НОВОСТИ |
Особенности построения правильной системы управления карьерой персонала. Перечень позиций для перспективы карьерного ростаПерспективы и риски карьерного роста: советы современной молодежиКарьера для любого человека стоит на важном месте в списке влияющих на качество жизни вещей. Многие молодые люди и мужчины возносят карьеру выше семейных ценностей, а девушки вторят их примеру и становятся управляющими крупных компаний, международными CEO и «большими боссами». Гендерные различия стираются, когда речь доходит до работы. Но и молодым людям, и девушкам для дальнейшего рабочего «процветания» важен старт в карьере. Итак, что делать, чтобы ваш старт оказался успешным? Риски в карьерном росте современной молодежиМолодые работники часто не имеют достаточного опыта для того, чтобы претендовать на высокие позиции. Многие пытаются получить этот опыт каким-либо «обходным» путем – например, при помощи работы в смежной сфере.
На самом деле, из-за неопытности молодого специалиста могут легко использовать недобросовестные работодатели. Если вы работаете на фрилансе (вид занятости с повышенными рисками), проверяйте своего заказчика каждый раз перед отправкой новых работ – это сбережет кучу времени и нервов, а также позволит не распыляться на ненужные заказы. Идете на стажировку? Будьте внимательнее при заполнении договора и обращайте внимание на сроки окончания стажировки. Моменты принятия на работу после практики, возможность удаленной работы вне офиса и повышение зарплаты при переходе на полноценный рабочий день обговорите заранее в кабинете руководителя. Что такое вертикальный и горизонтальный карьерный рост?
Если вы становитесь редактором отдела после того, как полгода трудились обычным журналистом – это вертикальный рост.
Но помните о том, что к подобному росту не стоит стремиться, не взвесив все «за» и «против». Вы можете оказаться недостаточно готовыми для повышения. И можете быть вполне готовы к новой должности – многое зависит от уровня ваших управленческих навыков.
Вы не стремитесь стать руководителем, а развиваетесь, находясь на своем рабочем месте. Постоянное обучение и приобретение новых компетенций – необходимость для «выживания» в высококонкурентной среде на рынке труда. Если вам кажется, что горизонтальный карьерный рост – нечто постыдное и при наличии определенных знаний вы должны идти на повышение – это не так. Горизонтальный рост карьеры подходит многим «ведомым». Кроме того, узкие специалисты и знатоки своего дела высоко ценятся на рынке труда – вы всегда сможете найти работу с хорошим уровнем вознаграждения. Дерево карьерного роста – как оно выглядит и как его можно сделать своими руками
Скачать пример незаполненного дерева карьерного роста можно прямо сейчас на Evio-club. Методики карьерного роста
И, наконец, последняя методика карьерного роста – переход на новое место в другую компанию. Если предыдущие две не сработали, значит, эта фирма не может удовлетворять ваши запросы. Скорее всего, на рынке вас сразу же «заберут» несколько эйчаров, а там и до джоб оффера рукой подать. Может быть интересно evio-club.com Критерии карьерного роста - основные шаги к успешной карьереРазвитие карьеры начинается не с первого дня работы, а гораздо раньше, когда человек впервые осознает, как люди зарабатывают. Уже тогда формируются первые представления о разных видах деятельности и личное отношение к ним. Позже человек выбирает профессию и критерии карьерного роста исходя из своих амбиций, стиля жизни и поставленных целей.
Виды карьерного ростаТрадиционно выделяют два вида два вида карьерного роста: горизонтальный и вертикальный. Названия соответствуют направлению развития карьеры работника в иерархии одной или нескольких компаний.
Вертикальный рост – это классическое понятие подъема по карьерной лестнице, то есть получение более высокой должности. Вертикальное движение может быть стремительным или, наоборот, последовательным. Во многих компаниях для повышения необходимо пройти весь путь от низшей должности до руководящего поста. Вертикальный карьерный рост характерен для большинства предприятий и зачастую это именно то, чего желают добиться при поступлении на работу.
Горизонтальный рост означает профессиональный рост в определенной сфере. Сюда входят повышение квалификации, получение новых навыков и умений, что делает сотрудника более ценным и востребованным специалистом. Например, получение ученой степени означает горизонтальный карьерный рост. Зачастую такое развитие выбирают люди творческих или научных профессий, которые не мечтают о кресле начальника, а хотят реализовать свои таланты в определенной области.
В соответствии с предпочитаемым видом карьеры формируются и критерии успешности. Основные критерии успешной карьерыСпециалисты, проводящие исследования в сфере профессионального роста, выделяют два основных типа критериев успешной карьеры: объективный и субъективный. Объективно карьерный рост работника оценивают по двум параметрам: движение внутри организации и движение внутри профессии. Субъективный, или внутренний критерий успешности карьеры – это личная оценка человеком своих рабочих достижений.
