НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

В каких случаях сотруднику не устанавливается испытательный срок. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается

Кто не проходит испытательный срок

Причинами являются особые отличительные черты как самих работников, так и поручаемой работы или будущего трудового договора.

Особенности работников, препятствующие установлению испытания

Законом запрещено устанавливать испытание несовершеннолетним работникам, будущим мамам, матерям с детьми до полутора лет, и молодым специалистам.

Несовершеннолетние работники – не достигшие 18-ти лет лица – не могут быть подвергнуты испытанию при приеме на работу из-за отсутствия достаточного профессионального опыта.

Будущим матерям испытание при приеме на работу не устанавливается в рамках государственных гарантий семье.

Если получилось так, что о беременности трудоустроенной с испытанием работницы работодатель не знал, условие об испытании подлежит отмене. Причем даже если работница умышленно не сообщала о своем будущем материнстве, ее нельзя уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания (см. Апелляционное определение Мосгорсуда от 18 февраля 2016 г. по делу N 33-2884/2016).

Наличие ребенка до полутора лет у матери (именно у нее, а не у отца или иного лица, ухаживающего за ним!!!) также является причиной освобождения от испытания. Статус матери-одиночки от испытательного срока не освобождает, если только ребенок не младше полутора лет.

Испытание не устанавливается для молодых специалистов – лиц, которые получили среднее профессиональное или высшее образование (обязательно по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию), и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебного заведения. Все эти условия должны быть в совокупности.

Особенности трудового договора, препятствующие испытанию работника

Запрещено устанавливать испытание временным работникам и иным лицам, с кем заключается трудовой договор на срок до двух месяцев (статья 289 ТК РФ).

Нельзя испытывать новых работников, приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями. Напомним, что таковым является приглашенное лицо в течение одного месяца с момента увольнения.

Гражданам, благополучно завершившим ученичество и заключающим трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение, также неправомерно устанавливать испытательный срок в силу ч.1 ст.207 ТК РФ.

Не подлежат такому испытанию и граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу (Пункт 1 ст. 16 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ, п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256).

Должности, не требующие испытания от работников

Есть некоторые категории должностей, при трудоустройстве на которые испытательный срок не устанавливается: это должности, замещаемые по конкурсу, и выборные должности. Относятся они к различным сферам: государственное и муниципальное управление, учебные заведения, культура и искусство и пр.

Процедуры регулируются нормативными актами различных отраслей права, но при заключении трудового договора с работниками по такой должности правило одно – испытание недопустимо ни в каком виде.

Нельзя испытать, но хочется

Если все же работодатель включит условие об испытательном сроке в трудовой договор с работником, которому закон запрещает устанавливать испытание, какие могут быть последствия?

Это условие не будет иметь силы – по общему правилу ч.2 ст.9 ТК РФ. Если, по мнению работодателя, работник не прошел испытательный срок, то расстаться с ним вследствие этого невозможно, – увольнение будет незаконным.

Испытательный срок для других категорий персонала (водители, рабочие и пр.) особенностями не отличается.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Для кого не устанавливается испытательный срок в 2018 году

Законом определено, что при трудоустройстве для подтверждения имеющейся квалификации будущий сотрудник обязан представить только диплом. Однако указанный документ не дает представления о других навыках и умениях сотрудника.

Поэтому допускается применение испытательного срока, в течение которого и работнику, и руководству компании становиться понятно, насколько принятый специалист соответствует ожиданиям. При этом, несмотря на очевидную пользу указанной проверки, применять ее ко всем сотрудникам запрещено по причинам, обусловленным нормами закона.

Понятие

Испытательный срок в рамках трудового законодательства является одним из методов тестирования работника на профессиональную пригодность по отношению к занимаемой должности и вмененным обязанностям.

К тому же, и самого работника могут не устроить как новые условия труда либо размер оплаты, так и отношения коллег, а возможно и дополнительные требования руководства, ввиду чего он решит поменять сферу деятельности.

Таким образом, испытательный срок выступает своеобразным экзаменом, который проходят обе стороны правоотношений для уточнения условий будущего сотрудничества.

Законодательная база

Условия, а также порядок установления испытательного срока при приеме на работу регламентирован нормами ст.70 ТК РФ и ст.71 ТК РФ. В них приведены не только сроки испытания для отдельных категорий сотрудников, от рядовых специалистов до руководящего состава, но и перечень тружеников, к которым экзамен на профпригодность не применяется вовсе.

Также указанные нормы включают в себя условия применения испытания к работникам, — в частности, возможность продления либо же прекращения трудовых отношений при положительном либо неудовлетворительном результате и вероятность его использования только по соглашению сторон. То есть не в одностороннем порядке, как принято считать, а по согласованию.

Основные моменты

Большинство компаний используют испытательный срок в виде стандартной процедуры, не углубляясь в понимание самого процесса, а также возможностей его использования.

Однако в ст.70 ТК РФ сказано, что одним из обязательных требований применения сего инструмента оценки является не только согласие вновь принятого сотрудника, который, как правило, еще уверен в своих силах, но и включение условия об испытании в трудовой договор.

Так в случае, если сотрудник допущен к своим обязанностям, но без заключения трудового договора, включить условие об испытании задними числами будет невозможно, учитывая прямой запрет установленный законом.

При этом, если работник будет согласен на испытание уже впоследствии, допустим спустя несколько дней, к договору необходимо будет заключать дополнительное соглашение настоящими числами применения процедуры.

Случаи, когда испытательный срок не устанавливается в 2018 году

Вопрос, для кого испытательный срок устанавливать, а для кого нет, очень щепетилен. Далеко не все категории тружеников упомянуты в ст.70 ТК РФ, в связи с чем некоторые затруднения и возникают.

Кому нельзя, а кому можно?

Как правило, испытание при трудоустройстве является стандартной процедурой, которую компания применяет практически ко всем сотрудникам. А между тем, законом определен отдельный список категорий тружеников, которым испытательный срок не устанавливается.

Несовершеннолетним

Так, в силу ст.70 ТК РФ испытательный срок не устанавливается в отношении работников, не достигших восемнадцати лет.

Работодатель обязан обеспечить им занятость в режиме сокращенной рабочей недели, протяженность которой будет варьироваться в пределах от 24 до 35 часов в неделю. А в случае, если ребенок учится в школе либо ВУЗе — в половину от указанной нормы.

Также согласно норм ст.270 ТК РФ для юных тружеников устанавливаются сниженные нагрузки выработки, опять же исходя из того, что молодой организм еще не приспособлен к полной занятости.

И наконец, ребенок не имеет ни опыта работы, ни квалификации, соответственно его привлекают, как правило, для неквалифицированного труда, да и то на временной основе, в связи с чем и испытательный срок не устанавливается.

Беременным женщинам и мамам, имеющим малолетних детей

Многие работодатели предпочитают отказывать в приеме на работу женщинам в положении либо при наличии маленьких детей: беременная женщина через несколько месяцев уйдет в декретный отпуск, а сотрудница с малышом, вероятно, будет часто отпрашиваться либо оформлять больничные листы по уходу за крохой.

Однако такой подход в рамках закона является дискриминацией и запрещен.

При этом к указанной категории тружениц испытательный срок все же не применяется в связи с тем же правом на сокращенную неделю либо же неполную смену, а также сниженными нагрузками во время вынашивания малютки.

К тому же, беременную женщину уже после приема на работу практически невозможно уволить, ввиду чего создавать прецедент для будущего судебного разбирательства в суде нет смысла, как и волновать будущую мамочку понапрасну, лишая ее права на достойное пособие.

