Увольнение по собственному желанию: сроки и заявление об уходе по собственному желанию. По собственному желанию
Увольнение по собственному желанию – статья 77 или 80 ТК РФ?
По данным статистики увольнение по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) самый распространенный вид расторжения сотрудничества. Рабочие выбирают этот вариант из-за ненадобности писать действительную причину ухода из организации. А работодатели приветствуют: не нужно проводить сложную процедуру расторжения контракта; выплачивать дополнительные компенсации; не нужны веские основания для упразднения соглашения.
Порядок увольнения по собственному желанию (инструкция для работника)
Согласно ТК для увольнения по собственному желанию работник должен:
Составить Заявление. Строгой формы заявления об увольнении по собственному желанию нет, при составлении следуйте общим правилам написания документа. Пример заявления на увольнение по собственному желанию можно попросить в кадровой службе.
Заявление подается лично в отдел кадров или руководителю. Документ можно отправить ценным письмом с описью по почте.
Отработать 2 недели. Рабочий может уйти без отработки в случае:
обоюдного согласия сторон;
зачисления в ВУЗ на очное обучение;
выход на пенсию;
переезда на новое место военной службы супруга.
Завершение процедуры увольнения. Ознакомление с Приказом, получение на руки трудовой книжки и расчетных.
Законодательство предусматривает возможность уйти в отпуск с последующим расторжением сотрудничества.
Увольнение работника по собственному желанию
В ходе процедуры расторжения ТД работодатель проводит мероприятия:
Регистрация заявления об увольнении. Принять документ у сотрудника, проверить правильность составления, завизировать его и определить срок отработки в 2 недели, если законом не предусмотрено другое.
Приказ об увольнении по собственному желанию. После соблюдения формальностей, связанных с обязательной отработкой и, в случае, если не отозвано заявление, кадровый служащий обязан оформить Приказ (форма Т-8 или Т-8а). В день ухода работника ознакамливают под роспись с документом, по его просьбе руководитель обязан выдать заверенную копию формы.
Справка о доходах. Бухгалтер оформляет справку о сумме доходов за 2 последних года в соответствии с нормами Приказа Минтруда № 182н. Если такой документ по каким-то причинам не был выдан, то работник имеет право запросить его в любой момент. На оформление справки законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. отводится 3 рабочих дня. Правила составления регламентируются письмами ФСС № 25-0314/12-7942 и № 15-02-01/12-5174л.
Справка об отчисления в ПФР. Согласно закону № 27-ФЗ от 01.04.1996 г. бухгалтерия обязана подготовить документ, содержащий информацию обо всех отчислениях и сведениях, предназначенных пенсионному фонду. В зависимости от места предъявления справку оформляют по форме СЗВ-М или РСВ-1 ПФР.
Фиксация данных в личной карточке работника. Согласно правилам ведения кадровой документации факт увольнения отображают в форме № Т-2. В графе «Основания прекращения ТД» пишут – «Инициатива работника», в строчке «Дата» указывают последний день работы, вносят информацию о номере и дате Приказа. Все данные визируются кадровиком и увольняющимся сотрудником.
Записка-расчет. В день ухода составляется внутренний документ по форме № Т-61. На лицевой стороне указываются данные о работнике, прекращении сотрудничества и аннулирования ТД. На обратной стороне бухгалтерия делает расчет полагающейся к выплате сумме заработной платы, премий и других компенсаций.
Расчет после увольнения по собственному желанию. Согласно ст. 84.1 и ст. 140 ТК, в последний день работнику выплачивают зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты.
Фиксация увольнения в трудовой. Кадровик обязан заполнить трудовую книжку в соответствии с требованиями части 5 ст. 84.1 Кодекса по Труду, заверить запись подписью служащего отдела кадров, самого работника и скрепить мокрой печатью. Затем книжку отдают работнику под расписку.
В ходе увольнения работник может запросить в письменном виде и другую документацию, например, копию Приказа о зачислении в штат, справку НДФЛ-2 и прочее. Работодатель обязан выдать требуемые дубликаты, оформленные должным образом.
Сроки подачи заявления
Общее правило процедуры увольнения по собственному желанию (статья 77 ТК РФ) предписывает подавать заявление за 2 недели до ухода. Если расчет происходит в период испытательного срока, тогда заявление подают за 3 дня до даты прекращения сотрудничества. А вот руководители организаций обязаны уведомлять вышестоящее руководство и отдел кадров не менее, чем за месяц до расторжения ТД.
Работодатель не вправе увеличивать сроки отработки, но есть случаи, когда их можно сократить:
если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, заявление подается в последний фактически отработанный день и все кадровые документы оформляются той же датой;
по взаимному соглашению сторон;
в случае если найден сотрудник на должность увольняющегося;
если работник совершил нарушения дисциплины, норм Кодекса по Труду или локальных актов.
Следует помнить, что нормами ч.4 ст. 80 ТК предусмотрена возможность отозвать заявление на увольнение в период осуществления отработки.
На какую статью ссылаться при оформлении – 77 или 80 ТК
Представители РосТруда дали исчерпывающий ответ:
п. 15 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» гласит: «при прекращении действия ТД по инициативе работника в трудовой указывается ст. 77 с соответствующим пунктом».
Инструкция по заполнению трудовых, также предписывает ссылаться на статью 77 с указанием соответствующего пункта.
Исходя из норм закона, правильная запись должна выглядеть: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 часть 1 статьи 77 ТК РФ», также можно дополнить причиной расчета, например, в связи с переездом. Указание статьи 80 делает запись об увольнении недействительной.
