НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

Цитаты успешных людей, которые мотивируют и вдохновляют нас. Люди мотивирующие

Как мотивировать человека? Как стать мотиватором?

Ну, привет.

Рад, что читаешь меня. Доволен, что учишься. И становишься сильнее во всех смыслах.

Иногда нужно кого-то мотивировать.

Круто, если вы решили кого-то вдохновить, чтобы те подняли свое мягкое отвисшее место.

Это уровень! Уважаю людей, которые могут так или иначе вести за собой.

Эта статья будет полезна руководителям, владельцам бизнеса, успешным людям, которым нужно использовать других для усиления своего успеха и тем, кто хочет заряжать других.

Да и вообще она будет полезна всем.

Большой успех состоит из мелочей. Если ты поднимешь с дивана своего мужа или подругу. Если твой ребенок пойдет за тобой. Если твои друзья примут твою философию жизни.

То это стоит того, чтобы ТВОРИТЬ.

Чаще всего ты нуждаешься в том, чтобы тебя мотивировали. Горд, напиши что-нибудь мотивирующее, а лучше возьми и реши за меня все мои проблемы!

И у тебя в принципе есть выбор. Формальный, конечно же выбор. Быть овцой, которую ведут или вести стадо самому. Или просто идти своей дорогой, чтобы потом по ней шли и другие люди.

Почему вы хотите всегда быть за кем-то? Идти и следовать за кем-то?

Зачем смотреть другим в рот - что они скажут. Зачем идти за лидером, если лучше самому стать таким?

Как обычно мотивирует всякие болваны?

Ошибки плохих мотиваторов.

1. Кнут.

Плохой вдохновитель использует кнут. Грозит уволить, отобрать премию, повышает голос. То есть, создает негатив.

Это идиотский подход, который работает в обратную сторону. Человек, который делает что-то из под кнута - начинает ненавидеть дело. Ваш бизнес будет обречен в итоге. Вы не видите дальше своего носа. Поэтому ваши дела плохи.

Или вы просто наемник без счетов, вложений и достойного будущего...

Есть тип людей, которые любят кнут и говорят - давай же, отшлепай меня. Но беда в том, что им нужен кнут, а не дело, не успех дела. Поэтому давая им кнут, вы их подсаживаете на кнут, а не на работу.

2. Пряник.

Другие начинают что-то обещать.

Но, увы! Чаще всего они обещают то, что никому на самом деле не нужно. При этом всегда за пряник большой спрос. Поэтому он никогда и не работал.

Нет ничего хуже обещать пряник. Человек должен сам брать пряники, а не принимать их за подачку.

3. Нотации.

Или вы читаете нотации. Говорите, что нужно сделать и как это сделать важно. Монотонно и тупо. Вас никто не слушает и делают абы как. Возможно вам даже зевают в лицо.

Как мотивировать человека на какие-то действия?

У меня есть одна читательница, которая горит бегом.

Она живет на севере России и ее не останавливает холодная погода. Ее не останавливает лед. Снег. Холодный ветер. (Может потому что я ей дал задание пробежать марафон?)

Она кайфует. И показывает свой кайф всем. У нее выделяются гормоны, которые делают ее счастливой! И люди видят это! Она подсела на бег и они, видя как она кайфует, тоже начинают подсаживаться.

Сейчас она выбегает в дикий мороз и за ней бегут какие-то люди, друзья и знакомые. Даже маленький сын!

Я тысячу раз видел, как мамаши и папаши уговаривали своих чад записаться на секцию. Или еще хуже - тащили насильно их в музыкальные школы и тренировки.

После этого дети начинают ненавидеть музыку и спорт, потому что это был не их выбор.

Когда я хочу, чтобы люди что-то делали, то я делаю всего 4 вещи:

Делаю это сам.
Делаю это охуенно.
Получаю от этого кайф.
Показываю этот кайф другим.

И они идут за мной, они начинают гореть! Они сами делают выбор, им начинает самим это нравится.

Я не показываю им пряник. Я не грожу им кнутом. Не читаю нотации. Я не делаю так, как делают все эти хреновы мотиваторы, напрочь убивающие мотивацию других людей!