Временным работникам

Сотрудничество на временной основе может быть нескольких видов — от сезонной работы всего на пару месяцев до замены временно отсутствующего работника на протяжении нескольких лет.

А так как законом определено, что для временных работников испытательный срок не устанавливается, возникает вопрос: к кому же можно применять сию норму?

В ст.70 ТК РФ сказано, что испытание не применяется только к тем труженикам, которые приняты на период, не превышающий двух месяцев — их срок занятости итак мал.

Молодым специалистам

В рамках закона молодым специалистом является лицо, которое имеет оконченное профессиональное образование, но не обладает опытом работы и выслугой в данной отрасли.

А так как для наработки вышеуказанных аспектов нужна практическая деятельность и терпение со стороны будущих работодателей к лицам, поступившим на работу впервые в течение года со дня окончания ВУЗа, испытание не применяется.

Ведь итак понятно, что молодой сотрудник обладает только теоретическими, а не практическими знаниями и не имеет навыков, за которыми собственно и пришел.

Приглашенным в порядке перевода

Как правило, перевод по приглашению осуществляется по инициативе руководства компании, которое предварительно направляет запрос в иную компанию с просьбой о переводе сотрудника уже на новое место работы.

Естественно после получения такого письма сотрудник увольняется, поэтому отказать ему в приеме на новом месте компания не может, как собственно и расторгнуть трудовые правоотношения спустя тот же месяц или два во избежание нарушения его права на труд.

Лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу

В силу норм ФЗ от 02.05.2015 N 113 на альтернативную службу направляются молодые люди, которые по этическим либо религиозным мотивам не могут держать оружие в руках.

При этом, личные взгляды на жизнь не освобождают их от воинской обязанности, а всего лишь заменяют способ служения РФ на другой.

При этом для прохождения гражданской службы юноша направляется в одно из государственных либо муниципальных учреждений и может быть уволен только по окончании срока службы в порядке, определенном Постановлением Правительства №256.

А так как молодой человек привлекается только в режиме гражданских обязанностей, испытательный срок к нему не применяется, что отдельно оговорено в п.41 Постановления №256.

При внешнем и внутреннем совместительстве

В рамках ст.282 ТК.РФ совместительство возможно только при определенных условиях, а именно занятости не более чем в половину рабочего времени и в свободное от основной деятельности время.

Однако совместитель, как внутренний, так и внешний, является полноценным сотрудником, который выполняет свои обязанности в соответствии с имеющейся квалификацией, придерживаясь условий и правил, определенных как ТК РФ, так и локальными актами компании.

А так как различий между постоянным и дополнительным работником закон не устанавливает, испытание при трудоустройстве к указанной категории все же применяется.

Инвалидам

Трудиться при наличии ограниченных возможностей здоровья бывает сложно, ввиду чего законом для инвалидов установлено несколько льгот — от сокращенной нормы рабочего времени до более продолжительно отпуска.

Однако работник-инвалид является полноценным сотрудником, к которому предъявляются те же требования к имеющимся навыкам и квалификации. Поэтому и испытательный срок для них устанавливается, конечно, если таково желание руководства компании.

Водителям

Занятость в транспортной сфере имеет свои особенности. В отношении водителей в зависимости от имеющихся обязанностей определено несколько режимов труда и отдыха, а также иные преференции.

Однако от соблюдения безопасного движения зависит не только имущество компании, но и жизнь простых граждан – пешеходов, в связи с чем к указанной категории испытание при трудоустройстве применяется практически всегда.

Руководителям и главным бухгалтерам

На директора компании, а также главного бухгалтера возлагается достаточно много обязанностей, результат осуществления которых можно увидеть далеко не сразу, а только спустя несколько месяцев.

Именно поэтому для указанной категории сотрудников испытательный срок не только устанавливается, но и равняется более продолжительному периоду от трех месяцев до полугода в зависимости от условий, прописанных в локальных актах и решения учредителей.

На госслужбе

Занятость государственных служащих имеет много отличительных признаков в сравнении с обычными коммерческими структурами, что естественно сказывается и на правилах применения испытательного срока.

Так, в рамках ст.27 ФЗ от 27.07.2004 N 79 испытание обязательно устанавливается в случае приема на работу впервые на срок от одного месяца до года.

В иных случаях оценка способностей служащего может устанавливаться уже по соглашению с администрацией организации даже в отношении лиц, прибывших по переводу.

Однако, законом ФЗ №79 предусмотрены и исключения, а именно категории для которых испытание не устанавливается.

Так, указанная процедура не применяется к:

лицам, переведенным в иную инстанцию в случае сокращения по прежнему месту работы;
гражданам, которые обучались по целевому направлению;
к беременным женщинам.

Пенсионеры

Работник-пенсионер, несмотря на наличие государственного обеспечения, не утрачивает права на труд с оформлением пенсии.

К нему применяются обычные правила при трудоустройстве — от стандартной нагрузки, до введения испытательного срока в рамках норм ст.70 ТК РФ.

Иные категории работников

Статьей 70 ТК РФ, а также федеральными законами РФ предусмотрены и иные категории тружеников, для которых испытательный срок при трудоустройстве не устанавливается.

Речь идет о следующих лицах:

принятых на выборную должность на конкурсной основе, что актуально для профессорского состава ВУЗов;

утвержденных на выборные должности, к примеру, главы муниципального образования;
направленных на обучение работодателем в рамках целевого договора, с дальнейшим трудоустройством.

Должности, не требующие испытаний

Как правило, испытание используют практически все работодатели, учитывая, что только в процессе выполнения вмененных обязанностей можно понять насколько работник соответствует ожидаемым требованиям.

Однако в ст.70 ТК РФ сказано, что список неполный.

Речь идет в основном о должностях, которые не требуют определенной квалификации: уборщик, курьер, грузчик, сборщик урожая и масса других профессий, работы по которым важны, но требуют только желания работать, а не корочки об образовании.

Ответственность работодателя за нарушение закона

В силу норм ТК РФ и работники, и работодатели обладают правами и обязанностями, которые защищает закон.

Так, в случае, если к сотруднику был применен испытательный срок в нарушение ст.70 ТК РФ, более того сотрудник был уволен, компании грозит не только штрафные санкции по ст.5.27 КоАП РФ, но и выплата компенсации в размере среднего заработка за все дни после увольнения в рамках ст.234 ТК РФ за препятствие трудиться и получать доход и это в добавок к восстановлению в прежней должности.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Испытательный срок

buhdzen.ru

Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу

Трудоустройство в жизни любого гражданина – важное и очень ответственное мероприятие. Чтобы найти хорошую и высокооплачиваемую работу, люди зачастую тратят много времени. Стоит знать, что мало найти подходящую должность, еще необходимо успешно пройти все этапы собеседования и испытательный срок. Однако, последнее применимо не ко всем категориям граждан Российской Федерации. О том, для кого и почему испытательный срок не устанавливается при приеме на работу, нужно знать каждому – и соискателю, и работодателю.

В чем смысл испытания при приеме на работу?

После прохождения собеседования соискателю, если он по всем параметрам подходит руководству, необходимо проработать на предприятии определенное время не только чтобы руководство сделало вывод о правильности своего выбора, но и для того, чтобы сам человек понял, что он оказался в нужное время и в нужном месте.

Итак, испытательным сроком, в соответствии с законодательством РФ, называется отрезок времени, в течение которого работодатель проверяет способность сотрудника выполнять возложенные на него рабочие обязанности. В этот период руководителю необходимо уделить большое внимание тому, как его подопечный справляется с работой, а также насколько уверенно и комфортно он чувствует себя в новом для него трудовом коллективе. Также рекомендуется обратить внимание на то, как новичка воспринимают коллеги.