Запись об увольнении в трудовую
Заполнение трудовой книжки должно осуществляться строго в соответствии с требованиями законов ТК (ч.5 статьи 84.1) и правил «Инструкции по заполнению трудовой», и отображать:
порядковый номер записи;
дату увольнения;
причину ухода с обязательным указанием статьи Кодекса по Труду;
информацию о документе, прекращающем действие ТД с указанием наименования, даты оформления и внутреннего номера.
Согласно общим правилам ведения кадровой документации, запись производится шариковой ручкой синего, красного или сиреневого цвета. Текст должен быть написан разборчиво и не содержать сокращений. При получении трудовой на руки, рекомендуем работнику внимательно изучить отметку об увольнении, если обнаружены неточности – требуйте у кадровиков внести исправления.
Какие могут возникнуть сложности
Несмотря на то, что прекращение осуществления деятельности в организации по собственному желанию простая процедура с точки зрения закона, практика показывает, что часто возникают трудности. Давайте рассмотрим наиболее частые и найдем способ решения:
Работодатель отказывается принять заявление об уходе. В этой ситуации нужно отправить документ по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением.
Работник подал заявление и не вышел на отработку. Это считается прогулом и карается увольнением по статье.
Руководитель заставляет сотрудника уволиться по собственному желанию. Работник может обратится в суд, так как это нарушение норм ст. 391, 394 и 395 ТК.
Увольнение оформлено датой, ранее установленного срока. Оспорить действие в судебных органах.
Многие работники не отстаивают свои права в суде, боясь больших судебных издержек. Но согласно статье 393 ТК все расходы по ведению дела оплачивает работодатель, если суд признает действия руководителя незаконными. Работника сразу же восстановят в должности и выплатят компенсацию.
С отзывом заявления тоже связаны некоторые нюансы. Бывают ситуации, когда работодатель вправе отказать в отзыве. Если на должность увольняющего сотрудника, уже найден работник, который переводится на работу из другого учреждения.
Если вы уходите в отпуск с последующим увольнением, помните, что отозвать заявление об уходе можно только до начала отпуска (ст. 127 ТК).
Заключение
Конституция гарантирует право на труд, а Трудовой Кодекс закрепляет право работника уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Для прекращения трудовой деятельности достаточно правильно составить заявление и соблюсти формальности, предусмотренные законодательством.
Для работодателя такая форма расторжения сотрудничества не обременительна: не нужно собирать доказательства несоответствия работника или составлять внутреннюю документацию о прогулах или дисциплинарных нарушениях, не нужно применять специальную процедуру увольнения.
ktovdele.ru
Заявление на увольнение по собственному желанию
Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора. Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя.
Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию
Если трудовой договор расторгается по личной инициативе работника, это считается увольнением по собственному желанию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) предусмотрен следующий порядок процедуры расторжения договора:
Подача письменного уведомления об уходе на имя работодателя.
Принятие просьбы работодателем, передача документа сотруднику отдела кадров.
Составление приказа об увольнении с расчетом компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.
В последний день работы производится выдача увольняющемуся сотруднику трудовой книжки, оформление документов и окончательный расчет, включающий выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и другие выплаты, прописанные в договоре найма.
Что такое заявление на увольнение
Если работник собирается расторгнуть договор о трудовых отношениях, он должен заблаговременно предупредить работодателя письменным уведомлением о своих намерениях прекратить работу. Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:
Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).
Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.
Быть подписанным лично человеком, желающим уволиться.
Сроки увольнения
Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода. Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц. При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня. Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.
В случае отпуска или временной нетрудоспособности с последующим увольнением днем расчета считается последний день каникул или больничного. Если ранее оговоренная дата ухода сотрудника выпадает на период отпуска или больничного, работник будет уволен в день, обусловленный заранее. Тогда в приказе делается отметка об отсутствии возможности ознакомить человека с соответствующим приказом.
Как пишется заявление на увольнение
Трудовой кодекс России не содержит четких требований к форме и содержимому уведомления об уходе, поэтому бланков заявлений и точных формулировок предложений просто не существует. Работник в свободной форме письменно оформляет просьбу уволить его по личной инициативе. Однако разные руководители могут выдвигать свои требования к документу, поэтому перед тем, как написать заявление на увольнение, лучше проконсультироваться с начальством, чтобы избежать возможных ошибок.
Какие даты необходимо проставить
Письменное уведомление о намерении работника разорвать договор найма должно обязательно содержать дату увольнения, которая считается последним рабочим днем сотрудника. Правильно в документе указывать только число и месяц, без различных предлогов, чтобы не вводить руководителя или кадровую службу в заблуждение. Если текст просьбы о расчете не содержит точной даты прекращения профессиональной деятельности, работодатель вправе рассчитать сотрудника через две недели, ориентируясь на дату подачи заявления.
Подписи
При составлении письменной просьбы о прекращении трудовых отношений по личной инициативе закон РФ требует наличие в ней только одной подписи – человека, изъявившего желание уволиться. Его виза указывает на собственную инициативу разорвать договор найма. При отсутствии подписи работника, от имени которого составлено заявление, оно считается недействительным. В ТК РФ не прописано, что работодатель должен визировать письменные просьбы работников об их уходе, но на практике перед расчетом их подписывает руководитель организации.
Куда подавать
В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:
работодателю лично;
руководителю отдела или непосредственному начальнику;
в отдел кадров;
в канцелярию организации или секретарю начальника;
руководству компании через почту.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае. Если обстоятельства сложились так, что консультация невозможна, для составления письменного уведомления об уходе можете взять за основу следующий пример заявления на увольнение:
Директору
Московской общеобразовательной школы № 125
Павловец Н.В.
от учителя
Давыденко Ирины Александровны
Заявление
Прошу уволить меня с занимаемой должности согласно коллективному договору по собственному желанию 16 августа 2018 года.