Вы посмотрите на людей. В компаниях, бизнесе. Сотрудники плевать хотели на все. У них ноль мотивации. Они хотят спать, денег и ничего для этого не делать. Они овощи вашей компании. Якорь, который тормозит, вместо того, чтобы взлетать!

А может ты и сам являешься овощем у какого-то руководителя?

Все, что ты хочешь, если ты любишь свое дело и хочешь мотивировать людей, то правило очень простое.

Делай сам.
Делай сильно.
Кайфуй.
Делись своим кайфом.

Делай сам.

Чего ты хочешь для других людей? Чтобы они вели какой образ жизни? Здоровый? Осознанный? Богатый? Взрывной?

Кем были? Чего достигли? ЧТО ДЕЛАЛИ? Что конкретно делали?

Если тебе не по зубам это самому, то ты никогда не мотивируешь других. Никогда и ни за что, как бы ты правильно это не делал.

Поэтому, чтобы вдохновлять других, то начни делать сам. С мелочей, с маленьких шагов начни делать!

Делай сильно.

Чтобы делать сильно недостаточно время. Есть люди, которые годами работают парикмахерами и остаются бездарными мастерами.

Нужно не только вложить время, нужно вложить душу в свое дело. И учиться у других, у лучших. У самых лучших. Кто достиг успеха. Бешеного и колоссального, а не просто кто умеет абы как! Никогда не учитесь у тех, кто делает абы как. Сожгите школу! (Шучу, поставь канистру с бензином на место)

Откройся знаниям, опустоши свой стакан для них и впитывай новое, делай сильно.

Что ты хочешь делать сильно?

Напиши - я хочу делать сильно: ...........

Не хорошо, а сильно!

Плохая цель. Хорошо - это мало. Делай сильно. Так, чтобы отличаться, быть на 3 головы выше! Чтобы у тебя спрашивали - Вау, как ты это делаешь, это потрясающе! Научи, подскажи, расскажи! Дай совет, научи и меня!

Если у тебя это спрашивают - ты на верном пути. Если нет - ты делаешь слабо (ну, или просто хорошо). Ты бездарный парикмахер. Ну, или кто ты там.

Кайфуй, детка.

Ты делаешь, ты делаешь сильно, но теперь нужно подключить свои эмоции. Начинать кайфовать от себя, о своего дела, от того, как ты его делаешь, как ты в нем двигаешься, как ты работаешь!

И как ты веришь в свое дело!

Я верю в свой блог больше, чем в то, что за окном идет дождь, когда за окном действительно идет дождь.

Люди никогда не пойдут за тобой, если ты не получаешь удовольствие сам.

Люди наркоманы. Им нужны эндорфины, черт возьми - это же их смысл жизни. Они ищут тех, кто им их даст, кто им их покажет. Они хотят, чтобы ты положил им гормоны в сердце.

Если ты делаешь все красиво и кайфуешь, то на тебя будет приятно смотреть и к тебе будут возвращаться! Тебя будут хотеть видеть, слышать, чувствовать и понимать.

Показывай кайф другим.

Но все будет напрасно, если не делиться своим кайфом.

Ты будешь крут, ты будешь шикарным деятелем, но ты не замотивируешь других. Нужно активно делиться своими эмоциями. Люди должны видеть и знать, на все сто знать, что тебе хорошо.

И тогда они тоже захотят этого.

А так как источником удовольствия будешь ты, при этом ты сам получаешь эмоции, ты делаешь все сильно и продолжаешь это делать, то люди будут вдохновлены. Но сначала...

Вдохнови себя на успех

Сначала тебе нужно научиться мотивировать самого сложного человека в своей жизни - это себя. Это себя!

Когда твоя розовая пятая точка начнет раз за разом отлипать от пушистого кресла, когда ты сможешь поднять себя, то ты автоматически начнешь делать свое дело круче.

Самые крутые дела, шедевры и бомбы делают замотивированные люди. Слизняки никогда не создавали шедевров. Их дело - обсуждать, критиковать, игнорировать, наблюдать в щелку. Но не создавать

Если замотивируешь себя в чем угодно, то сможешь вдохновить любого. Потому что нет ничего сложнее поднять себя.