Если сотрудник был принят на работу без оформления необходимых документов и заключения трудового контракта, то на него также распространяются все нормы и правила, содержащиеся в Трудовом Кодексе. Так как соглашение о прохождении сотрудником испытательного периода должно быть оговорено сторонами и закреплено в письменной форме, а в случае с заключением устного трудового договора эта норма не работает, то ни о каком испытании речь идти не может. Считается, что сотрудник принят на общих основаниях автоматически.

Длительность трудового испытания

Данный период, прежде всего, узаконен с целью обезопасить работодателей от недобросовестных кадров. Его длительность прямо зависит от специфики выполняемой работы, но, по закону, не может превышать более трех месяцев для рядовых сотрудников. Для руководящих вакансий этот период не может быть более полугода. Если по истечении срока трудового испытания сотрудник благополучно справился со всеми заданиями, то начальник принимает решение о зачислении такового на работу на постоянной основе.

Неприятной неожиданностью для человека, находящегося на испытании может стать занижение уровня его заработной платы. Здесь работник должен быть юридически подкован. Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права занижать уровень заработной платы сотруднику, который проходит испытательный срок. Такие действия признаны противозаконными на бумаге, а в жизни мало кто обращает внимание на это требование.

Следует также отметить, что российское законодательство предусмотрело создание правовых норм для тех, кому не устанавливается испытательный период при приеме на работу. Поэтому, сотрудникам следует быть внимательными. Помните, что испытание устанавливается для проверки не только работника, но и его начальства.

Продолжительность испытания для различных должностей

Статья 70 Трудового кодекса закрепляет максимальный срок для прохождения человеком испытательного рока на службе. В общем случае – четверть года (3 месяца). Испытательный срок до шести месяцев может длиться для людей, занимающих такие должности, как:

менеджер предприятия;
главный бухгалтер;
руководители отдельных структурных подразделений, представительств, филиалов, дочерних предприятий;
заместители руководителей.

В случае, если контракт заключается между субъектами трудовых отношений на период от двух месяцев до полугода, то срок испытания не может длиться дольше двух недель.

В общий срок прохождения испытания не входят дни, когда испытуемый не выполнял своих прямых обязанностей по каким-либо причинам, в том числе период временной нетрудоспособности.

Категории лиц, для которых испытательный срок априори не может быть установленным

Действительно, испытание имеет важное значение, как для работников, так и работодателей, но по закону не устанавливается испытательный срок при приеме на работу для:

субъектов, которые получили должность по итогам честно проведенного конкурса;
беременных женщин либо матерей, у которых дети не достигли полуторагодовалого возраста;
несовершеннолетних, то есть, лиц, не достигших 18-ти летнего возраста;
лиц, которые окончили образовательные учреждения всех уровней (начальное, среднее, высшее) и впервые заступают на работу не позже истечения года со дня получения соответствующего диплома;
сотрудников, которые были приняты на выборную должность на условиях оплачиваемой работы;
лиц, которые переводятся с одного места работы на другое по согласованию между обоими работодателями;
работников, с которыми заказчик планирует сотрудничать не дольше двух месяцев.

Кому выгоден испытательный срок

Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права и полномочий отказать соискателю в работе или уволить сотрудника без веских на то причин. Понятно, что не все специалисты соответствуют тому квалификационному уровню, который требует работодатель. Именно для этого и был придуман испытательный срок. Он, в первую очередь, на руку руководящему аппарату, который принимает сотрудников на работу, так как по его окончанию можно будет судить, подходит человек на должность или следует подыскать другого претендента.

Обратим внимание на особую категорию населения – студентов. Выше уже упоминалось, что для несовершеннолетних людей испытательный срок не устанавливается. Если же на работу устраивается студент старших курсов, то есть, достигший совершеннолетнего возраста, по специальности, то в данном случае для работодателя нет никаких ограничений на установление испытательного срока для него.

Испытательные сроки для государственных служащих РФ

Государственная служба – это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации, которая касается всех ветвей власти (законодательной, исполнительной, судебной). Деятельность эта происходит как на региональном, так и на федеральном уровнях. Как и для обычных работников, для госслужащих также устанавливается испытательный период, по истечении которого высшее руководство примет решение, способен ли человек выполнять возложенные на него обязанности перед государством. Однако федеральное законодательство, касающееся государственных служащих, устанавливает испытание сроком от трех месяцев до года.

Необходимо знать, для кого не устанавливается пробный срок в сфере гражданской службы. Испытание не распространяется на:

беременных женщин;
граждан государства, которые в соответствии с заключенным контрактом получили дипломы специализированных высших учреждений и впервые заступают на службу;
на госслужащих, которые временно замещают руководителей или их помощников (советников) на уровне государственной службы;
госслужащих, которые в связи с реорганизацией или ликвидацией того или иного государственного органа переходят в другое подразделение и продолжают заниматься своими прямыми обязанностями.

Данный период не всегда заканчивается окончательным подписанием трудового договора. Иногда происходят случаи, когда до окончания испытательного периода работник сам приходит к выводу, что его не устраивают занимаемая им должность, коллектив, рабочий график и принимает решение подать заявление об увольнении. За три дня до подачи заявления о досрочном прекращении трудовых отношений сотрудник обязан представить работодателю письменное уведомление об этом. Только в таком случае причиной для увольнения послужит личное желание работника.

Срочный контракт

Обратите внимание на то, что данный срок может быть установлен только по согласованию сторон трудовых отношений. Если же в трудовом договоре отдельным пунктом не прописаны основные условия о прохождении работника временного испытания, то считается, что он принят на постоянную основу без пробного периода. Таким образом, срочный трудовой договор никоим образом не может быть заключен в качестве временного испытания.

Если вас допустили к работе до того, как вы подписали трудовой контракт, то условия, на которых имеете право пройти трудовое испытание, должны быть оформлены отдельным соглашением, которое впоследствии войдет в основной договор.

Работа по совместительству

Трудовое законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс, четко указывает, какие категории граждан не подлежат прохождению предварительных испытаний.

Наиболее полный список лиц, которые освобождаются от прохождения испытательного срока во время устройства на работу, содержится в ТК РФ. Можно сделать вывод, что в этом списке не было упомянуто о лицах, которые трудятся по совместительству. То есть, закон не предусмотрел никаких запретов на установление испытательного периода для сотрудников, совмещающих несколько профессий.

Не стоит забывать, что при устройстве работника на работу по совместительству, испытательный срок для него не может быть больше трех месяцев, а для руководящих субъектов – не более полугода. В данном случае возможно также досрочное прекращение испытательного срока с последующим увольнением работника, если он недоволен выбранной работой (должностью) либо работодатель имеет некоторые претензии к качеству выполняемой сотрудником работы.

Если период трудового испытания уже истек, а сотрудник продолжает работать в организации, то считается, что он успешно прошел испытательный период и принят на работу на постоянной основе. Теперь, если начальство компании захочет расторгнуть с ним договор, то сделать это возможно только на общих основаниях.

Если работодатель хочет расторгнуть договор с работником до окончания испытания, то он должен уведомить об этом последнего за три дня до официального завершения трудовых отношений (расторжения контракта), не забыв об аргументированных доказательствах несоответствия работника профессиональным обязанностям. Недовольный работник имеет полное право обратиться в суд для обжалования незаконного решения.

Трудоустройство и беременность

Испытательный срок в целом не является обязательным условием для заключения трудового договора. Устанавливать его или нет, должны решать стороны, основываясь на актуальных обстоятельствах.

