НОВОСТИ |
Сколько обычно длится собеседование на работу? Сколько по времени длится собеседованиеСколько длится собеседование на работу по времени?
Доброго вам дня, дорогой друг! Как оказалось, дурацкие вопросы задают не только рекрутеры. Сколько длится собеседование на работу? Буквально вчера я услышал этот вопрос от человека, претендующего на позицию руководителя в компании, совсем не похожей на “Рога и копыта”. Спрашивали? ОтвечаюПредвижу вашу реакцию: «Зачем разглагольствовать? Просто ответьте на вопрос». С удовольствием, — отвечаю:
Опять же в среднем. Зависит от нескольких факторов. От чего зависит длительность встречи?
На работу, к примеру, грузчиком собеседование может ограничиться проверкой документов и несколькими стандартными вопросами. Плюс заполнение анкеты для службы безопасности. На должность директора по маркетингу, — собеседование, особенно с ЛПР (руководитель вакансии, например генеральный директор) может содержать презентационные мероприятия и проходить в несколько раундов от часа-полтора каждый. Нанять ТОП-менеджера, сами понимаете… не в ресторан сходить. Цена вопроса пара миллионов минимум.
Собеседование, содержащее в себе тесты и кейсы, обычно длится дольше. Наличие открытых вопросов, проективные методики, также не способствуют лаконичности беседы.
Есть люди, которых хлебом не корми, дай возможность высказаться. Найдя в лице собеседника благодарного слушателя, такие люди готовы вещать часами.
Они умеют слушать только себя и именно так представляют правильный формат разговора. Это касается как кандидатов, так и работодателей. Типичная структура собеседованияЧто бы не говорили люди сведующие и не очень, — большинство собеседований не отличается разнообразием и укладывается в типичную для такого формата общения структуру. Для руководителей и специалистов она практически идентична:
Плюс еще минут 10-15 на всякие ожидания, отвлечения, уточнения и т.п. Итого 40- 80 минут. Опять же в среднем.
Вы куда-то торопитесь?Вернемся к тому с чего я начал, назвав вопрос о длительности собеседования дурацким. Именно от человека (зовут его Юрий, он мой давний добрый знакомый), претендующего на позицию руководителя. Если бы этот вопрос задавал кандидат, например, в водители, — я бы отнесся с пониманием: он может открыть журнал “Работа и зарплата”и легко найти с десяток предложений. Набирать телефоны и составить график по несколько собеседований в день. Но для руководителя, а часто и специалиста, — такое раздолье может только сниться. Если конечно он не “чемпион” в своем деле, и каждый уважающий себя рекрутер пытается схватить его за рукав. Любопытна сама постановка вопроса. Вы записались к стоматологу и перед этим хотите успеть забежать на собеседование? Опоздаете на любимый сериал? А какой кстати? А, “Вечный поиск…”? Кажется я догадываюсь, — поиск чего именно будет вечным для Юры :)
Что? Занятой человек? Интересно чем, если переговоры о работе в его жизни — перерыв между посещением стоматолога и любимым сериалом? Апгрейт для ЮрияПотом понял в чем суть: Для Юрия собеседование настоящая пытка. Он хочет ее поскорее завершить и уйти с чувством выполненного долга. Не исключено, что еще и поглядывает время от времени на часы во время встречи. Это очень слабая позиция на переговорах о работе. Мы уже говорили об этом не раз. По сути Юрий типичный “пассажир” и его шансы на успех минимальны. В этом нет его вины. Как руководитель он неплох. Как специалист в своем деле еще лучше. Просто нужен перенастрой, апгрейт. “Друзья не растут в огороде”. А посему займемся Юрием плотно. Для начала пересадим его из кресла пассажира в будку машиниста. А там уже — полный вперед :) Благодарю за интерес к статье. Если вы нашли ее полезной, пожалуйста, сделайте следующее:
Удачного вам дня!
Этой статьей стоит поделиться narazvilkah.ru Сколько длится собеседованиеКак правило, собеседование при приеме на работу длится 25-40 минут. Этого времени менеджеру по персоналу достаточно для того, чтобы оценить кандидата, его профессиональный уровень и соответствие вакантной должности. Больше времени на собеседование рекрутеру выделить нелегко, тем более, если брать во внимание тот факт, что собеседований предстоит ему провести несколько, так как практически не бывает случаев, когда на свободную вакансию претендует всего лишь один кандидат. [ найти работу в Николаеве, найти работу в Одессе, найти работу в Полтаве ] Как свидетельствуют исследования, длительность собеседования на работу составляет в процентном отношении случаев: - До 10 мин. – 4%; - 10-20 мин. – 25%; - 25-40 мин. – 49%; - 45-55 мин. – 11%; - Около 1 часа – 6%; - 1-1,5 часа – 4%; - Более 1,5 часа – 1%. Стоит заметить, что по словам опрошенных HR-специалистов, чаще всего длительное собеседование проводится с кандидатами, претендующими на высшие руководящие позиции: директоров и руководителей подразделений. А вот короткое собеседование, длящееся в среднем 7 минут или менее, чаще всего заканчивается отказом для кандидата.