Так вот. Когда ты горишь, то ты творишь бомбы. И творишь их красиво. Эффективно. Ты красиво живешь, у тебя красивая и интересная жизнь.

В любом деле. Ты начинаешь больше делать. Больше зарабатывать. Больше славы, успеха! Ты познаешь тонкости и грани своего дела, ты чувствуешь мелочи и мигом решаешь все проблемы. Ты творчески подходишь к любимому делу.

Со временем ты начинаешь кайфовать от двух вещей. От себя и от своего дела. У тебя на эти две вещи всегда стоит ментальный крепкий член.

И ты начинаешь этим делиться. Просто говорить об этом другим людям, которые тебя окружают. Просто, видя твой довольный фейс, они хотят иметь такую же улыбку.

Потому что у большинства улыбка не настоящая. У большинства улыбка временная, краткосрочная, только лицо улыбается, а душа нет! Внутренняя пустота звучит пусто, как не растягивай рот и как громко не хохочи.

Когда ты улыбаешься и лицом и душой, тогда это люди чувствуют.

Я не умел писать когда-то. Но я хотел, очень хотел писать для людей. Я начал этим гореть, я писал каждый день, когда все люди мирно спали, когда пускали свои уставшие слюни на подушку - я писал. Иногда я засыпал за рабочим столом. Просыпался и писал дальше.

Я щелкал по клавиатуре, я писал на бумаге. Я наверно написал сотни книг по объему, повсюду нахожу свои тетради и файлы с записями.

Я научился писать со временем, у меня не было таланта, я в школе не мог написать сочинение.

Потом я начал не просто писать, я стал вкладывать в текст свою душу, свою улыбку. И читатели стали это чувствовать, ощущать. Они чувствуют этот кайф и этот кайф им меняет жизнь.

Это работает в любом деле.

Переплюньте всех

Вы можете, да! Вы можете переплюнуть любого. Вы можете сделать блог круче моего, вы можете зарабатывать больше, вы можете влюблять больше, вы можете все больше, если:

Вы действуете.
Действуете сильно
Получаете кайф.
Делитесь своим кайфом.

Заключение.

В последнее время мне некоторые избалованные читатели пишут - Горд, напиши что-нибудь новенькое, твои статьи стали ни о чем, хочется чего-то другого.

Дамы и господа, - вы зажрались. Я всегда смотрю реакцию двух типов читателей. Это тех, кто просто читает и тех, кто применяет. Угадайте, какая реакция мне важнее?

Так вот. Теоретики долбанные, я обращаюсь к вам. Вы просто читаете, ищите для себя какой-то путь, чтобы я за вас все решил, нашел для вас самый простейший и нестандартный приемчик, который 100% вам принесет результат. Но понять меня можно только действуя!

Посмотрите на свой кулак. Выпрямите средний палец. Это вам от меня привет.

Те, кто действуют, они всегда пишут много мыслей по каждой моей статье, потому что они видят те самые грани развития, они чувствуют их.

А вам лишь подавай интересное чтиво. Чтобы не так было скучно жить.

Держу пари, что вы из этой статьи не вынесете ничего полезного. А те, кто ее применит, тот поведет за собой (как веду за собой я) и напишет потом мне о своих успехов.

Чао, наблюдатели хреновы!

Успехов! Горд...

Понравилась статья? Тогда расскажи о ней своим друзьям и знакомым! Мне будет приятно)

Подписывайтесь на обновления блога и не пропускайте новые статьи!

Добавить комментарий

xn----btbgrjageubg1a.xn--p1ai

Цитаты успешных людей, которые мотивируют и вдохновляют нас

Если кто-то о чем-то сказал хорошо, повторять уже не нужно, достаточно процитировать. Успешные люди, слова которых дошли до нас через многие поколения, знали, о чем говорили, их мысли обличены в лаконичную форму, ясную и понятную. Их деятельность служила миру и развитию нашей цивилизации, а сами исторические персонажи и видные деятели повлияли на развитие всего человечества. Возможно, цитаты великих смогут внести ясность в мысли многих людей, живущих сегодня, и грядущих поколений. Некоторые из них отобраны по темам и приведены в этой статье.

