НОВОСТИ |
Приемы, которые помогут основательно подготовиться к собеседованию. Собеседование как вести себяКак вести себя на собеседовании 🚩 Поиск работы
Собеседование при приеме на работу – это проверка для соискателя, во время которой оценивается его профессионализм и уровень компетенции. Возможность занять вакантную должность напрямую зависит от того, насколько успешно пройдет первая встреча с работодателем. Именно поэтому собеседование требует тщательной подготовки. Начните с необходимых документов. Не забудьте о паспорте, дипломе об образовании и повышении квалификации. Также не лишним будет взять резюме (хотя, многие работодатели просят заполнить типовую анкету организации). Перед походом на собеседование постарайтесь изучить сведения о компании, в которую вы собираетесь устраиваться. Ознакомьтесь с сайтом, почитайте отзывы, изучите направление деятельности нанимателя. Тем самым, вы сможете показать свою заинтересованность в будущем месте работы. Затем следует продумать ответы на вопросы, которые чаще всего задают работодатели:
Вариации вопросов могут отличаться, но суть остается одна – работодатель ищет сотрудника, который может работать на данной должности, обладая необходимыми компетенциями. Для соискателя же – это прекрасный шанс выгодно «продать» себя. Говоря о предыдущем месте работы, не следует негативно отзываться о руководстве и коллегах. Называя причину смены работы, ограничьтесь нейтральным ответом. Не лишним здесь будет подчеркнуть свое желание профессионально расти, набираться опыта и совершенствовать приобретенные навыки. Рассказывая об опыте работы, перечислите организации, где вы работали ранее. Не стоит в подробностях рассказывать, чем занимались ваши работодатели, даты создания каждой организации и имена директоров. Лучше остановитесь на своих собственных достижениях на занимаемой должности. Рассказывая о себе, постарайтесь указать такие личные качества, которые выделят вас среди других конкурентов. Не перехваливайте себя, но и не критикуйте излишне. Лучше упомяните о каких-то небольших промахах и расскажите, как умело вы с ними справились. Тщательно продумайте свой внешний вид. Не забывайте, что нельзя произвести первое впечатление во второй раз. Постарайтесь заранее узнать, есть ли в организации дресс-код. Если да – постарайтесь его соблюсти, если нет – отдайте предпочтение сдержанно-деловому стилю. Женщинам не стоит экспериментировать с длиной юбки, мужчинам – с цветом галстука. В целом, одежда должна быть опрятной, волосы чистыми и уложенными, ногти обработанными. Не стоит увлекаться духами и одеколоном, особенно в жаркую погоду.
Итак, подготовка прошла успешно и вы готовы отправиться на собеседование. Помните некоторые правила, и все пройдет как по маслу. На собеседование лучше отправиться заранее, даже если вы хорошо знаете маршрут. Лучше подождать самим, чем заставлять ждать нанимателя. Если же в пути у вас случился форс-мажор, позвоните и предупредите, объяснив причину вашего опоздания. Придя в организацию, не забудьте отключить сотовый телефон. По приходу обязательно поздоровайтесь, представьтесь, попросите сообщить о вашем приходе. Заходя в кабинет к потенциальному работодателю, будьте приветливы, сядьте напротив собеседника. На стуле следует сидеть ровно, не разваливаясь, не закидывая ногу на ногу и т.д. Держитесь как можно естественнее. Излишняя нервозность создаст о вас не лучшее впечатление. Внимательно выслушивайте вопросы, отвечайте лишь после того, как наниматель закончит свою речь. Не перебивайте, даже если знаете, о чем он хочет спросить. Отвечайте только по существу заданного вопроса, старайтесь уложиться с ответом в 2-3 минуты. Если просят рассказать о себе, не пускайтесь в воспоминания о своем детстве. Работодателя больше интересует ваше образование, а также опыт работы. При собеседовании вы тоже можете задать вопросы нанимателю. Подготовьте их заранее, чтобы не упустить важные моменты из-за волнения. Прямых вопросов по поводу будущего карьерного роста или возможности повышения зарплаты следует избегать. Лучше поинтересоваться, существует ли возможность повышения квалификации, что охарактеризует вас как человека целеустремленного и дальновидного. По окончании собеседования поблагодарите сотрудника за уделенное вам время и поинтересуйтесь, каким образом вам сообщат о результатах. Многие стесняются спросить, а зря. Может создаться впечатление, что вы приходили лишь для «галочки». Помните, хорошее настроение, уверенность в себе и предварительная подготовка – залог успешного собеседования. Статья подготовлена специалистами портала по трудоустройству Naim.ru www.kakprosto.ru Как вести себя на собеседовании советы психологаЗдравствуйте, уважаемые читатели! Не всем легко даются собеседования. Одна моя клиентка никак не может совладать с собой и постоянно падает в обморок перед возможным работодателем. Сегодня я предлагаю вам статью — как вести себя на собеседовании: дельные советы психолога. Мы разберем с вами шаги, которые необходимо пройти до интервью, рассмотрим какие приемы помогут на самом собеседовании, чем отличаются разговоры по скайпу и групповые интервью. Предварительная подготовка
Первым делом — успокойтесь и не нервничайте. Излишняя суетливость будет только мешать и отвлекать. Давайте попробуем спокойно пройтись по всем аспектам, которые вам необходимо подготовить перед собеседованием. Сбор документов. Приготовьте в распечатанном виде все возможные документы, которые могут понадобиться на собеседовании. Резюме, диплом, аттестат, сертификаты, дипломы о дополнительных курсах и прочее. Все это аккуратно должно лежать в отдельной папке, чтобы вы могли представить при необходимости. Может быть, все это и не понадобится, но согласитесь, что лучше иметь все под рукой. Четкое представление о работе. У вас должно быть в голове четкое представление того, на какую должность вы претендуете. Я встречаю миллион резюме в которых написано: экономист, финансовый директор, заместитель финансового директора, и так далее. Это неправильный подход. Вы должны претендовать на одну определенную должность. Вы можете иметь разные резюме и ходить на разные собеседования. Но всегда понимайте на какую должность. Кроме должности, у вас в голове должно иметься представление о деньгах. Не бойтесь разговора о зарплате. Вы обязательно услышите вопрос: на какую зарплату вы рассчитываете? Проведите анализ рынка, посмотрите какие есть предложения, сколько получают специалисты в других компаниях. Не занижайте свою цену. Вы должны четко понимать сколько стоит час вашей работы! Вопрос-ответ. Заранее подготовьте ответы. Многие собеседования проходят по определенным правилам, задаются стандартные вопросы:
