НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

Как правильно уволиться с работы. Когда лучше увольняться с работы

Как правильно уволиться с работы

Вряд ли сегодня можно найти такого человека, который бы всю жизнь проработал исключительно на одной-единственной должности и на одном рабочем месте. В основном, место работы меняется на протяжении жизни, зависимо от многих обстоятельств. И поводов может быть масса. Например, банально перестала устраивать заработная плата, либо вы не сходитесь характерами с начальством и с коллективом. Бывает, что на такое решение толкает отсутствие перспектив профессионального развития. Иногда уходить приходится потому, что предложили новую, куда более интересную сферу труда. Сама по себе процедура простая – нужно написать заявление об уходе, получить на руки расчет и на этом все. Но, почему-то люди до последнего оттягивают этот момент, чувствуют себя неловко перед начальством и пред коллегами.

Как правильно уволиться с работы

Когда лучше подождать с увольнением?

Если у вас нет на примете нового места работы, то даже в том случае, когда вас не устраивает существующая должность, лучше повременить с уходом.

Лучше подождать с увольнением !!!Важно!!!

Чем дольше будет ваш перерыв в трудовом стаже, тем, соответственно, менее ценным вы будете для новых, потенциальных работодателей.

Когда нужно отложить увольнение

Праздники

Если увольнение выпадет на период отпусков или праздников, то лучше чуть подождать. Данный период - это своего рода мертвый сезон для поисков работы.

Мертвый сезон для поиска работы

Обучение

Если вы проходили обучение за счет организации, то, как правило, договора на обучение имеют обязательный пункт про отработку определенного срока после окончания обучения, либо предусмотрены штрафные санкции в случае вашего увольнения. А штраф будет равноценен сумме, потраченной компанией на ваше обучение.

После обучения стоит подождать

Для тех, кто решил уволиться

Нельзя публиковать в резюме собственную фамилию и, тем более, название вашей компании – есть вероятность, что его увидят ваши коллеги по отделу или рабочему цеху.

Не публикуйте вакансии под своим именем Совет

Не желательно обсуждать свою будущую работу, говоря по рабочему телефону, либо по личному, мобильному, но когда вы пребываете на рабочем месте. И не отправляйте письма со своим резюме посредством электронной корпоративной почты. Поиск нового места работы должен проводиться вне стен текущей работы.

Первым узнать должен руководитель

О принятом вами решении сообщайте не своим коллегам по работе, а изначально уведомите непосредственного руководителя. Ведь никто не гарантирует, что на работе у вас нет недоброжелателей, а начальству не понравится то, что новость про ваше увольнение они услышали не лично от вас.

Первым должен знать руководитель

Испытательный срок

Если вы находитесь на испытательном сроке, то надо предупредить начальство о таком решении, как минимум, за 3 календарных дня. Если вы находитесь на руководящей должности, то минимум за 1 месяц. Вашему руководству понадобится время для поисков замены вам. Да и вам нужно будет время, чтобы, если будет необходимость, обучить преемника и сдать ему документы.

Если вы на испытательном сроке

Без скандала

Не надо «хлопать дверью». Даже, при наличии веских оснований это сделать, не стоит портить отношения или устраивать скандалы. Сохраните лицо в какой угодно ситуации, не поддаваясь на провокацию. Не надо забывать, что будущий начальник может взять да и позвонить на ваше бывшее место труда, чтобы поинтересоваться о том, каким сотрудником вы были, и какое о вас сложилось мнение.

Уходите без скандала Совет

Не стоит также рвать отношения со своими коллегами из-за увольнения. Никогда заранее не известно, как может повернуться жизнь, а также чья помощь вам понадобится.

Чаепитие

В честь официального ухода хорошо бы организовать маленькое чаепитие. Это надо для того, чтобы бывшие коллеги и начальство сохранили о вас лишь позитивные воспоминания.

Устройте чаепитие

Общие фразы

На вопрос от руководителя о причине увольнения нужно обходиться лишь общими фразами. Являясь ценным сотрудником, будьте морально готовы к встречному предложению. Вероятно, что вам посулят внеплановый отпуск или даже повышение зарплаты, а то и должности. Но, решение принимаете вы. Правда, если согласитесь, то надо иметь в виду, что руководство может подумать, будто вы им манипулируете для корыстных целей.

Разговор с начальником

Не отпуск

Не стоит воспринимать последние рабочие дни, как подобие отпуска. Проще говоря, не убегайте раньше с работы или не опаздывайте на нее. Кстати, оплата этих 2-х недель ничем не отличается от всех предыдущих.

Не расслабляйтесь перед уходом Вывод:

Увольнения является сложным процессом, причем, не сколько технически, сколько морально. От того, как вы будете себя вести и как обоснуете свой уход, будет зависеть многое, включая и отношения с бывшими коллегами, а также рекомендации с теперь уже бывшего места работы.

Как правильно уволиться с работы

Безопасно: Все предприятия, которые страхуют, продают, или "закладывают" имущество под залог, пользуются услугой оценки. Оценка имущества является неотъемлемым условием, при многих сделках. Существует также и оценка бизнеса, в случае, если собственник захотел продать свое дело. Оценочная компания оказывает оценочные услуги, делает подробный анализ и предоставляет отчет о стоимости того, или иного движимого/недвижимого имущества. Оценка в Москве является популярной и даже необходимой услугой, которой уже воспользовалось большинство предпринимателей.

www.xn----7sbbi4ahbmskfm4n.xn--p1ai

Что лучше компенсация отпуска после увольнения или выход в отпуск перед увольнением

Смена работы может быть связана с различными обстоятельствами в жизни человека. Уход лучше всего спланировать, чтобы получить все компенсации и не остаться без денег и без работы. Очень часто у работников возникает вопрос уволиться с работы до отпуска и получить компенсацию или уйти в отпуск с последующим увольнением. Это важный момент и не зависит от организации в которой осуществляется трудовая деятельность и какая должность.

Когда лучше уволиться

Перед тем как принять такое решение стоит подготовить запасные варианты относительно новой работы. Перед уходом с работы стоит обдумать заранее дату своего увольнения и также рекомендуется поставить в известность свое руководство. Как правило, большинство работников имеет в своем запасе на работе отпускные дни. Исходя из этого и возникает вопрос, когда лучше уволиться до отпуска или все таки после него.

Значительной разницы в том сколько в итоге можно получить денег за отпуск или его компенсацию нет. Но важно в таком случае предупредить руководство и подать заявление об уходе за две недели до планируемой даты. В случае если было принято решение идти в отпуск и после него увольняться, то вместе з заявлением на отпуск стоит подать и другое заявление об уходе. В таком случае в трудовой книжке запись об уходе будет совпадать с последним рабочим днем, а отпуск будет отмечен как дополнительный стаж,

В случае если возникло желание уволиться сразу после отпуска, и при этом не подав своевременно заявление об уходе, руководитель на законных основаниях может задержать работника еще на две недели. За это время организация в состоянии найти нового сотрудника и обучить его необходимым навыкам. Это позволяет в свою очередь не нарушать трудовой процесс. Поэтому все вопросы стоит решать своевременно. Это позволит избежать лишних проблем и предотвратить конфликтные ситуации.

Когда увольняться дело личное и каждый должен принимать это решение самостоятельно. Главное все обдумать и не совершать необдуманных поступков. Поскольку иногда возникают моменты когда найти работу намного сложнее чем просто написать заявление об уходе. А разницы между тем увольняться с компенсацией за отпуск или выходить на выходные и получать оплату не имеет никакой разницы. Если это все измеряется в денежном эквиваленте. Главное уведомить о своем решении начальство и выполнить все бумажные процедуры правильно, в соответствии с трудовым кодексом РФ.

sekonomim.com

Когда. лучше. уволиться с работы. Советы адвоката

Когда нужно увольняться с работы

Артем Аленин Дата публикации: И дело не только в деньгах. Отсутствие работы и постоянного дохода провоцируют психологические трудности. Но иногда работу, какой бы она хорошей ни была, нужно оставить и двигаться дальше. Выход из зоны комфорта Почему люди ругают свою работу, но не увольняются в поисках лучшего пути? Потому что увольнение — это резкий шаг в неизвестность. Все стремятся развиваться на словах. Но когда дело доходит до полного выхода из зоны комфорта в целях развития, то почти все пугаются.