В нашем обществе принято считать, что главный признак успешной карьеры – это рост по служебной лестнице. Это не всегда так. Критериями карьерного успеха могут быть:
В соответствии с выбранным критерием и оценивается успешность карьерного роста того или иного работника. Рассмотрим эти критерии подробнее. Должностной статусЧаще всего именно занимаемую должность считают ключевым критерием успеха. Люди, которые стремятся подняться служебной лестнице, строят вертикальную карьеру – движение вверх по ступеням иерархии компании. Их мотивацией является желание занять более высокую и солидную должность. Такой подход распространен в нашем обществе и вполне оправдан, ведь повышение по службе означает повышение социального статуса и почти всегда – зарплаты, а также более престижную запись в трудовой книжке.
Карьерная мобильностьПод карьерной мобильностью понимают скорость продвижения по службе. В современных компаниях карьерная мобильность считается высокой, если человек пребывает на одной должности два-три года. Если же работник долго занимает одну и ту же позицию, начальство считает, что он «застоялся» и потерял конкурентное преимущество. Высокая скорость подъема по карьерной лестнице – это показатель компетентности сотрудника, который осваивает новые навыки с каждой более высокой должностью. Кроме того, это указывает на пробивные личностные качества человека: амбициозность и целеустремленность.
ЗаработокВ теории «денежной» карьеры компетентность оценивается в денежном эквиваленте, и работник стремится стать лучшим специалистом, чтобы стоить дороже. Этот критерий успешности карьеры распространен, к примеру, в американском обществе. У нас также деньги играют не последнюю роль при выборе профессии. С другой стороны, часто молодые специалисты отказываются от денежно выгодных предложений в пользу более высокого социального статуса. Мало кто хочет идти работать электриком, ведь это непрестижно, и гораздо лучше звучит должность младшего менеджера. В это время профессиональный электрик может получать в два раза больше, чем начинающий офисный работник.
Карьера достиженийЛюди, которые ставят перед собой цель совершить как можно больше крупных проектов, выбирают путь карьеры достижений. Они азартны и готовы рисковать, их не привлекают сухие цифры зарплат и названия должностей. Несмотря на то, что они не гонятся за деньгами, часто им удается «сорвать большой куш» и даже получить высокий социальный статус. Обычно они реализуют в себя в сферах искусства, финансов, науки и добиваются впечатляющих результатов.
Оценивать профессиональную успешность можно с разных точек зрения, но решающей остается та, которую для себя выбрал сам человек.
Видео по теме статьи: Рекомендуем к прочтению:
Цели, факторы и план карьерного ростаКарьерный рост: что это такоеКарьерный рост — это, прежде всего, развитие. Наверное, каждому из нас знакомо ощущение, что на занимаемой должности ваш потенциал не может реализоваться полностью, что вы застряли на месте. Однако управление карьерным ростом — это отнюдь не ожидание милостей от начальства, это четкое осознание желаемой цели и планирование действий для ее достижения. Людям амбициозным, уверенным в себе и своих организаторских и управленческих способностях интересны компании, вакансии которых предусматривают возможность карьерного роста, в то время как творческие личности больше обращают внимание на компании, делающие акцент на совершенствовании профессионализма и высокого уровня мастерства. Исходя из этого, можно сделать вывод, что карьера — это итог сотрудничества специалиста, обладающего определенным потенциалом и целями, и работодателя, готового обеспечить возможности реализации этих целей. Цели карьерного роста: зачем люди стремятся сделать карьеруКарьерный рост привлекает не всех наемных сотрудников: кто-то явно позиционирует себя как карьериста, а кто-то вполне доволен текущей должностью, кругом задач и уровнем компенсации. Цели карьерного роста у всех индивидуальные: кто-то стремится реализовать личные амбиции, кто-то хочет повысить свой социальный статус, кого-то интересует лишь материальная сторона вопроса, а кому-то нужно всё вместе. Стиль и цели карьерного роста, конечно, у всех индивидуальные, но всё же можно выделить некоторые гендерные тенденции. Так, мужчины в большинстве своем предпочитают строить карьеру, основанную на восходящем продвижении по иерархической карьерной лестнице. Карьерной целью в данном случае является возможностью занять руководящую должность. Женщины зачастую изначально не планируют занять руководящий пост, а стремятся развивать и совершенствовать профессиональные навыки, а не управленческие, но в итоге с легкостью поднимаются вверх по лестнице. Виды карьерного роста: по вертикали и по горизонталиСамым распространенным заблуждением, касающимся карьерного роста, является убеждение в том, что развитие карьеры возможно только в вертикальном направлении. Большинство из нас представляют карьеру как своеобразную лестницу, где в роли