Испытательный период никогда не устанавливается для беременных женщин, женщин имеющих детей возрастом 1,5-3 года, в некоторых случаях до шести лет. Нельзя назначить трудовое испытание женщине, которая одна воспитывает ребенка (не достигшего 14-ти летнего возраста), а также матери ребенка-инвалида.

Беременным женщинам государство предоставляет определенные социальные гарантии. Например, работодатель не имеет права прекратить трудовые отношения с сотрудницей независимо от того, когда он получил медицинские сведения о ее беременности. Даже если вас, находящуюся в интересном положении, начальник все-таки решил уволить в связи с тем, что вы якобы не соответствуете профессиональным обязанностям, то вы имеете полное право обратиться с иском в суд. Будьте уверены, суд будет на вашей стороне, поэтому судебное разбирательство не затянется на длительный период времени.

Помните, что установить испытательный срок при приеме на работу для беременной женщины не имеет права ни один работодатель на территории нашего государства. Такие действия будут расценены как незаконные и нарушитель в лице руководителя или уполномоченного им сотрудника, подписавшего приказ об увольнении беременной сотрудницы или установивший для нее испытательный срок, понесет ответ перед законом.

Последствия прохождения

Одним из самых выгодных последствий введения испытательного срока как для руководителя, так и для подчиненного, является упрощенный порядок досрочного прекращения трудовых отношений. Уволить специалиста в период прохождения им трудового испытания руководитель имеет право, например, за:

несоответствие такового занимаемой должности;
некачественное выполнение работы.

Заметим, что подобные заявления должны быть обоснованы и подкреплены реальными фактами.

Работодатель должен четко понимать и знать, кому необходимо проходить испытание и для каких лиц оно не устанавливается. Последний нюанс также важен, потому что несоблюдение этих правил влечет за собой серьезные последствия для организаций и их представителей.

Если работодатель уволит подчиненного только за то, что тот ему не понравился, то такие действия признаются незаконными и легко оспариваются в суде. Законными доказательствами того, что сотрудник не прошел испытательный срок, могут быть:

документы, подтверждающие факт привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности;
докладные записки непосредственного начальника высшему руководству о том, что работник выполнял работу ненадлежащим образом;
объяснительные записки от самого сотрудника, в которых указаны все ошибки, допущенные им во время выполнения своих профессиональных обязанностей;
акты, которые были составлены по результатам служебных проверок работника.

Для работодателя очень важно, чтобы все нарушения со стороны работника были задокументированы. Только так он сможет в подходящий момент избавиться от ненужного или некомпетентного кадра.

Права работников в период временного испытания

Действительно, пробный период не устанавливается для определенных категорий граждан, но на практике часто происходит наоборот. И по сей день существуют люди, которые весьма предвзято относятся к некоторым категориям. Так и получается, что беременной женщине априори нельзя устанавливать испытаний, так как это запрещает закон, а происходит так, что беременным и вовсе показывают на двери. Поэтому соискателям необходимо быть во всеоружии и знать все свои обязанности и права.

По поводу увольнения в упрощенном режиме стоит отметить следующее: если вы устраиваетесь на работу, вам предлагают пройти испытательный срок и вы не попадаете в круг лиц, для которых он установлен, то соглашайтесь. В этом есть своя определенная выгода. Например, если вы не довольны условиями работы или оплатой труда, то имеете полное право прекратить трудовой договор в кратчайшие сроки. Для этого нужно за три дня до даты увольнения в письменном виде уведомить своего менеджера о принятом решении. Если бы вы трудились в организации на общих основаниях, то для расторжения договора понадобилось бы около двух недель.

Оплата испытательного срока

Рассмотрим теперь вопрос оплаты труда сотрудника во время прохождения им испытательного срока.

Обратите внимание на то, что так называемое испытание, в обязательном порядке входит в общий трудовой стаж. Если по результатам собеседования сторонами принимается решение о совместном сотрудничестве, то субъекты трудовых отношений обязаны заключить договор, в котором обязательно указывается продолжительность испытательного срока. Также в контракте должны быть четко прописаны:

условия прохождения работником испытания,
его продолжительность,
размер и форма оплаты труда.

Если предусмотрено, что после испытательного периода режим оплаты работы сотрудника изменится, то это условие должно быть внесено в трудовой договор. Помните, что если вы проходите испытание в какой-либо компании, то ваш труд должен быть оплачен независимо от того, останетесь ли вы и дальше работать в организации или расторгнете трудовой договор.

Весь период испытания полностью попадает под нормы трудового права РФ, поэтому если руководство отказывается оплатить ваш труд, то необходимо немедленно обратиться в суд. Размер заработной платы во время испытания оговаривается сторонами. Руководитель может установить зарплату для испытуемого на уровне той, которую он выплачивает сотруднику на подобной должности, но на постоянной основе. Чтобы все было легально, руководителю организации необходимо опираться на штатное расписание для данной должности.

Стороны трудового договора могут расторгнуть контракт досрочно по различным причинам еще до окончания испытания. Для этого:

Руководство должно издать приказ, в котором указываются причины окончания трудовых отношений.
Бухгалтерия на основании этого приказа обязана насчитать уволенному работнику заработную плату за отработанные дни.

В случае, если эти условия не соблюдаются, то работнику рекомендуется обратиться с жалобой в профессиональный комитет, а затем в суд для решения данной проблемы. Будьте уверены, что суд будет на стороне работника.

Испытательный срок при приеме на работу

ТК РФ, Статья 70 Испытание при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ в 2018 году, сколько длится

Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Поделитесь материалом в соц сетях:

podborkadrov.com

В каких случаях не устанавливается испытательный срок

Главным движущим механизмом в каждой организации являются ее сотрудники, ведь от качества их работы и зависит, насколько эффективной будет деятельность предприятия. В связи с этим, подбор персонала является довольно сложным делом. При поиске квалифицированных сотрудников происходит отбор из значительного количества претендентов разных уровней квалификации.

Несмотря на то, что сейчас существует масса способов узнать квалификацию потенциального сотрудника и его способности, большинство работодателей иногда сталкиваются с некомпетентностью вновь принятых сотрудников. Чтобы избежать подобного и не ошибиться с выбором, предусматривается испытательный срок.

ТК РФ регламентируется порядок, в соответствии с которым должен проводиться испытательный срок. Целью такой стажировки является определение знаний и навыков нового работника, а также оценка, насколько он подходит для должности, на которую претендует.

Несоблюдение правил оформления вновь принятых кадров на испытательный срок может повлечь за собой проблемы в виде проверок со стороны соответствующих органов и административной ответственности.

В ТК РФ указаны группы работников, для которых не устанавливается при приеме на работу испытательный период. Многие специалисты не знают, в каких случаях не устанавливается испытательный срок, и поэтому допускают ошибки при приеме персонала на работу.

Процесс приема на работу

Перед тем, как принять на работу нового сотрудника, работодатель вправе установить ему тестовый период, во время которого он ознакомится с навыками сотрудника и уровнем его квалификации.

При поступлении работника на испытательный срок работодатель должен издать приказ о зачислении его на работу. Также он должен внести соответствующие записи в трудовую книжку работника и осуществить другие необходимые процедуры.

Специалистам, которые занимаются оформлением трудовых соглашений, нужно знать, что нельзя устанавливать тестовый период работнику без согласования с ним, поскольку это грубое нарушение ТК РФ.

Если вновь принятый работник не дал согласие на прохождение стажировки, то трудовой договор с ним не будет заключаться. Однако если организация заинтересована в конкретном сотруднике, то он может быть принят на работу без стажировки.