Внешний и внутренний вид. В день собеседования ни в коем случае не употребляйте продукты, которые могут сыграть против вас (чеснок, лук, соленое или острое, алкоголь и прочее). Не пейте слишком много кофе. Возьмите с собой бутылочку воды, на случай если пересохнет в горле. В одежде старайтесь придерживаться аккуратности и опрятности. Это может не быть дорогой костюм, но выглядеть вы должны приятно. Не должно быть рваных, грязных, мятых вещей. Уделите особое внимание обуви. На всякий случай. Психологи советуют брать с собой книгу, на случай, если вам придется ждать. Не стоит просто сидеть со скучающим видом. Пусть будущий работодатель видит, что вы заняты чем-то, что у вас есть свои дела. Порой это очень полезно сказывается на интервью. Прочитайте книгу Ильгиза Валинурова «Я — идеальный кандидат!» Там вы сможете найти большое количество полезной информации о подготовке к собеседованию. На собеседовании
Но даже идеальная подготовка не гарантирует 100% успеха. Больше, конечно, зависит от вашего поведения на интервью. Неожиданный вопрос, пристальный взгляд кадровички, необычная обстановка — все это может заставить нервничать, путаться в ответах, заговариваться. Как же правильно себя вести во время собеседования? За пять минут до. Вам это может показаться смешным, но не стоит пренебрегать этим приемом, пока не попробуете на себе. За пять-десять минут до непосредственного интервью, зайдите в отдельное помещение, где никого нет и постойте в позе героя. Спина выпрямлена, плечи назад, голова приподнята, подбородок выше, руки в боки. Получайте энергию уверенности. Просто попробуйте. Спокойствие, только спокойствие. Не используйте много жестикуляции, это может выдавать вашу нервозность и неуверенность в себе. Не жуйте жвачку. Не бойтесь смотреть прямо в глаза вашему интервьюеру. Говорите медленно, четко, внятно и старайтесь не растекаться по древу. Помните, краткость — сестра таланта. Чувствуйте себя уверенным. Если у вас с этим проблемы, то обязательно прочитайте статью «Как поднять самооценку». Язык тела. Не сутультесь, не принимайте закрытых поз, старайтесь улыбаться. Порой наше тело показывает намного больше, чем мы того хотим. Хорошая кадровая служба отлично знает язык тела и может с большой точностью определить ваше настроение по жестам, мимике и телодвижениям. Следите за собой и контролируйте свое тело. Прочитайте статью «Как понять человека по жестам и мимике». Уважительность. С работодателем не стоит вести себя, как с закадычным другом, но и тушеваться при нем не надо. Проявите уважение, но и не позволяйте себя принижать. Очень рекомендую вашему вниманию книгу Стивена Кови «Карьерное преимущества». В ней вы найдете ответы на то, как успешно пройти собеседование, как использовать все свои умения и получить не просто работу, а построить идеальную карьеру.
К интервью по скайпу вы должны точно так же тщательно подготовиться, продумать ответы, внешний вид, что будет видно на экране. Что спрашивают на подобных собеседованиях? Вопросы не отличаются от личной беседы. Не стоит думать, что подобное интервью дастся вам легче. Групповое интервью. Еще один вариант, который устраивают работодатели при устройстве на работу — групповое собеседование. Оно бывает двух видов: группа состоит из кандидатов или из интервьюеров. Когда вы проходите собеседование в группе кандидатов, старайтесь подмечать все, но не отвлекаться от своей линии поведения. Не пытайтесь превзойти всех, если сравниваете себя с другими кандидатами, то оценка должна быть здоровой. По сути, на групповом интервью действуют все те рекомендации, о которых мы говорили выше. Помните, что лучшая практика — ходить на собеседования как можно чаще. Даже если у вас есть постоянная работа, попробуйте свои силы. Это распространенная практика для актеров. Многие актеры, которые уже давно играют в театре, ходят на кастинги, участвуют во вступительных экзаменах. Они тренируются, стараются не закостенеть. Давно сидите без работы? Никак не подвернется подходящая должность? Вам просто жизненно необходимо прочитать статью «Что делать, если не можешь найти работу». Походили по собеседованиям и поняли, что работа «на дядю» не для вас? Предлагаю вашему вниманию статью «Как работать на себя, с чего начать». Как вы думаете, какие самые распространенные ошибки совершают кандидаты на собеседовании? Что вам помогает сосредоточиться и успокоиться перед интервью? Будьте уверены в себе и у вас обязательно все получится! Как пройти успешно собеседование? Подготовка к собеседованию.Успешное собеседование — как правильно подготовиться? Устраиваетесь ли вы на свою первую работу или собираетесь сменить место работы в очередной раз, вам будет весьма полезным хорошенько подготовиться к предстоящему собеседованию, если вам важно добиться в этом деле успеха. Интервью с потенциальным работодателем дело весьма стрессовое, даже если вы профессионал в своем деле, пока не произошло само собеседование вас все равно будет охватывать волнение и появляются всякого рода « а вдруг…». Ведь что угодно может пойти не так. Оглавление: Подготовка к собеседованию
Вы меняете работу, значит у вас были определенные причины, чтобы искать новое место.
Как правильно одеться на собеседование?
Как соответствовать? Естественно, то, что вы оденете должно соответствовать той должности, которую вы собираетесь занять. Подумайте над тем, что вы будете носить, если вас возьмут на работу и как будете вести себя в первые рабочие дни. Если на фирме, в которую вы устраиваетесь, принят определенный дресс-код следует одеться в соответствии с ним. Понятно, что служащий банка и арт-директор ночного клуба одеваются совершенно по-разному, и для вас будет лучше одеться соответственно или как можно ближе корпоративной культуре вашего будущего места работы. Это позволит вам выглядеть для работодателя «своим парнем». Если ваше материальное положение не позволяет выглядеть вам так, как хотелось бы — это не повод огорчаться. Сделайте так, чтобы ваша одежда выглядела скромно и опрятно. Это наверняка понравиться работодателю. Но вот разоряться на дорогой костюм совсем не стоит. Из разговора с вами работодатель и так поймет ваше материальное положение, ваш социальный статус, уровень образования и в костюме, который вы не можете себе позволить, вы будете выглядеть нелепо. Обратите внимание на вашу обувь. А вот обуви следует уделить особое внимание. Именно по обуви интервьюеры делают далеко идущие выводы и предположения относительно кандидата. Важные мелочи. Очень много говорят о кандидате детали. Длинные волосы у мужчин производят впечатление интеллигентности и склонности к умственному труду. Короткая же стрижка наводит на мысли о увлечении спортом. Человек, носящий очки также создает впечатление о своей интеллигентности, трудолюбии, надежности. В деловом мире широко используется воздействие очков, многие носят очки без диоптрий, а с обычными линзами. Обратите внимание на свои руки. На собеседование часто приходят кандидаты, как мужчины, так и женщины, носящие перстни. Если кандидат носит дорогой перстень — это говорит о его высокомерном желании превзойти окружающих. Если на пальцах кандидата недорогие перстни, то это говорит о его тщеславии и ограниченных финансах. Как первое, так и второе отрицательно влияет на мнение о кандидате, поэтому в деловом мире существует правило, согласно которому принято носить лишь обручальное кольцо. Как надо себя вести на собеседовании?