ступеней выступают постепенно повышающиеся должности. Между тем, карьерный рост возможен также и по горизонтали, что подразумевает совершенствование навыков и повышение квалификации без изменения должности. Обычно развитие карьеры в горизонтальном направлении означает переход в смежные профессиональные области на аналогичные по уровню позиции, при этом уровень дохода может как сохраняться, так и увеличиваться. К примеру, сотрудник отдела маркетинга может перейти в отдел продаж или отдел по работе с партнерами, расширив таким образом сферу своих профессиональных знаний и навыков. Такое «горизонтальное» развитие может стать этапом вертикального роста: узнав все особенности работы смежных отделов, такой специалист может возглавить либо один из них, либо отдел, объединяющий эти функции, но уже в другой компании. Вертикальное продвижение по карьерной лестнице возможно как внутри организации, так и в другой компании данной отрасли. Многие карьеристы предпочитают второй путь именно потому, что переход на новую работу позволяет получить более высокий рост доходов, чем это возможно в текущей компании. Однако стоит трезво оценивать свои управленческие знания и умения: если вы можете и желаете и нести на себе бремя ответственности за коллектив, то вертикальный рост для вас. Если же вы предпочитаете получать зарплату не намного меньше, а в некоторых случаях и больше, чем руководитель, но нести ответственность только за результат собственной работы — совершенствуйтесь и развивайтесь в горизонтальном направлении. Факторы карьерного роста: союзники и противникиОсновополагающий фактор продвижения по карьерной лестнице — наличие соответствующего качественного образования. В некоторых профессиях вертикальный карьерный рост без диплома о высшем образовании просто невозможен (например, бухгалтер никогда не станет главным бухгалтером без соответствующего диплома), а в других сильно затруднен. Высшее образование — это не только гарантия необходимого минимума знаний, но и определенная точка соприкосновения с коллегами и начальством. Так, если вы учились в одном ВУЗе с потенциальным начальником, то ваши шансы получить предложение о работе будут несколько выше хотя бы потому, что работодатель будет иметь представление о качестве полученных вами знаний. В дальнейшем это может стать отправной точкой в налаживании отношений с коллегами: большинство людей вспоминают о своей Alma mater с теплотой, а всех выпускников подсознательно воспринимают как своих, близких по духу людей. Следующим значимым фактором, влияющим на возможность карьерного роста, является работоспособность. Однако здесь стоит быть осторожным — «круглосуточная» работа может натолкнуть работодателя на мысль, что вы не справляетесь со своими обязанностями за рабочий день или просто не умеете планировать нагрузку. Кто захочет продвигать такого специалиста? Готовность постоянно учиться и совершенствовать свои профессиональные навыки — это ещё один фактор карьерного роста. Бизнес не стоит на месте, конкуренция усиливается, и только специалисты, способные лучше других, помогающие компании зарабатывать больше прибыли, удерживать или завоевывать новые позиции на рынке, получают продвижение по службе. Как правило руководители компаний понимают, что польза, приносимая таким сотрудником, высока, и материальные и временные издержки, которые понесет компания, если данный сотрудник не получит карьерный и материальный рост, будут также высоки. Старайтесь стать ключевым сотрудником, обладателем уникальной профессиональной компетенции, и карьерный рост вам обеспечен. Из факторов, оказывающих негативное влияние на карьерный рост, можно отметить заискивание перед начальством, а также интриганство и распускание сплетней. Во-первых, такие люди портят психологическую обстановку в коллективе, а на её формирование компании порой тратят достаточно большие средства, а во-вторых, заставляют усомниться в эффективности своей работы: если у сотрудников есть время на плетение интриг, значит они в чем-то недорабатывают. О таких факторах как непрофессионализм, непунктуальность, необязательность, низкая работоспособность и нежелание развиваться мы даже не будем говорить — они скорее не препятствие для карьерного роста, а доводы в пользу увольнения за несоответствие должности. План карьерного роста: действовать самостоятельно или полагаться на компаниюКак уже было сказано выше, карьера — это всегда продукт сотрудничества сотрудника и компании-работодателя. Для крупных и часто средних компаний, заинтересованных в профессиональных кадрах, планирование и развитие карьеры сотрудников — такая же часть плана развития компании, как и, к примеру, поиск новых ниш. В одних компаниях, чаще консалтинговых и рекламных агентствах, юридических фирмах и компаниях IT-сферы, существуют типовые планы карьерного развития персонала. При достижении определенных показателей эффективности и прошествии определенного времени карьерный рост происходит автоматически. В других компаниях не