02.08.2017 г. (Подпись заявителя)
Обязательно ли отрабатывать две недели
В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок. Это:
выход на пенсию;
зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).
Образец заявления на увольнение без отработки
Имея уважительную причину, вы можете попросить руководство уволить вас досрочно, не отрабатывая положенные по закону две недели. Организация решает, можно ли уволить вас без отработки. Если начальство позволяет вам рассчитаться досрочно, документ об уходе обязательно должен содержать соглашение уполномоченного лица и будет выглядеть примерно так:
Управляющему
сети розничных магазинов "Алтея"
Данилову В.В.
от продавца
Карпенко Ольги Сергеевны
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности из-за проблем со здоровьем 3 апреля 2018 года.
02.04.2017 г. (Подпись заявителя)
Уволить до истечения срока предупреждения разрешаю:
Управляющий (Подпись управляющего) В.В. Данилов
Процедура отзыва
Обязательная двухнедельная отработка предусмотрена не только для предоставления организации возможности найти замену увольняющемуся сотруднику, но и для самого работника. За это время человек может передумать увольняться и отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.
Что делать если не подписывают заявление на увольнение
Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства. Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно. Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистрировать его под соответствующим номером в специальном журнале. При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.
Видео
sovets.net
Увольнение по собственному желанию
Наиболее частой причиной ухода с работы является увольнение по собственному желанию – расторжение трудового договора по инициативе работника. Данный процесс регламентируется положениями статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Как правильно уволиться по собственному желанию
Согласно законодательству работник должен не позднее, чем за 14 календарных дней до даты ухода подать работодателю заявление, на основании которого составляется приказ на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения, указанная в заявлении, и является последним рабочим днем сотрудника. После подачи заявления об уходе сотрудник обязан отработать еще 2 недели.
Увольнение по собственному желанию без отработки или с сокращением установленного законодательством срока в 14 календарных дней может быть в следующих случаях:
при зачислении работника в образовательное учреждение;
при выходе на пенсию;
при нарушении работодателем трудового законодательства;
при смене места жительства;
по соглашению с работодателем и др.
При вышеуказанных обстоятельствах работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
До истечения указанного срока работник имеет право изменить свое решение и отозвать заявление. В таком случае увольнение не происходит.
В последний рабочий день производится окончательный расчет с сотрудником, в т.ч. компенсация за отпуск (ст. 127 ТК РФ), выдается ему трудовая книжка и другие документы, связанные с работой (копии приказов о приеме/увольнении, справки о зарплате и пр.). Если данная процедура не происходит и работник не настаивает на освобождении от должности, трудовой договор продолжает свое действие.
В случае ухода с работы по инициативе сотрудника оформляется увольнение по статье 77 ТК и в трудовую книжку вносится следующая запись: «уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации», ставится номер и дата Приказа.
working-papers.ru
сроки и заявление об уходе по собственному желанию
Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Увольнение по собственному желанию: сроки и заявление об уходе по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию – процедура довольно простая и быстрая, если соблюдать определенные правила. Это наиболее популярная причина ухода, даже если была иная, объективная причина для увольнения человека, поскольку после этого будет проще найти новое место работы и объяснить новому начальству причины ухода. Важно не нарушать процедуру увольнения и составления, подачи заявления, чтобы не столкнуться с трудностями в дальнейшем.
Порядок процедуры увольнения
Никто не обязан сообщать причину своего увольнения по собственному желанию
Об уходе с места работы по собственному желанию можно говорить в том случае, когда инициатива исходит от работника, а не от начальства. Однако, как известно, довольно распространены случаи, когда сотрудника увольняют по его вине, но разрешают написать заявление самостоятельно, чтобы он смог беспрепятственно устроиться на новое место работы.
Если же человек решает уйти сам, добровольно, он может написать заявление в любое время, и для этого не требуется согласие руководителя или директора. Порядок увольнения будет следующий:
Пишется заявление об уходе по собственному желанию. Это делается заранее, как правило, за две недели до фактического ухода.
Заявление нужно отнести в кадровую службу, где будет составлен приказ об увольнении. В этом приказе официально прописываются все подробности и условия, на которых будет расторгнут трудовой договор.
Работник должен ознакомиться с этим приказом и поставить свою подпись, подтверждающую этот факт. Если по какой-то причине сотрудник отсутствует и не может прочитать приказ, делается соответствующая пометка и ставится подпись работника кадрового отдела или руководителя.
Увольняющийся должен также получить расчет. Все полагающиеся ему суммы (заработная плата, компенсации за отпуска, премии и прочее) можно получить в последний день работы в данной организации (это та дата, которая указывалась в заявлении, как дата увольнения).
В трудовой книжке ставится соответствующая запись о дне и причине увольнения. Это делает также кадровый работник. Трудовая выдается лично на руки либо отправляется по почте, если невозможно ее забрать лично.
Стоит помнить, что подобный уход с места работы – это право любого человека. Работодатель не может его ограничивать или удерживать, а также отказывать сотруднику в расчете. При этом нет необходимости указывать или даже называть причину своего ухода.
Если работник согласен отработать положенные 2 недели, соблюдает все правила процедуры увольнения и вовремя написал заявление, он не обязан объяснять свой уход.
Заявление и сроки его подачи
Увольнение по собственному желанию: можно писать от руки
Конечно, желательно до того, как написать заявление, уведомить начальство о своем желании уволиться. За это время можно оговорить все нюансы, а начальник может подыскать нового сотрудника на место уходящего.
После того, как все вопросы решены, можно писать заявление. Оно пишется предельно просто. Требуется всего одна фраза «Прошу уволить меня со собственному желанию» и дата, которую можно считать днем увольнения. Конечно, нужно указать наименование организации, имя директора, подпись и дату составления. Это все, что нужно.