Именно поэтому миллионы если не миллиарды людей работают на ненавистных им работах. Существует множество причин для увольнения по собственному желанию. И чем больше пунктов из этой статьи соответствует вашей ситуации, тем сильнее вам стоит призадуматься о смене работы.

Как правильно уволиться с работы - Психолог Ольга Латынцева

Но если вы работаете уже давно, а радость и здоровье покидают ваше тело, то стоит призадуматься. Рутина может засосать так, что осознаете вы это только при выходе на пенсию.

Если дни сливаются в недели, а недели — в месяцы и года, то нужно срочно увольняться. Только трудности позволяют расти. Если же вы слишком хороши для текущей работы, то пора задуматься о чём-нибудь новом. Возможно, что вы изначально были лучше остальных, или же просто засиделись на текущей должности.

Очень часто случается так, что человек хорош в одной области, а в другой — совершенный неумеха. Если работа не даётся, то вы, вероятно, просто к ней не расположены.

И не нужно бояться искать призвание в других областях. Особенно это касается тех, кто получил высшее образование. Поэтому если текущую работу вам никак не осилить, нужно найти другую. Поэтому на каждой работе вы сможете найти единомышленника.

Как правильно уволиться с работы. Содержание статьи: Когда нужно отложить увольнение. Праздники. Обучение. Когда лучше подождать с увольнением?

Но бывает и так, что все люди вокруг вас совершенно недружелюбны к вам. Лучше сразу уволиться, чем убивать стрессом психику. Ведь на новой работе вам не сразу дадут отпуск, а отдохнуть хочется. Отпуск станет глотком свежего воздуха и придаст сил для поиска новой работы. К тому же так удобнее ходить на собеседования. Часто бывает так, что повышают не тех, кто умнее и полезнее для компании, а друзей начальства. Такое сплошь и рядом случается в ущербных компаниях и на госслужбе, кек.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Конечно, вы можете просто затесаться в друзья к начальству. Но если вам это не подходит, то лучше сразу увольняться. Уважайте себя и свои навыки. Если человек резко увольняется, то начинает быстро искать новую работу. В итоге велик шанс с плохой работы попасть на ещё более плохую. Поэтому лучший способ искать работу — уже работая. Тогда вы сможете оценить все за и против. К тому же хорошая вакансия может появиться совершенно неожиданно. Например, вы работаете юрисконсультом и обязаны врать клиентам, что у них все будет хорошо, чтобы заключить договор и получить деньги.

Конечно, профессиональная деформация потом всё подправит. Но если ваша работа вам не по душе, то лучше не мучить себя. В этой стране люди не привыкли платить за хорошую работу хорошими деньгами. Если вы давно работаете и чувствуете, что увеличения зарплаты не будет, то стоит уволиться. Вполне вероятно, что на другой работе за те же обязанности будут платить вдвое больше. Не включайте синдром тупой утки, не позволяйте собой манипулировать.

Как без скандала уволиться с работы

Tweet как правильно уволиться? Уход с работы — это серьезный стресс. Но для многих сотрудников, которые увольняются, - это настоящий праздник. А есть и такие, для которых увольнение без громкого скандала не возможно. Но как же правильно уволиться и что сделать для того, чтобы это не отразилось на будущей карьере? Увольняться лучше без лишних эмоций.

Даже если Вы все время работы мечтали о том моменте, когда Ваш шеф узнает о себе всю правду и увидит себя Вашими глазами, не стоит горячиться! Увольнение — не повод терять свое моральное обличие, как бы не доставали Вас шеф или сотрудники. Ведь громкий скандал при уходе с работы может стать жирной точкой в конце Вашей карьеры.

Специалисты по подбору персонала рекомендует увольняться не оставляя неразрешенных конфликтов. Правильный уход из компании влияет на то, какие рекомендации Вы получите от предыдущего работодателя. Часто случается, что соискатель после увольнения сталкивается с постоянными отказами работодателей.

И очень повезет тому, кто услышит от потенциальных работодателей, что причина в плохих рекомендациях, которые приходят от предыдущих работодателей. Так возможно ли все-таки уволиться с работы без неприятных последствий? Выше уже говорилось о том, что очень важно оставить после своего ухода только положительные эмоции, или хотя бы, остаться в режиме нейтралитета.

Стоит помнить и то, что даже если Вы уволились со скандалом, уйти желательно достойно, не усиливая негатив ситуации. Первым сообщите об уходе руководителю Ультиматум о том, что Вам уже предложили новое место работы — может очень легко испортить сложившиеся взаимоотношения.

Cообщить своему шефу о своем решении уволиться надо заранее. Желательно это сделать за две-три недели. Важно обсудить этот вопрос с шефом с глазу на глаз и тактично объяснить свое решение. Оставьте в блокнотах всю необходимую и важную информацию.

Иначе,после увольнения не сможете отойти от телефона, объясняя все мелочи новому сотруднику. Мелкий воришка — большие проблемы Помните, база клиентов - это собственность компании, каких бы усилий она Вам не стоила. Поэтому, если Вы решите забрать с собой базу — Вас ожидают большие проблемы. Помимо общих правил, которые стоит соблюдать при увольнении, есть еще и корпоративная этика.

Уволиться до истечения срока срочного трудового договора работник

Действителен ли трудовой договор без трудовой книжки? Читайте в нашей статье. Как составляется трудовой договор вахтовым методом? Образец вы найдете здесь. Как заключить трудовой договор с работником? Заполнение трудовой книжки Трудовая книжка заполняется на основании подготовленного приказа.

Сотрудник должен расписаться в журнале учета трудовых книжек в том, что он ознакомился с занесенной записью и получил документ на руки. В случае невозможности сделать это работодатель должен зафиксировать этот факт и направить на адрес уволенного работника уведомление о необходимости забрать трудовую. Если и после этих действий уволенный сотрудник не получает документ, последний отправляется ему почтой с уведомлением.

Увольнение по срочному трудовому договору (контракту) - каковы последствия, компенсация отпуска

Пример записи в трудовой книжке сотрудника: Образец заполнения трудовой книжки Выплаты и компенсации В последний рабочий день с работником должен быть произведен полный расчет. Если у сотрудника был выходной или он отсутствовал по какой-нибудь иной причине, расчет проходит в течение суток после появления его на работе. При несогласии увольняемого лица с предъявленным расчетом и полагающимися ему суммами, выплате подлежат те средства, которые не оспариваются.

Некоторые основания разрывания срочного трудового договора ликвидация, сокращение штатов предусматривают компенсационные выплаты. Нюансы увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей При прекращении трудового срочного договора следует учитывать, что существует льготная категория сотрудников, на которых не распространяются общие основания для увольнения. Уволить беременную женщину можно только при полной ликвидации предприятия, или если женщина была принята на замену временно отсутствующего сотрудника при его выходе на работу.

В других случаях увольнение ожидающей ребенка сотрудника возможно только по окончанию беременности. В течение все беременности администрация имеет право требовать от сотрудницы справки, подтверждающие ее положение. К льготной категории также относятся: Для этих категорий не допускается расторжение документа по инициативе работодателя ст.

Видео по теме

Как уволиться с работы и остаться в хороших отношениях

Расторжение_трудового_договора

Когда лучше уходить с работы. Уволили с работы без причины

Екатерина / Дата: 2017-07-01 в 6:24 Рубрика: Комментариев нет

Всему когда-то в жизни приходит конец. Так, например, работа – далеко не вечная. Кажется, что совсем недавно вы и рассказывали о том, какие у вас знания, как сейчас уже пишете заявление на увольнение, проработав несколько лет. Многие до сих пор не знают, как грамотно, красиво, без конфликтов и других последствий уволиться с работы. Именно об этом давайте вместе поговорим, чтобы знать все «подводные камни» и знать, как бесконфликтно покинуть рабочее место навсегда.

Что бы вы изменили в своей старой работе и почему?

С этим вопросом менеджер хочет понять, что вам не нравится, и посмотреть, сможете ли вы сообщить конструктивно.

Будьте первыми, кто получит наши советы и конкурсы

Это вас больше не устраивает по разным причинам, но вы не можете позволить себе уйти в отставку, потому что вам не удастся коснуться безработицы, которой вы способствовали столько лет? Вот 5 трюков, чтобы бросить работу, не пропустив отставку, позволяя вам все равно претендовать на пособие по безработице. Настало время изучить, какой метод лучше всего подходит для вашей ситуации.