О боязни перемен

«Меняйтесь прежде, чем вас заставит это делать жизнь» - Джек Уэлч

«Беспокойство - признак неудовлетворенности, а недовольство – первый признак необходимости прогресса. Покажите мне полностью довольного человека, и я покажу вам крах» — Томас Эдисон

«Мы не можем решить проблемы, думая так же, как мы думали, когда их создавали» - Альберт Эйнштейн

«Чтобы стать лучше, нужно меняться. Чтобы достичь совершенства, нужно меняться часто» - Уинстон Черчилль

«Выживают не самые умные и сильные виды, а те из них, которые наиболее быстро реагируют на любые изменения.” - Чарльз Дарвин

О развитии личности

«Инвестиции в знания дают самую большую прибыль» - Бенджамин Франклин

“У вас есть мозги в голове. У вас есть ноги в ботинках. Вы можете самостоятельно выбирать любое направление» - Доктор Сьюз

«Без постоянного развития и прогресса такие слова, как совершенствование, достижение и успех, не имеют смысла» — Бенджамин Франклин

«Образование - наиболее мощное оружие, которое можно использовать для изменения мира» - Нельсон Мандела

Об успехе

«Неудача дает возможность повторить попытку, и на этот раз более разумно» - Генри Форд

«Самое главное не успех, а желание победить» - Винс Ломбарди

«Тот, кто вчера бежал бесславно, сегодня тоже не победит» — Бейб Рут

«Проблема крысиной гонки в том, что даже если вы выиграете, то все равно вы - крыса» - Лили Томлин

Мыслить о будущем

«Живя как никто другой сегодня, вы можете жить как никто другой завтра» - Дэйв Рэмси

«Я просто хочу оставить след во Вселенной» - Стив Джобс

«Как вы начнете - не так важно, важнее, как вы закончите» — Зиг Зиглар

«Ограничения мы установили в наших собственных умах» — Наполеон Хилл

Экс-президентские мудрости

«Мы не можем всем помочь, но каждый может помочь кому-то» - Рональд Рейган

«Без цели и направления не хватит усилий и смелости» - Джон Ф. Кеннеди

«Пессимист видит возможные трудности, а оптимист - это тот, кто видит возможности, несмотря на трудности» — Гарри С. Трумэн

«Лучшее в будущем заключается в том, что до него всего один день» - Авраам Линкольн

«Лучше не оправдываться, чем представить плохие оправдания» — Джордж Вашингтон

О труде и дисциплине

«Мужчина должен быть достаточно великодушным, чтобы признать свои ошибки, достаточно умным, чтобы извлекать из них пользу, и достаточно сильным, чтобы их исправлять» - Джон Максвелл

Тем, для кого мотивация недоступна, остается довольствоваться посредственностью, несмотря на все их возможные таланты - Эндрю Карнеги

«Дисциплина - мост между целями и их достижением» — Джим Рон

«Нет недостачи замечательных идей, не хватает воли, чтобы исполнять их» — Сет Годин

«Есть два главных правила: делайте все, что можете, и делайте это так хорошо, как только сможете. Только тогда вы когда-нибудь чего-то сможете достичь» - полковник Харланд Сандерс

«Работая только ради денег, вы успеха не достигнете, но если любить свое дело и всегда ставить клиента на первое место, удача будет за вами» - Рэй Крок

Вера и отношение к успеху

«Не заботьтесь о завтрашнем дне, ибо завтрашний сам будет заботиться о своем: довольно для каждого дня своей заботы» - Иисус (Матф.6:34)

«Счастье зависит не от внешних факторов, а только от уровня нашего психологического настроя» - Дейл Карнеги

«Возможности в бизнесе, как автобусы, - всегда придет другой» — Ричард Брэнсон

«Вера - это способность сделать первый шаг, даже когда вы не видите всей лестницы» — Мартин Лютер Кинг.