[ ищу сотрудников во Львове, ищу сотрудников в Мариуполе, ищу сотрудников в Николаеве ] Сколько длится собеседование. В какое время суток проводится собеседование... Собеседование рекрутеры обычно назначают на дневное (21%) или утреннее (18%) время. При опросе же более половины HR-специалистов заявили, что они никаких правил относительно времени собеседования не придерживаются и могут назначить интервью в любое время (54%). И только 6% компаний назначают собеседование на вечернее время.
[ См. Как одеться на собеседование, Как побороть страх перед собеседованием ] Сколько длится собеседование. Рекрутеры проводят за собеседованием... 42% HR-специалистов проводят за собеседованием кандидатов не менее половины рабочего дня (4–5 часов). 13% рекрутеров, интервьюируя соискателей, проводят около одного часа в день. Также примерно столько же специалистов проводят за собеседованием весь рабочий день (более 7 часов).
[ См. Как произвести впечатление на собеседовании, Ловушки на собеседовании ] Сколько длится собеседование. Работа или семья? 74% профессиональных рекрутеров заметили, что могут задержаться на работе, чтобы провести собеседование с кандидатом. 19% HR-специалистов так поступают постоянно. Только 6% специалистов заявили, что ни при каких обстоятельствах не станут задержаться на работе ради собеседования.
Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: создать резюме бесплатно | разместить резюме без регистрации Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: создать вакансию бесплатно без регистрации | сохранить вакансию и просматривайте резюме. personal-ua.com Академия | Сколько длится собеседованиеРУБРИКА ОЛЬГИ ОСИПОВОЙ Часто от студентов нашего курса "Менеджер по подбору и адаптации" и знакомых руководителей слышу вопрос: сколько должно длиться собеседование?
Продолжительность зависит от нескольких факторов: 1. Сложность функционала - особые проф.компетенции не требуются, всему научим, или, наоборот, нужен готовый специалист?2. Количество лиц, принимающих решения - 1,2 или, может, 3?3. Важность позиции для компании - бэк-персонал или второе лицо организации? Если мы ищем кандидата на самую стартовую позицию, где не требуется опыт работы, а собеседование проводят специалист по подбору и непосредственный руководитель, нам остаётся только познакомиться, рассказать о компании, вакансии и проверить нужные личные качества кандидата. 30 минут вполне достаточно. А если вы проведете презентацию компании в групповом формате, собрав 10-20 человек, потом проанкетируете их специальной анкетой на личные компетенции, а потом коротко побеседуете с каждым, то и того меньше*.
*Групповой подбор помогает сэкономить массу времени. О нем мы подробно рассуждаем в уроке 11 курса Менеджер по подбору и адаптации, включая все нужные шаблоны и сценарии.
А вот если мы говорим об интервью на позицию директора, от которого зависит результат всего региона, и нам важно проверить целый набор профессиональных компетенций и личных качеств, тут собеседование может длиться 2-3 часа. А если лиц, принимающих решение, 2-3 человека - то и несколько дней, если все хотят пообщаться отдельно.
По моему опыту интервью с ключевыми сотрудниками не может быть короче полутора часов, и это при том, что на нем присутствуют сразу все заинтересованные/принимающие решение лица, плюс вы дополните его профессиональными кейсами (обязательно!) и (обязательно!) сбором рекомендаций и проверкой службы безопасности.
Есть хорошее правило: "принимай долго - увольняй быстро". Больно видеть, как ключевых сотрудников принимают в компанию после 20-минутного собеседования - без заданий, без решения кейсов, без тестирований и даже без сбора рекомендаций. Потом они не справляются (и это еще не самое страшное, могут ведь и навредить), и мы снова открываем поиск.
Ошибки подбора весьма небезобидны с точки зрения использования ресурсов компании. Ведь увольнение и новый подбор - это огромные расходы. Как нам подсказывает Deloitte, доходящие до двух годовых зарплат кандидата! А всего-то нужно было потратить чуть больше времени, удостовериться в соответствии кандидата. Сэкономили бы и время на поиск замены, не говоря уже о деньгах компании.