Вы в курсе, как происходит процедура увольнения с работы? Эта тема считается не самой простой для человека, особенно если человек неопытен и не подкован в психологическом и юридическом аспекте. Задумайтесь обо всех этих вещах, что даже в главных вопросах к самому себе при решении уволиться с работы.

Что делать с самого начала? Для начала необходимо серьезно обдумать свое решение. Да, работать на своего босса – дело нелегкое, такое редко кому нравится. В процессе трудовой деятельности человек встречается со многими сложностями, которые может и не решит самостоятельно. Работа учит тому, чтобы каждый мог решать эти препятствия, смог преодолевать их. Поэтому, прежде чем начать писать заявление об увольнении и оповещать всех о своем уходе, хорошо подумайте, нужно ли вам это вообще. В жизни не бывает идеальных профессий и замечательными должностями, если, конечно, это не собственное дело. Возможно, на работе еще стоит задержаться и отложить свой уход на некоторые время. Если же вы твердо решили, что пора искать другое место, то на все уговоры остаться – ответьте четким и ясным отказом.

Трудовое право является твердым в этом отношении: если вы подаете в отставку, нарушение будет вашим собственным, вы не будете считаться непреднамеренно лишенными работы. Вы не сможете претендовать на пособие по безработице, которое позволяет вам Продолжайте жить до возвращения новой работы. Тем не менее, Поле Эмплои признает некоторые случаи так называемых законных увольнений, которые позволяют им покидать свою работу, имея право на пособие по безработице.

Нарушение договора вне суда: обычное нарушение

Другие режимы пробоя позволяют вам бросить работу, касаясь безработицы. Вы можете предложить своему работодателю прекратить договорные отношения между вами по взаимному согласию. Подписание контрактного нарушения гарантирует вам получение пособия по безработице в конце трудового договора на неопределенный срок, с применение периода ожидания и различной продолжительности компенсации. Это лучший способ прекратить контрактные отношения, которые больше не удовлетворяют обе стороны.

Когда стоит оповестить босса об уходе? Это настолько личный вопрос, что вряд ли на него можно ответить одинаково. У каждого человека абсолютно разные начальники, которые неодинаково воспримут информацию. С одной стороны, было бы разумно предупредить своего босса об уходе за 2-3 недели до определенной даты предполагаемого ухода. Так будет проще найти вам замену и не создавать конфликтов на данной почве с другими сотрудниками. С другой же стороны, 2 недели – не такой уж огромный срок, за который можно найти на должность умного и опытного человека. Получается, что вывод один: начальника необходимо предупредить об увольнении самым первым, не затягивайте с этим делом. Опять же, нужно продумать, что и как вы будете ему говорить, ведь отношения с боссом многое значат. Как правило, от хороших руководителей вряд ли можно уйти, а от плохих – бегут. Если же вы хотите расстаться мирно и без конфликтов, то ведите разговор так, чтобы человек вас по-человечески понял. В любом случае, об увольнении стоит предупредить босса хотя бы за месяц, чтобы он был в курсе ваших дальнейших планов.

Прервать контракт по вине работодателя: 2 возможности

Обычным нарушением может быть решение для вас! Однако вы не можете заставить своего работодателя подписать обычное нарушение, поэтому вам придется быть убедительными. Когда ваш работодатель совершает серьезные нарушения своих контрактных обязательств, и, несмотря на ваши ходатайства, он не предпринимает никаких действий для улучшения ситуации, вы можете разорвать свой контракт на работу по вине работодателя.

Это решение предоставляется вам, в частности, юриспруденцией. В случае нарушения или дискриминации со стороны вашего работодателя; В случае неуплаты заработной платы или несоответствия платежа; В случае изменения вашего трудового договора без вашего разрешения. Чтобы разорвать ваш трудовой договор по вине вашего работодателя, есть два решения: судебная отставка и принятие акта разрыва, но в обоих случаях вам придется пройти перед судьей, вы объясните и, прежде всего, докажете недостатки вашего работодателя, чтобы добиться успеха.

Какие документы нужны для увольнения? Самое первое действие – это написание заявления об уходе в той письменной форме, которая принята в вашей компании, где вы работаете. Обычно, заявление остается в кадровом отделе, откуда передается в руки начальнику. Но стоит подстраховаться и сделать два заявления, которые обязательно должен заверить секретарь. Не забудьте, что необходима дата подписания заявления, такая фиксация помогает оповестить босса о том, когда именно вы решили уйти со своего рабочего места. Спустя 2 недели, босс должен будет подписать указ о вашем увольнении. После этого нужно забрать в кадровом отделе все документы, а именно: документы о работе, трудовую книжку, расчетный счет и служебную записку. Сумма последних выплат будет включать в себя компенсацию за отпускные, которые вы не потратили. Финальный увиденный документ – это документ о расторжении трудового договора.

Вы можете обратиться к судье Совета прудентов за судебным расторжением вашего трудового договора, который позволяет вам получать пособия по безработице, как только контракт будет расторгнут судьями. Контракт на работу продолжается, и вам решать найти другое решение, чтобы оставить свою работу.

Кроме того, ожидая, когда судьи выберут ваше дело, вы останетесь в компании некоторое время, что может занять некоторое время. Вы можете принять во внимание нарушение вашего контракта, если факты, которые вы страдаете, достаточно серьезны и препятствуют продолжению вашего трудового договора в этих условиях. С другой стороны, в таком случае вы можете получать пособие по безработице только после того, как решение судьи было принято. Знайте, что вы будете быстро исправлены по вашей судьбе, поскольку судьи имеют 1 месяц, чтобы принять решение о действительности принятия мер.

Как все рассказать коллегам по работе? Обстановка в коллективе – очень важная вещь. Такая атмосфера настраивает человека на лучшее. Правда, если один из сотрудников принимает решение уволиться с работы, то без конфликтов в коллективе не обойтись. В случае, если отношения с коллегами и без того напряженные и нехорошие, то им вообще ничего не нужно сообщать. Очень часто в таких коллективах рождаются сплетни, а все собаки спустятся на того, кто уволился. Но, конечно же, не попрощавшись со всеми, уходить с работы как-то неудобно. Поэтому, можно просто сказать всем «пока», развернуться и с чистой совестью закрыть за собой дверь. Если же с сотрудниками теплые и хорошие отношения, то им можно сообщить об уходе за неделю до дня икс. Пускай это станет периодом, когда будет происходить адаптация к будущим скорейшим изменениям. Вообще, постарайтесь, чтобы ваш уход был легким и безболезненным для многих, мало ли, вдруг вы кому-то очень сильно нравитесь.

Имейте в виду, что, принимая во внимание нарушение вашего трудового договора, вы также рискуете, что ваш запрос считается необоснованным Советом прудентов и, следовательно, не сможет его воспринимать, поскольку принятие Акт в таком случае должен быть ассимилирован в результате эмиссии. Поэтому необходимо соблюдать осторожность при таком способе расторжения договора о работе, поскольку это может иметь последствия, которые действительно наносят ущерб вам.

Если вы считаете, что расторгнуть свой трудовой договор на ошибки работодателя, будь то путем расторжения закона или принятия акта нарушения договора, будьте осторожны. Если нарушение работодателем своих обязательств может быть многочисленным, не все из них оправдывают нарушение вашего трудового договора по его вине.

Какие препятствия обязательно встретятся при увольнении? Кстати, подробнее о том, какие преграды будут на пути к уходу:

многие, скорее всего, будут ходить недовольными, так как ценный сотрудник принял решение уйти с работы. Иногда, такое поведение коллег может выливаться в настоящие гонения на безответственного и «нерадивого» коллегу. Будьте готовы ко всему, оставайтесь морально устойчивой личностью, живите с мыслью, что совсем скоро все закончится;
иногда, чтобы сотруднику не производилась своевременная выплата, а так же чтобы половин платы не выплачивалась вообще, начальство подговаривает всех, чтобы увольнение произошло не по собственному желанию. Здесь стоит помнить, что, независимо от ухода, необходимо отрабатывать 2 недели, не опаздывая, не прогуливая. Помните, что коммерческая тайна всегда остается с человеком, даже если он решил уйти с работы;
очень часто происходит задержка выплат. Если задержка зарплаты длится более двух недель, то самое время обратиться в трудовую инспекцию, которую многие работодатели очень боятся.