Большую часть информации интервьюеру дают не ваши слова, а ваше произношение, ваши жесты, ваши манеры. По манере поведения специалисту очень легко определить как вы живете, что вы за личность, как вы приспособлены к жизни. По совету психолога Элери Сэмпсон вы можете проверить собственный язык тела, ответив на вопросы ниже:
Ответили? Теперь ознакомьтесь с перечнем положительных и отрицательных сигналов, которые влияют на впечатление о вас.
Отрицательные сигналы
Положительные сигналы
Как грамотно рассказать о себе на собеседовании. Что надо говорить, а о чем лучше умолчать.Нужные слова. При разговоре с работодателем, чтобы произвести хорошее впечатление, важно правильно употреблять глаголы. Постарайтесь употреблять глаголы совершенного вида. Употребляйте такие слова, как выполнил, разработал, спроектировал, создал, сделал. Постарайтесь избегать неопределенных глаголов, как работал, отвечал, участвовал, при употреблении этих глаголов вы даете представление о выполняемых вами функциях, но не даете представления о ваших достижениях. Локус контроля. Интервьюеры с хорошей психологической подготовкой обязательно проверят ваш локус контроля. Локус контроля бывает внутренним и внешним. Его легко проверить вопросами вроде: «Как вы планируете свою работу? По каким критериям вы оцениваете свою работу?» Человек с внутренним локусом контроля будет часто использовать г местоимение «я» и глагол «делаю». Он будет говорить о своих достижениях, о том как бы он все спланировал, чему бы уделил внимание, как бы проконтролировал. Человек с внешним локусом контроля будет говорить о внешних влияниях, указывая на зависимость от внешних факторов, к примеру, на влияние погоды или на зависимость от того как заказчики доставят товар. Человек с внутренним локусом контроля хорош в качестве руководителя. Он легко берет на себя ответственность, ставит задачи и выполняет их. Человек с внешним локусом контроля хорош как исполнитель, он не может работать длительное время в условиях нестабильности, но зато может быть хорошим аналитиком, экспертом. Естественно, что человека с внешним локусом контроля на управляющую должность не возьмут, так как она требует быстрых решений и решительных действий. Поэтому в зависимости от того, на какую должность вы претендуете корректируйте свою речь, соответствуя внешнему или внутреннему локусу. Куда смотреть? Здороваясь, посмотрите своему собеседнику прямо в глаза. Это создаст впечатление уверенности. При разговоре старайтесь упоминать имя вашего собеседника. Это производит благоприятное впечатление. Каких слов стоит избежать? Старайтесь избегать слов вроде «окей», «вау», «ноу проблем». Они создают не очень приятное впечатление о вас. Люди, хорошо знающие иностранные языки, обычно не используют подобные слова в речи. Поэтому вы можете произвести впечатление плохого знания языка и низкого уровня культуры. Рассказ о себе на собеседовании – отвечаем на неугодные вопросыКроме основополагающих вопросов, по поводу вашей прежней работы и жизненных целей и планов вы можете встретится с вопросами вроде: « Что вы делали вчера вечером?» С помощью таких вопросов интервьюер хочет узнать о вашем образе жизни. Обходные пути. Интервьюеры, которые отлично знают, что вы заготовили ответы на главные вопросы, могут пойти обходным путем и задать вопрос вроде: «Что должно было измениться на Вашем прежнем месть работы, чтобы Вы там остались?» Таким образом они хотят выяснить истинные причины вашего ухода. Ваши достоинства и недостатки. Если вас будут спрашивать о ваших достоинствах, постарайтесь рассказать именно о тех, которые связаны с вашей работой. Если будут спрашивать о недостатках, назовите те, которые являются продолжением ваших достоинств. Например, когда вы ведете проект, если чувствуете, что можете не успеть его вовремя сдать, то задерживаетесь на работе на час или два, чтобы сделать больше.Если вас спрашивают о бывших неудачах, расскажите о тех ситуациях, из которых вы извлекли урок. Не забудьте взять на собеседование хорошее настроение и обязательно настройте себя на то, что у вас будет успешное собеседование. Поделитесь с друзьями и оцените статью: www.colady.ru 10 советов, как вести себя на собеседовании.С необходимостью искать работу сталкивается практически каждый взрослый (и не очень) человек. В теории все довольно просто: составить резюме, в котором отразить все свои лучшие качества, разослать его в кадровые агентства, или напрямую в компании, очаровать интервьюера на собеседовании и приступать к работе. Однако на практике оказывается, что на каждом этапе возникают свои «подводные камни», которые могут помешать нам получить работу своей мечты.  Обычно первая встреча с потенциальным работодателем происходит на собеседовании. Вот несколько советов, как пройти его с максимальной пользой для будущей карьеры.
Текст: Екатерина Орел, Лика Боровая www.wday.ru как вести себя на собеседовании, сделать о себе "самопрезентацию" и знать "язык жестов" при приеме на работуПосле того, как ваше правильно составленное резюме о приеме на работу, было рассмотрено, вас работодатель приглашает на собеседование, чтобы лично убедиться в наличии ваших определенных качеств и предложить вам соответствующую должность. Собеседование — это важный диалог между работодателем и новым сотрудником. При этом нужно правильно подать себя, чтобы получить достойное место и произвести впечатление на работодателя.
За последние десятилетия общество существенно изменилось и возросли требования к личности. Человеку самому нужно приложить усилия, чтобы его заметили, а чтобы стать успешным, этих усилий требуется еще больше. Сегодня недостаточно просто быть хорошим специалистом в своей области. Нужно уметь преподнести, «продать» себя. И шанс на это дается на собеседовании с работодателем. Содержание статьи:Самопрезентация: как сделать собеседование комфортным для обеих сторонНайдите общее с работодателемЕсли вам кажется, что ваш статус ниже, чем статус работодателя, ищите то, что вас объединяет. Например, вы оба можете принадлежать к одному и тому же гендерному типу, то есть полу, к одной возрастной группе, к одной расе, к одной национальности. Ведите разговор с ощущением этого общего «начала». Даже если, вы на первый взгляд, абсолютно во всем разные, на каком-то уровне вы точно равны: вы оба в равной степени люди и являетесь «гомо сапиенс». Опирайтесь не на различия, а на сходства. Это поможет чувствовать себя более уверенно.
