НОВОСТИ

16 августа

Употребление постных белков, таких как орехи, курица и рыба, снижает риск смерти по сравнению с рационом, в котором высоко содержание красного мяса, яиц и молочных продуктов, сообщается в опубликованном недавно крупном исследовании.

4 июня

Минздрав: В течение последних 20 лет ожирение у мужчин выросло по своей распространенности более, чем в 2 раза, и догнало таковое у женщин.

Стажер – профессия будущего?|Stagiaire, un métier d’avenir? Стажер профессия

Кто такой стажер? - Полезная информация для всех

Кандидат на вакантную должность, проходящий производственную практику в реальных условиях. Самим работником оценивается работа, которую ему предстоит выполнять а принимающая сторона оценивает профессиональные качества кандидата а так же его коммуникабельность.

Стажр лицо, поступившее на новую работу и проходящее испытательный срок, в течение которого оцениваются его способности и приобретается опыт работы в своей специальности.

Персонаж-стажр часто встречался в советской литературе, кинематографе и фольклоре, где обычно наделялся такими чертами, как наивность, неуклюжесть, и иногда выступал объектом для шуток более опытных товарищей.

Стажр - это тот человек, который проходит стажеровку. А это значит то, что человека взяли на новую работу, где для начала нужно поднабраться опыта и подучиться, то есть постажироваться в течение определнного на предприятии времени. Так вот на все время стажировки человек и носит звание стажр.

Стажр - это человек получающий либо практические знания, либо улучшающий их, после получения теоретических знаний. Так-же стажром можно назвать человека проходящего специальный испытательный срок на работе с целью выяснения его профессиональных данных, при приме на работу.

Человек без опыта работы, но уже не ученик Во время приобретения, опыта который принято измерять количеством отработанного по профессии/специальности времени и именовать стажеи. То есть стажер стажируется нарабатываю стаж и опыт.

Обычно труд стажера оплачивается в меньшем размере, но и ответственность стажера чисто условно, ошибаясь он просто рискует не получить работу.

Стажром обычно называют лицо, которое поступает на какую либо новую работу, при этом он проходит там испытательный срок, в течение которого оцениваются его профессиональные способности и он приобретает для себя опыт.

Это человек, которого собираются взять на работу, но для того что бы убедится в том что он соответствует вакансии на которую его берут по своей квалификации, его проверяют в процессе работы беря на испытательный срок, который называется стажировкой.

Стажировка может оплачиваться какой то заранее оговоренной суммой, которая всегда будет меньше реальной зарплаты, по этой должности, а может не оплачиваться вовсе, как чаще всего и бывает.

Стажер - это человек, который учится и проходит стажировку на рабочем месте.

Наверное, почти все побывали в шкуре стажера, я например, так даже не один и не два разы.

В некоторых компаниях стажировка оплачивается, а в некоторых нет - вот и получается иногда так, отходить стажировку, а тебя не берут, но зато опыта бесплатно набрался.

Хотя обычно стажерам поручают самую неприятную часть работы и отказаться как бы ты тоже не можешь.

Человек принят на работу. Он имеет соответствующее занимаемой должности образование (квалификацию) Но на любой работе, есть своя специфика, и даже на схожих должностях в разных организациях она разная.

Расскажу на своем примере, когда сам был СТАЖЕРОМ водителя автобуса ЛиАЗ 677, на городских пассажирских перевозках.

Например водитель автобуса определенного маршрута. Может они и умеет хорошо водить автобус, отлично разбирается в его устройстве, но именно на этом маршруте или в этом городе, он ни водил его никогда.

Так вот, для ознакомлением, с новыми нюансами работы, его назначают СТАЖЕРОМ, и закрепляют за НАСТАВНИКОМ (водителем имеющим опыт вождения именно в этих условия)

Стажировка это как бы маленькие курсы, и курсы даже не столько quot;повышенияquot; квалификации, сколько quot;адаптацииquot; к изменившимся условиям труда, либо quot;затачиванияquot; знаний под будущую работу после производственной практики и получения диплома.

Ответ - СТАЖЕР это ученик.

У студентов во время летней практики проходит стажировка, например в научно исследовательском институте, где опытные сотрудники поручают дела, которые сами не хотят делать. Таким образом студент за отлично делает всю грязную работу, а сотрудники не отвлекаются на всякие глупости. Бывает и такое определение стажировки.