Причину ухода указывать не нужно, и никто не имеет право этого требовать от сотрудника. Однако если работник не желает отрабатываться положенные 2 недели после написания заявления, он должен указать причины своего отказа. В некоторых случаях могут потребоваться документальные доказательства, подтверждающие, что уволиться необходимо немедленно и без отработки.
Как уже было сказано выше, подать заявление необходимо за две недели до фактического ухода или раньше. То есть если человек подает заявление 3 марта, он будет уволен 17го марта. Этот срок может быть меньше, если и работник, и начальство пришли к соглашению на этот счет.
Если человек увольняется во время испытательного срока, он уведомляет начальника за 3 дня до ухода. Начальник организации может уволиться с уведомлением за месяц до ухода, поскольку на эту должность труднее найти работника. Работающие пенсионеры не обязаны отрабатывать, они могут уйти сразу после написания заявления.
Отработка в 2 недели не подразумевает, что работник должен все это время находиться непосредственно на рабочем месте. Он должен официально чиститься как сотрудник, но при это по факту может быть в отпуске.
В последний день работы проводится расчет сотрудника. Если он на больничном и не может прийти за расчетом, то он имеет право сделать это в любое удобное для него время после выздоровления. Организация обязана осуществить выплаты в тот же день либо на следующий день после обращения уволенного.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска или больничного
Увольнение по собственному желанию: образец
Во время нахождения в отпуске или на больничном работник также может беспрепятственно уволиться. Он даже может написать заявление заранее, а затем уйти в отпуск или на больничный.Это касается лишь увольнения по желанию самого сотрудника, начальник не может уволить его самостоятельно, если отпуск или больничный еще не закончены. И также начальство не может отозвать из отпуска сотрудника, что уволить его за что-либо.
Если сотрудник сначала подал заявление, а уже затем ушел в очередной отпуск, то последний день отпуска и будет последним фактическим днем работы, а днем увольнения – день, после которого отпуск начался. В этот же день до отпуска можно забрать трудовую и получить расчет.
Если заявление было подано заранее, а затем работник заболел и ушел на больничный, то день увольнения может выпасть на больничный. Эта дата не меняется и не откладывается, если не сам сотрудник не отзывал свое заявление. Соответственно выплачивается заработная плата на все отработанные дни и та часть больничного, которая выпала до даты фактического увольнения.
Если после этого сотрудник продолжает болеть, организация не обязана оплачивать ему пособие.Однако если работник сначала уволился, а затем заболел в течение месяца после ухода (при условии, что на новое место работы он не устроился), он все равно может рассчитывать на выплату в размере 60% от среднего заработка.
Если уволенный продолжает болеть и не может прийти на рабочее место после увольнения, в приказе ставится пометка, что он не может быть ознакомлен с приказом. Забрать трудовую и получить расчет он может в любое время. Выплатить ему полагающиеся суммы обязаны в тот же день или же на следующий день после подачи соответствующего требования. Это касается зарплат и компенсаций за отпуска.
Пособие по больничному листу начисляется так же, как и для работающих сотрудников, то есть в течение 10 рабочих дней после подачи больничного листа и начисляется в день ближайших выплат.
Возможные трудности
Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой
Хотя такая процедура, как увольнение по собственному желанию, нечасто сопровождается трудностями, иногда они все же бывают. Чаще они связаны с формальностями, но даже при соблюдении всех норм и правил сложности могут возникнуть по вине несогласия работника и начальства. Распространенные сложные ситуации:
Увольняющийся забыл указать дату увольнения и указал только дату подачи увольнения. Этого следует избегать, поскольку начальство в таком случае может определить дату самостоятельно, с чем работник не согласится. Если заявление уже подано, можно приложить к нему еще один документ, в котором прописать дату увольнения.
Последний день работы выпадает на праздник. Если последний рабочий день оказался нерабочим, можно перенести дату увольнения на следующий после этого рабочий день. Например, заявление было подано 23 февраля 2016 года, а дата увольнения выпадает на 7 марта, нерабочий день. В этом случае датой увольнения можно считать 9 марта.Фразы в заявлении размыты. Обычно образец заявления можно найти у кадрового работника.
Следует четко излагать свое желание уйти с места работы фразами типа «прошу уволить меня», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д. Не следует писать «прошу освободить от полномочий», «прошу считать меня свободным» и прочее. Эти фразы неконкретны. Причем это рискованно именно для начальства, потому что затем сотрудник может заявить, что имел в виду что-то другое, отпуск или другую должность.
Работник желает отозвать свое заявление. Считается, что весь срок до дня увольнения отозвать заявление можно, если написать соответствующее прошение. Однако здесь есть свои нюансы:
Отозвать заявление не получится в том случае, если за это время начальство уже нашло нового человека на эту должность и официально его оформило.
Нет подписи. Заявление содержит небольшое количество реквизитов, запомнить их не так уж трудно. Подпись – один из обязательных пунктов. Причем желательно ставить не только подпись и ее расшифровку от руки, чтобы потом никто не мог сказать, что подпись подделали.
В заявлении указана дата увольнения без отработки. В этом случае решение за начальством.
Если у него нет желания держать работника и дальше, он подпишет приказ и отпустит без отработки. Если же есть необходимость отработать, он уведомит сотрудника, что такое заявление не имеет юридической силы, и он обязан отрабатывать 14 дней.
Чтобы избежать подобных сложностей, нужно заранее обговаривать такие вопросы с начальством и соблюдать все правила процедуры увольнения.