существует стандартизированных планов карьерного роста и развития сотрудников, но они составляются индивидуально для каждого подающего надежды специалиста. Если в компании, в которой вы работаете, нет ни первого, ни второго, но вы точно уверены, что возможности карьерного роста в ней существуют, не бойтесь сделать первый шаг и обсудить перспективы со своим руководителем или главой HR-департамента. Так вы продемонстрируете не только заинтересованность в длительном сотрудничестве с компанией, но и проявите себя инициативным специалистом. В любом случае, основой карьерного роста является сугубо индивидуальный план, который каждый карьерист составляет для себя и корректирует в зависимости от ситуации. Кто лучше вас знает ваши возможности и амбиции? Стройте свой план карьерного роста с учетом вашего потенциала и целей и рассматривайте работодателя как партнера в достижении этих целей, а не преграду или соперника. pospelov.pro варианты разработки плана карьерного роста, правильная постановка целей (видео)30 сентября 2015 Просмотров: 4599 Управление карьерой персонала включает перечень мероприятий, которые должна проводить кадровая служба компании. Именно на нее возложены основные функции управления, связанные с планированием, обучением, мотивацией и контролем служебного роста персонала. Вместе с тем учитываются цели, потребности, возможности и склонности сотрудников, сопоставленные с возможностями организации и ее социально-экономическими условиями, потребностями и целями.
Управление карьерой работников включает 2 этапа:
Первое связано с определением целей, которые взаимодействуют с развитием персонала с точки зрения карьеры и путей, ведущих к достижению целей, определение которых является очень важным моментом для продвижения персонала. Основным требованием к карьерной цели является ее привлекательность для работника организации, актуальность. Поставленная цель должна являться не только реальной, но и поддающейся корректировке. Если управление деловой карьерой персонала является грамотным, то функционирование и развитие предприятия происходит наиболее эффективным образом. Варианты разработки плана карьерного роста
Для самостоятельной разработки плана собственного карьерного развития сотруднику понадобится консультирование с квалифицированными специалистами в области управления персоналом. Различают следующие виды плана карьеры:
Зачастую специалисты, не знающие рынка труда, нанимаются на должность, являющуюся для них наиболее привлекательной. Но эта должность может не оправдать ожиданий работника, что приводит к поиску нового рабочего места на другом предприятии. Гуру менеджмента считают, что лучше иметь плохой план, чем никакого. С таким утверждением нельзя не согласиться. Важным моментом является выбор желаемых целей и последовательности действий для их достижения.
Начало профессионального пути не у каждого сотрудника связано с выбором карьеры. Для увеличения точности планирования следует поставить перед собой определенные цели. Выбранная работа, должность или сфера деятельности не должны являться целью карьеры. Управление карьерой и правильная постановка целейПланирование деловой карьеры персонала на сегодняшний день — это неотъемлемый элемент процесса управления фирмой, включающий цели, в достижении которых заинтересованы не только работники, но и фирма. Сюда относятся и пути их достижения. Любому сотруднику свойственны стратегические замыслы, но их трудно определять конкретными целями в долгосрочном плане, то есть во внимание берут в первую очередь ближайшие цели. Суть карьеры — стремление человека достичь того положения, которое позволяет ему как можно полнее удовлетворить собственные потребности, поэтому для карьериста характерно:
Разные этапы жизни работника изменяют мотивы его карьерного роста. Все события, оказывающие влияние на продвижение сотрудника по карьерной лестнице, предусмотреть нельзя. Стратегия развития должна сводиться к соответствующей организации деятельности по обеспечению оптимального продвижения персонала в социальной или профессиональной сфере в условиях неопределенности будущих изменений жизнедеятельности. Особенности построения системы управления карьеройВзаимосвязанные между собой структурные элементы, являющиеся составными частями системы управления карьерой, должны функционировать для благоприятного развития предприятия в целом. Среди них можно выделить:
Зачастую специфика первоначальных целей, вытекающих из общих целей системы управления, учитывает сферу деятельности компании. Среди факторов, препятствующих продвижению служащих по карьерной лестнице, выделяют:
Специалистами по управлению персоналом в более развитых организациях проводятся курсы по обучению работников основам планирования карьеры и реализации планов. Также разъясняются принципы сотрудничества в процессе этой реализации. Одновременно определяется ответственность работника. Необходимо учитывать следующие личностные факторы:
Именно на них должен влиять процесс управления карьерным ростом. Если кадровый менеджмент предприятия построен таким образом, что он позволяет осуществлять управление карьерой работника, то это поможет:
Для эффективного управления карьерой работника потребуется составить личный жизненный план, касающийся карьерного роста, который включает 3 компонента:
Методы и принципы управления карьеройПод методом управления понимается совокупность всех способов, позволяющих руководящим должностным лицам воздействовать на подчиненных. Условное деление предполагает ряд различных групп методов управления карьерой:
Профессионалами выделяются 3 группы принципов, позволяющих эффективно управлять карьерой:
Глубокое содержание понятия целей карьеры делает планирование достаточно сложным, поэтому и сама цель не сводится только к определенной работе, должности, месту на карьерной лестнице. Цель карьеры может намечаться только тогда, когда есть причины, по которым сотрудник желает занимать какую-либо должность или ступеньку в иерархии. Карьерные цели могут формироваться постоянно. Цели человека изменяются по мере роста профессионализма. Функция управления целями в системе карьерного менеджмента должна быть реализована последовательно. Автор: Иван Иванов Поделись статьей: Оцените статью:  Загрузка... Похожие статьи 1popersonalu.ru 3 стратегии внутрикорпоративного продвижения | КОМПЕТЕНЦИИСтремление «быть главным», занять лидирующее положение в группе, сообществе, как правило, проявляется еще в детстве: у всех в компании были «командиры», которые стремились верховодить в игре, быть капитанами, старостами, руководить подготовкой школьных мероприятий. Ими двигало честолюбие, потребность общественного признания и не пугали трудности, бессонные ночи, проведенные над написанием сценариев или изматывающие тренировки. Эти мальчики и девочки вырастают, а потребности в доминировании остаются.
И этими людьми движут не только деньги. Часто бывает, что зарплата руководителя отдела отличается от дохода рядовых сотрудников на 40-60%, а нагрузка и ответственность – на 300%. Такие люди не боятся ответственности и смело идут на риск. Главной наградой для них является признание лидерства и превосходства, внимание группы и особый статус в своем сообществе. Только реализовать эти амбиции в мире взрослых несколько сложнее, чем в детстве или в студенческие годы. В мире бизнеса требуются не только лидерские качества, энергия и напор, нужна еще и доля здорового рационализма, чтобы разработать стратегию развития карьеры. Стратегий карьерного роста достаточно много. Приведу три самые результативные1. Браться за сложные задачи, упорно трудиться над их выполнением. Плюсы: успешная реализация сложной задачи привлекает внимание руководства к исполнителю, и это создает «окно возможностей» для карьерного роста внутри компании. Как известно, победитель получает все. Рядовой менеджер, отправляющийся поднимать продажи в «безнадежном» регионе, через год-полтора становится руководителем филиала. Минусы: трудная задача требует много усилий и труда. Любая задача, а сложная – особенно, может закончится как победой, так и поражением. Но кто не рискует, тот не пьет шампанского. 2. Предлагать руководству новые идеи. Новая идея – это возможность выделиться из однородного коллектива. Плюсы: если руководство сочтет идею «рабочей», то одобрит ее реализацию, а это выделение ресурсов, бюджетов, подчиненных. Воплощение бизнес-идеи превращается в проект, проект требует рабочей группы, а рабочая группа со временем формируется в небольшое подразделение. Таким образом, инициативный инженер может достаточно быстро стать начальником нового производственного блока. Минусы: любая новая идея может «выстрелить» и подтолкнуть карьеру, а может и провалиться, потянув за собой рационализатора. К тому же, не стоит забывать, что инициатива, наказуема исполнением. 3. Следовать за лидером. Как правило, в каждой компании есть сильный, активный, уверенный в себе лидер, генератор идей, уже занимающий высокое положение и продолжающий продвижение по карьерной лестнице. Следовать в фарватере этого человека, быть ему полезным, переходить за ним из отдела в отдел, из одно структуры в другую, как вагончик за локомотивом, – достаточно простая и надежная стратегия. Плюсы: это не требует больших ресурсов, важно сохранять лояльность и преданность своему сюзерену и быть достаточно профессиональным, чтобы он ощущал реальную пользу от присутствия такого вассала. Минусы: Если по каким-либо причинам этот лидер-локомотив попадает в немилость у вышестоящего руководства, то следующих за ним «вагончиков» постигнет та же участь. По теме: 5 ключевых принципов долгосрочного построение карьеры в условиях VUCAЕсли компания не очень большая, развивается не очень быстро или обладает высокой внутренней инерцией, то возможности для карьерного роста в ней могут быть ограничены. Не каждый готов ждать «места» по 5-6 лет. Динамика современной жизни гораздо выше, и многие предпочитают строить карьеру методом перехода из одной организации