Стажер - это тот, кто стажируется от слова quot;стажquot;. То есть набирается опыта на работе, чтобы потом уметь все делать. Это новый работник, который осваивается на новой должности. Обычно, стажировка является обязательным условиям официального приема на работу.

info-4all.ru

Профессия стажер, или Как стать штатным работником

Ксения Веткина, ведущий консультант кадровой комании Tom Hunt

Стажер — это первая ступень в карьере каждого дальновидного студента, которая может с легкостью трансформироваться в постоянную и, безусловно, любимую работу. Советую каждому студенту задуматься о судьбе своей профессии, пока вы еще «грызете» гранит науки, а не после получения диплома. На мой взгляд, стажировка — это уникальное «изобретение» человечества, которое в равной степени выгодно как работодателю, так и соискателю. Согласитесь, более чем целесообразно принять на работу юное дарование, которое еще полно потенциала и желания работать на благо компании. Вместе с этим, у студента появляется отличная возможность получить тот драгоценный опыт работы и запись в трудовой книжке, которую с таким рвением хочет увидеть его будущее начальство.

Современный молодой человек мечтает о стремительной карьере в самой известной компании, однако заполучить эту позицию бывает не так просто, как хотелось бы. Отделы перенасыщены специалистами, которые не торопятся уходить в отставку со своих нагретых мест, а значит, нужно искать другие способы попасть в компанию своей мечты и остаться там надолго.

Таким «черным входом» является стажировка, предложение о прохождении которой поступает от многих известных компаний. Однако даже возможность пройти стажировку получить не так-то легко, вам предстоит долгий путь от составления анкеты до месячного ожидания. Итак, представим, что целая кипа бумаг заполнена и отправлена, миллион собеседований пройдено, и вы именно тот счастливчик, который получил приглашение на стажировку. Однако пройдено только полпути и временная оккупация интересной позиции не обязательно станет пропускным билетом. Поэтому необходимо использовать все способы для того, чтобы задержаться в компании, в которой вы проходили практику.

Несмотря на то, что стажировка — это взаимовыгодное сотрудничество двух сторон, по ее окончании не все работодатели готовы видеть в рядах своих подчиненных бывших практикантов, даже тогда, когда предложения и идеи студентов бывают очень действенными, и результат от их внедрения в жизнь может быть более чем впечатляющим. Но возможность стать полноправным членом коллектива все же есть, поэтому изучим все способы и активно используем их на практике.

Несмотря на то, что это звучит как настоящий призыв юного комсомольца, инициатива должна стать вашим кредо не только на время стажировки, но и в течение всей профессиональной деятельности. Однако сразу хочу предостеречь гиперактивных практикантов от распространенной ошибки. Инициатива подразумевает под собой результативное предложение, которое станет настоящей палочкой-выручалочкой для компании, а вот навязчивость и постоянная критика идей ваших коллег может довольно чревато отразиться на карьерных успехах. Никто не любит выскочек! Помните, со своим уставом в чужой монастырь не лезут. Старайтесь быть максимально вежливы и тактичны, в каждой компании есть свои традиции, которые в любом случае не будут меняться по вашему желанию. А если вы не готовы с этим мириться — вам укажут на дверь.

Предлагайте конкретные предложения, которые обладают практической пользой и могут быть использованы в компании. Если в течение всей практики никто не запомнит вашего имени, так как вы были слишком незаметным, будьте уверены, предложение о постоянной работе не последует. Работодатель не намерен нанимать несколько однотипных сотрудников, обязанности которых с легкостью может выполнять один человек. Поэтому, как говорится, «Алло, мы ищем таланты!», только таких студентов с радостью примут на стажировку, а, возможно, в последующем — и в штат. Если ваши разработки заинтересуют работодателя, скорее всего, он не упустит шанс нанять молодого и энергичного стажера на постоянную работу.

Что это значит? Кажется, что миссия невыполнима? А что если это более чем возможно? Понятие «незаменимость» включает в себя большое количество дополнительных определений, например, оперативность, точность, своевременность. Станьте сотрудником, который быстрее всех справляется с поставленной задачей или тем, кто не теряет контроль в период форс-мажоров и готов принять все риски на себя. Обычно стажировка длится от одного месяца до полугода, поэтому ваш руководитель и коллеги успеют привыкнуть к вашей незаменимости. Стать незаменимым проще, чем кажется, просто любите то дело, которым вы занимаетесь, и будьте заточены на конкретный результат, а он в таком случае не заставят себя ждать.

Недостаточно просто приходить на работу и заниматься текущими делами с девяти до шести. Важно действительно хотеть работать!