Сотрудник должен согласиться на прохождение стажировки. Это согласие необходимо фиксировать документально.

К примеру, сотрудник может выразить свое согласие:

Кроме всего перечисленного, данные о принятии работника на стажировку, должен содержать приказ о зачислении на работу. Если данный приказ не содержит подобной информации, то можно считать, что сотрудник был зачислен на работу без стажировки.

Продолжительность испытательного срока для разных категорий работников

Назначение тестового этапа

После того, как сотрудником было успешно пройдено собеседование, наступает тестовый этап. Некоторые специалисты не могут решить, для кого данный период имеет больше положительных сторон.

Существует мнение о том, что стажировка имеет плюсы только для организации, поскольку она помогает оценить насколько сотрудник подходит для предприятия, а права персонала организации ущемляются. Но многие специалисты считают, что стажировка также имеет положительные стороны и для новых сотрудников из-за того, что помогает оценить, насколько правильный выбор они сделали, а также помогает узнать насколько организация подходит им самим.

Также важным фактором является то, что в процессе испытательного срока все права и обязанности, которые предусматриваются ТК РФ, распространяются на работника. Это значит, что сотрудник на стажировке считается полноправным работником организации, и ему будет начисляться зарплата, а также трудовой стаж.

Во время тестового периода руководителю организации необходимо уделить внимание таким моментам:

как новый сотрудник справляется со своей работой;
как к нему относятся коллеги;
как он себя чувствует в трудовом коллективе.

ТК РФ предусматривает, что трудовое соглашение должно содержать условие о стажировке работника. Если трудовой договор не содержит информацию о тестовом периоде, то сотрудник будет принят на работу без испытательного периода. В данной ситуации работника невозможно уволить из-за того, что он не прошел стажировку.

Многие работодатели ошибочно считают, что уволить сотрудников, не прошедших испытание просто. Но это становится возможным только при наличии веских причин и документального их подтверждения.

В каких случаях не устанавливается испытательный срок

В ст. 70 ТК РФ содержится информация о том, каким категориям установление испытательного срока запрещается.

Примером таких категорий являются:

Персонал, поступивший на работу по итогам проведенного конкурса.
Ко второй группе относятся беременные женщины. Важным нюансом является то, что женщины на собеседовании не обязаны осведомлять работодателя о беременности, или о том, что у нее есть дети. Законодательством установлен перечень документов, которые вправе требовать работодатель. Справки о беременности не входят в данный перечень. Исходя из этого, женщина может скрыть свою беременность, когда будет устраиваться на работу. А если ее примут на испытательный период, то он будет считаться ничтожным.
Следующей категорией являются несовершеннолетние сотрудники.
К четвертой категории относятся лица, окончившие ВУЗы, и которые впервые устраиваются на работу. Здесь существует два условия:
- они должны устраиваться на работу по своей специальности;
- второе условие – они должны устраиваться на работу в течение года после того, как окончили ВУЗ.
Лица, избранные на выборную должность.
К следующей категории относятся лица, переведенные с места работы по соглашению работодателей.
Сотрудники, с которым было заключен срочный трудовой договор, период действия которого менее двух месяцев.
Отдельные категории госслужащих, предусмотренные законодательством.

Если в трудовом соглашении с данными категориями работников будет указано условие о прохождении стажировки, то оно будет ничтожно. Чтобы избежать всех возможных проблем, сотрудники службы управления персоналом должны знать все нюансы подбора кадров.

Оформление

Оформление стажировки новых сотрудников должно осуществляться в соответствии с устанавливаемым законодательством порядком. Для этого в трудовом соглашении должна ставиться отметка о том, что работник был принят на стажировку. Бывают ситуации, когда трудовое соглашение еще не было оформлено, а сотрудник уже приступил к своей работе.

Испытательный срок необходимо оформлять до того, как сотрудник приступит к выполнению работы. Важным моментом является то, что работник на испытательном сроке будет получать зарплату в соответствии с занимаемой должностью.

В ст.70 ТК РФ сказано, что работники на тестовом этапе имеют права и обязанности наравне с другим персоналом. Из этого следует, что за нарушение правил организации на них могут быть применены действующие меры наказания.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Продолжительность

Продолжительность тестового периода устанавливается трудовым законодательством и может изменяться в зависимости от категории сотрудников, кому полагается стажировка, например:

две недели тестового периода полагается работникам, с которыми оформлялся срочный трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев;
шесть месяцев стажировки полагается сотрудникам, которые поступили на руководящие должности, а также их заместителям;
три месяца тестового этапа полагается во всех остальных случаях.

Трудовой договор обязательно должно включать в себя данные о длительности стажировки. Продление тестового периода без согласия работника запрещено. Для того чтобы уменьшить длительность тестового периода работодателю и сотруднику необходимо оформить дополнительный договор.

Как оплачивается данный период работы

Длительность тестового периода включается в трудовой стаж.

Трудовое соглашение должно содержать такую информацию о стажировке работника:

длительность стажировки;
условия прохождения тестового этапа;
информация о размере и форме оплаты труда.

Бывают ситуации, когда после того, как сотрудник прошел стажировку, будет изменен режим оплаты труда. Этот момент также должен быть отражен в трудовом соглашении. Оплата труда работника на стажировке должна осуществляться вне зависимости от того, останется сотрудник работать дальше или уйдет из организации.

Как показывает практика, многие работодатели стараются сотрудникам на стажировке выдавать не всю зарплату, или вовсе говорят, что стажировка не оплачивается. Поскольку это грубое нарушение законодательства, сотрудник может обратиться в соответствующие органы.

Размер зарплаты регулируется соглашением обеих сторон. Чаще всего работник, находящийся на стажировке, получает такую же зарплату, что и сотрудник, который работает на подобной должности, но постоянно. Чтобы не было каких-либо разногласий, все действия руководителя должны основываться на ТК РФ.

Трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть раньше, чем закончится период стажировки.

Для этого необходимо:

руководителю организации издать приказ, который будет включать в себя причины, в связи с которыми трудовые отношения будут окончены;
сотрудники бухгалтерии должны будут насчитать сотруднику зарплату за отработанный период.

Если какое-либо условие не соблюдается работодателем, то работники вправе обратиться в судебный орган для разрешения проблемы.

Увольнение сотрудника

Завершение тестового периода является важным моментом. Если работник прошел стажировку, то он просто продолжает свою деятельность. Если работник не прошел тестовый период, то за 3 дня до окончания стажировки его должны осведомить об этом.

Уведомление работника об увольнении должно быть подготовлено не позже, чем за 4 дня до увольнения сотрудника. Это необходимо для того, чтобы успеть данный документ передать работнику.

С уведомлением об увольнении должен быть ознакомлен сотрудник. Подтверждается ознакомление подписью работника.

В уведомлении должна содержаться такая информация:

дата увольнения;
причины, на основании которых было принято решение об увольнении;
соответствующие документы, которые будут подтверждать данные причины.

Важным нюансом является то, что длительность тестового периода может закончиться в выходной день. В таких ситуациях увольнение сотрудника будет оформляться последним рабочим днем. Законодательство запрещает увольнять сотрудников, отсутствующих на работе или являются временно нетрудоспособными.

Если сотрудник на стажировке хочет уволиться с работы по своему желанию, то его обязаны уволить без отработки. Для этого ему нужно представить руководителю заявление об увольнении за 3 дня.

Увольнение сотрудников должно проходить по строго установленному порядку. Если этот порядок не будет соблюдаться, то уволенный сотрудник может обратиться в судебный орган, и работодателя обяжут принять его обратно на работу.