Как правильно себя вести во время двухнедельной отработки? Допустим, вы уже подали заявление, осталось только отработать и вы – свободны. Лучшее, что можно сделать – быть максимально порядочным со всем коллективом, улыбаться начальнику, как будто ничего страшного не происходит. Всем и так нехорошо от того, что вы покидаете рабочее место, ведь придется проводить собеседование с новым сотрудником, к которому еще привыкнуть нужно. В данном случае, очень важно быть лояльным и терпеливым человеком. Иногда, начальник может вспылить так, что сорвется на вас и начнет кричать. Здесь необходимо только спокойствие, утешайте себя тем, что совсем скоро вас больше не будет в данной компании. Что же касается рабочих обязанностей, то их следует выполнять ровно так же, как это было до вашего твердого решения уйти. Сделайте все так, чтобы даже после увольнения начальник был о вас хорошего мнения. Будьте порядочным человеком.

Чтобы рискнуть отказом от работы, чтобы его уволили по вине?

В случае сомнений, не стесняйтесь обращаться к опытному юристу, который расскажет вам, каковы ваши шансы на успех. Для сотрудников принято рассматривать возможность оставить работу, чтобы оставить свою работу, даже если эта ситуация не лишена риска. Отказ от вашей рабочей станции может быть ложной хорошей идеей. В самом деле, если вы откажетесь от должности, вам будет выплачено пособие на возвращение на работу по почте после того, как ваш работодатель будет уволен за серьезные нарушения, вы будете лишены всех ваших увольнение.

Когда начать искать новое рабочее место? Многие ищут новое место работы еще до того, как начинают писать заявление об уходе. Ситуации бывают разные: кто-то недоволен своей заработанной платой, а кто-то и вовсе считает, что ему не место в данной компании. С точки зрения этического вопроса, поиск новой работы, пока еще есть старая, некорректен и неуместен. С другой же стороны, так делают многие люди, кто устал от нелюбимого рабочего места и хочет чего-то нового. Вот почему проводить следует провести уже тогда, когда вы твердо приняли решение уволиться. Не стесняйтесь и активно просматривайте все предложения о работе, вакансии, посылайте резюме и звоните, больше интересуйтесь.

Отказ также лишает вас вашей заработной платы в течение недель или месяцев между прекращением и увольнением, так что, если ваш работодатель не продолжит ваше увольнение, вы не получите никакой зарплаты за весь период за это время вы больше не будете работать. Это может занять месяцы или даже годы без оплаты.

Кроме того, это может быть вредным, если будущий работодатель желает сделать ссылки. Такое поведение может затруднить доступ к новой работе! Все эти способы расторжения договора открыты для работника, который получает специальную защиту из-за его мандата представлять персонал, но в некоторых случаях расторжение договора подлежит санкционированию инспектора труда, как и для обычного разрушения.

Пошаговое увольнение человека, если это собственное желание сотрудника

Каждому необходимо знать свои права Трудового кодекса:

сотрудник вполне может расторгнуть трудовой договор, предупредив свое начальство об этом заранее, примерно за пару недель, важно писать заявление только в письменной форме;
договор расторгается и до того, как истечет срок, но здесь уже должно быть обоюдное согласие босса и увольняющегося;
сотрудник может расторгнуть договор, заранее предупредив босса о своем уходе, заявление обязательно должно быть написано от руки;
как только срок истекает, сотрудник может спокойно уйти с рабочего места;
в последний день рабочего дня начальник должен произвести финальную выплату уволившемуся сотруднику и выдать все документы на руки.

Пример короткой схемы увольнения:

Во всех случаях отказ от работы должен быть результатом длительного размышления. Следует также учитывать психологические и социальные последствия отсутствия работы. Каким бы ни было ваше решение, предпочтительно не действовать в осадках, рискуя сожалеть об этом позже. Привилегируйте диалог с работодателем, чтобы найти решение, если оно существует, которое подходит для обеих сторон.

Выход из работы, очевидно, не является решением, которое вы должны принять легкомысленно. Она одна из тех, кто требует осмотрительности и размышлений. Однако определенные обстоятельства могут сделать это решение императивным и срочным. Это тот случай, когда ваша текущая работа препятствует вашей карьере или создает риск для вашего психического или физического здоровья. Обзор этих обстоятельств, которые должны привести вас к поиску новой работы сразу.

Написание заявления об уходе.
Двухнедельная отработка.
Расторжение договора и расчет.

Как увольняться не нужно: самые распространенные ошибки

Если вы не знаете, куда пойду работать дальше, еще не нашли новое место. Отдыхать – это, конечно же, здорово, такое любят делать все. Но очень длительный перерыв насторожит следующего работодателя, и он задаст вам вопрос, почему после увольнения была настолько большая пауза. Такое, как правило, не нравится компаниям. Да и вообще, как можно уйти с работы и не позаботиться о том, чтобы была новая?
Если уход выпадает на отпуск или праздники. Это называют мертвым сезоном, когда поиск другой работы просто невозможен. В праздники вряд ли можно найти работодателя, который согласится провести с вами собеседование и рассмотреть резюме. Время отпусков – тоже не самый лучший период для поиска нового рабочего места. Здесь нужно оперативно действовать уже во время отработки, на счету каждый день.
Если кампания оплачивала обучение сотрудника. В случаях увольнения, как правило, организация может предъявить своему сотруднику штрафные санкции, если тот решит уйти с работы, обучаясь за деньги предприятия. Штраф по сумме будет тем же самым, что затрачивала организации на обучения. Другими словами, не ищите для себя первоначально ту работу, в обязанности которой входит платное обучения персонала.

Что, если начальник отказывается подписывать заявление об уходе?

Такие случаи бывают крайне редко, но вдруг это именно ваша ситуация.

Ваша работа не дает вам никаких возможностей для продвижения

Вы чувствуете себя застрявшим в должности или вам сказали, что у вас никогда не будет продвижения по службе? Получали ли вы какие-либо отрицательные отзывы о своей работе, потому что вы выразили озабоченность по поводу своей работы? Оставаясь в положении, когда у вас нет шансов быть вознагражденным поощрением или лучшей зарплатой, может в лучшем случае привести к глубокой скуке, худшему, увольнению или неожиданному увольнению.

Ваша работа стала обычной

Вы посвящаете себя ежедневным задачам, которые вы можете делать с закрытыми глазами? Вы занимаете одну и ту же должность в течение многих лет, без новых обязанностей и возможностей для прогресса? Хотя мы живем в эпоху ускоренных индустриальных и экономических перемен, важно оставаться на переднем крае инноваций в своей области и постоянно стимулироваться интеллектуально.

Копия заявления должна быть зарегистрирована в отделе кадров главным секретарем.
На копии должна быть дата, ваша подпись и номера, чтобы заявление не было утеряно.
Отсутствие приказа об увольнении через 2 недели – смелое обращение сотрудника в прокуратуру.
Можно воспользоваться почтой и отправить свое заявление заказным письмом. Соблюдайте все штампы.

Как правильно уволиться с работы, чтобы не отрабатывать?

Атмосфера на рабочем месте нездоровна

Вот несколько примеров: вы никогда не можете завершить задачу, не прерываясь коллегами, которые вторгаются в ваше рабочее пространство; Жизнь вашего офиса регулируется сплетнями, ножами в спине и непотизмом; Ваши коллеги выпивают вместе каждый день после работы и оказывают давление на вас, чтобы сопровождать вас; Ваш босс имеет внебрачное дело с кем-то в офисе, и это влияет на всех на вашем рабочем месте.

Вы показываете физические или эмоциональные признаки крайнего стресса

Все большее число людей терпит высокие нагрузки на работу так долго, что они становятся буквально больными, страдающими от физических проблем, таких как язвы или выпадение волос, или эмоциональные проблемы, такие как депрессия или беспокойство суровый. Другие «заботятся» о наркотиках или алкоголе на рабочем месте.