Находим ответы в видеоматериале — увольнение по собственному желанию:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Поделиться
ВКонтакте
Класс
WhatsApp
Telegram
juristpomog.com
Увольнение по собственному желанию и Трудовой кодекс
По какой статье увольняют по собственному желанию в 2018 году?
Иногда граждане интересуются, по какой статье увольняют по собственному желанию? Некоторые до сих пор путают порядок прекращения договора (ст. 80 ТК РФ) и основание для увольнения (п.3 ч.1 ст 77), а иногда даже вспоминают КЗоТ, который не действует с 01.02.02 г. Ответим на этот вопрос.
Варианты и способы прекращения рабочих отношений подробно рассматриваются в ст. 80 ТК РФ. При этом самым распространенным основанием для увольнения является прекращение рабочих отношений по инициативе сотрудника (п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ). Согласно этому основанию будет внесена запись в бланк. Об этом сказано в Инструкции по заполнению книжек от 10.10.03 г. N 69.
Какие нормы об увольнении по собственному желанию содержит Трудовой кодекс?
Поговорим о нормах, которые содержит трудовой кодекс 2016. Увольнение по собственному желанию приходится оформлять достаточно часто. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть по своей инициативе любой договор - срочный, или заключенный на неопределенный срок. Решение о его прекращении принимается им по собственному усмотрению. Какое-либо понуждение работодателем гражданина воспользоваться этим правом недопустимо.
Если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен предупредить об этом работодателя, подав ему письменное заявление. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, это необходимо сделать не позднее чем за 2 недели, если не предусмотрен иной срок. Получив заявление, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы трудящегося. Расторжение договора будет произведено в положенные сроки. Работодатель не вправе изменить дату последнего дня работы, указанную в заявлении. На следующий день после получения руководителем заявления, начинается отсчет срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В это время начинается так называемая “отработка”, при которой сотрудник должен выполнять все свои рабочие обязанности.
Работодатель и сотрудник могут договориться на прекращение рабочих отношений без отработки. Согласие работодателя на это может быть выражено надписью на документе: “Уволить (дата) в соответствии с заявлением”.
скачать
Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, иногда работодатель обязан расторгнуть договор по желанию сотрудника в дату, указанную в заявлении. Это может быть обусловлено невозможностью продолжения работы (в связи с зачислением в учебное заведение, выходом на пенсию и т.д.).
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, гражданин имеет право отозвать заявление. Это может быть сделано в любое время до момента издания приказа об увольнении. Отозвать заявление можно с помощью просьбы, оформленной в письменном виде.
В последний рабочий день работника руководитель должен издать приказ с формулировкой: “Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ”. В трудовую книжку работника на основании приказа вносится соответствующая запись. Работник знакомится с приказом, ему выдается бланк, за получение которого он расписывается в книге учета трудовых книжек. В день увольнения с работником производится окончательный расчет.
Если расторжение трудового договора не было оформлено в последний рабочий день, и работник на этом не настаивает, рабочие отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
clubtk.ru
статья ТК РФ, порядок оформления, выплаты
Во время работы в какой-либо компании (на производстве, в учреждении) часто возникают разные ситуации, при которых требуется уволиться с этого места трудоустройства. Например, можно найти лучший вариант с более высокой оплатой или же просто возникают конфликты с руководством и сослуживцами. В этом случае осуществляется увольнение по собственному желанию. Нередко даже руководители сами предлагают работникам прекратить отношения на таком основании, чтобы не увольнять сотрудников по статье. Важно разобраться, как выполняется данная процедура, какие подготавливаются документы и какие назначаются выплаты работнику.
Нюансы процесса
Ст. 80 ТК регулирует процесс увольнения человека, если он самостоятельно желает прекратить трудовые отношения в конкретной компании. Увольнение с работы по собственному желанию может осуществляться на основании срочного или бессрочного трудового контракта.
Процесс контролируется со стороны работников отдела кадров, поэтому если будут допущены какие-либо нарушения или ошибки, то именно они будут нести ответственность. Если имеются основания для увольнения человека по статье, то работодатель имеет право не принять заявление, а отметить в трудовой книжке, что сотрудник нарушил трудовую дисциплину или другие требования руководства.
Какие действия выполняются работником?
Если человек решает, что ему срочно надо уйти с работы, он должен разобраться в том, какие действия для этого необходимо предпринять. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает некоторые нюансы, которые работник должен учесть:
первоначально надо принять решение;
составляется заявление;
его можно оформить на компьютере или в рукописном виде;
написать документ можно в произвольной форме, но в нем должны быть указаны сведения о фирме и работнике;
обязательно указывается просьба уволить человека, причем прописывается дополнительно дата, которая будет последним рабочим днем.
По закону работник должен предупреждать руководство фирмы о том, что он планирует уйти с работы, за 14 дней. Допускается этот срок сокращать, если стороны составляют специальное соглашение.
Можно ли передумать?
Нередко люди принимают поспешные решения относительно прекращения работы. Буквально через день после подачи заявления они могут узнать, что альтернативное предложение уже было отозвано, поэтому не получится сразу устроиться на другое место.
При таких условиях есть возможность отозвать свое заявление, причем это разрешается до истечения срока отработки. Единственным препятствием может быть ситуация, когда руководитель уже найдет на место увольняемого сотрудника другого человека.
Отзыв оформляется составлением специального заявления. В нем указывается на необходимость возврата заявления на увольнение. При этом можно даже не указывать причину, по которой человек отказывается от увольнения по собственному желанию.
Может ли работодатель отказаться от принятия заявления?
Нередко руководители компаний не желают терять опытных и квалифицированных специалистов, поэтому намеренно отказываются от принятия заявления или пользуются другими мерами, препятствующими увольнению человека. Независимо от причин, на которые ссылается руководитель, такими своими действиями он нарушает условия законодательства, так как не имеет права отказать работнику в увольнении по собственному желанию.