Не отказывайтесь от дополнительных поручений, даже если это не входит в ваши прямые обязанности. Так, например, PR-специалисты довольно часто выполняют те функции, которые по сути относятся к функционалу других сотрудников, например, разработка дизайна полиграфии и сувенирной продукции или составление базы данных клиентов. Однако в компаниях, где нет возможности максимально точно разделить обязанности среди всех работников, происходит ситуация смешанных поручений. Не советую вам отказываться от выполнения каких-то сопутствующих задач. На стажировке вы обучаетесь, а значит, будут полезны любые новые навыки, поэтому не бойтесь работы, работа хоть и не волк, а убежать от вас все же может. Такое усердие обязательно будет отмечено вашим руководством в виде премии, а полученные знания могут стать для вас бесценными.

В современном мире нет ничего более полезного, чем нужные контакты. Связи решают все, поэтому попав в «теплое» место, не гнушайтесь обзавестись парой нужных знакомых, которые обязательно пригодятся в будущем.

Будьте максимально коммуникабельны и открыты. Ваши старшие коллеги будут не против поделиться своим опытом, если увидят настоящую заинтересованность с вашей стороны. Поскольку вы работаете в команде, задача номер один — стать частью этого коллектива. Никогда не понимала новичков, которые всеми силами пытаются остаться в тени собственных комплексов и общей неуверенности. Соглашусь, что иногда довольно сложно найти общий язык с коллективом, с которым, по вашему мнению, у вас нет никаких общих точек соприкосновения. Однако не думаю, что вам «повезет» попасть в общество абсолютных сухарей, которые откажутся даже разговаривать с вами.

Почему такие люди важны для вашей карьеры? В контексте вашей работы именно в этой компании необходимость таких контактов очевидна. Если после стажировки ни один из работников не захочет видеть вас в качестве будущего сослуживца, скорее всего вам предпочтут другого практиканта. Поэтому заблаговременно заручитесь поддержкой нескольких людей, которые замолвят за вас словечко при финальном голосовании за вашу кандидатуру.

Отнюдь не призываю вас становиться ярыми трудоголиками, которые спят и видят как бы закрыть отчет. Рассматриваем только те случаи, когда это действительно необходимо и может выгодно сказаться на вашей будущей карьере.

Например, вы самостоятельно разрабатываете какой-либо проект, результаты которого надеетесь в скором будущем представить на рассмотрение начальству. Или вам кажется, что вы абсолютно ничего не успеваете — иногда объем и фронт работ может быть настолько колоссален, что потребуется больше времени, чтобы окончательно со всем разобраться. Не бойтесь дополнительной работы и ответственности. Только такие люди, как правило, остаются в компании надолго.

Некоторые студенты могут подумать, что стажировка — это ерунда, которая может закончиться в любой момент по вашему желанию, и что на ошибки, которые они совершат, будут смотреть сквозь пальцы. Действительно негласно ответственность практиканта намного ниже, однако такое отношение к своим обязанностям вряд ли будет способствовать вашему последующему трудоустройству.

Не относитесь к себе как к стажеру, думайте о том, что вы такой же полноценный сотрудник, как и все остальные, а значит, у вас равное количество прав и обязанностей. И последнее слово здесь ключевое. Да, обязанностей прибавится, особенно если хотите быть со всеми в одинаковых условиях.

Не думайте, что если вы стажер, то можете принести отчет позже или подготовить материал в удобное для вас время. Принимая вас на работу, руководитель не только получает выгодную сделку, но и массу проблем, которые приносит с собой в компанию неопытный специалист.

Безусловно, за вами будет неусыпный контроль со стороны вашего ментора, однако самоорганизация прежде всего! Вы уже далеко не ребенок. Никто не будет спрашивать с вас меньше, чем полагается. Если же вы продолжаете так думать, советую позабыть о желании остаться в этой компании подольше. Не хотите быть на птичьих правах — все в ваших руках!

И самый главный совет: никогда не расслабляйтесь! Не стоит думать, что, получив приглашение о постоянном сотрудничестве, вы автоматически можете начать работать спустя рукава, опаздывать, откладывать важные дела на потом и так далее. Сегодня нет ничего проще, чем уволить неугодного и ленивого сотрудника, поэтому, задав себе высокую планку, следуйте ей, даже если приказ о приеме вас на работу уже лежит на столе руководителя.

Стажировка — отличный шанс начать карьеру, однако даже все вышеперечисленные правила не гарантируют вам трудоустройства. Вы можете стать заядлым трудоголиком, самым инициативным среди коллег и все равно уйти ни с чем после окончания практики. Хотя почему ни с чем? А как же тот багаж знаний, который вы получили за несколько месяцев стажировки? Помните, даже если эта компания посчитала такого ценного сотрудника, как вы, лишним, обязательно найдется другая, которая исправит эту нелепую ошибку.