в другую. Только не стоит перемещаться слишком часто. Людей, меняющих места работы раз в год-полтора, рекрутеры называют «прыгунами». И их карьера в какой-то момент останавливается, потому что для продвижения требуется не только напор и высокая динамика, но и умения строить долгие стратегии, реализовывать серьезные управленческие программы. Для перехода от должности рядового клерка к позиции начальника отдела вполне достаточно полутора-двух лет, а вот от позиции коммерческого директора к генеральному – полутора лет недостаточно, необходимо три года, а лучше пять. Так как любой собственник при выборе генерального директора для своего завода, фабрики или сети отелей будет оценивать реальный управленческий опыт потенциального кандидата, соотносить его декларативные цели и достигнутые результаты. По теме: Карьера для интровертов. Как завоевать авторитет и получить заслуженное повышение Также для продвижения по службе сегодня необходима наработка деловых связейЧеловек, ориентированный на «вертикальную карьеру, обязательно должен посещать деловые мероприятия в своей отрасли, знать ключевых игроков, понимать тенденции развития бизнеса в своей сфере. Человек, с которым вы вчера познакомились на конференции, сегодня может быть вашим заказчиком или подрядчиком, а завтра потенциальным работодателем. Еще, согласно современной системе непрерывного образования, карьерист должен постоянно совершенствоваться. Это может быть как продолжение образования по основной специальности, второе образование, получение научной степени, так и развитие дополнительных навыков и знаний. Например, специалисту в области маркетинга на определенном этапе развития карьеры необходимо совершенствование в области финансов и антикризисный менеджмент, а опытному производственнику могут помочь навыки бизнес-коммуникаций и основы управлением персонала. По теме: Какие качества сотрудника больше всего повлияют на карьеру. Работодатели vs Сотрудники И совершенно необходимо уверенно владеть иностранными языками, особенно английским. Практически в каждой карьере есть моменты, когда знание иностранного языка помогает сделать рывок: международная выставка, переговоры с поставщиками, зарубежная стажировка могут открыть перед человеком двери в новое будущее. Автор публикации Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», преподаватель Русской Школы Управления, бизнес-консультант Комментарии: 0Публикации: 34Регистрация: 09-05-2016hr-media.ru Типология карьеры, критерии карьерного роста в условиях современного рынка трудаКарьера – масштабный долгосрочный проект, который требует качественного анализа и планирования. Процесс анализа охватывает не только приоритетную область бизнеса и свои карьерные ожидания. Не менее важно понять, какая карьера интересует конкретного человека: должностная или профессиональная. Каждый человек уникален, его жизненные приоритеты индивидуальны. Точная формулировка своих пожеланий и намерений сэкономит время и силы, поможет избежать многих проблем и разочарований. Называют следующие критерии карьерного роста: объективный и субъективный. В соответствии с субъективным критерием успех карьерного роста определяется по двум составляющим: продвижение внутри компании и профессиональное развитие. Определением объективного успеха является подъем по карьерной лестнице. Критерий личностного успеха — собственное отношение человека к тому, чего он достиг и к чему стремился. Но внешние оценки влияют и на субъективное восприятие качества и возможностей профессионального развития и карьерных успехов. Они воспринимаются как символы удачного развития событий: зарплата, престижная должность, социальный статус.  Карьера – масштабный долгосрочный проект Необходимо точно сориентироваться в своих приоритетах. Например, определить, так ли карьера для вас важна. Если нет, то зачем тратить время и силы на сомнения и переживания. Карьера требует множества усилий, активных действий по управлению процессом. Вертикальное развитие карьеры — это ситуация, при которой основным является вопрос: где можно сделать карьеру. Восхождение по карьерной лестнице в перспективной компании. При этом ответ на вопрос, как сделать карьеру, будет следующим: начиная с нижних позиций. Некоторые компании осуществляют принцип «продвижение изнутри». Любой начальник обязан начинать с нуля. Это необходимо, чтобы знать весь процесс и осуществлять грамотное руководство. Менеджеров высшего звена фирма «растит», учитывая требования внутренней корпоративной культуры. Но, для этого необходимо прийти к желаемой карьерной позиции и не сойти с дистанции где-то на полдороги. Особенной проблемой это может стать при работе на небольшой фирме: оценить деятельность коллектива и качество работы каждого сотрудника там намного проще. В такой ситуации быстрый карьерный рост будет весьма вероятен для людей креативных и несколько авантюрных, готовых предложить больше, чем требуется от сотрудника на небольшой должности. И совсем немного шансов у людей педантичных, любящих строгую систему, стремящихся качественно выполнять работу в строгих рамках. Обязательно читайте