Или обратная история: студента без опыта работы на должность сервис-администратора мучают ролевками, чтобы оценить навыки продаж, вдруг есть?В этом случае мы бы посоветовали такую схему:
Ну и напоследок четыре бесценных совета от HR-директора компании Google (из книги "Работа рулит"):
Кстати, в этой книге Ласло Бок здорово пишет об ошибках, которые совершали рекрутеры Гугл, в том числе затягивая отбор: по некоторым позициям он длился до 15 туров! Так что давайте искать золотую середину: чтобы не в ущерб ни рабочему времени, ни качеству.
Искренне желаю всем нам безошибочного подбора! Ваша Ольга Осипова hr-academy.ru Сколько по времени длится и проходит собеседование: как менеджеру построить свой график или расписание встреч?
Собеседование — это ключевой момент в поиске работника или работодателя, своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Для кого-то — это шанс, для кого-то — испытание, а для некоторых — развлечение. Независимо от того, как часто вам приходится проходить эту процедуру, она требует серьезной подготовки, чтобы шансы на успех были максимальными. Если же вы сами проводите собеседования, вы можете чувствовать себе более комфортно, однако и здесь хорошая подготовка очень важна, чтобы, если встреча назначена на завтра или на сегодня, она прошла как по маслу. Сколько ждать собеседования кандидату, во сколько собеседование назначать директору? Сколько ждать приглашения?Для того, чтобы пригласить кандидата на собеседование, у потенциального работодателя может уйти от одного дня до нескольких месяцев. Обычно этот срок составляет около недели. Если вас не пригласили в течение недели или двух недель после того, как вы отправили резюме, но компания вам интересна, позвоните в нее сами и уточните, получили ли они ваше письмо и было ли оно рассмотрена. Возможно, такой шаг позволит вам в итоге оказаться на работе своей мечты. Если же вас приглашают на собеседование, это значит, что вы вызвали интерес, и главное теперь — показать себя перед потенциальным работодателем с лучшей стороны. Одним из важных моментов в подготовке, является борьба с волнением. О времени собеседования — смотрите полезное видео. Как строится график?Для того, чтобы собеседования следовали одно за другим и при этом процесс шел без сучка без задоринки, необходимо правильно выстроить график собеседований. Для этого нужно:
Как построить расписание?
Установление контакта — этот этап занимает обычно 2-3 минуты. Первым делом потенциальному работнику нужно рассказать о компании, ее истории и целях, которые перед ней стоят, и о должности, на которую он претендует. Основные вопросы занимают обычно большую часть времени, которая уходит на интервью. На этом этапе кандидата нужно расспросить о профессиональных знаниях и опыте кандидата. Вопросы, которые вы будете задавать, должны быть подготовлены заранее. Существуют стандартные перечни важных моментов, которые нужно при этом прояснить, но в них нужно вносить коррективы, чтобы вы смогли узнать все, что для вас важно. Беседа о кандидате нужна для того, чтобы выяснить особенности его личности, а также расспросить его о прошлых профессиональных достижениях. Также здесь можно задать любые другие интересующие вопросы. Беседа о предлагаемой должности — на этом этапе можно спросить, почему кандидат заинтересовался именно вашей компанией и выбрал именно ту должность, на которую он претендует. Также нужно узнать о его ожиданиях от этой работы. Второй этап, который является основным, может занимать около половины времени собеседования или больше. Поскольку на все интервью обычно уходит от 15 до 20 минут, продолжительность этого второго этапа составляет около 7-10 минут. Сколько длится собеседование на работу?Сколько времени проходит собеседование? В большинстве случаев на собеседование уходит от 5 до 20 минут. Однако иногда это время может значительно увеличиваться. К примеру, в некоторых фирмах потенциальным работникам предлагают пройти различные тесты, иногда для этого собирают вместе до нескольких десятков кандидатов, а после этого заставляют их ждать результатов в течение часа, двух или даже трех. Даже в том случае, если собеседование представляет собой простое интервью, кандидата могут попросить пообщаться с несколькими специалистами вплоть до директора. В таком случае беседа может затянуться и на несколько часов. Соответственно, если компания, куда вы пытаетесь устроиться, действительно вам интересна, лучше не планировать важных дел в течение пяти часов после времени, к которому вы должны прийти на собеседование. Сколько ждать ответа?