Так пусть же слова этих выдающихся людей дают вдохновление на пути к успеху!

fb.ru

Как мотивировать других

Умение мотивировать других людей способно сильно изменить нашу жизнь. Поддерживая в окружающих стремление идти к поставленным целям, мы меняем собственную реальность. Нас больше не раздражают ленивые коллеги, не приходится заставлять всех вокруг выполнять свою работу. Счастливы не только мы сами, но и все вокруг. Умение мотивировать людей – признак умелого лидера и прекрасного друга. Вот семь простых шагов, которые помогут перенять этот бесценный навык.

Слушайте

Мотивацию часто связывают с длинными пламенными речами. Однако они не всегда работают. Стремление идти вперед к своим целям не должно приходить извне, оно должно зарождаться внутри человека. Мотивация – это искра, которая высекается прямо из сердца, и вам останется лишь помочь раздуть костер. Умение слушать, о чем человек мечтает, к чему стремится и чем любит заниматься, снабдит вас необходимой информацией и аргументами для последующей поддержки его планов.

Задавайте открытые вопросы

Они помогают вам узнать больше о человеке и его планах, но не это главное. Это отличный способ расставить мысли на свои места. Отвечая на такие вопросы, люди вынуждены размышлять, оценивать свои идеи и смотреть на них со стороны. Такие вопросы, как «Зачем тебе это нужно?», «Что именно в этом деле привлекает тебя больше всего?», «Чего бы ты хотел добиться, занимаясь этим?» помогают человеку лучше осознать свои желания и убедиться в правильности поставленных целей. К тому же ответы на эти вопросы снабдят вас дополнительной информацией, необходимой для дальнейшей поддержки.

Ободряйте и поддерживайте

Это очень важный шаг, ведь начать путь к своей мечте может быть очень страшно и человеку потребуется вся поддержка, на которую вы способны. Повторяйте, что у него обязательно все получится, объясняйте, почему именно вы в этом уверены, в чем его главная сила. Вам понадобится вся собранная информация.

Спрашивайте о планах

Начать лучше с малого. Спросите, каким будет первый шаг к новой цели. Если человек не уверен в себе, будьте рядом и помогите ему советом, но старайтесь делать это ненавязчиво. Лучше всего, если идеи будут его собственными.

Мечтайте

Позвольте себе оказаться затянутым в чужую мечту, представьте себе конечный результат и покажите человеку, насколько эта мечта замечательна и как она вас радует. Унося человека в мысли о будущем, вы укрепляете его мотивацию, создавая образ реальности, к которой легче стремиться.

Предлагайте помощь

Вероятнее всего, ваша помощь будет не нужна, но всегда приятно знать, что на рискованном пути к новым вершинам есть на кого положиться. Покажите человеку, что это не пустые слова, докажите, что вы действительно готовы помочь.

Не забывайте о проделанной работе

Мотивация других людей – постоянный процесс. Недостаточно одной сессии планирования, нужно время от времени интересоваться прогрессом. Вероятно, вам придется не один раз возвращаться к уже проделанным шагам. Никто не говорил, что поддерживать мотивацию в окружающих легко, однако результат того стоит. Мотивируя других, вы сами становитесь более сконцентрированным на движении вперед и достижение собственных целей.

fb.ru

8 вещей которые высоко-мотивированные люди делают иначе

У каждого внутри есть огонь. Но одним приходится учиться разжигать его. Другие от природы умеют разжигать свой огонь и он толкает их на великие дела. Посмотрите что от природы высоко-мотивированные люди делают иначе и чему они могут научить нас.

1. Они движутся вперёд

Высоко-мотивированные люди не пасуют перед проблемами. Если они запутались, выступая на публике, провалили тест или сделали что-то не так, они не пытаются сбежать от этого. Они не позволяют этой ошибке остановить их на пути достижения их целей. Вместо этого они смотрят на эти ошибки как на рядовые моменты их жизни. Они принимают их, учатся на них и переходят к следующим пунктам своих списков дел.

Вы строите на ошибках. Вы используете их как ступеньки. Закройте дверь в прошлое. Вы не пытались забыть ошибки, но и не останавливались на них. Вы не позволяли им поглощать вашу энергию, ваше время или ваше пространство.

Джонни Кэш.