Tom Hunt — кадровая компания по подбору, оценке персонала и HR-консалтингу. Tom Hunt — первая в России компания, которая предложила услуги для топ-менеджеров по продвижению и развитию личного бренда. Консультантами и партнерами Tom Hunt был создан ряд уникальных подходов в сфере кадрового консалтинга, подбора персонала, решений для специалистов и топ-менеджеров. Tom Hunt ориентируется на локальные рынки и иностранных производителей и при этом работает по европейским стандартам, используя самые передовые технологии и авторские разработки.

career.ru

Стажер – профессия будущего? | Швейцарские новости на русском языке

Не секрет, что трудоустройство в случае отсутствия опыта работы – процесс весьма непростой. Вчерашние выпускники школ, специальных учебных заведений и вузов образуют группу, в которой уровень безработицы зачастую в несколько раз превышает цифры среди других возрастных категорий. По последним данным комитета EUROSTAT, сегодня в странах Евросоюза насчитывается 5,6 млн человек в возрасте от 15 до 24 лет, не имеющих работы или не занимающихся другим видом деятельности (NEET – not in employment, education or training). Доля безработных среди молодежи достигает 57,3% в Греции, 56,5% в Испании, 52,8% в Хорватии и 40,4% в Италии. В Швейцарии эта проблема менее выражена (4,6% безработных), однако некоторые эксперты обеспокоены тем, что стажировки не выполняют возложенную на них роль интегрирования вчерашних выпускников в профессионально активную жизнь.

В то время как все больше студентов стараются приобрести профессиональный опыт еще во время учебы, качество таких стажировок не всегда оправдывает их надежды и соответствует ожиданиям будущих работодателей. Например, в США, где около 70% выпускников включают в свое резюме информацию о пройденных стажировках, специалисты по найму все чаще интересуются, какие именно функции исполняли на рабочем месте вчерашние студенты.

Между тем, молодому специалисту не так просто найти место, которое соответствует его профилю и позволяет применить полученные знания на практике. Чаще всего стажерам доверяют выполнение задач, не требующих профессиональных навыков, – ведь для того, чтобы вырастить специалиста, нужно приложить усилия и потратить время. Эту роскошь могут позволить себе только крупные компании, понимающие, что бывшие стажеры с удовольствием примут предложение работы в будущем.

Однако часто бывает, что подработки следуют одна за другой, а профессиональных навыков и умений не прибавляется. Во многих случаях работодатели с недоверием относятся к длинному «послужному списку» в резюме молодого специалиста. По информации Федеральной службы статистики Швейцарии (OFS), между числом стажировок и сложностями, испытываемыми при трудоустройстве, прослеживается четкая связь. Так, 61,4% выпускников, имеющих в своем активе один профессиональный опыт, заявили, что им было непросто найти работу. Эта цифра вырастает до 78,6% среди тех, кто прошел более двух стажировок. Более того, оказалось, что среди бывших стажеров число тех, кому удалось заключить постоянный контракт, меньше, чем среди выпускников, начавших профессиональный рост уже после окончания учебы.

Следует отметить, что некоторые компании используют стажеров в качестве недорогой (или вовсе бесплатной) рабочей силы. Например, этим летом было вынесено решение о нарушении норм о минимальном размере оплаты труда и дополнительных часов во время съемок оскароносного голливудского триллера «Черный лебедь». По мнению судьи, создатели фильма экономили на так называемых «фальшивых стажерах», которые за меньшую плату выполняли функции, не соответствующие определению профессиональной практики.

Исследование, проведенное американской компанией Intern Bridge, показало, что бывшие студенты получают доступ к стажировкам в престижных компаниях и, как следствие, высокооплачиваемой работе чаще всего благодаря своему социальному статусу и кругу общения (иными словами, «по блату»). Таким образом, стажировки перестали исполнять для вчерашних студентов роль мостика в профессиональную жизнь.

Эта проблема беспокоит и швейцарских политиков. В Конфедерации не существует установленного на законодательном уровне размера минимальной зарплаты, а стажировки во многих случаях являются неоплачиваемыми. Согласно исследованию агентства Adecco, число предложений от работодателей в этой области с 2007 года выросло на 40%. Однако студенты, получившие приглашения, все чаще жалуются на качество стажировок и отсутствие четко поставленных задач со стороны руководства. Как с этим бороться?

Представитель Федерации романдских компаний Ален Мелан признает существование проблемы и считает, что феномен требует внимательного и всестороннего изучения. Политики готовы перейти к решительным действиям. Женевское отделение Социалистической партии планирует вынести на рассмотрение проект закона, основная цель которого – гарантия соответствующей профессиональной подготовки и оплаты стажировок со стороны работодателей.

nashagazeta.ch