В том случае, если вам нравится компания, в которой вы проходили собеседование, не стесняйтесь позвонить в нее, чтобы спросить, заинтересовала ли их ваша кандидатура. Таким образом вы сможете получить точный ответ, пусть даже он, возможно, будет отрицательным. Когда по окончании собеседования вы будете прощаться с сотрудником компании, который вас интервьюировал, не забудьте поблагодарить его за приглашение и за потраченное на вас время. Это стоит сделать независимо от того, будете ли вы работать в этой фирме или нет. Если собеседование проводили вы сами — поступите так же: поблагодарите кандидата, который заинтересовался вашей компанией, ведь он наверняка готовился к собеседованию и только что испытал серьезный стресс. +7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург) Источник:http://101million.com/personal/sobesedovanie/podgotovka-sobesedovanie/vremya.html img59.ru
www.superjob.ru Сколько времени должно длиться собеседованиеПеред собеседованием с кандидатом необходимо подготовиться. Планируя собеседование заранее, вы сможете избежать лишней траты времени. Как долго должно длиться собеседование? У каждого свое мнение на этот вопрос. Средняя продолжительность собеседования будет зависеть от отрасли, должности, кандидата и интервьюера. Сколько длится собеседование при личной встрече?Как правило, собеседование «лицом к лицу» длится от 45 минут до одного часа. Собеседование продолжается столько, сколько необходимо для того, чтобы понять обладает ли кандидат требуемыми качествами. Но, лучше не затягивать собеседование. Сколько должно длиться собеседование по телефону?При проведении собеседования по телефону получить полную картину о кандидате сложнее, чем при личных встречах. Телефонное интервью обычно проходит в пределах 30 минут или меньше. Невозможно точно рассчитать, сколько будет продолжаться собеседование с кандидатом. Каждый человек отличается, поэтому и продолжительность интервью будет разной.Вы можете определить, сколько собеседование будет длиться, выполнив следующие действия:1. Составьте планСобеседование без плана – это как автомобильная поездка без маршрутной карты. Подготовьте план собеседования. Отведите время на введение, которое может занять больше времени в зависимости от того, сколько человек проводят собеседование. Убедитесь, что вы выделили время для кандидата, чтобы он мог задать вопросы о должности, компании и корпоративной культуре. 2. Подготовьте вопросы для проведения собеседованияОчень важно задавать кандидатам одни и те же вопросы, чтобы можно было сравнить ответы. Прежде чем пойти на собеседование подумайте о том, что вы хотите спросить у кандидатов. Затем оцените, сколько времени займет каждый вопрос и ответ. Оставьте место для дискуссий, которые могут возникнуть. Вопросы задавайте кандидатам об их навыках, чтобы понять, насколько они будут успешны для открытой вакансии. Вот несколько примеров вопросов для того, чтобы быстро подобрать персонал:
Если при собеседовании возникает пауза, задайте наводящие вопросы. Предложите кандидату продумать свои ответы. 3. Продолжайте обсуждениеВо время собеседования вы ограничены во времени, вам нужно продумать способы, чтобы удерживать разговор во временных рамках. jobcart.ru Памятка соискателюПринципы организации найма в компании Наша компания исходит из принципа, что не только нас должны устраивать профессиональные и личностные качества наших будущих сотрудников, но и соискателей — предлагаемые нами условия. Мы стремимся к плодотворному и длительному сотрудничеству, а потому очень тщательно подходим к вопросам набора персонала. Надеемся, что соискатели с пониманием отнесутся к существующей у нас двухуровневой системе собеседования. В свою очередь мы стараемся назначать встречи в наиболее удобное для кандидата время и предельно быстро сообщать о результатах собеседования. Мы гарантируем соискателям, что они получат всю необходимую информацию об условиях работы в нашей компании. Мы гарантируем, что все наши обещания относительно сроков испытательного периода, условий оплаты труда, будут нами сдержаны. Успехи нашей компании — это результат плодотворной работы нашего профессионального коллектива. Мы дорожим своей репутацией и видим в качестве наших будущих сотрудников — людей, которым близки ценности нашей компании. Как правильно подать резюме? Посетите страницу объявлений о вакансиях на нашем сайте, выберите интересующую вакансию и приложите свое резюме. Оно будет направлено в департамент по работе с персоналом. Сколько времени придется ожидать ответа о результатах собеседования? Как правило, соискатели получают ответ в течение недели с момента подачи резюме. За это время наши специалисты познакомятся с Вашей профессиональной биографией. Если открытая вакансия соответствует Вашим навыкам и опыту работы, менеджер по подбору персонала свяжется