2. Они просыпаются рано

Для большинства людей утро — наиболее продуктивное время в течение дня. Пока мир спит высоко-мотивированные люди достигают своих целей. Рано утром отвлечения исчезают, а замечательные идеи приходят чаще.

Ранний отход ко сну и раннее пробуждение делают людей здоровыми, богатыми и мудрыми.

Бенджамин Франклин.

3. Они читают… много

Когда у Билла Гейтса и Ворена Баффета спросили в чём заключается их суперсила, оба ответили, что это умение быстро читать. Высоко-мотивированные люди всегда учатся. Чтение позволяет получать знания непосредственно от самых умных людей, которые когда либо жили на земле. Высоко-мотивированные люди не проводят много времени за просмотром реалити-шоу по ТВ, потому что они проводят это время за чтением. Хотите несколько книг для чтения? Начните с 21 потрясающей автобиографии.

4. Они планируют

Высоко-мотивированные люди не пускают свои дела на самотёк. Планирование позволяет людям добиваться результатов быстрее и эффективнее. Высоко-мотивированные люди знают это и используют. Начните планировать дела на день сразу после пробуждения. Вы будете поражены насколько эффективнее вы станете.

5. Они ставят цели

Высоко-мотивированные люди всегда работают на чем-нибудь. Они знают чего хотят и ищут пути достижения этого. На Lifehack много статей по постановке целей. Прочтите одну из них и начните работать над чем-нибудь.

6. Они просят совета, когда нуждаются в нём

У каждого бывают моменты, когда вы просто не можете сделать что-то самостоятельно. Высоко-мотивированные люди не боятся искать помощи окружающих. Они не позволяют упрямству остановить себя в достижении целей. Часто лучшим ресурсом может быть человек, которого вы видите каждый день. Помогите ему и он поможет вам. Да, это так просто.

7. Они благодарны

Благодарность делает нас счастливыми. Высоко-мотивированные люди знают об этом и постоянно практикуют благодарность. Это помогает им помнить о взаимопомощи. Попробуйте каждый день записывать 5 вещей, за которые вы благодарны сегодня. Не важно большие это вещи или маленькие.

8. Они не устанавливают ограничения

Высоко-мотивированные люди никогда не остановят своих попыток. Они преследуют свои мечты не беспокоясь. В их головах отсутствуют ограничения. Подумайте секундочку, где бы вы хотели быть через 5 лет. Не беспокойтесь насколько это возможно. Помните, высоко-мотивированные люди не устанавливают ограничений. Теперь запишите это. Повесьте на видное место, перечитывайте каждое утро и каждый день работайте над осуществлением своего намерения.

А что будете делаете вы?

(via)

myefficiency.ru

Кто и что такое мотиватор. Это человек, картинка или побуждающий к действию фактор?

"Мотиватор". Это слово звучит все чаще и в совершенно разных контекстах. Не зная его значения, довольно сложно сориентироваться в том, где и как следует использовать этот термин. Первая ассоциация со словом «мотиватор» - это такое явление, как мотивация, то есть побуждение к действию. Отчасти это верно, так как именно мотиватором психологи называют человека, умеющего вдохновлять на свершения (или к бездействию) других людей.

Что такое мотиватор: определение термина

Прежде чем перейти к изучению человека, способного влиять на умы и эмоции членов своего окружения, стоит разобраться с другими значениями термина. Мотиватором называют специально созданное изображение, заключенное в две рамки:

Тонкую белую.
Широкую черную.

Снизу рамка немного шире, на этой площади размещают мотивирующую к чему-либо надпись. Зачастую целью создания мотиваторов становится стремление автора обратить внимание аудитории на какой-либо животрепещущий вопрос (вегетарианство, насилие, социальные проблемы). Юмористическим ответом таким картинкам стало создание их противоположностей – демотиваторов. Здесь суть заключается в подборе несоответствующих друг другу изображений и надписей с острым, сатирическим подтекстом.

Мотиватор как стимул

В словаре специалистов по управлению персоналом мотиватор – это фактор, стимулирующий работника к активной, осознанной и продуктивной трудовой деятельности.