Важно понимать, что в самой «продаже» себя нет ничего плохого. Ведь вы не просто товар, который надо продать, вы еще и продавец. Когда человек — только товар, это пассивная позиция: «Кто меня возьмет, нужен ли я кому-нибудь?». Продажа — это своеобразный обмен. Ваша задача преподнести заставляет изучать себя на предмет того, чем ценным вы обладаете, есть ли у вас что-то нужное другим, чем вы можете быть полезны обществу. А также на предмет того, что нужно вам самим, что вы готовы получить взамен своих способностей или своей уникальности. Работодателя нужно оценитьКогда работодатель оценивает вас, знайте о том, что вы тоже можете его оценить. Не все условия, которые он выставляет, смогут подойти для вас. например, условия компенсационного пакета. Задавайте больше вопросов об этом и тогда вы будете выглядеть более компетентным и уверенным в себе собеседнике. Работодателю нужен работник согласно открывшейся вакансии. Умейте преподнести свои достоинства так, чтобы работодатель не испугался их и ваших повышенных требований. Сделайте собеседование таковым, чтобы у другой стороны не возникли мысли о том, что вы ищите работу на время и при удобном случае уйдете. Преподнесенные вами ваши достоинства при желании работодатель сможет проверить. Тогда ложь откроется. Возникнет ощущение вашего несоответствия. Поэтому говорите реально только то, что вы умеете делать и о том, что у вас есть большое желание и дальше развиваться в этом направлении. Подготовьтесь к самопрезентации с учетом своего имиджаПоставьте себе вопрос: Для чего вам нужна презентация ? И представьте себе аудиторию, перед которой вам придется стоять. Что хотят увидеть в вас другие люди ? И подумайте, как вам показать аудитории свои качества. Как люди могут понять, что вы компетентный человек. Подумайте как создать свой лозунг, чтобы сформировать правильное намерение. Подумайте, какие визуальные средства — одежда, прическа, макияж — помогут донести до другого человека представление о вас.
Как можно по вашему голосу, по вашей речи можно будет понять, что вы — тот. кем хотите казаться. Подумайте над своими сильными сторонами, у вас есть свои особенные черты характера — это поможет вам. Какие трудности вас могут ждать ? Например, сотрудник кадровой службы будет подвергать сомнению ваш опыт и ваши способности. Возможно вас будут критиковать и подвергать сомнению ваш профессионализм. Подготовьтесь мысленно на такую ситуацию и попытайтесь дать ответ. Слушайте внимательно своего работодателя, можете позаигрывать с ним, то есть заразиться его напором и его активностью. Это позволит понять его личность и определенные уязвимые места. Со своей стороны вы можете поиграть в уверенного человека. Собеседование носит творческий характер, поэтому позволяйте себе играть роль. Как вести себя на собеседовании ?
Успешное собеседование во многом зависит от того, как хорошо вы к нему подготовитесь. Придерживаетесь следующих советов: 1. Придя к работодателю четко представьтесь и будьте доброжелательны. Скажите о цели своего визита, не мямлите. 2. Присядьте в кресло, поставьте или повесьте сумочку, освободите свои руки и только тогда начинайте собеседование. Не суетитесь. Смотря по обстоятельствам можете снять верхнюю одежду. 3. Ваше волнение вполне естественно и допустимо. Это ваша первая встреча с работодателем. Если сможете — расслабьтесь. 4. Садитесь в кресло так, чтобы вам было удобно и комфортно. От удобной позы исчезнет ваша скованность. Будьте естественными и не делайте глупых улыбок, создайте о себе благоприятное впечатление. 5. В конце встречи доброжелательно и неторопливо попрощайтесь, каким бы ни был итог встречи. Последние кадры от встречи остаются в памяти надолго, так устроена память. Как пройти собеседование: «язык жестов» вам в помощьЗнающий руководитель на собеседовании не только обратит внимание на вашу прическу, костюм и маникюр, но и будет рассматривать ваши руки. Руки двигаются, пальцы соприкасаются между собой при разговоре — так они могут поведать собеседнику о вашем внутреннем состоянии, переживаниях и мыслях. Жесты рук нужно знать и уметь ими управлять. Не используйте те жесты, которые могут сложить неприятное впечатление, а применяйте нужные жесты. Есть жесты, которые понятны без слов: 1. Жест «Шпиль» (хорошо)Вы соединяете кончики пальцев пирамидой, угол которой направлен вверх. Такой жест используют люди, уверенные в себе, своих знаниях, в своей позиции и даже демонстрирующие свое превосходство.
Такой знак дает позитивный эффект. Но если вы при это жесте запрокидываете голову назад — это уже негатив, что говорит о вашей заносчивости и самодовольстве. Вам нужно показать свою открытость, которая ассоциируется с искренностью и честностью, чтобы произвести благоприятное впечатление и завоевать доверие. Поэтому следите за движением своих рук. 2. Руки должны быть на виду (хорошо)Ваши руки должны быть на виду, а не под столом, не за спиной и даже не в карманах. Так как попытка спрятать ладони — есть нехорошее явление что-либо утаить или скрыть. Поэтому лучше всего держите свои руки на коленях или на столе, чтобы работодатель их видел.
3. Ладони открыты к собеседнику (хорошо)При движении рук, жестикуляции, старайтесь делать ладони повернутыми к собеседнику, показывая ему вашу открытость. Ладони открыты — значит вы искренны.
Жест этот хороший и умейте управлять своей жестикуляцией осознанно. 4. Ладонь прикрывает ваш рот (плохо)Есть яркий жест, который выдаст вашу нечестность — это ладонь, прикрывающая ваш рот. Ладонь при этом, сжата в кулак полностью или частично. Такой жест родом из детства, когда дети обманывали родителей и прикрывали рот ладошкой.
Тем самым собеседница словно дает команду не пускать лживые слова. Иногда люди даже покашливают при этом.. Это и есть притворство, чтобы прикрыть истину.