Есть момент, когда человек не хочет и не может отрабатывать целых 2 недели – все это предусмотрено законом. Первое, что можно сделать, это поговорить с начальником о том, чтобы не отрабатывать, и, если он согласен, можете быть свободным человеком. Второе, можно взять отпуск с последующим увольнением. Если все получится, то произойдет расчет по всем параметрам в последний день отпуска. Очень часто многие пытаются сделать именно так, потому что во время отдыха можно спокойно искать новое рабочее место. Третье, перевод на другое место работы без перерыва в трудовой деятельности. Кстати, если у человека идет испытательный срок, то он может сам уволиться, не отрабатывая.

Если вы окажетесь в одной из таких ситуаций, бегите! Никакая работа не стоит вашего здоровья - независимо от того, насколько она хорошо оплачивается, это дает вам законность - сколько вы хотите - уйти. Когда вы там, все может только ухудшиться. Вам нужна сбалансированная жизнь, и вы этого заслуживаете.

Вы были бы поражены количеством руководителей, которые терпят злоупотребляющее поведение своего босса. Если он кричит на вас, бросает на вас вещи, унижает или унижает вас перед другими или регулярно угрожает безопасности вашей работы, вы работаете с оскорбительным боссом. Это также так, если вас так или иначе преследуют.

Выберите правильное время для ухода. Сделав весь план, подготовив отчет, закрыв все долги, принимайте решение уходить. Уж лучше не оставлять за собой косяков.
Честный разговор о причинах увольнения. Не бойтесь сказать своему начальнику о том, почему вы решили уйти. Будь то это маленькая заработанная плата, поиск новой привлекательной должности или что-то другое. Важно прямо поговорить с начальником о том, что вас не устраивает. Опять же, важна тактичность и уважительная манера разговора.
Забирайте абсолютно все, что заработали. Перед тем, как уйдете, нужно убедиться в том, что были начислены все выплаты и компенсации помимо заработанной платы. Только в этом случае не будет волнения и напряжения.
Всегда соблюдайте конфиденциальность. Не стоит говорить каждому о том, что вы приняли решение уволиться. Это незачем знать многим людям. Чем меньше вы будете распространяться об этом, тем лучше.
Хорошо попрощайтесь. Захлопнуть дверь и не сказать всем «до свидания» – ужасное увольнение. Лучше всего сделать по-другому: поблагодарите всех своих коллег, любимого начальника. Очень важно выразить каждому слова благодарности и признательности. Будет замечательно, если вы приготовите прощальный стол с едой и напитками. Будет очень трогательно, если каждому будут посланы письма с дальнейшими пожеланиями и прощаниями, зато вас навсегда запомнят как ценного и доброго сотрудника.
Продумывайте реакцию людей на увольнение. Хороший начальник, узнав о неприятной новости, начнет говорить, что очень ценит вас, что ему будет жаль расставаться с таким профессиональным сотрудником. Здесь самое главное – это уважать решение второго человека. Если же начальник реагирует негативно, то это его отрицательная черта. Стоит попытаться объяснить боссу причину своего ухода. Если на вас перекладывают вину, то не позволяйте этого делать, вы тут совершенно ни при чем.
Уходите плавно. Ни в коем случае не хлопайте дверью, не ссорьтесь с коллективом, не говорите неприятных слов в адрес начальника. Многие поступают неправильно, накаляя ситуацию между собой и коллегами. В итоге, уход происходит быстрый, негативный, раздраженный и неприятный. Не позволяйте, чтобы все случилось именно так. Будьте выше всего этого, уходите достойно.
Передача рабочего места. Будет отлично, если вы найдете себе достойную замену. Выделите для этого свободное время, чтобы списаться с человеком, которому нужна работа, заранее обучив его всем моментам, которые необходимо во время рабочего процесса. Вообще, замена – самое оптимальное, что может быть. Ведь начальник, узнав о том, что на ваше место уже есть профессиональный человек, только обрадуется.
Поддержание отношений. Совсем не обязательно рвать все отношения с коллегами и даже с боссом. Можно поддерживать связь и после увольнения, встречаться, делиться информацией. Кстати, вот так и появляются друзья. Запомните, что сохранить теплые и добрые отношения – это самое важное. Если вы прижились в коллективе, и вас многие любят, то почему бы не созваниваться, не встречаться всем вместе в выходной день? Это ведь и называется красивый уход в работе. А вот дружеские отношения еще никто не отменял.

Уволиться с работы не так-то сложно. Намного труднее получить одобрение начальника. Не все в мире длится вечно, все имеет свойство заканчиваться. Когда-то и работе приходит конец. Учтите все пункты, будьте более внимательным и тактичным человеком. Сделайте свой уход с работы запоминающимся, что каждый сотрудник знал вас и еще очень долго вспоминал вместе с начальником.

Никто не заслуживает такого отношения. К сожалению, многие компании терпят такое поведение во имя прибыльности. Пришло время послать себе и другим сообщение, которое вы заслуживаете лучше. У вас больше нет страсти: подумайте о том, почему вы переняли работу в первый раз. Вы увлечены этой работой? Были ли у вас переполнены новыми идеями и энтузиазмом участвовать в улучшении бизнеса? Никто не ожидает, что вы с радостью будете работать каждый день в своей жизни так, как вы делаете сделайте это в течение своей первой недели, но опять же, если вы потеряли всю страсть и мотивацию для своей работы, вам нужно выяснить, почему.

Все мы иногда меняем место работы. Психологи рекомендуют делать это через каждые 3-5 лет. И если вам кажется, что ваш срок работы на старом месте заканчивается, вам следует разузнать, как правильно увольняться.

Если за эти годы у вас скопились обиды на начальство или коллектив, то конечно, вам хочется уйти, хлопнув дверью и все всем высказав. Однако лучше не допускать громких сцен при увольнении, чтобы оставить о себе хорошие воспоминания у бывших коллег и начальства.

Это из-за компании, которая заинтересовала вас в начале и кто изменился? Или ваши коллеги работают сами? Когда это чувство становится тревожным, это может означать, что вам пора уходить. Вначале вы должны быть уверены, что определили, что сделало вас несчастным, чтобы не воспроизводить одну и ту же схему, как только вы это сделали в другом месте.

Вы хотите разные вещи: это может быть по разным причинам: ваши жизненные цели могут измениться, ваши карьерные мотивации больше не могут быть выполнены в вашем текущем бизнесе. Это могут быть элементы, которые вы должны учитывать. Возможно, нерегулярные часы вам подходят в двадцатые годы, но теперь ваша цель - договориться с семьей, и ваша текущая работа уже недостаточна. Или, возможно, в вашей компании есть только вопрос о том, что вы делаете день за днем, когда ищете перспективу своей карьеры.

Хорошо все обдумайте

Перед тем, как принимать важное в своей жизни решение, несколько раз взвесьте все «за» и «против». Вероятно, делание уволиться обусловлено скопившейся усталостью. Отправляйтесь в отпуск, отвлекитесь, смените обстановку, расслабьтесь и подумайте, что вас все-таки подтолкнуло принять решение об увольнении. Напишите на бумаге все преимущества и недостатки своей работы. Не удивляйтесь, если после тщательного анализа и хорошего отдыха вы поймете, что не все так плохо, и вы вернетесь к работе с новыми силами.

Если вас не удовлетворяет ваша зарплата или должность, попробуйте обсудить возможные перспективы. Не рассчитывайте сразу получить повышение или добавку к заработной плате, однако вполне вероятно, что вы сможете найти вариант, устраивающий обе стороны. Но не пытайтесь угрожать, шантажировать и использовать другие ультимативные способы, так как они никогда не приводят ни к чему хорошему. Один раз это вполне может сработать – начальство попросит вас остаться и даст вам желаемое. Но вообще в таких случаях процент успеха очень мал.

Когда лучше не увольняться

Увольняться нельзя, если у вас нет на примете другой работы! И даже если у вас есть определенная денежная сумма, на которую можно жить до тех пор, пока не подберете новую работу. Дело в том, что чем больше вы будете «отдыхать», тем больше вопросов потом появится у будущего работодателя относительно длительного перерыва. Следовательно, ваша ценность на рынке труда незаметно для вас уменьшится.

Не надо увольняться в «мертвый сезон»: во время отпусков и праздников количество вакансий сокращается, поэтому вам вряд ли удастся быстро найти хорошую работу в этот период.