Набор этих факторов для каждого человека индивидуален, хотя существует несколько наиболее популярных:

Признание.
Личная ответственность.
Рост.
Продвижение вперед.
Материальное вознаграждение.

Список можно продолжать и дальше, так как многие факторы, касающиеся самовыражения личности через работу, являются мотиваторами. Другими словами мотиватор – это удовольствие, которое станет доступно сотруднику компании после успешного выполнения рабочего задания.

Функции вдохновителя

Описание человека-мотиватора следует начать издалека. Например, с иллюстрации пути развития, который проходит практически любой проект до того как стать реализованным:

Наличие потребности в конкретном явлении или предмете.
Возникновение идеи.
Составление плана и поиск средств реализации проекта.
Учет условий, в которых будет существовать готовый продукт.
Поиск реализаторов и осуществление плана.
Презентация результата.

Наиболее сложными в реализации считаются те идеи, для воплощения которых необходимы ресурсы большого количества людей. Им требуется не только детально разъяснить цель общих действий, но и предоставить мощный стимул, вдохновение, заряд. Мотиватор (определение это довольно условное) занимается поиском, выявлением, формулированием и внедрением мотивационных факторов.

Имея одинаковый настрой и рьяное желание работать, люди способны вершить действительно впечатляющие дела. Стоит вспомнить политическую пропаганду или такое понятие, как «корпоративный дух».

Мотиватор является важнейшим членом команды, так как способен ответить на следующий вопрос: «Почему нужно что-либо сделать или не сделать?» Сам по себе он редко стремится к управлению и власти, поэтому становится верным помощником идеолога (что делать), лидера (как сделать) и коммуникатора (что, где, когда, как и кто сделает).

Кто такой мотиватор

Наилучшим образом с задачей мотивирования любого общества справляются те люди, которые имеют набор специфических способностей (эмпатия, дар убеждения, умение привлечь внимание). Они способны оказывать существенное влияние на окружающих, подключая логику и эмоциональную составляющую.

Однако не всегда мотиватор - это кто-то, стремящийся к управлению и лидерству. Нередко целью таких людей становится результат их усилий в виде хорошо выполненного задания или достигнутой общей цели. При этом мотиваторы могут призывать людей из своего окружения как к активным действиям с положительной эмоциональной окраской (выбрать определенного депутата, побелить деревья, защищать животных), так и к бесчестным поступкам (унижать людей другой национальности, уничтожать чужие культурные ценности).

Поэтому в среде психологов существуют понятия плюс- и минусмотиваторов. Выявление таких «столпов общества» имеет определяющее значение для успеха практически любого проекта. Воздействие разрушительного влияния становится губительным для созидательного общества.

fb.ru

Как мотивировать людей. Мотивировать человека на действия

У каждого человека есть свои стремления, ожидания и цели. Но не каждый человек может себе позволить достигнуть тех или иных высот. На протяжении всей свой жизни человек начинает преодолевать все новые границы, всевозможные результаты, саморазвития и личного роста. И самый важный вопрос – это смысл всех тех действий, которые люди совершают на протяжении всей своей жизни.

Что может повлиять на человека и на различные действия? Зачем вообще что-то делает? Какими побуждениями руководствуется? Какие мотивы преследует? Ведь все, что делает человек, несет за собой определенный мотив.

Как уже раньше было сказано, у каждого человека есть свои желания и цели. Но приходит момент, когда опускаются руки и не виден смысл двигаться дальше. И поэтому в этот момент необходимо найти мотивацию, зачем двигаться дальше.

Что значит мотивация?

Мотивация- это когда есть стимул двигаться дальше, совершать определенные действия. С помощью мотивации человек достигает своей цели, исполняет свои желания, начинает действовать.

Многие специалисты о мотивации говорят по-разному. Одни утверждают, что мотивация – это множество процессов, с помощью которых человек достигает своих целей. А другие утверждают, что это только наличие мотивов и целей.

Некоторые люди считают, что мотивы и потребности – это одни и те же стремления. Но это не так. Потребности – это желание на подсознательном уровне избежать сложностей, находится в спокойствие, а вот на уровне сознания – это просто поставить цель. Чтобы понять разницу, то пример – сон – это потребность, а вот лечь спать – это мотив, а вот идти к постели и лечь на подушку, укрыться одеялом – это уже будет цель.