5. Ваш собеседник прикрыл рот рукой (плохо)Может быть и такой случай, когда ваш собеседник слушает вас и при этом его рука закрывает рот, это означает, что он не согласен с вами и подозревает вас в нечестности.  Собеседник прикрывает рот рукой и сомневается в ваших словах.Здесь лучше сработать на опережение и спросить согласен ли он с вами или у него есть другое мнение на эту тему. 6. Вы выставляете указательный палец (плохо)Идет собеседование и вы хотите, чтобы вам дали хорошую должность, поэтому никогда не применяйте жест, когда ладонь сжата в кулак, а указательный палец вытянут — такое явление называют «указующим пестом». Собеседование идет для соглашения сторон, а этот сигнал оставляет негативное ощущение у собеседника.
Такой жест вызывает раздражение у работодателя и говорит ему о том, что вы ведете себя агрессивно и подавляете его. «Язык жестов» у вашего работодателяКогда идет собеседование, то наблюдать за жестами вашего работодателя вы просто обязаны, чтобы быть начеку и как-то смягчить вовремя ситуацию: 1. Руки работодателя сжаты в замок (плохо)Руки сжаты в передний замок — что означает защитную реакцию и некое выжидание
Если руки сжаты в замок и подпирают подбородок, то договориться в этот момент очень трудно, лучше, когда они лежат на столе. Сами такой жест при устройстве на работу — не применяйте. 2. Работодатель сделал жест «поза Наполеона» (плохо)Есть жест «поза Наполеона», когда руки скрещены на груди — означает, что ваш работодатель подсознательно или сознательно хочет отстраниться от ситуации или от темы существующей беседы.
Со своей стороны вам нужно попытаться вывести его из этого состояния, иначе успешное собеседование не получится. А уж тем более сами никогда не принимайте такую позу. 3. Рука у подбородка и указательный палец вверх (вас оценивают)Успешно начатое собеседование может легко смениться на жест критической оценки.
4. Ладони в жестах смотрят вниз (плохо)Обращайте внимание на движение ладоней у работодателя и, если они часто направлены вниз, значит он склонен к подавлению и авторитарности. Это демонстрация превосходства.
5. Ладони повернуты вверх (хорошо)Если у работодателя ладони повернулись вверх — значит он поощряет вас и поддерживает диалог.
6. Работодатель потирает руки (хорошо)Об этом говорят психологи. Если человек потирает руки во время беседы, значит он настроен на совместную работу. Это хороший позитивный для вас жест.
Как подготовиться к собеседованию — видео урокУспешной вам подготовки для самопрезентации. Собеседование важное явление — это начало вашей карьеры. Желаю достойной вам должности. willcomfort.ru Как себя правильно вести на любом собеседовании?У каждого человека, хотя бы раз в жизни, возникает необходимость пройти такой жизненный момент, как поход на собеседование. Для большинства из нас – это не самое приятное действие, ведь от результатов таких походов может зависеть судьба человека, его дальнейшая карьера, а, как следствие, финансовое положение и материальное благополучие. Итак, возможные вакансии рассмотрены и подобраны, резюме подготовлены и отправлены, и вот, наконец, раздается телефонный звонок – вас приглашают на собеседование. Это, в первую очередь, говорит о том, что из десятков подобных резюме и предложений, ваше вызвало потенциальную заинтересованность работодателя, а, значит, вы уже немного победитель. Как следует действовать дальше?
На тему трудоустройства написано немало, но все-таки очень важно выделить среди всеобщего океана рекомендаций конкретные советы, как правильно себя вести на собеседовании, ведь, по сути, это самый главный фактор, который повлияет на результат ваших стараний. Грубая ошибка многих людей, которые пытаются устроиться на работу, это нежелание, как следует, подготовиться к важному дню собеседования, а для этого недостаточно собрать документы и понадеется на собственные знания. Нет, конечно, если вы можете заручиться богатым опытом и яркой трудовой деятельностью, то ваши шансы на успех значительно повышаются. Но, в большинстве случаев, на собеседования идут люди, которые до этого и вовсе не работали либо же работали, но без особых успехов и карьерных достижений, в таком случае, на собеседовании важно все: от манеры поведения до любимой книги, которую вы назовете своему потенциальному работодателю. Что важно знать, чтобы собеседование прошло успешно?Владеешь информацией – владеешь миром!Не зря так говорят, ведь знания и осведомленность, действительно, способны помочь в любой ситуации, а на собеседовании, тем более. И, кстати, речь даже не о ваших профессиональных знаниях. Если вам позвонили с фирмы и пригласили на собеседование, то в вежливой и доброжелательной форме уточните, где находится офис, чем конкретно занимается предприятие и не сетевой маркетинг ли это, если последний, конечно, вас не интересует.
Конечно, лучше, если всю интересующую вас информацию по конкретному работодателю вы найдете заранее, в интернете, изучите сферу деятельности фирмы, ее успехи за последние несколько лет. Представляете, как вы неуютно будете себя чувствовать, если придете на собеседование на предприятие, которое гордится своими достижениями и известностью, а вы об этом факте совершенно не в курсе. Если никакой информации вы в интернете не нашли, тогда не стесняйтесь узнать ее по телефону, это ваше право, естественно, не проводите допрос, а, скорее, проявите тем самым свою заинтересованность. Не пытайтесь пройти собеседование по телефону, в 95% случаев это заканчивается ничем, ибо такой способ общения не подходит для подобного дела. Продумываем внешний видЧтобы там не говорили о красном дипломе и отличных знаниях, все-таки первое впечатление о человеке играет весьма важную роль, считается, что достаточно первых 10 секунд встречи, чтобы понять, симпатичен вам человек или нет. Для походов на собеседование еще не придумали строгого дресс-кода, подбирать одежду нужно по ситуации и в зависимости от сферы деятельности конторы, в которую вы пришли устраиваться. Например, прийти в строгом костюме в творческую компанию – как-то не уместно, а вот для официальных учреждений, таких, как банк, страховая компания или бюджетная организация, такой внешний вид будет в самую точку. Старайтесь, чтобы вам было удобно и комфортно, а не так, что все собеседование вас донимала мысль, когда же можно снять эти жутко неудобные туфли? Одежда не должна быть только с магазина, а также чрезмерно яркая или, уже тем более, вызывающая.