Как начать вести свой бизнесКак построить карьеру или шаг за шагом к вершине карьерной лестницыЕсть много вариантов классификаций различных этапов построения карьеры. Если акцентировать эмоциональную составляющую при восприятии человеком своей работы, то можно составить такую последовательность действий:  Как построить карьеру
Исследование: акцент делается на приобретении требующихся для работы в конкретной области навыков. Выбор: работа выбирается из имеющихся на рынке труда предложений. Принимая решение важно учитывать свои интересы и навыки. Прочное положение: работник точно определился, какое занятие для него предпочтительно. На этом этапе необходимо получать дополнительную информацию и навыки для дальнейшей возможности карьерного роста. Поддержание положения: переосмысление целей в середине карьеры. Необходимость и возможность проанализировать свои способности, умения и качества, определить потребность получить новые навыки, чтобы сохранять конкурентоспособность и представлять интерес для работодателя. Расставание: возможное осознание необходимости подготовки к переходу в другую организацию. В этот момент построения карьеры и успеха на работе работник осознает необходимость выбора: перейти в другую фирму для получения лучшей возможности для карьерного роста, или сохранить свое место в коллективе, где ощущается уверенность и комфорт. Довольно опасно спокойно ждать, когда в компании откроется нужная вакансия.  Если развитие карьеры нельзя продолжать в рамках своей компании, нужно делать ее в другом месте Хоть и непросто, но необходимо почувствовать момент, когда становится тесно в определенных рамках. Если развитие карьеры нельзя продолжать в рамках своей компании, можно и нужно делать ее в другом месте. Где сделать карьеру, когда карьерная лестница начинает шататьсяНеблагополучие в развитии карьеры не всегда определяется длительным отсутствием новых предложений от руководства. Важно обратить внимание на такие сигналы:
Но прежде чем решить, уходить или оставаться, тщательно проанализируйте, что для вас является более ценным: стабильность и спокойствие или возможность карьерного роста Понятие карьеры шире, чем просто карьерный рост в компании. Современные возможности карьерного роста включают в себя ряд различных мест работы, перемещение между различными организациями. В нашем мире рабочая сила очень динамична. Уже давно в прошлом представление о вертикальном продвижении по карьерной лестнице как единственной возможности успеха. Сегодня для развития карьеры характерно перемещение по горизонтали и по диагонали. Имеется большее количество вариантов выбора способов того, как сделать карьеру. Можно, например, начать свой бизнес. Планирование карьерного роста в компании всегда было актуальным. Но сейчас аналитики утверждают: принцип управления карьерой сильно изменился. Карьера может включать в себя множество организаций, отраслей и даже различных профессий.     Сегодня чтобы добиться успеха в условиях жесточайшей конкуренции, необходимо иметь свою собственную стратегию развития карьеры. Осознанно разработав подобную стратегию, становится возможным принимать правильные решения. К примеру: не нужно делать то, что вас не устраивает. womee.ru Профессии с карьерным ростомВопрос выбора профессии всегда актуален. Умение владеть иностранными языками и навыками работы с компьютером одни из самых важных требований для благополучного роста карьеры. Вопрос выбора профессии всегда актуален. Умение владеть иностранными языками и навыками работы с компьютером одни из самых важных требований для благополучного роста карьеры. В статье рассмотрим, в каких сферах карьеры сегодня выгодно работать. В каких профессиях больше всего шансов на карьерный рост? 1. Специалисты, связанные с банковской деятельностью. Перспективы работы с финансами очень высоки, но необходим высочайший уровень ответственности. Примеры профессий: кассир, экономист, финансовый аналитик, бухгалтер. 2.Строительство. Строительная сфера никогда не стоит на месте, что приводит к постоянному спросу молодых специалистов. Архитектор, проектировщик, инженер. 3. Туристический бизнес. Один из главных его плюсов - стремительный старт. Чаще всего не требует специального высшего образования. Главное - это знание английского языка. Стюардесса, ресепшионист, специалист в туристическом агентстве. 4. Информационные технологии и программирование. В наше время одна из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий. Технические умственные способности – достоинство любого программиста. Программист 1C, системный администратор, специалисты IT. 5. Юриспруденция. Отличительная черта юриста - это ораторские способности. Практически самая древняя профессия. Знания в правовой сфере всегда востребованы, а значит хорошо оплачиваемы. Судья, прокурор, адвокат, нотариус. 