Не каждый человек может мотивировать себя, так как это сложный психологический процесс.

Какие существуют виды мотивации:

Мотивация с внешней стороны – это когда человек находится под действием внешних обстоятельств. Например, когда человек готовиться к серьезной олимпиаде, цель которой – одержать победу.
Мотивация с внутренней стороны – когда человек делает что-то, и в итоге от этого получает позитивные эмоции. Например, танцует и в итоге получает сильные эмоции.
Позитивная мотивация – это когда человек мотивируется стимулами позитивными – пример – если сделаю отлично уроки, то получу завтра оценку.
Негативная мотивация— когда человек мотивируется отрицательными стимулами ( если не буду отвлекаться, то завтра сдам экзамен.
Твердая мотивация – это нормальные естественные потребности – утоление потребности в еде, сне и т.д.
Нестабильная мотивация – это когда человек постоянно нуждается в поддержке извне – помощь бросить употребление алкоголя, помощь начать худеть и т.д.

Стремление к различным действиям, при этом мотивировать себя – это возможность познать свои возможности и грани достижения. А также помогает найти способ общения с другими людьми и достигнуть гармонии в социуме. Те люди, у которых есть мотивация – достигают высот, и являются самодостаточными личностями.

Что такое "мотивированный человек"

Мотивированный человек готов действовать. Каковы будут действия, зависит от его восприятия ситуации. В одной и той же ситуации два человека, имеющие одну и ту же мотивацию, будут действовать по-разному, в зависимости от того, как они воспринимают данную ситуацию.

Почему люди по-разному воспринимают одну и ту же ситуацию? Все мы получаем от нее определенные стимулы, воздействующие на наши органы чувств: зрение, слух, обоняние, осязание и вкус. Тем не менее, каждый из нас получает, перерабатывает и понимает полученную информацию по-своему. Восприятие – это процесс, посредством которого индивидуум собирает, организует и интерпретирует информацию, создавая свою собственную, осмысленную картину мира.

Когда люди действуют, они узнают много нового, они учатся. Усвоение – это психологический термин, описывающий изменения в поведении индивидуума под влиянием накопленного опыта. Большинство поведенческих особенностей человека – благоприобретенные. Теоретики утверждают, что психологической основой усвоения является плотное переплетение побуждений, стимулов, раздражителей, реакций и подкрепления.

В процессе своих действий и усвоения люди приобретают убеждения и установки, которые в свою очередь оказывают влияние на их поведение. Убеждение – это не подвергаемое сомнению мнение, которое человек имеет по поводу чего-либо. Например, клиент может быть убежден, что отель Белькёй в Турции предлагает лучшие жилищные условия и имеет лучший обслуживающий персонал. Это убеждение может базироваться на его собственном опыте или же на мнениях других людей. В этом убеждении может присутствовать эмоциональный компонент, но его может и не быть. Для турагентов очень важно знать, какие у людей есть убеждения по поводу услуг. Убеждения положительного характера укрепляют престиж фирмы. Люди действуют исходя из своих убеждений. Если становится ясно, что какое-то необоснованное негативное убеждение подрывает престиж, турагент должен незамедлительно начать кампанию, направленную на изменение этого убеждения. Через категорические суждения люди выражают свое отношение. Отношением называются относительно устойчивая оценка

и определенные чувства, связанные с каким-либо объектом или идеей. Отношениями определяются наша симпатия или антипатия к ним. Отношения часто называются также установками. Отношения и установки очень трудно изменять, потому что все они взаимосвязаны в сознании человека. Изменение одной из установок может повлечь за собой необходимость других, и порой трудных, подвижек.

Подводя итоги, мы можем еще раз повторить, что существует множество сил, влияющих на поведение клиента. Его выбор – это результат сложного переплетения множества факторов: культурных, социальных, личностных и психологических. Многие из них не поддаются контролю, однако, зная их, можно лучше понять поведение клиента и его реакции, порой кажущиеся странными.

truport.ru