Позаботиться нужно не только об одежде, старайтесь выглядеть ухожено и опрятно, а для этого важно уделить внимание каждой мелочи: макияж, прическа, маникюр и даже мелкие аксессуары! Макияж не должен полностью отсутствовать, но и театральная раскраска будет неуместна, волосы лучше собрать в пучок или заплести стильной косичкой, распущенные длинные локоны не всегда подходят для подобных мероприятий. Вы должны показать себя – чрезмерная помпезность или, напротив, приумноженная скромность лишь понизят ваши шансы на реальный успех. Во всем должен соблюдаться баланс: неаккуратная прическа, длинные волосы у мужчин, навязчивый запах духов или вызывающее декольте могут быть истолкованы против вас. Обдумайте все возможные ответыКонечно, заранее заучивать текст возможных ответов не стоит, но все-таки продумать, что можно будет сказать в определённой ситуации, не мешало бы. Работодатели, чтобы проверить своих потенциальных подчиненных, могут изворачиваться и спрашивать самые непредсказуемые вопросы. Например, чем вы занимались вчера вечером? А какую книгу вы прочитали последней/посмотрели последний фильм? Из таких, на первый взгляд, странных вопросов, может сложиться четкое представление о вас, как о личности, работодателям зачастую важно, чтобы будущий сотрудник был не просто умным, но и интересным, коммуникабельным, с широким кругозором и умением понимать юмор. Еще бы, ведь на работе вы проводите большую часть времени, вот почему так важно, чтобы вас окружали приятные и «нужные» люди.
Помните, вопросы могут быть и достаточно личного характера, например, а собираетесь ли вы в ближайшее время замуж? Не планируете ли вы заводить детей? Есть ли у вас молодой человек? У вас маленькие дети, не будут ли они мешать вашей работе? Решать только вам, следует ли отвечать на подобные вопросы, в некоторых европейских странах на них и вовсе наложено табу, правда, наши работодатели не стесняются активно задавать подобные вопросы. К ряду любимых тем относятся вопросы о сильных и слабых сторонах, не пугайтесь и не стесняйтесь объективно похвалить себя в разрезе «Мои коллеги по работе говорят, что я…». А вот негативны стороны лучше выставлять в самом положительном свете, например, «Я человек рассеянный, иногда не замечаю, как за работой засиделся до 9 вечера…». Как сохранить спокойствие?Помните, что собеседование – это равная встреча, где вы не пришли проситься на работу, а также само, на правах продавца товара «своих знаний и умений», интересуетесь своими новыми обязанностями. Условиями труда и заработной платы. Если вас что-то не устроит, вы всегда можете отказаться и уйти. Старайтесь накануне хорошенько выспаться, чтобы утром чувствовать себя свежим и активным, перед встречей лучше не пить никаких успокоительных, иначе вы рискуете «поплыть» при важном разговоре. Продумайте, что говорить на самопрезентации, речь должна литься, а слова складываться в целые и емкие предложения – обрывки фраз и нервные смешки будут неуместны. Старайтесь с самого начала показать свою заинтересованность и хороший настрой к предстоящей работе, поэтому, не стесняйтесь задавать вопросы. Распространенной ошибкой многих людей, которые пытаются устроиться на работу, является неумение задавать вопросы. Не стесняйтесь расспросить о своих обязанностях, осведомитесь, в связи, с чем освободилось вакантное место и на какую зарплату вы можете претендовать. Бывает, что сам работодатель интересуется, сколько, по вашему мнению, вы хотите получать? Для этого обязательно заранее поинтересуйтесь, какие зарплаты в данной фирме в целом и сколько вы можете получать, в соответствии с вашим опытом работы и уровнем квалификации. И самое последнее: помните, на собеседование нельзя опаздывать, лучше прийти на 10 минут раньше, чем на 10 минут позже и потом тщетно пытаться загладить свою провинность. brjunetka.ru Как вести себя на собеседовании? Что говорить и как отвечать на вопросы?
Содержание статьи:
Советы из личного опытаКак мы уже сказали – не нужно нервничать или переживать, ведь если подумать, то собеседование при приеме на работу – это вполне равноправная встреча, на которой работодатель изучает Вас, а Вы соответственно её (компанию, где возможно будете работать). Научитесь себя ценить и правильно оценивать, убедите себя в том, что Вы вполне ценный потенциальный сотрудник, а значит, в устройстве на работу заинтересованы не только Вы, но и менеджер по персоналу. Пройти успешно собеседование поможет искреннее желание попасть на эту работу, а оно появиться лишь тогда, когда Вы всецело осознаете, что работа Вам подходит. Для этого оцените объем заработной платы, который будете получать, режим дня, в который вольетесь. Убедитесь в том, что суть работы подходит под Ваш характер, ведь если Вы не привыкли подчиняться, а собираетесь занять должность помощника юриста, от которого будете получать постоянные указания, то тут Вас долго не хватит. Рано или поздно произойдет нервный срыв, который может привести к увольнению. Вообще золотое правило заключается в том, что Вы никогда не должны претендовать на должности, которые Вам не подходят из-за несовместимости характера, отсутствия знаний, опыта или желания. Нет, Вы то сможете получить эту работу, но вот долго на ней не продержитесь – Вас уволят в скором времени или сами уйдете. Выбирайте те профессии, которые действительно «ВАШИ», пусть их оклад не такой высокий, как бы Вам этого хотелось, но зато Вы полюбите эту работу и сможете показывать на ней свои лучшие результаты. Таким образом, и начальство будет довольно, и Вы будете счастливы! Однако дальше может возникнуть другая проблема: «А как убедить менеджера по персоналу, что выбранная Вами должность Вам подходит?!». Сделать это нелегко, мы согласны, но вполне возможно. В частности, Вы должны начать оперировать фактами и доказательствами. Например, опытом работы в данной сфере, а ещё лучше в этой должности. Не забудьте рассказать и обо всех курсах, которые прошли. Безусловно, укажите на диплом, если таковой имеется. Обязательно все Ваши знания и навыки должны быть подтверждены документом, который тоже придется захватить, идя на собеседование. Очень важно и то, как Вы ведете себя при общении, ведь Вас оценивают не только по полученному образованию или опыту, но и в целом как человека: смотрят на характер, манеры поведения, привычки, мимику, эмоции и т.п. Здесь нет общих критериев, так как для каждой работы существуют свои нормы поведения. К примеру, на должность дизайнера-интерьеров берут креативных личностей, которые имеют чувство стиля. Они должны быть трудолюбивыми и усидчивыми людьми. Для должности финансового директора, такие люди естественно не подойдут, здесь работодатель будет оценивать такие качества, как сдержанность, аналитический склад ума, рассудительность, умение быть лидером, профессионализм, большой опыт работы и т.