обязательно упомяните, что компания и ее сотрудники произвели на Вас положительное впечатление. Далее опишите причины своего отказа, упомянув, что такое решение далось Вам тяжело. В конце беседы выразите наилучшие пожелания собеседнику или получателю и компании. Для отказа можете использовать такие объективные причины: неподходящий график, слишком большое расстояние до места работы, уровень заработной платы. Также это может быть появившееся другое предложение, которое более интересное в плане карьерного роста, а также резкое повышение интереса к Вам на нынешнем месте работы. О плохих условиях работы и личных антипатиях говорить не стоит.

Если же Вам психологически тяжело вежливо отказать работодателю лично, то в этом случае рекомендуется написать электронное письмо. Можно написать и обычное письмо, только не отправляйте его через общественную почту, лучше занесите в офис лично. Письменный отказ нужно строить примерно так же, как и устный: сначала выносится благодарность за проявленный интерес, потом нужно описать положительные эмоции от контакта с компанией и сотрудниками, затем описываются причины отказа, и как тяжело далось это решение, и в конце пишутся благожелательные слова (пожелание удачи и деловых успехов). Письмо обязательно нужно начинать со слов «Уважаемый» или «Уважаемая». В конце письма следует вежливо подписаться: «С уважением» или «С наилучшими пожеланиями». Помните, что письмо не должно быть слишком длинным или слишком коротким (примерно один абзац).

Также как и кандидаты, работодатели заслуживают хорошего отношения. Если бы сам работодатель был вынужден отказать Вашей кандидатуре, разумеется, Вы бы хотели получить вежливый отказ. Вы оставите только положительные эмоции, если будете любезны и честны в своем отказе.

bizsovet.com

Как отказаться от работы после собеседования: рекомендации

Достаточно часто при поиске работы соискатели сталкиваются с тем, что сразу несколько работодателей готовы предоставить должность в одном из подразделений. В таком случае возникает резонный вопрос о том, как отказать работодателю после собеседования и при этом не чувствовать себя неловко.

Существующие формы отказа от работы после собеседования

Как вежливо отказать работодателю после собеседования знает далеко не всякий. Существует несколько вариантов отказа:

При личном общении. При этом необходимо выразить свою благодарность за предоставленную возможность и пожелать удачи в поисках нового работника. Данный вариант подходит в том случае, если вы на протяжении длительного времени общались с рекрутером.
Позвонить по телефону. Принцип отклонения вакансии точно такой же, как и в первом варианте. Вы должны закончить разговор с человеком на позитивной ноте.
Отклонение в письменном виде. Как написать отказ работодателю после собеседования нужно знать. Начнем с того, что бумагу можно отправить как посредством электронной почты, так и принести ее в офис. В процессе написания все фразы должны быть вежливыми. Обязательно пожелайте удачи и выразите свою признательность.

Как отказать работодателю после собеседования – пример:

Уважаемый Иван Васильевич!

Я выражаю Вам крайнюю признательность за то, что Вы выбрали именно меня и потратили свое время.

Мне было очень приятно узнать такого замечательного руководителя, но, к моему сожалению, я вынужден Вам отказать. Причина заключается в том, что мое начальство повысило меня в должности и я, взвесив все «за и против», решил остаться на прежней работе. Сделать это мне было достаточно сложно.

Спасибо Вам большое за проявленное доверие и уважительное отношение.

С наилучшими пожеланиями, Иванов А.П.

Список убедительных причин отказа

Как отказаться от работы после собеседования и какую указать причину – это вопросы, которые волнуют многих людей. Итак, если вы приняли решение не вступать в предложенную должность, то можете объяснить это несостоявшемуся начальнику. В качестве повода для отказа можно указать:

вам уже сделал предложение другой работодатель, в то время, пока этот думал, подходит ли ему ваша кандидатура. Более ничего прибавлять не надо – это веский аргумент;
у вас нет уверенности в том, что вы справитесь с предложенными обязанностями. В описании вакансии не было подробно указано, что именно вам предстоит делать, и только на собеседовании вы узнали все подробности;
вас не устраивает размер заработной платы. В данном случае вы можете рассчитывать на более выгодное финансовое предложение;
вас не устраивают условия, в которых вам предстоит работать;
вы заинтересованы в другой вакансии с более выгодными условиями.

Как правильно отказать работодателю после собеседования вы теперь представляете. Конечно же, стоит стараться говорить правду. Но бывает и такое, что без вранья не обойтись. К примеру, на собеседовании вы поняли, что компания занимается нелегальной деятельностью.

Как не стоит отказываться от работы

Вы теперь знаете, как отказать работодателю в приеме на работу после собеседования. Теперь необходимо ознакомиться с тем, чего точно не следует говорить:

вам не нравятся сотрудники и место работы;
вас не устраивает размер зарплаты, и вы не понимаете, как люди могут работать за такие гроши.

Важно! Не нужно передавать отказ через третьих лиц. Это ваше личное дело, и вы сами должны собраться с силами и отказать работодателю. Вы сделаете только хуже, если, к примеру, руководитель узнает о вашем нежелании работать от какого-либо сотрудника.

Отдельно стоит сказать про то, что, если вам не понравилось, как внешне выглядит кто-то из сотрудников или же офис поразил вас своим плохим состоянием, не стоит кричать об этом на каждом углу. Даже родственникам и друзьям знать об этом не надо.

Тут все дело в том, что кто-то из ваших знакомых может оказаться, например, родственником того самого руководителя, и вы, в итоге, попадете в очень неприятную ситуацию. Более того, такое положение вещей может привести к тому, что вам будут отказывать и в других фирмах, т. к. руководители компаний очень часто общаются между собой.

Постскриптум

Теперь вы знаете, как отказаться от вакансии после собеседования. Приложите все усилия для того, чтобы привести веские доводы и при этом остаться вежливым человеком. Все вышеуказанные рекомендации помогут вам в этом нелегком деле.

Самыми главными пунктами отказа являются тактичность, вежливость и сдержанность. Не забывайте про это! Соблюдая все правила, вы сможете не обидеть человека и при этом грамотно ему объяснить, почему именно вы приняли такое решение.

Не обманывайте! Пользуйтесь ложью только в самой крайней необходимости.

Не нашли ответа? Бесплатная консультация

pensiolog.ru