Если возникает такая ситуация, то работником выполняются действия:
заявление правильно составляется и отправляется по месту работы почтой;
далее надо подождать 14 дней, после чего можно просто не приходить на работу и требовать от работодателя возврата трудовой книжки и выплаты зарплаты;
если ему не предоставляются его документы и не производится расчет, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию, обладающую полномочиями решать все проблемы, возникающие между работниками и руководителями фирм.
По ТК РФ увольнение по собственному желанию может осуществляться любым человеком, причем руководство не может чинить для этого какие-либо препятствия.
Как оформляется?
Если принимается решение сменить работу, то важно знать, как правильно оформляется процесс прекращения отношений с нынешним работодателем. Порядок увольнения по собственному желанию заключается в нескольких этапах. Каждый из них имеет свои особенности, причем выполняются они в правильной последовательности. К основным этапам относится:
первоначально сотрудник фирмы составляет соответствующее заявление;
на основании этого документа издается руководителем приказ об увольнении по собственному желанию работника;
этот документ предоставляется специалисту для изучения, после чего он ставит на нем свою подпись;
может гражданин потребовать копию данного приказа, которая должна быть правильно заверена руководством фирмы;
если отказывается человек подписывать документ, то это фиксируется руководителем;
в последний день работы бывшему сотруднику выдается трудовая книжка, в которую уже должна быть внесена запись о прекращении работы в компании;
одновременно с этим требуется рассчитаться с гражданином, для чего ему выплачивается начисленная заработная плата, а также компенсация, если у человека имеется неиспользованный отпуск.
Если в установленный срок не будут произведены все необходимые по законодательству расчеты, то это может стать основанием для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Если действительно будет доказано нарушение, то руководитель фирмы будет привлечен к ответственности.
Правила составления заявления
Если хочет человек уволиться, то он должен правильно составить заявление. Для этого не требуется пользоваться специальной формой, но при этом важно внести нужные данные. К правилам составления заявления на увольнение с работы по собственному желанию относятся такие моменты:
сведения должны вноситься понятным и простым языком;
почерк должен быть разборчивым;
обязательно указывается ФИО заявителя и занимаемая должность;
прописывается причина для увольнения с работы;
указывается дата, с которой человек не будет числиться больше в компании;
ставится дата составления документа и подпись заявителя.
Разрешается напечатать данный документ на компьютере.
Какими способами подается заявление?
Нередко у работников с работодателями имеются не слишком благоприятные отношения, поэтому люди просто отказываются лично в руки передать документ. Правильное увольнение по собственному желанию дает возможность передать заявление разными способами:
подача лично сотрудником компании;
отправка по почте;
направление с помощью курьера.
На копии документа непременно должна стоять отметка о его принятии. Это обусловлено тем, что именно с этого дня начинается срок отработки. Дополнительно такая отметка считается определенной мерой защиты для гражданина, поэтому даже если работодатель просто откажется предоставлять выплаты и трудовую книжку, то увольнение по собственному желанию все равно будет осуществлено, но при этом придется воспользоваться помощью трудовой инспекции.
Ответственность работодателя перед работниками
Если работодатель не желает, чтобы уходил с работы какой-либо специалист, то он все равно не сможет остановить его увольнение при наличии правильно составленного заявления. Если он отказывается предоставлять выплаты при увольнении по собственному желанию работнику, а также не отдает ему трудовую книжку, то он может привлекаться к административной или уголовной ответственности. Для этого учитываются положения ст. 5.27 КоАП и ст. 145.1 УК.
Чтобы привлечь такого руководителя к ответственности, работник должен подать жалобу в трудовую инспекцию. Дополнительно можно написать заявление в полицию.
Какая выдается документация работнику?
При прекращении трудовых отношений работник получает документацию от руководства фирмы:
трудовую книжку, куда уже внесена запись об увольнении, причем за ее получение надо расписаться в личной карточке и журнале фирмы;
справку о зарплате за последние три года или за меньший период, так как это зависит от того, сколько времени был трудоустроен человек в компании;
справку 2-НДФЛ за текущий год.
Если требуется получить другие документы, то гражданин может написать заявление на их выдачу. По ТК РФ увольнение по собственному желанию считается простым процессом, но работодатель должен хорошо разбираться в своих обязанностях по отношению к сотрудникам.
Какая запись делается в трудовой книжке?
Если человек уходит с работы, то ему обязательно предоставляется его трудовая книжка. Это необходимо при сокращении или если планируется увольнение по собственному желанию. Запись в трудовой книжке осуществляется работником отдела кадров. Допускается, чтобы этот процесс выполнялся непосредственным руководителем компании.
Информация, которая вносится в данный документ, зависит от причины прекращения отношений. Если осуществляется увольнение по собственному желанию, запись в трудовой должна содержать ссылку на ст. 77 ТК.
Дополнительно на документе ставится печать компании и дата ее постановки. Прописывается должность человека, сделавшего запись, его ФИО и подпись.
Можно ли не отрабатывать?
Нередко работнику срочно требуется сменить место работы или имеются другие причины, по которым нет возможности продолжать трудиться в компании 14 дней. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно только при некоторых условиях. К ним относятся следующие:
человек был зачислен в вуз;
гражданин выходит на пенсию;
установлено, что работодатель нарушил значимые статьи ТК;
человек переезжает в другой город, но необходимо иметь справку, подтверждающую снятие с учета по предыдущему месту жительства;
супруг был отправлен на новое место службы в другую страну;
выявление серьезного заболевания, из-за которого работник не может продолжить трудиться в компании, но нужна для этого медицинская справка;
требуется ухаживать за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом, а также за членом семьи, который серьезно болен или является инвалидом первой группы;
оформление определенной группы инвалидности.