Также увольняться не следует сразу после обучения за счет компании. В договоре на обучение обычно имеется пункт о том, что вам нужно поработать определенный срок или вернуть в случае увольнения сумму, которую работодатель потратил на ваше обучение. Если такой суммы у вас нет, то вам нужно будет работать до конца срока или пока не накопится нужная для возврата сумма.

Важные мелочи

Публикуя в интернете свое резюме, не забывайте, что сотрудники HR-отдела вашей компании используют эти же сайты. Рано или поздно наступит момент, когда они заметят ваше объявление. Таким образом, не надо указывать название компании, в которой работаете, и свою фамилию, если вы хотите найти новую работу, не увольняясь пока со старой. Не обсуждайте по рабочему телефону свою новую работу, не используйте для отправки писем корпоративную электронную почту, не отправляйте по факсу свое резюме и загораживайтесь от коллег, когда проверяете свою почту. Ищите новую работу за пределами стен офиса. К примеру, можно взять отпуск и начать спокойно созваниваться с другими работодателями и ходить на собеседования.

Решив уволиться, сообщите это сначала своему руководителю при личной встрече, а не коллегам по работе в курилке. Не рассказывайте сослуживцам свои планы «просто так», потому что вокруг очень много «доброжелателей». Начальнику не понравится, если про ваш предстоящий уход он узнает не от вас, а от кого-нибудь другого. Когда у вас спросят причину вашего увольнения, скажите, что хотите двигаться вперед, развиваясь в профессиональном плане: такие общие фразы обычно подходят лучше всего.

Вам обязательно нужно предупредить своего работодателя о запланированном увольнении хотя бы за месяц, если вы стоите на руководящей должности, и хотя бы за 3 календарных дня, если вы находитесь на испытательном сроке. Предупредив начальство заранее, у компании будет время найти нового сотрудника на вашу должность. Вы спокойно сдадите все дела и приведете в порядок все документы, а также сможете немного обучить новичка, который займет ваше место. На всякий случай можно оставить ему свои контактные данные.

Общайтесь с начальством и коллегами корректно и вежливо. Если у вас есть причины для проявления недовольства, все равно не надо устраивать скандалы и портить отношения. Не забывайте, что «худой мир лучше доброй ссоры», поэтому старайтесь сохранить лицо и вести себя достойно. Иногда это совсем непросто, однако не надо поддаваться провокациям, отвечая негативом на негатив. Ваш будущий руководитель может позвонить на предыдущее место работы, и если вам дадут положительную характеристику, вам это будет только в плюс.

Организуйте прощальный банкет и пригласите на него всех коллег. Это может быть простое чаепитие после работы или в обеденное время, на котором вам следует поблагодарить всех за совместную работу. Разошлите письма по электронной почте с указанием ваших координат, по которым с вами можно будет связаться. Не надо разрывать отношения со всеми коллегами и плохо говорить о них за спиной, ведь никогда не угадаешь, как ваша жизнь повернет дальше и кто вам еще пригодится.

Пошаговая инструкция правильного увольнения

Заявление об увольнении следует писать от руки, и текст должен быть примерно следующим: «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа. Дата и подпись». Не ставьте предлог «с» в указании даты («с такого-то числа»), чтобы конкретно указанное вами число стало последним днем работы в компании.

Учтите, что две недели отработки будут отсчитаны со следующего дня, когда вы напишите заявление. В этот период у вас есть полное право отозвать свое заявление и остаться в компании. Однако вы должны понимать, что отношение к вам после этого наверняка изменится. Хотя, если вы незаменимый и очень ценный человек, то вашему решению остаться все только обрадуются.

У работодателя нет права удерживать вас более двух недель. Ультиматумы типа «пока не сдашь отчет, никуда не уйдешь» - здесь бессильны.

Написать заявление о своем увольнении можно даже, находясь на больничном или в отпуске. В идеале руководство должно подписать ваше заявление, а вы отработаете положенные две недели, получите трудовую книжку, с вами рассчитаются, и вы перейдете на новый жизненный этап. Однако как быть, если все происходит иначе?

Если начальник не желает подписывать заявление?

Как надо увольняться, если руководитель не хочет подписывать заявление? Копию написанного заявления надо зарегистрировать у секретаря или в отделе кадров, и на ней должна быть указана дата, номер и подпись получившего. Это станет доказательством в том случае, если канцелярия начнет уверять, что они ничего не получали, потеряли и т.п. Если спустя две недели не появится приказ о вашем увольнении, можете смело писать в соответствующие органы: прокуратуру, суд или инспекцию труда.

Еще одним вариантом является отправка заявления заказным письмом с уведомлением и описью вложения на адрес вашей компании. Опись вложения нужно сделать в двух экземплярах, оставив один из них себе. На описи поставьте почтовый штамп с датой отправки. Эта дата будет принята за дату подачи заявления. Еще можно прибегнуть к услугам курьерской доставки. На уведомлении указывают дату и время получения письма, должность и ФИО получившего.

Последний день работы

В ваш последний рабочий день работодатель должен выдать вам трудовую книжку, выплатить заработанные деньги, компенсацию за отпуск, который вы не успели использовать, пособия и надбавки (если таковые имеются). Если вы по определенным причинам не получили деньги в свой последний рабочий день, то спустя 3 дня можете написать заявление-претензию, которое следует зарегистрировать у секретаря в качестве входящего документа. Если и после этого не будет предпринято никаких действий, можете смело обращаться в суд, прокуратуру или инспекцию труда.

В бухгалтерии необходимо взять справку о размере заработной платы, вознаграждений и прочих выплат за два календарных года, которые предшествовали году вашего увольнения или году обращения за справкой, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ не является обязательным при приеме на работу, однако он может потребоваться при расчете листка нетрудоспособности на новом месте работы.

Если вы не смогли прийти в свой последний рабочий день за трудовой книжкой (болели или находились в отпуске), то работодатель обязан отправить вам уведомление в письменном виде о необходимости забрать трудовую книжку. Со дня отправки этого уведомления работодатель перестает нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки увольняющемуся сотруднику.

Обязательно обратите внимание на то, что вам написали в трудовой книжке. Название компании должно быть указано, как в уставе – полное и сокращенное в скобках. Если вы переводились на разные должности в этой компании, это должно быть отражено. Запись об увольнении должна иметь следующую формулировку: «Трудовой договор разорван по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ». Ни слова о сокращении! Запись должно заверить уполномоченное лицо, указав свою должность, поставив подпись и расшифровку подписи, а также поставив печать. Вам нужно расписаться в журнале учета движения трудовых книжек, и не забудьте сдать все ключи, пропуск и материальные ценности. Тепло распрощайтесь с коллегами и руководством – и вперед, в новую жизнь и к новым свершениям!

uristok.ru

Когда лучше увольняться? Поиск работы Бизнес и карьера Subscribe.Ru

АиФ.ru выяснил у экспертов, когда лучше всего искать новую работу, ходить в отпуск и просить повышения зарплаты.

9 января в России наступил новый трудовой год. Мы решили рассказать, когда в этом году лучше увольняться и искать новую работу, просить прибавку и ходить в отпуск.

Когда искать работу?

Единых рекомендаций для поиска работы в определенный период времени не существует – не редки случаи, когда соискатель получал желанное предложение о работе не в сезон, например, в период новогодних или майских праздников. Да и по большому счету, у соискателей часто нет выбора — сокращения, реструктуризации могут нагрянуть в любое время года, отмечает специалист по подбору персонала кадрового агентства «Юнити» Татьяна Карпова.

Для тех, кто заблаговременно планирует сменить работу, эксперты выделяют некоторые тенденции. По словам Карповой, в 2014 году россиян ждёт три «волны» подъёма рынка труда, когда будет расти спрос на кадры.

Первая волна начнётся уже в конце января. Подъем активности на рынке труда связан с рядом причин: кто-то недополучил бонусы по итогам года, кто-то за новогодние каникулы переосмыслил свою карьеру и так далее, объясняет эксперт. Работодатели в этот период также оживают — появляется много вакансий специалистов и менеджеров среднего звена.

Первый этап утихает к майским праздникам, после которых начинается второй подъём – летний. По данным портала Rabota.ru, активность соискателей и работодателей совпадает не всегда. Так, в 2013 году специалисты зафиксировали следующую динамику: пик активности соискателей приходился на апрель и октябрь, тогда как пик активности работодателей приходился на апрель, после чего небольшие всплески происходили в июле и октябре. А годом ранее динамика носила следующий характер: соискатели проявляли активность в феврале и октябре, в то время как работодатели искали персонал в мае и июле.