Результат прохождения

Результат прохождения тестового периода может быть разным. Один из наиболее выгодных результатов испытательного срока – это то, что разорвать трудовые отношения возможно в упрощенном порядке.

Сотрудник на стажировке может быть уволен по таким причинам:

если он по каким-либо параметрам не соответствует должности, которую занимает;
если сотрудник некачественно выполняет свою работу.

Эти заявления должны подтверждаться фактами.

Подтверждением того, что сотрудник не прошел стажировку являются:

документы, являющиеся основанием привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию;
докладные начальства о том, что сотрудник не справлялся со своими обязанностями;
объяснительные от уволенного сотрудника, содержащие все ошибки, которые были им допущены;
акты, составленные на основании результатов проверки сотрудника.

Только если все нарушения сотрудника будут документально оформлены, работодатель сможет его уволить без негативных для себя последствий.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

buhuchetpro.ru

Испытательный срок, испытание при приеме на работу

Испытательный срок (статья 70 Трудового кодекса РФ) – это период времени, установленный трудовым договором, в течение которого работодатель оценивает деловые качества работника и вправе уволить его, в случае если работник не выдержит испытание. С точки зрения законодательства правильный термин – «испытание при приеме на работу».

Испытательный срок защищает интересы работодателя. В течение испытательного срока работодатель имеет возможность оценить деловые качества работника, под которыми понимается способность работника выполнять трудовые обязанности с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств и личностных качеств работника.Высказываются мнения о том, что в течение испытательного срока работник также определяет, подходит ли ему предложенная работа. Это правильно только отчасти. Действительно, в период испытательного срока работник имеет определенные льготы, а именно имеет право предупредить о предстоящем увольнении за 3 дня, а не за 2 недели как по общим правилам ст. 80 ТК РФ. Однако, представляется, что эта «льгота» мнимая. В конце концов, 2 недели или 3 дня – разница не очень большая с учетом того, что речь идет о предупреждении, а не об «отработке». Работодатель не обязан фактически работать. Зато работодатель вправе «создать» доказательства того, что работник не выдержал испытательный срок и предложить уволиться по собственному желанию. Сомневаюсь, что найдется много желающих отстаивать свои права в суде.

Как устанавливается испытательный срок

Частью 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, а частью 4 ст. 57 ТК РФ, – что в трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об испытании.

Таким образом, условие об испытательном срок должно быть обязательно включено в трудовой договор. Если в трудовом договоре условие об испытании при приеме на работу отсутствует, то работник считается принятым на работу без испытательного срока. Это означает, что нельзя его уволить как не выдержавшего испытание.

Существует один случай, когда условие об испытании при приеме на работу устанавливается на трудовым договором, а отдельным соглашением работника и работодателя. Это случай, когда работник фактически допускается к работе без заключения трудового договора. Если работник фактически допускается к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя и работодатель хочет, чтобы работник работал с условием об испытательном сроке, соглашение об испытании должно быть оформлено в виде отдельного соглашения до начала работы.

Включение условия об испытательном сроке в трудовой договор – это право работодателя. Если работодатель хочет включить в трудовой договор условие об испытании, то он делает это. Работник либо соглашается заключить трудовой договор с условием об испытании, либо отказывается от заключения трудового договора. Трудовые отношения в этом случае не возникают. Таким образом, право работодателя установить испытание – это фактически неограниченной право работодателя.

Рекомендую всегда устанавливать при приеме на работу испытательный срок, конечно, кроме случаев, в которых устанавливать испытание при приеме на работу запрещено. О них пойдет речь далее.

Формулировка трудового договора об установлении работнику испытания при приеме на работу

Условие об испытательном сроке должно быть обязательно предусмотрено в трудовом договоре.

Обычно испытательный срок устанавливается следующей формулировкой: «работнику устанавливается испытание при приеме на работу продолжительностью три месяца» или «работнику устанавливается испытательный срок продолжительность три месяца».

Формулировка приказа о приеме на работу об установлении работнику испытательного срока

В унифицированной форме приказа (распоряжения) о приеме на работу N Т-1, утвержденном Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» есть строка «с испытанием на срок __________________________________ месяца(ев)».

Именно в эту строку нужно вписать продолжительность испытательного срока работника.

Категории работников, которым не может быть установлен испытательный срок

По общему правилу, установление испытания при приеме на работу – это право работодателя. Работодатель вправе установить условие об испытании любому работнику. Однако ст. 70 ТК РФ и другими нормативными правовыми актами устанавливаются категории работников, которым испытательный срок не может быть установлен.

Итак, испытание при приеме на работу не устанавливается для:1. Лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.Применительно к этой категории работников можно отметить, что ни беременные женщины, ни женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет не обязаны информировать работодателя о своей беременности и наличии детей при приеме на работу. Напротив, ст. 65 ТК РФ запрещено требовать от работника представления документов, которые не перечислены этой статьей. А ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в приеме на работу по мотиву беременности. Таким образом, данная категория может при устройстве на работу скрыть факт беременности или факт наличия детей до полутора лет. Даже если в трудовой договор с ними будет включено условие об испытание, оно будет ничтожно.

3. Лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.То есть несовершеннолетние лица. Факт несовершеннолетия устанавливается при изучении документов, удостоверяющих личность.

4. Лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.Обратите внимание не следующее. Образовательные учреждении обязательно должны иметь государственную аккредитацию. Работник поступает на работу по полученной специальности, то есть по специальности которая указана в дипломе. Льготный срок – один год со дня окончания образовательного учреждения. Устанавливается по диплому. В принципе, даже если выпускник ранее работал по специальности, он может сообщить работодателю, что впервые поступает на работу по специальности и сокрыть факт наличия трудовой книжки.

5. Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.

6. Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

7. Лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.Здесь речь идет о срочном трудовом договоре до двух месяцев.Успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение.Согласно ч. 1 ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

8. Граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу.В силу п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 N 256 испытательный срок при приеме на работу для гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу, не устанавливается.

9. Отдельных категорий государственных служащих, предусмотренные ч. 3 ст. 27 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации” и п. п. 1, 3 ч. 10 ст. 24 Федерального закона “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”.

В случае если в трудовом договоре с данными работниками будет установлен испытательный срок, условие об испытании является ничтожным. Поэтому уволить работников как не выдержавших испытанием нельзя. В противном случае суд восстановит их на работе как уволенных без правовых оснований.

Продолжительность испытательного срока

Законодательством установлены следующие предельные продолжительности испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет две недели для работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца для всех работников, для которых законом не предусмотрены иные сроки.

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет шесть месяцев для руководителей организаций и главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Для государственных гражданских служащих срок испытания может составлять от трех месяцев до одного года в соответствии со ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, например, периоды отпуска, прогулы и т.д.

Возможно ли продлить или сократить испытательный срок

Продление испытательного срока не предусмотрено трудовым законодательством. Такой же позиции придерживается Роструд в письме от 02.03.2011 N 520-6-1.

Нормативное обоснование позиции следующее. Согласно ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а возможность продления испытательного срока не предусмотрена законодательством.

Сокращение продолжительности испытательного срока права работника не нарушает, поэтому работник и работодатель вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и сократить продолжительность испытательного срока.

В принципе, сокращение продолжительности испытательного срока для работодателя бессмысленно. Рекомендую всегда в трудовом договоре прописывать максимальную продолжительность испытательного срока.

Увольнение работника по собственному желанию в период испытательного срока

В период испытательного срока работник вправе уволиться по собственному желанию. Но для увольнения нужно предупреждать работодателя не за две недели, а за три дня. Это предусмотрено ч. 4 ст. 71 ТК РФ.