с вами. Кто увидит мое резюме? Соискателям мы гарантируем полное соблюдение конфиденциальности. Все предоставленные данные (резюме, результаты собеседования) рассматриваются службой персонала и непосредственным руководителем соответствующего департамента. Занимается ли ваша компания проверкой рекомендаций? Наша компания оставляет за собой право проверять рекомендации и профессиональный опыт соискателей на любом этапе трудоустройства в компанию. Что представляет собой собеседование? Процесс приема на работу в нашу компанию обязательно включает в себя собеседование с менеджером по персоналу, беседу с руководителем соответствующего департамента. Соискатели руководящих должностей проходят психологическое тестирование, проверку уровня профессиональных знаний, владения английским языком. Сколько времени длится собеседование? Кандидаты, получившие приглашение на собеседование, могут выбрать удобное для себя время встречи, предварительно согласовав этот вопрос с менеджером по персоналу. Первое собеседование проводится службой персонала и длится от получаса до часа. Собеседование с руководителем соответствующего департамента по возможности проводится в тот же день и занимает не более часа. Соискателям должностей, предполагающих тестирование, заранее будет предложено удобное время для прохождения тестирования и сообщено о его примерной длительности. Все этапы собеседований могут быть пройдены в течение одного-двух дней. При выборе дат и времени собеседования мы ориентируемся на пожелания соискателя. Когда и у кого можно будет узнать о результатах собеседования? О результатах собеседования в течение одного — двух дней Вам сообщит менеджер по персоналу по электронной почте или телефону. Мы не сообщаем причины отказа от дальнейшего сотрудничества с соискателем. Мы искренне желаем успехов тем кандидатам, с которым нам оказалось не по пути. У кого можно узнать о содержании компенсационного пакета? Информация об уровне фиксированной части дохода (оклада) представлена в описании вакансий. Со схемой начисления процентной части и существующей премиальной системой Вас познакомит менеджер по персоналу. Какие документы необходимо иметь при себе? На первое собеседование кандидату следует принести документы, указанные в описании вакансии (например, портфолио), а так же документы, подтверждающие уровень Вашего образования и профессиональный опыт. Вам не следует беспокоиться о резюме, (к моменту собеседования наши менеджеры по персоналу уже будут с ним знакомы), если в нем не добавились какие-либо существенные пункты. Список документов, необходимых для оформления на работу, будет Вам предоставлен в случае успешного прохождения собеседования. Когда я узнаю о результатах собеседования? О результатах первого этапа собеседования Вам сообщат в этот же день. Приглашение на второй этап собеседования Вы получите от HR-менеджера, которой согласует с Вами и руководителем подразделения, с которым будет проходить встреча, дату и время. По возможности оба этапа собеседования будут организованы в тот же день. Окончательное решение о Вашем трудоустройстве мы обязуемся принять в течение трех дней после второго собеседования. Если в настоящее время мы не будет готовы продолжить с Вами сотрудничество, мы обязательно сообщим о своем решении по телефону или по электронной почте. Если по истечение трех дней Вы не получите от нас сообщения, пожалуйста, позвоните или напишите нам: возможно, произошло недоразумение (некорректно был указан номер телефона или адрес электронной почты, возникли технические неполадки). Мы постараемся учесть любые Ваши замечания, пожелания по организации работы службы персонала. Благодарим за внимание к нашей компании и надеемся на плодотворное сотрудничество!
hr-portal.ru |
Цельнозерновые злаковые
Цельнозерновые злаковые – это «медленные» углеводы. Тут и хлеб, и макаронные изделия, хотя бы на 50% состоящие из цельнозерновой муки, и нешлифованный коричневый рис.
Жиры
Только полезные жиры! Оливковое, рапсовое, подсолнечное и другие растительные масла подойдут для салата.
Фрукты
Употребляйте достаточно фруктов – всех цветов и размеров. Они обеспечивают вас витаминами и микроэлементами и отлично заменят десерт. |
Важно понимать, что на этот вопрос одного ответа нет и быть не может. Как, впрочем, всегда, когда речь идет об управлении людьми. Видимо, за это эйчаров и недолюбливают:)
Расписание собеседований состоит из нескольких этапов.
В некоторых компаниях сразу после собеседования называют точную дату, в которую ему нужно ждать звонка с повторным приглашением. В таком случае после истечения этого срока можно быть уверенным, что эту фирму вы не заинтересовали. Но это бывает редко — как правило, после интервью человек просто слышит общую фразу вроде «мы вам позвоним», и остается только теряться в догадках, когда ждать этого события.