Иными словами, последние годы работодатели искали персонал летом, в то время как соискатели предпочитали отдыхать. Шеф-редактор портала Rabota.ru Александр Гросс советует задуматься о поиске работы в летние месяцы, когда конкуренция на рынке труда меньше. Наиболее оптимальная пора для поиска работы в этот период — начало лета, добавляет Карпова.

Лучшим периодом для быстрого поиска (когда работу по какой-либо причине нужно сменить в кратчайшие сроки) Гросс назвал февраль-апрель.

Третья волна активности на рынке труда начинается в середине сентября и заканчивается в конце ноября. Этот период отличается появлением широкого спектра открытых вакансий и особо тщательной процедурой конкурса.

Традиционным месяцем упадка на рынке труда считается декабрь – мало кто ищет работу в конце года, да и компании в это время года занимаются годовыми отчётами и бюджетами.

Когда и как просить прибавку?

Выбирая время для разговора с руководством о повышении зарплаты, необходимо руководствоваться не глобальной сезонностью, а внутренним подъёмом в компании. Не стоит забывать и про личные успехи, даже если дела у организации идут в гору, но непосредственно ваши заслуги оставляют желать лучшего, то не стоит надеяться на то, что босс поднимет вам оклад.

Если вы действительно заслужили прибавку и готовы обсуждать этот вопрос с руководством, имейте в виду, что как и любую важную беседу, разговор о повышении оклада не следует начинать «на эмоциях». Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моём отделе один я работаю» или «Не повысите зарплату – я уволюсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить вам оклад, предупреждает руководитель исследовательского центра портала Superjob.ru Голованова Наталья. Более того, отмечает эксперт, подобные заявления могут и вовсе привести к печальным последствиям – например, к отсрочке повышения в должности или испортят вашу деловую репутацию.

Самое главное – это чёткое понимание, какие аргументы стоит привести в доказательство того, что от повышения вашего оклада выиграет не только ваш личный бюджет, но и компания.

Когда ходить в отпуск?

В соответствии с российским законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Он может быть разделен

на части, но при этом хотя бы одна из этих частей должна быть не менее 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, и позже вы имеете полное право использовать их вместе с другой частью отпуска, объясняет Голованова.

По мнению Александра Гросс, отпуск лучше использовать тогда, когда работодатели меньше ищут персонал. При спокойном рынке – это январь и апрель, отмечает эксперт.

Однако отпуск в январе считается одним из самых невыгодных месяцев с точки зрения получения отпускных. Дело в том, что из-за новогодних каникул рабочий день в январе является очень дорогим, размер отпускных рассчитывается из средней зарплаты, по которой день отпуска становится гораздо дешевле, чем рабочий день в первом месяце года. Многие эксперты рекомендуют россиянам ходить в отпуск в «беспраздничные» месяцы.

subscribe.ru

Как правильно уволиться с работы

Увольнение, как неожиданное, навязанное сверху, так и обдуманное, по собственному желанию, это всегда вызов и стресс. Поэтому особенно важно в этот непростой период избежать обидных промахов, которые вполне могут навредить и репутации, и карьере.

Постулат о том, что все контакты — от случайного знакомства до ухода с нелюбимой работы — нужно завершать правильно, никто не отменял. Это даже не вопрос хорошего тона, это вопрос жизненной и карьерной стратегии. Поэтому и увольняться нужно красиво: репутация, как известно, зарабатывается долго и мучительно, а теряется в один день. В тот момент, когда вы сказали себе «пора, мой друг, пора» и начали внутренне ликовать, предвкушая выход на новое место, следует наступить на горло собственной песне и разработать план действий.

Прежде всего нужно помнить, что увольнение — не ваше сугубо личное дело. «Здесь важно соблюсти и собственные интересы, и интересы работодателя, — предупреждает Елена Большакова, директор департамента кадровых услуг компании “Амплуа-брокер”. — Мотивы обеих сторон вполне прозрачны, все хотят с минимальными потерями провести изменения в своей жизни: работник — уйти с хорошими рекомендациями, босс — сохранить функцию, которую выполнял увольняющийся сотрудник, на должном уровне. Удовлетворение этих желаний во многом зависит от того, когда именно вы предупредите начальство об увольнении». Важно учитывать нюансы: чем выше должность и уровень ответственности, чем более дефицитна на рынке специальность, тем продолжительнее должен быть период от извещения работодателя о намерениях до непосредственно ухода.

Свой среди чужих

В идеале следует известить работодателя о вашем решении, как только оно окончательно созрело, после чего совмещать старую работу с поисками новой, параллельно подтягивая «хвосты» и готовя себе достойную замену. Но такое развитие событий утопично, а риски очевидны. Во-первых, вы можете не найти работу-мечту в короткий срок и тогда окажетесь в весьма двусмысленной ситуации (об уходе сказали, но заявление не пишете). Во-вторых, в компании начнут воспринимать вас как чужака.

В большинстве случаев двух недель, положенных по закону, вполне достаточно для закрытия «хвостов» (уходящему сотруднику) и для поиска замены (работодателю). Но не всегда. К примеру, главный бухгалтер Лариса А. уходила из компании через полгода после того, как та была поглощена недружественной структурой. Эти полгода напоминали пытку: некомпетентная начальница, урезанная зарплата, попытки втянуть в сомнительные операции и т. д., но отпускать ценного работника не хотели. Однако Лариса нашла оптимальную схему ухода: подготовила замену, написала многостраничные инструкции, после чего руководство отпустило ее с легким сердцем и еще в течение двух лет звонили и звали обратно.

Конечно, увольняющийся сотрудник должен минимизировать негативные последствия ухода, но увлекаться самопожертвованием не следует — чревато. Юрист Ольга С. честно откликалась на звонки экс-коллег, объясняла, советовала, вникала в проблемы. В итоге через два месяца бесплатного консультирования пришлось сменить номер телефона.

Важно не только то, как уходишь, но и когда. «Ни в коем случае не следует бросать работодателя в какой-то авральный период, оставлять незавершенными проекты, — говорит Инна Суматохина, управляющий партнер рекрутинговой компании Marksman. — Самая распространенная ошибка при увольнении — когда сотрудник начинает формально подходить к своим обязанностям. К примеру, берет “больничный” на время отработки обязательных двух недель, саботирует передачу дел. Будет лучше довести до конца весь фронт работ — работодатель это обязательно оценит». Кроме того, доведенные до логической точки проекты — не только дань уважения прежней компании, но и ваше портфолио.

Простые вещи

«Правильный уход с работы не является каким-то сверхсложным процессом, требующим особого напряжения воли и изворотливости, — объясняет один из руководителей крупной страховой компании. — По сути, он требует от сотрудника того же, что и рабочий процесс, — профессионализма и откровенности, в том числе если речь идет о трудных или малоприятных моментах. Если изначально сотрудник придерживался этих принципов поведения по отношению к работодателю, проблем возникнуть не должно». Вообще же есть несколько элементарных правил, которые при расставании с компанией помогут не впасть в ненужные крайности.

Первое правило — не стоит проявлять излишнюю разговорчивость: если вы еще не приняли решение о смене работы, не надо делиться мыслями об этом с кем-либо из коллег. О вашем увольнении первым должен узнать начальник.

Правило второе — нужно грамотно провести разговор с руководством. Не концентрируйтесь на негативных моментах «местного» существования и не формулируйте лживых версий ухода: мол, зарплата мизерная или с коллегами сложные отношения. Лучше сделать акцент на преимуществах новой работы, на открывающихся горизонтах и давних мечтах. Но без пионерского энтузиазма. И обязательно стоит сказать несколько искренних слов о том, как замечательно здесь работалось. Недавний выпускник Chicago Graduate School of Business Петр Остапенко рассказал, что ему при увольнении два года назад из ТНК-BP помог принцип «Да! Нет. Да?», который он вычитал в книге Уильяма Ури «Сила положительного “нет”». Процесс разбивается на три стадии. Первая — «Да!»: здесь следует важно показать, что вы говорите «нет» не лично своему начальнику, а обстоятельствам. Разговор с начальством об уходе Петр начал с заявления о желании переехать на ПМЖ за границу, и поэтому для него крайне важно поработать за рубежом. Вторая стадия — “Нет”: объяснив причину, говорите, что собираетесь уходить, ведь, оставаясь здесь, потеряете мотивацию, и в конечном итоге это повредит компании. Здесь “нет” работодателю позиционируется как “да” качеству работы. Третья стадия — “Да?”: время признаться, как комфортно здесь было работать, и порекомендовать компании другого высококвалифицированного кандидата. «Во-первых, вы еще раз доказываете, что не говорите “нет” текущим условиям работы, а говорите “да” новым возможностям. Во-вторых, предлагаете способ разрешения ситуации», — подытоживает Петр.