Результат испытания при приеме на работу

В период испытательного срока работник может прийти

По результатам испытания при приеме на работу работодатель может прийти к двум выводам: результаты испытания удовлетворительные и результаты испытания неудовлетворительные.

В случае, если результаты удовлетворительные и работник устраивает работодателя, то стороны трудового договора ожидают окончания испытательного срока. По истечении срока испытания каких-либо дополнительных действий производить не нужно. Дополнительные документы не оформляются.

Все намного интересней, если результаты испытания неудовлетворительные. В этом случае работодатель вправе уволить работника как невыдержавшего испытание. Далее я буду вести речь об основаниях для увольнения работника невыдержавшего испытания и о процедуре увольнения работника невыдержавшего испытание.

Основания для увольнения работника как невыдержавшего испытание

Во-первых, должно быть установлено, законно ли в трудовой договор включено условие об испытании и не относится ли работник к категории работников, которым испытательный срок не устанавливается.

Во-вторых, должны быть получены доказательства того, что работник не выдержал испытание. Это очень важно, потому что при оспаривании работником законности увольнения, обязанность представлять доказательства того, что работник не прошел испытание, лежит на работодателе.

К числу доказательств того, что результаты испытания неудовлетворительные могут относится жалобы от клиентов, других сотрудников, непосредственного руководителя, акты о нарушении трудовой дисциплины, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, объяснительные работника, заключение наставника и т.д.

При отсутствии доказательств того, что работник не прошел испытание, работник будет восстановлен на работе.

Процедура увольнения работника как невыдержавшего испытание

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Из данной нормы следует, что уволить работника можно только до истечения срока испытания. Начинать процедуру увольнения нужно не позднее чем за три дня до даты окончания испытания. Если начать процедуру увольнения в последний день испытания, то соблюсти процедуру увольнения не получится. Хотя есть определенные хитрости, которые могут помочь.

Работника нужно предупредить о предстоящем увольнении письменно и не позднее чем за три дня до даты предстоящего увольнения. В предупреждении нужно указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.

После предупреждения и истечения трех дней со дня предупреждения можно издавать приказ об увольнении.

В приказе указывается следующая формулировка основания прекращения трудового договора: «неудовлетворительный результат испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Далее в приказе указываются основания увольнения: пункт трудового договора, которым установлено испытание при приеме на работу, а также перечисляются документы, которые подтверждают тот факт, что работник не выдержал испытание.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

В остальном процедура увольнения не отличается от общих правил увольнения работника.

Альтернатива увольнения работника как невыдержавшего испытание

Если работник работает из рук вон плохо и вы хотите уволить его как невыдержавшего испытание, то в первую очередь нужно предложить ему уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Эти основания увольнения более выгодны для работника и более «надежны» для работодателя.

Звоните по телефону: +7(343)361-55-56Пишите по электронной почте: [email protected]Читайте подробнее про мои услуги в сфере трудового права

Вы можете посмотреть видео с моим участием, в котором обсуждаются проблемы испытательного срока

gubinalexander.ru

Испытательный срок при приеме на работу от А до Я

Испытательный срок устанавливается для вновь принятых сотрудников на срок до 3 месяцев (в некоторых случаях он может быть увеличен до 6 месяцев). Согласно трудового кодекса уменьшение заработной платы на период испытания работодатель не правомочен.

Нюансы предварительного испытания работников указаны в ст. 70 ТК РФ. Согласно Закону, любой работодатель оставляет за собой право устанавливать определенный срок, в течение которого у сотрудника появляется возможность проявить свои положительные качества в профессиональной сфере, а затем трудоустроиться на постоянной основе.

Испытательный срок при приеме на работу: особенности и отличия

Суть испытательного периода заключается в том, что работодатель может за это время узнать о положительных и отрицательных профессиональных качествах нового сотрудника. Если же между сторонами заключается договор, в котором нет пометки о проверке его знаний и навыков в течение определенного отрезка времени, то работник автоматически считается принятым без испытания.

Когда между работодателем и его подчиненным нет договора, но последний уже приступил к работе, испытание может быть лишь в том случае, если до начала трудовой деятельности было заключено соглашение.

В соотв. со ст. 70 ТК РФ, испытательный срок не устанавливается в отношении следующих лиц:

Для пришедших на работу на конкурсной основе.
Для несовершеннолетних, беременных и женщин с детьми в возрасте до 2-х лет.
Для тех, кто получил высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованным государством образовательным программам менее года назад по той же специальности, по которой и трудоустраиваются.
Для лиц, претендующих на выборную оплачиваемую должность (победивших по результатам голосования).
При переводе с одного места работы на другое, если это было согласовано обоими руководителями.
Если трудовой договор заключается на период, не превышающий двух месяцев.
При заключении ученического договора с организацией: по окончании его действия возможно только оформление без предварительных испытаний.

Как происходит процесс трудоустройства с предварительным испытанием:

За подписью руководителя издается приказ о приеме на работу.
Новый сотрудник знакомится с приказом и ставит свою подпись.
Заносится запись в трудовую книжку о заключении трудового договора с указанием номера приказа и соответствующей статьи ТК РФ.
Все данные помещаются в карточку или личное дело стажера.

Зарплата во время испытательного периода

На принятого сотрудника распространяются все внутренние нормативы и акты, а также положения трудового законодательства – т.е. новый человек в коллективе имеет такие же права, как и все, поэтому уменьшение заработной платы в данном случае неправомерно.

Работодатель может лишь указать меньший оклад в трудовом договоре, и если профессиональные навыки подчиненного его будут устраивать – заключается дополнительное соглашение с условием повышения основной ставки.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Нижние пределы законодательством не ограничены, а вот максимальный испытательный срок при приеме на работу не может превышать трех месяцев для обычных сотрудников, и шести – для руководящего состава и их заместителей в организациях и филиалах; бухгалтеров и замещающих их лиц.

Если трудовой договор заключается менее чем на полгода – испытание не может длиться более двух недель. Любые продления во всех перечисленных случаях запрещены, и когда время истекает, но работник продолжает трудовую деятельность – он считается прошедшим испытание, а расторжение договора может производиться только на общих основаниях.

В период испытания не засчитывается больничный, прогулы и другие обстоятельства, по которым сотрудник был нетрудоспособен или фактически отсутствовал на рабочем месте.

Увольнение по инициативе работодателя

Если работник в течение проверочного периода не соблюдал трудовую дисциплину, прогуливал или вел себя некорректно по отношению к коллективу, руководитель имеет право за 3 дня до увольнения оповестить его о предстоящем увольнении в письменной форме. В трудовой книжке в качестве причины будет указано «по инициативе работодателя».

Особенности увольнение сотрудника на испытательном сроке

При желании любой сотрудник, проходящий испытание, за три дня до предполагаемого увольнения или окончания периода должен предоставить руководителю заявление об уходе, но причины объяснять не обязан. В дальнейшем в соответствующей графе указывается «по инициативе работника».

Когда работодатель не имеет права уволить сотрудника во время периода испытания

Существует несколько причин, по которым руководитель не может увольнять испытуемого подчиненного:

Больничный отпуск.
Личные мотивы.

Исключением является приостановление деятельности фирмы, когда издается соответствующий приказ.

Процесс увольнения работника не прошедшего испытание:

Работодатель готовит доказательства, подтверждающие некомпетентность сотрудника: докладные записки, сведения о прогулах, объяснительные или ранее составленные жалобы.
Оформляется письменное уведомление о желании расторгнуть договор. В нем указываются причины, а также оно фиксируется в журнале регистрации.
Составляется соответствующий приказ, который подписывает увольняемый, а затем документ регистрируется в журнале.