Любое обстоятельство должно подтверждаться документально. В этом случае сроки увольнения по собственному желанию значительно уменьшаются. Не требуется ждать 14 дней для переезда или выполнения других значимых действий.
Можно ли уволиться во время больничного?
Нередко возникает необходимость уйти с работы во время нахождения на больничном. На это может иметься много причин, но при этом обычно преследуется цель увольнения по собственному желанию без отработки.
Если человек находится на больничном, он может уволиться в стандартном порядке. Для этого надо подать заявление за 14 дней до ухода с работы. Те дни, которые входят в период нахождения на больничном, включаются в дни отработки. Поэтому не сдвигаются сроки увольнения по собственному желанию.
Работодатель не может просто по своему желанию заставить человека отрабатывать 14 дней, после того как закончится больничный отпуск.
Нюансы во время испытательного срока
Если человек во время прохождения испытательного срока принимает решение о том, что он не хочет работать в конкретной компании, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Статья 14 ТК указывает, что при таких условиях период отработки сокращается до трех дней.
Уведомить о прекращении работы надо работодателя за три дня. Руководитель фирмы не может настаивать на более длительной отработке.
Как увольняются материально-ответственные лица?
Данные работники обладают допуском к разному ценному имуществу компании, денежным средствам и другим ценностям. Поэтому приказ об увольнении по собственному желанию составляется работодателем после процессов:
инвентаризации, хотя она не должна длиться больше 14 дней;
передачи ценностей, которые находились под ответственностью гражданина, замещающему лицу;
фиксации факта передачи специальным актом, который заверяется подписью увольняющегося сотрудника.
В остальном процедура является стандартной. После отработки гражданин получает положенные выплаты при увольнении по собственному желанию, а также трудовую книжку с нужными отметками.
Как выполняется процесс в отпуске?
Часто люди не желают отрабатывать положенные дни в компании, где не планируют работать дальше. При таких условиях они могут оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Период отработки включается в отпускные дни, поэтому работодатель не может требовать, чтобы сотрудник вернулся на работу. При составлении заявления следует сразу указывать, что человек оформляет отпуск и одновременно с этим увольняется.
В назначенный день нужно прийти в офис, чтобы забрать положенные выплаты и трудовую книжку.
Правила увольнения пенсионеров
Многие люди после достижения пенсионного возраста продолжают работать в разных компаниях. Они могут в любой момент времени написать заявление на увольнение по собственному желанию. Статья 14 ТК указывает, что пенсионерам не требуется отрабатывать 14 дней, если у них имеются серьезные заболевания.
Если человек просто выходит на пенсию или не желает далее трудиться в компании, то требуется от него стандартная отработка.
Как увольняется главный бухгалтер?
Перед уходом с работы специалист должен передать все имеющиеся дела замещающему лицу. Для этого непременно проверяются разные документы и отчеты. При этом остается неизменным срок отработки, поэтому все действия должны выполняться в течение 14 дней.
В остальном процесс является стандартным, как и при увольнении других сотрудников компании.
Таким образом, часто требуется гражданам уйти с работы, так как они принимают подобное решение самостоятельно. Они должны хорошо разбираться в том, как выполняется процесс увольнения, как составить заявление, сколько придется отрабатывать дней, а также как можно уйти с работы без отработки. Каждый человек должен знать свои права, чтобы при их нарушении со стороны работодателя иметь возможность отстаивать их, составляя жалобу в трудовую инспекцию.
fb.ru
как правильно уволиться с работы, трудовой кодекс и заявление
Увольнение по собственному желанию – самая распространенная запись в трудовой. Но, несмотря на это, к 2018 году многие люди до сих пор не знают порядок процедуры. Чтобы оформить свое увольнение грамотно, стоит изучить эту тему.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Законодательное регулирование увольнения по собственной инициативе
Увольнение по собственному желанию регулируется ТК статьями 77 и 80. Сотрудник расторгает договор по личной инициативе и не обязан объяснять свое решение. Только если он решил уйти не предупреждая заранее (3 часть статьи 80 ТК). Тогда причины ухода потребуется не только назвать, но и подтвердить официально.
Работодатель может разрешить сотруднику воспользоваться ежегодным отпуском, если тот не может доработать после сообщения о своем уходе (статья 127 ТК).
Нюанс! Если человек передумает увольняться, он имеет право аннулировать заявление, но только не в случае, когда его место уже обещано другому (статья 64 ТК).
Многие из тех, кто хочет уволиться с работы по собственному желанию, впоследствии меняют свое решение. Если человек выйдет на работу после даты, указанной в заявлении как последний день, руководство вправе считать документ недействительным (часть 6 статья 80 ТК). Для увольнения в последующем сотруднику понадобится писать новое заявление, и срок предупреждения об уходе начнет считаться заново.
Причины смены работы
Чаще всего на решение сменить работу влияют следующие причины:
низкая оплата труда;
непонимание со стороны руководства;
отсутствие перспектив;
скучная работа;
слишком тяжелые обязанности;
трудности в общении с коллективом;
переезд.
У каждого может быть множество личных причин, но процедура увольнения по собственному желанию стандартна для всех работников.
Важно! Некоторые причины являются достаточным основанием, чтобы не предупреждать своего работодателя заранее.
Этапы оформления увольнения
Увольнение по собственному желанию оформляется достаточно просто. Но, как и любая законная процедура, требует соблюдения определенных правил. При расторжении договора по личной инициативе сотрудника, соблюдается следующий порядок действий:
Подается заявление об уходе на имя руководителя. Форма такого заявления не регламентирована, главное, поставить дату составления.