Третье правило грамотного ухода — не вываливать на окружающих «правду-матку» об этой кошмарной компании, непрофессиональных сослуживцах и монструозном руководителе и не переходить на личности. Выплескивание обид, по словам Елены Большаковой, как минимум может грозить плохими рекомендациями вплоть до специального черного пиара уходящему работнику со стороны компании. Так что оценивайте негативный опыт философски. И если все было действительно плохо, тихо радуйтесь тому, что этот жизненный этап подходит к завершению. Но если при расставании вас попросят обозначить проблемы в компании, не стоит отнекиваться: объективный взгляд со стороны на бизнес-процессы лишним не бывает.

Наконец, не следует играть за гранью фола — шантажировать компанию, угрожать начальству, заниматься разнообразным вредительством, например забирать на память «сувениры» (к примеру, базы данных или внутреннюю документацию). Во-первых, у работодателя при наличии квалифицированных кадровых и юридических подразделений и службы безопасности всегда есть возможность предотвратить любые неадекватные действия со стороны увольняющегося сотрудника. Во-вторых, профессиональное сообщество во многих сегментах рынка довольно узкое, и выяснить «кто есть кто» на самом деле несложно.

Возможно, главное правило в деле увольнения — не сжигать мостов и никогда не говорить «никогда». Евгений Ахмадишин, инвестиционный менеджер Mint Capital, соглашается с этим: чем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице, тем больше вероятность, что профессиональные контакты с прежним начальником поддерживать все-таки придется, и он может оказаться не только вашим рекомендателем, но и партнером по бизнесу. «Хорошие отношения с бывшим работодателем могут даже приносить доход, — делится опытом Евгений. — Несколько лет назад я перешел из одного PR-агентства в другое. На прежнем месте частью моей работы был письменный перевод мониторингов прессы для западного клиента. Так как мне, дипломированному переводчику, эта работа давалась легко, я смог договориться с экс-начальником, что продолжу делать переводы как фрилансер в свободное от новой работы время». Евгений дает еще один дельный совет: чтобы в будущем избежать неприятных споров с работодателем, нужно прописать в трудовом договоре процедуру расставания как можно подробнее. За какой период следует предупредить компанию об уходе, как следует передавать дела, что будет, если работодатель сам захочет, чтобы сотрудник ушел. И лучше к подготовке контакта подключить юристов.

Когда босс не прав

Если уход по собственному желанию — стресс просто потому, что человеку свойственно бояться кардинальных перемен, то принудительное увольнение, как правило, повод для затяжной депрессии и значительной потери уверенности в себе и своей профессиональной состоятельности. Что же делать человеку, которому объявили, что в его услугах больше не нуждаются, а он считает неожиданное увольнение несправедливым?

Для начала нужно успокоиться, а затем попытаться получить от руководства адекватные объяснения — зачастую российские менеджеры не расщедриваются на обратную связь и раскрытие причин и следствий. Если же уйти, просто проглотив обиду и ничего не узнав о мотивах, то полученный опыт будет висеть на вас тяжким грузом. Помните, неопределенность гораздо страшнее «ужасной» правды, но главное — из такой туманной ситуации вы не извлечете для себя никакой пользы. «Обязательно нужно спросить, почему вас “попросили”, и постараться взвешенно высказать свою точку зрения. Если вы хотите остаться работать в компании, скажите об этом и предложите свои варианты дальнейшего взаимодействия, — советует руководитель отдела по работе с персоналом компании Avanta Personnel Яна Кукса. — Если же увольнение неизбежно, сотрудник может воспользоваться всеми правами, которые ему положены по Трудовому кодексу РФ».

Здесь следует ответить себе на вопрос, хотите ли вы тратить силы, время и деньги на выяснения отношений посредством судебных инстанций. Далеко не всегда подобная игра стоит свеч. Инна Суматохина вспомнила «симптоматичный» случай: кандидатка получила должность начальника управления развития бизнеса, но за пять месяцев не подписала ни одного контракта. Когда же работодатель попросил ее написать заявление по собственному желанию, она отказалась. Свой провал мотивировала тем, что ее не устраивает качество продуктовой линейки и профессионализм сотрудников компании. Уже когда дело дошло до суда, стороны все-таки пошли на мировую: кандидатке выплатили несколько окладов, однако ее репутация на рынке была испорчена.

Когда первые бурные эмоции после увольнения схлынут, следует проанализировать произошедшее. Если при беспристрастном рассмотрении вы обнаружите собственные ошибки — прекрасно, есть почва для размышлений и выводов. Если детальный разбор не выявит собственной вины — еще лучше. Доказывать что-либо работодателю, как правило, бесполезно, надо собрать волю в кулак и двигаться дальше. И по возможности превратить ситуацию не в причину для длительной депрессии, а в важный жизненный и профессиональный опыт, как это, к примеру, сделала юрист Олеся Титоренко. Несколько лет назад ее, тогда еще студентку МГИМО, пригласили на работу в юридическую фирму, оказывавшую в том числе услуги по хорватскому законодательству. Работа с хорватским языком и правом подкупила настолько, что Олеся ушла из крупной компании, в которой на тот момент трудилась. На новом месте все складывалось отлично: молодой юрист заключила несколько сделок с партнерами из Хорватии, произвела огромную подборку материалов по законодательству, написала множество справок и комментариев. Когда все это было сделано, гендиректор фирмы посчитал, что с остальной работой справится и простой переводчик, и сообщил сотруднице, что у нее есть две недели на поиск новой работы. «Неприятно было то, что увольнение произошло перед самым Новым годом. Если бы начальник сделал это на месяц раньше, я бы быстрее нашла новое место, — рассказывает Олеся. — Чему эта ситуация меня научила? Не доверять людям полностью, особенно работодателям. И не работать в маленьких фирмах, а только в крупных компаниях с именем. В целом же в подобных ситуациях надо верить в лучшее, в то, что ты хороший специалист и что в увольнении виноват не ты, а обстоятельства. Но это приходит с опытом».

Маргарита Удовиченко

delovoymir.biz

Люди подскажите! Когда лучше уволиться с работы? до отпуска? во время отпуска? после него?

Сначала уточните у кадровика ваш период на отпуск. Узнайте по какую дату Вами использован предыдущий отпуск. Посчитайте сколько месяцев и дней Вы отработали до начала следующего отпуска. Количество дней меньше 15 отбрасываются, больше 15 - округляются до полного месяца. Затем количество полагающихся Вам дней отпуска разделите на 12 и узнаете сколько дней отпуска полагается Вам за один отработанный месяц. Например, Вы отработали на отпуск семь месяцев, а отпуск Ваш составляет 28 дней. 28/12=2,33 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц. Затем 2,33х7=17 дней отпуска. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Вам выплатят отпускные за 17 дней. Днем увольнения в трудовой будет последний день отпуска. Трудовую книжку получите в последний рабочий день перед началом отпуска. Минус -Отозвать свое заявление об увольнении уже не сможете. Плюс - Ничего не останетесь должны работодателю. Если используете полный отпуск, а затем уволитесь, не отработав рабочий год, за который получили отпуск, придется возвращать часть отпускных. Если будете увольняться до отпуска, то предупредите работодателя за 2 недели письменно и увольняйтесь. Получите при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как тебе удобнее)))

Смотря какой период работы вы отработали если авансом то с вас удержат. можно уйти в отпуск с последующим увольнением

Пишите заявление на отпуск, прошу предоставить отпуск с ,,,с последующим увольнением

Заявление кладется за 2 недели до увольнения. До отпуска и во время отпуска смысла не имеет, а то быстренько найдут замену

Лучше уволиться за две недели до окончания отпуска.

touch.otvet.mail.ru