Если увольняют незаконно

Нередки случаи, когда руководитель заставляет написать заявление об уходе по собственному желанию, но сам работник этого делать не хочет. При возникновении такой ситуации необходимо обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру с письменной жалобой. Несмотря на то, что сотрудник находится на испытании, он имеет равнозначные права, как и давно работающие коллеги, и данная ситуация – не исключение.

Риски работника во время испытательного периода

Разумеется, у сотрудников, оформленных с периодом испытания, есть определенные риски, главным из которых является непродление договора. Более подробно можно узнать в видео:

moneymakerfactory.ru

Испытательный срок при приеме на работу

Трудовым кодексом устанавливается такое понятие, как испытательный срок при приеме на работу. Он требуется для того, чтобы определить, действительно ли соискатель обладает теми знаниями и навыками, которые требует данная должность.

Испытательный срок при приеме на работу нужен для отбора квалифицированного персонала

Именно на основании этого законодательством, регулирующим трудовые отношения, предусмотрено право работодателей устанавливать испытательный срок принимаемым на работу сотрудникам. Необходимо отметить, что Трудовой кодекс Российской Федерации не только гарантирует право работодателя на установление испытательного срока, но и четко регламентирует порядок проведения данной процедуры. В частности, им установлено, что испытательный срок не устанавливается при приеме на работу отдельных категорий граждан.

Прием на работу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, по согласию сторон при заключении трудового договора для работника может быть установлен испытательный срок, целью которого является проверка соответствия его профессиональных навыков и других качеств предлагаемой работе. При этом на сотрудника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Необходимо отметить, что с первого дня испытательного срока работодатель обязан официально трудоустроить сотрудника путем издания приказа по организации, внесения необходимой записи в трудовую книжку и производства других необходимых процедур.

По мнению специалистов, при заключении трудового договора следует обращать внимание на то, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок без согласования этого с претендентом на должность. Подобные действия являются нарушением трудового законодательства.

В случае отсутствия согласия работника на установление испытательного срока, как правило, трудовой договор не заключается или заключается без установки испытательного срока. В основном это происходит в случаях, когда работодатель в силу каких-либо причин заинтересован именно в этом работнике.

Согласие сторон на установление испытательного срока должно быть зафиксировано хотя бы в одном из таких документов, как:

заявление о приеме на работу,
трудовой договор.

Кроме этого, информация об испытательном сроке также должна быть отражена в приказе о приеме на работу. Ее отсутствие в данном приказе дает основание считать, что сотрудник принят на должность без испытательного срока.

Установление испытательного срока определенным категориям граждан

Заключая трудовой договор, необходимо обращать внимание на то, что законодательством Российской Федерации, регулирующим отношения между работником и работодателем, четко определен перечень категорий граждан, кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу. В частности, запрещено его установление в отношении:

несовершеннолетних,
беременных женщин,
молодых специалистов, впервые устраивающихся на работу после окончания высшего учебного заведения,
лиц, избранных на оплачиваемую выборную должность,
проходящих альтернативную гражданскую службу,
лиц, избранных по итогам конкурса на замещение должности.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу указано в ТК РФ

Те категории лиц, для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу, указаны в Трудовом кодексе РФ, статья 70.

Закон гласит, что установить испытательный срок при приеме на работу беременной женщины нельзя. Но здесь есть некоторые нюансы. Так, например, женщина знает о своей беременности и устраивается на работу. Она, конечно, опасается, что потенциальный работодатель, узнав о ее положении, не станет ее нанимать, ведь ему нужно обучить нового сотрудника, чтобы получать от него в дальнейшем качественную работу. Но никто не имеет права требовать от женщины ответа, доказательств, справок о том, что она беременна или не беременна. Таким образом, принятая на работу на испытательный срок женщина может сообщить о своей беременности позже. Тогда работодатель не вправе уволить сотрудницу по окончании испытательного срока, даже если она его прошла неуспешно.

Продолжительность испытательного срока

Следует отметить, что испытательный срок при приеме на работу согласно ТК РФ не устанавливается в случае, если продолжительность работы составляет меньше двух месяцев. А при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев продолжительность данного испытания не может составлять более 2 недель.

В остальных случаях он может составлять 3-6 месяцев. На продолжительность данной процедуры, а также на ее продление на срок свыше 3 месяцев оказывают существенное влияние условия и характер выполняемой работы. Во многих случаях испытательный срок устанавливается до 6 месяцев при приеме на работу на такие должности, как:

руководитель организации,
его заместитель,
главный бухгалтер,
заместитель главного бухгалтера,
руководитель представительства, филиала или другого подразделения организации.

Однако необходимо учитывать, что продолжительность испытательного срока не может составлять более 3 месяцев в случае отсутствия в компании-работодателе профсоюзной организации. Для рабочих профессий он может составлять не более 1 месяца.

В настоящее время многие работодатели при найме сотрудников допускают существенную ошибку, а именно – вносят в коллективный договор положения об установлении всем работникам испытательного срока продолжительностью 4 месяца, а в каких-либо отдельных случаях – 6 месяцев. Наряду с запретом подобных действий, трудовое законодательство также дает ответ на вопрос, надо ли устанавливать испытательный срок при приеме на работу по переводу. На самом деле Трудовым кодексом не предусмотрена возможность установления данного испытания для работника при его переводе на другую должность в организации.

Кроме этого, данным законодательством предусмотрен однозначный ответ на вопрос о том, какой испытательный срок при приеме на работу устанавливается госслужащим. Для отдельных категорий государственных служащих закон запрещает назначение данного испытания.

Несмотря на то, что трудовым законодательством не устанавливается испытательный срок при приеме на работу для выпускников высших учебных заведений, впервые устраивающихся на работу, многие работодатели назначают им данное испытание, однако не оформляют его документально. Поэтому в случае его непрохождения специалисты советуют таким сотрудникам требовать увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, но без указания настоящей причины увольнения.

Размер зарплаты

Еще одним важным моментом при заключении трудового договора является то, что ни в одном законе не указано, что размер зарплаты сотрудника, находящегося на испытательном сроке, может быть меньше, чем у принятого на постоянной основе. Даже если данный срок составляет один месяц, то оплата должна быть произведена полностью.

Подходит или не подходит сотрудник?

Установить испытательный срок при приеме на работу беременной женщины нельзя

Также нужно отметить, что в случае непрохождения испытания работодатель не имеет право уволить сотрудника без объяснения причин. Он должен аргументировать свои действия (например, сотрудник не справился с определенной задачей). Не является причиной для увольнения определение работодателя о том, что сотрудник не соответствует занимаемой должности по уровню квалификации. Это дает основание работнику обжаловать увольнение в суде. Однако самым оптимальным вариантом в данном случае является требование не восстановления в должности, а возмещения материального и морального ущерба.

Во избежание неожиданного увольнения сотрудникам также рекомендуется за некоторое время до окончания испытательного проявить инициативу, попросив начальника о встрече, в ходе которой можно получить информацию об оценке руководством навыков данного работника. В данном случае у сотрудника будет время на исправление ошибок и недочетов.

Если после прохождения испытания претендент на должность не был уволен, он автоматически включается в коллектив работников организации.

Отношения между работником и работодателем регулируются такими нормативно-правовыми актами, как Трудовой кодекс Российской Федерации, закон «О профессиональных союзах», «Об объединении работодателей», а также постановлением правительства «О трудовых книжках».

hr-portal.ru