6. Карьера военного. Популярна не только у мужчин, но и у женщин. Рост по карьерным ступенькам непосредственно связан с высокими званиями. Профессия связанна также с моральными принципами. Уровень ответственности очень высок. Престижно. Военные инженеры и врачи, командиры подразделений. Профессиональный и карьерный рост: отличия Профессиональный и карьерный рост неразумно относить в одну область деятельности. Это совершенно два разных определения. Карьерный рост движение по лестнице вверх. То есть специалист учиться осваивать новые, незнакомые ранее способности, расширяет границы обязанностей и прав. Значение профессионального роста имеет смысл продвижение вглубь в той же сфере деятельности в которой работал ранее. Движение осуществляется по горизонтали. Значительно ощутимы для окружающих повышение в карьерном росте, но это совсем не значит, что в профессиональном успехов добиться невозможно. Таким образом, при выборе профессии нужно учитывать свои профессиональные навыки и возможности. Выбирать обоснованно, исследовать все плюсы и минусы. В статье рассмотрим, в каких сферах карьеры сегодня выгодно работать. В каких профессиях больше всего шансов на карьерный рост?1. Специалисты, связанные с банковской деятельностью. Перспективы работы с финансами очень высоки, но необходим высочайший уровень ответственности. Примеры профессий: кассир, экономист, финансовый аналитик, бухгалтер. 2.Строительство. Строительная сфера никогда не стоит на месте, что приводит к постоянному спросу молодых специалистов. Архитектор, проектировщик, инженер. 3. Туристический бизнес. Один из главных его плюсов - стремительный старт. Чаще всего не требует специального высшего образования. Главное - это знание английского языка. Стюардесса, ресепшионист, специалист в туристическом агентстве. 4. Информационные технологии и программирование. В наше время одна из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий. Технические умственные способности – достоинство любого программиста. Программист 1C, системный администратор, специалисты IT. 5. Юриспруденция. Отличительная черта юриста - это ораторские способности. Практически самая древняя профессия. Знания в правовой сфере всегда востребованы, а значит хорошо оплачиваемы. Судья, прокурор, адвокат, нотариус. 6. Карьера военного. Популярна не только у мужчин, но и у женщин. Рост по карьерным ступенькам непосредственно связан с высокими званиями. Профессия связанна также с моральными принципами. Уровень ответственности очень высок. Престижно. Военные инженеры и врачи, командиры подразделений. Профессиональный и карьерный рост: отличияПрофессиональный и карьерный рост неразумно относить в одну область деятельности. Это совершенно два разных определения. Карьерный рост движение по лестнице вверх. То есть специалист учиться осваивать новые, незнакомые ранее способности, расширяет границы обязанностей и прав. Значение профессионального роста имеет смысл продвижение вглубь в той же сфере деятельности в которой работал ранее. Движение осуществляется по горизонтали. Значительно ощутимы для окружающих повышение в карьерном росте, но это совсем не значит, что в профессиональном успехов добиться невозможно, необходимо просто знать, как грамотно попросить повышение зарплаты. Таким образом, при выборе профессии нужно учитывать свои профессиональные навыки и возможности. Выбирать обоснованно, исследовать все плюсы и минусы. i-in-news.ru |
Цельнозерновые злаковые
Цельнозерновые злаковые – это «медленные» углеводы. Тут и хлеб, и макаронные изделия, хотя бы на 50% состоящие из цельнозерновой муки, и нешлифованный коричневый рис.
Жиры
Только полезные жиры! Оливковое, рапсовое, подсолнечное и другие растительные масла подойдут для салата.
Фрукты
Употребляйте достаточно фруктов – всех цветов и размеров. Они обеспечивают вас витаминами и микроэлементами и отлично заменят десерт. |
Дерево карьерного роста – это визуализация, на которой отображены самые важные ваши успехи. Нарисованное компьютерной программой дерево имеет чистые ветки, на которых вы можете написать о своих карьерных достижениях – от низшего к самому значительному, которое будет располагаться сверху. Таким образом вы замотивируете себя на дальнейшие свершения – все ваши карьерные успехи будут перед глазами, и мыслей о «профнепригодности» даже не возникнет.
Карьерное планирование основано на формировании плана, то есть документа, описывающего развитие до уровня профессионала, а также должностное перемещение сотрудника в организации. Основными составляющими плана являются:
Хорошо, если деловая карьера персонала на этапе планирования не рассматривается как действие, которое имеет непрерывный характер, мотивированный только возможностью заработка. На самом деле развитие карьеры связано с внедрением последовательных проектов, которые в будущем принесут конкретный результат. Эти проекты должны быть запланированы в условиях ограничений по времени и ресурсам. При этом облегчается выработка шагов, связанных с воплощением карьерных замыслов персонала организации в жизнь.