д. В любом случае Вам не следует грубить! «Вежливость – вот лучшее оружие потенциального работника». Ведь согласитесь, вежливому, доброму и отзывчивому человеку гораздо проще влиться в новый коллектив и стать одним из них, нежели злобному, завистливому и неуравновешенному человеку. Учтите, что собеседование может происходить не только в приятном для Вас ритме и атмосфере. Рекруты могут специально Вас провоцировать на срыв – задавать коварные вопросы, быть злобно настроенными, резкими и совершенно не приветливыми – это один из способов проверить Вас в стрессовой ситуации, которая может произойти в любой компании. И очень важно, чтобы Вы не поддались столь провокационной ситуации. Ведите себя при этом естественно, не нужно быть, как атрофированной, так и бунтующей личностью, воспринимайте все вопросы с должным терпением, однако когда они палку перегибают – ставьте их на место. Особенно, это важно сделать, когда Вы претендуете на руководящую должность, требующую от Вас постоянного контроля над сотрудниками. Что говорить и каким должно быть поведение?В первую очередь, Вы должны заранее подготовить свою речь, то есть некий монолог, в котором будете рассказывать обо всех Ваших достоинствах и успехах в профессиональной деятельности. Естественно, у Вас не получиться за один подход рассказать о себе, так как Вам будут задавать дополнительные вопросы, высказывать своё мнение и другим образом отвлекать. Поэтому нужно хорошо заучить свою речь, чтобы даже, после того, как тема ушла в совершенно другое русло, Вы смогли бы вновь продолжить с остановленного места. Заученная речь, поможет Вам дома составить максимум полезных сведений о себе, и на собеседование обо всех своих успехах – не забыть рассказать. Большой проблемой является время, так как его очень мало. Собеседования, как правило, длятся не больше 10-15 минут, и за этот промежуток времени очень сложно представить себя «во всей красе», указав на всю свою индивидуальность и любовь к потенциальной работе. Помните, что впечатление о Вас может сложиться уже в первых минутах, поэтому постарайтесь не сделать никаких глупостей: большое значение имеет не только речь, но и Ваши жесты, тембр голоса, мимика. Очень тяжело общаться с человеком, у которого руки сложены в локтях и переплетены между собой (поза Наполеона) – это одна из самых отталкивающих поз. Старайтесь её избегать. Чаще улыбайтесь, будьте в хорошем настроении, чувствуйте себя расслабленным – это больше расположит к общению с Вами. Старайтесь не садиться друг напротив друга, так как так садятся противники, лучше сеть в полуобороте (под углом в 45 градусов), чтобы Вы сидели если не на одной линии, то где-то рядом, как сидят единомышленники. Однако это делать можно лишь в том случае, если Вам самим предлагают выбрать, где сесть. Если уже место выбрано, то деваться тут некуда.
Важность своих фраз подчеркивайте жестами, обычно это делается открытой ладонью руки поднятой вверх (как это делал Владимир Ильич Ленин). Не используйте жест указательного пальца, так как он выражает больше негативных эмоций и похож на дуло пистолета. В целом жестов старайтесь использовать минимум, лучше их использовать только тогда, когда Вы хотите подчеркнуть что-то очень важное в свое речи. Активная жестикуляция может раздражать оппонента. Если без них не можете, то старайтесь использовать отзеркаливание жестов, то есть Вам необходимо просто повторять все те жесты, которые использует работодатель. Кстати, эта техника очень часто используется политиками. Например, если менеджер, разговаривая с Вами, сложил ладони вместе, возьмите и незаметно повторите это действие и сразу между Вами появиться, что-то общее, которое поможет сблизиться. Но тут важно не переусердствовать, ведь это может выглядеть очень смешно или глупо. К примеру, если важный начальник сложит ногу на ногу, откинется в кресле, а Вы за ним всё это повторите – это будет больше вид невежества с Вашей стороны (т.к. будете его передразнивать). При разговоре также очень важно держать дистанцию между человеком, никогда не садитесь возле него слишком близко, ведь это называют ещё интимным расстоянием – расстояние вытянутой руки. Другими словами на расстояние 70 сантиметров люди допускают к себе очень редко и чувствуют в основном себя неловко, не комфортно и даже неприятно. Кстати, с улыбкой можно тоже переусердствовать, если улыбаться постоянно, ведь оголенные зубы очень часто можно перепутать с оскалом, а значит смотреть на это не всегда приятно. Что стоит делать и чего не стоит говорить на собеседовании, рассказывается в следующем видео: Если Ваше собеседование перешло каким-то образом в беседу, то постарайтесь в ней в большинстве случаев поддерживать своего оппонента, соглашайтесь с его фразами и мыслями, продолжайте их, однако всё это делайте в разумной мере. Научитесь нести ответственность за свои слова и поступки. Это очень важно на собеседовании. Ведь на нём очень часто всплывают такие детали, о которых не всегда приятно говорить – речь идёт о Ваших неудачах. Да, у каждого человека бывают черные полосы в жизни, однако когда о них спросят у Вас, то не пытайтесь свалить вину на другого человека в надежде на то, что это Вам как-то поможет. Наоборот, Вас посчитают никчёмным человеком, не умеющим признавать свои ошибки и признавать свою вину. Поймите, что менеджер по персоналу ищет не тех людей, которые могут красиво свалить вину на другого, а тех, кто может честно взять ответственность на себя, а ещё лучше тех, кто вместо этого постарается исправить ситуацию. Следовательно, когда Вас спрашивают о том, почему так произошло и кто в этом виноват – честно признавайте свою вину, но при этом добавляйте, что Вы провели анализ случившегося, сделали для себя соответствующие выводы, и уже в будущем смогли как-то это исправить. Рассказывая о себе на собеседовании, расскажите о том, что Вы знаете, что проблемы случаются, однако Вы их не боитесь, и сразу же беретесь за их решение, а не бежите к начальству с придуманной отговоркой, в надежде, что ошибка сойдет с рук. Старайтесь не говорить лишнего. Отвечайте только на те вопросы, что Вам задают. Иногда рекруты специально создают неловкую паузу в надежде, что человек расскажет то, что в принципе не планировал говорить (то есть лишние факты о себе), что могут повлиять на решение в негативную сторону. Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать?Самым первым вопросом, как правило, является вопрос-предложение – рассказать о себе. С одной стороны это кажется простым вопросом, с другой – очень сложным, так как тут нужно не наговорить лишнего. Не стоит пересказывать свою биографию или выкладывать сухие факты из резюме, которое держит перед собой работодатель (он и сам читать умеет). Лучшее заострите внимания менеджера по персоналу на свои положительные качества, такие как: трудолюбие, профессионализм, ответственность, честность, коммуникабельность и т.