После визирования руководством, документ передают в отдел кадров, или лицу, ответственному за оформление увольнений.
На основании заявления сотрудника выпускается приказ по форме Т-8.
Сотрудник знакомится с приказом и подписывает его. Если такая возможность отсутствует, то об этом делается соответствующая запись.
В последний день работы человеку выдают документы и положенные выплаты.
Сообщать о своем решении, чтобы увольняться, следует за две недели до предполагаемой даты ухода. Организация должна успеть найти замену, если сотрудник не передумает.
Нюансы подачи заявления
Образец документа.
Заявление на увольнение сотрудника по собственной воле может быть составлено в любой форме. Человек может написать или напечатать текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию».
Но, чтобы были соблюдены все формальности, стоит использовать форму, принятую в данной организации. Следующие действия помогут избежать ошибок, при подаче заявления об уходе:
Заявление составляется в 2-х экземплярах. Один сдается в отдел кадров, а на втором отмечается дата принятия документа.
Если руководство отказывается удовлетворить желание сотрудника расторгнуть договор, то заявление будет считаться официально принятым, после получения его компанией в заказном письме. И игнорировать его организация уже не сможет.
Причины, по которым можно уйти до истечения 14 дней с момента письменного сообщения об уходе, также фиксируются в заявлении.
Заявление можно написать и меньше, чем за две недели до увольнения, если начальство не против, и уход сотрудника не повлечет задержки в работе предприятия.
Внимание! Чтобы не возникло недопонимания, в заявлении лучше четко прописать дату, которую следует считать последним днем работы.
Сроки увольнения
Стандартный срок увольнения по собственному желанию – через две недели после написания заявления. Но некоторым категориям граждан этот период может быть сокращен, или же увеличен.
Увольняют за 3 дня в следующих ситуациях:
предприятие ликвидируется;
организация проводит сокращение штата;
человек передумал работать на испытательном сроке;
трудовое соглашение заключено на срок меньше 2-х месяцев;
сотрудник занимался сезонной работой.
Если же сменить место работы решит тренер, спортсмен, или директор предприятия, то он должен предупреждать об уходе за месяц.
Не работать сразу после сообщения об уходе могут сотрудники, столкнувшиеся с такими моментами:
пенсионный возраст;
поступление в высшее учебное заведение;
уход за инвалидом или ребенком до 14 лет;
состояние здоровья требует срочного и длительного лечения;
переезд в другой город, страну;
победа в конкурсе на вакантную должность;
вызов из военкомата на прохождение срочной службы.
Не будет предупреждать об уходе и человек, чьи права были нарушены. и это подтверждено трудовой инспекцией либо судом.
Нюанс! Для расторжения договора без предупреждения организация может потребовать документы, подтверждающие такое право (справка врача официальное письмо из ВУЗа и тому подобное).
Специфика увольнения из отпуска или больничного
Закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся на больничном или в отпуске. А вот по своей инициативе человек может спокойно это сделать. Такой уловкой часто пользуются те, кто не хочет работать после сообщения об уходе.
В случае с отпуском существуют следующие варианты:
Работник напишет заявление на увольнение и попросит оплачиваемый отпуск на время до наступления дня увольнения.
Работник приходит и пишет заявление уже находясь в отпуске. В таком случае отказать или отозвать человека из отпуска работодатель уже не может.
Работник напишет заявление и попросит предоставить неоплачиваемый отпуск на время до даты увольнения.
Датой увольнения будет считаться последний день в отпуске, и этот срок включается в стаж. Но рассчитать и выдать документы нужно перед началом отпуска. Точно так же, как происходит оформление увольнения из отпуска, проводится и увольнение с больничного по желанию работника. Только разрешения от работодателя на больничный не требуется. Но позже нужно предоставить больничный лист.
Важно! Даже если сотрудник уже ушел с работы, в течение месяца, он еще может получить оплачиваемый больничный по старому месту работы.
Как осуществляется расчет с увольняющимся?
При расторжении трудового договора по желанию сотрудника, документы и причитающаяся ему плата, выдаются в день увольнения. Если сроки выдачи будут нарушены, уволившийся вправе обратиться в компетентные органы и потребовать не только полной суммы расчета, но и компенсации за каждый день просрочки. А сотрудник, допустивший это нарушение, будет наказан выговором или штрафом. Трудовая должна быть заполнена без исправлений, с указанием даты, причины и статьи основания для увольнения. В расчет при увольнении входят следующие выплаты:
Помимо стандартных выплат, некоторые категории граждан имеют право на дополнительную компенсацию. Так, например, уволившиеся для прохождения срочной службы в армии, получат двухнедельную оплату труда. Если сотрудник не явился за деньгами и документами, ответственность за выдачу все равно лежит на предприятии. Поэтому следует отправить уволившемуся письмо с уведомлением, в котором указать необходимость прибыть за расчетом, либо прислать заявление с помощью почтовой пересылки документов.
Принуждение к увольнению
Бывают ситуации, когда на работника оказывается давление со стороны руководства, и человеку не остается ничего, кроме как уволиться с работы по собственному желанию. Принуждать к этому начальство может как словесно (просьбами или угрозами), так и с реальным ущемлением прав (частые командировки, лишение премий и так далее). Обратиться с жалобой на принуждение люди могут в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Если удается получить доказательства о принуждении, то суд восстановит человека в должности. Недобросовестный начальник понесет наказание в зависимости от серьезности нарушений, в виде штрафа, исправительных работ, а то и закрытия предприятия.
Цельнозерновые злаковые – это «медленные» углеводы. Тут и хлеб, и макаронные изделия, хотя бы на 50% состоящие из цельнозерновой муки, и нешлифованный коричневый рис.