п. Если Вы в приемной сидели с кандидатами и увидели в них недостатки, то подчеркните именно эти достоинства, которые в выгодном свете отличают Вас от них, но при этом не говорите о чужих недостатках. Часто спрашивают о Ваших недостатках, здесь главное не ответить «их нет у меня!». Ведь все мы далеки от идеала, однако выкладывать всё как на духу – тоже не стоит. Этот вопрос в целом направлен на то, чтобы проверить Вашу адекватность и умение оценивать себя и свои действия. Расскажите о том, что не касается работы и не может на неё повлиять в будущем. Ещё можно рассказать о тех недостатках, которые в себе сумели побороть – теперь не опаздываете или перестали употреблять алкоголь вообще. Практически все рекруты спрашивают о причинах увольнения с прошлой работы, здесь тоже очень важно не упасть в грязь лицом. В частности нельзя ругать прошлых своих работодателей или коллег, ведь на этом месте Вы тоже можете долго не задержаться, а значит на следующем приеме на работу, будете тоже поливать грязью их фирму. Таких людей, стараются избегать работодатели, чтобы не испортить свою репутацию. Постарайтесь найти нейтральные причины, но чтобы они для Вас очень многое значили – например, сменили местожительства. Мотивацию работать в новой фирме проверяют таким вопросом: «Почему Вы хотите попасть к нам в компанию?!». Здесь лучше рассказать о престижности работы в этой фирме, о том, что Вы давно собирались попасть сюда, а также уверьте работодателя в том, что, скорее всего, они найдут общий язык и сработаются. Чем больше лестных слов и эмоций восхищения – тем лучше, но старайтесь сделать их максимально искренними. В десятку самых популярных вопросов входит и вопрос о Ваших достоинствах или «Почему мы должны взять именно Вас на эту должность?». При ответе на этот вопрос отталкивайтесь, прежде всего, от требований, которые указывались в объявлении. При описании своих качеств, будьте предельно убедительным. Некоторые качества можете даже продемонстрировать, такие как сдержанность, вежливость и эрудированность, если таковые были предпочтительны для работодателя. Если чувствуете, что чем-то работодатель недоволен, или сомневается в Вас, то здесь неплохо было бы указать, что Вы быстро и хорошо обучаетесь всему новому и вообще Вы очень гибкий сотрудник. Однако старайтесь не претендовать сразу на все должности, так как человек может быть профессионалом, только в одной области. Ещё очень часто задают вопрос, о будущем «Кем Вы себя видите через 5 лет?». Здесь главное не впасть в две крайности! Не нужно придумывать на ходу свое будущее, и нерешительно рассказывать о своих планах. Но и «планы Наполеона», вряд ли восхитят работодателя. Постарайтесь заранее рассчитать реальную перспективу с учетом развития предприятия. Таким ответом рекрут будет доволен больше всего. Одним из самых коварных вопросов, является вопрос, связанный с финансовой стороной работы, в частности речь идёт о заработной плате. Здесь ни в коем случае нельзя говорить о том, что зарплата Вас не интересует, так как Вы либо пытаетесь обмануть нанимателя, либо Вы не профессионал, который ещё вдобавок наплевательски относятся к себе и к своей работе. Чтобы ответить на этот вопрос правильно, постарайтесь заранее изучить рынок и узнать о том, сколько платят профессионалам в Вашей области. В расчетах учитывайте размеры компании, ведь небольшое предприятие и большая корпорация – имеет совершенно разные бюджеты, выделяемые на оплату своих сотрудников. Отдельного внимания заслуживают и Ваши вопросы, постарайтесь их задавать в умеренном количестве, а главное задавать их по делу. Глупые или бестактные вопросы способны представить Вас в негативном свете. Ярким примером неуместного вопроса, является вопрос о количестве красивых и незамужних девушек в компании. Задавайте вопросы исключительно по Вашим правам и обязанностям. Многие нам задают вопросы о том, как одеться на собеседование. Мы хотели бы ответить на вопрос так: одежда должна подходить под род Вашей деятельности, а также соответствовать стилю компании. Зачастую достаточно одежды офисного сдержанного стиля. Одежда и обувь обязательно должна быть чистой и иметь презентабельный вид, что подчеркнет Ваше уважение к нанимателю и компании в целом. Видео-рекомендации по прохождению собеседования на высокооплачиваемую работу: Удачи! 737 luckyfamilyman.ru |
Цельнозерновые злаковые
Цельнозерновые злаковые – это «медленные» углеводы. Тут и хлеб, и макаронные изделия, хотя бы на 50% состоящие из цельнозерновой муки, и нешлифованный коричневый рис.
Жиры
Только полезные жиры! Оливковое, рапсовое, подсолнечное и другие растительные масла подойдут для салата.
Фрукты
Употребляйте достаточно фруктов – всех цветов и размеров. Они обеспечивают вас витаминами и микроэлементами и отлично заменят десерт. |
Составьте опросник и отвечайте. Будет здорово, если вы попросите друга или супругу помочь вам в этом деле. Пусть ваш товарищ выступит в роли работодателя. Пытайтесь найти нестандартные ответы, определитесь что говорить о прошлом месте вашей работы, как ответить на вопросы про личную жизнь.
Интервью по скайпу. Многие фирмы предпочитают устраивать собеседования по скайпу при приеме новых сотрудников на работу. Сегодня это очень распространенная форма интервью.Только многие кандидаты считают ее более простой, нежели личное общение. Это не так.
Работодателю может не понравиться ваш внешний вид или манера разговаривать, работодатель может задать вам вопросы, которые вы не ожидали услышать, может завести вас в тупик определенными вопросами. Произойти может что угодно, но ваша задача при этом оставить о себе хорошее впечатление и сделать так, чтобы простое собеседование превратилось в успешное собеседование. Как же это сделать? Как правильно пройти собеседование?
Половина вашего успеха будет зависеть от того как вы умеете подать себя. Психологи установили, что как бы долго не длилась беседа, положительное или отрицательное мнение о кандидате формируется в течении трех-четырех минут. По истечению этого времени интервьюер задает вопросы либо «на засыпку», если о кандидате не сформировалось хорошего мнения, либо задает вопросы, которые помогают кандидату раскрыться со всех его лучших сторон. Этот факт подчеркивает важность первого впечатления.
Менеджеры по персоналу, с которыми приходиться общаться каждому потенциальному работнику, вполне себе приличные и добрые люди, поэтому не нужно идти на собеседование с таким настроением, как будто на казнь или допрос. Относитесь к этой встрече посредственно: спокойно и уравновешено. Ведь именно в этом и заключается залог успеха.
